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2024年主题教育民主生活会个人对照检查材料(02)

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2024年主题教育民主生活会个人对照检查材料(02)

2023年主题教育MZ生活H个人对照JC材料(02)

根据主题教育专题MZ生活H要求,在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上,我紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向,现将个人检视剖析情况报告如下:

一、上一年度MZ生活H整改落实情况

一是针对党性修养有所弱化方面。本人坚持把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入开展主题教育学习,坚持上班前x小时、周末x小时的自我理论学习提升。今年共参加党委会xx次,学习党委“第一议题”xx个;
参加中心组学习x次、交流研讨x次、撰写发言提纲和读书笔记xx多篇、深入基层宣讲x次;
认真落实“三会一课”制度,参加所在和联系支部活动xx次、上专题党课x次、上廉政党课x次,给支部提要求、理思路、补短板,提高支部D建质量。通过自我学习和反思检视,不断锤炼党性修养。截至目前,2023年度学习强国积分累计xxxxx分,干部网络学习xx.x学时。

二是针对联系群众不够深入方面。本人始终践行全心全意为人民服务的根本宗旨,树牢群众观点,坚决贯彻群众路线,虚心向干部职工请教学习,认真倾听职工群众心声,切实帮助解决实际困难和问题。特别是主题教育开展以来,积极开展大兴调研活动,带着问题深入基层,围绕“林场高质量发展”累计开展调研xx次、专项座谈集中调研x次,面对面与职工群众谈心谈话,收集到意见建议xxx条,进一步了解了职工群众的心声,明悉了他们要求加强基础设施建设、改善生产生活条件、提升职福利待遇、共享改革红利的意愿,使我明确了未来改进工作的思路举措,坚定了我破解难题的决心和信心。

三是针对中心工作成效不显方面。本人立足本职,聚焦中心工作,坚守“主阵地”、种好“责任田”,在产业发展、资源保护、能力治理、职工福祉等方面持续用力,坚持政治引林、科学育林、科技兴林、财金赋林、人才强林、清廉护林,全面学习、把握、落实党的XX大精神,深入践行“两山”理念,自觉落实主责主业。实现营林质量持续提升、资源总量持续扩大、木材销售持续领跑、产业项目发展持续突破、资源管护持续强化、治理活力持续释放,整体运行呈现稳健态势,林场韧性和活力继续增强。

四是针对监督管理执行不足方面。本人狠抓责任落实,层层传导压力,注重“第一种形态”紧盯关键少数、关键岗位、关键领域,今年以来xx次到基层开展检查,到基层期间必谈意识形态工作,对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒,进一步压实管党治党责任。始终重视林场治理体系和治理能力现代化,重视林场经营管理制度的修订完善,坚持做到用制度管人、管钱、管事。强化全场意识形态建设和管理,严核各类信息材料,绝不给任何负面信息、错误思想提供传播渠道。以身作则弘扬主旋律,传递正能量,进行正面工作指导,凝聚全场职工团结奋进的精气神。

二、问题查摆

(一)需要说明和报告事项

本人在上一交MZ生活H后未收到群众相关反映,未涉及巡视和审计反馈问题,没有组织约谈函询情况,并严格执行重大事项报告制度,如实向上级填报本人重大事项情况,不存在隐报瞒报漏报现象。

(二)对照x个方面突出问题,特别是对照***总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的xx条具体要求,检视查摆出以下问题:

1.理论学习方面

(1)理论学习的“系统性”不够。有时还存在不能很好地处理“工”与“学”的问题,学习的全面性、系统性有待加强,存在“零敲碎打”“急学急用”的现象,主要表现在满足于学习内容、时间的落实,满足于指定篇目、规定章节的学习,将政治理论学习融入岗位、融入管理、融入业务还不够,特别是运用政治理论学习成果,提高站位、把握大势,推进林场数字化、信息化、科学化高质量转型升级等一系列战略性关键性重大举措,增强林场发展后劲、综合实力、品牌形象、社会影响力等方面,存在学思践悟不够深、知行合一不够紧的现象。

(2)实践运用的“有效性”不够。用党的XX大精神指导实践、推动工作还需要进一步深化,学了原文、读了原著,但面对当前新形势、新挑战,反应还不够迅速,在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习还不足,特别是对上半年木材市场把握不够精准,整体销售不够理想;
同时在聚焦森林资源发展新优势,实现林场经营水平稳定增长、发展质量全面提高、治理能力持续提升等方面的学习不够,绿色发展、安全发展的理念还需进一步深化。

2.政治素质方面

(1)心怀“国之大者”还存不足。对“国之大者”的理解和把握还有欠缺,不能很好地做到心中有数、时刻对标对表、始终紧跟看齐,心怀“国之大者”的大局观念和全局视野还需提升,打大算盘、算大账,把林场工作融入党和国家绿色发展事业大棋局的能力还需增强。比如,在多功能森林的打造、森林公园的建设、林下经济的发展、油茶任务的完成等方面没有从国家层面重视,深层次的考虑和布局还需加强,在全力以赴落实上还存在差距。

(2)践行“民生为本”还有差距。对于林场高质量发展的信心十足,但落实上级决策部署的效率和质量有待加强,存在安排部署多,督查落实不足的情况。民生是最大的政治,在不断满足职工群众的需求和期盼,开创发展新局面方面,虽尽心尽力,但还存在政治执行力效率和取得成效不够好的问题。比如,在xx房产证的办理上一直无法推进、大学生公寓二期工程迟迟未提上日程、侨居用地的建设上多方受阻未能实施,民生工程与职工的期盼存在差距。

3.能力本领方面

(1)开拓创新意识不够强。思想解放力度不够大,应对百年之大变局准确识变、科学应变、主动求变的意识、能力和应对不够足,不同程度存在“本领恐慌”“能力危机”。在创新发展上,主动谋划新方法、新举措、新思路不够多,部分工作仍按部就班,效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。比如,营林“边缘效应”的探索一直未有实质性行动,控成本提效益降负债工作未取得有效成绩。(2)发展理念贯通不够强。对高质量发展的理论内涵和实践意义掌握的不够全面不够系统,未能有效将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念统筹运用到林场发展实际中。在探索生态建设固本强基、一二三产业融合发展、民生民计齐头并进的高质量发展新路子,打造“生态美、产业强、职工富、文化兴”的现代林业高质量发展示范林场等方面仍需加倍提升。

4.担当作为方面

(1)化解经营风险的敢为锐气不够。主要表现在对那些历史遗留下来的老大难问题,缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力。特别是在一些具体问题的处理上,过多考虑风险因素,有求稳怕乱的思想。比如,针对六朝林地、几笔长期欠款等事关林场健康持续发展的、难啃的硬骨头,虽然积极想办法一个一个地打、一件一件地攻克,但缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效,缺少钉钉子的精神和一抓到底的决心,致使一些工作落实不够理想,成效未及预期。(2)破解管理难题的攻坚韧劲不够。林场发展正处在爬坡换档的重要时期,既要抓好经营,也要抓好管理,在一些具体问题上,要求还不够严格,对工作解决不力的同志较真不够、问责不严,导致部分干部职工表现出不敢越“雷池”半步的现象,对林场的重大决策部署缺乏深入思考,缺乏主动担当和敢闯敢拼的锐气,凡事先汇报,等着上级出政策、领导出主意,甚至把工作推进慢、任务不落实归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素,不能从自身找原因。

5.工作作风方面

(1)调研效果还不够好。调查研究不够深入,调研安排时间比较紧,还存在不细致的问题。到基层调研期间,虽然能够召开座谈会广泛听取职工群众的意见,但是对基层反映的问题更多的是部署安排,具体落实中没有亲自研究、跟踪督办职工的合理诉求,影响了问题解决率和职工满意度。比如,今年的主题教育共到基层开展x次专项高质量发展调研,召开座谈会收集到xxx条意见建议,但最终没有系统汇总反馈,部分问题也没有及时采取针对性措施加以解决,工作落实还不同程度存在上面热、下面冷现象。

(2)群众路线还不够实。在思考谋划如何更好地服务职工方面,解决职工群众“急难愁盼”等具体问题上,积极性和主动性尚缺。比如,制约xx和xx分场发展的“渡改桥”工程一直没有实质性进展,今年又遇到了瓶颈性难题,建设费用或将翻番,短期内无法开工;
xx场部的重新规划、设施完善、提档升级等工作因错综复杂的原因一直未实施;
原计划全场统筹、分类施策、分期实施的“一分场一特色”工作也未做出详实方案。

6.廉洁自律方面

(1)廉政教育用力不足。履行“一岗双责”不够严实,不够到位,对干部思想道德教育的全面性、及时性、有效性有所欠缺,对那些日常工作和生活中不拘小节的思想行为,对于苗头性、倾向性问题,未能及时与干部谈心交心,摆现象、查事实、问根源、找原因,个别干部未能认清小事小节、小打小闹的危害性,清正廉洁的价值理念和政治操守尚未真正成为思想自觉和行动自觉,廉洁自律意识还有偏差。(2)监督管理从严不够。虽然自己能够严守党纪党规和林场制度,模范遵章守纪,廉洁从业,但全面从严治党压力传导不够、对下属从严监督管理不够,落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足,平时注重抓业务工作,对基层党组织的领导工作重视不够、抓得不紧,拧紧链条落实监督执纪“四种形态”不够有力有效,严纪律和立规矩的力度还需加大。

三、典型案例剖析情况

党的干部不同于一般群众,手中掌握着大大小小的权力,面临的诱惑和陷阱很多,如果没有内心的反省、敬畏、自律,很容易被“糖衣炮弹”所击倒,从而落入违法乱纪、腐败堕落的泥潭而不能自拔。林场一线职工赌博违纪违法警示案件就是不自律、不自醒而致,现实中这样的案例不胜枚举。党的干部应保持高度的政治自律,最重要的是对党纪国法心存敬畏,自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,做到不逾矩,从内心深处筑牢防腐拒变的精神堤坝。从这个意义上看,党的干部保持政治自律,不仅仅是一种美德,更是必备的政治操守。当前,正是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的重要时期,要坚持不懈用党的创新理论武装头脑,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走,勤于检视心灵、洗涤灵魂、校准坐标,不断掸去思想上的灰尘,努力以理论上的清醒确保政治上的坚定;
要时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作,自觉把个人追求同党的事业、集体事业紧密联系在一起;
要重大节、守小节,严律己、常责己,始终与党同心同德、对党襟怀坦白,切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

四、存在问题的原因剖析

(一)理论武装还不够全面。面对新的形势任务,坚持把林场高质量转型发展作为工作的重点,把时间和精力更多地投入到具体事务性工作中,导致对党最新理论成果学习得不够系统、不够深入,与学深悟透做实党的创新理论要求仍然存在一定差距,指导富民强场具体工作的视野还不够开阔。

(二)党性锻炼还不够经常。作为林场主要负责人,始终把“自重、自省、自警、自励”“慎独、慎初、慎微”作为“座右铭”和“护身符”,牢固树立法律权限不能突破、法律底线不能逾越的观念,但自我约束还可以抓得更严,对一些不良现象缺乏坚决的斗争精神,没有以更严、更高的标准要求自己。

(三)为民初心还不够牢固。始终心系职工群众,经常性深入基层,了解掌握第一手资料,解决实际问题,但仍对一些事关职工群众切身利益的重大事项,听取基层一线各方面、各领域意见建议不够,没有充分站在他们的角度去考虑、去推动,在为民服务上,局限于自己的工作职责,对关系大家长远利益的事情考虑还不够。

(四)管党治党还不够严格。自己能在场党委的领导下,认真履行“一岗双责”,但在较真叫板、动真碰硬上,还没有做到“一竿子插到底”。之所以出现上述问题,关键是对作风建设抓得不紧,缺乏纪律作风教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性,对纪律执行、作风建设情况的监督检查不严、不实,正风肃纪力度不够。

五、今后努力的方向和改进措施

(一)持之以恒强化理论武装。全面学习领会***新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求,武装头脑、指导实践、推动工作,切实做到学深悟透、整体把握、融会贯通。坚持集中精力学、聚精会神学、心无旁骛学,切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,努力把这一思想吃透弄懂学透。认真对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标,深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求,确保学习质量和成效。

(二)锚方定向抓稳中心工作。坚持围绕中心,服务大局,用党的创新理论为林场发展提供强大支撑。找准工作的切入点和突破口,全面提升工作质量和水平,在经济运行上保稳健,在资源管护上促和谐,在营林质量上抓提升,在林下经济上扛使命,在重大项目上求突破,在民生福祉上讲实效,在D建工作上重引领。要坚持尽力而为、量力而行,对职工承诺的事情就要兑现,绝不开空头支票,稳中求进、久久为功,稳步提升职工获得感。要以工匠精神,绣花功夫,发扬敢闯敢试、敢为人先的精神,主动对标对表先进林场,朝一流努力,向最好看齐,不断推进林场转型升级和高质量发展。

(三)一往无前落实从严责任。切实担负起管党治党的政治责任和领导责任,压实主体责任和“一岗双责”,严格执行党章党规,严肃党内政治生活,坚持民主集中制,严守政治纪律和政治规矩。带头严肃党内政治生活,严格执行民主集中制;
严格落实“三重一大”决策制度,规范决策行为,提高决策水平,防范决策风险。敢于较真叫板、敢于得罪人,及时发现和解决管党治党责任落实方面的突出问题。着力开展党内政治生活,带头开展批评和自我批评,敢于同一切不正之风和腐败行为作斗争,从点点滴滴的小节、小事抓起,防微杜渐,管好家属和身边工作人员,树立清廉清正清明的良好形象。

(四)驰而不息转作风抓落实。进一步加强内部管理,夯实发展基础,加快推进流程型、信息化、数字化现代林场建设。坚持问题导向,着力解决好“上热、中温、下冷”问题,努力打通“最后一公里”,着力解决工作不落实落地问题,在学习讨论、集中研讨、现场调研的基础上形成广泛共识,绘出“施工图”,列出“任务书”,变理念更新为实践推动,确保形成高质量发展的宏大场景和生动画面。在理论学习、党性修养、斗争实践、遵规守纪等方面锤炼干部职工,不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的黄林工作队伍。

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