组织生活会班子对照检查情况报告材料

下面是小编为大家整理的组织生活会班子对照检查情况报告材料,供大家参考。

中国共产党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。为了大家学习方便,下面是小编为大家整理的组织生活会班子对照检查情况报告材料内容，以供参考，一起来看看！

组织生活会班子对照检查情况报告材料

支部将召开组织生活会和开展民主评议党员作为政治任务来抓，准确把握认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力和解决问题能力，坚持系统观念，强化责任担当，狠抓工作落实，助推高质量发展这个主题，精心组织实施，扎实开展学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料等各环节工作，对班子存在的问题找准找全、深刻剖析，并提出了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。

一、上年度组织生活会整改措施落实情况

（一）年度组织生活会整改措施落实情况

针对去年组织生活会查摆的三个突出问题：

1. 对党建工作重要性认识不够，在党员学习教育方面不能按计划很好的落实，多为被动式的参加中核集团或中核华建组织的学习或个人自学，支部组织党员集中学习和研讨较少；

2.将党建工作融入经营管理方面思考不深，履职能力不足；

3.“三会一课”制度落实不到位，形式主义一定程度的存在。

支部按照边学边改、边查边改的原则，制定了具体的整改措施并努力抓好落实。总体情况为：

1.组织全体党员等集中学习习近平同志新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，集中学习中国共产党纪律处分条例、监察法等。通过微信群开展由党员和入党申请人参加的“学党章、强党性”和“学习新条例”知识测试活动，共推送测试题4期40道题。纪念建党99周年，开展“参观武昌起义”主题党日活动。结合学习和工作，要求每个党员做好学习笔记，并提交4篇心得体会。

2.促进党建工作与中心工作深度融合，把解决历史遗留问题为突破口，解决了二二职工长期关心的长河湾一期办证问题；
以问题为导向，开展执行力提升专项活动。迎难而上，在疫情影响下4#楼销售约860万元，长河湾一期回款616万元，全年实现回款约1500万元，为公司一步发展打下良好基础。以党建工作引领，解决了二二公司职工长期关心的长河湾一期房产办证问题，并把近十年没有回款的问题得到了解决。创了党员突击队、党员示范岗创建，并建立了工作台账，提升了执行力，促进了党建工作与经营工作的融合。

3. 认真落实“三会一课”制度。坚持从实际出发，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，将“两学一做”学习教育工作、党章党规党纪、“形式主义、官僚主义”专项整治等内容与“三会一课”结合起来落实；
将党员参加“三会一课”情况纳入党员教育管理、民主评议的重要内容，党员参加“三会一课”情况实施痕迹化管理。全年召开支部（扩大）大会7次，组织上党课3次。

二、存在的主要差距和问题

支部通过群众提、自己找、互相帮、集体议，坚持“严”字当头、“实”字托底，深入查摆支部的问题，突出表现为：

(一) 发挥政治引领作用方面。一是政治理论学习抓得不深入，虽然坚持逢会必学，但存在为学而学情况，学习缺乏针对性和系统性，知行合一、成果转化还存在差距，没有真正达到学懂弄通做实的目标。二是践行“四个意识”有差距，尤其是在增强大局意识上做得不够，少数同志觉得做好自己的事情就可以，对支部建设和全局工作不关心。三是部分同志党员意识有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群众，容易出现为难情绪和推卸心理，党员的先锋模范作用不明显。

（二）干事创业方面。一是表率作用发挥不够好。改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着项目接进尾声，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。二是担当进取的精神提升不够。对影响宜昌置业发展的一些深层次问题研究思考不够深入，拿出的措施不够得力，对破解工作中的难题还不够大胆，只求正常推进，不求超常突破。三是部署工作不够细致。对于单位内一些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。

（三）清正廉洁方面。一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。对干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。

三、产生问题的原因分析

（一）在思想方面：理想信念淡化，“总开关”拧得不紧。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

（二）在政治方面：宗旨观念弱化。碰到困难不主动向基层干部群众请教学习。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致亲自沉下去解决具体问题少了，这其实是“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

（三）在能力方面：进取精神退化，“领头雁”意识不强。随着项目接近尾声，存在“功成业熟”的骄懒情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在华建要求的提质增效、处僵治困、转型发展等工作中步子迈不开，效果不明显。有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

（四）在作风方面：实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，抓落实善始善终、善作善成不够，对一些久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。

（五）在廉洁方面：自律要求软化，“铁笼子”扎得不牢。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，“理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，但作为“关键的少数”，受到的约束和监督不够，免疫力下降；
好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。

四、整改措施

(一)加强党性修养。加大理论学习力度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，引导支部党员自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“三会一课”制度，创新开展“主题党日”党员“政治生日”等活动，不断增强党员干部的认同感和荣誉感。继续开展党员干部履职践诺活动，鼓励党员在工作中、生活中发挥先锋模范作用。

（二）严肃党内政治生活，提高支部建设水平。认真履行抓支部党建第一责任人职责，坚持抓业务与抓党建相统一，以党建工作实际成效为推动业务工作提供坚强保障。落实支部工作条例，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。创新支部活动方式，探索开展形式多样、内容丰富的主题党日活动，增强活动的吸引力。严格执行党员干部管理各项制度规定，经常开展正面典型教育和警示教育，经常与党员开展谈心谈话，发现问题立即提醒。

（三）深化争先创优的力度，加强党建工作与经营工作的紧密结合。在新的一年中，宜昌置业党支部会继续在中核华建党委的正确领导下，以科学的发展观为指导，继续抓好夯实各项党内活动，进一步完善和加强党员建设，扎实看展保持共产党员先进性的教育活动，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，为完成公司各项任务提供坚强的思想和组织保障。

（四）树牢服务意识，始终牢记和践行为民服务理念，带头坚持群众立场、维护群众利益，始终把担当作为履职尽责的要求，从思想上克服畏难情绪、克服消极思想，以想干、能干、会干的优良作风，高质量落实各项工作。不断增强攻坚克难的能力和水平，敢于面对新情况、新问题、新困局，积极运用新知识、新思维、新方法，推动各项工作取得新进展、新突破、新成效。

组织生活会班子对照检查情况报告材料

一、组织开展主题教育方面存在的问题

一是看齐能力不足。通过开展主题主题教育，我们感到支部班子成员“四个意识” 不断筑牢，但看齐意识上有时也存在“时差”，不少理论和政策从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程， 导致有些执行起来存在“形式主义”问题，停留于“听口令、做动作”。

二是领会深度不够。虽然通过学习，班子成员对于新时代中国特色社会主义思想有了更深一步的认识理解，但是对社会矛盾的转化，运用到工作中往往是看问题看困难多，在行动上难以自如把握，在指导上难以主动引领，这些问题都或多或少制约了开展工作的全局性、战略性思想思维的形成。

三是实践转化不强。学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节，有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。

二、严格党员教育管理方面存在的问题

一是日常管理缺少严肃性。在工作实际中，党支部和支委成员有时候脸黑不下来， 对于个别干部的错误言行批评不够严厉，在对干部的日常监督管理，尤其对违规人员的惩戒上力度还不够大。

二是经常教育缺少实效性。目前对支部所属党员干部思想教育原则性要求多，具体化要求少，缺乏足够的刚性，真正落地的东西不多。有时生搬硬套上级文件，教育内容与单位实际情况、党员干部个体需求贴得不紧。

三是方法手段缺少多样性。信息化等新方式运用还不够充分，现在的思想教育形式与时代发展相比还显滞后，也难以充分适应新常态下业务工作和思维方式的变化。

三、联系服务群众方面存在的问题

一是回应关切不够。

工作中，有的同志自己总觉得还是少说多做好，在回应群众关切上，还没有应有的紧迫感和责任感，其实这也反应了支委同志深入群众不够的问题。

二是深入一线不够。虽然结合党日活动，党支部也深入到XX开展了一些服务群众的活动，但次数和频率都还不够多，服务的质量和标准也不够高，特别是面对群众切身利益的问题，还停留在一些想法层面上。

三是调查调研不够。开展创新性、针对性的调研次数较少，一般仅限于XX，对其他XX调研不多;有时调研不总结、不交流、不通报，致使调研工作流 于形式，调查研究成了“纸上谈兵”，指导工作没有实效性。

四、改进工作作风方面存在的问题

差在工作标准上。对起草的文件、方案、讲话等文字材料修改还不够、把关还不严，有的同志基层工作经验少、对实际情况不了解，导致一些文件、工作安排指导性不强、结合度不高，操作起来困难，党组织作用发挥不明显。

差在创新思维上。一定程度上存在畏难情绪和倦怠思想，缺乏艰苦奋斗、迎难而上、时时处处争一流的意志，有的同志平时走出去不多，视野不够开阔、思维不够活泛，有时感到思想疲惫、思路僵化，自我要求降低，干事创业热情减退，对如何更好地完成工作任务思考研究不多、冲劲闯劲不足。

差在攻坚克难上。有的同志对于急难险重任务望而却步，不能发挥好一名党员干部的应有作用;支部还缺少合力，在集体攻关上，战斗堡垒作用还不强，还不能做到心往一处想，劲往一处使

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