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国家机关党员领导干部年度生活会对照检查问题清单

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国家机关党员领导干部年度生活会对照检查问题清单

国家机关党员领导干部2022年度生活会对照JC问题清单

根据上级关于认真开好2022年度XX以上党和国家机关党员领导干部MZ生活H的要求,围绕此次主题,我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,对照***总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去,认真查找自身问题和差距,并通过谈心谈话等方式广泛征求了意见建议,进一步明确了努力方向,现对照JC如下:

(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面,始终保持政治立场不移、政治方向不偏的方面。

一是推动全XX形成学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想的氛围还不浓厚。自己始终要求把***新时代中国特色社会主义思想作为全XX各级党组织的重大政治责任,作为各级领导干部的首要政治任务,带头做到***总书记每一次重要讲话、每一篇重要论述都第一时间组织学习,第一时间贯彻落实,但总体来看,全XX学习情况落实不平衡,理解不到位、知行不合一,没有真正做到紧密结合新时代新实践、紧密结合思想和工作实际。二是政治能力建设还有弱项。自己与坚持把讲政治的要求贯穿各项工作始终有差距,没有从一而终做到从政治上观察和处理问题。比如,对待部分整改工作中,整改质量和整改标准不高,表面上是部门工作落实的问题,实质上是没有从讲政治的高度抓XX建设。三是自我检视不够。对***总书记的重要讲话和中央的政策学习领会不全面、不系统,有的工作指导基层不够有力有效。比如,一些重点工程、重点项目的用地保障抓得不具体,自己亲自上手开展基层贯彻落实情况督查“回头看”不多。

(二)在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是带头推动学习宣传贯彻XX大精神标准要求不够高。在加强自身学习的基础上,第一时间组织召开XX委常委会、理论学习中心组集中学习、集中研讨、部署贯彻落实,第一时间到XX等开展宣传宣讲,但对标中央和省委、XX委标准要求,持续性、系统性、全面性上还有差距,特别是在深入学习、准确把握全会精神上,没有很好地与班子同志形成思想共鸣和行动共鸣,一定程度上影响了高质量发展的要求贯彻落实到各行业部门。

二是新发展理念学习不深入。***总书记多次就构建新发展格局作出重要部署,明确提出要加快构建新发展格局,要求全党必须完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局。自己对构建新发展格局战略抉择认识把握不深,对如何带领全XX融入新发展格局,推动XX高质量发展思考谋划不精,工作思维、能力、水平和工作作风没有完全跟上,没有把握新发展格局加速构建期的重大机遇。

三是改革开放创新力度不大和工作措施不够有效。带头解放思想不够,在创新举措、深化改革、扩大开放方面思路不宽,对全局性利长远的思考不深,国有企业实体化市场化改革推进慢,对外开放平台项目和载体谋划不足,通过改革更好解决发展中存在堵点痛点问题、补齐民生短板等,切实以高质量改革创新支撑高质量发展上做得不到位。

(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是推动各级党组织领导核心作用发挥上还不够充分。作为全XXD建工作第一责任人,没有较好履行和发挥作用,全XX各级党组织落实坚持和加强党的全面领导不平衡。个别党组织领导核心作用发挥不明显问题依然存在,党员干部在创新履职、决策参谋方面作用发挥不好。二是在激发领导干部存在薄弱环节。干部干事创业激励举措不够,对干部管理还有心慈手软,怕挫伤干部积极性,以致个别领导干部不担当、怕担当的事情仍然存在,“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决,一些干部会前不思考、会上不记录、会后不落实。三是在团结带领群众的质效不够高。群众工作能力提升不够快是我XX多数干部的一大短板,群众观念、群众工作能力本领与新形势要求不相适应,不注重方式方法宣传群众、教育群众,提高群众思想觉悟,一些年长干部满足于老方法,一些年轻干部不懂群众工作,与群众相处不会讲群众语言,没有很好地将党的正确主张有效转变为群众的自觉行动。个别干部群众工作能力不足,政策措施宣传不灵活,工作与省XX要求还有不少差距。

(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。

一是坚持以人民为中心的发展思想不够紧。把握全XX工作主要矛盾和处理矛盾的方式方法还比较单一,灵活创新的办法不多,没有很好的统筹用好有限政策财力,完善群众关心的教育、医疗、道路、养老等基本公共服务,与群众的期待有差距。二是保障和改善民生方面还存在短板。通过这些年全XX上下的共同努力、艰苦奋斗,成功撕掉了千百年来的绝对贫困标签,但防止返贫的监测和帮扶机制还有待健全,产业规模化、标准化、品牌化发展还有很大短板,帮扶责任落实不到位,劳务就业台账信息不精准,“3+1”保障短板还要动态查找补齐,发现少数干部对脱贫攻坚工作存在麻痹思想、松劲心态和厌战情绪。三是高质量发展的效果不够明显。围绕XX战略安排,对于发挥XX的区位交通优势,加强与XX的互联互通和全面融入发展方面思考不够,进展和成效还不显著。对接不持续紧密,没有很好抓住前期机遇,基础设施融入、产业融入、商贸融入、人文融入、生态融入、城镇融入等成效还不明显。

(五)在带头发扬斗争精神方面。

一是防范化解重大风险的弦绷得不紧。作为全XX防范化解重大风险的第一责任人,重大风险防范化解的一线施工队长当得不够好,没有从复杂表象中及时发现和预判风险,驾驭风险能力和斗争本领、统筹兼顾能力和协调发展不足。在防范化解重大风险日常排查检查、工作方式方法和工作效果上还有差距。二是主动斗争的制度落实不强。缺乏高度警惕性和斗争性。对新形势下如何落实好谈心谈话制度缺乏深入的理解,认识不深,谈心谈话工作落得不实,抓得不够,落实的标准和要求有差距,党组织开展谈心谈话仅限于党组成员之间,没有做到充分全面,特别是以谈心谈话制度落实为切入口,对干部的苗头性倾向性问题没有及时做到敢于斗争、敢于指出、敢于批评,咬耳扯袖不及时,红脸出汗不到位。三是斗争精神和能力本领不足。面度重大风险防范化解的挑战,或者是进入新发展阶段、高质量发展能力本领的挑战要求,系统思维不强,前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进能力和效果不佳,局部和全局、当前和长远、重点和非重点的关系处理不够好,就是斗争精神和能力本领不强,进取意识有所弱化,“七种能力”提升不够,自我加压不多,习惯于用老办法、老经验解决新问题、新矛盾。

(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是在基层组织建设方面存在薄弱环节。对标***总书记关于基层D建工作的重要指示要求,对标新时代党的建设总要求还有不少差距和薄弱环节,主要体现在分类指导国企、学校、医院、非公经济组织和社会组织等领域D建工作上不系统不平衡,工作推进中办法思路创新不够。二是履行全面从严治党责任传导存在温差落差。对照新时代党的建设总要求来看,全面从严治党政治责任传导不够,抓《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》贯彻落实的督查检查不够有力,抓党员干部教育方式较为单一,没有做到长管长严,特别是委(党工委、党组)不同程度存在管党治党责任压力传导递减。三是对意识形态领域抓的不紧。对意识形态复杂性把握不到位,缺乏高度警惕性和斗争性。没有很好地统筹好全XX工作力量、工作资源对舆情信息、诈骗信息等进行动态排查识别和高效处置,信息报送上把关不严,给工作开展带来了被动,给处置工作带来了一定影响。

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