进取意识不强方面存在的问题10篇

篇一：进取意识不强方面存在的问题

　　

　　进取意识不强的表现和原因

　　进取意识是指一个人对于自己的未来有着积极向上的追求和努力，不断地寻求进步和发展的意识。然而，有些人却缺乏进取意识，表现出来的行为和思想也与积极向上的追求相悖。下面就来探讨一下进取意识不强的表现和原因。

　　表现：

　　1.缺乏目标和计划。这类人往往没有明确的目标和计划，对于自己的未来也没有清晰的规划，缺乏对于未来的追求和期望。

　　2.懒散消极。这类人往往缺乏动力和积极性，对于工作和学习也缺乏热情和投入，容易被外界的干扰和诱惑所影响。

　　3.满足于现状。这类人往往对于自己的现状比较满足，不愿意尝试新的事物和挑战自己的能力，缺乏对于自我提升的追求。

　　原因：

　　1.教育环境。有些人在成长过程中，受到的教育环境比较单一和保守，缺乏对于未来的规划和追求的引导和激励。

　　2.家庭背景。有些人在家庭背景方面可能存在一些问题，比如缺乏家庭支持和关爱，或者家庭环境不够稳定和和谐，这些都会对个人

　　的进取意识产生负面影响。

　　3.个人性格。有些人的性格比较消极和懒散，缺乏自我激励和动力，容易被外界的干扰和诱惑所影响。

　　针对进取意识不强的问题，我们可以采取以下措施：

　　1.建立明确的目标和计划，制定可行的行动方案，逐步实现自己的目标。

　　2.培养积极向上的心态，保持乐观和自信，不断激励自己向前发展。

　　3.多参加一些有益的活动，拓宽自己的视野和经验，增强自己的能力和素质。

　　4.寻求外界的支持和帮助，比如家庭、朋友、老师等，共同努力实现自己的目标。

　　进取意识是一个人成功的重要因素之一，缺乏进取意识会影响个人的发展和成就。因此，我们应该积极培养自己的进取意识，不断追求进步和发展。

篇二：进取意识不强方面存在的问题

　　

　　进取意识不强的表现和原因

　　进取意识是指一个人在面对困难和挑战时，能够积极主动地寻找解决问题的方法和途径，不断努力进取，追求更高的目标和成就。然而，有些人却缺乏进取意识，表现出一些不积极、消极的行为和态度。

　　进取意识不强的人往往缺乏自信心。他们对自己的能力和潜力缺乏信心，容易被困难和挫折击垮，失去前进的动力。这种缺乏自信的表现可能是害怕尝试新事物，害怕失败，害怕被别人评价和批评。

　　进取意识不强的人往往缺乏目标和计划。他们没有明确的目标和计划，不知道自己想要什么，也不知道如何去实现自己的愿望。这种缺乏目标和计划的表现可能是浑浑噩噩地过日子，没有明确的职业规划和发展方向，也没有具体的学习和提升计划。

　　第三，进取意识不强的人往往缺乏自我激励和自我管理能力。他们没有自我激励的能力，不能够自我激励去克服困难和挑战，也没有自我管理的能力，不能够有效地管理自己的时间和精力，无法高效地完成任务和工作。

　　进取意识不强的人往往缺乏学习和成长的意愿。他们没有持续学习和成长的意愿，不愿意接受新的知识和技能，也不愿意不断地提升自己的能力和水平。这种缺乏学习和成长的表现可能是对新事物缺

　　乏兴趣，对自己的能力和潜力缺乏认识，也可能是对自己的舒适区过于依赖，不愿意尝试新的挑战和机会。

　　进取意识不强的人表现出的不积极、消极的行为和态度，主要是由于缺乏自信心、目标和计划、自我激励和自我管理能力以及学习和成长的意愿。因此，我们应该积极培养自己的进取意识，不断提升自己的能力和水平，追求更高的目标和成就。

篇三：进取意识不强方面存在的问题

　　

　　工作安于现状,进取意识不强的表现(通用多篇)

　　工作安于现状,进取意识不强的表现

　　按照中央和省、市委关于整改落实、建章立制的部署要求，针对查摆出来的突出问题，结合谈心谈话和专题民主生活会上大家所提意见，现制定如下整改措施。

　　一、查摆问题情况

　　1.遵守党的政治纪律方面。主要是：(1)贯彻执行民主集中制不到位。一是大局意识不强，二是工作上有只讲集中不讲民主的倾向。(2)对党内政治生活的认识不深刻。一是对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上,二是在党内生活时不愿自我深刻剖析，自我批评轻描谈写，流于形式，对同志不能直言点评，有时甚至变成了委婉的表扬。

　　(3)政治敏锐性和政治鉴别力不强。对社会上的一些不良思潮和不良言论作坚决斗争不到位。

　　2.执行中央八项规定方面。主要是：(1)深入基层不多，开展调查研究少。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式工作，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求少。(2)存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的情况。主要表现在对召开会议

　　有例行公事的思想，对可开可不开的会议还是按部就班的召开;在传达贯彻上级会议精神不够及时，在落实措施上有应付的思想。(3)廉洁从政执行的不好。中央八项规定出台之前，在涉及“三公”经费支出、公务用车等方面，不规范、浪费现象不同程度的存在;在人情消费方

　　面，注重人情面子，讲究礼尚往来。

　　3.形式主义方面。主要是：(1)学习的主动性、自觉性不强。平常关心国内外新闻多，学习政策理论和业务知识少，学习不深入，不透彻，经常一知半解，和工作没有搞好结合，理论与实践两张皮。(2)工作中过分注重工作成绩，个人英雄主义不同程度的存在。在对一些群体性事件的处置和对重点难点拆迁户的工作方面，过多的看重自己而忽视其他同志作用的发挥。(3)重部署、轻检查，工作作风不扎实。工作中发现问题，只是简单的提要求做部署，而没有去督促检查落实。

　　4.官僚主义方面。主要是：(1)脱离基层、脱离群众，不接地气。深入基层，深入群众，倾听群众的心声少，弄不清楚广大群众关心的热点、难点问题。(2)在民主作风方面存有不足，有本位主义、个人主义思想。与班子成员之间经常性的交流与协调少，与同志们之间的交流也主要局限于工作，反向思维少;工作中有时存有急躁情绪，考虑不细致，个人主义在一定程度上存在，没做到集思广益。(3)创新意识不足，工作方法简单。在工作中具体

　　到一部分事情上，有时存在着应付以求过关的想法;在遇到较大阻力时，就退缩，存在等靠的思想，冲进不足，求稳思想较重。

　　5.享乐主义方面。主要是：(1)继续艰苦奋斗的意识有所淡薄。自认为工作近20年了，过去曾经在艰苦的地方兢兢业业地奉献过，虽然没有显赫的业绩，但是也挥洒过汗水、倾注了心血。现在条件好了，工作进取心弱化了。(2)工作

　　有骄傲自满情绪，缺乏进取心。工作上习惯于按部就班,思想上有安于现状，存有“干累了、歇口气”、不求有功，但求无过的想法。(3)缺乏模范意识。表现在工作上有时候带头做的不够，往往布置工作多，亲自参与较少，经常缺乏带头执行各项工作制度和管理制度的模范意识。

　　6.奢靡之风方面。主要是：(1)节俭意识不强，有铺张浪费现象。在公务活动中存在超规格、超标准接待现象，存在餐桌上的浪费现象。(2)缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风。如：对材料的审阅要打印出来后才能修改，不能做到反正面打印，严重浪费了纸张;上下班后经常就忘了关电脑、关空调。(3)人情来往庸俗化。有时讲面子参加朋友、同学的私人聚会，认为不去是不给人家面子，不懂得人情世故。遇到原来有人情来往的老同事和朋友们有红白喜事，认为不去不好看，怕得罪人，怕面子上过不去。

　　二、整改事项、目标和措施。

　　1.“贯彻执行民主集中制不到位”的问题。

　　整改目标：充分认识民主集中制的地位、作用和意义，切实贯彻执行民主集中制。

　　整改措施：(1)严格遵守党章党纪，认真执行局党组的各项制度。(2)充分发扬党内民主，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。(3)全力发挥自己作为一名局班子成员的作用，积极为局建设献言献策，努力做好本职工作。

　　完成时限：2014年12月。

　　2.“对党内政治生活的认识不深刻的问题。

　　整改目标：讲政治的要求内化于心、外化于行，民主集中制执行到位，明确党内政治生活的作用和意义，并积极参与局党组的政治生活，并切实发挥自己作为班子成员的作用。

　　整改措施：(1)积极按时参加党内政治生活，充分明确认识党内政治生活的重要性，把讲政治的要求内化于心、外化于行。(2)每月集中学习不少于4次，深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神。(3)坚持集体学习与个人自学相结合，不断提高个人理论修养和政策水平。

　　完成时限：2014年12月。

　　3.“政治敏锐性和政治鉴别力不强”的问题。

　　整改目标：政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，具有较强的政治洞察力，敢于同不良思潮和风气作斗争。

　　整改措施：(1)严守政治纪律，时刻保持清醒头脑，不断增强敏锐性和鉴别力，在思想和行动上时刻与党中央保持高度一致。(2)坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀，努力消除自身存在的各种错误思想，用党员意识磨练升华自己，用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己。(3)在大事大非面前立场坚定、旗帜鲜明，敢于同不良思潮和风气作斗争。

　　完成时限：2014年12月。

　　4.“深入基层不多，开展调查研究少”的问题。

　　整改目标：扎根基层，深入基层，坚持经常性的调查研

　　究，做到与基层一线人员互通互动，及时了解基层工作情况，随时掌握基层工作动向，切实解决基层存在的困难和问题。

　　整改措施：(1)坚持经常性的(每月不少于3次)深入基层调查研究和指导工作。(2)加强与一线执法中队及人员的协调沟通，及时解决一线各中队工作中遇到的实际问题。(3)扎根基层，立足基层，做到与一线互通互动，倾听他们的意见和建议。

　　整改期限：2014年12月。

　　5.“存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的情况”的问题。

　　整改目标：改变会风，注重会议质量，对上级的精神做到有部署安排，有跟踪督办，有落实总结。

　　整改措施：(1)尽量减少不必要的会议，多开情况分析措施会，不开空谈误事会，切实增强工作实效。(2)对上级的会议和文件精神要定期限、定措施、定责任、定检查，做到有安排部署，有跟踪督办，有落实总结。(3)工作中带头贯彻和执行上级要求，充分发挥领导干部模范作用。

　　整改期限：2014年12月。

　　6.“廉洁从政执行的不好”的问题。

　　整改目标：廉洁从政的意识明显增强，能够自觉认真执行党风廉政建设各项规定。

　　整改措施：(1)强化党性、党风、党纪和廉政教育，增强廉洁自律意识。(2)严格遵守廉洁从政制度，认真执行中央八项规定。(3)从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

　　工作安于现状,进取意识不强的表现

　　“严明政治纪律、严守政治规矩极端重要。”21日，在湖北省副厅级以上党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训班的开班仪式上，湖北省委书记李鸿忠这样强调说。

　　为深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委五次全会关于加强党的政治纪律建设的工作部署，湖北省委决定，从3月底起，用一个月时间，在全省党员干部特别是各级领导干部中开展以“严明政治纪律、严守政治规矩”为主题的集中教育活动，切实解

　　决在遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的突出问题。

　　“严明政治纪律、严守政治规矩极端重要”

　　21日，湖北省副厅级以上党员干部政治纪律和政治规矩集中教育培训班正式开班，首期460名全省市州、县(市、区)、省直机关及部分高校和国企的主要负责人参加了培训。

　　李鸿忠在给学员作首场报告时表示，作为一个政党，一个最根本的保证就是政治纪律、政治规矩。建立了政治纪律、政治规矩，才使得一般的政治组织成为一个坚强统一、有战斗力的政党。所以政治纪律政治规矩是成为一个政党的首要条件，否则，就是一盘散沙。李鸿忠指出，政治纪律是各级党组织和党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩，是维护党的团结统一的根本保证。

　　“昨晚我和同志们一起看《忠诚与背叛》的电影，这是一个活教材，电影反映了湖北武汉在关于党的政治纪律政治规矩方面建设是有特殊贡献，党的五大在武汉建立了中央监察委员会，在关于组织问题决议案中，首次提出政治纪律这个概念，用以维护我党的团结统一、战斗力。”李鸿忠说。

　　李鸿忠指出，政治纪律是管总的，是管政治方向、言论、行为的，是根本的纪律。所以政治纪律、政治规矩能不能严明，关系到党的生命。从国际上看，凡是成功的党，都是在政治纪律、政治规矩方面抓得严明抓得紧。从我们党的历史来看，也证明了这一条。什么时候我们党政治纪律政治规矩严明、抓得好，党就

　　兴旺发达，否则党就出现衰败、出现大的问题，甚至推到极为危险的边缘。

　　“脱离群众，四风问题严重，政治生态恶化，塌方式腐败，这些问题的核心就是政治纪律、政治规矩废弛”

　　李鸿忠指出，当前在严明政治纪律政治规矩方面出现了很多问题，归纳起来，要对下述五大方面必须深刻认识、保持清醒头脑。

　　——政治立场不坚定，大是大非、党性原则上出了问题。“不信马列信鬼神”。一些领导干部迷信风水先生和所谓的“大师”，自己的信仰出了根本问题，政治立场政治坚定也会出根本问题。

　　——对党中央的决策不执行，在高度一致上有了问题。对于党中央的决策政策态度不坚决，出现摇摆。我们党虽然有8600万党员，但只有一个“一致”，就是与党中央保持高度一致，这是根本的政治立场。

　　——组织原则不遵循，经营关系网、同学会，搞小山头、宗派，团团伙伙，亲亲疏疏，利益输送，人身依附，搞私人俱乐部。一些人通过名目繁多的设限、划线，搞小圈子，在换届、干部考察时，蠢蠢欲动。这不是小问题，有些地方之所以出现不团结的问题，组织的决议得不到落实的问题，形不成坚强的凝聚力战斗力问题，核心在这里。

　　——言辞论调与党中央、党的方针政策不一致，甚至口无遮

　　拦、信口开河、信谣传谣，拿组织不当一回事。入了党就是党的人，讲什么话要谨言慎行。对普通群众来讲，党员领导干部就是导向。

　　——当“政治逃兵”，扮绅士，装深沉，显得很“成熟”，在涉及党的利益和旗帜、政治立场时不敢亮剑，随波逐流，丧失原则。一个党的领导干部要有血性。所谓血性，就是要在该担当的时候要有勇气。抓改革要蹄疾步稳，要特别有定力，关键时刻又能勇敢站出来，冲上去。而不是该担当的不担当，对一些问题尽量拖、躲、变通、迂回，不把党的利益当回事儿。

　　“原因归结为两个字，就是‘严’和‘真’出了问题、没有做到”

　　李鸿忠认为，在严明政治纪律和严守政治规矩出现五个方面的问题，原因在哪里?就在于“三失”与“三不”。

　　“失之于软”，形同虚设，不敢碰硬;“失之于松”，松松垮垮，可这样可那样;“失之于宽”，这也行那样也行，组织纪律就宽不就严，最后的结果就是出现了上述的问题。李鸿忠表示，我们社会上出现的很多问题，源于党风政风。由于一件事失之于软，失之于松、失之于宽，败坏整个组织体系，就会形成一股歪风。所以讲严明，关键在这里。

　　此外，“不严管，不真管，不责罚”也是出现问题的原因。李鸿忠指出，所谓不严管，就是不按规矩管;不真管，就不动真格的;不责罚，就是说一万句话，不如针对一个事情该怎么处理就怎么处理。小洞不补，大洞补不了，最后政治生态恶化下去，塌方式

　　腐败，甚至出现全局性问题。

　　“‘三不’的核心是不来真。”李鸿忠强调说，“所谓政治纪律、政治规矩，字字句句都非常清楚。出现问题，很简单，就是宽松软、不来真。就是两个字，严和真出了问题，没有做到。”

　　“抓政治纪律政治规矩的教育，就是抓住了从严治党之纲”

　　李鸿忠指出，不守政治纪律、政治规矩出现问题带来的危害是严重的，恶果是不可低估的。首先是损害、丑化、恶化了党的形象，影响了人心，对党造成极大伤害。其次，削弱了党的力量，破坏了党的工作体系、纪律体系。再次，恶化了政治生态，特别是领导干部出现问题，上行下效，上边差之毫厘，下边失之千里。最终是危害党的执政根基。要想党的高度团结统一、有凝聚力、有力量，核心就是政治纪律、政治规矩严明。

　　“抓政治纪律政治规矩的教育，就是抓住了从严治党之纲，是从严治党的根本保证。”李鸿忠表示，因为政治纪律政治规矩破坏了，比如讲贪腐，大规矩都没有了，送点礼算什么，搞小圈子就是靠利益输送、搞利益链条。所以政治纪律政治规矩不正，就会产生腐败问题。由于政治生态破坏了，就会出现“劣币驱良币”，逼良为娼，谁送的不清楚，不送的非常清楚。所以不讲政治纪律政治规矩，生态破坏了，危害极大。十八大以来党中央在这个问题上，大动干戈，披坚执锐，决一死战，凡贪必肃。

　　李鸿忠表示，什么时候我们团结统一，别人就不敢欺负我们。什么时候我们自己分崩离析，别人也来欺负我们。今天全党高度

　　统一，民心大振，所以我们的国运到了。“我们作为湖北的各级干部，能够赶上这样的时代，要深感幸运、倍加珍惜。”

　　“严明政治纪律、严守政治规矩应该把握八个方面”

　　李鸿忠指出，遵规守纪是共产党员的基本政治义务，我们要严明政治纪律和政治规矩，必须将其落实到行动上，应当把握以下八个方面。

　　——要从理想信念、信仰这个“总开关”抓起。作为中共党员，共产主义是我们的信仰，出现政治纪律政治规矩、贪腐、不正之风，核心还是在理想信念这个根本问题上出了问题。应该舍身忘我，为了信仰，为我们的信仰做贡献，有所约束、有所舍弃，就能够做得好。要抓理想信念，这是抓严明政治纪律、政治规矩的根本。

　　——要坚持党性至上，以大局、全局、党的事业、党的命运为上。政策、决策可以商量、民主，但是对党中央的大政方针、旗帜立场，我们要保持高度一致。老乡这个概念不是贬义的，同学也是正常的，但是党性摆在第一位，就能够处理好，而不至于搞小圈子。另外，党性至上的话，就会谨言慎行。看看我们讲的话有没有损害党的利益，对全局有没有不良影响。党的信任是组织的重托，不是哪个人培养的。党性，姓党，我们都姓党，要有党的意识，有党的人的意识。

　　——要做严守政治纪律和政治规矩的清醒人、明白人、局中人，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中

　　央保持高度一致，这是最高、最核心、最根本的问题。我们必须准确地认识这项基本原则。全省各级党组织和广大党员干部一定要认真学习、深刻领会，紧跟中央步伐，真正赶上趟、对准表、聚好焦，在贯彻落实上抓紧、抓实。

　　——要切实把遵守政治纪律、政治规矩作为义务。我们党的政治纪律政治规矩的特征，是硬的，不是软的。我们入党誓词，就是誓约，就是约定，就是承诺。遵守党的纪律，这是义务，是承诺，是铁的，那就没得商量。有这样的认识，就会自觉主动、心甘情愿。——忠诚是党员领导干部的政治操守和政治生命。我们要忠诚自己的信仰，守节，守信，忠诚于自己的信仰。要忠诚，就要光明正当、表里如一、真诚坦率、襟怀坦诚，不说假话，不报假情况，即使有错误、有问题，也要如实报。我们要靠党靠组织，不是靠朋党，不是靠小圈子，不是搞小群体，搞一点铁票，最后形成一个利益群体，这是党绝不允许的。忠诚，没有人看着也是表里如一，就像正装夜行，没人看见，但是为了自己的信仰，为了自己的规矩，有没有人看得见，我也要如此，夜空当中也有眼睛。

　　——对违反政治纪律政治规矩的人和事，要严肃、郑重指出、提示、提醒，对造成危害的要敢于斗争、要纠正，要予以处罚处理。党的民主生活会上要特别认真、较真，要坚持原则，不搞和谐泛化。以和谐掩盖不讲原则、不讲斗争、不讲批评，什么都你好、我好、大家好。该斗争的要“出鞘亮剑”，发现问题要严正指

　　出、坚决斗争。今后就是要郑重、严肃，该提示提示，该提醒提醒。要及时处理，抓早、抓小、抓苗头。

　　——要按照党风廉政建设主体责任的思路，还是要从主体责任关键作用的发挥来做起。一个地方、一个部门、一个单位，政治纪律政治规矩严明程度，取决于一把手，特别是主要负责人，这是关键、是牛鼻子。因为政治纪律政治规矩是政治生态的源，源流在这里。首先要自己正，还要有担当，敢抓敢管，要敢匡正。春节前，十堰市委对市人社局局长，因为搬回超标办公室的问题，予以免职处理。这就是十堰市委担当起匡正之责，是主体责任能够敢抓敢管的表现。相信就这一例就会震住一个地方。

　　——加强政治纪律政治规矩的监督责任。各级纪委要担负起监督执纪责任，要把对于政治纪律政治规矩出现问题，要从小从早从萌芽状态抓起，提醒提示、诫勉乃至执纪。

　　工作安于现状,进取意识不强的表现

　　信仰的缺失，没有了信念，丧失了为社会主义事业奋斗的信心，在实际工作中，脱离了人民群众，官本位思想浓厚，不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟。

　　理论知识不充足，知识构架不完整

　　整改措施：一是加强学习的主动性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持每天学习1小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平

　　理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。

　　存在学用脱节现象

　　整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。

　　工作中检查落实和精细化管理不到位整改措施：加强工作检查与督促，强化效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。

　　有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发。

　　工作安于现状,进取意识不强的表现

　　一、坚决执行上级各项决策部署与本团及自身实际有机结合起来，创造性开展工作做的还不够，有时对县上的决策部署和本团实际有冲突时会有自己的意见和看法，有时也会发牢骚。这是

　　顾全大局的意识不强、本位主义的表现。作为县委常委和兵团团场领导的双重身份，我有责任和县委班子一起携手共同促进兵地融合发展，通过兵地共建使各民族之间实现交流、交往、交融。坚持小道理服从大道理，个人利益服从大局利益。在新疆，没有与社会稳定无关的单位和干部，不论地方还是兵团，哪个民族干部都不可能置身事外。今后要在增强政治定力上做表率，坚决维护党中央权威，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻落实中央决策部署，确保中央政令畅通、令行禁止。

　　二、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。这是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定的表现。今后我要坚持从自身做起，规范公务接待，严格执行公务接待标准，非实质性的来团考察学习，今后一律不出面接待。在严格公务用车管理方面，坚决杜绝公车私用的现象，节假日，公车一律封存。同时还要加强“三公”经费的管理，严格预算，严格审批，带头精简会议，切实把“三公”经费降下来

　　三是缺乏攻坚克难的精神，工作只求过的去，不求过得硬。这其实就是艰苦奋斗精神淡化的表现。在一些具体工作中，深入研究不够，缺乏前瞻性，存在凭老经验、老办法做事的现象，这是“经验决策”的表现，也是我的工作“不严不实”的表现，今后要防微杜渐、未雨绸缪，切实防止和克服“不严不实”问题的发生。

　　要进一步创新工作理念、工作手段和工作机制，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。我现在每天抽出一个小时学习政策理论，不断的改善自我。加强党性修养和锻炼，提高攻坚克难的勇气和能力。“加强纪律性、革命无不胜”这句名言我们必须牢记在心，实践在行，要时刻警醒“不严不实”的表现和危害。

　　党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施严以律己自身存在问题：

　　1、自律不严，对于一些违规现象不能彻底抵制和制止。虽然通过学习，廉洁从政有关规定已熟识于心，但在实际工作中碰到一些违反有关制度的超标准接待等情况，没有能当场坚决抵制，仍然存在着有随大流的想法，警惕性和自觉性不强。

　　2、放松自我要求，放低工作追求。坚决执行上级决策部署不够，对于省里提出的部分改革精神，以地方有特殊情况为由不能完全落实到位。

　　改进措施：

　　1、坚持学习，改造思想，坚定理想信念，坚决抵制腐朽思想入侵，发扬艰苦奋斗的优良作风，严格执行有关政治纪律与政治规矩。

　　2、继续学习其他地市先进工作经验，研究前沿治水理念，不断提高工作标准，提升工作热情，勇于担当，以创新精神推动工作新进展。

　　党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施一是在适应新常态方面，还没有完全适应新一届党中央在政治建设、反腐倡廉建设、依法治国、经济建设、社会建设、文化建设等方面形成的新常态，还没有很好的在心态上、工作上、思想上跟上中央及省市委的新要求，还没有表现出符合新常态要求的新作风和新业绩。

　　二是在遵守制度规定方面，没有严格做到遵守执行中央、省委和市委规定，没有充分发挥遵守制度带头人和引领者的作用，有时候有变通处理、选择性遵守的现象。

　　三是在从严要求身边人员方面，在单位没有完全做到一视同仁，一体要求，对亲近熟悉的同志关系多照顾多管理少，对其他同志关心少照顾少管理严，从而也引起一些对待同志厚此薄彼、冷热不均的议论，影响了同志的团结和工作的气氛。

　　针对以上几方面存在的问题，按照三严三实的要求，我将通过以下几方面加以改进：

　　一是以党纪国法为规，做清正廉洁的干净人。严守党的纪律是对党员干部的基本要求。作为党员干部，首先要树立政治纪律和政治规矩的意识，始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护纪律，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情。严守法律规定是做人为政的根本底线，要筑牢正确的权力观、地位观、利益观，心存敬畏、手握戒尺，决不搞以言代法、以权压法、权利交易，始终做到清廉自守、干干净净。

　　二是以知行合一为要，做对党忠诚的老实人。对党绝对忠诚是严以律己的核心。现在，党员干部中有少数“两面人”，价值观扭曲、人格分裂、表里不一，大搞政治投机主义，伪装清廉、伪装纯洁、伪装正直，对组织演两面派，对群众唱双簧戏，用假面具掩盖肮脏的灵魂和丑恶的行为，成为“口言善，身行恶”的“国妖”。党员干部严以律己，不仅要看说什么，更要看怎么做。严以律己不是一句口号、一种伪饰，只有真正内化于心，才能做到外化于行，体现到工作和生活的各个方面。

　　三是以自重自省为戒，做防微杜渐的明白人。做人为官就要心中有戒、心中有畏。在公众视线之外，在没有监督的情况下能不能正确对待利益诱惑，能不能坚定自守，考验着每一个党员领导干部做人从政的底线。做到慎独，根基在坚定理想信念。心有所向，方能行有所止。想清楚入党为什么、权力做什么的问题，真正做到一尘不染、一身正气。

　　工作安于现状,进取意识不强的表现

　　按照《中国大唐集团公司湖南分公司“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》要求，通过支委组织认真学习，对照与支部党员谈心征求到的意见，针对“增强‘四个意识’严守政治纪律政治规矩”要求，结合公司党委要求，对存在的问题对照检查，深刻认识到增强“四个意识”是“两学一做”的根本要求，认真查摆突出问题，深刻剖析问题产生原因，明确努力方向和改

　　进措施。现将支部对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题

　　(一)存在大局意识把握不够准确的情况

　　局部服从全局，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决。各部门间、各党员间存在以部门问题为重，个人岗位问题为重的现象与言行，没有把握好“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部”的要求。

　　(二)存在没有发挥党员的先锋模范作用的情况

　　每个党员的作用是要通过具体工作体现出来的，抓住工作中的核心问题才能有效地促进各项工作的不断发展。在工作中，核心问题的处理党员作用突出不够，没有用党员的身份形成促进各项工作发展的内在动力，没有突出核心意识的要求。

　　(三)存在没有向高标准看齐的情况

　　在工作中表现有标准不明，标准不高的情况，工作业绩上没有形成相互看齐，相互比较的的氛围。整体相互协调的自觉性提高不够突出，强化看齐意识有待加强。

　　二、产生问题的思想根源

　　(一)不重视政治理论学习

　　支部及党小组“三会一课”组织不到位，党员的自学不到位，公司精神学习与理解不透彻，工作中放低了要求。

　　(二)主观能动性不够

　　工作上更多的在执行上级的要求，不努力去发现与探索核心

　　问题所在，没有形成促进各项工作不断发展内在动力。

　　三、改进的措施

　　(一)进一步加强学习，增加思想认识。

　　把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，完善个人自学和集体学习相结合的制度，提前精心设计主题，结合支部中心任务和重点工作确定学习内容。支部将督促党员做好自学笔记的基础上，充分利用微信等形式，及时更新与丰富微课堂内容，第一时间推送至支部各党员。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

　　(二)进一步加强支部建设

　　将根据公司党委部署，进一步调整支部党小组设置，充分发挥党小组的作用，以小组的方式多开展各种形式的党员学习、活动，加强支部党员群众之间的交流，加强支部活力。

　　坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。注重增进支部党员的团结，党员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充。

　　(三)认真组织开展“两带头”活动

　　党员“带头无违章、带头制止违章”是亮出党员身份，强化党员的四个意识，引导党员做四讲四有的合格党员的特色活动，支部认真策划，按照活动安排认真推进，第一步将以安全生产责任区的设置与评比，树立支部内的标杆与先进，切实促进中心工作。

　　(四)进一步解放思想，务实创新，增加工作实效，提高执行

　　力。

　　坚持解放思想，实事求是，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，提高支部党员和群众的认识，多从自身找问题，少强调客观原因，增加规章制度和工作任务的执行，以“价值思维、效益导向”为原则，做好生产管理环节中的每项工作。

　　(五)并完善三个平台建设

　　建立并完善构件党支部软件平台__微信公众号平台，实现党支部两学一做、两带头、服务生产的各项工作推进;建立并完善构件党支部硬件平台__党员活动室，提高党支部、党小组凝聚力和执行力，定期开展组织生活;策划党支部思想交流平台__心理咨询服务平台，实现党员和群众思想导向、舆论导向在控可控，发扬党在道德、生活中的模范作用。

　　工作安于现状,进取意识不强的表现

　　自开展学习教育活动以来，我认真学习了学校党支部制定的实施方案，深刻领会了指导思想、步骤和要求。我对照自己的工作、学习和生活实际，进行了剖析和反思。为了进一步增强党员作用发挥，履职尽责意识，结合自身当前工作和思想工作作风情况，进行党性分析如下：

　　一、存在的问题

　　（一）思想上对纪律和规矩意识模糊

　　（二）工作上对某些业务知识学习一知半解、似懂非懂，运

　　用理论指导实际工作的能力不强

　　（三）责任意识不过硬

　　（四）较真碰硬力度不够

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）思想上对规矩和纪律意识模糊，对作风建设严峻性长期性认识不清，总感觉一些事情是“小题大做”。在以后的工作生活中，我一定要牢固树立纪律和规矩意识，把自觉遵守单位各项规章制度落实到实处。严格遵守作息时间不迟到早退，有事情严格按照请销假制度履行请销假手续。上班期间杜绝作与工作无关的事情。

　　（二）、工作上对某些业务知识学习一知半解、似懂非懂，运用理论指导实际工作的能力不强等，工作缺乏激情和进取意识，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新能力。在今后日常工作中必须按程序、按规矩办事，加强对业务知识的学习，该沟通沟通，该请示请示，该汇报汇报，不能随心所欲，时刻保持工作上的主动性，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖；该自己配合的工作，不遗余力地配合好，不推诿不扯皮。要树立一种干就干好、事争一流的工作标准。

　　（三）、责任意识不过硬存在的问题:一是奉献意识不强；二是敬业精神不强。；三是表率意识不强，榜样作用发挥不明显；四是缺乏全心全意为学生服务的思想，服务意识不强。剖析原因:一是缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化；二是对党员先锋

　　模范作用的重要性认识不到位，身先士卒、模范带头意识弱化；三是工作中有“差不多、过得去”的思想，重经验，轻制度，缺乏苦干的思想准备，吃苦意识弱化；四是对学生的关心爱护不够，谈心交心的意识不强。

　　（四）、较真碰硬力度不够存在的问题:一是抓学生作风养成不能事事、时时较真；二是坚持制度缺乏刚性。在处理一些违规违纪问题时，有搞变通的现象；三是抓学生风气建设，不能持之以恒。对一些工作落实标准，定期检查的多，随机检查的少。剖析原因:一是对于不良风气造成的危害，认识深度不够，缺乏及时制止、及时解决的紧迫感；二是个别学生出现违规违纪问题时，感情因素占了上风，没有一针见血去指出和解决问题；三是在管理工作中顾虑多。有时没有做到一视同仁，对好学生要求的多、对学困生要求的少。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　（一）、严格遵守党章。党章是全党必须遵循的总章程，是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章；做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

　　（二）、坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对

　　党忠诚老实，对群众忠诚老实，任何时候、任何情况下都不

　　越界、越轨。清清白白做人、干干净净做事。

　　（三）、遵循组织程序，服从组织决定。襟怀坦白、光明磊落，对上对下讲真话、实话；坚持原则、恪守规矩，严格按党纪国法办事；不违背组织决定；坚守正道、弘扬正气，坚持以信念、人格、实干立身。

　　（四）、自觉弘扬和践行社会主义核心价值观。艰苦奋斗、清正廉洁，正确行使职责，在各种诱惑面前经得起考验；做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外；切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

　　（五）、强化执行意识要深刻领会、坚决落实各级的指示精神，把握工作标准，高标准完成各项任务。

　　以上是我对存在问题的剖析和整改，不足之处敬请领导批评指正!

　　工作安于现状,进取意识不强的表现

　　根据《巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求,现就切实解决“进取意识不强、安于现状”的问题提出如下整改方案.

　　一、整改内容

　　陶醉于已有的成绩,满足于现状,存在“老油条”现象,得过且过;按部就班、墨守成规、缺乏创新的胆识和进取的精神,工作平平淡淡,没有什么特色和经验.

　　二、整改目标

　　通过扎实整改,全室党员干部政治素质全面提高,责任意识、进取意识、精品意识进一步增强,服务态度、服务能力、服务水平进一步提升,机关作风明显转变,工作效率进一步提高,让干部有心想事,有心谋事,有心干事.

　　三、整改措施

　　牵头领导:王家富、易小兵;牵头科室:综合室;整改时限:2014年9月底前.

　　(一)立足思想源头,加强教育.坚持政治理论学习制度,进一步加强党性修养,在思想和行动上与党中央保持高度一致,不断增强贯彻落实科学发展观的主动性和坚定性.紧紧围绕市委、市政府确定的发展战略,励精图治、思变求进,调查研究走在前头,服务基层走在前头,参谋协调提前谋划,切实增强超前服务意识、提高超前服务能力.通过学习培训、实践锻炼等形式,切实加强班子的能力建设,不断提高统揽全局能力,正确处理改革、发展和稳定的关系,为促进全市经济社会又好又快发展当好参谋.不断提高群众工作能力,善于宣传和发动群众,把党的路线方针政策和决策部署创造性地落实到基层中去.

　　(二)立足制度源头,加强监督.健全完善内部目标绩效考核制度,明确考核对象、考核内容(指标体系)、考核方式及程序、考核结果运用、考核组织领导等,进一步规范和加强部门内部绩效管理,促进勤政廉政、提高机关工作效能.严格执行整改落实问责制,

　　对“进取意识不强、安于现状”问题专项整治工作不认真、不负责,态度消极,简单应付,突出问题整改不力的,责令限期整改.进一步加大督查工作力度,创新督查工作的新思路、新机制、新方法,把全力推动市委、市政府决策落实作为督查工作的出发点、落脚点,确定专人负责,狠抓各项工作的督促检查.

　　四、责任分工

　　建立政治理论学习制度,由机关党委、人事科负责;建立内部目标绩效考核制度,由人事科负责;进一步加大督查工作,由目督办负责;严格执行整改落实问责制工作,由纪检监察室负责.

　　工作安于现状,进取意识不强的表现

　　在这次党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我对照检查的基础上，为接受党员群众的评判和监督，切实解决“四风”方面所存在的突出问题，确保达到修正错误纠正缺点的目的，特制定个人整改措施，请大家监督落实。

　　一、在遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定方面存在问题的整改措施

　　（一）在遵守党的政治纪律方面存在问题的整改措施。

　　1、存在问题：在坚持党的思想路线方面仍有一定差距。

　　2、整改措施：更进一步地坚持党的“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的党的思想路线，坚持扶

　　贫改革不动摇。特别在扶贫开发中始终坚持学习贯彻落实习近平总书记提出的“实事求是，因地制宜，分类指导，精准扶贫”的新要求，实实在在地做好扶贫外资工作。

　　3、整改时限：长期。

　　（二）在贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定方面存在问题的整改措施。

　　1、存在问题：在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，撰写并签发了几期“可发可不发”的简报。

　　2、整改措施：做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文，原则上调研报告不超过3000字。

　　3、整改时限：今年12月以前。

　　二、杜绝形式主义方面存在问题的整改措施

　　（一）学风文风方面存在问题的整改措施。

　　1、存在问题：学风不够端正，学用时有脱节；有时写材料重形式弱实效；时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。

　　2、整改措施：学风文风是一个党风问题。文风关系学风、作风和党风，这不仅是一个方法论的问题，更是一个世界观和党性修养的问题。坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体

　　会。

　　3、整改时限：长期。

　　（二）抵制外界形式主义现象的整改措施。

　　1、存在问题：自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至有随波逐流的现象。

　　2、整改措施：从严要求自己，坚决杜绝形式主义。无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。3、整改时限：近期。

　　（三）切实解决“三不够”问题的整改措施。

　　1、存在问题：近年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象，如对贫困村互助资金、中央专项彩票公益金扶贫项目就调研指导不够；对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。

　　2、整改措施：严格实行一级管一级制度，充分发挥中心分管领导和各处的职责作用。把分级负责与重点督查相结合，形成纵横结合的管理体制。切实做到工作有部署、有检查、有落实。

　　3、整改时限：近期。

　　三、杜绝官僚主义方面存在问题的整改措施。

　　（一）切实解决“闭门造车”现象的整改措施。

　　1、存在问题：有时代拟上级领导讲话或文稿或文件或材料，“为了创新而创新”“为有高度而高度”，便产生了脱离群众、脱离

　　实际现象。特别是代拟领导讲话、文件等，多是坐在高楼里“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远。

　　2、整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学习、了解横向部门情况，吃透外情。力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻同志互学互进。

　　3、整改时限：近期。

　　（二）切实解决职工实际问题的整改措施。

　　1、存在问题：任原扶贫办综合处长时，急功近利的、文字上的、会场中的事做得多，深入基层的做得少；任中心主任时，也是急功近利的做得多，谋划长远的做得少。对中心职工普遍关心的生存发展问题、住房问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。

　　2、整改措施：“肯取势者可为人先，能谋势者必有所成，会用势者可得天下”，加强对扶贫外资工作的长远思考谋划。按程序加快中心住房政策性补贴工作进度，争取局党组关心在事业单位改革中把中心列入行政单位，按照现行政策兑现职工福利。

　　3、整改时限：近中期。

　　（三）切实解决严于律己不够和骄傲自满情绪问题的整改措施。

　　1、存在问题：“严于律己，宽以待人”做得不够好，有骄傲自满情绪。

　　2、整改措施：加强党性锻炼修养，从严要求自己，包容别人；牢记“虚心使人进步，骄傲使人落后”的哲理，用别人长处比自己短处，虚心接受他人批评意见，下决心夹着尾巴做人，特别是对他人批评做到：有则改之，无则加勉。3、整改时限：近中期。

　　四、杜绝在享乐主义方面存在问题的整改措施

　　（一）切实解决安于现状，缺乏较强忧患意识和创新精神问题的整改措施。

　　1、存在问题：有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法，不思进取、缺少底线思维。

　　2、整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”

　　3、整改时限：近中期。

　　（二）切实解决“踏石留印、抓铁有痕”的劲头不足的整改措

　　施。

　　1、存在问题：有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

　　2、整改措施：强化“甘当扶贫人，终事扶贫业”的个人理想信念，坚持领导干部表率作用，一级做给一级看，一级带着一级干，要别人做的自己先做，要求别人不做的自己篇二：个人整改措施

　　个人整治措施

　　2014年_月__日

　　__市政府__主任__

　　根据中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》（群组发?2014?15号）、《__党委开展“四风”突出问题专项整治工作方案》和《__市委常委会党的群众路线教育实践活动整改方案》的要求，我对在教育实践活动中存在的“四风”突出问题，制定如下整改措施。

　　一、整改的目标、任务

　　按照中央、bbb党委、hhhh市委及hh市委关于开展专项整治工作的决策部署，针对自身存在的“四风”问题，采取切实管用有效措施，对积弊已久的问题力争取得突破，及时纠正违反中央八项规定的行为，确保教育实践活动整改工作取得实效。

　　二、整改的问题、措施

　　（一）形式主义方面

　　1、存在问题：理论学习不够系统。一是在政治理论学习上存在惰性，学习的自觉性不强，学习不够系统。二是理论联系实际不够，在学以致用上还存在差距，工作成效不够明显。整改措施：一是端正学习态度，克服惰性思想，切实加强学习的自觉性；二是根据自身工作岗位和工作环境，围绕亟待解决问题，每天抽出2个小时的时间不断地加强系统的政治理论学习，最大程度地学以致用。

　　整改时限：长期坚持。

　　2、存在问题：调查研究不够深入。一是工作前瞻性不强，调研缺乏科学设计。二是基层情况掌握的不实，不能随时到基层调研。三是存在应付现象。

　　整改措施：一是加强调研的针对性。二是深入基层调查研究，采取不定期、不定点等方式到基层了解真实情况，帮助基层和群众解决实际困难和问题。三是围绕全市中心工作，加强调研工作，每年至少要提交2篇有针对性的调研报告。

　　整改时限：长期坚持。

　　3、存在问题：落实工作办法不多。工作开拓性、主动性不强，对于自己分管的工作部署的多，亲自研究解决问题的少，存在惰性心理。

　　整改措施：一是围绕自己分管的工作，要亲自上手研究解决

　　问题，加强工作的积极性和主动性，创新思维，开拓思路。二是在具体工作中，一抓到底，确保工作质量，不断提高执政能力和工作水平。

　　整改时限：长期坚持。

　　（二）官僚主义方面

　　4、存在问题：密切联系群众不够。在密切联系群众方面多是被动的、和工作有关系的，主动联系群众开展工作少，同市直部门干部接触多，同乡镇干部接触少。

　　整改措施：一是主动深入基层与群众面对面交流。二是同市直部门和乡镇干部多接触，多了解情况，不断增强解决基层、群众问题的能力。

　　整改时限：长期坚持。

　　5、存在问题：工作重心方向有偏差。工作中只做好自己的本职工作，对其他的工作关注不够，对群众身边的一些小问题关心不够。同时，对上级政策研究的不深不透。

　　整改时限：长期坚持。

　　6、存在问题：工作推进有急躁情绪。对下属工作上出

　　现的失误，以及工作完成的不及时，有时情绪急躁，一定程度上挫伤了同志们的自尊心。整改措施：改进工作方法，善于听取不同的意见，理性分析工作中出现的问题，克服急躁情绪。

　　整改时限：长期坚持。

　　7、存在问题：与班子成员沟通不够。平常和班子成员沟通

　　时，一般都是就事论事，很少主动去班子成员的办公室谈心交流，导致其他班子成员对自己主动交流的也少。

　　整改措施：主动加强与班子成员之间的沟通交流，学习他人的长处，进一步增进感情，加强团结，不断提高工作能力。

　　整改时限：长期坚持。

　　8、存在问题：__工作有待于进一步加强。在带队伍上主动性不强，自身努力不够，政务工作没有大的起色。

　　整改措施：一是加强学习，努力提高自身素质和工作能力。二是抓好cc队伍建设，不断提升政务工作水平。

　　整改时限：长期坚持。

　　（三）享乐主义方面

　　9、存在问题：工作上有畏难情绪。工作上有求稳怕乱

　　的思想，总想绕着困难走，却总是事倍功半，达不到预想的工作效果。

　　整改措施：一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，克服安于现状、不思进取的思想。二是勇于担当，创造性地开展工作，科学摆布好各项工作。

　　整改时限：长期坚持。

　　10、存在问题：工作上有求稳的思想。有时存在不求有功但求无过和宁可少做、不能做错的思想，改革创新、开拓奋进的精神不足，主动解放思想、迎难而上的意识不强，导致一些工作没有大的突破。

　　整改措施：在做好本职工作的基础上，不断开拓创新，力求各项工作取得突破。整改时限：长期坚持。

　　11、存在问题：有贪图享受的情况。由于对自己的思想改造不坚决，导致出现了贪图享受的苗头，没能把更多的时间和精力，用于学习和研究工作上。

　　整改措施：一是不断加强思想改造，把有限的时间和精力，用于学习和研究工作上。二是有效杜绝请客吃饭等贪图享受的问题。

　　整改时限：长期坚持。

　　（四）奢靡之风方面

　　12、存在问题：勤俭意识不强。抓工作时只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够细致，一定程度上存在铺张浪费现象。另外就是，外出开会，有时存在住超标准酒店和请客吃饭的现象。

　　整改措施：一是牢固树立勤俭节约的意识，杜绝铺张浪费的现象，不该花的钱坚决不花。二是外出要按照标准住店，杜绝请客吃饭的现象。

　　整改时限：长期坚持。

　　13、存在问题：吃苦耐劳的精神有所淡化。工作时吃苦耐劳的精神有所淡化，有时会出现工作拖着干的现象。

　　整改措施：一是发扬bbb勤奋工作的经验做法，继续保持吃苦耐劳的精神。二是发挥表率作用，创先争优，增强工作的主动

　　性。

　　整改时限：长期坚持。

　　工作安于现状,进取意识不强的表现

　　本人长期从事教育培训工作，有时一帆风顺，有时烦恼多多，要想进步，尤其是不断进步，有必要不断总结与反思，通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理能力还需进一步的加强。

　　2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

　　1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。

　　2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由

　　小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。

　　3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。

　　4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。

　　5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。

　　6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。

　　【篇10】工作安于现状,进取意识不强的表现

　　为响应集团党委和建管处党委关于开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的安排部署，不断增强干部员工的危机意识、责任意识、引领意识，按照矿党委要求，生产党支部积极组织人员对集团公司和建管处关于开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的内容进行学习，认真对自身存在问题进行了查找，提出了切实可行的整改措施，制定了如下整改落实方案：

　　一、指导思想和目标要求

　　本着积极主动、立足实际、高标准严要求，针对查找出的突出问题，提出整改措施，明确整改责任，务求整改实效，认真解决支部班子成员、干部职工在思想、组织、作风以及业务工作方面存在的突出问题，以此增强全体干部的组织纪律性、责任意识、大局意识、服务意识，增强支部的凝聚力、战斗力、执行力。

　　二、主要问题和整改措施

　　存在问题：干部职工中忧患意识和发展意识不强。对煤炭行业整体发展面临的困难、问题认识不足，抓得不准，剖析不透，对支部与其他先进支部间存在的巨大差距分析不够，发展思路，发展措施缺乏针对性和实效性，率先发展、加快发展意识不强，措施不多，能力不强。

　　整改措施：继续深化学习、提高思想认识，把学习十八大报告、科学发展观理论以及建管处党委工作会作为支部班子成员和部门干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习效果。

　　存在问题：思想不够解放，创新意识和争先进位意识不强，存在求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，怕担责任。

　　整改措施：增强忧患意识、责任意识、危机意识，勇于变革、勇于创新，正确认识新形势、新任务带来的新挑战和机遇；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，大胆学习和引用其他先进支部各种成功的做法，创新工作新思路，想方设法为支部的各项工作做出新贡献，从而推动李村煤矿工程建设工作取得成效。

　　存在问题：支部在开展各项活动的时候对于取得的成绩固步自封，没有坚持长效的支撑体系，抓班子工作缺乏持之以恒的韧劲，带队伍建设力度也有待加强。

　　整改措施：支部班子及成员要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术，增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切实负起领导责任，对内加强管理，带好队伍，严格按规章制度办事，对制度

　　执行情况加强跟踪问效；强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核，形成压力传递，坚持一级对一级负责，不折不扣地完成集团、建管处部署的各项任务。

　　存在问题：干部队伍的政治理论学习还有待加强，在开展党员理论学习时有个别同志的学习积极性不够高，对于支部的一些活动不热心。

　　整改措施：统一思想认识，全面提升干部素质，进一步增强干部的宗旨意识、服务意识和奉献意识，增强干部在工作转型期的责任感、使命感和紧迫感，不断改进工作作风，转变思想观念;加强人文关怀，广泛并坚持开展“谈心”和调研活动，针对谈心对象暴露出来的思想认识问题和调研中发现的焦点问题，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩，同时还要理解、解决他们的合理诉求，达到凝聚人心、促进和谐、激发干劲、改进作风、推动工作的目的。

　　对于以上提出的问题，生产党支部已经给出了具体的整改措施，在开展危机意识、责任意识、引领意识教育活动的下一阶段，我们将根据以上问题落实责任，由支部委员作为责任主体，坚持活动长效性严格整改，保证危机意识、责任意识、引领意识教育活动取得实效。

篇四：进取意识不强方面存在的问题

　　

　　进取意识缺乏整改措施

　　篇一

　　自身存在问题

　　1、思想上政治理论学习深度不够。

　　没有自觉和系统地学习中国特色社会理论，导致自己理论程度不够高,对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够。

　　2、工作上学习知识钻研业务精神还不够。

　　没有主动挤出时间来开展自学。

　　没有可以做到把时间多用于档案管理系统的学习上，对新知识，新技术的学习缺乏。

　　在工作中求稳思惟比拟重。

　　3、事业心不如从前，开拓进取精神缺乏，缺乏迎难而上创始新场面的干劲和勇气，个人创新缺乏，落实方面做得不到位。

　　整改措施1、加强政治理论知识学习，开拓新思想，新思路，新观点，新方法，不断改造自己的人生观、世界观，树立远大目的，坚决社会信念，进步自身素质。

　　特别要在理论联络实际、指导理论上下真功夫，不断进步理论学习的效果，实现理论与理论相统一。

　　2、主动去学习新事物，充分学习档案管理系统操作流程、标准，逐渐学会运用现代化管理手段，进步档案管理质量，加快查找速度，进步利用效率，逐步实现从手工操作转向计算机管理。

　　积极利用档案资料为单位业务管理提供效劳，使档案成为“活资料”，及时为客户找到相关档案，缩短业务办理时间。

　　3、要严格要求自己，严厉约束自己，克制松懈心理，树立生活、工作目的，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰辛奋斗的优点，增强工作的积极性、主动性、创造性。

　　篇二

　　近段时间以来，通过对《党章》、《廉政准那么》、“三严三实”和党的群众道路教育理论活动学习文件选编等规定文件的学习，特别是进一步学在中共中央政治局第十六次集体学习时的讲话和____书记在参加巴州党委常委班子党的群众道路教育理论活动专题时的讲话精神，以及领导和同志们的帮助，使自己对当前开展的教育理论活动有了更深的认识和理解，也清楚的看到了在贯彻执行党的政治纪律、反对____和“四风”方面存在的问题和缺乏，为理解决、改正存在的问题和缺乏，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断进步宗旨意识、效劳意识、大局意识和效劳本领，更好的践行党的群众道路，制定如下整改措施。

　　一、政治上不够坚强方面存在的突出问题及整改措施

　　问题一：

　　政治坚决性不强。

　　整改措施及成效：

　　坚决改变重业务、轻学习的错误观念，下大力气加强政治理论学习，用马克思中国化的最新成果、用系列讲话和第二次工作座谈会的精神武装头脑、指导工作、推开工作。

　　完成时限：

　　长期整改

　　问题二：

　　政治敏锐性不强。

　　整改措施及成效：

　　进一步深化认识、把握精华，实在把思想和行动统一到第二次中央工作座谈会精神和中央对形势的重大判断上来。

　　结实树立没有与稳定无关的地方、无关的部门、无关的人的观念，实在防止和克制麻木思想。

　　完成时限：

　　长期整改

　　问题三：

　　政治鉴别力不强。

　　整改措施及成效：

　　把学习贯彻____考察时的重要讲话、整改措施及成效：

　　进步执政为民的效劳才能，尽快建立完善市政府班子例会制度，定期研究推进重大工程和重点工作，着力解决人民群众反映的热点、焦点、难点问题。

　　完成时限：

　　长期整改

　　二、“四风”方面存在的突出问题及整改措施

　　〔一〕

　　形式方面。

　　问题一：

　　学风不实、不正，学用脱节。

　　整改措施及成效：

　　按照自治区党委、地委、市委的部署和要求，把学习贯彻____考察时的重要讲话、文报送，精简简报材料，没有本质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。到xxxx年年底各种专业会议比xxxx年要减少10%，发文比xxxx年要下降30%。

　　完成时限：

　　长期整改

　　问题三：

　　政绩观有偏向，不重实效。

　　整改措施及成效：

　　全面贯彻落实科学开展观，结实树立正确政绩观，结合地委“西出兴边靠

　　XXXXX”的工作要求和市委七届九次全委〔扩大〕

　　会议的部署，通盘研究全市工作，努力创造经得起理论、历史和人民检验的业绩。

　　完成时限：

　　长期整改

　　问题四：

　　抓落实力度不够，执行力不强。

　　整改措施及成效：

　　完善重点工作督查督办机制，明确政府各部门职责，责任到人、时间到天。

　　对需要立即办理的，由即时督办；

　　对不能立即办理的，跟踪督办；

　　每季度对办理情况逐项督查、汇总，对未完成事项跟踪督办；

　　每半年对督查督办事项办理情况进展通报。

　　完成时限：

　　长期整改

　　问题五：

　　担当精神缺乏，奋斗激情减退。

　　整改措施及成效：

　　结实树立开展创新理念，进一步理清工作思路，统一开展思想，坚决开展信心，完善开展措施，迅速翻开房屋征补、土地征收、边境旅游等工作场面。

　　把责任落在肩上，把工作落在实处。

　　完成时限：

　　长期整改

　　问题六：

　　抓落实力度不够，平安消费工作执行力不强。

　　整改措施及成效：

　　高度重视平安消费工作，结实树立“人命关天”和“红线”意识，坚决落实“党政同责”和“一岗双责”的责任制要求。

　　建立平安消费管理长效机制，在xxxx年xx月底前制定完成《市委、市人民政府关于加强新时期平安消费工作的意见》。

　　完成时限：

　　长期整改

　　问题七：

　　学习的主动性不强，对学习“双语”的重要性认识不够。

　　整改措施及成效：

　　按照自治区党委、地委、市委的部署和要求，把学习贯彻____考察时的重要讲话、完成时限：

　　长期整改

　　问题八：

　　政绩观有偏向。

　　整改措施及成效：

　　全面贯彻落实科学开展观，结实树立正确政绩观，结合地委“西出兴边靠

　　XXXXX”的工作要求和市委七届九次全委〔扩大〕

　　会议的部署，通盘研究全市工作，努力创造经得起理论、历史和人民检验的业绩。

　　完成时限：

　　长期整改

　　问题九：

　　政绩观存在偏向。

　　整改措施及成效：

　　全面贯彻落实科学开展观，结实树立正确政绩观，结合地委“西出兴边靠

　　XXXXX”的工作要求和市委七届九次全委〔扩大〕

　　会议的部署，通盘研究全市工作，努力创造经得起理论、历史和民检验的业绩。

　　完成时限：

　　长期整改

　　问题十：

　　会风不实，不见实效。

　　整改措施及成效：

　　实在精简会议文件，按照务实高效原那么，建章立制，可开可不开的会议一律不开，必须开的会议尽量多会合一，进步会议实效。减少文件印发，标准公文报送，精简简报材料，没有本质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

　　到

　　xxxx年年底各种专业会议比xxxx年要减少10%，发文比

　　xxxx年要下降30%。

　　完成时限：

　　长期整改

　　〔二〕

　　官僚方面。

　　问题一：

　　调研流于形式。

　　整改措施及成效：

　　结实树立群众第一的观念。

　　坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，多下基层一线调查研究，按照市委制定的五个一联络制度要求，深化理解基层干部和人民群众所思、所想、所盼，把基层群众满意当作衡量工作作风和工作业绩的第一标准。

　　每月到乡镇场调研不少于3天，到部门调研不少于5天，实在解决好效劳群众“最后一公里“的问题。

　　完成时限：

　　长期整改

　　问题二：

　　拍脑袋决策，脱离实际。

　　篇三

　　个人整改措施

　　在这次党的群众道路教育理论活动中，我认真学习了有关文件和材料。

　　现结合自己的工作职责，在自我对照检查的根底上，为承受党员群众的评判和监视，实在解决“四风”方面所存在的突出问题，确保到达修正错误纠正缺点的目的，特制定个人整改措施，请大家监视落实。

　　一、在遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定方面存在问题的整改措施

　　〔一〕

　　在遵守党的政治纪律方面存在问题的整改措施。

　　1、存在问题：

　　在坚持党的思想道路方面仍有一定差距。

　　2、整改措施：

　　更进一步地坚持党的“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的党的思想道路，坚持扶贫改革不动摇。

　　特别在扶贫开发中始终坚持学习贯彻落实____提出的”实事求是，因地制宜，分类指导，精准扶贫”的新要求，实实在在地做好扶贫外资工作。

　　3、整改时限：

　　长期。

　　〔二〕

　　在贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定方面存在问题的整改措施。

　　1、存在问题：

　　在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，撰写并签发了几期“可发可不发”的简报。

　　2、整改措施：

　　做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文，原那么上调研报告不超过3000字。

　　3、整改时限：

　　今年12月以前。

　　二、杜绝形式方面存在问题的整改措施

　　〔一〕

　　学风文风方面存在问题的整改措施。

　　1、存在问题：

　　学风不够端正，学用时有脱节；

　　有时写材料重形式弱实效；

　　时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。

　　2、整改措施：

　　学风文风是一个党风问题。

　　文风关系学风、作风和党风，这不仅是一个方法论的问题，更是一个世界观和党性修养的问题。

　　坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。

　　3、整改时限：

　　长期。

　　〔二〕

　　抵抗外界形式现象的整改措施。

　　1、存在问题：

　　自己不仅存在形式现象，对其抵抗也不严、甚至有随波逐流的现象。

　　2、整改措施：

　　从严要求自己，坚决杜绝形式。

　　无私才能无畏，对与自己工作有联络的形式的东西自己也要坚决抵抗，做到不随波逐流、不跟风赶浪。

　　3、整改时限：

　　近期。

　　〔三〕

　　实在解决“三不够”问题的整改措施。

　　1、存在问题：

　　近年，那么存在解决实际问题不够多、催促检查不够严、贯彻落实不够好现象，如对贫困村互助资金、中央专项彩票公益金扶贫工程

　　就调研指导不够；

　　对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。

　　2、整改措施：

　　严格实行一级管一级制度，充分发挥中心分管领导和各处的职责作用。

　　把分级负责与重点督查相结合，形成纵横结合的管理体制。

　　实在做到工作有部署、有检查、有落实。

　　3、整改时限：

　　近期。

　　三、杜绝官僚方面存在问题的整改措施。

　　〔一〕

　　实在解决“闭门造车”现象的整改措施。

　　1、存在问题：

　　有时代拟上级领导讲话或文稿或文件或材料，“为了创新而创新”“为有高度而高度”，便产生了脱离群众、脱离实际现象。

　　特别是代拟领导讲话、文件等，多是坐在高楼里“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远。

　　2、整改措施：

　　一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于5篇。

　　认真学习上级文件、讲话精神，吃透上情；

　　认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；

　　多学习、理解横向部门情况，吃透外情。

　　力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻同志互学互进。

　　3、整改时限：

　　近期。

　　〔二〕

　　实在解决职工实际问题的整改措施。

　　1、存在问题：

　　任原扶贫办综合处长时，急功近利的、文字上的、会场中的事做得多，深化基层的做得少；

　　任中心主任时，也是急功近利的做得多，谋划长远的做得少。

　　对中心职工普遍关心的生存开展问题、住房问题、福利待遇问题，考虑不够、方法不多、解决不力。

　　2、整改措施：

　　“肯取势者可为人先，能谋势者必有所成，会用势者可得天下”，加强对扶贫外资工作的长远考虑谋划。按程序加快中心住房政策性补贴工作进度，争取局党组关心在事业单位改革中把中心列入行政单位，按照现行政策兑现职工福利。

　　3、整改时限：

　　近中期。

　　〔三〕

　　实在解决严于律己不够和骄傲自满情绪问题的整改措施。

　　1、存在问题：

　　“严于律己，宽以待人”做得不够好，有骄傲自满情绪。

　　2、整改措施：

　　加强党性锻炼修养，从严要求自己，包容别人；

　　牢记“虚心使人进步，骄傲使人落后”的哲理，用别人长处比自己短处，虚心承受别人批评意见，下决心夹着尾巴做人，特别是对别人批评做到：

　　有那么改之，无那么加勉。

　　3、整改时限：

　　近中期。

　　四、杜绝在享乐方面存在问题的整改措施

　　〔一〕

　　实在解决安于现状，缺乏较强忧患意识和创新精神问题的整改措施。

　　1、存在问题：

　　有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；

　　有时存在“干累了，歇口气”的想法，不思进取、缺少底线思维。

　　2、整改措施：

　　实在坚持党的思想道路，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大理论，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；

　　懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点模糊。

　　”

　　3、整改时限：

　　近中期。

　　〔二〕

　　实在解决“踏石留印、抓铁有痕”的劲头缺乏的整改措施。

　　1、存在问题：

　　有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰”分级负责，责任到人”。

　　2、整改措施：

　　强化“甘当扶贫人，终事扶贫业”的个人理想信念，坚持领导干部表率作用，一级做给一级看，一级带着一级干，要别人做的自己先做，要求别人不做的自己。

篇五：进取意识不强方面存在的问题

　　

　　进取意识不强的整改措施

　　进取意识是一个人的自我激励，追求自我价值的精神。进取意识不强，有可能会影响一个人的发展。因此，在进步的道路上，需要采取有效的措施以激发进取的精神，改善进取意识不强的状态。

　　首先，我们应该学会把握自己的学习和工作，不断地提升自己的能力。要培养进取的精神，就需要自觉地去吸收新知识，不断地探索世界的奥秘，不断地积累经验，持续地进行学习和实践，以提高自己的能力。

　　其次，要强化正确的进取心理，持之以恒地努力。自身的能力越强，就会越具有自信，更加坚定地追求自己的目标，不断地尝试新的事物，一定要给自己加油打气，克服拖延症，坚持不懈，不断地把自己的目标达成。

　　再者，建立正确的观念，把失败当做自我成长的阶梯。不管遇到多大的困难，都要勇于面对，不要逃避，学会从失败中吸取教训，改正自己的过错，把失败转化为成功的机会，调整好自己的心态，以激发进取的精神。

　　最后，要进行正确的计划和安排，努力完成自己的目标。要制定具体的计划，培养自己的责任感，以便实现自己的目标，不断地调整自己的目标，及时调整计划，更新自己的目标，把握节奏，完成任务，及时反馈，以确保自己的进步。

　　总之，要想改善进取意识不强的状态，就需要采取有效的措施，努力提升自身的能力，强化正确的进取心理，建立正确的观念，进行正确的计划和安排，不断地努力，以激发进取的精神，促进自己的成长。

篇六：进取意识不强方面存在的问题

　　

　　进取意识不强的表现和原因

　　说起进取意识，大家都会联想到那种有强烈的渴望去改变世界，奋进不懈的精神。进取意识是创造力的一种重要来源，它激发人们的冒险精神，鼓舞人们的创新能力，推动许多社会发展的进程。但是一些人的进取意识却不够强，其表现出一定的特点。

　　首先，进取意识不强的人往往拥有不完全正确或偏颇的价值观。他们把安稳、安全放在首要位置，不愿去尝试新鲜事物，对任何有新意的改变都以保守的态度相对抗拒。他们的枯燥的生活常常受到风险及挑战的威胁，他们乏力，思想顽固，拒绝任何新的尝试，因此就会失去进取的动力。

　　其次，进取意识不强的人往往不够自信，总是觉得自己力量不够，无法获得最终的成功。他们总是对自己的能力产生怀疑，总是觉得自己不行，可能被淘汰，这给进取意识增加了障碍。这些人没有勇气去突破自己，去试试新的东西，更不愿意冒风险，甚至把传统的思想强加给他们自己，直到他们的进取力全部失去。

　　再次，进取意识不强的人经常失去激情，随波逐流，对现实状况只能打草稿，缺乏创造力和创新思维。他们的时间往往花在浪费上，他们总是躲在舒适圈内，坐等机会。他们往往不走自己想走的路，只会去顺着熟悉的，不会有任何改变。

　　此外，进取意识不强的人经常会出现丧失动力并缺乏归属感的情况。他们没有那种推动自己取得进步的激情，只是生活在一个枯燥乏味的世界里，无助地游荡，总是被种种困难所阻挠，而把自己的目标

　　-1-

　　放弃了。

　　除了上述表现外，进取意识不强的人往往会缺乏灵感和想象力，思维偏执，不能把生活多样化，也不能看到更广阔的世界，永远限制在自己的想象框架里。

　　有些人的进取意识不强可能是由于社会环境，气候，家庭，遗传等因素来决定的。比如一些封闭的环境，没有外部刺激力量，也没有任何鼓励的力量，会一定程度地影响一个人的思想，从而减弱他的进取意识。

　　此外，一些情绪和心理因素也会影响一个人的进取意识。比如一个人遭受失败的情绪，或者缺乏自信心，他们会失去进取的热情，只会活在回忆中。

　　综上所述，进取意识不强的人会有不完全正确或偏颇的价值观，不够自信、激情和勇气，思想偏执，缺乏灵感和想象力，以及不能把生活多样化，影响他们进取的意愿。这些原因可能包括社会环境、家庭背景，以及一些情绪和心理因素，都会影响一个人的进取意识。只有正确地认识到进取意识的重要性，调整自己的思想和价值观，坚持进取，才能发挥自己的潜能，实现梦想。

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篇七：进取意识不强方面存在的问题

　　

　　进取意识不强的整改措施

　　《如何提升进取意识》

　　学习是人类不断进步的基础，任何人在学习上要取得成功，都必须具备良好的进取意识。进取意识是指一个人主动积极投入并努力实现自己的目标。但是，有些人的进取意识不强，他们缺乏自信心，总是害怕失败，缺乏激情，无法把自己的潜力发挥出来，无法取得最大的成功。

　　要提高进取意识，首先需要培养自信心。自信心是一种能量，它能激发人的潜能，让人充满信心，敢于迎接未来的挑战。只有充满信心，才能够勇敢地去面对失败，重新站起来，奋勇前进。其次，要培养竞争意识，要学会认真对待学习，认真对待比赛，竞争意识会激发出你学习的激情，让你有能力去完成自己的目标。

　　此外，要提高进取意识，还要改变自我认知。要相信自己，要认真对待自己，认真面对自己的每一次挑战，要相信自己能够取得最大的成功。只有相信自己，才能激发出自己的潜能，提升自己的进取意识。

　　总之，要提高进取意识，首先需要培养自信心，培养竞争意识，改变自我认知。只有充满信心，才能勇敢地去面对失败，重新站起来，奋勇前进，才能够取得最大的成功。

篇八：进取意识不强方面存在的问题

　　

　　进取意识不强的表现和原因

　　进取意识是一种凡事勇于斗争，并且继而取得成功的精神态度，也是伴随我们自身发展过程的一个关键。但是也有很多人拥有进取意识不强的表现，这不仅会影响他们在生活和工作中发挥的表现，更会影响他们的整体发展，让他们在竞争中面临落后的处境。

　　从表现上看，拥有进取意识不强的人，表现出的主要特征是缺乏从容、勤奋、持久的精神状态，总是被一时的消极情绪困扰，只能被动地去完成任务，而不会自发地去改变情势，一旦遇到困难，就容易投降。此外，他们的思维也常常会比较呆板，没有很多创新思维，对自己的情况也容易产生厌倦感。

　　从原因上看，拥有进取意识不强的表现主要受以下因素影响：首先是家庭的影响，一个不积极的家庭环境，会培养出适应力弱、缺乏斗志的孩子。其次是社会环境的影响，以中国为例，普遍存在着太多考试党，人们对教育的关注，只有考上一个好大学能够被认可，没有引导孩子去创新，追求自我价值。最后是学习环境的影响，缺乏培养创造力、自主性等重要因素，使得进取意识受到抑制。

　　总而言之，进取意识是关键，必须在家庭内培养，在学校里磨练，在社会中营造积极的学习环境，才能让拥有进取意识不强的人能够摆脱其阴影，走出自己的荣光之路。

篇九：进取意识不强方面存在的问题

　　

　　进取意识不强的整改措施三篇

　　进取意识不强的整改措施一篇

　　一是抓绩效考评。对坐而论道、只说不干，要敢于较真，敢于碰硬；

　　二是树进取精神。必需在集体中树不达目的不罢休的工作作风，始终保持旺盛斗志，知难而进，做到不解决问题不撒手，不出成效不罢休；

　　三是破难点疑点。对难点、疑点问题不等、不靠的探究精神。主动主动地解决；瞄准重点、难点、弱点问题，主动探究，仔细讨论，千方百计地解决；

　　四是立制度规矩。对得过且过，患得患失，坐井观天，自我独立的漠不关怀，遇事不开动脑筋现象，用制度说话。

　　五是彰"担当"精神。对少贪事，绕道走，怕惹麻烦，不去查找解决问题的人，进行责任追究，大力彰显勇于"担当"的人与事。

　　最终就是要勇于批判与自我批判。

　　批判和自我批判：是党的优良传统和作风，无产阶级政党区分于其他政党的重要标志，党强身治病、保持肌体健康的锋利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。

　　批判和自我批判必需坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持"团结--批判--团结"，根据"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的要求，严厉

　　仔细提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批判变成自我表扬、把互相批判变成互相吹捧。党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必需听取，鼓舞下级反映真实状况。领导干部特殊是高级干部必需带头从谏如流、敢于直言。把发觉和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要根据。

　　进取意识不强的整改措施二篇

　　依据《巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求，现就切实解决"进取意识不强、安于现状"的问题提出如下整改方案。

　　一、整改内容

　　陶醉于已有的成果，满足于现状，存在"老油条"现象，得过且过;按部就班、墨守成规、缺乏创新的胆识和进取的精神，工作平平淡淡，没有什么特色和阅历。

　　二、整改目标

　　通过扎实整改，全室党员干部政治素养全面提高，责任意识、进取意识、精品意识进一步增添，服务看法、服务能力、服务水平进一步提升，机关作风明显转变,工作效率进一步提高，让干部有心想事,有心谋事,有心干事。

　　三、整改措施

　　牵头领导：王家富、易小兵;牵头科室：综合室;整改时限：2014年9月底前。

　　〔一〕立足思想源头，加强教育。坚持政治理论学习制度，进一步加强党性修养，在思想和行动上与党中央保持高度一致，不断增添贯彻落实科学进展观的主动性和坚决性。紧紧围绕市委、市政府确定的进展战略，励精图治、思变求进，调查讨论走在前头，服务基层走在前头，参谋协调提前谋划，切实增添超前服务意识、提高超前服务能力。通过学习培训、实践锻炼等形式，切实加强班子的能力建设，不断提高统揽全局能力，正确处理改革、进展和稳定的关系，为促进全市经济社会又好又快进展当好参谋。不断提高群众工作能力，擅长宣扬和发动群众，把党的路线方针政策和决策部署创造性地落实到基层中去。

　　〔二〕立足制度源头，加强监督。健全完善内部目标绩效考核制度，明确考核对象、考核内容(指标体系)、考核方式及程序、考核结果运用、考核组织领导等，进一步规范和加强部门内部绩效管理，促进勤政廉政、提高机关工作效能。严格执行整改落实问责制，对"进取意识不强、安于现状"问题专项整治工作不仔细、不负责，看法消极，简洁应付，突出问题整改不力的，责令限期整改。进一步加大督查工作力度，创新督查工作的新思路、新机制、新方法，把全力推动市委、市政府决策落实作为督查工作的出发点、落脚点，确定专人负责，狠抓各项工作的催促检查。

　　四、责任分工

　　建立政治理论学习制度，由机关党委、人事科负责;建立内部目标绩效考核制度，由人事科负责;进一步加大督查工作，由目督办负责;严格执行整改落实问责制工作，由纪检监察室负责。

　　进取意识不强的整改措施三篇

　　〔一〕是强化学习观念.最重要的是强化理论观念.只有理论上的清醒、坚决，政治上才能清醒、坚决.努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己讨论新状况、解决新问题的能力，时刻想到个人就是学校形象的代表，应当努力为营造和谐融洽的工作气氛作出自己的努力.

　　〔二〕是强化家园意识.当好一名好教师，时刻有以学校为家的意识，努力做好教学各方面的工作，维护校内内外环境的干净，爱惜公共财物，维持办公室、个人的干净形象，努力提高工作效率.不断提高主人翁精神意识，家园意识.

　　〔三〕是强化创新意识，全面推动工作.创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴盛的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉.我将进一步解放思想，转变观念，坚固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着"有所为，有所不为"的原则，在实际工作中边实践、边探究、边总结，不断改良工作方法，推动工会工作不断向前进展.

篇十：进取意识不强方面存在的问题

　　

　　进取意识不强的整改措施

　　进取意识是一种勇敢主动的行动激励，是一种拥有更高的目标并持续努力实现目标的能力，它是一种强大的推动力，对个人及社会发展都具有重要意义。但是，有些人的进取意识不强，不知道如何提升进取意识，让自己更加进取。下面，我们就来谈谈如何提升进取意识不强的整改措施。

　　要学会审视自己，真正的认识自己。当自己遇到困难时，要学会及时正确地反思自己，及时发现自己的不足，并加以改进，以克服自己的劣势，使自己更加进取。

　　要学会培养正确的心态。人们要有正确的心态，要充满信心，相信自己，要有勇气去面对挑战，有勇气去追求梦想，不断奋斗，不断进取，走出舒适圈，使自己变得更加强大。

　　要学会挑战自我。每个人都要学会挑战自我，不断推动自我的极限，在挑战中发掘自我的潜能，在挑战中提升自我的能力，使自己变得更加进取。

　　要学会坚持不懈，不断地努力，不断地学习，不断地总结经验，不断地将自己的目标更高，不断地去追求更大的梦想，从而促进自身的发展，提高自己的进取意识。

　　提升进取意识不强的整改措施主要有四点：审视自己、培养正确的心态、挑战自我和坚持不懈。只有积极进取，才能取得更大的成功，才能实现更宏伟的梦想，才能把自己变得更加强大。

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