戒毒所对照检查材料（10篇）

戒毒所对照检查材料（10篇）戒毒所对照检查材料　　-　　南宁市第一强制隔离戒毒所财政项目支出绩效评价报告　　项目名称：协警、护士、炊事员工资项目单位：南宁市第一强制隔离戒毒所评价机构下面是小编为大家整理的戒毒所对照检查材料（10篇）,供大家参考。

篇一：戒毒所对照检查材料

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　　南宁市第一强制隔离戒毒所财政项目支出绩效评价报告

　　项目名称：协警、护士、炊事员工资项目单位：南宁市第一强制隔离戒毒所评价机构：南宁市第一强制隔离戒毒所

　　2017年01月

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　　一、项目基本情况

　　（一）项目概况

　　1.项目立项背景南宁市第一强制隔离戒毒所负责实施对在戒人员的戒毒康复教育

　　工作；保障监所安全。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

　　和国看守所条例》按历年聘用工资支付，依法履行合同，保障临时工

　　合法权益，主要依据是根据《关于进一步加强对市直机关事业单位利

　　用财政资金聘用外聘人员管理的通知》，该项目预算主要用于支付临

　　时聘用人员费用，包括工资及应缴纳的社保。南宁市机构编制委员会

　　办公室审核我所外聘人数为73人共计326.6万元。

　　2.项目实施情况

　　该项目每年以相对固定的金额及模式作为经常性项目列支，涵盖

　　了工资、加班费、保险、公积金，满足日常开支需要，保障全年工作

　　顺利开展，项目实施情况良好，年初预算326.6万元是按工资级数最

　　高级预算，由于工资级数不同，但实际聘用54人，实际支出262.6

　　万元。在2016年12月份已将一百万退回财政局。

　　3.经费来源和使用情况

　　经费来源为全额财政拨款，开支内容接受财政监督并予以信息公

　　开。

　　支出项目

　　支出金额

　　工资

　　108.43万元

　　保险

　　101.41万元

　　公积金

　　16.76万元

　　合计

　　226.6万元

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　　（二）项目绩效目标年度绩效目标：

　　做好协警、护士、炊事员工资发放工作，支付本年临时聘用人

　　员费用，包括工资及应缴纳的社保和公积金，辅助在戒人员康复工作

　　顺利进行，保障在戒人员的合法权益。缓解社会就业紧张的现状，为

　　部分社会就业准备青年提供就业机会。

　　一级指标

　　二级指标

　　指标内容

　　指标值

　　数量指标

　　支付临时工工资的人数

　　54人

　　产出指标

　　质量指标时效指标

　　及时足额支付当月支付时效

　　100%及时足额支付

　　每月25日前支付完毕

　　成本指标

　　聘用合同规定（协警、护士、炊事员工平均3497元/

　　资）

　　月/人

　　效益指标

　　社会效益指标

　　向社会提供54

　　解决社会就业（缓解社会就业紧张的现个就业岗位（受

　　状，为部分社会就业准备青年提供就业

　　益覆盖面

　　机会）

　　100%社会就业

　　准备人士）

　　服务对象满意度指标

　　具体指标

　　临时工对工资发放满意度

　　不低于90%

　　长期绩效目标：

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　　支付临时聘用人员费用，辅助在戒人员康复工作顺利进行，保障在戒人员的合法权益。

　　一级指标产出指标

　　二级指标数量指标质量指标时效指标成本指标

　　指标内容支付临时工工资

　　及时足额支付每年12月前支付完成

　　聘用合同规定

　　效益指标

　　社会效益指标解决社会就业

　　服务对象满意度指标

　　具体指标

　　临时工对工资发放满意度

　　指标值54人

　　每年226.6万元

　　12月31日

　　平均41963元/年/人

　　向社会提供54个就业岗位不低于90%

　　二、绩效评价工作情况（一）绩效评价设计过程

　　该项目绩效评价指标设计，经我所绩效管理部门设计，根据戒毒所工作特点，与全市绩效考评工作口径保持一致，制定该项目绩效指标。

　　（二）绩效评价框架

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　　根据财政部门有关文件要求，围绕主要指标进行绩效评价，设计关键指标。

　　1、绩效评价原则绩效评价结合戒毒所实际工作情况，按照设定的绩效目标，运用合理的评价方法、对照标准、对项目涉及的各个方面进行客观公正地评价。2、评价指标体系指标主要根据财政部门设置的指标、绩效评价管理制度及单位职能职责、发展规划、年度工作计划、年度绩效目标制定，选取科学、灵活，具有可操作性，贴近实际。分为长期、年度绩效指标。其中：产出（一级指标）60分，分为4个分指标（二级指标）。效果（一级指标）40分，分为2个分指标（二级指标）。3、绩效标准坚持客观、符合实际原则，根据项目设置分值，评价打分。4.评价方法采用最直接比对方法，对比绩效指标完成情况评分，在此基础上进行评价。完全依靠数据上报，以各业务部门上报案件立案审结数据为绩效考评依据。（四）绩效评价实施过程我所指定绩效办公室、财务室负责。根据项目绩效目标进行，一是前期准备，明确工作分工、了解基本情况、设计指标体系；二是收集信息，分别落实工作，请有关部门及时报送材料；三是对照检查

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　　核实，提出意见建议；四是数据分析、评价，相关部门交流意见，形成报告。

　　（五）本次绩效评价的局限性一是本次评价由单位指定专门部门进行，评价不是太全面；二是本项目是我所的专项业务工作，有些评价指标有待进一步的探讨和完善。

　　三、绩效分析及评价结论

　　（一）绩效分析1.投入立项规范，按照规定的程序设立，符合相关要求；目标合理，符合本单位的职能任务；项目预期目标结合实际和年度工作要求，指标明确；预算资金到位，保证了项目进度。其它方面与实际匹配。2.过程业务部门近相关的管理制度进行，遵守相关法律法规和业务管理规定；项目支出手续完备，及时收集有关资料并归档；及时落实有关工作，确保工作顺利进行。财务部门管理规范，制度健全，监督规范使用资金，无截留、挤占、挪用。3.产出项目产出实际完成达到绩效目标。4.效果

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　　项目特点决定本项目重在保证监管场所的安全，维护社会长治久安。

　　5.绩效目标完成情况分析

　　指标名称

　　指标解释

　　年初目标值

　　实际完成值

　　质量指标

　　大于99%

　　100%

　　时效指标

　　大于99%

　　100%

　　成本指标

　　大于99%

　　100%

　　经费支出核算

　　符合国家财政法规规定

　　符合国家财政法规规定

　　从上表可以看出，项目完成情况良好。（二）评价结论

　　本年度“协警、护士、炊事员工资”，工作与经费管理规范，按计划完成，社会效益较好，服务对象总体较满意。

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篇二：戒毒所对照检查材料

　　作为一名年轻的优秀大学毕业生2010年就在五千余名竞聘者中脱颖而出签约中国广东核电集团进入集团财务部工作后又被中航工业长沙设计院聘用担任该公司财务主管

　　戒毒警察事迹材料

　　XX，XXXX年生，一位准90后年轻人。2012年，他通过努力，成为了XX市强制隔离戒毒所一名年轻的戒毒人民警察。带着憧憬，他走进了XX市强制隔离戒毒所。但现实与愿望总是那么不合拍，在这里，他品尝到了作为一名戒毒人民警察的苦与乐。作为一名年轻的优秀大学毕业生，2010年，就在五千余名竞聘者中脱颖而出，签约中国广东核电集团，进入集团财务部工作，后又被中航工业长沙设计院聘用，担任该公司财务主管。作为一名年轻人，他已是“春风得意马蹄急。”走进XX市强制隔离戒毒所，面对戒毒工作的简单、枯燥，他露出了年轻人的一丝无耐。面对强制隔离戒毒工作，他首先感到工作的单调。每天，穿上警服走进戒毒大院，看着相同的环境，面对相同的面孔，重复着相同的话，做着相同的事，生活总是在一种循环中，重复着昨天的故事。面对强制隔离戒毒工作，他也感到了工作的繁琐。下到基层大队后，每天的工作，其模式基本上都是：早上组织强戒人员就餐，上午组织强戒人员训练，下午组织强戒人员学习，晚上值班时再找强戒人员谈话，每天还要带生病的强戒人员看病。他每天的工作就是在警察、老师、保姆的角色中转换，工作繁琐可想而知。面对强制隔离戒毒工作，他还感到了生活的无暇。每

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　　天的工作总是在单位、家庭，家庭、单位间循环，标准的两点一线。如遇到值班，是没有节假日的，好不容易休息一天，其代价则是值一个通宵班。因为手机不能带入值班大院（司法部规定，手机等通讯工具不能带入强制隔离戒毒矫治大院），平时与朋友的联系也免了，年轻人最爱的夜生活就更谈不上了。虽然戒毒工作枯燥、繁琐、乏味，但随着工作的深入，他也体悟到了作为一名戒毒人民警察的乐趣。他会为单位的发展而快乐。现在，强制隔离戒毒所正处在一个快速发展期，单位“十三五”规划，为XX市强制隔离戒毒所的发展，谋划了一个远大的蓝图，如紧扣“一个目标”，坚持“两大统领”，确保“三个翻番”等。看着单位的远景规划，想着单位的美好明天，他由衷地快乐。他也会为肩负的神圣使命而兴奋。小时候就有一个警察梦，进入强制隔离戒毒所后，终于圆了儿时的梦。看着强制隔离戒毒人员遭受痛苦，想着一个个被毒品毒害的家庭，一种“有困难找警察”的使命感由然而生。当然，有时他也会为取得的一点小小成就而自豪。强制隔离戒毒人员因为吸食毒品的原因，或是家庭变故，常常陷入自寻烦恼的困惑中。这时找他们谈心，解开他们心中的困惑，让他们从困惑中解脱出来，正视毒品危害，摆脱心魔心结，积极配合戒除毒瘾，就是他最爱干的事。每当这时，也是他最开心的时候。因为从中，他看到了自己的价值，也

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　　获得了一种成就感。这就是XX——一名年轻戒毒人民警察的苦与乐。

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3

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篇三：戒毒所对照检查材料

　　戒毒所年终工作总结范文篇三我所在省厅、局的正确领导下,以“三个代表”重要思想和党的

　　“十六”大精神为指导,严格按照司法部党组提出的“三个绝对不能、四个绝对不允许”和厅党委提出的“正、实、严、快、高、六字要求,保”认真落实省局各项工作部署,坚持以创建为统揽,以提高教育挽救质量为目标,以安全稳定为首要,以提高队伍整体素质为重点,强化场所管理,深化教育工作,加强后勤保障,推动了我所各项工作的全面发展,实现了连续5年争创“安全所”奋斗目标,场所工作实现新跨跃。

　　一、实践“三个代表”,全面加强党的建设我所坚持“抓班子,带队伍,促工作”的思路,以党建为龙头,努力践行“三个代表”重要思想。

　　一是坚持“三会一课”制度。开展“三个代表”重要思想及党的“十六”大精神的学习教育活动,认真领会精神实质,不断提高政治理论水平,保持政治上的先进性。

　　二是严格贯彻执行民主集中制原则。认真落实党委议事制度,规范议事程序;进一步健全民主生活会制度,提高民主生活会质量,增强领导班子的凝聚力和亲合力,努力提高班子执政水平。三是加强基层党支部建设。按照省局《劳教所中队建设纲要》要求和所党委提出的“支部建在中队上”的目标,今年我所又增设了老干部党支部和星光铝材装璜厂党支部,并对全所7个党支部进行了换届选举,同时,配齐配强了5个中队的政治

　　指导员,进一步强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍管理,积极探索新形势下党的建设的新路子。今年8月,我所顺利完成了所党委、纪委的换届选举工作。为了充分发挥新当选党委委员、纪委委员、各支部委员的作用,举办了为期2天的党务干部培训班,提高了他们的履职能力。

　　同时,各党支部在所党委的统一领导下,以实施《党支部目标管理考核办法》《党员管理考核办法》和为抓手,充分利用各种时节(五一、七一、国庆节等),组织党员开展形式多样的活动,为民办实事、办好事。今年6月,在所党委的倡议下,全所民警捐款9600多元,建立了劳教人员教育基金,此举受到了省局领导的肯定,南平市人民广播电台为此也作了报道。通过开展系列活动,既增强了党委对基层党支部的领导,又强化了党支部和党员民警的“标杆”作用,进一步提高了基层党组织建设水平。

　　二、从严治党,加强党风廉政建设按照今年省厅、局党风廉政建设和反****工作的部署,我所狠抓了三项工作六项机制的落实,强化内部监督机制,以从严治长带从严治警,正党风促警风,促进了场所安全稳定和各项工作的有序开展。

　　一是抓教育。以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体,组织民警学习中纪委、省纪委和中央领导的重要讲话、批示及有关材料、文章,举办专题讲座,观看反腐警示教育片等,增强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识,构筑廉政防线。

　　二是抓监督。主动介入敏感工作环节,做好“三大阳光工程”的监督,强化行政监察力度,保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持“所长接待日”制度、劳教人员无记名“问卷调查”制度、劳教人员解教前谈话制度、执法监督员联席会制度,搞好信访、案件的查处工作。今年民警中无发生违法违纪案件。年初,我所查证核实了1起劳教人员捏造事实,诬告民警受贿的案件。4月19日,我所对诬告民警受贿的2名劳教人员进行了公开处理,维护了民警的合法权益。三、以人为本,全面提高队伍素质我所坚持从严治警、依法管警、素质强警、切实保障的方针,以提高民警整体素质为重点,不断改革创新,大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设。一是推行干部人事制度改革。今年4月,我所引入竞争机制,民主选拔任用领导干部。通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、民主考评、党委集体研究、任前公示等方式,选拔任用了12名年纪较轻、素质较高的中层领导干部,为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台。二是狠抓民警队伍作风建设。按照上级的部署,4月1日至6月30日,我所开展了作风建设专项教育活动,组织民警学习《反对自由主义》等13篇必读材料文章,举办4个专题讲座,开展“六查六摆”活动,通过“自己找、群众提、组织点、互相帮”的形式,每位民警根据自查自摆情况写出个人书面材料,各科队根据自查自摆存在的问题拿出书面整改意见。通过作风整肃,促进了场所廉洁、勤政、务

　　实、高效机关作风的形成。三是认真开展民警基本技能培训。今年5月,我所在全体民警中开展了警察实用基本技能培训工作,培训以《警察实用技能训练提要》为内容,分3批,每期20天,采取集中封闭训练的形式,并聘请了驻地武警担任教官进行严格训练。8月,经省局考核一次性达标率为%。六是开展执法执纪专项检查活动。以提高民警的法律观、纪律观为重点,通过学习、对照检查、整顿治理等三个阶段,采取听、查、问、谈的方式,实行自查、普查和抽查相结合,对省局确定的7个重点内容进行逐项对照检查,对在专项检查中查摆出的问题,坚持边整边改的原则,进行重点整治,进一步强化了全体民警的公正文明执法意识,促进了场所安全稳定。五是抓好依法行政和职业道德教育。紧密结合劳教工作实际,以多种形式组织民警学习邓小平同志、******同志关于民主法制建设的重要论述以及《公民道德建设实施纲要》,开展“三线”教育(依法行政生命线、“四防”工作高压线、执法执纪警示线),把依法行政教育和民警的职业道德教育有机地结合起来,使依法治所与以德治所同步推进、协调发展。六是认真做好老干部工作。我所认真执行省局《关于加强老干部工作的意见》,今年专门成立了老干部党支部,由所政治处主任兼任支部书记,强化对老干工作的领导。同时坚持慰问、探望制度,及时帮助老干部解决实际困难,尽可能地为他们办实事(如替离退休同志代办免费乘车证等)。

　　四、坚持主业,围绕重点,推动所政管理工作协调发展我所坚持以创建为统揽,以提高教育挽救质量为目标,以场所安全稳定为首

　　要,强化场所管理,深化教育工作,加强后勤保障,推动了所政管理工作协调发展。

　　(一)在管理上,我们主要抓了5项工作：一是狠抓三项制度的落实。

　　即安全责任制度、安全排查制度、劳教人员月动态分析会制度。年初,各科队主管即与所签订了部门安全稳定工作责任状,落实了“一把手”责任制度。全所各科队民警也以责任区划为要求,层层签订安全承包责任制,做到包干到人,责任到位;严格落实安全排查制度,细化责任目标,实行目标管理。中队每月?次组织安全检查,遇重大节日、重要时段,由所统一进行安全大排查,彻底清理各种违禁品,消除一切不安全因素。特别是新组建的警戒护卫队,强化夜间巡逻,建立值班勤务日志,并实行夜间值班定时打卡制度,增强了民警的责任意识;同时我所坚持劳教人员月动态分析会制度,定期对全所稳定工作进行研究,制定措施,做到超前防范与制度创新相结合,提高了“四防”工作的针对性。二是抓载体,保安全。以开展季度安全竞赛为主线,以“百安”活动为重点,以“人防、物防、技防”为手段,筑牢三道防线,聚精会神抓安全,使安全工作处于严密有序的运作状态。三是加强“三重”管理。加强重大节日、重要会议、敏感时期的安全保卫工作,制定紧急预案,加强值班警力,确保场所安全稳定;加强重点人员管理,各中队将摸排出的重点人员,全都纳入民警管理视线,确定专人夹控,专人管理;加强重点部位及物品管理,

　　主要是加强对会见和同居室的管理,严格执行制度,严防违禁品流入场所。

　　存在问题(一)警戒护卫队的建设,离上级要求还有差距。我所现有的警戒护卫人员主要负责两道门的值班工作和日常劳教人员的会见管理,警力有待尽快加强。(二)由于受区位的影响,生产项目效益普遍不高,加上今年劳教人员人数持续下降(靠调教维持运作),劳教生产发展缓慢。(三)今年上级开展的各项活动较多(如作风建设专项教育活动、执法执纪专项教育活动、民警警体基本技能培训活动等),且相互交织,加上所里正常的管教、生产任务,基层民警压力大,因精力顾不过来,产生了埋怨、厌战情绪。(四)办公现代化手段虽有所提高,但民警专业技能偏低,不能完全胜任工作需要,加强技能培训是我所今后民警队伍培训的一个重点。

篇四：戒毒所对照检查材料

　　戒毒所年终工作总结范文篇三我所在省厅、局的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的

　　“十六”大精神为指导，严格按照司法部党组提出的“三个绝对不能、四个绝对不允许”和厅党委提出的“正、实、严、快、高、六字要求，保”认真落实省局各项工作部署，坚持以创建为统揽，以提高教育挽救质量为目标，以安全稳定为首要，以提高队伍整体素质为重点,强化场所管理，深化教育工作,加强后動保障，推动了我所各项工作的全而发展，实现了连续5年争创“安全所”奋斗目标，场所工作实现新跨跃。

　　一、实践“三个代表”，全面加强党的建设我所坚持“抓班子，带队伍，促工作”的思路，以党建为龙头，努力践行“三个代表”重要思想。

　　一是坚持“三会一课”制度。开展“三个代表”重要思想及党的“十六”大精神的学习教育活动，认真领会精神实质，不断提高政治理论水平，保持政治上的先进性。

　　二是严格贯彻执行民主集中制原则。认真落实党委议事制度，规范议事程序；进一步健全民主生活会制度，提高民主生活会质量，增强领导班子的凝聚力和亲合力，努力提高班子执政水平。三是加强基层党支部建设。按照省局《劳教所中队建设纲要》要求和所党委提出的“支部建在中队上”的目标,今年我所又增设了老干部党支部和星光铝材装璜厂党支部，并对全所7个党支部进行了换届选举，同时，配齐配强了5个中队的政治指导员，进一步强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍管理，积极探索新形势下党的建设的新路子。今年8月，我所顺利完成了所党委、纪委的换届选举工作。为了充分发挥新

　　当选党委委员、纪委委员、各支部委员的作用，举办了为期2天的党务干部培训班，提高了他们的履职能力。

　　同时，各党支部在所党委的统一领导下，以实施《党支部目标管理考核办法》《党员管理考核办法》和为抓手，充分利用各种时节（五一、七一、国庆节等），组织党员开展形式多样的活动，为民办实事、办好事。今年6月，在所党委的倡议下，全所民警捐款9600多元，建立了劳教人员教育基金，此举受到了省局领导的肯定,南平市人民广播电台为此也作了报道。通过开展系列活动，既增强了党委对基层党支部的领导，又强化了党支部和党员民警的“标杆”作用，进一步提高了基层党组织建设水平。

　　二、从严治党,加强党风廉政建设按照今年省厅、局党风廉政建设和反****工作的部署，我所狠抓了三项工作六项机制的落实，强化内部监督机制，以从严治长带从严治警,正党风促警风，促进了场所安全稳定和各项工作的有序开展。

　　一是抓教育。以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体，组织民警学习中纪委、省纪委和中央领导的重要讲话、批示及有关材料、文章，举办专题讲座，观看反腐警示教育片等，增强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识，构筑廉政防线。二是抓监督。主动介入敏感工作环节，做好“三大阳光工程”的监督，强化行政监察力度，保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持“所长接待日”制度、劳教人员无记名“问卷调查”制度、劳教人员解教前谈话制

　　度、执法监督员联席会制度，搞好信访、案件的查处工作。今年民警中无发生违法违纪案件。年初，我所查证核实了1起劳教人员捏造事实，诬告民警受贿的案件。4月19日，我所对诬告民警受贿的2名劳教人员进行了公开处理，维护了民警的合法权益。

　　三、以人为本，全而提高队伍素质我所坚持从严治警、依法管警、素质强警、切实保障的方针，以提高民警整体素质为重点，不断改革创新，大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设。一是推行干部人事制度改革。今年4月，我所引入竞争机制，民主选拔任用领导干部。通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、民主考评、党委集体研究、任前公示等方式，选拔任用了12名年纪较轻、素质较高的中层领导干部,为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台。二是狠抓民警队伍作风建设。按照上级的部署,4月1日至6月30日，我所开展了作风建设专项教育活动,组织民警学习《反对自由主义》等13篇必读材料文章，举办4个专题讲座，开展“六查六摆”活动，通过“自己找、群众提、组织点、互相帮”的形式，每位民警根据自查自摆情况写岀个人书面材料，各科队根据自查自摆存在的问题拿出书面整改意见。通过作风整肃，促进了场所廉洁、勤政、务实、高效机关作风的形成。三是认真开展民警基本技能培训。今年5月，我所在全体民警中开展了警察实用基本技能培训工作，培训以

　　《警察实用技能训练提要》为内容，分3批，每期20天，采取集中封闭训练的形式，并聘请了驻地武警担任教官进行严格训练。8月，经省局考核一次性达标率为％。六是开展执法执纪专项检查活动。以提高民警的法律观、纪律观为重点，通过学习、对照检查、整顿治理等三个阶段，采取

　　听、查、问、谈的方式，实行自查、普查和抽查相结合，对省局确定的7个重点内容进行逐项对照检查，对在专项检查中查摆岀的问题，坚持边整边改的原则,进行重点整治，进一步强化了全体民警的公正文明执法意识,促进了场所安全稳定。五是抓好依法行政和职业道德教育。紧密结合劳教工作实际，以多种形式组织民警学习邓小平同志、******同志关于民主法制建设的重要论述以及《公民道德建设实施纲要》，开展“三线”教育（依法行政生命线、

　　“四防”工作高压线、执法执纪警示线），把依法行政教育和民警的职业道德教育有机地结合起来，使依法治所与以德治所同步推进、协调发展。六是认真做好老干部工作。我所认真执行省局《关于加强老干部工作的意见》，今年专门成立了老干部党支部，由所政治处主任兼任支部书记,强化对老干工作的领导。同时坚持慰问、探望制度,及时帮助老干部解决实际困难，尽可能地为他们办实事（如替离退休同志代办免费乘车证等）。

　　四、坚持主业，围绕重点，推动所政管理工作协调发展我所坚持以创建为统揽，以提高教育挽救质量为目标，以场所安全稳定为首要，强化场所管理，深化教育工作,加强后勤保障，推动了所政管理工作协调发展。

篇五：戒毒所对照检查材料

　　戒毒所年终工作总结报告范文

　　强制戒毒所一直以来由当地政府设立,由公安机关禁毒部门进行管理。做好工作报告总结，有利于更好的助力他人戒毒。下面是我整理的一些关于戒毒所年终工作总结，供您参考。戒毒所年终工作总结范文篇一

　　一年来在总所党委，分所党总支，大队党支部的正确领导下，本人认真学习科学发展观，积极参与我所开展的各项活动。始终以做一名合格的劳教(戒毒)工作人民警察严格要求自己，认真履行工作的职责。

　　一、加强学习，提高理论水平一年以来，我不断加强学习以人为本为核心的科学发展观和《禁毒法》，使自己的思想观念与时俱进，从而进一步提高自己的理论水平与政治素质。双在大活动中，能够按照司法部及省司法厅要求，认真学习刚性要求和应知应会及相关重点内容，对照自己的本职工作，认真学习不断的提高自己的执法水平。二、立足本职，做好生卫工作作为生活卫生干事，负责工作较为琐碎，就像保姆加管家，从小到一个灯泡，大到病重学员，每件事情都要管。我队做为我所窗口单位，担负检查多，任务重这个特点。整个院区卫生要求高，从草地到办公区，从走廊到学员宿舍，每个点每个面都要去检查并且

　　要定期消毒。平时我经常组织宿长开现场会，自己动手叠被子、铺床单、摆鞋子等做示范，让宿长学习，带领全宿学员按要求去做，全队统一标准;每间宿舍阳台一个样子，每张床铺一个样，每个保管箱一个样。因为学员是群体生活，对疾病传播控制要求必须严格，每当有流感发生，我就安排每天加多消毒次数，保证学员不被传染，并且配合医院做好学员定期体检。平时对待学员自己做到像父母、像医生、像老师，特别是在病号学员上，更要让他感受到党和政府给予他们的温暧，提高他们改造的积极性。对学员的关怀，就是让学员感受到党和政府对他们的关怀，教育、感化、挽救他们，让他们重新做一名合格的公民，这也是我们劳教警察的神圣使命。对学员夏季要做好防暑降温工作，定期向学员发放凉茶、糖水;冬季要做好防寒保温工作，对年老体弱学员多发衣服多加冬被。伙食上配合司务长，让学员吃暧、吃饱、吃得卫生，餐后都把学员用过的饭兜、匙羹洗净消毒。按月向劳教学员发放零用钱及劳动报酬，及时准确的将包裹、信件发放到学员手中，科学合理安排学员加菜、购物，有效满足每个学员日常生活需求，只有把后勤工作做好，学员们才能安心改造。我队生卫工作基本做到管理规范化，生活制度化，卫生经常化。

　　三、严于律己，公正文明执法文明执法在组织纪律方面，本人严格遵守场所的各项规章制度，忠于职守，恪守职业道德。尊敬领导，听从指挥，对人真诚，团结同志，维护团结协作的工作氛围。自己时刻不忘党的教育、感化、

　　挽救方针，以全心全意为人民服务为宗旨，认真学习和落实十个严禁十不让六条禁令五个坚决、、、杜绝，树立以人为本的执法工作理念，做到严格公正文明执法执纪，维护劳教(戒毒)工作人民警察的执法为民、服务为民的新形象。自己时刻保持着为警清廉，高度警惕，坚守原则，正确行使手中的职权，从不接受劳教(戒毒)人员的贿赂，从不侵害人民群众的权益。自觉接受领导、同事和群众的批评和监督。

　　一年来，在戒毒工作的第一线，我服从大队的工作安排，配合领导和同事们做好大队的各项工作。在学习和工作上取得了一定的进步。但我自己清醒的认识到自身还有很多不足，比如工作不够细心，创新意识不足，理论水平有待提高等。在未来的工作中，我会虚心向领导和同事们学习，继续努力工作，为党和国家的戒毒事业做出自己应有的贡献。戒毒所年终工作总结范文篇二

　　我作为一名基层警察，面对劳教工作不断发展，劳教体制不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为戒毒场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。

　　一、心态要平稳作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显，岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影

　　响工作质量与效率，甚至丢失工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同，差距必然客观存在;能力不同，发展必有快慢之分;业绩不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说，能力恐慌越大，填充知识的意识就越强，业务优势就越明显，生存压力就越小，心态就越平稳。

　　二、目标要明确人生没有目标，就像航船迷失了方向，俗话说得好：英雄不问出处。所以，劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的人必将面临淘汰。要树立以作为求地位的思想，对人生的某个时段，或一定的工作期限内，为自己设计一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况变化适时修正调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气;目标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说，要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际，在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是跳起来摘桃子。通常情况下，个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时，目标一

　　旦确定，就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，才有可能到达理想的彼岸。

　　三、工作要争先在人才需求供大于求的时代，如何保持自己在工作岗位的核心竞争力，维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变，即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高，工作态度就会发生转变，自身要求就会更严，也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点，要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力，才能有效避免说错话，办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准，围绕单位和自身工作目标，在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领导放心地交任务、压担子的优秀民警。四、责己不责人

　　面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际，单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，增强团体竞争能力。这就要求民警必须具备良好的团队意识，以诚待人，通过把展示能力与人格魅力相结合，以理服人。首先，硬件要硬。所谓硬件，是指在业务技能，独立工作，解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时，要多从自身查找原因，责己不责人。其次是软件不软。所谓软件，是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等，是民警历练的终身课题。尊重别人性格，承认别人领导风格、工作方法，有助于融洽人际关系，为开展工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互配合等问题，往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着有则改之，无则加勉的态度，在熟悉单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上，经常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯，出现有损形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。戒毒所年终工作总结范文篇三

　　我所在省厅、局的正确领导下，以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，严格按照司法部党组提出的三个绝对不能、四个绝对不允许和厅党委提出的正、实、严、快、高、六字要求，保认真落实省局各项工作部署，坚持以创建为统揽，以提高教育挽救质量为目标，以安全稳定为首要，以提高队伍整体素质为重点，强化场所管理，深化教育工作，加强后勤保障，推动了我所各项工作的

　　全面发展，实现了连续5年争创安全所奋斗目标，场所工作实现新跨跃。

　　一、实践三个代表，全面加强党的建设我所坚持抓班子，带队伍，促工作的思路，以党建为龙头，努力践行三个代表重要思想。

　　一是坚持三会一课制度。开展三个代表重要思想及党的十六大精神的学习教育活动，认真领会精神实质，不断提高政治理论水平，保持政治上的先进性。

　　二是严格贯彻执行民主集中制原则。认真落实党委议事制度，规范议事程序;进一步健全民主生活会制度，提高民主生活会质量，增强领导班子的凝聚力和亲合力，努力提高班子执政水平。三是加强基层党支部建设。按照省局《劳教所中队建设纲要》要求和所党委提出的支部建在中队上的目标，今年我所又增设了老干部党支部和星光铝材装璜厂党支部，并对全所7个党支部进行了换届选举，同时，配齐配强了5个中队的政治指导员，进一步强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍管理，积极探索新形势下党的建设的新路子。今年8月，我所顺利完成了所党委、纪委的换届选举工作。为了充分发挥新当选党委委员、纪委委员、各支部委员的作用，举办了为期2天的党务干部培训班，提高了他们的履职能力。同时，各党支部在所党委的统一领导下，以实施《党支部目标管理考核办法》《党员管理考核办法》和为抓手，充分利用各种时节(五一、七一、国庆节等)，组织党员开展形式多样的活动，为

　　民办实事、办好事。今年6月，在所党委的倡议下，全所民警捐款9600多元，建立了劳教人员教育基金，此举受到了省局领导的肯定，南平市人民广播电台为此也作了报道。通过开展系列活动，既增强了党委对基层党支部的领导，又强化了党支部和党员民警的标杆作用，进一步提高了基层党组织建设水平。

　　二、从严治党，加强党风廉政建设按照今年省厅、局党风廉政建设和反****工作的部署，我所狠抓了三项工作六项机制的落实，强化内部监督机制，以从严治长带从严治警，正党风促警风，促进了场所安全稳定和各项工作的有序开展。

　　一是抓教育。以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体，组织民警学习中纪委、省纪委和中央领导的重要讲话、批示及有关材料、文章，举办专题讲座，观看反腐警示教育片等，增强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识，构筑廉政防线。二是抓监督。主动介入敏感工作环节，做好三大阳光工程的监督，强化行政监察力度，保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持所长接待日制度、劳教人员无记名问卷调查制度、劳教人员解教前谈话制度、执法监督员联席会制度，搞好信访、案件的查处工作。今年民警中无发生违法违纪案件。年初，我所查证核实了1起劳教人员捏造事实，诬告民警受贿的案件。4月19日，我所对诬告民警受贿的2名劳教人员进行了公开处理，维护了民警的合法权益。

　　三、以人为本，全面提高队伍素质我所坚持从严治警、依法管警、素质强警、切实保障的方针，以提高民警整体素质为重点，不断改革创新，大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设。一是推行干部人事制度改革。今年4月，我所引入竞争机制，民主选拔任用领导干部。通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、民主考评、党委集体研究、任前公示等方式，选拔任用了12名年纪较轻、素质较高的中层领导干部，为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台。二是狠抓民警队伍作风建设。按照上级的部署，4月1日至6月30日，我所开展了作风建设专项教育活动，组织民警学习《反对自由主义》等13篇必读材料文章，举办4个专题讲座，开展六查六摆活动，通过自己找、群众提、组织点、互相帮的形式，每位民警根据自查自摆情况写出个人书面材料，各科队根据自查自摆存在的问题拿出书面整改意见。通过作风整肃，促进了场所廉洁、勤政、务实、高效机关作风的形成。三是认真开展民警基本技能培训。今年5月，我所在全体民警中开展了警察实用基本技能培训工作，培训以《警察实用技能训练提要》为内容，分3批，每期20天，采取集中封闭训练的形式，并聘请了驻地武警担任教官进行严格训练。8月，经省局考核一次性达标率为%。六是开展执法执纪专项检查活动。以提高民警的法律观、纪律观为重点，通过学习、对照检查、整顿治理等三个阶段，采取听、查、问、谈的方式，实行自查、普查和抽查相结合，对省局确定的7个重点内容进行逐项对照检查，对在专项检查中查摆出的问题，坚持边整边改的原则，进行重点整

　　治，进一步强化了全体民警的公正文明执法意识，促进了场所安全稳定。五是抓好依法行政和职业道德教育。紧密结合劳教工作实际，以多种形式组织民警学习邓小平同志、******同志关于民主法制建设的重要论述以及《公民道德建设实施纲要》，开展三线教育(依法行政生命线、四防工作高压线、执法执纪警示线)，把依法行政教育和民警的职业道德教育有机地结合起来，使依法治所与以德治所同步推进、协调发展。六是认真做好老干部工作。我所认真执行省局《关于加强老干部工作的意见》，今年专门成立了老干部党支部，由所政治处主任兼任支部书记，强化对老干工作的领导。同时坚持慰问、探望制度，及时助力老干部解决实际困难，尽可能地为他们办实事(如替离退休同志代办免费乘车证等)。

　　四、坚持主业，围绕重点，推动所政管理工作协调发展我所坚持以创建为统揽，以提高教育挽救质量为目标，以场所安全稳定为首要，强化场所管理，深化教育工作，加强后勤保障，推动了所政管理工作协调发展。

　　(一)在管理上，我们主要抓了5项工作：一是狠抓三项制度的落实。

　　即安全责任制度、安全排查制度、劳教人员月动态分析会制度。年初，各科队主管即与所签订了部门安全稳定工作责任状，落实了一把手责任制度。全所各科队民警也以责任区划为要求，层层签订安全承包责任制，做到包干到人，责任到位;严格落实安全排查制度，细化责任目标，实行目标管理。中队每月?次组织安全检查，

　　遇重大节日、重要时段，由所统一进行安全大排查，彻底清理各种违禁品，消除一切不安全因素。特别是新组建的警戒护卫队，强化夜间巡逻，建立值班勤务日志，并实行夜间值班定时打卡制度，增强了民警的责任意识;同时我所坚持劳教人员月动态分析会制度，定期对全所稳定工作进行研究，制定措施，做到超前防范与制度创新相结合，提高了四防工作的针对性。二是抓载体，保安全。以开展季度安全竞赛为主线，以百安活动为重点，以人防、物防、技防为手段，筑牢三道防线，聚精会神抓安全，使安全工作处于严密有序的运作状态。三是加强三重管理。加强重大节日、重要会议、敏感时期的安全保卫工作，制定紧急预案，加强值班警力，确保场所安全稳定;加强重点人员管理，各中队将摸排出的重点人员，全都纳入民警管理视线，确定专人夹控，专人管理;加强重点部位及物品管理，主要是加强对会见和同居室的管理，严格执行制度，严防违禁品流入场所。

　　存在问题(一)警戒护卫队的建设，离上级要求还有差距。我所现有的警戒护卫人员主要负责两道门的值班工作和日常劳教人员的会见管理，警力有待尽快加强。(二)由于受区位的影响，生产项目效益普遍不高，加上今年劳教人员人数持续下降(靠调教维持运作)，劳教生产发展缓慢。(三)今年上级开展的各项活动较多(如作风建设专项教育活动、执法执纪专项教育活动、民警警体基本技能培训活动等)，且相互交

　　织，加上所里正常的管教、生产任务，基层民警压力大，因精力顾不过来，产生了埋怨、厌战情绪。

　　(四)办公现代化手段虽有所提高，但民警专业技能偏低，不能完全胜任工作需要，加强技能培训是我所今后民警队伍培训的一个重点。

篇六：戒毒所对照检查材料

　　戒毒系统政工例会

　　近日，呼伦贝尔市戒毒所组织召开三季度政工例会。此次政工例会以各戒毒大队、专业中心和科室“明底线、严纪律、转作风”集中教育整顿活动开展情况为重点。会前，全所各部门负责人逐一同本部门民警谈心谈话，检查了每人的问题清单和整改措施，召开队（科）务会，形成本部门问题清单和整改措施。会议在听取各部门情况汇报的基础上，对照检查考勤纪律、执行制度、工作作风、会风、警容风纪和落实责任6个方面的问题，深入分析研判了三季度全所民警职工队伍情况。

　　所长陈明新在工作例会上对做好民警职工的教育管理工作提出了具体要求：一是民警职工队伍建设的核心是要树立正确的引导，所班子和各部门负责人要做出表率；要教育民警职工树立“底线意识”，加强问题导向，不能怕得罪人，严管就是厚爱，要通过新警拜师、“双推双培”等行之有效的形式树立正确导向。二是要抓班子带队伍，不断加强队伍建设。要结合场所实际情况，合理调整工作安排，明确工作职责，落实工作责任。三是要抓制度落实，要让“用制度管人管事”成为工作常态。四是要切实“转作风”，全体民警职工要列出问题清单，有的放矢，有效整改。今后的政工例会要以党支部为载体，会前列出问题清单，确保政工例会取得切实效果。

篇七：戒毒所对照检查材料

　　戒毒所医疗康复科科长先进事迹材料

　　xx，男，汉族，中共党员，xx人，1963年9月诞生，xx医科大学临床医学专业毕业，1984年7月参加工作，现任xx省xx强制隔离戒毒所医疗康复科科长。

　　他荣誉满身，XX年取得全省司法行政系统“年度人物”称号并记个人一等功1次，前后被省司法厅记个人二等功2次、三等功1次，获xx省省政府“十五”科教兴医先进个人。他成绩满身，前后取得淄博市优秀科技进步奖1次、司法部科技进步二等奖1次，被选入国家禁毒委、公安部禁毒戒毒师资人材库；XX年被xx省司法厅聘用为xx司法警官职业学院兼职教师。他事迹鲜明，多次被xx电视台、齐鲁电视台、xx电视台、东营电视台作为戒毒专家进行禁毒戒毒宣传。他所率领团队多次取得全省戒毒系统先进集体、集体二等功、十佳大队等荣誉称号。

　　一、不怕风险、勇挑重任，勇于捐躯、乐于奉献XX年7月，xx同志面对xx强制隔离戒毒所收治戒毒人员愈来愈多，而医务人员、心理学专业人员相当匮乏的困难情形，毅然舍弃了舒适的工作职位，来到xx强制隔离戒毒所新收大队，挑起了大队长的重任。新收戒毒人员多数是“溜拐了”的危险人员，自伤自残自杀等恶性事件发生的概率超级大；在没有脱毒的戒毒人员中，艾滋病感染者、肝炎、性

　　病、肺结核等各类疾病患者超级多，职业暴露风险专门大。面对这些，xx同志没有畏缩，不管任何时候，他都是冲在前头，有时为了做学员思想工作，化解矛盾，解决吸毒人员生理脱毒那个难题，常常十几天不回家，多次显现躯体虚脱现象。由于他倾心的付出，躯体严峻透支，常常有同志不睬解，爱人也时常抱怨，“你那个岁数了，什么缘故舍弃医院那个舒适的工作，如此拼命？”xx同志老是说：“在强制隔离戒毒所那个特殊的医院里，让一个戒毒人员戒毒成功，不单单是救活一个人，更重要的是救活了一个家庭。我既然穿了这身警服，不是要图什么报答，只求对得起自己的良心”！

　　“我的电话永不关机，当你碰到难题时，随时给我打”。这是他对康复出所的戒毒人员的许诺。凌晨1点到3点，是戒毒人员最容易复吸的时刻，不知有多少个老是在这时响起，xx和那些戒毒人员一谈确实是几个小时，有的从深夜谈到天明。这些救命，拯救的不单单是吸毒人员个体，同时也拯救了吸毒人员的家庭，对整个社会也起到稳固的作用。“我愿为卒，一往无前，让毒品的荼毒远离咱们的世界！”这是对xx同志的真实写照，也是这名工作在戒毒一线警察的心声。

　　二、春风化雨、润物无声，医者仁心、授之以渔xx同志总以医者、师者、长者的角色去履行一名戒毒人民警察的责任。他充分利用点滴时刻，把每一个戒毒人员的

　　家庭情形和思想动态记在心中，为他们量身制定戒毒方案。王某，一个20来岁的小伙子，XX年末开始强制戒毒，被送到新收大队后，不吃不喝，眼含泪水一声不响。原先母亲因为儿子吸毒喝了农药，生命危在旦夕。作为心理医治师，xx明白现在任何教育都可不能有效，他踊跃联系医院和家眷，把其母亲抢救成功。同时将妈妈醒过来想对儿子说的话，拍成视频放给王某看。这时的王某对戒毒所领导和xx的感激之情油但是生，兴奋地要跪下给自己的大队长磕头谢恩。xx把王某扶住，淡淡地说：“不用谢，帮忙你是我的责任！”。关于他，像如此帮忙戒毒人员的故事，数不胜数，就像他说的那样，“这确实是咱们的工作，戒毒所的警察谁都如此做。”

　　XX年2月10日，农历大年初一，天空飘着雪花，路上结着厚冰，寒气逼人，但在xx强制隔离戒毒所里却有无数股暖流在戒毒人员的心间流淌。原先，那个地址正在开展“新年、心愿、新生”的主题教育活动。xx讲到：“天下有多少吸毒的人，就有多少父母的心在流血；天下有多少吸毒的人，就有多少妻儿在流泪。”他饱含深情的发言，深深触动了戒毒人员的内心世界，悔恨的泪水流淌着，悔悟自新的愿望传递着戒毒学员们的心声，他们纷纷踊跃走上讲台许下新年第一个愿望——悔悟自新，坚决戒毒，还家庭宁静和幸福！像如此的事例不胜列举，正是由于xx的坚持和无私的大爱，拯救了一个个不归路上的戒毒者。

　　强戒学员吴某诞生在湖南一个偏远的小山村，祖祖辈辈都是土生土长的农人，但是他尽力念书考上了一所名牌大学。毕业后他进入一家大型国企工作，没几年就从一名职员做到了部门领导，然后又离职下海在XX开了一家培训公司。才30岁，吴某就在城里买了车、买了房，而且把父母都接到了城里，让老人引以为豪。但是功成名就后的吴某却染上了毒瘾，为了吸毒他花光了所有积蓄，把自己的车子和城里的屋子也卖了，自己的父母又住回了乡下。在被送入戒毒所时，吴某不但身无分文，还借遍了所有能借到钱的亲友，欠债累累。XX年末，吴某得知父亲患病在床，弟弟也出车祸撒手人寰。身在戒毒所的吴某，陷入了深深的自责和痛楚当中。xx看在眼里，急在内心，一边踊跃委托其亲人帮忙解决家庭困难，一边利用专业心理学方式解决其心理问题。更重要的是他看到吴某对心理学专门感爱好，便给吴某拿来心理学书籍，教授他心理学技术，使吴某从认知到行为都显现了可喜的转变。目前，吴某已经解除强制隔离戒毒，从头成立了自己的保险培训公司，利用在戒毒所学到的心理学知识，创建了“心理增员术”培训课程，天天有上万元的培训收入……这种授之以渔的爱心戒毒理念，让多少个戒毒人员出所后把握了谋生本领，在社会上有了立足之地，连xx自己都数不清。

　　三、争做戒毒系统的领跑者

　　为了解决戒毒戒治那个世界难题，xx同志自己花费近十万元到全国各地学习。在几年的时刻里，他率领团队将医学、心理学、物理学、康复学有机结合，创建了“六位一体”的生理脱毒方案，完全辞别了“冷火鸡疗法”，使戒毒人员平安无痛楚的度过生理脱毒期。在心理戒毒方面，xx同志开辟了“九维度立体心理戒毒法”、“新生训练营”、“21天改变适应紫手环在行动”、“爱心戒毒”、“传统文化戒毒”等各类心理戒治模式，取得了专门好的戒治成效，取得了上级领导的确信和夸奖。短短几年时刻，省内外几十个兄弟单位来所参观考察挂职锻炼，他在省局、XX、烟台、xx、xx、济宁、女子所、司法警官学院等不同单位讲学讲课，无私介绍xx所先进体会；在xx所举行十几期戒毒培训班，发挥了戒毒生力军、领跑者的作用。主编和参与编写了《心理教练戒毒》、《人格重塑戒毒》、《人格重塑戒毒案例分析》、《戒毒人员健康指导手册》、《心理戒毒矫治教材》、《疗程式戒治》、《戒毒人员疾病防控有效手册》等多部戒毒培训教材。几年时刻里，他前后有十几篇论文在杂志上公布发表，其中撰写的《心理教练戒毒在强制隔离戒毒中的应用》获司法部科技进步二等奖。

　　当前，针对吸毒人员不断增多的趋势，xx同志踊跃率领戒毒团队开展医疗戒毒、心理戒治及戒毒康复训练系列工作及课题研究。“戒毒人员神经递质转变相关性研究”、“经

　　颅磁、低频磁悬医治对戒毒人员成效评判”、“单胺氧化酶抑制剂和三环类抗抑郁药医治对戒毒人员神经递质阻碍”等多项戒毒课题正取得时期性冲破。他踊跃开辟强制隔离戒毒、戒毒康复新模式，尽力争做全省乃至全国戒毒系统领跑者。

篇八：戒毒所对照检查材料

　　在管理中辅以人性化管理政策兑现为手段通过线索传递查证侦破等各个环节密切配合几年来共获取各类违法犯罪线索158条从中查破案件4035岁宁夏泾源人入所后行为反常同志发现后使用耳目对其进行贴靠获得其可能在外有入户盗窃的嫌疑通过政策攻心人性关怀使该禹主动的交待了自己伙同他人数10起入室盗窃案情

　　公安局强制戒毒所个人先进事迹材料

　　公安局强制戒毒所个人先进事迹材料公安局强制戒毒所个人先进事迹材料

　　个人感悟：这本身就是一种付出生命的痕迹也许很轻只是一缕叹息华章还不曾响起那个最强的音符早在心底重重落下告诉孩子们阳光是温暖的告诉孩子们水滴是透亮的告诉孩子们大海是碧蓝的告诉孩子们生命是无限的我们就是一粒小小的尘埃我们不忘却所有的来不回想所有的去用手指着白鸽羽翼眯起眼睛听取渐行渐远的哨声自分配到戒毒所工作以来，同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，深刻理解“三个代表”精神的实质，并用科学发展观指导自己的工作实践。在工作半年内就系统地学习了法律及业务知识，能够虚心向老民警学习，掌握了管理教育的方法和技巧，学会了本职业务公文写作等内容，作了三万多字的学习笔记和心得体会，短期内就适应了新的工作。由于该同志工作能力强，工作成绩突出，被所支部安排负责二中队管教工作，担任中队长。在担负中队长期间该同志克服困难，勇挑重担，为民警树立榜样。同志能在负责中队工作事务的同时积极探索新的管理教育模式，为便于日常管理，他自制戒毒人员信息管理卡，使戒毒人员日常管理、探视提审、财物管理等一目了然。在探索管理教育工作的同时，该同志能积极解决管教工作的难点问题，对自伤、自残、绝食等戒毒人员，同志能够耐心说服、找出问题的症结，“对症下药”。戒毒人员王军，入所后开始绝食，同志主动找其谈心，通过多次耐心的说服教育，了解到该王因吸毒欠下外债，前妻因其吸毒与其离婚后留下一子，第二任妻子又刚刚产下一子，家庭十分贫困，遂产生轻生念头。积极将该情况反映到所领导处，所领导非常重视，中秋节前夕又陪同所领导驱车100多公里，带上米面油等生活必需品前往王军家中进行慰问，为了从根本上解决王军的困难，又安排王军到康复基地参加种植、养殖培训，王军思想上有了很大转变，同时又带动了其他戒毒人员。在管理教育工作中起到了很好的示范作用。为戒毒所里争创安全无事故年提供了有力的保障。在管理教育中，同志善于总结经验并迅速提出新的工作思路：一是必须将管理工作由“重管”向“重教”的转变;二是管理教育必须从“个别性”向“全面性”的转变;三是管理教育必须规范化;四是管理教育必须由单一的“管人”向形式多样、富于教育意义的“感化人”转变;五是必须将追踪回访制度具体落实到每个民警的日常工作中去，每位管教民警必须对出所的戒毒人员进行定期回访帮教。六是必须进一步完善教育计划，所领导带头给戒毒人员讲大课。他深知作

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　　为一名管教中队长，如果工作不细致，不以身作则、严于律已，则会犯下错误酿成苦果，同志从上任开始，严格按照支队、所里的规章制度去落实每一项工作。上班期间，同志给戒毒人员集体上课，每周两次，多样化地开展戒毒教育活动，使很多戒毒人员抛弃心理负担，树立了远离毒品，重新做人的信心。通过一系列改革措施的迅速落实，使管教工作取得了很大的进步，为戒毒所达标三级所提供了有力保障。

　　深挖犯罪工作作为监管场所三大职能之一，影响着戒毒工作的发展。在工作中能够积极想想办法、出主意，不断探索深挖工作思路，配合所领导每月定期召开戒毒人员深挖犯罪动员、政策兑现大会，提高戒毒人员提供线索的积极性和主动性。在病室建立和完善耳目筛选制度，加强安全信息员(耳目)的物建工作，及时掌握病室动态，争取工作主动权，对重点人员及时进行贴靠，掌握病室的第一手资料。在管理中辅以人性化管理、政策兑现为手段，通过线索传递、查证、侦破等各个环节密切配合，几年来，共获取各类违法犯罪线索158条，从中查破案件40多起。新入所人员禹秀川，男，35岁，宁夏泾源人，入所后，行为反常，同志发现后使用耳目对其进行贴靠，获得其可能在外有入户盗窃的嫌疑，通过政策攻心、人性关怀使该禹主动的交待了自己伙同他人数10起入室盗窃案情。经查证全部属实。

　　以上的片断难以尽述同志的事迹，在面对金钱、利益的诱惑，他从未违反任何法律、法规，做任何一件有愧于党和人民的事……在同志身上，同志们感受到了一名青年民警的蓬勃朝气，他始终在这个平凡的岗位上与时俱进，兢兢业业，默默无闻的奋斗着!

　　--来源网络整理，仅供学习参考

篇九：戒毒所对照检查材料

　　戒毒所个人年终总结

　　要从严治党,加强党风廉政建设。下面是为大家整理的关于戒毒所的个人年终总结,欢迎大家的阅读。

　　戒毒所个人年终总结一我作为一名基层警察,面对劳教工作不断发展,劳教体制不断改革,新的戒毒制度不断完善,作为戒毒场所的民警,只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力,才能有所有作为。

　　一、心态要平稳

　　作为戒毒场所的普通民警,以什么样的心态面对用人机制灵活多样、工作方式复杂多变、场所地域差别明显,岗位分配参差不齐、单位经济收入差距带来的思想影响,将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力,其思想波动必然影响工作质量与效率,甚至丢失工作岗位。所以,具备成熟稳健的性格心理,是合格民警必备的基本素质之一。好高骛远,妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己,少一些浮躁,才能在劳教事业中找到适合扮演的角色。需之起点不同,差距必然客观存在;能力不同,发展必有快慢之分;业绩不同,待遇必有高低之别。境况好时,不以物喜,境况不好时,不以己悲,始终以常人心态面对荣辱得失,这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说,“能力恐慌”越大,填充知识的意识就越强,业务优势就越明显,生存压力就越小,心

　　态就越平稳。

　　二、目标要明确

　　人生没有目标,就像航船迷失了方向,俗话说得好:“英雄不问出处”。所以,劳教民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代,平庸无为的人必将面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想,对人生的某个时段,或一定的工作期限内,为自己设计一个明确的目标。当然,这个目标要切合实际,特别是要因人而异,因时而异,并随情况变化适时修正调整。目标太高,实现不了,容易挫伤锐气;目标太低,出不了成绩,影响个人发展。那么,制订一个什么样的目标才既符合岗位要求又切合自身实际呢?一般来说,要依据劳教场所对各层次岗位人员的考核要求并结合自身实际,在什么层次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下,个人工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容,有量化考核要求的还应有奋斗指标。同时,目标一旦确定,就必须处理好说与做的问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上,落实不到行动上的目标尤如形同虚设,对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻,为实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人,才有可能到达理想的彼岸。

　　三、工作要争先

　　在人才需求供大于求的时代,如何保持自己在工作岗位

　　的核心竞争力,维护好既得利益,追求更好的发展,是摆在每个民警面前且不得不引起思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变,即:不变的永远是工作的高标准。工作标准高,工作态度就会发生转变,自身要求就会更严,也就容易一次就把工作做好。工作高标准谈起来易,做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析,工作主次不分,四处用力,就难有高标准。比如,针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显著特点,要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务方面的政策及法律法规,具备很强的服务意识和较强的沟通协调能力,才能有效避免说错话,办错事的现象发生。其次是要有一流的工作业绩。工作业绩最能检验民警工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于群众满意为标准,围绕单位和自身工作目标,在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作效果等方面出成绩,达到办一件,成一件,不留遗留问题的最低目标,努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。

　　四、责己不责人

　　面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际,单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在,取而代之的是优化人力配置,整合资源优势,形成强势群体,增强团体

　　竞争能力。这就要求民警必须具备良好的团队意识,以诚待人,通过把展示能力与人格魅力相结合,以理服人。首先,硬件要“硬”。所谓“硬件”,是指在业务技能,独立工作,解决棘手问题等方面要技高一筹。在遇到矛盾和问题时,要多从自身查找原因,责己不责人。其次是软件不“软”。所谓“软件”,是指自身性格、心理、思想素质以及工作风格等,是民警历练的终身课题。尊重别人性格,承认别人领导风格、工作方法,有助于融洽人际关系,为开展工作创造条件。再次是正确把握团结协作的度。能否正确理解并处理好领导与被领导、指导与被指导、同事间相互配合等问题,往往成为制约民警发展的瓶颈。要本着“有则改之,无则加勉”的态度,在熟悉单位流程、岗位规则以及工作模式的基础上,经常反思有没有超越法规、规定以及日常工作、生活习惯,出现有损形象和同事自尊等方面的言行,才能真正做一名合格的民警。

　　戒毒所个人年终总结二一年来在总所党委,分所党总支,大队党支部的正确领导下,本人认真学习科学发展观,积极参与我所开展的各项活动。始终以做一名合格的劳教(戒毒)工作人民警察严格要求自己,认真履行工作的职责。

　　一、加强学习,提高理论水平

　　一年以来,我不断加强学习“以人为本”为核心的科学

　　发展观和《禁毒法》,使自己的思想观念与时俱进,从而进一步提高自己的理论水平与政治素质。

　　“双在大”活动中,能够按照司法部及省司法厅要求,认真学习刚性要求和应知应会及相关重点内容,对照自己的本职工作,认真学习不断的提高自己的执法水平。

　　二、立足本职,做好生卫工作

　　作为生活卫生干事,负责工作较为琐碎,就像保姆加管家,从小到一个灯泡,大到病重学员,每件事情都要管。我队做为我所窗口单位,担负检查多,任务重这个特点。整个院区卫生要求高,从草地到办公区,从走廊到学员宿舍,每个点每个面都要去检查并且要定期消毒。平时我经常组织宿长开现场会,自己动手叠被子、铺床单、摆鞋子等做示范,让宿长学习,带领全宿学员按要求去做,全队统一标准;每间宿舍阳台一个样子,每张床铺一个样,每个保管箱一个样。

　　因为学员是群体生活,对疾病传播控制要求必须严格,每当有流感发生,我就安排每天加多消毒次数,保证学员不被传染,并且配合医院做好学员定期体检。平时对待学员自己做到像父母、像医生、像老师,特别是在病号学员上,更要让他感受到党和政府给予他们的温暧,提高他们改造的积极性。对学员的关怀,就是让学员感受到党和政府对他们的关怀,教育、感化、挽救他们,让他们重新做一名合

　　格的公民,这也是我们劳教警察的神圣使命。对学员夏季要做好防暑降温工作,定期向学员发放凉茶、糖水;冬季要做好防寒保温工作,对年老体弱学员多发衣服多加冬被。伙食上配合司务长,让学员吃暧、吃饱、吃得卫生,餐后都把学员用过的饭兜、匙羹洗净消毒。按月向劳教学员发放零用钱及劳动报酬,及时准确的将包裹、信件发放到学员手中,科学合理安排学员加菜、购物,有效满足每个学员日常生活需求,只有把后勤工作做好,学员们才能安心改造。我队生卫工作基本做到“管理规范化,生活制度化,卫生经常化。”

　　三、严于律己,公正文明执法

　　文明执法在组织纪律方面,本人严格遵守场所的各项规章制度,忠于职守,恪守职业道德。尊敬领导,听从指挥,对人真诚,团结同志,维护团结协作的工作氛围。自己时刻不忘党的教育、感化、挽救方针,以全心全意为人民服务为宗旨,认真学习和落实“十个严禁”“十不让”“六条禁令”“五个坚决、杜绝”,树立“以人为本”的执法工作理念,做到严格公正文明执法执纪,维护劳教(戒毒)工作人民警察的“执法为民、服务为民”的新形象。自己时刻保持着为警清廉,高度警惕,坚守原则,正确行使手中的职权,从不接受劳教(戒毒)人员的贿赂,从不侵害人民群众的权益。自觉接受领导、同事和群众的批评和监

　　督。

　　一年来,在戒毒工作的第一线,我服从大队的工作安排,配合领导和同事们做好大队的各项工作。在学习和工作上取得了一定的进步。但我自己清醒的认识到自身还有很多不足,比如工作不够细心,创新意识不足,理论水平有待提高等。在未来的工作中,我会虚心向领导和同事们学习,继续努力工作,为党和国家的戒毒事业做出自己应有的贡献。

　　戒毒所个人年终总结三我所在省厅、局的正确领导下,以“三个代表”重要思想和党的“十六”大精神为指导,严格按照司法部党组提出的“三个绝对不能、四个绝对不允许”和厅党委提出的“正、实、严、快、高、六字要求,保”认真落实省局各项工作部署,坚持以创建为统揽,以提高教育挽救质量为目标,以安全稳定为首要,以提高队伍整体素质为重点,强化场所管理,深化教育工作,加强后勤保障,推动了我所各项工作的全面发展,实现了连续5年争创“安全所”奋斗目标,场所工作实现新跨跃。

　　一、实践“三个代表”,全面加强党的建设我所坚持“抓班子,带队伍,促工作”的思路,以党建为龙头,努力践行“三个代表”重要思想。

　　一是坚持“三会一课”制度。开展“三个代表”重要思

　　想及党的“十六”大精神的学习教育活动,认真领会精神实质,不断提高政治理论水平,保持政治上的先进性。

　　二是严格贯彻执行民主集中制原则。

　　认真落实党委议事制度,规范议事程序;进一步健全民主生活会制度,提高民主生活会质量,增强领导班子的凝聚力和亲合力,努力提高班子执政水平。三是加强基层党支部建设。按照省局《劳教所中队建设纲要》要求和所党委提出的“支部建在中队上”的目标,今年我所又增设了老干部党支部和星光铝材装璜厂党支部,并对全所7个党支部进行了换届选举,同时,配齐配强了5个中队的政治指导员,进一步强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍管理,积极探索新形势下党的建设的新路子。今年8月,我所顺利完成了所党委、纪委的换届选举工作。为了充分发挥新当选党委委员、纪委委员、各支部委员的作用,举办了为期2天的党务干部培训班,提高了他们的履职能力。

　　同时,各党支部在所党委的统一领导下,以实施《党支部目标管理考核办法》《党员管理考核办法》和为抓手,充分利用各种时节(五一、七一、国庆节等),组织党员开展形式多样的活动,为民办实事、办好事。今年6月,在所党委的倡议下,全所民警捐款9600多元,建立了劳教人员教育基金,此举受到了省局领导的肯定,南平市人民广

　　播电台为此也作了报道。通过开展系列活动,既增强了党委对基层党支部的领导,又强化了党支部和党员民警的“标杆”作用,进一步提高了基层党组织建设水平。

　　二、从严治党,加强党风廉政建设按照今年省厅、局党风廉政建设和反****工作的部署,我所狠抓了三项工作六项机制的落实,强化内部监督机制,以从严治长带从严治警,正党风促警风,促进了场所安全稳定和各项工作的有序开展。

　　一是抓教育。

　　以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体,组织民警学习中纪委、省纪委和中央领导的重要讲话、批示及有关材料、文章,举办专题讲座,观看反腐警示教育片等,增强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识,构筑廉政防线。

　　二是抓监督。

　　主动介入敏感工作环节,做好“三大阳光工程”的监督,强化行政监察力度,保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持“所长接待日”制度、劳教人员无记名“问卷调查”制度、劳教人员解教前谈话制度、执法监督员联席会制度,搞好信访、案件的查处工作。今年民警中无发生违法违纪案件。年初,我所查证核实了1起劳教人员捏造事实,诬告民警受贿的案件。4月19日,我所

　　对诬告民警受贿的2名劳教人员进行了公开处理,维护了民警的合法权益。

　　三、以人为本,全面提高队伍素质我所坚持从严治警、依法管警、素质强警、切实保障的方针,以提高民警整体素质为重点,不断改革创新,大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设。一是推行干部人事制度改革。今年4月,我所引入竞争机制,民主选拔任用领导干部。通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、民主考评、党委集体研究、任前公示等方式,选拔任用了12名年纪较轻、素质较高的中层领导干部,为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台。二是狠抓民警队伍作风建设。按照上级的部署,4月1日至6月30日,我所开展了作风建设专项教育活动,组织民警学习《反对自由主义》等13篇必读材料文章,举办4个专题讲座,开展“六查六摆”活动,通过“自己找、群众提、组织点、互相帮”的形式,每位民警根据自查自摆情况写出个人书面材料,各科队根据自查自摆存在的问题拿出书面整改意见。通过作风整肃,促进了场所廉洁、勤政、务实、高效机关作风的形成。三是认真开展民警基本技能培训。今年5月,我所在全体民警中开展了警察实用基本技能培训工作,培训以《警察实用技能训练提要》为内容,分3批,每期20天,采取集中封闭训练的形式,并聘请了驻地武警担任教官进行严格训练。8月,经省

　　局考核一次性达标率为??%。六是开展执法执纪专项检查活动。以提高民警的法律观、纪律观为重点,通过学习、对照检查、整顿治理等三个阶段,采取听、查、问、谈的方式,实行自查、普查和抽查相结合,对省局确定的7个重点内容进行逐项对照检查,对在专项检查中查摆出的问题,坚持边整边改的原则,进行重点整治,进一步强化了全体民警的公正文明执法意识,促进了场所安全稳定。五是抓好依法行政和职业道德教育。紧密结合劳教工作实际,以多种形式组织民警学习邓小平同志、******同志关于民主法制建设的重要论述以及《公民道德建设实施纲要》,开展“三线”教育(依法行政生命线、“四防”工作高压线、执法执纪警示线),把依法行政教育和民警的职业道德教育有机地结合起来,使依法治所与以德治所同步推进、协调发展。六是认真做好老干部工作。我所认真执行省局《关于加强老干部工作的意见》,今年专门成立了老干部党支部,由所政治处主任兼任支部书记,强化对老干工作的领导。同时坚持慰问、探望制度,及时帮助老干部解决实际困难,尽可能地为他们办实事(如替离退休同志代办免费乘车证等)。

　　四、坚持主业,围绕重点,推动所政管理工作协调发展我所坚持以创建为统揽,以提高教育挽救质量为目标,以场所安全稳定为首要,强化场所管理,深化教育工作,加

　　强后勤保障,推动了所政管理工作协调发展。

　　(一)在管理上,我们主要抓了5项工作:一是狠抓三项制度的落实。

　　即安全责任制度、安全排查制度、劳教人员月动态分析会制度。

　　年初,各科队主管即与所签订了部门安全稳定工作责任状,落实了“一把手”责任制度。全所各科队民警也以责任区划为要求,层层签订安全承包责任制,做到包干到人,责任到位;严格落实安全排查制度,细化责任目标,实行目标管理。中队每月?次组织安全检查,遇重大节日、重要时段,由所统一进行安全大排查,彻底清理各种违禁品,消除一切不安全因素。特别是新组建的警戒护卫队,强化夜间巡逻,建立值班勤务日志,并实行夜间值班定时打卡制度,增强了民警的责任意识;同时我所坚持劳教人员月动态分析会制度,定期对全所稳定工作进行研究,制定措施,做到超前防范与制度创新相结合,提高了“四防”工作的针对性。二是抓载体,保安全。以开展季度安全竞赛为主线,以“百安”活动为重点,以“人防、物防、技防”为手段,筑牢三道防线,聚精会神抓安全,使安全工作处于严密有序的运作状态。三是加强“三重”管理。加强重大节日、重要会议、敏感时期的安全保卫工作,制定紧急预案,加强值班警力,确保场所安全稳定;加强重点人员管理,各

　　中队将摸排出的重点人员,全都纳入民警管理视线,确定专人夹控,专人管理;加强重点部位及物品管理,主要是加强对会见和同居室的管理,严格执行制度,严防违禁品流入场所。

　　存在问题

　　(一)警戒护卫队的建设,离上级要求还有差距。我所现有的警戒护卫人员主要负责两道门的值班工作和日常劳教人员的会见管理,警力有待尽快加强。

　　(二)由于受区位的影响,生产项目效益普遍不高,加上今年劳教人员人数持续下降(靠调教维持运作),劳教生产发展缓慢。

　　(三)今年上级开展的各项活动较多(如作风建设专项教育活动、执法执纪专项教育活动、民警警体基本技能培训活动等),且相互交织,加上所里正常的管教、生产任务,基层民警压力大,因精力顾不过来,产生了埋怨、厌战情绪。

　　(四)办公现代化手段虽有所提高,但民警专业技能偏低,不能完全胜任工作需要,加强技能培训是我所今后民警队伍培训的一个重点。

篇十：戒毒所对照检查材料

　　要按照提出的五个过硬个坚持的要求坚持政治建警素质强警从严治警从优待警努力建设一支忠诚可靠乐于奉献业务精良适应戒毒工作需要的高素质警察队伍为实现戒毒工作科学发展提供重要保证

　　【最新】戒毒所支部工作报告

　　强制戒毒所一直以来由当地政府设立,由公安机关禁毒部门进行管理.下面是小编为您带来的戒毒所支部工作报告,欢迎阅读!

　　戒毒所支部工作报告篇11月28日上午,市强制隔离戒毒所召开全体民警职工大会,对___年工作进行总结回顾,并对___年工作进行动员部署.市司法局党委书记.局长陆娟梅,市司法局党委委员.副局长黄威等出席会议.会上,市戒毒所党委书记.所长马卫林对___年工作作了总结回顾,并对___年工作进行动员部署,他表示:___年,市强制隔离戒毒所积极应对直接收治和人数快速增长压力,立足安全,创新矫治,在全体民警职工的共同努力下,顺利实现全年〝六无〞目标,〝四四五〞戒毒模式有效推进,各项工作取得了长足进步.特别是在省局年终综合考核中成绩优异,并荣立市局集体三等功.___年,市戒毒所将围绕〝实现一个目标.突出二个重点.强化三项保障,狠抓四项工作〞具体思路,贯彻〝规范化执法.人文化管理.专业化戒毒.社会化矫治〞念,在确保实现第三个安全稳定年的目标和基础上,推进〝四四五〞戒毒模式规范运行争取早日达标,不断提高戒毒工作整体水平.陆娟梅局长充分肯定了戒毒所___年戒毒工作取得的突出成绩,就做好___年工作,她提出三点意见:一是认清形势,增强做好强制隔离戒毒工作的责任感和使命感.___年将迎来杭州G_峰会和乌镇互联网大会,戒毒工作将面临更为复杂的形势和严峻的挑战,戒毒场所在管控机制.安防设施等方面需要进一步完善,在队伍安全意识.专业水平等方面需要进一步提升,全体民警职工必须要进一步认清形势,切实增强做好工作的责任感和使命感.二是抓牢主业,全面提升戒毒工作新水平.要着力抓好安全稳定工作,牢牢把握安全稳定工作底线,坚决克服侥幸心理和厌战情绪,采取各种有力措施,举全所之力,确保场所的持续安全稳定.要坚持严格公正文明执法,进一步完善执法监督,深入推进所务公开,健全完善责任追究机制,不断提高戒毒执法水平.要不断提高教育戒治工作质量,以更加饱满的精神,更加务实的作风,更加有力的举措抓好>各项任务的落实,不断提升教育矫治工作规范化.科学化.专业化.社会化水平.三是加强教育,努力建成一支高素质戒毒工作警察队伍.要按照提出的〝五个过硬〞.〝三严三实〞.〝五个坚持〞的要求,

　　坚持政治建警.素质强警.从严治警.从优待警,努力建设一支忠诚可靠.乐于奉献.业务精良,适应戒毒工作需要的高素质警察队伍,为实现戒毒工作科学发展提供重要保证.

　　会上,马卫林所长还代表所党委.所部与相关责任人签定了>.>和>.戒毒所支部工作报告篇2一年来在总所党委,分所党总支,大队党支部的正确领导下,本人认真学习科学发展观,积极参与我所开展的各项活动.始终以做一名合格的劳教(戒毒)工作人民警察严格要求自己,认真履行工作的职责.一.加强学习,提高理论水平.一年以来,我不断加强学习〝以人为本〞为核心的科学发展观和>,使自己的思想观念与时俱进,从而进一步提高自己的理论水平与政治素质.在〝双大〞活动中,能够按照司法部及省司法厅要求,认真学习刚性要求和应知应会及相关重点内容,对照自己的本职工作,认真学习不断的提高自己的执法水平.二.立足本职,做好生卫工作.作为生活卫生干事,负责工作较为琐碎,就像保姆加管家,从小到一个灯泡,大到病重学员,每件事情都要管.我队做为我所窗口单位,担负检查多,任务重这个特点.整个院区卫生要求高,从草地到办公区,从走廊到学员宿舍,每个点每个面都要去检查并且要定期消毒.平时我经常组织宿长开现场会,自己动手叠被子.铺床单.摆鞋子等做示范,让宿长学习,带领全宿学员按要求去做,全队统一标准;每间宿舍阳台一个样子,每张床铺一个样,每个保管箱一个样.因为学员是群体生活,对疾病传播控制要求必须严格,每当有流感发生,我就安排每天加多消毒次数,保证学员不被传染,并且配合医院做好学员定期体检.平时对待学员自己做到像父母.像医生.像老师,特别是在病号学员上,更要让他感受到党和政府给予他们的温暧,提高他们改造的积极性.对学员的关怀,就是让学员感受到党和政府对他们的关怀,教育.感化.挽救他们,让他们重新做一名合格的公民,这也是我们劳教警察的神圣使命.对学员夏季要做好防暑降温工作,定期向学员发放凉茶.糖水;冬季要做好防寒保温工作,对年老体弱学员多发衣服多加冬被.伙食上配合司务长,让学员吃暧.吃饱.吃得卫生,餐后都把学员用过的饭兜.匙羹洗净消毒.按月向劳教学员发放零用钱及劳动报酬,及时准确的将包裹.信件发放到学员手中,科学合

　　理安排学员加菜.购物,有效满足每个学员日常生活需求,只有把后勤工作做好,学员们才能安心改造.我队生卫工作基本做到〝管理规范化,生活制度化,卫生经常化.〞

　　三.严于律己,公正文明执法.在组织纪律方面,本人严格遵守场所的各项规章制度,忠于职守,恪守职业道德.尊敬领导,听从指挥,对人真诚,团结同志,维护团结协作的工作氛围.自己时刻不忘党的教育.感化.挽救方针,以全心全意为人民服务为宗旨,认真学习和落实〝十个严禁〞.〝十不让〞.〝六条禁令〞.〝五个坚决杜绝〞,树立〝以人为本〞的执法工作理念,做到严格公正文明执法执纪,维护劳教(戒毒)工作人民警察的〝执法为民.服务为民〞的新形象.自己时刻保持着为警清廉,高度警惕,坚守原则,正确行使手中的职权,从不接受劳教(戒毒)人员的贿赂,从不侵害人民群众的权益.自觉接受领导.同事和群众的批评和监督.一年来,在戒毒工作的第一线,我服从大队的工作安排,配合领导和同事们做好大队的各项工作.在学习和工作上取得了一定的进步.但我自己清醒的认识到自身还有很多不足,比如工作不够细心,创新意识不足,理论水平有待提高等.在未来的工作中,我会虚心向领导和同事们学习,继续努力工作,为党和国家的戒毒事业做出自己应有的贡献.戒毒所支部工作报告篇3我所在省厅.局的正确领导下,以〝三个代表〞重要思想和党的〝十六〞大精神为指导,严格按照司法部党组提出的〝三个绝对不能.四个绝对不允许〞和厅党委提出的〝正.实.严.快.高.保〞六字要求,认真落实省局各项工作部署,坚持以创建为统揽,以提高教育挽救质量为目标,以安全稳定为首要,以提高队伍整体素质为重点,强化场所管理,深化教育工作,加强后勤保障,推动了我所各项工作的全面发展,实现了连续5年争创〝安全所〞奋斗目标,场所工作实现新跨跃.一.实践〝三个代表〞,全面加强党的建设我所坚持〝抓班子,带队伍,促工作〞的思路,以党建为龙头,努力践行〝三个代表〞重要思想.一是坚持〝三会一课〞制度.开展〝三个代表〞重要思想及党的〝十六〞大精神的学习教育活动,认真领会精神实质,不断提高政治理论水平,保持政治上的先进性.二是严格贯彻执行民主集中制原则.认真落实党委议事制度,规范议事程序;

　　进一步健全民主生活会制度,提高民主生活会质量,增强领导班子的凝聚力和亲合力,努力提高班子执政水平.三是加强基层党支部建设.按照省局>要求和所党委提出的〝支部建在中队上〞的目标,今年我所又增设了老干部党支部和星光铝材装璜厂党支部,并对全所7个党支部进行了换届选举,同时,配齐配强了5个中队的政治指导员,进一步强化了中队的党建工作.四是加强党员队伍管理,积极探索新形势下党的建设的新路子.今年8月,我所顺利完成了所党委.纪委的换届选举工作.为了充分发挥新当选党委委员.纪委委员.各支部委员的作用,举办了为期2天的党务干部培训班,提高了他们的履职能力.同时,各党支部在所党委的统一领导下,以实施>和>为抓手,充分利用各种时节(五一.七一.国庆节等),组织党员开展形式多样的活动,为民办实事.办好事.今年6月,在所党委的倡议下,全所民警捐款9600多元,建立了劳教人员教育基金,此举受到了省局领导的肯定,南平市人民广播电台为此也作了报道.通过开展系列活动,既增强了党委对基层党支部的领导,又强化了党支部和党员民警的〝标杆〞作用,进一步提高了基层党组织建设水平.

　　二.从严治党,加强党风廉政建设按照今年省厅.局党风廉政建设和反____工作的部署,我所狠抓了三项工作六项机制的落实,强化内部监督机制,以从严治长带从严治警,正党风促警风,促进了场所安全稳定和各项工作的有序开展.

　　一是抓教育.以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体,组织民警学习中纪委.省纪委和中央领导的重要讲话.批示及有关材料.文章,举办专题讲座,观看反腐警示教育片等,增强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识,构筑廉政防线.二是抓监督.主动介入敏感工作环节,做好〝三大阳光工程〞的监督,强化行政监察力度,保证所务政务工作的公开.公正.透明.三是抓查处.坚持〝所长接待日〞制度.劳教人员无记名〝问卷调查〞制度.劳教人员解教前谈话制度.执法监督员联席会制度,搞好信访.案件的查处工作.今年民警中无发生违法违纪案件.年初,我所查证核实了1起劳教人员捏造事实,诬告民警受贿的案件.4月_日,我所对诬告民警受贿的2名劳教人员进行了公开处理,维护了民警的合法权益.

　　三.以人为本,全面提高队伍素质我所坚持从严治警.依法管警.素质强警.切实保障的方针,以提高民警整体素质为重点,不断改革创新,大力加强队伍的革命化.

　　正规化.专业化建设.一是推行干部人事制度改革.今年4月,我所引入竞争机制,民主选拔任用领导干部.通过个人自荐.民主推荐.竞职演说.民主测评.民主考评.党委集体研究.任前公示等方式,选拔任用了_名年纪较轻.素质较高的中层领导干部,为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台.二是狠抓民警队伍作风建设.按照上级的部署,4月1日至6月30日,我所开展了作风建设专项教育活动,组织民警学习>等_篇必读材料文章,举办4个专题讲座,开展〝六查六摆〞活动,通过〝自己找.群众提.组织点.互相帮〞的形式,每位民警根据自查自摆情况写出个人书面材料,各科队根据自查自摆存在的问题拿出书面整改意见.通过作风整肃,促进了场所廉洁.勤政.务实.高效机关作风的形成.三是认真开展民警基本技能培训.今年5月,我所在全体民警中开展了警察实用基本技能培训工作,培训以>为内容,分3批,每期_天,采取集中封闭训练的形式,并聘请了驻地武警担任教官进行严格训练.8月,经省局考核一次性达标率为??%.六是开展执法执纪专项检查活动.以提高民警的法律观.纪律观为重点,通过学习.对照检查.整顿治理等三个阶段,采取听.查.问.谈的方式,实行自查.普查和抽查相结合,对省局确定的7个重点内容进行逐项对照检查,对在专项检查中查摆出的问题,坚持边整边改的原则,进行重点整治,进一步强化了全体民警的公正文明执法意识,促进了场所安全稳定.五是抓好依法行政和职业道德教育.紧密结合劳教工作实际,以多种形式组织民警学习邓小平同志.______同志关于民主法制建设的重要论述以及>,开展〝三线〞教育(依法行政生命线.〝四防〞工作高压线.执法执纪警示线),把依法行政教育和民警的职业道德教育有机地结合起来,使依法治所与以德治所同步推进.协调发展.六是认真做好老干部工作.我所认真执行省局>,今年专门成立了老干部党支部,由所政治处主任兼任支部书记,强化对老干工作的领导.同时坚持慰问.探望制度,及时帮助老干部解决实际困难,尽可能地为他们办实事(如替离退休同志代办免费乘车证等).

　　四.坚持主业,围绕重点,推动所政管理工作协调发展我所坚持以创建为统揽,以提高教育挽救质量为目标,以场所安全稳定为首要,强化场所管理,深化教育工作,加强后勤保障,推动了所政管理工作协调发展.

　　(一)在管理上,我们主要抓了5项工作:一是狠抓三项制度的落实.即安全责任制度.安全排查制度.劳教人员月动态分析会制度.年初,各科队主管即与所签

　　订了部门安全稳定工作责任状,落实了〝一把手〞责任制度.全所各科队民警也以责任区划为要求,层层签订安全承包责任制,做到包干到人,责任到位;严格落实安全排查制度,细化责任目标,实行目标管理.中队每月?次组织安全检查,遇重大节日.重要时段,由所统一进行安全大排查,彻底清理各种违禁品,消除一切不安全因素.特别是新组建的警戒护卫队,强化夜间巡逻,建立值班勤务日志,并实行夜间值班定时打卡制度,增强了民警的责任意识;同时我所坚持劳教人员月动态分析会制度,定期对全所稳定工作进行研究,制定措施,做到超前防范与制度创新相结合,提高了〝四防〞工作的针对性.二是抓载体,保安全.以开展季度安全竞赛为主线,以〝百安〞活动为重点,以〝人防.物防.技防〞为手段,筑牢三道防线,聚精会神抓安全,使安全工作处于严密有序的运作状态.三是加强〝三重〞管理.加强重大节日.重要会议.敏感时期的安全保卫工作,制定紧急预案,加强值班警力,确保场所安全稳定;加强重点人员管理,各中队将摸排出的重点人员,全都纳入民警管理视线,确定专人夹控,专人管理;加强重点部位及物品管理,主要是加强对会见和同居室的管理,严格执行制度,严防违禁品流入场所.四是狠抓劳教人员规范化管理.以省局提出的〝五化〞和〝五个规范〞为标准,继续抓好按纲建队工作,通过〝抓有形.强管理.促规范〞,把对劳教人员的规范化管理和文明执法工作引向深入,使劳教人员在行为养成上得到明显提高.

　　戒毒所支部工作报告

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