2024街道党员干部主题教育专题组织生活会个人对照检查材料
下面是小编为大家整理的2024街道党员干部主题教育专题组织生活会个人对照检查材料,供大家参考。
街道党员干部2023年度主题教育专题组织生活会个人对照检查材料
按照街道2023年专题组织生活会的要求，我提前介入，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，在广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，聚焦六个方面的内容，查摆问题、剖析原因、制定措施、补齐漏洞，进一步明确了今后努力的方向和目标，现将对照检查情况汇报如下，不妥之处，请领导们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及“两个确立”的决定性意义，但持之以恒抓理论学习的韧劲不足，学习粗枝大叶、囫囵吞枣，未能深刻认识理论思想的本质和逻辑，学习的时间、内容还存在零碎敲打的现象。学习理论不系统、不全面、不彻底，缺乏刻苦钻研、勇于探索的精神，真正离学思践悟、学深悟透、吃透精神有一定的差距，学习浮在面上，深不下去、钻不进去的现象还不同程度地存在。理论与实际的融合和贯通不够，把党的创新理论转化为自己的能力素质还有欠缺，运用党的创新理论转化为服务居民群众、提升服务质量、落实惠民政策、破解瓶颈难题的能力明显不足，存在一定的能力恐慌和本领恐慌，执行落实上还存在一定的盲区和短路。
（二）政治素质方面。本人能够从思想和行动上，不断提高政治觉悟，强化政治修养，不断提升自己政治的判断力、政治的觉悟力、政治的执行力，但对政治理论的学习锤炼不够，在深、实、细方面功力下得不够，参加党性锻炼、政治历练、精神磨砺不够，参加党员集中学习和主题党日活动抱着应付对凑的心态和蒙混过关的思想，致使政治站位、政治觉悟、政治思想距离高标准、严要求还有一定的差距。站在政治的格局和视野，观察、分析和处理问题的能力存在欠缺，面对一些风险挑战，政治觉悟不高，思想境界不高，运用政治理论指导实践工作存在短板。特别是对意识形态领域，防范意识和斗争意识缺乏，思想麻痹松懈、精神斗志薄弱、工作停滞不前的现象。政治的新理论、新理念、新思想与街道各项工作的贯通融合和无缝对接能力需要进一步加强。
（三）能力本领方面。作为一名街道普通的党员，工作多年，在多个部门历练，具备干好街道各项工作的能力，对自己熟悉领域的工作，思路活泛、脑筋灵光、方法多样，工作的效果明显，容易出成绩，得到领导的赏识。但面对难度较大、需要多方协调、不容易出成绩的工作，缺乏统筹谋划的思路、顾全大局的思维、攻坚克难的勇气、运筹帷幄的韬略。比如：对街道分管领导安排的地质灾害搬迁工作，心里没有底，缺乏前瞻性的意见建议，工作思路不清、方法不活，办法不多，执行落实出现偏差，致使与群众的沟通出现了小摩擦甚至矛盾，引起群众的不满意。面对群众的诉求，主动担当、积极作为的勇气和魄力不佳，破解群众关心的急难愁盼问题的能力，有待于进一步加强。
（四）担当作为方面。作为基层党员干部，与居民群众经常打交道，深刻理解到为民服务的内涵，也能认识到街道工作的主旋律就是做好居民群众工作，解决群众的难点、堵点和痛点问题。但是人民至上的理念树得不牢，沉迷于办公室遥控指挥、表格统计代替实践调查，真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，主动担当、积极作为不够，全心全意做好群众的各项服务工作，离高标准、严要求还有一定的差距。面对棘手的难题，敢于挑战、敢于破题、敢于闯关的勇气和魄力不足，一定程度上存在畏首畏尾、瞻前顾后、推脱散漫的思想。比如，对群众关心的道路修缮、生态治理、环境改善、综合治理、品牌打造等工作，不敢等真碰硬、真抓实干、勇于挑战的意识不强，喜欢充当守桩度日的“稻草人”，推诿扯皮的“太极手”，推卸责任的“甩锅侠”。
（五）工作作风方面。能够严格遵守纪律规定，强化规矩意识，树牢与腐败现象做斗争的信心，但面对“不受外界的诱惑，不受外物所累”缺乏持久的定力和恒心，不能时常拿出放大镜审视自己，拿出戒尺进行衡量，拿出鞭子进行敲打，偶尔会受到一定的影响，出现纪律松散、工作拖沓现象。牵扯到具体的工作，工作作风不扎实，只求过关，不求精致。面对自己得心应手的工作，能够以扎实肯干的作风，全身心地投入，又好又快地完成各项工作任务，但面对复杂的的难题和挑战，作风不扎实、干事不积极、斗志不坚强。有时候，出现瞻前顾后、畏首畏尾的思想；
工作上互相支持不够，习惯沿用老办法、老套路、思路不创新，方法不到位，干劲不够足，一定程度上缺乏勠力同心、团结协作的精神，探索意识和创新意识有待于进一步提高。
（六）廉洁自律方面。虽然能够把为民、务实、清廉、高效作为抓好街道各项工作的核心，严格遵守中央八项规定和实施细则的要求和标准，但满足于不碰火线、不越雷池、不掉链子的低级要求，真正与高标准、严要求、重落实的原则相比还存在一定的距离。在生活中，有结交小圈子现象，坚持以德修身、强化纪律约束、反对奢侈浪费方面做得还不够，自我警醒、自我防范、自我锻造的意识不足，缺乏谨言慎行精神。在管理自己的科室人员时，管理监督的约束机制不够健全，顾虑多，怕惹麻烦，学模范、学标杆、学先进的模范意识不强，党风廉政建设工作推进存在短板，咬耳扯袖、抓早抓小的能力有待于进一步加强。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不强。理论学习抓而不实，抓而不强，停留在蜻蜓点水的、走马观花节奏中，往深里学、往细里学、往细里学方面做到还不到位。内容上学得比较片面，只知其一、不知其二，学习存在笼统化、偏颇化、简单化的特征；
形式上学习比较单一，载体不够丰富、学习方法老套。工学矛盾处理的不恰当，理论指导实践不够，缺乏有效的针对性和实效性。主要原因是对理论学习的重视程度不高，学习不接地气，空对空，理论与实际的贴合不紧密，存在割裂现象，未能达到“知行信相统一，学思用相结合”的效果。
（二）自我约束不严。自认为学历高、年纪大、经验丰富，能够做到纪律严明，遵纪守法，不会受到外界各种影响，能够保持清醒的头脑，坚决与腐败现象划清界限。但随着年龄的增长，对有些事情看淡了，看开了，思想懈怠、精神不振，有了“船到桥头车到站”的心理，工作上你追我赶、争先进位的动力逐渐销弱。工作上往往想着尽快完成，注重速度、忽视效率，一定程度上存在应付对凑和疲于应付的现象。有时候，往往倚老卖老，以年龄大自居，“老骥伏枥、壮心不已”的斗志逐渐缺失，承压奋进、破釜沉舟的勇气和魄力逐渐消减。主要根源是，为民服务和履职尽责的责任感和使命感减弱，为民服务的意识淡薄，与居民群众之间的感情越来越淡薄和疏远。
（三）宗旨意识不牢。以人民为中心的发展思想树得不牢，不能站在群众的立场分析、看待和解决问题，习惯于呆在办公室闭门造车、遥控指挥，真正地放下架子、迈开步子、甩开膀子，深入辖区楼院进行走访入户越来越少，耐心听取群众的意见建议不够，对于群众的急难愁盼问题上心不够，责任心不强，有时流露出畏难情绪、不敢担当、不愿负责，遇到矛盾绕着走，明显存在拖延推脱的现象。主要原因是宗旨意识不强，政绩观导向不明确，看中领导满意不满意，上级满意不满意。没有真正地把群众的“心上事”当做“上心事”来做，存在一定的官本位思想。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）强化理论学习，凝聚思想共识。要充分发挥党员干部的模范带头作用，带头抓学习、树典范、做标杆，做到“先学一步、学深一层”，带动街道党员干部抓学习、学业务，不断提升理论水平和业务素质，努力营造“比学赶超帮”的浓厚氛围。要通过开展专题学习、强化座谈交流、强化思想教育、开展主题活动、撰写心得体会等形式，进一步强化学习，提高觉悟，学用结合，进一步坚定践行初心使命的目标自觉、思想自觉、行动自觉，不断提升自己的理论素质和修养。
（二）强化宗旨意识，增强服务理念。要始终不渝地坚定理想信念，树牢以人民为中心的发展思想。要设身处地从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，以“我为群众办实事”和“结对关爱”活动为载体，以赢得民心和无缝对接为重点，着力在抓联动、重协调、强服务上铆足劲、下功夫、抓突破，及时解决群众关心的城市低保、劳动就业、地质灾害搬迁、生态环境治理等问题，切实为群众做一些“看得见、摸得着、抓得实”的事，坚决杜绝“光彩油门不挂挡”的现象。
（三）转变工作作风，增强自律意识。要始终把“耐得住清苦，扛得住诱惑、顶得住歪理，管得住小节”作为人生的信条来坚守。进一步加强政治教育、思想教育和警示教育，不断提高自己的思想觉悟，转变自己的工作作风，筑牢廉洁自律的防线。要进一步加强作风建设，紧盯薄弱环节和隐性腐败问题，保持零容忍的态度出重拳、亮实招、发好力，全面政治形式主义和官僚主义，矫正党员干部思想涣散、动力衰减、斗志减弱的行为，努力做到在做人上守住底线、在做事上把握好底线、在行为上不触碰火线，不断提高廉政风险的防范能力。