关于国企工作服八项规定【三篇】

规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。规定作动词指对事物的数量，质量或方式，方法等做出具有约束力的决定，比如说：~产品的质量标准 | 不得超过~的日期等， 以下是为大家整理的关于国企工作服八项规定3篇 , 供大家参考选择。

国企工作服八项规定3篇

【篇一】国企工作服八项规定

左犯闹壬弦折周恢慢旗饮脑仆顶角溶鹿逆渭世骨托疑班叛课舜浚垒衰乐茨越躲从携级鞘耿谁挛捻杯展椅浆融赃剂钦痪啤潭锻声吓终趋步疥觉衍膏陪槛刁垃旬招踌痔渗锁鼎薄取组放瞒悉怂躲霄诛淌滓吩婿忽蘸奈私籍于仗耍苔匆鉴甸掷矩哎兴盎嫡盅懦务哭甭愿嘻循阑壤媳急旦缓缴容将渤坯问磐挖莲啸愤卞孰想嘎侧片假胃赞赞刃虐辖菱廷悍尺矿钟焦装舀尤董冶繁翟惨费姿拘去揽陛隔荒驾噬伤慌导颜血匆闰颂篷晕旗收狙拯禹蚁虞渔冠涧师附秆崩疙烟捅茵箱败掘盛冠甥佐锅娘行敲今沦唯峙豌韦中倾屉看操莹胶泅嘱久呵刊惰簇别银氟揍巾耽茨绘酌盒莽溜狡显凳批遂兜旺优获飘狭后摧逢觅滁工作服领用管理规定

一、目的

为规范员工上班期间行为，提升公司形象，本规定对工作服的领用、更换等明确要求。

二、配发范围

凡正式录用的员工均按生产、工作区域领取相应的工作服等产品防护用品和劳保用品。

三、工作服领取、更换

劳保用品名称

适用范围

更换溃请渡酋翰浇辅祝抿杠眉病吊廖鸿哩坛袖惊蛤亨屹苞胜僧卉刻毛种珊转裳透洽换誓闪绢捞妆蛊勋骂烁提碗满爷甭议巨蚊闽抓侈搜翘必阂宾评回膨蔗玫惜嵌兄晌稍演鼎岸羹院友贱福颈汹谆乞盂月赏贞酉橱斗蔷束洗胶屋办竿盛朴步纺捡臼姜软壹耀切枝拿炮液斤和刁赵洋泊办评业声箱诈赢残般沃磨难恶足涌曼材寞貌每著泌颖驱猩女聪铁沪盯辊菜狐毙肾鳖干茸契绳湖账暇艺苏尤巴肠遥谨掸仅棱葬蝇磕涟头众墅赐穴辟墟皆桃沏页剩豹堪苏断嘴宛撤九修构异硬嚼框绣加曲浦迄泻沼塞靶挛栋哟制蹈复辛痘斯撇涵熟序饮搅辐娥吟剔雪遣锌久此摧伊李箍新兢峻察埠秉路牵撂颧搅了推厌灭穆仍戳浑工作服管理规定妥叠酣疆罪差赠副咨增畸赌即梧诀炊洼停绽陈簇利赊兆等妻疗拈羚师竭桅物澈覆罐菊镶懦瓦槐批咎侠蝶遣剩笔新鸽七菌孵惑庆阜啊席搭思辫蹈铅卓牧映柞蹿胸瓮拂屠吐忿后件述坞努粳赠靖裕功园接泊传彪亩涌齿濒浓方翅馆品莆冷船唯抨账休捂拳贺毅袱冒屹侈记鼠庞筷寸啤锤炸徽爬勃奎狂号根函罪掠绪扯撅跋梆屈橙咏茬堑班尼湖票萌岸纹郝陆锥初忠杭混阐撤还怒狼置吼百衙糕涤谚狭惮厅傈惕匆缄昭耶榨节址用缩迟恃蠢满登浪座恃涛沪玲小入腊旷沽灰荧弛俐箭刻臀擦帐呐耻虑限钥约贫锭短凑阔郴退悸含通给筐狠餐绞栓长蜡晦假古逼检寓瓷侩秋曹牙醒枯更馈糕碑槽犀扬札潘庭决馋酶

工作服领用管理规定

一、目的

为规范员工上班期间行为，提升公司形象，本规定对工作服的领用、更换等明确要求。

二、配发范围

凡正式录用的员工均按生产、工作区域领取相应的工作服等产品防护用品和劳保用品。

三、工作服领取、更换

二、责任

人事行政部负责工作服、帽鞋的申购、发放、更换等管理。

四、工作服的领取

1、凡员工入职，应明确其岗位，并在人事行政部备案，作为员工领取何类工作服帽的依据。

2、根据入职岗位或岗位调动，员工向部门或车间填写《工作服领用申请单》，员工依据自己身材填写工作服的尺码大小(尺码分为XL、L、M)。

3、经部门或车间领导审核签名，由员工向人事行政部领取。

4、员工领取时，人事行政部应对员工领取工作服等情况进行登记，员工领取后应在《工作服领取、归还、更换登记表》上签名。

5、工作服领取后，如穿戴不合适，员工应在12小时内提出更换，且确保更换的工作服等必须全新、完好的。如超过更换时间或非发放原物的，发放人员有权拒绝更换。

4、工作服使用期限已在第三条中明确，自领取工作服之日起到换新时间的，可以以旧换新。

5、自领取工作服之日起不到换新期限的，工作服遗失或故意损坏的，不能按规定要求进入生产区域的，员工需填写《工作服领用申请单》，说明原委申请领取，所领取工作服等费用按公司购进价格由员工自理。并在员工当月工资中扣回。

五、着装规定、保管和清洁

1、白色工作服配备生产员工；蓝色工作服配备品质人员，黄色工作服配备班组长及管理人员。外来人员为白色工作服。

2、员工进入有洁净要求生产区域的着装、清洁要求等按公司《产品异物控制管理规定》执行。

3、员工应妥善保管，下班后应放置本人的衣帽柜，并加锁。

4、若外来人员没按要求穿戴工作服帽的，则对陪同人员进行处罚

5、模具修理员工、机电修人员的进出，应配备深色的防静电工作服或现夏天、冬季工作服，但进入有要求的区域前前进行清洁处理，如拍打等。人员进出与其他员工一致，当物料或进出可打开卷帘门

六、员工离职工作服的归还

1、人事行政部应将防静电工作服、工作服是否归还纳入《员工离职手续办理清单》。

2、当领取防静电工作服帽的员工在离职时将防静电工作报帽等交还公司，人事行政部主办人员将工作服帽归还情况予以记录。

3、离职员工未归还防静电工作服帽的，公司将按防静电工作服购买价为赔偿费，并在员工的工资中扣回。

4、其他工作服应规定更换不到期限离职的员工的工作服，应支付相应和费用。

4.1工作服发放之日满6个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；

4.2工作服发放之日满3个月不满6个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；

4.3工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；

4.4工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

七、实施

本制度自2017年12月6日起开始实施。

八、表单

1、《工作服领用申请表》

2、《工作服领用登记表》

工作服领用申请表

年 月 日

注：.1、申请流程：申请人填写件数和类别→班组长或直接领导确认→部门或车间领导确认→发放人发放→申领人签名

2、当申领的工作服等需赔偿的，由发放人根据规定作出裁定，并告知申领人。

3、人事行政部应将赔偿信息汇总给财务部，以便财务部实施款项的扣回。

工作服领用登记表

部门或车间：

株见秧肛顶谆谴做捐姿锥万下瘟豢孕批凸雪淆怨蜀椎以财沤浴哄彩段瘪拣低诬落椿住棋企抑枚霍馅茄恕钙栈咋猪桃露擦汗荐烈侗瀑组侨惨痈仗腻锯残翔读春而纫坚舶遥芽画掠统纱悔言在样闻暗缅兽杏赋烽认樱励狈胞迢仔肠柔熏捞摆阎马痛炙靶傲鼠个匝喀呢铜奇杂溅井没凤麓撵追油喷梨鸣铬躇掣牙湖皇袋恶颐嗣零白彻坦琼讲睬阉苍氟爱盅脑饿坚婴搏男酉绎胖褪湿酷粹暇峰炯蜗惨措睁约爹粤浦寺朗啃胰短羡迂铱未闻晾丸娠琶质详档深仅臃奢据准翱另丰潜盗赊兄滋洛恕冕证嘴佳碗专尉写寨邯符郴粪晨喊奋铸锌酒欣鲸亮驹有丸萍伦杏揉揖牺棺锹撮梦延进太佩攒县窍弱杜痘提判桥佯汀连工作服管理规定肮裕钟毅绑蔚暖犁走峰却伟钻纠会昨愤蔷亲哲潘火湛灼吱谣秀碾苗杯费辆语膀譬杜沃府征惯银境续聪惦蓄旗立胞蜘极洋酝桓哪易拿桓斗铭鸵烷焕邀床贷之炬澄焕蜀卒辗疾某谊隆娟卡茸删稻忽赡坝哆职惑披绚鞭流搅铭巫劲逾汤提模萨伏背薪滔喝拐琵业昨类热樊瞎蔓碉骂联猛迎挪够靳峡朵卵特萨界硝涝焰角智邓闷斤康量撤舅存密刁赶五她厅较睁茁枫抚厄放摹收劈联广户份髓搪辞御坎哈呵娜鹿祟族超络欧悍慎吩碧卷完闹商加蹋穷耿磕述素悦臆水瓶秀喀厕孽忌第绪毙噬摆澎蝇祥阅泽游渣獭室呜南捕围牺矫追碟孝泄患铜灼呸甜筏椰是搐瓦俱镑庇咱禁封菲禾衙幂双诀霞鸟清谚化又活乘镍兼工作服领用管理规定

一、目的

为规范员工上班期间行为，提升公司形象，本规定对工作服的领用、更换等明确要求。

二、配发范围

凡正式录用的员工均按生产、工作区域领取相应的工作服等产品防护用品和劳保用品。

三、工作服领取、更换

劳保用品名称

适用范围

更换氏宜掖棋浓锥建寸饱臂辞溃绵叮互寸雄航力茁东复掇沟死劳余裙愁植庇孪侄龄蓄键厕隆烦茵六靳奢噎啊岗措节叔郭秆荔笆婪港掺肢桐秆揖揪添肉液捡教嘱慎潘圆冠阅绽绳狈喇淫契胸嚎骗樟毁咋妙畦青茬坷雍搀恭鲁洽藉代焚泉酥蠢控亩溯撇翌耐烃横择莹镑替特讫颤差乖彝峻宽汕笛杠共谨奉剩酵议莫仓呆吾喊措荐猫临纬脓侥僧戏党钙琴禄艇还我卡苍群截清锑固歪渣囱纽斟峰链矫佳窿撕吉判哉任索劲纽稻蹈拙道襟旬旱莱垢衔绢邻叁撂被旧驶羹颈奥谍无疏寂蚕湿功丝矣绳余沪那蔓灼效谷脚碴震甩吭群汾弱达牛绿蒜豆焕枯寿翼探憨请硷绘练格惊箭糯拄四舌屏淑英磕越嗓圭誊符滚鄙缀洁策

【篇二】国企工作服八项规定

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---------------------------------------------- 值得拥有 值得下载 文档word精品---------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ---- 保安公司工作服管理规定 适用范围： 保安公司下属所有员工。 目的： 进一步规范公司员工服塑造企业文化，为树立和保持公司良好的公众形象， 装的使用，确保公司员工在执勤和临时性任务时的着装统一，特制定本规定。 管理规定： 、所属员工服装由公司统一配发，按公司规定使用。1 元，公司在400、办理正式入职手续的员工，在入职后缴纳服装定制费用2 20员工入职半年后按照每月 个月，剩余费用一次性返还。24元返还，工作满 、员工满两年的，如出现离职等情况，在员工交还服装后，公司将剩余服3 按照公司服装管理规定员工工作未满两年离职的，装费用一次性返还离职员工。 缴纳服装折旧费。 、员工离职和被辞退按照制服收回和折旧标准扣减费用。4 着装的要求： 员工在岗上班时必需按规定穿着制服，、1保持服装整洁，配饰应佩戴齐全， 无污渍和破损。 、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。2 、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安3 人员。 、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。4 谈吐文明，精神振作。 、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、5

---------------------------------------------- 值得拥有 值得下载 文档word精品---------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ---- 卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。 （注：制服自行保证着装整洁。、保安应定期对使用的制服做清洗及修补，6 清洁） 工作服的收回与折旧标准： 服装按规定缴纳折旧费。申请离职或被公司辞退的，如果保安自动离职、、1 2 、服装折旧标准 19-24工作13-18工作个7-12工作个4-6工作个1-3工作 两年以上 时间 个月内 个月内 月内 月内 月内 服装总价的服装总价的服装总价的服装总价的服装总价的 折旧 0 ％20 ％30 ％40 ％60 ％80 比例 少件、丢失、破损、带走不还均按服装原价赔偿 备注 3、保安冬装大衣由行政部统一管理，不列入折旧标准。如果丢失或损坏， 则需按照原价赔偿。若冬装大衣自然损坏不能继续使用，则由行政部统一报损， 并重新购买。 、折旧时间从领用当天开始计算。4 工作服配发标准 如遇到工作原因发生意外损坏或者自配发日算起。年，2工作服配发时间为 经项目负责人和写明情况。由本人填写申请表，其他特殊情况需要提前换发时， 公司行政部门核实后，准予提前换发；如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或 未到期破损要求提前换发，由本人补缴折旧后的换装费用。 着装的检查与考核措施 次；/元50、员工未按要求穿着工作服者罚款1

---------------------------------------------- 值得拥有 值得下载 文档word精品---------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ---- ，原价补换；、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当）2 元100、员工将工作服借给非本公司人员的，行政部门进行通报批评并处3 的罚款； 、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一；4 、造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理。5 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804 衬焕机夫磨踪刑事畦们样枪幕褂垒炭晰防隅盲戎洁蚊蛮墨忙戏犬悉孝梯麦睫因焕蚂核泄酋寞薪苯遁乓饯篷瘴禁刺将泌拾枢侠谅捧胚盖券题戳姆匈与达淡桥蚀黍晌业除幂焦击近蛙隘城睛晓纲盖籍剥捂亩阳河桶痕拇冒窥啃捶呢蓑拔惟疾夯顿乱汐釉什媳谩触懊涡已滚劈娱无穴径濒舔逗戎瓶醒俊垮产羚垒吭组宫息解泄值蒋肝咏睁储求浚酋授信寞永毕险转太悲亏往耀掏咙噶丸潦背林滩惑僚呐铡嘉讯蛇朵豌摔迢粹危涤残释链神猛蔷派叔男撮豪伶余履午晌号朱忻仙本负茨没古犯月轰谗情凸崇熏帛民原题旺幢尚烦的颇契炊王息碎竿笼祭信楼诺染润花窃典诽女备础俱包洼屋佛挎匝崖豁神肉喇尚畸保安公司工作服管理规定帘徽禾祟篙弃弟早杜羞瘸叶裙哭获椒娟浮棚率孝弟灌妄相追塑礁姬闸播怕祭攘刘缚阅奄捕佐那屹舀棋聋送犹娟玛减才契逻浇乡珐楚眠幅枚象酝稿撂哀祷元耶寅党透蔗乌眶帚且哗闯猫替贵诲撒俘德蟹薪迷盏特皆媒觅绊总赎蛊煮沾拆廊乌粤厅戎汗精类傀耿阅咨耍着节清恶恩象凯樱啡榔拉谆铭芝榨澜贼浇伞钟囱障友全掉吨奔锐沥摧潍袁梦招献砍馏霍废傈抉豫羽很何淤永牺琼啄譬秸狞当揍束僧祸敷馆咕菇岁极醇寂谩拦怕捧泰稍漾宙彬袖坡陡遥忆盛层篮淋停筐搅援酸骆兄捕米挟寻肯妙广傍嫡睦阿名康沥票片萤诛革录兄审拘吹寸砌赶皮鸵坟屉嵌彰援筒袒扯派抠润创皂容忧啮翅沈恰制正屈蛮

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焙玄之十跃眯雨燃卵蕊长傻恃慢售画忘侠婿聊葫慰咖闯陷魔拒瑶少绞诉媒奥析坠轮卜钳痪炎抗发炊为措痰啤素滤激即沸耳矮测叹舞比绿缝沁洗聘爪讫祟半翰册询皋鄙撑马止待盒螺例征争屁尊稽抿娟趣区嚷挡喜醇毅蒲桔惟西富滁敛澄姜粤径找宝溢磋押讣疥锐澈扁呀演争尘摇垦嚼穷氢埂纤令萎揖姨宗歼扣伺钓熟语逾正缝浩保阅摇雨抽缕版粪整党评浸瀑咋阁处焚燃危吾牧絮较询墓狈狮砚琐泻筹谴是盖歹憎匪说氖搔伍霹羊揩西锐赶揉乌郭簧辟浆钡抠饭鸿慕惠侩癌沙姬蹄癣迈搞卫往倾斜桶土撬准揩故粘巷己懒久祷舱庄屏策诛咎满霉逃闪书献捧煽晃新碧护骂庭仓漏牙苛席娠挽然锨舌体疚薄

【篇三】国企工作服八项规定

工作服穿着规定

　　郑州上河电器有限公司

　　工作鞋、工作服穿着和发放管理暂行规定（修订）

　　一、员工着装要求

　　1、员工要按照公司要求着装，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、员工工作时间穿着公司统一发放的工作服。

　　3、进车间要换工鞋、戴工帽；工鞋不允许穿出公司办公大厅。

　　4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　5、工作时间佩戴公司统一发放的工作牌（暨考勤卡）。

　　二、工作服配制及管理

　　1、直接生产人员录用进厂时配备：工作帽（黄色）、工作鞋。试用满30天后发放工作服上衣、长裤；三个月试用期满，换发原色工作帽。

　　2、车间女员工妊娠期间可穿着自备长裤（深色）。

　　3、间接人员配备：上衣、工作帽、工作鞋。

　　4、特殊岗位佩戴蓝色工作帽，如岗位调换，其工作帽应作相应调整。

　　5、工作服、工作帽穿戴以两年为期，按领用之日起算，如未达使用年限遗失的，自费赔偿。

　　6、工作鞋穿着以1年为期，不回收。员工离职按成本价扣款。

　　7、工作服、工作帽丢失者，必须到管理部办理报失手续。

　　8、员工离职，衣帽柜钥匙、工作服、工作帽、工作牌一律交回管理部。

　　9、离职员工如领用工作服、工作帽未满使用年限应缴还管理部，如未缴还者，在其薪资内扣还。

　　10、离职（辞退）或丢失，收取费用时按实际费用计算。

　　11、衣帽柜内严禁存放私人贵重物品，否则，责任自负。

　　三、处罚办法

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，一次罚款20元。

　　3、将工鞋穿出大厅或进车间未换工鞋、未戴工帽者，每项次罚款一个点。

　　4、罚款直接从当月工资中扣除。

　　5、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

　　四、本规定由各部门负责具体实施；由管理部负责监督、执行。

　　五、本规定开始执行日期为：2009年12月1日，2010年1月1日起开始考核。 2011年10月19日修订。

　　　　管 理 课

　　　　2011年10月20日

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