四个意识存在的问题及整改措施三文书室3篇

篇一：四个意识存在的问题及整改措施三文书室

　　

　　增强四个意识存在的问题及整改措施

　　近年来，提倡增强四个意识成为了一种流行的趋势，这其中既包含了企业文化的建设，也包含了改善企业绩效的需求。然而，如今的企业发现，虽然增强四个意识的思想是好的，但有许多问题存在，影响着企业发展和绩效改善。

　　首先，增强四个意识存在着重视上下文和人际关系的问题。许多企业把重点放在提升公司效率和营利上，而对于员工之间的人际关系却忽视不计。因此，企业文化缺乏可信赖感，员工之间缺少互助精神，甚至缺乏尊重应得的尊重。

　　其次，增强四个意识还存在着管理缺乏科学性的问题。许多企业在实施改善四个意识的政策时，没有进行全面的调研和反思，采取的措施往往是非常宽泛、粗放的，而不能从根本上解决问题。

　　再次，企业实施改善四个意识的政策的过程中，缺乏一定的调整空间。往往大量的部门、企业文化改革政策和业务发展计划被一概而论地实施，没有考虑到不同部门，甚至各项计划之间的冲突。因此，实施这些政策时，企业可能会面临矛盾，从而影响整个改革的进程及效果。

　　最后，增强四个意识的措施存在着执行力不足的问题。虽然有许多企业在推行改革时，都积极推行“激励机制”，但是，由于措施定位模糊、激励措施欠缺落实，使得增强四个意识的政策难以被落实。

　　鉴于以上存在的问题，在改善四个意识方面，企业需要采取一系列有效的整改措施。

　　-1-

　　首先，企业应重视上下文和人际关系。企业文化建设应从可信赖和互助精神开始，在提高企业效率的同时，更多的关注员工之间的人际关系，以促进团队凝聚力的发挥。

　　其次，企业应采取有效的管理科学措施，建立全面、有效的研究机制，从而能够全面反思，有针对性地实施改善四个意识的政策，以求得更好的绩效和效果。

　　再次，企业应尊重不同部门之间的冲突，并加大调整力度，充分考虑部门间的冲突，合理安排政策的实施，以及如何解决相冲突的问题。

　　最后，企业需要加强执行力，完善激励机制，提供更明确的激励措施，从而使四个意识的改革措施能够更顺利地执行。

　　综上所述，增强四个意识存在许多问题，因此，企业应采取有效的整改措施，以期解决这些问题，提升企业文化建设以及改善企业绩效。

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篇二：四个意识存在的问题及整改措施三文书室

　　

　　四个意识方面存在的问题及整改措施，写600字。

　　一、问题和原因：

　　1）

　　意识水平低下：很多人缺乏足够的社会、政治和文化知识，不明白社会问题，不知道自己身处的位置，影响着他们的行为。

　　2）

　　责任心淡薄：很多人只想满足个人兴趣和需求，而不去重视自己的义务和责任，比如守法、服务他人等。

　　3）

　　社会责任意识落后：很多人缺乏尊重他人、责任感、服务他人等社会责任意识，容易出现以私利为先、不思进取、侥幸心理等问题。

　　4）

　　情绪低落：由于缺乏良好的意识认知，对失败的应对也不够，容易导致情绪低落，破坏个人的正常发展。

　　二、整改措施：

　　1）加强学习：通过课程学习、自习、科普剧等方式，扩大个人的知识面，加强对社会伦理、文化等方面的学习，使个人具备足够的知识，提高其对社会的认识水平，从而提升个人社会意识。

　　2）养成良好习惯：培养孩子养成责任心、有勇气做出正确选择和行动的习惯，使他们具备独立思考和主动参与的能力，培养他们服务他人和负起社会责任的意识。

　　3）管理情绪：及时与家长或老师沟通，学习和掌握如何正确地管理情绪，帮助他们正确面对失败的过程，学习从中吸取经验教训，让自己在失败中更加自信和坚强。

　　4）认知训练：通过训练，培养个人的认知能力，加深对社会问题的理解，让个人有能力做出正确的决定，正确地反映出自己的生活态度、价值观和行为规范。

篇三：四个意识存在的问题及整改措施三文书室

　　

　　四个意识方面存在的问题清单及整改措施3篇

　　四个意识方面存在的问题清单及整改措施篇1听取领导、党员、干部及群众意见，深刻查摆问题，仔细剖析缘由，提出整改措施，形成以下对比检查材料。

　　一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神的基本状况。

　　作为一名受党教育、培育多年的党员干部，自己始终坚决拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。但深刻检查，对比反思，还存在缺乏和差距：

　　(一)遵守党的政治纪律、组织纪律状况

　　一是遵守政治纪律不严格。比方在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的沟通过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面还击，大多是随声附和;对改革进展过程中出现的安排不公、腐-败现象等不能用进展的目光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。

　　二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识缺乏，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。

　　三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不多。比方对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信念，不是主动出想法，想方法完成，而是埋怨不合理，有等待观望思想。

　　四是贯彻民-主集中制不到位。比方农工部开会讨论商量问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批判与自我批判遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气扩散。有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。

　　(二)贯彻落实中央八项规定状况

　　1.认识缺乏。对作风建设的长期性、艰难性、冗杂性认识缺乏，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信念缺乏，等待观望。比方八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批判教育。

　　2.调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际状况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。

　　3.文风会风改良不大。开会支配工作抓不住重点，空话、套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有应付现象。

　　4.有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭，点的多，吃的少，没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚，造成浪费。

　　(三)个人有关状况的说明。

　　我是。。。。分管新农村建设。公务用车状况：无固定公务车辆，工作用车由农工部办公室根据派车制度支配公务用车，没有公车私用状况。住房状况：。。。办公用房状况：。。。职务消费状况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付应当由个人承当的费用。个人消费状况：厉行节省，衣食简朴，没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。

　　家属子女从业状况：

　　秘书配备状况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题：自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。

　　二、"四风"方面存在的突出问题

　　经过深刻反思和进行仔细查摆，在实际工作中仍存在"四风"方面的问题。

　　(一)形式主义方面

　　1.学习欠扎实。

　　主要理论学习抓的不扎实，钻研不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字外表，没有对其背景、详情和内涵进行深层次的思索，表如今单纯追求形式阅知，而忽视了促进、规范和指导工作。我曾经一天记了五页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不求理解不理解，把握不把握。

　　2.抓工作落实不够。

　　习惯于做"二传手"，抓落实"一阵风";结合实际推开工作不力，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强;缺乏"钉钉子"精神和一抓到底的劲头，比方我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然始终要求想方法，却始终停留在口头，没有落实到行动上。另外不注重会议效果和文件执行结果，催促落实不够，导致一些突出矛盾和问题得不到有效解决。

　　3.学用脱节。

　　学用"两张皮"，没有真正做到理论联系实际，不擅长运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习，带着问题学、深入思索学做得不够，理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭阅历，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最正确结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。我自己看过许多外国农业进展的阅历，也写过一些文字，但没有结合到咱麟游农业农村进展上来。

　　(二)官僚主义方面

　　1.联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够常常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够准时;平常接触基层干部多，接触普遍群众、尤其是在三农工作中听取群众意见偏少，在察实情、听实话上有缺乏;有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众沟通的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够准时全面。

　　2.解决群众实际困难不够。

　　对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少;检查指导中注重抓大的项目、大的工程，忽视与民生相关的小项目、小工程。我们包的村是团庄，我包了一户冯书文，他家五口人，家里只有几间大房，破旧不堪，我去了他家几次，却想不出方法帮他解决。

　　3.调研不深入。

　　调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少;走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、一般性状况较多，沉下心来与基层干部群众一起讨论问题和措施少;围绕解决经济社会进展中的热点焦点难点问题深入调研不够，有调查少讨论，提出意见的针对性、指导性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远进展的深层次问题讨论得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学进展的对策措施。

　　比方我们县的统筹城乡进展工作，我走了全部乡镇与乡镇领导谈话，但谈话泛泛的，没有深入下去，因此提不出有操作性的我县统筹城乡进展对策，提出了的却脱离实际，难以操作。

　　7月10日到11日我和干部搞农民增收调查，走的多是村组干部，走的是有产业较大的村，走访一般群众少，没有深入到一般群众中去。

　　(三)享乐主义方面

　　1.满足于现状，开拓创新意识欠缺。

　　一是思想上因循守旧，习惯于用老方法解决新问题，遇到具体问题的商量与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的，也安于现状，不想进展，等待离岗时间，失去上进的动力。

　　二是创新意识不强，攻坚克难的士气缺乏，工作上有畏难心情，遇到难度大、风险高的事宜，往往采纳保守策略，对政策上没有明确规定的事项，讨论不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够主动、不够主动，不敢担当。

　　2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济进展、生活水平提高，厉行节省、反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不情愿与老百姓们打成一片、一块苦、一块干。下团庄驻村，不想在农户家里住，总感觉没有睡在自己床上舒适。

　　3.思想消极，退坡思想严重。感觉自己身体有病，家又比较远，县城没有亲戚，一个人生活没有规律，也不思进取，安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对削减，"时不我待、只争朝夕"的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到宝鸡和家人团聚，和朋友聚会，有时单位支配周六、周日加班、开会，心里还是有抵触心情。自己在奋斗精神上明显缺乏。

　　(四)奢靡之风方面

　　由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些"人情饭"，喝了一些"人情酒"，触及了作为党员领导干部为人处世的底线。

　　(五)干部群众所提意见和有关问题的回应。在群众路线教育实践活动性。特殊是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。

　　二是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的状况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革进展中出现的新状况、新问题不能用辩证的观点分析讨论，缺乏主见，随波逐流，人生观、价值观出现偏差，导致退坡思想严重，行动消极，工作不求上进，满足于维持现状，原地踏步。

　　(二)宗旨观念不够坚固。

　　对党的群众路线和群众观点认识不深，思想上、行动上公仆意识衰退。在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，指导基层不深入、不常常。到了基层只注重了解想要了解的问题，与群众谈心沟通不常常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，"从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众"的思想在具体落实上有偏差，这事实上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。

　　(三)党性修养有所欠缺，"三观"改造不到位。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的士气，精神状态不佳，奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够。

　　(四)自律标准不够高，"三严三实"不到位。认为自己工作20多年了，经过多岗位的磨练，具备了肯定的政治素养，积累了肯定的工作阅历、学问内涵，经常不自觉地满足于这些积累与阅历，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路不宽。

　　放松对自己的要求，遗忘了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。

　　有时把自己等同于一般党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈。反思自己"四风"方面的表现之所以出现问题，就是因为对"三严三实"这一-党员干部从政履职的基本准则坚持不够，自我要求不严、自律标准下降。

　　(五)工作缺乏力度，"延安精神""焦裕禄精神"得不到弘扬。总认为自己是副职，单位事情有王部长领导，自己面临离岗，身体有病，因此退坡思想严重，工作被动，王部长支配什么就干什么，担心排，也从不主动出击。对自己分管的工作不上心，没有下功夫进行讨论。在下乡指导中，有老好人思想，怕得罪人、怕影响同志们的关系。

　　四、今后的努力方向和改良措施

　　检查总结，查找差距，自己决心以这次党的群众路线教育实践活动为契机，从以下几方面加以改良和提高：

　　1.刻苦学习，努力改造主观世界。

　　一要端正学习看法。政治上的坚决来自于理论上的清醒，工作上的娴熟来自于业务学问的精通，作为一名党员干部，要始终把学习放在和工作质量，尽快胜任工作岗位。

　　6、拖：群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。

　　整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机制，每年召开作风专项督查通报会1次。带头少开会开短会，尽量削减自己出席会议次数，会议讲话时间不超过1个小时。完善宣扬报道机制，规定各级领导工作开展宣扬报道要求，突出民计民生、惠民政策的宣扬报道。

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