如何做一名合格的纪检监察机关审查调查干部研讨材料6篇

篇一：如何做一名合格的纪检监察机关审查调查干部研讨材料

　　

篇二：如何做一名合格的纪检监察机关审查调查干部研讨材料

　　

　　??做好纪检监察纪律审查调查?作纪检监察纪律审查业务专业性强，可以说是?项环节多、涉及领域?、?盾复杂的系统?程。我认为应从以下三个??做好审查调查?作。?、加强党的领导，牢固树?“四个意识”审查调查?作是严肃的政治?作。办案部室及办案?员要时刻强化“四个意识”，把讲政治的要求贯穿始终。要深?研究审查调查新特点，把握好时机、节奏和?度，稳妥处理各种复杂敏感问题，实现政治、纪法和社会效果“三统?”。要统筹办案?量，突出?作重点，综合运?监督执纪“四种形态”，确保每?起案件都依纪依法处理到位。要增强安全意识，细化?作措施，严格制度执?，确保审查调查安全。?、严格依纪依法审查调查，树?正确的审查调查观在案件查办中，严格履?审批程序，不擅?扩?或缩?审查调查范围，在具体案件查办中，要及时汇报案件查办过程及结果。同时，本着“惩前毖后，治病救?”的原则，积极践?“四种形态”，树?正确的审查调查观。在审查调查过程中，办案?员既要做到“细、实、准”，?要把握好“度”。坚持查实问题、惩治腐败是成绩，澄清是?、保护?部也是成绩。三、不断提升审查调查业务能?新的市场经济形势下，违纪?为错综复杂，腐败分?多数是集政治蜕变、经济腐败、?活腐化于??，权钱、权?、权权交易交织在?起。?作?员不仅应有?博的基础知识，还应有扎实的专业知识，较强的调查能?、分析判断能?、归纳综合能?、组织协调能?、语??字表达等??的能?和精湛的办案技巧。在执纪审查、监察调查之前，充分做好前期做准备?作，制定谈话提纲，对违纪违法对象进?全?深?的考察了解，采取适当的?法收集证据，对?量的违纪违法问题线索材料和收集到的证据进?科学的分析判断和处理，掌握主动权，在细微之处找到违纪痕迹，在复杂的情况中找出主要问题，查明违纪事实。

篇三：如何做一名合格的纪检监察机关审查调查干部研讨材料

　　

　　纪检监察

　　审查调查存在问题和建议

　　随着国家反腐败斗争的深入，纪检监察工作的重要性日益凸显。而在纪检监察工作中，审查调查是重要的一环。然而，审查调查工作中也存在着一些问题，影响了工作效率和公信力。本文将就纪检监察审查调查存在的问题进行探讨，并提出相应的建议。

　　一、存在的问题

　　1.审查调查的程序不规范

　　审查调查的程序是保障审查调查工作公正、公平、规范的基础。但实际上，审查调查的程序存在不规范的情况，例如审查调查的过程中，有些审查人员没有按照规定的程序进行，有些审查人员没有遵守程序中的规定，等等。这些不规范的程序，会导致审查调查的公正性和公信力受到质疑，甚至会影响到审查调查的结果。

　　2.审查调查的对象不明确

　　审查调查的对象是纪检监察工作的重点，也是纪检监察工作的难点。但是，在实际工作中，审查调查的对象不明确的情况也时有发生。有些审查调查的对象不是纪检监察工作的重点，有些审查调查的对象不是纪检监察工作的难点，这些都会浪费纪检监察工作的资源和时间，影响审查调查工作的质量和效率。

　　3.审查调查的手段不合理

　　审查调查的手段是纪检监察工作的重要组成部分，但是在实际工作中，审查调查的手段也存在不合理的情况。例如，有些审查人员采用过分激烈的手段，例如打骂、威胁等，有些审查人员采用非法手段，-1-

　　例如偷窃、窃听等，这些手段不仅会影响审查调查的公正性和公信力，还会侵犯审查调查对象的合法权益。

　　4.审查调查的结果不公正

　　审查调查的结果是纪检监察工作的最终目标，但是在实际工作中，审查调查的结果也存在不公正的情况。例如，有些审查人员不按照事实和证据进行审查调查，有些审查人员在审查调查过程中存在利益输送，有些审查人员在审查调查的结果中存在主观臆断，这些都会导致审查调查的结果不公正，影响纪检监察工作的公信力。

　　二、建议

　　1.加强审查调查的规范化建设

　　加强审查调查的规范化建设，是保障审查调查工作公正、公平、规范的重要举措。具体来说，可以加强审查调查工作的制度化建设，明确审查调查的程序和标准，加强审查调查工作的监督和检查，及时发现和纠正不规范的情况，提高审查调查工作的质量和效率。

　　2.明确审查调查的对象和范围

　　明确审查调查的对象和范围，是加强纪检监察工作的重要举措。具体来说，可以根据纪检监察工作的重点和难点，明确审查调查的对象和范围，避免浪费纪检监察工作的资源和时间，提高审查调查工作的质量和效率。

　　3.合理运用审查调查的手段

　　合理运用审查调查的手段，是保障审查调查工作公正、公平、合法的重要举措。具体来说，可以根据审查调查的对象和情况，选择合

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　　适的手段进行审查调查，避免采用过分激烈的手段和非法手段进行审查调查，保障审查调查对象的合法权益。

　　4.加强审查调查的质量控制

　　加强审查调查的质量控制，是保障审查调查工作公正、公平、有效的重要举措。具体来说，可以加强审查调查工作的监督和检查，及时发现和纠正审查调查工作中存在的问题，提高审查调查工作的质量和效率。

　　总之，纪检监察审查调查是纪检监察工作的重要组成部分，但是在实际工作中也存在着一些问题。为了加强纪检监察工作的公正、公平、规范，我们需要加强审查调查的规范化建设，明确审查调查的对象和范围，合理运用审查调查的手段，加强审查调查的质量控制。只有这样，才能更好地发挥纪检监察工作的作用，为建设廉洁政府、推动全面从严治党作出更大的贡献。

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篇四：如何做一名合格的纪检监察机关审查调查干部研讨材料

　　

　　中央纪委国家监委谈话高手！审查调查谈话常用方法策略有八种！

　　审查调查谈话常用方法策略

　　黄璞

　　李永红

　　核心内容提示：政策攻心法，证据揭示法，情感激化法，分化瓦解法，换位思考法，心理引导法，矛盾追踪法，迂回包抄法。

　　谈话工作到底有没有具体的方法策略？肯定有。方法策略服从和服务于谈话目的。在长期的审查调查工作实践中，面对形形色色的被谈话人，不仅要精准把握他们的特点和心理，还要严格遵守纪律、法律规定，注重综合施策，确保谈话的质量和效果。

　　政策攻心法

　　政策攻心是审查调查谈话的基本策略方法。它是指在调查研究的基础上，通过政策教育的方式引导和促使被谈话人如实交代自己的问题。核心是通过耐心细致的思想工作唤醒被谈话人的初心，向被谈话人宣讲宽严相济的政策，分化瓦解涉案人员，加快办案进程。

　　由于被谈话人的社会经历、心理状态、性格特点、错罪轻重以及走上违纪违法犯罪道路的原因各不相同，面对谈话的思想活动十分复杂，而且在谈话的不同阶段，会不断发展变化。这就要求谈话人随时注意分析和掌握其思想动态，有的放矢进行政策教育，不能泛泛而谈。

　　宽严相济的政策包括宽、严两方面，该宽则宽，当严则严，不是宽大无边，也不是严之无限。要讲得全面，注意分寸，不言过其实，不脱离纪法规定；不能给被谈话人“许愿”“打保票”，不利用所谓政策搞变相诱供、骗供和逼供；要正确区分对抗审查调查和自我辩解的界限，对于被谈话人提出的有理有据的反证，事关错罪有无、错罪轻重的申辩，要耐心听取，不能不分青红皂白，一概视为“对抗”，横加指责。否则，不仅不利于教育和挽救人，还可能造成冤假错案。

　　尤其需要注意的是，我们给出的政策，必须是明确无误的，可以落到实处的，否则就会失去公信力，这是得不偿失的，而且也与我们的根本目的背道而驰。

　　证据揭示法

　　在审查调查阶段，我们应珍惜每一份证据，不是必要时不宜轻易使用，尤其关键的“炮弹”“底牌”更是如此。必须选准最佳时机，一经抛出，务求必胜，发挥证据的最佳效应。使用证据较为合适的时机，主要有以下五个：

　　一是在是否交代犹豫不决时。采取审查调查措施后，被谈话人思想波动较大，对于是否交代、是否如实交代，往往处于思前想后、犹豫不决的状态。这时，如果能够抓住机会，及时使用证据，就能使被谈话人清楚我们已经证据在握，只有交代才是唯一正确的出路，从而封堵其退路，促使其向坦白的方向转化。

　　二是在露出破绽极力掩盖时。当有的问题被揭开，或有关事项暴露时，谈话对象便极力编造谎言，进行掩盖。这时，如果能够及时出示有关证据，便可以击碎其幻想，促使其彻底放弃侥幸心理，交代问题。

　　三是在自相矛盾无法自圆其说时。谈话对象交代自相矛盾，是其在畏罪心理支配下，不愿交代相关问题，而又想编造事实蒙混过关，由于心绪紊乱，前后矛盾，顾此失彼，不能自圆其说。此时，若能及时使用证据，必能促使其如实交代问题。

　　四是在心存侥幸避重就轻时。虽然案情已有突破，谈话对象能够交代部分问题，但仍心存侥幸，避重就轻，企图以交代小的问题换取“好的认罪态度”，从而隐瞒重大违纪违法犯罪事实。此时使用证据，便能撕掉其伪装，使其认识到：我们不但了解其已交代的问题，而且对其未交代的问题也了如指掌，只有全部交代才有出路。

　　五是在自恃有后台死顶硬抗时。有的自恃后台硬、关系广，依赖极强的侥幸心理，死顶硬抗，气焰嚣张，矢口否认存在任何问题，还有的不但否认自己有问题，还向谈话人大摆“政绩”与“功劳”。遇到这种情况，要充分准备，周密分析，确保一举打掉其嚣张气焰，使其陷入被动，无力反抗。

　　情感激化法

　　人非草木，孰能无情。再狡猾、顽固的谈话对象，也总有情感上的弱点及痛点。对有情之人、良知尚未完全泯灭的人，“感情牌”是有用、有效的。比如，对组织的感恩之心，对父母的孝敬之心，对配偶的愧疚之心，对兄弟姊妹的扶助之心，对子女的呵护之心，对朋友的义气之心等。

　　在谈话的过程中，我们要注意激发、保护和引导其向善的一面，压制其趋恶的一面。一般来说，一个有良心的人，对党多年以来的培养，都会心存感恩之心、忏悔之心。哪怕他残存的只有一点，我们都不应放弃，都有做工作的余地。如在某专案中，谈话对象顽固对抗了四十余天，在其原领导多次出面，给他写信、做工作的情况下，他深刻地感受到，对于他这样一个有罪之人，组织并没有抛弃他，而是反复耐心地启发教育，给他指出出路。最终，他选择了配合组织调查。

　　需要注意的是，我们必须将动之以情、晓之以理、戒之以法结合起来，如果晓之以理、戒之以法离开了动之以情，就容易成为空洞的说教；而动之以情离开了晓之以理、戒之以法，就不可能使谈话对象明辨是非善恶，提高思想觉悟，认错悔罪服法。

　　分化瓦解法

　　通过利益关系结成的同盟表面上看起来十分牢固，实际上最为脆弱。一旦打破了这种利益关系的平衡，顷刻之间就会变成“筛子”，到处都是漏洞。所谓的血缘盟、利益盟，在自己的切身利益面前都会变得一文不值。

　　最关键的是，我们要找到、找准他们之间利益的痛点。对于事前有过共谋、事后经过串供的利害关系人，或者利用他们担心自己成为“替罪羊”而受到从严处罚的心态，或者利用他们之间的矛盾，瓦解他们之间订立的攻守同盟，从而让其如实交代违纪违法犯罪事实。

　　另外，对于共同违纪违法犯罪，可以利用同案人之间的利害冲突和相互不信任感，进行分化瓦解，重点突破。如果同案人之间有攻守

　　同盟，则应在分别谈话的情况下，抓住他们相互之间在口供上的瑕疵、矛盾和漏洞，适时予以揭露，各个击破。

　　换位思考法

　　谈话的过程，也是一个从心理对立到心理相容的过程，从心理相异到心理趋同的过程。要想被谈话人听得进去，配合组织开展调查，搞对立是不行的。

　　首先换个角度、换个位置，站在对方的处境和立场上思考问题，然后再与他进行对话。让被谈话人清楚组织是为他好，并没有彻底否定他的过去，还关心着他的现在与将来。过去的成绩当然可以适当予以肯定，现在的表现也要视情加以鼓励，对于将来的出路，我们也必须予以指明，以让被谈话人作出正确的选择。

　　对此，我们要引导，要帮助其选择配合调查而不是对抗调查的路。当然对其错误，也必须毫不含糊地指出，并依规依纪依法予以释明。但无论肯定还是否定，都要掌握在被谈话人此时可以接受的范围之内，把握好一个度，循序渐进，从而促使其从对立逐步走向配合。

　　心理引导法

　　谈话的过程是一个心理战的过程。看谁具有更加稳定的心理状态和更强的心理适应能力，更加善于捕捉和利用对方的心理弱点。

　　如，同情心人人都有，但其强弱程度却又有很大不同，如果谈话人的同情心得不到理性抑制，有时就可能被利用。如在某案中，先由两名新同志去和审查调查对象李某谈话，但笔录做出来以后，大家一看就感觉李某在编瞎话。这两位谈话人却说：“李某的态度诚恳，交代是可以采信的。”后来由两位老同志谈，几个回合后，李某就败下阵来。

　　反过来，如果我们抓住了被谈话人拒供、假供、试供的心理原因，可以顺水推舟，明确告诉他：我知道你现在想的是什么。对其假话、托词及时予以揭露，并适当给以台阶，告诉他人到了这个地步，为自己打算是正常的，但必须分清是非曲直，不能知错不改、错上加错，在违纪违法的泥沼里越陷越深。

　　总之，心理引导的目的，是要有利于被谈话人向善、向好，而不

　　是向恶、向坏，不能让其走入心理绝望的境地。对于谈话人来说，只要谈话本身不走入僵局，被谈话人愿意听我们说话，我们就要有耐心、有信心，充分信任并给予机会，通过心理引导深入细致地做好被谈话人思想政治工作。所谓精诚所至、金石为开，所谓水到渠成、铁杵成针，所谓不怕慢、就怕站，讲的就是这个道理。

　　矛盾追踪法

　　矛盾追踪法是指利用被谈话人在谈话中暴露出的矛盾，结合所掌握的证据材料，在综合分析判断的基础上，追踪、揭示和突破矛盾的一种谈话技巧与方法。

　　相关矛盾一般包括如下几方面：一是被谈话人情绪上的矛盾，如平时能言善辩，现在却沉默寡言；二是被谈话人判断上的矛盾，如其对形势、政策的理解与实际情况的矛盾；三是语言上的矛盾，如前言不搭后语；四是事实上的矛盾，尤其在一些细节上，谎言之下难以自圆其说；五是逻辑上的矛盾，歪理邪说前后不通；六是与其他涉案人员陈述之间的矛盾等。

　　利用矛盾，可以动摇和瓦解被谈话人的抵触心理和顽固态度，使其认清形势，如实讲清自己的问题。需要注意的是，利用矛盾，首先要抓准主要矛盾和矛盾的主要方面。这就要求谈话人必须认真分析相关口供及证据材料，找出并核实足以击中被谈话人要害的矛盾点。然后，利用这些矛盾点追踪、揭示被谈话人的问题，以子之矛，攻子之盾，突破其心理防线。

　　迂回包抄法

　　就是先不急于切入谈话主题，而是先从一些生活琐事入手，如是否有需要向亲属交待的事宜、接受谈话前是否办妥所在单位的交接事项等。在被谈话人逐渐放松戒备心理、能够正常对话后，再渐进问清其简历等基本情况，然后趁势递进，切入谈话主题，使其意识到既然已经回答了前面的提问，如再回避主要问题，于情于理都站不住脚，从而只好作出回答选择。也即在谈话中有意识地绕过主要问题，从侧

　　翼追踪提问。这样可以让被谈话人精神不致过于紧张，无意中谈出对案件有价值的情况，或者暴露一些可供利用的矛盾点或者破绽，为最后追问主要问题创造条件。

　　使用这种方法，一定要在充分准备的基础上，有计划有步骤地进行。既要避免暴露谈话意图，又要使被谈话人的回答不离开中心。发问要具体、逻辑性要强，使被谈话人没有太多思考的余地。当把与主要问题有关联的一些具体问题逐个问清楚之后，再选择适当时机，集中力量追问主要问题，使其陷入无法回避、推脱不了的局面，只好老实交代问题。

　　当然，一些同志在办案中还总结了许多可学可用的好经验好做法。需要特别加以说明的是，任何经验做法都不是死板的教条，他人的经验做法，只是给我们指引了一个方向、指出了一条路径，我们需要重点学习掌握的，是他们的思想方法和思维方式，而不是现成的、具体的经验做法。审查调查实践永远是千姿百态的，谈话对象是形形色色的，对谈话工作的探索也是永无止境的。我们学习的目的，不是为了照搬照抄，而是为了活学活用、学以致用。（作者单位：中央纪委国家监委第十二审查调查室；来源：中国纪检监察报）

篇五：如何做一名合格的纪检监察机关审查调查干部研讨材料

　　

　　纪委监委审查调查工作经验特色亮点材料

　　规范线索管理，拓展线索渠道。合理调整对基层纪检监察组织的案件考核指标，强化定期催办和压力传导，督促基层加大审查调查力度。发挥案管部门枢纽作用，加强管理、集中分办。

　　建立要素完备的问题线索台账，实行动态更新机制，提高问题线索处置效能。建立审查调查与巡察部门的沟通协作机制，指派专人担任巡察联系员，对在巡察中发现的疑难问题线索第一时间指导初查，防止问题线索流失。

　　强化监督管理，确保办案安全。扎实推进留置分点的整改工作，确保硬件条件符合省监委要求，安全规范有序运行。积极配合上级纪委对留置场所的统一管理，结合实际制定留置分点的工作流程，加强“特勤看护、医疗保障、后勤服务”三支队伍管理，全面强化安全意识。

　　落实“两个底线”要求，规范一般性审查谈话管理，阶段性开展一般性审查谈话、“走读式”谈话的安全自查。严格谈话审批制度，防止发生谈话对象人身安全事故或突发事件，确保审查调查工作安全有序开展。

　　加强制度建设，促进规范办案。完善问题线索的分办机制，定期

　　召开问题线索综合分析会，协调监督检查、审查调查部门，对问题线索精确分析、精准分办。完善线索回流机制，强化监督检查部门和审查调查部门的协作配合。

　　建立“X+X+X”协作机制，强化对镇、街道（板块）、派驻机构处置问题线索的审核指导、督促督办，解决办案力量分散等实际问题。健全内控机制，规范审查调查措施的适用情形、操作步骤、审批程序、使用要求，强化对各环节的监督制约，严格留置案件办理程序。

篇六：如何做一名合格的纪检监察机关审查调查干部研讨材料

　　

　　纪检监察干部审查调查核心业务能力培训班心得体会

　　一年之计在于春，新年上班伊始，县纪委监委举办了为期两天的全县纪检监察干部业务培训班。培训的时间虽然不长，但是干货满满，听来受益匪浅，意犹未尽，相关业务领域的行家里手，为全体纪检监察干部送上货真价实的“新春礼包”，也为街道今年党风廉政建设工作提供了新的思路和方向。

　　认识到学习的紧迫性和重要性。易成生书记的开班讲话，使我们对目前党和国家在党风廉政建设和反腐败斗争方面的形势、任务有了更加清醒的认识，明白了纪检监察干部想要干好工作，就必须不间断的学习，克服“本领恐慌”。我们既要及时跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，时刻牢记“国之大者”，又要全面系统学习党章党规党纪和纪检监察专业知识，不断夯实履职尽责的本领。

　　拓展了思维的深度和广度。“师者,传道授业解惑者也”，课堂上各位老师的的言传身教，让我们深深的感受到自身综合业务素质与当前纪检监察工作要求还有很大的差距。通过这次充电，让我们对如何正确使用监督检查审查调查措施，审查调查过程中的注意事项、执行中央八项规定精神等有了更进一步的知识拓展，弥补了自身业务短板，为今后开展工作打下了坚实的基础。

　　认清了自身的差距和工作的方向。通过学习，发现自身对日常纪检监察工作中的相关要点了解不够深，做的不够实，需要掌握的业务知识还有很多，线索排查和案件查办的水平还存在很多不足。今后我将以“钉钉子”的精神，时刻把学习放在首位，向书本学习、向业务精英学习，将学习成果转化实际工作能力，不断提升把握政策、发现问题、执纪审查的能力和水平，成为纪检监察工作的行家。

　　我将以此次业务培训为契机，立足本职工作，厘清工作思路，强化业务学习，尽快补足短板，不断改进不足，切实增强脚力、眼力、脑力和笔力，不断提升纪检干部的政治素养和业务水平，扎实履行监督执纪责任，从而促进我街道党风政风不断向上向好。

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