党务干部能力提升培训班范文(通用3篇)

提升：汉语词语提升：2006年中国华侨出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于党务干部能力提升培训班3篇 , 供大家参考选择。

党务干部能力提升培训班3篇

【篇1】党务干部能力提升培训班

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领导干部能力素质提升专题培训班发言材料

同志们：

今天，我们借座省委党校，举办全市领导干部能力素质提升专题培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送“营养”。在此，我代表中共XX市委，对培训班的开班表示热烈的祝贺!对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢!参加这次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他X多名乡科级领导干部一起，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍能力的强弱、素质的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。

能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验;社会主义革命和建设时期，要探索建立工业体系，恢复国民经济;改革开放初期，要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的能力素质?省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必须不懈努力的方向。

当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，正处于“中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系?如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异?在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。

市委X届X次全体(扩大)会议，提出了“XXX”的目标任务。政治路线确定之后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟悉传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多;有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏;有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的经验;有的忙于日常事务，疏于学习思考和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业追求的同志，就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质，就无法适应事业发展所需，无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识，并切实加以改进和提高。

年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒：

第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求，始终坚信“人民幸福就是社会主义”，坚持“物质精神双富有才是真正的富有”，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》，他把“讨巧”之风归纳为六点：工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此一定要坚决杜绝。

第二，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充满成长进步的动力，才能步入成长进步的正道。当前，干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查，有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必须下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。

第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉，执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软;而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就有办法，拿出几套方案。这些方案从哪里来?从实践而来，绝不是凭空来的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部要把实践作为成长进步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。否则，漏掉了实践这一重要环节，就会像“虚焊”一样不牢固，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，敢于负责，主动接受危难险重任务，愿为别人不为之事，能为别人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不计较个人得失，敢于动真碰硬，做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工作中的难点问题，大胆突破思维定势和传统方法的束缚，敢于走前人没有走过的路，积极到实践中去寻良方、谋新策。凡是有利于发展的，就要义无反顾、敢冒风险，毫不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必须把握关键、注意方式。要善于区分轻重缓急，在影响全局的要害问题上研究对策，克难攻坚。要善于解剖麻雀，从中寻找规律，抓点带面，推动全局。

第四，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看，就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段，是提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。古人云“一日三省吾身”，新时期的领导干部如果只顾埋头苦干，不注意思考和研究，就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中，大家要经常对照目标要求，回头看看做了哪些工作?取得了什么成效?有什么经验和启示?还存在哪些不足?怎样去改进?只有经常自我反省、自我总结、自我完善，才能惩前毖后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，寻找解决问题的思路和办法，总结工作的经验和教训。善于分析，大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握窍门。要寻找必然。必然就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物发展的规律性，为做好以后的工作提供指导和帮助，达到事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究，在实践的基础上注重总结，就一定能实现“顿悟”，驾驭工作，由必然王国迈向自由王国。

最后，希望大家珍惜学习提升的机会，沉下心来“加油充电”，积蓄新的能量，并以此为新的起点，以奋发的姿态投入到今后的学习和工作中去，不断取得新的进步和业绩!

领导干部能力素质提升专题培训班发言材料全文结束。

【篇2】党务干部能力提升培训班

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党务干部培训班讲课稿


坚持以人为本，加强新时期党员教育工作党员教育工作是党的建设的一项基础工作，认真抓好党员教育工作，不仅是提高党的执政能力，巩固党的执政地位，维护党的团结统一的内在需要，而且是保持党的先进性和纯结性，提高党员素质，增强党组织凝聚力和战斗力，团结和带领全国各族人民全面建设小康社会的客观要求。
什么是党员教育工作，也就是说什么是党的思想政治工作，实质上看，党员教育就是为了实现党的政治任务、政治目的，即巩固党的执政位，而做去党员的工作，说白了就是去做人的工作，做人的政治思想的转化、引导工作。我们党的历史实践反复证明，抓好思想政治工作，就等于把握了一切工作的主动权和领导权，思想政治工作是我党最重要的光荣传统之一，

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也是我们党最大的优势之一。它教育和激励一代又一代优秀的共产党员和先进群众，使他们认清自已的历史使命，使他们树立了先进的世界观、人生观、价值观，树立了永远跟党走的坚定信念，使他们理解我们党在新的历史条件下做出的改革开放、全面建设小康社会的伟大决策，使他们培养起大公无私、严守纪律的高尚品格，使他们勇于实践、勤于实践，解放思想、实事求是、开拓创新、建功立业。正是我们党始终坚持了思想政治工作的优良传统，才使我们党经得起历史的考验，立于不败之地。
党员教育的对象是党员，即做人的工作，这就决定了党员教育，思想政治工作的基本方针是以人为本，坚持疏导和引导。党的十六届三中全会确立了以人为本的科学发展观，四中全会又把提高党的执政能力，坚持执政为民做为大会的主题，坚持执政为民即是以人为本，是对以人为本科学发展观的进一步落实和推动。广大党员是全面落实科学发展观，实现三个文明协调发展，全面建设小康社会进程中的先进分子，是这个伟大进程中的带头人和领导者。所以在党员教育工作中坚持以人为本就更加至关重要。一、党员教育的主要目标
㈠坚定共产主义理想和信念，带头执行党在现阶

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段的基本路线和方针政策。
要使广大党员牢固树立共产主义理想，把共产主义理想作为共产党人终身所信仰、所向往、所执着追求的最高价值目标，做到任何时候、任何情况下，无论是顺境还是逆境，坚定共产主义信念不动摇。要使党员把坚持党的基本路线同贯彻执行党的各项方针政策结合起来，始终抓住经济建设不放松，旗帜鲜明地坚持改革开放，坚持四项基本原则，做党的路线、方针、政策的忠诚执行者、宣传者和实践者，自觉抵制违背和损害党的路线、方针、政策的错误思想和倾向，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。要使广大党员认清形势，适应时代要求，进一步解放思想，更新观念，坚持与时俱进，用实事求是的科学态度，满腔热情地投身改革，做建设小康社会的先锋。㈡牢记全心全意为人民服务的宗旨，吃若在前，享受在后。
要让党员明白，全心全意为人民服务是我们党区别于其它政党的标志，是党一贯坚持的唯一宗旨。中国共产党的历史就是全心全意为人民服务的历史。要教育广大党员正确对待社会发展中的利益调整，树立和坚持国家、集体与个人利益相统一，国家和集体利益高于个人利益的观念；树立和坚持个人利益与人民

【篇3】党务干部能力提升培训班

[学习体会]参加党务干部能力素质提升培训班学习体会
深思领悟提素质转变观念抓党建
--赴XX参加全县党务干部能力素质提升培训班学习体会
6月2日至8日，根据县委安排，我参加了由县委组织在重庆渝北区举办的“XX党务干部能力素质提升培训班”。通过7天的培训学习，我的总体感觉是：这次培训班办的很成功，很有必要，也很及时。通过培训考察学习，党务干部的能力素质将会有大的提升。培训班邀请的4位专家教授讲课政治站位高，政策理论水平高，结合实际紧密,讲解通俗易懂，具有很强的吸引力；现场观摩考察的7个点很有代表性，工作务实，特色鲜明，亮点突出，具有很强的启发性。通过聆听专家辅导讲座，现场观摩考察，实地座谈交流，接受红色教育，重温入党誓词，对我启发很深。现就更好地抓好非公党建工作谈几点体会。深入研判“问题点”，着力提升非公党建凝聚力。尽管我县非公党建在县委组织部门和工商部门的大力推动下，在县非公党工委的高度重视和正确引领下，取得了不少成绩，但依然存在一些问题。具体表现为“六无”，即：无组织，存在一些“口袋”党员；无活动，一些企业党组织名存实亡；无保障，开展活动的经费、场地缺乏；无关联，企业经营与党建好像没关系；无指导，党建工作方向错置、活动娱乐化；无精力，企业重经营轻思想引领。如果用几个字表示，就是“散、空、浮、虚”。其问题根源在于企业出资人（或企业）、党员（或党组织）以及员工（或员工组织）等各主体的目标追求还存在不一致。我们必须针视问题，坚持问题导向，按照“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机构完善、服务发展、保障有力”的目标要求，围绕“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”的总体要求，着力强化基层组织规范化建设，积极探索非公党建发展新模式，创新非公党建工作新思路，建设非公党建示范新亮点，全面提升非公企业党建凝聚力，不断推进非公企业党建工作上台阶。
突出抓好“结合点”，着力提升非公党建感召力。非公企业要开展党的活动，必须考虑价值、能力和支持等“三个因素”的完全重合。决策者的主要使命就是寻求公共价值、提高组织能力、获取利益相关者支持，使这三个因素最大限度地接近和重合，从而达到最佳的政策实施效果。开展非公党建活动，必须在价值方面要体现显性化和极大化，在能力方面要具有战略性和先进性，在支持方面要确保广泛性和基础性。只有使价值、能力和支持这三个圆圈最大化重叠，才能确保非公党建的活动效果。为此，在推进非公企业党建工作中，必须围绕促进非公企业经济效益和企业发展来谋划和推进党建工作，把党建工作的成果体现在提升非公企业经济效益、推进重大项目和基地建设、提升职工群众满意度上。进一

步将作用发挥不够、执行力不强的非公党组织纳入软弱涣散党组织整顿范围，实现“一整顿多促进”。充分发挥非公企业党组织“团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展”的作用，着力提升非公企业党组织感召力。注重找准“切入点”，着力提升非公党建号召力。目前，我县非公企业党建覆盖率为68%，扩大党组织的覆盖和党的工作覆盖的任务依然严峻。从当前情况来看，我县党组织组建主要采取以下四种做法：一是对规模较大、党员人数在3名以上，符合建立条件的非公有制企业单独建立党组织；二是对规模较小、党员不足3名，不具备单独建立条件的，按照区域相邻、行业相近的原则建立联合党支部；三是对有一定规模、发展前景好、企业没有支部书记合适人选而不能建立党组织的企业，由工商局选派党支部书记或党建工作指导员，帮助建立党组织；四是对大量仅有个别党员、不具备建立党组织条件的，把党员的组织关系挂在个体私营企业协会等党组织，统一开展党的活动。为着力提升非公企业党组织和党的工作覆盖率，我们可结合非公企业党员的集中度，可以探索在园区、商会、产业链、创客空间、企业孵化区等抓好“两个覆盖”。随着大数据、互联网的广泛应用，也可以探索依托互联网平台组建党组织，开展党的活动。不管怎样的组建模式，我们必须充分运用工商登记注册平台信息，通过深入开展非公企业大调研活动，真实掌握非公企业现状，摸清底数，认真排查，采取多种形式组建非公企业党组织，着力提升非公企业党组织的覆盖和党的工作全覆盖，积极探索非公企业党组织充分发挥作用的措施和办法，不断提升非公企业党组织的号召力。着眼培育“关键点”，着力提升非公党建组织力。抓好非公党建工作，关键在于做好人的工作。当前，我县非公党建要牢牢抓住“四方面”人才队伍建设：一是抓好企业出资人，通过抓企业党建与企业发展的深度融合，让他们认同、认可开展非公党建的价值；二是抓好党组织负责人，通过组织学习，让他们真正承担起党建主体责任；三是抓好党建工作指导员，通过健全选派、培训、管理和考核机制，为非公企业党建工作指导员提供有力制度保障；四是抓好入党积极分子，通过加大培训教育力度，注重把企业中层以上管理人员、技术人员和工会、共青团工作中表现突出的职工作为培养、发展党员的重点，确保发展党员的质量。同时，鼓励“口袋”党员亮明身份，对党员实行先推荐、先聘用、先使用，发挥他们的先锋模范作用。通过狠抓非公企业人才队伍建设，让企业党组织书记自觉担负起抓基层党建的第一职责，投入更多的精力、时间，谋划和落实基层党建工作，为党的事业发展提供坚强组织保证；通过完善党员领导干部党建责任清单和党员积分制管理，构建“基层党员干部抓党建人人有责担责”的工作格局，从而提升非公企业党组织的组织力。
推陈创新“目标点”，着力提升非公党建创造力。要结合非公企业实际，

以党建强、发展强为目标，以生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好为标准，广泛开展“双强六好”党组织创建活动。通过开展党员争做技术标兵、争做生产能手、争做岗位先锋，职工比学习、比技术、比服务、比业绩、比创新的“三争五比”活动，有效增强党员职工开展“两学一做”学习教育常态化制度化的自觉性和积极性；通过深入开展党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗“三岗联创”活动，每年将10%左右的党员责任岗创建为党员示范岗、将6%左右的党员示范岗创建为党员先锋岗，形成你追我赶，敢为人先的良好氛围；通过在小微企业、个体工商户、专业合作社党员中深入开展亮身份、亮职责、亮承诺为主要内容的“三亮”活动，进一步增强党员队伍的综合素质，增强“小个专”党员遵纪守法、诚信经营、文明服务、回报社会的责任意识，更好地发挥党员在各项工作中的先锋模范作用；通过开展一系列活动，力求非公企业党组织实现“双满意”，即：党员对党组织满意、群众对党组织和党员满意；实现“五个零”，即：服务党员群众零距离、强化示范带动零缺陷、增进关怀激励零距离、推进党内民主零障碍、优化发展环境零制约；实现“四突破”，即：服务意识能力有新突破，解决突出问题有新突破，拓展服务领域有新突破，增进服务时效有新突破。
总之，通过这次培训学习，使我在抓非公党建工作中，思想进一步解放、观念进一步转变、思路进一步拓宽、方式进一步改进、效果会得到进一步彰显。本文来自中国公文网（），版权所有，违者必究！

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