企业职工体检工作实施方案4篇

篇一：企业职工体检工作实施方案

　　

　　×××有限公司职业健康体检实施方案

　　×××有限公司（以下称“×××公司”）为贯彻落实国家职业健康相关法律法规，保障公司员工人身健康，减少公司财产损失，经公司领导研究，决定按照逐年分批次组织员工开展职业健康体检，逐步实现职业健康体检全覆盖。具体实施方案如下：

　　一、职业健康危害因素

　　×××公司职业危害主要因素为车间粉尘、噪声、高温中暑、视频作业类等，其中车间粉尘、噪声环境可能引起员工出现尘肺、耳聋职业病，危害程度较大；高温中暑、视频作业类职业危害程度较小且容易控制。

　　二、职业健康体检人员分类

　　×××公司现有工作人员140人，其中正式合同工122人，临时人员18人。因临时人员在厂工作稳定性不高，接触职业危害因素较小，暂不组织临时人员体检。按照正式合同工工作性质、职业危害因素接触程度、接触时间等因素，将员工划分为四级（具体人员名单详见附件）：

　　I级人员：接触职业危害因素较大，直接接触职业危害因素的一线现场操作人员，此类员工共计58人；

　　II级人员：接触职业危害因素较大，间接接触职业危害因素的一线现场管理人员，此类员工共计16人；

　　III级人员：接触职业危害因素较小，间接接触职业危害因素的厂区内部工作人员、后勤人员等，此类员工共计13人；

　　IV级人员：接触职业危害因素最小，间接接触职业健康危害因素的办公室工作人员，此类员工共计35人。

　　三、职业健康体检实施计划

　　参考当前在岗人员统计情况，制定20××年至2022年体检计划：20××年组织对第一类人员（共计58人）进行职业健康体检；2020年组织对第一、二类人员（合计74人）进行职业健康体检；2021年组织对第一、二、三类人员（合计87人）进行体检；自2022年起每年度组织对全员（合计122人）进行体检。

　　四、体检费用估算

　　新入职员工体检费用由本人自行承担；在岗员工体检费用由公司统一承担

　　（自行增加的项目费用由员工本人自行承担）；在岗员工因个人原因（饮酒、未空腹等）造成体检结果不合格的，复检费用由员工个人自行承担。

　　20××年体检费用估算：320元/人*58人=18560元

　　2020年体检费用估算：320元/人*74人=23680元

　　2021年体检费用估算：320元/人*87人=27840元

　　2022年体检费用估算：320元/人*122人=39040元

　　五、体检流程与注意事项

　　（一）由安全环保部制定×××公司职业健康体检方案；行政人事部负责与定边县人民医院协调体检项目与体检合同签订事宜，尽可能降低员工体检费用(目前定边县人民医院报价为320元/人)。

　　（二）新员工入职前需提交个人职业健康体检报告，由行政人事部负责统一收取。新入职员工入职前自行体检报告（90天内，原件）可作为入职体检报告，但自行体检单位必须为符合职业健康体检资质单位，体检项目必须满足公司体检项目要求，入职人员对体检报告的真实性负责。

　　（三）在岗员工体检由安全环保部、行政人事部配合开展。为避免与生产冲突，员工体检原则上在休假前后开展，员工休假前到安全环保部领取员工职业健康体检介绍信，员工持介绍信在休假结束前自行前往定边县人民医院进行体检。安全环保部及时获取体检信息和体检报告，行政人事部负责按协议统一进行费用的支付。

　　（四）公司员工体检前一天不得饮酒，体检当天早上空腹且不得饮水，体检当天应携带介绍信和本人身份证，不得由他人替代，如实登记个人体检信息。

　　六、体检结果与处置

　　（一）新入职员工体检报告中存在职业禁忌症或者其他不适合岗位工作的疾病，由行政人事部按照相关制度告知本人，予以调岗或不予录用处理。

　　（二）在职员工体检结果存在异常的，安全环保部、行政人事部第一时间对该员工进行停岗并组织复查；疑似病例复查后未确诊职业病员工，由行政人事部负责进行调岗或报集团、公司领导同意后单方面解除劳动合同；查出职业病确诊病例的，应第一时间上报集团、公司主管领导，经领导批示同意后上报相应政府主管部门，积极做好职业病人处置与政府部门的协调沟通，尽可能降低事故影响。

　　七、档案管理

　　（一）员工职业健康档案由安全环保部负责收集保存，安全环保部对档案的安全、保密性负责。

　　（二）员工在岗体检报告原件，由安全环保部取回存档；新入职员工体检报告原件，由行政人事部收取并提交安全环保部。

　　（三）员工本人可到安全环保部查看或复印自己的体检报告，体检报告必须由本人亲自查看或复印，不得由他人代替，复印完成后必须将体检报告原件交回安全环保部，并进行登记。

　　附件：×××有限公司员工职业病危害因素接触等级划分表

　　×××有限公司

　　20××年3月19日

篇二：企业职工体检工作实施方案

　　

　　员工健康体检服务方案

　　1、体检前服务健康体检流程与服务

　　2、完善优质的服务

　　1）专场

　　xx公司xx公司设置体检专场，无需提前预约，按照约定时间来到指定的体检中心体检即可。（集中排期检，车接车送）

　　2）非专场

　　无法参与专场体检的职工，在一定时间范围内根据自己的情况，需要提前2-3天拨打xx医院预约电话xx8或在线服务系统进行体检预约。体检中心将根据人流实际情况，以及体现项目来控制人数，保证服务和质量。

　　体检中服务

　　2.1有序登记

　　在我司体检的大厅，我们由专门的服务人员为体检者进行有序登记，提供储物箱，方便客人物品储存。

　　2.2体检项目的隐私保护

　　体检检查科室独立、全封闭，一人一间诊室，一对一体检。

　　2.3人员陪同

　　在体检现场，我们随时随地会有热情的导医护士为体检者提供体检引导服务，同时有专业的客户服务人员解答咨询问题。

　　体检后服务

　　体检结束后，xx医院汇集了多位资深医疗专家，为每位受检人出具科学的体检报告，包括检查结果、健康建议和指南。我们提供书面报告和电子报告两种方式。

　　3、对于可能发生突发事件的应急预案

　　为了维护体检客户和医务人员的生命、财产安全，保障体检正常经营，提高安全事故和各种突发事件发生时的快速反应能力，将事故损失减少到最低限度，使社会影响减少到最小范围，xx医院健康体检制定了一系列应急预案，主要有：

　　突发公共卫生事件应急预案

　　医院感染突发事件应急预案

　　病原微生物实验室生物安全事件应急预案

　　分院前台工作应急预案

　　分院采血室工作应急预案

　　消防突发事件应急预案

　　甲型H1N1流感应急预案

　　呼吸道传染病防控应急预案

　　xx医院体检信息管理意外应急预案

　　体检现场发生安全事故的应急抢救现场处置工作方案

　　客户如遇紧急意外情况应急方案

　　如刚刚发生较为严重的外伤，剧烈的疼痛等要求急诊服务：根据客户当时情况描述的症状，建议立刻到附近医院就医，更好的保护客户利益，在紧急情况下得以救助和指导。

　　避免或减少差错，杜绝医疗事故的措施方案

　　1、各科室认真执行本部门的查对制度，并认真落实。

　　①、各科室认真执行本部门的查对制度，并定期考试考核

　　②严格执行各项规章制度，确保医疗安全

　　2、各科室应健全差错事故登记本，科室领导要认真总结经验教训，采取措施，防范以后差错事故发生。

　　3、各科室如发生事故或重大差错及时报告医务科，院长，并积极组织抢救。

　　4、各级各类人员职责明确，有周日程，使医疗工作程序化，防止差错事故发生

　　5、严格遵守医疗技术操作规程和医疗质量管理标准。

　　6、不断加强医务人员业务素质和职业道德教育，提高全心全意为人民服务的思想和质量意识，确保医疗安全。

　　7、刻苦钻研业务，对技术精益求精，努力避免和减少医疗差错事故的发生。

　　8、各种医疗器械、物品、药品有专人负责，定期检查维护，保证性能良好，保证医疗效果。

　　1、个人体检结束后六个月之内体检项目所针对的组织器官出现六个月之内不该出现的重大疾病，由承检单位负责直接向被检者采取相关补救措施的方案等

　　1、积极地协助进行专业诊疗并提供免费复查服务。

　　2、根据病人自身临床病症，帮助其选择最合适的医疗机构、本专业领域的知名专家进行诊疗服务。

　　2、体检结束后后续跟踪服务的方案

　　xx公司xx公司所有员工，自动成为金牌会员，终身享受免费健康咨询、健康评估、健康预警等持续健康管理服务

　　1.及时为客户协调解决医疗健康问题;2.提供贴心的健康关怀;3.定期上门了解健康状况，给客户最温馨的关怀;4.监测异常指标及时发现异常情况;5.针对各种慢性病，提供专业的日常保健措施并跟进执行;6.提醒健康隐患，做到预防为主、早发现、早治疗;7.定期给予客户专业的体检方案设计，并提供详细专业的报告解读；

　　8.提供合理科学饮食、运动、生活方式，辅助治疗效果;9.持续跟进记录健康信息，为客户建立长期的健康档案库;及时更新电子健康档案，客户可随时了解自身健康状况。

　　3、其他与体检相关的方案措施

　　首度引入国际先进的PDCA理论，应用于健康服务管理领域，将Plan，Do，Check，Act四项引入xx医院的服务流程管理当中。通过检前、检中、检后跟踪实施健康干预，进一步应用科学手段调理体质，再一次进行健康复查，经过周而复始的体检与管理相结合的循环过程，达成让每个人都健康的最终目的。创新提出健康领域新的管理高度，形成了基础体检、深层次体检、医疗方案、健康保障四步循环。

　　四、体检报告

　　体检结束后，xx医院汇集了多位资深医疗专家，为每位受检人出具科学的体检报告，包括检查结果、健康建议和指南。我们提供书面报告和电子报告两种方式。

　　健康团检报告分析

　　第一部分：提供完整的当年度职工健康状况评估分析报告。

　　目的：了解当年度xx公司xx公司总体健康状况，方便开展xx公司xx公司健康促进活动并预算医疗支出。

　　第二部分：提供历年全体xx公司xx公司健康状况对比分析

　　目的：了解各年度xx公司xx公司总体健康变化，便于规划xx公司xx公司健康促进活动内容、频率以及相比较预估医疗支出，准确性更高。

　　第三部分：提供历年同一批xx公司xx公司健康状态对比分析

　　目的：根据同一批xx公司xx公司的健康趋势分析，了解健康促进活动的有效性，以及可能的工作内容对于健康的积极/消极影响。便于规划/调整健康促进活动内容，开展必要的健康预防项目。

　　4.1、重大阳性体征报告制度（免费复查）

　　如体检中或化验中发现有重大疾病隐患或传染性疾病，xx医院将立即通知受检人进行医院复诊以及采取必要措施。如需要获知，亦会通知相关人员。

　　4.2、投诉以及相关处理

　　特别开设投诉电话xx，负责受理及处理客户投诉提供完善的管

　　理和投诉相应措施，对客户全年的有理投诉率控制在0.5%以内。

　　在接到客户投诉后2小时响应且联系客户，并于48小时内给予客户电话答复；如客户要求，可将电话直接投诉至美年大健康负责处理投诉的专业部门。对客户的投诉能及时响应并解决，响应率控制在95%以内。

　　五、健康管理与持续服务

　　健康咨询与讲座

　　1、报告解读/健康辅导

　　帮助xx公司xx公司解析检查数据的意义，深入了解自己的身体健康状态。帮助xx公司xx公司改进不良生活习惯，促进健康状态。xx医院将安排资深健康顾问上门解读报告，并提供一对一的体检报告咨询。

　　2、健康讲座

　　健康讲座：xx医院将为客户提供健康讲座，根据季节性高发病症，安排相关资深专家授课。安排计划：

　　第一期：根据总体健康状况，选择某一类潜在高发疾病开设疾病

　　预防讲座。例如：高血压的早期预防及维护；糖尿病的早期预防与维护；骨质疏松的早期预防与维护等。

　　第二期：中医体质辨识及日常养生。

　　第三期：可根据xx公司xx公司要求，进行特定专题讲座。

　　注：课程顺序及课题可根据实际需求调整。

　　六、体检重大阳性发现及反馈

　　需要尽快处置的异常情况——可能意味着重大疾病的异常情况，需要尽快就诊或进一步检查。

　　首先与体检组织者进行沟通，通报情况，然后共同向受检者解释情况；不向单位开放隐私权的受检者：首先试图与受检者直系亲属联系，以便在直系亲属在场情况下进行解释，不能联系到直系亲属的，在主检医师在场的情况下向受检者进行解释。

　　通知的时限在获得结果的一个工作日之内。

　　有其他对本异常情况的临床意义判断有辅助作用的，其他检查结果出现时，及时根据情况与相关人

　　员进行沟通。

　　需要注意或进一步检查的异常情况——虽然可能意味着疾病，需要进行进一步检查或行为干预，但无须紧急处理的情况。

　　根据受检者与参检单位的隐私权开放协议进行处理，向单位开放隐私权的受检者，与体检组织者进行沟通；不向单位开放隐私权的受检者，由主检医师负责向受检者进行解释。通知的时限在体检结束后的五个工作日之内。

　　体检数据对比

　　体检数据对比报告，根据客户提供或在xx医院体检的2-3年体检结果，制作出主要健康问题对比表，了解自身健康状况的变化，分析好转或。通过每个健康问题的趋势图，了解自身健康状况的趋势。并根据健康问题的趋势给予针对性的生活方式指导。

　　团检统计报告

　　在企业全部员工体检结束后15个工作日，由xx医院对所有员工的体检信息做汇总分析报告及健康改善方案提交企业。为了使企业管理层及员工对本次体检结果有更多认知，xx医院还对体检查出的异常结果

　　做了医学意义的解释，并提出相应的改善建议。

　　团体统计报告分为三个部分：

　　第一部分

　　第二部分

　　健康检查资料统计与分析

　　体检人员及年龄段分临床科室检查异常情布

　　况

　　员工体检异常结果汇总表

　　实验室检查异常情况

　　医技检查异常情况

　　特殊检查异常情况

　　异常指标免费复查

　　员工检后3-6个月内，xx医院对于体检中部分项目出现指标异常的员工提供免费的复查服务。

　　专家上门报告解读

　　xx医院安排全科医生上门为员工进行体检报告解读服务，解答员工对于体检及医学相关方面的问题，员工可与专家进行一对一面对面的健康咨询。

　　三甲医院就医绿色通道服务

　　体检完成后，xx医院为有需要的企业员工提供就医安排服务，员工可免费享受xx医院合作医院专家门诊预约就医服务，xx医健康促进建议

　　第三部分

　　院的专业客服人员为员工提供诊前咨询，帮助员工选择适合的医学专家。

　　南阳市三甲医院（南阳中心医院、南阳市二院、南阳市南石医院、南阳市第一人民医院等）

　　七、健康讲座（沙龙）

　　xx医院的专家团队将定期研究企业健康状况，专人负责整理综合汇报，制定相关专题，为企业提

　　供健康讲座或健康沙龙，传播健康知识，解决员工健康上的疑惑，给出适应性建议，提高企业员工健康意识。

篇三：企业职工体检工作实施方案

　　

　　干部职工健康体检工作实施方案

　　干部职工健康体检工作实施方案范文

　　篇一：干部职工健康体检工作实施方案

　　为掌握干部职工身体健康状况，提高干部职工的身体健康素质和工作效率，我委决定于近期开展一次干部职工健康体检工作。为确保此项工作的顺利实施，结合我委实际，特制定此方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，按照防病治病、预防为主、防治结合的原则，对委机关全体干部职工及二级机构负责人、离退休老干部进行健康体检，切实维护干部职工健康利益，提高健康水平。

　　二、目的意义

　　开展干部职工健康体检工作主要是尽量减少干部职工因工作任务繁重，工作压力较大，精神过度紧张等因素导致疾病的发生，让每一位干部职工科学地掌握自己的健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防。并有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使干部职工树立正确的健康观念，不断提高保健意识。

　　三、工作内容

　　（一）体检对象：委机关全体干部职工及二级机构负责人、离退休老干部。

　　（二）体检标准：男性：1007元/人，女性：1175元/人，体检项目见附表。

　　（三）实施机构：体检工作由县人民医院负责具体实施。

　　（四）体检时间：根据自身实际，在接到委通知后，半年内自行安排时间体检，随到随检。

　　四、经费来源

　　对符合条件人员的体检费用实行全额补贴，体检经费由XXXXXXX直接支付给县人民医院。

　　五、工作要求

　　（一）委应指定专人负责，合理安排体检时间，在体检三天前要通知体检时间、要求及注意事项。各参检人员要根据总体任务要求，做到日常工作与体检两不误，保证体检工作保质保量按时完成。

　　（二）确因工作或实际原因未能在规定时间内体检的，由（）与县人民医院统筹安排好补检时间后另行通知。

　　（三）各参检人员在体检前须到XXXXXXXX领取由县人民医院开具的.体检表，参检人员要在规定的时间内持本人身份证及体检表到县人民医院体检中心登记体检，要求本人参检，个人信息真实有效。

　　县人民医院体检中心联系人：

　　电话：

　　手机：

　　篇二：干部职工健康体检工作实施方案

　　为了保障职工身体健康，关心职工生活，医院拟对职工进行健康体检，现将有关事项通知如下：

　　一、体检对象：全院职工分批进行体检。分两批进行，第一批约20人；第二批约40人。

　　二、体检项目：

　　1、内科、外科

　　2、血常规、肝功能、乙肝五项、肾功能、空腹血糖、心电图、B超（肝胆脾肾）、X光。

　　3、40以上的职工另查血脂、心肌酶、临床工作的一线职工查输血前三项。

　　4、女职工另查妇检、子宫B超、乳透。

　　5、已婚男士查前列腺B超

　　三、时间安排：待定

　　四、有关规定：

　　1、凡参加体检者必须持医院发的体检通知单和检查申请单，接诊科室要严格审核姓名。

　　2、在确定的检查项目之外，需增加检查项目者请报院长审批后方可检查。

　　3、为了通过检查了解职工健康状况，凡参加体检职工由医院建立健康档案，个人不得自行取走检查报告

　　五、体检注意事项：

　　1、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

　　2、抽血化验早晨须空腹。

　　3、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。

　　4、进行检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏检，以免影响最后的体检结果。

　　篇三：干部职工健康体检工作实施方案

　　员工的身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，公司组织每年一次员工体检。

　　1.体检医院选择

　　每年《体检医院满意度调查方案》形成后，由办公室根据该方案选择2-3家体检医院进行实地考察，主要考察该医院体检仪器的先进与否、医护人员的专业水平与认真程度、体检费的性价比、体检项目组合的灵活性、体检医院的环境、体检医院的交通便利与否等因素，再综合评分选出次年体检医院。

　　附杭州几家医院的2012体检套餐价格作为参考：

　　2012陆疗体检价格.2012空疗体检价格.2012海疗体检价格.xlsxlsxls2.体检时间安排

　　一般体检时间安排在5月份左右为宜，该季节也是体检的旺季，故一般体检预约需在年前或年后进行，但须根据不同医院的预约要求来定。如浙二国际中心预约可在年前进行预约；邵逸夫需提前3个月预约，一般不接受过早预约，但提前3个月很难预约到体检旺季，需通过医院内部关系；如空疗、海疗、陆疗等疗养院医院可在2-3个月前进行预约。因此类预约不涉及订金，故可尽早办理此事。

　　考虑到集团内有一半异地项目员工，为了不影响正常工作安排，体检具体一般会安排在双休日，如双休日名额不够，会将杭州办公员工安排在上班时间进行体检。

　　3.体检套餐及标准确定

　　套餐根据员工的年龄层来区分，主要分为2个标准。另为了方便员工个性化的需求，增加自费增加项目，自选项目员工需在提前向综合管理部门咨询可自

　　选项目并了解费用自理后进行登记，由综合管理部门在办公室进行名单核对时汇总给办公室。

　　40岁及以上员工：内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常规（13项+沉淀镜检）、粪常规（找原虫，隐血）、生化27项、（空腹）胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物10项、肝胆胰脾双肾彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超（男）/子宫附件B超（女）、胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片（女）

　　40岁以下员工：内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常规（13项+沉淀镜检）、粪常规（找原虫，隐血）、生化27项、（空腹）胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物5项、肝胆胰脾双肾彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超（男）/子宫附件B超（女）、胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片（女）

　　自费增加项目：员工申请，费用自理。（附：2012年浙二自选项目）

　　4.体检人数统计

　　体检人数统计共进行2次，一次会在医院预约名额时进行一轮统计。第二轮统计在体检医院要求提供名单时由各综管部再对人数进行

　　核对。在第二轮统计时间需和医院接洽，按体检医院要求操作。在此轮统计中各综管部门需注明以下事项：

　　1)是否有新增或减少人员；

　　2)是否有自选项目人员；

　　3)是否对时间批次有安排人员；（工程、销售等岗位因值班需分批人员）

　　5.方案确定审批

　　在确定了体检医院、套餐标准、人数后需制作《体检方案》进行审批，经公司总裁审批同意后方可执行。（附体检方案）

　　6.发文通知

　　体检方案通过，由办公室制定《体检通知》发放给各综合管理部门，由各综合管理部门将通知告知员工。（附体检通知）

　　7.实施组织

　　由办公室和体检医院联系领取体检导引卡并分发给各综管部门，由综管部门将体检导引卡分发给员工个人。

　　异地公司员工如需住宿的，由各综管部门解决。办公室提供酒店信息咨询服务。

　　如有员工放弃体检的，由各综管部将整套体检表格汇总至办公室。

　　8.体检的结果汇总及结果分析

　　体检结果：由办公室统一领取后再分发给各公司综合管理部，请各综管部复印体检报告汇总并将首页作为员工的个人健康档案，放入员工档案袋内。体检报告发至员工本人。各公司综管部必须严格保密员工健康信息。

　　办公室根据各综管部提供的体检结果汇总咨询体检医院作此次体检结果的分析。并考虑在员工活动方案制定时根据体检结果增加相应的运动，提高员工身体素质。

　　篇四：干部职工健康体检工作实施方案

　　为圆满完成××××局职工健康体检任务，特制定如下实施方案。

　　一、成立相应工作小组

　　1、体检领导小组

　　领导：

　　×××

　　组员：×××××××××

　　2、专家小组

　　组长：

　　×××

　　组员：

　　×××××××××

　　3、信息管理小组

　　组长：×××

　　组员：××××××

　　4、体检应急小组

　　组长：

　　×××

　　组员：

　　×××××××××

　　二：时间及任务：

　　时间：20XX年8月3日至8月29日

　　任务：人数待定

　　三：场地安排及宣传发动：

　　体检场地：四楼体检中心

　　7月31日

　　专题会议

　　四：体检导检员要求

　　配备体检导检工作人员6—10人

　　要求：1、熟悉医院情况及体检工作流程

　　2、待人热情、耐心细致、工作负责、文明礼貌

　　五、部门分工：

　　医务科、护理部：协调抽调参检医务人员、体检现场管理、体检质量保证、体检导检员安排。责任人：×××、×××。

　　院办公室：负责欢迎标识、早餐、茶水及场地调整，设置咨询台、明显的导向标志。责任人：×××。

　　六：人员需求情况（按每天40—60人计）

　　总主检1人

　　内科4人

　　男外科1人

　　女外科1人

　　五官科2人

　　抽血5人

　　量血压4人

　　收发表及核对身份3人

　　导检员6—10人

　　早餐2人

　　心电图3人B

　　超2人

　　七：参检人员要求：

　　1、开检时间为早上8点，院领导、导检员、抽血人员7点30分到位，B超室7点40开始预热机器（如有特殊改变，按通知时间加提前量到位）；

　　2、全院职工实行首问负责制，对体检人员的提问应耐心解答，并护送至导检员处；

　　3、服务热情周到，对行动不便者轮椅推送；

　　4、出现重大异常结果，应予复查后报告总主检后，在第一时间通知单位和家属；

　　5、体检人员要求减少体检项目，需本人签字认可。超出体检规定范围的项目，由本人交费后可以优先安排；

　　6、体检一周后作出体检结论并总结体检工作中存在的问题及解决办法。

　　八：建立院领导巡查制，每天有领导靠前组织、指挥、协调。

　　8月3日

　　星期一

　　×××

　　8月4日星期二

　　×××

　　8月5日星期三

　　×××

　　8月6日日

　　星期四

　　×××

　　8月7日星期五

　　×××

　　体检期间，以后按上述值班表固定巡查。

篇四：企业职工体检工作实施方案

　　

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　　*****公司体检实施方案

　　文档编号：JMTJ-2010-09-25文档版本：1.0.12010年9月25日

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　　目

　　录

　　健康管理在公司中的重要性

　　体检中心简介

　　体检中心专家团队

　　与设备

　　体检中心产品与服务

　　体检中心为您提供的合作方案

　　体检中心客户

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　　健康管理在现代公司中的重要性

　　健康管理就是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务，它是建立在现代生物医学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、生物的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。它帮助、指导人们成功有效地把握与维护自身的健康。

　　企业健康管理就是应用现代医学科技和信息技术从社会、生理、心理角度来系统地关注和维护企业员工健康。

　　健康管理能为企业带来什么？

　　一、提高劳动生产率

　　1、提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度；

　　2、对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。

　　二、节约人力资源损失

　　1、通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时；

　　2、通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗。

　　三、这是一项激励员工的福利待遇和激励手段

　　1、提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题；

　　2、提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导；

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　　3、通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心；

　　4、为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；

　　5、定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。

　　四、减少企业医疗保健相关支出

　　1、该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出；

　　2、在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。

　　企业健康管理是一项吸引优秀员工的福利项目。企业的发展离不开高层企业家和优秀员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的这项福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。这必将成为企业参与市场竞争的利器之一。

　　企业健康管理是一种新型的管理模式，它对员工的疾病做到了早发现、早诊断、早治疗。对员工进行规范化的管理和治疗，预防各种疾病并发症的发生，有效的降低了员工的致残率，保证了企业整个团队的作战力。而且，这种服务不仅降低了社会医疗开支，更使员工减少了病痛的折磨，使整个团队的健康状况得到了明显好转，从而也保障了企业的健康运行。

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　　医院简介

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　　专家团队与设备

　　体检中心专家团队具有丰富临床经验的高年资医师，主要涉及心内、呼吸内、神经内、普外、骨外、健康管理、营养等方面，为健康体检及检后健康指导做好了坚实的技术保障，体检客户不仅仅是享有一名私人医生，而是一个健康管理专家团队。

　　医院位于**县经济开发区，洙水河公园南岸，交通便利，环境优美；体检中心位于门诊楼二楼，独立的体检区域、避免了与门诊病人共用诊室而带来的交叉感染，体检环境洁净、舒适，候诊区域宽敞明亮。医院配备了先进检查设备，主要有：

　　全自动血液分析仪

　　西门子全自动生化分析仪

　　日立核磁共振

　　西门子CT西门子数字胃肠机

　　西门子DR西门子四维彩超机

　　日本福田肺功能仪

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　　产品及服务

　　至体检中心业务开展以来已为**市区、**县企、事业单位提供了优质的体检服务，体检中心一改普通医院体检过程中的缺陷，拥有七大优势：

　　1、优质的服务。体检中心成立以来就贯彻“以质量为本、提高服务，尽量满足每一位体检人员的合理要求”。加强工作人员服务的责任心，促进了服务上档次、上水平，让体检人员“高兴而来、愉快体检、满意而归”。

　　2、独立的体检区域，一站式体检，减少了各个科室间的来回奔波，做到与患者分开，避免了交叉感染和不必要的排队候检。

　　3、全面系统的为体检人员量身打造个性的体检套餐。体检预约时，中心接待人员会根据您的身体状况、生活习惯、职业特点等因素设计相应的个性化体检套餐。

　　4、统筹安排体检流程，能够让体检人员以最合理的流程，最快的速度进行体检，并提供优质的服务。

　　5、专业的体检软件。通过软件来管理体检客户的档案资料，并进行健康状况分析，提出合理的治疗建议和生活指导。

　　6、完善细致的后续服务。体检人员体检结束后，体检中心负责收集所有的体检项目，并在24h内将重大阳性发现通知到体检单位或其家属。并根据体检人员的需求，为其提供门诊就医、住院治疗等全方位的绿色通道。

　　7、团体体检结束后，我们会根据体检单位的不同要求，提供健康咨询、健康讲座及报告答疑等多项服务，真正做到为每一位体检人员提供优质的服务。

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　　体检方案一

　　项目代码

　　专科项目

　　项目内容

　　血压、脉搏、心、肝、胆、脾、肺、肾等门诊物理检查

　　皮肤、头颈、淋巴结、肛门、脊柱、四肢等检查

　　视力、外眼、听力、外耳道、鼓膜、鼻腔、鼻窦、咽、扁桃体、喉、唇、粘膜、齿、齿龈、舌等检查

　　红细胞计数、红细胞比积、红细胞参2001血常规24项

　　数均值、白细胞计数、白细胞分类计数、血小板计数、嗜酸粒细胞计数、血红蛋白测定

　　钾、钠、氯、钙、、二氧化碳、镁、磷、总胆红素、直接胆红素、、间接胆红素、谷丙转氨酶、谷草转氨酶、谷丙/谷草、碱性磷酸酶、酸性磷酸酶、2010生化全套42项

　　尿素氮、r-谷氨酰转肽酶、肌酐、总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白、血糖、乳酸脱氢酶、a-羟丁酸脱氢酶、肌酸激酶、肌酸激酶同功酶、总蛋白、白蛋白、球蛋白、白球比、表抗、淀粉酶

　　血液的流动性和粘滞性以及血液中红细胞和血2011血流变14项

　　肿瘤标记物

　　腹部彩超5部位

　　泌尿系彩3003超3部位（男）

　　3004妇科彩超5部位（女

　　乳腺、子宫、附件

　　肺、心脏、大血管、纵隔、肋骨等

　　诊断乳腺增生、肿物、结节、囊肿、腺瘤及子宫、卵巢肿瘤等

　　了解双肺、心脏、大血管、纵隔情况，有无炎症、130.0015.00前列腺、膀胱、输尿管

　　检查有无增生、占位、囊肿、结石等。

　　130.00血浆粘度、红细胞聚集指数、全血粘度检测等

　　小板的聚集性和变形性等，用于脑中风、冠心病、高血压、高血脂病、动脉硬化等心脑血管疾病及糖尿病等疾病检测和预防。

　　2012甲胎蛋白、癌胚抗原

　　普通十二导心电图

　　肝、胆、胰、脾、肾

　　早期肝癌、消化系统肿瘤的筛查

　　检查有无心律失常、心肌病变等

　　检查脏器有无占位、囊肿、结石等。

　　30.0030.00130.0060.00包含肝功能、肾功能、电解质、血脂、血糖等血液方面化验检查，全面了解血液方面情况。

　　200.00炎症、贫血及血小板增多或减少、再障、脾亢，白血病等。

　　20.00检查意义

　　了解血压、脉搏情况并通过物理学方法检查相关脏器的基本情况，寻找疾病有关线索，初步排除常见疾病

　　判断是否超重、肥胖、消瘦并通过物理学方法检查相关脏器的基本情况，寻找疾病有关线索，初步排除常见疾病

　　通过物理学方法检查相关脏器的基本情况，寻找疾病有关线索，初步排除常见疾病

　　7.007.007.00单项费用(元）

　　1001内科检查

　　1002外科检查

　　1003五官科检查

　　3001心电图

　　30024001胸透

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　　结核、肿瘤等

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　　体检方案二

　　该套餐能比较全面检查身体……等方面，适用于长期办公室工作疲劳、应酬较多、不能得到较好的休息、运动等因素的人群，如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！

　　体检方案三

　　该套餐主要体检项目涉及……等方面，体检项目全面，能较好体现常见疾病的早期征象，是单位领导最佳选择。

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　　体检中心客户（部分）

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