数字经济带来的就业挑战与应对措施8篇

篇一：数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　

　　数字经济时代大学生就业的机遇与挑战案例分析

　　数字经济与诸多行业和领域深度融合，不仅为我国经济转型和产业升级注入了充足的活力，还给人们的生产方式和生活方式带来颠覆式的改变。数字经济下女性就业的利好：增加就业机会，优化就业结构；提升劳动收入，支持女性经济独立；促进灵活就业，推动性别平等；促进家务劳动社会化，减轻女性家庭负担。在数字经济参与的就业市场中，应关注女性的职业需求，正视女性在数字经济催生的新业态、新职业、新阶层中扮演的角色以及能够发挥的作用，以需求为基础创造平等的就业机会。

　　【提出观点】

　　2021年无论是国内还是国际经济依然还是在疫情的影响下，但我国在目前复杂的历史背景中，坚持一方面严把疫情防控关，一方面不断固牢和突破经济发展局势。2021年总体来看，经济持续向好。

　　【综合分析】

　　一、坚持支持创新创业。无论城市、乡镇，无论个人、企业，在创新创业上畅通绿色通道，给予宽松政策环境，最大力度支持创新创业，进而打造更多就业岗位，实现更多人的就业。

　　二、重视市场物价稳定。疫情的特殊历史背景下，我国坚持稳物价，保障居民的“米袋子”和“菜篮子”的供给和价格稳定，对于出现违背市场的行为坚决严惩和打击，使得居民消费稳定。

　　三、各产业发展稳中求进。稳固第一产业，强化制造业，突破新兴产业，与此同时，不断进行各产业融合，不断完善和扩大产业链，保障传统产业的同时，不断释放新业态活力。

　　四、注重绿色GDP。不断加强重视，将低碳、绿色的理念融入经济发展中，保证经济的可持续性发展。

　　【措施对策】

　　全球疫情扩散的情况下，我国经济发展依然面临很多的挑战，需要不断加强巩固和坚持突破：

　　一、重视企业经营发展。对于一些企业加大政策帮扶和经济金融支持;二、重视个人就业。不断释放政策红利，进行精准就业帮扶。经济发展，我们需要做的还很多。

篇二：数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　

　　数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　数字经济的发展给我们的就业市场带来了巨大的挑战：一方面，传统的行业不再需要大量的工人，由于自动化程序的普及，甚至传统行业也不再需要那么多的技术工人；另一方面，新兴行业对技术熟练的新型工人的需求量也超出了传统就业市场的范畴。

　　可以采取多种应对措施来缓解就业挑战：一是培养技术人才，让更多的人具备在数字经济中能够应用的技能；二是提升技能水平，政府应提供培训资金和补贴，给需要的人提供培训机会；三是给予技术人才足够的激励，政府可以推出更多的奖励制度，以鼓励更多的技术人才进入数字经济；四是促进新兴行业的发展，使之成为就业市场的重要组成部分；五是积极开展失业保险制度，保障有技术的失业人员的就业权利。

篇三：数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　

　　数字经济对我省就业的影响及对策研究

　　摘要：数字经济的快速发展势必对就业规模和就业结构产生影响。研究数字经济对就业的影响，对于当前阶段以促进就业为主要目标的政策具有重要启示。未来，需要从政策制度、教育培训和社会保障等各方面出台相关政策措施，以充分发挥数字经济发展对促进就业的积极作用，有效应对数字经济影响就业的潜在风险，在保持就业规模一定的情况下，优化就业结构，提升就业质量。

　　数字经济是以数字化和信息为关键生产要素，以数字技术为核心驱动力量，以现代信息网络为重要载体，通过数字技术与实体经济深度融合，不断提高经济社会的数字化、网络化、智能化水平，加速重构经济发展与治理模式的新型经济形态。

　　数字经济的快速发展会催生出大量灵活就业人员和多种新就业形态，从而为保障城乡劳动力就业创业创造出更大的发展空间；另外，数字技术作为一项新兴技术将对部分行业产生冲击，尤其是对劳动密集型产业、非技能密集型产业等领域形成一定的负面影响，也给就业市场带来新的机遇和挑战。

　　1.数字经济对河北省就业结构的影响

　　在数字经济发展的大趋势下，河北省就业结构发生了较大的改变。

　　1.1数字经济就业岗位规模与经济发展水平呈现高度正相关

　　从劳动力市场供需出发，数字经济的发展使得就业岗位、就业需求和人才流动发生显著改变。

　　在数字经济岗位规模上，河北省占全国的比重超过2%，位列第12位，而高端岗位聚集度为0.97,位列第19位，说明河北省高端数字经济岗位不足，对数字人才的吸纳力不够，无法形成明显聚集效应，难以推动人才供求的良性循环。

　　河北省数字经济人才跨省流动比率在各省位列第18位，其中，数字经济就业输出岗位还不足就业输入岗位的一半，说明河北省跨省提供的招聘岗位数显著低于跨省流出的岗位数，表明河北省数字企业规模较其他发展程度高的城市仍有差距。

　　1.2数字经济影响产业结构变化促使就业结构改变

　　产业结构是影响就业结构的重要因素。

　　根据数据测算，在产业结构影响就业结构链条中，2020年我国第一、二、三产的数字经济渗透率分别为8.9%、21.0%和40.7%，即数字经济人才需求在第一、二、三产业的渗透率呈现出倒序“三二一”的结果。

　　在从业者角度来看，第三产业一般存在固定资产占比低、技术密集性低的特点，使其数字化难度较小，从业人员向数字化技能从业者的角色切换更为容易。而第二产业一般由于固定资产占比高、技术密集度高的特点，所以数字化难度较大。因此，在原有人才结构基础上，数字经济人才转型的迫切性应该按照三、二、一产业的顺序递增。

　　1.3数字产业化和产业数字化下的就业技能显著不同

　　数字经济测算维度主要涉及数字产业化和产业数字化两个部分。

　　从数字产业化方面，2020年河北省数字产业化增加规模不足1000亿元，排在各省市第18位，数字产业化占GDP比重约为2.3%，排在各省市第21位；从产业数字化方面，2020年河北省产业数字化增加规模超过1万亿元，排在各省市第11位，产业数字化占GDP比重超过30%，排在各省市第11位。

　　对比数字产业化和产业数字化的数据，一方面表明，河北省数字产业化规模较小，不足产业数字化的十分之一，同时低于全国平均水平，但也反向表明其发展空间较大。另一方面表明，河北省产业数字化发展速度较快，数字化转型取得一定成效。从全国发展趋势来看，产业数字化就业对从业者的数字化融合水平提出了新挑战，培养传统基础工业技术和数字化技术的转型人才显得尤为重要。

　　2.应对数字经济下河北省就业结构变动的对策建议

　　数字经济的快速发展助力河北省经济提质增效，也深刻影响了河北省的就业结构与就业质量。要全面落实党中央关于稳就业、保居民就业的重大决策部署，坚持把就业摆在更加突出的位置，按照以发展促就业的工作总思路，全面提升数字经济对就业的促进带动作用。可以从以下几方面入手。

　　2.1强化数字化人才的培育、引进和考评奖励机制

　　数字经济条件下，通过提高劳动者的技能水平，使人力资本与数字经济发展相适应至关重要。

　　一是，结合河北省地处全国数字经济中梯度地区的特点，充分利用产业、区位、资源、政策等优势，协同发挥京津冀地区数字经济一体化模式，并通过引进承接高梯度地区数字人才，推动河北省人才储备结构适应时代发展潮流。

　　二是，着重培养数字经济发展的专业人才。扩大数字经济相关职业培训与继续教育规模，推动企业、技校等参与人工智能、大数据、区块链等职业培训。以需求为导向开展职业培训，围绕行业企业需求及劳动者自身需求，通过适合的职业培训提升劳动者技能以更好地匹配职业岗位要求。

　　三是，推动形成终身教育体系。只有具备更高教育水平和更高技术技能的劳动者，才能够更快、更好地适应新的就业岗位，有效避免职业转换过程带来的摩擦性失业。要满足技术进步对复合型人才的需求，需要做好通识教育和专业教育，使劳动者具备知识和技能迁移能力，提升职业生涯发展适应力。

　　2.2顺应数字经济发展，创新就业模式【800】

　　数字经济下的岗位需求逐步推动就业模式改变。

　　一是，加快传统产业向数字化转型，帮助企业降低企业运营成本，特别是劳动力成本，提升生产效率，避免企业外迁导致的劳动力流失。

　　二是，提升数字产业化质量，解决制约数字经济发展的短板问题。统筹规划全省数字经济空间布局，充分发挥雄安新区数字经济创新发展试验区、京津冀大数据综合试验区、特色重点区的就业推动作用，从而助力经济社会平稳运行。

　　三是，加快推进数字新基建，释放“数字红利”。重点完善数字基础设施建设，做好与之配套的运行安全监管体系，加速推进产业数字化，充分发挥对就业的积极创造效应。

　　2.3探索新型劳动关系，强化新就业形态社会保障

　　数字经济的繁荣发展创造了新的就业形态，催生了更多灵活多样的就业形式，这势必要求构建一种新型的社会保障模式以适应新的就业形态。政府应逐步完善社会保障制度，建立健全针对各种新型就业形式从业人员的社会保障制度体系。

　　2.4利用数字技术提高就业服务能力，打造高效的就业服务体系

　　数字经济下产业结构变动直接影响就业结构，可能引发结构性就业缺口和失业，因此，政策引领和就业服务就显得至关重要。

　　一是着力提高数字经济创业创新机构数字化服务能力，支持服务机构研发数字化产品、提升数字化解决方案、开展数字化运营服务等，为中小企业提供优质的数字化服务。

　　二是支持各地开展公共就业服务体系数字化、智能化改造，整合就业服务机构及服务力量，搭建省、市、县、乡一体化就业服务网络，促进就业供需信息服务高效对接、精准推送，实现人、岗快速智能匹配，提升就业服务市场效率，减少摩擦性失业。

　　三是强化就业形势监测分析，依托大型就业服务平台数据，构建实时就业情况监测体系，形成就业情况监测和风险预警机制。

　　2.5提供良好的政策环境及治理体系支持

　　通过良好的政策体系支持，有效发挥数字经济就业新增长点的作用。

　　一是完善制度供给，创新数字经济治理理念，完善治理体系建设，使之与数字经济发展相适应，推动治理体系向更高水平发展，营造良好的数字经济营商环境和新型政商环境。

　　二是数字经济发展催生的新业态、新技术及新发展模式，与现有的监管规则及模式存在冲突，各行业监管部门需要密切关注变化并适时调整，消除产业发展的制度约束。

　　本文系河北省人力资源和社会保障课题《数字经济对我省就业的影响及对策研究》（立项编号：JRS-2022-1017）研究成果。

篇四：数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　

　　数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　黄浩

　　【关键词】数字经济

　　人工智能

　　信息技术

　　就业

　　世界范围内，信息技术已经广泛渗透到经济与人类生活的每一个角落，形成了数字化的全新经济形态，它给社会发展带来了巨大的效益，如生产力和生产效率的提高、经营效果的改善、服务质量的提升等。但是，数字经济的发展也面临着个人隐私保护、就业总量和就业结构变化的挑战，尤其是与就业相关的负面效应不容忽视，需要政府改变传统的经济政策，以应对数字经济带来的就业变化。

　　数字技术的发展对于就业具有促进效应和替代效应

　　从18世纪的纺纱机，到20世纪50年代的装配流水线，再到如今的人工智能，过去250年来，技术进步无不改变着工作和职业的性质，引发了人们的就业焦虑。在这一点上，信息技术并非特例，工业革命是体力活动的自动化，是对人體力活动的替代和增强;信息技术、人工智能本质上是部分类型脑力劳动的自动化，是对脑力劳动的替代和增强。自动化技术对于就业具有促进效应和替代效应两种作用。在中国，数字技术的发展促进了创新和经济发展，对于扩大就业具有积极的效果。2007年以来，我国数字经济的就业规模不断增加，占比从9.7%提高至2016年的16.5%。但是，数字技术在提高劳动效率的同时，也会减少对于劳动力的需求。

　　在中国，2007—2012年之间，由于数字技术的应用，传统经济的劳动生产率提高了6.8%，大量的工作岗位被自动化技术替代。中国的制造业与数字经济的融合度已经超过了30%，因此，制造业就业岗位的流失也是最严重的传统行业。美国具有相同的情况，麻省理工学院著名经济学家Acemoglu&Restrepo（2017）在分析了1990—2007年间美国的事实基础上，发现企业投入的机器人虽然有助于提高劳动生产率，但是，其提升水平并不足以创造更多的就业岗位。其研究显示，每增加一个机器人将取代3.3名工人，在机器人的冲击下，美国就业人口下降了0.18%—0.34%。影响最大的可能还不是美国等西方发达国家的劳动者，因为他们的劳动力成本早已过高，大量的工作岗位已经转移到发展中国家，当自动化和人工智能高度发展之后，以中、低成本劳动力作为竞争优势的发展中国家受到的就业冲击更加明显。虽然，从历史上看，无论是第一次工业革命，劳动从家庭和农村转移到快速发展的城市工业，还是第二次工业革命带来的工厂自动化，造成大量工作从工业向服务业转移，技术进步在淘汰大量传统就业岗位的同时，都创造了更多的新就业岗位。但是，在人工智能的广泛冲击下，目前我们依然没有看到能够吸收大量劳动就业的岗位在哪里。而且，即使长期乐观，短期来看，技术型失业体现为结构性和摩擦性失业都是不可避免的，政府必须未雨绸缪，为潜在的风险做政策准备，缓解新旧经济形态转换过程中的就业阵痛。

　　数字经济环境下的就业特点

　　就业岗位的行业差异。信息技术、人工智能对就业的冲击具有行业或岗位的差异，这是由数字技术的特点决定的。数字技术能够通过软件编程实现脑力工作的自动化、程序化。我们可以利用二维矩阵对工作岗位进行分类，第一个维度是认知类的工作（类似脑力劳动）和体力类的工作;第二个维度是程序性工作和非程序性工作。数字技术对程序性工作的替代性更强，不论是认知类的工作（如出纳、银行柜员、速记员），还是体力型的工作;而对非程序性的认知工作（如财务分析）和非程序性的体力劳动（如剪发等具有创意性的工作）替代性较弱。麦肯锡公司分析了11个大类行业就业岗位的需求变化，发现创意工作、技术类工程师、管理类以及社会互动类工作的就业需求增长明显，因为人工智能在这些领域更多的是辅助而不是取代人类。在一些相对低收入的岗位，如水管工、园艺工人、儿童或老人护理等，这些职业受到的智能化、自动化冲击较低。一方面是因为他们的工作技能实现自动化难度大，另一方面，由于岗位成本较低，智能化成本相对较高，因此推动这类就业岗位自动化的经济动力较小。制造业受到的数字化冲击最大，在机器人和人工智能的双重影响下，包括汽车制造、化工行业、冶金制造业、电子行业、食品和饮料等制造业吸纳就业的能力大幅萎缩。建筑、零售和个人服务领域的就业也受到了人工智能的负面影响。数字经济的发展引起了就业需求在不同行业之间的流动。比如，在中国，电子商务已经成为提供商品和服务的主要渠道，传统线下商贸和服务业的萎缩使得就业岗位大幅下降，但是，电子商务的发展带动了快递行业的兴起，创造了新的就业岗位，大量从工厂失业的劳动力进入了快递行业。

　　岗位与收入的高低分化。数字经济发展造成了岗位分化和收入分化，主要体现在三个方面：第一，就业岗位形成高端和低端两级分化。由于人工智能的特点，无论是体力劳动还是脑力劳动，中层白领和蓝领的重复性、机械性劳动更容易被机器和软件替代，造成中层白领和蓝领岗位大幅减少。原来从事中等技能知识工作的人开始向下寻找更低技能（不易实现自动化）的工作，或者向上进入高等知识技能的工作岗位。造成白领或蓝领中产工作岗位的持续空心化，劳动力市场形成两级分化。第二，产业变革的过程中财富向少数人群倾斜。比如，柯达公司曾经雇佣过145300名员工，带动了相机的生产、销售、摄影服务、相片冲洗等相关行业的发展，容纳了大量的就业岗位，但是数字摄影的发展彻底改变了传统摄影产业。虽然手机数字摄影也创造了新的就业岗位，但是完全不能弥补其淘汰的岗位数量。第三，资本替代更多的劳动力，劳动获得的财富减少。为了追求效率和效益，几乎每一种经济体系都试图通过技术手段达成用资本替代劳动的目标。数字经济的发展依然遵循这种规律，当工厂里的机器人替代了人力，呼叫中心的自动语

　　言系统取代人工接线员时，资本要素正在替代劳动要素，以获得更高的效率和更低的成本。机器、软件与人的竞争也促使劳动要素的工资所得不断下降，从而改变了资本与劳动之间的财富分配比例。

　　就业机会的教育水平差异。总的来说，数字经济的发展对劳动力的教育水平提出了更高的要求。统计数据显示，20世纪70年代之前，美国几乎所有学历层次的劳动力都享受着工资的增长，但是，从20世纪80年代开始，计算机逐步普及应用，岗位工资的增长与学历呈现出显著的正相关，无学历的劳动力面临的失业风险更大。从1986—2016年，就业市场对于本科学历人群的需求增加了一倍，本科劳动力的供给增加却不到50%，相对短缺;与之相反，对本科以下学历岗位的市场需求不断降低，但是，低教育水平的劳动力供给大于需求，造成失业率剧增300%。数字技术的变革对人力资本提出了更高的要求，但是，我国现有的劳动力教育水平的结构与数字经济对于劳动力教育水平的需求不匹配。劳动力的教育水平也影响着摩擦性失业。据麦肯锡预测，到2030年，中国将至少有1.18亿人被人工智能或机器人替代，他们需要学习新的技能，适应与人工智能协作分工，另外大约有700-1200万人转换职业。新的岗位需要新的技能和知识，因此，更高的教育水平能够帮助劳动力顺利度过摩擦性失业的阶段，降低造成永久性失业的可能性。

　　缓解数字经济就业压力的政策建议

　　第一，调整税收政策，充分发挥政府的资助功能。数字经济带来了更多的社会总体财富，但是，它们并不能平等地惠及社会各个群体，而且，信息技术的广泛应用造成了失业，增加了数字转型时期的贫富分化。因此，可以考虑对于占有行业领导地位的大型数字企业征收庇古税，用于失业人员的保护和创造新的就业岗位。针对數字企业，以及这个行业的高收入群体增加边际税率，从而提高政府的收入，增强保障数字化失业人群的能力。数字经济引起的失业不是因为经济发展放缓或需求不足造成的周期性失业，仅仅依靠市场的力量无法实现充分就业，因此，政府可通过财政资助的方式创造新的就业岗位。由于数字技术、人工智能的发展越来越依赖基础科学与核心技术的突破，政府应当扩大从事基础研究的高等院校、研究机构的人员编制，缓解信息技术对于原有中等白领阶层的冲击。

　　第二，加强现代化社保体系建设，适应新型就业形式。数字经济的发展带来了工作方式的变化。按照就业合同，劳动者可以分成两类：一是受用人单位长期聘用，提供长期服务的劳动者，被称为雇员;二是按具体合约提供货物或服务的劳动者，比如按需劳动或共享经济中的劳动者等。数字经济环境下，长期雇员的岗位减少，但由于信息沟通更加便捷，大量失业人员可能通过独立承揽人、共享经济、个体劳动等形式就业，数字经济环境下各种短期、灵活的就业形式逐步增加。然而，目前它们并没有受到传统劳动法、工资工时法，医疗保障、社会保险等福利政策的保障，不利于缓解数字经济发展中造成的就业转型问题。为了促进创新，同时改善就业状况，必须明确政府、企业和劳动者的责任和义务，调整相关的法律法规，使其能够覆盖各种新型的就业人群。另外，工作方式的变化也增加了人员的流动性，为了促进流动、鼓励创业，保证福利的随迁性至关重要。确保劳动者在多个单位、地区之间流动时，能够保留医疗和养老保险等福利。完善的现代化社保体系能够为失业者提供保护，也为新的工作形式提供充分支撑，最大限度地发挥人力资源的潜力。

　　第三，改革教育体系，加强数字技能与知识的培养。要适应自动化与人工智能时代的就业，劳动者的教育和培训是重中之重，良好的教育和培训体系不仅有助于学生应对未来的职业挑战，提升人力资本的质量，增强国家经济的竞争力，而且能够帮助劳动者应对数字经济的转型，减少摩擦性失业。在数字经济时代，各个层次、不同专业的学生都应得到数字技术基本知识和技能的教育，但是，目前中国教育体系的学科设置、课程内容、教学方式较为陈旧，依然具有浓厚的工业时代特点，缺乏数字技术相关知识、技能的普及，以及创新能力的培养，尤其是对于高端数字技术人才的培养，与美国仍有差距。数据显示，全球高层次人工智能（AI）研究者中超过50%在美国接受研究生教育，中国大约三分之二的人工智能本科毕业生去美国接受研究生教育，其中，88%毕业后留在美国工作，占美国高水平人工智能研究者的27%。可见，中国高等教育对于数字技术人才的培养和吸引力不足，造成高层次人才的流失。因此，要继续深化教育改革，加强数字技术人才的培养，要将市场需要的数字技能加以整理，建立通用的数字技能分类，根据技能分类和劳动力市场需求的指导，制定和实施劳动力培训计划，鼓励民营机构和非盈利组织参与，帮助工业时代的劳动力适应数字技术的工作环境。

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篇五：数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　

　　数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　随着数字经济的发展，许多新的就业机会正在创建，但同时也带来了不少挑战。

　　一方面，数字经济会影响传统的就业机会，特别是一些低技能的工作，会被自动化和机器人取代，人类劳动力容易受到威胁。另一方面，数字经济也给人们带来了新的就业机会，在这个领域，人们需要掌握新的技能和知识，以适应这些变化，这对许多人来说可能是一个巨大的挑战。

　　为了应对数字经济带来的就业挑战，应该采取一系列有效的措施。首先，政府应当加强教育投入，让人们更好地掌握新的技能和知识。其次，政府应当鼓励企业投资于自动化技术，并提供税收优惠，以鼓励企业发展新的就业机会。此外，政府还应当积极参与到就业市场，提供就业政策，支持贫困人口就业，促进公平就业。

　　总之，数字经济给人们带来了不少挑战，政府应当采取有效措施，帮助人们适应新的就业机会，并利用自动化技术创造新的就业机会。

篇六：数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　

　　数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　随着科技的迅猛发展，数字经济已经成为全球经济发展的主流，也给我们带来了诸多就业挑战。

　　在数字经济迅速发展的今天，传统行业的就业就会受到很大的压力，由于无法满足新经济的需求，许多行业的就业机会极大地减少，因此，大量的就业者面临着失业的威胁。

　　随着新经济的发展，许多新的职位也出现了，但这些职位要求人才拥有扎实的科技知识，而且很多人缺乏相应的技能，无法满足数字经济的需求，从而导致就业压力大大增加。

　　因此，要解决这一问题，有必要采取相应的措施。首先，政府应该加大投资力度，以支持传统行业的发展，保障就业者的就业权利；其次，应该支持企业开展职业技能培训，让更多的就业者掌握相关科技技能，以应对数字经济的挑战；第三，应该增加技术人才的培养，让更多的人拥有相关的技术知识，以满足数字经济的需求。

　　我们也应该注意继续提高我们的职业素养，增强自身的素质，以应对数字经济带来的就业挑战。只有通过上述措施，才能更好地应对数字经济带来的就业挑战，为社会的发展做出贡献。

篇七：数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　

　　数字经济带来的就业挑战与应对措施。随着数字经济的普及，越来越多的人从事数字经济相关的工作，从而激发了就业市场的新动力。但是，这种新的经济形式也带来了一些新的就业挑战。

　　数字经济涉及的领域非常广泛，而且技术变化十分迅速，因此，现有的就业岗位所需的技能更新换代的频率也加快了，需要从业者不断更新自己的技能，这使得他们的就业竞争更加激烈。

　　数字经济的发展也给市场带来了很多新的就业机会，但是，这些新的就业机会也给就业者带来了新的挑战，比如，新的就业形式的技能要求更高，而且就业机会分布在不同的地区，使得就业者需要面对新的生活环境和文化。

　　数字经济也为就业者带来了新的收入渠道，但是，由于数字经济的发展迅速，以及参与市场竞争的就业者众多，使得从业者的收入水平不断下降，这给从业者带来了巨大的挑战。

　　针对这些挑战，我们首先要提高从业者的就业技能，强化培训，让他们掌握最新的技术，以适应不断变化的就业形式。其次，也要改善就业者的生活环境，满足他们的社会和文化需求，提高就业者的收入水平。最后，政府还要加强对数字经济的支持，创造更多的就业机会，提高就业者的就业竞争力。

　　数字经济带来的就业挑战不容忽视，我们需要采取有效措施应对这些挑战，以保护就业者的权益，促进社会经济的发展。

篇八：数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　

　　数字经济带来的就业挑战与应对措施

　　摘要：随着复杂环境的变化和改革的深化，对当前企业发展的压力越来越大，对企业改革和发展的要求也越来越高。信息技术在商业活动中的广泛应用对提高效率、实施科学的管理模式、优化人力资源管理、有效支持企业发展起到了积极的作用。

　　关键词：数字经济；就业挑战；应对措施

　　引言：在全球范围内，信息技术被广泛地传播到经济和人类生活的每一个角落，形成了新的数字经济形态，提高了生产力和生产力，为社会发展带来了巨大的利益。面对挑战，企业的就业结构性变化，因此怎样缓解数字经济带来的就业压力是当前工作的重中之重。

　　一、数字化对企业的积极影响

　　（一）数字化改变了企业的组织结构

　　积极运用信息化和网络化手段，以信息化和网络化技术为支撑，可以达到提高企业内部组织效能、降低管理水平和部门、重组或巩固组织结构的目的。企业信息化能力的不断提高，可以减少产品库存，取消一些中间生产环节和销售代理，适当减少产业工人，可以在一定程度上提高企业的竞争力。

　　（二）信息化改变了企业的生产模式

　　利用信息技术获取产品定价信息及相关信息，可以有效配置资源，帮助产品和资本市场实现全球化。在互联网的支持下，公司传统的生产组织方式成为“虚拟垂直整合”的新型生产方式。也就是说，以国际品牌为龙头，品牌厂商外包厂商或将生产流程分配给子厂，产品全部外包生产，品牌厂商只负责设计和营销。

　　（三）信息化改变了企业的经营方式

　　网络化电子商务继续改变企业开展业务的方式，信息化能够消除传统的交易模式和市场限制。网络交易不仅可以显着降低成本，而且具有及时发现价格和对冲风险的能力。商家和银行必须诚实守信，风险、金融、供应商和客户必须具备完全整合和兼容的条件，这样网络市场才能成为一个密切相关的双赢交易。

　　二、信息化背景下国有企业人力资源管理遇到的挑战

　　(一)管理思路较为传统

　　人力资源社会管理行政部门对现代信息化企业管理模式如何转变问题缺乏有效性的认识,管理者的思维方式相对传统,将当前企业经济发展主要情况与企业人事工作实际开展情况相紧密结合,管理模式无法向目标调整。管理工作中往往缺乏一套信息化项目管理战略思维,整合不能切实形成较好的项目管理工作效果。同时,管理经营部门往往缺乏工作主动性,未能通过引进先进的企业管理经营理念和专业技术人才来有效满足公司实际上的业务发展需求,无法对企业信息化工程建设工作形成有效的指导推动协调作用。

　　(二)信息化水平相对不足

　　管理行政部门对新型信息化企业建设工作缺乏有效的知识兴趣和财力投入,信息化管理水平较低,不能根据整个企业的实际经营需要进行统筹安排谋划如何转变企业管理经营方式,缺乏企业信息的有效合理整合和正确科学合理配置。信息网络基础配套设施体系建设相对较为滞后,专业网络信息管理设备数量不足,网络信息环境保护建设能力不足,各种信息管理技术环节不能得到综合有效应用,相关网络信息资源无法高效率地传输以及共享,相关信息无法提供。

　　(三)信息化管理机制不够完善

　　传统的新型人力资源企业管理模式已经不能有效适应我国信息化企业建设的实际发展情况,相关的资源管理制度不能有效明确规范具体的资源管理业务活动,不能有效保证具体管理活动目标的高效率地实施。同时,缺乏对政府信息管理业务流程的有效监督评价评估机制,对政府相关部门业务流程进展缺乏有效追踪跟进,未必能形成有效信息监管管理效果,管理活动中未发现问题,没有及时解决,这是一个不利于的有效实施的管理有效性体系。

　　三、缓解数字经济就业压力的政策建议

　　（一）调整地方税收政策

　　数字市场经济发展带来的充分失业不是由于全球经济衰退或就业需求总量不足等而导致的一种周期性充分失业,而且由于创造充分就业不能完全停止依赖其他市场经济力量,政府仍然可以通过争取财政政策支持等来创造新的充分就业机会。随着现代数字信息技术和现代人工智能的不断进步越来越多地依赖于对基础信息科学和其他核心技术的不断创新,政府必须不断扩大雇用从事相关基础科学研究的公立大学和其他研究技术机构的专业劳动力,以有效减轻现代信息网络技术对原始中产阶级和非白人的严重影响。

　　（二）加强现代化社保体系建设,适应新型就业形式。

　　数字时代经济的快速发展大大改变了我们的日常工作生活方式。根据特定劳动合同,劳动者一般可以划分为两类:长期或者受雇于特定用人单位为其提供长期劳动服务的一类劳动者,以及根据特定劳动合同、按人所需从事劳动或与人共享共同劳动权益提供特定商品或其他服务的两类劳动者。经济活动中的企业工人等。在当前数字市场经济的大环境下,长期在职从业人员的劳动数量虽然有所明显减少,但随着现代信息网络通信的更加便利化,许多长期失业劳动人员仍然可以通过独立生产承包、共享市场经济、个体经营劳动力等各种短期性的就业劳动方式得以获得持续就业。在我国数字化型经济的大环境下,固定工资期限和灵活性的就业流动形式逐渐出现增多。然而,它们目前并未被中国传统企业劳动法、工资法和工时计算法、医疗保险、社会保险等基本福利保障政策完全覆盖,无助于有效缓解当前数字时代经济快速发展过程带来的中国就业结构转型等新挑战。在明确推动产业创新、改善社会就业发展条件的关键。

　　（三）改革教育体系,加强数字技能与知识的培养。

　　为了有效适应工业自动化和现代人工智能信息时代的快速就业,工人的职业教育培训就业是重中之重,良好的工人教育就业培训管理体系将能够有助于引导学生有效应对未来的诸多职业生涯挑战,提高企业人力资本管理质量,加强发达国家社会经济发展中的市场竞争和社会帮助因而工人就业可以有效帮助企业应对全

　　球数字时代经济的快速变化并有效减少社会摩擦性大的失业。在这个数字信息经济发展时代,各个职业班级、不同学科专业的在校学生都非常需要系统学习现代数字信息技术的一些基本知识和应用技能,但目前中国职业教育课程体系的学科院系结构设置、课程内容和学科教学方法都比较陈旧,仍然不能具有较强的现代数字信息技术教育特征。工业化与新时代,还有很大差距,在工业技术信息相关专业知识和信息技术的不断普及,特别是在我国培养先进的工业数字信息技术专业人才教育方面,创新能力的发展还有差距。因此,深化职业教育体制改革,加强职业数字工艺技术技能人才培养,对教育市场所有急需的和对数字艺术技能人才进行综合分类,建立通用的和对数字艺术技能进行分类,引导数字技能符合分类和引导劳动力符合市场需求,鼓励社会民间和非营利社会组织积极参与。

　　(四)加强技术队伍建设

　　管理职能部门一定要积极探索引进企业信息基础技术行业专家,为企业管理信息系统的设计开发和运行维护工作提供信息基础技术保障。要不断完善企业培训管理机制,结合我国信息化企业管理实际,科学组织设计管理培训课程内容,实现参训员工对于信息化管理知识服务水平的不断提高。培训各个环节还需要与企业管理体系有效紧密结合,对管理体系建设运行中可能遇到的各种问题和困难及时组织进行分析指导,确保体系管理工作任务的高效实施。完善考核机制,将信息化水平作为重要考核内容,激发员工积极性。

　　结语：信息化正在加快企业改革的步伐，要与时俱进，建设好信息化，用好信息技术和网络技术，开展网络营销。降低交易成本并真正最大化您的资本投资。企业的可持续发展始终保持生机勃勃的活力。

　　参考文献:

　　[1]王远芳.信息化背景下人力

　　资源管理的改革和创新[J].商情,2020(13):59.

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