企业支部党建工作特色做法2篇

篇一：企业支部党建工作特色做法

　　

　　党建特色做法

　　1、创建“新三会一课”制度。在坚持和完善“三会一课”制度的基础上，探索实施“新三会一课”（“员工思想沟通会”、“献计献策会”、“效益责任落实会”和“党员职工培训课”）制度。“新三会一课”中，共开展谈心谈话XX余人次，文化技能帮学XXX余人次，收集各类意见、建议XXX余条并得到采纳、实施，使党建工作与企业经营发展互融互促。

　　实施“新三会一课”情况登记表

　　名称

　　员工思想沟通会

　　献计献策会

　　效益责任落实会

　　党员职工培训课

　　2、创新开展“两转化、三带头”活动。创新开展“两转化、三带头”活动（即公司重大决策邀请党员参加讨论最后转化为员工的自觉行动、员工关心的热点问题由支部直接同老板沟通转化为老板的意愿；党员在管理创新上带头、在时间

　　地点

　　效果

　　备注

　　廉洁自律上带头、在遵守厂规厂纪上带头），切实发挥党员在企业生产经营中的先锋模范和示范带动作用。充满活力的党建工作为企业发展提供了强大动力，产品远销XXXX，2016年、2017年纳税总额均超XX万元。

　　“两转化、三带头”活动登记表

　　名称

　　公司重大决策邀请党员参加讨论最后转化为员工的自觉行动

　　员工关心的热点问题由支部直接同老板沟通转化为老板的意愿

　　在管理创新上带头

　　廉洁自律上带头

　　具体事例

　　备注

　　遵守厂规厂纪上带头

　　3、扎实开展党员示范岗活动，发挥党员先锋模范作用。党支部规范设置党员示范岗、党员责任区，开展党员公开承诺活动，组织“XXX是我家，人人爱护它”主题活动，充分发挥了党组织政治引领作用和党员先锋模范作用，公司被评为“XXXXX”，公司得到了持续健康发展。

　　见《党员示范岗、党员责任区》一览表

　　4、开展“四有四无六表率”活动，创建成效显著。党支部扎实开展以关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，化解纠纷有党员，党员身边无事故、无次品、无违章、无违纪，争做改革创新表率、无私奉献表率、节能增效表率、研发营销表率、转型发展表率、维护稳定表率为内容的“四有四无六表率”活动，将企业发展与党建工作紧密结合，掀起了争当生产能手、争当奉献表率、争当守法模范的热潮。公司党支部被授予XXXXX荣誉称号。

　　“四有四无六表率”活动开展情况登记表

　　名称

　　关键岗位有党员

　　困难面前有党员

　　突击攻关有党员

　　化解纠纷有党员

　　5、开展“我为企业献一策”活动。为充分发挥党员主体作用，党支部开展了“我为XXXX献一策”主题实践活动，开展合理化建议征集活动。党员立足岗位，各抒已见，助推企业科学发展。XXX，想方设法改进生产工艺，达到了提质事例

　　备注

　　增量的最佳效果；党员XXX，就车间空调节约用电提出改进措施，降低了生产成本。

　　“我为企业献一策”活动情况登记表

　　序号

　　姓名

　　献策内容

　　备注

　　6、开展“三心活动”。党支部开展了以细心观察员工思想动向、以真心与员工交朋友、以爱心关怀教育后进员工为主要内容的“三心活动”，团结凝聚职工群众，充分发挥了支部在企业职工群众中发挥政治核心作用。

　　“三心活动”开展情况登记表

　　名称

　　细心观察员工思想动向

　　真心与员工交朋友

　　爱心关怀教育后进员工

　　7、“三必谈、四必访”活动。党支部开展了以职工之间、上下级之间发生矛盾必谈，职工受到批评和处罚必谈，职工申请入党入团必谈，职工生病住院必访，家庭发生意外事故必访，有红白喜事必访，有特殊困难必访的“三必谈、四必访”活动，团结凝聚了职工群众，实现了企业的和谐快速发展。

　　事例

　　备注

　　“三必谈、四必访”活动开展情况登记表

　　名称

　　三必谈

　　事例

　　备注

　　四必访

篇二：企业支部党建工作特色做法

　　

　　浅谈国有企业党建工作的做法及创新

　　摘要：作为党和国家背后的强大支柱，国有企业是贯彻中央决策，秉承时代新理念，推进社会改革不可或缺的力量，是保证“一路一带”战略得以落实的关键，同时也是确保民生和推动经济增长的中流砥柱，更是我党在新时代夺取全面胜利的可靠力量。因此，国有企业必须全面开展党建工作，不断提高自身的经济竞争力，充分发挥国有资本的各项功能，这样国有资产才能达到保值增值目的。

　　关键词：国有企业；党建工作；创新；发展

　　引言

　　为了使企业更好适应当前的新形势，必须加快推进党建工作的全面开展，确保彻科学发展观得以贯彻落实。同时，企业党组织应当发挥自身的政治核心作用，进而成为凝聚核心、推动经济发展的动力。针对这一问题，本文详细探讨了党建工作对国有企业的重要性，旨在推动国有企业取得更好发展。

　　1加强国有企业党建的必要性

　　1.1国有企业的地位决定必须加强党的建设

　　党的十八大强调应注重公有制经济的发展，采用多种形式推行公有制，明确国有资本的发展方向，使国有经济充满活力，具备控制力并能够产生影响力。国民经济命脉与各行各业密切相关，且其与国有资本有着紧密的联系。因此，国有企业除了要追求经济效益以外，还需承担起社会责任以及政治使命。

　　1.2全面建成小康社会要求国有企业加强党的建设

　　全面建设小康社会需要依靠国有企业这一重要力量，同时我党执政也需将国有企业作为重要基础。企业想要实现科学发展，必须加快竞争力与效益的不断提高，促使小康社会的全面建成。

　　1.3市场经济要求国有企业加强党的建设

　　国有企业应根据市场经济的具体要求，听从党的指挥，构建与中国特色相符的现代企业制度。为了使问题得到解决，国有企业应重视党建工作的开展。国有企业如果离开了党的建设，国企改革将很难实现，面对新的矛盾、新的问题将束手无措。

　　2国有企业党建工作的发展方向和定位

　　国有企业通过开展党建工作，能够促使效益最大化这一目标得以实现，保证国有资产能够增值。因此，党组织应将企业的发展当成一项重要工作，将党建工作充分融入到企业管理当中，同时在企业管理中植入思想政治工作，进而帮助企业创造更多的财富。

　　2.1围绕中心起作用

　　党组织在开展党建工作过程中，应将企业重大决策当成切入点，使其作用能够在企业管理中得到充分发挥，一切工作围绕企业的效益而开展。

　　2.2植入管理创财富

　　观念决定了企业将朝着怎样的方向发展，因此党组织需注重对每个环节进行管理，尤其应重视职工思政教育，同时需加强精神文明建设，并注重党风建设，以此维护整个企业的利益。

　　3国有企业党建工作的做法

　　3.1体制机制创新，推动党的领导同公司治理相融合

　　根据《关于扎实推进国有企业党建工作要求写入公司章程的通知》的相关要求，中组部强调各企业必须将党的领导融入到公司治理结构当中，同时加快党建制度的嵌入，不断推进党建工作，使党的领导与公司治理实现充分融合。

　　同时，根据党中央的相关要求，结合本单位的实际情况，根据最新修订的《党委会议事规则》，明确规定企业党组织的各个方面，比如决策内容、规则以及具体程序等。现阶段，《“三重一大”决策制度》围绕的是党组织参与企业任

　　免干部、使用大额资金等重要项目，帮助党组织提高参与决策水平，促使其政治意图能够实现。

　　3.2严把选人用人，发挥党组织在干部选用中的领导把关作用

　　企业领导干部决定了整个企业的走向，因此企业党组织必须对领导干部进行严格把关，既要做到选贤任能，也要对其进行规范化管理，这样才能使领导人员具备较强的党性和较高的素质。企业在实施激励制度过程中，不管是选人还是用人，都要坚持“以德为先”，将业绩作为重要导向，这样才能培养出优秀的人才。

　　就选人用人而言，企业党组织主要起主导作用，这就要求党组织需进一步规范用人程序，根据“五观察五看”的相关要求，以此对干部进行考察。与此同时，企业党组织应当严格监管干部成员，遵照并执行相关制度，有效预防“带病上岗”、“带病提拔”等问题的发生，及时纠正不正之风，确保党管干部原则得以落实。

　　3.3全面提升国有企业党的建设质量

　　强化思想理论武装，督促党员干部不断学习，组织开展与党建有关的学习教育活动，促使全体党员能够统一思想，树立正确的信仰，及时补充精神之“钙”，牢牢把控好思想之舵。与此同时，党员干部应做到以上率下，做好日常管理工作，督促下级党组织开好主题生活会和民主生活会。加强对党员队伍进行严格管理，将党建工作责任落到实处。国有企业应当以党建为核心，不断增强自身凝聚力，全面推进国企改革与创新。

　　4国有企业党建工作创新的具体措施分析

　　4.1完善国有企业党员管理机制

　　党的十七大强调马克思主义政党必须具备先进性，因此党员干部应不断提高自身素质。只有党员具备较高的素质，才能加快推进党员队伍建设。党组织需要依靠党员这一活细胞，同时党员队伍对于企业发展而言，更是不可或缺的骨干力量。在市场经济的冲击下，部分党员受到了影响，甚至其党性观念也丢掉了。企

　　业党组织想要解决这一问题，必须定期对党员进行引导与教育，这样才能发挥出党员的内在潜能。

　　4.2创新党建创新机制

　　为确保企业能够顺利实施改革，必须对其提出相关要求，同时结合企业的实际生产经营，保证党组织能够发挥其政治核心作用，帮助党组织增强凝聚力，进而使自身问题得到解决，这是国有企业开展党建工作的关键。企业应注重制度创新，将党的建设当成重要的研究课题。企业法人治理结构应该与企业党组织充分融合，同时不断创新机制与制度，结合我国当前的国情，建立与市场经济规律相符的现代企业制度。只有党组织发挥其政治优势，将其结合市场机制，坚决做到依法办事，企业领导体制以及用人机制才能实现创新。

　　4.3建立高素质的企业党务工作者队伍

　　企业党组织应该稳定党组织队伍，不断优化组织结构，不断提高党员素质，定期开展教育培训活动，为党员提供实践锻炼的机会，这样他们才会熟悉党务工作，掌握生产经营方法。首先，应正确看待企业经营机制的转换，积极参与现代企业制度的构建，对压缩人员编制、精简党务机构有正确的认知。其次，必须将企业的政工工作机构与企业实际情况相结合，不可将其轻易地撤销。最后，培养一支复合型人才队伍，要求他们不仅熟悉党政工作，而且懂得如何生产经营，兼具政治眼光和经济头脑。同时，应加快建立激励机制和目标任务，对于表现优异的党务工作者，企业应给予相应的奖励。企业只有切实有效地开展各项工作，才能使党建工作与现代企业相适应，进而实现改革创新。

　　4.4加强对创新工作的指导

　　为确保国有企业能够顺利开展党建工作，党的领导应具备清晰的思路，突出工作的重点，明确工作方向，树立长远的发展眼光，选择合适的时机并寻找突破口。当然，国有企业在改革过程中难免会遇到各种各样的难题，因此党组织必须从实际出发，根据每个企业的实际情况，注重党建工作创新并进行分类指导。此外，企业党组织应当树好榜样，党建工作创新一般按照由点到面的顺序开展，因

　　此企业领导应总结与党建工作创新有关的经验做法，对党员干部起到示范作用，进而推动国有企业能够顺利开展党建创新工作。

　　结论

　　对于国有企业而言，党建工作这项任务不仅重要而且相当艰巨，因此必须对该课题进行深入探索。国有企业通过创新党建工作，使党组织具备战斗力，这是每个党务工作者的职责所在。无论是各级党组织还是党务工作者，都要不断地努力，使党的组织成为一股强大的力量，这样国有企业才能实现更远大的目标。

　　参考文献

　　[1]殷作曲.浅谈改制企业党建工作问题和对策[J].科技风，2020（12）：227+231.

　　[2]程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].科技风，2020（11）：232.

　　[3]柏健.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].现代国企研究，2019，08（12）：269–270.

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