新老教师结对传帮带活动实施方案8篇

篇一：新老教师结对传帮带活动实施方案

　　

　　新老教师传帮带培养计划

　　新教师刚走上教学的讲台，他们是教育战线上的新兵，关心、培养新教师，提高他们的素质，帮助他们迅速成长，是摆在我们面前十分重要和紧迫的任务。下面是小编收集整理的新老教师传帮带培养计划，欢迎阅读。

　　新老教师传帮带培养计划篇一

　　1.新老教师要明确培养目标，老教师要认真的教，新教师要认真的学。

　　2.老教师随时为新教师上示范课，新教师要认真听课，做好记录，勤于反思，把握好上课各个环节的要领和艺术。

　　3.老教师要指导新教师分析教材、分散难点、突出重点，有详有略，新教师要钻研教材，备好每节课，每节课要有规范的教案。

　　4.指导教师要进行随堂听课，下课后帮助小结，提出需要改进的地方，每次听完课，新教师一定要主动地与指导老师分析得失，主动准备一些课型，请指导老师听课，进行指导。

　　5.指导老师要加强对新教师语言表达能力，板书、制作课件、实验操作能力等教学基本功的训练，经常示范、督促与检查。

　　6.经过一学年的传帮带，老教师对新教师要总结，恰如其分的对新教师在教学方面进行评价，形成书面材料上交学校存档，新教师也要总结好获得的成绩、体会、经验和不足，形成书面材料上交学校存档。

　　新老教师传帮带培养计划篇二

　　一、“传帮带”活动的指导思想

　　以科学发展观统揽学校发展全局，以学校的办学指导思想为依据，紧紧围绕有利于提高教育教学质量、有利于实现学校的培养目标组织开展“传帮带”活动，促使一批新教师迅速成长起来，成为学校教育教学工作的骨干，促进学校又好又快的发展。我们对新教师的培养目标是：在教育教学方面三年内争取独挡一面。

　　二、“传帮带”活动的组织领导

　　在学校的统一领导下，由教务处、学年部密切配合，共同组织实施。“传帮带”活动中，指导关系的确立遵循自愿与学校安排相结合的原则，切实做到需要与可能相统一。

　　三、“传帮带”活动内容及目标

　　“传帮带”活动是在教育教学实践中通过老教师对新老师的具体指导、帮助进行的，老教师要在下列诸多方面对年轻教师指导帮助并达到相应的目标要求。

　　(一)思想认识及教师职业道德方面

　　通过老教师的言传身教，一是要使年轻教师认识理解初中义务教育的特征及其规律，学校的办学指导思想及学校的培养目标。二是要使年轻教师把握住学校教育教学改革的方向。三是要使年轻教师树立服务意识，不断增强教书育人的责任心和事业心。

　　(二)备课

　　在如何钻研教材，研究教法，熟悉大纲，分析教材，如何分散难点、突出重点，有详有略;如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。通过指导，要使年轻教师的教案规范化，学期授课计划突出实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，要使年轻教师学会科学的进行教学反思性总结并记录以教案之中。

　　(三)课堂教学

　　在课堂教学组织、板书设计、教学方法的应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理、语言表达能力、实验操作能力等教学基本功的训练等方面加以指导。通过指导，要使年轻教师的课堂教学能反应教学规律的一般要求，突出实用技能的培养，学生反映良好。

　　(四)作业批改、讲评及信息反馈

　　通过指导，要使年轻教师作业批改规范，正确处理作业中反映出来的“共性”与“个性”问题，学会收集使用来自学生对教学的反馈意见，并据此改进教学工作。

　　(五)教育教学理论的学习及应用

　　通过指导，要使年轻教师掌握基本的教育教学理论及职业教育方

　　面的理论。要求有读书心得。

　　四、“传帮带”活动要求

　　(一)“传帮带”活动以两个学期为期限，每学期的指导时间不少于20个小时。

　　(二)在指导教师与被指导教师双方交流沟通的基础上，指导教师要书面分学期提出指导计划。

　　(三)指导过程有书面的指导记录。

　　(四)指导期限内，每一个学期结束后，指导教师书面进行小结;指导期限结束后系统全面的写出总结;被指导相应地写出心得体会。

　　(五)指导教师要通过深入被指导教师授课班级，收集月度考核信息等方式随时掌握被指导教师的状况，以便增强指导的针对性。。

　　五、指导效果的评估

　　经过一学期的传帮带，指导教师恰如其分地对被指导教师在教育教学方面进行评价，被指导教师也要总结好获得的成绩、体会、经验与不足。

　　新老教师传帮带培养计划篇三

　　我们对新教师的培养目标是：在教育教学方面一年常规过关、二年能力达标、三年争取独挡一面。为此新上岗教师每人都要与有经验的老教师结对成对子，结对教师间要履行好各自的职责和义务。

　　1、新老教师要明确培养目标，老教师要认真地教，新教师要认真地学。

　　2、老教师从班队工作、制定教育教学计划、“五认真”等教学流程，对新教师进行全过程的跟踪辅导。

　　3、老教师随时为新教师上示范课，新教师要认真听课，做好记录，逐步掌握上课的环节的艺术。

　　4、老教师要指导新教师做好“五认真”，熟悉大纲，指导分析教材，如何分散难点、突出重点，有详有略;新教师要钻研教材，备好每节课，每节课要有规范的教案。

　　5、新教师经一段时间的教学实践后，指导老师要进行随堂听课，下课后帮助小结，分析得失，新教师在一学期中举行一到二次全组(或

　　全校)的公开课，汇报成绩。

　　6、老教师要加强对新教师的语言表达能力，板书和板画能力，实验操作能力等教学基本功的训练，经常示范、督促与检查。

　　7、老教师指导新教师进行命题出卷，使新教师对命题的原则、容量、难度等做到心中有数，在老教师的指导下，新教师一学期要拟一至二份试卷。所拟试卷要归档。

　　8、经过一学期的传帮带，老教师对每一位结对对象要总结，恰如其分地对新教师在教育教学方面进行评价，新教师也要总结好获得的成绩、体会、经验与不足。

　　赵市中学新老教师结对拜师协议

　　为尽快提高新上岗教师的教育教学业务水平与教育教学实践能力，根据《赵市中学青年教师培养方案》，学校开展新老教师结对拜师活动，双方协议如下：

　　一、双方遵循教学相长的原则，做到互帮互学，互敬互爱，取长补短，共同提高。

　　二、平时要加强联系，正常活动，完成各项预定目标。

　　三、老教师做到循循指导，新教师做到虚心好学

　　新教师(签名)协议双方

　　老教师(签名)常熟市赵市中学

　　赵市中学骨干教师队伍建设方案

　　为进一步落实国务院《关于基础教育改革与发展的决定》中有关加强教师队伍建设的精神，实现学校《五年事业发展规划》中关于教师队伍建设的目标，特修订《赵市中学骨干教师队伍建设方案》。

　　一、宗旨

　　从全面贯彻教育方针，深化教育教学改革，有效实施素质教育和学校教育事业发展的当前和长远利益出发，培养建立一支素质较高，结构合理，能掌握现代化教育技术和进行教育研究，并能开拓创新，积极进取的稳定的骨干教师队伍，使他们具有良好的师德修养，扎实

　　的理论基础和较高的教育教学业务能力，以保证学校培养出个性和潜能得到自由、充分和可持续发展的，具有创新精神和实践能力的人才。

　　二、现状分析

　　1、专任教师现状。学校现有专任教师63名，学历达标率100%，本科学历有47人，占74.6%，正在进修本科9人;中学高级教师6名，占9.52%，一级教师37名，占58.73%，35周岁以下青年教师32人，占50.79%;教研组长以上骨干教师27名，其中常熟市学科带头人4名，常熟教学能手7名，常熟市学术带头人1名，校级学科带头人15名，占42.8%。

　　2、教师群体现状：学校有7个教研组，其中理化生组是常熟市示范教研组、英语组和数学组、政史地组是常熟市先进教研组。英语组还被评为常熟市“优秀教师群体”和“巾帼示范岗先进集体”。

　　3、教育教学研究情况：已结题：苏州市级课题《农村中学生听说读写能力的培养》;常熟市级课题《》;已通过中期评估的课题有《》;新立项的课题有：省级立项课题《》;苏州市级课题《》;常熟市级课题《》。

　　三、培养目标

　　1、“十一五”期末，培养15常熟市教学能手，8名常熟市学科带头人或学术带头人，其中力争有

　　1名成为苏州市级学科带头人。形成一批在教育教学上有特色、有成效、有知名度，教育思想正、富有事业心和敬业精神，既有严谨的作风又有创新精神的骨干教师队伍，并在学校教育教学中充分发挥他们的作用，以保证素质教育的成效和教育质量的提高。

篇二：新老教师结对传帮带活动实施方案

　　

　　老带新新教师工作计划（精选5篇）

　　老带新新教师工作计划1老带新新教师工作计划1根据校情，新老师居多的特点，本学年学校制定了以老带薪制度，来提高我校教师队伍的素质，我作为相对较老的老师也对应带领了一位新老师为此，制定‘老带新’的教师培养工作计划如下：

　　一、坚持实行集体备课制度

　　通过实行集体备课，能够使新教师更好地掌握课程重点，了解教学难点，学到老教师的教学经验和教学方法。集体备课要求必须由年轻教师进行表述，然后老教师加以指导，直到形成完整的备课教案。每周二下午进行。

　　二、不定期进行新老教师双向听课

　　经常进行新老教师双向听课。年轻教师通过听老教师的讲课，特别是教学名师的讲课，将学到老教师的教学态度、教学经验和教学风格。老教师在听课的过程中，能够及时发现新教师教学中存在的不足，进行传帮带，促进新教师的成长。

　　三、开展教学法研究

　　要求新教师每学期要进行教学工作总结，特别是总结教学法的心得体会，在教研室内进行交流和研究。每年在老教师的指导下，写出1-2篇文章。

　　四、加强专业理论学习

　　针对青年教师自身的不足，在老教师的指导下，有计划地学习专

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　　业理论知识，不断提高业务素质，更好地完成教学工作。

　　五、建立教师教学水平纪录

　　对新教师的教学效果，进行记载并长期保留。老教师结合纪录对新教师的教学效果进行评估，使得新教师能直观看到成长过程。

　　老带新新教师工作计划2老带新新教师工作计划2新教师刚走上中学的讲台，他们是教育战线上的新兵，关心、培养新教师，提高他们的素质，帮助他们迅速成长，是摆在我们面前十分重要和紧迫的任务。这就需要我们老教师对他们进行传、帮、带，把学校的优良传统、在教育教学中的宝贵经验、业务技能传授给他们，我们对新教师的.培养目标是：在教育教学方面一年常规过关、二年能力达标、三年争取独挡一面。为此新上岗教师每人都要与有经验的老教师结对成对子，结对教师间要履行好各自的职责和义务。

　　1、新老教师要明确培养目标，老教师要认真地教，新教师要认真地学。

　　2、老教师从班队工作、制定教育教学计划、“五认真”等教学流程，对新教师进行全过程的跟踪辅导。

　　3、老教师随时为新教师上示范课，新教师要认真听课，做好记录，逐步掌握上课的环节的艺术。

　　4、老教师要指导新教师做好“五认真”，熟悉大纲，指导分析教材，如何分散难点、突出重点，有详有略;新教师要钻研教材，备好每节课，每节课要有规范的教案。

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　　5、新教师经一段时间的教学实践后，指导老师要进行随堂听课，下课后帮助小结，分析得失，新教师在一学期中举行一到二次全组(或全校)的公开课，汇报成绩。

　　6、老教师要加强对新教师的语言表达能力，板书和板画能力，实验操作能力等教学基本功的训练，经常示范、督促与检查。

　　7、老教师指导新教师进行命题出卷，使新教师对命题的原则、容量、难度等做到心中有数，在老教师的指导下，新教师一学期要拟一至二份试卷。所拟试卷要归档。

　　8、经过一学期的传帮带，老教师对每一位结对对象要总结，恰如其分地对新教师在教育教学方面进行评价，新教师也要总结好获得的成绩、体会、经验与不足。

　　为尽快提高新上岗教师的教育教学业务水平与教育教学实践能力，根据《赵市中学青年教师培养方案》，学校开展新老教师结对拜师活动，双方协议如下：

　　一、双方遵循教学相长的原则。

　　做到互帮互学，互敬互爱，取长补短，共同提高。

　　二、平时要加强联系，正常活动，完成各项预定目标。

　　三、老教师做到循循指导，新教师做到虚心好学。

　　老带新新教师工作计划3老带新新教师工作计划3新教师才刚走上中学的讲台，他们是教育战线上的新兵，关心、培养新教师，提高他们的素质，帮助他们迅速成长，是摆在我们面前

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　　十分重要和紧迫的任务。为了迅速提高教师队伍从事义务教育的素质，特别是年轻教师的教育教学能力与水平，这就需要老教师对他们进行传、帮、带，把学校的优良传统、在教育教学中的宝贵经验、业务技能传授给他们。

　　一、“传帮带”活动的指导思想

　　以科学发展观统揽学校发展全局，以学校的办学指导思想为依据，紧紧围绕有利于提高教育教学质量、有利于实现学校的培养目标组织开展“传帮带”活动，促使一批新教师迅速成长起来，成为学校教育教学工作的骨干，促进学校又好又快的发展。我们对新教师的培养目标是：在教育教学方面三年内争取独挡一面。

　　二、“传帮带”活动的组织领导

　　在学校的统一领导下，由教务处、学年部密切配合，共同组织实施。“传帮带”活动中，指导关系的确立遵循自愿与学校安排相结合的原则，切实做到需要与可能相统一。

　　三、“传帮带”活动内容及目标

　　“传帮带”活动是在教育教学实践中通过老教师对新老师的具体指导、帮助进行的，老教师要在下列诸多方面对年轻教师指导帮助并达到相应的目标要求。

　　(一)思想认识及教师职业道德方面

　　通过老教师的言传身教，一是要使年轻教师认识理解初中义务教育的特征及其规律，学校的办学指导思想及学校的培养目标。二是要使年轻教师把握住学校教育教学改革的.方向。三是要使年轻教师树

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　　立服务意识，不断增强教书育人的责任心和事业心。

　　(二)备课

　　在如何钻研教材，研究教法，熟悉大纲，分析教材，如何分散难点、突出重点，有详有略;如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。通过指导，要使年轻教师的教案规范化，学期授课计划突出实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，要使年轻教师学会科学的进行教学反思性总结并记录以教案之中。

　　(三)课堂教学

　　在课堂教学组织、板书设计、教学方法的应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理、语言表达能力、实验操作能力等教学基本功的训练等方面加以指导。通过指导，要使年轻教师的课堂教学能反应教学规律的一般要求，突出实用技能的培养，学生反映良好。

　　(四)作业批改、讲评及信息反馈

　　通过指导，要使年轻教师作业批改规范，正确处理作业中反映出来的“共性”与“个性”问题，学会收集使用来自学生对教学的反馈意见，并据此改进教学工作。

　　(五)教育教学理论的学习及应用

　　通过指导，要使年轻教师掌握基本的教育教学理论及职业教育方面的理论。要求有读书心得。

　　四、“传帮带”活动要求

　　(一)“传帮带”活动以两个学期为期限，每学期的指导时间不少

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　　于20个小时。

　　(二)在指导教师与被指导教师双方交流沟通的基础上，指导教师要书面分学期提出指导计划。

　　(三)指导过程有书面的指导记录。

　　(四)指导期限内，每一个学期结束后，指导教师书面进行小结;指导期限结束后系统全面的写出总结;被指导相应地写出心得体会。

　　(五)指导教师要通过深入被指导教师授课班级，收集月度考核信息等方式随时掌握被指导教师的状况，以便增强指导的针对性。

　　五、指导效果的评估

　　经过一学期的传帮带，指导教师恰如其分地对被指导教师在教育教学方面进行评价，被指导教师也要总结好获得的成绩、体会、经验与不足。

　　老带新新教师工作计划4老带新新教师工作计划4一、指导思想

　　努力践行学校教师传帮带的重要思想，以基础教育课程改革理念、实践、创新为着力点，从我校教师发展需求出发，通过“传帮带”结对模式，加强对教师的培养，努力建设一支观念新，素质高，能力强，具有现代教育素质和创新意识的教师队伍,进而推动我校教育教学质量的全面提高。

　　二、活动目标与要求

　　1、活动目标

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　　“传帮带”活动是在教育教学实践中通过有经验教师对其他老师的具体指导、帮助进行的，不断充实骨干教师队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋教学技艺中不断提高各自的教学理论水平和业务素养。

　　2、活动要求

　　(1)树立“教师即研究者”的现代教师角色理念，创设自主探索和专业引领相结合的研究性学习氛围，通过活动，互相学习，共同研究教育教学理论与课堂教学艺术，促进青年教师、非骨干教师的快速成长，成为学校的后备力量。

　　(2)在课堂教学方面，能切合实际的分析处理教材，能比较自如地驾驭教材，驾驭课堂，形成个人教学风格特色，而且教学效率高，效果好。

　　(3)具有较深厚的教学理论功底，能用先进的教学理念审视课堂教学，有较强的思考和观察力。

　　三“传帮带”的职责

　　1.指导教师

　　(1)指导被带教师制定工作计划。

　　(2)指导他们工作的各个环节、传授自己的工作心得。

　　(3)每学期至少听他们上课10节，每节课应与其交换意见。

　　(4)指导他们进行课改和科研。

　　(5)开放自己的课堂、公开自己的教案。

　　2.被指导教师

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　　(1)每学期至少听指导教师上课10节。

　　(2)经常向指导教师汇报自己的工作和思想。

　　四、具体操作步骤

　　(一)指导王英老师备课

　　在如何钻研教材，研究教法，如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。通过指导，要使她的教案规范化，学期授课计划突出实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，要使她学会科学的进行教学反思性总结并记录在教案之中。

　　(二)指导王卫东老师课堂教学

　　在课堂教学组织、板书设计、教学方法的应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理，如何上好多媒体课等方面加以指导。通过指导，要使他的课堂教学能反应教学规律的一般要求，突出实用技能的培养，学生反映良好。

　　(三)指导李喜娈老师作业批改、讲评及信息反馈

　　通过指导，要使被指导教师作业批改规范，正确处理作业中反映出来的“共性”与“个性”问题，学会收集使用来自学生对教学的反馈意见，并据此改进教学工作。

　　按照以上计划，我要将自己丰富的教育教学经验毫不保留的展示给被帮扶教师，并接受被帮扶教师的相关咨询。经过我们共同努力，相信会达到目的。

　　老带新新教师工作计划5-8-

　　老带新新教师工作计划5一、指导思想

　　认真贯彻“国家基础教育课程改革纲要”，充分发挥骨干教师示范引领作用，提高青年教师的整体素质，为了缩短新教师知识转化为教学能力的过程，学校推行“以老带新”活动，为了这—活动有序开展，收到实效，特制定本实施办法。使其尽快适应教师角色和教学环境的要求。

　　二、工作目标

　　1、使青年教师尽快适应教育教学环境;

　　2、促进青年教师专业化提高;

　　3、提高青年教师教学科研及管理能力。

　　三、具体工作措施

　　1、指导教师必须具备中学高级教师或中学一级教师资格，被指导教师主要是应届本科毕业生和少部分其他新教师。

　　2、帮带方式：以指导为主;帮带内容：传授教学技巧，教会教学常规;帮带以3年为期，从签帮带合同之日算起。

　　3、具体要求：

　　(1)指导教师应将小金中学的优良传统和作风传给青年教师，帮助青年教师树立“以人为本”的教学观念。

　　(2)指导教师应对青年教师加强教学常规的指导，力争在半个学期让青年教师熟悉教学的各个环节。

　　(3)指导教师应加强对青年教师备课能力的培养。指导他们熟悉

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　　大纲、教材、学生的方法，指导他们如何写详案，让他们尽早明确教案的主要构件和使用途径。青年教师备的每个新教案须经指导教师审查签字后方可在课堂上使用。

　　(4)指导教师应帮助青年教师努力提高课堂教学艺术，每周听被指导教师的课不得少于2节，青年教师要跟班听指导教师的课。

　　(5)指导教师要利用中期、期末考试的机会，教会青年教师规范性地命题和制卷。

　　四、管理与考核

　　1、培养时间一般为一年，带教导师要根据所带学员的特点制定具体培养计划，每半年作一小结。

　　2、建立一人一份新教师培养档案，认真做好师徒教师的听课、评课、自评记录，做好原始记录，考核部门定期检查考核。

　　3、考评内容

　　①读一本教育教学理论书并写好读书笔记。

　　②写一份作业(含读书札记、教学心得、课堂教学点评、个案等)。

　　③开设一堂教学研讨课(含教案设计、说课)。

　　4、考核办法：每月考核1次，由教研组和教务处共同考核，分管副校长审查。

　　(1)组织和对象

　　a由分管教学校长和教务处科研处室、教研组组成青年教师培训考核小组，负责对新教师的管理和考核。

　　b聘请本校优秀骨干教师与新教师师徒结对，实行以老带新并与

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　　指导教师和青年教师签订带教协议书。

　　(2)内容和途径。

　　a)培养内容。学习基础教育理论及国家基础教育课程改革理念、目标、要求，了解最新教育教学研究成果，学习现代信息枝术。熟悉所教学科目标要求、特点并能逐步独立处理教材，研究教学策略，提高教育教学能力。

　　b)途径。师徒共同学习和讨论、个人自学教育理论，以先进的教育理论指导实践。

　　c)师徒共同备课研究，互相听课、评课、交流教学经验，撰写心得及反思札记、教学心得、个案。以科研促课改，提高教育教学能力。

　　每学期按师徒教育教学、教科研等方面对教青年教师由考核小组进行一次考核，并填写好考核表。

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篇三：新老教师结对传帮带活动实施方案

　　

　　新老教师帮扶结对活动记录3篇

　　帮扶，读音bāngfú，汉语词语，意思为帮助扶持。下面是为大家带来的新老教师帮扶结对活动记录3篇，希望能帮助到大家！

　　新老教师帮扶结对活动记录1篇

　　为了促进青年教师的专业化成长，使新上岗教师在较短的时间内，迅速适应教育教学的要求，学校积极开展“新老教师结对子”活动，注重发挥老教师的“传帮带”作用，实施“青年教师成长帮扶工程”，有力的促进了青年教师的全面成长，使青年教师不仅能迅速适应教育教学的要求，而且使许多青年教师成长为教育教学的骨干、学科带头人，有力的促进了青年教师的健康成长。

　　一、结对帮扶工作目标

　　1、本着“资源共享，优势互补，合作交流，共同发展”的原则，通过加强学校管理，形成校骨干教师帮扶年轻教师的特色。

　　2、积极主动、创造性地开展帮扶工作，通过骨干教师上公开课、讲座、交流谈心等形式，解决年轻教师在新课程改革、教学管理、课堂教学、课题研究等方面的困惑及存在的问题，初步打造一种浓厚的研究氛围。

　　二、实行措施

　　一）、课堂教学方面：

　　课堂教学改革始终是学校深入促进素质教育的核心。师资的培养就要把老师工作的兴奋点聚集到课堂教学中来，主要开展以下一些举动：

　　1、开展“四个一”活动

　　①一节教学入门课（在期中考试前、以新课为主）

　　1/9②一节教学汇报课（在期未考试前，以复课为主）

　　③一次说课（时间由教研组长确定）及一份说课材料

　　④一个单元的教材分析

　　2、从课堂教学入手，帮助师进行板书设计、规范上课环节等一系列教学举动，再向课堂外下功夫，帮助师从教材分析、备课、课后反思、作业批改等环节进行改善，针对师教育教学的薄弱环节题目，进行专题钻研，针对师从理念上、教育教学方法上等一系列教育教学中遇到的困惑进行理论指点，使师教学水平产生了一个质的奔腾。

　　3、做好日常的师徒互听、评课，老教师写好帮扶笔记，年青教师写好听课反思。(每月交听、评课记录，交帮扶笔记及反思)

　　三、存在的题目及有待改良的方面

　　新老教师结对帮扶对老教师也具有一定的促进作用，一方面对自己的教学经验进行一番整理，另一方面也从师那里学到不少东西，学校开展新老教师结对帮扶的作用和效果是明显的，但如果长期只是校内的帮扶，则多少有点亲近繁殖的味道，不利于新老师的进一步提高。因此老教师建议学校支持新老教师参加一些校级性的培训活动、学术活动，听一些知名特级教师的课，开阔眼界，取经传经，使学校老师的教学水平有一个整体的较大的提高。

　　说实在的，经过一段时间的帮扶工作和自身的不断研究，师也逐渐成熟起来。已经初步把握了备课上课的技巧，逐步从门外汉转变理手行家。

　　新老教师帮扶结对举动记录2篇

　　一、工作方案

　　2/9在实施教育平衡发展工程中，教师结对及帮扶工作为老师的成长搭起了互相研究、配合进步的平台。在他们的指点和关心下，我有幸承担帮扶XXX老师的工作，本着“当真、踏实、团结”的工作态度，为了扎实有效做好这项工作，我们拟制定如下工作方案。

　　一）对象分析

　　1．师德方面：XXX老师能够爱岗敬业，较好地遵守学校的规章制度，工作责任心较强；虚心好学，积极上进；特别是承担了毕业班的数学教学任务兼学校电脑课教学，工作却从不落下，服从学校的安排，有较强的团结、协作精神，并有一定的开拓进取精神。

　　2．业务方面：XXX老师，从教多年，已逐渐熟悉初中数学教学的一般过程，有一定的教学经验，了解学生认知一般规律，善于反思自己的教学行为。但是，在对教材的处理方面，特别在课堂教学的组织方面，经验不足。曾参加过区骨干教师培训班研究，善于研究，能够胜任教育教学工作，但在教育科研方面成绩较少。

　　二）工作目标

　　在工作中，我们将本着“共同研究，一起进步”的理念，在互帮互助的研究中共同成长。相信在我们的共同努力下，不断提高我们的教育教学科研水平，教育教学工作更上一层楼。

　　三）具体措施

　　1．师德方面

　　3/1）树立依法执教，为民效劳的精神。首先，我们的教育举动要依法，我们将进一步研究、领会《初中教师职业道德规范》精神，严格遵守教育教学常规细则，依法治教。其次，我们将进一步树立为民效劳的思想。我们的处置的职业是效劳性行业，我们教学要对学生负责，对学生的家长负责，对社会负责，对人民负责，对祖国的未来负责。

　　2）培养爱岗敬业，团结协作的精神。谁不珍爱自己的岗位，谁就不能干好自己的工作。我们要深入学生，了解学生，面对学生；要敢于争先创优，现代教育理论和教学思想日新月异，我们将时时注重研究，同时要勇于从旧的教学思想中跳出来，开创新的教学思路，从而提高教学质量，争做新时期教学改革的弄潮儿。二是要有团结协作精神。我们的教育事业是一个团队的事业，在具体的教学过程中，我们将努力营造一种良好的合作氛围，互帮互带，取长补短。有经验有成绩大家一起分享，有困难有问题大家一起解决。

　　2．教育教学方面

　　在日常的教育教学中，我们将通过一起研究、互相听课、评课等形式的举动，配合探讨、研究教学中遇到的题目，寻找解决题目的方法，不断改良与完善自身的课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。主要从以下几个方面来做：

　　1）加强研究，树立新的理念。我们将通过重温《课程标准》及解读，将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。确立了“一切为了人的发展”的教学理念。树立“以人为本，育人为本”的思想。树立学生主体观、发展观，关注学生情感的体验，关注学生研究兴趣等非智力因素，重视了学生独立性，自主性的培养与发挥，使获取知识，学会研究，掌握知识和技能的过程，成为学生丰富情感完善自我，学会合作，学会做人的过程。

　　4/92）加强课堂教学的有效性研究，提高教学质量。研究方式的改革是本次课改的核心之一。不会研究的人将是21世纪的新文盲。在教学过程中关注学生研究过程和方法，凸现发觉、探究、研究等认识举动，使研究过程更多地成为学生发觉题目、提出题目、分析题目、解决题目、把握方法的过程。新课程向传统的教学方法提出了挑战。教师要走下高高的神坛，由居高临下的权威者变成学生研究的伙伴、学生发展的促进者。我们要努力营造民主、同等、互动、合作的师生关系，在与学生交往互动、合作交流中与学生心灵碰撞、情感交融中健全学生品德，完善学生本性，促进师生配合发展。

　　3）做好课后反思。上完每一节课后，趁记忆犹新，回顾、反思写下本人执教时的切身材会或疏漏，记下学生研究中的闪光点或困惑，积累教学经验和吸取教训，从而不断改良课堂教学，提高教学水平。

　　4）做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，同时加大了后进生的辅导力度。

　　3．自身素质方面

　　在工作的同时，我也不会忘记提高本人的自身素质。不断提升精神追求，加强职业道德，把握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平。

　　1）多研究。我们要抓紧点滴时间研究，研究先进的教育教学理论，研究身边老师的贵重经验，研究专业知识。要让读书、研究成为本人生活的一部分。

　　2）多反思。自我反思是提高业务素质的基本途径。在今后的工作中，教学后要对自己的教学行为，学生的活动方式，教学目标的确定以及教学内容选择进行反思。使自己通过教学反思才能从“经验型”教师转向“科研型”教师。

　　5/3）多琢磨。继续贯彻赏识教育，以构建良好的师生关系。通过赏识学生使学生感遭到本人的代价，从而增进师生、生生之间的豪情。只有学生与学生之间相处得很融洽，老师与学生之间相处得愉快，才能更好地进行班级管理。同时还要多琢磨班级管理的办法，努力构成主动向上的班风。同时还要在班上开展自我教育，使学生能够本人管理本人，本人约束本人，本人教育本人，本人超越本人，从而不断进步。

　　二、工作总结

　　本学年我承担帮扶XXX老师的工作，在工作中，我们本着“当真、踏实、团结”的工作态度，本着“配合研究，一起进步”的理念，坚持求真务实的原则，精心组织，周密实施结对帮扶工作，以此推动结对帮扶工作的规范化、制度化运作。

　　一）高度重视，制定工作计划和实施方案

　　结对帮扶农村教师工程的实施，有利于发挥结对教师示范辐射作用，有利于加深教师关系，实现教育优质资源共享，从而缩小城乡教育的差距。我俩紧紧围绕市关于结对帮扶工作会议的相关精神及区教育局的有关规定，在已取得帮扶效果的基础上，进一步完善了帮扶方案，有效地引导和促进了我俩教育教学理念的更新和教育教学工作的有序开展。

　　二）重视交流，达到优质资源共享

　　在日常的教育教学中，我们通过一起研究、互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善自身的课堂教学方式，强化提高课堂教学的有效性教学研究，从而不断提高自身的业务素养。

　　6/9本人担任初中数学学科加入培训的农村教师的结对教师，指点结对帮扶对象XXX老师用新理念处置惩罚旧教材，深入钻研教材，备好每一堂课，使其投入到课改的尝试中。在课堂上，大胆改革传统的教学方法，把自立研究、合作研究引入课堂，在这堂课上充裕考虑每一个层次的学生研究需求和研究能力，让各个层次的学生都得到提高。

　　本人积极参加各级教研活动，积极挑战自我，勇挑重担，承担各级对外公开课；并通过电话、信息传送给她，让她早做好调课准备，前往研究。在教学中，让学生动手操作，帮助学生在自主探索和合作交流的过程中，真正理解和掌握基本的数学知识与技能，数学思想和方法，获得广泛的数学活动经验，进而使学生在获得对数学理解的同时，在思维能力，情感态度与价值观等多方面得到进步和发展。同时，以学生为主体，教师为主导，教师只起组织者，引导者，帮助者和促进者的作用，充分发挥学生的主动性，教师在“导”中帮助学生主动建构知识，最终达到使学生有效地实现对当前所学知识的意义建构的目的。让学生动手操作手中的学具，从而引导学生让学生通过活动积极地获得知识，将感性的实际活动与学生的内心感受体验结合起来，促进学生健康成长，更好地发展学生的各方面能力。总之，展示了简明新颖的课堂教学设计，精湛的教学艺术，全新的教学理念，良好的教学效果，使她受益匪浅。

　　三）加强联系，建立稳定的互访机制

　　为切实了解和评价我俩在结对帮扶工作中的效果，配合提高业务素质，我俩建立了稳定的互访机制。一是电话联系，了解帮扶工作实施情况，确定下一阶段的工作重点，相互和谐，包管帮扶工作顺遂开展。二是发送短信联系，开展教研举动，主要以公开课、示范课、个人备课为载体，来提高我俩教师在实际教学中的应用能力。三是接收邮件联系，主要通过教育教学资料：教育理论、教学案例、7/9教学论文、题组设计、数学试题等形式交流，达到资源共享，互通有无。这样，建立结对帮扶互助互学举动，从而达到配合进步的目的。

　　三、感受与启发

　　我俩开展结对帮扶的举动时间不长，但给我俩的感受和启发较多。一是XXX老师有了新的教育教学理念，明确了课堂教学有效性的研究。二是XXX老师艰苦创业、自强不息、乐于奉献的精神得到了发扬和升华。三是处在困境中的学生振奋向上的研究主动性得到衬着。四是有限的优质教育资源得到了共享，促进了农村基础教育的平衡发展，向教育的公正发展迈进了一步。五是对认识《新课标》的新感受，凸起“数学味”教学。教学中，遇到一些简单的题目，尽可能让学生通过本人动口、动手、动脑去解决。教师要鼓励学生主动尝试，主动去探索题目，教学可接纳“讨论式”、“合作式”等教学模式，让每一个学生都有参与与思考和发表意见的机会，让每一个学会上都成为数学研究的主人。别的，在教学中，教师要重视教学内容出现方式厚实多彩；重视学生在数学研究中的主人地位，留意提供学生主动思考与合作交流的空间；重视改变传统的研究方式，留意培养学生创新意识和实践能力；留意激发学生研究数学的兴趣，培养学生解决题目的意识和能力。

　　总之，学校结对帮扶工作是一项根本性的战略举措，在结对帮扶工作中，为青年教师提供了很好的机会。在今后的工作中，需要进一步努力，加强师德修养，钻研业务，敬业XXX，为人师表，为逐步提高教学质量、促进教育的平衡发展，促进素质教育全面实施，构建和谐社会作出我们应有的贡献。

　　新老教师帮扶结对活动记录3篇

　　在本次“青蓝结对”帮扶从头分配师徒后我与本年级组的XXX老师结为了帮扶师徒，其实对于我自身来讲也存在着许多不足尤其是业务方面：选择教材、8/9挖掘教材和把握教材的能力都还有待与提高，还需要向其他老师研究。从上学期开始帮扶计划我就把它当做提高自己能力的阶梯，俗话说：给学生一滴水自己要有一桶水。为了这一桶水我一只督促自己更加努力的研究。下面将制定本学期的帮扶计划，不到之处请领导多加批评指导。

　　一、本人将主动关心XXX老师的政治思想动态，以自身的素质去影响、引导她继续发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作、耐心详尽的管理幼儿。

　　二、在学期初我们配合商议制定切实可行的教学工作计划，指点、辅导她上好汇报课和各类公开课。并及时对教学中存在的题目提出本人的看法和意见，协助青年教师寻找良好的解决方法，不断提高教学教育水平。

　　三、当真做好XXX老师的业务指点和督促工作。(如：指点备课、上课、课后反思、每月检查教案等)。计划每月听XXX汇报课很多于2节每月为徒弟开展示范课一次以上，并及时与她讨论反思举动，及时提出整改意见，督促她在教育教学上有更快更好的进步。

　　四、及时了解XXX在教育教学工作中的困难和要求，尽力帮助解决。指点她加强研究，进行教育教学的科研。如指定、提供研究的资料，教科研课题的选订，教育叙事及论文的撰写和修改等。

　　五、共同提高共同进步，由于XXX是一位很年轻有活力有干劲的老师，她自身有许多的优点和优势，也有许多值得我研究的地方，我愿意与她共同研究取长补短互相督促使我们两人都能在本学期内有良好的发展和进步。

篇四：新老教师结对传帮带活动实施方案

　　

　　新老教师结对传帮带活动实施方案三篇

　　第1条

　　新老教师结对辅导活动的实施方案旨在促进新教师的专业成长，充分发挥学校骨干教师的示范和辐射作用，加强教师之间的专业交流，加强教师之间的相互学习，提高学校教师的整体水平，逐步形成“以新带旧+以生带熟+以优带新+共同学习”的教师专业成长工作机制。

　　为了提高教学质量，这学期将继续开展师生配对活动。具体方案是:1、的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学校的全面发展以科学发展观为指导，以学校的指导思想为基础。围绕提高教育教学质量、和实现学校培养目标的目标，紧密组织“师徒”活动，促进一批新教师快速成长，成为学校教育教学工作的中坚力量，促进学校又好又快发展。

　　2、培训原则和目标在“辅导”活动中，指导关系的建立遵循自愿与学校安排相结合的原则，实现了需求和可能性的统一。

　　通过“导师制”活动，力争让新教师在三年内通过教育教学“四项标准”(课程标准、教材、教学方法、学生管理、教学质量)，力争尽快成为有特色的学校业务骨干。

　　三、“师徒”活动内容“师徒”活动是通过老教师对新教师的具体指导进行的、在教育教学实践中的帮助。老教师应在以下几个方面给予青年教师指导和帮助，并达到相应的目标要求。

　　(一)通过老教师的言行认识思想和教师的职业道德，一是使

　　青年教师了解、了解义务教育的特点和规律、办学指导思想和办学培养目标。

　　二是让青年教师把握学校教育教学改革的方向。

　　第三，要使青年教师树立服务意识，不断增强他们的责任感和对教书育人的奉献精神。

　　四是加强教师行为规范、师德、安全知识、民族宗教政策的宣传教育。

　　(2)如何学习教材，学习教学方法，熟悉大纲，分析备课教材；如何分散困难、和突出重点，有一些细节和一些细节；如何编写教案和制定学期教学计划；如何收集和利用教学参考资料，并对教学进行反思性总结，应该得到指导。

　　通过指导，青年教师的教学计划应该标准化。学期教学计划应突出实践教学环节，反映实现学校培养目标的要求。青年教师应学会科学地进行反思性教学总结，并将其记录在教学计划中。

　　(3)课堂教学应以培养基本教学技能为导向，如课堂教学组织、板书设计、教学方法应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理、语言表达能力、实验操作能力等。

　　通过指导，青年教师的课堂教学应能体现教学规律的总体要求，注重实践技能的培养，学生应善于反思。

　　(4)作业批改、评语和信息反馈通过指导，青年教师应规范作业批改，正确处理作业中反映的“共性”和“个性”问题，学会收集和利用学生对教学的反馈，并据此改进教学。

　　(5)教育教学理论的研究和应用应以校本培训相结合为指导，使青年教师掌握基础教育教学理论和基础教育理论、双语教育。

　　这需要阅读经验。

　　四、活动要求

　　1、帮助教师(1)充分关心帮助教师的工作、学习、生活和思想。

　　加强与班级教师和年级、的学生的联系，了解所协助教师的日常工作，指导他们及时调整工作目标和方法，并组织新教师的课堂教学竞赛，每学期不少于XXXX，以奖励获奖教师和学生。

　　为了加快我校青年教师的成长，充分发挥有经验的骨干教师在教学中的作用，努力培养虚心求教的青年教师的优秀品质，积极学习，开拓进取，建设一支具有优秀教学技能的青年教师队伍，建立青年教师快速成长的培训机制，特别制定了新老教师结对帮扶活动计划。

　　第二个、活动目标使新教师能够树立正确的职业教育理念，具备良好的职业道德、合理的知识结构和合格的教育教学能力，帮助老教师进行新的、教学，从而胜任本学科的教学工作，满足职业教育的需要。

　　三、活动对象XXXX新教师四、活动时间结对援助活动是一个学年，分为两个阶段。

　　第一阶段是合格和成熟阶段(XXXX上学期)。经过学习，新教师能够独立完成学校布置的所有教育教学任务，熟悉教育教学的日

　　常工作，形成教师的专业理念，成为学习型、研究型教师，成为学生喜爱的、合格教师。

　　第二阶段是优秀发展阶段(下学期在XXXX)。经过学习，新教师可以成为新教师或教学专家，他们有自己的教育教学特点和理念。他们可以独立承担、完成学校的教学和科研任务，参加高质量的区域级以上班级等活动，成为研究型的专业教师，加强我校的“名师队伍”。

　　“5、活动”要求新教师在老教师的帮助下，了解职业教育对教育教学管理的要求，熟悉所教学科的教育教学常规，按照职业教育的理念开展教育教学工作。

　　新老教师互相签署责任书。

　　六、活动领导小组组长、副组长、组员、新老教师结对帮扶名单、新老教师指导教师、新老教师结对帮扶责任书，为培养年轻教师，使新教师尽快熟悉课程标准和教材，掌握课堂教学规律，少走或不走教学弯路，老教师不断更新教学理念和方法，形成“以旧带新，以新促旧”的良好教学氛围。学校决定为新老教师开展“一对一”的配对活动，以使这项活动扎实有效。

　　首先，老(导)教师的职责应该是用“三带”——奉献、无私奉献——带给教师灵魂；重视教师能力——掌握教育教学的基本知识和技能；以德为师--培养美德的途径，为人师表。

　　1、认真落实、模范执行师德规范，努力学习教育理论，更新教学理念，做好实践指导工作。

　　2、耐心细致地做好新教师的思想工作，用良好的教师形象感染年轻教师，用热爱岗位、努力工作的言行激励新教师，让弟子学会边学边教，引导弟子健康成长。

　　3、指导弟子合理安排工作计划，有序开展教育、教学和科研活动，引导他们在教育、教学和科研中取得成果。

　　帮助他们解决教育教学中的困难。

　　4、调动和保护学徒的积极性和主动性，帮助学徒解决教学中的问题，及时纠正不正之风，并对学徒提出评价意见。

　　5、带头用高尚的道德激励人们、。

　　从教学常规出发，对新教师的教学应该有严格的要求。

　　他们经常深入新教师的教学活动，毫无保留地向他们传授成功的教学经验和成熟的教学方法。

　　6、每个月至少为新老师修改两个教案、听新老师的两节课，每学期至少指导新老师一节报告课。

　　三。新教师的责任

　　1、对老教师的尊重。

　　2、遵守学校规章制度和教学实践，虚心、积极向老教师学习。

　　3、坚持理论联系实际的原则，不断改进课堂教学。

　　4、勤于思考，敢于创新，抓住新课程改革的机遇，积极充当教学改革的先锋。

　　5、每月至少听两堂课。在老师的指导下，每个学期至少要

　　举行一次公开课。

　　4.讨论学习指导、教案指导、互听互评、教研改革交流等形式。

　　为了进一步推进课程改革的深入开展，全面推进素质教育，提高我校教师的教育教学水平，为充分发挥学科带头人、骨干教师的主导作用，本学期将开展教学、帮扶、帮扶活动，开展新老教师结对帮扶活动。为了尽快促进青年教师或转岗教师的成长，实现提高教学质量的目标，根据学校工作的要点，结合我校教师的实际情况，制定了“新老教师结对帮扶活动”计划如下:1、对象、和数学教学主体卢林树2、活动形式

　　1、用于理论指导和演示。

　　2、要求新老师听辅导、观看示范、再去战斗训练士兵，老老师总结指导并听老师的写作经验。

　　3、活动内容和时间这学期，我们将关注备课的教与学。

　　1、引导语言设计3.4月2、板书设计5.6月3、教学反思9.10月4、整体教学设计11.12月4、具体要求1主动关心青年教师的政治思想并以自身的良好素质影响他们、引导青年教师发扬奉献精神，热爱教育教学工作。

　　2、本着对学校发展的高度责任感、对于青年教师的成长，根据学校对青年教师的具体要求，认真做好综合指导和督导工作，如指导备课、课后反思、课后反思、每月检查教案等。

　　3、帮助青年教师制定切实可行的教学工作计划，指导、指

　　导青年教师进行好的面授课、汇报课和各种公开课。

　　并及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，帮助青年教师找到好的解决办法，不断提高教学和教育水平。

　　4、用于演示和引导方向。

　　例如，学期教学计划的制定、教材分析、备课、课堂出勤率、课堂出勤率评价、作业批改、学科竞赛指导等。

　　5、了解青年教师教育教学中的困难和要求，并尽最大努力帮助解决它们。

　　引导新教师加强学习，开展教育教学。

　　例如，指定、以提供学习材料、教育叙事、写作和修改论文。

　　6、对于两人一组互相帮助的老师，有一个期中教学评估，学期结束时有一个阶段性总结。

　　7、我们不仅应该帮助年轻教师在工作中尽快成长，而且我们应该在生活中更加关注年轻教师，让他们感受到集体的温暖。

　　五、结果显示教学研究组每月以班级的形式向所有教师显示援助结果，以此带动新教师积极参与教学研究改革活动，全面提高教师的教育教学水平。

篇五：新老教师结对传帮带活动实施方案

　　

　　老教师带新教师计划

　　篇一：

　　老教师带新教师计划

　　青年教师从学校毕业走上工作岗位，既缺乏教学经验又缺乏基本社会阅历及人际交往能力。他们是教育战线上的新兵，关心和培养新教师，提高他们的各项素质，是学校与体育教研组面临的重大课题。我区各学校采用的方法是“新老结对，以老带新”校本培训模式，充分发挥老教师优势，用他们丰富的教学经验和人生阅历，帮助带动青年教师早日成长，使他们尽快适应体育教学。

　　一、“以老带新”老教师要发挥“传、帮、带”的作用。

　　传师德：培养青年教师的思想觉悟，使他们具有高尚的情操，坚定的信念，健全的人格，以及爱岗敬业，恪尽教师职业道德。培养他们言传身教、以身立教的教育理念。

　　帮教学：每学期初老教师帮新教师制定计划目标，指导新教师认真熟悉大纲、分析教材，以及如何突破难点，突出重点等。老教师要反复观摩新教师的教学过程，帮助分析问题，查找原因。要把听、析、改结合起来，做到实践-反思-实践-提高，帮助他们稳步提高，教有所获。

　　带科研：带动新教师转变观念，树立积极参与教学科研意识，在教学中主劝分担一些研究性课题任务，使他们有一定责任感和使命感。使新教师树立起正确的科研价值观。指导新教师用科研方法解决问题，提升教育教学的实际能力和科研水平，做好角色与功能的转变。

　　二、“以老带新”新教师要发扬“学，问，练”的精神。

　　学：主要是学习老教师的成功教学方法和先进的教学理念。首先，要学老教师怎样备课、语言表达以及动作示范等各种技能，还有组织教学与驾驭课堂的能力。多听老教师的示范课，课后要认真反思，多吸取老教师的经验，要善于发现每一位老师的闪光点。评好每一节课，多与他们交流心得，只有吸取别人的经验的同时再加入自己的见解，新教师的教学水平才能日趋成熟。

　　问：新教师要有不耻下问的精神。虽然新教师的学历高，但教学经验缺乏。因此，在教学中自己有不懂地方或模糊的知识点要大胆诚恳向老教师请教，然后

　　转化成自己的东西，取人之长，补已之短。

　　练：新教师要刻苦磨练基本功和教学技能，在得到老教师的指点后，要反复的练习，把它转变为自己的立身之本。主要练好以下几项基本功：1.处理教材的基本功，2.语言表达基本功，3.实施教学活动基本功，4.观察了解学生的基本功，5.科研能力基本功。

　　三、建立客观公证的评价机制

　　学校要建立一个“以老带新”的长效机制。切不可因为教师缺、任务重就急功近利，让青年教师背负重担，匆匆上阵，站在讲台上品尝那种被动和尴尬的滋味。一般三年为一周期，三年内新教师能在学校及校级以上的各类教学活动中顺利上好评比课、观摩等，并且还能在各类教科研比赛中获奖。同时，学校也要有一个合理公平的考评体系，能给帮带的中老年教师在工作量、奖金和年度考核中给予适当的倾斜，对进步快的新教师也要表彰鼓励，这样从制度上督促青年教师在老教师的带领和帮助下快速成长起来。

　　篇二：老教师带新教师计划

　　根据校情，新老师居多的特点，本学年学校制定了以老带薪制度，来提高我校教师队伍的素质，我作为相对较老的老师也对应带领了一位新老师为此，制定老带新的教师培养工作计划如下：

　　一、坚持实行集体备课制度

　　通过实行集体备课，能够使新教师更好地掌握课程重点，了解教学难点，学到老教师的教学经验和教学方法。集体备课要求必须由年轻教师进行表述，然后老教师加以指导，直到形成完整的备课教案。每周二下午进行。

　　二、不定期进行新老教师双向听课

　　经常进行新老教师双向听课。年轻教师通过听老教师的讲课，特别是教学名师的讲课，将学到老教师的教学态度、教学经验和教学风格。老教师在听课的过程中，能够及时发现新教师教学中存在的不足，进行传帮带，促进新教师的成长。

　　三、开展教学法研究

　　要求新教师每学期要进行教学工作总结，特别是总结教学法的心得体会，在教研室内进行交流和研究。每年在老教师的指导下，写出1-2篇文章。

　　四、加强专业理论学习

　　针对青年教师自身的不足，在老教师的指导下，有计划地学习专业理论知识，不断提高业务素质，更好地完成教学工作。

　　五、建立教师教学水平纪录

　　对新教师的教学效果，进行记载并长期保留。老教师结合纪录对新教师的教学效果进行评估，使得新教师能直观看到成长过程。

　　篇三：老教师带新教师计划

　　新教师刚走上中学的讲台，他们是教育战线上的新兵，关心、培养新教师，提高他们的素质，帮助他们迅速成长，是摆在我们面前十分重要和紧迫的任务。为了迅速提高教师队伍从事义务教育的素质，特别是年轻教师的教育教学能力与水平，这就需要老教师对他们进行传、帮、带，把学校的优良传统、在教育教学中的宝贵经验、业务技能传授给他们，一、“传帮带”活动的指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽学校发展全局，以学校的办学指导思想为依据，紧紧围绕有利于提高教育教学质量、有利于实现学校的培养目标组织开展“传帮带”活动，促使一批新教师迅速成长起来，成为学校教育教学工作的骨干，促进学校又好又快的发展。我们对新教师的培养目标是：在教育教学方面三年内争取独挡一面。

　　二、“传帮带”活动的组织领导

　　在学校的统一领导下，由教务处、学年部密切配合，共同组织实施。“传帮带”活动中，指导关系的确立遵循自愿与学校安排相结合的原则，切实做到需要与可能相统一。

　　三、“传帮带”活动内容及目标

　　“传帮带”活动是在教育教学实践中通过老教师对新老师的具体指导、帮助进行的，老教师要在下列诸多方面对年轻教师指导帮助并达到相应的目标要求。

　　（一）思想认识及教师职业道德方面

　　通过老教师的言传身教，一是要使年轻教师认识理解初中义务教育的特征及其规律，学校的办学指导思想及学校的培养目标。二是要使年轻教师把握住学校

　　教育教学改革的方向。三是要使年轻教师树立服务意识，不断增强教书育人的责任心和事业心。

　　（二）备课

　　在如何钻研教材，研究教法，熟悉大纲，分析教材，如何分散难点、突出重点，有详有略；如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。通过指导，要使年轻教师的教案规范化，学期授课计划突出实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，要使年轻教师学会科学的进行教学反思性总结并记录以教案之中。

　　（三）课堂教学

　　在课堂教学组织、板书设计、教学方法的应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理、语言表达能力、实验操作能力等教学基本功的训练等方面加以指导。通过指导，要使年轻教师的课堂教学能反应教学规律的一般要求，突出实用技能的培养，学生反映良好。

　　（四）作业批改、讲评及信息反馈

　　通过指导，要使年轻教师作业批改规范，正确处理作业中反映出来的“共性”与“个性”问题，学会收集使用来自学生对教学的反馈意见，并据此改进教学工作。

　　（五）教育教学理论的学习及应用

　　通过指导，要使年轻教师掌握基本的教育教学理论及职业教育方面的理论。要求有读书心得。

　　四、“传帮带”活动要求

　　（一）“传帮带”活动以两个学期为期限，每学期的指导时间不少于20个小时。

　　（二）在指导教师与被指导教师双方交流沟通的基础上，指导教师要书面分学期提出指导计划。

　　（三）指导过程有书面的指导记录。

　　（四）指导期限内，每一个学期结束后，指导教师书面进行小结；指导期限结束后系统全面的写出总结；被指导相应地写出心得体会。

　　（五）指导教师要通过深入被指导教师授课班级，收集月度考核信息等方式

　　随时掌握被指导教师的状况，以便增强指导的针对性。。

　　五、指导效果的评估

　　经过一学期的传帮带，指导教师恰如其分地对被指导教师在教育教学方面进行评价，被指导教师也要总结好获得的成绩、体会、经验与不足。

　　篇四：

　　老教师带新教师计划

　　20XX-20XX学年度第二学期已悄然来临，回顾上一学期，学期初制定的老带新工作计划已基本实现，通过开展“以老带新”工作，使刘志伟老师较快进入教师角色，并适应了我校的工作环境、生活节奏，避免了工作中走弯路、效率低下现象。在这一学期的工作中，我要一如既往的带领着刘志伟老师不断地完善自我，提高其业务水平，使她更好地服务于教育、教学工作。为了继续提高新教师的教学水平，我高一英语教研组在新学期伊始制定了新的以老带新教师培养计划。其具体计划如下:

　　一、老带新分组安排

　　本人陈艳红与刘志伟一组;于术文老师与叶家成一组;吕立稳老师与朱丽丽一组。

　　二、坚持实行集体备课集体教研制度

　　通过实行集体备课，能够使新教师更好地掌握课程重点，了解教学难点，学到老教师的教学经验和教学方法。集体备课要求用外语进行，老教师梳理讲课思路，再由年轻教师进行表述，然后老教师加以指导，直到形成完整的备课教案。每周一下午进行集体教研，能够使新教师准确的掌握课程进度，紧跟着老教师的步伐一步一步的成长。

　　三、规范教案的书写。

　　教案是一线教师整个课堂教学实践活动的“术前准备”，在重视常规备课的同时，要引领和鼓励新教师凸现个性，构建个性化有特色的教学方案，做到青出于蓝而胜于蓝。作为师父，我将坚持每周审阅一次刘志伟老师的教案，从教学目标的设定，教学重难点的形成，教学流程的设计。审阅后再让其上课，课后让其

　　书写教学反思，谈谈每一堂课后的教学感想。

　　四、开展教学法研究

　　认真钻研业务，研究教法。如果说教案是课堂实践活动的“术前准备”，那么，教学方法就是“万事俱备，只欠东风”中的“东风”。教法在课堂实践活动中起着重要的作用。在这一学期的教学工作中，我将把自己十几年累积下来的教学方法毫无保留的传授给刘志伟老师，希望刘志伟老师能高效地将这些教法在其实际教学中应用。

　　五、不定期进行新老教师双向听课

　　经常进行新老教师双向听课。年轻教师通过听老教师的讲课，学到老教师的教学态度、教学经验和教学风格。并且能做到学以致用，将学到的教学方法，教学风格因地制宜的应用到以后的实际教学当中，促使自己快速的成长起来。老教师在听新教师课的过程中，能够及时发现新教师教学中存在的不足，进行传帮带，促进新教师的成长。

　　六、加强专业理论学习

　　针对新教师自身的不足，在老教师的指导下，有计划地学习专业理论知识，不断提高业务素质，更好地完成教学工作。在课堂教学中，应注重自主、互动、体验、发展等新的课程理念的贯彻落实。具体说就是课堂上应做到:“四转六让”，课堂教学要突出“两个中心”，贯彻“六项教学策略”。

　　七、建立教师教学水平纪录

　　对新教师的教学效果，进行记载并长期保留。老教师结合纪录对新教师的教学效果进行评估，使得新教师能直观看到成长过程。

篇六：新老教师结对传帮带活动实施方案

　　

　　新老教师结对传帮带工作方案

　　新教师刚走上讲台，是教育的新兵，提高他们的素质，帮助他们迅速成长，是摆在我们面前十分重要和紧迫的任务。为了迅速提高教师队伍素质，特别是新教师的教育教学能力与水平，这就需要老教师进行传、帮、带，把学校的优良传统、在教育教学中的宝贵经验、业务技能传授给他们。为此特制定新老教师“结对传帮带”工作方案。

　　一．帮带教师的范围

　　1．新教师范围：有专业实践工作经历调入我校的教龄不足2年的工程技术人员，毕业直接来校从事教育教学工作教龄不足3年的年轻教师。

　　2．指导教师范围：

　　中级职称以上具有较丰富教育教学及管理经验的教师或校内专业带头人、骨干教师、经验丰富的技术能手。

　　二．结对工作：

　　传帮带结对工作由督导室组织专业部和大专部具体实施。以学科（专业）相同或相近为原则，一般为一对一帮带，特殊情况可一带多。

　　三．传帮带工作要求：

　　1、基本职责：

　　指导教师：做到“三带”：带师魂——爱岗敬业，无私奉献；

　　带师能——掌握教育教学基础知识与技能；带师德——育德之道，为人师表。

　　新教师：要做到“三学”：学师魂——爱岗敬业，无私奉献；学师能——掌握教育教学基础知识与技能；学师德——育德之道，为人师表。

　　2、具体职责

　　指导教师：

　　（1）、教书育人，热爱学生，忠诚教育事业，树立高尚的师德形象，为新教师树立榜样，培养新教师高尚的师德；

　　（2）、关心新教师教育教学情况，帮助新教师分析教材的重点难点，指导制订教学目标和确定教学方法；

　　（3）、每学期至少听新教师10节课，课后及时评析交流，共同研究改进教学方法、提高教学质量的措施；

　　（4）、为新教师上好示范课，交流教育教学方法。

　　（5）、指导新教师撰写一篇教研论文。

　　新教师：

　　（1）、热爱教育事业，认真工作，关心学生，养成高尚的师德；

　　（2）、认真研究教育教学理论，认真备课，主动争取指导教师的帮助，虚心向指导教师学习；

　　（3）、每学期至少听课20节。提倡多听同备课组其他老师的课或其他学科的课。

　　（4）、认真参加校内、校外教研活动，积极参加学校组织的各类比武活动，力争取得优异成绩；

　　（5）、每学期至少写一篇教育教学论文。

　　四、管理与考核：

　　1、督促指导教师和新教师落实责任，不定期进行检查；

　　2、不定期抽查指导教师和新教师听课记录，了解听课情况；

　　3、每学期至少开2次指导教师和新教师座谈会，多方听取意见，扬长避短，及时改进；

　　4、每学年组织一次新教师课堂教学大比武活动，对获奖师徒进行奖励。

　　督导室

　　2012年3月20日

篇七：新老教师结对传帮带活动实施方案

　　

　　技术人员传帮带实施方案

　　第一篇：技术人员传帮带实施方案

　　1.目的光电工程具有结构、技术复杂，安全系数高等特点，因此急需培养符合光电建设的专业技术人才。

　　2.适用范围

　　本方案适用于***分公司。

　　3.引用文件

　　中光？？“导师带徒”协议书。

　　4.职责

　　4.1师傅职责

　　4.1.1在“传帮带

　　”过程中，要以身作则，以身示教，按照“贴身保姆式”的原则，既要关注徒弟的工作，又要关心徒弟的生活，了解徒弟的思想动态。

　　4.1.2详细了解徒弟手中的工作，明确工作流程，并对每一步工作进行跟踪，对徒弟的疑问要给予解答，传授知识。

　　4.1.3仔细审阅徒弟编制的程序、施工图纸、过程记录等文件，并对程序、图纸等文件中的有关工艺要求、标准要求给予指导。

　　4.1.4对徒弟工作中的关键技术环节要进行把关，徒弟实在不能独立完成的重大关键而施工现场又急待使用的技术文件，应由师傅编制，之后再教徒弟，并参加gro等单位的质保监察，在监察过程中对监察人员提出的疑问由师傅给予解答。

　　4.15和徒弟共同承担工作责任，徒弟受到奖励时，师傅也可考虑受到一定激励。

　　4.2徒弟职责

　　4.2.1热爱本职工作，尊敬师傅、勤奋学习、乐于奉献。

　　4.2.2对自己的工作内容要及时详细地汇报给师傅，有疑问要及时向师傅请教，进行沟通。

　　4.2.3经过师傅审核的程序、图纸、文件等，错误的地方要及时更正，对自己的工作要不断进行梳理，不要遗漏。

　　5.过程监督

　　5.1师傅在每周业务专题会上，对每位徒弟的技术准备及技术支持的完成情况进行汇报，工作完成的好坏责任在于师傅。

　　5.2徒弟在培养过程中，进行阶段性考察。

　　6.协议期限

　　本协议从师徒双方签字之日起执行，期限为一年。

　　附录一

　　“师徒结对”协议书

　　一、目的为了光电工程的建设，培育符合光电建设的专业技术人才。

　　二、原则

　　按照“贴身保姆式”的原则，建立帮带关系。

　　三、职责

　　1.师傅职责

　　在技术、工作、生活作风等方面做好榜样，做到以身示教，为人师表。帮助徒弟快速进入工作状态，熟悉工作流程。检查督促徒弟的工作完成情况，严格履行培养协议。

　　2.徒弟职责

　　热爱本职工作，尊敬师傅、勤奋学习、乐于奉献。疑难问题及时与师傅沟通，做到有疑必问。虚心好学、严格履行培养协议，以自己早成材、快成才，按期达到培养目的为目标。

　　四、本协议从师徒双方签字之日起执行，期限为一年。

　　师傅签字：2007年4月8日

　　徒弟签字：2007年4月8日

　　注：本协议一式三份，签订协议的师傅和徒弟各一份，公司保留一份备案。

　　第二篇：“传帮带”实施方案

　　“传帮带”实施方案

　　一、目的为进一步强化安全教育工作，切实提高生产人员安全生产意识和

　　操作技能，规范生产人员作业行为，杜绝违章指挥、违规作业和违反劳动纪律等“三违”现象，有效防范生产安全事故，结合油缸公司实际情况，特制定本实施方案。

　　二、适用范围

　　本实施方案适用于徐州圣邦油缸有限公司。

　　三、责任法则

　　公司的每一位师傅都有带教学徒的责任和义务，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒不接受公司安排的带教学徒任务或不认真履行带教责任的，公司有权按规定给予处罚。

　　四、具体办法

　　生产部具体负责师傅与学徒的学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，徒弟也可自愿结对。一个师傅可以带教学徒一名至多名，具体带多少，由生产部和综合管理部统筹安排，每位师傅必须自觉遵守有关规定，无条件的接受带教学徒的工作。

　　五、规范程序

　　为了规范和严肃“师傅传帮带”工作，师徒关系确定后，一要在公司公布，接受监督。二要按公司的规章制度签订“师徒协议”，对师徒双方的权利和义务及岗位要求，考核办法均要做出明确的规定。

　　六、师傅的选拔、师傅和学徒的资格责任及要求

　　1、师傅的基本条件

　　①较高的职业道德，较强的事业心。

　　②熟练的业务技能及现场处置经验。

　　③在工作岗位有3年以上工作经历，且3年以内无“三违”记录。

　　④敢于严格要求，表达能力较好，善于“传、帮、带”。

　　2、师傅的职责

　　①率先垂范地严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术、作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。

　　②要教会徒弟在进入车间后，首先要进行安全防护检查、现场排

　　查等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。

　　③师傅带领徒弟进行作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中，必须严格按照安全生产措施进行作业，按章操作，按工艺要求加工，确保安全。

　　④爱护徒弟，严格要求，保证按规定日出勤，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在两个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并具备独立工作的能力。

　　3、徒弟的基本要求

　　①尊敬师傅，团结工友。虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验。争取在短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。

　　②接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，将转岗为其他工种学习或不准上岗作业。

　　③时刻牢记安全第一的方针，做到不安全不生产。在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝和制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。

　　七、考核、奖惩

　　1、为了保证“传、帮、带”工作扎实有效的开展，生产部要会同综合管理部对教、学情况进行考核，要成立“传、帮、带考核领导小组”，根据岗位职责进行考核，考核时间根据“师徒协议”要求考核，考核结果将作为奖金发放、提升的参考依据。

　　2、老员工与新员工的传帮带定为一个月的培训期，一个月不合格的受训人分厂将安排延期培训或转他人帮带，再带时间也是一个月为一个学期；

　　3、公司对施训者给予200元嘉奖，且该奖励仅发放一次；

　　4、组织相关人员对受训人员的岗位技能、安全知识、操作流程等

　　进行考评；

　　5、在师徒“传、帮、带”过程中，因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故，将追究师傅的责任，并处以罚款，发生轻伤事故的，考核师傅100元，重伤事故的，考核师傅200元，并追究有关责任。

　　八、本实施方案自发布之日起实行。

　　“导师带徒”协议书

　　根据公司有关规定，结合生产实际和本人需要，同志愿拜

　　同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。

　　为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：

　　一、师傅的职责

　　1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；

　　2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师；

　　3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；

　　4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；

　　5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒；

　　6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；

　　7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；

　　8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；

　　9、在徒弟技术进步考核上愿意负连带责任，与徒弟一起奖罚。二、徒弟的责任义务

　　1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；

　　2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；

　　3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；

　　4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

　　5、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向师

　　傅汇报；

　　6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。

　　三、本协议期限为

　　个月；经双方协商并经生产部批准，可以适当延长协议期限；

　　四、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留综合管理部存档备案。

　　签约人：师傅（签名）：

　　年

　　月

　　日

　　徒弟（签名）：

　　年

　　月

　　日

　　第三篇：传帮带实施方案

　　传

　　帮

　　带

　　工

　　作

　　计

　　划

　　七星关区思源实验学校

　　2015.2七星关区思源实验学校

　　“传帮带”工作计划

　　为加快加强我校师资队伍建设，提升我校的教育教学品位，使我校中青年教师尽快适应各自工作岗位，进一步提高教学业务水平和教育能力，让他（她）们学习有榜样，进取有方向，尽快把他（她）们锻炼培养成为我校优秀教师乃至骨干教师，特拟订本方案。

　　一、学校成立传帮带结对子领导小组

　　组

　　长：孙

　　靖

　　副组长：张春晖

　　成

　　员：各室负责人、各学科教研组长

　　二、培养新、中、青年教师对象

　　1、新分配到我校的新教师或借用、聘用到我校的教师。

　　2、高校毕业没完成小学、初中一个循环教学的教师；高校毕业但仍没担任过小学、初三毕业班教学工作的教师。

　　3、其他经学校传帮带领导小组推荐、报学校行政会研究确定的中、青年教师培养对象。

　　三、指导教师资格

　　1、责任心强，政治思想觉悟端正，教学经验丰富，教育教学成绩

　　显著，教科研成果突出，深受学生欢迎，得到同事认可的教师。

　　2、中学一级以上专业技术职务且专业技术职务与新分配教师、中青年教师的学科专业技术职务相匹配；指导教师的专业技术职务应高于所指导的教师。

　　3、有完整的小学、初中循环教学经验，任教以来担任三年以上班主任工作（含相当于班主任工作）。

　　4、近五年至少有一篇教育教学论文参加区级以上汇编。

　　5、承担或参与校级以上教科研课题、项目研究者。

　　四、指导教师的职责

　　1、帮助新教师学习和熟悉课程标准，明确三维目标，与新教师共同备课，指导写教案，定期查看教案，并提出指导意见。

　　2、每月随堂听取新教师的课，不少于一节，并提出指导意见。

　　3、负责指导被指导教师准备及上好汇报课。

　　4、指导被指导教师进行试卷命题、讲评、分析。

　　5、指导被指导教师进行小学、中考模拟出卷。

　　6、期末填写考核意见。

　　五、被指导教师职责

　　被指导教师应主动、积极、虚心地向老教师请教，逐步培养自己的独立工作能力，提高教育教学水平，提高教科研能力。

　　1、每周随堂听指导教师的示范课不少于1节。

　　2、每月上交一份传帮带活动记录表。

　　3、每学期上一堂汇报课。

　　4、学期结束，总结向指导教师学习的所得，写出书面材料上交教研室。

　　5、学期末上交一份典型课例的教案，要有指导教师的意见。

　　6、学期末上交传帮带考核表。

　　7、每学年在指导教师指导下能自制考试试卷卷一套（含答案、试卷分析）。

　　8、每学年至少有一篇论文在区级以上发表。

　　六、活动过程管理

　　1、指导教师、新分配教师、中青年教师自本《方案》公布之日起实施。

　　2、经教研组推荐、报学校传帮带领导小组批准确定后组成新老教师结对子关系。

　　3、学校加强过程规范管理，活动指导过程都应有原始记录材料。学校执行定期与不定期的督查方式，每学期期末结对子双方都应把所有过程记录材料上交学校教务处。

　　4、组成传帮带师徒关系后，结对双方要认真开展指导工作，除工作调动或特殊原因，不能中途终止或转让。

　　5、每人至多指导3名青年教师。

　　七、被指导教师奋斗目标

　　按照由“称职教师转变为学校骨干教师，再由学校骨干教师成为区级骨干教师”的总目标。具体为：

　　1、三年内荣获更高一级的学科专业荣誉称号。

　　2、两年内有一篇教育论文在区级以上汇篇，四年内在市级教育教学论文发表。

　　3、三年内评上校级以上先进。4、3年内指导学生在区级以上学科竞赛中获奖。5、3年内争取在区级技能竞赛获奖，五年内争取在市级技能竞赛获奖。

　　八、指导教师奖惩制度

　　1、能在规定的时间内完成各项工作，取得突出成绩的中青年教师培养对象，学校在评优评先、学习考察培训、考核（校级指导教师得0.5分，材料不齐全的不予得分。）等方面给予优先考虑。

　　2、被指导教师参加各级教学业务竞赛获奖，指导教师在考核中按职评文件相应得分。

　　3、不能在规定的时间内顺利完成各项指导工作任务、不能按时缴交各项指导材料、没有特殊原因中途终止师徒关系的指导教师，学校不给予确认指导教师资格证明。

　　4、各级骨干教师、学科带头人等如不愿帮带青年教师，不能完成指导任务的，不能晋升本上一级荣誉。

　　新分配教师、中青年教师的培养是一项长期的综合性工程，全校各个部门都应该为新教师、中青年教师的成长提供良好的条件和机会。同时希望被指导教师与指导教师双方恪守职责，明确要求，严格遵守《方案》之规定，加强双方的教学互访、同伴结对、专题合作及听课研讨，以取得更快、更全面的进步。

　　七星关区思源实验学校

　　2015年2月

　　第四篇：传帮带“结对子”实施方案

　　传帮带“结对子”实施方案

　　为加快加强我校师资队伍建设，提升我校的教育教学品位，提高教师实施新课程的能力，使青年教师尽快适应教师工作岗位，提高青年教师的教学业务水平和教育能力，让青年教师学习有榜样，进取有方向，尽快把他们锻炼培养成为合格教师乃至骨干教师，制订实施方案如下：

　　一、学校成立传帮带“结对子”领导小组

　　组

　　长：副组长：

　　组

　　员：

　　二、青年教师培养对象1、2007、2008、2009、2010、2012年分配到我校的青年教师。

　　2、近五年没完成初中一个循环教学的教师。

　　3、经学校传帮带领导小组推荐、确定的培养对象。

　　三、指导教师资格

　　1、责任心强，政治思想觉悟端正，教学经验丰富，教育教学成绩显著，教科研成果突出，深受学生欢迎，深得同事认可的教师。

　　2、中学一级以上专业技术职务且专业技术职务与新分配教师、青年教师的学科专业技术职务相匹配。

　　3、有完整的初中循环教学经验，任教以来担任三年以上班主任工作（含相当于班主任工作）。

　　4、近五年至少有一篇教育教学论文参加校级以上汇编或发表。

　　四、指导教师的职责

　　指导老师应尽职尽责，带领青年教师参加各

　　种教育教学实践活动，鼓励他们参加各级各类教学竞赛及评比活动，用自己的肩膀托起一个个新星。

　　1、指导教师应根据自己的专业特长，在学期初制定出指导计划，期末做好指导总结，指导青年教师科学制定学期教学计划、培训计划，每一学期期末做好教学总结及培训总结，使被指导的老师在教育教学业务上每一学期都有所提高。

　　2、每月检查二次青年教师的教学进度，听所结对子对象听课并进行个别的课堂教学评议、谈教育教学体会、心得交谈并做好听课记录和谈心记录。

　　3、每周认真批阅青年教师一份教学设计，查阅青年教师下一周的教学设计，提出修改建议。每个月检查青年教师一次学生作业的批改情况并做好查阅记录。

　　4、指导青年教师做好学生辅导或研究性学习等业务的开展。指导青年教师做好班主任工作，提高课堂教育教学组织能力。从事实践性、实验性等环节的教学，指导教师应耐心给予指导，帮助青年教师尽快熟悉实验教学，提高动手能力。

　　5、指导青年教师上好学期汇报课；指导青年教师每一学期完成一节校级汇报课，进行区、市级的公开教学以及教坛新秀的评选活动。

　　6、及时做好指导记录，相关材料在学期结束时交教导处存档。

　　五、对青年教师的要求

　　青年教师应虚心好学，立足教坛，敬业精业，爱生善教，开拓进取，结合自己学科特点，摸索出适合自身特色的教学风格，争取早日脱颖而出，争创校、区、市级教坛新秀，参加校、区、市优质教学观摩课评比，为我校教育事业的发展发挥自己的才智。

　　1、在指导教师的指导下，青年教师应于学期初制定出学期教学计划、培训计划及理论学习计划，并做好读书笔记、读书心得体会。每一学期期末做好教学工作总结及培训总结，使自己在教育教学业务上每一学期都有所提高。

　　2、主动邀请指导教师参与本人的教育教学活动，每月主动找指导老师进行二次教育教学体会、心得交谈并做好谈心记录。青年教师每

　　星期至少听两次指导教师的课，并争取听同一备课组其他教师的课，进而进行学科内的同题教学观摩和比较，认真研究课程标准及教学方法，尽快提高自身的教学水平。

　　3、青年教师应进行单元备课，提前一周把下周的教学设计、教学进度以书面形式报指导老师审核。积极参与集体备课活动并做好发言。

　　4、青年教师及时做好教育教学总结。青年教师在学年结束后至少有一篇教育教学论文参加校级及以上交流。从事实践性、实验性等环节教学的青年教师应尽快熟悉实验教学，提高动手能力。

　　5、青年教师在指导教师的指导下，向全校展示自己的教学设计，每一学期至少承担一课时全校性的教学公开课，汇报师徒结对子的成果。青年教师培养对象应主动承担区级以上学科教学观摩研讨课、优质课比赛等竞赛活动。

　　6、青年教师相关的过程材料都应于学期结束前上交教导处存档。

　　六、活动过程管理

　　1、经教研组推荐、学校传帮带领导小组研究确定后由教导处主持举办结对子拜师仪式，形成师徒结对子关系。

　　2、学校加强过程规范管理，活动指导过程都应有原始记录材料。学校执行定期与不定期的督查形式，每学期期末结对子双方都应把所有过程记录材料上交学校教导处。

　　七、奖惩制度

　　1、能在规定的时间内完成各项工作，取得突出成绩的青年教师培养对象，学校在评优评先、年终考核、学习培训等方面给予优先考虑。

　　2、学校对有特殊贡献、成绩突出的指导教师及优秀培养对象，学年结束后学校组织考核，每年进行一次表彰。

　　青年教师的培养是一项长期的综合性工程，全校各个部门都应该为青年教师的成长提供良好的条件和机会。同时希望青年教师与指导教师双方恪守职责，明确要求，加强双方的教学互访、同伴结对、专题合作及听课研讨，以取得更快、更全面的进步。

　　2012.9第五篇：“传帮带”工作实施方案

　　草海镇五里岗小学2013——2014第一学期“传帮带”工作实施方案

　　一、开展教师“传帮带”的意义

　　青年教师的成长和进步对学校的未来有着至关重要的作用，是学校实现可持续发展的关键所在。据我校2013——2014第一学期“传帮带”工作计划的要求，为了全面提高教师综合素质，加强专业教师团队建设，促使新教师尽快成长，充分发挥中老年教师的示范和帮带作用，建设一支高水平新教师队伍，特制定如下教师“传帮带”实施方案。

　　一、教师“传帮带”的基本内容

　　1、师德师风:规范新教师的职业道德和行为，增强新教师的责任感、事业心和创新协作意识，树立正确的世界观、价值观和教师职业观，树立热爱学生、教书育人、为人师表的意识和责任感。

　　2、教学思想和教学理念:帮助新教师树立教学的新思想和新理念，引导新教师将工作过程导向的教学理念融入课程改革的设计之中，努力提高教学教育水平。

　　3、教育教学能力：

　　培养新教师在教学设计中既重视学生的学习，又要重视学生的品德，指导新教师认真执行学校关于常规教学、教研等工作的规定，创新教学方法，提高运用现代教育技术的能力，促进教学活动的开展。

　　二、教师“传帮带”组织机构

　　组长：舒成方

　　副组长：何雷马永全

　　组员：吉学友毛鑫邹元芬潘建柱文飞赵家春

　　舒黔

　　三、“传帮带”各组任务

　　语文教研组：“一对一”共3人次。数学教研组：“一对一”共3人次。

　　四、教研组长职责

　　⑴具体安排好“传帮带”教师名单。⑵督促“传帮带”教师完成

　　任务。⑶学期结束时收集相关资料交教务处存档。

　　五、对“传帮带”教师的具体要求

　　1、指导教师：

　　⑴、具有8年以上教学经历，且师德高尚、作风正派、业务过硬、工作踏实、经验丰富的教师。

　　⑵、要制定“传帮带”活动的工作计划

　　⑶、指导新教师工作的各个环节、传授自己的工作心得。⑷、开放自己的课堂、公开自己的教案。

　　⑸、每学期至少听新教师上课5节，每节课应与新教师交换意见并要有交换意见记录。

　　⑹、指导新教师备上一节公开课或示范课。⑺、指导新教师写好计划总结。

　　2、被指导教师

　　⑴、2008年以来有上进心的新教师。

　　⑵、每学期至少听指导教师上课5节课。

　　⑶、主动将教案给指导教师检查，待指导教师指导签字后方能上课，新老师要将指导内容记录在案。

　　⑷、经常向指导教师汇报自己的工作和思想。⑸、主动参与或承担指导教师的一些工作。

　　六、教师“传帮带”的检查

　　（1）对完成任务的指导教师一学期若指导的新老师确实在教育教学上有新的突，并资料齐全的，学校在年终考核时加考核分5分。（2）考核结果存入教师业务档案，作为评聘、年终考核、评优晋级的一项依据。

　　草海镇五里岗小学

　　2013年9月2日

　　五里岗小学2013——2014第一学期“传帮带”工作

　　实

　　施

　　方

　　案

　　2013年9月2日

篇八：新老教师结对传帮带活动实施方案

　　

　　2022教师传帮带工作计划

　　（经典版）

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　　序言

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　　2022教师传帮带工作计划

　　计划对于学习或者工作有着重要的作用，时间是箭，去来迅疾，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，该为自己下阶段的工作做一个工作计划了，下面是本店铺为大家收集的20XX教师传帮带工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　20XX教师传帮带工作计划篇1为了使新近教师尽快提升业务能力，早日成为学校骨干教师，现制定以下培养计划：

　　教学过程，作好课后反思。

　　5.建立指导教师与传帮带对象互相听课、评课制度，及时进行信息反馈。

　　养新教师，提高他们的素质，帮助他们迅速成长，是摆在我们面前十分重要和紧迫的任务。为了迅速提高教师队伍从事义务教育的素质，特别是年轻教师的教育教学能力与水平，这就需要老教师对他们进行传、帮、带，把学校的优良传统、在教育教学中的宝贵经验、业务技能传授给他们，一、“传帮带”活动的指导思想

　　以_统揽学校发展全局，以学校的办学指导思想为依据，紧紧围绕有利于提高教育教学质量、有利于实现学校的培养目标组织开展“传帮带”活动，促使一批新教师迅速成长起来，成为学校教育教学工作的骨干，促进学校又好又快的发展。我们对新教师的培养目标是：在教育教学方面三年内争取独挡一面。

　　二、“传帮带”活动的组织领导

　　在学校的统一领导下，由教务处、学年部密切配合，共同组织实施。“传帮带”活动中，指导关系的确立遵循自愿与学校安排相结合的原则，切实做到需要与可能相统一。

　　三、“传帮带”活动内容及目标

　　“传帮带”活动是在教育教学实践中通过老教师对新老师的具体指导、帮助进行的，老教师要在下列诸多方面对年轻教师指导帮助并达到相应的目标要求。

　　（一）思想认识及教师职业道德方面

　　通过老教师的言传身教，一是要使年轻教师认识理解初中义务教育的特征及其规律，学校的办学指导思想及学校的培养目标。二是要使年轻教师把握住学校教育教学改革的方向。三是要使年轻教师树立服务意识，不断增强教书育人的责任心和事业心。

　　（二）备课

　　在如何钻研教材，研究教法，熟悉大纲，分析教材，如何分散难点、突出重点，有详有略；如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。通过指导，要使年轻教师的教案规范化，学期授课计划突出实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，要使年轻教师学会科学的进行教学反思性总结并记录以教案之中。

　　（三）课堂教学

　　在课堂教学组织、板书设计、教学方法的应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理、语言表达能力、实验操作能力等教学基本功的训练等方面加以指导。通过指导，要使年轻教师的课堂教学能反应教学规律的一般要求，突出实用技能的培养，学生反映良好。

　　20XX教师传帮带工作计划篇3为了尽快提升教师的教学业务水平，优化我校师资队伍，充分发挥优秀教师的传、帮、带作用，促进学校教师快速、健康成长，打造教师交流平台,促进教师互相学习氛围形成,帮助其他教师提高业务能力，尽快胜任教学工作，实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展，我部实行教师互帮互学、互相帮扶的方法，确定以专业带头人为指导、骨干教师为引领的帮扶制度。

　　一、指导思想

　　依据学校的办学指导思想，紧紧围绕有利于提高教育教学质量，有利于实现学校的培养目标组织开展“传帮带”活动，有利于教师队伍素质建设的目标，促进一批优秀教师迅速成长，加快成教学骨干的培养，实现学校又好又快地发展。

　　二、指导原则

　　为了更好地实现帮扶目标，加强管理和监督，同时提高帮扶的实际效果，特制定以下指导原则。

　　1、实行二级指导原则。先由专业带头人对骨干教师进行业务指导，然后再由骨干教师对帮扶对象进行指导。

　　2、坚持一对一帮扶原则。对于青年教师的培养实行一对一的帮扶原则，由相应的骨干教师负责具体指导。

　　3、坚持理论与实践的双向指导原则。青年教师是未来学校发展的中坚力量，他们的成长不仅需要提高教学理论水平，同时也还要加强专业技能训练的辅导，因此在指导过程中必须坚持理论与实践的双向指导。

　　三、指导内容与措施

　　由于教师的教育、教学工作都比较忙，我们将在时间上采取互相协作的办法，找时间在议课、备课、听课、评课、交流探讨等方面进行相互学习，力争使新教师尽快适应教学环境，提高教学能力，全面落实新课程标准的理念。

　　（一）备课

　　从如何钻研教材，研究教法，如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。通过指导，使帮扶教师的教案规范化，突出学期授课计划实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，使教师学会科学的对教学进行反思性总结并记录以教案之中。

　　（二）课堂教学与管理

　　在课堂教学组织、板书设计、教学方法的应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理等方面加以指导。通过指导，使帮扶教师的课堂教学能反映教学规律的一般要求，突出实用技能的培养，切实提高学生的学习效率。

　　（三）作业批改、讲评及信息反馈

　　通过指导，要使帮扶教师作业批改规范，正确处理作业中反映出来的“共性”与“个性”问题，学会收集使用来自学生对教学的反馈意见，并据此改进教学工作。

　　（四）教育教学理论的学习及应用通过指导，要使帮扶教师掌握基本的教育教学理论及职业教育方面的理论。并引导帮扶教师学会分析、处理和思考实际教学过程中出现的问题，把理论与实践紧密结合起来，提高帮扶教师的理论水平与实践能力。

　　五、指导方案

　　（一）、“传帮带”活动以两个学期为期限，每学期的指导时间不少于10个小时。

　　（二）、开展“同题互教”活动。针对性共性问题或相似问题，可以加强同相关教师的联系与沟通，开展集体备课活动，共同探讨重难点和知识点，一起研究教材教法。

　　（三）、主动坚持听指导教师的常规教学课，在实践中向指导教师学习经验。

　　（四）、帮扶教师每学期必须完成一节汇报课或公开课，并由指导教师进行全面的点评。

　　六、指导目标

　　通过传帮带活动，进一步加快青年教师的成长，促进教育教学水平的提高。引导青年教师认真备课，潜心研究教材，提高课堂教学效率。同时不断加强教学理论与方法的学习和运用，提升运用现代教育技术的能力，不断探索，实现自身专业素质的发展。

　　20XX教师传帮带工作计划篇4本学年本着自愿结合的原则，我与本组的林老师“结对子、一帮一”

　　。希望通过在教学、教研和教改中的交流和合作，达到共同学习、互相促进，共同提高的目的，从而进一步提高自己的教育教学能力，优化教学效果，提高教学质量，我们拟制定如下工作计划：

　　工作目标：

　　在工作中，我们将本着“共同学习，一起进步”的理念，在互帮互助的学习中共同成长。相信在我们的共同努力下，不断提高我们的教育科研水平，更好胜任教育教学工作。

　　具体措施：

　　（一）师德方面：

　　1、树立依法执教，为民服务的精神。首先，我们的教育活动要依法，我们将进一步学习、领会《中小学教师职业道德规范》和教学常规管理细则，严格遵守教育教学常规细则，依法治教。其次，我们将进一步树立为民服务的思想。我们的从事的职业是服务性行业，我们教学要对学生负责，对学生的家长负责，对社会负责，对人民负责，对祖国的未来负责。

　　2、培养爱岗敬业，团结协作的精神。谁不珍爱自己的岗位，谁就不能干好自己的工作。我们要深入学生，了解学生，面对学生；要敢于争先创优，现代教育理论和教学思想日新月异，我们将时时注重学习，同时要勇于从旧的教学思想中跳出来，开创新的教学思路，从而提高教学质量，争做新时期教学改革的弄潮儿。二是要有团结协作精神。我们的教育事业是一个团队的事业，在具体的教学过程中，我们将努力营造一种良好的"合作氛围，互帮互带，取长补短。有经验有成绩大家一起分享，有困难有问题大家一起解决。

　　（二）教育教学方面

　　在日常的教育教学中，我们将通过一起学习、互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善自身的课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。主要从以下几个方面来做：

　　1、加强学习，树立新的理念。我们将通过重温《课程标准》及解读，将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。树立“以人为本，育人为本”的思想。树立学生主体观、发展观，关注学生情感的体验，关注学生学习兴趣等非智力因素，重视了学生独立性，自主性的培养与发挥，使获取知识，学会学习，掌握知识和技能的过程，成为学生丰富情感完善自我，学会合作，学会做人的过程。

　　2、加强课堂教学的研究，提高教学质量。学习方式的改革是本次课改的核心之一。不会学习的人将是21世纪的新文盲。在教学过程中关注学生学习过程和方法，凸现发现、探究、研究等认识活动，使学习过程更多地成为学生发现问题、提出问题、分析问题、解决问题、掌握方法的过程。新课程向传统的教学方法提出了挑战。教师要走下高高的神坛，由居高临下的权威者变成学生学习的伙伴、学生发展的促进者。我们要努力营造民主、平等、互动、合作的师生关系，在与学生交往互动、合作交流中与学生心灵碰撞、情感交融中健全学生人格，完善学生个性，促进师生共同发展。

　　3、做好课后反思。上完每一节课后，趁记忆犹新，回顾、反思写下自己执教时的切身体会或疏漏，记下学生学习中的闪光点或困惑，积累教学经验和吸取教训，从而不断改进课堂教学，提高教学水平。

　　4、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，同时加大了后进生的辅导力度。

　　（三）、自身素质方面

　　在工作的同时，要提高自己的自身素质。不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平。

　　1、多学习。一帮一结对子教师要抓紧点滴时间学习，学习先进的教育教学理论，学习身边老师的宝贵经验，学习专业知识。要让读书、学习成为自己生活的一部分。

　　2、多反思。自我反思是提高业务素质的基本途径。在今后的工作中，教学后要对自己的教学行为，学生的活动方式，教学目标的确定以及教学内容选择进行反思。使自己通过教学反思才能从“经验型”教师转向“科研型”教师。

　　3、多琢磨。继续贯彻赏识教育，以构建良好的师生关系。通过赏识学生使学生感受到自己的价值，从而增进师生、生生之间的感情。只有学生与学生之间相处得很融洽，老师与学生之间相处得愉快，才能更好地进行班级管理。同时还要多琢磨班级管理的办法，努力形成积极向上的班风。同时还要在班上开展自我教育，使学生能够自己管理自己，自己约束自己，自己教育自己，自己超越自己，从而不断进步。

　　20XX教师传帮带工作计划篇5本学年本组安排我与杨兆菊老师结成传帮带对子，由于杨兆菊是一个工从大学毕业的心教师，在教育教学的很多方面都还不熟悉，包括学习的情况，教学常规工作，教学方法，所以在这一年的传帮带工作中我将全力对杨老师进行指导和交流，同时我也想从杨老师处获得一些新的教学思想和理念。那么根据我和杨老师的实际情况，作为带新老师的老教师初步拟定如下传帮带教学工作计划：

　　在常规教学方面：

　　1、备课

　　备好课是上好课的关键，我将从备课抓起，要让杨老师从思想上充分认识到备课对上好课的重要性。本着谁讲课谁主备相互协商的原则，在教材的重点，难点上一起探讨、引导根据学生的实际情况，确立教学目标，重点，难点，并能根据本校的教学实际，确立切实可行的教学方法，提高对教材的理解和课堂的驾御能力。

　　2、听课

　　先让杨老师听我上课，了解课堂教学，上课中尽可能有多媒体教学，指导熟练地运用现代教育技术辅助教学，之后登台讲课，课后进行交流，找出不足，总结经验，提高课堂教学能力。

　　在理论学习方面：

　　除了加强生物教学理论的学习外，还将让卢老师抽时间在网上和学校订的刊物上查找相关文章进行学习，抄写笔记，谈体会，写反思，交流感受，共同提高理论知识水平，并能将理论应用到实际工作中。

　　检查、评价：在平时的工作中，我们相互进行教案进行检查、交流。

　　班务工作方面：

　　平时一同讨论班级日常事务，熟悉班级管理技巧，总结班主任工作经验。

　　总之，在一年的传帮带工作后，使得杨老师很快适应工作课程，从思想上要通过传帮带使杨老师树立立足本职工作，牢固树立专业思想，养成良好的职业道德。尽快适应高中生物学教学。

　　20XX教师传帮带工作计划篇6一、指导思想

　　努力践行学校教师传帮带的重要思想，以基础教育课程改革理念、实践、创新为着力点，从我校教师发展需求出发，通过“传帮带”结对模式，加强对教师的培养，努力建设一支观念新，素质高，能力强，具有现代教育素质和创新意识的教师队伍,进而推动我校教育教学质量的全面提高。

　　二、活动目标与要求

　　1、活动目标

　　“传帮带”活动是在教育教学实践中通过有经验教师对其他老师的具体指导、帮助进行的，不断充实骨干教师队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋教学技艺中不断提高各自的教学理论水平和业务素养。

　　2、活动要求

　　（1）树立“教师即研究者”的现代教师角色理念，创设自主探索和专业引领相结合的研究性学习氛围，通过活动，互相学习，共同研究教育教学理论与课堂教学艺术，促进青年教师、非骨干教师的快速成长，成为学校的后备力量。

　　（2）在课堂教学方面，能切合实际的分析处理教材，能比较自如地驾驭教材，驾驭课堂，形成个人教学风格特色，而且教学效率高，效果好。

　　（3）具有较深厚的教学理论功底，能用先进的教学理念审视课堂教学，有较强的思考和观察力。

　　三、“传帮带”的职责

　　1．指导教师

　　（1）指导被带教师制定工作计划。

　　（2）指导他们工作的各个环节、传授自己的工作心得。

　　（3）每学期至少听他们上课10节，每节课应与其交换意见。

　　（4）指导他们进行课改和科研。

　　（5）开放自己的课堂、公开自己的教案。

　　2．被指导教师

　　（1）每学期至少听指导教师上课10节。

　　（2）经常向指导教师汇报自己的工作和思想。

　　四、具体操作步骤

　　（一）指导王英老师备课

　　在如何钻研教材，研究教法，如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。通过指导，要使她的教案规范化，学期授课计划突出实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，要使她学会科学的进行教学反思性总结并记录在教案之中。

　　20XX教师传帮带工作计划篇为加强教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，让青年教师、新教师尽早熟悉学校的教学常规，在教育教学方面尽快成长，我校正式启动，教师帮带计划。新毕业分配和新调入本校的老师，进行帮带，新教师精心准备，同科组的老师积极帮带，新教师过关课取得良好成效。尤其是在评课过程中，老师们畅所欲言，肯定长处，指出不足，分析得失，传经送宝。不仅新教师获益良多，老教师亦受益匪浅。我帮带的新老师，我将从已下方面入手。

　　一、指导教师的职责

　　1.全面关心被指导教师的成长，带思想、带作风、带业务。

　　2.制定切实可行的帮扶计划。

　　3.接受咨询，解答疑难。

　　4.指导新教师开展教育教学研究，撰写教研论文。

　　5.指导新教师备课、上课，课堂向被指导教师开放。

　　7.全面跟踪新教师的课堂。听被指导教师的课每两周至少一节，课后及时交换意见，听课笔记每期末交教务处存档。

　　8.不定期地检查被指导教师的作业批改情况，给予必要的指导。

　　9.平时做好帮扶记录，每学期期末对所指导教师的工作进行书面鉴定。

　　10、指导年青班主任协调好班级与学校、班级与班级、班级与任课教师、学生与学生等各方面的关系，使其更好地服务于班级管理工作。

　　二、被指导教师职责

　　1.明确学习目的，端正学习态度，尊重指导教师，虚心听取指导教师的意见，不定期向指导教师汇报学习情况、工作体会和教学感悟。

　　2.新教师在每周至少听课两节，每学期听课不少于30节，认真写好听课记录，期末交教务。

　　3.每两周写一篇教育教学反思，每学期交总结或体会一篇，在实践中不断总结经验，改进优化教育教学。教学反思、德育反思和总结交教务处存档，德育反思和总结交德育处存档。

　　4.新教师每学期至少举行研究课、汇报课、公开课3节(校级公开课2节)。

　　5、年青班主任要积极主动地进行学习(既要向指导教师学、也要学习教育管理理论)，要善于动脑、勤于动口、细心观察、不断积累工作经验。

　　6、年青班主任每月用书面形式向指导教师汇报一次工作，指导教师要针对年青教师工作中存在的问题给予指导，帮助提高其管理水平，并对每次汇报、指导意见记录在案;

　　7、做好班主任工作交流和计划。

　　在做好这些的同时，我们已经学习了田局长《全力推进道德课堂建设，走好教育生态文明之路》，我们就“道德课堂的理念，即围绕‘道’‘德’二字，重新建构四个全新的概念学道、学德、师道、师德”;“道德课堂要求教师必备八大教学素养和三种基本能力”及“道德生态课堂”和“构建道德课堂的行动策略”等主题进行了深入的学习，并纷纷结合自己实践探索道德课堂的经验进行交流，按照田局长的讲话精神对以后更好地实施道德课堂进行了深入探讨。此外我们还学习了“怎样建设优秀的班集体”良好的班集体，能促使学生在德、智、体各方面全面健康成长，作为班主任使我深切体会到班级管理中班风建设尤为重要。好的班风可以约束和熏陶每一个学生，能在学生心目中树立一把无形的“尺子”。相反，不良班风则会助长歪风邪气，甚至影响到整个班级的进步。古人云：“近朱则赤，近墨则黑”。这也说明了学生的生活环境和所在的班集体对他们的成长产生了重要的影响。因此，作为班主任，应该注重班风建设，把班风建设提高到班级管理的重要地位上来。这也是我和帮对老师学习的重要内容。

　　在以后的教学活动中，我会探究课堂，主动帮助被帮扶的老师，严格要求自己和帮扶老师，做到精炼的备课，讲课，把班主任工作做的更优秀。相信我们的努力，一定会让我们都进步起来。

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