担当作为干劲不足1篇
篇一：担当作为干劲不足
做事担当方面存在的问题(主题教育检视问题清单)
做事担当方面存在的问题（主题教育检视问题
清单）
做事担当方面存在的问题（主题教育检视问题清单）1.主观上讲，自
己固然有干好工作的优秀梦想，但有时也有安于现状的心态。工作中碰到矛盾和困
难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
2.
工作中有求安稳的心态，碰到矛盾和困难缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精
神，存在等候观看心理。
3.
总感觉自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着，身旁几位同志机
关资历、经验也都比我丰富，自己按领导企图做好就行了，兼顾全科工作还打不开
思路、放不开手脚、下不了信心，踊跃出谋献策、主动靠上去、创新工作方法不
够，有时有矛盾上交现象。
4.
思想上还比较传统保守，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有点畏首
畏尾，勇于提出创新性建议不多，有时还拘泥于详细的工作之中，为党委、领导在
宣传文化工作谋长久、谋发展上缺乏好的建议建议，变中求新、新中求效的意识不
强，造成了工作转机不大，进步不显然，反应出自己革命精神的不足和进步意识的弱化。
5.
抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟
局势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不完全的现象。
6.
有时有畏难情绪，真切想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级其他领导，不好铁面无情，影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观点。工作因循保守、故步自封，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实质状况的变化。
7.
策划工作固然可以从全局出发，但在详细问题上也存在本位思想。如，有的工作应当是其他部门办理，假如参加了怕其他科室有想法，在碰到这方面工作时，常常就不会过多的去参加。
做事担当方面存在的问题(主题教育检视问题清单)
8.
跟着工作经历和年纪的增加，考虑个人荣辱进退、考虑人之常情多了，敢于担当、敢于负责的精神有所降落。
9.
对一些事项仅知足于安排了、推动了，缺乏稳扎稳打、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期奏效的工作“沙岸流水不到头”。
10.
在对待个人进退去留上，不一样程度有“船到码头车到站”的悲观思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
11.
部分领导干部工作长进步意识不强，指导创新的能力有待提升，兼顾协调、科学策划工作能力短缺，有时还不肯面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重要问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新措施不多。
12.
有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懒惰现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完美、自我改革、自我提升的要求。
13.
领导班子着力创造干部做事创业的优秀气氛，不停提升干部精气神，但在
加强问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想做事、不敢担当，慢作为、不
作为现象较为突出。
14.
担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有光阴考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺乏了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢涉及、怕担责任，对问题不敢责备、怕丢选票。
15.
个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组点头决定，影响了工作效率。
16.
有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、稍微观”的现象，有些部署逗留在会议、文件层面上，敦促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺乏“钉钉子”精神，以致一些决议落实的成效不好。
17.
有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在
“求稳”的偏向，有“干累了、歇口气”的想法。
18.
进步精神有所弱化，对怎样环绕中心任务，充散发挥服务保证作用，思虑得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。
做事担当方面存在的问题(主题教育检视问题清单)
20.
当作绩讲优势多，反省问题审察短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏激烈的进步意识。
21.
关于工作，部分同志缺乏牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公正，与党员身份不相切合。
22.
有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的偏向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不一样程度遇到了侵害弱化。
23.
鼓不起“永坐前排”的勇气，没有一种“勇往直前”的勇气和“争创一流”的精神，不敢做他人不敢做的事，没有把事情永久做在他人前头的想法，在改革发展的深水区、重点时期，依旧存在自甘落伍、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进位的干劲和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去战胜全部困难，做好每一件事情。
24.
立不下“居弱图强”的志气，习惯于悠闲过日子，不求有功但求无过，苟且偷生志气，自甘落伍，缺乏战胜全部困难的信心和勇气。
25.
有些党员干部是地方经济发展、脱贫攻坚、复兴农村、全面建成小康社会的带路人，面对贫穷落伍的环境、复杂困难的局势、经济发展的风险，没有建立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担当的志气。
26.
亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识单薄，没有锲而不舍地用新时代中国特点社会思想武装脑筋，加强信心，增进自觉，激励斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福的政治担当，缺乏时不再来、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。
27.
跟着生活环境愈来愈好，自己对工作生活条件的要求也愈来愈高了，同时
遇到社会上一些奢侈之风的影响和侵害，自己也不知不觉的适应了、接受了。
28.
有以会议落实会议的状况，追踪敦促抓得不紧，工作中出疏漏、慢半拍状况时有发生，特别工作的创新性、开辟性有短缺，比较合格党员标准，差距很大。
做事担当方面存在的问题(主题教育检视问题清单)
29.
基层反应的一些问题，特别是波及多部门的，主动协调停决的意识不够，也有对付敷衍现象。
30.
对单位一些年青同志关怀关注不够，基本上没有主动询问过个人或家庭面对的现实困难，偶而认识到大家的困难，但全力帮助他们战胜困难的意识也不强，方法也不多。
31.
总以为一定让年青同志在实践中多锻炼，才能卓有收效、进步更快。因此，平时有些工作亲力亲为的确少了，工作之余总想与家人在一同的时间多一些，假如没有任务压着，主动加班就少了。
32.
对年青同志办文做事方面的不足，有时碍于人情直接责备少，大多状况下都是点到为止。包办的一些纪检督查工作，感觉都是多年熟习的同事，拉不下脸不肯较真，有时就苟且偷生了。实质上就是多一事不如少一事，贪恋安适的心理作乱。
33.
工作中，有老好人现象，怕冒犯人的思想仍旧比较严重，工作中缺乏风风
火火的干劲，上下交流协调，办理棘手问题能力不足。对大项工作、上司检查以及
硬性任务等比较关注，而对需要下长功夫、奏效慢的常常性基础性工作使劲不足。
34.
任职时间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，因为科里新同志多，业务广泛不熟习，那时有活大家一同干，政策文件一同学，再看看此刻，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，着手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。
35.
固然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但因为思想松弛，逐渐有了懒散、疲沓现象。工作上加班加点显然少了，开换班会时，领导说的工作跟自己有关的仔细听听，其余的就不关注了，关于一些工作，感觉上边有领导把关，科里工作不出大差错就行，产生了一种依靠思想。
36.
工作中有“干累了、歇口气”的想法，特别是面对公司重组带来的影响，有时顾忌比许多，思想不太稳固，考虑负面要素多，决议上不够坚决，以致先期工作推动不快。