在县委全面深化改革领导小组工作会议上讲话6篇

篇一：在县委全面深化改革领导小组工作会议上讲话

　　

　　农村改革推进会的工作报告

　　农村改革推进会的工作报告

　　根据县委农工委有关要求，现将镇贯彻落实全县深化农村改革推进会精神的情况报告如下:

　　一、认真学习，提高认识

　　11月24日全县深入推进农村改革工作会后，我镇参会领导及时把会议精神向镇机关干部和村组干部进行了传达；11月26日，我镇结合实际组织全体机关干部、各村三职干部和村民小组长共200余人召开了贯彻落实全县深化农村改革推进会精神的.会议，传达了县委沈军书记和张健县长在全县深入农村改革推进会上的讲话精神，并对我镇下一步工作进行精心谋划，周密安排。

　　二、专题研究和部署深化农村改革工作

　　在接下来的工作中，我镇将认真按照《县委全面深化改革领导小组2023年工作要点》的要求，积极做好推进重点改革、经济体制、农业农村体制、生态文明体制、社会主义民主政治制度、文化体制、社会事业、推进社会治理体制、推进党的建设制度改革等9项改革的工作，为全面推进深化农村改革做好准备。尽快成立领导小组和重点领域改革工作组，建立健全工作机制，定期研究、专题汇报、经验交流，加大推动农村改革的领导力度。领导带头深入农村一线走访调研，征求广大群众的意见，摸清情况，开展讨论，进一步明确深化农村改革的思路目标、路径举措、保障措施。同时，要积极主动学习其他乡镇的先进经验，结合我镇实际，紧紧

　　围绕既定的发展战略，制定切合实际的改革方案，推动全镇农村改革有序发展。

　　三、坚定信心，深入推进

　　2023年是全面深化改革开局之年，为了深入贯彻落实全县农村改革工作。我镇近期将着重做好以下几方面工作：

　　1.扎实推进土地确权工作。镇农业技术服务中心已初步拟定工作方案，各村联系村干部和村支书、主任要积极配合，做好土地确权工作的前期宣传，重点是改善从前证书登记不明白、时间不清楚、地界位置不明确等问题，力争搞好土地承包经营权和林权的核实确权颁证工作。

　　2.建立健全基层群众自治制度。充分发挥基层党组织的作用，加强群众自治制度建设，不断建立健全议事制度，论证、听证制度，健全群众评议工作制度，建立民情恳谈制度，完善村务监督委员会制度；不断规范村务公开制度，建立健全述职述廉制度和问责制度，及时公开整改情况，接受群众监督。

　　3.全力抓好各项涉及群众切身利益的工作。一是加快九丝新区和新民村新村建设建设。二是积极主动向群众宣传医疗保险和农村养老保险相关政策，按照县社保局的要求再规定期限内全面完成保险收缴任务。三是全力推进九丝生态河堤建设。四是抓好安全维稳工作。广泛宣传《安全生产法》，坚持安全工作“一岗双责”和“属地管理”原则，做好安全责任横向到边，纵向到底，责任到人。

篇二：在县委全面深化改革领导小组工作会议上讲话

　　

　　县委副书记在某年全面深化改革工作座谈会上的讲话

　　县委副书记在XX年全面深化改革工作座谈会上的讲话

　　全面深化改革是“四个全面”战略布局的重要内容之一，是事关全局、事关长远，非常重要的工作。

　　俗话说“穷则变、变则通、通则达”，“变”就是一种改革。

　　中国的发展到了关键时期，必须通过改革来破解发展的瓶颈问题。

　　XX也是如此，所以改革工作在经济社会发展过程中起了个引领的作用。

　　今天，我们召开全面深化改革工作座谈会，主要任务是学习中央、省委全面深化改革领导小组会议精神，听取XX年XX县全面深化改革工作的思路。

　　刚才大家讲了很好的意见，请改革办的同志认真梳理，及时转化为下步工作的推力。

　　一、要全面总结改革成果，深刻领会改革要求，明确改革的目标和方向。

　　改革最终的目的是为了推进经济社会发展，如果改革仅仅停留在理论层面，这个改革是无效的。

　　同时改革也要把握节奏、抓住节点、重点攻坚、难点突破。

　　要对XX年的74项改革进行梳理、回顾和总结，提炼改革成功的经验，查找分析改革中的不足和需要进一步改进完善之处，使XX年的深化改革工作推进更加有力，开展更加顺利。

　　总结也是对改革工作的评价，对干部的评价，对XX的评价。

　　我们不仅要纵向和自己比，还要横向和其他的县市区比，找准位置和差距，明确优势和方向。

　　要深刻认识领会改革的要求和目标，用十八届三中、四中、五中全会精神来引领改革。

　　比如五中全会就有“十三五”规划的实施意见和改革的内容，而在“十三五”规划中这三项改革非常重要。

　　第一是政府机构改革。

　　简政放权、扩权强镇、社会治理、综合治理等，在县一级这方面改革不够，思想解放不够，利益的藩篱破除不够。

　　像民政部门把五保和低保的审批权死死的握在手里，导致了解情况的没有审批权力，有权力审批的不了解情况，有的地方出现了吃空饷、开小车住洋楼吃低保的现象。

　　还有村级财务管理和公开等问题。

　　第二是社会事业的改革。

　　“十三五”是全面实行小康的决胜阶段，医疗卫生教育保障是改革的重点，要全面实行小康，必须解决老百姓关心关注

　　的就业问题、保障问题、就医问题、就学问题。

　　第三是如何发挥市场在资源配置中的决定性作用。

　　中央、省委、市委已经列出了改革的清单，突出了改革的重点以及改革的方向，我们要深刻领会，这样才能适应新常态，认识新常态，引领新常态。

　　二、要围绕“五大发展理念”，坚持“四个全面”战略布局，紧扣“十三五规划”以及改革任务，在“三去一降一补”中明确XX改革目标。

　　XX年我们经济发展改革的主要任务是“三去一降一补”，即去库存、去产能、去杠杆、降成本、补短板，同时也要结合我们XX“一都两城三地”、山水田园XX的发展思路，突出城乡一体化发展、江南铸都打造、和美XX建设等重大工作。

　　特别是城乡一体化发展，经过几年的努力，走出了可行可喜一步，已经给XX人民带来了实实在在的变化，但城乡一体化工作还任重道远，还是低层次的。

　　例如城乡供水一体化仅仅解决了喝上干净水的问题，还要解决用水的问题、旱厕的问题、污水处理的问题、还没有通水的问题，最终实现美丽乡村的目标。

　　我们要结合这些来明确改革的目标和方向。

　　三、要肩负改革的重任。

　　全面深化改革工作不仅仅是改革办的任务，也是各级各部门各乡镇的任务，各级各部门各乡镇要把改革牢牢抓在手上、放在心里、扛在肩上。

　　作为工作任务和工作目标，今后对部门、乡镇的考核要把改革任务、改革目标等改革事项纳入其中。

　　对于改革的项目确定问题，要做到自下而上，由上而下。

　　所谓自下而上，就是24个政府部门、党委的各个部门以及人大政协，要向改革办报今年的改革任务；所谓由上而下，就是改革办根据上报的改革任务结合中央、省委、市委的改革要点进行筛选和分类，再把改革任务分下去，各乡镇各部门按照改革任务的要求，制定线路图、时间表、任务书，全面协调推进改革工作。

　　四、要突出问题导向，突出引领，突出典型带动。

　　要围绕XX的“十三五”规划来指导改革、彰显特色，把XX特色改革项目，关系到XX发展的瓶颈问题分别列入。

　　要把特色改革项目，重点改革项目作为XX年及今后一段时间的重点进行推进。

　　五、要强化保障，完善工作机制。

　　今年我县的工作主要分产业、改革、创建、党建四大类，这四大类都组建了领导小组，成立了相应的机构和班子，都要划分任务。

　　关于全面深化改革工作，要结合中央、省委、市委工作思路，以“四专”来推动，即要有专门的领导小组、专门的推进机制、专门的督察队伍和专门的刊物宣传推介，通过工作机制来推动改革工作，通过改革来引领经济社会的全面发展。

　　全面深化改革是“四个全面”战略布局的重要内容之一，是事关全局、事关长远，非常重要的工作。

　　俗话说“穷则变、变则通、通则达”，“变”就是一种改革。

　　中国的发展到了关键时期，必须通过改革来破解发展的瓶颈问题。

　　XX也是如此，所以改革工作在经济社会发展过程中起了个引领的作用。

　　今天，我们召开全面深化改革工作座谈会，主要任务是学习中央、省委全面深化改革领导小组会议精神，听取XX年XX县全面深化改革工作的思路。

　　刚才大家讲了很好的意见，请改革办的同志认真梳理，及时转化为下步工作的推力。

　　一、要全面总结改革成果，深刻领会改革要求，明确改革的目标和方向。

　　改革最终的目的是为了推进经济社会发展，如果改革仅仅停留在理论层面，这个改革是无效的。

　　同时改革也要把握节奏、抓住节点、重点攻坚、难点突破。

　　要对XX年的74项改革进行梳理、回顾和总结，提炼改革成功的经验，查找分析改革中的不足和需要进一步改进完善之处，使XX年的深化改革工作推进更加有力，开展更加顺利。

　　总结也是对改革工作的评价，对干部的评价，对XX的评价。

　　我们不仅要纵向和自己比，还要横向和其他的县市区比，找准位置和差距，明确优势和方向。

　　要深刻认识领会改革的要求和目标，用十八届三中、四中、五中全会精神来引领改革。

　　比如五中全会就有“十三五”规划的实施意见和改革的内容，而在“十三五”规划中这三项改革非常重要。

　　第一是政府机构改革。

　　简政放权、扩权强镇、社会治理、综合治理等，在县一级这方面改革不够，思想解放不够，利益的藩篱破除不够。

　　像民政部门把五保和低保的审批权死死的握在手里，导致了解情况的没有审批权力，有权力审批的不了解情况，有的地方出现了吃空饷、开小车住洋楼吃低保的现象。

　　还有村级财务管理和公开等问题。

　　第二是社会事业的改革。

　　“十三五”是全面实行小康的决胜阶段，医疗卫生教育保障是改革的重点，要全面实行小康，必须解决老百姓关心关注的就业问题、保障问题、就医问题、就学问题。

　　第三是如何发挥市场在资源配置中的决定性作用。

　　中央、省委、市委已经列出了改革的清单，突出了改革的重点以及改革的方向，我们要深刻领会，这样才能适应新常态，认识新常态，引领新常态。

　　二、要围绕“五大发展理念”，坚持“四个全面”战略布局，紧扣“十三五规划”以及改革任务，在“三去一降一补”中明确XX改革目标。

　　XX年我们经济发展改革的主要任务是“三去一降一补”，即去库存、去产能、去杠杆、降成本、补短板，同时也要结合我们XX“一都两城三地”、山水田园XX的发展思路，突出城乡一体化发展、江南铸都打造、和美XX建设等重大工作。

　　特别是城乡一体化发展，经过几年的努力，走出了可行可喜一步，已经给XX人民带来了实实在在的变化，但城乡一体化工作还任重道远，还是低层次的。

　　例如城乡供水一体化仅仅解决了喝上干净水的问题，还

　　要解决用水的问题、旱厕的问题、污水处理的问题、还没有通水的问题，最终实现美丽乡村的目标。

　　我们要结合这些来明确改革的目标和方向。

　　三、要肩负改革的重任。

　　全面深化改革工作不仅仅是改革办的任务，也是各级各部门各乡镇的任务，各级各部门各乡镇要把改革牢牢抓在手上、放在心里、扛在肩上。

　　作为工作任务和工作目标，今后对部门、乡镇的考核要把改革任务、改革目标等改革事项纳入其中。

　　对于改革的项目确定问题，要做到自下而上，由上而下。

　　所谓自下而上，就是24个政府部门、党委的各个部门以及人大政协，要向改革办报今年的改革任务；所谓由上而下，就是改革办根据上报的改革任务结合中央、省委、市委的改革要点进行筛选和分类，再把改革任务分下去，各乡镇各部门按照改革任务的要求，制定线路图、时间表、任务书，全面协调推进改革工作。

　　四、要突出问题导向，突出引领，突出典型带动。

　　要围绕XX的“十三五”规划来指导改革、彰显特色，把XX特色改革项目，关系到XX发展的瓶颈问题分别列入。

　　要把特色改革项目，重点改革项目作为XX年及今后一段

　　时间的重点进行推进。

　　五、要强化保障，完善工作机制。

　　今年我县的工作主要分产业、改革、创建、党建四大类，这四大类都组建了领导小组，成立了相应的机构和班子，都要划分任务。

　　关于全面深化改革工作，要结合中央、省委、市委工作思路，以“四专”来推动，即要有专门的领导小组、专门的推进机制、专门的督察队伍和专门的刊物宣传推介，通过工作机制来推动改革工作，通过改革来引领经济社会的全面发展。

　　全面深化改革是“四个全面”战略布局的重要内容之一，是事关全局、事关长远，非常重要的工作。

　　俗话说“穷则变、变则通、通则达”，“变”就是一种改革。

　　中国的发展到了关键时期，必须通过改革来破解发展的瓶颈问题。

　　XX也是如此，所以改革工作在经济社会发展过程中起了个引领的作用。

　　今天，我们召开全面深化改革工作座谈会，主要任务是学习中央、省委全面深化改革领导小组会议精神，听取XX年XX县全面深化改革工作的思路。

　　刚才大家讲了很好的意见，请改革办的同志认真梳理，及时转化为下步工作的推力。

　　一、要全面总结改革成果，深刻领会改革要求，明确改革的目标和方向。

　　改革最终的目的是为了推进经济社会发展，如果改革仅仅停留在理论层面，这个改革是无效的。

　　同时改革也要把握节奏、抓住节点、重点攻坚、难点突破。

　　要对XX年的74项改革进行梳理、回顾和总结，提炼改革成功的经验，查找分析改革中的不足和需要进一步改进完善之处，使XX年的深化改革工作推进更加有力，开展更加顺利。

　　总结也是对改革工作的评价，对干部的评价，对XX的评价。

　　我们不仅要纵向和自己比，还要横向和其他的县市区比，找准位置和差距，明确优势和方向。

　　要深刻认识领会改革的要求和目标，用十八届三中、四中、五中全会精神来引领改革。

　　比如五中全会就有“十三五”规划的实施意见和改革的内容，而在“十三五”规划中这三项改革非常重要。

　　第一是政府机构改革。

　　简政放权、扩权强镇、社会治理、综合治理等，在县一

　　级这方面改革不够，思想解放不够，利益的藩篱破除不够。

　　像民政部门把五保和低保的审批权死死的握在手里，导致了解情况的没有审批权力，有权力审批的不了解情况，有的地方出现了吃空饷、开小车住洋楼吃低保的现象。

　　还有村级财务管理和公开等问题。

　　第二是社会事业的改革。

　　“十三五”是全面实行小康的决胜阶段，医疗卫生教育保障是改革的重点，要全面实行小康，必须解决老百姓关心关注的就业问题、保障问题、就医问题、就学问题。

　　第三是如何发挥市场在资源配置中的决定性作用。

　　中央、省委、市委已经列出了改革的清单，突出了改革的重点以及改革的方向，我们要深刻领会，这样才能适应新常态，认识新常态，引领新常态。

　　二、要围绕“五大发展理念”，坚持“四个全面”战略布局，紧扣“十三五规划”以及改革任务，在“三去一降一补”中明确XX改革目标。

　　XX年我们经济发展改革的主要任务是“三去一降一补”，即去库存、去产能、去杠杆、降成本、补短板，同时也要结合我们XX“一都两城三地”、山水田园XX的发展思路，突出城乡一体化发展、江南铸都打造、和美XX建设等重大工作。

　　特别是城乡一体化发展，经过几年的努力，走出了可行可喜一步，已经给XX人民带来了实实在在的变化，但城乡一体化工作还任重道远，还是低层次的。

　　例如城乡供水一体化仅仅解决了喝上干净水的问题，还要解决用水的问题、旱厕的问题、污水处理的问题、还没有通水的问题，最终实现美丽乡村的目标。

　　我们要结合这些来明确改革的目标和方向。

　　三、要肩负改革的重任。

　　全面深化改革工作不仅仅是改革办的任务，也是各级各部门各乡镇的任务，各级各部门各乡镇要把改革牢牢抓在手上、放在心里、扛在肩上。

　　作为工作任务和工作目标，今后对部门、乡镇的考核要把改革任务、改革目标等改革事项纳入其中。

　　对于改革的项目确定问题，要做到自下而上，由上而下。

　　所谓自下而上，就是24个政府部门、党委的各个部门以及人大政协，要向改革办报今年的改革任务；所谓由上而下，就是改革办根据上报的改革任务结合中央、省委、市委的改革要点进行筛选和分类，再把改革任务分下去，各乡镇各部门按照改革任务的要求，制定线路图、时间表、任务书，全面协调推进改革工作。

　　四、要突出问题导向，突出引领，突出典型带动。

　　要围绕XX的“十三五”规划来指导改革、彰显特色，把XX特色改革项目，关系到XX发展的瓶颈问题分别列入。

　　要把特色改革项目，重点改革项目作为XX年及今后一段时间的重点进行推进。

　　五、要强化保障，完善工作机制。

　　今年我县的工作主要分产业、改革、创建、党建四大类，这四大类都组建了领导小组，成立了相应的机构和班子，都要划分任务。

　　关于全面深化改革工作，要结合中央、省委、市委工作思路，以“四专”来推动，即要有专门的领导小组、专门的推进机制、专门的督察队伍和专门的刊物宣传推介，通过工作机制来推动改革工作，通过改革来引领经济社会的全面发展。

篇三：在县委全面深化改革领导小组工作会议上讲话

　　

　　【全面深化改革】在全面深化改革领导小组第六次全体会议上的讲话

　　在全面深化改革领导小组第六次

　　全体会议上的讲话

　　同志们：

　　刚才，大家学习了中央和省市改革小组会议精神，审议通过了20XX年改革工作要点和7个专项小组的工作计划。等一下，熊书记还要作重要讲话，务请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，根据会议安排，我先讲几点意见。

　　一、客观总结成绩，保持改革韧劲

　　20XX年，全县上下按照中央和省委、市委各项改革部署，在县委的统一领导下，咬定目标、统筹布局、重点突破、全面发力，一项项有力度、有质量、有特色的改革举措陆续推出，一些重点领域和关键环节的改革初见成效，整个改革工作呈现出“蹄疾步稳、纵深推进、亮点纷呈”的良好局面。一是效果好。去年，我县承担的县级医院综合改革、生态文明、地质灾害综合防治体系建设试点、农村低保、综治中心工作机制创新、人大代表联系村和社区制度等改革试点工作，以及各项常规改革动作，都取得了良好效果，得到了上级的充分肯定和社会的一致好评。二是措施实。围绕全县发展的重点领域和群众关心的热点问题，推出了一系列改革举措，取得了一系列改革成果。比如：全面推行了“五证合一”；

　　加快建设了项目行政审批服务“中介超市”，全面设立了服务企业“110”；有序推进了供销社体制改革，完成了农村土

　　地承包经营权确权登记颁证工作；开展了集中排查全县党员组织关系、全面建立《共产党员名册》和推行“先锋创绩”等系列工作；推行了同级监督“三四五”工作法；进一步完善了人大评议办法；启动了县乡村三级巡防机制，有效稳定了社会治安秩序；20XX年，我县“三项建设”在市里的每次调度排名均位居前列，并代表九江市接受了全省督查，获得了肯定和好评。三是亮点多。20XX年，我们结合德安实际，突出问题导向，不断将各项改革向纵深推进，改革工作呈现出诸多特色亮点。比如：围绕我县连续6年获得信访“三无”县的好成绩，打造了“党建+信访稳定”改革工作的亮点；围绕开放型经济工作，开展了“降成本、优环境”专项行动，提出了38条具体政策措施，为企业减负两个多亿；全省林业生态现场会在我县召开，我们在会上作典型发言，等等；形成了一批可复制可推广的好经验。

　　在肯定成绩的同时，我们也要看到工作中还存在一些突出问题。具体表现为“四个不”：一是重视程度不足。有些单位对改革工作没有引起高度重视，存在畏难情绪和敷衍现象。改革的规定动作多、自选动作少，会议文件多、落地生

　　根少，改革标签多、制度创新少。二是改革进展不均。有的单位敢于先行先试，改革成效明显，创造了“德安模式”；也有少数地方和单位坐等观望，被动应付，改革没有特色、工作没有成效。三是部门协调不够。有很多改革需要相关单

　　位合力共为，需要各方信息资料整合共享，但实践过程中，还存在许多协调共享不到位的情况，严重影响了改革的效果。四是推进力度不强。有的单位改革机制没有实际运行，人财物等要素缺乏保障；有的单位制定的改革措施不扎实，仅停留在纸上，成为摆设，等等。这些问题，各单位各部门一定要高度重视，采取有效措施，在今后的工作中切实加以解决。

　　二、要突出重点领域，深化改革攻坚

　　20XX年，是全面深化改革向纵深推进的关键之年，各单位各部门要牢牢把握改革的重点领域，加快改革攻坚的步伐，全力服务好全县中心工作的开展。一要突出“供给侧结构性改革”。要加大工作力度，加快工作节奏，把“三去一降一补”的任务落实好、完成好。去产能方面，突出抓好产业转型升级，严格执行环保、能耗、质量、安全等相关法律法规和标准，推动企业技改扩能、兼并重组。去库存方面，坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”，综合运用金融、土地、财税等手段，加强住房市场监管和整顿，规范开发、销售、中介等行为。去杠杆方面，积极发挥金融产业的作用，既支撑实体经济成长，又推动现代服务业发展。降成本方面，深入推进“降成本、优环境”专项行动，确保各项优惠政策落地兑现。补短板方面，要从严重制约经济社会发展的重要领域和关键环节、从人民群众迫切需要解决的突出问题着

篇四：在县委全面深化改革领导小组工作会议上讲话

　　

　　最新县委工作会议上的讲话

　　统一思想,明确目标,凝聚力量,动员和组织全县各级党组织和全县人民群众为实现新的奋斗目标而努力,这是县委通过工作报告这种形式而经常采用的办法。下面是店铺给大家整理的最新县委工作会议上的讲话，仅供参考。

　　最新县委工作会议上的讲话篇1同志们：

　　刚才，陈华、瑞玲、自刚、海峰四位同志根据县委会讨论意见，分别对政法、组织、武装和宣传工作作了安排部署。四位同志的讲话符合中央和省、市委要求，符合石泉发展实际，我完全同意，请大家及时组织传达学习，并结合实际认真抓好落实。下面，我再强调三个方面的意见。

　　第一，关于石泉经济社会发展

　　(一)必须准确把握石泉发展的阶段性特征。

　　这是理性、务实、科学地推进县域经济社会发展的前提和基础。从我们掌握的各方面情况和问题来看，当前和今后一个时期，石泉发展正处于“四期”这样一个关键节点。一是加快发展的机遇期。

　　在中省层面，丝绸之路经济带建设、国家主体功能区建设、秦巴山区连片扶贫开发等重大战略，都将石泉纳入其中，为石泉带来诸多发展空间和投资机遇。在全市层面，安康“一体两翼”发展规划和“石紫岚经济带”建设战略都将石泉作为全市经济发展一个重要的增长极。中省市这些重大战略的实施，将为石泉发展带来更多的政策倾斜、项目投资和资金支持。从县域实际看，近几年项目铺垫积蓄的能量在持续释放，长效产业体系的支撑作用日益显现，县域经济发展的基础更加扎实，这些都将带动和支撑县域经济社会又好又快发展。可以说，未来五年是石泉发展的重要机遇期。二是结构调整的关键期。

　　在经济领域，要统筹解决快与好、大与优、当前和长远的关系，必须加快调结构、转方式、换动力、提质量、增效益的步伐。在社会领域，要破除城乡二元结构，构建城乡发展一体化格局，必须加快社会转型步伐，更好地推进工业化、信息化、城

　　镇化、农业现代化同步发展，迈好经济社会转型升级关键的一步。三是全面小康的攻坚期。

　　到2020年全面建成小康社会，是邓小平提出

　　“三步走”战略的第二步，是习提出

　　“两个一百年”的第一个一百年目标，是全党最大的历史使命和政治任务。对石泉而言，要实现全面小康，首先要解决好5万人的脱贫致富问题。所以，未来五年，扶贫攻坚是全县上下最重要的一项任务，是各级各部门一项宏伟的事业。四是深化改革的艰难期。

　　当前，改革已经进入“深水区”，矛盾日益突出，任何一项改革都将触及经济社会结构的深度变革和利益关系的重大调整，推动改革举步维艰、困难重重。但再难这道坎也得过，我们必须有充足的思想准备，既要让改革不停步、发展加速度，还要切实维护好社会稳定，这是对我们执政能力和工作水平的检验。当前要围绕抓机遇、攻薄弱、破难点、促升级，以开拓创新的精神，扎实过硬的措施，奋发有为的担当，推动各项工作的落实。决不能把发展看成是一个自然的过程，如果丧失机遇，就会延误发展;如果忽视扶贫攻坚，就很难实现全面小康;如果停止改革，县域发展就没有活力。希望大家在思想上有这样的认识和准备，全身心地投入到破解难题、促进发展、维护稳定的工作中去。

　　(二)必须始终做到“六坚持、三调动”。

　　这是我们推进经济社会发展必须坚持的基本要求。

　　“六坚持”，一是坚持

　　发展第一要务不动摇，务必把经济增长稳定在合理区间，任何时候都不能动摇;二是坚持

　　一张蓝图绘到底，一任接着一任干，不折腾。虽然县委、县政府领导班子调整了，但石泉发展的蓝图不能变，既定的思路和战略举措不能变，要一以贯之，一抓到底，只有这样才能确保工作的连续性、稳定性和长远性;三是坚持

　　改革创新不停步，不断破解各类瓶颈和难题。要把改革创新贯穿于全县各项工作的始终，使改革成为推动发展的根本动力;四是坚持

　　优化环境不放松，让石泉更具软实力和竞争力。尤其要坚持问题导向，着力解决项目建设中的漫天要价、恶意阻工、强买强卖和行政审批慢、推动落实难、设障掣肘多等影响发展的突出问题，不仅要让石泉硬件环境更好，还要让政务环境和人文环境更优，让石泉真正成为投资兴业的热土;五是坚持

　　既定的工作机制不改变，形成合力抓落实。主要是坚持领导小组体制和领导干部包抓重点工作、重点项目的机制不变，用科学的机制调动发展的积极性;六是坚持

　　创先争优势不减，始终站在全市发展的第一方阵。要一如既往地保持昂扬向上的精神状态和争创一流的意识，确保各项工作走在全市前列。

　　“三调动”：一要调动干部的积极性。

　　毛主席说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。针对当前部分干部工作积极性不高的问题，下一步要加强调查研究，采取有针对性的措施加以解决，尤其要把解决一线干部长期得不到重用、选人用人导向不够科学、考核评价机制不尽合理、人性化关爱不到位等问题作为重中之重，着力提高干部的工作积极性和创造性，让干部全力以赴破难题、促发展。二要调动企业的积极性。

　　企业是社会财富的创造者，是财政收入的主要贡献者，也是吸纳就业、带动群众增收致富的主体。要加快完善相关机制和出台相关制度，为市场主体营造良好的发展环境，真正把全县企业家的积极性调动起来，自觉投身到美丽富裕新石泉建设的实践中来。三要调动全民的积极性。

　　在总结以往成功经验和措施的基础上，与时俱进，大胆创新，加快完善促进全民创业、万众创新的政策措施，进一步激发经济发展的内在活力。

　　(三)必须进一步明晰发展思路和工作着力点。

　　当前和今后一段时期，县域经济社会发展的整体思路是：以中央“四个全面”战略布局为统揽，主动认识新常态、适应新常态、引领新常态，以改革创新的精神推动石泉发展。

　　要正确把握新常态的主要内涵，我理解有三个关键方面：在经济领域，要在经济保持合理增速的前提下，促进经济结构调整和发展方式转型，由过去注重要素投入转变到现在注重科技创新驱动上来。面对这一新常态，经济增长速度必然会有所降低，但必须保持在一个合理的区间内。对石泉来言，增长速度不能低于两位数，否则调结构、转方式、提质量、增效益无从谈起。在社会领域，就是要重塑社会主义核心价值观，提高全民思想道德水平，就是要推进依法治国，促进社会回归理性和法治，走科学发展、和谐发展道路。在政治领域，全

　　面从严治党、高压反腐和强势正风肃纪将成为常态，而且还会长期坚持下去。以此促进党的自我净化、自我完善、自我革新，以良好的党风政风带动社会风气好转。正确认识了新常态，才能适应和引领好新常态下的经济社会发展。

　　在客观总结近年来石泉发展成效和理性判断未来发展趋势的基础上，我们提出当前乃至“十三五”时期县域经济社会发展的总体思路是“35553”。第一个“3”是“三宜”定位，即：把建设“宜游、宜业、宜居”的美丽富裕新石泉作为基本定位和奋斗方向。这既是石泉广大群众的共同期望，也是落实省委建设“三个陕西”和市委建设美丽富裕新安康的具体实践，同时石泉的交通区位、生态环境和文化旅游发展的基础和条件具备“三宜”的特质，我们要按照这个定位做下去;第一个“5”是五个达标，即：聚焦2020年的全面小康目标，在人均GDP、城乡居民收入、财政收入、公共服务均等化、生态环境质量五个方面达到全面小康的标准。其中，与全面小康标准差距最大、任务最艰巨的是城乡居民收入和公共服务均等化两项指标，必须作为重中之重;第二个“5”是五大体系建设，即：城乡基础设施体系、现代产业体系、公共服务体系、社会治理体系、生态保障体系。提升这五大体系的整体水平和实力，是支撑县域经济社会发展的关键，也是“十三五”时期的主要任务;第三个“5”是推动发展要坚持的五条基本原则，即：坚持生态优先、循环发展，坚持城乡一体、“四化”同步，坚持富民为先、“三业”(产业、创业、就业)支撑，坚持推进法治、保持稳定，坚持深化改革、开拓创新;最后一个“3”是营造三大环境。

　　即：廉洁高效的政务环境、严格公正的法治环境和健康向上的人文环境，这是“十三五”发展的重要保障。“35553”体系是县域“十三五”发展的战略框架，要按照这个基本框架谋划好“十三五”的发展，做好“十三五”规划的编制工作。

　　在具体工作层面，我们要把“六重点、六条线”作为着力点。“六重点”就是始终把“城乡一体化建设、生态农业发展、新型工业体系、文化旅游产业、民生保障和扶贫攻坚”六项工作作为重点。“六条线”就是要守住安全生产、计划生育、信访稳定这三条底线，耕地和环境保护这两条红线，党纪国法这条“高压线”。

　　第二，关于全面从严治党

　　县委的总体考虑是坚持问题导向、构建六大机制，全面提升管党治党水平。

　　(一)建立素质教育长效机制。

　　当前，在部分党员干部尤其是新进队伍的年轻干部中，作风浮躁、不求上进，不愿奉献、只知索取，目无法纪、不守规矩等现象比较突出。如果这些问题得不到及时有效解决，石泉的风气怎么正、基层的群众怎么看、石泉的工作怎么干?所以，必须进一步加强党员干部素质教育，任何时候都不能放松。重点要抓好四个方面：一要创新理论武装工作。

　　采取有针对性的措施提升理论教育工作实效，避免“简单灌输”，注重

　　“解疑释惑”，进而使广大党员干部用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。二要坚持和完善干部学习考试制度。

　　要进一步完善已出台的学习考试制度，注重监督实施和结果应用，倒逼各级党员干部积极主动学习，不断提升自身素质。三要在县级领导中开展“三严三实”专题教育活动。

　　这是中央和省委的统一部署，而且是一项不划段、长效化的机制。围绕“三严三实”专题教育，县委提出的重点是“三学三查三改”。“三学”就是学习系列讲话、学习党纪国法、学习焦裕禄等先进人物。“三查”就是查摆“忠诚、干净、担当”三个方面存在的不严不实问题。“三改”就是改正不严不实问题、改进监督管理机制、改善政治生态。通过开展“三严三实”专题教育活动，做到“五不五实”。“五不”就是不违背规律、不脱离群众、不急功近利、不违法乱纪、不怨天尤人，“五实”就是察实情、说实话、办实事、出实招、求实效。今后，要把践行“三严三实”、做到“五不五实”，作为我们改进领导作风和领导方法的基本遵循，要成为石泉良好政治生态的具体体现。四要开展“学习党纪国法、增强遵规守纪意识”专题活动。

　　当前，部分党员干部存在思想不纯、自律不严、境界不高的问题，目无组织、我行我素，不守规矩、违法乱纪，不顾大局、自私自利等现象比较突出，严重影响了全县干部队伍形象。会后，县纪委监察局要抓紧起草方案，通过在干部中开展为期三个月的专题教育，切实增强干部“守纪律、讲规矩”的意识。

　　(二)建立促进干部“敢抓敢管敢干”的机制。

　　在中纪委五次全会上讲，“有的领导干部不敢抓不敢管，抱着‘鸵鸟心态’，唯恐得罪人、丢选票。要建立有利于干部敢抓敢管的制度。”切中了当前官场的弊端。当前，领导干部不敢抓、不敢管、不敢干的问题比较突出，主要原因是怕得罪人，怕在提拔任用时丢选票，怕在考核评价时得差评，怕被恶意诋毁、炒作、诬告，甚至怕打击报复。久而久之，很多干部变成了“好好先生”，而党和人民最需要的讲原则、有担当、敢碰硬的那些干部上不来、干不稳。所以，必须从打消领导干部思想顾虑着手，用制度机制保障干部“敢抓敢管敢干”。一要完善干部选拔任用机制。

　　重点是完善干部推荐提名办法，坚决纠正“唯票”用人现象，进一步弱化体系内的推荐考察权重，把干部推荐提名权更多地交给一级党组织和所服务的人民群众，引导干部“眼睛向下”对人民负责，“眼睛向上”对组织负责，狠刹干部之间无原则的“一团和气”和拉帮结派等不良风气。还要积极探索建立干部自荐、个人推荐制度，不拘一格用人才，真正让干净、能干的干部有位有为。二要完善干部考核评价机制。

　　更加注重上级组织、人民群众和工作实绩的评价，进一步弱化体系内部评价权重。因为上级领导评价有利于政令畅通，人民群众评价有利于干部心系基层、服务群众，工作实绩是干部综合能力和履职效果的体现，要客观公正地衡量和评价。三要建立干部保护机制。

　　重点是建立纪检、监察、公安、司法等部门协作机制，一旦发现有乱告状、乱造谣、乱发负面网贴和打击报复干部的行为，要及时查处，惩处“造事者”，保护清白者。当然，我们保护的是干净干事的干部，绝不是包庇违纪违法的干部。通过完善和建立这三项机制，让广大党员干部尤其是领导干部放下包袱、甩开膀子大胆地干事创业!(三)建立健全监督制约机制。

　　在全面落实中省市出台的干部监督制约各项制度的基础上，县上重点推行和落实“五项制度”，即：规范公职人员作风的“十条禁令”、党风廉政建设两个责任问责办法、党风廉政建设责任制考核办法、农村基层党风廉政建设巡察制度和县委包抓镇、部门党风廉政建设责任制度。这里特别要说明的是，推行

　　县委包抓镇、部门党风廉政建设责任制度，是落实县委主体责任的需要，是强化各级领导“一岗双责”的需要，通过这项制度的实施，确保各级领导班子和干部队伍不出或少出违纪违法问题。

　　(四)建立激励竞争机制。

　　一要开展“清风杯”五比五看五评竞赛活动。

　　把这项活动作为抓班子、带队伍、促发展、树形象的长效机制，年年组织开展，用长效活动的形式一以贯之地教育和引导广大党员干部提高素质、强化担当、勤奋务实、为民服务、清正廉洁。“五比五看五评”活动的主要内容是：比学习、看谁素质过硬修养好，比工作、看谁求真务实干得好，比担当、看谁工作负责尽职好，比廉洁、看谁遵纪守法自律好，比服务，看谁深得人心口碑好;评选“道德修养好、责任担当好、工作实绩好、廉洁自律好、群众口碑好”的“五好”领导班子、科级领导干部、一般干部、村党支部书记、农村基层党员。县委组织部要抓紧制定方案，把竞赛活动与各级各部门年度目标责任考核相挂钩，尤其要注重竞赛结果运用，进而树立良好导向。二要尽快落实职务与职级并行制度。

　　要根据中央《意见》精神，抓紧研究制定县上具体的实施办法，尽快启动实施，切实解决县以下公务员职务晋升空间小、待遇难提高、基层留不住人才等问题。三要完善干部关爱机制。尤其要落实好干部休假制度，解决好镇干部值班方面存在的问题，进一步完善干部人性化关爱机制。

　　(五)建立联系群众工作机制。

　　全面从严治党最终目的就是要体现在联系和服务群众上，密切党群干群关系，增进党同人民群众的血肉联系。近几年，县上在联系和服务群众方面探索推行了“一问三包五联”制度，取得了显著成效，但也存在一定不足，需要进一步完善和改进。为此，县上正在制定以“两包两联一驻一代”为核心的干部直接联系和服务群众制度。“两包”就是全体县级领导、部门主要负责人和镇上三职主要领导每人包抓一个村，全县所有干部每人包抓一个贫困户。这既是做好“三农”工作的需要，也是党委和政府工作重心下沉到农村一线的需要;“两联”就是全体县级领导、部门主要负责人、镇上主要领导联系“两代表一委员”和基层群众。只要把这“两联”做实做好了，不仅能更好地推动各项工作落实，还能进一步畅通民情

　　民意表达的渠道;“一驻”就是选派后备干部驻村。实行一村一个后备干部、一年一轮换。今后要建立后备干部驻村锻炼的长效机制，注重从驻村干部中选拔科级领导，同时驻村干部可兼任贫困村和薄弱基层组织第一书记。“一代”就是县、镇、村三级便民服务中心和包村、驻村、包户干部，全员为群众办事提供代办服务。把代办这件事做好了，群众办事难、办事不方便的问题也就迎刃而解了。通过完善和推行“两包两联一驻一代”制度，真正把联系和服务群众工作做细做实。

　　(六)建立村级组织建设长效机制。

　　中央一再强调，“基础不牢，地动山摇”。现在，很多村级组织比较薄弱，究其根源主要是村支部书记能力不足、对农村党员疏于教育管理、党员表率作用发挥不好、镇党委对村级组织建设不够重视。长此以往，不仅失去了村级组织的基层堡垒作用，而且还会损害党组织和党员在群众中的形象。为此，县委提出了“五有五能、三化三制”的思路和举措。建立“五有五能”规范化、标准化村级党员教育管理模式，就是“党员学习有组织、政策法规能掌握，党员双带有安排、模范作用能体现，党员权利有保障、主体作用能发挥，困难党员有帮扶、组织关怀能到位，流动党员有联系、组织生活能正常;建设具有“三化”能力和精神的村支部带头人队伍，就是按照“知识化、专业化、职业化”的标准，选优配强村级组织带头人。完善“村支部书记党建责任制、支部委员绩效考核制及党员民主评议制”三项制度，以夯实村级组织从支部书记到党员的责任机制、考核评价机制，用科学的制度机制管人管事。近期，以“五有五能、三化三制”为重点的村级组织建设实施意见，以及“村支部书记党建责任制、村支委绩效考核制、党员民主评议制度、镇党委书记抓村级党组织建设责任制”四个配套文件将陆续印发，请镇村两级认真抓好落实。

　　县委将通过建立健全以上六项机制落实中央全面从严治党要求，提升党员的整体素质和形象，进一步密切党群干群关系。

　　第三，关于县委重点工作

　　关于宣传、组织、纪检、政法和武装工作，我在这里再作一简要强调。

　　(一)关于宣传思想工作。

　　重点和着力点是“212”：第一个“2”是“两加强”，即：加强理论武装工作，主要是抓好各级中心学习组学习、党员干部教育培训和广大群众的教育引导。加强舆论引导工作，主要是做好对外宣传和舆情处置。这两项工作比较薄弱，今年必须予以加强;“1”是“一创建”，即：创建省级文明县城，待省级创建达标后还要接着创建国家级;第二个“2”是“两工程”，即：农村精神文明建设“四个三工程”和文旅融合“15551工程”，这是石泉发展的需要。县委宣传部任何时候都要把这五件事作为重中之重，全力以赴抓好落实。

　　(二)关于组织工作。

　　重点和着力点也是“212”：

　　第一个“2”是开展“两项活动”，即：开展县级领导“三严三实”专题教育活动和全体党员干部“清风杯”五比五看五评竞赛活动;“1”是“一深化”，即：深化联系和服务群众工作;第二个“2”是“两创新”，即：创新加强村级组织建设机制和有利于干部“敢抓敢管敢干”的机制。组织部要把这几件事抓实办好。

　　(三)关于纪检工作。

　　重点和着力点是“531”：“5”就是落实好县上出台的规范公职人员作风的“十条禁令”、党风廉政建设两个责任问责办法、党风廉政建设责任制考核办法、农村基层党风廉政建设巡查制度和县委包抓镇、部门党风廉政建设责任制这五项制度

　　;“3”就是强化执纪问责、案件查办、源头防腐三项工作

　　;“1”就是“一项改革”，持续推进纪检监察机关体制机制改革，加快完成“三转”任务。

　　(四)关于政法工作。

　　重点和着力点是“333”：第一个“3”是建强“三大体系”，即：社会治安防控体系、司法服务保障体系和综治管理体系。其中，社会治安防控体系要根据中央文件精神，进一步完善和加强。司法服务保障体系要进一步向农村基层延伸。关于综治管理体系建设，县政法委要抓紧研究，重点解决好镇村综治组织怎么建、综治工作机制怎么完善、工作责任怎么夯实等问题，真正把综治体系建强建好;第二个“3”是夯实“三大基础”，即：基层派出所、基层司法所和基层法庭。重点是强化人财物保障、干警能力提升和工

　　作机制创新;第三个“3”是推进“三大改革”，即：司法改革、公安改革和村级社会安全机制改革，尤其要在村级社会安全机制改革方面加大创新力度，力争形成创新成果，以长效机制建设保障村级安全。由政法委、综治办牵头，加快研究探索。

　　(五)关于武装工作。

　　县委的总体思路是：以习加强国防和军队建设的一系列新思想、新观点、新论断、新要求为指导，突出国防教育、国防动员、民兵预备役建设、兵役工作四大重点，以双拥创建为抓手，以改革创新为动力，加强组织领导，搞好服务保障，抓好队伍建设，力促武装工作再上新台阶。重点要抓好四个方面的工作：一是国防教育。

　　坚持把加强国防教育作为增强全民爱国意识、忧患意识和强军意识的重要途径，以纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年为契机，组织开展一系列活动，把国防教育工作再加强。二是“双拥”工作。

　　全县各级各部门要务实帮助县人武部和驻石部队解决好人财物保障、家属就业、子女上学等实际问题。同时，县人武部和驻石部队也要积极参与防汛救灾和扶贫帮困工作，继续保持地方拥军优属、军队拥政爱民的优良传统。三是兵役工作。

　　尤其要严明征兵工作纪律，严把报名、体检、政审等各道关口，杜绝违规违纪问题发生。四是民兵预备役建设。

　　关键要建立一支50至100人左右的民兵预备役突击队，切实抓好日常训练和演练，确保在防灾救灾和防暴处突等关键时刻召之即来、来之能战。会后，县人武部要好好研究一下，把这几项工作抓好。

　　同志们，抓好以上工作，还要更加注重以下几个问题：一要更加注重增强工作“四性”，即增强工作的原则性、系统性、创造性和预见性。在当前形势下尤为重要，否则很难把工作做好。二要更加注重做到领导带头。

　　各级领导班子成员尤其是县级领导要以身作则、以上率下,真正在推动落实和廉洁自律方面给广大干部做好表率，真正形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围。三要更加注重做到“五同”。

　　各领导班子尤其是县上四大班子要坚持做到思想同心、目标同向、决策同商、落实同抓、责任同担，形成推动石泉发展的强大合力。四要更加注重树立法治思维。

　　各级干部要持之以恒学法、守法、用法，尤其要依法推进工作，真正形成遇事找法、办事依法、化解矛盾靠法、解决问题用法的良好氛围，以法治政府建设为引领加快推进法治石泉建设。

　　同志们，石泉的机遇不能因我们而失，石泉的发展不能因我们而误，石泉的风气不能因我们而败，石泉的事业必须因我们而兴!用这几句话与大家共勉。我相信，有县委、县政府的正确领导，有全县干部群众的不懈努力，石泉的明天一定会更加美好，石泉人民一定能过上更加幸福的生活!

篇五：在县委全面深化改革领导小组工作会议上讲话

　　

　　在县委人才工作领导小组会议上的讲话

　　文章标题在县委人才工作领导小组会议上的讲话同志们找文章到范文先生网更多原创-今天，我们召开县委人才工作领导小组会议，主要任务是研究讨论十一五人才规划，讨论制定两支人才队伍选拔管理办法，总结06年人才工作并部署07年工作。

　　刚才人才科、某部长对这几个材料作了详细的说明，大家在会前已经做了一些思考，刚才又结合各自工作实际，提出了很好的意见和建议。

　　会后，请领导小组办公室的同志根据今天会议的意见，对人才规划、两个选拔管理办法进一步修改，提交两办审定下发。

　　07年的工作要点也要在修改后尽快实施。

　　下面，我就当前及今后一段时期我县的人才工作，讲三点意见。

　　一、认清形势，统一思想，增强做好人才工作的紧迫感2006年全县的人才工作，可以说是全面展开、亮点较多、反响较好。

　　全面展开，就是在人才工作的统筹规划、宏观指导、队伍建设、政策完善和制度建设等方方面面，都有了比较系统的考虑，全县人才工作的环境更加改善，工作层次逐步得到提高。

　　亮点较多，就是这一年，人才工作也有一些创新，比如启动实施兴企强县企业人才培养工程，把企业经营管理人才的培训培养统筹抓起来了；

　　创建了黑莓产业实用人才培训基地，从新农村建设的角度去加强了人才的培养。

　　反响较好，就是我们的人才工作在营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围上取得了一定的效果。

　　比如，科技局、科协筹备召开了全县科技创新大会，人事局开展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘会活动，劳保局对农村劳动力和技能人才的培训券制度，以及人才办与县委宣传部等部门开展的人才强县宣传月活动等，都在更大范围宣传了人才和人才工作，调动了人才创新创业的积极性。

　　当然，我们的人才工作还处在发展进程之中，工作还不是很平衡，对新形势下县域人才工作的规律和特点的认识也还在探索中，很多方面的工作还有待进一步的改进提高，面对十一五规划的目标和任务，还有大量艰苦细致的工作要做。

　　我们要认真学习领会中央人才工作的有关精神，增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。

　　首先，做好人才工作是深入推进新农村建设的需要。

　　人才是社会主义新农村建设的重要支撑。

　　新农村建设需要大量的管理型、创新型、创业型、实用型人才的积极参与，需要他们发挥作用。

　　最近，中组部专门出台意见，要求充分发挥组织部门在建设社会主义新农村中的作用。

　　意见强调要坚持党管人才原则，发挥好组织部门的牵头抓总作用，会

　　同有关部门，研究制定和组织落实加强农村人才队伍建设的政策措施。

　　一是要加强农村实用人才队伍建设。

　　大规模开展农村适用技术、职业技能和创业培训，培养造就大批适应新农村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家、能工巧匠等实用人才，重点培养一大批长于经营、精于管理、善于创业、能够带领群众致富的农村复合型人才。

　　二是要加快培养发展现代农业急需的科技人才。

　　今年中央一号文件再次关注三农，从发展现代农业角度推进新农村建设。

　　适应农业现代化的发展要求，我们要努力建设一支在农村留得住、用得上的较高素质的农业专业技术人才队伍。

　　三是要加大对新农村建设的人才支持力度。

　　鼓励和引导教育、科技、文化、卫生等各方面人才下乡进村直接为新农村建设服务，鼓励和引导外出经商务工流动党员，机关、事业单位的退休干部职工、专业技术人员回原籍村发挥作用，引导高校毕业生到农村干事创业。

　　其次，做好人才工作也是推动全县经济社会又好又快发展的需要。

　　实现全面达小康，建设新某某目标，是我县各项工作的总任务、总要求。

　　全面达小康靠什么？靠全县上下抢抓机遇，加快发展。

　　而要实现又好又快的发展，归根到底，还是要靠科技、靠人才。

　　在新的发展形势下，土地、环境、能源、劳动力等正日益成为传统增

　　长方式的制约因素，自主科技创新能力的增强日益成为新时期经济社会发展的主要动力，在这个过程中，人才将是支撑和引领发展的最关键因素。

　　我们溧水要率先发展、科学发展、可持续发展，依靠科技教育、依靠人才领先是最佳选择，人才资源是当前和未来发展真正的第一资源。

　　目前全县拥有各类人才总量才37万人,占全县总人口的比例还很低。

　　党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支主体人才总量仅为19万人，其中具有大专以上学历的仅7000人,占全县总人口的比例更低。

　　这些数据同我县经济社会发展需求相比，还相当落后，还远远不能满足工业立县、三产兴县、科教强县和环境优先四大发展战略的需求。

　　我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，进一步提升人才工作的地位，既要重视物力资本，更要重视人力资本，既要重视招商引资更要重视招才引智，下功夫把人才工作搞上去。

　　二、突出重点，抓住关键，提高我县人才工作的水平做好07年的人才工作，要牢固树立科学的发展观和人才观，按照溧水新一轮发展对干部、人才队伍能力素质提出的新要求，紧紧围绕全面达小康，建设新溧水的总要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，全面提高我县人才队伍建设的整体水平。

　　具体要抓好以下几项工作。

　　第一，着眼于固本强基、提高能力，培育人才。

　　一是要抓好党政人才的教育培训。

　　某某的发展离不开广大干部的积极参与。

　　我们的干部要带头谋发展，我们的各项工作要围绕促进发展来进行。

　　我们对党政人才的教育培训，也要围绕增强各级干部的发展意识、执政意识，围绕提高各级党政干部的发展本领、综合素质来进行。

　　要深入贯彻落实中央《干部教育条例》，改进党政干部人才教育培训的模式，进一步推进大规模培训干部工作，重点抓好县管领导干部及其后备干部的培训，继续在县管领导班子及其成员中深入开展读、研、创活动。

　　加强招商引资队伍培训，加大各类干部政策法规、业务能力培训力度，突出增强干部开展经济工作、依法行政和科学决策的能力。

　　全面实施公务员5能力培训工程，促进我县公务员综合素养的提升。

　　二是围绕提高自主创新能力培养企业经营管理人才。

　　我们目前正在实施的兴企强县企业人才培训工程一定要不折不扣的坚持下去，坚持个几年，做点实事，对我县经济发展肯定有好处。

　　可以采取多种培训形式，或者选送经营管理人员到上级党校、行政学院等参加国家组织的基地培训和境外培训，也可利用我县现有的培训基地，请一些域外优秀企业家和专家学者来溧讲课。

　　发改局、党校等相关部门要密切配合，精心安排，确保每年的培训任务能完成，推动全县民营企业的大发展，促进民营企业人才队伍素质的不断提高。

　　三是围绕建设社会主义新农村培养农村实用人才。

　　农村实用人才是农村经济发展的基础和支柱。

　　近年来，我们在建设农村实用人才行业协会，发挥协会作用推动农村经济发展方面想了一些办法，取得了一定成效。

　　尤其是06年我们在白马镇创建了黑莓产业农村实用人才培训基地，基地建成后，发挥的培训、技术推广和服务的效益是非常好的，06年黑莓集团成立了，黑莓产业面临着进一步做大做强的机遇。

　　但我们还要继续加大内挖外拓的力度，继续创建更多的农村实用人才培训基地、农业科技创新人才培养基地，继续大力实施农村劳动力转移的阳光工程和落实一村一名大学生项目，不断改善农村实用人才队伍的结构。

　　四是专业技术人才队伍建设。

　　要点中列出了要实施高专人才能力提升工程，对全县各行业高层次专业技术人才进行培训，带动、提高全县专业技术人才队伍的整体素质。

　　这个想法不错。

　　现实中，一些专业技术人才拿到高级职称以后，认为到头了，进取心就逐渐减退了。

　　我们就是要通过这个工程的实施，推动这些高层次专业技术人才继续发挥创新创优、示范引导和传帮带的作用，打造更大规模、更高质量的中青年专业技术拔尖人才群体。

　　五是要认真实施好蓝领人才培训工程。

　　近年来，我们劳保局在农村劳动力转移培训、技术工人培训考证考级等方面，做了大量的工作，现在，我们要把这项工作作为一个推动地方产业发展、人才队伍建设的大的工程去做，要站在一定的高度去认识，要会同组织部、教育局等部门，精心研究、规划部署，不断推动我县技能人才的提档升级。

　　也要努力推动企业、培训机构建立合作伙伴关系，扩大技能人才的培

　　训规模，提高培训质量，进一步拓宽技能人才的成长通道。

　　第二，着眼于为我所用、求真求实，引进人才。

　　我县属经济欠发达地区，经济要发展，就必须高度重视人才的引进工作。

　　一方面，要了解市场，把握人才走向，结合我县支柱产业和优势产业发展、重点项目建设等急需的紧缺人才，制定能够吸引人才来溧创业的优惠政策；另一方面，要树立双向选择、来去自由、不为所有、但求所用的思想，不论是长期来溧投资，还是短期来溧创业，也不论是项目聘用还是做兼职服务，只要他们的创造性劳动能够促进溧水发展，我们就要一视同仁，就要为他们提供优质高效的服务，就要举双手欢迎。

　　要通过政策引才、事业引才、感情引才。

　　此外，我们更要重点做好人才引进后的配套工作。

　　从适应我县经济社会的现实需要与长远发展这一客观实际看，我们引才工作的步子迈得还不够大，投入还不够多，政策还不够优惠，机制还不够灵活。

　　我们要正视人才价值的市场化，要舍得花本钱，去妥善解决引进人才的工资、住房、保险、配偶安置、子女入学等问题，解除他们的后顾之忧，促使他们全身心地投身到溧水的建设和发展中来。

　　第三，着眼于谋划发展、繁荣经济，用好人才。

　　人尽其才、才尽其用，是充分调动人才献智兴业的重要保证。

　　达到这一点我们既要寻求人才使用上的新途径，同时也要在机制上求创新。

　　有效的机制和良好的环境，对加强人才队伍建设具有决定性的作用。

　　好的机制和环境就是吸引力和凝聚力，就是竞争力和生产力。

　　从一定意义上说，有什么样的机制和环境，社会就会培养造就什么样的人才。

　　要遵循人才工作的客观规律，以改革创新的精神，努力建立健全有利于人才脱颖而出、充分发挥作用的培养机制、评价机制、选用机制、激励机制、保障机制、流动机制、投入机制和服务机制。

　　要根据形势的发展变化，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的政策环境、工作环境、学术环境、人际环境、生活环境和社会环境，尊重人才的个性、习惯，珍惜人才的创新成果，宽容人才的不足、失误，激发人才的创新热情。

　　人才工作的机制和环境建设，要着眼于提升整个人才队伍的综合竞争力，体现前瞻性、针对性和可操作性，不断增强人才工作的活力。

　　根据现阶段我县人才工作实际，需要在以下三个方面取得突破。

　　一是要打破传统的人才评定标准。

　　本着重实绩、看效益，坚持四个不唯即不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份原则，树立只要能搞活一方经济，促进企业和农村经济发展就是人才的思想，不拘一格用人才。

　　二是要继续深化干部体制改革。

　　坚定不移地贯彻公开、平等、竞争、择优的原则选人才，推行公开选拔、干部辞职等干部选任制度，真正实现能者上、庸者下、平者让，切实提高识人用人水平。

　　三是要健全符合市场经济法则的人才激励机制。

　　积极探索知识、技术、管理、信息、资产等领域按贡献与收益分配的具体办法和途径，尤其要建立利益分配向高层次、高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的分配激励机制，切实把报酬与岗位职责、工作业绩及成果转化挂钩，对取得重大经济效益和社会效益的人才实行重奖，确保一流人才做出一流贡献，获得一流报酬。

　　三、加强领导，密切配合，确保人才强县战略的顺利实施人才工作和人才队伍建设涉及到方方面面，说到底不是一个部门的事，更不是一个办公室的事，需要我们各成员部门乃至全县的力量来共同工作，为了使各成员部门更好地明确职责，发挥作用，我们在04年以文件形式下发了关于印发《某某县委人才工作领导小组成员单位工作职责》的通知，希望县委人才工作领导小组的各成员单位按照分工要求，积极负责，找准位置，努力工作，同时，要加强沟通，密切配合，共同推进我县人才工作。

　　在这里，我再强调一下，组织部要负起牵头抓总、创新机制的重任，切实发挥宏观指导、参谋服务、综合协调、督促落实的作用；人事局要会同有关部门做好人才资源规划、开发工作，做好人才引进、人才市场建设工作，会同组织部实施好高专人才能力提升工程；宣传部门要制定人才工作宣传计划，大力宣传我县人才政策和优秀人才先进事迹，营造良好的舆论氛围；财政局要从实际出发保障好人才工作经费，尤其是今年这个新的两支人才队伍选拔管理办法实施后，所需经费要能确保及时到位；发改局、劳保局、科技局要切实负责好企业经营管理人才、高技能人才、科技人才队伍建设；农林局、农工办要抓好农村实用人才队伍建设；宣传、统战、老干部等部门和工青妇组织要发挥各自的优势，宣传贯彻好党的人才政策，做好意识形态人才、民主党派人才、青年和妇女=人才队伍建设以及老年人才二次开发工作。

　　各企事业单位要结合实际加大投入做好人才的培养工作。

　　其他各相关部门和单位也要对照本单位的职责分工，不等不靠，积极工作，充分发挥好职能作用。

　　从总体上讲，就是要形成县委县政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作机制。

　　同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。

　　希望大家能够适应新形势、新任务的发展要求，创新思维，扎实工作，使各类人才工作能安心、创业有热心、发展增信心、付出不寒心，使我县成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地，为我县改革开放和现代化建设提供坚强的人才保证和智力支持。

　　《在县委人才工作领导小组会议上的讲话》来源于范文

　　先生网，欢迎阅读在县委人才工作领导小组会议上的讲话。

　　才引智，下功夫把人才工作搞上去。

　　二、突出重点，抓住关键，提高我县人才工作的水平做好07年的人才工作，要牢固树立科学的发展观和人才观，按照溧水新一轮发展对干部、人才队伍能力素质提出的新要求，紧紧围绕全面达小康，建设新溧水的总要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，全面提高我县人才队伍建设的整体水平。

　　具体要抓好以下几项工作。

　　第一，着眼于固本强基、提高能力，培育人才。

　　一是要抓好党政人才的教育培训。

　　某某的发展离不开广大干部的积极参与。

　　我们的干部要带头谋发展，我们的各项工作要围绕促进发展来进行。

　　我们对党政人才的教育培训，也要围绕增强各级干部的发展意识、执政意识，围绕提高各级党政干部的发展本领、综合素质来进行。

　　要深入贯彻落实中央《干部教育条例》，改进党政干部人才教育培训的模式，进一步推进大规模培训干部工作，重点抓好县管领导干部及其后备干部的培训，继续在县管领导班子及其成员中深入开展读、研、创活动。

　　加强招商引资队伍培训，加大各类干部政策法规、业务能力培训力度，突出增强干部开展经济工作、依法行政和科学决策的能力。

　　全面实施公务员5能力培训工程，促进我县公务员综合素养的提升。

　　二是围绕提高自主创新能力培养企业经营管理人才。

　　我们目前正在实施的兴企强县企业人才培训工程一定要不折不扣的坚持下去，坚持个几年，做点实事，对我县经济发展肯定有好处。

　　可以采取多种培训形式，或者选送经营管理人员到上级党校、行政学院等参加国家组织的基地培训和境外培训，也可利用我县现有的培训基地，请一些域外优秀企业家和专家学者来溧讲课。

　　发改局、党校等相关部门要密切配合，精心安排，确保每年的培训任务能完成，推动全县民营企业的大发展，促进民营企业人才队伍素质的不断提高。

　　三是围绕建设社会主义新农村培养农村实用人才。

　　农村实用人才是农村经济发展的基础和支柱。

　　近年来，我们在建设农村实用人才行业协会，发挥协会作用推动农村经济发展方面想了一些办法，取得了一定成效。

　　尤其是06年我们在白马镇创建了黑莓产业农村实用人才培训基地，基地建成后，发挥的培训、技术推广和服务的效益是非常好的，06年黑莓集团成立了，黑莓产业面临着进一步做大做强的机遇。

　　但我们还要继续加大内挖外拓的力度，继续创建更多的农村实用人才培训基地、农业科技创新人才培养基地，继续大力实施农村劳动力转移的阳光工程和落实一村一名大学生项目，不断改善农村实用人才队伍的结构。

　　四是专业技术人才队伍建设。

　　要点中列出了要实施高专人才能力提升工程，对全县各行业高层次专业技术人才进行培训，带动、提高全县专业技术人才队伍的整体素质。

　　这个想法不错。

　　现实中，一些专业技术人才拿到高级职称以后，认为到头了，进取心就逐渐减退了。

　　我们就是要通过这个工程的实施，推动这些高层次专业技术人才继续发挥创新创优、示范引导和传帮带的作用，打造更大规模、更高质量的中青年专业技术拔尖人才群体。

　　五是要认真实施好蓝领人才培训工程。

　　近年来，我们劳保局在农村劳动力转移培训、技术工人培训考证考级等方面，做了大量的工作，现在，我们要把这项工作作为一个推动地方产业发展、人才队伍建设的大的工程去做，要站在一定的高度去认识，要会

　　同组织部、教育局等部门，精心研究、规划部署，不断推动我县技能人才的提档升级。

　　也要努力推动企业、培训机构建立合作伙伴关系，扩大技能人才的培训规模，提高培训质量，进一步拓宽技能人才的成长通道。

　　第二，着眼于为我所用、求真求实，引进人才。

　　我县属经济欠发达地区，经济要发展，就必须高度重视人才的引进工作。

　　一方面，要了解市场，把握人才走向，结合我县支柱产业和优势产业发展、重点项目建设等急需的紧缺人才，制定能够吸引人才来溧创业的优惠政策；另一方面，要树立双向选择、来去自由、不为所有、但求所用的思想，不论是长期来溧投资，还是短期来溧创业，也不论是项目聘用还是做兼职服务，只要他们的创造性劳动能够促进溧水发展，我们就要一视同仁，就要为他们提供优质高效的服务，就要举双手欢迎。

　　要通过政策引才、事业引才、感情引才。

　　此外，我们更要重点做好人才引进后的配套工作。

　　从适应我县经济社会的现实需要与长远发展这一客观实际看，我们引才工作的步子迈得还不够大，投入还不够多，政策还不够优惠，机制还不够灵活。

　　我们要正视人才价值的市场化，要舍得花本钱，去妥善解决引进人才的工资、住房、保险、配偶安置、子女入学等问题，解除他们的后顾之忧，促使他们全身心地投身到溧水的建设和发展中来。

　　第三，着眼于谋划发展、繁荣经济，用好人才。

　　人尽其才、才尽其用，是充分调动人才献智兴业的重要保证。

　　达到这一点我们既要寻求人才使用上的新途径，同时也要在机制上求创新。

　　有效的机制和良好的环境，对加强人才队伍建设具有决定性的作用。

　　好的机制和环境就是吸引力和凝聚力，就是竞争力和生产力。

　　从一定意义上说，有什么样的机制和环境，社会就会培养造就什么样的人才。

　　要遵循人才工作的客观规律，以改革创新的精神，努力建立健全有利于人才脱颖而出、充分发挥作用的培养机制、评价机制、选用机制、激励机制、保障机制、流动机制、投入机制和服务机制。

　　要根据形势的发展变化，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的政策环境、工作环境、学术环境、人际环境、生活环境和社会环境，尊重人才的个性、习惯，珍惜人才的创新成果，宽容人才的不足、失误，激发人才的创新热情。

　　人才工作的机制和环境建设，要着眼于提升整个人才队伍的综合竞争力，体现前瞻性、针对性和可操作性，不断增强人才工作的活力。

　　根据现阶段我县人才工作实际，需要在以下三个方面取得突破。

　　一是要打破传统的人才评定标准。

　　本着重实绩、看效益，坚持四个不唯即不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份原则，树立只要能搞活一方经济，促进企业和农村经济发展就是人才的思想，不拘一格用人才。

　　二是要继续深化干部体制改革。

　　坚定不移地贯彻公开、平等、竞争、择优的原则选人才，推行公开选拔、干部辞职等干部选任制度，真正实现能者上、庸者下、平者让，切实提高识人用人水平。

　　三是要健全符合市场经济法则的人才激励机制。

　　积极探索知识、技术、管理、信息、资产等领域按贡献与收益分配的具体办法和途径，尤其要建立利益分配向高层次、高技能人才和优秀拔尖人才倾斜的分配激励机制，切实把报酬与岗位职责、工作业绩及成果转化挂钩，对取得重大经济效益和社会效益的人才实行重奖，确保一流人才做出一流贡献，获得一流报酬。

　　三、加强领导，密切配合，确保人才强县战略的顺利实施人才工作和人才队伍建设涉及到方方面面，说到底不是一个部门的事，更不是一个办公室的事，需要我们各成员部门乃至全县的力量来共同工作，为了使各成员部门更好地明确职责，发挥作用，我们在04年以文件形式下发了关于印发《某某县委人才工作领导小组成员单位工作职责》的通知，希望县委人才工作领导小组的各成员单位按照分工要求，积极负责，找准位置，努力工作，同时，要加强沟通，密切配合，共同推进我县人才工作。

　　在这里，我再强调一下，组织部要负起牵头抓总、创新机制的重任，切实发挥宏观指导、参谋服务、综合协调、督促落实的作用；人事局要会同有关部门做好人才资源规划、开发工作，做好人才引进、人才市场建设工作，会同组织部实施好高专人才能力提升工程；宣传部门要制定人才工作宣传计划，大力宣传我县人才政策和优秀人才先进事迹，营造良好的舆论氛围；财政局要从实际出发保障好人才工作经费，尤其是今年这个新的两支人才队伍选拔管理办法实施后，所需经费要能确保及时到位；发改局、劳保局、科技局要切实负责好企业经营管理人才、高技能人才、科技人才队伍建设；农林局、农工办要抓好农村实用人才队伍建设；宣传、统战、老干部等部门和工青妇组织要发挥各自的优势，宣传贯彻好党的人才政策，做好意识形态人才、民主党派人才、青年和妇女=人才队伍建设以及老年人才二次开发工作。

　　各企事业单位要结合实际加大投入做好人才的培养工作。

　　其他各相关部门和单位也要对照本单位的职责分工，不等不靠，积极工作，充分发挥好职能作用。

　　从总体上讲，就是要形成县委县政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作机制。

　　同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。

　　希望大家能够适应新形势、新任务的发展要求，创新思维，扎实工作，使各类人才工作能安心、创业有热心、发展增信心、付出不寒心，使我县成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地，为我县改革开放和现代化建设提供坚强的人才保证和智力支持。

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篇六：在县委全面深化改革领导小组工作会议上讲话

　　

　　写一篇在县委全面深化改革委员会第一次会议上的主持讲话1000字

　　尊敬的各位领导，各位委员：大家好！

　　今天，我们在县委全面深化改革委员会第一次会议上相聚一堂，一起探讨如何全面深化改革、开创新局面。首先，我代表县委，对各位委员的到来表示热烈欢迎，对大家在日常工作中所做出的辛勤付出表示感谢。

　　改革是时代的潮流，是推动发展的重要引擎。当前，面对日新月异的变化和挑战，我们不能止步于过去，更不能墨守成规。相反，我们应该积极拥抱变化，不断推动改革，不断开拓进取，不断提升工作效率和水平，为县委工作注入新的动力。

　　全面深化改革的任务繁重复杂，在此，我提出以下几点建议：

　　一是要全面深化思想改革，创新思维方式，以开放、包容的心态去看待问题，鼓励敢于尝试、敢于创新的精神，从而使我们在更广阔的视野下思考问题。

　　二是要深入推进机构改革，优化工作布局，合理配置人员和资源，提高各项工作效率和管理能力。同时，要充分听取各方面的意见和建议，注重制度的完善和落实，形成合理有效的运行机制。

　　三是要深入进行文化改革，提高文化软实力，打造一种共同的、有利于社会发展的价值观，培育具有创新意识和实践能力的人才。同时，要注重文化融合，强化跨部门、跨行业沟通和交流。

　　四是要深化改革开放，推动县域内产业结构调整和升级，吸引更多优秀企业来县发展，并通过对外开放扩大对外贸易，提高经济发展水平。同时，要注重跨境合作、聚合优势资源，实现互惠共赢。

　　以上建议只是我们对于全面深入改革的一个切入点，需要我们一起努力去推进和实践。我们应该坚定信心，凝聚共识，齐心协力，攻坚克难，为建设贵州美丽宜居之地而努力奋斗。

　　最后，祝我们本次会议取得圆满成功，共同推动县委全面深化改革。谢谢大家！

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