关于公司安全生产建设情况调研报告3篇

篇一：关于公司安全生产建设情况调研报告

　　

　　有关公司安全生产工作调研报告

　　关于公司安全生产工作的调研报告

　　安全是企业一切工作的前提和基础提高安全生产工作水平确保我分公司形成一个适合图书发行高质量跨越式发展的环境必不可少的因素。

　　一、安全生产基本情况

　　我分公司门市部位于县城中心区域人流量较大；办公区域及仓库位于县城北部作为日常办公及教材教辅存放点。

　　我分公司高度重视安全生产工作成立了安全生产工作领导小组由我具体负责分管安全生产工作要求各部门严格落实安全生产主体责任贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的工作要求高度重视安全生产工作对安全生产工作进行部署、强调、落实进一步加强安全管理强化安全责任全力防范应对各类安全事故确保不发生重特大事故。

　　二、安全生产工作具体情况

　　牢固树立“安全第一预防为主”的思想9月19日组织安全生产调研工作对各项安全隐患问题进行了解：

　　1、安全生产制度建设：我分公司已制定办公大楼、教材仓库、门市部安全生产制度安全生产制度执行良好至今未发生任何安全生产事故。

　　2、安全生产责任落实：我分公司贯彻落实“一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责”成立了安全生产领导小组确立主要负责人、分管负责人建立各项岗位责任制各部门负责人签订安全责任状将安全生产责任职落实到具体每一个人。

　　3、应急体系、机制及预案建立：制定了应急管理工作制度细化应急管理工作成立了应急管理工作小组建立了由我带队的应急工作队制订了应急预案并进行实战演练取得了良好的效果。

　　4、消防器材：我分公司已将办公楼、仓库、门市部的所有灭火器都进行了更换干粉、购置新灭火器等措施确保了所有灭火器都在有效期内

　　5、消防通道：办公楼及仓库区域内均禁止停

篇二：关于公司安全生产建设情况调研报告

　　

　　安全生产调研报告15篇

　　安全生产调研报告15篇

　　在人们素养不断提高的今天，报告十分的重要，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家收集的安全生产调研报告，希望能够帮助到大家。

　　安全生产调研报告1随着公司安全管理的不断深入，安全工作也向更深层次发展。一年来积极遵循安全工作的各项要求，坚持教育在先，抓现场管理，通过抓管理保安全，抓安全保效益，严格控制和减少各类事故的发生.一、安全组织管理

　　1、检查安全组织管理体系健全

　　2、安全生产责任制

　　现本公司修订后的安全生产责制共计224个。按照要求，我们在全公司范围划分了责任管理，对一些双重管理的部位明确管理界限，消灭死角。通过分解落实到人，结合各自岗位的安全契约，做好日常检查和管理，减少事故的发生。

　　二、安全监督管理

　　1、直接作业环节安全监控

　　（1）、检查用火制度的执行情况较好，用火单的签发按规定执行，动火监护人均经培训、考核合格后，才能取得监护资格，本公司经培训后的动火监护人共978人。

　　公司消防队定期对全公司各部门的消防设施、消防器材进行检查，对检查中发现的问题，及时开出整改单并抓好整改。装置内消防灭火设施均按要求进行配备，维护保养工作也落实到岗位，每月有责任人进行检查，消防队进行抽查。

　　（2）、加强外来施工人员的安全管理。安全部门加强对外来施工队伍的安全教育监督检查，及时发现和纠正违章作业和违纪行为，对严重违章违纪的队伍坚决予以清退。

　　2、严格执行事故“四不放过”管理

　　(1)、2.22装置事故发生后，公司和本公司成立了事故调查组分析事故原因。事故调查组先后召开6次分析会，查阅了大量的相关资料，同时对照工艺规程、操作法和原始记录，找当事人调查、核实、分析，初步找出了这起事故的原因，根据事故教训本公司制定了事故的防范措施。同时针对装置中的操作要求，组织全体员工进行工艺流程操作法及安全知识的培训。

　　3、危险化学品安全管理

　　各车间、部门生产现场桶装化学危险物品的堆放，能按要求做到每个品种分别存放，桶装化学品堆放在划线范围内、留有间距，并建立了原料标识。部门有关人员加强堆场日常检查，做好场地清洁工作。

　　三、事故隐患管理

　　20xx年本公司安全隐患重点治理项目为：

　　（1）XXX平台安全整改

　　（2）XXX气防设施更新。以上安全隐患治理项目已结合2月份装置的检修完成整改。

　　其中《XXX》项目工程总投资298万元，该项目现已建成投用。

　　四、基础管理工作

　　1、安全学习、安全教育工作

　　班组安全活动有实效性和针对性，把有关安全生产的法律、法规、标准、制度、技术知识、事故案例等内容提炼出精华，贯穿到记录本之中，做到简洁、明了、操作性强、实用性强。

　　事故预案日常演练，各部门的实际情况和自身特点，每季度进行一次事故应急处理预案演练，讲求实用性，事故演练做到有计划、有过程记录、总结讲评和考核，不搞敷衍、不走过场；参加演练职工共有681人次。

　　2、安全责任制落实工作

　　本公司原有的安全生产管理制度是1998年制定的，已和现有的要求不符，公司安全部门及时组织对本公司安全生产制度进行重新修订，现在全部23个制度已完成修订并汇编成册。

　　3、消防管理工作

　　公司消防队定期对全公司各部门的消防器材进行检查，对检查中发现的问题，及时开出整改单并抓好整改。本公司区域内共配置灭火器801只，消火栓31个，确保完好状态。

　　安全生产调研报告2为了更好地了解当前我县烟花爆竹安全生产管理工作现状及存在的问题，切实加强我县烟花爆竹安全生产的有效监管，根据县人大常委会xx年工作安排，0月2日至8日，县人大常委会财经工委组织调研组，在常委会副主任***的带领下，深入到县安监局和部分烟花爆竹生产企业，采取听汇报、召开座谈会。

　　一、我县烟花爆竹生产企业基本情况

　　（一）企业基本情况

　　我县现有烟花爆竹生产企业32家（其中生产爆竹27家，生产烟花4家，生产引火线

　　家），具体分布6个乡镇，即：***乡

　　8家、***乡5家、**镇3家、**镇4家、**镇

　　家、**镇

　　家。全县共有从业人员约5000人，年均产值超过2亿元。每个企业都制作了安全生产警示牌，全县共安装宣传牌32块，进厂须知32块，九严禁六杜绝32块，厂区平面图32块，操作警示牌3xx年以来共死亡4人，轻伤0人。具体情况为：XX年零伤亡；XX年死亡人，轻伤4人；XX年死亡人，轻伤2人；XX年轻伤

　　人；XX年零伤亡；XX年发生一起意外事故，死亡人，轻伤

　　人；XX年-0月死亡人，伤2人。

　　二、我县烟花爆竹安全生产工作的主要成效

　　调研组通过实地视察**花爆公司、**花爆公司、**烟花公司等企业的厂区建设、生产车间安全管理和成品仓库的安全管理并听取相关汇报后，确实体会到近几年我县烟花爆竹行业取得的规范发展与进步，特别是在安全生产上，县安监部门对烟花爆竹生产经营企业在安全条件提升和生产技术改造上做了大量艰苦细致的工作，逐步改变了我县烟花爆竹的传统手工作坊式生产方式和落后的生产工艺，较大地提高了我县烟花爆竹生产的机械化水平与科技含量，烟花爆竹安全生产形势得到逐步好转。具体表现如下：

　　（一）现有生产企业的规模档次有所提高。烟花爆竹过去在我县

　　主产区乡镇是千家万户，绝大部分企业的规模小、安全条件差，安全生产得不到保障。通过XX年、XX年、XX年三次专项整顿的开展和两轮行政许可的严格把关，整合、淘汰、关闭了一大批规模小、抗风险能力差的企业，企业数量大幅减少，由XX年的05家减少到现在的32家。虽然企业数量明显减少了，但企业实现了工厂化、机械化、集约化生产，产能却得到了大幅度提升。现有的32家企业中，生产能力在XX万元以上的企业有5家，000万元以上的企业有27家。产能比XX年翻了近两翻。

　　（二）

　　企业安全生产条件明显改善。一方面，通过县安监局的专项整治和专门打击，各企业违规使用氯酸钾生产花爆的行为得到杜绝，目前全部改用高氯酸钾生产花爆。另一方面，在行政许可整顿提升工作中，企业花了大力气不断完善企业的各项硬件设施，贯彻实施企业安全质量标准化建设，企业安全生产条件得到明显改善。几年来，企业不断投入资金进行厂区整改，全县累计增建工房257间、值班室20间、职工教育室

　　467平方米、防护屏障

　　48座、围墙20990米、路面硬化

　　00540平方米。绝大部分企业作业都提高了科技含量，上硝、封口、结编、插引等工房都是自动化或半自动化操作，各个工房采用“四级分离”制度，工房都是按照甚至超过国家标准建设，比如我们视察的“可越烟花”企业建设的工房相互间距达到

　　6米，远远超过国家规定的2米。各家企业的防雷防静电设施和消防用水全部到位。通过以上两方面的努力，企业整体安全条件明显提升。

　　（三）“打非”工作成效显著。非法生产是造成重大事故的罪魁祸首与主要根源。通过安监部门、公安部门和产区乡镇几年来联合实施连续的严厉打击，我县现已完全杜绝了家庭作坊和合法企业下发半成品到农户家中编押的现象，从根本上杜绝了非法生产这一重大隐患。

　　（四）安全事故得到有效遏制。在安监部门和生产企业的共同努力下，通过不断强化日常隐患排查治理，实施安全质量标准化建设，深入持久地开展安全生产宣传、教育与培训，企业的安全管理水平得到大幅度提升，安全生产事故得到有效遏制，安全生产事故较少发生，在XX年和XX年实现两年零伤亡。

　　三、虽然我县的安全生产条件得到很大改善，安全生产总体形势稳定。但是，烟花爆竹生产领域依然存有一些安全事故隐患，还有待进一步改进。具体表现为：

　　（一）烟花爆竹生产企业安全投入仍然不足。安全生产设施较为陈旧落后，一部分落后的不符合烟花爆竹安全要求的机械设备和作业工房还在生产使用。目前大部分企业投入生产使用的制引机都没有经过国家安全质量论证。

　　（二）企业管理人员现代安全管理意识较为淡漠，外依性强，抓安全生产的主动性不够。

　　（三）烟花爆竹企业从业人员成份较杂。主要表现在两个方面，第一，文化素质普遍不高，劳动安全意识淡薄；第二，从业人员流动性大，有些新来的人员安全培训尚未到位就上岗生产，安全培训教育缺乏有力保障。

　　（四）作业现场监管有时不到位，“三超一改”（超范围、超人员、超药量、改变工房用途）行为时有发生。

　　四、几点建议

　　为了更好地促进我县烟花爆竹的安全生产与发展，实现经济效益与社会效益的双丰收，针对调研中发现的问题，现建议如下：

　　（一）要进一步加大企业安全生产资金投入，提高安全保障能力。各生产企业要在每年的成本费用中安排必要的“安全投入专项基金”，专门用于企业的各项安全生产技术、设备设施更新改造和人员培训。企业应尽快淘汰无国家安全质量论证的生产设备，今后必须购买使用正规的，经过国家安全质量论证的生产设备。企业在招收职工时必须依法签订劳动合同，强化安全生产和岗位技能培训，提高职工素质和待遇，认真执行安全风险抵押金、工伤保险等各项制度，真正落实企业的安全生产主体责任。

　　（二）要着力完善乡镇和企业的安全监管保障机制，强化安全监管队伍建设。第一，各乡镇要根据实际情况确定乡镇安全监管人员数量，并保证人员的稳定。第二，县安监部门要加强对乡镇安全监管工作的指导，要进一步加强对乡镇安全监管人员的业务知识和技能培训，注重培训的针对性和实用性。第三，乡镇及安监部门要加强对乡镇安全监管人员的领导，切实落实乡镇安全监管员的昼夜巡查制度和驻厂监管责任。第四，企业要按照安全规范要求配备配齐合格称职的安全管理员，强化企业自身的安全管理队伍建设，使他们成为企业安全生产的第一道防线。

　　（三）要着手解决好现有企业用地方面的历史遗留问题。目前现有的花爆企业的土地都没有经过正规的招拍挂形式取得，而是以前直接从村民或村委会手中购买，企业一直无法取得土地、林地的相关证件。相关部门应对花爆企业土地的土地价格核定问题及土地所有权问题予以关注与研究，制定相应解决方案，并给予落实，尽可能解决企业发展的后顾之忧。

　　（四）要狠抓作业现场监管，加大安全隐患排查治理力度。一方面，各花爆企业必须严格按照我县今年5月颁发的《安全生产指导手册—烟花爆竹类》进行规范管理和生产，要严禁“三超一改”情况发生。要贯彻落实好企业隐患自查自纠工作制度，要充分发挥企业安全管理员在危险工序（比如引火线的生产）生产环节的监管作用，实行不间断的“流动巡查”的作业现场监管制度。另一方面，安监部门要进一步整合安全生产监管力量，加大安全生产监管执法力度，提高安全监管执法水平和效能；全面深入排查治理各类安全隐患，督促企业建立完善各项安全生产及管理制度，确保烟花爆竹安全生产和社会稳定。

　　安全生产调研报告3安全生产工作事关广大人民群众的根本利益，事关改革发展和稳定大局，安全生产管理最根本目的是保护人民的生命和健康。xxxx年，我省连续发生4起重特大事故，安全生产形势异常严峻，抓好、抓实安全生产工作迫在眉睫。今年以来，通过多次到重点企业走访调研，深刻感受到全市安全生产工作形势依然严峻，通过一年多对分管安全生产工作的理解，就进一步做好全市安全生产工作谈一下看法及建议。

　　一、安全生产基本情况

　　（一）安全生产监管对象情况。我市现有生产经营单位2135家，其中煤矿开采和洗选业2户、有色金属矿采选业5户、非金属矿采选业7户，各类建筑业18户，燃气、热力生产和供应业、热力管理11户，卫生、教育、社会保障和社会福利业180户，制造业77户，批发和零售业1038户，餐饮业340户。按市区和乡镇分，市区生产经营单位1778户，乡镇生产经营单位357户。

　　（二）安全生产监管队伍建设情况。一是综合监管队伍情况。我市安全生产综合监管部门（市安全生产监督管理局）内设5个科室和1个执法大队，现有工作人员26人，持有执法资格证18人。二是行业监管队伍情况。各个行业监管部门按照省、州安全监管要求，配备了安全监管人员，但多为兼职人员，专职人员及具备安全生产执法检查资格人员寥寥无几。三是属地监管队伍情况。目前，只有社管委和开山屯镇安全监管人员具有执法检查资格，其它乡镇均为兼职人员，未经过专业培训。

　　（三）近五年来全市安全生产状况。xxxx0年初至xxxx4年6月份，我市工矿商贸、道路交通、消防火灾和铁路交通四类事故共发生1xxxx起，死亡35人，重伤39人，直接经济损失407.8万元。其中，xxxx0年发生事故32起，死亡13人，重伤8人，直接经济损失83万元；xxxx1年发生事故18起，死亡9人，重伤1人，直接经济损失2xxxx.2万元；xxxx2年发生事故27起，死亡8人，重伤17人，直接经济损失15.3万元；xxxx年共发生事故30起，死亡4人，重伤11人，直接财产损失61.3万元；xxxx4年上半年发生事故12起，死亡1人，受伤2人，直接经济损失30万元。xxxx0年以来，安全生产事故起数、死亡人数、重伤人数、直接经济损失呈逐年减少趋势。

　　二、近两年来安全生产工作开展情况

　　（一）严格落实安全生产责任制。按照州委、州政府下达给我市的安全生产年度控制指标，市政府每年年初分别与各乡镇、社管委、相关部门和重点企业签订安全生产目标管理责任书，各乡镇与高危企业之间、各部门与监管对象之间层层签订了年度安全生产责任状，明确了各级工作目标和责任，分解了控制指标，全市初步形成了“横向到边、纵向到底”的安全生产责任网络。市政府每年至少召开4次安

　　全生产工作扩大会议和安全生产联络员会议，安排部署安全生产工作，对存在的安全生产新问题、新情况，市政府以召开常务会议、市长办公会议讨论研究，推动了我市安全生产责任的落实。

　　（二）严格落实督查暗查暗访制度。xxxx年，我省连续发生4起重大、特大事故，为深刻吸取事故教训，市委、市政府多次召开安全生产工作会议研究部署安全生产工作，落实政府安全监管责任，进一步强化企业主体责任，制定了督查暗查暗访制度，成立了以督查室、纪检委、安监、质监、电力、住建、公安、药监等八部门组成的常态督查组，在全市范围内开展安全隐患大排查、大整治、大督查行动，对全市13家液氨使用及制冷企业全部建档立制，形成常态化监管；对全市八大行业共87家企业进行全面督查指导检查，共查出隐患718处，已整改679处，整改率94.5％。今年，市政府组织相关部门成立3个暗访组，突击检查7个乡镇、16个重点部门、33户重点企业，排查出隐患122项，已整改102项，整改率83.6%，有力推动了安全生产大检查工作深入开展。

　　（三）严格落实隐患排查治理工作任务。xxxx年以来，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，在全市安全生产隐患排查治理专项整治活动中，以高危行业领域为核心，针对重点场所、重点部位、重点环节开展了卓有成效的隐患排查治理工作。截至目前，共组织各类检查组1711个，出动检查人员9711人次，检查企业4215户次，排查隐患5378项，已整改5051项，整改率93.9%；纠正各类违规违章行为44956起，警告613次，责令改正限期停止1545起，暂扣、吊销有关许可证176个，行政拘留14人，移送追究刑事责任65人，罚款35.82万元。

　　（四）严格落实安全宣传培训教育工作。xxxx年以来，以安全生产月为契机，加大宣传教育培训力度，设立安全生产咨询台40个，发放宣传资料xxxx00余份，悬挂条幅xxxx余幅，摆放安全生产知识展板140余块，借用延边党建信息平台发送安全短信40000余条，组织生产经营单位4000余人观看了安全生产警示教育片。组织开展职业病防治知识竞赛，全市共有2100多人参加了知识竞赛活动。此外，还通

　　过电视台每周播放安全警示教育短片，组织近万人参加“生命的呼唤”安全生产案例警示图片展活动，开设各类安全知识培训班11期，培训人员716人。

　　（五）严格落实“四化融合、三位一体”工作任务。一是安全生产标准化建设完成情况。在煤矿、非煤矿山、危化、建筑、交通等高危行业开展了安全生产标准建设工作，全市高危行业共有128户，已有28户达到标准化。二是安全生产网格化建设完成情况。目前，安全生产网格化建设各行业部门、生产经营单位开通帐号691户，已有282户企业完成录入，初步完成网格化监督管理。三是安全生产信息化建设完成情况。为推进安全生产信息化建设，发挥安全生产信息化服务和安全生产日常监管的重要作用，促进监管手段创新和监管水平提升，投资

　　79.2万元，完成安全生产信息化“三大系统”建设工作，为预防生产安全事故的发生及事故发生后科学施救、准确定性奠定了坚实基础。四是安全生产社会化监督建设情况。开通12350举报电话，建立3G监管隐患排查与执法平台，配备了10台3G监管隐患排查与执法平台。

　　（六）严格落实应急管理工作任务。我市先后承担了延边州暨龙井市危险化学品泄露事故应急救援与处置应急演练、延边州暨龙井市瀚丰矿业有限公司透水事故应急演练、延边州暨龙井市瀚丰矿业有限公司冒顶事故应急演练等大型演练活动，在应急演练与应急管理上建立完善了安全生产应急管理协调联动机制，形成了高效顺畅的安全生产应急管理体系。xxxx年以来，我市还在人员密集型场所、交通、供电、建筑施工、工商贸企业中开展应急演练活动，使应急管理工作由高危行业转向一般行业，全市企业职工应对风险能力和安全防范意识得到明显提升。

　　三、存在的问题

　　虽然近年来我市安全生产工作取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题与不足之处，主要表现在两个方面。一是政府监管责任方面。监管对象点多面广，执法队伍力量薄弱，跨部门安全管理协同机制仍不完善，监管部门机构设置尚需优化。部分监管部门管理人员

　　缺乏，现有工作人员多为兼职，缺乏专业知识，执法水平有待进一步提高。应急救援装备不足，应急预案缺乏可操作性，应急演练未实现制度化。二是企业主体责任方面。工业集中区内生产企业多无专门安监机构。部分生产经营单位，存在停产、半停产、承租、出租或委托经营等情况，致使安全生产管理“真空”出现失控漏管问题。在工程建设领域，存在小型施工企业资质不够，挂靠有资质施工企业，而有资质施工企业往往采取以包代管形式对施工项目进行监管。我市大多数企业都是初加工型，属高劳动强度，且企业员工普遍文化素质较低，严重缺乏自我防护意识。部分新、改、扩建工程项目未经审批、备案擅自开工，安全生产条件不达标、隐患多，负责人员未经过安全培训，对安全工作不重视，安全意识淡薄。

　　四、下一步工作打算

　　（一）强化全覆盖监管。进一步建立健全安全生产监督管理机构，从基层着手，确保市乡安全生产管理的职能、人员、责任、工作“四到位”。扩大对乡镇企业、个体私营企业的监督管理范围和监察力度，杜绝出现“安全真空”地段。加大对重点行业、重点部位、重点环节的专项整治工作，开展拉网式排查，确保全市安全生产形势稳定。

　　（二）强化人才队伍建设。建立完善乡镇、社管委安全建设规划，加快安监机构组建和人员配备。加强对监管人员的业务培训，聘请专家和业务能手对全市各乡镇、社管委、工业集中区和各部门分管安全领导及安全管理人员进行安全知识和执法检查技能培训，提高安全管理能力。强化高危行业企业主要负责人、安全管理人员、从业人员的培训，进行普查和资格培训认证。

　　（三）建立多元化安全生产投入机制。建立企业、政府和社会共同参与的多元化安全生产投入机制，利用税收、信贷、保费等经济手段激励企业加大安全生产投入。

　　（四）严格市场准入。根据产业发展规划依法提高企业安全准入条件，淘汰落后产业、工艺和设备。严格落实建设项目安全设计、施工、建设“三同时”制度。规范安全产品、安全设备及设施的市场准入限制。严格实行新、改、扩建企业安全生产许可审批，实施项目报

　　备案制度。

　　（五）加强监管执法。按照“四化融合”、“三位一体”要求，加强综合监管与行业监管的沟通协调，进一步明确职责和权力，避免监管缺位、越位和推诿。加强政府和有关部门的安全生产监管机构、执法队伍和执法能力建设，保障机构、人员、经费、设施、装备落实到位，提高安全生产监督执法水平、作业场所监督检查执法和重大事故应急处置能力。

　　（六）改善安全生产文化环境。通过电视、广播、网络、报纸等新闻媒体和区域性公益广告加强安全生产文化宣传。在社区、学校、工业集中区等人员聚集地定期举行展览、讲座等多种形式的安全生产宣教活动，大力宣传“12350”举报电话，推进全社会共同关注安全，营造良好的安全生产文化环境。进一步推动企业的安全文化建设，将安全文化作为企业章程和文化的重要组成部分，树立企业员工安全生产主动意识。

　　（七）强化暗查暗访制度。认真执行“四不两直”暗查暗访制度，监督检查乡镇、社管委、工业集中区和主管部门监管职责和事故防范措施落实。按照“属地管理、条块联动”原则，加强对隐患排查治理工作的组织领导，督查指导辖区企业深排隐患、根治隐患、不留后患。对重大隐患坚决实行分级挂牌督办，加大暗访督查力度，严防较大以上事故发生。

　　（八）完善安全生产事前防范机制。借鉴外地先进经验，结合综治网格，利用信息化手段，加强和充实小微网格，做到定人、定岗、定责，切实做到安全生产群防群治。做好隐患排查治理工作，将所有实体企业纳入到隐患排查治理体系当中，做到应查尽查、应报尽报、应治尽治。

　　（九）建立高效有力的安全生产应急救援体系。大力推进应急救援队伍建设，以公安消防应急救援专业力量为主体，整合社会各类应急资源，依托相关部门和企业建立专业应急救援队伍。完善应急管理机制和基础条件，建立完善安全生产应急管理协调联动机制，形成高效顺畅的安全生产应急管理体系。建立健全安全生产应急预案体系，加强预案动态修订完善，落实预案报备案制度。完善应急演练制度，定期组织开展演练，切实提高应急预案操作性和事故救援实战能力。

　　（十）加大新《安全生产法》培训力度。各乡镇、社管委、工业集中区和各相关部门班子成员要带头组织全体干部职工认真学习、深刻领会新《安全生产法》有关内容，推动新《安全生产法》进企业、入社区、到家庭，切实做到家喻户晓、人人皆知，形成全社会学法、守法、用法的浓厚氛围。

　　痛定思痛，xxxx年我省连续发生的4起重大特别重大生产安全事故警醒我们，没有安全保障就没有经济利益；不尊重安全，就必然要有血的教训；要想发展经济，必须安全先行！

　　安全生产调研报告4近一时期，安全生产形势并不乐观。如安措设置不规范、现场监护不到位和执行不符合安规规定、发生过的事故起不到警示作用等现象时有发生;现场工作，生产地带安全管理工作衔接不严密，在机房管理上，造成管理责任不清，工作上互相推诿、扯皮;在现场考问中，某些工作人员对安规的不正确的理解和对习惯性违章的认同更是令人瞠目结舌;上级领导和有关部门就当前安全生产工作提出的高标准、严要求，在这些基层班、组没有任何痕迹，更别说引起足够的重视，也难怪乎人们说我们的安全管理工作是“上面倾盆大雨，下面毛毛细雨”了。这样下去看来用“如临深渊”、“如履薄冰”已不足以形容如此恶劣的安全形势了。

　　究其原因，做过一些分析，其观点也是“仁者见仁、智者见智”，但缺乏对人思想或心理方面较深层面的分析，因而形成了某些工作缺位，“表面上看投入了很多精力，做了不少工作，但对安全生产没有起到真正意义上的帮助和指导”。剖析当前客观的安全形势，我们感觉到，随着电信体制改革的逐步深入和收入分配制度的逐步完善，不同的利益群体都存在一个对自身价值和权利义务的再认识过程，传统意义上的偏离“主人翁”思想的“主人”意识要想在短时期里得到革除，并能平稳过渡到一种与市场经济、国际惯例相融合的新思想或新理念的平衡，在目前电信企业现有管理体制下实现有相当的难度，这

　　就出现了一个我们常常提到的所谓“承受能力”的问题，而“承受能力”在一定意义上来讲与企业的关联度很大，落后的体制、机制只能造就脆弱的“承受能力”，这是一个深层次的历史问题，也是我们必须面对的现实。这种现实对电信企业的生产经营，特别是安全生产所构成的威胁将逐步显现，在某些局部也许会表现的较为严重。针对这一新情况，传统的立足于对现象、行为的处理方式和简单的目标管理模式已不能达到预期的效果，只有通过对人的思想和行为的理性分析和思考，全面把握和认识事故发生的规律，全方位、全过程地进行管理和控制，才能从根本上杜绝人员责任事故的发生。

　　基于以上的分析，可以想像，要想在短时间里扭转这种严峻的安全形势，难度很大，必须舍得和敢于下狠药，要通过集中式拉网检查，有针对性地处理一批安全责任意识差、习惯性违章现象严重的单位或个人，让违章、违规责任单位或个人真正感受到切肤之痛，从而在一定程度上遏制住安全责任事故的可能蔓延。用这种较极端的方式来提高人的安全意识，多少有些权宜，可也是不得已的应急之举，效果怎么样?是否能够切实做到长治久安，关键还是看后继扎实的基础工作是否能跟得上。对此，我认为主要应做到以下几点。

　　第一，领导重视是关键

　　这是一句套话，但又是一句大实话。说我们的领导干部不重视安全生产，绝对是危言耸听，但不可否认的是，我们确实有少数领导干部不注意小节，平时又疏于对安全生产规程、规定的研读，现场监督缺乏针对性和敏感性，对一些管理漏洞、安全隐患、违章现象熟视无睹、视而不见或见而不警，有时自己到现场巡视或检查工作也不能做到“提醒”，甚至还会为某些违章行为解释、辩护，其消极影响可想而知。因此，我们在这里谈领导重视，不是仅仅局限于大会、小会的传达、号召、强调和重申，也不简单地局限于工作计划、费用的安排和落实，重要和关键的是看我们的领导在安全生产工作上是不是能做到身体力行，是不是能抓到点子上，落到实事上。基层员工的可塑性是很强的，他们对领导干部的言行也都看在眼里，只要我们各层、各级领导干部都能做得身体力行、到位尽责，切实担负起各自分管范围

　　内安全第一责任人的责任，敢管、会管、善管，我们的安全生产工作才能够真正落到实处。

　　第二，培训教育是前提。

　　一线员工的综合素质有待提高是不争的共识，其原因是多方面的，有队伍老化的问题，人才缺失的问题，也有体制变化造成的心理失衡等问题。可纵观近年来公司范围内的事故通报和最近检查中暴露出的一些问题，我们却发现导致人员责任事故发生的原因主要并不是专业知识和技术技能等方面的不足，相反往往大多是因为忽视、漠视最基本规程制度的执行，有些甚至就是性质相当严重的违章指挥、违章作业、违章操作所致，对此，说轻点是缺乏必要的安全意识，说重了就是没有起码的责任心和职业素质。目前，公司系统内培训教育工作的力度相当大，但主要仍集中在学历教育、技能教育等方面，培训率指标上去了，但效果却不尽如人意。究其原因，我认为与我们培训教育工作“重知轻德”有一定关系。

　　高速发展的市场经济，纷繁复杂的社会现象，锤炼着传统的理想和信念，必然会促使人们对自身价值的再认知，和对人生目标的再思考，紧张、躁动、茫然、不安在所难免。长期以来，电信企业的高收入、高福利，造成了一支充满职业自豪感的高素质员工队伍。但随着通信行业改革开放的推进和收入分配制度的变革，部分员工长期滋生的优越感受到了冲击，加之企业思想教育工作在某些局部或方面的缺位，AB类员工和C类员工利益差距大，企业改革不成功，使部分员工的心理失衡现象比较严重，具体表现为工作缺乏热情，学习缺乏动力，做一天和尚撞一天钟，根本谈不上什么责任心，其安全意识和业务技能都有所降低。因此，在这种大变革时期，对电信企业这种传统国企而言，要让自己的员工爱岗敬业，忠诚守责，确的引导和教育是必要的。这种培训教育工作不仅是确保安全生产工作的前提，也是我们普遍意义上培训教育工作的前提。

　　要做好这项工作，首先，要解决一个心态问题。要开展丰富多彩的主题教育活动，“走出去，请进来”，让我们的员工用历史的眼光、社会的视角，对自己的职业和职业能力进行再认识、再比较。比较应

　　讲究科学客观，纵向要比贡献、比责任，横向可比艰辛、比待遇，要摒弃消极心态，反对狭义的、片面的、非主流的比较，从而在心理上、主观意识上找到新的切合实际的平衡点。其次，要解决一个员工队伍建设的问题(C类员工职业安全问题)。我们要积极探索，努力提升员工人力资本的价值，为员工参与岗位竞争，谋求更大的发展空间创造条件，让他们在企业发展的同时，实现自己的人生价值。三要解决一个奉献的问题。这是人生高层次的追求，也是我们培训教育工作的最终目的。我们培养的是企业需要的人才，这也许与某些员工个人的理想和目标有些差距，但要将企业的目标与个人价值的实现完全统一难度很大，这里就有一个“舍小求大”的问题，也有一个起码的职业道德的问题。我们不反对追求个人价值的实现，但我们坚决反对“在其位不谋其政”，对于某些不能胜任、不愿尽责，甚至危及生产安全的员工，适当的调整和处理很有必要。

　　第三，制度科学是保证

　　安全生产离不开制度的保证。因此，必须建立一整套覆盖安全生产全过程、全方位的严密、科学的制度体系，用制度来激励人、约束人，从而实现真正意义上的“依法治企”。

　　制度的制定要体现人本思想。我们不提倡搞惩罚文化，因此，在制定考核制度时宜多使用“你做了，将得到;你违反，将失去”等措词;少用“你违反，将扣除”等措词。努力尝试将“期权”概念融合到安全制度体系中，让安全生产作为长期投资为员工所认识、所接受，而不要因为滥用“扣除”等词汇，让员工觉得其“既得利益”受到了侵害，而造成负面影响。当然人文关怀并不排斥制度的严肃性，该“一票否决”或严肃处理的，自然是法不容情，毫不姑息。

　　制度的制定要体现民主集中。一个好的制度的出台都是源于生产实践的要求。因此，要能解决问题，起到实效，并为大部分员工所认同，就必须经历“从群众中来，到群众中去”的多次反复，要在符合大的原则和框架的前提下集中大家的智慧，让广大干群充分发表意见，并通过试行不断完善。

　　制度的制定要体现科学严谨。制度体系是企业管理所依据“法律”

　　和“准绳”，其作为一个有机整体，讲究的就是科学严谨。因此，制度间不能互相矛盾，要注重统一、协调，实现关联、互补，力求实现闭环或链式的管理。从体系的角度努力做得“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督”。制度体系要体现“综合放大效应”，即不仅要让遵章守纪者“名利双收”，让违章违纪者为高昂的“学费”买单，而且还可以通过预期的“机会收益”进行激励和约束，从而用制度科学的力量实现安全生产的“法治”。

　　第四，绩效考核是手段

　　尽管以能力和业绩为导向的新的收入分配制度呼之欲出，但绩效考核作为“依法治企”的常规武器，在安全生产工作中将继续发挥重要作用。因此，必须给予高度重视，不能回避不用，更不能无序滥用。

　　绩效考核必须坚持公平、公正。“内举不避仇，外举不避亲”，“王子犯法与庶民同罪”都是“法治”建设的基础。因此，我们开展绩效考核，不论是对干部还是对员工，不论关系是亲还是疏，都必须一视同仁，否则无以服众。

　　绩效考核必须坚持严以律已、宽以待人。领导干部要敢于、勇于承担责任，遇事不推诿，遇利不伸手，做遵章守纪的表率。对制度规定的奖惩要切实兑现，奖要奖得人心动，罚要罚得人心痛。对先进要大张旗鼓、宣传表彰，对违章违纪人员要处理到位、教育到位、安抚到位，尽可能对事不对人，这个分寸的把握很有讲究，很值得我们各级管理者通过实践去总结和体会。

　　绩效考核必须坚持民主、公开。开展绩效考核要充分发扬民主，认真对待少数人的意见，决不可偏听偏信，在原因不清、责任不明的情况下，搞“一言堂”或由少数人说了算，这样只会导致“执法不公”，伤害基层员工的感情，使绩效考核工作陷入被动。

　　当然，要做好这四方面的工作，除了要求我们各级安全生产管理者具有较高的个人素养和业务能力外，我认为更为关键的是要求我们各级领导干部都从内心里做到“亲民、爱民”，凡事能从广大干群的根本利益出发，凡事能做到“以人为本，求真务实”，这才是各项工作能切实落到实处的前提和保证。也只有这样，才有可能真正做到上

　　下同心、左右协调、政令畅通、令行禁止、队伍稳定，从而实现安全生产的长治久安。

　　安全生产调研报告5一、我县今年以来安全生产工作基本情况

　　今年以来，在县委、县政府的正确领导下，全县各级各部门始终做到警钟长鸣，常抓不懈，严格落实监管责任，大力推进风险分级管控和隐患排查治理“两个体系”建设，持续开展“大快严”集中行动，严厉打击各类非法违法生产经营建设行为，切实督促企业落实安全生产主体责任，全县安全生产工作保持了持续稳定向好态势。

　　（一）加大执法力度，紧抓安全生产执法检查“根本性工作”。一是扎实开展安全生产大检查。我县检查各类企业*家次，排查安全隐患*条，立案处罚*起，罚款*万元。对检查中发现的隐患，采取闭环式隐患排查整改，隐患已全部整改完毕档案及相关机制，目前全县*家“精细化管理”备案企业正扎实推进“精准治安”工作。

　　（三）紧抓教育培训及应急演练。一是强化教育培训力度，已培训企业*家次，从业人员*人次。二是提高应急救援能力。采取“集中观摩、交流经验、督促指导”方式，切实督促全县*家规模及限额以上企业扎实开展应急演练工作。在组织辖区标杆企业开展示范演练基础上，带动其他企业开展演练，截至目前，已指导*家企业进行了应急演练，其他企业确保年底全部完成。在安全生产月“应急演练周”期间，全县重点行业领域企业组织开展应急演练*次，投入资金*余万元。三是加大安全生产宣传力度。今年来，共向各级媒体报送信息*余条。组织各单位设置展览宣传牌*余块，悬挂横幅*条，发放宣传品*万余份，宣传安监工作亮点及创新措施。

　　二、存在的主要问题及建议

　　当前，我县安全生产工作还存在一些突出问题和薄弱环节，也必须引起高度重视：一是工作开展不平衡。个别单位和部门，对安全生产工作重视程度不够，责任意识不强，麻痹大意，监督管理措施落实还不到位，对工作部署存在滞后现象。特别是在执法车辆、经费上无法做到充分保障。二是还没有形成监管合力。个别单位没有认真按照

　　要求，落实属地管理和行业监管责任，还存在各自为战、没有形成监管合力的问题。三是“打非治违”力度不够。因非法违法企业取缔不及时、不彻底，引发舆情，造成了不良社会影响，教训深刻。四是企业主体责任落实不到位。部分企业存在安全条件差，安全保障能力低，职工教育培训开展不扎实，应急演练流于形式，隐患排查治理不彻底，安全风险管控有漏洞的问题。

　　三、几点建议

　　（一）抓住重点行业领域不放松。立足第三季度安全生产特点，强化监管措施，坚持预防为主，有效防范各类事故发生。道路交通领域：加强重点路段和时段治理，强化重点道路及恶劣天气下的全线巡查和值守，持续不断地开展联合执法活动；

　　突出抓好运输企业和客运车辆管理，坚决杜绝3人以上重大恶性交通事故。危化品领域：加快推进化工产业转型升级，深入开展好“三评级一评价”、分类施策和依法治理，实现对危化品生产、经营、运输、储存、使用的全程监管。建设工程领域：突出抓好建筑施工工地、燃气供热工程等重点领域，严防坠落、坍塌及燃气泄漏爆炸等事故发生。消防领域：加大对人员密集场所等重点部位的安全监管，着力消除重大火灾隐患，全力做好秋冬火灾防控工作。

　　（二）抓住重点载体不放松。在全县危险

　　……

　　安全生产调研报告6**CRD战略规划的进一步实施，给**地区经济发展带来了前所未有的机遇，极大的繁荣了**地区经济，但同时，经济的发展也给**地区的安全生产监督管理工作带来了非常大的挑战，安全生产工作关系到地区的和平稳定，也关系到辖区居民的生命财产安全。因此，为配合**打造北京CRD的战略规划，做好**地区的安全生产工作尤为重要。

　　一、基本情况

　　（一）辖区地理位置。辖区总面积15.5平方公里，位于**中部，东至**路、地铁**站东口；南至永定河，与丰台区接壤；东南角至京原路三号桥，与衙门口村毗邻；西至庞村永定河大堤；北至苹果园铁道口、北辛安立交桥，与苹果园街道、金顶街街道为邻。辖区内既有

　　市管大街，又有区管、自管街巷；既有“城中村”：老**村、北辛安村，又有条件较差的“厂中村”：庞村、白庙。

　　（二）辖区人口概况。辖区人口总数81707人，户籍人口40567人，常住流动人口41140人，20个社区居委会。有楼房170栋、高层楼11栋、平房4026户。

　　（三）辖区企业概况。**地区企业众多，驻有首钢总公司、首钢总公司特钢公司、北京首钢国际工程技术有限公司、地铁车辆段、星座商厦、物美超市、**电影院等规模较大的企业，****大街国际汽车贸易园区内汽车销售企业更是比比皆是。辖区内现有企业20xx个，其中重点企业98家，包括危险化学品企业6家、建筑施工单位6家、商市场10家、餐饮业14家、文化娱乐企业23家、汽车销售企业20家、宾馆酒店6家、涉及有限空间企业13家。各类重点企业所占比重如图1所示：

　　（四）**街道安全生产工作保障情况。

　　1、人员配备情况。**街道设立安全科，主抓辖区安全生产工作，安全科配备6名工作人员（科长1人、科员2人、协管员3人）。

　　2、物力保障情况。20xx年**安监局与财政局共同通过了每年向每个街道拨付10万元用于生产安全工作专项资金决定，该专项资金作为各地区安全生产工作正常开展的保障资金。另外街道领导对于生产安全工作高度重视，在确保安全生产专款专用的基础上，还在办公设备、监督管理工作所需设备上给予大力支持。**街道安全科办公条件如表一：

　　表一、**街道安全科办公条件一览表

　　办公设备名称

　　配备情况

　　办公室3间

　　办公桌6张

　　电脑6台

　　档案柜8个

　　打印机3台

　　照相机1台

　　办公用品

　　向街道行政办公室申请

　　检查所需车辆

　　向街道行政办公室申请，行政办公室及时安排

　　二、**街道安全生产工作特点。

　　（一）领导高度重视。**街道领导非常重视安全生产工作，在确保安全生产工作所需物力、人力的同时，在重大节日期间以及开展重要活动时担任行动小组组长，带队检查，指导工作。

　　（二）落实安全生产责任制。**街道按照“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”、“行业管理”、“属地管理”的原则，认真制订安全生产目标管理计划，建立健全各级各部门安全生产责任制，不断增强责任意识，明确社区、企业法人代表(业主)为安全生产第一责任人，进一步落实安全生产“一票否决”制，与辖区重点企业签订《20xx年安全生产监管工作责任书》98份、签订《**街道迎“十八大”安全生产责任书》86份，与社区签订责任状20份，进一步明确了企事业单位的安全生产职责。

　　（三）积极加强安全生产宣传工作。**街道非常重视宣传对安全生产工作的教育作用，积极通过横幅、专栏、展板、宣传单、温馨提示等媒介，在辖区范围内开展形式丰富多样的安全生产宣传教育工作，制造良好的安全生产舆论氛围。仅20xx年9月到10月，**街道为迎接党的十八大胜利召开，确保安全生产，就悬挂以“安全生产”为主题的横幅40余副，制作安全生产宣传专栏30处，制作展板120块、板报60块，发放各类安全生产宣传单、温馨提示450余份。

　　（四）积极开展隐患排查治理工作。**街道每周都组织工作人员逐步对辖区的生产经营单位进行隐患排查，对于发现的隐患进行现场整改，不能现场整改的进行挂账，后期继续采取行之有效的办法进行整改。另外，**街道积极协调新**派出所、**工商所、**城管分队等执法部门开展联合执法行动，排查辖区各类隐患，对平时难以整改的隐患进行一次性根除，有效的保障了地区的安全稳定。

　　（五）加强安全生产群防群控能力建设。为进一步加强安全生产工作，及时掌握辖区安全生产信息，**街道在各社区共招募了196名安全生产志愿者，向街道反映发现的安全生产问题。安全生产志愿者

　　的招募，极大的调动了广大群众参与安全生产管理的积极性和主动性，在**地区形成一道强有力的安全生产防线，有效的遏制了安全生产事故的发生。

　　三、**街道安全生产工作面临的问题

　　（一）企业信息变动较大。随着首钢的搬迁，很多企业逐步搬出**地区，另外老**、水泥厂、庞村、白庙等地正在进行拆迁建设，有拆迁搬走的企业，也有新建引进的企业，企业信息实时变动，这对**安全生产监督管理工作形成了极大的挑战。

　　（二）安全生产监管力量不足。安全科主管辖区的消防、安全生产、食品安全工作，配备的6名工作人员中，有3名主要负责消防工作、主要负责安全生产工作的只有3人，尽管遇到重要活动大家能一起工作，但消防、安全生产日常工作任务非常重，长期存在人员缺乏不够的情况，从而造成监管力量严重不足。另外，安全生产工作检查中经常会遇到专业的检查，特别是特种设备、危险化学品、职业危害相关器械、食品安全检查等方面，需要检查人员懂得相关技能，并需要专业的检测设备，但街道工作人员一般没有接受过相关培训及教育，也没有必要的技术装备，在检查中对存在的隐患不能及时发现，从而成为威胁地区安全稳定的重要因素。

　　(三)部分企业安全生产意识不高。一般安全生产事故都与企业负责人安全意识淡薄有关，而企业负责人的安全生产意识决定了职工安全意识的高低。大部分私营、个体中小企业企业负责人文化水平普遍不高，管理制度不规范，安全措施不到位，安全生产相对薄弱，存在问题较多，违规操作等现象时有发生。

　　（四）安全生产执法力量薄弱。街道办事处没有执法权，只能行使监督管理职责，对于有些安全生产隐患，仅靠检查督促不能从根本上解决问题，安全隐患长期存在。

　　四、对策和措施

　　（一）完善企业台账，健全监管机制。组织工作人员对辖区的企业进行全面摸底，建立工作台账，并定期进行跟踪摸底，实时更新台帐，加强对辖区企业的监督管理。

　　（二）加强安全监管力量建设。一是不断提高安全生产工作人员的政治素质与业务素质，积累安全生产管理工作经验；二是进一步提高组织协调和事故隐患的查处能力；三是提高工作质量和水平，强化责任意识和服务意识，适应新形势下安全生产工作的需要。

　　（三）加强安全宣传教育。采取多种形式，提高企业经营者的安全生产意识，提高群众消防安全意识。广泛深入地开展安全生产法律、法规的学习、宣传、贯彻工作。大力宣传安全生产文化，充分发挥宣传在安全生产工作中的先导作用，提高全社会的安全生产意识。

　　（四）加快完善部门联动机制。通过积极协调派出所、城管分队、消防支队、工商所等执法部门，建立长期的联动机制，定期依法开展安全生产联合执法行动，加大对各类非法生产经营单位的惩处力度，不断加强地区的安全生产监督管理工作。

　　安全生产调研报告7齐抓共管措施有效筑牢建筑工程安全生产的防线

　　20xx年11月12日我站赴山东省xx市，对我国惟一一个获得全国“五一劳动奖状”的机关事业单位---xx市建管局安全监督站（以下简称“xx市安监站”）进行调研。现将调研情况汇报如下：

　　编制只有28人的xx市安监站，近年来取得了一个又一个佳绩，连续3次被评为“全国建筑安全生产先进集体”。

　　制度规范强势助力

　　为彻底改变建筑工地尘土飞扬、秩序凌乱的状况，20xx年底，xx市建委建管局提出了“施工现场标准化管理”这一在全国尚无先例的课题，xx市安监站成为这一标准的主要实践者。

　　xx市安监站组织骨干力量参加了《建筑施工现场管理标准》试行本中安全生产、文明施工内容的编制工作。“建筑安全”、“文明施工”是创建标准化工地的重点，xx市安监站以此为主线，积极开展安全生产、文明施工标准化管理，在建筑工地安装使用了视频监控系统，建立市建管局监控中心，与建筑工地实现了网上互联，提高了安全监管科技含量。加强施工现场封闭管理，设立了电动大门，使用彩钢板围挡墙代替砖砌围挡墙，并对围挡墙进行美化和亮化。对施工现场的临边、洞口、操作区域等实体的防护采用工具化、定型化的产品，以进一步使防护设施达到统一样式、统一标准，并对所有防护用品和设施实行市场的准入、清退制度（必须经xx市建委批准）。现场的安全员实行全市统一着装，以便警示和识别。

　　xx市安监站还结合工作实际，形成了《xx市实施〈山东省建筑安全生产管理规定〉办法》，于20xx年7月18日发布实施。《办法》要求，工程开工前应进行施工现场周边环境安全评估，建设、监理、施工企业三方必须按要求在施工现场配备安全监管人员，并确保安全监管人员到位和责任到位。同时，重视加强现场文明施工管理工作，于20xx年2月1日出台了《xx市建筑工程文明施工管理若干规定》。

　　xx市安监站还有针对性地对深基坑、塔吊、脚手架、围挡墙及临建设施等易发群死群伤的事故隐患源进行重点治理，并形成了规定。出台《深基坑工程管理规定》，要求施工、监理、建设单位要建立起严格的验收、检查制度；加强对毗临建筑物、结构物和街道、管线、山体等深基坑的检查、检测；深基坑的检查、监测记录，要作为安全检查的重点内容。

　　出台《建筑施工起重机械管理规定》，强化塔吊等起重建筑机械的管理，不断完善塔吊的登记、检查和实行起重机械安装拆卸报告制度，严肃查处无资质拆卸和出卖资质的违法、违规行为等各项管理制度。制定了《xx市处置特大建筑质量安全事故应急预案》，每年组织应急抢险队伍开展实地演练，提高实战应急抢险能力；安排专人每天收听天气预报，凡是有大风、降雨的恶劣天气，立即通过建管信息网发布紧急通知，并提出具体要求；及时开展汛前检查，检查现场防汛的人员、物资、措施等准备情况。

　　“举措多样”增效生力

　　安全工作具有高度的动态性和不稳定性的特点，xx市安监站注重强化全体职工“如履薄冰、战战兢兢、一丝不苟”的高度事业心和“一日不放松、一时不放松、一刻不放松”的高度责任感，采取五项措施，通过精细化工作，确保施工安全管理工作落在实处，取得实效。

　　一是加大安全监督检查力度。按照“不漏掉一个环节、不疏忽一

　　个隐患、不轻视一个苗头、不放过一个工地”的“四不”原则，不断加大和规范检查监管力度。强化责任制，坚持把对工程安全的监督责任落实到科室，落实到每个监督员的身上。同时，每年都要组织三次以上全市建筑安全生产拉网大检查和两次专项治理检查，对违法、违纪的责任单位和责任人给与严肃处罚。

　　二是全面推行安全报告制度。施工企业除实施公司月检、项目部周检、班组日检外，应按规定会同建设、监理单位根据工程的不同施工阶段对工程的安全生产状况进行综合安全评价，并将评价结果及时报当地建筑安全监督机构。

　　三是严格实行告知告诫制度。在企业办理安全报监、进行现场安全条件检查时，及时向施工、建设、监理单位下达《工程安全管理告知书》，提出管理要求、管理重点。在日常检查中，发现施工现场存在安全隐患较多，企业管理措施不落实的，坚持以书面形式向施工、监理单位下达《工程安全管理告诫通知书》，并在规定的时间内与其进行告诫式谈话。

　　四是推行黄牌警告制度。始终坚持严管重罚的原则。实行了项目经理计分考核制度和黄牌警告制度，规定年度内项目经理被扣除相应分数的，将分别给与通报批评、参加强化培训班、暂停承接工程任务等处罚。对在安全检查中被评定为不合格和存在严重事故隐患的，一律予以黄牌警告，黄牌悬挂于施工现场的显要位置，安全监督机构予以重点监控。

　　安全生产调研报告8作为行业协会，通过此次走到蜂农中间进行实地调研，考查民情，倾听民意，广交蜂友并藉此增强协会内的乃至行业内的凝聚力，增强心为民所想、情为民所系、利为民所谋的服务情怀和能做事、做成事的责任心，首先要感谢科协领导给予的资金支持。

　　20xx年9-11月，我会组织专班人马对福州地区内蜜蜂养殖专业户和蜜蜂产品专卖店进行了实地调研。通过提问考察等形式，对养殖户就蜂群饲养规模、日常管理状况、蜂病防治用药状况、蜂蜜销售方式、增收打算等情况进行了调查了解，对在发展过程中存在的困难和

　　问题进行了探讨。对经营户就进货渠道、质量把关、卫生保证、经营品种等情况进行了询问，对保品牌促销售的策略进行了探讨。现将相关情况报告如下：

　　福州地区由于地形地势限制，饲养中蜂群数约占全区现有蜂群总数的70%。换言之，福州地区饲养的西蜂蜂群（多数是意大利蜜蜂，少量是卡尼鄂拉蜜蜂）仅占30%。中蜂由于受到见光易躁动和擅长采集零星蜜粉源的蜂种特性的限制，只适合于长期定地和小转地饲养，因此每年生产的蜂蜜品种与本地特有的野生的和栽培的植物紧密相关，产量的丰歉程度受到本地气候和蜜源影响较大，产品的销售受到地域和交通等影响较大。意蜂由于受到不畏光和喜欢采集大宗开花的蜜粉源的蜂种特性的限制，很适合于长途转地追花取蜜饲养，因此每年所生产的蜂蜜种类依照转地放蜂路线的不同而不同，多数都能高产且都能就地倾销完，少数销售不完的才拉回福州再做打算。

　　一、蜜蜂养殖现状调查

　　走访的两个蜜蜂养殖户（闽侯范朝凯中蜂场、长乐曾小华意蜂场），无论是饲养中蜂（400多群）还是饲养意蜂（80多群），都采用活框饲养技术。养蜂技术都很熟练，养蜂人的综合素质和综合经营能力较高，蜂种保持或引种利用意识较强，跟踪选育蜂王时会割除本场雄蜂脾，年龄较轻（30-40岁），从事养蜂一个是子承父业，一个是个人兴趣。发现的饲养问题是：意蜂饲养的规模不如中蜂的规模大，蜂群保有量明显更少，蜂群生病后需要饲喂蜂药或外用蜂药；夏季蜂群采集桉树，因花蜜稀、流蜜涌致使工蜂恋花而体力消耗很大；下半年因螨害或因囚王治螨，群势会下降；秋冬季将空巢脾放在冷库保存，杀死或抑制了虫害和病菌。中蜂每年因罹患中囊病、遭遇台风、受到游牧羊撞翻蜂箱等会损失少部分蜂群，春繁时会以先锋霉素6号结合糖水补助饲喂来防治疾病；小暑蜜摇出后留到8月份稻花时作为蜂群的奖励饲料，刺激每日采集水稻花粉2小时；下半年蜂群发展势头仍然很好，但胡蜂捕食和巢虫危害严重；自己回收利用老旧巢脾化蜡来加工纯蜂蜡巢础，自产自用。蜂产品生产的种类：两个蜂种都只限于蜂蜜，意蜂因受到粉源限制无法做到生产蜂王浆。意蜂蜂蜜产量高，但中蜂的蜂蜜封盖率高。蜂蜜销售的现状是：成熟和货真价实绝对有保证，但限于个体养殖户自给自足式的生产取蜜规模，无法抗衡GMP、QC、QA、QM或QS等认证，因而无法进驻超市，缺乏市场竞争力。销售模式主要是农贸市场的早市、寄卖、老顾客及其口口相传带来的新客户。

　　二、蜜蜂产品市场现状调查

　　走访的两个门市部（道山路“龚园蜜行”、光荣路“正蜜”），无论是个体经营的还是依托行业协会的，都采用蜂业体系下涵盖的蜂产品多种经营的模式。口服的蜂产品有：蜂蜜原蜜、冷冻蜂王浆、蜂胶胶囊、蜂花粉颗粒、蜂巢茶；外用的蜂产品有：神蜂精、蜂胶牙膏、蜂胶药皂、蜂蜜面膜、蜂蜜洗面奶；服务蜂农的有：防治大蜂螨的蜂药螨扑、防治小蜂螨的蜂药升华硫、防治中囊病的克囊片、蜂帽、蜂箱、巢础框、巢础、巢蜜盒、脱粉器、起刮刀、埋线器、喷烟器、邮王笼、移虫针、取浆勺、产浆条。宣传蜜蜂文化的有：创意饰品、蜂产品知识与营养保健介绍等。个体店进货渠道来自于国内大的品牌生产公司，有供货公司出具的质量检测报告单。行业协会服务部采用的是农户-基地-公司的运作模式，以销售本地蜂产品为主，蜂机具以各处调拨为多。福建省内或福州地区定地与小转地的蜂蜜产品有：春夏季的山花蜜、柑桔蜜、荔枝蜜、龙眼蜜、小暑蜜（乌桕蜜）和瓜花蜜；秋冬季的盐肤木蜜、枇杷蜜、野桂花蜜、八叶五加蜜（冬蜜）和杂花蜜。福建省外采回或调进的大宗蜂蜜品种有：洋槐蜜、椴树蜜、荆条蜜、枣花蜜和百花蜜等，特色蜜种有：益母草蜜、黄连蜜、枸杞蜜和金银花蜜等。蜂王浆品种中，春浆销售势头较好，以油菜浆为主，价格也最贵；夏秋浆问津者很少，因此进货和售出的洋槐浆和荆花浆不多，虽然价格略低些。()冬季产的茶花粉有货但茶花浆未见。在最近两家店面都曾沿街近距离地搬迁过，但销售额受搬迁、地段、门脸面积等影响不大，消费者群体多为本地固定人群，散购和团购的都有。地处旅游景点的“龚园蜜行”内，外地游客进店购买蜜蜂创意饰品的有但选购有重量的蜂产品的非常罕见，不是品牌效应不够，而是携带不方便所致。

　　三、对蜂产品消费者关注因素的回答调查

　　蜂蜜真假问题：直接在养蜂人那里买蜜，几乎没有假的，但有可能其中存在抗生素残留和蜂药残留。在蜂产品专卖店里面买蜂蜜，应该说假的也非常少。掺杂使假、配方合成等在这两个层面一般做不到，或者代价更大而不做。成熟蜂蜜问题：好的蜂蜜只能是大部分封盖，而做不到全部封盖，但都能达到39度以上。蜂蜜结晶问题：好的蜂蜜也会结晶，但是不论结晶多大都能在手指间碾碎。蜂王浆问题：蜂王浆在常温下有效活性物质10-HAD会很快分解，如果蜂农取浆后没有快速的冷冻保存，则10-HAD含量会有所下降，但不会跌破合格质量所要求的阈值下限。

　　四、对行业协会功能发挥的期望

　　由于协会建有专业的QQ群2个，给会员们提供了信息交流的平台和提出意见见解的机会。发现有相当一部分的蜂农把协会错误地当成是权利运行机构了，提出要求由协会出面对于蜂产品市场上的混乱加以处罚整治。有的蜂农会员以为协会是个财政机关，当倡导他们成立专业合作社以应对收购商压级压价和打消消费者不信任时，他提出要补助，说没钱建不了合作社。还有的会员以为协会是专业合作社的直属领导，要求挂靠协会下运作。也有的会员出于对蜂农卖蜜难、收入不稳定、蜂学专业大学生毕业不愿意在本专业领域里就业的考虑，呼吁协会牵头办公司，鼓励年轻人加盟，稳定增加养蜂收入。

　　五、未来发展策略

　　1.蜂农产品销售方面：养蜂业不占耕地，不误农活、投资小，见效快，收益大，只要有蜜源，家家户户都能养。在闽侯县竹岐乡山洋村里厝随处可见家庭养蜂，规模大小不一，蜂箱样式颜色不同，但全是活框饲养。全村有20多户人家养蜂，共有2000多群中蜂，最多的养400多群，最少的养20多群，平均户养百来群。但蜂蜜销路成问题，蜜香也怕巷子深。调研时曾建议其发展网络直销，以国内市场需求为导向，客户群针对年轻人，以小包装、单价高但免运费的快递形式，不断扩大消费市场。拟以行业组织牵头建设为突破，在目前还无法建立蜂产品加工基地的条件下，不断加强养殖加工环节的利益联结。

　　或者先发展后规范、边发展边规范，将零散蜂农联合起来，加入到大公司的标准化生产管理里边，利用企业已有的法人机构代码证和税务登记证以及QS认证，走上农户养殖-基地管理-公司运营的有机生产、产品配送、农超对接模式。或者利用自身条件，适应消费者关注乡土风味和对纯天然、原生态产品的需求，开发以土畜山货为主的农家乐旅游，同时进一步丰富蜂产品花色品种，以蜂群认养、蜂产品认购等形式或以开设加盟店、在特产店寄卖、开办专卖店、申请百年老字号等方式，促进蜂产品在高价位流通和培育打造蜂产品知名品牌，使之尽快成为蜂农的经济增长突破点。

　　2.蜂农组织联合方面：福州地区开放性的农区较少，但群山环抱的山坳居多，进而适于在平原区饲养的西蜂不多，而多以适于在林区饲养的中蜂为主。加之养蜂艰苦、设施简陋，年轻人子承父业去从事蜜蜂养殖的越来越少，敢于探索引进适合于本地区蜜蜂良种的人更少。缺少好的蜂种，就很难对抗中蜂的囊幼病和意蜂的螨害、白垩病以及爬蜂病，这就使得上了年纪的蜂农，或者放弃转地养蜂，或者退居二线转为指导和协助年轻人管理蜂群。在农村劳动力大量转移进城务工发展的新形势下，仅仅依靠本来就很羸弱的业者个体势单力薄地抵御自然灾害、技术风险和市场风险难了又难。只有通过加入专业合作组织，走专业合作社之路，才能在行业信息、品种引进、技术推广、维权服务、产品展销、产品收购、产销衔接、宣传网站和销售网店等方面享受到合作社提供的非常节约成本的服务。

　　合作社可以设立公共发展帮扶基金（简称互助金），以大户捐资、小户集资、自筹赞助等融资形式进行运作。以社长名义开户，由社会计掌管存折，由社出纳掌管密码。三人同去才能销户，财会二人同往才可取钱。成员借出互助金免手续费，期限一年，按期归还者不计利息，推迟归还者利率按照到期日银行当日的牌照利息计算违约期内的利息。成员借钱实行申请分批制，每一批次最多申请人不能超过全体成员的三分之一，先申请者先借，一年为一个申请周期。第一批次的三分之一成员可借出账户全部资金的三分之一，在还剩三分之一时间到还款期限时，第二批次的三分之一成员来借出初始账户全部资金的第二个三分之一，在还剩三分之一时间到还款期限时，第三批次的三分之一成员来借出初始账户全部资金的第三个三分之一。成员最多可以连续申请借出两个批次。在这个机制下，合作社始终有三分之一的互助金存在银行里。成员能够利用互助金解决短期的小额资金周转问题，扩大再生产，孕育发展后劲。

　　3.行业协会组织引导方面：近年来国家对养蜂业重视程度越来越大，养蜂业已经成为现代农业的重要组成部分。因此，作为行业协会，要在信息发布、技术培训、产销衔接、维权服务、蜂产品知识普及等方面进一步发挥作用，抓落实，听反馈，看效果。譬如：要在五区八县大力推广先进适用的饲养技术，有组织地开展规范、规模地生产活动，推进区域化良种的大量应用，养强群，少喂药，提高蜂产品质量安全水平。倡导发展以蜂农为基础、以专业合作社为依托、以蜂产品加工企业为龙头的利益紧密联结机制，鼓励蜂农自愿组织参加专业合作社，在合作社内与蜂产品加工企业达成稳定的订单收购，做到增产也能增收，逐步实现致富梦；积极支持蜂农成立专业合作社，积极鼓励专业合作社建立养蜂互助金制度，以增强蜂农抵御风险灾害能力；支持蜂企业完善产业化经营方式，逐步推行蜂产品优质优价，让消费者放心。其次，密切关注国内外养蜂业发展出现的新情况、新问题，及时做出快速反应，妥善采取应对措施。例如：国家蜂产业体系正在积极探索蜜蜂有偿授粉服务机制，推动发展养蜂生产和促进农业增产、生态保护的良性互动，强化养蜂为农作物授粉增产的功能。因此，作为地方一级的协会，一定要积极响应，切实搞好蜂农科技培训，通过举办现场会、培训班等形式，多渠道、多形式、多层次地培训蜂农，提高养蜂管理技术水平，促进农业增产、农民增收和生态增效，努力实现地区性养蜂业的持续稳定健康发展。

　　安全生产调研报告9安全生产工作事关最广大人民群众的根本利益，事关改革发展和稳定大局。我县安全生产工作认真贯彻执行党和国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，努力构建“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众监督参与，全社会重视支持”的安

　　全生产工作格局，以十六届五中全会确定的“安全发展”为指导原则，学习贯彻十六届六中全会提出的“完善应急管理机制体制，加强安全生产”的方针，狠抓安全生产工作的监督管理，积极开展了安监执法专项整治和安全生产大检查，严厉查处事故隐患，广泛开展安全生产宣传教育，弘扬安全生产文化，依法强化安全生产管理工作，保持了安全生产形势总体稳定，为全县社会稳定和经济的健康发展创造了良好的安全环境。现将我县安全生产工作进行综合分析，找出当前安全生产存在的问题，提出下一步工作建议。

　　一、基本情况

　　（一）安全监管的行业和领域：县辖区共有非煤矿山24家（其中：砖厂13个、沙石料厂8个、碳质泥岩矿厂2个、瓷石矿厂1个）、危险化学品单位74家（其中：石油公司分为15个经销和储存站，液化气充装站1个、农药经销商44个、油漆经销商8个、油脂厂2个、酒厂3个、生产酒精厂1个）、烟花爆竹13家（批发企业1个、长期销售网点12个）。重点监管领域和行业有：火灾易发单位，机械作业单位，危化品储存、使用单位，高空作业单位，危险源登记单位，人员聚集场所等工矿商贸企业单位。

　　（二）事故统计：xx年1—10月份，我县共发生各类安全生产事故194起，同比下降14%；死亡15人，同比下降12%；受伤157人，同比下降10。3%；经济损失11。735万元，同比下降59。5%。

　　——道路交通事故192起，同比下降15%；死亡15人，同比下降12%；受伤157人，同比下降10。3%；经济损失11。52万元，同比下降60%。

　　——消防发生生产经营性火灾事故2起，经济损失0。215万元。（注：非生产性火灾事故106起，经济损失7。205万元）。

　　——工业企业、非煤矿山、农机系统没有发生伤亡事故。

　　（三）安全生产控制指标。今年地区给我县下达的安全事故控制指标为道路交通事故死亡控制指标23人，农业机械死亡控制指标1人。其他行业和领域实行零死亡。

　　（四）机构建设。今年调整了额敏县安全生产委员会，将安委会

　　成员单位充实到34个，下设安委会办公室负责日常工作，成立了额敏县安全生产事故应急救援指挥中心。额敏县安全生产监督管理局今年3月正式列为政府直属部门，现有局长1名，副局长实行岗位竞争上岗，未到位，现有待调机关工作人员2名，工勤待调人员1名，拟调人员1名，借调人员1名，共计人员6名。

　　（五）安全生产体系建设。额敏县安全生产监督管理部门对全县各行业、各领域实行安全生产综合监管，并负责没有主管部门的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等的安全生产工作；县质监部门负责锅炉、压力容器等特种设备的安全监督检查；县卫生部门负责食品安全、职业病检测；县人事和劳动社会保障部门负责工伤保险管理，公安、农业、林业、教育、建设、交通等部门分别负责本系统、本领域的安全生产工作。今年出台的《额敏县安全生产长效监督检查责任分解和分组方案》进行了责任具体分解。

　　（六）安全生产应急体系初步建立。今年对《额敏县重特大生产安全事故应急救援预案》进行修订下发。成立了额敏县应急救援指挥中心，负责日常工作。全县安全生产应急体系框架正在形成。

　　二、xx年安全生产工作简要情况

　　为切实加强我县安全生产工作，落实安全生产责任，强化安全防范措施，按照“依法整治、综合治理、巩固提高、务求实效”的原则，强化基层基础建设，坚决遏止重特大事故的发生。在县委、政府的统一领导下，具体开展了以下工作：

　　（一）开展“全国安全生产月”宣传活动，围绕xx年“安全发展，国泰民安”的主题。制定工作方案，举办第五个“全国安全生产月”宣传咨询日大型活动、举办“安全生产月”专场文艺晚会、举办安全生产知识演讲比赛、举办消防火灾事故应急演练，举办“安康杯”安全知识竞赛，（二）开展“百日安全生产集中整治活动”。全县共检查生产经营单位128家/次，下发整改指令38份，查处事故隐患86项，现场整改25项，停业整顿2家，暂扣《安全生产许可证》1家，《危险化学品经营许可证》1家。

　　（三）分别开展非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业重点整治。

　　（四）分别开展建筑行业专项整治、公众聚集场所消防安全专项整治、道路交通安全专项整治、农机安全专项整治。

　　（五）开展“三线搭挂”综合治理。由县安监局牵头，电信、电力、广播部门联合对电力线、电信线、电视闭路线“三线搭挂”进行隐患排查和整治。

　　（六）开展节假日和重大活动期间的安全生产大检查。（七）开展夏收期间农村防火工作督查。

　　（八）开展评选“青年安全文明岗”活动。

　　（九）首次将安全生产“四项”控制考核指标纳入自治区国民经济和社会发展统计指标体系。

　　（十）今年出台了《额敏县检察院、额敏县安全生产监督管理局在重特大安全生产事故调查处理中协作办法》

　　（十一）加强安全事故统计及安全信息采编工作。每月定期统计各类安全生产事故数据。xx年采编信息35期，《事故快报》14期，《事故分析与对策》2期。

　　市场调研报告·安全生产调研报告·社会调研报告·会计调研报告·产品调研报告

　　（十二）开通“安全事故隐患”举报电话。

　　（十三）开展多层次、多方位的安全生产宣传工作，进一步提高全民的安全意识。

　　（十四）开展秋季农副产品运输高峰期间交通安全相关工作。召开兵地联系会议，首次使用农副产品运输“特别通行证”。

　　（十五）推进全县各生产经营单位基本的安全生产制度建设。

　　（十六）加强企业管理人员和从业人员的培训。加大对特种作业人员持证上岗的安全管理。

　　（十七）初步完善了安全生产长效责任体系、考核措施和建立了安全事故责任追究办法。

　　三、当前安全生产工作存在的问题

　　主要问题表现在以下几个方面：

　　（一）从事故类别分析，我县xx年1—10月份共发生各类事故194起，192起为道路交通事故，2起为消防安全事故，死亡15人，均为道路交通事故死亡。造成道路交通事故死亡的原因：一是在未确保畅通的原则下通行造成交通事故的占总量的43%，不按规定让行造成交通事故的占总量的43%，其他原因造成交通事故的占总量的14%。其他行业和领域无死亡事故。但由于我县已处在经济快速发展期，小型企业生产工艺普遍不高，生产单位安全生产装备不全，企业职工安全意识不强，大量事故隐患仍然存在，安全生产形势仍然严峻。

　　（二）对安全生产也是政绩的认识不足。部分领导干部特别是基层领导对安全生产重要性认识不足，安全生产责任意识不强，存在开展安全工作不主动、宣传教育不到位，监督管理不落实现象。

　　（三）随着市场经济发展，出现了大量无行业主管部门的企业，这些企业决大部分是私营、个体中小企业，业主文化水平普遍不高，管理制度不规范，安全措施不到位，安全生产相对薄弱，存在问题较多。

　　（四）安全监管力量不足。目前，县安监部门共有3名机关工作人员（不包括工勤人员1名、拟调1名和借调1名），除大量安全监管日常工作外，还承担着安全生产委员会办公室的工作，现有人员和工作量不相适应。乡（镇）场和行业主管部门也缺乏负责安全工作的人员，缺乏必要的技术装备。

　　（五）基层工矿商贸企业对职工的安全教育和培训不及时、缺乏针对性，存在特种作业人员无证上岗现象，违章操作、冒险作业的现象仍然存在。

　　（六）为追求经济利益，企业对安全方面的投入不足，设备设施老化和陈旧，存在大量事故隐患，安全作业条件得不到合理保障。

　　（七）农牧区机动车（农用机动车、摩托车）无牌、无证、无照现象较为严重，农牧民安全意识薄弱，是造成道路交通事故的重要原因之一。

　　（八）农村消防工作亟待加强。xx年1—10月份全县共发生农区

　　火灾事故106起（属非生产性火灾，主要是草垛）同比上升30。3%，直接经济损失7。205万元。

　　四、对策和措施

　　（一）进一步强化安全监管队伍建设

　　1、加强安监人员的自身建设。以深化机构改革为契机，充实安全监管力量。建立、健全各项规章制度，完善工作程序；继续加强内部管理，不断提高安监人员的政治素质与业务素质，积累安全生产管理工作经验；进一步提高组织协调、安全执法和事故隐患的查处能力；提高工作质量和水平，强化责任意识和服务意识，适应新形势下安全生产工作的需要。

　　2、加强兼职安全员队伍建设。扩大安全生产管理工作覆盖面，在各行业、企业主管部门及大型企业中培养一批素质较高的兼职安全员，加强兼职安全员队伍的业务培训，壮大安全生产监督管理力量。

　　（二）加强安全生产管理制度的建设

　　1、定期召开安全生产委员会会议，研究部署阶段性安全生产工作。建立执法部门联席会议制度，充分发挥安委办的职能作用，根据工作阶段和重点，定期组织有各关执法部门参加的安全生产工作联席会议，通报、研究、安排、协调相关工作。

　　2、强化安全生产情况通报制度。结合工作情况和需要，安委会定期将安全生产存在的问题进行内部通报和社会曝光，强化社会监督效果。

　　3、落实重大事故隐患举报奖励制度。争取财政支持，每年专门拿出部分资金，奖励安全事故隐患举报人员。

　　4、落实安全生产综合考核制度。每年对乡（镇）场和有关部门的安全生产各项工作实行综合量化考核，根据中共中央组织部下发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》规定，将落实安全生产工作情况纳入领导干部年终考核体系和单位年终评先评优活动中，实行“一票否决制”。

　　（三）做好安全生产各项具体工作

　　1、继续加强各执法部门和主管部门、行业管理部门的协调和配合，提高安全生产联合执法能力。

　　2、加强安全宣传教育。采取多种形式，提高企业经营者的安全生产意识，提高各族群众交通安全意识，提高农牧民消防安全意识。广泛深入地开展安全生产法律、法规的学习、宣传、贯彻工作。大力宣传安全生产文化，充分发挥县普法机构在宣传普及安全生产法律常识的作用，提高全社会的安全意识。

　　3、认真做好安全培训工作。继续对生产经营单位负责人进行安全生产法律、法规的培训教育；组织好特种作业人员专业技术培训，保障经济快速发展对特种作业人员的需要。

　　4、开展以非煤矿山、危险化学品、道路交通、民用爆破器材、烟花爆竹、建筑业、人员密集场所消防安全等为重点的安全生产专项整治。加强生产经营单位的安全生产基础工作，落实安全生产保障制度，加大危险源监控、事故隐患整改和安全资金投入力度，有效防范事故的发生。

　　5、加强安全生产经常性监督检查和管理。对相关行政执法单位和企业主管、行业主管部门实施综合性监督，督促相关执法部门、企业主管和行业管理部门严格落实安全生产责任制，切实做好安全生产工作。

　　6、深入开展联合检查和定期抽查。加强各执法部门的协调配合，结合各阶段工作开展情况，定期组织联合检查活动，使安全生产工作在安委会的统一领导下，形成各部门齐抓共管安全生产工作的良好局面。

　　安全生产调研报告10今年以来，我市在省委省政府的正确领导下，紧密围绕国务院、省政府的安排部署，严格按照“八个必须”要求深推进各项安全生产工作，实现了安全生产的持续稳定。1-7月份，我市共发生各类事故84起(不包括七煤公司煤矿事故)，同比减少1起、同比降低1.2%;死亡人数20人，同比减少22人、同比降低52.4%;其中，地方煤矿方面发生事故7起，同比减少3起、同比降低30%;交通运输方面发生事故54起，同比减少2起、同比降低3.6%;城乡火灾方面发生事故23起，同

　　比增加4起、同比上升21.1%。下面就我市安全生产工作做以下汇报。

　　一、日常监管工作开展情况及成效

　　安全生产工作的领导力度进一步加大。

　　一是市委、市政府主要领导高度重视安全生产工作，亲自抓部署、抓重大问题的解决。春节后，市委市政府召开的第一次工作会议均是安全生产专题会议。截至目前，市委市政府主要领导做出安全生产工作批示9次，出席安全生产工作会议5次，深入厂矿工地检查指导安全生产工作11次，促使全市安全生产工作领导力度不断加大。二是为进一步加强安全生产工作，市八次党代会和市委八届二次全会将深化安全监管体制机制改革列为全市十二项重点领域改革之一，目前，改革方案已经市委扩大会议讨论两次，确定了十六项改革内容，基本涵盖了安全生产工作的主要环节，从实际出发理顺了全市安全监管工作的脉络，对重点问题提出了针对性的解决措施和意见，为下一步安全生产工作的开展奠定了坚实基础。三是安全生产投入进一步加大。目前已到位安全生产专项资金1537万元(其中，应急救援指挥平台建设资金468万元、煤矿水患物探雷达800万元、煤矿透水事故抢排水设备269万元)，拟继续投入资金630万用于采购煤化工企业燃泄爆事故抢险救援装备。四是市政府与各部门签订了安全生产责任状，明确了各部门的安全生产任务和指标，并要求各部门一把手要亲自部署、靠前指挥，严格落实安全生产工作领导必须有力的要求，将安全生产工作放在重中之重的位置上。

　　重大决策部署贯彻落实力度进一步提高。

　　一是按照重要安排部署传达贯彻不过夜的原则，将省委省政府领导对安全生产工作的重要批示指示以及全省“打非治违”专项行动推进会议、省政府安委会第十三次全体会议暨安全生产“打非治违”专项行动推进会等精神第一时间进行了传达贯彻和跟踪督办，实现了部署、传达和执行的零延迟。市政府共组织开展“两会”、“两节”等重点时段安全生产大检查和督查行动7次，并通过电视、报纸等媒体进行了持续的跟踪报道。神华煤矿安全生产管理经验在全国推广后，我们召开全市神华经验宣讲会，组织全市各有关部门展开学习讨论。

　　采用请进来、走出去的方式，邀请省级煤矿和煤化工安全生产专家到七台河现场传授安全生产经验，并组织地方煤矿安全管理人员到中煤龙化公司参观，学习央企先进的安全生产工作经验，帮助煤矿企业深刻领会神华精神，促进煤矿企业安全生产管理水平进一步提高;二是《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发〔20xx〕40号)和《黑龙江省人民政府关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的实施意见》(黑政发〔20xx〕44号)下发后，我市结合实际制定了《七台河市人民政府关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的实施意见(征求意见稿)》，向全市各部门和重点企业广泛征求了意见，将于近期由市政府审议发布。三是对各部门安全生产工作制度和任务执行进行了全面督查督办，对督查中发现的2个安全生产工作滞后部门的一把手进行了约谈，用实际行动警示全市各部门必须全力推动安全生产工作，严格落实安全生产制度必须执行的要求，切实提升安全生产工作的执行力。

　　安全生产责任进一步落实。

　　一是通过安全社区试点建设，完善市、区县、乡镇(街道)、村屯(社区)四级安全监管体制，以突出明确区县乡镇街道一把手的领导责任和社区村屯负责人的包片责任为手段，促进各级政府属地监管责任深入落实。二是对以龙煤集团七煤分子公司为代表的中省直驻市企业开展安全监管工作，针对其特点制定了全面的安全管理工作方案并严格执行，促进中省直驻市企业属地监管责任深入落实。三是按照“谁主管、谁负责，谁审批、谁负责”的原则，完善和落实《七台河市安委会成员单位安全生产监督管理职责》，并进行上半年安全生产目标考核，促进负有安全监管职责的部门责任落实。四是严格执行《关于设立加强地方煤矿安全生产工作十二条“高压线”的规定》和《七台河市政府关于进一步加强企业安全生产工作的意见》，促进企业安全生产主体责任落实。五是通过执法检查督促企业组织员工参加安全培训和开展日常安全培训教育活动，促进职工岗位安全责任落实。通过五个方面的促进工作，不断践行责任必须落实的要求，将安全生产责任

　　层层落实到人到岗。

　　“打非治违”专项行动取得突破性进展。

　　建立政府统一领导，政府分管领导负责，公安、安监、煤管、国土、工商、交通、住建、质监、工信、监察、司法、林业和电力等部门共同参与的联合执法工作机制，切实执行停产整顿、关闭取缔、从重处罚、厉行问责的惩治措施，不断落实打击必须坚决的要求，严厉打击一批以盗采矿产资源为代表的严重非法违法生产经营建设行为。煤矿方面：各部门联动开展煤矿安全执法71次，检查煤矿企业589户(次)，下达整改指令597份，责令停产整改xx户，收缴罚款xxx万元，炸毁填平矿井35处，查获非法案件15起，抓获盗采人员81人，其中刑事拘留8人(已移送起诉5人，劳动教养3人)，行政拘留73人;非煤矿山方面：强制停产采石场1户，切断证照过期非煤矿山企业动力电22户;危险化学品和烟花爆竹方面：查封非法柴油储罐2处，取缔无证经营化学助剂公司1家，打掉废机油提炼锅炉燃料油作坊和甲醇流动贩售摊点各1个。取缔不符合安全条件的烟花爆竹零售店62家，集中销毁非法渠道流入市场的劣质烟花爆竹567件;交通运输方面：持续开展打击“三超一疲劳”、“涉牌涉证”和“洒驾”违法行为行动，共录入和查处各类违法行为45308例，其中，无证驾驶247例、饮酒驾车35例、醉酒驾车8例、超速行驶23534例、货运超载163例、客运超员51例，行政拘留92人;消防方面：共排查单位25522家，查出各类火灾隐患60583处，打击非法违法、治理纠正违规违章行为1183处;建筑施工方面：重点对棚户区改造工程—北岸新城近500栋楼盘在安全技措、塔式起重机基础、施工现场安全管理等方面进行安全排查，整治隐患突出问题40余项;特种设备方面：对电梯、燃气锅炉、压力容器等特种设备违法违规使用行为实施打击，查封违法充装站点1个，发现各类隐患500余项，落实整改率100%;食品和药品方面：开展餐饮和医疗器械领域打击非法违法行为专项行动，共立案435起，经济处罚56.78万元;教育方面：取缔非法办学机构153所，责令26所安全工作责任不落实、安全管理制度不规范、安全设施不符合要求的民办学校停业整顿。

　　安全生产专项整治有力开展。

　　针对各行业领域安全生产工作特点和突出问题，开展全面彻底的安全生产专项整治行动，不断落实整治必须彻底的要求;道路交通方面：清查长途运输车辆、旅游包车、个体运输车辆和危险品运输车辆的运输资质和驾驶人员、押运人员的上岗资质，全部纳入户籍化管理。对煤矿职工驾驶摩托车不戴安全头盔、争道抢行、超速、无牌无证等违法行为进行了专项整治。对校车交通安全管理实施“六统一”：即统一校车标识、统一清除车膜、统一校车颜色、统一校车运输许可证、统一贴反光标志、统一纳入户籍化档案管理。对308省道茄子河大桥、大个岭与依七高速平交路口等交通隐患点段，进行了事故隐患排查分析，并提出了整改措施，正在落实整改措施。对全市危桥继续实施桥梁养护工程师制度，明确养护包保责任，确保危险桥梁时刻有人管、有人修。在强降雨天气在地势低洼路段安排专人测量积水水位，严防机动车辆熄火造成损失;消防方面：对商场、学校、高层建筑、建设工地和“三合一”、“多合一”场所等人员密集型场所消防设施进行了专项排查，对挤占消防通道、遮挡消防设施等行为进行重点整治;构筑社会消防安全“防火墙”工程接近尾声，全市243家重点单位“四个能力”建设已全部达标。通过推行社会单位消防安全“网格化”管理，划分消防安全“大网格”43个、“中网格”307个、“小网格”20xx个，全面明确了消防安全责任人，落实了“安全自查、隐患自除、责任自负”的消防工作机制。全面开展林区单位消防安全生产大排查，加大巡护和了望频率，共入山清出闲散人员2540余人次;建筑施工方面：对市容市貌改造工程进行专项检查，重点整治高空作业防护设施不到位等违规施工行为。加强对建筑深基坑、模板工程的安全管控力度，严防坠落事故。全面检查外来施工队伍的安全生产许可证，坚决杜绝无资质或资质不足承揽工程行为;食品药品安全方面：开展一次性餐具、烧烤店、火锅底料专项整治工作，以及学校食堂及周边“小餐饮”、托幼机构食堂、建筑工地食堂、社会福利机构食堂、托老所食堂等专项整治。全面排查了医药和化妆品批发企业，对含有禁限用物质的药品、保健品和化妆品进行收缴;特种设备方面：开展燃气充装站

　　和电梯安全专项整治，重点查处气瓶超期使用以及电梯不按时检查和带病运行行为;卫生方面：对幼儿园、看护站等儿童集中场所进行了全面的"强制消毒，并对消毒效果进行了监控。对全市228家农村集中式供水单位和336家公共场所开展拉网式检查，排除安全隐患63处;教育方面：在全市中小学校开展饮食、饮水、交通、消防、用电、危房、治安全方位安全排查，排查出隐患50处已经全部整改完毕。将学生自救自护纳入教学内容，结合“礼让班马线”和校园安全“四个一”教育活动，全面提升在校师生自救自护能力以及应急处置能力。

　　隐患排查治理体系建设全面启动。

　　以全省隐患排查治理体系建设工程为依托，不断落实隐患排查必须全面和监管必须到位的要求。我市被省安委办确定为隐患排查治理体系建设试点地市，并率先启动体系建设工作。制定了《七台河市隐患排查治理体系建设实施方案》，明确参与体系建设的25个单位的责任分工，以安全管理基础相对较好的危险化学品行业和水泥制造行业为试点率先推进，已形成比较科学、全面的直管行业《安全隐患自查自报标准》和《分类分级管理办法》。目前，集隐患排查自查自报标准、行政执法检查标准于一体的移动终端正进行现场测试和改进更新，隐患排查治理体系信息系统已经投入试运行。截至目前，25家危险化学品生产企业和2家水泥制造企业已经通过体系信息系统上报隐患自查信息9次，上报各类安全隐患756条。下月初，全省隐患排查治理体系建设现场会将在我市召开，我市将作为典型向各兄弟地市汇报隐患排查治理体系建设工作经验。

　　地方煤矿安全生产工作进一步加强。

　　积极开展煤矿“打非治违”专项行动。

　　为更好地开展煤矿“打非治违”工作，我市制定了《关于进一步明确打击盗采矿产资源工作责任的意见(试行)》，将巡查发现、牵头打击、善后处理、交叉职责划分等责任进行了细化明确，建立了相对完善的煤矿“打非治违”责任体系。以打击通过“人背井”和“简单机械”方式盗采煤炭资源活动为重点，坚决治理纠正煤矿企业19类违规违章行为，对22处存在未经验收私自生产、证照过期、私开工作面等

　　违法违规行为的矿井进行了处罚。

　　深化煤矿瓦斯治理工作。

　　组织开展了地方煤矿“一通三防”和“六大系统”专项检查和高瓦斯、高管矿井、瓦斯异常涌出矿井专家会诊工作;不断加大瓦斯治理示范区县和示范矿井建设工作力度，督促和指导74处矿井和2处示范区到20xx年底达到煤矿瓦斯综合治理工作体系建设基本要求;开展了全市地方煤矿生产矿井年度瓦斯鉴定工作，目前已鉴定生产矿井135处;通过“一通三防”、瓦斯隐患排查治理和瓦斯防控现场管理等手段严格落实了“两个四位一体”综合防突措施，坚决执行《煤矿瓦斯防治工作“十条禁令”》，建立健全了重大瓦斯隐患分级管理和监控机制;今年1-8月份地方煤矿实际抽放瓦斯264.82万m3，完成年度计划的88.27%，全年预计可抽采瓦斯390万m3，超额完成省下达指标。

　　强化煤矿水害防治工作。

　　按照煤矿水害防治“十个一律”的要求，积极开展煤矿防治水专项治理行动，组织开展了全市地方煤矿雨季“三防”及水害防治工作专项检查;严格执行探放水制度，严格落实逢掘必探、先探后掘的探放水措施;开展煤矿水患摸底普查工作，进一步摸清矿井井田范围内和周边老窑分布情况，为煤矿防治水提供可靠的基础资料和科学依据;开展煤矿水患物探工作。今年市政府投资800万元购置了煤矿探水雷达设备，成立了煤矿水患专业物探队伍，拟对全市地方煤矿实施免费的水患探测，目前已经完成19处生产矿井的探测工作。

　　推进煤矿“六大系统”工作。

　　按照我市制定的煤矿“六大系统”建设三年规划，20xx年建设完成除紧急避险系统外的“五大系统”;20xx年6月底前全市所有地方煤矿全部完成“六大系统”的建设完善工作。目前，除紧急避险系统外，我市生产矿井全部完成了其余“五大系统”的建设工作。

　　推进淘汰3万吨/年矿井工作。

　　开展淘汰矿井摸底分类工作，按照“十二五”期间淘汰落后产能计划全力推进3万吨矿井通过机械化改造、资源整合、技术改造等合理途径提档升级。目前我市已有8处矿井基本完成了提档升级工作;召

　　开3万吨矿井淘汰计划专题会议，与企业法人进行面对面座谈交流，宣传落实国家、省政府关于“十二五”期间淘汰落后产能的政策，解决矛盾，通过提早布局、妥善安排，确保解决3万吨矿井淘汰问题。

　　开展矿井安全状况评估工作。

　　下发了《关于开展地方煤矿矿井安全程度评估工作的通知》，从市安全生产费用解决资金，聘请省级以上煤矿安全生产专家对已通过复产验收的各类矿井进行逐一安全程度评估，分级分类打出分数，确定矿井安全程度等级，煤矿安全监管部门依据矿井安全程度等级实行差异化监管。目前第一阶段煤矿企业自评已经结束，此项工作争取年末前完成。

　　“六项建设”得到不断加强。

　　开展安全文化建设。积极开展“安全生产月”活动，安全生产月咨询日当天在全市范围内组织了大规模的宣传教育活动，共设立安全咨询台31处、彩虹门49处、各类展版120余幅，并向群众发放了17种宣传材料和宣传品累计9500多份;在全省率先开通了《安全频道》，丰富了安全文化建设的内容和形式。开展安全社区试点建设以及“4·17”、“5·12”两次全市大型专题宣传活动;培(复)训非煤企业负责人、安全管理人员及特种作业人员3020名，培(复)训副矿长281人、矿长136人、四级培(复)训9000人。另外，我市组织了地方煤矿主要负责人、安全管理人员参加培训轮训班学习，采取聘请专家和市煤管局领导亲自授课方式，作为常态化工作，每星期日免费培训，每期培训160名，共计开设六期培训班，现已开班两期。同时组织煤矿班组长、瓦检员进行培训，已培训1500人。

　　开展安全质量标准化建设。

　　煤矿方面：将煤矿安全质量标准化建设工作与煤矿井下安全避险“六大系统”、矿区环境整治相结合，已有73处矿井达到3级以上标准化，124处矿井完成封闭式煤仓或防尘网建设;危险化学品和烟花爆竹方面：28户生产、储存和批发企业已全部开展了自评，并有13家企业上报评审申请材料。预计年底前能够完成全部标准化任务;非煤矿山方面：10户企业正在与标准化评价机构进行沟通，预计年底前9家

　　企业能够达到3级标准化(1户企业因采矿证过期已被责令停产办理延续手续);工商贸方面：今年按要求我市需完成12户规模以上企业的标准化创建工作，目前已经完成2户，其他10户企业正在进行自评;交通运输、建筑施工等行业的标准化建设工作进度均超过70%。

　　加强安全科技支撑能力建设。

　　通过使用煤矿探水雷达对全市煤矿进行水患探测，依托便携式检测设备和仪器进行现场安全监管执法，邀请行业领域专家全程参与安全生产检查、安全风险评估、安全隐患整治活动，不断推动人防和技防相结合，强化专家和先进适用装备在安全生产工作中的支撑作用。

　　加强安全生产法制建设。

　　制定了《七台河市安全监管人员执法行为规范》，对安全监管人员的行为做了进一步的约束和规范;市政府安委办和法制办牵头聘请知名律师对全市安全监管人员进行依法行政培训，规范行政执法程序和行为;在高危行业着手推进安全生产责任保险制度，发挥保险机制的预防和保障作用，维护各方合法权益。

　　加强应急处置能力建设。

　　按照全省统一部署，我市被确定为首批试点地市，经过对北京、大连等应急救援指挥平台建设的典型地市的多次考察，综合各地平台特点制定了我市平台建设方案。平台投资总额573万元(其中省专项资金105万元，市级匹配资金468)已全部到位。目前平台建设正进行现场装修和设备安装，预计九月底前投入使用;投入254万元购置的煤矿透水事故抢排水设备已经到位并验收合格，市矿山救护中队正在熟悉装备，争取尽快形成实战能力。1-8月份，市区县政府共组织开展7次应急联合演练，其中煤矿2家、油库1家、煤化工企业4家，基本涵盖了我市存在较大事故风险的主要企业类型。

　　加强安全生产监管能力建设。

　　重新组建煤炭生产安全监督管理局，成立了“两队一办”，即煤矿安全隐患排查支队、安全执法稽查支队，考核办公室。市委、市政府成立了安全生产巡视稽查组，建立了企业、区县、市级煤炭安全监管、市委市政府安全生产巡视稽查四级安全管理工作机制，并建立了

　　区县安全监管副科级以上干部进行了轮岗交流制度;为进一步加强煤矿日常监管队伍建设，新启用19个编制充实市级煤矿隐患排查支队和执法稽查支队，目前，正在准备面向社会进行公开招录。通过引进高端人才活动，聘用了两名煤矿专业博士研究生和两名煤化工专业硕士研究生;各区县煤管局增加科级职数21名，并将长期在监管一线的63人核入编制;市区县安全监管部门均增设了职业健康科，并完成了职业健康监管职能由卫生部门向安监部门的划转。全行业职业健康情况摸底普查工作全面展开;各区县安全生产执法队伍建设全面启动，均已纳入各区县委、区县政府的议事日程。

　　全面部署十八大期间的安全生产工作。

　　一是召开全市安全生产工作会议。7月13日，我市召开各部门监管人员及重点企业法人代表共计400人参加的全市安全生产工作会议，对下一步安全生产工作进行了部署，确定以“打非治违”为主要内容的安全生产百日攻坚战为下半年安全生产工作的核心，务求以高压严打态势确保十八大召开期间的安全生产形势稳定;二是召开煤矿打非专题工作会议，对全市打击煤炭资源盗采行为工作进行了安排，细分了各部门责任，对坚决遏制因盗采煤炭资源引发的事故进行了周密部署。三是市安委办会同安全生产巡视稽查组对全市各部门开展安全生产百日攻坚战情况进行了督查，明确要求各部门要将百日攻坚战行动放到重中之重的位置上，切实提高对安全生产工作的重视程度和推进力度。

　　二、工作中存在的主要难点和问题

　　一是企业安全生产主体责任落实不到位，从业人员安全意识还有待于加强，“三违”行为时有发生，具有共性的违规违章行为还比较突出;二是受经济大环境影响，煤矿、煤化工企业开工不足，安全管理人员及经验丰富的工人流失严重，将给下半年安全生产工作带来较大风险。三是我市地方煤矿目前还存在77处三万吨淘汰矿井，在“十二五”期间80%将通过资源整合、机械化改造途径淘汰，由于资源整合矿井进度缓慢，造成了我市“十二五”期间后三年淘汰落实产能工作难度加大，社会矛盾和压力加大。

　　三、下一步综合监管工作措施及建议

　　一是贯彻落实好省安委会第十三次全体(扩大)会议暨全省安全生产“打非治违”专项行动推进会议精神，继续深入开展以“打非治违”为主要内容的安全生产百日攻坚战，定期组织全市范围内的联合执法，将多部门联动作为解决安全生产中反复发生、长期未能根治的顽症痼疾的重要手段，保持安全生产监管持续高压态势。

　　二是突出抓好煤矿安全。严厉打击非法盗采煤炭资源、关闭矿井死灰复燃、私设工作面或隐蔽工程等违法行为;严格执行“五化一加强”、“六防”、“四个零”工作方针，继续落实“两个四位一体”综合防突措施，推进煤矿通风安全质量升级，加快推进煤矿瓦斯抽采系统建设，进一步强化地方煤矿瓦斯综合治理工作。继续落实“逢掘必探”、“先探后掘”措施，加快水患探测进度，争取年末前完成对全市已开工矿井免费探测;继续开展矿井安全状况评估工作，推动煤矿差异化管理;加大培训工作力度，推动煤矿从业人员的轮训工作常态化。

　　三是推进3万吨矿井淘汰工作。进行分类处理、一矿一策，通过机械化改造、资源整合、兼并重组等途径将3万吨矿井淘汰问题积极稳妥的解决。加快煤炭资源整合步伐，提升煤炭产业集中度和产业化水平。

　　四是在危险化学品、道路交通、消防、建筑施工、特种设备等方面加大安全监管和隐患排查治理力度，切实解决一批舆论关注、群众关心的安全生产突出问题;加快推进隐患排查治理体系建设和应急救援指挥平台建设，为全省两个建设的推进摸索经验，全面发挥试点示范作用;继续深化安全监管体制机制改革，将安全生产工作体制和机制调整到状态，以应对日益严峻的安全生产形势。

　　安全生产调研报告11为了更好地了解当前我县烟花爆竹安全生产管理工作现状及存在的问题，切实加强我县烟花爆竹安全生产的有效监管，根据县人大常委会20xx年工作安排，10月12日至18日，县人大常委会财经工委组织调研组，在常委会副主任XXX的带领下，深入到县安监局和部分烟花爆竹生产企业，采取听汇报、召开座谈会、实地察看等形式进行了相关调研。现将调研的有关情况报告如下：

　　一、我县烟花爆竹生产企业基本情况

　　（一）企业基本情况

　　我县现有烟花爆竹生产企业32家（其中生产爆竹27家，生产烟花4家，生产引火线1家），具体分布6个乡镇，即：XXX乡18家、XXX乡5家、XX镇3家、XX镇4家、XX镇1家、XX镇1家。全县共有从业人员约5000人，年均产值超过2亿元。每个企业都制作了安全生产警示牌，全县共安装宣传牌32块，进厂须知32块，九严禁六杜绝32块，厂区平面图32块，操作警示牌320块，标语警示420块，工库房标识牌2730块。

　　（二）安全事故情况

　　我县烟花爆竹行业安全事故20xx年以来共死亡4人，轻伤10人。具体情况为：20xx年零伤亡；20xx年死亡1人，轻伤4人；20xx年死亡1人，轻伤2人；20xx年轻伤1人；20xx年零伤亡；20xx年发生一起意外事故，死亡1人，轻伤1人；20xx年1—10月死亡1人，伤2人。

　　二、我县烟花爆竹安全生产工作的主要成效

　　调研组通过实地视察XX花爆公司、XX花爆公司、XX烟花公司等企业的厂区建设、生产车间安全管理和成品仓库的安全管理并听取相关汇报后，确实体会到近几年我县烟花爆竹行业取得的规范发展与进步，特别是在安全生产上，县安监部门对烟花爆竹生产经营企业在安全条件提升和生产技术改造上做了大量艰苦细致的工作，逐步改变了我县烟花爆竹的传统手工作坊式生产方式和落后的生产工艺，较大地提高了我县烟花爆竹生产的机械化水平与科技含量，烟花爆竹安全生产形势得到逐步好转。具体表现如下：

　　（一）现有生产企业的规模档次有所提高。烟花爆竹过去在我县主产区乡镇是千家万户，绝大部分企业的规模小、安全条件差，安全生产得不到保障。通过20xx年、20xx年、20xx年三次专项整顿的开展和两轮行政许可的严格把关，整合、淘汰、关闭了一大批规模小、抗风险能力差的企业，企业数量大幅减少，由20xx年的105家减少到现在的32家。虽然企业数量明显减少了，但企业实现了工厂化、机械

　　化、集约化生产，产能却得到了大幅度提升。现有的32家企业中，生产能力在20xx万元以上的企业有5家，1000万元以上的企业有27家。产能比20xx年翻了近两翻。

　　（二）

　　企业安全生产条件明显改善。一方面，通过县安监局的专项整治和专门打击，各企业违规使用氯酸钾生产花爆的行为得到杜绝，目前全部改用高氯酸钾生产花爆。另一方面，在行政许可整顿提升工作中，企业花了大力气不断完善企业的各项硬件设施，贯彻实施企业安全质量标准化建设，企业安全生产条件得到明显改善。几年来，企业不断投入资金进行厂区整改，全县累计增建工房1257间、值班室20间、职工教育室1467平方米、防护屏障1148座、围墙20990米、路面硬化100540平方米。绝大部分企业作业都提高了科技含量，上硝、封口、结编、插引等工房都是自动化或半自动化操作，各个工房采用“四级分离”制度，工房都是按照甚至超过国家标准建设，比如我们视察的“可越烟花”企业建设的工房相互间距达到16米，远远超过国家规定的12米。各家企业的防雷防静电设施和消防用水全部到位。通过以上两方面的努力，企业整体安全条件明显提升。

　　（三）“打非”工作成效显著。非法生产是造成重大事故的罪魁祸首与主要根源。通过安监部门、公安部门和产区乡镇几年来联合实施连续的严厉打击，我县现已完全杜绝了家庭作坊和合法企业下发半成品到农户家中编押的现象，从根本上杜绝了非法生产这一重大隐患。

　　（四）安全事故得到有效遏制。在安监部门和生产企业的共同努力下，通过不断强化日常隐患排查治理，实施安全质量标准化建设，深入持久地开展安全生产宣传、教育与培训，企业的安全管理水平得到大幅度提升，安全生产事故得到有效遏制，安全生产事故较少发生，在20xx年和20xx年实现两年零伤亡。

　　三、我县烟花爆竹安全生产工作存在的问题

　　虽然我县的安全生产条件得到很大改善，安全生产总体形势稳定。但是，烟花爆竹生产领域依然存有一些安全事故隐患，还有待进一步改进。具体表现为：

　　（一）烟花爆竹生产企业安全投入仍然不足。安全生产设施较为

　　陈旧落后，一部分落后的不符合烟花爆竹安全要求的机械设备和作业工房还在生产使用。目前大部分企业投入生产使用的制引机都没有经过国家安全质量论证。

　　（二）企业管理人员现代安全管理意识较为淡漠，外依性强，抓安全生产的主动性不够。

　　（三）烟花爆竹企业从业人员成份较杂。主要表现在两个方面，第一，文化素质普遍不高，劳动安全意识淡薄；第二，从业人员流动性大，有些新来的人员安全培训尚未到位就上岗生产，安全培训教育缺乏有力保障。

　　（四）作业现场监管有时不到位，“三超一改”（超范围、超人员、超药量、改变工房用途）行为时有发生。

　　四、几点建议

　　为了更好地促进我县烟花爆竹的安全生产与发展，实现经济效益与社会效益的双丰收，针对调研中发现的问题，现建议如下：

　　（一）要进一步加大企业安全生产资金投入，提高安全保障能力。各生产企业要在每年的成本费用中安排必要的“安全投入专项基金”，专门用于企业的各项安全生产技术、设备设施更新改造和人员培训。企业应尽快淘汰无国家安全质量论证的生产设备，今后必须购买使用正规的，经过国家安全质量论证的生产设备。企业在招收职工时必须依法签订劳动合同，强化安全生产和岗位技能培训，提高职工素质和待遇，认真执行安全风险抵押金、工伤保险等各项制度，真正落实企业的安全生产主体责任。

　　（二）要着力完善乡镇和企业的安全监管保障机制，强化安全监管队伍建设。第一，各乡镇要根据实际情况确定乡镇安全监管人员数量，并保证人员的稳定。第二，县安监部门要加强对乡镇安全监管工作的指导，要进一步加强对乡镇安全监管人员的业务知识和技能培训，注重培训的针对性和实用性。第三，乡镇及安监部门要加强对乡镇安全监管人员的领导，切实落实乡镇安全监管员的昼夜巡查制度和驻厂监管责任。第四，企业要按照安全规范要求配备配齐合格称职的安全管理员，强化企业自身的安全管理队伍建设，使他们成为企业安全生

　　产的第一道防线。

　　（三）要着手解决好现有企业用地方面的历史遗留问题。目前现有的花爆企业的土地都没有经过正规的招拍挂形式取得，而是以前直接从村民或村委会手中购买，企业一直无法取得土地、林地的相关证件。相关部门应对花爆企业土地的土地价格核定问题及土地所有权问题予以关注与研究，制定相应解决方案，并给予落实，尽可能解决企业发展的后顾之忧。

　　（四）要狠抓作业现场监管，加大安全隐患排查治理力度。一方面，各花爆企业必须严格按照我县今年5月颁发的《安全生产指导手册—烟花爆竹类》进行规范管理和生产，要严禁“三超一改”情况发生。要贯彻落实好企业隐患自查自纠工作制度，要充分发挥企业安全管理员在危险工序（比如引火线的生产）生产环节的监管作用，实行不间断的“流动巡查”的作业现场监管制度。另一方面，安监部门要进一步整合安全生产监管力量，加大安全生产监管执法力度，提高安全监管执法水平和效能；全面深入排查治理各类安全隐患，督促企业建立完善各项安全生产及管理制度，确保烟花爆竹安全生产和社会稳定。

　　安全生产调研报告12近年来,区教育局在区委、区政府的正确的领导下，在相关单位的密切配合下,认真贯彻上级安全生产工作的一系列指示精神，认真学习《安全生产法》和《山东省安全生产监督管理规定》，采取有效措施，切实加强安全生产工作，确保实现安全生产目标。

　　一、领导重视、责任落实，全面实行安全生产目标管理。

　　区教育局高度重视此项工作，始终坚持把安全生产工作列入重要议事日程，实行了安全生产领导责任制，成立了分管局长任组长的安全生产领导小组。按照“谁主管、谁负责”的“一岗双责”的原则，将安全生产目标责任分解落实到了基层单位。与各学校签订了《安全生产目标管理责任书》并层层签订，形成了一把手负总责，成员分口管理、各负其责，切实抓好学校安全生产工作的管理体系。在安全生产工作中，努力落实三个到位，一是重视到位，各单位认真学习贯彻落实中央、市、区有关安全生产工作精神，不断提高认识，增强工作主动性;二是监督检查到位，领导小组定期检查，查漏补缺，发现问题，及时加以解决;三是考核奖惩到位，将安全生产工作考核结果纳入各学校、各直属事业单位学年末业绩综合评定，并在评先树优中占据较大的权重，从而不断增强各单位做好安全生产工作的责任感和紧迫感。今年来全区未发生任何安全伤亡事故，顺利完成了全年安全生产管理目标。

　　二、多方联合，齐抓共管，认真开展安全生产整治活动。

　　区教育局针对新时期安全生产工作的新问题，研究新对策，与相关部门联合，形成合力，经常性的共同开展安全生产专项整治活动，在整治活动中，做到“横查到边，纵查到底”，防微杜渐，确保安全。

　　(1)今年1月份，会同区技术监督局，对全区学校锅炉进行了专项检查，对部分学校发现的隐患采取了整改措施。

　　(2)今年4月份，由生产管理站、保卫、校改等科室牵头，对学校安全工作进行了一次全面大检查，重点检查了学校周边秩序，并对其进行了彻底清理整顿。同时对学校周边的电子游戏厅、网吧进行了清理，为学校创造了安全、文明的周边环境。

　　(3)5月份，由办公室、生管、保卫等科室对学校的饮食卫生进行了专项检查，对学校周边的商贩、摊点进行了清理，确保了学生的饮食安全。

　　(4)6月份，根据《中华人民共和国消防法》和《山东省消防条例》的有关规定，为加强消防工作的责任制落实进行了消防安全检查，并开展了消防安全知识教育，加强消防基础建设，做好火灾预防工作，确保师生安全。在全国安全生产月活动中，设立了五个安全生产咨询点，并派出了两个军乐队，上街开展安全生产宣传。

　　(5)10月份，对全区学校特种作业人员进行了培训，并组织参加了今年12月份安全生产法培训班活动。特种作业人员全部参加培训且持证上岗率达到100%。

　　三、全面检查，严密防范，对重点隐患进行了整改查处。

篇三：关于公司安全生产建设情况调研报告

　　

　　企业安全生产调研报告

　　［安全生产调研报告

　　（精选多篇）］

　　第一篇：安全生产专题调研报告

　　安全管理工作的基础

　　提高建筑施工行业从业人员的综合素质是

　　搞好安全管理工作的基础

　　作为建筑施工企业，多样的电气机械设施，多工种交叉作业，高

　　空作业以及复杂的现场条件，形成了建筑业安全隐患和安全事故发生

　　率较高的行业特点。

　　虽然国家各级主管部门对该行业的安全生产管理

　　工作作出了明确细致的规定，企业也制定了各种各样的规章制度和安

　　全责任制，但是安全隐患和安全事故仍屡禁不止。

　　公司安全管理部经

　　过对今年在建工程的安全管理工作的调查研究，认为从业人员的综合

　　素质是建筑施工行业搞好安全管理工作的基础。

　　高度的责任心和敬业精神，是建筑施工行业从业人员的基本要求。

　　每一项工作，都要人去完成，随着机械化程度的不断提高，各种先进

　　机械设备的利用，使人们的劳动强度逐渐降低，但对从业人员的责任

　　心的要求却越来越高，尤其是建筑施工行业，各级管理人员和操作人

　　员分工明确，各负其责，如果一个人的责任心不强，就有可能导致一

　　连串严重的后果，甚至酿成大祸。所以说，高度的责任心是建筑施工

　　行业从业人员的基本要求。

　　良好的个人素质，是安全生产的必备条件。建筑施工行业的特点

　　是施工场所多变、人员的流动性强、作业条件复杂。每次项目中标后，都要根据项目的具体特点，组建项目部，选择项目部管理人员和施工

　　队伍。调查发现，本公司在建项目的管理人员大部分都经过专业培训

　　和施工现场的锻炼，具备了一定的管理经验和相应的上岗资格，熟悉

　　施工工作的程序和各种规范、安全措施，是项目安全管理的中坚力量；

　　但是选择的施工队伍人员素质参差不齐，相当

　　__员为农村青年，文

　　化程度不高，安全意识淡薄，未经过专业培训，缺乏必要的安全生产

　　知识和安全防范技能。如何提高这

　　__员的综合素质，是保证项目安

　　全生产的关键。

　　做好施工协调工作，是安全生产的重要环节。建筑行业，各工种

　　既要明确分工，又必须相互合作，这样才能保证各项安全措施的有效

　　落实，形成安全生产的良好局面。各工种、各工序之间必须保持良好

　　的合作关系，互为创造安全稳定的生产环境，做到不伤害别人的同时，也得到了不被别人伤害的回报，这样就使得各项安全措施能够得到有

　　效的、__的落实，各种安全措施能够持久有效地起到应有的保护作

　　用。

　　积极参与安全隐患的整改工作，是安全管理工作逐步提高的重要

　　方法。在建筑施工中，由于多工种配合，交叉作业，难免要产生一些

　　安全隐患，如不及时进行处理，就有可能酿成事故。但仅凭几个安全

　　管理人员，要及时发现并妥善处理这些随时随地都可能出现的安全隐

　　患，无疑是不现实的，也是不可能的。如果每一个从业人员都能及时

　　识别安全隐患，并立即采取积极有效的措施，如通知安全员、采取整

　　改措施等，将能使安全隐患消灭在萌芽状态，减少乃至杜绝各类安全

　　事故的发生。

　　所以说，从业人员的综合素质是建筑施工行业安全管理工作的基

　　础。如何提高从业人员的综合素质哪？经过对今年几个项目的安全管

　　理工作的调查总结，不外乎以下几个方面：

　　一是要明确职责和奖罚制

　　度，明白利害关系，提高从业人员的责任心；二是要认真落实三级安

　　全教育制度和班前会制度，特别是对从业人员进行安全专项培训，提

　　高从业人员的综合素质和识别安全隐患的能力，保证安全隐患及时发

　　现、及时整改；

　　三是要做好协调工作，充分发挥各级管理人员的协调

　　作用，制定安全有效的施工方案，落实各种防护措施，对安全防护用

　　品要互相提醒，互相检查，维护各种安全设施和安全标志，创造良好

　　的安全生产环境。

　　第二篇：安全生产调研报告

　　我县是一个产煤大县，全县现有煤矿

　　60个，其中年生产能力

　　3万吨以上的20个，常年产量在

　　120万吨左右，上缴税费近

　　1000万元，煤矿行业安排就业人员近

　　8000人，煤炭行业对全县的经济建设有着

　　至关重要的作用。由于我县煤矿开采条件差，难度大、成本高，煤炭

　　安全生产压力大。从

　　xx年以来，我县共发生煤矿安全事故

　　25起，死

　　亡

　　31人，百万吨死亡率达

　　8.86%，直接经济损失

　　138.45万元。特别

　　是

　　xx年发生煤矿生产安全事故

　　12起，死亡

　　17人，百万吨死亡率达

　　14.16%，百万吨死亡率超过了全国、全省、全市的平均水平，给全县

　　经济建设、社会发展带来了巨大的压力。

　　本文通过分析我县煤矿近三

　　年来安全生产发生的事故，找出了当前煤矿安全生产存在的主要问题，提出下一步工作建议。

　　一、xx年—

　　xx年全县煤矿事故情况

　　xx年至

　　xx年全县共发生各类煤矿生产安全事故

　　25起，死亡

　　31人，百万吨死亡率达

　　8.86％，直接经济损失

　　138.45万元。

　　二、当前煤矿安全生产存在的主要问题

　　当前煤矿安全生产存在的主要问题表现在以下几个方面：

　　、从事故类别分析，3年中共发生顶板事故

　　23起，__24人，分

　　别占

　　3年事故总数的92%和

　　77.4%；其中瓦斯事故是自

　　1994年我县

　　官沟煤矿发生瓦斯爆炸，10年后又一起重大的瓦斯爆炸。顶板事故

　　突出，瓦斯事故再次发生，说明全县煤矿安全生产工作重点没有抓到

　　位，预防顶板事故和瓦斯事故的措施没有到位。

　　、从事故的性质分析，3年

　　25起事故均是责任事故，事故的发

　　生都是由于企业人员“三违”造成的，说明我县煤矿行业从业人员安

　　全教育滞后，安全素质普遍较低，自我防护意识较差，遵守安全生产

　　法律法规的自觉性不强。

　　、从事故发生的原因分析，顶板事故发生的主要原因客观上由于

　　全县煤矿基础条件差，井巷布局不合理，安全投入不够。主观上是由

　　于工人在工

　　作中支护不到位、或者是支护不及时造成的；

　　有的是处理

　　危岩时，措施、方法不合理造成的；有的是支护材料不合要求造成的。

　　在瓦斯事故中存在的主要问题是瓦检员配备不足，责任心不强，检查

　　不及时，没有及时跟班作业，井下电器有失爆现象；煤矿树枝状开采

　　还未根本杜绝，通风状况还不是非常良好，瓦斯很容易产生突然集聚，造成瓦斯事故的发生。

　　从分析来看，事故归根到底均是由于直接操作

　　者不按照煤矿安全生产操作规程或者是企业没有制定切合实际的、详

　　细的、科学的操作规程，致使从业人员有章不循或无章不循，企业的管理人员又严重不负责，加之本身基础条件差，致使事故多发。

　　、从事故发生的时间分析，25起事故当中，在上午

　　10:30（含

　　10:30）以前发生的仅有

　　3起，而

　　1（请帮助宣传：）0:30以后发生的占

　　22起，也就是说在企业现场管理人员要下班、或者已经下班、或

　　者现场管理人员没有跟班作业致使安全生产事故发生。

　　说明了企业的现场管理责任不落实，监督不到位，工人乘机违章操作。这也是我们

　　总结、分析事故以前所忽视的。

　　、从事故发生的年度分析，3年中以

　　xx年发生的事故最多，也

　　就是在煤矿行业效益明显、抢生产、争利益的时候容易发生安全事故，说明了企业老板仍然存在着重生产、轻安全的老问题。

　　三、对策措施

　　、进一步提高煤矿安全生产的认识，牢固树立安全第一的思想。

　　煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和

　　社会稳定大局。

　　搞好煤矿安全生产工作，切实保障人民群众的生命财

　　产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发

　　展要求和先进文化的前进方向。

　　做好安全生产工作是全面建设小康社

　　会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组

　　成部分，是政府履行社会管理职能的基本要求。

　　全县各级各部门一定

　　要把安全生产作为一项长期艰巨的任务，警钟长鸣，常抓不懈，克服

　　厌战、麻痹、侥幸心理，从全面贯彻落实“__”重要思想，维护人

　　民群众生命财产安全的高度，从全面贯彻落实县的党的十一次会议精

　　神和政府工作报告的高度，充分认识加强煤矿安全生产工作的重要意

　　义和现实紧迫性，动员全社会力量，齐抓共管，全力推进。特别是各

　　煤矿企业要牢固树立安全第一的思想，从安全生产的投入、教育培训、现场管理等各个方面入手，努力提高企业安全管理水平和员工素质，真正做到生产安全，减少伤亡事故的发生。

　　、坚决贯彻国家安监局

　　5号令，努力提高煤矿安全生产水平。

　　国家安监局

　　5号令对煤矿安全生产基本条件做了明确的规定。我

　　县煤矿由于大多开采的是极薄的煤层，井巷布局多数不合理，提升运

　　输、开采、通风设备设施较为落后，虽通过去年停产整顿，但企业改

　　变不大。为此，县煤炭、安监部门和产煤乡镇进一步加强煤矿安全监

　　督管理，促进煤矿企业按

　　照国家安监局

　　5号令要求，进一步加大投入，全面改善企业的软、硬件设施，特别是在提升运输、通风、排水设备

　　设施等方面要进一步加大投入，同时要坚决克服地方保护主义，对不

　　符合条件的要坚决关停，从而努力改变企业安全生产的条件。

　　、狠抓安全培训，努力提高企业管理人员和从业人员的安全意识。

　　当前从煤矿安全生产存在的问题来看，主要表现为企业的管理人

　　员安全知识溃乏，在具体的安全生产管理中失误较多，不能够根据煤

　　矿的实际情况做出具体的、科学的安排部署，而从业人员自身素质较

　　低，自我防护意识较差，“三违”现象严重，为此做好企业管理人员

　　和从业人员的安全培训显得尤为重要。

　　一是县煤矿行业主管部门和安

　　全生产综合监督管理部门要依法强化对生产经营单位的主要负责人

　　和安全管理人员及特种作业人员的培训工作，强化对《安全生产法》

　　等法律法规和煤矿安全生产规程的宣传教育，使取得资格和实际管理

　　水平形成统一，真正提高煤矿管理人员的安全管理水平；

　　二是煤矿企

　　业自身要加强对从业人员的培训、教育，特别是要针对各自煤矿的实

　　际情况按照操作规程逐条逐款培训到位，真正使工人既熟悉井下开拓

　　布局情况，又真正能够做到遵章守纪，不违规操作，确保生产安全。

　　从而降低伤亡事故的发生。

　　、严格各项制度的落实，降低伤亡事故的发生。

　　安全生产责任重于泰山，要全力降低伤亡事故的发生，必须做到

　　严格管理。我们既要认真总结近年来煤矿安全生产上取得成功经验，更要看到我们薄弱环节，特别是在制度的落实上还存在着差距，为此

　　要抓好（1）企业要进一步针对煤矿的实际制定和完善煤矿采掘作业

　　规程，并且按照规程要求

　　切实加强有关管理人员的责任，真正按照规

　　程操作。（2）每一个生产企业都要按照有关的法律法规制定和落实

　　各项规章制度，真正做到“日监测、周报告、月分析”，即“日监测”：

　　每天企业现场管理人员对每一个生产环节、每一时段生产过程都要做

　　到监测管理，及时发现和纠正各种违章行为，同时保证做到工人不出

　　井、管理人员不下班。改变以前管理人员只上半天班，或者不跟班作

　　业的问题。

　　同时对每天的工作情况都要做到有书面记载，并报告有关

　　矿领导。“周报告”：主管安全生产的副矿长要将每一周的工作情况

　　及时梳理、总结，并报告给矿长以及有关的主管部门和乡镇人民政府。

　　“月分析”：就是企业矿长每月要召集有关的人员对当月安全生产情

　　况进行认真的分析，对存在的问题提出整改的意见，并安排下月工作，真正做到安全生产胸中有数。（3）建立严格安全检查制度，全力整

　　改安全隐患。

　　一方面企业自身要重视安全生产，不仅要加强安全生产

　　的硬件设备投入，更要抓好日常安全生产的检查，特别是对井下采掘

　　碛头、盲巷、废巷的通风瓦斯管理，对井下运输大巷、工作面的支护

　　管理危岩的处理对水灾的预兆等都要严格的进行检查，制定好严密防

　　范措施，确保生产安全。另一方面县级有关部门，特别是煤炭局片区

　　负责人和产煤乡镇人民政府要加强对煤矿的日常安全检查，重点检查

　　企业的采掘作业规程是否合理、通风设备设施是否完善、井下现场管

　　理人员是否到位、特种作业人员是否配齐配足、各项规章制度是否建

　　立和完善、安全生产预案是否制定、井下的开采布局是否合理，发现

　　问题及时纠正，对重大隐患制定专人负责的预案，确保隐患整改及时，从而促进煤矿安全生产水平的提高。

　　、针对重点，解决难点，全面防范生产安全事故

　　当前，我县煤矿安全生产上伤亡事故发生的重点是顶板和通风瓦

　　斯两个方面，但工作上的难点还包括水患的治理。

　　因此如何防范以上

　　三个方面的伤亡事故，是我们下步工作的重中之重。

　　在顶板管理上，一是必须督促企业配齐配足专职顶板管理员，明

　　确其具体的工作职责、工作时间、工作范围，分片分段加强巡回检查，发现问题及时处理；二是企业的操作工人必须按照作业规程，做到敲

　　帮问顶，支护到位，成排成行，充填必须足实接顶，杜绝工作面现场

　　空顶作业，冒险作业，在处理危岩时技术人员必须现场指挥，制定科

　　学的方案措施方可进行，切实防止顶板事故；三是煤矿井下负责技术

　　的矿长，必须对专职顶板员的工作和工人的支护情况进行经常性的抽

　　查，及时解决顶板工作中的各种问题；四是煤矿企业要逐步推行“以

　　钢代木”的支护材料，确保支护到位。

　　在通风瓦斯管理上，一是企业必须按照“先抽后采，监测监控，以风定产”十二字方针，全面制定企业的瓦斯管理方案，并严格按方

　　案操作；二是全县所有的高瓦斯矿井必须配备瓦斯监控系统，其监控

　　的范围、地点、时间必须按规程进行，并实行专人负责；三是加强通

　　风设施的管理，严禁井下无风、微风作业，特别是要抓好磧头掘进通

　　风管理，防止瓦斯突然集聚；四是企业必须配齐配足瓦斯检查人员和

　　瓦检设备，并严格按照规程加强瓦斯检测，真正做到“一班三检”、“一炮三检”，坚决杜绝瓦斯事故的发生；五是必须加强井下电器设

　　备的管理，严禁井下电器失爆；

　　六是严格井下掘进作业放炮作业瓦斯

　　检查员的跟班作业，防止掘进过程中瓦斯事故的发生。

　　在水患治理上，煤矿企业必须坚持“有疑必探，先探后掘”的原

　　则，制定水患治理方案，特别是有水患威胁的矿井，必须对采空区，含水层的水汶地质状况进行全面的了解，从而制定科学的探放水措施、方案。井下探放水工作必须按方案进行，同时明确专人负责。在洪期

　　要加强井上下值班管理，防止洪水对矿井的威胁。

　　由;我县煤矿安全生产责任重大，我们只有按照煤矿安全生产有关法

　　律法规和规程，采取强硬措施，扎实工作，狠抓落实，才能确保省、市所下目标任务的完成。

　　第三篇：安全生产专题调研报告

　　提高建筑施工行业从业人员的综合素质是搞好安全管理工作的基

　　础

　　作为建筑施工企业，多样的电气机械设施，多工种交叉作业，高

　　空作业以及复杂的现场条件，形成了建筑业安全隐患和安全事故发生

　　率较高的行业特点。

　　虽然国家各级主管部门对该行业的安全生产管理

　　工作作出了明确细致的规定，企业也制定了各种各样的规章制度和安

　　全责任制，但是安全隐患和安全事故仍屡禁不止。

　　公司安全管理部经

　　过对今年在建工程的安全管理工作的调查研究，认为从业人员的综合

　　素质是建筑施工行业搞好安全管理工作的基础。

　　高度的责任心和敬业精神，是建筑施工行业从业人员的基本要求。

　　每一项工作，都要人去完成，随着机械化程度的不断提高，各种先进

　　机械设备的利用，使人们的劳动强度逐渐降低，但对从业人员的责任

　　心的要求却越来越高，尤其是建筑施工行业，各级管理人员和操作人

　　员分工明确，各负其责，如果一个人的责任心不强，就有可能导致一

　　连串严重的后果，甚至酿成大祸。所以说，高度的责任心是建筑施工

　　行业从业人员的基本要求。

　　良好的个人素质，是安全生产的必备条件。建筑施工行业的特点

　　是施工场所多变、人员的流动性强、作业条件复杂。每次项目中标后，都要根据项目的具体特点，组建项目部，选择项目部管理人员和施工

　　队伍。调查发现，本公司在建项目的管理人员大部分都经过专业培训

　　和施工现场的锻炼，具备了一定的管理经验和相应的上岗资格，熟悉

　　施工工作的程序和各种规范、安全措施，是项目安全管理的中坚力量；

　　但是选择的施工队伍人员素质参差不齐，相当

　　__员为农村青年，文

　　化程度不高，安全意识淡薄，未经过专业培训，缺乏必要的安全生产

　　知识和安全防范技能。如何提高这

　　__员的综合素质，是保证项目安

　　全生产的关键。

　　做好施工协调工作，是安全生产的重要环节。建筑行业，各工种

　　既要明

　　确分工，又必须相互合作，这样才能保证各项安全措施的有效

　　落实，形成安全生产的良好局面。各工种、各工序之间必须保持良好

　　的合作关系，互为创造安全稳定的生产环境，做到不伤害别人的同时，也得到了不被别人伤害的回报，这样就使得各项安全措施能够得到有

　　效的、__的落实，各种安全措施能够持久有效地起到应有的保护作

　　用。

　　积极参与安全隐患的整改工作，是安全管理工作逐步提高的重要

　　方法。在建筑施工中，由于多工种配合，交叉作业，难免要产生一些

　　安全隐患，如不及时进行处理，就有可能酿成事故。但仅凭几个安全

　　管理人员，要及时发现并妥善处理这些随时随地都可能出现的安全隐

　　患，无疑是不现实的，也是不可能的。如果每一个从业人员都能及时

　　识别安全隐患，并立即采取积极有效的措施，如通知安全员、采取整

　　改措施等，将能使安全隐患消灭在萌芽状态，减少乃至杜绝各类安全

　　事故的发生。。所以说，从业人员的综合素质是建筑施工行业安全管理工作的基

　　础。如何提高从业人员的综合素质哪？经过对今年几个项目的安全管

　　理工作的调查总结，不外乎以下几个方面：

　　一是要明确职责和奖罚制

　　度，明白利害关系，提高从业人员的责任心；二是要认真落实三级安

　　全教育制度和班前会制度，特别是对从业人员进行安全专项培训，提

　　高从业人员的综合素质和识别安全隐患的能力，保证安全隐患及时发

　　现、及时整改；

　　三是要做好协调工作，充分发挥各级管理人员的协调

　　作用，制定安全有效的施工方案，落实各种防护措施，对安全防护用

　　品要互相提醒，互相检查，维护各种安全设施

　　和安全标志，创造良好

　　的安全生产环境。

　　第四篇：安全生产调研报告

　　安全生产调查报告

　　自板带厂建厂以来，发生一起死亡事故，属于违章操作，致使

　　1人挤入升降臂下，经抢救无效死亡。经在该厂工作调查分析发现，该

　　厂在安全生产上存在的问题主要有以下几点：

　　一、从事故的类别分析，这起事故属于责任事故，事故发生的原

　　因是作业人员“三违”所造成。这说明对作业人员的安全教育滞后，职工安全素质普遍较低，自我防范意识较差，遵守安全法律法规的自

　　觉性不强。

　　二、从事故发生的原因分析，检修工在检修时，对该项工作没有

　　进行安全确认。

　　是此次事故发生的主要原，事故归根到底属于操作者

　　不按安全规程或没有按所制定的措施施工，加上现场带班人员的不负

　　责，致使事故的发生。

　　三、天车在高空作业时，对我们地面工作的操作人员，特别要注

　　意，由于天车机械失灵、钢丝断裂等很多安全隐患，这些都是值得我

　　们重视的问题。

　　四、由于板带体积较大，在打包时非常困难，这就需要我们认真

　　遵守操作规程，这样即保质量，又保安全。

　　五、进一步提高对安全生产的认识，牢固树立安全第一的思想，在工作中，不要放过任何一个小小的异常，不做任何一次小小的违章,要精益求精的学习，踏踏实实地工作。生命是宝贵而美丽的，让我们

　　珍爱生命，远离事故，把安全意识深深印在我们每一个职工的脑海里，扎扎实实贯彻于我们的工作中。

　　做到安全生产警钟长鸣，常抓不懈。克服厌战、麻痹、侥幸心理,要从教育、培训、现场管理等各方面入手，努力提高管理人员水平和

　　员工的素质，真正做到安全生产，减少事故的发生。

　　第五篇：安全生产调研报告

　　安全生产调研报告

　　吴孝银

　　自

　　xx年以来，我区共发生事故

　　11起，均属顶板事故，共造成

　　7人轻伤。当前我区在安全生产上存在的问题主要有以下几点：

　　一、从事故的类别分析，半年多来共发生的11起顶板事故均属

　　责任事故，事故发生的原因都是作业人员“三违”所造成。这说明对

　　作业人员的安全教育滞后，职工安全素质普遍较低，自我防范意识较

　　差，遵守安全法律法规的自觉性不强。

　　二、从事故发生的原因分析，顶板事故发生的主要原因客观上由

　　于煤矿基础条件差，巷道压力大，安全投入不够，使用复用

　　25uu型

　　棚，一米棚距

　　1米的网，网连接不上，复用卡缆紧固不了。主观上是

　　由于工人在作业时支护不到位，或者是支护不及时所造成，有的是处

　　理悬矸活石时，施工方法不合理，没有采用长把工具所造成。事故归

　　根到底均属于操作者不按煤矿安全规程或没有按所制定的措施施工，加上现场带班人员的不负责，致使事故的发生。

　　三、提升运输也存在不小的安全隐患，四采轨道下山是多年来铺

　　设的轨道，轨道规格不一，很多道木已腐烂，加上巷道压力大、淋水

　　大，巷道变窄，给提升运输带来很大困难，矿车经常掉道，在处理掉

　　道车时带来很多安全隐患，这些都是值得重视的问题。

　　四、四采区是多年的老采区，巷道变形严重加上采动的影响，导

　　致很多地方都需要修复，修复时应采用

　　36uu型棚，这样又保质量，又保安全，维持的时间比较长，投入的虽然多，但收获的也就多。

　　五、进一步提高对煤矿安全生产的认识，牢固树立安全第一的思

　　想，首先每一个从业人员必须认识到安全生产关系到人民群众和自身

　　的生命财产安全，关系到改革发展和社会的稳定。

　　搞好煤矿安全生产

　　工作，切实保障人民群众的生命财产安全，才是真正体现了广大人民

　　群众的根本利益。所以，要把抓安全作为一项艰巨的任务去抓，要用

　　“三镜”的工作思路，做到安全生产警钟长鸣，常抓不懈，克服厌战、麻痹、侥幸心理，要从教育、培训、现场管理等各方面入手，努力提

　　高煤矿管理人员水平和员工的素质，真正做到安全生产，减少事故的发生。

　　xx年

　　7月

　　22日

　　第一篇：学生调研报告怎么写

　　如何写调查报告

　　调查报告是人们对某一情况、事件、经验或问题经过深入细致的调查研究而写成的书面报告，它反映了人们通过调查研究找出某些事

　　物的规律，并提出相应的措施和建议，是社会调查实践活动的成果。

　　学习撰写调查报告，有助于同学们进一步认识社会，参与社会，把所

　　学知识与社会实践结合起来，全面提高自身素质。

　　撰写调查报告，要做到以下几点：

　　、着力点要明确：

　　首先，要深入调查，占有材料。这是写好调查报告的基础和先决

　　条件。为此，就应该亲自了解第一手材料。

　　既要了解“面”上的材料，又要了解“点”上的材料；既要了解正面材料，又要了解反而材料；

　　既要了解现实材料，又要了解历史材料。

　　其次，要认真分析，找出规律。这是调查的目的。在占有大量材

　　料的基础上，要“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”地总

　　结出事物的规律。

　　再次，要立场正确，观点鲜明。调查报告要站在客观的立场上，透过现象看本质，对事物作出正确的判断和评价。

　　最后，要概括事实，有叙有议。不能光罗列现象，而且要适当地

　　进行分析、议论，阐述观点。

　　、报告格式要规范

　　（1）

　　标题。

　　①单标题，清楚交代调查的内容。

　　②双标题，③

　　标题不用“调查报告”字样，也可用一般文章题目形式，（2）

　　正文

　　前言。这部分内容，往往对调查的时间、地点、对象、范围作必

　　要的交代，总领全文。

　　主体。

　　主体是具体叙述调查内容、列举事例和数据并做恰当的议论和分

　　析，概括出经验或规律，是表现调查报告主旨的关键部分。在材料的安排上，要把调查得来的大量材料归纳出若干条目，采用小标题式写

　　法，要注意层次清楚，条理分明。有的可按问题的几个方面或几个问

　　题并列地安排材料，即采用

　　“横式结构？；有的可按事物发展过程的顺序来写，即采用？纵式结构”。

　　（4）

　　结尾。结尾是调查报告的结束语，也作归纳性说明或总结

　　全篇的主要观点，也可指出存在的问题，提出建议。

　　第二篇：关于如何关爱弱势学生的调研报告

　　为弱势学生构建爱与阳光

　　摘要：近年来随着关切大学生自身利益的各项改革不断深入，尤

　　其是读

　　书收费和就业市场化，使得当代大学生面临的学习、就业、经

　　济、人际关系等方面的压力越来越大。面对新的时代挑战，我校大部

　　分学生都能以积极的心态寻找改革带来的机遇，勇于面对竞争和挑战，但也有一部分同学因各种主客观原因不能完全适应新时代带来的挑

　　战，不能顺利适应全新的环境而成为弱势群体，有的甚至出现严重的心理危机。

　　如何有效地针对这部分弱势学生采取有效的心理帮扶，使

　　他们重拾信心不断超越自我，完成由弱到强的转变是摆在各院系老师

　　及各班级干部面前一项迫切而重要的工作。

　　一、高校弱势群体的构成及特征

　　谈到帮助弱势同学的问题，首先应当了解学生弱势群体的构成及

　　特征。大学生中的弱势群体按其成因大致可分为经济性弱势群体、亲

　　情性弱势群体、学业性弱势群体、生理性弱势群体、心理性弱势群体

　　等。经济性弱势群体主要是由贫困生组成，经济压力给大学生带来

　　的心理问题最为突出的。亲情性弱视群体主要是指那些家庭亲情出现

　　变故，导致亲情不完整的同学。学业性弱势群体是指由于各种主客观

　　原因而不能顺利完成学业的学生。生理性弱势群体主要是指那些身体

　　存在残疾或外貌平平的大学生。心理性弱势群体主要是指存在心理障

　　碍的同学和有精神病的同学。

　　二、帮扶原则

　　虽然这些弱势群体大学生引发弱势的原因不尽相同，改变自身弱

　　势地位

　　的愿望以及能力也有差异，但有一点是相同的--------------都承受着

　　巨大的心理压力，亟需及时的心理帮扶。如何对大学生弱势群体进行

　　心理帮扶帮他们重新树立健全的人格和健康的心理全身心渡过人生

　　的困难期，如何使他们由弱变强尤其是从心理上让他们正视客观现实，发现自身的闪光点，寻回自信并在磨难中百炼成钢成为健全人格和健

　　康心理的高素质人才实现人生价值，既是全面实现素质教育的要求也

　　是体现我校以人为本的教育理念，是全校师生义不容辞的责任和义务。

　　因此，对弱势大学生的心理帮扶工作应坚持以人为本、平等、理解、学生主体、增权等原则。

　　、以人为本就是以人的生存、安全、自尊、发展等需要为出发点

　　和归宿，以充分尊重人、理解人、关心人、帮助人、肯定人、丰富人、发展人、完善人即建设“人”本身为宗旨和目标，以促进人的全面、和谐、充分、自由发展为内在价值尺度的一种价值取向、思维方式和

　　人本文化。全体师生在与“弱势学生群体”相处时，要以人为本，给

　　予他们更多的情感关怀。

　　、所谓平等原则就是在帮扶过程师生之间的人格平等地位平等。

　　大学生弱势群体在心理上往往敏感，如果他们感到帮扶者以一种高高

　　在上的姿态，或以救世主的心态时就会感到自尊受到伤害，就可能会

　　抵制乃至拒绝被帮扶。

　　三、帮扶措施

　　如何积极有效地帮助弱势同学？结合我院自身情况，提出帮扶措

　　如下：

　　、开展心理知识教育增强学生的自我效能。

　　在应试教育下，我国中小学很少开展心理教育，广大学子的心理

　　知识十分贫乏，造成当代大学生虽然在年龄上已经成年，但缺乏应对

　　挫折的承受能力和自我调节能力。

　　因此切实加强心理知识教育，提高

　　大学生尤其是弱势大学生的自我效能，增强克服困难、承受挫折的能

　　力，培养他们勤奋向上、坚韧自强、勇于负责的心理品质，实现他们

　　全面发展的必要前提。

　　自我效能理论是美国心理学家艾伯特?班杜拉率先提出的。这一

　　理论认为，对自己能力与效率的乐观信念可以获得很大的回报。

　　自我

　　效能感较高的人更有韧性，较少焦虑和抑郁，生活得更健康，可以取

　　得更高的学业成就。

　　因此，积极了解和掌握弱势学生的心理特点及人

　　格特质，有的放矢地开展心理健康教育工作增强他们自我效能，有利

　　于他们提高自信，对未来充满积极的期待，这样可以更好地预防其心

　　理问题的发生。

　　、加强帮扶工作的细致性和针对性，建立分类建档制度。在充分

　　调查的基础上，建立不同弱势群体学生的个人档案，输入计算机进行

　　系统管理，对不同的致弱原因采取不同的帮扶措施。

　　、能力关怀。弱势大学生尤其是因贫困至弱的大学生大多农村，文化教育条件相对落后，一直以考试、分数为中心，音乐、美术、体

　　育课被忽视，外语、计算机操作等课程学习条件也差，素质教育落实

　　不到位，因而导致学生综合素质较差，少有文体特长，人际交往能

　　力也比较欠缺。进入大学以后，不少贫困生因家庭经济困难可能

　　需要更多的时间为生计奔波而不得不放弃一些锻炼自身能力素质的机会。综合素质与能力的缺乏已成为制约贫困生成才和发展的“瓶颈”“授人以鱼不如授人以渔”，只有为弱势大学生提供更多的能力锻炼

　　的舞台和机会，不断提升他们的综合能力，才能使他们真正的完成由

　　弱到强的转变。

　　四、结论

　　对大学生弱势群体的心理帮扶既是一项长期而又艰巨的工作，也

　　是一项充满挑战与成就的工作。

　　只要全（请你继续关注）体师生一起共

　　同用真情去关注弱势群体、关爱弱势群体、帮助他们掌握有效的缓解

　　生活中的压力的方法，使他们摆脱焦虑、抑郁、自我封闭等不良心理

　　因素的困扰，重新拾回自信，不断的超越自我完成由弱到强的美丽蜕

　　变，他们一定会以优异的表现回报社会。

　　第三篇：关于如何关爱弱势学生的调研报告

　　为弱势学生构建爱与阳光

　　摘要：近年来随着关切大学生自身利益的各项改革不断深入，尤

　　其是读书收费和就业市场化，使得当代大学生面临的学习、就业、经

　　济、人际关系等方面的压力越来越大。面对新的时代挑战，我校大部

　　分学生都能以积极的心态寻找改革带来的机遇，勇于面对竞争和挑战,但也有一部分同学因各种主客观原因不能完全适应新时代带来的挑

　　战，不能顺利适应全新的环境而成为弱势群体，有的甚至出现严重的心理危机。如何有效地针对这部分弱势学生采取有效的心理帮扶，使

　　他们重拾信心不断超越自我，完成由弱到强的转变是摆在各院系老师

　　及各班级干部面前一项迫切而重要的工作。

　　一、高校弱势群体的构成及特征

　　谈到帮助弱势同学的问题，首先应当了解学生弱势群体的构成及

　　特征。大学生中的弱势群体按其成因大致可分为经济性弱势群体、亲

　　情性弱势群体、学业性弱势群体、生理性弱势群体、心理性弱势群体

　　等。

　　经济性弱势群体主要是由贫困生组成，经济压力给大学生带来

　　的心理问题最为突出的。

　　亲情性弱视群体主要是指那些家庭亲情出现

　　变故，导致亲情不完整的同学。

　　学业性弱势群体是指由于各种主客观

　　原因而不能顺利完成学业的学生。

　　生理性弱势群体主要是指那些身体

　　存在残疾或外貌平平的大学

　　生。

　　心理性弱势群体主要是指存在心理障

　　碍的同学和有精神病的同学。

　　二、帮扶原则

　　虽然这些弱势群体大学生引发弱势的原因不尽相同，改变自身弱

　　势地位的愿望以及能力也有差异，但有一点是相同的———都承受着

　　巨大的心理压力，亟需及时的心理帮扶。

　　如何对大学生弱势群体进行

　　心理帮扶帮他们重新树立健全的人格和健康的心理全身心渡过人生

　　的困难期，如何使他们由弱变强尤其是从心理上让他们正视客观现实，发现自身的闪光点，寻回自信并在磨难中百炼成钢成为健全人格和健

　　康心理的高素质人才实现人生价值，既是全面实现素质教育的要求也

　　是体现我校以人为本的教育理念，是全校师生义不容辞的责任和义务。

　　因此，对弱势大学生的心理帮扶工作应坚持以人为本、平等、理解、学生主体、增权等原则。

　　1、以人为本就是以人的生存、安全、自尊、发展等需要为出发点

　　和归宿，以充分尊重人、理解人、关心人、帮助人、肯定人、丰富人、发展人、完善人即建设“人”本身为宗旨和目标，以促进人的全面、和谐、充分、自由发展为内在价值尺度的一种价值取向、思维方式和

　　人本文化。全体师生在与“弱势学生群体”相处时，要以人为本，给

　　予他们更多的情感关怀。

　　2、所谓平等原则就是在帮扶过程师生之间的人格平等地位平等。

　　大学生

　　弱势群体在心理上往往敏感，如果他们感到帮扶者以一种高高

　　在上的姿态，或以救世主的心态时就会感到自尊受到伤害，就可能会

　　抵制乃至拒绝被帮扶。

　　三、帮扶措施

　　如何积极有效地帮助弱势同学？结合我院自身情况，提出帮扶措

　　施

　　如下：

　　1、开展心理知识教育增强学生的自我效能。

　　在应试教育下，我国中小学很少开展心理教育，广大学子的心理

　　知识十分贫乏，造成当代大学生虽然在年龄上已经成年，但缺乏应对

　　挫折的承受能力和自我调节能力。

　　因此切实加强心理知识教育，提高

　　大学生尤其是弱势大学生的自我效能，增强克服困难、承受挫折的能

　　力，培养他们勤奋向上、坚韧自强、勇于负责的心理品质，实现他们

　　全面发展的必要前提。

　　自我效能理论是美国心理学家艾伯特?班杜拉率先提出的。这一

　　理论认为，对自己能力与效率的乐观信念可以获得很大的回报。

　　自我

　　效能感较高的人更有韧性，较少焦虑和抑郁，生活得更健康，可以取

　　得更高的学业成

　　就。

　　因此，积极了解和掌握弱势学生的心理特点及人

　　格特质，有的放矢地开展心理健康教育工作增强他们自我效能，有利

　　于他们提高自信，对未来充满积极的期待，这样可以更好地预防其心

　　理问题的发生。

　　、加强帮扶工作的细致性和针对性，建立分类建档制度。在充分

　　调查的基础上，建立不同弱势群体学生的个人档案，输入计算机进行

　　系统管理，对不同的致弱原因采取不同的帮扶措施。

　　、能力关怀。弱势大学生尤其是因贫困至弱的大学生大多农村，文化教育条件相对落后，一直以考试、分数为中心，音乐、美术、体

　　育课被忽视，外语、计算机操作等课程学习条件也差，素质教育落实

　　不到位，因而导致学生综合素质较差，少有文体特长，人际交往能

　　力也比较欠缺。进入大学以后，不少贫困生因家庭经济困难可能

　　需要更多的时间为生计奔波而不得不放弃一些锻炼自身能力素质的机会。综合素质与能力的缺乏已成为制约贫困生成才和发展的“瓶颈”

　　“授人以鱼不如授人以渔”，只有为弱势大学生提供更多的能力锻炼

　　的舞台和机会，不断提升他们的综合能力，才能使他们真正的完成由

　　弱到强的转变。

　　四、结论

　　对大学生弱势群体的心理帮扶既是一项长期而又艰巨的工作，也

　　是一项充满挑战与成就的工作。只要全体师生一起共同用真情去关注

　　弱势群体、关爱弱势群体、帮助他们掌握有效的缓解生活中的压力的方法，使他们摆脱焦虑、抑郁、自我封闭等不良心理因素的困扰，重

　　新拾回自信，不断的超越自我完成由弱到强的美丽蜕变，他们一定会

　　以优异的表现回报社会。

　　第四篇：赴深圳实习学生的调研报告

　　赴深圳指导学生顶岗实习调研报告

　　张发龙

　　（云南交通职业技术学院汽车学院，云南

　　**650500）

　　摘要：

　　关键词：

　　在

　　xx届毕业生顶岗实习期间，本人和

　　1名汽车学院实习指导老师

　　于

　　xx年

　　4月

　　8日

　　-12日乘火车赴深圳看望、指导顶岗实习学生，并

　　与深圳比亚迪公司等领导和顶岗实习学生进行了深广交流。

　　一、基本情况

　　比亚迪股份有限公司总部在深圳龙岗区，创立于1995年，xx年7月

　　31日在香港主板发行上市，是一家拥有

　　it、汽车和新能源三大产

　　业群的高新技术民营企业。比亚迪的汉语拼音“biyadi”首个字母

　　缩写byd,比亚迪公司用其企业文化“buildyourdreams”来诠释，意为“打造你的梦想”。目前，比亚迪已在广东、北京、陕西、上海

　　等地共建有十大生产基地,并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台

　　湾、香港等地设有分公司或办事处,员工总数已超过

　　20万人。

　　xx年

　　1月

　　27日,汽车运用技术专业

　　9人、汽车检测与维修专业

　　3人、汽车电子技术专业

　　2人,共

　　14人经中介与汽车学院联系到深圳

　　比亚迪股份有限公司惠州工业园区顶岗实习，7人被安排在电动车部

　　件工厂操控车床，试生产缸盖、缸体、套管、电机座或半轴套管等，7人被安排自动变速器部件工厂操控车床，试生产变声器齿轮，其中

　　1名学生实习刚满一个月后自行离开，到深圳星慨念汽车美

　　容店继续进行顶岗实习。

　　据了解，深圳比亚迪股份有限公司员工等级分明，分为

　　a、b、c、d、e、f、g、h、i共九大级，每个大级又至少分为三个小级，级

　　别不同，服装颜色不一，级别越高，颜色越浅。蓝色蓝领代表普工、蓝色红领代表技工；

　　红色服装代表产品质量监管；

　　白色服装代表领导、部门管理人员。汽车学院顶岗实习学生属于i级中i1（最低级别），穿着蓝色蓝领服装，月基本工资

　　1500元，月基本工作时间为22X8小时，超过则按照（1500/22X8）X1.5（周一至周五）或（1500/22X8）X2（周六、周日）计算每小时加班工资。上班分早上

　　08:00至晚上

　　21:00（白班）和晚上

　　20:00至次日早上

　　08:00（夜班）两班

　　倒，中途可以轮流吃饭但无休息，每周可以轮休

　　1天。汽车学院实习

　　学生月收入都在

　　3000元以上。三个月转正后，基本工资提高到

　　1600元。

　　只要是比亚迪正式员工，购买比亚迪汽车除有优惠外，每月还有

　　700-1000元（根据级别）的燃油补贴。入职在岗满

　　10年，可享受每

　　平方米

　　3000元（市场价

　　30％左右）的商品房优惠政策（同一地段商

　　品房平均价格

　　10000左右），拥有个人产权。单身员工住房、水电，每月每人生活费

　　300元，其中公司补助

　　150元，自费

　　150元。如果在

　　惠州等郊区工业园区工作，每月每人有地区补贴

　　100元。

　　中途到深圳星慨念汽车美容店顶岗实习的1名学生的总收入情况

　　略高于在比亚迪实习的同学，但地处深圳中心，消费较高。

　　二、问题及对策

　　赴深圳比亚迪股份有限公司和深圳星慨念汽车美容店顶岗实习的14名汽车学院

　　xx届毕业生，于

　　xx年

　　5月

　　20日已经全部返回

　　**，经

　　交流了解，没有同学想再次到深圳工作，目前都在

　　**落实了就业单位。

　　、学生事前都知道各方面情况，他们到深圳都不是为了通过顶岗

　　实习后落实工作，而是借顶岗实习之机旅游。因此，增强就业竞争意

　　识、加强就业引导是做好学生毕业前教育工作的重要环节。

　　、从学生到深圳比亚迪股份有限公司所从事的岗位来看，确实与

　　学生所学专业不对口，学生反映工作单一，工作只是按“启动”或“停

　　车”按钮，学不到与自己专业相关的知识，组长级别的都是向社会招

　　聘的青年，一般都只有初中文化，年龄都比我们的学生小得多。因此

　　就业指导工作人员，在与用人单位或中介机构联系时，一定要深入，做实做细做好调查研究工作。

　　、深圳比亚迪股份有限公司惠州工业园区距离深圳市区

　　60公里，偏僻、生活极不方便，学生反映有钱无处使，环境湿度大，无法适应。

　　公司领导也反映，顶岗实习学生的适应能力、吃苦耐劳精神和稳定性

　　不够。因此对学生适应能力、就业观念、吃苦耐劳精神、团队合作精

　　神、职业生涯规划等的培养应进一步加强。

　　、结合赴深圳顶岗实习学生情况和过去到上海、成都、贵阳、天

　　津等地实习就业学生情况，我认为，由于地区气候条件、海拔条件、专业情况等因素的不同，汽车学院学生就业主要还是汽车后市场，不

　　能盲目的舍近求远，要进一步加强就业观、择业观等教育。

　　、要加强校企合作，校企联合适当优化专业结构和能力、知识结

　　构；要加强与用人单位联系，尤其要进一步加强省外顶岗实习学生的指导、关心和帮助，做好返回学生的就业再推荐工作。

　　第五篇：《长方体和正方体的表面积》学生调研报告

　　《长方体和正方体的表面积》学生调研报告

　　学生已经认识了长方体和正方体，为了学生进一步学习正方体和

　　长方体的表面积我对学生进行了调研，同时抽取了五名学生进行了重

　　点调研。

　　调研内容及形式：

　　一，问卷调查：

　　1.你能想象纸盒制作前是什么样子的吗？（把你手中的纸盒铺开

　　进行了解）

　　2.长方体和正方体展开后，由立体变成了平面

　　（长方体

　　4个长方

　　形和

　　2个正方形，正方体

　　6个正方形）

　　目的：是学生知道这铺开的纸盒就是长方体和正方体的表面积

　　二，对五名学生抽查访谈

　　你在学习中遇到过什么困难或问题吗？（目的是了解学生的学习

　　方法和兴趣）长方体和正方体表面积》学生调研：

　　一，问卷调查

　　1.你把长方体和正方体铺开发现什么？（目的：是学生清楚看到

　　每个长方体和正方体的六个面的总面积就是它们的表面积。）

　　二，对全班学生调研

　　长方体：学生都知道长方体有四个面是长方形，两个面是正方形。

　　有三个学生提出侧面四个长方形有都相等，有不是都相等。

　　我针对这

　　个问题对全班图形加以强调。

　　总之，本课在学生独立上课基础上，先独立操作，在小组交流，再全班汇报，学生全程参与学习。

　　第一篇：安置帮教工作情况调研汇报材料

　　区安置帮教工作情况调研汇报材料

　　一、归正人员安置帮教工作基本情况

　　xx年以来，我区的归正人员安置帮教工作在区委、区政府的领导

　　下，在人大、政协的关心和重视下，在各有关部门共同参与和互相配

　　合下，取得了良好的成效，目前，全区共有列管的归正人员

　　486名（其

　　中刑满释放人员

　　435人，解除劳教人员

　　51人）,帮教率达

　　98，安置率

　　达

　　92，重新犯罪率连续二年控制在

　　3以内，有效地预防和减少了归

　　正人员的重新违法犯罪，为维护稳定，促进经济发展作出了积极努力。

　　（一）

　　坚持组织协调一体化，着力夯实工作基础

　　、建立组织网络。成立了以区委副书记、政法委书记为组长、政

　　法委副书记、区府办主任和司法局长为副组长的安置帮教工作协调小

　　组，小组成员由综治办、司法局、公安分局、法院、财税局、工商分

　　局、劳动与社会保障局、妇联、团委等职能部门领导组成，并下设办

　　公室，办公室设在司法局。同时，明确了各成员单位的工作职责，8个街道、镇，也相继成立了党委、政府分管政法工作的领导为组长的安置帮教工作领导小组，全区

　　135个村（社区）也成立了安置帮教工

　　作小组，从而形成了区、街道、镇、村（社

　　区）三级网络。目前，全

　　区共建立安置帮教小组

　　164个，帮教人员

　　980人。为全区搞好安置帮

　　教工作奠定了良好的组织保证。

　　、健全工作制度。为了使安置帮教工作逐步纳入制度化、规范化

　　的轨道，我们制定了落实安置帮教工作的九项制度。

　　即：报到登记制、司法所长首谈制、档案管理制、回访谈心制、了解考察制、工作目标

　　责任制、例会分析制度、信息情况报告制、年终考核评比制度。为了

　　加强各级党委、政府对安置帮教工作的领导，把此项工作纳入全区创

　　建平安江北的一项工作内容，列入单位目标管理考核。

　　、深入开展对归正人员的重点排查工作。

　　每年都要对回籍的归正

　　人员进行一次全面排查，摸清基本情况，对有重新违法犯罪倾向的归

　　正人员列入重点帮教对象，由司法所、派出所、村（社区）干部组成

　　帮教小组，进行重点帮教，落实帮控措施。同时，每年对归正人员重

　　新违法犯罪情况开展调查研究、总结经验、分析对策，以便对今后的工作进行指导。

　　（二）

　　坚持帮助教育科学化，着力提高帮教质量

　　、帮教工作社会化。根据市局的会议精神，要求建立归正人员安

　　置帮教志愿者队伍。

　　结合江北区实际情况，我们在四个城区街道开展

　　了安置帮教志愿者队伍建设的试点工作，把热心社区帮教安置工作的离退休党员、干部等组织成帮教安置志愿者队伍，现有帮教志愿者

　　360人，积极开展“一帮一”、“二帮一”和重点对象“三帮一”的结对帮教活动。

　　、关心生活、注重实效。每年的元旦、春节期间，各镇、街道都

　　开展了

　　对重点帮教对象和生活困难的归正人员进行走访帮教送温暖

　　活动。两年来共走访了

　　237人，对

　　82名有特殊困难的归正人员发放

　　了

　　22800元救济金和物品。

　　xx年，孔浦街道归正人员鲍某，由于年

　　龄偏大，又无其他特长，一直找不到工作，家庭生活又困难，仅靠妻

　　子退休金

　　800元还要供儿子上大学，情绪极度低落，司法所了解这些

　　情况后，多次向有关部门联系，为他学习新技能提供便利条件，还减

　　免学杂费

　　2800元。

　　、加强思想教育工作。实行司法所长对归正人员首次谈话制度。

　　为使回归人员顺利渡过从“大墙里”走向社会的适应期，减少重新违

　　法犯罪，在全区范围内对归正人员实行司法所长首次谈话制度。

　　对刚

　　回归的人员，及时宣传党的方针、政策，帮助他们重新树立人生奋斗

　　目标，鼓励、帮扶他们重新就业或引导自主创业。平时注重了解归正

　　人员生活近况，对确有困难的及时给予救助。

　　通过对归正人员定期的走访、谈心、慰问，使他们切实感受到党、政府和社会的关怀，消除

　　他们的顾虑，从而也消除了社会不安定因素隐患。

　　、开展“大墙内”的帮教活动。组织有关部门组成联合帮教组，赴有关监狱、劳教所和少管所等，对江北籍罪犯开展帮教活动。向服

　　刑劳教人员传达家乡政府和人民的问候，并发放一些生活用品，同时

　　提出了要求他们正确把握自己，积极改造，争取早日出狱的希望。促

　　进了服刑人员的改造，并为归正人员安置工作提前做好准备。

　　（三）

　　坚持就业安置市场化，着力拓宽安置渠道

　　充分发挥各种安置渠道的作用，拓宽安置面，①引导、扶持归正

　　人员自谋职业，经有关安置帮教小组联系协调，尽量给予一定的优惠

　　照顾，目前经商的共

　　58人。我们根据兄弟单位的经验，结合我区的实际，会同财税局联合下发了

　　《关于刑释解教人员帮教安置企事业享

　　受税收优惠的政策》

　　__，对安置归正人员，可按下岗待业职工享受

　　税收优惠政策。②帮助回籍务农的归正人员落实责任田。已落实

　　187人；③创办过渡性安置基地。全区8个街道、镇依托现有的市场、企

　　业建立过

　　8个安置基地，共安置了

　　43人。江北永发运输公司被确定

　　为刑释解教人员安置基地后，先后共安置了

　　6人，并对他们进行帮教

　　和管理，无一个重新犯罪；④对无劳动能力，无生活，无法维

　　第二篇：安置帮教工作情况调研汇报材料

　　区安置帮教工作情况调研汇报材料

　　一、归正人员安置帮教工作基本情况

　　xx年以来，我区的归正人员安置帮教工作在区委、区政府的领导

　　下，在人大、政协的关心和重视下，在各有关部门共同参与和互相配

　　合下，取得了良好的成效，目前，全区共有列管的归正人员

　　486名（其

　　中刑满释放人员

　　435人，解除劳教人员

　　51人）,帮教率达

　　98%，安置

　　率达

　　92%，重新犯罪率连续二年控制在

　　3%以内，有效地预防和减少了

　　归正人员的重新违法犯罪，为维护稳定，促进经济发展作出了积极努

　　力。

　　（一）

　　坚持组织协调一体化，着力夯实工作基础

　　、建立组织网络。成立了以区委副书记、政法委书记为组长、政

　　法委副书记、区府办主任和司法局长为副组长的安置帮教工作协调小

　　组，小组成员由综治办、司法局、公安分局、法院、财税局、工商分

　　局、劳动与社会保障局、妇联、团委等职能部门领导组成，并下设办

　　公室，办公室设在司法局。同时，明确了各成员单位的工作职责，8个街道、镇，也相继成立了党委、政府分管政法工作的领导为组长的安置帮教工作领导小组，全区

　　135个村（社区）也成立了安置帮教工

　　作小组，从而形成了区、街道、镇、村（社区）三级网络。目前，全

　　区共建立安置帮教小组

　　164个，帮教人员

　　980人。为全区搞好安置帮

　　教工作奠定了良好的组织保证。

　　、健全工作制度。为了使安置帮教工作逐步纳入制度化、规范化

　　的轨道，我们制定了落实安置帮教工作的九项制度。

　　即：报到登记制、司法所长首谈制、档案管理制、回访谈心制、了解考察制、工作目标

　　责任制、例会分析制度、信息情况报告制、年终考核评比制度。为了

　　加强各级党委、政府对安置帮教工作的领导，把此项工作纳入全区创

　　建平安江北的一项工作内容，列入单位目标管理考核。

　　、深入开展对归正人员的重点排查工作。

　　每年都要对回籍的归正

　　人员进行一次全面排查，摸清基本情况，对有重新违法犯罪倾向的归

　　正人员列

　　入重点帮教对象，由司法所、派出所、村（社区）干部组成

　　帮教小组，进行重点帮教，落实帮控措施。同时，每年对归正人员重

　　新违法犯罪情况开展调查研究、总结经验、分析对策，以便对今后的工作进行指导。

　　（二）

　　坚持帮助教育科学化，着力提高帮教质量

　　、帮教工作社会化。根据市局的会议精神，要求建立归正人员安

　　置帮教志愿者队伍。

　　结合江北区实际情况，我们在四个城区街道开展

　　了安置帮教志愿者队伍建设的试点工作，把热心社区帮教安置工作的离退休党员、干部等组织成帮教安置志愿者队伍，现有帮教志愿者

　　360人，积极开展“一帮一”、“二帮一”和重点对象“三帮一”的结对帮教活动。

　　、关心生活、注重实效。每年的元旦、春节期间，各镇、街道都

　　开展了对重点帮教对象和生活困难的归正人员进行走访帮教送温暖

　　活动。两年来共走访了

　　237人，对

　　82名有特殊困难的归正人员发放

　　了

　　22800元救济金和物品。

　　xx年，孔浦街道归正人员鲍某，由于年

　　龄偏大，又无其他特长，一直找不到工作，家庭生活又困难，仅靠妻

　　子退休金

　　800元还要供儿子上大学，情绪极度低落，司法所了解这些

　　情况后，多次向有关部门联系，为他学习新技能提供便利条件，还减

　　免学杂费

　　2800元。

　　、加强思想教育工作。实行司法所长对归正人员首次谈话制度。

　　为使回归人员顺利渡过从“大墙里”走向社会的适应期，减少重新违

　　法犯罪，在全

　　区范围内对归正人员实行司法所长首次谈话制度。

　　对刚

　　回归的人员，及时宣传党的方针、政策，帮助他们重新树立人生奋斗

　　目标，鼓励、帮扶他们重新就业或引导自主创业。平时注重了解归正

　　人员生活近况，对确有困难的及时给予救助。

　　通过对归正人员定期的走访、谈心、慰问，使他们切实感受到党、政府和社会的关怀，消除

　　他们的顾虑，从而也消除了社会不安定因素隐患。

　　、开展“大墙内”的帮教活动。组织有关部门组成联合帮教组，赴有关监狱、劳教所和少管所等，对江北籍罪犯开展帮教活动。向服

　　刑劳教人员传达家乡政府和人民的问候，并发放一些生活用品，同时

　　提出了要求他们正确把握自己，积极改造，争取早日出狱的希望。促

　　进了服刑人员的改造，并为归正人员安置工作提前做好准备。

　　（三）

　　坚持就业安置市场化，着力拓宽安置渠道

　　充分发挥各种安置渠道的作用，拓宽安置面，①引导、扶持归正

　　人员自谋职业，经有关安置帮教小组联系协调，尽量给予一定的优惠

　　照顾，目前经商的共

　　58人。我们根据兄弟单位的经验，结合我区的实际，会同财税局联合下发了

　　《关于刑释解教人员帮教安置企事业享

　　受税收优惠的政策》

　　__，对安置归正人员，可按下岗待业职工享受

　　税收优惠政策。②帮助回籍务农的归正人员落实责任田。已落实

　　187人；③创办过渡性安置基地。全区8个街道、镇依托现有的市场、企

　　业建立过

　　8个安置基地，共安置了

　　43人。江北永发运输公司被确定

　　为刑释解教人员安置基地后，先后共安置了

　　6人，并对他们进行帮教

　　和管理，无一个重新犯罪；④对无劳动能力，无生活，无法维持基本

　　生活的归正人员，与

　　__门联系给予社会救济，对符合享受最低生活

　　标准的给予解决低保金，目前享受低保的归正人员共有

　　95人；⑤落

　　实了安置帮教专项经费。

　　xx、xx年，区政府财政分别下拨了安置帮

　　教专项经费

　　2万元。

　　xx年下拨了

　　5万。

　　二、存在的问题

　　依照中央综治委等六部委《关于做好释放解教人员的安置帮教工

　　作的意见》和浙江

　　__《浙江省归正人员安置帮教工作办法》，这几

　　年来的安置帮教工作取得了一定的成效

　　下，对归正人员的就业安置确实带来更多的困难，但从市场经济

　　角度来看，就业渠道多也是一个有利的方面。要转换概念，采取双轨

　　运行。把以往安置工作由政府行为转变到社会行为为主，逐步过渡。

　　一方面积极采取多种形式。

　　如办实体企业，依托现有企业建立安置基

　　地等为归正人员解决就业安置问题，另一方面鼓励协助归正人员积极

　　参与劳动市场竞争，自谋职业。对归正人员待业期间，确无生活的应

　　予临时性救助，对符合享受低保条件的人员，办理最低生活保障。

　　2、强化措施，切实提高帮教的实际效果。归正人员的文化水平，知识结构，性格脾气，追求目标及对生活的欲望，悔改的心态、决心、行为等不

　　同，必须搞清对象的实际情况，做到底数清，情况明，在此

　　基础上采取多种形式实行分层次管理。

　　对一时失足确已悔改的人员由

　　家长、亲属、村（居）干部帮教；对常有不良行为的人员由村，社区

　　帮教小组进行帮教；对在服刑和劳教期间表现差，反复多的；社会背

　　景复杂，人际交往混乱的；个人经历特殊、安置困难的；服刑和劳教

　　后家庭情况变化大，表现不稳定以及有重新违法犯罪倾向的，应列为

　　重点。切实抓好重点对象的帮教工作。

　　一是落实重点对象的帮教责任

　　人。明确责任，加强工作，负责到底。建立由司法所、派出所、村（居）

　　干部参加的重点帮教小组，对重点对象，实行重点帮教，预防和减少

　　重新违法犯罪的发生。

　　二是落实重点对象的考察，每月至少一次走访

　　帮教，每季进行一次现实表现考察，并记录入档。三是落实重点对象

　　的帮教措施。针对重点对象的实际情况有的放矢，对症下药。在帮教

　　工作中讲究工作方法，坚持“教育、挽救、感化”的方针，采取超前

　　帮教、跟踪帮教、引导帮教、联合帮教等形式手段，教育挽救，促进

　　转化，预防和减少重新违法犯罪。

　　3、建立

　　__络系统，加强对归正人员安置帮教工作的管理。当今

　　社会正处于信息高速发展时代，计算机应用十分普遍，要利用现代科

　　技手段，建立归正人员帮教安置管理数据库，并组建网络，便于查询。

　　使归正人员出监所前，住地安置帮教组织机构能够全面掌握情况，在

　　他出监所时，及时衔接上，有针对性落实帮教措施，及时掌握归正人

　　员的现状，行动去向，减少漏管失控。每年，对归正人员开展一次全

　　面调查摸底，并将情况输入信息系统。

　　、开展综合治理，实行齐抓共管。综合治理是解决社会治安问题

　　的根本出路，也是预防和减少违法犯罪以及归正人员重新违法犯罪的重要手段。

　　有效地预防和减少违法犯罪和重新犯罪，单靠某个部门是

　　不够的，必须依靠各部门的齐抓共管，综合运用多种手段在“打击、防范、教育、管理、改造”等方面狠下功夫，达到标本兼治的目的。

　　要把安置率、帮教率和减少重新犯罪率作为考核的重要指标，把安置

　　帮教工作作为综治政绩的主要内容，实行一票否决，并同年度考核和

　　奖金挂钩。在就业安置、救济补助方面要与其他公民一视同仁，不得

　　歧视。只有这样，才能有效预防重新犯罪，维护社会稳定。

　　第三篇：安置帮教工作情况调研汇报材料

　　张官屯乡安置帮教工作情况

　　调研汇报材料

　　一、安置帮教工作基本情况

　　我乡的安置帮教工作在乡党委、政府的领导下，在县司法局指导

　　下，在各有关部门共同参与和互相配合下，取得了良好的成效。

　　xx年至

　　xx年全乡共接收刑满释放人员

　　31人，截止

　　xx年

　　3月底，在三

　　年帮教期内的刑释解教人员共有

　　36人，帮教率达

　　95%，安置率达

　　77%，重新犯罪的1人，刑释解教人员无脱管失控情况，有效地维护了社会

　　稳定，促进了经济发展。

　　一）坚持组织协调一体化，着力夯实工作基础

　　、建立组织网络。成立了以政法书记为组长，司法所长和派出所

　　长为副组长的安置帮教工作领导小组，小组成员由综治办、司法所、派出所、民政所、社保所、妇联、团委等职能部门负责人组成，并下

　　设办公室，办公室设在司法所。同时，依托司法所建立了安置帮教工

　　作站，全面负责刑释解教人员的安置帮教工作；

　　工作站共有工作人员

　　3人，3名工作人员均为

　　30周岁以上，大专以上文化程度。全乡

　　35个村也成立了安置帮教工作小组，从而形成了县、乡、村三级网络。

　　目前，全乡共建立村级安置帮教小组

　　35个，帮教人员

　　70人。为全乡

　　搞好安置帮教工作奠定了良好的组织保证。

　　、健全工作制度。为了使安置帮教工作逐步纳入制度化、规范化

　　的轨道，我们制定并严格落实安置帮教工作的四项制度。即：排查登

　　记工作制度、档案管理工作制度、走访帮教工作制度、统计报表工作

　　制度。

　　、深入开展对刑释解教人员的重点排查工作。

　　每年都要对回籍的刑释解教人员进行一次全面排查，摸清基本情况，对有重新违法犯罪

　　倾向的人员列入重点帮教对象，由司法所、派出所、村干部组成帮教

　　小组，进行重点帮教，落实帮控措施。同时，每年对刑释解教人员重

　　新违法犯罪情况开展调查研究、总结经验、分析对策，以便对今后的工作进行指导。

　　二）坚持帮助教育科学化，着力提高帮教质量

　　1、帮教工作社会化。结合本乡实际，创新工作方法，把热心帮教

　　安置工作的离退休干部、老党员和知名人士充实到刑释解教人员安置

　　帮教队伍中，积极开展“一帮一”、“二帮一”和重点对象“三帮一”的结对帮教活动。

　　2、加强思想教育工作。实行司法所长（安置帮教工作站长）对刑

　　释解教人员首次谈话制度。为使其顺利渡过从“大墙里”走向社会的适应期，减少重新违法犯罪，在全乡范围内对刑释解教人员实行司法

　　所长首次谈话制度。对他们及时宣传党的方针、政策，帮助他们重新

　　树立人生奋斗目标，鼓励、帮扶他们重新就业或引导自主创业。平时

　　注重了解其生活近况，对确有困难的及时给予救助。

　　通过对刑释解教

　　人员定期的走访、谈心、慰问，使他们切实感受到党、政府和社会的关怀，消除他们的顾虑，从而也消除了社会不安定因素隐患。

　　（三）坚持就业安置市场化，着力拓宽安置渠道

　　充分发挥各种安置渠道的作用，拓宽安置面，①引导、扶持刑释

　　解教人员自谋职业，经有关安置帮教小组联系协调，尽量给予一定的优惠照顾。

　　②帮助回籍的刑释解教人员落实责任田。

　　③积极帮助刑释

　　解教人

　　员在本地就业，并对他们进行帮教和管理。④对无劳动能力，无

　　生活，无法维持基本生活的刑释解教人员，与

　　__门联系给予社会救

　　济，对符合享受最低生活标准的给予解决低保金。

　　目前，全乡三年帮教期内的36名刑释解教人员，全部落实了责任

　　田，在本地就业的有

　　31人（其中待业务农的8人，从事个体经营、经商的5人，进厂企打工的18人），外出务工的5人。

　　（四）科学化使用安置帮教软件，认真做好网络化管理

　　二、存在的问题

　　（一）

　　衔接管理难。刑释解教人员的衔接管理包括监狱、劳教所

　　与其原籍街道、乡镇司法所、公安派出所等有关部门的衔接等，环节

　　较多，必须做到环环紧扣，而目前对刑释解教人员的衔接管理仍处在

　　逐步完善的阶段，加上刑释解教人员外出务工经商增多，以及人户分

　　离现象严重等原因，要做到不脱管、不漏管难度极大。

　　（二）

　　安置帮教工作缺乏足够的思想认识和社会大气候。在社会

　　主义市场经济大潮中，人们的视角往往只盯在经济工作上，肩上承担

　　的压力大，对安置帮教工作没有引起足够的重视，有的部门认为帮教

　　机构设在司法行政部门，就由司法行政部门去管，放弃了自己应尽的职能和政治责任，形成了一个部门唱独脚戏的局面。

　　（三）

　　刑释解教人员就业安置难。刑释解教人员一般都是青少年，他们犯罪时多数是待业或无业人员。

　　当前企业改制、下岗待业职工增

　　多，其本

　　身再就业也存在困难，而作为原来就是待业或无业人员的刑

　　释解教人员，安置工作就更难了。社会对刑释解教人员就业的安置心

　　理承受有限。其一，这类人员始终被怀疑是否改造好了，安置他们会

　　不会成为包袱；其二，下岗待业的人员尚未安置，还优先安置刑释解

　　教人员，岂不是遵纪守法的人反不如违法乱纪的人。

　　正是由于上述种

　　种的原因，刑释解教人员回籍后工作安置难是普遍现象。这些人一旦

　　工作得不到妥善安置，没有生活出路，游手好闲，有可能影响社会治

　　安，甚至走向重新犯罪的道路。

　　（四）

　　安置帮教工作的经费有待于进一步落实。基层工作本身就

　　很繁琐、复杂，要真正做好刑释解教人员的安置帮教工作，就需要有

　　良好的办公设施（电脑等），另外，此项工作还需要经常深入到村、到家走访和调查他们的思想情况，和在生产、生活中的情况等，及时

　　的因人施教，落实帮教措施。这些工作的经常化就应解决车辆及车辆

　　用油问题，才能有利于工作的扎实有效。

　　张官屯乡司法所

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