卫生院长对照材料（14篇）
卫生院长对照材料（14篇）卫生院长对照材料 卫生院长任职前考察材料 DDD，男，X97X年X2月出生，中共党员，大专学历，X99X年9月参加工作，试用期间任AA镇卫生院院长（下面是小编为大家整理的卫生院长对照材料（14篇）,供大家参考。
篇一：卫生院长对照材料
卫生院长任职前考察材料
DDD，男，X97X年X2月出生，中共党员，大专学历，X99X年9月参加工作，试用期间任AA镇卫生院院长（试用期从2VV9年XV月X6日—2VXV年XV月X6日）。
政治思想素质好。该同志能认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，坚持党性原则，不以权谋私，为了医院发展，以身作则，一心扑在工作上，做到一切为了病人，一切为了群众，以实际行动践行“三个代表”重要思想。
工作积极主动，认真负责。有强烈的工作责任感和敬业精神，不管节假日、休息日，坚持每日到临床各科室查房，指导病人的诊疗工作，尤其是危、急、重症患者的抢救工作，解决临床疑难技术问题，检查、了解临床科室医疗护理质量、服务质量及医疗安全等情况，了解临床科室医疗核心制度落实情况，及时解决存在问题，对于重大问题，能及时主动在院务会上反映。
认真履行岗位职责，抓医疗管理成效明显。该同志能以打造平安医院、和谐医院为目标，积极做好医院的医疗、护理、医技、预防保健、信息病案、新农合、医院感染管理工作。通过规范医疗安全管理制度、健全质量管理控制体系、
严格控制院、科二级质量，将医疗管理制度落到实处。能主动督促医务科、护理部等职能科室开展经常性的医学“三基”、“三严”培训学习，医疗卫生法律法规培训，提高整体医疗护理水平，增强医务人员的服务意识及法律意识，为患者提供高水平的医疗技术及方便、满意的医疗服务，有效防范医疗纠纷、医疗事故发生。目前，该院整体医疗质量、服务质量明显提高，干部职工思想稳定，凝聚力增强，工作积极性提高，病人满意度提高，医疗业务量增加，业务收入稳步增长，取得良好社会效益和经济效益。
作风民主，团结协作。具有良好的团队精神，与班子成员团结协作，互相尊重，坚持以大局为重，以医院利益和医院发展为重，坚持民主集中制，开展批评与自我批评，不拉邦结派，不搞内耗，不相互推诿责任，在干部职工中有较好的口碑。
遵纪守法，廉洁自律。遵守国家法律法规和单位各项规章制度，遵守党风廉政建设和反腐倡廉的各项规定，能执行卫生行业“八不准”，积极参加治理医药购销领域商业贿赂活动，无收受患者“红包”或接受患者及其亲属“吃”、“请”现象。临床诊疗中做到不滥开大处方，自觉遵守社会主义道德规范，认真履行医德规范，考察组未发现其有不廉洁行为和违反国家计划生育政策的现象。
主要不足：业务水平还要提高。
民主测评情况：单位人数8V人（临时工4V人），参加民主测评6V人，优秀6V票；同意正式任用66票。
个别谈话情况：共找24人谈话，优秀24票.同意正式任用24票。
考察组意见：优秀，建议提拔使用。县卫生局干部考察组：2VXV年XX月X日
篇二：卫生院长对照材料
卫生院院长个人材料
南障城中心卫生院院长个人材料我从2005年初担任南障城中心卫生院〔当时称某某县医院障城分院〕院长。由于历年来受市场经济的影响，医院从差额拨款的福利性事业单位，逐步形成了自负盈亏的企业化运转模式，种种原因造成医院资金短缺，不但得不到开展，日常运转也非常困难，职工开不了工资，有时每月只能领到四五百元，生活很难维持，有能力的自寻出路，留下的人也不安心工作，形成了恶性循环，导致医疗环境不能改善，设备无力更新，满足不了老百姓的根本医疗需求，连一般病人也留不住，全年业务收入不到二十万元。
面对这种现实，为了逐步改善这种局面，维持正常业务工作的运
转，采取了以下措施;1、
加强领导班子建设。用思想比
拟进步、能吃苦、能起到骨干作用的同志担任科组长；比拟德高望重
的又有工作能力的科组长，配合正副院长组成院务会，半月开一次有
科组长参加的扩大会，各述己见，献计献策，制定各项规章制度和检
查执行情况，总结经验，定出下一步改良方案，逐步形成同心协力、
心往一处想，力往一处使，团结和谐的领导班子。为做好各项工作打
下了坚实的根底。
2、
以身作那么，以院为家，不谋私利，在职工中起
表率作用。每次会议都强调这种工作作风，本人作为院长，更把以身
作那么，身先士卒，作为重中之重，不但日常工作任劳任怨，做到吃
苦在前，享受在后，就连每日清扫卫生，我一直是干在其他人前面，
数年如一日，始终坚持，起到了带动作用，使全体职工的积极普遍提
高，实现了干部职工一条心，加强了凝聚力，虽然待遇不高，但由于
心情舒畅，出现了安定团结的和谐居面，为完成各项工作奠定了根底，
使我院的各项工作走在了全县前列。
3、
改变破旧面貌，建立舒适的医疗环境。上任时的
房屋，都是上世纪七十年代的原始建筑，有的已成危房，由于缺乏资
金而不能修复，为了改善医疗环境，只好采取逐年维修的方案。在资
金上不依赖上拨款，以自力更生为主，除有限拨款外，采取逐年支出、
自筹、发动职工集资、向亲朋好友借贷、取得干活人同意，推迟支付
工资款等措施，从上任开始直到现在一直没有间断维修工程，现有的
1200㎡用房，从外观及室内看好似全是新建的，大大改善了环境面貌，
为患者创立了舒适的医疗环境，原先留不住的病人，现在许多患者到
上级医院检查后或手术后的恢复期，主动要求回本院继续治疗，业务
收入逐年提高，4、
解决了建院以来的老大难问题——用
水问题。本院建院以来一直依赖驻地村供水，由于线路长达1000多米，
半路又有耕地农田浇地和养殖户拦截用水，造成医院经常停水，严重
影响住院病人和职工的用水需求，不得不采取雇车拉水。这样不但加
大支出，还是为日常生活造成很大不便，为解决用水问题，投资十七
万元，在院内打水井一眼，彻底解决了用水问题。
5、
为进一步满足群众治疗需求和进一步开展，传承
开展中医治疗，在县卫生局的大力支持下，投资三十万元建设国医堂，
受到了市卫生局对工作的肯定。
篇三：卫生院长对照材料
卫生院长任职前考察材料
卫生院长任职前考察材料DDD，男，X97X年X2月出生，中共党员，大专学历，X99X年9月参加工作，试用期间任AA镇卫生院院长（试用期从2VV9年XV月X6日2VXV年XV月X6日）。政治思想素质好。该同志能认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和十七大精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，坚持党性原则，不以权谋私，为了医院发展，以身作则，一心扑在工作上，做到一切为了病人，一切为了群众，以实际行动践行三个代表重要思想。工作积极主动，认真负责。有强烈的工作责任感和敬业精神，不管节假日、休息日，坚持每日到临床各科室查房，指导病人的诊疗工作，尤其是危、急、重症患者的抢救工作，解决临床疑难技术问题，检查、了解临床科室医疗护理质量、服务质量及医疗安全等情况，了解临床科室医疗核心制度落实情况，及时解决存在问题，对于重大问题，能及时主动在院务会上反映。认真履行岗位职责，抓医疗管理成效明显。该同志能以打造平安医院、和谐医院为目标，积极做好医院的医疗、护理、医技、预防保健、信息病案、新农合、医院感染管理工作。通过规范医疗安全管理制度、健全质量管理控制体系、严格控制院、科二级质量，将医疗管理制度落到实处。能主动督促医务科、护理部等职能科室开展经常性的医学三基、三严培训学习，医疗卫生法律法规培训，提高整体医疗护理水平，增强医务人员的服务意识及法律意识，为患者提供高
水平的医疗技术及方便、满意的医疗服务，有效防范医疗纠纷、医疗事故发生。目前，该院整体医疗质量、服务质量明显提高，干部职工思想稳定，凝聚力增强，工作积极性提高，病人满意度提高，医疗业务量增加，业务收入稳步增长，取得良好社会效益和经济效益。
作风民主，团结协作。具有良好的团队精神，与班子成员团结协作，互相尊重，坚持以大局为重，以医院利益和医院发展为重，坚持民主集中制，开展批评与自我批评，不拉邦结派，不搞内耗，不相互推诿责任，在干部职工中有较好的口碑。
遵纪守法，廉洁自律。遵守国家法律法规和单位各项规章制度，遵守党风廉政建设和反腐倡廉的各项规定，能执行卫生行业八不准，积极参加治理医药购销领域商业贿赂活动，无收受患者红包或接受患者及其亲属吃、请现象。临床诊疗中做到不滥开大处方，自觉遵守社会主义道德规范，认真履行医德规范，考察组未发现其有不廉洁行为和违反国家计划生育政策的现象。
主要不足：业务水平还要提高。民主测评情况：单位人数8V人（临时工4V人），参加民主测评6V人，优秀6V票；同意正式任用66票。个别谈话情况：共找24人谈话，优秀24票.同意正式任用24票。考察组意见：优秀，建议提拔使用。县卫生局干部考察组：2VXV年XX月X日
附送：
卫生院防保所所长工作汇报
卫生院防保所所长工作汇报现在,我作为卫生院防保所所长向大家作述职报告。20XX年我们在县疾控中心和县卫生监督所的业务指导下，在卫生院院长亲自督促和支持下，各项工作开展有序，为了便于下一年工作有的放矢，敬请提出宝贵意见。一、卫生监督1、食品卫生内有小吃饭店4户，从业人员8人，已体检8人，每月对他们卫生检查一次，发现问题及时要求整改，副食商店共25家，从业人员25人，其中19家有有效卫生许可证，22人已体检办证,我们共出动16次，累计检查80户次，共查出过期食品2斤，现场销毁2斤。6月份又举办了一次食品从业人员进行食品卫生知识培训班。2、学校卫生中小学共有12所，在校学生2794人；幼儿园2所，学生158人，中学食堂一个，因卫生设施条件未达到卫生要求，经多次督查要求整改，却依然如故，在5月份已对其给予取谛处理；在2月份又对各中小学的供水和环境卫生设施现状进行了调查，并提出了相关整改意见；而在4-5月份加强对在校学生的流行性腮腺炎防治工作，共发放腮腺炎防治宣传单500余份；6月里又对幼儿园的手足口病防治工作进行了督查3次，发放手足口病防治宣传单100份。全年在学校中没有出现疫情流行或爆发。3、医疗机构卫生监督辖区内共有9所卫生室，从业人员20人，其中有执业助理资格5人，具有乡村医生执业证的14人，在两项专项整治过程中，我们重点
工作放在查处非法行医和超范围行医上，全年共出动11次，查处一所卫生室违规操作，打击非法开展痔瘻专科一家，游医2人。规范了行医行为，确保当地群众就医安全。
二、疾病预防控制要求值班医生做好门诊日志等各类登记本的登记工作，并制定了《传染病报告管理奖惩制度》，做好每月的自查自纠工作，发现问题及时提出整改，全年共发现传染病23例，及时网报23例，其中2例肺结核经县疾控中心结防科确诊为肺部感染；4例乙肝病例；3例疟疾病人；9例菌痢；水痘1例；流行性腮腺炎3例；感染性腹泻1例。以上各病种传染病发病率均保持在历年发病水平。1、结核病防治20XX年，我们按照上级的要求，始终坚持预防为主，防治结合的方针政策，以法律法规为准绳，全面实施现代结核病控制策略，加强结核病的归口管理，强化了肺结核的发现、诊断、治疗、管理，今年结核病控制项目所给任务是初治涂阳病12例，全年共入选初治涂阳病人8例，复治涂阳病人1例，重症病人2例人，涂阴病人4例；追踪踪随访病人5例,到位2例。对入选病人均能做到按时督导服药.
篇四：卫生院长对照材料
医院院长个人对照检查材料
一：个人作风基本情况1、遵守党的政治纪律情况。坚定理想信念，自觉遵守党的政治纪律。在日常工作中，能够自觉遵守党的方针政策，把维护党的政治纪律摆在首位，把讲政治、举旗帜落到实处。自己感觉到，要想使自身有所提高，必须不断推动知识更新，不断用新的理论武装自己的头脑。为此，自己在平时工作生活中需要加强学习，带着问题学，遇到问题想，在解决问题中主动自觉运用所学知识。牢固树立党章意识，自觉遵守和模范践行党的各项纪律要求。没有发表过与党的路线、方针、政策和主义相反的言论，也没有制造和传播过政治谣言，更没有与___决策相违背的行为，时时处处注重维护党的形象和威望。2、贯彻“八项规定”和转变作风的情况。认真落实“八项规定”，切实转变作风。工作中，自知任务重、责任大，工作必须特别用心、特别努力。虽然工作有困难，但因为有上级领导的正确领导和精心指导，我坚持结合自身实际，积极学习借鉴先进经验，认真同医院的老同志和新人一起研究探索我院业务学习、技术更新的路子和方法，克服了工作中的一些困难和问题，有效推动了我院技术业务的提高和学科建设。二、“四风”问题存在的突出问题我从医院的的一名业务人员做起，到走上领导岗位，受党的教育多年，可以说在思想和行为上对“四风”是厌恶的。但是，严格对照上级___的要求和广大职工的期盼，深知自身还有较大差距。（一）在___方面。一是学风不够端正。过多忙于日常事务，对政治理论和业务知识，满足于一般性了解，缺乏深入研究，对中国特色___理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。二是实际工作中，参与了一些活动和接待，有时觉得讲形式也很重要，也做了一些讲形式的事，认识还不够到位。
三是调研不够深入。梳理自己的工作时间，在办公室多于在基层一线。到基层现场，有时是走马观花，花费了时间和精力，对真实情况了解不够全面深入。四是抓落实不够到位。安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。主动谋划开展工作的力度不够，还有怕越位、怕揽责任的思想，有等靠思想，影响了工作效率。
（二）在___主义方面。一是宗旨意识不够强。虽然按要求开展了直接联系和服务群众活动，但去基层与群众联系交流的次数还是偏少，对群众的所思、所盼、所想了解的不够充分。二是在推进工作过程中，按要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。在___一些活动时，习惯按老套路办事，有时会急躁心理。三是压任务多、提要求多、谈心交流少，以及批评教育多、表扬鼓励少。（三）在享乐主义方面。一是多年来自己感觉在尽心竭力的工作，但在主观上有求稳的心态，缺乏工作___，进取心还不够。二是在工作过程中，存有好事快办，遇到矛盾会有碍于情面、心存顾虑的思想。三是对一些棘手的问题，有时会有依靠领导指示的心理和“等一等、缓一缓”的思想，为领导出谋划策、提供意见和建议、积极推动问题解决做得还不够。四是社会交往虽然不多，但偶尔也会参加迎来送往，防微杜渐做的还不够。（四）在奢靡之风方面。勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张有浪费现象。自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则，对社会上的一些不良风气也有看法，但挺身抵制做的不够。四、产生问题的原因分析通过学习和查摆问题，自己深刻感受到这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，深刻感受到以前很多想法和做法的危害性，
根据活动要求，结合自己工作、思想实际进行深入剖析，产生这些问题的根源主要有：
（一）理论学习还不够深入，学用结合上还不够到位。在主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为已有的经验足以做好日常工作。虽然平时也能够积极参加各类学习活动，但仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了对中国特色___理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。三是所学知识与实践结合不够紧密，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。
（二）创造性开展工作锐气不足，进取精神有所松懈。因为思想上有求稳的意识，积极进取精神不足。工作中一怕越位，对具体性工作自主决策少，主动承担方面做的不够，在一定程度上影响了工作效率。二是怕出现失误，处理事务谨慎有余，追求稳妥。
（三）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，工作中直接与群众打交道少了，不知不觉会与群众感情疏远的问题，为群众服务做的还不够。在日常工作中，忙于日常事务多，踏实搞调研少，在协调、解决遇到的问题时，多凭着老经验、老做法，“接地气”还不够。
（四）廉洁自律的警惕性有所放松，对奢靡之风的危害认识还不够深刻。虽然能够始终警醒自己自觉尊重党风廉政建设的各项规定，尽量减少应酬，也从没有为自己和他人谋取私利。但对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害。（五）对群众路线的认识还需进一步深化。从学习实践活动来看，尽管思想上的收获很大，但对群众路线的基本观点、基本理论联系实际进行思考的深度还不够。在坚持按照教育实践活动总体要求开展活动的过程中，针对不同岗位、不同层次的党员进行分类指导较少。各支部___党员参加学习实践活动时，基本是按要求完成了规定动作，如何充分调动全体党员积极性方面没有作太多的探索。对整改措施的落实还需进一步加强。我们已经研究制定了一系列整改落实措施，但现有问题的解决需要一个过程，解决问题的长效机制还没有真正建立起来。体制机制创新的成果还需进一步巩固。
人民群众是历史的创造者，是我们的力量之源、胜利之本、执政之基。在新形势下带着深厚感情做好群众工作，就是要进一步深入群众、了解群众、服务群众、奉献群众，进一步密切党同人民群众的血肉联系，从群众中汲取智慧和力量，更好地把党的事业不断推向前进。党风廉政，立身百行，群众路线，以学为基。作为领导班子成员要做表率，要把全院每个职工按规定，按程序办事，牢固树立“病人第
篇五：卫生院长对照材料
卫生院院长个人事迹材料
**，男，现年41岁，中共党员，现任**镇卫生院院长，主治医师。在**卫生院从事临床医疗工作二十余年，先后担任住院部组长、医政组长、副院长、院长。他在工作中以德为先、业务求精，20xx年被县政府评为"十佳文明白衣战士"，20xx、20xx年两次被县委评为"优秀共产党员"，20xx年度被评为"**省优秀乡镇卫生院院长"。
作为一名医生，要能承担起救死扶伤的责任，必须有精湛的专业技能，**同志正是用这样的标准来要求自己。在他从事医疗工作的二十余年中，为提高自己的业务水平，他不断加强理论学习。在学习理论的同时，他还积极进行临床实践，不断积累丰富的经验，近年来他接诊的病人不断增多，他在做好院长的管理工作外，坚持每天亲自查房，仅20xx年参加手术500多台，接诊门诊病人20xx多人次。遇到疑难杂症他从不放弃，翻阅资料到处查找，请教有经验的老医生，和同行讨论。正是他对自己的严格要求勤学苦钻，使他迅速成为院里的技术骨干，最年轻的主刀医生。多次参与抢救危急病人，使患者转危为安。记得有一次，原胡河乡歇树村村民周又芹因家境困难与丈夫吵架，一时想不开吞服农药，送到医院急救，当时院里还没有洗胃机，病人又不合作，拒绝洗胃，病情危重，其家属没钱不愿转院，**院长衣不解带，在病床前抢救了十几天病人才转危为安，并拿出自己买来孝敬父母的红参送给病人补养，又掏出
200元钱给病人再买一些其他的营养品。去年蔡河一位产妇顾红莲做剖腹产手术，胎儿取出后窒息，产科医师抢救，胎儿没有啼哭，全身青紫，**院长见此，马上口对口吸除胎儿口中的羊水，并指挥用药进行抢救，直到新生儿呼吸道畅通，开始啼哭。**院长就是这样用他精湛的医术和对病人的真心赢得了广大群众的信任，使来院病人不断增多，不仅提高了他自己的名气，而且提升了医院的知名度。
一个医生取得患者的信任从来不是靠广告、靠包装，而是靠高水平的医疗技术、高质量的服务和高尚的医德，通过病人的体会口耳相传的。他深深知道，做一名好医生，仅有良好的医术是不够的，还得有高尚的医德。他常说："医者，先做人，后行医"，在临床医疗过程中，他始终把医德作为一名医生的灵魂，一所乡镇卫生院面向的是农民群众，面向的是弱势群体，他在治病的过程中，从不开大处方、不开不必要的检查。有一次带钱不足的患者找他帮助，他先帮人担保，让患者先治疗后交款；又有一次**镇马旧村患者张义芳大出血入院，其急需输血，而家属又没带钱，他二话不说，一方面组织人员抢救，一方面自己掏钱让家属到县医院买血，为病人的抢救赢得了时间；还有一次，**凉亭村产妇术后伤口感染，病人出院后，他每天到其家中为病人免费换药，时值六月，天气炎热，有时病人家属留他吃一餐饭，他都不肯，直到病人的伤口痊愈，其丈夫感动的说："象**医生这样的好人现在不多了！"
在**卫生院，我们每天都会看到他在门诊大厅被患者拉着问这问那，他都微笑着对患者详细解释，亲切安慰；我们每天都能看到他在住院部与门诊来回穿梭，到处查看；我们也会经常看到他面带欣慰，从手术室走出的疲惫身影。**同志正是在这平凡的岗位上任劳任怨、辛勤耕耘、默默奉献，演绎着不平凡的事业，成为医院同行的标尺、患者的知音，这应该就是白衣天使的内涵吧！
篇六：卫生院长对照材料
加强道德修养建立正确的人生观价值世界观带头宏扬社会新风正气寻求积极向上的生活情趣果断抵制歪门邪道增强拒腐防变能力做到自重自省自励做到抗得起重担耐得住孤单经得起考验做到在拜金主义享乐主义和极端个人主义的腐蚀眼前一尘不一是健全医疗质量和医疗安全管理体系进一步完善并落实医疗核心制度保证医疗服务的安全性和有效性
[医院副院长个人对照材料]医院副院长对照检查材料
党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料***卫生院副院长***（2014年7月）这次党的群众路线教育实践活动，对我个人而言，是一次审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对政治纪律、廉政建设、四风方面存在的问题，进行了反思，深挖了根源，找准了方向及整改措施。力求达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。现汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委七条禁令的基本情况1、遵守党的政治纪律情况本人能严格遵守党的政治纪律，始终与党中央高度保持一致，自觉执行党的路线方针政策，确保政令畅通。但对照党章、党纪还存在一定差距：
一是执行政策不到位。比如县卫生局多次召开工会会议，完善院务公开，而我院院务公开不到位，虽然设了公示栏，内容更新慢，公示内容不完善，比如财务方面公示较少。
二是执行民主集中制不严。在工作中发扬民主不够，往往导致问题讨论不够充分、彻底。比如在安排晚班问题上没有通过大家表决。
我就顶替休假，出差等人的班，没有跟着轮流值班。2、贯彻中央“八项规定”、省委“九项规定”、市委“十项规
定”和县委“七条禁令”的情况一是历行勤俭节约不够。自从党的群众路线以来一直倡导厉行节约、反对铺张浪费等条例，我个人也意识到自己存在这方面的问题，虽然做了相应的改善，但是我作为卫生院的院委会成员，依然在某些方面力度做得不够。比如依然存在着抽好烟、穿好衣的行为。
二是对各临床科室把关不严。作为分管业务副院长，对各科室的督导不严。坐在自己诊断室，对工作流于形式，很少与病人沟通。没有了解病人的情况。如今年对科室没有把好关，导致住院部外科业务有所减少。
3、检查“三个问题”的情况中央八项规定出台后，本人在贯彻落实相关政策规定上没有把作风建设摆在首位，在“为官不为”的问题上，还存在较大的差距：
一是工作推进虎头蛇尾。比如我分管农合和业务工作，在工作上没有按农合办的要求，达到50%的在床率，导致几次检查都不达标，导致医院承担的相应的处罚，给医院带来了经济损失。
二是工作开展落实缺失。工作上总是文山会海，不求实效，往往是开会了就相当于贯彻了，发文了就相当于落实了，落到最后文件一堆，但是工作没开展。
三是干部队伍作风建设和廉政建设抓的不严。我作为院委会成
员，作风建设的有关规定没用严格落实到位，干部违反后只是口头批评，没有给予相应的处罚，个别人员没用引起重视导致问题容易再犯致使作风建设规定流于形式。比如某些职工，常利用上班时间干私事，严重影响了正常工作的进行，导致其他职工有不满情绪。
4、八个必须说明的问题（1）关于公务用车方面：我下乡检查、到县里开会是开自己私家车，差旅费的报销都是严格按照卫生局的标准实报实销。私车为2008年由个人及家属出资购置。
（2）关于住房和办公用房方面：我的住房有一套，是军山铺卫生院集资房，面积约140m2办公用房5m2o
（3）关于人情消费方面：过去人情开支是一笔不菲的开支，县里抓作风建设以来开支逐渐变小。
（4）关于职务消费方面：本人在职期间没有利用职务的方便进行乱消费的现象，也没有为家人谋福利的现象。
（5）关于“三公”经费支出方面：在经费支出方面严格按分工，接待及办公用品、固定资产的采购均有院委会研究统一支出。没有变相旅游现象。
（6）关于配备秘书方面：没有配备秘书。（7）关于家属子女从业方面：爱人在***工作，女儿在军山铺小学就读二年级。（8）出入私人会所情况：上班时间和因公从不上私人会所。工作之余偶尔会和几个好友钓钓鱼、喝喝茶、唱唱歌。
二、“四风”方面存在的突出问题在前段时间的群众路线教育实践活动中，我严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点围绕为民务实清廉要求，按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式，认真查摆了“四风”方面存在的突出问题并结合实际进行了深刻的反思，表现在：
1、形式主义方面一是工作中疏于精确细节。在工作中往往急于求成和急功近利，疏忽了抓主要矛盾和问题的重要环节和内在联系，缺乏对问题实质性的全面理解，问题处理不细致、不彻底。有时工作督查不勤，措施落实不力，有时斟酌处理问题就事论事，疏于精确细节，有时精神懈怠，工作豪情降落，致使工作思路不宽，方法不新，举措不实，不力，工作亮点不多，怕冒风险，安于现状的思想，注重面上和工作节点，缺乏创新意识和开拓精神。比如在工作中存在老好人的思想，不想得罪人，对一些事未能真正坚持原则，据理力争，往往是轻描淡写地说一下，敷衍了事。
二是制度执行不够严实。医院制定了规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。比如：对迟到、早退等现象睁一只眼、闭一只眼，没有落实处罚。
三是对理论知识具有片面性。在开展党的群众路线实践教育时，个人认为党的理论知识这是上层建筑和上级理论宣传部门的事，自己只是从事农村工作的一员，做好上传下达工作就是自己的职责，什么是理论都与自己无关，因此对党的理论知识的学习重视不够，甚至一知半解，产生片面性。比如一开始认为群众路线教育只是开几次会，走走过场，喊喊口号而已。对为什么开展群众路线教育的理论认识模糊，没有看到这次教育实践活动的重要意义。
2、官僚主义方面一是服务意识不强。群众观念淡薄，官本位思想作崇。由于分管工作多，各项工作只满足于下级完成，而自己自以为领导，不能靠前服务，扑下身子面对面、零距离与广大群众打成一片，不能做给群众看，领着群众干。比如在平时工作中，一般的常见病，多发病收治比较少，没有和科室其他职工轮上晚夜班等。
二是脱离群众。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意识成份多，联系职工不广泛，与职工交流少，只注重自己想要了解的问题，帮助组织职工解决实际困难少，对于职工反映不是特别强烈的问题，重视不够，没有真正和职工群众打成一片，缺乏宗旨意识。比如：临聘人员反映强烈的社保问题拖了一年都没有落实，导致存在人心不稳的局面。
三是好人思想严重。在工作中不愿意得罪人，思想上有当好人的念头，原则面前和稀泥，保持队伍表面的一团和气，只求在职期间不出大的状况、大的事件。比如对个别员工迟到早退的现象睁一只眼
闭一只眼，对上班时间上网、淘宝、看网页的现象不处理。3、享乐主义方面一是缺乏艰苦奋斗精神。随着生活水平的不断
提高，吃苦在前享受在后的党员宗旨有所淡化，追求安逸、讲究排场，舒适的心理有所滋生。比如：有时半夜手术、加班加点、放弃节假日时心里不高兴。
二是贪图享受。认为自己参加工作多年，现在条件都具备，应该享受社会的优越。因此个人生活作风不够扎实，生活上讲究吃喝，办公条件讲究舒适。比如：比如去县城开会办事都不愿意挤公车，而是结伴开私家车去。
三是精神懈怠，不思进取，安于现状。在工作**稳勿激，缺乏创优争先精神，沉醉于已获得的成绩，没有创新精神和忧患意识，满足于当前，得过且过，不敢触及，对新知识，新方法和新思想的学习懈怠。缺少强劲的工作动力和只争朝夕的创业精神。比如：对一些稍危重的病人，都不敢担担子，直接转院，加重了病人的负担。
4、奢靡之风方面一是不重勤俭，浪费多。对中央八央规定缺乏全面理解，在一定程度上和风格上不够朴素，作风不够节俭。总认为现在生活环境越来越好，自己对生活条件的要求也越来越高，同时受到了社会奢糜之风的影响和侵蚀，自己不知不觉适应了社会现象。生活上，大手大脚铺张浪费的现象时有发生。比如像办公室照明、空调及办公设备不重视节俭，没有做到人走灯灭和关闭用电设备，对一些办公用品，笔墨纸张存在用不完随意乱丢，造成印刷浪费。
二是存在超标准接待。认为接待就是生产力，再穷也要搞接待。有时总担心招待不周会给大家留下不好的印象，往往忽略了用餐标准。把业务的时间和精力耗费在迎来送往上，认为经济条件好了应当享受一下。比如下村组遇到超标准接待客随主便，抹不开情面严肃拒绝和制止。
三是党性修养不够强。在接受群众的监督还不够广泛深入。思想深处对“为了谁，依靠谁，我是谁”认识不是很清楚。工作中存在功利主义色彩，当前考虑个人得失多，对上级负责多，对群众负责少。放松了增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的实现，放松了保持党员先进性和纯洁的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众和攀比心理。比如看别人买私家车，也跟着买。
三、剖析产生问题的根源上述存在的问题，从思想根源上深挖，主要有以下几个方面原因：
（一）理想信念方面主要是世界观改造有所放松，理论学习不够深进、扎实、价值观没有摆正。一是没有把理论学习放在重要位置，对党的创新理论特别是科学发展观和党的一系列重要论述理解熟悉比较浮浅，缺少对理论的系统性研究和深入理解；
学习知识不够全面，缺少广度和深度。理论学习有时走形势主义，常把工作当做硬任务，学习变成软任务。二是缺少学习的主动性和自觉性，经验主义作怪，自以为凭已有的知识和工作经验，做好本
职工作应当没有问题，缺少学习新理论、新知识的强烈愿望，总以为自己是做实际工作的，没有必要深钻细研，晓得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。三是理论联系实际不够紧密，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，应用理论知识指导工作实践的能力不够强，政治嗅觉迟顿。
（二）党性修养方面剖析我在“四风”方面存在的问题之四就是在一定程度上放松了党性修养的升华。我从一名普普通通的临床医生经过9年的努力走到今天，一路走来着实不易，这9年里我一直坚守党的路线，坚守党性修养，坚持跟着党走，始终保持党的先进性。但是后来受内外因素的影响以及满足于现有的成绩，没有深刻认识到党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点，导致缺乏不断加强世界观、人生观、价值观改造的自觉性。
（三）宗旨意识方面主要是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化、弱化。一是对党的群众路线熟悉不深，“以人为本，执政为民。
”理念没能完全深入人心、沁进骨髓。在一定程度上忽视了群众的首创精神，淡忘了自己也来自群众，不能很好做到想人民群众之所想、急人民群众之所急，不能始终把人民的冷热时刻挂在心上。二是对“为了谁、依托谁、我是谁”熟悉不清，在一定程度上存在本位思想，致使自己干工作、做谋划时征求群众意见比较少。三
是群众观念、公仆意识淡薄，想问题、办事情，没有看是否是符合人民群众的意愿，没有看是否是有益于人民事业的发展，忘记了人民群众拥戴不拥戴、同意不同意、满意不满意、答应不答应是衡量自己工作好坏的最好标尺。
（四）政治纪律和组织纪律方面。受社会不良风气的影响，个人在政治纪律上有所弱化，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲吃讲穿，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。对工作热情不高，奉献精神不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情况，从而影响了工作效率和单位形象。（五）财经纪律方面。总体上能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，不乱开支，严控“三公经费”，但由于节俭意识不强，有时在公务接待方面存讲排场，提高规格，超标准接待的行为，依然存在浪费现象。（六）在“三严三实”的要求方面。剖析我在四风方面存在的原因之五就是放松了自己对“三严三实”的要求。作为一名基层卫生院的副院长，是全院学习的榜样、标杆、领路人，一言一行对全院职工都具有导向作用。而我个人没有很好的做示范、带头作用。我满足于不违规、不触底线、不出事，有时
把原则规矩丢了，在人情和原则之间打擦边球。在工作中错误地认为只要循序渐进、按照上级要求处理好平常事务就万事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉的产生了不求有功，但求无过的思想，因此学习放松了，工作松劲了，标准下降了，只求一知半解、不求精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。
四、整改措施及努力方向针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自新情况、新问题研究不够。尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，严以律已，宽以待人，正确对待上级领导交办的每一项任务，时刻保持积极向上的精神状态，对自身业务工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点：
（一）进一步加强理论学习，夯实理论功底。一是坚持把学习作为一种精神寻求、一种政治责任，进一步认识对理论学习的重要性，增强学习的自觉性、主动性。二是坚持集中学习和个人自学相结合，坚持学用结合、学以致用，重点学好党的新政策、新理论和业务知识，努力提高本身的政策理论水平和分析问题、解决问题的能力，不断用党的创新理论和政策武装头脑，把学习成果转化为指导实践、推开工作的实际成效。三是以理论上的苏醒和坚定，始终保持思想上、政治上的苏醒和坚定，使自己成为一位政治素质高、服务能力强的基层党员干部。
（二）进一步加强党性锤炼，进步宗旨意识。一是带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，不断加强人生观、世界观、价值观的改造。牢固树立全心全意为人民服务的思想，始终把维护和实践人民的利益放在首位，建立为党为人民忘我奉献的精神。二是牢记肩上的重任和使命，牢记党和人民的重托，坚定理想信念，强化责任意识，克服消极情绪，切实把主要精力和心思集中到工作上，兢兢业业地把工作完成好。三是坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需；坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干；坚持民生优先、群众
众解决，维护群众的正当权益，从而增进各类矛盾纠纷就地化解。
（四）进一步加强自我束缚，保持清正廉洁。始终坚持贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央“八项规定”，自觉保持廉洁情操，主动接受监督，老实做人，踏实做事，清白为官，勤奋为民，始终保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁。加强道德修养，建立正确的人生观、价值观、世界观，带头宏扬社会新风正气，寻求积极向上的生活情趣，果断抵制歪门邪道，增强拒腐防变能力，做到自重、自警、自省、自励，做到抗得起重担、耐得住孤单、经得起考验，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀眼前一尘不染，一身正气。（五）突出医疗中心地位，进一步提高医疗质量和服务水平。一是健全医疗质量和医疗安全管理体系，进一步完善并落实医疗核心制度，保证医疗服务的安全性和有效性。二是加快医学新理论、新技术、新疗法的临床应用，根据医疗市场需求，积极开展新医疗项目，推动医疗技术创新。三是加强医患沟通，完善病人投诉处理机制，探索医患纠纷预防与处理新举措，维护医患双方的合法权益，形成和谐稳定的医患关系。总之，当前我们党开展的群众路线教育实践活动，是非常及时又有着重要意义，它能重新净化党员的灵魂。我们党在革命、建设和
改革的各个历史时期的经验和教训告诉我们，每个共产党人，要时刻以历史为鉴，永保党的先进性和纯洁性，要坚定共产主义信念，增强党的领导意识、政治意识、责任意识和危机意识，要坚决拥护中国共产党的领导，坚定不移走中国特色社会主义道路，要以老一辈革命家为榜样，克己奉公、实事求是真心为民、永不叛党。坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。坚持艰苦朴素的优良作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，享受在后，铭记革命先烈，珍惜辛福生活。坚持思想解放、与时俱进，时刻严格要求自己做一名合格的共产党员，履行职责、开拓创新，要知道什么事情该做，什么事情不该做要拒腐蚀永不贪。我们的党才能成为人民真正拥护的党，才能真正做到无往而不胜，完成我们伟大祖国的复兴之梦。
本文来自xxxx
篇七：卫生院长对照材料
个人剖析材料
xxx镇卫生院xxx
反思自己一年来的工作，现就自己主要存在的问题和不足进行自我批评并总结如下:
一、存在的问题和不足1。思想作风方面：对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。使得创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；在日常工作中过不了人情关，有时碍于情面，没有做好监督考核。2。业务能力方面：缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过。平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状；对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神.3。工作作风方面:工作作风不深入、不扎实，对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章"较多,特别是对一些重点工作（如医疗质量安全管理工作），基础工作力度不够，没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,在应付各种检查时，只能临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。平时总是以忙工作、忙开会、忙应酬，没有时间、没有精力去想工作、谋发展。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识已可以满足目前工作的需要。4。工作标准方面：工作中主动介入、破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。特别是在医
院的医疗管理中有时只会埋头做事,不会主动思考，想办法、出点子较少，研究解决新情况、新问题的水平不高。
5.为人民服务宗旨观念不牢固。一是和同事接触交流比较少，到他们当中了解问题不够，听取意见不够,掌握情况不够,对本院状况和职工诉求缺少全面、客观、准确的把握。二是对来医院的患者不够热情，缺乏帮助解决病人期盼和临床一线实际困难的主动性。比如，深入临床一线与患者面对面交流时间较少，没能及时了解病人反映的问题和困难，缺乏与患者情感上的交流和沟通。
二、产生这些问题的主要原因是：1。放松了理论学习和理想追求。多年来，虽然也有加强理论学习的意识,也参加了上级组织的各类学习，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习,缺少从事医院管理工作应当具备的相关知识的完整学习,再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，因此,自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求,2.自我要求有所放松.工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致,工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。3。工作标准有所降低。在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。满足于完成本职工作，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够。4.为群众服务意识淡薄。自己往往觉得本身就是一个群众,不存在走不走群众路线的问题,总认为自己来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉,因而,不能够很好地听取不同意见，不能够很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把患者的需求放在第一优先考虑的地位，没
有能够做到全心全意地为患者服务，没有能够做到全力以赴地为患者着想，对待病人没有完全做到耐心和换位思考，缺乏沟通和交流。
三、整改措施1.加强理论学习，提升自身素质.加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题上，坚定政治立场，坚持政治方向，明确政治观点，遵守政治纪律，始终保持政治上的清醒和坚定。树立科学的世界观、人生观和价值观。做到学习、学习、再学习，活到老学到老，有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平.增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向，保证共产党人的先进性和纯洁性.2。提高党性修养，扎牢宗旨意识。一是定时学习党章,自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作。二是深入调查研究，经常深入一线临床科室，有了调查才有发言权,真正了解职工及患者的需求,不断加深与医院同事、广大患者的感情.3.改进工作作风，增强宗旨意识。一是做到服务为民。主动深入病房、门诊和科室,倾听患者的意见建议，了解他们的所思所想,为改进医院作风奠定基础，切实解决关系患者利益的热点问题，提升医院的医疗服务能力。二是转变工作作风.对于上级安排的任务目标，主动作为、事争一流，创造性地开展工作，力争创出经验、形成特色。4。密切联系群众，切实转变作风。一是践行群众路线。坚持实事求是、群众路线，真诚地帮助困难病人,把病人的难处当作自己的难处，把病人满意作为第一追求，以优质的服务，良好的形象，做好医疗服务工作。
篇八：卫生院长对照材料
优秀乡镇卫生院院长事迹材料例文
优秀乡镇卫生院院长事迹材料范文44篇【一】爱心融入工作，将挽救每位患者的生命做为医生永不背弃的誓言
睡中的婴儿，做为医生，##感到了满足，而做为女儿，却多了对父亲永远无法弥补的愧疚。
爱心回馈社会，卫生院的发展壮大是对患者和职工最大的爱
##同志工作中的出色表现得到了上级领导的肯定，1999年她被任命为卫生院副院长，20__年1月担任院长。当时，由于__乡卫生院地处偏远，交通不便，基础设施和服务能力都很差，远不能满足农民的就医需求。为尽快改变这一现状，解决农民看病难、看病贵的问题，她千方百计，甚至变卖了自家的住房，多方筹措资金近10万元，从改善基础设施入手，修缮病房、手术室，购置麻醉呼吸机、心电监护仪等急需的医疗设备，并购买了微型救护车，初步拉升了卫生院的诊疗能力和服务水平。在医院管理和医技提高上，##同志坚持实施科学化、规范化目标管理，并与人性化服务相结合，积极与多家二甲、三甲医院签定技术合作协议，遇到重大手术，邀请合作医院的专家来主刀手术，通过“借脑”发展，使卫生院社会效益和经济效益实现了“双赢”。现在__乡卫生院已成为__区服务能力最强的乡卫生院，是x市首个农村爱婴医院，开创了建院以来历史最好业绩。拥有1897平米的二层门诊病房综合楼、病床55张，更新b超机、300ma大型x光机、全自动心电图机、高频电刀等医疗设备10多台件，透视、检验、b超、心电图等医技检查全开展，开设内、外、妇、儿、中医等12个科室，可开展剖宫产术、子宫肌瘤切除术、胃穿孔修补术等，年业务收入近300万元。随着该院日益发展壮大，##同志又着手制定了一系列的优惠政策，比如重症患者免费接送、手术患者免费就餐、
贫困患者在新农合报销前先行减免等，用爱心回馈广大农民的支持与信任。“5.12”汶川大地震，看着苦难中的x同胞，如同所有经历过大地震的x人一样，##同志看在眼里急在心里，多次向上级领导请缨赴灾区参加抗震救灾。为充分表达对灾区的人民的真挚爱心，##同志积极组织全院向灾区捐款捐物，并带头缴款200元，之后将自己的二等功奖金600元全部捐给地震灾区，在区委组织部组织的为地震灾区缴纳特殊党费活动中，##同志又缴纳特殊党费1000元。
爱院如家，视患者、职工及职工家属为自己的亲人
在卫生院改革初期，##同志舍小家顾大家，吃住在卫生院，在她的时间表里，没有节假日，不分昼夜坚守在工作岗位上。在“抗非”战役最艰苦的60多日夜里，##同志一直坚守在斗争的第一线，在因劳累过度引发急性扁桃腺炎过度肥大，不得不立即进行了扁桃体切除后4小时，滴水未进的她又回到了斗争的前线。有人曾不理解的问她为什么这么拼命的干，##同志明确地告诉他们说：“我是一名共产党员，危急时刻，共产党员必须冲在前，干在先”。
做为院长，她始终坚持严于律已，热心为人，用一颗真诚的心去关爱他人，对待患者、职工及家属不是亲人却胜似亲人。每当有孤寡老人来卫生院看病住院时，她都主动进行照料，清洗衣物，送上可口的饭菜、营养品，按政策尽量减免医药费，老人出院时，她常亲自开车送老人们回家，帮着劈柴、担水、生火，把老人们安置好后才离开。前水峪村年近六旬的孙某患有子宫肌瘤，但因夫妻二人都体弱多病，不能正常劳动，家境贫寒，三年多一直没敢到医院做手术。20__年5
月，##同志从该村村长处听说这一情况后，主动找到他们，给孙某做免费检查，并拿出1000元替他们交上了住院押金，5月26日，孙某顺利切除了重达1.6公斤的巨大子宫肌瘤。术后，孙某于6月初致信《x晚
报》，表达对卫生院的感激之情，同时逢人便说：“感谢党培养的好干部，感谢侯院长，是卫生院救了我的命，救了我们全家。”
优秀乡镇卫生院院长事迹材料范文五篇【二】**，男，汉族，197*年出生，大学本科文化，*年加入中国共产党，*
年参加工作。现任安乡县x乡卫生院党支部书记、院长。在近20年的工作实践中，他怀着对生活的满腔热情和对工作的强烈责任
感，始终如一踏实认真地做好每一项工作，始终牢记党的宗旨，以大局为重，高标准、严要求，爱岗敬业，求真务实，勤政廉政，始终坚持围绕基层卫生事业改革与发展大局开展工作并取得了显著成效。
一、无私奉献，身先士卒树立基层卫生院科学抗疫样板
口罩酒精告急！**一方面通过药品采购渠道紧急采购抗疫物资，一方面将卫生院全部库存5000个口罩和100公斤酒精免费提供给x乡政府，作为抗疫应急物资集中调配使用，自己却冒着感染的风险一个口罩使用一整天。
急救车辆告急！封城早期，一批又一批密切接触者被送往指定医院，医院急救车辆运输能力告急，**与院班子商议，自己当起驾驶员运送密切接触者。*月*日，辖区一刘姓居民哥哥被确诊，他得知情况后立刻赶往刘某住处，亲自驾车将其送往定点医院，并组织医生对其居住房屋进行消毒，拉设警戒线。
职工工资告急！卫生院是差额拨款单位，又值春节，偿还药款发放职工待遇后基本没有积蓄。本以为春节假期后通过业务拓展可缓解资金压力。但这场突如其来的疫情将卫生院业务收入降至冰点。不仅如此，全体医务人员还一直坚守防疫一线，风餐露宿。看着职工一个
多月没有领工资，人人脸上却被寒风和疲惫刻满皱纹，**破例回了一趟家，找父亲借来20万元垫付职工工资。职工们看着院长日渐消瘦的身影，热泪挤满眼眶。
二、开拓创新，立足基层卫生事业促进卫生院科学发展
㈠在科学管理方面。在他的正确领导下，卫生院环境卫生、劳动纪律、服务质量、人员素质、财务管理、人事管理等全面实现了规范化、制度化、责任化。20*以前，卫生院管理松懈，职工上班无所事事，我行我素，随心所欲，导致人心泛散，业务收入下降，职工工资发不出，社会反映强烈，群众对卫生院几乎失去信任。为此，通过定期组织职工学习各项法律法规，严格规章制度，考核与职工工资挂钩，奖惩兑现，特别是在工作作风服务态度上狠下功夫，每位医护人员必须做到微笑服务，始终坚持以“病人第一、服务第一、质量第一、信誉第一”为医疗服务的准则，这不仅仅是口头说，而在实际工作中也是这样做，中西药房、护理部、收费室、公卫办这几个窗口部门，更是严格要求以礼待人，坚持使用文明用语，单位与所有的工作人员签定了文明服务责任书，其中一条就是若患者有不满意之处，工作人员不及时向领导反映而与患者发生争执，无论工作人员是否有正当理由都要罚款200元，最后再做其他处理，确属患者问题退还罚款并给予委屈奖500元。在每天的值班安排中，每个管理人员实行轮流考勤，对全天工作的情况进行监督考核，轮流考勤制度对卫生院管理上起了很大的作用。通过严格的管理，原来已经习惯了懒散的工作态度，得
篇九：卫生院长对照材料
卫生院长考察材料卫生院长考察材料
一、自然情况***性别：男;民族：汉族;1**年*月出生;****年7月参加工作;籍贯:山东省;出生地:****省**市;本科文化程度;现有学历:本科,毕业于*******专业;现任****卫生院副院长。二、工作简历****年*月—*****年*月******乡卫生院****年*月至今******乡卫生院三、主要现实表现***同志自参加工作以来，就在**乡卫生院担任临床医生工作，熟悉掌握基层卫生工作，有一定的基层卫生工作经验。该同志能够注重自身素质的提高，通过自学获得了中医本科学历，并在临床上开展中西医结合诊疗技术，得到当地患者的认可，***作为一名扎根农村工作的医务工作者，对工作有热情，对患者负责任，有一定的事业心和责任感。能够广泛团结同志，积极开展工作，在群众中有一定的威信。自***年调入上**乡卫生院工作以来，*月任命为副院长，他注重医院管理，制定完善各项规章制度及技术操作常规，并带头遵守。在医院管理上实行院务公开，遇到关系医院发展和职工切身利益的事情，都能召开会
议征求大家的意见。该同志为人友善、谦虚，尊重老同志，关心职工生活，广泛团结同志，实行人性化管理，医院与当地政府及有关部门、医院职员工之间创建了比较和谐的工作关系，具备一定的组织能力和协调能力。通过二年多的锻炼和提高，***的工作方式、工作能力逐渐得到大家的认同，在职工中具有较高威信，他本人也逐渐成熟起来，基本具备院长的管理能力和业务能力。不足：工作有时不够大胆。四、民主推荐和民主测评情况参加竞聘院长民主测评的职工人，得优秀票称职票张；基本称职张；不称职张。五、考察建议同意提拔使用。考察人：2011年1月15日张；
篇十：卫生院长对照材料
卫生院院长先进事迹材料
生改革的大潮造就了一批批优秀的医务工作者，塑造了一个个锐意改革进取的优秀院长，他们驰骋在自己领域里，鞠躬尽瘁，通过自己看似平凡的工作，创造出辉煌的业绩。
**就是这其中的佼佼者，三十年来，他由一名普通医生成为一名优秀院长，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，满腔热情地为病人服务，为患者排忧解难，以实际行动忠实地实践着“三个代表”重要思想，每时每刻均谱写着救死扶伤的感人篇章，赢得了卫生行政部门、广大医务工作者和患者的信任、爱戴和尊敬。他先后多次被县委、县政府评为先进工作者，全县“百佳”医务工作者，XX年被评为全市卫生工作先进个人。下面是**同志的部分先进事迹。
一、勤奋好学，精益求精，文明行医
**同志出生在桂阳县正和乡，他知道农村远没有摆脱贫困，缺医少药是经常发生的事情，尤其是他生长的地方正和，那时方圆十几里才有一个“赤脚医生”，“小病不去医，大病没钱医”的现象，在他身边经常发生着，也常常使他十分痛苦，因此，他决心当好一名医生，为提高农民群众的健康水平做一些有益的工作。1976年10月**毕业郴州卫校中医专业，毕业时，他主动要求去基层工作，他想的是更缺医少药，那里更需要他，那里更能体现出自己的人生价值，于是，他来到了泗洲乡卫生院，在这缺医少药的地
方，凭他在学校学的那些书本知识还远远不够，于是，他边自学，边工作，边请教，由于勤奋好学，他业务水平提高迅速，熟练地掌握了利用中医中药和中西结合诊治农村常见病、多发病，成了一名能为广大农民群众防病治病的全科医生，他不但技术精益求精，还视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，总是设身处地为患者考虑，每次诊治患者，他都根据患者的实际情况设计最佳治疗方案，能够通过口服药治愈的，绝不让患者打挂针，能够在门诊治愈，绝不要求患者住院治疗，尽可能减少患者的痛苦，减轻患者的负担。有些患者看病一时无钱拿药时，他还时常掏钱垫上，患者治愈病后，为感谢他，送红包时，他一律不收，还耐心地说服病人要注意身体，钱要用在治病上。由于他工作努力，1984年，县卫生局将他调入县城关卫生院，自此，他对技术更是精益求精，对工作认真负责，一丝不苟，每当有急诊患者，他总是随叫随到，即使是在休息日，他都会放下手中的一切，他经常说“治病救人就是我们医生的天职”。他是这样说的，也是这样做的，从来没有推诿搪塞过患者，也没有让患者失望过。
二、深入改革，促进事业发展
1984年，**担任城关卫生院副院长，89年任该院院长，这下，他感到肩上的担子更重了，大家都清楚，全县39个乡镇卫生院，医务人员都想进城，也就使在城关、城郊卫生院的人员不断增多，人员素质参差不齐，要带领这么一班人发展事业，谈何容易。为抓好医院工作，**同志带领院管会一班人先后出台了医院政治工
作“四结合”和保医疗质量“四个关键”。“四结合”即医院思想政治工作与医院医疗业务工作相结合，与医院解决职工实际问题相结合，与医院职业道德建设相结合，与医院文化建设相结合，“四个关键”即抓好医疗行为规范，病历质量、优质服务，依法维护医患权等关键。狠抓“四个结合”和“四个关键”，使职工对医院面临的形势有了更深入的了解，增加了职工的危机感和紧迫感，激发了职工的爱岗、爱院热情，陶冶职工情操，增加职工主人翁意识，从而形成一种强大的凝聚力。城关卫生院取得了较好的社会效益，门诊人次、医疗收入及各项主要医疗质量指标，均比以往明显上升。在抓好医疗质量的同时，乡镇卫生院推行“动产融资，不动产有偿使用”之前，**同志就在本院积极推行了“注重绩效挂钩，深入分配改革”的一系列措施，以人事制度改革为先导，夯实分配制度改革基础，卫生院遵照县卫生局“迈小步，不停步”的精神，积极稳妥地进行了人事制度改革，开展了医院内部人员转岗分流，严格控制人员入口，放松人员出口，严格执行“能者上，平者让，庸者下”等一系列人事制度改革措施，为分配制度改革创造了良好的氛围和基础；实行院科两级核算，深入奖金分配制度改革，坚持“按劳分配，多劳多得，绩效优先，兼顾公平”的原则，实行“工效挂钩，绩效挂钩”，根据工作数量、技术质量、劳动态度、贡献大小等指标，经院科两级核算进行分配。这种改革，一是突破了传统的人事管理模式，逐步改革了人浮于事的大锅饭局面，改变了过去干与不干、干好干坏一个样的观念，单位上下形成“今天工作不努力，明天努力找工作”的共和氛围。二是观念转变，如今是“干
什么活拿什么钱”，收入有差距也是正常现象。二oo二年县政府出台乡镇卫生院改革方案后，城关卫生院在原有改革的基础上进行深化和完善，运行二年来，效益明显，人心稳定，**担任院长期间，全院未发生过一起医疗事故，医院各项业务进一步拓展，新增耳鼻喉、痔疮、口腔等专科，城关卫生院由原占地面积730m2,业务用房不足200m2增加到职工住房1100m2，业务用房2080m2，添置了200max光机，心电图、生化设备、b超等诊疗设备，彻底改变了卫生院房屋面貌，每年收入达150余万元，运行二年来，不仅在职和离退休人员工资按时发放，且保证了国有资产保值增值，卫生院连年被评为综合目标管理先进单位。有效地促进卫生事业的全面发展。XX年，城郊医院实行“海选”院长，结果，**同志担上城关、城郊两所医院的院长，**将城关管理和改革经验应用到城郊卫生院，也取得了良好的效果。
三、艰苦奋斗，廉洁行政
**同志艰苦奋斗，廉洁奉公，心底无私，尤其倍受职工的钦佩，论工作他是全院最累的，论贡献他是全院最大的，可他每年的奖金是全院职工平均的，他用自己的工资购买了许多维修工具，单位的门窗、水龙头、电灯及医疗器械坏了，能修的他都自己修，记得他刚担院长那时，医院较困难，病房的床都是他亲自利用床铺改做的，尽量为医院节省开支。他常常加班加点，从不计个人报酬。十多年来，他没有拿过一分钱加班费。到各分设的门诊了解情况，指导工作，坐车自己掏钱，未报过一分钱，担任院长十多年，
篇十一：卫生院长对照材料
P> 卫生院院长个人先进事迹材料男，1972年7月出生，1994年9月参加工作，1997年2月加入中国共产党，现任县卫生院院长。该同志参加工作近20年以来，任劳任怨，兢兢业业，恪尽职守，以严谨的工作态度和忘我的敬业精神，在平凡的工作岗位上默默的奉献着，以自己的实际行动展现了一名卫生工作者的精神风采，受到了干部职工及广大群众的一致好评，多次被县卫生局评为卫生系统先进工作者，单位也连续多年被评为省、市、县先进单位。
一、加强学习，不断提高自身素质该同志在日常工作和学习活动中，不断增强学习上的紧迫感，把学习作为第一需要，勤于学习，善于学习，不断扩大知识面，更新知识结构。注重在学习中加强知识和经验的积累，不断提高政策理论水平和业务能力，争做“复合性”人才。由于工作在基层，每天吃住在单位，上班时间事务性工作繁忙，他坚持利用晚上休息时间，加强政治理论和业务学习，不断提高自身业务素质和处理实际问题的工作能力，切实做到了懂政策、懂业务、能力强。在组织管理、综合协调、文字处理和语言表达等方面有了进一步提升。二、求真务实，不断提高工作水平该同志尽心尽职，带领全院职工认真学习领会十八大精神及医疗改革中的各项方针、政策，结合卫生院的发展实际，理清思路，明确目标，坚持把社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位。2009年新医改刚开始实施，他就主动向卫生局请求，要求在卫生院率先实行国家基本药物制度，为全县的基层医疗机构实行国家基本药物制度探索出了一套符合实际的工作经验和方法。他还通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升卫生院的形象。近四年来，通过有效开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动及“三好一满意活动”、“创建平安医院”活动，卫生院的医疗、服务质量明显提高，群众满意度明显提升，医院门诊人次和住院人次逐年上升，门诊均次费用、住院均次费用降低了26%、34%。卫生院固定资产增加了260多万元，卫生院的各项工作都得到了持续、健康、协调发展。三、深入基层，全心全意为群众健康服务2013年，为了做好全镇的公共卫生服务均等化工作，他亲自制定工作方案，
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并且亲自带领工作队伍，坚持同卫生院和村卫生所医生一起，走村窜巷，利用自己作为专业水平比较高的特点，经常亲自为群众做健康体检，共为镇近1万多群众进行了健康检查，建立了1万多份居民健康档案，为均等化工作的全面开展奠定了基础。他还经常深入到居民家中，向群众宣传国家的医疗卫生体制改革的政策及健康的生活方式。和其他工作人员一起向群众发放了21000多份宣传资料。除了做好有关卫生工作外，该同志还积极帮助困难群众和孤寡老人解决生活困难，在2013年，共给21名困难群众送去大米600公斤，食油40桶，及其他日常生活用品总计价值约6000多元。
四、严于律己，时刻维护党的威信形象不论下基层还是在卫生院上班，该同志都以一个共产党员的标准严格要求自己，时时刻刻都注意维护党的形象。通过开展“党的群众路线教育实践”活动和开展行风评议活动，引导全院干部职工学习有关文件精神，坚定理想信念，牢固树立永远跟党走的信心和决心，密切联系群众，把群众的利益当做头等大事来抓。在实际工作中坚持做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷、横、硬、顶、推现象。坚决杜绝不给好处不办事，给点好处乱办事的现象。切实把党的工作作风转化为个人的基本素质和自己行动，感召和带动身边的干部职工在推进卫生事业科学发展的具体实际中扬正气、谋发展、促和谐。多年来，同志正一步一个脚印的践行着他“全心全意为人民服务”的庄重承诺，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，在平凡的岗位上燃烧起青春之火，展示了一名新时期优秀共产党员的风采。男，1972年7月出生，1994年9月参加工作，1997年2月加入中国共产党，现任县卫生院院长。该同志参加工作近20年以来，任劳任怨，兢兢业业，恪尽职守，以严谨的工作态度和忘我的敬业精神，在平凡的工作岗位上默默的奉献着，以自己的实际行动展现了一名卫生工作者的精神风采，受到了干部职工及广大群众的一致好评，多次被县卫生局评为卫生系统先进工作者，单位也连续多年被评为省、市、县先进单位。一、加强学习，不断提高自身素质该同志在日常工作和学习活动中，不断增强学习上的紧迫感，把学习作为第一需要，勤于学习，善于学习，不断扩大知识面，更新知识结构。注重在学习中
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加强知识和经验的积累，不断提高政策理论水平和业务能力，争做“复合性”人才。由于工作在基层，每天吃住在单位，上班时间事务性工作繁忙，他坚持利用晚上休息时间，加强政治理论和业务学习，不断提高自身业务素质和处理实际问题的工作能力，切实做到了懂政策、懂业务、能力强。在组织管理、综合协调、文字处理和语言表达等方面有了进一步提升。
二、求真务实，不断提高工作水平该同志尽心尽职，带领全院职工认真学习领会十八大精神及医疗改革中的各项方针、政策，结合卫生院的发展实际，理清思路，明确目标，坚持把社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位。2009年新医改刚开始实施，他就主动向卫生局请求，要求在卫生院率先实行国家基本药物制度，为全县的基层医疗机构实行国家基本药物制度探索出了一套符合实际的工作经验和方法。他还通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升卫生院的形象。近四年来，通过有效开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动及“三好一满意活动”、“创建平安医院”活动，卫生院的医疗、服务质量明显提高，群众满意度明显提升，医院门诊人次和住院人次逐年上升，门诊均次费用、住院均次费用降低了26%、34%。卫生院固定资产增加了260多万元，卫生院的各项工作都得到了持续、健康、协调发展。三、深入基层，全心全意为群众健康服务2013年，为了做好全镇的公共卫生服务均等化工作，他亲自制定工作方案，并且亲自带领工作队伍，坚持同卫生院和村卫生所医生一起，走村窜巷，利用自己作为专业水平比较高的特点，经常亲自为群众做健康体检，共为镇近1万多群众进行了健康检查，建立了1万多份居民健康档案，为均等化工作的全面开展奠定了基础。他还经常深入到居民家中，向群众宣传国家的医疗卫生体制改革的政策及健康的生活方式。和其他工作人员一起向群众发放了21000多份宣传资料。除了做好有关卫生工作外，该同志还积极帮助困难群众和孤寡老人解决生活困难，在2013年，共给21名困难群众送去大米600公斤，食油40桶，及其他日常生活用品总计价值约6000多元。四、严于律己，时刻维护党的威信形象不论下基层还是在卫生院上班，该同志都以一个共产党员的标准严格要求自
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己，时时刻刻都注意维护党的形象。通过开展“党的群众路线教育实践”活动和开展行风评议活动，引导全院干部职工学习有关文件精神，坚定理想信念，牢固树立永远跟党走的信心和决心，密切联系群众，把群众的利益当做头等大事来抓。在实际工作中坚持做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷、横、硬、顶、推现象。坚决杜绝不给好处不办事，给点好处乱办事的现象。切实把党的工作作风转化为个人的基本素质和自己行动，感召和带动身边的干部职工在推进卫生事业科学发展的具体实际中扬正气、谋发展、促和谐。
多年来，同志正一步一个脚印的践行着他“全心全意为人民服务”的庄重承诺，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，在平凡的岗位上燃烧起青春之火，展示了一名新时期优秀共产党员的风采。
资料来源：http://www.reader8.cn/data/grcl/
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篇十二：卫生院长对照材料
P> 思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民服务之事不搞形式主义就必然要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要经常深入基层走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线个人对照检查材料
****医院、卫生院****
按照中央和省市区委部署，带头参加学习教育，虚心听取批评意见，坚持聚焦“四风”问题，对照“三严三实”标准，进行了深入剖析检查。6月17日至6月18日，在不同时间分别与班子成员分管科室负责人6人在办公室谈心谈话，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，征求到20多条建议意见。进一步找准了自身存在的问题。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。
1、政治意识不强。一是政治敏锐性不强。遇事不善于从政治上思考和把握，对社会上的不良思潮和言行
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斗争不坚决，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少。对一些似是而非的东西辨别不清，对社会上的歪理邪说、小道消息抵制不力，比如，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比如说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时，对区卫生局的个别决定，也曾按程序提出过不同意见甚至反对意见。
2、民主集中制执行不到位。主要表现在两个方面：一是“三重一大”事项集体决策制度执行不严，比如有时通过院长办公会商量研究代替院委会集体决策，没有广泛征求各方意见建议。
3、落实党风廉政建设责任制不坚决。执行落实廉政制度不严格，重业务工作，轻廉政建设，要求不严格，没能使廉政意识真正让党员干部入心、入脑。比如，本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得还有差距，还撰写了
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几则“可发可不发”的简讯。4、贯彻中央八项规定精神跟进慢。中央八项规定
出台后，一开始认为在乡镇工作属于最基层，而八项规定更多是针对上级。在贯彻执行上，一段时期内存在观望和从众心理，认为只需要等着上级制定出台关于会务、接待制度后，再严格贯彻落实就行了，在一定程度上影响了八项规定的贯彻执行效果。比如开会不积极，笔记潦草等。
其他需要说明的个人重要事项：1、关于公务用车情况。公务用车为集体使用，未超标，无公车私用情况。2、关于个人住房。1套房产，房产地址***3.关于办公用房。办公用房，办公用房面积12.45平米，未超标，无豪华装修。4、关于人情消费。主要是正常朋友和亲属之间的婚丧嫁娶、乔迁新居、过生日等方面，有时存在人情消费情况。5、关于职务消费。没有利用职务便利报销各种费用等。6、关于“三公”经费开支。主要是控制“三公”经费开支情况，没有超标准支出，没有违反财经纪律等情况。7、关于配备秘书。没有配备秘书。
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8、家属子女从业。*******9、关于无会所会员卡，对“会所中的歪风”做出公开承诺，并签署承诺书。二、“四风”等方面存在的突出问题（一）形式主义方面1.以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署。对待政治学习，忙于应付；对待业务工作，不勤学、不求精，经常以日常工作繁忙为由，导致业务知识不深、不精，知识水平和工作能力跟不上形势需要，遇到具体业务问题吃不准，满足于吃老本，工作简单粗糙。缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严。具体表现：不认真抓落实，在文字上下功夫，文过饰非，学风不够端正，学用时有脱节；写材料重形式弱实效，为了达到创新或有新意好过关，没有数据就推测、估算；没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。发个文件就算落实，工作不扎实。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明
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显。工作中忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。
2.部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。会议多、文件多。存在以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。
具体表现：有些任务，用心不够，责任心不强，停留在会议文件层面，方案缺乏针对性，操作性不强，造成工作不力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬。深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，缺乏思考。完成工作时，仅仅按照上级的活动方案和部署要求进行宣传，没
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有创新动作，疲于应付。3.愿意听顺耳的话，对有不同意见和建议则不愿听
或很少听。时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流。近年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象，对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。
具体表现：对一些自己反复调研考察，倾注心血的项目、决策等，一旦有人提出不同意见或建议就觉得心里不舒服，比如食堂管理，无论别人提出的建议是否正确、合理，潜意识里都会有一种抵触的情绪，不能做到静下心来认真分析来自不同角度的意见。如公共卫生宣传，有些条幅、展板本来可以重复利用，或者没有必要做得太过高档，造成浪费，我虽反感但抵制不力。
（二）官僚主义1.工作中过多强调领导分工，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。工作计划不够明确，工作中沟通协调少，对基层提出的建议和意见，没有能够做到积极听取和采纳，过多强调个人感受，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。联系关心
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基层不够，主动性不强、不够深入。有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。职能转变、简政放权不到位。存在管得过多、过细、过死。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。
具体表现：遇到职工反映问题，不属于自己分管分管范围内的事，比如职工反映的公共卫生工作和后勤管理工作，以不是自己分管范围为理由推脱，不解决，甚至发脾气。服务效率低，对基层请示事项存在回复不及时，甚至长期搁置、不解释不批复的问题。服务态度和服务水平亟待提高。要进一步优化管理，减少不必要的环节。有些本来是科室内部的事，自己解决就行，沉不住气，管得太多，插得太深，给下属工作带来干扰。
2.深入基层与员工沟通较少，关心基层员工不够，对基层员工的想法和述求知道不多，帮助他们解决实际问题不够。没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的
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现象。具体表现：有些职工提出的问题和困难，应该可以
解决，能够解决，怕麻烦，没有及时研究处理，比如职工要求调整科室设置等。布置工作不注意给科室留出合理工作时间。布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，疲于应付。近年来，有时到贫困户或困难职工家里，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。
3.决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密。
具体表现：对于工作中看到的不合理、不合适、不符合医院发展需要的事情，没有勇敢站出来反对，没有将医院发展高于一切的认识贯彻好。对于一些事情的问责没有坚持原则，听之任之。
4.对分管部门工作指导不够，没有经常性了解分管部门工作情况。
具体表现：没有能够完全调动他们工作的积极性和创造性；工作指导方法比较简单，沟通不够，没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求，没有很好地做到不仅要交任务，更要交方式方法，致使工作开展比较困难；对分管部门人员的工作能力和工作方法认识不够，有时过严，有时放任。
（三）享乐主义方面
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工作热情、主动性和创新精神不足。不主动，少作为、慢作为，只求过得去、不求过得硬。担当精神需要进一步增强。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的主动性，创新意识有待继续增强。对遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在“干累了，歇口气”的想法。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。
具体表现：工作创新乏力，业务发展不稳定，比如近几年来自己分管的业务工作提升不明显，业务范围原地踏步，业务收入增长过慢。对上级交办的工作，不认真研究判断，敷衍了事，重部署轻执行，造成工作被动。改革勇气不足、动力不够，攻坚克难力度还不够大，要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，敢于攻坚克难，采取有效措施，取得实质性突破。有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
（四）奢靡之风乐于高规格接待，迎来送往，觉得这样才有面子。
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日常工作，不注意节俭，物品追求高档，不切实际，华而不实。铺张浪费，工作讲排场，追求高规格，为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。
具体表现：追名牌，要高档，重面子，不切实际，有些一次性的用品质量一般就好，不注意节约，要高档要美观，造成浪费。不追求健康的生活情趣，不爱学习，爱比穿戴、比汽车、比住房。开展工作不讲究节俭办事，开会不注重节俭，机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文。在公务接待中，受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。
三、产生问题的原因分析（一）关于形式主义的问题1.工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决
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群众困难，坚决筑牢思想防线。2.由于理论学习造成政绩观错位，重经济指标、重
对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把医院做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。
3.在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。
（二）关于官僚主义的问题1.水能载舟，也能覆舟。一心关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指
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示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。
2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给医院管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”。
（三）关于享乐主义的问题1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，总认为高档的和高标准的，才能树立单位形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。（四）关于奢靡之风问题
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奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。
1、在思想上存在认识误区和攀比心理，认为艰苦奋斗过时了，实际上，这是一种陋习。唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得上级领导的支持。
2、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。
四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：
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（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。
（二）积极参加党的民主生活会，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
（三）在今后的工作中，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来自一线员工的声音，特别是不同的声音，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。
（四）在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对医院管理和未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相
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溶，更侧重与情感方面的融合，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。
（五）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进医院健康发展。
（六）重视文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。医院文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心、用情密切与员工的情感联系，用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将医院发展根植于员工的职业规划和前途发展之上，这样才会有坚实的事业基础。在此方面，不仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康，把关爱体现在实际作为上。
（七）在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证企业健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、
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不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。
最后，我对整治“会所中的歪风”，再次公开承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，请组织和同志们监督。
以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，请大家给予批评帮助。我都虚心接受，认真整改。
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篇十三：卫生院长对照材料
P> 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力树立科学的世界观人生观和价值观要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点以改进自己的工作作风和工作方式提高工作成效为落脚点特别要在理论联系实际指导实践上下真功夫不断提高理论学习的效果实现理论与实践相统一乡镇卫生院院长个人对照检查材料按照中央、省市区和局党委群众路线教育实践活动的工作安排，重点对习总书记系列讲话精神、焦裕禄精神、典型案例剖析、行风建设“九不准”等学习材料进行了深入学习和讨论。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。认真围绕作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，深刻反思，边查边改，积极落实整改措施。现将有关情况汇报如下，请局党委结合区卫生局批评指正。一、作风建设必须高标准严要求，充分发挥“火车头”的作用，为此，我一贯重视作风建设，要求内强素质、外树形象，全面提高整体素质，树立“服务优、效率高、形象好”的单位形象。但在学习教育和征求意见的环节中，也查找出在作风建设和“四风”方面也存在一些需要整改的问题。二、存在的主要问题1、上班有迟到早退现象，希望尽快克服并改掉这个坏习惯。2、业务。是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的年终会战时更是如此，有时存在着把握大原则以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。3、学习不够，运用理论指导实践的能力要加强。在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而导致工作方法单一，工作成效与实际要求存在差距。4、是正确的世界观、政绩观、权力观树的不牢固。主要体现在工作上急于完成任务而与业务人员谈心交流少，缺乏服务意识，存在怠慢现象；虽然时有下基层督促工作，但主动性不强、不够深入。说到底是与世界观、政绩观和权力观树的不牢固紧密相关。形式主义本质是主观主义、功利主义的表现，根源上是没有很好地树立和坚持正确的政绩观。全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。四、今后改进措施与努力方向1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、进一步加强全面学习，提高自身综合的理论素质。一是端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性。今后要把加强学习放到首位，找时间、挤时间学习政治理论。二是增强学习的系统性，有计划地认真学习十八大等的讲话精神，学深学透，用以指导自己的行动，提高解决新情况和新问题的能力。三是学习理论同学习业务知识相结合，不断丰富自己的知识，提高自身素质。四是发扬理论联系实际的学风，学以致用，有针对地学习，坚持理论和实践的统一，通过理论学习提高自己，更好地运用到实践中去，不但要向书本学习，还要向实践学习，向同志们学习。五是积极参加局处以及各级组织安排的政治学习和业务学习，写好学习笔记和心得体会。4、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
篇十四：卫生院长对照材料
P> 个人剖析材料xxx镇卫生院xxx
反思自己一年来的工作，现就自己主要存在的问题和不足进行自我批评并总结如下：
一、存在的问题和不足1。思想作风方面：对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。使得创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；在日常工作中过不了人情关,有时碍于情面，没有做好监督考核.2。业务能力方面：缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过。平时业务理论学习松懈，不思进取,安于现状；对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。3。工作作风方面：工作作风不深入、不扎实,对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多,特别是对一些重点工作(如医疗质量安全管理工作），基础工作力度不够,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,在应付各种检查时，只能临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。平时总是以忙工作、忙开会、忙应酬,没有时间、没有精力去想工作、谋发展.对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识已可以满足目前工作的需要。4.工作标准方面:工作中主动介入、破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲.有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。特别是在医院的
医疗管理中有时只会埋头做事,不会主动思考，想办法、出点子较少,研究解决新情况、新问题的水平不高。
5。为人民服务宗旨观念不牢固。一是和同事接触交流比较少，到他们当中了解问题不够，听取意见不够，掌握情况不够,对本院状况和职工诉求缺少全面、客观、准确的把握。二是对来医院的患者不够热情，缺乏帮助解决病人期盼和临床一线实际困难的主动性.比如,深入临床一线与患者面对面交流时间较少，没能及时了解病人反映的问题和困难,缺乏与患者情感上的交流和沟通。
二、产生这些问题的主要原因是：1.放松了理论学习和理想追求.多年来，虽然也有加强理论学习的意识,也参加了上级组织的各类学习，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，缺少从事医院管理工作应当具备的相关知识的完整学习,再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，因此，自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，2.自我要求有所放松。工作有时凭经验,按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。3。工作标准有所降低。在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过.满足于完成本职工作，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于维持现状,缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够。4。为群众服务意识淡薄.自己往往觉得本身就是一个群众，不存在走不走群众路线的问题,总认为自己来自于基层，对问题比较了解,对情况比较熟悉，因而，不能够很好地听取不同意见，不能够很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把患者的需求放在第一优先考虑的地位，没
有能够做到全心全意地为患者服务，没有能够做到全力以赴地为患者着想，对待病人没有完全做到耐心和换位思考，缺乏沟通和交流。
三、整改措施1。加强理论学习，提升自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题上,坚定政治立场，坚持政治方向，明确政治观点,遵守政治纪律，始终保持政治上的清醒和坚定.树立科学的世界观、人生观和价值观.做到学习、学习、再学习，活到老学到老，有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平.增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向，保证共产党人的先进性和纯洁性。2。提高党性修养，扎牢宗旨意识。一是定时学习党章,自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识,尽心尽力地做好本职工作.二是深入调查研究，经常深入一线临床科室，有了调查才有发言权，真正了解职工及患者的需求，不断加深与医院同事、广大患者的感情。3。改进工作作风，增强宗旨意识。一是做到服务为民。主动深入病房、门诊和科室，倾听患者的意见建议,了解他们的所思所想,为改进医院作风奠定基础，切实解决关系患者利益的热点问题，提升医院的医疗服务能力。二是转变工作作风。对于上级安排的任务目标,主动作为、事争一流，创造性地开展工作，力争创出经验、形成特色.4。密切联系群众，切实转变作风.一是践行群众路线.坚持实事求是、群众路线,真诚地帮助困难病人，把病人的难处当作自己的难处，把病人满意作为第一追求,以优质的服务,良好的形象,做好医疗服务工作。
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