华为员工行为准则4篇

篇一：华为员工行为准则

　　

　　华为人行为准则

　　先辈世代繁荣的梦想，民族振兴的希望，世代的革命精神，我们之义不容辞的责任，铸造了华为人。要认真学习美国人民的创新精神，日本人民优秀的管理与团队精神，德国人民的一丝不苟、兢兢业业。只有在开放的基础上，吸纳一切优秀的品质，我们的民族精神才能继往开来，发扬光大。

　　华为人应贯彻以结果为导向的目标责任制；为达此目标的相互沟通应不拘泥形势与级别；要实行严格的工作纪律，没有纪律任何目标都难以有效实现，商场如战场，如果没有纪律，就不可能胜利；我们鼓励员工不断改进工作，不断创新，勇于尝试风险，任何经过策划的实验失败了，都不会受到指责；我们坚持干一行，爱一行，精一行，人人都要实事求是定位自己；我们看重的是工作绩效，注重工作质量，品质永远是企业的生命线；我们任何时候都是为别人服务的，工作的目的就是为了推进到下一道工序。公司的最后一道程序是客户，因此要永远尊重您的客户，虚心听取下一道工序的批评。

　　（基本原则）

　　第一条：爱祖国、爱人民，爱事业、爱公司，爱家庭，爱生活

　　第二条：遵守国家法律、法规，自觉维护国家和民族尊严

　　第三条：遵守社区法规，遵守社会公德，自觉维护良好的社区关系

　　第四条：遵守公司规章制度，不断提高自身的职业道德水平

　　（尽职尽责）

　　第五条：坚持原则，一切从工作出发，不感情用事

　　第六条：脚踏实地，一丝不苟地做好本职工作

　　第七条：对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标

　　第八条：勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务

　　第九条：强化服务意识、市场意思和成本意思，工作精益求精，追求高品质

　　第十条：主动学习业务知识和技能，提高自身的工作能力

　　第十一条：提倡雷锋、焦裕禄精神，讲贡献的奉献，不计较个人得失

　　（团结合作）

　　第十二条：小我融入大我，在团队的平台上发挥个性

　　第十三条：从自身做起，积极营造团结向上的团队气氛

　　第十四条：襟怀坦白，包容他人，积极支持和配合他人工作

　　第十五条：自觉运用公司的沟通渠道，主动与他人沟通

　　第十六条：积极求助于他人，同时无私地帮助他人，在互助中共同进步

　　第十七条：拓宽与深化本职业务技能，提高工作适应性

　　（开放创新）

　　第十八条：学习有益于公司发展的一切优秀的东西，提升工作思想

　　第十九条：坚持思想上艰苦奋斗，勇于批评与自我批评，不断进取

　　第二十条：结合公司实际，追求技术与管理的不断进步

　　第二十一条：拓宽与深化本职业务技能，提高工作适应性

　　（道德情操）

　　第二十二条：上班时间不从事与工作无关的个人活动

　　第二十三条：不利用工作机会和便利谋求私利，不损公利己

　　第二十四条：未经公司授权，不对外从事超越职权范围的活动

　　第二十五条：保守公司的技术秘密和商业秘密

　　第二十六条：自觉维护公司形象，不传播或散步不利于公司的言论

　　第二十七条：珍惜他人劳动、节约公司资源，爱护工作和生活环境

　　第二十八条：生活作风检点，严格遵循社会道德标准

　　第二十九条：言行得体，仪表大方，讲文明，倡礼仪

　　第三十条：重伦理，爱家人，将在华为的第一个月工资寄回家里，孝敬父母

　　第三十一条：关注国家、民族的命运，乐于向遭受各种灾害的地区或急需经济援助的同胞捐献钱物

篇二：华为员工行为准则

　　

　　华为基本法行为准则

　　华为基本法行为准则是华为公司的核心价值观和行为准则，它是华为公司在全球范围内推行的一项重要管理制度。华为基本法行为准则的核心理念是“以客户为中心，以员工为本，以诚信为基础，以创新为动力”，这一理念贯穿于华为公司的各个方面，成为华为公司成功的重要因素。

　　以客户为中心是华为基本法行为准则的第一条原则。华为公司始终坚持以客户需求为导向，不断提升产品和服务质量，为客户提供最优质的产品和服务。华为公司的成功离不开客户的信任和支持，因此华为公司始终把客户的利益放在首位，以客户为中心的理念成为华为公司的核心竞争力。

　　以员工为本是华为基本法行为准则的第二条原则。华为公司始终把员工视为公司最宝贵的财富，为员工提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的创造力和创新精神。华为公司的员工是公司成功的重要因素，因此华为公司始终把员工的利益放在首位，以员工为本的理念成为华为公司的核心价值观。

　　以诚信为基础是华为基本法行为准则的第三条原则。华为公司始终坚持诚信为本，遵守法律法规，诚实守信，不断提升企业形象和信誉。华为公司的成功离不开诚信的基础，因此华为公司始终把诚信作为企业文化的核心，以诚信为基础的理念成为华为公司的核心价值观。

　　以创新为动力是华为基本法行为准则的第四条原则。华为公司始终坚持创新为动力，不断推进技术创新和管理创新，为客户提供更加优质的产品和服务。华为公司的成功离不开创新的动力，因此华为公司始终把创新作为企业发展的重要动力，以创新为动力的理念成为华为公司的核心价值观。

　　华为基本法行为准则是华为公司的核心价值观和行为准则，它是华为公司成功的重要因素。华为公司始终坚持以客户为中心，以员工为本，以诚信为基础，以创新为动力的理念，不断提升企业形象和信誉，为客户提供更加优质的产品和服务，成为全球领先的通信技术解决方案供应商。

篇三：华为员工行为准则

　　

　　华为企业员工守则

　　华为企业于1987年在中国深圳正式注册成立，那么华为企业的员工守则你知道是什么吗?下面干货资源社小编给大家介绍关于华为企业员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

　　1、热爱祖国，热爱人民，热爱华为。

　　2、遵纪守法，服从公司管理。

　　3、顾全大局，善于合用。

　　4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

　　5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。

　　6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

　　7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。

　　8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

　　9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

　　10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

　　11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

　　12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。

　　13、加强品德修养，倡导精神文明。

　　华为企业简介

　　华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开

　　发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。

　　公司自1998年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定，公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家，最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品，在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处，在美国硅谷建立了开发研究中心，在香港注册了投资公司，与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广，以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。

　　公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立若干专业协调委员会，重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在

　　全国名牌大学设立了奖学(教)金，激励人才的产生，并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。

　　发展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业的明天，为华为的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。

篇四：华为员工行为准则

　　

　　华为员工行为规范五篇

　　第一篇：华为员工行为规范

　　员工行为规范

　　一、目的为体现华为人积极向上的精神面貌，工作期间保持良好的仪表与风度，树立良好的企业形象，特制定本行为规范。

　　二、适用范围

　　本规范适用于公司所有员工。

　　三、细则

　　u着装规定

　　1、员工在上班时间，男士上身不得穿无袖上衣，下身着长裤，或着西装套装；女士着职业套装或正规服装，不得着无袖上衣、超短裙、紧身衣，所有员工均不得着奇装异服；生产部及工程部员工在工作期间必须穿工作服，市场人员、保安及其它外协人员必须着职业服装。

　　2、上班时间必须正确佩戴工卡，男士用夹子别于左胸前，女士用卡链挂于胸前，不得随意丢置工卡于办公桌及公共场所。

　　3、男士头发不宜过长，应定期修剪；女士头发不宜过短，都应保持头发的清洁、整齐。

　　4、女士不宜佩戴过多或夸张的首饰，应以简洁、高雅为标准，不得浓装艳抹，不得涂艳色指甲或留过长指甲。

　　5、不得穿拖鞋、光脚上班。

　　u行为规范

　　1、办公场所不准吸烟，不准大声喧哗。

　　2、工作时间打电话不使用免提键，不打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。

　　3、打电话要长话短说，电话铃响二声后必须接听电话，拿起电话要先说；“你好，华为”，注意语气热情，彬彬有礼。

　　4、上班时间不做与工作无关的事情，不串岗，不聊天，不随意谈笑，不吃零食。

　　5、举止庄重，礼貌待人，同事之间交谈要使用文明用语。

　　四、处罚规定

　　凡违反上述情况之一，第一次罚款50元，第二次罚款100元，累计三次以上将通报批评，并罚款200元，同时将处罚意见写入员工个人考核意见中。

　　第二篇：员工行为规范

　　商场员工行为规范

　　一、员工的基本素质要求：

　　1、具有良好的语言表达能力

　　2、具有较好的仪容仪表、内在气质、文化修养

　　3、具有基本的商品知识和操作技巧

　　4、具有全新实用的服务意识和技能

　　5、具有一定的体察判断顾客心理活动能力

　　6、具有经营现代化商业企业的基本知识

　　7、具有健康良好的身体状况及充沛的工作精力

　　二、现场服务工作规范

　　（一）准备工作规范

　　1、上岗前应按规定统一着装并配戴好胸牌。

　　(1)必须按公司规定着装。

　　(2)员工着装必须经常洗涤，保持干净整洁。

　　(3)女员工着裙装时一律穿肉色长筒袜；男员工应着深色（黑色、深蓝等）袜。

　　(4)工作时，禁止穿规定以外的服装上岗，不得卷起衣袖或裤脚。

　　2、仪容仪表要符合自然大方的要求，发型要规整，梳理要整齐。男员工头发不过颈部、耳部，不留鬓角、胡须。留有披肩发的女员工，必须用发卡或发带将头发系好，不得影响工作。女员工可戴一枚戒指、一对耳钉、耳饰（不超过耳廓）及一条项链（项链不得露在衣领外）。男员工只限一枚戒指，戒指宽度不得超过5毫米。女员工应淡妆上岗。

　　3、员工应搞好个人卫生，经常洗澡。严禁涂染指甲或留长指甲（特需除外）指甲内不得留存污垢。注意口腔卫生，清除异味。但上岗时不得咀嚼口香糖，严禁酒后上岗。

　　4、员工上岗时，应保持精神饱满，情绪平稳。

　　5、检查商品的丰满度，搞好货区内的环境卫生，商品应摆放整齐、美观，便于顾客选购。

　　6、检查商品的价格标签，备好必要的售货、收银用具（票据、商品包装物）等。

　　7、上岗前五分钟应完成上述准备工作。

　　（二）接待工作规范

　　1、开店铃响后，全体员工站在各自的货区前，做好迎接顾客的姿势，头、颈挺直，平视前方，面部保持微笑。

　　2、当第一位顾客来到本货区前，与顾客视线相对时，应主动与顾客打招呼，面带微笑，表情要自然真诚。与顾客视线不相对时，行注目礼。

　　3、适时迎上前去为顾客提供服务，并使用轻柔、自然的规范用语，不得使用服务忌语。敬语：您好，欢迎光临；我能为您做什么吗？；请您稍候；

　　对不起，让您久等了；谢谢您，欢迎您再来，再见。

　　4、站位标准：员工应站在货区一侧，侧对货架、面朝顾客，注意让开货场的通道。

　　5、未向顾客提供导购服务时，应做好为顾客服务的准备工作。

　　6、接待每位顾客都要精神集中，举止大方，言语文雅，真诚热情，随时体察顾客心理，介绍商品要客观、实际、耐心，遇有顾客对商品进行咨询时，应主动参谋多做介绍，不得有虚假误导、蒙骗顾客等行为。

　　7、拿递商品要轻捷，双手递送商品位置要适中。选好商品后引导顾客至收银台，并用规范用语与顾客道别。

　　8、对儿童顾客要多嘱咐，对老年顾客要有耐心，对有生理缺陷的顾客要主动帮助其选

　　购商品，对外国顾客要多介绍。

　　9、顾客对员工有失礼行为时，应保持态度冷静、设法回避，并尽快报告领班、主管。

　　10、当顾客所问商品不在本柜出售时，应热心指点正确的楼层位

　　置。

　　11、货场暂时没有顾客所需商品时，应由衷的向顾客表示歉意。并使用礼貌用语向顾客解释。也可以询问能否用其它商品代替。

　　12、员工提货、上洗手间、用餐等，应保持所辖货区有两人盯班方能离开。

　　（三）解决柜台矛盾工作规范

　　1、顾客要求退换商品，导购员应态度和蔼，问清购买时间，检查商品的损失程度，按退换货规定妥善处理。

　　2、当顾客对商品或服务提出批评意见时，应虚心接受，听取意见，尽快予以纠正，并及时上报楼层主管。

　　3、遇有顾客寻衅闹事，要沉着、冷静，按法律及店规办事，不激化矛盾。

　　（四）收银员工作规范

　　1、收银员应按站姿标准站立服务。

　　2、找收欠款，应唱收唱付，并根据情况使用规范用语。

　　3、务必核对商品价格，钱款和票据的真伪。

　　4、找收钱款，应迅速准确，尽量减少顾客等待时间。

　　5、找收钱款，应双手递送到顾客手中，然后礼貌道别。

　　6、收银员要有安全意识，确保所收钱款安全。

　　（五）卫生标准

　　货区需保持“四洁”、“四无”的卫生标准，1、四洁：商品洁、墙壁洁、货柜洁、服务设施洁；

　　2、四无：柜台无杂物、无污渍、无瓜果皮核、无纸屑。

　　（六）结束工作规范标准

　　1、交接班时，应双方点清货款，准确无误后方可离开货场。

　　2、遇有需要向下一班员工交办的事情，应当面交代清楚。无法当面交代时，亦应书面留言。

　　3、晚班员工闭店铃响后，待本货区最后一位顾客离开后，方能清点货场和钱款进行第二天销售的准备工作。二次音乐响起，方可离开岗位，离开时不要拥挤、猛跑，以免发生意外。

　　三、卖场员工“不准”行为规定：

　　1、不准在卖场里会客待友、吸烟、饮食、看书报、听音乐和干私活。

　　2、不准趴、蹬、靠、坐货架和商品。

　　3、不准剪指甲、剔牙、脱鞋、吹口哨或当着顾客面掏耳朵、挖鼻孔、打哈气、伸懒腰等。

　　4、不准吃口香糖及其它食品。

　　5、不准评论、责难、挖苦顾客。

　　6、不准扎堆聊天、嬉笑打闹、粗言秽语。

　　7、不准议论、模仿、讥笑或因上货、交接班而怠慢顾客。

　　8、不准吃异味食物或饮酒后上岗。

　　9、不准在专用通道、卫生间内休息聊天。

　　10、不准在岗上购买及侵占商品或代售私人物品，严禁私收货款。

　　11、不准私分、抢购、为亲友代买限量销售的促销商品。

　　12、不准带呼机、手机及其它通讯工具上岗。

　　13、不准携带危险物品进入工作场所。

　　14、不准在卖场乱贴、乱发宣传单等。

　　15、不准在工作时间内擅离职守、空岗、串岗。

　　16、不准在工作时间擅自使用客用设施。

　　17、不准带任何私人物品上岗。

　　18、不准仪容仪表不符合规范上岗。

　　四、处罚条例

　　1、当班未佩戴胸卡者（正在办理经查属实的除外），每起罚款20元。

　　2、迟到或早退的，每起罚款20元。

　　3、未按规定出入卖场的，每起罚款50元。

　　4、在货区内会客待友或聊天，怠慢顾客的，每起罚款50元。

　　5、未经允许私自离岗、串岗或当班购物的，每起罚款50元。

　　6、将私人物品带入货区或在货区内吃东西的，每起罚款50元。

　　7、因服务态度不好遭到顾客投诉，造成不良影响或损坏本商场形

　　象的，每起罚款100元。

　　8、隐瞒或不理会顾客投诉，或未按规定为顾客办理退换货及故意刁难顾客的，每起罚款100元。

　　9、隐瞒顾客遗失物品，未上交变为私有，除追回物品外，每起罚款200元。

　　10、私收货款的，每起罚款2000元。

　　11、欺行霸市、强买强卖的，每起罚款200元。

　　12、故意损坏本商场设备设施，或唆使他人影响商场正常经营秩序的，每起罚款200元，（被损坏设备设施照价赔偿）。

　　13、不服从管理，经教育或纠正后拒不执行或改正的，每起罚款200元。

　　14、营业时间私自停止营业的，每起罚款200元。

　　15、因工作失误给本商场造成极坏影响或后果的，每起罚款500元。

　　16、违反员工在工作时间“不准”行为的，每起视情节轻重罚款20~2000元。

　　五、员工安全须知

　　员工应时刻牢记“安全第一”，贯彻“预防为主”的原则。

　　（一）交通安全

　　1、讲交通公德、严格遵守交通法规。

　　2、骑车人员要认真检查车辆做到各行其道，严守信号，路口不越线，路段不乱穿，骑车不带人等规则。

　　（二）安全保卫

　　1、加强法制观念，做到有法必依，违法必究。严格遵守办公大楼的保卫制度。

　　2、任何部门个人拾到的财物，决不可据为己有，应及时交到商场管理部。

　　3、员工在商场发现可疑人、物，应及时上报商管部或保卫部门。

　　4、不要随便替顾客看管物品，提示顾客自己看管。

　　5、公众场合不要谈论客人的姓名、住址和单位等任何情况。

　　6、不要随意对陌生人谈论员工的个人情况或提供联系方式。

　　7、不要把个人贵重物品、大量现金带到工作岗位或存放在个人更衣柜中。

　　8、不要随意摆放现金、钥匙、文件、帐表、工具等。

　　（三）消防安全

　　1、员工上岗前必须经过消防培训，学习消防知识掌握消防器材和设备的使用方法。

　　2、发生火情，应及时拨打公关安全部电话：内线或外线，讲清自己的姓名、部门、起火的准确地点、燃烧物质及火势大小，根据火情程度由公关安全部或商场负责人决定是否拨打119。此时员工需保持镇静，正确判断火情，同时协助保安人员从防火通道疏散顾客，切勿使用电梯。

　　3、消防器材的种类和使用方法

　　⑴干粉ABC灭火器：

　　a.作用：主要用于扑灭油类、化工原料、易燃液体及电器等初起火灾;b.不使用方法：灭火时一手拔出保险栓，在距火源3米的地方，把喷嘴对准火源底部，按下压把即可喷射。

　　⑵消火栓：

　　a.位置：每一楼层都配备有墙壁式室内消火栓，供员工和消防人员使用

　　b.使用方法：将水龙带接到消火栓的阀门上，把水带铺好，不要拧花，不要拐死弯，将消防水枪接到水带另一接口上，拧开消火栓的手轮阀,即喷水灭火。

　　4、严禁在非吸烟区吸烟，严禁携带易燃易爆物品进入商场。

　　5、严禁阻挡安全出口及通道，卷帘门下禁止堆放物品，严禁挪用各种消防设施及私拉电源。各部门应当妥善保管消防安全设备及设施，不得擅自挪作他用。

　　6、员工有义务参加、配合各种消防活动，发现消防违规行为有权制止或上报楼层主管。

　　7、具有其他意外紧急事故发生时，希望每位员工能鼎力合作，保证商场的安全和营业正常进行。

　　8、每天下班前要清理工作现场，检查经营区域及货柜的安全切断电源，关好门窗，不留隐患。

　　第三篇：员工行为规范

　　员工行为规范

　　所有员工须服从所属上司的管理，恪守岗位职责，勤奋工作。严格遵守各项管理规章。任何时候都要以客户利益、公司利益和效益为重，个人服从集体。

　　一、遵纪守法，不做违法犯罪之事，不做有损社会公德或伤害他人行为。重视个人品德修养，遵守职业道德，积极进取，树立正确人生观。

　　二、维护公司声誉，不做有损公司利益、公司形象的事。不向客户、供应商或其它人士索取任何个人利益（包括金钱、礼品、旅游、服务等）。不挪用、占用、盗窃公司或同事的财物。

　　三、忠于职守，尽职尽责，工作严谨、细致。不怠慢拖延工作，不敷衍了事。

　　四、服从上司的安排与指示（如对上司指令有异议的，可以提出，但如果上司坚持原来指令的，员工必须执行。在执行之后，可以向再上一级反映）。对上司交办的事情要迅速处理，并及时汇报进展。未能在规定时间内完成的，需第一时间向上司汇报。

　　五、尊重上司，不顶撞、不非议上司。同事之间应相互尊重，礼貌相待，团结友爱。不拉帮结伙，不造谣生事。不对上司、其它管理人员或同事等进行恐吓或滋扰。

　　六、穿戴整齐，仪表端庄。需要穿着工衣、防护用品者必须按规定穿戴。养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持环境卫生。

　　七、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。不擅离岗位。有事须提前请假。

　　八、勤俭节约，爱护公司财物，小心使用公司机器设备、工具、原材料等。不浪费公物和公物私用。

　　九、养成良好的工作习惯，按“5S”标准严格要求自己，随时整理、清洁作业台面及周围的工作环境。

　　十、严格遵守公司保密制度，妥善保管文件资料，严禁私自复印机密或受控文件，严禁向外泄露公司资料。不翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册与函件等。不将自己的工资告诉其他人，也不打听其他同事的工资。

　　十一、为人诚实，负责。不掩饰工作中的过失和错误，敢于承担责任。敢于检举违纪人员，配合调查工作，不包庇、不纵容违纪人员。

　　十二、各级管理人员务必注意自身涵养，尊重下属，使下属对公司有归属感。安排下属工作时，做到公平、公正，不得有种族、性别、政治派别等的歧视行为。

　　十三、公司欢迎员工积极、中肯地反映问题、提出合理化之建议。

　　第四篇：员工行为规范

　　员工行为规范

　　一、社会公德

　　树立社会主义荣辱观，坚持：

　　以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

　　二、职业道德

　　1、顾客至上，信誉第一；

　　2、文明经商，优质服务；

　　3、遵纪守法，廉洁奉公；

　　4、敬业尽责，精益求精；

　　5、钻研业务，开拓创新；

　　6、热爱企业，忠于职守；

　　7、团结协作，顾全大局。

　　三、员工守则

　　1、遵守国家法律法规和公司的一切规章制度、程序、规范。

　　2、认同、培育、维护、实践和发展企业文化，注重品德修养和自身形象。

　　3、不迟到、不早退，当日事务，当日办清。

　　4、学习业务知识，提高工作技能，保证工作质量，力求工作创新。

　　5、听从上级领导指令，如有不同意见应及时沟通交流。

　　6、员工之间要诚信、谦让、相互尊重、和睦相处。

　　7、对待客户、来宾要谦和礼貌、诚实守信，维护公司良好信誉。

　　8、保持工作秩序，不得擅自离开岗位。

　　9、爱护公司财务，自觉培养节约意识，杜绝浪费现象。

　　10、严谨操守，不准私自动用公物或支用公款，不得挪借公司钱财和产品，不得利用工作之便索贿受贿，不以权谋私。

　　11、遵守职业道德，不得从事与本公司有竞争关系的经济活动或以公司名义办理私人事务。

　　12、讲究卫生，保持工作、学习和生活场所的环境清洁。

　　13、未经许可，严禁进入仓库及其他禁入重地。

　　14、执行公司安全规定，树立安全意识，保证人身安全和企业财产的安全，确保万无一失。

　　15、依照公司《信息保密流程》规定，对掌管的信息资料采取保密措施，不泄露公司秘密。

　　四、员工礼仪规范

　　（一）仪容仪表

　　1、穿着整洁

　　按照公司

　　统一规定着装上岗，服装要规范、整洁、得体。鞋与服装搭配协调，鞋、袜保持干净、卫生，鞋面整洁。工作场所不赤足，不赤足穿鞋，不穿拖鞋。

　　2、仪容端庄

　　发型健康大方，梳理整齐，不留奇异发型。男员工发长前不覆额、侧不掩耳、后不触领，不留大鬓角，不留光头；女员工发型梳理整齐、美观、端庄。

　　3、装饰得体

　　员工不宜佩戴过于耀眼和夸张的饰物，不得佩戴有色眼镜上岗。

　　4、卫生清洁

　　注意个人卫生，保持口腔、颜面和手臂清洁，不留长指甲、尖指甲。

　　（二）行为举止

　　1、站姿挺拔：站立时应保持抬头、挺胸、收腹，不弯腰，双手自然下垂。

　　2、坐姿文雅：姿态端正，上身自然挺直，两肩平衡放松，不倾斜，不手托腮，不抖动退，不翘二郎腿；女员工双膝要并拢。

　　3、行姿稳重：行走时，抬头平视，步伐有力，步幅适当，节奏适宜，两臂自然

　　摆动。多人同行时不要勾肩搭背。

　　4、举止文雅、文明礼貌，在客户面前或工作场合不能嚼口香糖、化妆、剪指甲、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、伸懒腰、脱鞋、颤腿等；尽量避免在他人面前打哈欠、打喷嚏，难以控制时应侧面回避。

　　（三）语言文明

　　1、在工作中要讲普通话。说话时语音清晰、语调平和、语气诚恳、语速适中；语言规范、语意明确，言简意赅，文明礼貌；不讲粗话、脏话，并注意在不同场合应用适当的语言及称谓。

　　2、日常文明用语示例

　　(1)与同事、客户相遇时应说：“您好”、“您早”。

　　(2)得到别人帮助时应说：“谢谢”。

　　(3)要求别人做事、帮助时应说：“请您”。

　　(4)向别人表示歉意时应说：“对不起”。

　　(5)他人向自己表示歉意时应说：“没关系”。

　　(6)他人向自己表示谢意时应说：“别客气”或“不用谢”。

　　(7)与他人道别时应说：“再见”。

　　四、公司礼仪

　　1、公共区域礼仪：

　　（1）不大声讲话，不嬉笑打闹。

　　（2）行走时快捷、右行、姿态挺拔、目视前方。

　　（3）与同事或客户相遇，应点头行礼或问候致意。

　　（4）遇有客户寻找或咨询去处，应主动为其指路。

　　2、办公礼仪

　　（1）工作中应保持良好的精神状态。

　　（2）办公区域保持整洁，办公台的文件资料摆放要合理、整齐、美观。

　　（3）需要离开，应将重要文件和物品存放好，讲办公台面整理好，椅子放回办公台下。

　　（4）离开时，要与上级或者同事打招呼，必要时，应将去处、时间及办事内容写在留言条上，以便他人安排工作。

　　（5）同事之间，真诚相处，未经同意，不得翻看他人文件，不得查阅他人电脑上的信息资料。

　　（6）下班时，关闭电脑，拔掉电源。

　　（7）借用公司或同事的物品，用后要及时送还或归放原处。

　　（8）下班前，应将下一天待处理工作记录下来，以方便第二天的工作。

　　（9）下班时，应将重要文件或物品存放好，讲办公台面整理好，方可离开。

　　3、进出房间礼仪：

　　（1）进房间前，要先轻轻敲门，听到答应再进。

　　（2）进入房间后，如对方正在与人讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事需打断说话，也要看准机会，而且要先说：“对不起，打断您们的谈话”。

　　（3）出入房间要手扶门把手开关门，开关门用力大小以达到开关门的效果为限。

　　4、递交物件礼仪：

　　（1）递交物件要注意方向性和安全性。

　　（2）递文件时要把文件的正面和正方向文字朝向对方递过去。

　　（3）递钢笔、圆珠笔时，笔尖不要朝向对方。

　　（4）递刀、剪等利器，尖部不要朝向对方。

　　5、拨打接听电话要文明礼貌，通话简明扼要，不得在电话中聊天，并注意以下方面：

　　（1）打电话礼仪：

　　A、接通后首先通报自己的姓名、身份。（如：“您好，我是某某公司某某部门的某某”）

　　B、电话用语应文明、礼貌，电话内容简明、扼要。

　　C、通话完毕时应礼貌道别，说“再见”后轻轻放下话筒。

　　（2）接听电话礼仪：

　　A、电话铃响，要在第三声铃响前取下话筒接听。

　　B、接通后要先问候对方，并自报公司、部门名称。（如：“您好，这里是某某公司某某部门”）

　　C、通话中，声音要柔和清晰，吐字准确，句子简短，语速适中，语气亲切、河和谐、自然。

　　D、对方讲话时要留心听，重要的内容应简明扼要的记录下来，如时间、地点、联系事宜、需解决的问题等。

　　E、对不指明的电话，自己不能答复对方时，要马上请相关人员接受处理。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

　　F、通话结束要礼貌道别，待对方切断电话后，在轻轻放下话筒。（按照惯例，电话应由拨电话者挂断）

　　五、业务礼仪

　　1、接待礼仪：业务交往或接待客户，应面带微笑，礼貌热情，要热心、诚信、耐心，应注意以下事项：

　　（1）遵守约定的接待时间，不缺席。

　　（2）有客户来访，马上起来接待，并让座。

　　（3）来客多时以顺序接待，不能先接待熟悉客户。

　　（4）不准坐着接待站立的客户。

　　（5）应记住常来往的客户的姓名、职务及单位名称。

　　2、介绍礼仪：无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，介绍人应该对介绍负责。

　　（1）被介绍的双方同为男士或者女士，应先把职位低者介绍给职位高者。若难以判断，可先把年轻的介绍给年长者。

　　（2）在男女之间介绍，一般应先把男士介绍给女士。若男女年龄或职位有很大差别，在女性年轻或者职位低的情况下，可先把女士介绍给男士。

　　（3）把几个人同时作介绍时，一般应先介绍其中职位最高者，有特殊情况可酌情而定。

　　（4）在公司对外关系上，应先把本公司的人介绍给对方。

　　3、握手礼仪：

　　（1）握手时要抬头目视对方眼睛，站姿优美，腰背挺直，举止大方，态度热情。

　　（2）伸手时，同性间职位高者或年长者应先伸手，异性间女士应先伸手。

　　（3）握手幅度要适当，力度要适中。

　　4、名片礼仪：

　　（1）职位低着或相对年轻着先递名片。在拜访单位，拜访者先递名片。

　　（2）递名片时，应把文字的正方向向着对方，双手递出，同时要准确告诉对方自己公司的名称，所属部门及本人姓名。

　　（3）接名片时，应站立并双手接受。

　　（4）接受对方名片后要马上看，正确记住对方的姓名及有关内容后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。

　　（5）对收到的名片，要妥善保管，以便检索。

　　第五篇：员工行为规范

　　员工行为规范

　　1.严格遵守公司各项规章制度。

　　2.禁止在生产车间吸烟（指定吸烟区除外）。

　　3.禁止不戴安全帽进入车间。

　　4.服从上级管理，禁止与上级顶撞。

　　5.遵守公司的考勤制度，未经批准不得擅自离岗（除特殊情况外）。

　　6.在工作期间遇到不懂的事情或出现生产问题及时向相关上级汇报。

　　7.严禁本位主义，加强班组之间的沟通协调，听从上级安排的其他工作。

　　8.遇到突发事件，应立即向上级汇报并给予相应帮助。

　　9.上班时间禁止做与工作无关的事情。

　　10.禁止摩托车、自行车驶入车间。

　　11.禁止上班时间脱岗、串岗，私自调班、换班。

　　12.员工有义务维护公司的利益，不泄露公司秘密，不得破坏、诽谤公司的良好声誉。

　　13.当安全与生产、工程发生矛盾时，生产、工程必须以安全为主。

　　14.禁止带小孩进入工作场所。上班时间不准穿高跟鞋和拖鞋，不赤脚、不穿裙子、不准酒后上班或上班时间饮酒。

　　15.注意保持区域的环境卫生清洁，垃圾丢入垃圾桶内。

　　16.严禁在公司内打架斗殴、聚众赌博或因工作上的矛盾打击报复。

　　17.非本岗位操作人员未经允许，严禁乱动设备。在维修设备时，必须挂好检修标示及“禁止合闸”标志。

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