企业做党建工作重点是4篇

篇一：企业做党建工作重点是

　　

　　试点论坛shi?dian?lun?tan国有企业党建工作重点问题解析◎张子龙摘要：摘要：国有企业党建工作是非常重要的工作内容，如何把握重点工作，切实提升水平，这是本文需要研究的问题。关键词：国有企业；党建工作；重点；解析随着新中国成立以来，为了切实加强对国家经济的整体推动，在我党领导下的国有企业开始逐步出现和成长，党建工作作为国有企业的重要工作内容，也逐渐开始形成了一系列的新做法。目前，随着党中央对国有企业党建工作提出了更高的工作要求，目前大部分企业中，研究党建，创新党建，发展党建成为了一项重要的课题内容，企业开始通过对过往工作的经验总结，不断提升工作效率，增强工作效果，对今后的工作起到了非常关键的推动作用。但是不可否认的是，当前党建工作虽然在向全和细的角度出发，是一个好的工作导向，但是事必躬亲必然带来工作的重点不明，主次不清，在一些程度上造成了资源浪费，并不利于当前工作的开展效果。本文立足于当前工作的重点内容，找出工作中存在的问题，进而实现党建工作的再提升。一、当前国企党建的重点工作内容和难点分析国有企业党建工作在开展过程中，一些工作内容影响深远，并且代表着企业党建的核心，需要给予重点的关照，主要内容在我看来，有以下三个方面。（1）如何创新开展国有企业党建是目前工作的一个重要内容。国有企业党建工作在开展过程中，并不是一成不变的，相关工作内容和方式方法需要适应实际工作的需要，也需要在创新业务上下大力气，确保工作内容符合要求的同时，努力提升工作效果。在目前实际工作中，作为基层贯彻党建工作的支部而言，大部分工作内容都是围绕现有的工作要求开展，在相关比照规定动作的完成有着很好的贯彻执行力，但是由于本身对党建工作核心要义的研究不够，理解不深，难以在本级工作上开展创新，不能很好的掌握当前工作的实际变革方向，缺乏一定的政策引导，日事日毕不拖欠工作内容，已经是最好的贯彻结果了。在企业党建工作部门层面上，由于党建工作在开展过程中，上级的要求已经非常细致，在制定实际工作要求的过程中，更多的精力都在细化相关的内容，在贯彻执行层面上给予的关注度较多，并不能很好的在完成形式、内容载体以及实际效果上想的更深一层，重实际应用，轻创新设计的想法依然存在，并不利于形成由上至下的创新工作氛围导向，企业的创新工作难以切实开展。（2）如何搭建国有企业党建工作队伍是目前工作的一项重要课题。党建工作对于国有企业而言，也如同企业其他业务工作一般，需要相应的人才队伍作为支撑，相关工作才能更好地切实提升，有所落实。但是在实际工作中，党建工作队伍已经普遍存在员工素质差、年龄结构老、人员流动缓慢的问题，造成这种问题的原因，最主要是企业对于党建工作的态度较为一般，尤其是党建工作不能直接作用于企业的生产经营，无法直接创造工作价值，导致当前人才工作得不到应有的支持，加入到党建工作中的人员，都是其他业务部门筛选后的补充，很难在人员素质上得到应有的保证。同时，由于在工作过程中相应的人员流动层面上，党建工作部门在薪酬待遇上、发展前景上无法和主营业务相比，在人员能力提升的方向和要求上没有相应的硬指标，给年轻人的发展带来了一定的迷茫，在进出两个方面都无法实际得到相应的结果，不利于党建工作队伍的有效搭建。（3）如何量化党建工作提出有效的督促激励政策是工作的努力方向。作为企业而言，完善的制度体系，合适的工作政策和坚决的贯彻执行，都是企业发展的基本和关键。在党建工作层面而言，由于此项工作大部分内容都是政策性要求，在工作量、工作模式和工作内容上无法有非常准确的指向，以至于在基层工作中，出现了贯彻落实程度的不统一，一些党支部工作较为扎实，贯彻落实好，但是没有相应的考核制度体系来给予相应的评测和加分，一些党支部工作流于形式，虽然在贯彻上面面俱到，但是深挖内里的效用不足，实际工作意义不够，导致相应的工作效果面实内虚。在这两相比较之下，党建工作考核体系却依然仅仅建立在是否做了，而不是是否做好，不公平的问题就此产生，打击了认真开展工作的积极性，应付差事开始慢慢成为工作的主流，是非常不好的现象。二、现阶段如何提升党建重点工作的实际效果通过上文分析，有效搭建党建工作的队伍，培养创新工作意识，提升考核督促的科学性是今后所面临的三大重点问题，要解决这些问题，主要采取以下手段来进行。（1）通过定制化设计来满足党建队伍的搭建。定制化设计要求是党建工作队伍搭建的有效手段，这种定制化主要是指两个方面，一是对当前党建工作的岗位实行定制化管理，要对现有的工作内容进行全面的掌握，在全部掌握整体情况之后，将工作具有联系的内容结合起来，提出相应的工作要求，明确工作岗位流程，切实对当前的工作有所了解，切实提升工作的实际指向，让岗位的设置更加合理，更能发挥定岗定编的积极作用。二是要对所选用的人员进行定制化要求，针对现在党建工作紧缺的人才，提出相应的工作能力、工作经历以及个人身份等方面的要求，在此基础上引进相应的人员，才能切实确保此项工作的落实落地，才能让党建队伍的构建更具科学。最后，要积极同企业管理层进行沟通，确保党建工作人员能够得到企业支持，促进人员交流，尽快搭建有效的人才工作队伍。（2）通过设立创新工作机制来确保党建工作创新。党建工作的创新是此项工作的生命力，也是进一步提振信心，确保工作实际效果能够同客观要求相统一的好办法。要做好创新工作，一是要培养创新工作的思想意识，明确工作不创新就难以得到有效发展，难以适应当前工作需要的严峻局面，从没有创新意识开始转变到我要创新的工作上来。二是在党委层面上，要主动将创新工作纳入到日常工作中来，在完成上级安排相关工作的同时，要积极研究相应工作模式的创新，在工作内容上，工作要求上求新求变，以提高工作效率，创新工作方法为目的，有意识地提升相应工作的水平，切实保证工作能够按照要求完成。三是要通过建立有效的创新督促机制，主动刺激基层创新工作的意识和水平，尤其是要激发基层党支部的工作热情，将党建工作创新的触角伸到一线。（3）通过建立行之有效的考核督促机制确保党建工作推进有力。党建工作要想有好的考核机制，一方面要将工作排布同考核进行有机结合，在制定工作的同时，也进一步考虑以工作为目标的考核机制和内容，将每项工作按照时间要求和工作内容进行合理排布，初步确定阶段性工作目标。二是要进一步强化当前工作的实际效果，尤其是对目前党建工作的整体进度进行把握，对于工作的要求要多以时间和数字量为目的来开展，切实提升考核体系的问题导向和指向性，确保相应工作的能够有效进行。三是要注重工作考核结果的应用，对好中差等次有一个清晰的结论，确保各项工作能够得到公正公平的评价。（作者单位：华阳集团党委办公室）363

篇二：企业做党建工作重点是

　　

　　企业党建工作的重点在支部

　　霍东来;郭殿玉

　　【期刊名称】《社会科学论坛：学术研究卷》

　　【年(卷),期】2005(000)005【摘

　　要】党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。基层组织的状况如何，关键在党委，重点在支部。这是因为支部是党的组织系统中最基层的组织形式．是党的自身建设和管理的基层单位．担负着党员队伍的日常管理教育．直接联系群众、宣传群众、组织群众，把党的路线、方针、政策贯彻落实到基层的重要责任。搞好基层支部建设．对于践行“三个代表”重要思想．保持共产党员先进性，巩固党的执政基础．具有非常重要的意义。

　　【总页数】2页(P177-178)

　　【作

　　者】霍东来;郭殿玉

　　【作者单位】河北省冶金研究院

　　【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】D267.1【相关文献】

　　1.党建工作的重点在党支部建设[J],赵春香

　　2.基层党务的重点在于r发挥好党支部战斗堡垒作用[J],刘东荃

　　3.基于国有企业党建工作与生产经营中心工作融合机制下党支部基本建设的改进分析[J],杨立雷;宫淑毓;邓莎萍

　　4.基于“党支部+党员”,延伸“六抓”载体,推动国有企业党建工作高质量发展[J],

　　安莉;张诚;焦恒新

　　5.加强农村党的建设重点在抓好村支部[J],王官民

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篇三：企业做党建工作重点是

　　

　　集团公司党支部党建工作要点

　　1.明确工作目标。集团公司党支部的党建工作目标应该是退出高质量党建成果，建设强大的党组织和先进的基层党组织，发挥党员主观能动性，提高政治素质和业务能力。

　　2.加强组织建设。集团公司党支部应该加强党支部委员会的建设，健全党委会工作机制，加强党员发展和管理，组织开展党的各项活动。

　　3.提高教育培训质量。集团公司党支部应该加强党员教育管理工作，组织开展形式多样、内容丰富的党员教育培训活动，以提高党员的政治素质和业务能力。

　　4.加强宣传工作。集团公司党支部应该加强党建宣传工作，通过多种方式宣传宣传主题，强化大家对党建工作的认识和支持，宣传集团公司党委对各项重要决策的解读，增强团队凝聚力。

　　5.组织发动群众。集团公司党支部应该通过开展各种有益的活动，组织发动群众参与党建工作中的各项活动，增强群众的归属感和认同感。

　　6.加强考核评估工作。集团公司党支部应该建立党建工作的考核评估制度，强化对党建工作各项内容和成果的考核评估，发挥考核评估的推动作用，激励各级党员干部积极参与党建工作，取得更好的成果。

篇四：企业做党建工作重点是

　　

　　企业建立党建长效机制应抓好四个重点

　　目前，先进性教育活动在各企业成效初显，如何借此契机，建立先进性长效机制，改进加强企业党组织自身建设，是企业党组织亟待探讨和解决的课题。

　　一、抓企业党组织政治领导核心地位与作用的实效化和明朗化

　　要确保党组织为企业改革、发展、稳定服务，其政治领导核心的地位不沉没，作用不淹没，功劳不埋没。应力求做到：

　　(一)建立党建工作领导责任制。把党建工作软指标变成硬任务，建立党建工作责任追究制，凡抓党建工作不认真不得力的，要追究分管领导和具体人员的责任；完善行政工作与党建工作同部署、同检查考核、同奖惩制度，把党建作为考核和评价党员领导干部业绩的重要内容。

　　(二)实施党政联席会制度。党委要围绕工厂经营决策、财务预决算、机构设置调整、干部关键岗位人员选拔奖惩、重大安全质量事故处理、工资调整、职工切身利益重大事项等问题努力做到问题把握准，事情分析透，措施制订实，制度执行严，工作进展顺，实际效果好，从而确保党建在企业中的政治领导核心地位和保证监督作用。

　　(三)用好民主生活会锐利武器。要把心胸开阔，闻过则喜，虚怀若谷，坦诚相见的胸怀当成有力量，有信心的表现。坚持党性原则，按照“团结—批评和自我批评—团结”的公式进行健康批评，帮助党员干部改进工作，增强本领。

　　(四)建立分类管理机制，按照党员从事行业性质，灵活设置专业特色党组织，提高所属支部的党员保持和发挥先进性的整体合力。

　　(五)建立党员“筛选”机制，既敞开大门吸收优秀员工入党，又要打开出口，及时“筛出”不合格的党员，保持组织的新鲜激活状态。

　　二、强化基层党支部战斗堡垒作用，实现党建工作与经营工作的有机结合和良性互动

　　一推行“一岗双责”思想政治工作责任制，支部书记既要努力完成生产经营，又要抓好党员队伍建设和思想政治工作，不可偏废其一。要在企业重大改革中建立健全“同步策化、超前启动“的思想政治工作机制，紧抓党员骨干队伍不放松，把宣传发动、转变观念，迎接冲击的工作做在前面。

　　二依靠基层组织宣传、组织和凝聚职工。支部工作要与单位业务有机结合，进入管理流程发挥作用。坚持

　　“以人为本”，建立尊重、关心、提高、规范、激励、依靠职工等六方面工作机制，实现职工单位共同进步。

　　三严格按党支部目标责任制考核办法开展工作，提升工作标杆，用创新的思路破解支部工作难题，用宽广的眼界拓展支部活动空间。

　　四激发党员内在精神动力，树立“事业在企业，幸福在企业，业绩在岗位”理念。定期开展交心谈心，增强党员归属感；真心帮助困难党员，强化党员组织认同感；公开党员保持先进性承诺，增强党员使命感；对党组织重大事项活动，征求意见让党员决定，增强党员责任感。

　　三、提高素质，分类管理，量化标准，创新载体，有效保持党员先进性

　　(一)提高党员素质，建立党员教育管理长效机制

　　一是组织好党员学习政治理论、科学文化知识、纪律和法制教育，构筑牢固精神支柱，增强遵纪守法观念。细化宗旨教育和党员意识教育，对不能起模范带头作用党员，落实帮扶措施。细化开展支部主题实践活动，寓思想教育于活动中，使党员由被动型向主动型转变，由任务型向感情型转变。

　　二是告诫党员锤炼先进本领，做到“四个模范”。即：做实践“三个代表”，弘扬航天、“两弹一星”和三江精神的模范；做立足本岗，钻研技术，确保质量、安全、成功的模范；做实事求是，服务群众的模范；做拒腐防变，勇于奉献的模范。

　　三是告诫党员强化角色、信仰、先锋、宗旨、执政、奉献、自律、本色八种意识。

　　(二)结合企业不同行业、岗位，不同工作重点、特点开展工作。

　　不同的岗位侧重点不同。对生产岗位，党建工作应主要围绕安全生产、发挥党员模范作用来开展；对经营岗位，重点保证经营目标实现，抓廉洁自律；管理后勤岗位，则提高管理水平和服务质量。忙闲有别，着力不同。将党内活动定为“忙时少搞，闲时多搞。”既保证党内活动正常开展，又避免与生产经营工作打架

　　扯皮。素质有别，分层管理。基层支部应实行分层管理，将党员分为干部、骨干、一般三个层次，对其模范作用，责任范围，思想素质等提不同的目标要求。

　　(三)量化标准要结合企业实际，尽量变原则要求为具体要求。

　　一企业党员须做到“三先”：党的方针政策率先学习，先进科学技术率先掌握，生产经营任务率先完成；党员模范作用须做到“三最”：在周围职工中，思想觉悟须最高，业务能力须最强，工作业绩须最优。

　　二对党员星级考核，“培养品牌党员”，全面客观地对党员量化评价。将党员综合表现拆分为工作能力、业绩、先锋模范作用、学习能力、参加党内活动五大项，每大项又分若干子项，每子项各有满分值，评价按百分制打分，分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次、按分值折算成一星级、二星级最高五星级党员，每月考核公布，排前者奖励，排未位者进行谈话，指明改进方向，向上级推荐先进可一律从三星级以上党员中产生。

　　(四)创新党员活动的载体，开展“让党员的先进性在岗位奉献中闪光”的系列主题实践活动。各支部可在此框架下结合单位实际开展特色活动。如车间类支部设“党员岗位”标识牌，管理处室类支部开展“加强沟通协作，严格考核管理，提高服务效率”活动，均能较好地解决实际问题。

　　四、把好教育培养考察发展关，确保源头先进性，确保思想上入党

　　首先，解决“源头不足”问题。

　　——前移培养关口，切实抓好青年员工党的知识理想信念教育，针对企业实际，采取喜闻乐见形式，使职工不知不觉受到感染熏陶，产生向党组织靠拢热情。

　　——加强考核奖惩，强化基层支部发展党员工作责任，把“培优纳新”列入基层支部的目标管理和绩效考核，加大奖惩力度，强化“不发展就是失职，发展不好就是不称职”责任意识。

　　——发挥党员先锋模范作用，增强基层党组织吸收力，通过各种途径把党员培养成为学习、劳动、创新和贡献模范，培养成带头干，带头富先锋，通过广大党员的影响带动，增强组织凝聚力，影响力和号召力。

　　——构建民主开放新机制，提高发展质量。实行系列配套制度，如发展数量上“计划制”，即年度有计划，每年培养入党积极分子不少于现有党员人数50%；确定发展对象“两票制”，先以行政为单位，由员工投票推荐候选人，经党支部培养一段时间，召开党员大会，投票确定培养考察对象；发展过程“全程公示制，”党组织设置发展党员举报电话；发展审查“跟踪考察制，”既考察岗位表现，又考察其社交圈生活圈表现。发展工作由众人选择，靠制度纳新，做到成熟一个发展一个。

　　——培养对象注重“四个倾斜”：即向中层管理和技术骨干倾斜，向政治进步，工作敬业的一线优秀职工倾斜，向青年骨干倾斜，向优秀女工倾斜。

　　——培养形式注重四个结合：即坚持集中培训专人培养相结合，政治业务学习相结合，培养阶段性连续性相结合，静态管理动态管理相结合。

　　其次，思想上入党，是党组织保持先进性建设关键问题，要让发展对象明白，只有思想入党，才能始终想着党，时刻不忘入党誓言；只有思想入党，才能始终联系群众，时刻不忘党的宗旨；只有思想入党，才能始终自省自警，时刻不忘党性修养；只有思想入党，才能始终勤奋工作，时刻不忘争当表率；只有思想先入党，才能一心一意为企业生存发展而拼搏奉献。

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