职代会职工代表选举办法5篇

篇一：职代会职工代表选举办法

　　

　　..职工代表选举办法

　　根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等文件规定，特制定本办法。

　　一、职工代表大会代表组成

　　公司职工代表由职工选举产生，代表比例一般为职工总数的15%～18％，其中员工代表占50％以上，女职工占一定名额。

　　职工代表由各代表团组/工会小组选举产生，本工会小组和会员有权监督或撤换代表。

　　二、职工代表选举办法

　　1、全公司共分为6个职代会团组，即工艺管道室团组、土建室团组、电仪室团组、公用工程设备室团组、生产管理部室团组、行政管理部室团组。各团组下设工会小组。

　　2、各团组召集人为该团组的工会委员或党支部委员。

　　3、职工代表候选人的产生，应在广泛听取群众意见的基础上，由各团组/工会小组根据代表要求及名额比例推荐候选人，并在征求本团组/工会小组全体职工意见后，由各代表团组召集人组织本团组/工会小组全体职工以无记名投票方式选举产生职工代表。

　　4、选举代表可实行差额选举或等额选举办法，一般使用差额选举。

　　5、选举代表时，本团组/工会小组的职工必须三分之二到场，方可进行选举。选举以无记名投票方式进行，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举；每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为废票。职工代表得票数达到应到会职工半数方可有资格当选，再依据得票高低确定最终当选人员。如应选职工代表人数不足的应就缺额数按程序再另行补选。

　　6、每个工会小组选举1名组长，选举办法与选举职工代表相同。

　　XX公司

　　工会

　　年

　　月

　　日

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篇二：职代会职工代表选举办法

　　

　　职工代表大会代表选举培训制度

　　1总则

　　为加强公司民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》制定本办法。

　　2职工代表的条件

　　2.1职工代表的条件，即依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的企业职工都可以当选为职工代表。具体为:2.1.1必须是本公司工会会员。

　　2.1.2必须具有较高的政治素质，具备较强的参政议政能力。

　　2.1.3必须具有一定的代表性。

　　2.1.4必须由职工民主选举产生。

　　3职工代表的名额

　　根据公司实际情况，职工代表人数原则上按照下列标准确定：职工代表人数应不少于

　　30人，在职工代表人数的确定上，既要保证职工代表的覆盖面和代表性，又要保证职

　　代会制度的可操作性和实效性。

　　职工代表的结构应以基层职工（包括一线工人、技术人

　　员和管理人员）为主体。中层及以上管理人员一般不超过代

　　表总数的四分之一。在职工代表中，劳模先进人物、青年职

　　工和女职工应占适当比例。

　　4选举办法

　　4.1选举职工代表要经过下列程序：

　　—

　　1—

　　4.1.1由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。

　　4.1.3以各部门、各下属子公司为单位，在充分发扬民主的基础上，选举职工代表并上报公司工会。

　　4.2具体选举程序

　　4.2.1由部门按所分配名额按

　　1.5：1比例推荐产生候选人，经工会组织同意后，按姓氏笔画顺序填写选票，以无记名投票

　　方式选举产生代表；

　　4.2.2进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门职工人数的三分之二以上；

　　4.2.3职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代表划写，但不得请候选人代写；

　　4.2.4被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半。

　　4.2.5由工会对被选举的职工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。

　　4.2.6公司对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，填写职工代表登记表存档。

　　4.2.7职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。

　　4.3补选和撤换职工代表。当职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则—

　　2—

　　可保留

　　6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样。

　　4.4当职工代表不具备代表条件时，原选举部门职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：

　　4.4.1每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（工会）提出撤

　　换代表的要求。

　　4.4.2公司工会及时对被要求撤换的代表的问题调查

　　核实。

　　4.4.3撤换的职工代表经工会核准后，撤换其职工代表

　　的资格，并备案。职工代表被撤换后，应在原部门及时补选，以确保职工代表的人数和比例组成的合理。

　　5职工代表的义务与权利

　　5.1职工代表的义务

　　5.1.1认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代

　　企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管

　　理的能力。

　　5.1.2密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职

　　工群众的意见和要求。

　　5.1.3模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保

　　守企业商业秘密，做好本职工作。

　　5.1.4认真执行职代会的决议，完成职代会交付的任务。

　　5.1.5为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。

　　5.2职工代表的权利

　　5.2.1选举权、被选举权和表决权。

　　5.2.2参加职代会及其工作机构组织的各项活动。

　　—

　　3—

　　5.2.3参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时

　　间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

　　5.2.4依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻

　　挠和打击报复。

　　5.2.5职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章

　　制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与

　　其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业

　　工会组织的意见。

　　6职工代表的培训

　　6.1每年度或每次换届选出职工代表后，在职代会

　　召开前要举办职工代表培训班，对职工代表集中进行培训。

　　6.2培训方式主要为培训班和专题讲座，并编辑发

　　放学习资料，集中对职工代表进行培训。

　　6.3职工代表的培训工作应在公司党委的领导

　　下，由工会总体负责。每次培训率要确保达到95％以上，专题培训时间不少于4学时，特别是对换届后新当选的职代会代表，要进行有关知识的全面培训。

　　6.4培训的内容应包含国家有关法律、法规，党

　　的路线、方针和政策；职代会的性质、地位、任务和职权，职代会各项制度等基本知识；职代会内容有关的其他方面的知识；增强主人翁责任感，正确行使职工当家作—

　　4—

　　主权利的教育。

　　6.5培训工作要有计划、有方案，注意解决生产

　　与培训的矛盾，确保培训工作有序进行，使培训工作取得效

　　果，切实提高职工代表的履职能力。

　　6.6职工代表培训工作由公司工会牵头负责，人力资源部等协同配合推进，负责组织开展、协调、指导、督促等工作。

　　7附则

　　本制度由公司工会负责解释。

　　—

　　5—

篇三：职代会职工代表选举办法

　　

　　职?代表?会代表选举办法预览：职?代表?会代表选举办法?、职?代表?会（以下称职代会）代表的产?，要充分发扬民主，凡我公司正式职?都有选举权和被选举权。职?代表实?常任制，任期三年，代表受原选举部门职?的监督，必要时由原选举部门依照规定的程序撤换。?、?届职代会的正式代表定为?左右。代表的构成要具有?泛性，?中青的?例要适当，?同志也要有?定的代表。筹备组根据测算结果向各选举部门下达代表分配名额。三、根据?作的需要，公司领导将推选适当的代表做为?会正式代表参加?会。四、代表的选举以?级部门（公司?政以办公室为部门）进?选举，并组成代表团，代表?数较少的部门联合组成代表团。每个代表团选举正、副团长各??，负责本团的有关事宜。五、根据职代会的任务和代表的职责，代表的条件是：1.坚决拥护和执?党的??届三中全会以来的路线、?针、政策、坚持四项基本原则。2.有强烈的事业?，对?作兢兢业业，认真负责，关?公司的建设，在群众中有较?的威信。3.顾全?局，作风正派，办事公道，不谋私利，坚持原则，敢于同不良倾向作?争。4.联系群众，能如实反映群众的意见和要求，热?为群众办事。5.有较?的思想?平，有?定的认识问题和分析问题的能?，能胜任职代会的?作。六、代表的选举既要充分发扬民主，?要在集中指导下进?。各部门组成选举领导?组，领导本部门选举?作。七、代表选举的?法步骤?先，以店铺为部门推荐代表候选?，?数不得超过本部门分配名额。领导?组集中各部门的意见，提出复议名单交全体职?讨论。在充分酝酿协商的基础上，由领导?组研究确定本部门候选?名单。然后，由全体职?采取?记名投票?式选举产?本部门正式代表。选举时可以采取差额选举的?法，候选?名单以姓?笔划为序。当选?按得票多少计算。?、各部门要在?前把选举结果报公司??资源部，上报时要填写统?印制的登记表。当选代表要?即在群众中?泛征集提案。注：代表名额分配以2010年12?底各部门在册职?总数为依据；

篇四：职代会职工代表选举办法

　　

　　一、本办法由公司工会委员会根据《工会法》及有关规定制定。

　　二、本公司第届职工代表大会代表由职工直接选举～采用无记名投票方式差额选举产生。

　　三、本选区选举正式代表名～候选人名～差额名。

　　四、选举时~参加选举的职工必须超过应参选职工的三分之二~方可进行选

　　举,收回的选票等于或少于发出的选票~选举有效~多

　　于发出的选票~选举无效~应重新选举。

　　五、参选的职工有权对每位候选人表示同意、不同意、弃权或另选他人。职工

　　填写选票时~对某候选人表示同意的~在其姓名.上方的空格内画“?”~不同意的画“X”~弃权的不画任何符号。投不同意票的可另选他人~如另选他人~请在另

　　选人姓名的空格内写上另选人姓名~在其姓名上方的空格内画“?”。弃权的~不

　　得另选他人。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票~超过应选人数的为无效票。选票盖章有效。

　　六、候选人得到的同意票数超过应参选职工半数的方可当选~如获得同意票半

　　数以上的候选人数超过应选人数时~以得票数多的当选,如不足应选人数时~应另

　　行补选。

　　七、选举设监票人名~由公司工会在非候选职工中提名~并公示通过。监票人

　　对选举工作的全过程进行监督。

　　八、选举产生的结果在选区内公示。

　　九、在选举过程中~如遇本办法未尽事宜~授权公司工会委员会研究决定。

　　十一、本办法经公司工会委员会审议通过后生效。

篇五：职代会职工代表选举办法

　　

　　职工代表大会选举方案

　　职工代表大会选举方案：职工代表选举方案及选票

　　职工代表选举方案及选票

　　一、职工代表的产生

　　1、职工代表的名额

　　依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合******

　　实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占**厂职工总数的34。各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。

　　2、职工代表的条件

　　按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。

　　具体条件为：

　　工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；

　　积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议；

　　与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；

　　有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。

　　认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。

　　二、选举办法

　　1、选举程序

　　选举职工代表要经过下列程序：

　　、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。

　　、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的件精神。

　　、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。

　　、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。

　　、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职

　　工代表的选举。选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。

　　、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有23以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。

　　、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。

　　、职工代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。大会期间，代表团在主席团领导下工作。

　　2、补选和撤换职工代表

　　当职工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格

　　自行终止。另外，对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。

　　职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：

　　每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构提出撤换代表的要求。

　　职工代表大会工作机构要及时对被要求撤换的代表的题调查核实。

　　在撤换职工代表时，须经原选

　　举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。

　　撤换的职工代表经职工代表大会工作机构核准后，撤

　　换其职工代表的资格，并备案。

　　职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例、组成的合理。

　　3、特邀代表和列

　　席代表的产生

　　职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议，经工会委员会和联席会议批准，可适当邀请离退休干部和工人作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论并发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会还可以根据会议的内容邀请相关的人员参加，不局限于离退休干部和工人。

　　根据每次职代会的需要，未被选为职代会代表的部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议批准，可邀请作为职代会列席代表参加会议。列席代表的权利与特邀代表的权利大体相同。

　　三、职工代表的权利与义务

　　1、职工代表的权利

　　职工代表应享有以下权利：

　　在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

　　有权参加职代会及其他工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的是，检查权的行使不是个人的行为，要通过工会和职代会组织进行，行政一方有义务接受检查。

　　因参加职代会的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。

　　对于职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　2、职工代表的义务

　　职工代表应履行以下义务：

　　努力学习党的方针、政策和国的法律、法规，努力学习油田公司建设大油田，实现大发展的发展思路，学习采油厂有关稳定发展的生产经营及开发战略方针，不断提高政治觉悟和参加管理的能力。

　　努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干。

　　密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；

　　模遵守国的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。既享受权利，又履行义务，才是合格代表。

　　3、职工代表自身合法权益的维护

　　当职工代表的合法权益被侵犯后，可以根据侵权行为性质、情节的不同，通过不同的渠道来维护自己的权益：

　　职工代表在履行职务或日常工作中，民主权利受到侵犯的，可向单位党委或党的纪检组织控告和申诉，请求处理。

　　职工代表的人身受到侵犯，也可向单位党委或党的纪检控告和申诉。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诽谤等情节较轻的，其中又涉及党员干部违法违纪的情况。侵犯职工代表的人身权利、尚未构成犯罪的，还可要求公安机关依照〈治安管理处罚法〉的规定处罚或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已构成犯罪的，还可向人民法院提出刑事诉讼。

　　职工代表的劳动权益受到侵犯，职工代表可向单位工会反映情况，要求工会帮助解决。工会认为用人单位的做法不适当的，有权提出意见，或者与行政部门交涉，要求予以改正。

　　四、职工代表的素质

　　1、职工代表应该掌握的企业管理基本知识

　　职工代表了解和掌握企业管理基本知识，对于职工代表大会审议好企业生产经营等重大决策，提高职工管理企业的水平，有重要的意义和作用。主要应该了解以下五个方面的知识：社会主义市场经济和经营决策方面的基本知识；现代企业生产管理方面的知识；科技管理方面的常识；劳动人事管理方面的基本知识；财务、成本管理常识。

　　2、职工代表应掌握的有关法律、法规和政策

　　职工代表了解和掌握国相关的法律、法规和政策，才能使职工代表大会审议、通过或决定的各项方案和规章制度符合法律的规定，才能更好的代表职工群众行使民主权力。职工代表应该熟悉并掌握《宪法》、《劳动法》及其配套法规、规章

　　和《工会法》及当地制定的实施细则外，还应了解以下五方面的法律、法规和政策：企业民主管理的规定；劳动合同和集体合同的规定；社会保障的规定；职业安全卫生的规定；

　　《企业法》和《公司法》方面的规定。

　　3、职工代表的作用

　　职工代表是职工群众推选出来、代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应该成为职工群众的模。首先，职工代表要模的遵守国的法律、法规，模地遵守用人单位的一切规章制度；其次，职工代表要带头学习、带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。总之，职工代表应该成为遵守法律的模，遵守纪律的模；成为努力工作的模，努力学习的模；成为执行职代会决议的模。这样，才能代表群众，得到群众的信任和拥护，更好地发挥联系群众、组织群众和落实群众民主权利的作用。

　　五、职工代表大会主席团的产生

　　职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，是由全体职工代表选举产生的。

　　1、工会征得企业党政领导同意后，提出大会主席团的人数、构成比例等方案。

　　2、工会召开代表团长联席会议，确定大会主席团侯选人名单。

　　3、在职工代表大会预备会上，全体以不记名方式选举产生，或者举手表决产生。全体职工代表半数以上通过即可。主席团秘书长由工会主席或者副主席担任。

　　根据规定，职工代表大会主席团成员应由工人、技术人员、管理人员和企业的领导组成。工人、技术人员和管理人员要超半数。主席团成员是职工代表大会的代表，职工代表大会主席不实行常任制，可连选连任。

　　职工代表大会选举方案：公司职代会职工代表选举方案

　　公司职工代表大会职工代表选举方案工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；

　　积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议；

　　与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；

　　有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。

　　认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。

　　二、选举办法

　　1、选举程序

　　选举职工代表要经过下列程序：

　　、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。

　　、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。

　　、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。

　　、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。

　　、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向【职工代表大会选举方案】

　　职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单

　　位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。

　　、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。

　　、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。

　　、职工代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。大会期间，代表团在主席团领导下工作。

　　2、补选和撤换职工代表

　　当职工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。

　　职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：

　　每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构提出撤换代表的要求。

　　职工代表大会工作机构要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。

　　在撤换职工代表时，须经原选举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。

　　4）撤换的职工代表经职工代表大会工作机构核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。

　　职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例、组成的合理。

　　3、特邀代表和列席代表的产生

　　职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议，经工会委员会和联席会议批准，可适当邀请离退休干部和工人

　　作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论并发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会还可以根据会议的内容邀请相关的人员参加，不局限于离退休干部和工人。

　　根据每次职代会的需要，未被选为职代会代表的部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议批准，可邀请作为职代会列席代表参加会议。列席代表的权利与特邀代表的权利大体相同。

　　三、职工代表的权利与义务

　　1、职工代表的权利

　　职工代表应享有以下权利：

　　在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

　　有权参加职代会及其他工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的是，检查权的行使不是个人的行为，要通过工会和职代会组织进行，行政一方有义务接受检查。

　　因参加职代会的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。

　　对于职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　2、职工代表的义务

　　职工代表应履行以下义务：

　　努力学习党的方针、政策和国家的法律、法规，努力学习油田公司建设大油田，实现大发展的发展思路，学习采油厂有关稳定发展的生产经营及开发战略方针，不断提高政治觉悟和参加管理的能力。

　　努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干。

　　密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；

　　模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。既享受权利，又履行义务，才是合格代表。

　　3、职工代表自身合法权益的维护

　　当职工代表的合法权益被侵犯后，可以根据侵权行为性质、情节的不同，通过不同的渠道来维护自己的权益：

　　职工代表在履行职务或日常工作中，民主权利受到侵犯的，可向单位党委或党的纪检组织控告和申诉，请求处理。

　　职工代表的人身受到侵犯，也可向单位党委或党的纪检控告和申诉。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诽谤等

　　情节较轻的，其中又涉及党员干部违法违纪的情况。侵犯职工代表的人身权利、尚未构成犯罪的，还可要求公安机关依照〈治安管理处罚法〉的规定处罚或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已构成犯罪的，还可向人民法院提出刑事诉讼。

　　职工代表的劳动权益受到侵犯，职工代表可向单位工会反映情况，要求工会帮助解决。工会认为用人单位的做法不适当的，有权提出意见，或者与行政部门交涉，要求予以改正。

　　四、职工代表的素质

　　1、职工代表应该掌握的企业管理基本知识

　　职工代表了解和掌握企业管理基本知识，对于职工代表大会审议好企业生产经营等重大决策，提高职工管理企业的水平，有重要的意义和作用。主要应该了解以下五个方面的知识：

　　社会主义市场经济和经营决策方面的基本知识；现代企业生产管理方面的知识；科技管理方面的常识；劳动人事管理方面的基本知识；财务、成本管理常识。

　　2、职工代表应掌握的有关法律、法规和政策

　　职工代表了解和掌握国家相关的法律、法规和政策，才能使职工代表大会审议、通过或决定的各项方案和规章制度符合法律的规定，才能更好的代表职工群众行使民主

　　权力。职工代表应该熟悉并掌握《宪法》、《劳动法》及其配套法规、规章和《工会法》及当地制定的实施细则外，还应了解以下五方面的法律、法规和政策：企业民主管理的规定；劳动合同和集体合同的规定；社会保障的规定；职业安全卫生的规定；《企业法》和《公司法》方面的规定。

　　3、职工代表的作用

　　职工代表是职工群众推选出来、代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多

　　方面应该成为职工群众的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律、法规，模范地遵守用人单位的一切规章制度；其次，职工代表要带头学习、带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。总之，职工代表应该成为遵守法律的模范，遵守纪律的模范；成为努力工作的模范，努力学习的模范；成为执行职代会决议的模范。这样，才能代表群众，得到群众的信任和拥护，更好地发挥联系群众、组织群众和落实群众民主权利的作用。

　　五、职工代表大会主席团的产生

　　职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，是由全体职工代表选举产生的。

　　1、工会征得企业党政领导同意后，提出大会主席团的人数、构成比例等方案。

　　2、工会召开代表团长联席会议，确定大会主席团侯选人名单。

　　3、在职工代表大会预备会上，全体以不记名方式选举产生，或者举手表决产生。全体职工代表半数以上通过即可。主席团秘书长由工会主席或者副主席担任。

　　根据规定，职工代表大会主席团成员应由工人、技术人员、管理人员和企业的领导组成。工人、技术人员和管理人员要超半数。主席团成员是职工代表大会的代表，职工代表大会主席不实行常任制，可连选连任。

　　职工代表大会选举方案：XX职工代表大会方案

　　方案一：职工代表大会方案

　　为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案

　　一、成立换届选举工作筹备组

　　职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　二、职工代表的比例、结构和条件

　　职工代表的比例

　　依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的xx%，医院现有职工xxx人，应产生代表xxx人，医院班子成员xxx人、工会委员xxx人，党办主任、院办主任工会办各xxx人，共xxx人，占代表指标在各系统选举，余下xxx名代表按xxx%的比例分到各科室进行推荐上报。

　　职工代表结构

　　为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部只能推荐一人为职工代表。

　　职工代表条件

　　按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。代表应具备以下条件：

　　1、认真学习邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。

　　2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。

　　3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议

　　政能力。

　　4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。

　　5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。

　　三、选举职工代表的程序

　　1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。

　　2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。

　　3、选举职工代表。各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举时要有三分之二以上的职工参加。选举的方式，采用无记名方式差额选举。职工代表要有过半的同意票方能有效。

　　4、职工代表资格的审查。有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。

　　5、组成个代表组。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。

　　6、换届选举工作在20xx年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于20xx年11月30日前报院工会办公室。

　　四、工作要求

　　1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。

　　2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。

　　方案二：职工代表大会方案

　　一、指导思想

　　职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；是党联系职工群众的桥梁和纽带，是坚持科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和增强责任感；是履行工会维护职工合法权益的职能，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，以职代会或其他的形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；提高职工素质，为企业和职工解决实际困难，活跃文化生活，密切联系职工，听取职工反映的意见和要求，团结和调动职工群众积极性，搞好企业生产经营，促进企业发展。

　　二、组织机构

　　根据9月12日公司下发22号文件精神，集团公司增设工会机构。化工公司结合集团公司精神，经领导班子研究决定，成立化工公司首届职工代表大会筹备工作领导小组。

　　组长：

　　副组长：

　　组员：

　　三、组织实施

　　第一阶段

　　1、9月20日，召开化工公司职工代表大会筹备工作领导小组第一次会议，学习总公司文件精神，贯彻召开职工代表大会的重要意义，明确筹备工作领导小组成员责任分工。

　　2、9月21日，组织职工代表大会筹备工作小组成员向全公司职工宣传召开职工代表大会的重要意义、目的、要求,通过职工代表大会形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

　　、第二阶段

　　1、9月22日，根据化工公司实际情况，以后勤、车间为单位划分，确定化工公司职工代表名额分配。名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。

　　2、9月23日，登记化工公司在职职工名册，张榜公布。

　　3、9月24日，根据化工公司后勤、车间为单位分组划分情况，组织民主推荐职工代表。

　　结合职工代表大会相关要求，化工公司所有享有政治权利的在职职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信。

　　职工代表的推荐可在组织宣传发动的基础上，以分组为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。也可按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式可采用无记名投票方式选举，也可用举手表决的方式选举产生。

　　各分组推荐产生的职工代表上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组进行资格审查。审查的内容主要是：

　　选出的职工代表是否是享有政治权利的本公司职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《化工公司职工代表花名册》。

　　、第三阶段

　　1、9月25日，职工代表广泛征求职工意见和建议，形成提案。

　　各分组职工代表针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面的工作，广泛征求职工的建议和意见，形成提案，上报化工公司职工代表大会筹备工作领导小组。

　　2、9月26日，提案征集小组汇总提案情况，化工公司领导班子集体研究处理意见。

　　凡征集的提案，由职工代表大会筹备工作小组负责分类整理。建立提案卡，交化工公司领导召开专题会议认真研究处理和解答。

　　3、9月27-28日，化工公司职工代表大会筹备工作领导小组责成有关部门对职工代表提案情况进行落实。

　　、第四阶段

　　1、9月28日，制定化工公司职工代表大会召开方案，做好召开职工代表大会的各项准备工作。

　　2、9月29日，召开化工公司第一届职工代表大会。会议主要议程：一是主要负责人做工作报告。二是讨论并表决各项决议草案。三是投票选举化工公司基层工会委员会。

　　方案三：职工代表大会方案

　　为加强民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权力，保护和调动广大职工的积极性、创造性，深入贯彻落实科学发展观，推进我院管理工作制度化、规范化建设。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合院实际情况制定院职工代表大会实施方案。

　　一、组织筹备

　　组织领导

　　1、为了保证职代会的顺利召开，成立院职代会筹备委员会：

　　主任：xxx

　　副主任：xxx成员：xxxxxx负责职代会的领导、组织、协调。

　　2、筹备委员会下设办公室：

　　办公室主任：xxx成员：xxxxxx负责职代会筹备的具体工作。

　　制定职代会各项制度

　　由筹备委员会负责职代会实施细则、提案实施办法、职工代表的选举办法等各项规章制度的制订、完善和下发。

　　二、宣传动员

　　20xx年8月至10月为宣传动员期。通过宣传栏、印发宣传册等形式将职工代表大会的性质、职权、意义、作用，职工代表的基本条件、权利义务等向广大职工进行宣传，使全体职工以高度的主人翁责任感，选好职工代表，开好职代会。

　　三、组织实施

　　时间：拟于20xx年2月中旬召开我院第一届职工代表大会。

　　职代会组织制度

　　职工代表大会每届任期5年。每年至少召开一次会议。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。

　　职工代表大会选举主席团，并同时成立组织机构，如：提案委员会、生活福利委员会、女工委员会、文体委员会等。

　　职工代表名额确定与代表的产生

　　按《江西省职工代表条例》规定，职工人数为200-1000人的单位，代表人数按10%-20%确定，但不少于40人。目前我院在职职工615人，确定院第一届职工代表大会代

　　表为123人。其中职工代表中科研一线职工的比例应当不低于50％；中级以上管理人员为20％；一般管理人员不超过30％。青年职工、女职工代表应当占适当比例，职工代表的名额分配方案由筹备委员会研究确定。【职工代表大会选举方案】

　　邀请部分离退休人员作特邀代表旁听会议。

　　议题及提案的产生

　　1、固定议题：院年度工作报告、院财务工作报告、院工会工作报告、上一届职代会提案落实情况报告。

　　2、会议提案：会前一个月下发征求提案通知，以分工会为单位广泛征求职工意见和建议后形成提案，由各分工会职代会代表交职代会提案委员会，由职代会提案委员会审核确定有效提案，提交相应的分管领导审阅，交相关部门处理，同时将处理结果告知提案人。

　　职代会闭会期间的工作

　　1、由院党政有关部门及院工会认真组织实施职代会决议，认真处理职代会提案，定期向职代会有关专门委员会或工会通报提案的落实情况，接受职工代表的巡视检查和监督。

　　2、院工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。职代会根据需要，可召集职代会各委员会负责办理职代会交办的事项。其成员一般由职工代表担任，也

　　可由部分熟悉业务的非职工代表担任。

　　3、日常民主管理。可由工会主持召开联席会议协商处理，并提请下一次职代会确认。遇有重大事项，经单位行政、工会、或1/3以上职工代表的提议，应当及时召开职代会。

　　职工代表大会选举方案：XX职代会制度

　　第1篇：企业职工代表大会实施细则

　　第一章总则

　　第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

　　第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

　　第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

　　厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

　　第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

　　第六条员工代表大会实行民主集中制。

　　第二章职权

　　第七条职工代表大会行使下列职权：

　　1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；

　　2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；

　　3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；

　　4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

　　第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

　　第三章职工代表

　　第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

　　第十条职工代表的产生

　　1、以班组为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

　　2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间选举才能成为正式代表。

　　3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。

　　4、职工代表按分厂组成代表小组，推选代表组长一名。

　　第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。

　　第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

　　第十三条职工代表基本条件

　　1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章

　　制度。

　　2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产任务。

　　3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。

　　4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。

　　第十四条职工代表的权利

　　1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

　　2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。

　　3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。

　　对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　第十五条职工代表的义务

　　1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。

　　2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职

　　工代表大会交给的各项工作。

　　3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

　　第四章组织制度

　　第十六条职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。

　　第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。

　　主席团实行常任制，每届任期3年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。

　　主席团的职责是：

　　1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。

　　2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。

　　第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

　　第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度

　　和职工生活等方面的重要问题确定议题。

　　第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。

　　第2篇：职工代表大会制度

　　为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

　　第一条职工代表大会是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

　　第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

　　第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大

　　会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

　　第五条职工代表大会实行民主集中制。

　　第六条职工代表的产生和结构

　　按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调节。

　　职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

　　职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。

　　第七条职工代表的权力

　　职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

　　第八条职工代表的义务

　　职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。

　　第九条职工代表的变动、罢免及补选

　　职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。

　　职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。

　　职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。

　　职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。

　　第十条职代会的表决方式：

　　职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式；一般事项也

　　可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。

　　第十一条职代会的组织制度

　　职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议。每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。

　　凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。

　　第十二条职代会的日常民主管理工作制度

　　在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。

　　职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督；

　　职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。

　　第3篇：完善与发展基层职工代表大会制度初探

　　职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主

　　管理、民主监督的基本制度，是维护职工合法权益的重要机制。职工代表大会具有法定的权威性，具

　　有广泛的群众性和代表性，具有严密的组织性。XX年9月，《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》颁布实施，职工代表大会成为一项更具有法律效力的民主管理基本制度，对落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设都将发挥不可替代的作用。在建立和完善公路行业基层职代会制度实践过程中，有许多问题不容忽视，值得研究和探索。

　　一、现阶段基层养护事业单位职工代表大会的现状

　　改革开放以来，各基层养护事业单位在加强基层民主管理，发挥职代会职能作用方面做了大量卓有成效的努力工作，并在进一步完善职工代表大会制度方面进行了有益的积极探索，为确保公路养护事业的发展和稳定发挥了积极作用，取得了明显成绩，并积累了一定的成功经验和做法。但同时也应当清醒地看到，面对快速发展的公路建设和养护事业依然存在着诸多的薄弱和不适应，主要表现在：

　　职代会认识不到位

　　首先，各单位虽然每年都能如期召开职工代表大会，并按要求进行履行会前报批和会议筹备工作，然而从会议所拟订的内容来看，将养路工作会议与职工代表大会合并

　　召开的现象比较普遍，从客观上讲，职代会严格按照程序召开了，从主观上讲，是对职工代表大会的另一种认识。职工代表大会与养路工作会议内容交叉，互为影响，同时严重影响会议质量。其次，重会议，轻筹备；重正式会议，轻预备会议。为按期召开会议，匆忙进行会议文件的起草和会议准备，一些单位不按要求程序召开预备会议，认为预备会议不是正式会议，可有可无，还有一些单位虽然也召开了预备会议，但从会议的内容和形式上并未能真正按会议的要求去操作，达到召开预备会议的真正目的。

　　职代会职权落实不到位

　　法律赋予了职工代表大会五项权利，对重大决策事项行使审议建议权；对涉及职工群众切身利益的重大事项行使审查同意或否决权；对职工生活福利等重大事项行使审议决定权；对领导干部行使评议监督权；选举推荐权。就选举评议权来说，各单位劳动模范和先进工作者的推荐，基本没有征求职工代表意见。此外，提交职代会审议的各项会议文件普遍都未按规定的时间提前发到职工代表手中，致使职工代表们没有充足的时间对报告内容进行充分思考和分析，造成职工代表参与讨论时不能很好的发表自己的见解，提不出有创新性的意见和建议。其次职代会专门委员会开展工作较少，发挥作用不够，行同虚设，民主管理不能得到全面落实。

　　职工代表素质有待进一步提高

　　职工代表是职代会的主体，提高职工代表素质是提高职工代表大会质量的基础。由于以下方面的原因造成了现阶段职工代表素质的提高比较缓慢。首先由于历史和环境因素的影响，一线职工的文化素质普遍较低；其次，职工代表常任制制度往往不能很好地坚持和执行，职工代表每年均有较大变化，这样频繁变动，不利于职工代表素质的提高；第三，虽能各单位坚持开展对职工代表的培训工作，但一直是在纯理论层面上进行的培训工作，特别是会前缺乏针对性培训内容和措施，理论与实际脱节，收效不大；第四，对职工代表缺乏必要的激励约束机制，造成当选的职工代表缺乏自我提高的动力，在参政议政中随大流，缺乏个人主观能动性。

　　二、坚持以科学发展观为指导，不断完善与发展职工代表大会制度

　　科学发展观是我党从新世纪和新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，与邓小平理论和"三个代表"重要思想关于发展的思想一脉相承。深刻揭示了我国经济社会发展的客观规律，体现了全面建设小康社会的内在要求，丰富了党的执政理念，是与时俱进的马克思主义发展观，是统领我国经济社会发展全局的根本指针，是我党治国理政，富民安邦的行动纲领。职工代表大会制度坚持

　　以科学发展观工作为指导，是现阶段以及今后很长时期的发展方向，是新时期加强和完善职工代表大会制度的立足点和归宿。

　　规范职工代表大会是民主管理渠道畅通的有力保证

　　程序是事物发生、发展、运动和变化的过程和步骤，是客观规律的体现。反映到实际工作中，就要求我们办事情必须讲程序。程序化是职代会实行民主决策、民主管理、民主监督的重要方法和手段。没有严格地与严密的程序化工作模式，职代会就会流于形式、走过场。如何畅通民主管理渠道，规范职工代表大会。首先在规范职工代表大会的程序时，严格按照会议筹备要求的内容，一是选好职工代表，认真做好代表培训工作。在选举职工代表过程中，一定要将具备一定政治素质、法制观念与政策水平，爱岗敬业，有较强责任感，关心职工与单位发展，联系群众，热心为职工说话办事，公正廉洁，有一定群众威信的同志选进来。二是精心确定会议议题，要将会议与现阶段工作重心紧紧相扣，突出职工关心的改革发展等大事要事。三是广泛征集职工提案，要将关系到单位改革发展、生产经营、劳动关系调节及涉及职工切身利益的重要问题作为提案主要内容，严格按照政策法规要求审查立案。其次按照预备会决定的内容召开正式会议，一是制定好大会主要程序，科学安排大会内容。二是组织好代表的讨论审议，保

　　证充足的讨论时间，提高代表的参政议政工作。三是认真通过职工代表大会决议，严格落实决议内容。

　　保证质量是职工代表大会实效性的体现

　　职工代表大会召开的质量高不高，直接制约着单位民主管理的整体工作。如何能保障会议质量。

　　1、加强宣传，提高认识。要以"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导，充分认识职工民主管理工作的重要性，深刻领会保质保量开好职工代表大会的重大意义，增强开展此项工作的自觉性和坚定性。通过对民主管理和职工代表大会的深入宣传，不断增强职工代表的责任感，增强主动性、自觉性和坚定性，提高民主管理和职工代表大会的认知度，营造良好的环境和氛围。

　　2、大力提高职工代表的素质。职工代表的文化素质、参与意识、管理能力都在一定程度上影响了职工代表大会作用的发挥。职工代表的整体素质，决定着职工代表大会的质量，抓职工代表素质的提高，是从源头上解决职工代表大会质量的关键。在日常工作中，首先要有意识的将职工代表大会理论和民主管理的有关知识纳入到职工学习内容中，建立健全职工代表培训制度，加大职工代表培训的投入。其次提高职工代表的责任感，使命感、光荣感，教育他们认真行使权利，履行义务，做一名合格的职工代表。

　　3、健全制度，完善法规。职工群众能否有效参与企事

　　业管理，落实民主权利，很大程度上取决于法规的规定和制度的完善。一是严格执行《自治区职工代表大会条例》；二是建立健全自上而下的监督机制，层层抓好落实。在召开职工代表大会时，上级工会派人直接参与下级工会召开职工代表大会的全过程，及时将不符合要求的程序和内容予以纠正和整改，确保职代会的质量。三是加强研究，推广创新经验。上级工会组织要统一组织开展职工代表大会的经验交流现场会，善于归纳和提炼先进经验，及时总结和批评不足。四是工会组织作为职工民主管理工作的组织者，职工代表大会的主持者和工作机构，要建立健全工会组织民主参与的工作机制，规范工会组织民主参与的行为，拓展民主参与的渠道，将工会组织的民主参与同职工的民主参与有机结合起来，敢于善于依法维护职工的合法权益。五是必须建立和健全相应的制约机制，岗位目标管理制度，保证使其健康运转。

　　4、建立监督机制。职工代表大会正确行使评议监督权，有利于建立和强化企事业单位自我约束；有利于企事业领导干部改进工作，提高工作水平；有利于密切干群关系。建立监督机制，是保证职工代表大会决议和提案尽快落实，并取得成效的有效措施。

　　5、创新形式，适应改革发展。在开展职工民主管理工作特别是召开职工代表大会时，不仅要注重基础性工作的开展，同时要注重创新形式和落实。

　　完善职代会质量评估制度。在职代会闭会之后，通过无记名投票的形式正确对职代会召开质量进行评估。在对职代会评议情况进行收集、整理、统计结果后，如实向全体职工公布评议结果。为了更好地提高职工代表大会的质量，应当对满意率低于80%的项目，分析不满意的主要原因，制定有效措施限期整改，并将整改结果向全体职工公布。

　　抓好各项职代会决议的落实。在职代会决议表决后，要高度重视决议落实情况。首先充分调动职工代表参政的积极性，充分发挥职工代表的职能作用，提高关心集体、关心职代会决议落实情况的意识，真正发挥职工意愿代言人的作用。其次工会组织要摆正位臵。在充分发挥党政联系职工群众桥梁纽带的同时，时刻坚持改革与发展的工作大局，独立自主的开展工作。要善于把握工作方法，灵活多变的督促落实职代会决议。

　　完善重大方案出台前的民主程序。在重大方案出台前，必须召开职工代表团会议，并将重大方案提交每一位职工代表讨论，集思广义，修正不足，既要保证职工代表有充足的时间研究讨论，又要保证方案与当前改革发展形势的有机结合。

　　积极引导，改革创新，使职工提案向涉及改革发展的方向转变。引导职工紧紧围绕改革创新发展这一中心任务

　　提提案，使职代会审议、决定的内容紧紧围绕改革创新发展而进行，这样既能提高职工代表参政议政的水平，又能提高职代会的质量。

　　三、完善与发展职工代表大会制度的途径

　　领导重视是关键。一项制度的落实和延伸，没有领导的重视将无以谈起。职工代表大会制度完善与发展，同样也离不开领导的重视与支持。首先要将职工代表大会与民主管理的理论宣传给每个领导，不断将职工代表大会的民主管理工作的重要作用贯彻到领导的心中，逐步引起领导的重视。其次工会要切实通过职工代表大会，让党政领导尝试到了民主管理的益处，使领导与支持职工代表大会制度的完善成为一项自觉行动。

　　建章立制要到位。在民主管理工作中，有了对职工代表大会的正确认识，固然是搞好民主管理的基础。在实行职工代表大会为基本形式的实践工作中，要注重抓好建章立制，抓职代会的民主管理建设，形成一套操作性强，效果良好的民主管理工作制度，工会在抓落实上下功夫，防止人为的随意性，坚持行政报告工作制度，评议领导干部制度，联席会议制度，提案落实制度，职工代表巡视检查制度，段务公开工作等项制度，切实将职工的民主参与、民主管理、民主监督权利落到实处。

　　职工代表培训要有针对性。首先要根据职工代表大会

　　的议程和内容，有重点、有针对性的开展职工代表培训。既要让职工代表明确自己应当履行哪些义务，更重要的还要让代表知道怎样履行职责，如何发挥作用，怎样当好职工群众的代言人，正确发表和阐述自己的意见和建议，切忌走过去从理论到理论，空对空的老路；其次，还要针对会议审议的内容，向职工代表宣讲有关的法律、法规和上级的政策规定，相关的企事业管理知识及方案所要解决的主要问题。第三，要教育职工代表识大体，顾大局，树立全局观念，看事物要客观地一分为二，公平公正地履行好职能。

　　落实职工代表常任制也很重要。要努力克服以往职工代表调整随意性大的弊端和错误做法，认真落实职工代表常任规定。一是选举职工代表必须体现大多数职工的意愿和要求，要按职代会条例规定的程序和比例选举产生职工代表，掌握好各类职工代表的比例，杜绝指定代表的出现。二是把好职工代表质量关，要选举具有改革、创新意识、大局意识、市场经济意识，具备一定能力和政策水平，有参政议政能力、有群众威信的职工当代表，摈弃过去选老实肯干、听话的职工当代表的做法。三是要认真执行职工代表常任制规定，对届内因调动或其他原因造成职工代表缺失的，应通过民主程序及时补选。四是对职工代表实施动态管理，对违反制度规定和长期不能有效发挥职工代表

　　作用的代表及时予以罢免更换。

　　工作方法上要得当。在民主管理工作中党政工三方面是不同的主体，正确处理好三方面与职工代表大会的关系非常重要。方法问题上，要积极保持党、政、工齐抓共管，各负其责的有效方法。党组织在民主管理中的政治核心作用，保证职工群众的主人翁地位，要经常教育干部职工不断增强民主意识，树立主人翁责任感，积极参与企事业单位的民主管理活动。行政领导和管理部门在各项管理活动中，以民主管理为基础，实行专业管理与民主管理相结合，协同工会不断完善民主管理制度，疏通各条民主渠道，支持工会维护职工合法权益，自觉接受职工群众的监督检查，为职工参与民主管理创造必要的条件。工会要教育职工依法参与监督，支持维护行政领导的管理指挥权威，真正将民主管理工作纳入到工会工作重点，有效提高职工代表素质，提高职代会的质量，提高职工代表与工会干部参政议政的能力与素质。

　　随着社会主义市场经济的建立和发展，随着公路养护管理体制与机制改革的不断深入，必须坚持职工代表大会为基本形式的民主参与、民主管理，民主监督制度，而完善与发展基层职工代表大会制度需要进行长期的探索和实践。

　　第4篇：中学教职工代表大会制度

　　第一章总则

　　第一条为了落实《工会法》、《教育法》、《教师法》赋予教职工参与学校民主管理和民主监督的权利。提高参政意识，增强主人翁的责任感，学校建立教职工代表大会制度。为了加强教职工代表大会的制度化、规范化、程序化建设，充分调动教职工的积极性和创造性，实施校务公开。依据《贵州省中小学校教职工代表大会暂行条例》，结合我校实际情况，特制定本实施细则。

　　第二条教职工代表大会是教职工行使民主权利、参与学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。第三条教代会在学校党委的领导下开展工作，按照民主程序行使职权。教代会工作纳入学校年度工作计划，教代会会议经费列入学校财务预算。

　　第四条教代会的组织原则是民主集中制。

　　第五条教代会以邓小平理论和江泽民同志"三个代表"重要思想为指导，坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针、政策，遵守国家的法律和法规，正确处理国家、学校、教职工三者利益关系，维护教职工合法权益，紧紧围绕学院的中心任务开展工作，促进学校的改革与发展。

　　第六条教职工代表大会每年一届，每年至少召开一次全体会议。

　　第二章职权

　　第七条教代会在有关法律、法规规定的范围内行使下列职权：

　　审议建议权，听取、审议校长工作报告，讨论学校年度工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

　　审议通过权，讨论通过学校岗位责任制方案，教职工奖惩办法，以及其它与教职工有关的基本规章制度。由校长颁布实施。

　　审议决定权，讨论决定教职工住房分配及福利费管理使用的原则和办法，以及其它有关教职工的集体福利事项。

　　审议监督权，评议监督学校各级领导干部，对被评议干部可以进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升、或予以处分、免职。

　　第八条校长要积极支持教代会的工作，认真对待教代会提出的意见和建议，负责执行和处理教代会作出的决议，认真处理代表的提案，尊重和支持教代会行使民主管理和民主监督的四项职权。

　　第九条教代会要尊重和支持校长依法行使行政管理的各项职权，协助校长开展工作，教育全体教职工以主人翁的态度积极支持和投身学校的各项改革，自觉的遵守学院各项规章制度，努力完成学校的各项工作任务。

　　第三章教职工代表【职工代表大会选举方案】

　　第十条教职工代表的条件

　　凡依法享有政治权利的本校教职工均可当选为教职工代表。

　　教职工代表的基本条件是：

　　1、坚持四项基本原则，拥护党和国家的方针政策，遵纪守法，模范遵守学校的各项规章制度，努力学习科学文化和技术。

　　2、有一定的理论政策水平和议事能力，有参与学校民主管理、民主决策和民主监督的能力，不谋私利，勇于维护教职工的合法权益。

　　3、敢于批评和自我批评，敢于同不良行为作斗争。

　　4、热心为群众说话办事，坚持原则、作风正派、办事公道、团结同志，受群众的信赖和拥护。

　　第十一条教职工代表的产生

　　教代会代表名额为全校教职工总数的20％-25%。校工会根据各组的教职工人数、工作性质、工作需要，按比例协商分配名额。

　　代表要体现代表性和群众性，教师不少于代表总数的百分之六十，女教职工、青年教职工和具有高、中级职称的代表应占一定的比例。

　　校工会确定各组代表名额和任职条件，由各分工会或小组负责主持，采取无记名投票的办法校党、政、工、团

　　主要负责人一般应选为代表。选举时，将他们的名额分配到有关各组，以普通教职工的身份参加选举，原则上不占各组代表的分配名额。

　　由教代会代表资格审查小组进行资格审查。代表经审查确定以后，予以公布，并发给代表证。

　　教代会根据需要可设列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表可以是学校的在职干部和教职工，也可以是学校退休干部和教职工，列席和特邀代表由工会提名，经教代会筹备领导小组与学校有关方面协商确定。列席代表和特邀代表总数不宜超过正式代表总数的五分之一。列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权。

　　第十二条教职工代表的权利

　　按照规定的程序有权提出提案和议案。在教代会上有选举权、被选举权及表决权。

　　对学校的工作有审议、批评、建议的权利，对各级领导干部有评议、监督的权利。

　　有权参加检查学校有关部门执行教代会大会决议的提案处理情况，必要时有权对有关部门提出质询。

　　有权对教代会的工作提出批评的建议。

　　凡参加教代会活动而占用的时间正常出勤待遇。

　　因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉或控告。

　　第十三条教职工代表的义务

　　努力学习，严格遵守党和国家的方针政策、法律法规以及学院的各项规章制度。

　　认真做好本职工作，带头做到教书育人、服务育人、管理育人，不断增强民主意识，提高参政议政能力，积极参加教代会的各项活动，认真完成教代会交给的各项任务。

　　密切联系群众，关心群众生活，听取和反映群众的意见和要求，做好群众工作。

　　第十四条教职工代表的管理

　　教代会代表实行常任制每届任期三年，届满可连选连任。

　　代表应按时参加教代会会议，确有重要原因不能出席的，要向大会请假。

　　代表在校内调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表组的活动；代表办理了退休手续或调离学校，其代表资格自行消失。

　　代表工作不负责任、不履行义务，经劝告无效者，可由选举单位二分之一以上教职工通过，予以撤换。

　　代表受到记大过以上行政处分、或依法受到刑事处罚、自动离职、被开除公职的取消其代表资格。

　　代表出现缺额，学校工会根据情况确定是否需要补选，补选代表的条件和程序与选举代表相同。

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