医院党委书记的对照材料13篇

医院党委书记的对照材料13篇医院党委书记的对照材料　　医院党委书记个人述职报告　　各位领导、同志们：　　大家好!　　过去的一年，收获着成功与喜悦，新的一年，充满激情与希望。一年来，承蒙院下面是小编为大家整理的医院党委书记的对照材料13篇,供大家参考。

篇一：医院党委书记的对照材料

　　医院党委书记个人述职报告

　　各位领导、同志们：

　　大家好!

　　过去的一年，收获着成功与喜悦，新的一年，充满激情与希望。一年来，承蒙院班子成员的精诚协作，得力于全院干职工的鼎力支持，凭着一份热情，做了一些平凡而扎实的工作。下面是本人的述职报告汇报：

　　一、孜求党性修养，做一名合格党员

　　一是不断加强政治理论学习，拥护党的路线方针政策，服从组织安排，对局党委，院委安排的工作能够认真落实、积极主动完成;二是能顾全大局，摆正位置，自觉维护班子和医院的形象，做到了思想上有涵养，言行上有节制。为人正直，原则性强，不搞行业不正之风，有较强的事业心和责任感;三是常怀公心，乐于奉献。与人相处，始终怀有一颗善良之心、博爱之心，能看到和学习他人长处，见贤思齐，懂得真诚宽容和理解，是建立和谐的人际关系的基础。工作中，我为人豁达，胸怀开阔，不争名利，和班子成员相处和谐，配合默契，具有较强的合作和奉献精神。

　　二、锐意固本清源，着力加强队伍建设

　　一是加强班子队伍建设。本人认为，作为书记，如何构建一个团结、和谐、勤奋、务实、廉洁的领导班子，如何建设一支精神饱满、能支能战的妇幼卫生队伍，是职责所在。我们院委、院总支、院支部分别于4月份、6月、10月份召开了民主生活会及组织生活会。在会上，大家都能抱着对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，各抒己见，使成员之间更加相互信任和团结。我院班子成员都能严于律己，率先垂范，工作廉洁，作风优良，起到了良好的带头作用。

　　二加强了廉政建设。医院开展了岗位风险防控，制订了实施方案，全院每一位工作人员就本职岗位风险进行了认真排查，评估了风险等级并制定了整改措施;加强了对党风廉政建设责任制执行的监督和检查，对院领导使用权力、医务人员廉洁行医、后勤物资和医疗器械采购等进行全面监督，药品采购严格实行网上集中招标。今年，所有大型设备均实行了科室申请、院委集体讨论、局党委批准、市场调查、招标采购的原则;开展了《医德医风考评制度》，并建立了工作人员《医德医风档案》，提高了医务人员廉洁行医的服务水平。

　　今年三月份开始，医院积极贯彻落实局党委的精神，扎实开展了优化经济发展环境和政风行风评议活动。一是制订了切实可行的实施方案，成立了领导小组，明确了工作任务和目标;二是广泛宣传。医院召开了专题动员部署大会;三是设立了投票箱和专题宣传栏;四是聘请了三名社会评议员，对医院工作评议监督;五是全体医务人员再次签订了《从医从政承诺书》;六是重拳打击不良行为，医院对三例投诉事件，进行了调查核实，对当事人进行了行政通报批评和经济处罚。

　　四、创新人事制度，营造敬贤选能惜才的环境

　　一是加大了对医院人才的培训和引进力度。医院以技术为核心，抓好医务人员的业务培训。每月组织专业技术人员进行三基考试，选送__人到省级以上医院进修，__多人参加了各级部门组织的业务培训，鼓励在职继续教育，医院专业技术人员本科学历达到__%;同时，加大了人才的引进力度，通过提高待遇，首次聘用了__名硕士研究生，填补了我院全日制研究生的空白。二是认真开展首次岗位设置工作。对我院来说，首次岗位设置是一项复杂而艰难的工作，主要原因是单位人员编制较少、工作人员职称结构不合理。此事关系到职工切身利益，不能有半点失误。我们制订了具体方案，成立了领导小组和专职工作小组，召开了动员大会;深入领会上级文件精神，掌握好政策，反复校对信息;开展了岗位设置的考试，考场纪律严格，全场录像;人员聘用后清理校对，认真申报，岗位设置工作顺利完成。

　　五、注重文化建设，彰显奉献精神与爱的灵魂

　　医院文化反映了一个医院特有的品格、精神和作风，它既根植于本院历史传统，又在不断创新中发展。一是加强院外宣传工作，提升医院品牌效应。全年在院外报纸、报刊、杂志投稿共__篇。二是突出医院文化的个性化追求。民族的就是世界的，个性化的就是品牌，个性化既是一个医院文化走向成熟的表现，更是长远发展的内在需求。2020年，我们设计了自己的院微及一整套标识系统。两年来，我们将这套系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封等资料和医院用品上，突出了妇幼保健院的文化个性和特色。三是继续认真办好《____妇幼》院报，逢单月出刊__份，共__期，内容丰富多彩、形式多种多样。促进了院内职工之间的文化、保健、医疗等知识的交流与沟通，提高了干职工的文化素养。四是开展了一系列健康向上的文娱活动。

　　六、贴心分管科室，产科工作亮点纷呈。

　　根据院委的分工，本人联系产科。产科是一个高风险、高压力、高工作强度的科室，科室人员非常辛苦。我经常深入科室与工作人员交流，沟通，用心倾听她们的心声，参加科室晨会，协助科室管理，协助解决技术难题。产科这个全院最大的科室形成了一种团结紧张、严肃活泼、积极向上、乐于奉献的工作氛围。同时，坚持进行疑难病例讨论和急危重病人的救治。全年组织开展业务查房和疑难病例讨论__多次，参与急危重症病人抢救__多例，进行医疗质控病历近__份。产科年分娩量近__人，业务收入稳居医院前列，医疗质量不断提高，医疗安全基本保障。

　　述职人：____

　　2020年__月__日

篇二：医院党委书记的对照材料

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　　全国优秀党务工作者先进事迹材料（医院党委书记）

　　全国优秀党务工作者先进事迹材料（医院党委书记）

　　倪xx，xx省xx市人民医院党委书记、副院长。倪xx有较强的政治敏感性，观点鲜明，牢牢抓住改革、发展、稳定这个中心，团结带领全院干部职工，真抓实干，创先争优，在医院建设发展中，无不展现出她公而忘私的品德，无不渗透着她艰辛的汗水，她的敬业精神、拼搏斗志、人格魅力深得医院全体党员和职工的信赖和钦佩。注重用创新理论武装头脑，为医院发展理清思路倪xx坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，注重运用创新理论所蕴涵的立场、观点和思维方法统领医院建设发展思路。在医院党风、行风建设上，她始终认为加强行风建设关系到群众切身利益，关系到医院的社会信誉，更关系到医疗行业的整体形象。她经常对职工进行职业道德教育，以全面提高医疗队伍整体素质，全面提升患者满意度。担任医院党委书记后，她深知自己肩上担子的分量。为此，工作再忙，她也要挤出时间学习党的知识，注意从党报党刊上吸取对工作有指导意义的东西，不断提高党对现代医院管理水平，力求工作中达到

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　　“一高二快三满意”，即：办事效率高，信息反馈快，解决问题快，患者满意，职工满意，社会满意。

　　为坚持党委领导下的政治核心作用，保证院长充分行使职权，在充分调研的基础上，她牵头制定了党委会和院长办公会议事规则，同时注重抓制度落实。严格执行集体决策制度，顾全大局、团结一致，增强班子凝聚力。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，切实贯彻民主集中制。坚持每月组织院党委中心组学习，每年按时召开民主生活会，会前认真收集职工、病人和社会各界的意见和建议；会上她带头按照廉洁从政行为规范的具体要求，开展批评和自我批评，对医院工作进行实事求是的评价和认真的分析，找出制约医院发展瓶颈的问题，与班子成员进行充分交流，对找出的问题逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施；并督促相关科室落实整改措施，同时将落实情况以书面和会议形式向全院职工通报。

　　健全组织抓规范，夯实医院组织建设基础随着医院规模的不断扩大，医院党员数不断增加。为进一步加强基层党组织的建设，她经过认真调研，提出将原来党委下属8个党支部，调整为党委下属4个党总支和1个直属党支部（离退休党支部），4个党总支下设15个党支部，使组织架构更加合理，更有利于党务工作和各项活动的开展。她经常找医院技术骨干谈心，引导有进步愿望的优秀分子向党组织靠拢，同时充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，拓宽“推优”渠道，完善“推优”程序，加大“推优”力度，

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　　及时把优秀分子吸收到入党的队伍中。以开展主题活动为契机，全面推进医院各项工作再上新台阶2018年3月，院党委启动深入学习实践科学发展观活动，在学习调

　　研阶段，她组织全院党员系统深入地学习《科学发展观重要论述摘编》等相关文献，深入一线科室了解职工、患者及家属对医院各项工作的意见和建议，她的行动感染了全院党员干部，形成了党员干部到临床一线的浓厚氛围；在分析检查阶段，她紧紧围绕“四对照、四查找”，先后召开多种形式的座谈会，查找班子和个人存在的问题，分析问题原因，认真查找出制约医院又好又快发展6个方面的突出问题，并提出整改意见；在整改落实阶段，在她的引领下，结合医院实际，集中力量解决影响和制约医院发展、群众反映强烈的突出问题，新建完善制度11项。整改措施的落实，激发了党员干部职工工作热情，医院整体医疗技术服务水平得到明显提高，医院综合满意度达到98%以上，2018年和2018年政府行风评议中取得了较好的成绩，得到了政府和社会的肯定。

　　2018年5月，按照中央、省市委统一部署，医院及时启动开展创先争优活动。在院党委的统一部署下，倪xx带领班子成员在充分征求意见、座谈、调研的基础上，提出了“三个突破性进展”的创先目标（医疗服务质量、人才队伍整体素质、医德医风建设上取得突破性进展）。她率先垂范，以公开承诺、科学定诺、落实践诺、领导点评、再承诺为抓手，不断创新活动载体，编发活动简报，开辟医院网站党

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　　建专栏，及时报道各党支部活动开展情况及党员中涌现的先进典型，用身边优秀党员激励和带动全院党员和职工，使党员职工学有榜样，干有目标，使创先争优活动真正成为推动医院不断向前发展的源动力。活动开展以来成效初显，党员的模范带头作用在医院的各个岗位得以彰显，党支部战斗堡垒作用得到加强，要求入党的积极分子明显增加，医疗纠纷、患者针对服务态度的投诉明显减少，处方合格率从70%提高到95%，药品比例下降了3个百分点，合理检查、合理用药、合理治疗正成为全院医护人员的自觉行为，全院各项业务指标达到建院以来最好水平。

　　一身正气作表率，服务医院发展大局倪xx自担任医院负责人以来，始终严格要求自己，坚持讲党性、讲原则、讲大局，把手中的权力看成是为群众服务的责任。为人光明磊落，公私分明，坚持原则。在严于律己、率先垂范的同时，她牢记抓医德医风建设，结合医院实际开展行风建设大讨论，明确目标，责任到人，使党风廉政建设在完善的制度下形成长效机制。倪xx2003年获xx市级抗非典先进个人，2005年获xx市十佳女性荣誉称号，2018年获xx市总工会热心支持工会财务工作领导干部称号。

　　大学优秀学生干部事迹材料XX，XX理工大学信息学院计算机科学与技术专业XX级学生，中共党员，XX理工大学奖学金、XX省政府奖学金以及国家奖学金获得者，

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　　XX级班级学习委员，曾连续两届任XX理工大学校学生会主席。在近四年的大学学习、生活和工作期间他始终保持高度的责任感和

　　主人翁意识，踏实肯干的工作作风，刻苦努力的学习态度，正直朴实的性格等优良的品格,成为全校广大学生的优秀楷模。从2004年9月入学至今，他不断地完善自己，在各方面均取得了卓越的成绩，他的努力付出也使得今日的他成为老师和同学们的骄傲。

　　一、坚定信念与时俱进20XX年12月他光荣地加入了中国共产党，作为一名中国共产党员,在严格要求自己的同时他始终坚持认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和不断增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。具有扎实理论知识基础的他，常常代表学院党支部优秀党员进行演讲和组织大讨论，他的言行总是能影响和鼓舞周围的同学们，让他们也不断树立起正确坚定的政治方向。作为班级组织委员，他在课余时间在身边同学中积极宣传党的知识，经常通过跟班级同学聊天的形式鼓励大家积极向党组织靠拢，定期汇报思想动态，带领班级的入党积极分子定期进行政治学习。他不拘泥于形式，在不同的场合他总是能以不同的话题让同学们自己去思考、去讨论、去发表自己见解。话题范围从党内的基础知识到党的路线、方针、政策;从国内优秀党员的事迹到身边学生党员的行为举止。在他的影响和带动下，四年来，整个班级的党员队伍不断地发展壮大，思想素质也不断提高，班级积极分子与普通同学也受到了感染与熏陶，在思想上和实际行动

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　　中都在一步步地向党组织靠拢。20XX年暑假，他个人作为我校优秀学生共产党员代表加入XX省青年马克思主义培训班前往江西中国井冈山干部学院学习。

　　二、勤奋好学刻苦专研在近四年的大学时间里，他对待学习上从来都是一丝不苟，他一直都努力学习各科专业知识，勤学好问。虽然接触计算机比较晚，但是凭着对计算机的热爱和刻苦专研，他的专业知识突飞猛进，凡是教过他的老师无不对他的印象深刻，课堂上踊跃提问的有他，实验室里敢于提出创新的也有他。进入学生会之后，由于工作很忙，占据了他很多学习时间，但是他不断提高自己的学习效率,当同学们坐在舒适的宿舍里上网，节假日回家放松时，他便抓紧时间努力学习。有时候因为学生会工作等其他原因没能在白天完成学习任务时，他就会点灯熬油到深夜，直到把自己认为该完成的任务都完成后才睡觉。他始终把学习看作是学生的第一要务，坚持学习工作一起抓，在学习任务比较轻的时候通过自己专研学习了软件工程师、信息管理技术等课程。功夫不负有心人，他的努力付出也得到了认可，最终各科都取得了优异的成绩。尤其是在大三学年中，虽然身负校学生会主席一职，平时工作繁忙，但是在期末考试中各科成绩都获得优秀，全校同学为之惊叹。其本人连续三年先后获得“XX省政府二等奖学金”、“XX理工大学三等奖学金”和“国家奖学金”，给同学们起了好的带头作用。三、尽职尽责服务同学

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　　20XX年2月，他加入了XX理工大学校学生会，成为组织部的一名干事，在校学生会的领导下主要协助校团委负责全校同学的团籍档案管理、团费收缴以及组织学生干部培训等工作。学生会给他提供了广阔的舞台，在学生会中由于他为人亲和，在短时间里便和其他同事相处融洽，和大家建立了深厚的友谊，受到大家欢迎。他虚心向各位主席部长们学习，敢于提出自己对工作的创新和看法，广泛听取大家的意见，在工作中一直坚持全心全意为同学服务的宗旨，在各项工作和活动中表现出了较高的工作热情。

　　20XX年6月，经过竞聘之后，成为了校学生会主席助理，负责协助主席团处理校学生会日常事务处理工作。经过一段时间的努力工作和通过老师以及广大同学的考核，于2006年8月成功竞聘为校学生会主席，主要协助校团委总负责XX理工大学校学生会工作。20XX年8月，他再次被任命为校学生会主席。在工作中，他一直推崇“团队协作”精神，从不依仗学生会主席的职位摆官架子，强加于人。相反，他总是以把所有学生会同学当作朋友的工作态度开展学生会中的各项工作。在与学生会成员交流时，他总是十分谦和虚心，主动去和各部部长、干事交流工作经验，指出工作漏洞，并认真改正。由于他为人谦虚，平易近人，安排工作井井有条，得到领导老师的认可和学生会上下一致拥护，在任期间，学生会的活动开展的有声有色，团队凝聚力也不断增强，每一个成员都带着一颗无比热忱的心为XX理工大学校学生会贡献自己的力量!他曾带领校学生会各部门组织策划并成

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　　功地开展了如：“XX理工大学第三届寝室文化节”，“新生迎新晚会”，《大学讲堂》等活动，在同学中引起了较大的反响，收到了较好的效果。每当想到学生会的一点一滴时，他常常会为自己学生会所取得的成绩而倍感自豪。

　　为营造学术氛围打造校园文化品牌，从XX理工大学首期《大学讲堂》开幕开始，他亲自参与策划及组织了三期，邀请知名企业家、各界成功人士登上我校讲台，以他们的亲身经历和奋斗历程影响和启迪在校同学，受到了在校同学的极大欢迎，校园内一时间也刮起浓郁的学术风潮。

　　XX理工大学“寝室文化节”是以寝室为单位的具有理工院校特色的精品活动。该活动既有形式多样的文体活动也有能够充分张扬当代大学生个性、朝气的若干小活动项目。在前两期的基础上他参与第三期的策划与组织工作，并对以前的各类项目上加强了创新，给不同兴趣爱好的同学提供一个能充分展示自我的舞台。“第三届寝室文化节”成功举办，得到学校领导及师生的一致好评，在全校范围内引起了极好的反响。

　　他连续两次参与策划组织的能充分体现理工大学女生风采的“礼仪风采大赛”，更在校内反响极好，大批优秀有才艺的同学大赛中走出来，并在市级、校级等大型会议中担任礼仪工作，她们阳光的态度及热情的服务态度曾受到各级领导的好评。

　　他作为一名大学学生干部，由于工作认真负责，表现优秀，得到了学校领导老师的一致认可，获得了“XX省优秀毕业生”、“XX市优

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　　秀大学生标兵”、“XX市大学生暑期社会实践先进个人”、“XX市世园会志愿者服务银奖”等省市级荣誉以及“优秀学生干部标兵”、“优秀团干部标兵”、“校三好学生”等校级荣誉。

　　四、全面发展完善自我在努力学习和认真工作的同时，他也不忘加强自身素质的培养。20XX年7月他作为小组负责人参加了“XX理工大学大学生暑期社会实践”活动，参观调研了XX昊诚集团。在实践中他带领小组成员与昊诚集团负责人进行沟通交流，参观车间，调研，整理资料等，历经一个多星期，最终协助整个团队完成了2万余字的调研报告，荣获“XX省暑期社会实践优秀团队”的称号。“青春世园、志愿XX”，XX年9月在XX世园会志愿者服务活动中，他协助团委老师带领XX理工大学志愿者前往XX世园会做服务工作，由于寒潮来临，很多志愿者都因风寒感冒，他本人也因感冒发起了高烧，但是当病情刚好转他便坚持回到服务岗位，最终和其他志愿者一起配合世园会组委会出色地完成了自愿者服务工作，得到世园会组委会和领导的高度赞扬，较好的展现了当代大学生的风采。在日常生活中，他始终坚持良好的生活作风，正直善良，积极宣传党团知识，主动帮助周围同学，与同学他总是很虚心地向周围的人学习，敢于吃苦，脏活累活总是冲在前面，不断完善自己，全心全意为大家服务。总之，他用自己的实际行动诠释了一名优秀共产党员和一名优秀学

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　　生干部的标准。他的责任感，他的热情，使他带着自己的锐气一路前行，他以自己的言行谱写着自己的青春，用满腔的热情服务着全校同学，他的事迹也影响着其他的学生干部，越来越多的学生干部正在为XX理工大学的发展贡献着自己的力量!

　　全国优秀党务工作者先进事迹材料（工会主席）林xx，男，现任xx集团党委书记、副总裁、工会主席。自2004年任xx集团党委书记以来，该同志带领全体党员，按照“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的要求，扎实开展企业党建工作，积极宣讲非公有制企业党建，为推动企业发展、提升非公有制企业党建影响力做了大量工作。参与生产经营，助推企业品牌提升为帮助xx集团实现“振兴民族工业，实现产业报国”的目标，他积极参与企业生产经营，提出把推进企业转型升级作为党建活动的主攻方向，以“再造竞争新优势，科学发展上水平”为主题，力促党建工作“落地生根”。一是主动参与企业规划制定。为提升企业发展实力，他建议董事会成立领导小组，由董事长南存辉担任组长，自己担任副组长，挑起企业“十二五”规划制定的重任，并围绕推进“四项扩展”和构建技术研发、投融资、金融服务“三个平台”，全身心地投入到规划制定中。在与专业人员完成发展规划后，又立即组织党员干部学习规划内容，团结带领全体党员，分解各项任务，以党员的率先执行推动规划目标的实现。二是积极推进技术创新。他视技术创新为

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　　企业发展的生命，组织实施“人才强企”战略，通过思想工作、个人影响力督促人力资源部门建立企业发展战略人才储备、员工职业生涯规划管理等机制，并组织开展“创新、创优、创效”活动，以人才培养推动各项技术创新。创先争优活动以来，在他的带领下，党员、员工积极建言献策，被董事会采纳的200多条整改建议为企业带来了2亿多元的经济效益；开展了首席技术专家、首席职工、工人技师和关键岗位首席操作员评比活动，建立健全了“xx科技十六条”等创新激励机制，在员工中形成了“技术至上、质量至上”的共识。三是精心打造企业文化。针对企业文化薄弱的实际，他组织企业党员员工、相关专家等，利用4个多月的时间，连续开展调研工作，提炼了xx使命、xx目标、xx精神、xx价值观、xx经营理念等五方面文化内涵，形成一套企业价值观体系，并通过卡片制作深入宣传，使企业文化成为凝聚人心、推动发展的重要力量。四是努力改变企业各方的思想认识。他把争取董事会支持作为工作的出发点，在xx集团成立党委与董事会理论学习中心组，为董事会派送理论书籍，以党委的行动、个人的魅力影响董事会，南存辉董事长称其为“良师益友”、“工作上的战友”。他还率先在集团内成立关工委、xx家长学校，每年组织开展10场家庭教育报告、思想道德教育报告，为xx员工的子女、家长授课，逐步提升了党建工作的影响力。

　　真情关爱员工，努力构建和谐劳动关系他始终把解决员工问题放在第一位，经常深入厂区、车间了解员工

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　　情况，在危难时刻、困难时期把集团董事会、党委的浓浓情意带给了员工。一是尽心为员工谋福利。他多次向董事会提出“员工待遇与劳动强度、工作环境相挂钩”、“企业利润增长，员工待遇也要相应增长”等建议，并提议为全体员工参保“五险一金”，发放生日蛋糕券、节假日补贴、春节纪念品等福利，多方协调后，得到董事会的大力支持，各项福利措施一一得到落实。二是热心解员工之困。他提议成立“xx爱心基金会”，并带头捐款，实行“党员带头捐、员工自愿捐”，动员董事会捐款，先后筹集100多万元，为因台风、火灾、重病、地震、车祸等导致家庭生活困难的员工80多人渡过难关，先后发放了爱心基金70多万元。三是关注员工身心健康。针对企业员工心理脆弱、工作节奏快、压力大的特点，他积极与温州康宁医院联系，在xx成立了温州地区首家拥有EAP（员工心理健康援助计划）的企业。同时，每年为员工组织一次免费健康体检。四是引导企业履行社会责任。他经常向集团董事会、经营班子灌输承担社会责任的理念，“企业公民”已经成为公司领导和全体员工的共识。2008年汶川特大地震后，他第一时间建议董事会履行社会责任，不顾余震的危险，先后四次到灾区开展慰问帮扶工作，为汶川地震灾区共捐出1300万物资和1000万现金。

　　注重工作创新，激发党组织活力针对非公企业党建工作发展历程短、现成经验少的实际，他大胆探索，积极实践，走出了一条符合企业发展的党建路子。一是创立“四结合”学习型班组。为使行政班组与党、工、团活动联系更加紧密、

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　　工作更加系统化，他主持召开20多次班组长专题研讨会议，并结合班组内党、工、团员的分布情况，创造性地将党小组、工会小组、团小组建在行政班组之上，建立“四结合”型班组，并引入岗位竞争机制，设立流动红旗，哪条流水线表现突出，小红旗就流动到哪里。二是改进员工思想政治工作。为及时掌握上万名员工的思想动态，他带领党群工作人员，通过问卷调查、座谈访谈等方式开展为期6个月的员工思想政治状况大调研，实行人性化管理，推行员工心情“日统计、日管理”，让员工贴出“笑脸”、“愁脸”图案，简单明了展示每天的心情；推行员工思想动态表（心情篇），记录每位员工心情，五颗星代表心情很好，三颗星代表心情较好，一颗星代表心情一般，没有星星表示心情不好，及时掌握思想动态、及早解决问题，促进了企业和谐发展。三是创新培训方式。他把提高员工综合素质作为自己的职责，组建了由230名党员骨干为主体的“实践型”、“技能型”讲师队伍，并带头自主开发数百门培训课程。目前，共举办培训班1700余期，有6500多课时，参训人次达6.8万余。2018年，他还围绕“如何当好班组长”的问题，为企业各部门班组长授课9次。

　　潜心理论研究，积极宣传非公有制企业党建他克服党建事务多、企业工作忙的困难，经常加班加点钻研非公有制企业党建理论知识，注重中国特色社会主义系列理论与企业党建工作的融合，认真做好各类读书笔记，企业生产经营、党务工作、理论探讨等不同专题学习整理的内容均超过30万字，先后在中国企业文

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　　化杂志、非公有制企业党建杂志、温州日报等报刊发表理论文章，撰写的《让企业的价值观来自员工又回归员工》一文在第三届中国企业文化百人学术论坛上发表，并被新浪网，致信网、《中外管理》网站转载。其本人还先后被北师大、华中科技大、浙师大、温州大学等高校聘为兼职教授。他针对非公有制企业党建工作起步晚、经验少、企业主认可度不高的实际，经常牺牲休息时间，前往全国各地，以温州非公党建的实践和个人的工作体会，积极宣传非公有制企业党建工作。两年来，他克服了路途远、工作忙等诸多困难，先后挤时间到北京、山西、黑龙江、安徽、江西等地和浙江省委党校、企业宣传非公有制企业党建工作，讲课次数累计31次。

　　林xx2018年9月被浙江省委、省政府和省军区授予浙江省武装工作先进工作者称号，2018年9月被中国机械工业职工思想政治工作研究会授予全国机械行业优秀思想政治工作者称号，2018年10月被中国企业文化研究会授予全国企业文化先进工作者称号，2018年9月被中国机械工业职工思想政治工作研究会授予全国机械行业优秀思想政治工作者称号，2018年10月被中国企业文化研究会授予全国企业文化先进工作者称号。

篇三：医院党委书记的对照材料

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　　全国优秀党务工作者先进事迹材料（医院党委书记）

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　　全国优秀党务工作者先进事迹材料（医院党委书记）倪xx，xx省xx市人民医院党委书记、副院长。倪xx有较强的政治敏感性，观点鲜明，牢牢抓住改革、发展、稳定这个中心，团结带领全院干部职工，真抓实干，创先争优，在医院建设发展中，无不展现出她公而忘私的品德，无不渗透着她艰辛的汗水，她的敬业精神、拼搏斗志、人格魅力深得医院全体党员和职工的信赖和钦佩。注重用创新理论武装头脑，为医院发展理清思路倪xx坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，注重运用创新理论所蕴涵的立场、观点和思维方法统领医院建设发展思路。在医院党风、行风建设上，她始终认为加强行风建设关系到群众切身利益，关系到医院的社会信誉，更关系到医疗行业的整体形象。她经常对职工进行职业道德教育，以全面提高医疗队伍整体素质，全面提升患者满意度。担任医院党委书记后，她深知自己肩上担子的分量。为此，工作再忙，她也要挤出时间学习党的知识，注意从党报党刊上吸

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　　取对工作有指导意义的东西，不断提高党对现代医院管理水平，力求工作中达到“一高二快三满意”，即：办事效率高，信息反馈快，解决问题快，患者满意，职工满意，社会满意。

　　为坚持党委领导下的政治核心作用，保证院长充分行使职权，在充分调研的基础上，她牵头制定了党委会和院长办公会议事规则，同时注重抓制度落实。严格执行集体决策制度，顾全大局、团结一致，增强班子凝聚力。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，切实贯彻民主集中制。坚持每月组织院党委中心组学习，每年按时召开民主生活会，会前认真收集职工、病人和社会各界的意见和建议；会上她带头按照廉洁从政行为规范的具体要求，开展批评和自我批评，对医院工作进行实事求是的评价和认真的分析，找出制约医院发展瓶颈的问题，与班子成员进行充分交流，对找出的问题逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施；并督促相关科室落实整改措施，同时将落实情况以书面和会议形式向全院职工通报。

　　健全组织抓规范，夯实医院组织建设基础随着医院规模的不断扩大，医院党员数不断增加。为进一步加强基层党组织的建设，她经过认真调研，提出将原来党委下属8个党支部，调整为党委下属4个党总支和1个直属党支部（离退休党支部），4个党总支下设15个党支部，使组织架构更加合理，更有利于党务工作和各项活动的开展。她经常找医院技术骨干谈心，引导有进步愿望的优秀分子向党组织靠拢，同时充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，拓宽“推优”渠道，完善“推优”程序，加大“推优”力度，及时把优秀分子吸收到入党的队伍中。

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　　以开展主题活动为契机，全面推进医院各项工作再上新台阶2009年3月，院党委启动深入学习实践科学发展观活动，在学习调研阶段，她组织全院党员系统深入地学习《科学发展观重要论述摘编》等相关文献，深入一线科室了解职工、患者及家属对医院各项工作的意见和建议，她的行动感染了全院党员干部，形成了党员干部到临床一线的浓厚氛围；在分析检查阶段，她紧紧围绕“四对照、四查找”，先后召开多种形式的座谈会，查找班子和个人存在的问题，分析问题原因，认真查找出制约医院又好又快发展6个方面的突出问题，并提出整改意见；在整改落实阶段，在她的引领下，结合医院实际，集中力量解决影响和制约医院发展、群众反映强烈的突出问题，新建完善制度11项。整改措施的落实，激发了党员干部职工工作热情，医院整体医疗技术服务水平得到明显提高，医院综合满意度达到98%以上，2009年和2010年政府行风评议中取得了较好的成绩，得到了政府和社会的肯定。2010年5月，按照中央、省市委统一部署，医院及时启动开展创先争优活动。在院党委的统一部署下，倪xx带领班子成员在充分征求意见、座谈、调研的基础上，提出了“三个突破性进展”的创先目标（医疗服务质量、人才队伍整体素质、医德医风建设上取得突破性进展）。她率先垂范，以公开承诺、科学定诺、落实践诺、领导点评、再承诺为抓手，不断创新活动载体，编发活动简报，开辟医院网站党建专栏，及时报道各党支部活动开展情况及党员中涌现的先进典型，用身边优秀党员激励和带动全院党员和职工，使党员职工学有榜样，干有目标，使创先争优活动真正

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　　成为推动医院不断向前发展的源动力。活动开展以来成效初显，党员的模范带头作用在医院的各个岗位得以彰显，党支部战斗堡垒作用得到加强，要求入党的积极分子明显增加，医疗纠纷、患者针对服务态度的投诉明显减少，处方合格率从70%提高到95%，药品比例下降了3个百分点，合理检查、合理用药、合理治疗正成为全院医护人员的自觉行为，全院各项业务指标达到建院以来最好水平。

　　一身正气作表率，服务医院发展大局倪xx自担任医院负责人以来，始终严格要求自己，坚持讲党性、讲原则、讲大局，把手中的权力看成是为群众服务的责任。为人光明磊落，公私分明，坚持原则。在严于律己、率先垂范的同时，她牢记抓医德医风建设，结合医院实际开展行风建设大讨论，明确目标，责任到人，使党风廉政建设在完善的制度下形成长效机制。倪xx2003年获xx市级抗非典先进个人，2005年获xx市十佳女性荣誉称号，2009年获xx市总工会热心支持工会财务工作领导干部称号。

篇四：医院党委书记的对照材料

　　2021年医院党委书记抗疫先进个人事迹材料

　　2021年医院党委书记抗疫先进个人事迹材料2021年初开展新冠肺炎疫情防控工作以来，碧江区中医医院党委书记苏卫坚持把疫情防控责任牢牢扛在肩上.把工作任务紧紧抓在手上，关键时刻叫响“向我看齐”，事事冲锋在前，不惧艰险，靠前指挥，广泛宣传，带领全院职工连续作战，为全市疫情防控取得阶段性重要成果发挥了主战场和生力军作用。冲锋在前，率先垂范2021年1月23日，医院接到通知，春节不放假.医院全员上班。从年三开始，苏卫每天早上提前到岗，到各科室巡察职工是否按时上班。每天不间断在发热门诊.各预检分诊处检查防控措施是否落实.一线医务人员自我防护是否到位。“如果医院防控措施不到位，出事就是大事。”这是苏卫经常给干部职工说的话。作为医院疫情防控工作

　　疫情防控工作中来，打赢疫情防控阻击战，2021年2月初开始，苏卫多次在医院“党委班子微信群”“党建工作微信群”要求各党支部发动广大党员参与到疫情防控工作一线去，发挥党员在疫情防控工作中的先锋模范作用。从2021年2月初开始，医院有60多名党员和近300名医务人员写了请战书，分别占党员和职工总数的

　　84.49。大部分行政后勤干部职工纷纷要求到预检分诊台和发热门诊替换轮流值班。有的干部职工说“我们虽然离开临床时间长了，但测体温.登记.值班这些工作我还能做，我们去替换值班，让一线同志多休息一下。”有的党员不仅递交了请战书，还多次到医院主要领导办公室请缨“请安排我去武汉支援吧，万一不能去武汉，就安排我去隔离留点也行。”在疫情防控工作中，有20多名医务人员向医院党组织写了入党申请书，有的在入党申请书中写道“通过这次抗疫，让我再次认识到中国共产党的伟大，只有中国共产党才能真正做到把人民的利益视为高于一切......”舍小家，顾大家在疫情防控最吃紧的期间，苏卫连续工作20多天没有休息，每天早出晚归。因工作繁忙，苏卫没有时间给予两个孩子关心和照顾。3岁小女儿春节因饮食不慎出现腹痛，爱人打电话要他回去带到医院看一下，苏卫在电话中安慰爱人“不要紧，你先辛苦下，我晚上带点药回来。”看到医院疫情防控工作有条不紊地开展，个别同志产生了麻痹思想，苏卫严格要求道“现在是疫情防控工作最吃紧的时候，疫情没有完全战

　　胜，不能有丝毫懈怠。”他是这样要求职工的，更是这样对自己鞭策和提醒，每天随时在各个点巡查.督导并现场指导。抓常态，保落实2021年下半年疫情防控工作转入常态化后，苏卫在巡查中发现部分临床科室和医务人员一度出现思想松懈.院感防控措施不到位等问题。他立即责成分管领导和相关职能部门马上整改，认真落实医务人员.住院病人及陪护人员核酸检测“应检尽检”制度，做到不漏一人，同时严格督促临床和医务人员做好个人防护和落实院感防控措施。2021年7月底，

　　根据上级要求，医院需建一个核酸检测实验室和发热门诊。接到任务后，苏卫多次组织召开党委会研究部署核酸检测实验室和发热门诊建设工作。为了保证核酸检测实验室和发热门诊工程建设按期投入使用，在工程建设的2个多月中，除了正常上班，苏卫坚持每个双休日都要亲自到建设现场督导工程进度，协调解决工程建设各种问题，全身心投入到疫情常态化防控工作中。2021年10月底，医院核酸检测实验室和发热门诊建设如期完成并投入使用，为全市做好疫情常态化防控工作奠定了坚实的物质保障。

篇五：医院党委书记的对照材料

　　医院院长个人对照检查材料

　　一：个人作风基本情况1、遵守党的政治纪律情况。坚定理想信念，自觉遵守党的政治纪律。在日常工作中，能够自觉遵守党的方针政策，把维护党的政治纪律摆在首位，把讲政治、举旗帜落到实处。自己感觉到，要想使自身有所提高，必须不断推动知识更新，不断用新的理论武装自己的头脑。为此，自己在平时工作生活中需要加强学习，带着问题学，遇到问题想，在解决问题中主动自觉运用所学知识。牢固树立党章意识，自觉遵守和模范践行党的各项纪律要求。没有发表过与党的路线、方针、政策和主义相反的言论，也没有制造和传播过政治谣言，更没有与___决策相违背的行为，时时处处注重维护党的形象和威望。2、贯彻“八项规定”和转变作风的情况。认真落实“八项规定”，切实转变作风。工作中，自知任务重、责任大，工作必须特别用心、特别努力。虽然工作有困难，但因为有上级领导的正确领导和精心指导，我坚持结合自身实际，积极学习借鉴先进经验，认真同医院的老同志和新人一起研究探索我院业务学习、技术更新的路子和方法，克服了工作中的一些困难和问题，有效推动了我院技术业务的提高和学科建设。二、“四风”问题存在的突出问题我从医院的的一名业务人员做起，到走上领导岗位，受党的教育多年，可以说在思想和行为上对“四风”是厌恶的。但是，严格对照上级___的要求和广大职工的期盼，深知自身还有较大差距。（一）在___方面。一是学风不够端正。过多忙于日常事务，对政治理论和业务知识，满足于一般性了解，缺乏深入研究，对中国特色___理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。二是实际工作中，参与了一些活动和接待，有时觉得讲形式也很重要，也做了一些讲形式的事，认识还不够到位。

　　三是调研不够深入。梳理自己的工作时间，在办公室多于在基层一线。到基层现场，有时是走马观花，花费了时间和精力，对真实情况了解不够全面深入。四是抓落实不够到位。安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。主动谋划开展工作的力度不够，还有怕越位、怕揽责任的思想，有等靠思想，影响了工作效率。

　　（二）在___主义方面。一是宗旨意识不够强。虽然按要求开展了直接联系和服务群众活动，但去基层与群众联系交流的次数还是偏少，对群众的所思、所盼、所想了解的不够充分。二是在推进工作过程中，按要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。在___一些活动时，习惯按老套路办事，有时会急躁心理。三是压任务多、提要求多、谈心交流少，以及批评教育多、表扬鼓励少。（三）在享乐主义方面。一是多年来自己感觉在尽心竭力的工作，但在主观上有求稳的心态，缺乏工作___，进取心还不够。二是在工作过程中，存有好事快办，遇到矛盾会有碍于情面、心存顾虑的思想。三是对一些棘手的问题，有时会有依靠领导指示的心理和“等一等、缓一缓”的思想，为领导出谋划策、提供意见和建议、积极推动问题解决做得还不够。四是社会交往虽然不多，但偶尔也会参加迎来送往，防微杜渐做的还不够。（四）在奢靡之风方面。勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张有浪费现象。自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则，对社会上的一些不良风气也有看法，但挺身抵制做的不够。四、产生问题的原因分析通过学习和查摆问题，自己深刻感受到这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，深刻感受到以前很多想法和做法的危害性，

　　根据活动要求，结合自己工作、思想实际进行深入剖析，产生这些问题的根源主要有：

　　（一）理论学习还不够深入，学用结合上还不够到位。在主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为已有的经验足以做好日常工作。虽然平时也能够积极参加各类学习活动，但仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了对中国特色___理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。三是所学知识与实践结合不够紧密，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。

　　（二）创造性开展工作锐气不足，进取精神有所松懈。因为思想上有求稳的意识，积极进取精神不足。工作中一怕越位，对具体性工作自主决策少，主动承担方面做的不够，在一定程度上影响了工作效率。二是怕出现失误，处理事务谨慎有余，追求稳妥。

　　（三）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，工作中直接与群众打交道少了，不知不觉会与群众感情疏远的问题，为群众服务做的还不够。在日常工作中，忙于日常事务多，踏实搞调研少，在协调、解决遇到的问题时，多凭着老经验、老做法，“接地气”还不够。

　　（四）廉洁自律的警惕性有所放松，对奢靡之风的危害认识还不够深刻。虽然能够始终警醒自己自觉尊重党风廉政建设的各项规定，尽量减少应酬，也从没有为自己和他人谋取私利。但对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害。（五）对群众路线的认识还需进一步深化。从学习实践活动来看，尽管思想上的收获很大，但对群众路线的基本观点、基本理论联系实际进行思考的深度还不够。在坚持按照教育实践活动总体要求开展活动的过程中，针对不同岗位、不同层次的党员进行分类指导较少。各支部___党员参加学习实践活动时，基本是按要求完成了规定动作，如何充分调动全体党员积极性方面没有作太多的探索。对整改措施的落实还需进一步加强。我们已经研究制定了一系列整改落实措施，但现有问题的解决需要一个过程，解决问题的长效机制还没有真正建立起来。体制机制创新的成果还需进一步巩固。

　　人民群众是历史的创造者，是我们的力量之源、胜利之本、执政之基。在新形势下带着深厚感情做好群众工作，就是要进一步深入群众、了解群众、服务群众、奉献群众，进一步密切党同人民群众的血肉联系，从群众中汲取智慧和力量，更好地把党的事业不断推向前进。党风廉政，立身百行，群众路线，以学为基。作为领导班子成员要做表率，要把全院每个职工按规定，按程序办事，牢固树立“病人第

篇六：医院党委书记的对照材料

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　　全国优秀党务工作者先进事迹材料(医院党委书记）

　　全国优秀党务工作者先进事迹材料（医院党委书记)

　　倪xx,xx省xx市人民医院党委书记、副院长。倪xx有较强的政治敏感性，观点鲜明，牢牢抓住改革、发展、稳定这个中心，团结带领全院干部职工，真抓实干，创先争优，在医院建设发展中，无不展现出她公而忘私的品德，无不渗透着她艰辛的汗水，她的敬业精神、拼搏斗志、人格魅力深得医院全体党员和职工的信赖和钦佩。注重用创新理论武装头脑，为医院发展理清思路倪xx坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，以邓小平理论、“三个代表"重要思想为指导，深入贯彻科学发展观,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义信念,注重运用创新理论所蕴涵的立场、观点和思维方法统领医院建设发展思路。在医院党风、行风建设上，她始终认为加强行风建设关系到群众切身利益，关系到医院的社会信誉，更关系到医疗行业的整体形象.她经常对职工进行职业道德教育，以全面提高医疗队伍整体素质,全面提升患者满意度。担任医院党委书记后,她深知自己肩上担子的分量。为此，工作再忙,她也要挤出时间学习党的知识，注意从党报党刊上吸取对工作有指导意义的东西，不断提高党对现代医院管理水平，力求工作中达到“一

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　　高二快三满意”，即：办事效率高，信息反馈快，解决问题快，患者满意,职工满意，社会满意。

　　为坚持党委领导下的政治核心作用，保证院长充分行使职权，在充分调研的基础上，她牵头制定了党委会和院长办公会议事规则，同时注重抓制度落实.严格执行集体决策制度，顾全大局、团结一致,增强班子凝聚力。对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项，切实贯彻民主集中制。坚持每月组织院党委中心组学习，每年按时召开民主生活会，会前认真收集职工、病人和社会各界的意见和建议;会上她带头按照廉洁从政行为规范的具体要求，开展批评和自我批评,对医院工作进行实事求是的评价和认真的分析，找出制约医院发展瓶颈的问题，与班子成员进行充分交流，对找出的问题逐条进行讨论、分析、提出整改意见和措施;并督促相关科室落实整改措施，同时将落实情况以书面和会议形式向全院职工通报.

　　健全组织抓规范，夯实医院组织建设基础随着医院规模的不断扩大,医院党员数不断增加.为进一步加强基层党组织的建设，她经过认真调研，提出将原来党委下属8个党支部，调整为党委下属4个党总支和1个直属党支部（离退休党支部），4个党总支下设15个党支部,使组织架构更加合理,更有利于党务工作和各项活动的开展。她经常找医院技术骨干谈心，引导有进步愿望的优秀分子向党组织靠拢，同时充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，拓宽“推优”渠道，完善“推优"程序，加大“推优”力度，及

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　　时把优秀分子吸收到入党的队伍中。以开展主题活动为契机，全面推进医院各项工作再上新台阶2018年3月,院党委启动深入学习实践科学发展观活动,在学习调研

　　阶段，她组织全院党员系统深入地学习《科学发展观重要论述摘编》等相关文献，深入一线科室了解职工、患者及家属对医院各项工作的意见和建议,她的行动感染了全院党员干部,形成了党员干部到临床一线的浓厚氛围；在分析检查阶段，她紧紧围绕“四对照、四查找”，先后召开多种形式的座谈会,查找班子和个人存在的问题，分析问题原因,认真查找出制约医院又好又快发展6个方面的突出问题，并提出整改意见；在整改落实阶段，在她的引领下，结合医院实际，集中力量解决影响和制约医院发展、群众反映强烈的突出问题，新建完善制度11项。整改措施的落实，激发了党员干部职工工作热情，医院整体医疗技术服务水平得到明显提高，医院综合满意度达到98％以上，2018年和2018年政府行风评议中取得了较好的成绩，得到了政府和社会的肯定。

　　2018年5月，按照中央、省市委统一部署，医院及时启动开展创先争优活动.在院党委的统一部署下，倪xx带领班子成员在充分征求意见、座谈、调研的基础上，提出了“三个突破性进展”的创先目标（医疗服务质量、人才队伍整体素质、医德医风建设上取得突破性进展）.她率先垂范,以公开承诺、科学定诺、落实践诺、领导点评、再承诺为抓手,不断创新活动载体，编发活动简报,开辟医院网站党建专

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　　栏,及时报道各党支部活动开展情况及党员中涌现的先进典型，用身边优秀党员激励和带动全院党员和职工，使党员职工学有榜样，干有目标,使创先争优活动真正成为推动医院不断向前发展的源动力。活动开展以来成效初显,党员的模范带头作用在医院的各个岗位得以彰显,党支部战斗堡垒作用得到加强，要求入党的积极分子明显增加，医疗纠纷、患者针对服务态度的投诉明显减少，处方合格率从70％提高到95%，药品比例下降了3个百分点,合理检查、合理用药、合理治疗正成为全院医护人员的自觉行为，全院各项业务指标达到建院以来最好水平。

　　一身正气作表率,服务医院发展大局倪xx自担任医院负责人以来，始终严格要求自己,坚持讲党性、讲原则、讲大局,把手中的权力看成是为群众服务的责任。为人光明磊落,公私分明，坚持原则。在严于律己、率先垂范的同时,她牢记抓医德医风建设，结合医院实际开展行风建设大讨论，明确目标，责任到人,使党风廉政建设在完善的制度下形成长效机制。倪xx2003年获xx市级抗非典先进个人，2005年获xx市十佳女性荣誉称号,2018年获xx市总工会热心支持工会财务工作领导干部称号.

　　大学优秀学生干部事迹材料XX，XX理工大学信息学院计算机科学与技术专业XX级学生，中共党员，XX理工大学奖学金、XX省政府奖学金以及国家奖学金获得

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　　者,XX级班级学习委员，曾连续两届任XX理工大学校学生会主席。在近四年的大学学习、生活和工作期间他始终保持高度的责任感和

　　主人翁意识，踏实肯干的工作作风，刻苦努力的学习态度，正直朴实的性格等优良的品格,成为全校广大学生的优秀楷模.从2004年9月入学至今，他不断地完善自己，在各方面均取得了卓越的成绩，他的努力付出也使得今日的他成为老师和同学们的骄傲。

　　一、坚定信念与时俱进20XX年12月他光荣地加入了中国共产党，作为一名中国共产党员,在严格要求自己的同时他始终坚持认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和不断增强学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性.具有扎实理论知识基础的他，常常代表学院党支部优秀党员进行演讲和组织大讨论，他的言行总是能影响和鼓舞周围的同学们，让他们也不断树立起正确坚定的政治方向。作为班级组织委员,他在课余时间在身边同学中积极宣传党的知识，经常通过跟班级同学聊天的形式鼓励大家积极向党组织靠拢,定期汇报思想动态,带领班级的入党积极分子定期进行政治学习。他不拘泥于形式，在不同的场合他总是能以不同的话题让同学们自己去思考、去讨论、去发表自己见解.话题范围从党内的基础知识到党的路线、方针、政策;从国内优秀党员的事迹到身边学生党员的行为举止.在他的影响和带动下,四年来,整个班级的党员队伍不断地发展壮大，思想素质也不断提高，班级积极分子与普通同学也受到了感染与熏陶,在思想上和实际行动

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　　中都在一步步地向党组织靠拢.20XX年暑假，他个人作为我校优秀学生共产党员代表加入XX省青年马克思主义培训班前往江西中国井冈山干部学院学习.

　　二、勤奋好学刻苦专研在近四年的大学时间里，他对待学习上从来都是一丝不苟，他一直都努力学习各科专业知识，勤学好问。虽然接触计算机比较晚，但是凭着对计算机的热爱和刻苦专研，他的专业知识突飞猛进，凡是教过他的老师无不对他的印象深刻，课堂上踊跃提问的有他,实验室里敢于提出创新的也有他.进入学生会之后，由于工作很忙，占据了他很多学习时间，但是他不断提高自己的学习效率，当同学们坐在舒适的宿舍里上网，节假日回家放松时，他便抓紧时间努力学习。有时候因为学生会工作等其他原因没能在白天完成学习任务时,他就会点灯熬油到深夜，直到把自己认为该完成的任务都完成后才睡觉。他始终把学习看作是学生的第一要务，坚持学习工作一起抓，在学习任务比较轻的时候通过自己专研学习了软件工程师、信息管理技术等课程。功夫不负有心人，他的努力付出也得到了认可,最终各科都取得了优异的成绩.尤其是在大三学年中，虽然身负校学生会主席一职,平时工作繁忙，但是在期末考试中各科成绩都获得优秀，全校同学为之惊叹。其本人连续三年先后获得“XX省政府二等奖学金”、“XX理工大学三等奖学金”和“国家奖学金”,给同学们起了好的带头作用.三、尽职尽责服务同学

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　　20XX年2月，他加入了XX理工大学校学生会，成为组织部的一名干事，在校学生会的领导下主要协助校团委负责全校同学的团籍档案管理、团费收缴以及组织学生干部培训等工作.学生会给他提供了广阔的舞台，在学生会中由于他为人亲和，在短时间里便和其他同事相处融洽，和大家建立了深厚的友谊，受到大家欢迎。他虚心向各位主席部长们学习，敢于提出自己对工作的创新和看法，广泛听取大家的意见,在工作中一直坚持全心全意为同学服务的宗旨,在各项工作和活动中表现出了较高的工作热情。

　　20XX年6月,经过竞聘之后，成为了校学生会主席助理，负责协助主席团处理校学生会日常事务处理工作。经过一段时间的努力工作和通过老师以及广大同学的考核,于2006年8月成功竞聘为校学生会主席，主要协助校团委总负责XX理工大学校学生会工作。20XX年8月，他再次被任命为校学生会主席。在工作中,他一直推崇“团队协作”精神，从不依仗学生会主席的职位摆官架子,强加于人。相反,他总是以把所有学生会同学当作朋友的工作态度开展学生会中的各项工作。在与学生会成员交流时,他总是十分谦和虚心，主动去和各部部长、干事交流工作经验，指出工作漏洞，并认真改正.由于他为人谦虚，平易近人，安排工作井井有条,得到领导老师的认可和学生会上下一致拥护，在任期间，学生会的活动开展的有声有色,团队凝聚力也不断增强,每一个成员都带着一颗无比热忱的心为XX理工大学校学生会贡献自己的力量!他曾带领校学生会各部门组织策划并成功地开展

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　　了如：“XX理工大学第三届寝室文化节”，“新生迎新晚会"，《大学讲堂》等活动，在同学中引起了较大的反响，收到了较好的效果。每当想到学生会的一点一滴时，他常常会为自己学生会所取得的成绩而倍感自豪.

　　为营造学术氛围打造校园文化品牌，从XX理工大学首期《大学讲堂》开幕开始，他亲自参与策划及组织了三期，邀请知名企业家、各界成功人士登上我校讲台，以他们的亲身经历和奋斗历程影响和启迪在校同学，受到了在校同学的极大欢迎，校园内一时间也刮起浓郁的学术风潮。

　　XX理工大学“寝室文化节"是以寝室为单位的具有理工院校特色的精品活动。该活动既有形式多样的文体活动也有能够充分张扬当代大学生个性、朝气的若干小活动项目.在前两期的基础上他参与第三期的策划与组织工作,并对以前的各类项目上加强了创新，给不同兴趣爱好的同学提供一个能充分展示自我的舞台。“第三届寝室文化节”成功举办，得到学校领导及师生的一致好评,在全校范围内引起了极好的反响。

　　他连续两次参与策划组织的能充分体现理工大学女生风采的“礼仪风采大赛”，更在校内反响极好，大批优秀有才艺的同学大赛中走出来,并在市级、校级等大型会议中担任礼仪工作，她们阳光的态度及热情的服务态度曾受到各级领导的好评。

　　他作为一名大学学生干部，由于工作认真负责，表现优秀,得到了学校领导老师的一致认可，获得了“XX省优秀毕业生”、“XX市优秀

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　　大学生标兵”、“XX市大学生暑期社会实践先进个人”、“XX市世园会志愿者服务银奖”等省市级荣誉以及“优秀学生干部标兵”、“优秀团干部标兵”、“校三好学生”等校级荣誉。

　　四、全面发展完善自我在努力学习和认真工作的同时，他也不忘加强自身素质的培养。20XX年7月他作为小组负责人参加了“XX理工大学大学生暑期社会实践”活动，参观调研了XX昊诚集团.在实践中他带领小组成员与昊诚集团负责人进行沟通交流，参观车间，调研，整理资料等,历经一个多星期,最终协助整个团队完成了2万余字的调研报告，荣获“XX省暑期社会实践优秀团队”的称号。“青春世园、志愿XX”，XX年9月在XX世园会志愿者服务活动中,他协助团委老师带领XX理工大学志愿者前往XX世园会做服务工作，由于寒潮来临，很多志愿者都因风寒感冒，他本人也因感冒发起了高烧，但是当病情刚好转他便坚持回到服务岗位，最终和其他志愿者一起配合世园会组委会出色地完成了自愿者服务工作，得到世园会组委会和领导的高度赞扬，较好的展现了当代大学生的风采。在日常生活中,他始终坚持良好的生活作风，正直善良，积极宣传党团知识,主动帮助周围同学，与同学他总是很虚心地向周围的人学习,敢于吃苦,脏活累活总是冲在前面,不断完善自己,全心全意为大家服务。总之，他用自己的实际行动诠释了一名优秀共产党员和一名优秀学

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　　生干部的标准。他的责任感，他的热情，使他带着自己的锐气一路前行，他以自己的言行谱写着自己的青春，用满腔的热情服务着全校同学，他的事迹也影响着其他的学生干部，越来越多的学生干部正在为XX理工大学的发展贡献着自己的力量！

　　全国优秀党务工作者先进事迹材料(工会主席）林xx,男，现任xx集团党委书记、副总裁、工会主席.自2004年任xx集团党委书记以来，该同志带领全体党员,按照“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的要求，扎实开展企业党建工作，积极宣讲非公有制企业党建，为推动企业发展、提升非公有制企业党建影响力做了大量工作。参与生产经营，助推企业品牌提升为帮助xx集团实现“振兴民族工业，实现产业报国”的目标，他积极参与企业生产经营，提出把推进企业转型升级作为党建活动的主攻方向，以“再造竞争新优势,科学发展上水平"为主题，力促党建工作“落地生根"。一是主动参与企业规划制定。为提升企业发展实力，他建议董事会成立领导小组，由董事长南存辉担任组长，自己担任副组长，挑起企业“十二五"规划制定的重任,并围绕推进“四项扩展”和构建技术研发、投融资、金融服务“三个平台”,全身心地投入到规划制定中.在与专业人员完成发展规划后，又立即组织党员干部学习规划内容，团结带领全体党员,分解各项任务，以党员的率先执行推动规划目标的实现。二是积极推进技术创新。他视技术创新为企业

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　　发展的生命，组织实施“人才强企”战略,通过思想工作、个人影响力督促人力资源部门建立企业发展战略人才储备、员工职业生涯规划管理等机制，并组织开展“创新、创优、创效"活动，以人才培养推动各项技术创新。创先争优活动以来，在他的带领下，党员、员工积极建言献策，被董事会采纳的200多条整改建议为企业带来了2亿多元的经济效益；开展了首席技术专家、首席职工、工人技师和关键岗位首席操作员评比活动，建立健全了“xx科技十六条”等创新激励机制，在员工中形成了“技术至上、质量至上"的共识.三是精心打造企业文化。针对企业文化薄弱的实际，他组织企业党员员工、相关专家等，利用4个多月的时间，连续开展调研工作,提炼了xx使命、xx目标、xx精神、xx价值观、xx经营理念等五方面文化内涵，形成一套企业价值观体系，并通过卡片制作深入宣传，使企业文化成为凝聚人心、推动发展的重要力量。四是努力改变企业各方的思想认识.他把争取董事会支持作为工作的出发点,在xx集团成立党委与董事会理论学习中心组，为董事会派送理论书籍,以党委的行动、个人的魅力影响董事会,南存辉董事长称其为“良师益友”、“工作上的战友”。他还率先在集团内成立关工委、xx家长学校,每年组织开展10场家庭教育报告、思想道德教育报告，为xx员工的子女、家长授课，逐步提升了党建工作的影响力。

　　真情关爱员工，努力构建和谐劳动关系他始终把解决员工问题放在第一位，经常深入厂区、车间了解员工

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　　情况，在危难时刻、困难时期把集团董事会、党委的浓浓情意带给了员工。一是尽心为员工谋福利。他多次向董事会提出“员工待遇与劳动强度、工作环境相挂钩"、“企业利润增长，员工待遇也要相应增长"等建议,并提议为全体员工参保“五险一金”，发放生日蛋糕券、节假日补贴、春节纪念品等福利，多方协调后，得到董事会的大力支持，各项福利措施一一得到落实。二是热心解员工之困。他提议成立“xx爱心基金会”,并带头捐款，实行“党员带头捐、员工自愿捐”，动员董事会捐款，先后筹集100多万元，为因台风、火灾、重病、地震、车祸等导致家庭生活困难的员工80多人渡过难关，先后发放了爱心基金70多万元。三是关注员工身心健康。针对企业员工心理脆弱、工作节奏快、压力大的特点，他积极与温州康宁医院联系，在xx成立了温州地区首家拥有EAP（员工心理健康援助计划）的企业。同时，每年为员工组织一次免费健康体检.四是引导企业履行社会责任。他经常向集团董事会、经营班子灌输承担社会责任的理念，“企业公民”已经成为公司领导和全体员工的共识。2008年汶川特大地震后，他第一时间建议董事会履行社会责任,不顾余震的危险，先后四次到灾区开展慰问帮扶工作,为汶川地震灾区共捐出1300万物资和1000万现金.

　　注重工作创新，激发党组织活力针对非公企业党建工作发展历程短、现成经验少的实际，他大胆探索，积极实践,走出了一条符合企业发展的党建路子。一是创立“四结合"学习型班组。为使行政班组与党、工、团活动联系更加紧密、

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　　工作更加系统化，他主持召开20多次班组长专题研讨会议，并结合班组内党、工、团员的分布情况，创造性地将党小组、工会小组、团小组建在行政班组之上，建立“四结合”型班组,并引入岗位竞争机制，设立流动红旗，哪条流水线表现突出,小红旗就流动到哪里。二是改进员工思想政治工作.为及时掌握上万名员工的思想动态，他带领党群工作人员，通过问卷调查、座谈访谈等方式开展为期6个月的员工思想政治状况大调研，实行人性化管理,推行员工心情“日统计、日管理"，让员工贴出“笑脸"、“愁脸"图案，简单明了展示每天的心情；推行员工思想动态表（心情篇)，记录每位员工心情，五颗星代表心情很好，三颗星代表心情较好,一颗星代表心情一般,没有星星表示心情不好，及时掌握思想动态、及早解决问题，促进了企业和谐发展。三是创新培训方式.他把提高员工综合素质作为自己的职责,组建了由230名党员骨干为主体的“实践型”、“技能型”讲师队伍,并带头自主开发数百门培训课程.目前，共举办培训班1700余期，有6500多课时,参训人次达6.8万余。2018年，他还围绕“如何当好班组长"的问题，为企业各部门班组长授课9次。

　　潜心理论研究,积极宣传非公有制企业党建他克服党建事务多、企业工作忙的困难，经常加班加点钻研非公有制企业党建理论知识，注重中国特色社会主义系列理论与企业党建工作的融合，认真做好各类读书笔记，企业生产经营、党务工作、理论探讨等不同专题学习整理的内容均超过30万字,先后在中国企业文

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　　化杂志、非公有制企业党建杂志、温州日报等报刊发表理论文章，撰写的《让企业的价值观来自员工又回归员工》一文在第三届中国企业文化百人学术论坛上发表，并被新浪网，致信网、《中外管理》网站转载。其本人还先后被北师大、华中科技大、浙师大、温州大学等高校聘为兼职教授.他针对非公有制企业党建工作起步晚、经验少、企业主认可度不高的实际，经常牺牲休息时间，前往全国各地，以温州非公党建的实践和个人的工作体会，积极宣传非公有制企业党建工作。两年来，他克服了路途远、工作忙等诸多困难，先后挤时间到北京、山西、黑龙江、安徽、江西等地和浙江省委党校、企业宣传非公有制企业党建工作,讲课次数累计31次。

　　林xx2018年9月被浙江省委、省政府和省军区授予浙江省武装工作先进工作者称号，2018年9月被中国机械工业职工思想政治工作研究会授予全国机械行业优秀思想政治工作者称号,2018年10月被中国企业文化研究会授予全国企业文化先进工作者称号，2018年9月被中国机械工业职工思想政治工作研究会授予全国机械行业优秀思想政治工作者称号,2018年10月被中国企业文化研究会授予全国企业文化先进工作者称号。

篇七：医院党委书记的对照材料

　　医院党委书记述职述廉报告

　　医院党委书记述职述廉报告主要负责医院的党务工作，分管工会、共青团及综合治理等，同时协助院长分管后勤工作。一年来，较好地完成了所承当的工作任务，下面就有关情况做简要汇报

　　一、思想、学习情况

　　能从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策，实践三个代表，落实科学开展观学习实践活动。加强政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。

　　二、工作作风方面注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。能倾听群众的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。.能认真贯彻党的民主集中制原那么，强化民主意识，凡医院的重要事项都由班子集体研究，做出的决定以职工认可不认可、拥护不拥护为衡量标准，保证决策不出偏差。会前开展谈心，相互交换意见。会后坚持原那么，履行职责。能诚恳地开展批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，到达互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的气氛和目的。三、廉洁自律执行情况能够按照党风廉政建设的要求：做到制度

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　　之内不缺位，制度之外不越位。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政假设干准那么》的行为，能够自觉抵抗各种不良风气，不参与有损党员干部形象的消费娱乐活动。

　　四、履行本职工作情况一方面围绕抓好党的建设，加强党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性，参与医院管理，保证医院任务完成。另一方面，积极支持行政领导工作，努力维护医院从林业回归地方期间各项工作的有效衔接，保证医院的职工队伍的稳定，协助院长加强后勤管理。1.围绕党组织的日常工作，从支部堡垒作用、模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、党的纪律七个方面，以支部工作的根底建设作为重点。实行了《党员根本信息》、《党费收缴情况》、《积极分子培养考察》、《党员学习》、《党员到会考勤》等制度，使支部工作落到实处，不走过场。2.围绕医疗改革、开展的新形势，引导职工转变观念，认清医院面临的形势，树立以病人为中心的效劳理念，正确理解医患之间权利与义务的关系。针对群众关心的效劳态度、医护质量和收费价格等热点问题，能及时与分管领导沟通情况、制定措施、反应的信息、及时改良。3.把行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明的一项大事来抓，从改善效劳态度，提高效劳质量，标准医疗行为等方面修订效劳承诺内容，开展医德满意度调查

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　　。把效劳行为置于群众的监督之下，明确把拒收红包、回扣、提成和开搭车药、搭车检查等列入承诺之中。在门诊大厅设置意见箱，在病房设患者评价卡。建立并完善意见箱开启制度。指导，充分调动职工积极性

　　(1).积极开展院内宣传工作。把党的卫生工作方针、医院工作的亮点、新技术、新工程、好人好事等，通过板报、墙报，进行院内、院外宣传

　　(2).支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，充分发挥工会在民主管理、民主监督中的作用。鼓励他们参与医院管理，并对行政工作进行监督。支持工会、共青团举办各种文艺、体育活动，活泼医院职工的文娱生活，促进医院文化建设，为他们开展工作创造条件。导加强医院的经济管理，有效利用人力、物力等资源，提高效率，降低医院运营本钱，不断提高医院科学管理水平。

　　6.支持行政领导加强医疗工作，以提高医疗技术、效劳质量为切入点，开展新技术新工程，标准管理，降低医疗风险，不断提高社会效益和经济效益。

　　7.支持行政领导加快学科建设和人才培养，提高医疗护理质量。8.带着和催促后勤等部门，加强对传染病区、方案免疫标准化门诊、更夫值班室(热水房)、职工食堂改建、医院供暖系统改造工程中管理及使用、院区环境绿化保洁、各科室的保暖日常效劳等各项任务。结合实际，对工作中的重点内容、方法步骤、组织领导等方面及时指导、明确要求五、存在的缺乏1.工作中有急躁情绪，方法有时过于简单、欠缺领导艺术，影响了工作效果2.专业知识有待进一步提高，政策水平和理论素养还需加强和完善

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　　3.工作中存在惰性，对焦点问题缺少开拓性和啃硬骨头的精神。

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篇八：医院党委书记的对照材料

　　医院党委书记抗疫先进个人事迹材料

　　2021年初开展新冠肺炎疫情防控工作以来，碧江区中医医院党委书记苏卫坚持把疫情防控责任牢牢扛在肩上、把工作任务紧紧抓在手上，关键时刻叫响“向我看齐”，事事冲锋在前，不惧艰险，靠前指挥，广泛宣传，带领全院职工连续作战，为全市疫情防控取得阶段性重要成果发挥了主战场和生力军作用。

　　冲锋在前，率先垂范2021年1月23日，医院接到通知，春节不放假、医院全员上班。从年三十开始，苏卫每天早上提前到岗，到各科室巡察职工是否按时上班。每天不间断在发热门诊、各预检分诊处检查防控措施是否落实、一线医务人员自我防护是否到位。“如果医院防控措施不到位，出事就是大事。”这是苏卫经常给干部职工说的话。作为医院疫情防控工作第一责任人，苏卫深知肩负着医院疫情防控工作的统筹、协调、指挥重任。为把防控工作每项措施落实落细，他每天坚持到各个点不间断检查督导，从预检分诊警戒区域的设立、发热门诊的通道隔离、一线医务人员的防护措施等，他都要亲自检查、亲自督导、亲自过问，发现问题现场解决。白天到各个点检查，晚上还要听取各个工作专班的汇报，协调研究解决实际问题，每天晚上11点以后才回家。有时办公室人员劝他早点回家休息，他说：“疫情形势这么严峻，哪一个细节没落实好，我就放不下，必须做到万无一失。”广泛宣传，严密组织为发动广大医务人员积极投入到疫情防控工作中来，打赢疫情防控阻击战，

　　2021年2月初开始，苏卫多次在医院“党委班子微信群”“党建工作微信群”要求各党支部发动广大党员参与到疫情防控工作一线去，发挥党员在疫情防控工作中的先锋模范作用。

　　从2021年2月初开始，医院有60多名党员和近300名医务人员写了请战书，分别占党员和职工总数的84%、49%。大部分行政后勤干部职工纷纷要求到预检分诊台和发热门诊替换轮流值班。

　　有的干部职工说：“我们虽然离开临床时间长了，但测体温、登记、值班这些工作我还能做，我们去替换值班，让一线同志多休息一下。”

　　有的党员不仅递交了请战书，还多次到医院主要领导办公室请缨：“请安排我去武汉支援吧，万一不能去武汉，就安排我去隔离留点也行。”

　　在疫情防控工作中，有20多名医务人员向医院党组织写了入党申请书，有的在入党申请书中写道：“通过这次抗疫，让我再次认识到中国共产党的伟大，只有中国共产党才能真正做到把人民的利益视为高于一切......”

　　舍小家，顾大家在疫情防控最吃紧的期间，苏卫连续工作20多天没有休息，每天早出晚归。因工作繁忙，苏卫没有时间给予两个孩子关心和照顾。3岁小女儿春节因饮食不慎出现腹痛，爱人打电话要他回去带到医院看一下，苏卫在电话中安慰爱人：“不要紧，你先辛苦下，我晚上带点药回来。”看到医院疫情防控工作有条不紊地开展，个别同志产生了麻痹思想，苏卫严格要求道：“现在是疫情防控工作最吃紧的时候，疫情没有完全战胜，不能有丝毫懈怠。”他是这样要求职工的，更是这样对自己鞭策和提醒，每天随时在各个点巡查、

　　督导并现场指导。抓常态，保落实2021年下半年疫情防控工作转入常态化后，苏卫在巡查中发现部分临床科室

　　和医务人员一度出现思想松懈、院感防控措施不到位等问题。他立即责成分管领导和相关职能部门马上整改，仔细落实医务人员、住院病人及陪护人员核酸检测“应检尽检”制度，做到不漏一人，同时严格督促临床和医务人员做好个人防护和落实院感防控措施。

　　2021年7月底，根据上级要求，医院需建一个核酸检测实验室和发热门诊。接到任务后，苏卫多次组织召开党委会研究部署核酸检测实验室和发热门诊建设工作。

　　为了保证核酸检测实验室和发热门诊工程建设按期投入使用，在工程建设的2个多月中，除了正常上班，苏卫坚持每个双休日都要亲自到建设现场督导工程进度，协调解决工程建设各种问题，全身心投入到疫情常态化防控工作中。

　　2021年10月底，医院核酸检测实验室和发热门诊建设如期完成并投入使用，为全市做好疫情常态化防控工作奠定了坚实的物质保障。

篇九：医院党委书记的对照材料

　　2021年医院党支部书记述职述廉报告-自查报告

　　2021年医院党支部书记述职述廉报告通过述职报告可以清晰的了解党员在工作中有什么职责，履行职责的能力如何，是怎样履行职责的，称职与否。下面是小编为大家收集整理的医院党委书记述职述廉报告，欢迎大家阅读。2021年医院党支部书记述职述廉报告范文一医院院长的述职述廉报告过去的一年，收获着成功与喜悦，新的一年，充满激情与希望。一年来，承蒙院班子成员的精诚协作，得力于全院干职工的鼎力支持，凭着一份热情，做了一些平凡而扎实的工作。下面是本人的述职述廉报告汇报：一、孜求党性修养，做一名合格党员。、党性修养，是作为一名共产党员所必须的基本素质和要求。一年来，我始终牢记自己是一名党务工作者，在政治思想、道德品质、知识水平、领导艺术等方面，自觉实行党性锻炼和自我完善，争做一名让群众满意的共产党员,让组织放心的党务工作者。一是不断加强政治理论学习，拥护党的路线方针政策，服从组织安排，对局党委，院委安排的工作能够认真落实、积极主动完成;二是能顾全大局，摆正位置，自觉维护班子和医院的形象，做到了思想上有涵养，言行上有节制。为人正直，原则性强，不搞行业不正之风，有较强的事业心和责任感;三是常怀公心，乐于奉献。与人相处，始终怀有一颗善良之心、下载之心，能看到和学习他人长处，见贤思齐，懂得真诚宽容和理解，是建立和谐的人际关系的基础。工作中，我为人豁达，胸怀开阔，不争名利，和班子成员相处和谐，配合默契，具有较强的合作和奉献精神。二、锐意固本清源，着力加强队伍建设。一是加强班子队伍建设。本人认为，作为书记，如何构建一个团结、和谐、勤奋、务实、廉洁的领导班子，如何建设一支精神饱满、

　　能支能战的妇幼卫生队伍，是职责所在。我们院委、院总支、院支部分别于4月份、6月、10月份召开了民主生活会及组织生活会。在会上，大家都能抱着对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，各抒己见，使成员之间更加相互信任和团结。我院班子成员都能严于律己，率先垂范，工作廉洁，作风优良，起到了良好的带头作用。二是加强医院组织建设。今年，经组织考验按期转正党员x名，考察调查培养了三名预备党员，选送了三名建党积极分子;落实了三会一课制度，全年组织召开党总支委员会x次、党员大会x次、上党课x堂。

　　聘请县纪委领导给全体工作人员上了《常思己德，常思己过，做一名清正廉洁的党员干部》和《加强职业道德，做一名优秀员工》的党课;推行党务公开，以医院的公开栏、xx妇幼通讯、医院质量管理通讯、内部qq群、院务会、中层干部会、党员组织生活会、党员大会、职代会等作为党务公开的主要形式，增加了医院工作的透明度;认真组织开展了党员春训、民主评议和严肃处置不合格党员活动;深化了创先争优活动，创建三好一满意服务单位。三是加强了廉政建设。医院开展了岗位风险防控，制订了实施方案，全院每一位工作人员就本职岗位风险进行了认真排查，评估了风险等级并制定了整改措施;加强了对党风廉政建设责任制执行的监督和检查，对院领导使用权力、医务人员廉洁行医、后勤物资和医疗器械采购等进行全面监督，药品采购严格实行网上集中招标。今年，所有大型设备均实行了科室申请、院委集体讨论、局党委批准、市场调查、招标采购的原则;开展了《医德医风考评制度》，并建立了工作人员《医德医风档案》，提高了医务人员廉洁行医的服务水平。三、优化发展环境，切实评议政风行风。

　　今年三月份开始，医院积极贯彻落实局党委的精神，扎实开展了优化经济发展环境和政风行风评议活动。一是制订了切实可行的实施方案，成立了领导小组，明确了工作任务和目标;二是广泛宣传。医院召开了专题动员部署大会;三是设立了投票箱和专题宣传栏;四

　　是聘请了三名社会评议员，对医院工作评议监督;五是全体医务人员再次签订了《从医从政承诺书》;六是重拳打击不良行为，医院对三例投诉事件，进行了调查核实，对当事人进行了行政通报批评和经济处罚。四、创新人事制度，营造敬贤选能惜才的环境。

　　一是加大了对医院人才的培训和引进力度。医院以技术为核心，抓好医务人员的业务培训。每月组织专业技术人员进行三基考试，选送x人到省级以上医院进修，x多人参加了各级部门组织的业务培训，鼓励在职继续教育，医院专业技术人员本科学历达到x%;同时，加大了人才的引进力度，通过提高待遇，首次聘用了x名硕士研究生，填补了我院全日制研究生的空白。二是认真开展首次岗位设置工作。对我院来说，首次岗位设置是一项复杂而艰难的工作，主要原因是单位人员编制较少、工作人员职称结构不合理。此事关系到职工切身利益，不能有半点失误。我们制订了具体方案，成立了领导小组和专职工作小组，召开了动员大会;深入领会上级文件精神，掌握好政策，反复校对信息;开展了岗位设置的考试，考场纪律严格，全场录像;人员聘用后清理校对，认真申报，岗位设置工作顺利完成。五、注重文化建设，彰显奉献精神与爱的灵魂。

　　医院文化反映了一个医院特有的品格、精神和作风，它既根植于本院历史传统，又在不断创新中发展。一是加强院外宣传工作，提升医院品牌效应。全年在院外报纸、报刊、杂志投稿共x篇。二是突出医院文化的个性化追求。民族的就是世界的，个性化的就是品牌，个性化既是一个医院文化走向成熟的表现，更是长远发展的内在需求。2021年，我们设计了自己的院微及一整套标识系统。两年来，我们将这套系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封等资料和医院用品上，突出了妇幼保健院的文化个性和特色。三是继续认真办好《xx妇幼》院报，逢单月出刊x份，共x期，内容丰富多彩、形式多种多样。促进了院内职工之间的文化、保健、医疗等知识的交流与沟通，提高了干职工的文化素养。四是开展了一系列健康向

　　上的文娱活动。党总支组织了庆七一活动和到我县社会主义新农村关山村学习考察活动。院工会组织了庆祝三八节表彰大会及女职工拔河比赛，组织了新时代新女性为主题的座谈会，环城马路赛等活动。团支部开展了学雷锋做传人，情系灾区送温暖，庆祝五四青年节等活动。医务科、护理部开展了医师节和护士节的表彰庆祝等活动。积极配合卫生局开展了一推行四公开横市义诊活动和党外知识分子一对一帮扶活动。通过形式多样的活动，增加了干职工凝聚力和战斗力，彰显医院的奉献精神与爱的灵魂。六、贴心分管科室，产科工作亮点纷呈。

篇十：医院党委书记的对照材料

　　学海无涯

　　医院党委书记思想作风纪律专项整顿工作表态发言材料

　　敬重的各位领导，各位同仁：

　　大家下午好。近期召开的全市思想作风纪律专项整顿工作动员会，为我们开展好各项工作供应了有力遵循。我院第一时间召开党委专题会，传达了市委、市卫健委有关会议精神，支配部署了医院思想作风纪律专项整顿百日行动，切实把医院各项工作融入到建设现代化、国际化秀丽省会城市中，找差距，补短板，激发内生动力，持续推动医院高质量进展。

　　一、提高站位强责任

　　领导班子带头落实，做真抓实干的表率。严格落实院领导亲密联系一线及联系点制度，每个工作日有一名院领导带一名职能科室主任在门诊大厅巡岗，每个院领导联系2-3个临床一线科室协调指导工作，持续推行行政每日早交班工作机制。连续实行疫情以来的休息日领导双人带班制，带头发扬务实高效的工作作风，以作风转变带动各项工作取得实效。

　　二、找准差距抓整改

　　学海无涯

　　坚持以问题为导向，将重点围绕责任担当不强、精神状态不佳、专业技能不精、工作作风不实、工作纪律松散、服务态度“生冷硬”、推动重大任务力度不够、廉洁自律不严格等9方面突出问题开展自查自纠和有力整改，为专项行动走深走实指明方向。

　　三、紧盯重点提效率坚持“项目为王、实干为先”的进展理念，紧盯重点项目，压实责任，提高效率。加快推动石家庄市口腔医院的建设，实现医院代建中心、设计单位封闭式合署办公，通过挂图作战，倒排工期，严格把握时序进度，力争今年年底完成市口腔医院的建设。抓紧筹建石家庄市慢病防治中心，提升全市慢病防治力量。全力推动新华医疗集团区域医疗信息平台建设，以信息化、智能化提升基层医疗服务力量。四、强化管理出效益坚持以精益化管理来激发内生动力，分散进展的合力。一方面，持续优化全员绩效考核机制，构建体现劳动和技术价值的临床、医技、行政、后勤绩效体系，将技术水平、疑

　　学海无涯

　　难系数、工作质量、结果阳性率、患者满足度等多种指标纳入绩效考核范围。另一方面，创新岗位管理制度和探究实施科室目标责任制，实行职能科室科主任和科员双向选择，竞争上岗，充分调动人员乐观性。

　　五、优化服务树形象

　　深化开展“我为群众办实事·十大为民工程”实践活动，落实《工作规范“4+1”》《优质服务13条》等要求，树立“看一个病人、交一个伴侣”的工作理念。在就医流程上做“减法”，全面落实预约诊疗、诊间结算、床旁结算、自助电子发票及报告打印等，确保患者一次办结。在优化服务上做“加法”，将服务关口前移，有效发挥门诊综合服务中心作用，为患者供应入院办理、预约服务、投诉接待、就医询问等业务；通过护士公司，实行全院“一张床”，打造优质护理医院，移动护理服务病房全掩盖。开展护理延长服务，为行动不便的老年患者预约家庭服务。针对产妇、糖尿病患者、糖尿病肾病患者等不同群体，推出符合治疗需要的养分饮食，满足患者共性化饮食需求。

　　学海无涯

　　六、严格纪律重问责聚焦主责主业，主动担当作为。对党委会、院长办公会等打算的重点工作，明确责任领导，限期完成，对推动落实不力的，直接问责主管领导，推动领导班子带头转作风提效率。同时，日常工作抓实抓落地，严格落实工作纪律、疫情防控、平安生产等重点工作全方位联合督查制度，每周通报，并严格落实责任追究。各位领导，各位同仁，市二院将认真贯彻落实本次会议精神，带领全院干部职工以更加昂扬向上的精神风貌、以更严的纪律、更优的作风为全市卫生健康事业的高质量进展作出应有的贡献。感谢大家。

篇十一：医院党委书记的对照材料

P>　　武功县中医院医院领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。为此，我们联系我院的工作实际，通过民主生活会、个别谈心、领导班子交换意见等形式查找问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，进而达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我约束的目的。通过学习、查摆、对照，我们充分认识到，四风问题从根本上破坏了党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。四风问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。我院领导班子虽然都能一直严格要求自己，但也存在着一些共性的缺点和不足，主要有：一、存在的主要问题（一）、理论功底不高，运用理论指导实践不够一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。（二）、工作作风不实，求真务实的精神不够一是对于部分次要工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，即使有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。（三）、群众意识不强，为民服务的宗旨不够一是深入群众的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统；与职工谈心交流少，直接听取群众意见不及时、不全面，对职工思想状况和生活情况了解不全面。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。二、对照检查存在问题的主要原因（一）、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能科学的分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。（二）、改造主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗的精神共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。但在实际工作中，班子成员都存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所减弱，致使个别时间里工作不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，而忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　(三)、群众工作意识不强，宗旨观念有所淡化。班子成员通过互相交换意见认识到，在工作中对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念相对淡薄，对职工群众的积极因素认识不足，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

　　三、对照检查今后改进措施与努力方向（一）、要进一步加强理论学习，增强理论功底院支部已经拟定学习计划，将要求党员、干部特别是班子成员积极参加理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（二）、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神在未来的工作中，医院领导班子要以此次教育活动为契机，认真贯彻中央的活动精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。（三）、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力我院领导班子在以往的工作一直保持着清正廉洁的工作作风，在当前社会还存在腐败现象情况下，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到了自重、白警、白省、自励。在今后的工作中，我们还要进一步加强道德修养建设，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，并自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。（四）、要进一步务实创新，增强工作实效。在今后的工作中，领导班子要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕医院的长远发展和核心工作，带头贯彻和落实各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。总之，在党的群众路线教育实践活动中，班子成员要围绕学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制三个环节深入推进，特别是在反对四风问题上我们将在改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，希望在领导和同志们的帮助支持下，能使我们进一步提高思想认识，转变工作作风，出色完成各项工作任务，为医院的发展多作贡献。

篇十二：医院党委书记的对照材料

P>　　医院党委书记述职报告

　　篇

　　【篇一】

　　尊敬的领导，各位同事：大家好。___年是医院的协调发展年。一年来，我作为院党委书记认真履行抓党建工作___责任人职责，带领院党委以及干部职工紧紧围绕“___”专题教育和”学习讨论落实”活动，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，不断改进党建工作方法，不断加强自身党性修养，创新工作思路，在圆满完成基层党建工作任务的基础上，自身素质得到全面提升。现就一年来自己的学习工作情况向大家做一汇报，不妥之处请予批评指正。一、强化学习不断提升自身素质作为党委书记，首先要强化自身素质的提升。在“___”专题教育和学习讨论落实活动中，认真学习___的系列重要讲话精神以及党章条例和准则，不断强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识，自觉用党章党纪规范自己的言行。通过“___”专题教育，使自己更加准确的理解和把握以___同志为___的___关于加强作风建设的新思想、新观念，坚定了理想信念，净化了对党的宗旨意识和群众路线的认识，提升了自身的马克思主义理论水平和思想政治理论水平，为做好党务工作打下了良好的思想政治理论基础。二、突出重点不断强化班子建设一年来，我牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行党委的主体责任，把医院的党建工作放在医院发展的龙头这样一个位置，与医院发展同谋划、同部署、同落实。不断完善院党委的各项工作制度，制定了《___落实党风廉政建设党委主体责任清单》及实施方案、《___落实党风廉政建设___清单》及实施方案、《___厉行节约规范“三公”经费管理__若干规定》，《“三重一大”___决策制度》，《党

　　政主要领导末尾发言制》以及党委领导班子各项民主议事制度，促进了领导班子决策行为规范化、制度化、科学化，使___领导班子___活力得到持续增强。

　　三、深化教育不断加强队伍建设作为院党委书记我始终注重党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质。一是制定了详实的学习计划。特别是开展“___”专题教育以来，院中心组集中学___章、廉政准则、纪律处分条例以及党的___届___中、六中全会精神等___次，专题研讨___次，___祭扫英烈等。通过学习教育为领导干部和党员“立镜子”、“补钙质”，帮助他们强党性、增本领。二是开展专题党课教育，作为党委书记我带头登台，围绕“筑牢思想道德防线，增强廉洁自律意识”这一主题，为全体党员讲授“党风廉政建设专题党课”，教育党员不断增强自律意识。三是典型引路示范带头。___举办“道德讲堂”教育___次，设立善行义举榜，传递正能量，用身边的事教育身边的人，用先进楷模激励党员干部转作风、树形象、做贡献。___年发展新党员___名，批准转正___名，培养入党积极分子___名。四、防微杜渐不断强化自律意识本人能够认真学___风建设的有关规定，认真落实中央八项规定，坚持重大事项报告制度，自觉遵守党员领导干部廉洁从政的党纪党规，坚持从思想上、行为上约束自己的行为，坚持做到为政清廉，不以权谋私。一是作为党委书记，能自觉履行党风廉政___责任人的责任，坚持党风廉政建设主要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，及时研究和部署党风廉政工作。二是强化党政政治责任。实行一岗双责，党政主要领导与各党支部签订党风廉政建设责任书，与科室签订政风行风责任书，促进___倡廉工作层层有责任，个个抓落实，形成横向到边，纵向到底的责任体系。三是加强廉政文化，举办党风廉政制度故事会、党章党纪党规知识竞赛、专题道德讲堂等形式多样的教育活动，营造了浓厚的医院廉政文化氛围。五、创新机制不断引深精神文明以加强医院文化建设为载体，不断创新工作服务机制，采取多种形式培育和践行___核心价值观，教育和培育党员干部人人争当文明使者，不断强化和推行医院的精神文明建设。一是积极开展文明单位网上创建工作，网络文明传播志愿者

　　小组的___名志愿者共发表、传播文明微博___余条，成为___年度考核满分单位。二是开展“我们的节日”主题活动。先后开展了“我们的节日春节、元宵节”和“我们的节日清明节”主题活动。三是在全院范围内评选出“善行义举好人”，在全院形成了“人人做好事、好事就上榜、好人有好报”的良好氛围。四是在医院“党员无偿献血日”举行了“迎七一献爱心”活动。___位同志符合标准，共捐献___毫升“爱心血”。五是扎实推进全市创建全国文明城市活动，印发应知应会内容，做到___%知晓率;张贴宣传标语，悬挂创建横幅，营造了浓厚的创建氛围。

　　谢谢大家。述职人：______年___月___日

　　【篇二】

　　尊敬的领导，各位同事：大家好。我作为医院党委书记主要负责医院的党务工作，分管工会、共青团及综合治理等，同时协助院长分管后勤工作。一年来，较好地完成了所承担的工作任务，下面就有关情况做简要汇报：一、思想、学习情况能从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策，实践“___”，落实科学发展观学习实践活动。加强政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。二、工作作风方面注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。能倾听群众的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。.能认真贯彻党的民主集中制原则，强化民主意识，凡医院的重要事项都由班子___研究，做出__决定以职工认可不认可、拥护不拥护为衡量标准，保证决策不出偏差。会前开展谈心，相互交换意见。会后坚持原则，履行职责。能诚恳地开展

　　批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，达到互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的氛围和目的。

　　三、廉洁自律执行情况能够按照党风廉政建设的要求。做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政若干准则》的行为，能够自觉抵制各种不良风气，不参与有损党员干部形象的消费娱乐活动。四、履行本职工作情况一方面围绕抓好党的建设，加强党___的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对工会共青团等群众___的领导和指导，充分调动职工积极性，参与医院管理，保证医院任务完成。另一方面，积极支持行政领导工作，努力维护医院从林业回归地方期间各项工作的有效衔接，保证医院的职工队伍的稳定，协助院长加强后勤管理。1.围绕党___的日常工作，从支部堡垒作用、模范作用、___生活、会议制度、交纳党费、党的纪律七个方面，以支部工作的基础建设作为重点。实行了《党员基本信息》、《党费收缴情况》、《积极分子培养考察》、《党员学习》、《党员到会考勤》等制度，使支部工作落到实处，不走过场。2.围绕医疗改革、发展的新形势，引导职工转变观念，认清医院面临的形势，树立“以病人为中心”的服务理念，正确理解“医患”之间权利与义务的关系。针对群众关心的服务态度、医护质量和收费价格等“热点”问题，能及时与分管领导沟通情况、制定措施、反馈的信息、及时改进。3.把行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明的一项大事来抓，从改善服务态度，提高服务质量，规范医疗行为等方面修订服务承诺内容，开展医德满意度调查。把服务行为置于群众的监督之下，明确把拒收红包、回扣、提成和开搭车药、搭车检查等列入承诺之中。在门诊大厅设置意见箱，在病房设患者评价卡。建立并完善意见箱开启制度。4.加强对工会共青团等群众___的领导和指导，充分调动职工积极性

篇十三：医院党委书记的对照材料

P>　　2021甘肃医学院书记高淑美医学院领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料

　　  通过组织民主评议、召开师生代表座谈会、个别谈话交流、督导组反馈意见，院领导班子查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以期为建立作风建设长效机制奠定扎实基础。一、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，简单来说就是在工作中只重形式，不求实效。突出表现在：1．理论学习不够扎实。虽然院党委制定了理论中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。同时表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于中央、省委、学校的重大战略部署，以及教职工利益密切相关的政策，研究不够，讨论不充分，特别是运用集体智慧提出与实际工作

　　相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务学院发展的目的。2．工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力，开了很多会、发了不少文，研究工作部署较为透彻，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。3．制度执行不够严实。学院制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。（二）官僚主义官僚主义是指存在脱离实际、脱离群众、高高在上的思想和工作倾向，回应群众关切、解决群众诉求抓得不紧。突出表现在：1．调查研究陷入程式化。深入教学科研一线调查研究不够，存在走过场、程式化的倾向。一是组织开展调查研究不扎实，比如班子成员都每年会去各教学实习医院调研，虽然学校要求每位中层干部每年至少撰写一篇调研报告，但缺乏对调研主

　　题、调研内容、调研形式的把握，有价值的调研报告不多，多流于形式；二是发挥院领导带头开展调查研究的作用不明显，领导班子调研时间和频率偏少，调研内容不够具体，有的调研只是开个座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用价值的措施办法不多，产出有示范效应的报告鲜见；三是对调查研究成果转化应用的重视不够，一些研究报告中提出的问题和建议不多，纳入学院年度工作的更少，挫伤了干部、师生参与和支持调研的积极性，造成一些创新思维和建设性意见白白流失。2．听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和建议不够，缺乏与基层干部、师生员工、学生家长面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与教职工的沟通交流不够深入、持久，与学生的接触交流不主动、不广泛，深入教研室和学生班级、宿舍少。院领导班子成员与联系系部的同志交流多，与非联系系部的同志交流少；与教学、科研部门的同志联系多，与学生管理一线的同志联系少；与中层干部、老同志和教授的沟通多，与青年教师和广大学生沟通少。有时听意见不广泛、不全面、不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不同的声音会有急躁情绪，不能虚心接受别人的建议。3．服务师生缺少贴心化。虽然有服务师生的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实

　　帮助师生解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性；有时布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。在解决教学实验室仪器设备普遍老化、设备维护缺乏保障等问题上存在等、靠、要的思想；在改善青年教师办公条件和实验条件等问题上缺少得力的举措。（三）享乐主义享乐主义是指缺乏苦干实干、爱岗敬业的精神，安于现状，不思进取，定位不高，要求不严。突出表现在：1．精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取、安于现状，不愿意吃苦受累、出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在学院面临发展瓶颈、力求跨越的关键时期，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、跨越发展的冲劲不足。2．拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，在学院十二五规划制订的各项目标面前，我们的闯劲还不够大，正视客观存在的发展短板的勇气不够足，抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题，如直属附属医院建立问题，存在畏难情绪，还没有得到有效解决。（四）奢靡之风奢靡之风是指艰苦奋斗、勤俭

　　办事的原则有所放松，讲排场，好面子，铺张浪费，淡忘节约。突出表现在：1．浪费现象偶有发生。在拓展合作业务关系、维护外部关键资源等公务应酬方面，偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中，有时也会有浪费现象。2．节约机制不够健全。公务接待与日常工作中，执行廉政规定不够严格，对于其他单位或个人赠送的小礼品、土特产等，很少去断然拒绝。厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。二、产生“四风”问题的原因剖析（一）理想信念有所淡化一是理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了我们的自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。（二）宗旨意识有所动摇一是指导基层不深入、不经常。到了基层只注重了解想要了解的问题，与师生谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。没有拿群众当朋友，把政策和

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