爱讲守规矩个人对照检查材料(5篇)
爱讲守规矩个人对照检查材料(5篇)爱讲守规矩个人对照检查材料 “守纪律、讲规矩”教育活动对照检查材料 按照局党委开展“守纪律、讲规矩”教育活动的部署和要求,公司党支部紧密联系工作实际,认真组织下面是小编为大家整理的爱讲守规矩个人对照检查材料(5篇),供大家参考。
篇一:爱讲守规矩个人对照检查材料
“守纪律、讲规矩”教育活动对照检查材料
按照局党委开展“守纪律、讲规矩”教育活动的部署和要求,公司党支部紧密联系工作实际,认真组织职工开展此项教育活动。党员级领导干部在认真学习领会教育活动精神,广泛征求全体职工意见建议的基础上,对照“五个必须”的要求,查找了支部及领导班子存在的不足,深刻剖析了产生问题的思想根源,研究制定了整改落实的主要措施。具体情况报告如下:
一、存在不足1、理论学习不系统。公司每年年初都制定了党的政治理论学习计划,也能坚持按照计划要求推进学习,但是在经营压力较大的客观现实下,领导班子的主要精力集中在抓经营管理、做事务性工作上,学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。中心组学习制度虽然能够坚持,但政治理论不系统、不深刻,缺乏理性思考。2、制度执行不严格。领导班子在分管的工作中,存在工作部署多,督促检查少,致使工作有布置无动作,有要求无效果。各项管理制度虽然比较完备,但执行制度的意识不强,有些制度与公司发展要求不相符,造成落实不到位、流于形式。每年工作报告中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准,无法问责。领导班子成员忙于经营发展,对党员干部作风建设管理松懈,对职工工作纪律缺少有效的监督和考核,造成员工,凝聚力不强,对党建工作存在应付了事的心态。3、关心基层不够。由于办公场所分散领导班子深入基层调研次数偏少,领导主动与职工沟通谈心的时候不多,对职工的思想动态和工作生活上的困难掌握不全面,与职工推心置腹的交流少、积极主动解决职工困惑、困难方面做得还不够。4、宗旨意识淡薄,
存在安于现状的消极思想。公司一直以来坚持把职工利益和公司利益同等对待,但是由于公司长期以来经营压力较大,使得在为职工谋利益、做服务方面的工作比较欠缺,对职工关心的工资、福利、个人发展等方面解释工作做得不够,在营造良好工作氛围、凝聚人心方面还需要结合实际创新方式方法。工作中,工作标准不高,经常吃老本,满足于现有的学识和见解,干工作效率不高,存在工作部署多,督促检查少,有要求无效果。特别是在目前房地产业深化改革的关键时期,对公司业务开拓、结构调整等有一定难度的工作,心存顾虑,有等待观望的思想,围绕大局推动工作的意识和主动性不够。5、对公司发展前景信心不足。在当前事业单位改制前景不明的客观因素下,整体士气不如从前,对公司未来发展缺乏信心,一定程度上产生了懈怠心理和工作上追求稳定、不求有功、但求无过的思想意识。二、努力方向和整改措施1、加强政治理论学习。把提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务,修定和落实班子成员日常学习制度,做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习。把研究解决公司发展和稳定的重要问题,作为中心组学习的经常性任务和要求,提高推动公司中心工作的主动性。把群众路线教育作为班子成员的必修课,持之以恒,常抓不懈,切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识,增强政治意识、责任意识和忧患意识。2、坚持深入基层,密切联系群众。以解决基层员工实际问题为重点,真实了解掌握基层的实际情况,研究解决具体问题。坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风,努力做到面向群众零距离、沟通交流心贴心,对员工群众反映的困难,尽心竭力给予帮助。积极拓宽群众反映问题和意见的渠道,加强与群众的沟通交流,深入了解群众的疾苦。坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在群众利益上,放在办实事和求实效上。特别
是在制定有关绩效考核、收入分配、教育培训等各项制度时,要切实体现以人为本的原则,充分考虑群众的利益。
3、保障民主权利。健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿;进一步完善党务、政务公开制度,落实职代会的各项职权,规范和完善劳动竞赛、征求职工合理化建议等活动,充分保障群众的知情权、监督权和参与权。4、开展理想信念教育,增强拼搏进取精神。大力开展员工理想信念教育,不断强化领导班子艰苦奋斗意识,更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。紧密围绕公司发展战略目标,牢固树立忧患意识和创新意识,积极主动解决企业发展过程中遇到的任何问题和困难,抓改革、抓管理、抓稳定,全力推进公司健康稳定发展。5、强化教育监督。严格落实党风廉政建设责任制,遵守廉洁自律各项规定,发挥领导班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用,进一步健全干部监督管理机制,对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题,要严肃批评教育,及时予以纠正。
篇二:爱讲守规矩个人对照检查材料
讲诚信、懂规矩、守纪律个人对照检查材料
讲诚信、懂规矩、守纪律,不仅仅是对领导干部个人的要求,更是新形势下坚持党要管党、从严治党,加强领导班子和干___伍建设的重要内容。使讲诚信、懂规矩、守纪律成为领导干部的自觉行动,各级党委承担着重要职责。
要打牢领导干部讲、懂、守的思想基础。要把教育作为最基础的环节,深入开展讲诚信、懂规矩、守纪律专题教育,引导领导干部认真学___章、党内法规、廉洁准则,学___的优良传统、先进典型事迹、从政为官道德要求,进一步强化政治意识,摈弃从众、侥幸、麻痹心理,坚持从小事、小节、小意思严起,在党内形成重诚信、讲诚信,懂规矩、守规矩,严肃纪律、严格执纪的风气。要___领导干部经常性地开展自我剖析,虚心听取群众意见,正确开展思想交锋,认真查找在讲诚信、懂规矩、守纪律方面存在的问题,针对查找出的突出问题开展专项治理,对不讲诚信、不懂规矩、不守纪律的领导干部进行批评与自我批评教育,直至严肃处理,使讲诚信、懂规矩、守纪律内化于心、外化于形,真正成为领导干部立言立德的起码要求,成为领导干部为官从政的行为准则。
要树立领导干部讲、懂、守正确导向,健全和完善领导干部培养考察、选拔任用、考核评价等机制,坚持德才兼备、以德为先,把讲诚信、懂规矩、守纪律作为重要标准,严把诚信关、规矩关、纪律关,坚决克服胆随权大、气随官升的不良风气,真正区分好真抓实干与口惠实不至的干部,不让老实正派人吃亏,不让投机钻营者得利,从而把讲诚信、懂规矩、守纪律的人用到党和人民需要的领导岗位上。要加大对___的管理监督。___位高权重,担负着发展一方、稳定一方的重任,责任大、群众___度高,一举一动、一言一行都起到重要的示范引导作用。对他们的标准要更高一些、要求更严一些、力度要更大一些,让他们切实成为诚实守信的表率、严于律己的表率、遵章守制的表率。
要形成领导干部讲、懂、守的长效机制。
篇三:爱讲守规矩个人对照检查材料
守纪律重规矩”专题对照检查发言材料
按照县委关于召开“守纪律重规矩”的有关要求,我认真对照通知要求的四个方面,进行深刻反思自查,结合征求到的意见建议,形成对照检查材料如下:
一、存在问题
一是对纪律和规矩的思想认识不够深刻。在学习、工作、生活中,能够深刻认识党纪党规等纪律规矩的重要意义,能够严格按照各项纪律规矩约束自己的言行,管好自己工作时间,管好自己8小时之外的时间,约束好自己,有时没有严格遵守机关外出登记制度,反映出来个人纪律意识和规矩意识不够强的问题。
二是对纪律和规矩的执行力度不够。机关为了规范运行,保障有效完成各项工作任务,制定、完善了各科室的工作职责,明确了岗位人员和岗位工作任务。我个人能够认真对照机关的各项制度和工作任务分工,完成好个人分内工作。但是有时有大的任务或者活动,个人在工作中过于强调分工,能够按时保质完成自己岗位工作任务,但是对于其他岗位需要协调、或者需要帮助完成的工作任务不够积极、主动。反映出来,个人对“班子团结”“班子一家”的认识不够深刻,对班子的有关纪律和规矩执行不
篇四:爱讲守规矩个人对照检查材料
守纪律讲规矩个人对照检查材料
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篇五:爱讲守规矩个人对照检查材料
为贯彻上级的文件精神,积极开展“讲政治、守规矩、转作风、优服务”专项活动。在这次集中整治活动中,我严格按照要求,认真学习和反思,深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题,现就本人自查自纠情况报告如下:
一、存在的主要问题(一)、在“庸”方面。1、学习专业理论知识不足,学习不积极主动,业务不精,事业心、上进心不强,大事干不了,小事不愿干,不能更好地分析问题,认识事物只停留在表面,对有些事情认识不深刻、不全面。学习流于形式,敷衍了事的现象出现。2、因循守旧,工作缺乏创新的主动性,按部就班,得过且过。(二)、在“懒”方面。1、责任心不强,工作要求不高,不能把业务学懂弄通。2、平时对于自己的小缺点、小差错得过且过,懒得去彻底改正。(三)、在“散”方面。1、纪律松弛,不能严格遵守工作纪律,有时外出不按规定请假。有时,在开会中交头接耳、打电话、开小差的行为时有发生。(四)、在“推”方面。1、执行力不强,工作主动性不强,不能严格按照领导安排的事情完成工作。(五)、在“绕”方面。1、在面对工作中出现的问题,迎难而上、克服困难的信心不足,解决问题的方法少,存在绕着走的思想观念。(六)、在“拖”方面。1、责任心不强。思想消极,工作主动性有所欠缺,怕吃苦,有时领导交办的工作任务未及时去做,等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶,有时甚至是一拖再拖。二、整改措施通过本次整治活动的开展,今后我将把转变工作作风,提高工作能力做为重点,充分发挥自身作用,展示自身才能,不断增强工作能力,与时俱进,开拓创新。决心做到以下几点:1、在“庸”方面。一是端正学习态度,树立终身学习的理念,达到学以立德、学以增智、学以长才的目的,避免自己成为一个庸碌无为的人,努力让自己成为一个德才兼备的新青年。二是强化创新意识,解放思想的要求,切实加强自身学习,认真开展批评与自我批评,努力提高个人理论水平和业务素质。2、在“懒”方面。要逐步克服懒惰的不良习惯,增强服务意识,踏踏实实做好所在岗位应做的事,不断提高工作能力。
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3、在“散”方面。要提高修养。加强自我管理、自我约束、自我完善,在工作中时时处处注意自己的一言一行,讲政治、讲纪律、讲服从,工作不计报酬不打折扣,认真履行自己的职责,尽到自己的义务,任何时候都不能放松对自己的严格要求。
4、在“推”方面。一是要潜下心来,集中精力抓工作,要以小见大,从小事、基础的事抓起,把简单的事干得不简单,把平凡的事干得不平凡;二是要增强责任意识,本着对工作高度负责的精神去干每一件事情,一是一,二是二,不能有“差不多、凑合,勉强”等说法。
5、在“绕”方面。要有“三恒”:有恒心,有恒劲,有恒志。干工作要坚持不懈,持之以恒,不能半途而废,遇到问题迎难而上,狠抓落实,要有一股“看准了不放手,干不成不松手,干不好不丢手”的劲头。
6、在“绕”方面。要增强效率意识,树立雷厉风行的工作作风,做到急事急办,接到领导安排的任务能办的马上就办,办就办好,办出成效,对工作的承担要按时按质不折不扣地完成,不推诿扯皮,不敷衍塞责。
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