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关于交叉互查报告【五篇】

2022-05-20 09:20:03| 来源：网友投稿

交叉是一个汉语词语，读音是jiāo chā，指方向不同的几条线或条状物互相穿过，以下是为大家整理的关于交叉互查报告5篇 , 供大家参考选择。

交叉互查报告5篇

第1篇: 交叉互查报告

1、基本情况……………………………… 2

1.交通量调查的意义………………………… 2

2.交通量调查的说明………………………… 2

3.调查方法…………………………………… 3

4.天津桥交叉口平面图……………………… 4

2、数据分析……………………………… 5

1.机动车……………………………………… 5

2.非机动车…………………………………… 9

3.行人………………………………………… 12

4.延误………………………………………… 16

3、交叉口交通流量图……………………18

4、交通调查心得…………………………19

5、附件：

1.机动车交通量调查表

2.非机动车交通量调查表

3.行人交通量调查表

4.延误调查表

1、基本情况

1.交通量调查的意义

交通量是指在指定时间段内，通过道路某一地点，某一段或某一车道交通体的数量。交通量是交通工程学中最基本的资料，收集交通量数据，了解交通量在时间、空间上的变化和分布规律，为交通规划，道路建设，交通控制与管理提供必要的数据。

为了方便我们更加深入的了解课堂上对于《交通工程导论》的理解，便在10月29日与10月31日安排了交通调查的实践内容。

2.交通调查的说明

2.1 目的：

通过观测，搜集交通量资料，了解交通量在时间、

空间上的变化和分布规律，为交通规划、道路建设、交通控制与管理、工程经济分析等提供必要的数据。

2.2内容：

（1）、指定交叉口各车道傍晚4~7点晚高峰交通量，按每15分钟一个时段进行调查

（2）、分为三个小组，分别记录机动车、非机动车、行人的流通量进行记录，并在各组内对应人数分别负责车辆的左转、直行与右转以及行人的数目与通行时间的记录。

（3）指定交叉口的交通组成及其比例、信号灯周期、交叉口设计

（4）分析存在的问题：道路、交通、环境等方面分析

（5）调查资料分析和总结形成报告

3.调查方法

3、1人工观测法

交通量调查的方式主要取决于所能获得的设备、经费和技术条件、调查目的以及要求提供的资料情况等。目前通用的方法有：人工计数法、浮动车法、机械计数法和录像法。考虑到人工计数法适用于任何地点，任何情况的交通量调查，机动灵活，易于掌握，灵活度高，资料整理方便等优点，而且调查路段拥堵严重，又没有安装车辆检测器，本次调查采用了人工计数法。

3、2地点

绵阳市涪城区天津桥（涪城路与安昌路交叉口）

3、3车种划分：

3、4 基本要求

连续记录在单位时间内（15分钟）交叉路口各入口车流量及流向，并按车辆分类记录，填入统一设计的调查记录表中。调查记录表内容要实事求是的填写，不能主观臆断造数据，并保证数据连续性。

测量完毕小组之间要进行汇总并形成交通量数据表，之后同学之间作讨论分析。

4.天津桥交叉口平面图

2、数据分析

1、机动车流量数据分析

通过两日的数据对比交通变化量不大，即在16:00--19:00内车流量随时间的变化波动不随时间的改变发生太大的变动。

1、总延误=观测停车总数量×观测周期

=378×15s=5670s

2、停车每台平均延误=总延误/停止车辆台数

=5670÷354=16.0s

3、驶入口每台平均延误=总延误/驶入车辆台数

=5760÷508=11.2s

4、停止车辆比例=停车辆台数/驶入车辆台数

=354÷508=69.7%

饼状图为汽车左转、直行与右转的数目比例图。其中，51%的人在交叉口习惯于直行，32%的可能性发生右转，只有17%的司机会选择左转。因此为了提高交叉口的通行能力，建议行事“禁止左转”来提高交叉口的通行能力。

二、机动车流量数据分析

1、从上图中可以看出天津桥交叉口非机动车行驶数量远远低于机动车，仅占21%，可以说明路过天津桥交叉口的经济水平都偏中上

2、29日与31日中非机动车的数目变化不大，说明可能非机动车用户生活与共作日与休息日的生活方式变化不大。

行人交通量数据分析

4、延误

1、计算得10.29日天津桥交叉口的各项延误指标如下：

总延误=359*15=5385（辆s）

停止车辆每台平均延误=5385/308=17.5（s）

驶入交叉口车辆每台平均延误=5385/442=12.2(s)

停止车辆比例=308/442=69.7%

2、计算得10.31日天津桥交叉口的各项延误指标如下：

总延误=378*15=5670（辆s）

停止车辆每台平均延误=5670/354=16.0(s)

驶入交叉口车辆每台平均延误=5670/507=11.2(s)

停止车辆比例=354/507=69.8%(s)

3、交叉口交通流量图

四、交通调查心得体会

第2篇: 交叉互查报告

中山北路-云南路交叉口交通量调查报告

一、实验概况

1.、小组成员：刘秋霞、孙梦凡、稽培培、张笛

2.、调查时间：2014年 10 月 29号 16:00—17:30

3.、调查地点：中山北路-云南路

二、中山北路-云南路交叉口概况

简介：地理位置

四个进口道基本状况：

中山北路为南京市中心的主干道，双向六车道，三幅路，机动车与非机动车用绿化带隔离，其中机动车是以双黄线对称的双向四车道，要进入交叉口时对道路进口道进行拓宽，压缩出口道，削减机非分隔带的宽度，改造成四个进口道（一个左转或掉头，两个直行，一个右转），两个出口道

云南路中山北路为南京市中心的次干道，双向六车道，三幅路，机动车与非机动车用绿化带隔离，其中机动车是以双黄线对称的双向四车道，要进入交叉口时对道路进口道进行拓宽，压缩出口道，削减机非分隔带的宽度，改造成四个进口道（一个左转或掉头，两个直行，一个右转），两个出口道

交叉口设有完善的标线，如左转的导向线，机动车左转等待区，以及非机动车等待区，行人过街的人行横道线。

在交叉口的管理上除了信号控制还有交警的协助管理更加高效安全的组织交叉口的交通流。

三、交通量调查

3.1 调查数据

选择在下午16:30-17:30 的晚高峰时间调查车流量，区分大、中、小型客车以及大、

中、小型货车、摩托车进行调查，并根据换算系数：

小客车=1，中客车=1.5，大客车=2；

小货车=1.5，中货车=2，大货车=3，摩托车=0.8

进行车辆换算，调查结果如表 4。

表 4 交通量调查数据表

流量流向示意图绘制

根据交叉口情况以及交通流量绘制出交叉口各相位内交通流向图：

计算

最后根据得到的高峰小时交通量等数据计算高峰小时系数：

计算公式：PHF15=高峰小时交通量/(t 时段内统计所得最高交通量*60/t)

=高峰小时交通量/(高峰小时中高峰 15min 交通量*4)

根据数据可得：高峰小时交通量=3519.5辆，高峰小时中高峰 15min 交通量=894.5辆

因此，PHF15=3159.5/(894.5*4)=0.883≈0.89

四、交通分析改善

分析：

首先通过平面示意图，我们可以大概看到交叉口的情况，包括车道数、方向导向等等状况。通过观察可知，道路设计方面表现的很有远见：机动车道和非机动车道间有绿化带，目前不仅降低了非机动车对机动车行驶所造成的干扰，而且为以后交通量增大拓展车道留空间。从示意图可看出各路口均为六车道。据实地调查知晚高峰阶段未出现拥堵状态，交通顺畅，基本上所有的等候车辆都可在绿灯期间通过。

根据调查及车道设计来看，四个路口直行交通量占各路口总交通量为70%~90%，特别是中山北路，直行交通量为对应路口交通量的80%~90%，左右转车流量明显少于直行，左右转车道明显富余。

交叉口红绿灯相位之间衔接性很好，具有连续性，而且在161s周期内车辆运行没有冲突点，能保证车辆顺利安全运行。交叉口也有交警轮班站岗指挥，整个路口通行秩序井然。

建议：

我们小组通过交通工程等学科的学习及实地调查后，一起讨论认为在中山路和云南路交叉口车流量较大，而公交车所占的比重较少，主体还是小汽车，尤其是在晚高峰的时候，应该引导人们更多的采取公共交通的出行方式，缓解高峰时段的交通压力，加快出行的效率；

其次就是出现非机动车乱行、红灯时过线等待干扰右转车辆行使，个别行人对信号控制灯不敏感等现象，需要我们的交通协警进行正确的提示和引导；

还有，交通知识的普及非常重要，在日常生活中要对广大民众进行交通法律法规的教育，提高人们的交通安全意识。

附录：

各进口道红绿灯配时

中山北路相位状况

word/media/image25.gif

word/media/image28.gif黄灯时间长3s 黄灯时间长3sword/media/image26.gifword/media/image27.gif

word/media/image29.gifword/media/image30.gifword/media/image31.gifword/media/image32.gifword/media/image31.gif

word/media/image33.gifword/media/image34.gifword/media/image35.gif

绿灯时间长109s红灯时间长46s

word/media/image36.gif

周期时间长161s

云南路相位状况

word/media/image38.gif黄灯时间长3s黄灯时间长3sword/media/image37.gif

word/media/image39.gifword/media/image40.gifword/media/image41.gifword/media/image42.gifword/media/image43.gifword/media/image44.gifword/media/image41.gif

word/media/image45.gifword/media/image46.gif

word/media/image47.gif

绿灯时间长92s 红灯时间长63sword/media/image48.gifword/media/image49.gif

word/media/image50.gif

周期时间长161s

中山北路相位示意图

a.第一相位示意图 b.第二相位示意图 c.第三相位示意图

0～46s 47～72s 73～104s

d.第四相位示意图 e.第五相位示意图 f.第六相位示意图

105～135s 136～148s 149-161s

云南路相位示意图

（注：两幅图的上图为西进口，下图为东进口）

a.第一相位示意图 b.第二相位示意图 c.第三相位示意图

0～63s 64～89s 90～112s

d.第四相位示意图 e.第五相位示意图 f.第六相位示意图

113～135s 136～148s 149～161s

第3篇: 交叉互查报告

唐山同仁不孕不育医院

交叉配血试验报告单

患者姓名性别年龄科室床号住院号

血型鉴定：型 Rh(D) 性

复查血型结果：型 Rh(D) 性复核者：

输血性质：常规口紧急口火急口大量口特殊口

血液制品名称：全血口悬浮（去白细胞）红细胞口病毒灭活血浆口

血小板口洗涤红细胞口冷沉淀口

血量：毫升（单位、治疗量）

交叉配血方法：1.盐水法（） 2.凝聚胺法（）3.微柱凝胶免疫法（）

不完全抗体筛选+鉴定：

交叉配血试验结果

发血时间：年月日时分发血者：

取血时间：年月日时分取血者：

第4篇: 交叉互查报告

　　第一篇、工会工作情况自查报告

　　工会互查报告

　　工会工作情况自查报告

　　省地电公司工会

　　为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，进一步调动广大职工在改革、发展、稳定中的积极作用，努力构建和谐企业，促进县局深化改革和加快发展的步伐，根据地电公司党委《关于对工会工作情况进行检查的通知》（陕地电党发[2005]11号）和《中共陕西省地方电力（集团）公司委员会关于进一步加强工会工作的意见》（陕地电党发[2005]7号）等文件精神，通过对照有关政策规定，广泛听取职工对工会工作的意见等形式，我们对近几年来县局工会在围绕企业中心工作，促进企业民主管理，科学决策，协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展情况，特别是实施主辅分离、辅业改制以来工会工作的开展情况进行了深入自查。现就自查情况汇报如下

　　一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持

　　长期以来，我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理，将工会的主题教育融入党政主体工作，作为企业党政工作的重要内容，与党政其它工作一同落实，依靠和借助党政的力量推进工会工作，促进工会

　　。

　　提出了局务公开的“三个结合”（与实践“三个代表”思想结合起来，与推进改革结合起来，与加强党的建设结合起来）和“三种形式”（职工代表大会是局务公开的基本形式、局务公开栏是局务公开的必要形式，局情发布会是局务公开的如常形式）。通过职工代表大会，职工大会，设立固定局务公开栏等形式，按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好的参政作用。同时，工会成员和职工代表定期参加企业的生产经营会议，听取意见，提出看法建议，促使企业党政领导积极支持工会开展的参班议政活动，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会和局务公开制度，平等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度，进一步推动了工会群众化、民主化、法制化建设。并严格遵守相关制度，认真贯彻《职代会制度实施细则》，坚持每年两次职工代表大会制度、局长报告工作制度，提案征集解答制度，行政招待审议制度，职工教育计划审计制度,按期将企业经营成果、资金使用、奖金、福利等费用开支，基建工程等重大事项以及领导干部廉洁自律、党政工作和作风建设等方面，向职工大会进行汇报，广泛听取职工反映和意见，促进了干群关系更加密切。

　　四、切实维护职工合法权益

　　县局工会始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点，强调切实为职工办实事办好事。一是做到依法保障职工工作生活方面的切身利益，协助县局落实好“三条保障线”、“两个确保”的具体工作，监督企业按照国家关于社会保障的有关政策法规和集团公司的有关规定，按时足额交纳养老、失业、医疗、工作等社会保险费，抓好关系职工切身利益的“三金”和职工住房问题的解决。二是对职工劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生和涉及女职工特殊权益等方面存在的问题及时向县局领导班子提出意见和建议。三是建立健全了劳动争议调解机构并完善调解制度，积极做好劳动争议的预防和调处工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态；四是完善了对困难职工的分级联系和管理制度，认真解决困难职工的具体困难，坚持做好每年元旦、春节的“送温暖”活动和“交友帮扶”以及“奉献爱心”资助困难职工子女上学、慰问离退休职工等项帮扶活动。同时还深入到生产一线，职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，配合行政解决实际问题。五是坚持每年召开离退休职工座谈会，听取他们对县局工作的意见和发展建议，并帮助他们解决生活中的实际困难，坚持到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题。

　　五、履行好工会职能，搞好职工宣传教育和培训

　　为了履行好工会职能，服务大局，充分调动职工的积极性，发挥工会思想政治工作宣传

　　教育的导向功能，团结鼓劲的激励功能以及稳定人心的保证功能，弘扬时代主旋律，凝聚职工力量，工会针对县局党政工作重点，分阶段、按特点确定多个主题活动，围绕工作大局创意主题，创新载体。充分重视载体的选择和实际效果，运用学习宣传、讨论研究、演讲比赛、文化熏陶、体育比赛、文艺演出、知识竞赛等载体和形式，开展形式多样的各类教育活动，以有效地鼓舞了士气，振奋了职工精神，增强了凝聚力和战斗力。同时大力宣传劳动模范和先进人物事迹，配合县局党组织和行政做好职工正面教育和引导，组织开展健康文明、丰富多彩的文化体育活动。注重提高职工业务素质，实施职工经济技术创新工程，围绕县局的各项经济技术指标，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，实施职工培训。

　　一是结合保持共产党员先进性教育，在全局开展了“共产党员模范示范岗”活动，要求每位党员将此项活动作为一项长期性任务贯穿于全局各项工作，在工作和学习的实践中接受职工监督，认真践行“三个代表”重要思想，严格履行《党章》规定的共产党员八项义务和八项权利，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，团结和带动全局职工为构建和谐企业、推进电力事业发展而努力。

　　第二篇、东城区总工会开展工资集体协商交流互查

　　工会互查报告

　　第三篇、北京市教育工会教职工之家互查工作汇报材料x

　　工会互查报告

　　扎根服务，建温馨幸福小港工会互查报告

　　会家合一，创一流职工小家

　　——北京市教育工会教职工之家互查工作汇报材料

　　财政学院分工会现有教职工33人，其中专任教师26名，行政人员7名，2011年获学校“模范教职工之家”称号。一直努力实践着“建设、参与、维护和教育”四项职能，在学校“依法治校，民主办学”进程中，在学院“人文、精研、幸福”的职工小家建设中发挥了积极作用。

　　一、家有组织——党政重视，机构健全，夯实“建设”职能

　　（一）总支重视，行政支持，齐抓共建形成合力

　　党总支始终把工会组织当作党联系群众的桥梁纽带，当作开展教职工思想政治工作的重要载体。党总支书记分管分工会工作，形成了总支统一领导、行政积极支持、分工会具体实施、教职工热情参与的建家工作格局。学院建立党政工联席会制度，每学期举办一次，参加的人员有学院领导、分工会委员、系（中心）主任，至今已召开了5次会议。与会人员对学院重点工作进行研讨和部署。

　　（二）完善制度，规范管理，健全体制深刻落实

　　规范制度建设。分工会先后参与制定《岗前培训实施办法》、《教学管理办法》等一系列制度，有力地推动了学院教学、管理工作的开展。

　　夯实阵地建设。分工会大力加强宣传工作，通过校工会和学院网站、教学科研简报等多种途径，发挥先进人物在学校建设发展中的示范和导向作用。

　　加强队伍建设。分工会主席拥有博士学位，教授，博士生导师。组织学习工会制度等相关法规和文件，增强工会干部的理论素养和业务能力，提高综合素质。工会互查报告

　　二、家有民主——参事议事，强化监督，践行“参与”职能

　　（一）定时定题，召开教职工大会，推动民主进程

　　自2006年开始，我院每年定期召开教职工大会，分筹备、召开、总结、跟踪四个步骤开展，并及时完成工会、教职工大会的换届选举工作。教职工大会上，全体教职工听取院长、分工会主席做全年的工作报告、财务状况报告，审议并通过相关文件、决议，如《中央财经大学财政学院十二五发展规划》等。教职工可以借此问询学院内部工作执行情况，能够对学院的各项工作提供自己的意见和建议，对学院各项事业的发展起到良好的促进和监督作用。

　　（二）全程全员，公开院务信息，优化监督环境

　　学院分工会委员和全体教职工一起参加对党员干部年终考核、中层干部的民主评议、党风廉政建设、“三重一大”制度执行情况的监督和考评，并事实求是地提出批评与建议，对进一步健全民主制度，提高学院领导的管理、服务水平和能力具有重要意义。

　　严格执行财务制度。学院行政划拨工会活动经费逐年递增，保证了教职工大会及分工会各项工作的正常开展，三年中达15万左右。分工会收缴好、管理好、使用好这些经费，通过年度财务公开等渠道，自觉接受教职工全过程、全方位的监督检查。

　　三、家有维权——立案议案，畅通渠道，履行“维护”职能

　　（一）以人为本，广泛收集，保护提案积极性

　　在每届教职工大会前，教职工将工作、生活、学习中遇到的各方面的各类问题通过提案的方式，反映给分工会和教职工大会，借助分工会和教职工大会的力量争取和维护自身的权益。教职工大会对每一项提案进行逐个讨论，并以书面报告在教职工大会上及时回复，为广大教职工的权益维护和落实提供组织保障。

　　（二）跟踪追踪，总结反馈，提高维权实效性

　　围绕教职工权益维护与保障，学院分工会和教职工大会进行了长期的跟踪记录和资料积累，对众多问题进行逐项登记，汇编成册，制定解决问题的路线图，形成工作推进的时间表。三年中，递交提案达13份，全部予以回复，其中11份可行性较强的提案已落实。

　　四、家有激励——岗位练兵，服务师生，实践“教育”职能

　　（一）标杆引领，事业助推，搭建成长平台

　　充分发挥工会“大学校”作用，发挥优秀教师的示范效应，以“北京高校创先争优活动育人标兵”院长马海涛教授为标杆楷模，通过其言传身教，引导青年教师将自身发展与学科建设、服务育人结合起来，建立起教学名师、学术骨干与青年教师的“传帮带”机制。

　　此外，鼓励教师进修，参加国内外研讨会，殷切关怀青年教师成长。先后有20余名教师赴日本、美国、澳大利亚进行学术交流，专门设立“青年学者文库”资助项目，青年教师出版专著和发表论文达百余项。同时，立足教师的岗位培训，在院内经常开展青年教师教学技能比赛，提高教职工的业务技能，强化素质建设。

　　（二）模范带头，全员育人，重视师德建设

　　学院全体老师自2005年来积极担任本科新生的成长导师，帮助学生解决生活、学习、思想上的困惑和困难，有效促进了学生的成长，学院荣获“全员育人先进单位”、

　　第十一届“北京市思想政治工作优秀单位”，以及“北京高校青年教师思想政治工作优秀项目奖 ”。建立了《院长与学习困难学生恳谈制度》，院长与学生恳谈帮助学生树立自信，带领全院教职工践行为人师表，以身作则的良好师德师风。

　　五、家有活动——心理减压，文体并举，建设“人文”财政

　　（一）科学指导，专业减压，释放压力重拾心灵宁静

　　为从专业视角剖析压力根源，将压力淡化、转化，科学合理减压，分工会不定期邀请心理咨询专家，提供专业高效的减压指导，帮助支部成员直面压力、分解压力。教职工在专业心理咨询师的带领下，在轻松愉快的气氛中参与到体验活动中，通过压力分类、舒缓游戏、心理辅导、心理常识分享等方式，引导其建立积极乐观的生活心态，在催眠、冥想等更为深入的方式中，释放深层次压力。

　　（二）读万卷书，行万里路，摒弃功利寻求幸福道路

　　分工会以“读万卷书、行万里路”为创意，将深度阅读与外出采风结合起来，让教职工从书卷与自然中获得启迪感悟，释放压力。建立“幸福百分百书屋”，向全体教职工征集幸福书单，书目包含了各个领域与学科的中外名著和畅销读物，通过广读书籍陶冶情操，放松心情，提升专业素养的同时，得到精神激励。常常组织教职工游览自然景区，如游览怀柔雁栖湖、去京郊采摘，全身心地投入自然的怀抱；组织参观红色景区，在飞天广场聆听英雄事迹，在武警部队中感受军旅生活，让教职工党员重温革命情怀，树立积极、健康的心态，更加珍惜、热爱当前的生活。

　　六、家有温暖——帮扶救助，温情关怀，建设“幸福”财政

　　分工会关心教职工生活积极开展送温暖活动，每年及时走访慰问教职工，三年中达十多人次。如在我院马金华生育、姜爱华生病期间，院领导和工会多次看望，送去补品，每年七一看望老党员姜维壮等。同时，突出帮扶救助机制，坚持做到“四必须”过年过节必去慰问，婚庆生子必去祝贺，生病住院必去探望，家里有困难必须帮扶。并切实维护好女教职工合法权益，院分工会积极组织女职工学习《妇女权益保障法》，认真做好女职工的“五期”保护工作，依法维护女教职工的特殊利益。

　　近年来，在校工会的关心支持下，在学院党政工团与全体教职工共同努力下，学院分工会努力践行“建设、参与、维护和教育”的职能，为建设美好的“教工之家”做了许多工作，学院也取得了优异成绩。今后将继续扎根于教职工之中，在推进基层民主建设、完善教职工维权机制、提升教职工队伍整体素质、加强工会规范化建设做出更大努力，将党政工共建“教工之家”工作推向更高的台阶。

　　第四篇、工会年度工作自查报告

　　工会互查报告

　　工会年度工作自查报告

　　一年来，我校工会在上级工会、学校党总支的关心、领导下，在学校行政的大力支持下，通过全体工会委员同心协力，创造性地开展工作，出色地完成了工会各项目标取得了较为明显的成效。本年度的工作主要体现在以下几个方面

　　1、加强政治学习。本届工会已成立四年，各方面工作已有了较扎实的基础，工作起来相对顺手。但我们没有满足于成绩，而是不断加强理论学习，工会委员一月一次的例会，除研究讨论工会工作，还学习了区总工会年度工作会议所定的工作要点，结合我校实际制订本校年度工作计划；有针对性地学习了新工会法、劳动法、合同法、有关保险待遇规定等相关法律法规文件，提升了委员们的法律意识，有利于工作的有效开展。按要求订阅了《工人日报》《中国教工》《湖南工人报》等报刊，有助于我们及时了解工会工作信息，有利于我们借鉴外单位的先进经验，有利于提升我

　　。

　　表大会，研究讨论涉及学校发展前途和教工切身利益的问题。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会积极取得行政的支持，现已对教工活动室作了相应安排。“三·八”妇女节、“五·一”劳动节、中秋佳节、九九重阳节、元旦等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能认真完成上级布置的各项任务和活动，积极参加区“践行八荣八耻，做人民满意教师”演讲比赛，获优秀组织奖；协助市、区教育工会在我校举行的教师演讲比赛；组织全校性的第六届教工运动会等。积极认真地开展工会自查自评活动，经常对照工会目标管理标准查找不足，及时整改。工会密切配合行政领导，认真做好各项工作，履行了参政议政职能。

　　4、加强校务公开工作，民主政治建设取得成效。为使教工最大范围地参政议政，民主监督，工会以校务公开为突破口，使广大教工尽管地了解党政管理和发展学校的思路和做法。工会在取得学校党政大力支持的情况下，加大了校务公开的力度，不仅拓宽了公开的内容范围，也丰富了公开的形式，如教代会、家长会等会议形式，还有永久性公开栏，再有学校网站办公平台等，极大地满足了教工知政参政议政监政的需要。为更好地理顺了干群关系，创建和谐校园奠定了坚实基础，整个校务公开工作等到了上级有关部门的好评。

　　5、加强教职工队伍建设，为创建一支学者型、专家型教师队伍而努力。首先是加强教职工思想政治工作，巩固敬业精神，提升专业素质。工会主席周先友同志在全校师德师建设培训班上做有关专题报告，生动地阐析了教工面对学校应有的风范；其次是开展一系列的专业比赛活动，如“三笔”字比赛、青年教师课堂比武、教育教学论文评比等活动，这些活动的开展极大地促进了教师提升自身素质的自觉性。通过这些努力，我校涌现了一批德才兼备，专业知识扎实，教学艺术精湛的骨干教师。

　　6、努力改善教工生活工作条件。

　　（1）及时督促有关处室尽快地安排教师办公室，当确定好每个教工的具体办公地点后，工会及时制订办公室卫生标准，包括室内物品摆设、墙上张贴、杂物管理、地板、天花板清扫等都有具体可行的细则，每期组织两次卫生大检查；

　　（2）积极努力，以最快速度、最小花费完成了校内教工住房产权证、土地使用证的办证工作；

　　（3）在办理完房屋产权证后，又积极协调将教工宿舍区域内的环境进行了硬化、绿化、亮化、美化；

　　（4）完成了教工宿舍区内的水电改造剥离工作；

　　（5）对教工宿舍区楼道进行了重新粉刷。

　　7、积极开展送温暖活动切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。

　　（1）关心全体教职工的身体健康，我们充分认识到身体对当前大多数处于亚健康状态的

　　教工队伍的重要性，我们想通过自己的努力，尽可能地提高全体教工的健身意识和健康水平，配合校医务室出好卫生保健黑板报，宣传有关医务常识。

　　（2）关心困难教师，建立了特困教工档案，确保了做教工生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。本学年共走访慰问教师三十几人次。

　　第五篇、工会自查报告

　　工会互查报告

　　*****公司工会经费使用情况自查报告

　　根据**********“关于开展工会经费使用情况的通知”，结合企业自身实际情况，以工会经审委员会为主要成员，对******公司工会经费使用情况进行了自查，现将我公司自查情况及结果汇报如下

　　一、2012年******公司工会经费使用情况

　　********工会采取独立开户、独立管理，年末接受工会经费审查委员会的审查和监督的核算管理方式。2012年*******公司工会共取得各项收入*******万元。其中收缴工会经费收入*******万元，上级补助收入*******万元，利息收入******万元。费用支出总额******万元。其中职工活动支出******万元，工会业务支出*******万元，维权支出*******万元。本年工会结余**********万元，累计结余*******万元。

　　二、工会经费的使用和管理工作

　　******工会按照********集团工会工作总体部署，努力提高管理水平，特别是在经费的收取和使用环节上下功夫，坚持支出审批分级管理，严格审批、经办、报账多人签字监督的制度，做好年度预算决算，认真执行预算，合理控制支出。

　　账务管理上统一执行新会计制度和新的会计科目，建立现金、银行账簿、支票领用登记簿、使用统一印制的支出单据，按时编制会计凭证及报表、预算表等。

　　每年年终，经审委员会根据要求对******工会的账簿、凭证、决算、预算报表进行审计检查，出现问题及时沟通改正。

　　三、自查结果及改进措施

　　此次自查，通过看账、查阅凭证，审核经费开支标准和范围。我们认为*******工会的经费开支依法、凭据合规、列支合理，手续齐备，账目清楚，按时超额上解经费，无拖欠截留，全面贯彻落实了*****经费使用的规定，很好的完成了**********公司布置的经费使用上解工作。在资金管理方面总体情况比较好，比如支出审批控制严格、账目独立、会议纪要等。

　　但是，通过自查也发现了一些问题，我们将按照工会制度进行完善改进，具体措施如下:

　　1、公司管理制度中对于工会经费的管理与使用，规定的不详细、不完善，我公司将结合内控管理体系，重新建立完善工会经费管理制度，进一步规范工会经费管理工作。

　　2、银行对帐、库存管理等细节上存在瑕疵，应定期对账、严格按照银行规定控制库存现金的留存金额。工会互查报告

　　3、工会财务多为兼职人员，流动性大，对工会工作有一定影响。需要加强工会工作人员的培训与监督，、

　　4、严格控制预算支出，重大活动前履行审批程序，

　　*******公司工会

　　*****年*****月*****日

　　第六篇、机关工会自查报告

　　工会互查报告

　　中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局机关工会委员会

　　财务会计管理规范化建设自查报告

　　中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局工会委员会

　　根据《关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管理规范化建设检查的通知》鄂煤地工[2012]7号文件的要求，我机关工会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查，现将自查情况汇报如下

　　一、开展工会财务会计管理规范化建设自查情况

　　（一）会计机构设置和会计人员配备情况

　　机关工会在领导的重视和支持下，积极主动地按规定设置了相应的会计机构，选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技术职称，兼职的工会会计人员都能够遵守《会计人员职业道德》，按照相关要求开展工会财务工作，在会计机构和会计人员方面，检查中没有发现问题。工会互查报告

　　（二）会计核算情况

　　机关工会按照《中华人民共和国工会法》开立了单独结算的工会经费帐户，实行工会经费独立管理，坚持集体领导下的工会主席“一支笔”审批制度。设置有基本的会计账册，按照规定进行会计核算，并配备专人妥善保管，所反映的会计信息真实、内容完整，数字准确无误，不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大，目前并没有实行会计电算化。

　　（三）会计制度建设情况

　　机关工会从2009年底成立以来，积极主动地建立了部分与日常会计核算相适应的会计管理制度，但还有部分会计制度没有按照《中

　　华人民共和国工会法》的规定建立，尚未建立的制度基本参照湖北煤炭地质局工会会计制度执行。

　　（四）会计监督情况

　　机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用，在日常会计管理中，能及时纠正和制止不合理的经济活动，在工作中对违反工会财经制度的活动能够及时向本单位领导进行报告，在工会经费的使用上主动接受国家监督和工会经费审查委员会的监督。

　　二、工会财务会计管理规范化建设改进措施

　　从本次自查情况看，会计基础工作较上年有了长足的进步，但仍然存在许多不足，下阶段从以下几个方面进行改进

　　（一）在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化，做到会计核算更加准确及时。

　　（二）加快修订机关工会内部会计核算管理制度，在合法、合规的前提下，更有前瞻性、可操作性，并归集成册。

　　（三）加强工会预算管理，提高预算能力，特别是在收支预算上，预算能力提高了，会计基础工作叶会上一个台阶。

　　（四）采取定期和不定期相结合的措施，接受上级领导和本工会委员领导及会员代表大会的监督，使工会会计基础工作更加规范透明。

　　中国煤炭地质总局湖北煤炭地质局机关工会委员会

　　二0一二年七月十二日

　　第七篇、工会工作考核自查报告

　　工会互查报告

　　第三幼儿园2014年度工会工作考核自查报告

　　本年度我园工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实上级工会有关工作会议精神,在园党支部和上级工会的领导下,在园行政班子的支持下,紧紧围绕学校教育教学中心工作,充分发挥工会的桥梁、纽带和社会支柱作用,组织、引导教职工开展有益活动,提升教职工素质;团结广大教职员工积极投身到教育教学的工作中去,参与学校校务监督、民主管理;不断增强工会的吸引力和凝聚力,求真务实,创建和谐校园,为幼儿园全面发展贡献力量。现将主要工作汇报如下:

　　一、组织健全、制度完善

　　成立了教代会领导小组。成立了由园长担任组长,工会主席担任副组长,教师代表为成员的教代会组织。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的工作格局。并审议通过了《绩效考核方案》等。

　　高度重视工会工作。如教代会制度和校务公开的坚持,教职工的政治业务学习和培训,教职工的业余文化生活,都纳入了学校的重要议事日程,并逐项加以落实。

　　依靠教职工办学,促进了幼儿园的管理和全面发展。促

　　进了幼儿园内部管理制度化。教代会的一系列规章制度,对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实,致使广大教职工的责任心明显增强,并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。

　　二、思想合格、作风优良

　　为了切实施行依法治校理念,实现学校管理制度化、规范化,学校工会把推进民主管理作为提升幼儿园管理水平的重要内容来抓。

　　发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。我园进一步完善了系列规章制度。坚持每年按期召开教代会,审议通过各种报告,进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则,为幼儿园实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。

　　认真实行校务公开,自觉接受民主监督。学校设有公布栏。对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、等方面的重要事项,都采取不同方式进行公开。

　　坚持开展民主评议领导干部工作,评议对象为幼儿园中层以上干部,通过民主评议,加强了幼儿园管理,促进了廉政建设,广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。

　　三、工作创新、活动精彩

　　为了不断提高教师的教学水平,我园开展课堂教学比

　　赛、优秀教案评比、教研论文评比等活动,同时对教师进行课题知识培训,选送部分教师外出参加骨干教师培训,认真开展教研活动。

　　开展丰富多彩的文体活动,每年的重大节日都要举行各种各样的教工文体活动,如国庆节、元旦节等都开展形式多样的教工活动,丰富教职工的业余生活。

　　四、领导支持、群众拥护

　　认真听取和反映职工的呼声。幼儿园工会经常深入各教研组和职工家庭,听取教职工对幼儿园工作的意见和了解职工家庭的困难,将职工合理的意见和要求及时向幼儿园反映,并力求使问题得到妥善解决,力争为教职工办实事。如对教职工提出的办公条件改善、教学奖金的兑现、减轻班主任的工作负担等都进行了逐一落实,力争让广大教职工满意。使他们可全身心的投入到教学工作中去。

　　工会坚持了“三必访”制度,即:伤病职工必访、婚丧大事必访、有了困难必访。并且幼儿园工会都送去了慰问款。园工会还组织退休老教师参与教师节庆祝活动,在幼儿园经济极其困难的情况下,逢年过节时还给退休教师送去慰问品,使他们感受到了幼儿园大家庭的温暖。

　　幼儿园非常重视女职工的特殊利益,按照有关政策和规定,认真落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特殊权益。学校出资与防疫站联系,每年为全体教工安排全

　　面健康体检,受到教师的一致赞誉。

　　五、管理有方、成效显着

　　工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,在一系列的关系组织、协调、处理中,我园坚持以人为本,坚持依法治园,幼儿园事务坚持公平、公正、公开、规范,并体现人文关爱。

　　工会组织建设得到了加强。工会主席参与幼儿园园长办公会议,对评模选优、教职工聘任、职称评审、岗位设置等重要工作。工会主席都能积极参与并在其中担任重要职务。

　　工会工作每学期有计划、有总结。定期召开教代会和工会小组会议,积极参加县教育工会组织的各种活动,如参加歌咏比赛,捐款等活动,并取得了不错的成绩。订阅了《中国教工之家》等报刊杂志。

　　我园工会热心于工会工作,能根据幼儿园各个阶段的工作需要,认真配合幼儿园宣传和动员职工投身于幼儿园教育教学和改革活动,并能积极为教职工说实话办实事,幼儿园工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增强。近年来,我园顺利通过县平安校园验收,已经申报市级平安校园。

　　一年来申报了一个省级课题和一个市级课题;各级各类论文竞赛捷报频传,有好多篇论文得到发表。

　　对照上级工会年度工作考核标准,我园工会虽然做了许多工作,也取得了一定的成绩,但是许多工作还需要不断提

　　升。我们将在今后的工作中,在上级工会组织和党政领导的关心和支持下,继续努力,让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处,努力为办好让人民满意的教育,为进一步建设和谐校园作出应有的贡献。

　　第三幼儿园

　　2014年10月16日

　　第八篇、工会财务自检自查报告

　　工会互查报告

　　工会财务工作自检自查报告

　　省总工会

　　根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下

　　一、财务工作情况

　　（一）经费收缴

　　集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。2011年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费1,279,4946元；集团工会收到省总反拨经费共993,2844元，其中产业留成319,8776元；截止到2011年底返拨下属各基层单位金额602,4445元，剩余未返拨金额已于2012年下拨。

　　（二）收支管理

　　集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

　　（三）会计管理

　　新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

　　（四）预算管理

　　集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。

　　二、存在的问题及改进措施

　　（一）经费收缴方面

　　自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。

　　2012年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。

　　（二）制度建设方面

　　在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。

　　二○一二年五月十日

第5篇: 交叉互查报告

1、基本情况……………………………… 2

1.交通量调查的意义………………………… 2

2.交通量调查的说明………………………… 2

3.调查方法…………………………………… 3

4.天津桥交叉口平面图……………………… 4

2、数据分析……………………………… 5

1.机动车……………………………………… 5

2.非机动车…………………………………… 9

3.行人………………………………………… 12

4.延误………………………………………… 16

3、交叉口交通流量图……………………18

4、交通调查心得…………………………19

5、附件：

1.机动车交通量调查表

2.非机动车交通量调查表

3.行人交通量调查表

4.延误调查表

1、基本情况

1.交通量调查的意义

为了方便我们更加深入的了解课堂上对于《交通工程导论》的理解，便在10月29日与10月31日安排了交通调查的实践内容。

2.交通调查的说明

2.1 目的：

通过观测，搜集交通量资料，了解交通量在时间、

空间上的变化和分布规律，为交通规划、道路建设、交通控制与管理、工程经济分析等提供必要的数据。

2.2内容：

（1）、指定交叉口各车道傍晚4~7点晚高峰交通量，按每15分钟一个时段进行调查

16:00~