落实善创新要求方面对照检查8篇

篇一：落实善创新要求方面对照检查

　　

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　　对照检查及整改措施

　　篇一：对照检查及整改措施

　　对照检查及整改措施

　　根据仓库党委下发文件精神要求，连队党支部认真组织召开了民主生活会，本人认真对照支部党委要求，结合仓库工作实际，仔细分析思考，找出了自己在理论水平、作风纪律、服务意识和业务能力等方面存在的主要问题，现从世界观、人生观、价值观的高度作如下剖析。

　　一、存在问题和不足

　　1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”的学习欠主动，不能把政治理论的贯穿整个工作的始终，在平时的学习中，总是就业务学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。尤其是在平常的虚席中，学习的内容不系统，不深透，有时有实用主义表现，急用先学，不注重系统性。

　　2、对自己要求不够严格。自己有违反纪律行为时，不能够深刻地检查自己，总是找这样那样的理由，给自己下台阶，自我开脱，自我安慰，习惯“下不为例”。习惯成自然，思想懈怠，纪律观念不够强，工作作风不够严谨。工作中不能保持高标准，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，开拓进取精

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　　神不够，既不争先，也不落后，甘属中游。平时总认为把本职工作做好就

　　算圆满完成任务了，没有做到“精益求精”，不愿意花费更多的时间和精力。在工作与计划的关系上总是计划的多，付诸实施的少。计划超越实际，不能够身体力行。存有自我感觉良好的思想，主要表现在对自己的标准不够高，要求不够严，自律意识不够强。

　　3、平时工作存在为群众服务意识不强。全心全意为人民服务是党的宗旨，每位共产党员都要努力去践行，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众、为民办实事的思想意识较弱。尤其是作为一名基层排长不能放低姿态真正同战士们统一行动，不能真正地关心好战士，帮助好战士，解决战士的实际困难，党员的服务意识还很欠缺，为人民服务的宗旨践行得还不够。

　　4、业务工作水平有待于进一步提高。业务工作经验较少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义，与党有关就被动学一点，与本职工作无关的就不去学，总是就学习而学习。在平时的业务工作中，感到非常吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写的能力。创新能力有待进一步增强。在平时工作中，习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，想问题，干工作创造性不强。

　　这些缺点和不足，表现在工作和生活中，根子生在思想里，问题出在学习上。

　　二、下一步工作措施

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　　1、深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；政治上的坚定来自于理论上的成熟。只有勤奋学习，提高理论水平，才能不断增强分析问题、解决问题和驾驭全局的能力。这不是很容易做到的事，它不仅涉及理论而且涉及实际。所以，作为新时期的共产党员不仅要有崇高的思想境界，而且还要有扎实的理论知识。一名党员干部思想境界的高低、思想方法和工作方法的科学与否，与学识的深浅是紧密相连的。学习的东西多了，精神充实了，思想境界才能提高，才会站得高，看得远。因此，要以对党、对人民高度负责的态度对待学习，真正把学习作为自己第一需要，树立起重新学习、终身学习、开放学习的观念，把学习作为自己永恒的主题、毕生的追求，千方百计挤时间学习，不断提高理论水平，完善知识结构，提高各种能力和综合素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”的重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢牢把握党员先进性的方向，坚定正确的理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。

　　2、自觉学习规章制度，增强守纪意识。经常地学习部队各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。在工作中坚持高标准严要求，时时刻刻以一名党员一名干部要求自己的行为举动，自觉抵制自由主义，个人主义的腐化，严

　　格落实制度，加强自我管理，端正工作生活作风，做好模范带头作用。

　　3、加强自身的服务意识。自觉践行好党为人民服务的根本宗旨，最

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　　大程度地维护好组织的利益集体的利益。思想上降低姿态，主动与战士们打成一片，做到五同，真正地关心好战士，帮助好战士，为战士解决生活工作中的实际困难，让他们切身感受到组织对他们的关照。要处理好个人利益和组织利益的关系，落实党员的作风要求，真正地为军队建设仓库建设贡献力量。

　　4、认真学习钻研业务知识，不断提高自身业务工作能力，增强为人民服务的本领。向身边领导和同志们学习，学人之长，补己之短；向书本学习，跟上时代步伐，适应新时期工作的要求;学用结合，践行宗旨，不断增强为人民服务的本领。对工作做到干一行、爱一行、钻一行，无论遇到什么困难，都要做到热情不退、作风不松、干劲不减，干好本职工作的思想不动摇。

　　篇二：检查和整改措施

　　“xxxxx”个人

　　对照检查和整改措施

　　按照矿党委“xxxx”专题民主生活会的要求，对照自身的学习、工作、生活实际，解剖思想、反思工作，深感自身存在的问题不少。结合此次民主生活会需要查找和解决的问题，进行自我剖析，不妥不到之处请同志们批评指正。

　　一、对照检查

　　一是责任意识不强，敬业精神欠缺。一是素质还不够全面。表现在：xxx水平不高，对所负责的工作只是浮于表面，没有深入研究；统筹规划能力不强，身为一名xxx、，对xxx的建设缺少统一调控和设计

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　　能力，往往造成工作的忙乱，导致了xxx在管理上存在一定的漏洞。二是敬业精神欠缺。有时由于工作的冲突，该开的会没有开，该上的课没有上，该查的哨没有查，该跟的课没有跟，该谈的心没有谈。

　　二是表率作用不强，作用发挥不明显。一方面是模范带头有欠缺。特别是在平时的大型任务和劳动中，指挥的时间多，动手干活的时间少，平时要求xxx做到的多，自己落实的少，没能做到处处做榜样。另一方面是xxx人形象保持不够经常。主要表现在：有时言谈举止比较随便，着装不整，不能按xxx要求落实，出现三手现象等。不能和xxx干在一起，玩在一起，“五同”坚持不好。

　　三是标准意识不高，以应付检查为标准。一方面是标准意识淡化。记得任xxx长之初，各项工作标准均能坚持高标准严要求，但现在工作标准有了明显的下降，不能“细看、细抠、细查”，在xxx的内部秩序的规范上表现最为明显。另一方面是工作不“细”、不“实”。平时

　　表扬的声音多，批评的声音少，谅解问题的多，监督和指导工作的少，工作布置的多，具体方法教的少，谈表面的多，深入一线督导的少，看成绩的多，谈问题的少，没有真正扑下身子摸实情，谈隐患，没有面对面的教方法、解难题，对倾向性问题把握不准，对人员情况掌握不多；规定制定了，但没有遵循，制度明确了，但没有落实。

　　二、整改措施

　　在下步工作中，我结合自身存在的问题，具体做到以下几点：

　　（一）真心真意学理论。突出抓好自身理论学习，进一步打牢思

　　想基础。把学习从兴趣、爱好和个人行为上升到立身之本的高度来对

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　　待；不满足老底子、现有的水平和能力，而要着眼需要构建合理的知识结构；不把学习当成装饰门面、图虚荣的假把式，而是要进入思想，进入决策。把学习成果转化为自觉加强党性锻炼和修养，端正树立良好形象的实际行动；转化为坚定政治信念，时刻保持政治上的清醒和坚定。

　　（二）只争朝夕练素质。盯住自身短板弱项，提高xxx能力和管理能力的掌握。下一步，重点在室内外xxx、课件制作和体能上下功夫。向上级领导学、向班子成员学、向学员学，力争达到良好以上素质。

　　（三）当好表率抓自律。树立公正守纪的良好形象，净化交往圈、简朴生活圈，远离诱惑，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。形成“靠勤奋敬业、靠实绩进步、靠品德做人”的良好导向。听招呼、守纪律，管好自己，带好部署，为基层树立良好形象。

　　（四）昂扬务实干事业。当xxx已有两年多的时间了，到底还有

　　没有朝气、有没有锐气，能不能保持一种昂扬务实的精神状态？这是

　　我自己经常提醒自己的问题。我想，不管前途如何、发展怎样，必须把事业放在第一位，保持崇高的事业追求，视事业如生命，立足xxxXX，奋发有为，为事业舍得牺牲自己的时间，舍得牺牲自己的精力，舍得牺牲自己的名誉，舍得牺牲自己的职务，舍得牺牲自己的家庭和利益。

　　篇三：个人对照检查和整改措施

　　教育实践活动刚开展始时，我以为像我这样刚工作不久的新人应该不会有什么“四风”上的问题。但随着教育实践活动进一步深入开展，我

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　　个人通过深入学习、仔细查摆、逐条对照，不仅发现了自己根深蒂固的“四风”问题，更是充分认识到，“四风”问题是党的群众路线的死敌大敌，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。在检查对照了自己的工作、学习和生活后，我的一些缺点和不足，主要有：

　　1、形式主义方面：

　　学习不够主动。虽然平时也比较注重学习，但只学习自己喜欢的、感兴趣的。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好。

　　学用存在“两张皮”，对一些重大会议、文件精神的学习有时以应付为主，有时满足于泛泛地学，不求深入。

　　办公桌上放了一推书籍杂志，却只是偶尔翻一翻，有装点门面，附庸风雅之嫌。

　　2、创新精神不够强。表现在工作上有松懈现象，认为自己工作已经完全掌握了，只求完成工作不出事，不去改进工作方法，提高效率。第二天发好电报经常会忘记在登记本上打勾。

　　3、享乐主义上：

　　怕苦怕累，存在畏难情绪，困难的工作最好让别人干，简单的工作最好别人先干。艰苦奋斗精神有所弱化，总是想着怎么样才能少做点事，少值点班。

　　4、奢靡之风时有存在：不追求健康的生活情趣，不培养多种的兴趣

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　　爱好。“八小时之外”经常上网聊天玩游戏，不去学习。

　　(可以插入：另外对全市的中心工作，三改一拆、五水共治等重点工作了解不深，参与不够积极等)究其原因，主要是自己对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化；在理论学习上不够自觉，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严；在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。

　　子曰：“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”这里的“勇”是指勇于改正自己错误。通过对照检查，今后我将整改如下：

　　1、加强学习，提高素质。不仅要熟读深思，更要博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。做到学思结合，学行结合。在日常工作、生活、学习中集腋成裘，厚积薄发，“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍”。一要善于积累，集腋成裘，厚积而薄发，注意将书本上、网络上、生活中的精彩之句，摘抄下来，分门别类的收集整理；二要研

　　究专业，进一步加强对工作的研究，不断加强和长期保持对计算机理论书籍、杂志、报刊的学习，提高专业素养；三要勤于练笔，有空多提笔，注意将偶尔想到有见解的话、有思想性的观点、有闪光点的思考记录下来，提高自己的写作能力。；四要“见贤思齐”，自觉向领导和同事学习，不仅学习如何做事，更要学习如何做人；

　　2、开拓创新，解放思想。摒弃萎靡不振的思想情绪和得过且过的工

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　　作标准。始终保持对事业的敬畏之心和对生活的热爱之情。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。培养正视矛盾的勇气和破解难题的决心,解放思想，敢于较真，寻求突破，砥砺创新。

　　3、敢于碰硬，磨练心智。发扬“树靶子”和“啃硬骨头”的精神。“树靶子”就是树立目标，有两种情况，一是要以别人的好的方面为靶子，树立自己的努力目标；二是要以自己的过去或现在的状态为靶子，树立不断改进自己或超越自己的目标。“啃硬骨头”，就是面对困难的态度，也有两种情况。一是当困难来临时，要直面困难，迎难而上，多而战胜困难；二是没有困难时，要居安思危，主动寻找难题，无克服困难，以除后患。

　　4、坚守正气，洁身自好。坚持用党员纯洁性要求自己、检点自己、修正自己，自觉“修剪”欲望，茁壮心灵，提升定力，抵制诱惑。在日常工作、生活、学习中不断深化自我完善、自我革新、自我提高。

　　（可以插入：利用自己家住农村的天然优势，深入了解民情民意，主动替人民群众分忧解难）

　　“位卑未敢忘忧国”，虽一介布衣，但忧国之心不可无，“家事、国事、天下事”，要事事关心；岗位虽小，我们责任却大。责任与我们不离不弃，价值与责任相辅相依，当把个人的发展与党的事业同频律动，把自己的梦和中国梦相互协调,就可以迸发出无限向前的激情和创造力。

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篇二：落实善创新要求方面对照检查

　　

　　《改革创新，奋发有为》

　　——对照检查剖析材料

　　定襄县一波中学党支部

　　毛利炜

　　2019年

　　改革创新，奋发有为对照检查剖析材料

　　经过这次的学习我认识到了自己的一些问题和不足，下面我进行

　　了认真的对照检查，请同志们提出批评意见。

　　一、存在的问题

　　（一）政治功能方面。我作为一名教师，认真履行教师责任，切实落实全面从严治党各项任务，但在具体工作中，还存在对制度重视不够，制度落实不及时，制度落实有差距；

　　（二）生活、学习方面，虽然总想竭尽全能，力所能及做好，但由于时间和精力所限，还存在工作做得不细、不够严的情况。

　　一是“三会一课”制度的参与还是将就，不是主动认真的完成支部事物，谈心谈话制度落实不够好，主动与学生交流谈心较少。二是平时杂事多，冲淡了深入学生的时间少，导致有时对实际情况掌握不准确；三是对待学生有时缺乏耐心，情绪控制不好，批评的多，表扬的少，下来缺乏沟通。

　　二、产生问题的原因剖析

　　对于以上存在的突出问题，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，具体表现在以下几个方面:

　　（一）学习自觉不够强。认为只要能把工作正常推进，不求有更高的作为，以至于学习动力不足，没有养成好的学习习惯，缺乏学习主动性。

　　（二）理想信念不坚定。不忘初心，就是不能忘记一名共产党员最初的理想信念，我作为一名老党员，理想信念不够牢固，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪，工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

　　（三）宗旨意识不牢固。由于自己身兼支部组织委员和一线教学工作，自感工作压力大、责任重，时而产生畏难情绪，工作上有时缺乏干劲和闯劲，担当精神不强，最终形成全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。

篇三：落实善创新要求方面对照检查

　　

　　个人对照检查材料勇于创新（共4篇）

　　第1篇：个人对照检查材料个人对照检查材料

　　个人对照检查材料范文-个人对照检

　　查材料范文模版

　　根据党的十八大精神，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦于作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”四风”问题，明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点找出存在“四风”问题及根源，做到找准问题，分析透彻原因，认识到危害的严重性，制定切实可行的措施。个人对照检查材料范文通过认真学习和对照党章，对照廉政准则，对照改正作风要求，对照与群众路线活动的差距，对照学习先进典型，认真查找自身不足。为进一步增强为民所想，为民所利，密切党群干群关系，坚持职工群众的主导地位，针对淮北矿业集团当前异常严峻的经济形势，我矿党委响应上级精神，深入开展的群众路线教育实践活动，促进了安全生产，有利打造风清气正的生态环境，一定程度上消除干部的特权思想，密切了党群干群关系，通过这次学习、查找、对照。联系自己的工作实际，虽然积极工作，但与职工和组织的要求还有很大的差距，认真分析自己，发现自己在思想上、作风上存在很多的问题和不足，主要在几个方面。

　　1，树立正确的学习理念，认真查找自己在思想上，作风上存在的突出问题，⑴、安全生产上，“手指口述”安全确认和风险预控上进步提升不大，要求不严。对职工掌握标准，没有明确的考核目标。1-8月份一般“三违”6人次，不安全行为2人，不文明行为1人，对隐患人、落后份子的帮教没有切实可行的办法和措施，对于现场的安全管理也存

　　在着一些漏洞和疏忽。在安全例会上内容上不丰富，只是简单的说教，安全管理工作还仅仅存在于机械式的奖罚上。安全教育不能做到入脑入心。

　　⑵、任务完成上，总感觉困难重重，繁多而理不出头绪。抽排工

　　作的重要性，防突打钻的紧迫性，一方是上级领导的逼压，一方是工人的急躁，在摆平安全与生产的天平上，往往失去准星。有一种工作拖的思想，没有找出既要安全又要完成任务的合理性。

　　⑶、工作质量，也就是工作的态度，投入的热情与回报的矛盾，不能做到绝对服从，执行任务不是很坚决。俗话说“态度决定一切”，只有全身心地投入到防突治理工作中去，才能提高我们的工作质量。个人对照检查材料范文

　　⑷、工程质量，在安全质量标准化起色不大，抽排管路的铺设，防突钻场的打钻，文明环境的整治，多次检查不是很理想。

　　⑸、材料节约和节支降耗。由于打

　　钻任务比较繁重，钻杆使用频繁磨损，钻头更换和钻机使用，在材料费上都是不小的数字。使用和管理上存在一定漏洞，修旧利废上还有一定的空间和努力范围。

　　⑹、工作作风上，不够扎实。思想作风有部分程度的漂浮，学习和工作作风有一定程度的拖踏，领导作风不够硬朗，处事果敏但不果断，畏首畏尾。

　　以上问题，都与学习不够，自己的修养不够，思想认识提高不够。

　　2、加强作风建设，努力改进对工作的态度，明确目标和前进的方向。

　　⑴、强化安全管理，已制定安全确认考核目标。把“一切为安全让路”落到实处。注意安全管理的每一个细节，为了安全，工作多留心，环境多观察，处事多思考，消除隐患萌芽的发生。增强辨认风险，预知预想预判风险，特别是作业现场环境危险源辨识。严细管理，才能零隐患。

　　⑵、制定合理的用工制度，确保任

　　务的完成。制定严格的考核制度，来提高安全质量标准化和工作质量。公开透明记分标准化，端正工作态度，愿以虚心的态度，踏实工作，以德智结合带好这支队伍，力争安全质量标准化和示范岗再上一个台阶。

　　⑶、响应矿号召，开展“百千万”节约大行动，对所有钻机检查

　　整合，建立台账，定期分析钻具的使用情况，力争修旧利废再提高一个百分点。对抽排管路的回收复用也在逐步实施中。

　　⑷、加强作风建设，用学习提高知识水平。用理论来武装头脑，以严谨的工作作风，严格的管理，以积极向上的精神状态，搞好自主管理，做好职工学习的引路人，当好职工的谋划着，服务者和带头人。加强廉政建设，提高工作的透明度，发挥支部和党员在煤矿安全生产中的核心作用，教育和引导职工以饱满的热情，投入到生产管理中去，保障区队持续健康稳定和谐发展。

　　3、建议：加强对防突区人才结构的建设，包括人员、设备、材料的合理配置。从矿的角度上减少外委队伍的打钻任务。

　　第2篇：个人对照检查材料

　　个人对照检查材料

　　自2月24日收到《关于认真开好2017乃年度基层党支部组织生活会和做好民主评议党员的通知》文件以来，我个人紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神和市第十一次党代会、区第三次党代会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，重点查找自身中是否存在“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现形式。真诚的邀请了等同志对我提出了批评，并和同志们深入讨论，交流意见，对照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求，对照正反典型，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步增强了党性修养，增强了“四个意识”，坚定了党员先锋模范作用的信念。

　　现将对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　1.理论学习不够系统深入。2.部分工作有形式主义的倾向。4.工作上权责不清晰，5.工作没特色，没专长。6.其他方面

　　二、存在问题的原因分析1.三、努力方向和整改措施

　　1.制定自己的学习计划和考核标准。

　　2.避免形式主义最好的的办法

　　2018年3月6日

　　第3篇：个人对照检查材料

　　个人对照检查材料

　　沿江卫生院

　　隽会英（2014年8月10日）

　　通过群众路线教育实践活动的有组织的学习与教育，特别是开展的组织谈心和相互交流活动，以及对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则的学习。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群众的期望还是有不小的差距和不足之处的。

　　对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，将政治生命置于自己人生的首位。我始终如一的拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚。在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，能够坚定不移地贯彻执行党的基本路线，遵守党的政治纪律，特别是在坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，及在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。正确认识和坚定维护党和国家工作大局、改革发展稳定大局、党的领导和社会主义政权安全大局、全党全国团结大局，自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，能够自觉遵守党的政治纪律，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己：“我是一名共产党员，必须履行应负的责任。”基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作，做到我应有的作为。我能够在大是大非问题上有坚定的立场，敢于制止背离党性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的行为。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见，也

　　没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

　　本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进行了贯彻和落实。

　　一开始我认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场。甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。通过学习和贯彻，使我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个党员是否先进的显著标志。面对改革开放和发展社会主义市场经济的考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法，是必须长期坚持的。

　　须向组织说明的问题。一是公车用车方面：外出办事统一调配使用，无公车私用现象。二是办公用房方面6平方米，无超标现象。三是住房方面，有住房1套，于2005年购买，面积115平方米商住房，价值11.6万元，房产购置资金均为自筹和家人资助。四是家属及子女从业方面：丈夫丁晓宝，在麒麟区珠街农村信用社工作。女儿丁馨蕊沿江二中读初中。直系亲属中没有经商及参与工程项目建设的情况。

　　三、“四风”方面存在的突出问题

　　在活动期间，通过放下架子与基层员工互动座谈，端正心态与班子成员交心交流，自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受基层员工的想法和看法。在工作中，对有些处理不当、不妥的事情，事后也总感觉有些不妥，但总认为不是什么大事、原则事，不会影响到工作和团结。通过“群众提、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：

　　(一)在形式主义方面

　　1、理论学习不够。学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固。同时没有过多的考虑怎样建立学习型领导班子，总是抱怨时间不够用。没有拼时间和挤时间的思想。

　　2、工作中检查落实和精细化管理不到位。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。

　　（二）在官僚主义方面

　　1、安于现状，不思进取。进取心不强，无创新意识。比如我院科研工作近几年未见明显成效；管理方法没有新的突破。

　　2、管理不严格，履职不到位。一是有做好人思想，怕得罪人，对工作中出现的不良影响，睁一只眼闭一只眼。处方点评、病历点评及日常工作检查不到位。

　　（三）在享乐主义方面

　　1、有安于现状的思想。缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。

　　2、敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。

　　（四）在奢靡之风方面。

　　办公资源集约利用做得不够好。用水用电有浪费现象。电脑用后不关机、下班后不关灯，纸张乱用。

　　四、产生问题的原因分析

　　（五、今后的努力方向和改进措施

　　通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：

　　（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

　　（二）积极参加党的民主生活会和中心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

　　（三）在今后的工作中，每到项目现场，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来自一线员工的声音，特别是不同的声音，全面了解项目管理和生产情况，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。

　　（四）在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对企业管理和企业未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相溶，更侧重与情感方面的融合。对主管的职能部室每月至少主动上门“走动”一次，其他管理部室至少每两个月去“看望”一次，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导

　　的关系，生活中是朋友和同事关系。

　　（五）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进企业健康发展。

　　（六）重视企业文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。企业文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心、用情密切与员工的情感联系，用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将企业发展根植于员工的职业规划和前途发展之上，这样才会有坚实的事业基础。在此方面，不仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康。

　　（七）在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证企业健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢！

　　第4篇：个人对照检查材料

　　个人对照检查材料

　　第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我认真参加了教育实践活动学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评等环节的各项活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，以一切归零的心态，静下心梳理了自己的过去，思考自己的不足，对照检查了遵守政治纪律、组织纪律和执行中央八项规定情况，深入查找了“四风”方面存在的突出问题，剖根问底，触及灵魂，深为震惊。现

　　将个人对照检查情况剖析如下：

　　一、执行党的政治纪律、组织纪律和贯彻中央“八项规定”情况以及个人有关情况说明

　　（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况

　　我参加工作21年，入党17年，不管在县直部门工作，还是在乡镇工作，都能严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇。认真学习宣传党的路线方针政策，重大决策部署，中央和省、市、县的重要会议，重要文件，领导同志特别是习近平总书记的重要讲话精神。坚持执行中央八项规定及县委贯彻落实中央八项规定的25条，坚决贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，坚持党性基础上的团结，严格执行集体决策制度；坚持党风廉政责任制的落实，自觉履行责任制要求，自觉接受监督。经认真对照，我从未发表同党的路线、方针、政策和决议相违悖的言论，更没有与中央决定、决议等相违背的行动。

　　经认真检查，我在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：一是政治敏锐性和洞察力不强。主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉；认为基层工作离政治遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。客观上存在行动缓慢，不能及时跟进政治需要。比如中央规定出台两三个月后才对照学习贯彻。二是对民主集中制原则认识上有差距，认为“个别酝酿”就是民主，“会议决定”就是集中。在执行上有偏差，有时在问题决策前，没有深入细致的调查研究，和广泛听取意见，在情况掌握不透的情况下就拍板定案。三是对镇干部工作上要求多、关心少，对村干部有姑息迁就现象。对有些村干部在惠农政策、民政资金分配等上的优亲厚友现象只要不过分，也就视而不见，担当不够，教育引导不够。四是模范带动作用发挥不好，解决群众所想所期所盼的民生问题不够。在党的建设上，作为党委副书记，我在模范带动作用方面发挥不好，主要表现在：在政务工作方面考虑问题多，在党务工作方面出谋划策少；在带动身边党员干部上，“嘴”上教如何如何干，用“行动”上示范带动少。比如，在最近的贫困户识别建档立卡

　　工作中，我指导制定了详细的实施方案，多次讲了如何干好，但没有亲自用一个样板示范给工作成员看，结果有的干部在执行过程中发生了偏差。在解决群众所想所期所盼的民生问题上觉得很不够。如：在村道硬化、整村推进、农村养老保险、医疗保险

　　农村低保、民政困难救助等方面群众还有不满意的地方。五是党风廉政建设责任制落实上有被动应付，等同于一般责任制的现象。主要表现在：没有认真学习《党风廉政建设责任制的规定》，思想上不够重视，认为是党委的事，认为是纪检监察部门的事，把党风廉政建设责任制等同于一般性单项工作责任制。

　　（二）执行中央八项规定情况以及个人有关情况说明

　　中央八项规定实行以来，我坚持精简办文办会，加强厉行节约管理，自觉遵守公车使用和单位财务制度管理。执行情况为：在住房方面，现在与父母合住，没有自己名下的现房，去年报了一套按揭房。在用车方面，目前公务用车是单位配备车辆，属符合配臵标准。在日常工作中，按照相关制度要求，坚持主动区分公私用车，周一到周五正常工作时间，用单位公车；周末和假日有事时，借用私家车。在办公用房方面，与一副科领导共用一个面积17平米的办公室，属宿办一体，符合规定标准。在人情消费方面，多年来，主动按照相关制度要求，公私分明。在职务消费方面，没有其他职务消费方面情况。在“三公”经费开支方面，没有违反纪律的情况并逐年下降。公务用车运行中车辆检修均在指定的维修点进行，没有产生其它维修保养的费用，停车费用均按要求办理；公务接待中，统一在廉政灶安排，从严控制。妻子在县第二小学工作，儿子在西安上初二。没有配备秘书，发文建档全部自己动手。

　　经认真检查，执行中央八项规定方面存在的主要问题是：一是思想认识不到位。如仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是监管制约机制需要进一步加强。有的公务接待随意性大，浪费现象还不同程度存在。三是执行中还存在好人主义。发现班子成员违反有关规定的，没有进行制止，睁一只眼闭一只眼。

　　二、“四风”方面存在的突出问题和具体表现

　　我觉得“四风”问题不是有没有的问题，而是多与少、重和轻、深与浅的问题。经过第一环节学习教育、听取意见后，按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，紧密联系思想实际，紧密联系工作实际，紧密联系成长经历，紧密联系生活实际，认真查找自身在“四风”方面的问题，归纳提炼起来共有10个方面的问题。

　　(一)形式主义方面（4条）

　　1、学风不浓，学用矛盾突出。主要表现：一是不注重理论武装，不深入学习党的政治理论，认为政治理论与自己关系不大，自己能把握好政治方向，不会在政治上犯错误从而放松了政治理论的学习；二是学习不思考，理论联系不紧密，只了解表面，不了解精髓，平时对自学没有严格要求自己，不设学习目标任务。

　　2、深入不多，联系群众不够。主要表现：一是走访慰问贫困少，下去一两个村，只走访慰问三五户，只做表面工作，没有真心真意去走访慰问；二是下村调研、下村工作只是去转一圈、跑一趟，不能静下心思、沉下身子来与群众和服务对象交心谈心，了解群众实际困难和诉求，没有真心诚意要办实事办好事的具体举措。

　　3、浮夸风。主要表现是上报数据和事实有出入。好的就多报些，差的就少报些。有时对一些数据不注意核实，只凭经验，想当然，靠统计加估计。

　　4、吹牛皮。为应付考核检查，有些工作开展得不是很有成效，但在总结材料中却说得天花乱坠，有些没有开展的工作，在材料中也瞎说一通，搞文字游戏，瞒哄考核人员。

　　（二）官僚主义方面（2条）

　　1、作风漂浮，务实不够。主要表现：深入村组开展工作少，不经常深入田间地头切实了解广大农民所需所求，上级推一下，自己动一下，满足于上级领导安排干什自己才去干什，对上级关注的事积极干，不关注的事就延一延、拖一拖，群众上门找到落实还有顾忌。

　　2、不想担当，不愿负责。主要表现：遇到较为复杂的农村纠纷和矛盾问题，不敢抓、不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究

　　就向领导汇报，把问题推给其它单位，只想当“太平官”，不敢碰硬，怕得罪人。比如，个别村组在农村低保、惠农政策、民政资金等分配上有优亲厚友现象，自己知道有这样的情况，群众没有反映也就没有深纠，工作推得开就算了。这就是缺乏担当不愿负责的最好例证。

　　（三）享乐主义方面（1条）

　　1、行为松散，不思进取。主要表现：一是艰苦奋斗的精神淡化了，勤俭节约的意识弱化了。下村入户先选通公路的、较近的，不愿吃苦出力了。二是对自己工作纪律要求不严格，上下班有迟到早退现象；三是满足于现在的学识和见解，干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作，创新意识不强，干事动力不足。

　　（四）奢靡之风方面（3条）

　　1、讲究排场，铺张浪费。主要表现为：来客有超标准接待现象，也有引来送往现象。

　　2、自律不严。主要表现：办公室购臵了新家具，摆放了花草。巧借办公之名有请客现象。

　　3、优亲厚友、厚己薄人。主要表现：一是在惠农政策方面首先考虑自己的领导、下属，对自己亲近的人考虑多，把特殊困难群体放在后面；二是在有优惠的地方考虑自己多，考虑别人少，有一定的私心。

　　三、产生问题的原因分析

　　针对查找出的“四风”问题，我从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、四个方面深刻剖析“四风”问题产生的根源。

　　（一）理想信念有所淡化。

　　总认为自己受党教育多年，世界观已经定型，不会出现大的问题；认为自己思想已经成熟，在政治上不会出错，因而放松了思想改造，不自觉的降低了标准和境界。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，是自己的世界观、人生观、价值观这三个“总开关”的螺丝松动了，造成中国特色社会主义和共产主义理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“四风”问题的存在。

　　（二）宗旨意识不牢靠。

　　认为自己参加工作多年，来自农村，有县乡工作经历，一直与群众打交道，自我感觉良好。但与先进人物相比，我才发现自己的群众立场在摇晃，宗旨意识是打了折扣的。宗旨意识不扎实、不牢固，深入群众、深入基层、深入实际不够，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，没有把群众当朋友，把情况交给群众。为人民服务的思想在具体落实上有偏差。

　　（三）党性修养有欠缺。

　　一直以来，认为自己入党多年，在县委工作多年，参加系统党建培训，党性修养应该不存在问题。但是，与先进典型相比，才觉得自己在党性原则、保持党的先进性纯洁性、健康的生活情绪、高尚的道德情操是有距离的。加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。比如，对工作目标要求不高、工作质量要求不实、制度执行力度不大等。都是党性修养不高的表现。

　　（四）政治纪律有所松懈。

　　受社会不良风气的影响，个人在政治纪律上有所弱化，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的政治责任，对自己要求不严，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，生活上讲舒坦，思想上严防死守，令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。

　　四、今后努力的方向和改进措施

　　按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过认真对照检查和分析评议，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。针对自身在“四风”方面存在的问题，我将坚决洗净自己思想和行为上的灰尘，在今后的工作中我将从以下三方面改进和提高：

　　（一）加强学习，坚定理想信念。要加强政治理论学习，特别要加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平总书记系列重要讲话、十八大、十八届三

　　中全会精神，多读原著，原汁原味学习政治理论，要重点学习焦裕禄、杨善洲等一批党的先进典型，重温雷锋精神，通过学习进一步增强共产主义和中国特色社会主义理想信念，不断提高政治敏锐性和鉴别力。同时，根据工作需要，学用结合，不断丰富自己的概念格局，完善自身的人性层面，提升自我的领导和管理能力。

　　（二）增强党性，提高宗旨意识。一是树立正确的人生观、世界观、价值观，进一步增强宗旨意识、公仆意识，模范践行社会主义核心价值观，永葆共产党人的先进性和纯洁性。二是经常深入基层、深入群众、从群众中来，到群众中去，与群众打成一片，认真倾听群众呼声，了解民情民意，增进对群众的真挚感情，对群众反映的热点难问题和合理利益诉求，要有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。每月主动联系3—5位，了解他们的情况，帮助他们解决困难。

　　（三）健全制度，严肃政治纪律。一是必须要模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的“八项规定”。中央八项规定的不准做的一律不做，不准吃的一律不吃，不准拿的一律不拿，不准要的一律不要，用好自己手中的权，管好自己和自己身边的人，对自己要刻薄，对群众要舍得、要有感情、要有敬畏之心；二是自觉接受纪检监检部门和干部群众的监督，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础；三是健全规章制度，促进规范管理。工作中严格执行各项规章制度，增强服务能力。积极开展批评和自我批评，严以律己，宽以待人，自觉接受党和人民群众的监督。

　　总之，在日后的工作中，将会不断加强自我修养提升，时刻把为民务实清廉放在心中，按照自己提出的“勤于学习、善于思考、勇于创新、敢于实践”要求，做一名合格的党员领导干部。以上是我的对照检查，请大家予以监督！附件1：

　　对领导班子的意见建议

　　1、加强学习，增强学习的针对性和实效性，并要持之以恒、一以贯之，用制度的形式固定下来。

　　2、加强调查研究，及时准确掌握新情况新问题，适时拿出给工作的新举措新方案。

　　3、提高执行力，增强政府行政效能。

　　4、几年来，我镇变化不大，要增强创新意识，提高**经济社会发展的竞争力和影响力。

　　5、加强队伍建设和机关效能建设，提升**为民服务良好形象。

　　6、班子成员缺乏沟通，各自为战，要团结一致，形成工作合力。

　　附件2对领导班子成员的意见建议

　　1、**同志存在的问题和不足：(1)学习热情不高，不深入、不系统。(2)基层调研少，对群众切身利益重视不够。（3）制度执行不力，特别是在签到制度的执行上，你问问自己签了几回。作为一把手，要起到表率作用。（4）对干部的工作生活漠不关心，很少见你在干部办公室走动沟通。

　　2、**同志存在的问题和不足：（1）作为主要领导，和上级沟通少，甚至有些部门领导到现在都不认识你。（2）好人思想严重，特别是财务把关不严，碍于面子，可签可不签的统签。

　　3、**同志存在的问题和不足：(1)抓计生软件建设多于人口计生管理服务工作。(2)人口计生调查摸底少，缺乏有效的管理服务手段。（3）一般情况下，对于宴请从不拒绝。

　　4、***同志存在的问题和不足：(1)学习不扎实。(2)只顾村上的利益，不顾全镇的发展。（3）有官架子，群众不热情主动。

　　5、***同志存在的问题和不足：(1)为学习而学习，学习的针对性和实效性不强，党建理论不扎实。(2)党建调研少，基层组织建设创新举措欠缺。（3）态度蛮横，工作的办法不多。

　　6、***同志存在的问题和不足：(1)统筹开展全镇纪检工作不到位。(2)查办案件乏力。（3）作为女领导，亲和力低。

　　7、***同志存在的问题和不足：(1)学习的系统性针对性不够。(2)调查研究少，对全镇农业产业发展的思路不是很清楚。（3）说的多，干的少。（4）自我控制力差。

　　8、***同志存在的问题和不足：(1)学习不深入。(2)社会保障管理，特别是低保等保障工作的动态管理不到位，有畏难情绪。（3）封山禁牧工作有怨言，工作推动不力。

　　9、***同志存在的问题和不足：(1)深入群众、深入一线少。(2)安全生产软件管理多于实地监督检查。（3）处理复杂矛盾纠纷的办法不多，乡镇工作能力差。（4）没有主见。

　　10、***同志存在的问题和不足：(1)自主学习不够。(2)对有关政策宣传不到位，使适龄青年对服役的优惠政策掌握不多，参军的积极性不高。（3）经常发牢骚，有怨言。

　　11、**同志存在的问题和不足：(1)学习针对性不强。(2)对综治工作的系统性、社会性理解不深、不全面，对社会管理的系统方法不是很清楚。（3）艰苦奋斗和勤俭节约意识淡薄，好享受、喜攀比。

篇四：落实善创新要求方面对照检查

　　

　　个人对照检查整改措施

　　篇一：个人剖析材料及整改措施个人剖析材料及整改措施

　　一、存在的问题和不足

　　1、系统知识学习有待进一步加强。不能较好处理学与干的关系，总感觉事务繁杂，难以抽出充足的时间来进行全面系统的学习。学习图简单，重应付，对各种新原理、新理论和新知识了解不透、学习不精、掌握不深，不能游刃有余运用到实际工作中来。

　　2、工作方法艺术有待进一步创新。办公室工作是一门精深的学问，只有不断探索，不断提高领导艺术和工作水平，才能适应新形势发展的需要。在处理某些问题的时候，总感觉到方法不够多，视野不够宽，思维不够活，工作艺术和工作水平需要不断提高。

　　3、工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向有丰富经验的同志请教，同时也要注意这方面的积累。

　　4、工作上胆子不够大，有瞻前顾后思想，惟恐事情做得不到位。而实际上思想包袱越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆细致地开展工作。

　　二、整改措施

　　1、加强学习，打好知识功底。从具体事务中走出来，科学安排工作，有效利用时间，全面深入学习贯彻

　　“三个代表”重要思想、“七一”讲话精神，切实加强理论学习、党性修养，刻苦学习多方面的知识，不断充实、丰富和武装头脑。坚持在学习中思考，在思考中实践，在实践中提高，积极把先进的理论、知识和经验运用到实际工作中。

　　2、与时俱进，创新工作方法。善于与时俱进，大胆创新，放开视野，开阔思维，不断创新工作方法，提升工作思路，创造性开展工作。善于把握宏观形势，结合我校实际，把握部门特点，多作深层次探讨，多出创造性举措，在突破性思维中谋求工作最大突破。善于原则性和灵活性相结合，既坚持原则、敢于碰硬、勇于负责，又讲求策略、注重方法、讲求实效。善于激发干群热情，创造宽松环境，形成上下齐心协力推进工作的强大合力。

　　2021年9月21日

　　篇二：个人剖析材料及整改措施

　　思想纪律作风个人剖析材料

　　根据干部作风整顿的要求，我认真参加学习和讨论，认真做好笔记，同时，对照乡制定的有关规章制度和有关工作要求，结合岗位职责，深刻剖析个人工作中存在的问题，进行深刻地自我反思，认真分析原因，并提出相应的整改措施，现剖析如下：

　　一、存在的问题

　　1、理论学习不够。虽然自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻。

　　同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习不够系统全面。在实际工作中表现为创新意识不强。

　　2、业务钻研不深。在业务工作上虽然有了很大的进步，但自己觉得学习钻研还很不够，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，有时有畏难、逃避的思想。

　　3、创新精神不强。虽然自己能够勤奋工作，严以律己，认真做好工人档案室管理工作，但对工作中的新形势、新情况、新问题研究分析不够，缺乏深入思考，处理问题和完成工作任务按部就班，没有创新精神。

　　二、产生问题的根源分析

　　1、对学习重视不够。自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习不够，认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，缺乏学习的紧迫感和学习热情。思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为，用什么学什么，把自己的本职工作干好就行了。正是由于这种错误思想，放松了学习、影响了自己认知水平的进一步提高。

　　2、对工作要求不严。由于思想上总是认为自己所从事的都是程序性的工作，只需按章办事就行了，所以在工作标准上有时就不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。由于工作业务单一，有时会有急噪情绪。

　　3、进取意识不强。没有很好的加强世界观、人生观、价值观的改造，逐渐放松了对自己的要求，总认为自己工作只要能按时完成领导交办对任务就行了，思想深处有不求有功、但求无过的认识作梗，工作中缺乏时时处处争创一流业绩的进取意识。

　　三、整改措施

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　一是努力加强理论学习。今后，自己将全面认真系统地学习党的方针政策、邓小平理论和“三个代表”

　　的重要思想，不断提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。积极挤时间坚持业余自学，努力钻研政治理论和业务理论，提高素质。

　　二是全面提高工作质量。工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，要按党员干部要求严于律己，始终坚持坚定的政治立场。积极创新，使工作精益求精。

　　三是不断改进工作方法。积极探索档案室管理工作的新思路，进一步改进工作方法，创造性地做好本职工作。

　　总之，我将通过这次思想纪律作风学习教育活动，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步，进一步增强为民服务意识，提高为民服务质量，树立人社干部的良好形象。

　　篇三：作风纪律教育整顿个人对照检查及整改措施

　　作风纪律教育整顿个人对照检查及整改

　　措施

　　作风纪律教育整顿个人对照检查及整改措施

　　党支部：

　　根据

　　发《关于开展作风纪律教育整顿的通知》精神，连队开展了深入细致的作风纪律教

　　育整顿活动。

　　在此次教育整顿中，自己通过学习深刻地认识到此次教育整顿的重要性和必要

　　性，也对照教育和整顿内容对自己的工作及表现情况进行了一次深入的查找。

　　现将我个人查

　　找的问题汇报如下：

　　一、思想认识不到位，工作标准不高。

　　在平时的工作中，自己在思想上有时不能引起高度重视，工作的主动性不够强。连队的正规

　　化建设水平一直与团队要求还有差距。

　　个人也不能很好地遵守好各项规定，自己的内务卫生

　　与团要求的内务设置还有差距和不到位的地方。

　　二、工作作风不够严谨，与上级要求还有差距

　　在平时的工作中，自己没有很好地干好自己的本职工作。人员管理上有失之于宽，失之于软

　　的现象，对可能出现的问题缺乏预见；对反复出现的问题不能及时克服；对潜在的问题不能

　　及早发现。管理上不大胆，管理方法不灵活，缺乏科学管理的能力，在相互关系上，上下级

　　关系不明确，随意性大。对所属人员没有及时教工作方法，使班里的工作与上级的要求还有

　　差距。在落实制度方面不能够积极参加政党的教育活动，只满足自我学习，完善笔记，忽视

　　了授课教育的针对性和实效性。在坚持一日生活制度上，个人在工作中，不能够严格落实条

　　令条例和团队的各项规章制度，工作中主动性不够强，工作的标准还不够高。思想上还存在

　　着“只求过得去，不求过得硬”的误区。

　　三、制度坚持不够正规

　　在日常的生活中，自己没有时刻保持好模范作用，没有给其他同志做好表率。有时不能够很

　　好地落实各项条令条例和各项规章制度。

　　在平时不是自己值班的时候有不参加集体活动的现

　　象。

　　四、存在的安全隐患

　　自己虽然没有打骂体罚和侵占士兵利益的现象。

　　但是在平时的生活中关心身边战士不够。

　　这

　　也是自己在思想上有误区，认为自己每天和战士生活在一起，有些时候对他们了解比较清楚。

　　所以忽略了跟战士之间的交心谈心活动，不能及时掌握人员思想。

　　以上就是我个人在此次整顿活动上查找出自身存在的问题，为了在下步工作中更好地开展工

　　作，特制定措施如下：

　　一、加强学习，打牢自身思想防线

　　在下步的工作中，自己一定要加强自身的学习，用先进的思想武装自己的头脑，坚决克服思

　　想上存在的误区。

　　特别是在对连队正规建设上，一定要树立好对正规化建设是部队建设的重

　　点工作的认识，确保自身思想上的转变和稳定。

　　二、严格按条令条例开展好各项工作

　　严格要求自己按照条令条例开展好自己的各项工作。

　　要深入细致地搞好工作，对待出现的问

　　题要及时解决，特别是在对自身要求上，一定严格按照条令和规定，做好表率工作。在对于

　　上级规定的方面，一定不折不扣地执行。特别是加强在工作和生活中的跟班跟训制度，确保

　　自身问题得到解决。

　　三、认真做好本职工作，搞好官兵关系

　　在下步的工作中，自己要认真履行好自己的本职工作，特别是在加强与战士

　　之间的思想交流

　　上，认真落实交心谈心制度，及时了解战士的思想问题，做到及早解决问题。

　　以上就是我个人在此次作风纪律教育整顿活动中的对照检查及整改措施，如果有没有查找到

　　的地方，请各位同志给予批评指正。也请各位同志在今后的工作中给予监督。

　　二〇〇八年十二月二十日

篇五：落实善创新要求方面对照检查

　　

　　办公室主任改进作风强服务主动创新谋发展个人对照检查材料

　　办公室主任改进作风强服务主动创新谋发展个人对照检查材料提要：坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室的各项工作

　　来自

　　改进作风强服务主动创新谋发展个人对照检查材料

　　开展整治庸懒散奢改进工作作风活动，作为办公室主任，我觉得在全系统开展此项活动很有必要，也很及时。按照分局开展整治庸懒散奢改进工作作风活动的总体方案和具体部署，我积极参与到这次查摆剖析中去。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。

　　一、存在的突出问题

　　作为办公室主任，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期工商行政管理的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发2016/5生变化，自己在管理和领导方面的经验还不足。加上工商系统职能改革不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。四是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够；五是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题；六是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

　　二、存在问题的主要原因

　　（一）统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，一年来，对于自己分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。

　　2016/5（二）创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位里的大事有局领导负责把握方向，作为办公室主任，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考；另一方面，在平时工作中，认为只要把本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。

　　（三）无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问题很多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题，给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境；另一方面，很多问题靠我们本部门自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

　　三、今后努力整改的方向

　　（一）坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。

　　我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，2016/5一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是要充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导服务的水平，即要想领导之所想，也要想领导之未想，做到领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行，立足于工商局全面工作进行思考和谋划，为局领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。

　　（二）坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

　　坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室的各项工作，以自己的模范行动带动大家，影响大家，感动大家，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去；二是树立务实形象。养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守纪律，改进自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。

　　（三）坚持务实创新，强化服务理念，积极协调解决实际问题。

　　增强创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变2016/5工作作风，善于总结经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入工商行政管理事业的改革与发展中，做出成绩，做出效果。强化服务意识，树立全心全意为职工群众服务的宗旨，进一步深入了解当前工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，强化大局意识和服务意识，以最诚恳的态度解决问题，服务职工群众，为工商行政管理事业的改革和发展，市场安全和谐稳定贡献自己的一份力量。

　　来自

　　2016/5

篇六：落实善创新要求方面对照检查

　　

　　“改革创新、奋发有为”大讨论对照检查材料

　　改革创新、奋发有为大讨论对照检查材料

　　40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市李云龙式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是知识结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，考虑问题时容易陷入一根筋的思维定式，加之平时在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素质，在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老经验、老办法办事，满足于运用简单的直线思维和惯性思维思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案。

　　（三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开2016/放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入发展角度，寻找世界发展的新商机，拓展经济发展的新空间，抓住社会发展的新契机，形成文化发展的新动力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。

　　（四）聚焦资制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应不够及时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高，一定程度上会伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了本地的形象。

　　（五）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起驾轻就熟，工作标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，2016/自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重大决策和抉择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热情。

　　（六）聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行一岗双责，从严要求一言一行，正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作积极性有所滑坡，勇于担当的能力还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻、思考不够全面，从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考核杠杆和手段推进工作的措施效果不够好。再比如，由于过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习研究、配合参与做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比如，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。

　　2016/二、存在问题的主要原因

　　（一）工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增强人民幸福感获得感安全感的内在要求统筹谋划、组织推进，对一些事项仅满足于安排了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会发展想大事、议大事的能力仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济发展还不够有力。

　　（二）创新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对新时代对X工作提出的新要求研判还不够充分深入，把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还存在一定的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情况，导致在创新思路、改进工作上推进还比较缓慢，成效还不够明显。

　　（三）服务指导不实。平时参会开会比较多，待在办公室比较多，深入群众不够经常，听取群众意见建议还不够直接，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、2016/任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性，导致掌握基层实情不准确，服务群众的针对性、实效性不强，解决群众生产生活实际困难不及时。四是工作能力有待加强。平时忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成书到用时方觉少，知识结构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上知识更新的步伐，心有余力不足；满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致自身不能创造性地开展工作。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　（一）强化宗旨意识，密切联系群众。坚持一切为了群众、一切依靠群众，常想群众所虑，常解群众所难，常谋群众所求。一是树立为民情怀。坚定人民至上和为民服务信念，保持爱民、亲民、为民的公仆情怀，坚持正确的群众观和权力观，想问题、作决策、干工作始终坚持从群众利益出发，以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护、赞成不赞成作为基本标准，切实实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。二是倾听群众意见。坚持每月利用三分一时间下基层、接地气，问政于民、问计于民、问需于民，最大限度的听取民意、反映民意、集中民智。坚持政务公开，2016/将三公经费及群众关注的政策及时公开，充分尊重群众的知情权和监督权。三是顺应群众期盼。坚持把自身工作同群众期盼结合起，想群众之所想、急群众之所急，尤其是在扶贫项目布局和资金安排上，着力从解决群众增收难、住房难、出行难、上学难、就医难等实际问题入手，真正把事关群众切实利益的实事办好、好事办实。强化责任担当，推动跨越发展。

　　（二）强化真抓实干精神，增强发展合力。努力改变老好人的思想，消除蝗虫吃过界心理，做到在其位、干其事、谋其政，大胆负责，创造性地开展工作，充分发挥主观能动性。一是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺、做一个忠诚可靠的人，时刻牢记对人民的承诺、做一个取信于民的人，时刻牢记对家庭的承诺、做一个言行一致的人，始终做到言行一致、忠实可靠。二是谋事不谋私。在完成分管工作的同时，善于站在全局的高度谋事、断事、干事，特别是加强对一些事关商南长远发展的战略问题的研究和分析，绝不只顾自己的一亩三分地，只看局部利益的得失。三是担责不推责。牢固树立勇于担当的勇气，敢于下深水、善啃硬骨头，在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任。

　　（三）加大思想解放，持续推动开放。思想是行动指南，2016/观念思路决定出路，改革和发展必须打破落后思想的束缚。近年，国家大力实施一带一路建设、长江经济带发展、新一轮西部开发开放等战略，对我市而言，这是难得的历史发展机遇，需倍加珍惜；也是新的发展挑战，要增强应对困难的信心和决心。面对新机遇、新挑战、新形势、新要求，我必须树立开放思想，加强学习、肯抓实干，唯有如此才能更好更快的融入国家开放战略，并在其中发挥更大作用、在推动高质量发展中有所作为和贡献。坚持引进与走出去并重，带头充电学习，开阔思路，拓宽视野。一方面，以大开放助力招商引资，以大开放促进转型升级，以强投资谋跨越，积极培植新的经济增长点，打造新的经济增长极。另一方面，要大力推动产业的品牌化，培育本土大公司、大企业，积极鼓励企业走出去，提升开放型经济发展水平。

　　（四）破除狭隘封闭思想、强化沿海开放意识。要求我们必须彻底摈弃内陆心态和封闭思想，牢固树立人外青山楼外楼的思想，要善于发现他人、他地、他部门的长处和有点，树立师夷长技学习意识和合作共赢意识。在大开放的背景下，区域、资、信息以及各种生产要素自由流通，我们有幸遇到了改革开放的大好时机，而机会稍纵即逝，作为我说，我要耳朵长些，善于捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，尽可能拓展信息，准备随时抢抓发展机遇，从部门、县域发展的高度，谋无中生有之业，开放的步子要更快一些，就胆量要大2016/一些，破除画地为牢的思想意识。

　　2016/8

篇七：落实善创新要求方面对照检查

　　

　　部队落实善创新要求方面检视剖析

　　1.领导班子的关注度和引领力是否足够，能否有效推动落实善创新要求。

　　2.建立的善创新机制是否完整，各环节是否接续紧密，是否有专人专责负责落实。

　　3.部队是否重视教育培训工作，是否为官兵提供学习、研究和实践的机会。

　　4.部队是否有举办创新比赛、示范活动等促进创新的活动，营造创新氛围。

　　5.部队是否能够鼓励官兵大胆尝试、敢于创新，对于创新成果和优秀个人是否给予充分肯定。

　　6.在应用科技手段方面，部队是否拥有先进的设备和技术，并能够加以运用，促进创新发展。

　　7.部队是否重视与社会各界的交流和合作，是否积极开展科技成果转化、产学研合作等工作，使创新成果能够得到广泛应用。

篇八：落实善创新要求方面对照检查

　　

　　创新意识不足整改措施

　　关于对2012年度组织部考核意见的认识及

　　整改措施

　　2012年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集中在两点：1.领导能力不足，工作魄力不够。2.工作思路单一，调查研究不够细致。

　　对上述问题，我主要谈两点：一、个人存在的主要不足；

　　二、今后打算。

　　一、存在的主要不足

　　本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足：

　　一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。

　　二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。

　　三、工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，工作中时而出现盲目和被动。

　　存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。

　　二、今后打算

　　本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手。

　　一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼。认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。

　　二是增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规

　　化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区。

　　三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。

　　四是进一步改进作风，不断提高工作效率。根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力量加强管理，不断提高工作效率。

　　五是立足本职工作，开拓创新。作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。

　　我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和支持，我一定能更好的完成工作。

　　阿克苏经济技术开发区管理委员会

　　经济发展分局局长

　　付长军

　　篇二：个人及工作中存在的不足及改进措施

　　一、个人及工作中存在的不足：

　　1、个人存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋，贯彻上级精神照抄照搬，不会举一反三；

　　2、工作思路不对，缺乏创新意识；

　　3、走动式管理存在走马观花，水过地皮湿，未能做到举一反三的解决问题，从根本上解决问题；

　　4、工作形式化，如为了应付一些检查，如：安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等，只是为了应付而准备一些资料，处理一些现场问题，未能真正的将工作常态化、持久化，未能真正的将其作为促进工作的一种方法。

　　二、改进措施：

　　1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识、强化“无功便是过，不进就是退，平庸即是错”的责任意识，每天深入现场不少于4小时，每月坚持业务知识学习不少于3000字；

　　2、通过理论学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动车间的每个人不断创新，善于开动脑筋，把五小活动落到实处；

　　3、坚持走动式管理，每天检查发现问题不少于4条，并督促落实解决，对未及时整改的问题及责任人坚决进行考核；

　　4、做好三基工作，切实把安全标准化、无泄漏工厂、清

　　洁文明工厂等实施方案落实并应用到工作中。

　　篇三：领导班子整改措施

　　领导班子查找出的问题及整改措施

　　一、主要问题

　　1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在不足和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解；

　　2、与班子成员沟通交流不够；

　　3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好；

　　4、工作中抓落实的力度还不够。

　　整改措施

　　1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。

　　2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。

　　3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平

　　二、主要问题

　　1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别；

　　2、角色转变后，能力有待提升；

　　3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受；

　　整改措施

　　1、要认真学习，高度重视；

　　2、认真执行，待岗敬业；

　　3、认真检查，严格要求；

　　三、主要问题

　　总是凭感觉做事，忽视学习这一块。

　　整改措施

　　要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考虑外出学

　　习，调动干部的积极性，培养他们。

　　四、主要问题

　　1、学习不够系统，有惰性；

　　2、下基层调研、检查比较少；

　　3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；

　　整改措施

　　1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带领干部创新创特色；

　　2、带领班子干部，同时要关心干部生活，思想；

　　五、主要问题

　　1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；

　　2、跟群众接触比较少；

　　3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。

　　整改措施

　　1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。

　　2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。

　　六、主要问题

　　1、刚来不久，能力需要进一步增强；

　　2、业务能力有待提高，自身能力有待加强；

　　3、基层工作经验不足，有待加强；

　　整改措施

　　以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。

　　七、主要问题

　　1、与班子成员沟通交流不够；

　　2、工作创新力度不够；

　　整改措施

　　按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素质。

　　八、主要问题

　　1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务知识方面不是很强；

　　2、深入社区的时间和精力不够；

　　3、工作创新意识和手段不够；

　　整改措施

　　认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。

　　九、主要问题

　　1、工作动手能力不够；

　　2、工作积极性不够；

　　3、创新意识不够；

　　整改措施

　　认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。

　　十、主要问题（一大条，可供挑选）

　　存在问题归纳起来有以下几个方面：

　　一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够；

　　二、是服务意识不到位，工作效率不高；

　　三、是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少；

　　四、是有铺张浪费现象，厉行节约不够；

　　五、是组织纪律性不强，有涣散现象；

　　六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。

　　产生上述问题的原因

　　（一）学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,

　　吃老本”。有的学习浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性；甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。

　　（二）工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。

　　（三）为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。

　　（四）工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象。

　　整改原则

　　（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；

　　（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；

　　（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责；

　　（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。

　　整改措施：

　　1.加强政治理论学习，提高思想认识。

　　2.树立执政为民思想，强化服务意识。

　　3.建立长效机制，规范从政行为。

　　4.强化法治意识，坚持依法行政。

　　5.扎实整改、狠抓落实（1.认真学习，提高认识；2.进一步转变工作作风，树立为民服务的意识。3.改进工作方法，提高工作效能。）

　　6.创新用人思路，促进工作开展。

　　7.加强常规管理，提高管理水平。

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