加强作风建设强化责任担当10篇

篇一：加强作风建设强化责任担当

　　

　　浅谈如何加强干部作风建设五篇

　　【篇一】

　　近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。

　　要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。要建立科级干部学分等级制。要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。

　　第三要严明工作纪律。要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。

　　要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催—1—

　　动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。

　　团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。

　　【篇二】

　　干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。笔者认为，需要从以下几方面着手。

　　一、端正认识抓作风

　　“认识是行动的先导”，进一步端正认识，解决思想问题。认真分析研究影响干部作风建设的不良情绪和心理。当前，从干xx伍思想现状来看，应注意克服以下几种心理。

　　（一）畏难心理──那是一座难以融化的冰山。有人认为抓作风不好下手，作风是个人理想信念、道德情操的综合反映，属于意识形态范畴，虚幻的东西不好把握，抓起来难度大，既没有衡量的具体标准，也没有控制约束的灵丹妙药。

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　　（二）怀疑心理──那是一道无法破解的难题。“冰冻三尺，非一日之寒”，部分干部错误认为，作风建设是“一阵风”，等一阵就过来，还有认为，在大气候、大环境影响下，一个地方、一个区域、一个部门能否“木秀于林”，值得怀疑，涉及这一“雷区”是不是“么河里发水──想事搞”。

　　（三）厌倦心理──那是一曲平淡无奇的残歌。近几年来，从上到下抓干部作风建设一直没有间断，各级都始终保持高强度、高频度、高力度的工作态势，干部在视觉听觉上产生了疲劳，“至今已觉不新鲜”，“狮子玩三道没趣”，感到厌倦乏味。

　　（四）困惑心理──那是一种难以割舍的情怀。一方面，部分单位领导，特别是主要领导认为干部作风建设抓得好，并期望通过借乘“东风”促进本单位干部作风转变，推动工作开展。但是另一方面自己要身先士卒，自我约束，要“管注嘴”，“束缚腿”，又有些缩手缩脚了，不习惯严格的纪律来约束自己，感到无奈、矛盾和困惑。

　　（五）错位心理──那是一次得不偿失的求索。“水至清则无鱼”。部分干部认为，干部作风抓好了，廉洁自律过火了，吃喝的少了，娱乐的少了，发展环境不宽松了，会影响一个地区的经济发展，结果适得其反，得不偿失，等等。凡此种种，如不认真加以克服，就无法从根本是端正思想认识，确保作风建设取得实效。

　　二、领导垂范抓作风

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　　俗话说，“村看村、户看户、群众看的是干部”。领导干部做到了，群众肯定能做到，这决不是官话套话，从某种意义上讲，领导干部就是一面“旗帜”，一根群众时刻关注的“标杆”。因此，领导干部必须要以身作则带好头，做好表率。这就要求：一是领导干部要从自己做起，身先士卒，带头自律。“打铁还需本身硬”，领导干部只有自己风清气正，作风硬朗，才能在群众中一呼百应，才能树立威信。有道是“己身正，不令则行，己不正，虽令不从”。领导干部作风要注意从一些细节、一些小事情着手，“堤溃蚁穴，气泄针芒”，大量事实表明，吃喝玩乐这些生活中的小事往往成为领导干部作风蜕变的拐点。其次领导干部要认真履责，抓好干部作风建设。“为官一任，守土有责”，要以对党和人民的事业无限忠诚的态度，以高度的责任心落实好本单位、本部门干部作风建设重任。

　　三、有的放矢抓作风

　　干部作风涉及面广，可以说涵盖了方方面面，“眉毛胡子一把抓”，很难取得实效。因此，要针对实际，突出重点，有“的”放“矢”，才能一抓一个准，才能收到事半功倍的效果。就目前而言，可从群众反映较强烈的奢靡之风、虚假之风、享受之风、攀比之风、腐败之风等五个方面抓起，坚决解决干xx伍中存在的遇事推诿、作风漂浮、大吃大喝、公款娱乐、奢侈浪费等问题，牢牢牵住“牛鼻子”。

　　四、创新思维抓作风

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　　不同时期干部的作风会呈现不同特点，其产生原因、表现形式、解决办法等都有区别。因此，要因时制宜，以变应变，创新思维，如何抓。笔者认为要坚持“五要五不要”。

　　（一）要真抓，不要假抓。对发现的问题，要敢动真格，要有针对性地采取措施，一件件地解决，要敢于碰硬，一抓到底，切不可半途而废。真抓需要永往直前的锐气、壮士断腕的勇气和坦荡无私的正气。走走过场，跟跟形式，做做样子，这是对党和人民的事业不负责任。

　　（二）要实抓，不要虚抓。要有务实的精神，务实的态度，具体的措施，实在的内容，真正取得实实在在的客观效果，不要避实就虚，急功尽利，追求轰轰烈烈，抓些中看不中用的东西，看起来声势浩大，实际上效果不佳。

　　（三）要紧抓，不要慢抓。对发现的苗头性问题，要“快出重手，痛下猛药”，尽量消灭在萌芽状态，不要等“木已成舟”之后，再“隔山打牛”。对已经发现的带倾向性的问题绝不能拖拖拉拉、慢慢腾腾，更不能左右摇摆，举棋不定。

　　（四）要常抓，不要偶抓。抓干部作风不可能“一劳永逸”，需要经常抓，贵在坚持，持之以恒，只有常抓不懈，才能常抓常新，只有日积月累才能收到实效，不要上级布置了就热闹一阵子，风头一过又冷了下来，热一阵，冷一阵，这是抓作风建设的大忌，打打停停很难收到效果。

　　（五）要齐抓，不要单抓。新形势下，干部的生活圈和社交—5—

　　圈日益扩大，干部的作风建设涉及到方方面面，管理也涉及到诸多组织，单靠哪一级或哪一个组织的力量，很难抓好，因此，要齐抓共管，形成合力，纪检监察、组织人事部门要切实负起责任，党政工青妇要各负其责，密切配合，建立干部作风建设的领导机制和工作机制。同时，要调动方方面面的积极性，充分发挥人民群众、新闻媒体的舆论监督作用，对干部进行深层次、全方位、日常化的监督。形成有利于干部作风建设的政治环境、舆论环境和文化环境。

　　【篇三】

　　党员干部思想作风建设，关乎党的形象，关乎民心向背。作为一名基层领导干部，在基层一线工作，自身作风建设的好坏直接影响着基层政府的公信力，影响着基层组织工作开展的好坏。那么如何如何准确把握新形势下的新情况，乘势而为加强党员干部的思想作风建设。我认为应从以下几方面加强：

　　一强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。

　　二强化学习，坚定理想信念。坚定的理想信念，是我们党的—6—

　　强大政治优势，理想信念的坚定源于理论上的清醒。理论素养是领导干部素养的核心，理论上的成熟是党员干部政治上成熟的重要标志。唯有始终把加强学习作为政治任务、历史使命和重要责任，努力做到学习深入化，学习常态化，学习工作化，才能保持理想信念不偏不移，才能保持与上级决策同频同调。作为基层的一名党员干部，要紧紧抓住思想作风建设这个根本，拓展学习形式、丰富学习载体，突出信念教育和忠诚教育，认真学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神，认真领会党的重要工作会议精神，坚持学思合一、知行统一，把学习成果转换为自觉行动，转化为服务群众的实际能力。

　　三强化责任担当，狠抓落实。责任担当是党员领导干部必备的基本素质，敢于担当就是在大是大非面前敢于亮剑，面对问题和矛盾敢于迎难而上。xxxxxx强调，党员干部要敢于担当，主动作为，善谋善为，还号召全党全国人民要“撸起袖子”加油干。什么是“撸起袖子”。“撸起袖子”是一种态度，说的好不如干的好，喊破嗓子不如甩开膀子；是一种敬重，敬重自己的事业，热爱自己的工作，才能不断开拓前进，取得事业的成功。总之，要把老百姓的事当成自己的事，要以马上就办、钉钉子、回头看的态度对待工作，坚决克服怕担事、不干事、敷衍了事、马虎做事现象，确保各项工作的落实。

　　四是正确行使手中权力，带头廉洁自律。在当今社会，随着各种形形色色的诱惑，不少党员领导干部纷纷落马。面对新形势，—7—

　　作为一名领导干部如何正确行使好手中权力。对党员领导干部来说，主要是牢固树立正确的权力观问题，”这是领导干部正确行使权力的根本前提。当前，有的干部在行使权力上出了问题，从根本上讲，是权力观出了问题，是思想道德防线发生了动摇。解决好这方面的问题，必须加强学习，深刻理解马xx主义权力观的实质。要切实懂得，我们的权力来自人民，只能用来为人民服务；权力是社会分工的一种体现，根本不存在特殊公民，特殊党员和特殊阶层；权力服务的对象是人民，而不是个人利益和少数人利益；权力是一种责任，必须对人民负责，任何权力是与一定的职责相称的，权力越大责任就越重。另外，要带头厉行艰苦朴素、勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励，主动自觉接受各方面监督，树立廉洁勤政、务实创新的良好形象。同时，要从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，管好家人和身边工作人员，净化圈子，常敲警钟，清白做人，踏实做事。

　　作风建设永远在路上。作为基层领导干部，只有要外塑于行，内化于心，将自身作风建设放在心上，印入脑中，让自己心存敬畏之尺，把握好世界观、价值观、人生观这个总开关，才能够推动作风建设深入开展。

　　【篇四】

　　基层干部作为直接服务人民群众的重要力量，在日常工作中帮助人民群众办实事、谋福祉，良好的作风直接体现着党委政府在老百姓心中的公信力和满意度。俗话说：“干部作风正则干群—8—

　　和，干群和则社会稳，社会稳则发展快”，这同样体现了干部作风的重要性。随着全面从严x党向纵深发展，反腐败斗争压倒性态势形成，各级各部门对干部作风建设问题越加重视，措施更加有力，我们的干xx伍也在朝着一个良性向好的方向前进。尤其是基层干xx伍作风建设明显增强，与群众的关系更加紧密，处理群众工作更加得心应手，落实中央、省州县各项政策更加有力。但同时，作风建设依然任重而道远，尤其是基层干部仍然存在一些急需解决的问题。

　　一是制度多，落实少。近年来，制定了许多制度，但是许多制度制定出来只是空有其名，迟迟落实不到位。例如农家书屋的设立，为的是响应全民阅读，提高农村群众的文化生活，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥文化软实力的作用，但许多农家书屋只是将书籍所在房子里无人问津，村级干部也无动于衷，并没有进行宣传和引导，让一个好的政策发挥不了应有的作用。再者村级党支部规范化建设程度低，三会一课落实不到位，党建材料稀少，也反映出了村级干部的落实不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任务月底来赶，下午要报的材料早上才开始做，上级部门电话催促下级部门上报材料的情况经常出现在每一个办公室。尽管最后也算是完成了任务完成了工作，但散漫拖拉的风格注定是一个干部身上的病灶。三是无视纪律，不守规矩。开会玩手机、打瞌睡、迟到早退，抱着基层山高皇帝远的心态无故离岗，完全忽视单位规章制度，态度不端正。

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　　一是加强思想教育，提高政治站位。加强基层干部的政治素质、政治能力，从思想上提高基层干部的主观能动性，让基层干部贴得近群众、干得了工作。二是建立完善奖惩措施。通过每个基层干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核，在注重具体业务考核的同时也要兼顾作风建设的考核，只有双管齐下才能是一个干部全面的发展。对于工作散漫、态度不端正的干部实行一票否决制。三是督察组不能流于形式走马观花，应该更加深入基层，深入群众，通过全面了解基层工作环境和群众反映来进行有的放矢的检查，针对检查出的问题结合实际制定合理可行的整改措施并注重后期回访。

　　作风建设作为长期干部净化的工程，我们更应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。问题永远都会出现，但我们要把作风建设这一长城修建牢固，尽可能去解决干部的自身问题，并在新问题出现的时候也能及时应对，打造一支真正为人民服务的干xx伍。

　　【篇五】

　　基层干部作为直接服务人民群众的重要力量，在日常工作中帮助人民群众办实事、谋福祉，良好的作风直接体现着党委政府在老百姓心中的公信力和满意度。俗话说：“干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快”，这同样体现了干部作风的重要性。随着全面从严x党向纵深发展，反腐败斗争压倒性态势形成，各级各部门对干部作风建设问题越加重视，措施更加—10—

　　有力，我们的干xx伍也在朝着一个良性向好的方向前进。尤其是基层干xx伍作风建设明显增强，与群众的关系更加紧密，处理群众工作更加得心应手，落实中央、省州县各项政策更加有力。但同时，作风建设依然任重而道远，尤其是基层干部仍然存在一些急需解决的问题。

　　一是制度多，落实少。近年来，制定了许多制度，但是许多制度制定出来只是空有其名，迟迟落实不到位。例如农家书屋的设立，为的是响应全民阅读，提高农村群众的文化生活，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥文化软实力的作用，但许多农家书屋只是将书籍所在房子里无人问津，村级干部也无动于衷，并没有进行宣传和引导，让一个好的政策发挥不了应有的作用。再者村级党支部规范化建设程度低，三会一课落实不到位，党建材料稀少，也反映出了村级干部的落实不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任务月底来赶，下午要报的材料早上才开始做，上级部门电话催促下级部门上报材料的情况经常出现在每一个办公室。尽管最后也算是完成了任务完成了工作，但散漫拖拉的风格注定是一个干部身上的病灶。三是无视纪律，不守规矩。开会玩手机、打瞌睡、迟到早退，抱着基层山高皇帝远的心态无故离岗，完全忽视单位规章制度，态度不端正。

　　一是加强思想教育，提高政治站位。加强基层干部的政治素质、政治能力，从思想上提高基层干部的主观能动性，让基层干部贴得近群众、干得了工作。二是建立完善奖惩措施。通过每个—11—

　　基层干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核，在注重具体业务考核的同时也要兼顾作风建设的考核，只有双管齐下才能是一个干部全面的发展。对于工作散漫、态度不端正的干部实行一票否决制。三是督察组不能流于形式走马观花，应该更加深入基层，深入群众，通过全面了解基层工作环境和群众反映来进行有的放矢的检查，针对检查出的问题结合实际制定合理可行的整改措施并注重后期回访。

　　作风建设作为长期干部净化的工程，我们更应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。问题永远都会出现，但我们要把作风建设这一长城修建牢固，尽可能去解决干部的自身问题，并在新问题出现的时候也能及时应对，打造一支真正为人民服务的干xx伍。

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篇二：加强作风建设强化责任担当

　　

　　加强作风建设，强化责任担当??党员?部必须充分认识到作风建设的艰巨性和长期性，以坚定的决?、持久的恒?、严明的纪律，坚定不移地把作风建设抓到底，坚决防?不良风?反弹回潮。要发扬“踏?留印、抓铁有痕”的精神，保持“锲?不舍、驰?不息”的韧性，切实加强作风建设，为推动闽侯跨越发展提供坚强保障。加强作风建设，发扬不怕苦，不怕累的精神，?名合格的党员?部必须坚守全?全意为?民服务宗旨，要坚持学习，淡泊名利，坚定??的理想信念。像孔繁森、李国安等优秀共产党员?样，始终坚持?民利益?于?切，因此?对?作任务和?作要求，必须吃苦在前，享受在后，在改?发展中起榜样和表率作?，确保把每?项?作都抓紧抓实，抓出成效。切实改进?作?式、?法，努?提?服务群众的?平，把?作做到群众的?坎上。坚持本?做?、??做事，强化廉洁?律和道德修养。党员领导?部要想担当作为，就必须坚定共产主义理想信念，找准组织任命或授权我们?事创业的“??”，带头?科学理论武装??，带头树?崇尚节俭、量?为出“吃饭穿?量家当”的良好风尚。

篇三：加强作风建设强化责任担当

　　

　　2018年作风建设年研讨发言材料

　　——强化责任担当、认真履职尽责，抓好作风建设

　　近期，通过对作风建设相关文件的学习以及观看专题片、警示教育片，我从中深刻领会到省、市委推进作风建设的坚定决心，认识到端正党风、整饬政风、改善作风是一场任重道远的长期任务，永无休止符，永远在路上，应该使作风建设成为党员干部的一种自觉。

　　一、加强作风建设的几点认识

　　一是改进作风，关键在认识上。党的作风建设是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党员世界观、人生观、价值观的外在表现，是关系我们党和国家生死存亡的大事。要以高度的政治责任感、良好的精神状态，先把自己工作作风方面存在的突出问题解决好。作风问题本质上是党性问题，好作风是修出来的，关键是党性修养。要自觉加强党性修养，树立崇高的人生追求，经常反省和剖析自己，为自己的认识和行为把脉。照镜子，学习和对照党章、廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，检查、反省自己的言行，找出差距，逐步改进，及时清理自己认识上的灰尘，光大共产党人的纯真本色，干干净净做事、清清白白做人。

　　二是改进作风，核心在思想上。加强和改进党的作风建设，是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求。从国内形势来看，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式日趋多样化，人们的思维模式、行为方式、价值观念、生活习俗都正在受到前所未有的冲击和挑战。无疑，党的生活也必然会受到影响。面对不断变化的新形势和新情况，作为一名党员干部应该从思想上体现宗旨意识，这也是我们党员干部党性修养的核心内容，是检验共产党员自我教育、自我改造、自我提高和自我完善的重要标尺。要不断升华思想，净化灵魂，陶冶情操，提高加强党性修养的自觉性;提高认识能力和思维水平，增强培养树立良好作风的紧迫感和自觉性。

　　三是改进作风，重点在行动上。“一步实际行动胜过一打纲领”。党员干部的工作作风好不好，最终要体现在行动上。脱离实际，拍脑袋决策，还是放下身段，深入基层，按客观规律办事？是出实招，办实事，求实效，还是做表面文章，摆花架子，搞短期行为？是铺张浪费，奢靡享乐，还是艰苦奋斗，情志高尚……党员干部的优良作风，不能仅仅停留在口号上、本本上，关键是见行动，见实效。抓好作风建设，党员干部首先在思想上要做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，这是改进作风最基本、最现实、最直接的要求;要把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，不盲目攀比，不断筑牢思想防线，努力做一名作风好的党员干部，切实提升自己对所承担工作的执行力和担当力。

　　二、自我剖析，查摆突出问题

　　对照省、市委作风建设年“六个方面”的要求和本人在工作中的表现，自己

　　身上也存在一点消极懈怠、得过且过的思想，有时候认为只要完成自己份内的工作就好，不追求完美，工作中遇到困难畏首畏尾，不想办法去解决问题而是为自己找借口找理由逃避困难。在业务工作中总是缺乏一份钻研精神，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常只是等待领导的指示，没有把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题出现的时候才会去想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神，作为机构编制部门的一名干部，我认为转变作风，关键在行动上，应大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，以有为的状态，抓工作，促落实。

　　三、认真抓好整改，大力弘扬“四种作风”

　　一是弘扬爱岗敬业的作风。敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。岗位意味着责任，要高标准、高质量地完成本职工作，做到尽职尽责，就必须树立强烈的责任意识，必须要有认真负责的工作态度。爱岗敬业是一个优秀人才起码的品质，一个有敬业精神的人，必定是一个有高度责任心的人。因此，加强和改进工作作风，首先必须培养个人敬业精神，要加强思想政治教育，使个人确立强烈的责任心和事业心，将机构编制工作作为展示自我，实现人生价值的舞台，把个人的价值融入机构编制工作之中，让敬业精神植根于个人的脑海，树立热爱编制工作的信念，培育敬业精业的习惯，不断激发工作热情，自我鞭策，锤炼自己，塑造自己，形成争创一流的良好风气。

　　二是弘扬勤学善思的作风。当今时代，是知识经济时代，当今社会，是学习型社会，我们不懂得、不熟悉的理论与时俱增。“非学无以广智，非志无以成学”，只有坚持不懈地学习，不断强化理论武装，不断提高业务素质，才能做到政治坚定不动摇，与时俱进不落伍。大力弘扬把学习作为一种精神追求和思想境界，争当学习型人才。创新培训方法，结合工作实际，缺什么补什么，什么弱就强化什么，学习必备的政策理论和业务知识，努力提高工作能力，不断适应党政群机构改革工作的迫切需要。

　　三是弘扬求真务实的作风。实干兴邦，空谈误国。加强作风建设，必须坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿于业务工作的全过程。在工作中坚持实事求是、求真务实的作风，发扬求真务实精神，把心思放在事业上，把精力投在抓落实上。强化时效观念，说了就干，定了就办，对确定的各项工工作任务，要坚持特事特办、急事急办，紧事快办，当天能办的事不拖到明天，该自己办的事绝不推给别人，做到对上级的决策部署落实快、不拖拉、不误事，对下面要求解决的问题处理快、不推、不扯皮，以“快，准、细、严”的工作作风，抓好落实。

　　四是弘扬开拓创新的作风。改革创新是真抓实干的体现，是求真务实的内在要求，要主动适应形势的发展变化，今年是党政群机构改革的关键之年，为此要深入贯彻落实党的十九大和十九届三中全会精神，按照省上《关于做好党政群机构改革准备工作的通知》要求，加强对上请示、横向沟通和对下指导，按现行情况统筹考虑影响机构编制配备的人口、地域面积、生产总值、财政收入和行政区划等因素，进一步优化设置县区党政机构，着力解决县区之间编制资源总量配备不平衡的问题。切实吃透政策、摸清底数、找准问题，在做好规定动作的前提下，因地制宜区别对待，全面完成党政群机构改革各项任务。

篇四：加强作风建设强化责任担当

　　

　　强化作风建设激发担当作为党的???以来，党中央持续推进全?从严治党，不断加强党的作风建设，经过?年不懈努?，党员?部的作风建设取得很?成绩，党内政治环境得到优化。但党的作风建设不是?劳永逸的，需长期坚持，需不断巩固作风建设的成果，需不断提?作风建设的?平和质量。党的作风是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领和路线的重要体现，是党的创造?、战??、凝聚?的重要内容，也是党的先进性和纯洁性的重要标志，关系着??向背，关系着事业成败，关系着党的?死存亡。因此，党员?部必须从??做起，端正思想加强作风建设。坚持底线思维，从长远处着?从坏处准备防患于未然。当前基层的?作错综复杂千头万绪，巩固拓展脱贫攻坚成果，防?返贫，把脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，都关切着?民群众的切?利益，绝不能做掉以轻?，想当然地认为不会发??概率的危险，但很多事故的发?、很多舆论的爆发往往都是从?概率事件开始萌芽的。坚持底线思维，凡事从长远考虑、从坏处准备，努?争取最好的结果，就能做到见微知著、防患于未然，就能够把事业发展不断推向前进。强化责任担当，带头?在前冲在前树?真抓实?好榜样。基层单位的?作可以说是千头万绪，安全?产、森林防?、疫情防控这些涉及百姓?命安全的?作万万不敢放松，信访维稳、社会舆情等影响稳定的??也是常抓常严，再加上换届选举，需要每?名基层?部脚踏实地，认认真真奋?拼搏。敢啃硬?头，敢于挑重担，树?能打仗、打胜仗的好榜样，苦?实?，多做贡献。(张敏)

篇五：加强作风建设强化责任担当

　　

　　优化作风建设强化担当意识中共中央关于制定国民经济和社会发展第?四个五年规划和?〇三五年远景?标的建议指出，“?四五”时期是我国全?建成?康社会、实现第?个百年奋??标之后，乘势?上开启全?建设社会主义现代化国家新征程、向第?个百年奋??标进军的第?个五年，意义重?。发展主要?标提到，国家治理效能得到新提升。社会主义民主法治更加健全，社会公平正义进?步彰显，国家?政体系更加完善，政府作?更好发挥，?政效率和公信?显著提升，社会治理特别是基层治理?平明显提?，防范化解重?风险体制机制不断健全，突发公共事件应急能?显著增强，?然灾害防御?平明显提升，发展安全保障更加有?，国防和军队现代化迈出重?步伐。这就要求我们优化作风建设，强化责任担当意识。要强化责任担当，始终牢记全?全意为?民服务的根本宗旨，密切联系群众，围绕群众关?的重点领域，经常深?村企，深?群众，及时掌握了解群众所思所想，倾听群众呼声，反馈群众意愿，尽可能为群众解决实际困难，真正沉下去，静下?，摸实情，出实招，不断提?群众?作能?。要持续转变作风，始终把担当作为党员领导?部的基本素养，在狠抓落实上体现担当，进?步强化求真务实精神，围绕市委、县委确定的发展思路、发展?标和发展举措，重实际、说实话、办实事、求实效，切实做到在其位、谋其政、尽其?。要在提?效率上下功夫，对?作充满热情，对事业充满激情，始终保持奋发有为、雷厉风?的精神状态，深?脱贫攻坚?线，科学施策、迎难?上，全?帮助群众解决实际困难，推动乡域经济社会实现持续健康发展。

篇六：加强作风建设强化责任担当

　　

　　【作风建设】强化责任敢担当快速执?抓落实强化责任敢担当快速执?抓落实?：

　　潇河桥项?部

　　王星?个企业，战略可以被超越，制度可以被模仿，?才可以被挖?，知识可以被学习，但企业的执??是企业核?竞争?中最重要，?且最不易丢失的内容。当你执??够强的时候，你就会步步快，步步领先。所以说，加强执??建设，是提升企业核?竞争?的重要内容。七公司要继续规模化稳健发展，继续保持中国中铁专业公司20强的位置不动摇，就必须要有责任敢担当的作为，才能达成?标。因此，在建设“区域知名、?业?流”的?品质?桥局主??公司的征程中，我们要?顽强扎实的作风、昂扬的?志，强化责任敢担当，快速执?抓落实，在公司三次创业进程中展?作为。01建?良好的沟通对待?常?作，不要总是找借?，要从??出发，不断加强学习沟通，不断分析认识提???，改变不执?不作为的不良习惯，?动?发地做好本职?作。同时，建?良性沟通，员?才能群策群?集思?益，将领导在项?管理过程中的各项指令、意图清晰的实施到具体?作中，再通过?标任务的分解，达到执?更顺畅，落实更有?。02狠抓内外的协调我们要认识到，任何?个团队的发展，各级?员的执?能?都是?常重要的。通过狠抓内外的协调，改变各级?员的思维观念。有什么样的思想观念，就有什么样的?作效果。只有转变观念，解放思想，我们才能始终保持蓬勃旺盛的精?投??作。在此基础上，我们也要深知协调?作是?切事业成功的基础，帮别?就是帮??，合则共存，分则俱损。利??边的有效资源去为成事?办事，协调借?，往往可以?效率的完成。?对复杂的环境能通过内外的有效协调做到让领导放?，?不是让领导不停的操?，这样的?，才称得上是?个?才。03强调信息的反馈及时的反馈能体现?个?的?作态度，可以增进沟通，使双?信息互通，在?作中减少不必要的曲折延误，从???提?执?的效率。公司有些员?认为把?作做完就可以了，领导问?句，答?句，根本不知道领导的真正意图；另?种没有意识的反馈，就是知道应该反馈但没有反馈。这些?为在?作中都需要加强教育，转变其懈怠、拖沓、散漫的?作态度，以此提?执??。04具备强烈的责任?责任?是整个团队建设过程中的灵魂。?作中不能参杂任何个?情绪和恶习，将被动安排的?作模式变为主动寻求的?作模式是每?个优秀员?应该考虑的事情。?真正激发员?主动?效的?法就是提升责任担当意识，让员?从思想和?理上主动接受?作的部署和安排，做到?律守责，提?标准，勇于担当，提升执??。要时刻牢记执??作，没有任何借?，要视服从为美德；?作中??事，?作就意味着责任，?论在任何岗位，?论做

　　要时刻牢记执??作，没有任何借?，要视服从为美德；?作中??事，?作就意味着责任，?论在任何岗位，?论做什么?作，都要怀着热情、带着情感去做，?且要竭尽全?、尽职尽责地做好。?论是处在领导岗位，还是普通员?，都要爱岗敬业，?事创业。对待?作，从来不说不?，明知困难重重，也要坚决去执?。要不怕苦，不怕累，?必胜的“太原精神”引领?家砥砺前?。05注重时间就是效率有?的?，会在平淡琐碎的时光中根植梦想，抓紧时光充实?已创造机会。最终，他们就会在别?感慨平庸?活的时候，收获成功。管理时间就是要找准定位，??要花多长时间成为什么样的?？找出?个?标，并依照你的?标设定?些详细的时间管理计划，做出?、周、?以及季度、年度?作计划，列出每?时间单位内应该完成的?作，并快速的?动起来，努?去完成。只有这样，时间回馈给你的将是效率，成功将如期??。从转变观念、改变作风做起，?优良的企业?化和向上向善的价值观统?思想认识，以“三像?化”为引领，将雷厉风?的效率、担当奉献的品格、敢打必胜的信念、精准及时奖惩等太原精神的核??化内涵，纳?岗位职责及?常管理?为考核，并融?到??的项??化建设进程中，通过规范制度流程、?常宣导，将其外化于?、固化于制、内化于?，抓执??建设才能落地有声。七公司已进?中国中铁专业公司20强的?列，要继续保持甚?是争取排名再靠前的优良成绩，必须加强执??，充分发挥“???爱??、钻??精??、管??像??”的专业作风，注重培养专业作风、专业精神，??提?专业思维和专业素养，特别是善于总结，提升推动?作的好?法和好经验，持续发扬和传承“太原精神”，升华其内在，才能更好激发全体员??事创业的豪情，敢担当有作为，为建设“区域知名，?业?流”质量效益型?公司?不断前?，奋?不息！

篇七：加强作风建设强化责任担当

　　

　　2021年作风建设年研讨发言材料——强化责任担当、认真履职尽责,抓好作风建设

　　2021年作风建设年研讨发言材料

　　——强化责任担当、认真履职尽责，抓好作风建设

　　近期，通过对作风建设相关文件的学习以及观看专题片、警示教育片，我从中深刻领会到省、市委推进作风建设的坚定决心，认识到端正党风、整饬政风、改善作风是一场任重道远的长期任务，永无休止符，永远在路上，应该使作风建设成为党员干部的一种自觉。

　　一、加强作风建设的几点认识

　　一是改进作风，关键在认识上。党的作风建设是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党员世界观、人生观、价值观的外在表现，是关系我们党和国家生死存亡的大事。要以高度的政治责任感、良好的精神状态，先把自己工作作风方面存在的突出问题解决好。作风问题本质上是党性问题，好作风是修出来的，关键是党性修养。要自觉加强党性修养，树立崇高的人生追求，经常反省和剖析自己，为自己的认识和行为把脉。照镜子，学习和对照党章、廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，检查、反省自己的言行，找出差距，逐步改进，及时清理自己认识上的灰尘，光大共产党人的纯真本色，干干净净做事、清清白白做人。

　　二是改进作风，核心在思想上。加强和改进党的作风建设，是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求。从国内形势来看，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式日趋多样化，人们的思维模式、行为方式、价值观念、生活习俗都正在受到前所未有的冲击和挑战。无疑，党的生活也必然会受到影响。面对不断变化的新形势和新情况，作为一名党员干部应该从思想上体现宗旨意识，这也是我们党员干部党性修养的核心内容，是检验共产党员自我教育、自我改造、自我提高和自我完善的重要标尺。要不断升华思想，净化灵魂，陶冶情操，提高加强党性修养的自觉性;提高认识能力和思维水平，增强培养树立良好作风的紧迫感和自觉性。

　　三是改进作风，重点在行动上。“一步实际行动胜过一打纲领”。党员干部的工作作风好不好，最终要体现在行动上。脱离实际，拍脑袋决策，还是放下身段，深入基层，按客观规律办事？是出实招，办实事，求实效，还是做表面文章，摆花架子，搞短期行为？是铺张浪费，奢靡享乐，还是艰苦奋斗，情志高尚……党员干部的优良作风，不能仅仅停留在口号上、本本上，关键是见行动，见实效。抓好作风建设，党员干部首先在思想上要做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，这是改进作风最基本、最现实、最直接的要求;要把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，不盲目攀比，不断筑牢思想防线，努力做一名作风好的党员干部，切实提升自己对所承担工作的执行力和担当力。

　　二、自我剖析，查摆突出问题

　　对照省、市委作风建设年“六个方面”的要求和本人在工作中的表现，自己

　　2021年作风建设年研讨发言材料——强化责任担当、认真履职尽责,抓好作风建设

　　身上也存在一点消极懈怠、得过且过的思想，有时候认为只要完成自己份内的工作就好，不追求完美，工作中遇到困难畏首畏尾，不想办法去解决问题而是为自己找借口找理由逃避困难。在业务工作中总是缺乏一份钻研精神，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常只是等待领导的指示，没有把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题出现的时候才会去想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神，作为机构编制部门的一名干部，我认为转变作风，关键在行动上，应大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，以有为的状态，抓工作，促落实。

　　三、认真抓好整改，大力弘扬“四种作风”

　　一是弘扬爱岗敬业的作风。敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。岗位意味着责任，要高标准、高质量地完成本职工作，做到尽职尽责，就必须树立强烈的责任意识，必须要有认真负责的工作态度。爱岗敬业是一个优秀人才起码的品质，一个有敬业精神的人，必定是一个有高度责任心的人。因此，加强和改进工作作风，首先必须培养个人敬业精神，要加强思想政治教育，使个人确立强烈的责任心和事业心，将机构编制工作作为展示自我，实现人生价值的舞台，把个人的价值融入机构编制工作之中，让敬业精神植根于个人的脑海，树立热爱编制工作的信念，培育敬业精业的习惯，不断激发工作热情，自我鞭策，锤炼自己，塑造自己，形成争创一流的良好风气。

　　二是弘扬勤学善思的作风。当今时代，是知识经济时代，当今社会，是学习型社会，我们不懂得、不熟悉的理论与时俱增。“非学无以广智，非志无以成学”，只有坚持不懈地学习，不断强化理论武装，不断提高业务素质，才能做到政治坚定不动摇，与时俱进不落伍。大力弘扬把学习作为一种精神追求和思想境界，争当学习型人才。创新培训方法，结合工作实际，缺什么补什么，什么弱就强化什么，学习必备的政策理论和业务知识，努力提高工作能力，不断适应党政群机构改革工作的迫切需要。

　　三是弘扬求真务实的作风。实干兴邦，空谈误国。加强作风建设，必须坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿于业务工作的全过程。在工作中坚持实事求是、求真务实的作风，发扬求真务实精神，把心思放在事业上，把精力投在抓落实上。强化时效观念，说了就干，定了就办，对确定的各项工工作任务，要坚持特事特办、急事急办，紧事快办，当天能办的事不拖到明天，该自己办的事绝不推给别人，做到对上级的决策部署落实快、不拖拉、不误事，对下面要求解决的问题处理快、不推、不扯皮，以“快，准、细、严”的工作作风，抓好落实。

　　四是弘扬开拓创新的作风。改革创新是真抓实干的体现，是求真务实的内在要求，要主动适应形势的发展变化，今年是党政群机构改革的关键之年，为此要深入贯彻落实党的十九大和十九届三中全会精神，按照省上《关于做好党政群机构改革准备工作的通知》要求，加强对上请示、横向沟通和对下指导，按现行情况统筹考虑影响机构编制配备的人口、地域面积、生产总值、财政收入和行政区划等因素，进一步优化设置县区党政机构，着力解决县区之间编制资源总量配备不平衡的问题。切实吃透政策、摸清底数、找准问题，在做好规定动作的前提下，因地制宜区别对待，全面完成党政群机构改革各项任务。

　　2021年作风建设年研讨发言材料——强化责任担当、认真履职尽责,抓好作风建设

篇八：加强作风建设强化责任担当

　　

　　研讨：加强理论学习

　　促进作风建设

　　强化担当作为

　　前缀研讨是一种提升团队成员能力的活动，加强理论学习是其重要内容之一。在前缀研讨中，通过学习前缀相关的学术理论和行业趋势，可以深化团队成员的认识和理解，增强专业能力和解决问题的能力，从而有助于更好地服务客户以及应对市场变化。

　　同时，在前缀研讨中，还需要倡导作风建设，提高团队成员的工作质量和效率。作风建设包括严格遵守工作纪律、诚信守法、尊重客户、高效沟通等，这些都是建立良好团队形象和赢得客户信任的必要条件。

　　此外，强化担当作为也是前缀研讨的重要目标之一。团队成员要有责任感和使命感，勇于承担工作中的挑战和责任。只有在各自为了团队和客户的利益而发挥最大的努力的情况下，才能达成共同目标，实现共赢。

　　总之，通过加强理论学习、促进作风建设和强化担当作为，前缀研讨可以帮助团队成员提高专业素质，建立良好形象，切实提升服务水平，从而赢得客户的信任和支持。除了前缀研讨，团队成员还应该多写点工作总结和反思，这是进一步提升工作能力和效率的有效途径。写总结可以帮助团队成员总结工作经验，找出问题和不足，反思自己的工作方式和方法，从而为今后的工作做好准备。

　　在写总结的过程中，还需要注重思维的深度和广度。不仅要总结实践经验，还应该从理论层面全面思考问题，理性分析问题

　　的本质和原因，从而有针对性地找到解决方法。

　　同时，写总结还有助于提高沟通能力。在撰写总结和反思的过程中，团队成员需要对自己的思考和观点进行表达和阐述，不仅能够让自己更清晰地理解工作中的问题和解决方法，还能够让他人更好地理解自己的思路和想法。

　　最后，要坚持写总结和反思，并将其纳入团队成员的日常工作中，这样才能够不断提升专业素养和工作能力，为团队的发展和客户的服务做出更大的贡献。

篇九：加强作风建设强化责任担当

　　

　　强化责任担当

　　认真履职尽责作风建设年研讨发言材料

　　尊敬的各位领导、各位同事，大家好！

　　我认为强化责任担当，认真履职尽责是每一个领导和员工必须认真对待的一项重要任务。我们的工作涉及到社会稳定和发展，关系到人民群众的福祉，这就意味着我们必须要有明确的责任意识和担当精神。

　　首先，我们应该坚持思维转变，从以前的“尽力而为”向“尽心尽力”转变，将责任担当作为履职尽责的最根本要求来认真行动，时刻把服务群众、推动工作发展作为我们的最终目标。

　　其次，我们应该积极拓展知识领域，提高专业素质。只有高素质的工作者，才能胜任不同层面、不同领域的工作。此外，内外环境不断变幻，我们应不断获取新闻资讯，把把握我国进退有据的国际国内大势，正确把握形势的动态变化。

　　最后，我们需要不断提高自身意识素质，包括积极主动，勇于承担、担当责任，认真履职尽责。这不仅仅是一种责任感，更是对自己的一种角色定位和职业精神追求。

　　面对新的机遇与挑战，我们应该时刻保持警醒之心、进取之心。因为任何工作都需要我们全力以赴、勇往直前，只有坚定的理想信念，才能够成就更美好的未来。

　　感谢大家的聆听！尊敬的各位领导、各位同事，非常感谢这次发言的机会。我今天想要谈论的话题是强化责任担当，认真履

　　职尽责作风建设年。

　　作为一名公务员，我深知我们的职责是公正、公开、公开的服务群众，保障社会的稳定和发展。在这个过程中，我们必须要有明确的责任意识和担当精神，不断提高自身素质，为人民群众的福祉做出更多的贡献。

　　我们需要坚定责任意识，将责任担当作为履职尽责的最基本要求。领导干部和每一位公务员必须对自己的工作负责，时刻把服务群众、推动工作发展作为我们的最终目标。我们不仅要有严谨的工作态度，更要有高度的责任感，时刻保持警醒之心、进取之心。

　　我们需要拓展知识领域，提高专业素质。要想成为一名合格的公务员，必须掌握与工作相关的知识和技能。只有高素质的工作者，才能胜任不同层面、不同领域的工作。在积极拓展知识领域的同时，我们还要时刻把握我国进退有据的国际国内大势，正确把握形势的动态变化。

　　最后，我们需要不断提高自身意识素质，包括积极主动，勇于承担、担当责任，认真履职尽责。这不仅仅是一种责任感，更是对自己的一种角色定位和职业精神追求。我们要时刻保持清醒的头脑，自我约束，不断反思工作中存在的问题，积极探索解决问题的方法，推动工作不断向前发展。

　　面对新的机遇与挑战，我们应该时刻保持警醒之心、进取之心。因为任何工作都需要我们全力以赴、勇往直前，只有坚定的理

　　想信念，才能够成就更美好的未来。衷心希望每一位公务员都能够以高度的责任感和担当精神，履行自己的职责，真正实现为民服务的理念。

篇十：加强作风建设强化责任担当

　　

　　从制度入手加强干部作风建设（共五则范文）

　　第一篇：从制度入手加强干部作风建设

　　XX段从完善制度入手强化干部作风建设

　　近日，XX段结合安全大检查活动，进一步完善干部作风体系建设，着力提高干部执行能力，促进各级干部作风深入转变。

　　一是抓好文件梳理。由段长、党委书记牵头，组织机关各科室负责人召开干部作风建设专题会议，对近年来下发的干部作风文件进行全面梳理，按照干部

　　“干什么、怎么干，如何评价、考核和问责”的思路，形成了干部检查量化、能力评价、责任考核、问责追究四个方面文件，统领全段干部作风建设工作。

　　二是强化量化标准。按照逐级负责制的要求，进一步明确段领导、中层干部、专业干部、一般干部的检查、包保、跟班、添乘次数，以及发现和解决隐患问题的数量，切实把安全压力层层传递到科室、车间和管理岗位，真正做到严格管理抓落实，硬起手腕抓考核，杜绝“好人主义”思想，确保安全生产稳定。

　　三是强化能力评价。以“每月一点评、每季一抽考、半年一课题、年度一考评”为抓手，对各级干部的履职能力、任务完成、工作作风、精神状态、首问负责等方面情况进行全面评价，促进他们多学习、勤思考，不断提高干部队伍的整体素质和管理能力，适应形势发展需要。

　　四是强化考核问责。加大对干部作风的检查、考核力度，把检查标准细化为5个大类21个小项，考核指标由“定性”转变为“定量”，并与个人收入直接挂钩。同时，切实发挥纪检监察部门的监督职责，定期开展干部作风督查，对作风漂浮、状态不佳、管理混乱、安全控制不力的干部，积极向段党政主要领导提出问责追究和岗位调整建议。

　　第二篇：从制度建设入手建设和谐社会

　　文章标题：从制度建设入手建设和谐社会

　　第一，构建和谐社会，需要建立健全尊重、激发、鼓励和保护全社会创造活力的政策和体制。

　　社会活力是历史进步与发展的源泉和动力。一个没有活力的社会

　　是没有生命力的社会：一个没有生命力的社会是停滞的社会。构建一个充满活力社会的目标，“就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到

　　尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定”。马克思主义的基本原理指出，人是生产力中最积极最活跃的因素。社会财富说到底是劳动创造的。“劳动是财富之父，土地是财富之母”。这是马克思肯定的配第的名言。充满活力的社会，会使人人想干事，人

　　人能干事，人人可以干成事。在这个社会中，每个人都有在不影响他人同样权利的情况下追求自己幸福的权利。每个人的创造愿望与创造才能、创造成果都得到社会的尊重与承认。只有这样，全社会各种积极性与创造力才能得到最大程度的激发，社会财富才能充分涌流，通过每个人的自由创造达到社会的普遍繁荣与福祉。

　　必须承认，我们的社会还存在一些不利于全社会创造活力发挥的障碍。这些障碍既有体制上的，也有观念上的。比如，社会阶层之间在人才流动和才华认可方面还存在鸿沟。过去长期的“两个阶级、一个阶层”(工人阶级、农民阶级，知识分子阶层)的划分方式，使得其他社会阶层(民营科技企业的创业人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等)的社会身份和创造性认可度有待提高。又比如，在一些城市，外来务工人员已经成为这些城市最具活力的创造群体，然而他们所处的地位、所享受的权益却同他们创造财富的贡献不相称。

　　构建充满活力的和谐社会，在制度建设上，就是要建立健全保证一切为社会作出贡献的劳动与价值都能得到承认和尊重的机制：建立健全有利于吸引各类人才、有利于调动各类人才积极性的用人机制；建立健全保证劳动、知识、资本、土地、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，从而使每个人的创造权益都能得到社会的保障。

　　第二，构建和谐社会，需要建立健全实现和保证社会公平的体制。

　　一个稳定、和谐、政通人和的社会，其重要的标志之一，是社会公平。社会公平包括两方面的内容；一方面是社会成员之间在收入分配上不存在悬殊过大的差距；另一方面是机会均等，每一个社会成员都应当拥有平等获得收入的机会。从社会公平的两个方面来看，机会均等在很大程度上决定了社会公平。当前的突出矛盾是机会不均等。今天社会存在的许多怨气和矛盾，根源在于政策体制上没有完全提供机会均等的机会。在政策体制上，在教育、卫生、就业、社会保障、收入分配、财

　　政支持等关系到大众切身利益的事情上，存在“锦上添花”多，而“雪中送炭”少的情况，某些群体或明或暗被剥夺了平等争取机会的权利。

　　必须看到，完全平均的社会是不存在的。一个社会贫富有差距，是人类历史上客观存在的现象。试图建立一种“均富贵”、人人过着一模一样生活水平的社会，只会抑制人们的积极性和创造活力。正因为如此，针对计划经济时期“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的平均主义“大锅饭”，改革开放中实行允许和鼓励一部分人、一部分地区先富起来的政策，极大地调动了人们的积极性，推动了社会生产大发展。同时又要看到，由于存在劳动者劳动的差距、社会成员对生产要素占有量的不同、二元经济结构和自然地理位置差异，以及政策体制上的某些不完善，导致我国社会的地区差距、城乡差距和不

　　同社会成员之间收入差距呈现扩大趋势，衡量社会公平的基尼系数已经达到必须引起执政党和全社会高度关注的警戒水平。

　　因此，构建实现社会公平的和谐社会，需要抓紧解决社会公平制度建设。当前最为重要是抓紧做好以下两条：一是健全和完善收入分配制度。要确立劳动、资本技术和管理等生产要素按其贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，理顺分配关系，加强和规范垄断行业收入分配的监管；初次分配注重效率，发挥市场作用，创造公平竞争环境，鼓励社会成员通过诚实劳动、合法经营富裕起来，再分配注重社会公平，加强政府对收入分配的调节，财政投入要更

　　多地关注弱势群体和落后地区。二是建立健全现代产权制度。通过清晰界定产权、明确权责关系和依法严格保护产权，建立健全归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度，促进企业、经营者和各阶层劳动者进行创造性劳动的积极性，实现生产经营行为规范，形成良好的信用基础和市场秩序，推动社会资本实现优化配置，保护和促进各个阶层人员、各类企业和各个地区推动经济社会发展的积极性，从而促进一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相进发，使一切创造

　　财富的源泉充分涌流。

　　第

　　第三篇：从制度建设入手构建和谐社会

　　文章标题：从制度建设入手构建和谐社会

　　第一，构建和谐社会，需要建立健全尊重、激发、鼓励和保护全社会创造活力的政策和体制。

　　社会活力是历史进步与发展的源泉和动力。一个没有活力的社会是没有生命力的社会：一个没有生命力的社会是停滞的社会。构建一个充满活力社会的目标，“就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定”。马克思主义的基本原理指出，人是生产力中最积极最活跃的因素。社会财富说到底是劳动创造的。“劳动是财富之父，土地是财富之母”。这是马克思肯定的配第的名言。充满活力的社会，会使人人想干事，人人能干事，人人可以干成事。在这个社会中，每个人都有在不影响他人同样权利的情况下追求自己幸福的权利。每个人的创造愿望与创造才能、创造成果都得到社会的尊重与承认。只有这样，全社会各种积极性与创造力才能得到最大程度的激发，社会财富才能充分涌流，通过每个人的自由创造达到社会的普遍繁荣与福祉。

　　必须承认，我们的社会还存在一些不利于全社会创造活力发挥的障碍。这些障碍既有体制上的，也有观念上的。比如，社会阶层之间在人才流动和才华认可方面还存在鸿沟。过去长期的“两个阶级、一个阶层”(工人阶级、农民阶级，知识分子阶层)的划分方式，使得其他

　　社会阶层(民营科技企业的创业人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自

　　由职业人员等)的社会身份和创造性认可度有待提高。又比如，在一些城市，外来务工人员已经成为这些城市最具活力的创造群体，然而他们所处的地位、所享受的权益却同他们创造财富的贡献不

　　相称。

　　构建充满活力的和谐社会，在制度建设上，就是要建立健全保证一切为社会作出贡献的劳动与

　　价值都能得到承认和尊重的机制：建立健全有利于吸引各类人才、有利于调动各类人才积极性的用

　　人机制；建立健全保证劳动、知识、资本、土地、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的机制，从而

　　使每个人的创造权益都能得到社会的保障。

　　第二，构建和谐社会，需要建立健全实现和保证社会公平的体制。

　　一个稳定、和谐、政通人和的社会，其重要的标志之一，是社会公平。社会公平包括两方面的内

　　容；一方面是社会成员之间在收入分配上不存在悬殊过大的差距；另一方面是机会均等，每一个社

　　会成员都应当拥有平等获得收入的机会。从社会公平的两个方面来看，机会均等在很大程度上决

　　定了社会公平。当前的突出矛盾是机会不均等。今天社会存在的许多怨气和矛盾，根源在于政策

　　体制上没有完全提供机会均等的机会。在政策体制上，在教育、卫生、就业、社会保障、收入分配、财

　　政支持等关系到大众切身利益的事情上，存在“锦上添花”多，而“雪中送炭”少的情况，某些群体或

　　明或暗被剥夺了平等争取机会的权利。

　　必须看到，完全平均的社会是不存在的。一个社会贫富有差距，是人类历史上客观存在的现

　　象。试图建立一种“均富贵”、人人过着一模一样生活水平的社会，只会抑制人们的积极性和创造活

　　力。正因为如此，针对计划经济时期“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的平均主义“大锅饭”，改革开放中实行允许和鼓励一部分人、一部分地区先富起来的政策，极大地调动了人们的积极性，推动了社会生产大发展。

　　同时又要看到，由于存在劳动者劳动的差距、社会成员对生产要素占有量的不同、二元经济结

　　构和自然地理位置差异，以及政策体制上的某些不完善，导致我国社会的地区差距、城乡差距和不

　　同社会成员之间收入差距呈现扩大趋势，衡量社会公平的基尼系数已经达到必须引起执政党和全

　　社会高度关注的警戒水平。

　　因此，构建实现社会公平的和谐社会，需要抓紧解决社会公平制度建设。当前最为重要是抓紧

　　做好以下两条：一是健全和完善收入分配制度。要确立劳动、资本技术和管理等生产要素按其贡献

　　参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，理顺分配关系，加强和规范

　　垄断行业收入分配的监管；初次分配注重效率，发挥市场作用，创造公平竞争环境，鼓励社会成员通

　　过诚实劳动、合法经营富裕起来，再分配注重社会公平，加强政府对收入分配的调节，财政投入要更

　　多地关注弱势群体和落后地区。二是建立健全现代产权制度。通过清晰界定产权、明确权责关系

　　和依法严格保护产权，建立健全归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度，促进企

　　业、经营者和各阶层劳动者进行创造性劳动的积极性，实现生产经营行为规范，形成良好的信用基

　　础和市场秩序，推动社会资本实现优化配置，保护和促进各个阶

　　层人员、各类企业和各个地区推动

　　经

　　济社会发展的积极性，从而促进一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相进发，使一切创造

　　财富的源泉充分涌流。

　　第三，构建和谐社会，需要建立健全加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新。

　　政府的管理职能，可以概括为“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”。应该看到，经济调

　　节和市场监管的职能，各级政府已

　　经较为熟悉，调控和应用的能力较强；而政府履行社会管理和公

　　共服务的职能还较为薄弱。如何在物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的过程中，正确地

　　处理好各种社会问题，如何适应新形势新要求，加强社会管理能力，提升公共服务水平，已成为各级

　　政府所面临的一项重大课题。加强社会管理，既是弥补“市场失灵”的必然要求，也是各种社会组织

　　涌现、多种所有制发展、“单位人”向“社会人”转变对社会管理提出的客观要求：提供公共服务，包括

　　加强城乡公共设施建设，发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业，是现代政府的重要职能。党的十六届四中全会《决定》提出，要“建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理

　　格局”。改革开放以来，我国社会结构，包括阶层结构、城乡结构、区域结构、人口结构、就业结构和

　　社会组织结构等等，都发生了深刻变动，出现了许多新情况新特点和新的发展趋势。这就要求我们

　　加强对社会结构发展变化的调查研究，深入认识在发展社会主义市场经济和对外开放条件下我国

　　社会发展的特点和规律，更好地推进社会建设和管理。

　　当前加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新，重点应抓好以下几个方面工作：一是全面

　　贯彻落实以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，健全和完善社会保险、社会救助、社会福利和

　　慈善事业相互配合、互相衔接补充的社会保障体系，妥善处理人口、资源、环境的关系，大力在全社

　　会提倡团结互助、扶贫济困的社会风尚，形成平等友爱、融洽和谐的人际环境。二是整合社会管理

　　资源，充分发挥政府、社会组织、社区和公民等多方面的积极作用，发挥社团、行业组织和社会中介

　　组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用，形成政府调控、社会组织和公民协同参与的社会管理的新机制。三是提升公共服务的质量，建立健全公正、透明的法律制度和公共政策体系，加快公共服

　　务体制改革步伐，放宽市场准人，引入多元化的公共服务主体，引导社会资金进入基础设施、水电、交通、通讯等公共部门，不断提高公共服务的质量。

　　第四，构建和谐社会，需要建立健全妥善处理各种矛盾的机制和应对各种风险的机制。

　　近些年来，中国经济在快速增长的同时，各种社会矛盾、公共安全事件、社会不稳定因素也在迅

　　速上升。为什么日益富裕的社会，反而社会问题增多、社会矛盾突出?以前我们讳言这样的问题。

　　然而，世界经验表明，从贫穷迈向富裕阶段，往往是社会不稳定的时期。世界发展进程的历史表明：

　　一个国家人均GDP越过1000美元后，在人均1000美元～3000美元阶段，即意味着该国社会进人

　　复杂多变的不稳定时期。在这个阶段，伴随着结构激烈变动、差距扩大、利益关系复杂、人们的政治

　　参与要求增大，与上述四大现象相伴，往往对应着人口、资源、环境、效率、公平等社会矛盾，非常容

　　易出现“经济失调、社会失序、心理失衡、管理失控、社会伦理混乱”，从而导致社会矛盾、社会冲突频

　　繁发生。各国的历史表明，这个阶段是一个“坎”，是一个国家社会经济发展的转折点。一种情况，顺利实现经济转型，迈过这道“坎”，经济发展就会跃上一个新台阶：另一种情况，没能顺利越过这道

　　坎，出现经济停滞甚至社会动荡。

　　中国全面建设小康社会阶段，正好面对如何顺利跨过这道坎。中国2003年国内生产总值比上

　　年增长9．1％，达到11．67万亿元；按现行汇率计算，达1．4万多亿美元，人均国内生产总值突破

　　1000美元，按照十六大确立的全面建设小康社会奋斗目标，到2020年我国人均国内生产总值将达

　　到3000美元。我国正好进入各种社会矛盾频繁发生、各种社会风险不断出现的时期。这是一个新的重大课题，需要引起各级党委和政府的高度重视。

　　人民内部矛盾多数是由涉及群众切身利益的问题引起的，比如房屋拆迁、土地征用、社会保障

　　待遇、就业再就业等等。人民内部的利益矛盾越来越突出，成为人民内部矛盾的主要表现形式。而

　　且，这种利益矛盾有时会通过群体性矛盾等形式表现出来。这就要求我们加强对新形势下人民内

　　部矛盾产生的原因特别是深层次原因的调查研究，在此基础上完善各项政策措施和工作部署，转变

　　工作作风，健全处理人民内部矛盾的方式方法，及时妥善处理人民内部矛盾。

　　为了保证我国社会顺利越过复杂多变时期的这道“坎”，胜利实现全面建设小康社会宏伟目标，必须抓紧建立健全以下两种机制：一是建立健全社会利益协调机制，创建群众利益正常渠道诉求机

　　制。通过这套机制，为社会提供一条反映情况、消解怨气、化解

　　矛盾的通道，通过这套机制，推动领

　　导干部深入基层、了解社情民意、切实解决问题。二是加快建立健全政府应对各种突发事件的应急

　　机制，提高政府应对公共危机的能力。在现代化建设的全过程，我们会始终面对各种突发事件，包

　　括经济的、政治的、社会的、自然的以及来自国际的风险，必须时刻居安思危，增强忧患意识，对可能

　　发生的各种突发事件，经常进行社会风险情况的搜集、分析和判断，对突发事件的性质、范围，等级、发生时间和区域及时进行预测，制定相应的应急预案，做好应对各种社会风险和挑战的准备。

　　第五，构建和谐社会，需要建立健全切实维护群众利益，加强和改进新形势下的群众工作体制

　　和机制。

　　一个稳定和谐的社会，表现为社会关系融洽、社会活动有条不紊、社会机体运转灵活、社会秩序

　　井然有序，说到底，表现为社会政治的稳定、广大群众安居乐业。在历史上，凡是经济比较繁荣的时

　　代，都是社会比较稳定，人们得以致力发展生产、提高生活水平的时代。

　　改革开放以来，随着经济社会结构的深刻变动和社会的不断分化与重组，在人民根本利益一致的基础上出现了不同的社会利益群体和不同的利益诉求，出现了错综复杂的利益关系格局。这就

　　要求我们加强对社会利益关系发展变化的调查研究，深入认识和分析我国社会利益结构、利益关系的发展变化及其趋势，以利于完善政策措施，更好地统筹各方面的利益关系和利益要求。

　　在当代中国，要依靠发展来不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，通过制定和实施顺乎

　　民意、体现民心的政策，维护人民群众利益，理顺各种社会关系，从而实现自家的长治久安，保持社

　　会政治长期稳定。为此，要认真做好以下工作：第一，坚持党的群众路线，把最广大人民的根本利益

　　作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，妥善协调各方面的利益关系，保证广大群众在经济发

　　展中得到实惠，在发展中化解各类矛盾。第二，转变政府职能，加快形成行为规范、运转协调、公正

　　透明、廉洁高效的行政管理体制，推进依法行政，严格按照法定权限和程序行使权力。第三，发挥党

　　员干部的带头示范作用，把群众工作做深、做细、做实，引导群众正确处理个人利益和集体利益、局

　　部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系。第四，依法规范社会行为，通过舆论、宣传、教育

　　和引导，促进人们遵守社会规范、维护社会秩序，引导群众以理性合法的形式表达利益要求、解决利

　　益矛盾。

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　　第四篇：从精简会议整顿会风入手加强干部作风建设

　　深刻领会、认真贯彻落实市委、市政府

　　“加强作风建设，提高执行能力”动员会精神，我们将从精简会议整顿会风入手，切实加强作风建设，提高行政执行能力，以作风的大转变、行政能力的大提高来促进全县经济社会又好又快发展。

　　当前各种会议过多、过滥，致使会议的质量不高、效果不佳，不仅牵扯了领导的大部分精力，而且影响了县委、县政府在群众中的良好形象。为此，必须精简会议，整顿会风，让广大干部从过多的会议中解脱出来，集中更多的精力来狠抓落实，强化服务，干事创业。

　　为进一步改进会风，推进精简会议工作落实，县委下发了《关于进一步精简会议整顿会风的通知》，通过广播、电视、报刊、杂志等多种媒体，加大对精简会议整顿会风工作宣传力度。明确要求各级各部门领导干部带头学习精简会议整顿会风的有关规定，带头宣传有关规定，带头执行有关规定，并组织好本地本单位的贯彻落实工作。

　　为保证精简会议工作落到实处，我们将本着精简、效能的原则，从严控制会议规格、会议数量和会议规模，从紧压缩会议时间，改进会议形式，提高会议效率，降低会议成本，严格会议审批，提倡少开会、开短会，并广泛接受群众监督，切实提高会议的质量。在精简会议的基础上，采取有效措施整顿会风。县委明确规定：对县委、县政府召集的会议，由县纪委、县委组织部执行严格的签到制度，对无正当理由，迟到、缺会、替会一次的，通报批评；迟到、缺会、替会二次的，诫勉谈话；迟到、缺会、替会三次的，给予免职处分。

　　当前和今后一个时期，我们将从精简会议整顿会风入手，切实解决全县干部作风建设方面存在的突出问题，促进行政执行能力明显提高。一是大力精简文件，严格按照公文处理的相关规定，加强公文管理，进一步转变职能，减少行政审批事项，规范行文，减少行文，提倡少发文、发短文；二是深入开展“双增双节”活动，千方百计增产增收，严格厉行节约节支，加强对广大干部职工艰苦奋斗、勤俭节约的传统教育，大力宣传增产节约、增收节支的重大意义，使增产节约、增收节支成为广大干部群众的自觉行动；三是进一步推进廉洁行政节俭行政，严格遵守领导干部廉洁自律有关规定，严格控制公款接待费用和接待标准，规范公务用车购置使用管理，规范外出学习考察培训管理，精减各类活动，节约办公开支，严肃财经纪律，加强党政机关单位基本建设管理，改进机关作风，提高行政执行力；四是严肃群众工作纪律，严格落实党的群众工作纪律，不与民争利，反对以任何形式利用职权谋取私利，不侵占群众的各种物质利益及损害群众合法权益，不搞特权，不对群众逞威风、耍权势，不压制群众的民主权利，不以官僚主义的态度对待群众；五是强化服务意识，增强服务能力，提高服务水平，认真解决好各级各部门存在的“懒、浮、拖、软、贪”等不良风气，营造良好的发展软环境；六是强化落实的责任，提高落实的本领，建立落实的机制，打牢落实的基础，让广大干部在思想上想干事、在能力上会干事、在环境上能干事、在效能上干成事、在廉洁上不出事；七是在全县各级各部门开展以讲政治、讲政纪、讲正气为主题的政风政纪建设“回头看”活动，认真查找工作中存在的问题，不断纠偏补差，凝聚深化改革、加快发展的强大动力，推进全县整体工作的顺利开展，促进作风建设明显好转，确保全县经济社会又好又快发展。

　　第五篇：加强干部作风建设和制度建设

　　加强干部作风建设和制度建设，为科学发展跨越崛起提供坚强保障

　　各级党组织要把学习贯彻全会精神同抓好当前各项工作结合起来，大干100天，以决战决胜的姿态，确保“保增长、保民生、保稳定”目标的实现，确保全年各项目标任务完成，努力使学习全会精神的过程转化为加快经济社会发展的生动实践。

　　1、进一步解放思想改革开放，牢固敢于担当大气干事的责任意识和胆略气魄。我们现在做的事业，是前人所未曾做过的事业，我们面临的形势，是前人所未曾面临的形势。实践证明，无论是那一个县市区，实现超常规发展的背后，一定有超常规的举措、超常规的干劲、超常规的精神，才有超常规的效果。中区要实现超常规的发展，必须要以非常之举措，求非常之效果，必须坚定不移推进改革开放，是促进科学跨越发展的强大动力和体制保障。在新起点上推动中区实现更高水平发展，比以往任何时候都迫切需要更高境界地推进思想解放、更大力度地推进改革创新。

　　从我区工作情况看，我们在许多方面做得很好，积累了丰富经验，但我们不能满足，同一些兄弟县市区相比，在发展速度、投资强度、思想观念、落实力度、工作作风上还存在一些差距。在思想认识上，有的思想不够解放，思路不够开阔，创新思维不够，适应新形势的办法不多；在精神状态上，有的工作定位不高，满足已有的成绩，看不到差距，固

　　步自封，盲目乐观，沾沾自喜，有的在困难面前，为难发愁，徘徊观望，存在等靠思想；在工作方式上，有的往往局限于已有的经验和做法，习惯于按照常规办事、用老办法处理发展变化的新问题；在工作作风上，有的反应迟钝，动作缓慢，工作效率低，贻误时机。这些问题虽然只是在个别地方和个别部门存在，但不同程度地妨碍和影

　　响了全区经济社会发展。对此，全区上下务必要大力发扬敢于担当、大气干事的精神，勇于冲破一切有碍于发展的思想观念，变革一切影响发展的体制弊端，摒弃一切落后于时代的陈规陋习，打破一切束缚中区发展的条条框框，只要是有利于中区发展的，只要是法律没有明令禁止的，我们都要大胆地试、大胆地闯。区委区政府的态度一贯非常明确，就是旗帜鲜明地支持改革者、激励创业者、重用干事者、宽容失误者、鞭挞懈怠者，在全区营造改革创新、干事创业、比学赶超的良好环境。中区这几年来的实践证明，只要不怕困难，只要敢于打破传统思维和常规定式，只要善于创新工作思路，办法总比困难多。

　　2、转变作风抓落实

　　干部是一个地方最重要的资源，干部作风是一个地方最重要的环境。按照“认真、专业、务实、清廉”的要求，各级党员干部要进一步增强敢于担当责任意识，以对中区事业和中区人民利益高度负责的态度，事不畏难、敢于担当。

　　当前中区的发展正处在一个爬坡过坎、负重奋起的赶超期，中区的综合实力与其他先进县市区相比还比较薄

　　弱，发展还面临诸多的困难和制约瓶颈，但越是这种情况，越需要各级保持和发扬大干苦干实干的作风，以过硬作风来提振士气、提升效能，为发展注入动力、提供保障。近年来，通过大抓作风建设，全区服务发展、服务基层的能力和水平有了明显提高，但与跨越发展的要求相比，与群众的期盼相比，与担负的责任相比，仍有不少差距，还缺乏一种真正扑下身子、扎根一线、苦干实干、攻坚克难、勇于担当的精神。

　　转变作风要强化宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是我们党赢得人民群众拥护的唯一根源。各级党员干部要始终带着对人民群众的深厚感情、带着“为官一任造福一方”的责任、勇于担当、奋发有为、昂扬进取，把全部心思和精力用在干事创业上。各街道镇、各部门都要对自己的工作对对号、把把脉，尤其要在工作作风上找找差距、查查不足。今年经济形势十分复杂，宏观调控政策不断调整，不确定的因素非常多。等待观望必定丧失机遇，畏难发愁注定

　　没有出路，消极应付只会更加被动。越是在这种情况下，越需要良好的状态，越需要过硬的作风，越需要有力的落实，越需要勇于担当的精神。各级各部门和各级领导干部必须强化责任意识、担当意识，进一步增强压力感和紧迫感，把全部的心思和精力集中到抓发展抓推进抓落实上。

　　区委区政府一如既往、旗帜鲜明地支持改革者、激励

　　创业者、重用干事者、鞭挞懈怠者、宽容失误者。对市委、市政府各项决策和工作部署，必须不折不扣地落实到位，确保令行禁止、政令畅通，决不允许阳奉阴违、我行我素，搞当面一套、背后一套。激发全区上下创新创造活力，持续增强跨越发展的内在动力。对作风建设一天也不能放松，必须反复抓、抓反复，深入抓、抓深入。

　　要以最坚决的态度、最有力的措施、进一步严明纪律，大力营造良好环境，为科学发展提供坚强的组织保证。在工作节奏上，不能按部就班，不能推一推动一动，而要雷厉风行，快事快办，定下来的事情就要抓紧实施，部署了工作就要一抓到底，绝不能敷衍塞责，推诿扯皮，绝不能等待观望、贻误时机。

　　3、强化督查考核奖惩

　　今年以来，全区各项工作总体进展顺利，但街道镇之间、部门之间、指挥部之间工作进展差距很大，有的进展很快，许多工作实现了提前完成，但也有的进展迟缓，甚至迟迟难以推进。究其原因，固然有一些是客观因素，但主要还是在于一些干部没压力、没动力，丧失了干事创业的责任感和紧迫感。下半年，要针对这些问题，继续坚持严考核、重奖惩要求，进一步创新督查考核办法，强化督查考核手段，加大督查考核力度，完善督查考核奖惩机制。要细化分解任务。各街道镇、各有关部门和各重点项目指挥部都要对照全年目标，全面盘点梳理今年以来的工作，理清下步的重点，对下半年的任务，要逐项分解、逐月分解，责任到岗到人，做到目标倒逼、时间倒算、进度倒排，步步紧逼、环环紧扣地抓落实抓到位。区督考委对区委区政府部署的重要任务和重大事项，要紧盯不放，建立完善督办台帐制度，把日程、进度和要求排到部门，编印成册，逐一督导调度。对重要工作要实行

　　一周一调度、一月一通报，有形象进度的要进行情况通报，没进度的也要有分析检查、指出具体问题。包保领导要会同责任单位一起分析矛盾症结，研究解决办法和推进措施，限期扭转被动局面。对各项工作的年终考核，要严格按照考核办法执行，重奖严罚，不搞平衡，真正考出压力、考出动力、考出正气。对没有达到责任目标要求的事项，要严格责任追究，不仅追究直接责任人的责任，还要追究包保领导、相关职能部门负责人的责任。要通过“重督导、硬约束、严考核”，形成上下联动、责任具体、督导有效、狠抓落实的工作格局，把广大干部的积极性引导到干事创业上来，确保“十二五”开好局起好步。

　　4、

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