巡察社保局情况报告6篇

篇一：巡察社保局情况报告

　　

　　职工代表巡视报告(201年度CD)

　　姚学甲巡视报告(201*年度CD)

　　职工代表巡视情况

　　201*年度XX分司

　　201*年1月9日至10日，由具有代表性广泛的职工代表组成的巡视本人组在司党委副书本人

　　工会主席XHP的带领下，巡视

　　检查CD分司各单位

　　各厂站危急情况工会工作的开展情况。巡视本人组通过座谈的形式，以发放调查问卷的方式，调查职工的幸福指数；在向职工约请司生产

　　经营形势的同时，了解职工心声

　　收集广大职工对司改革和发展的与建议。

　　巡视会议的各单位职工代表来自司各个层面

　　不同岗位。有司总部机关

　　厂站领导，有基层管理骨干和生产线操作员工，还有女工及青年职工代表，他们以高度的政治责任感极限值和主人翁神，代表司二千九百多名员工，为司献计献策。

　　此次巡视主要任务分为以下几个方面：首先，XHP向职工代表们通报了司201*年度在生产

　　经营

　　科技

　　化

　　改革等各方面取得的突出成就成就；接下来，XHP给大家简要介绍了ZJST“十二五发展规划”；最后，XHP听取了职工代表们的意见与建议。

　　CD分司机关

　　厂站各张绪胜听取了XHP对司201*年所取得的各项敬仰成绩后倍感鼓舞；在了解了司“十二五发展规划”后，职工代表们均表示，司改革发展的前景和决策层的高瞻远瞩给广大职工带来无比的信心，大家对201*年规划的各项指标的完成充满信心。

　　职工代表们纷纷表示，201*年司跨越式的发展，司规模的扩张

　　产业链的丰富

　　经济指标表中的快速增长，给大家带来了经济上我们实惠的同时，北邻西也带来了十分强烈的归属感与企业认同感，我们都为自己是名ZJST人而感到骄傲。

　　1/有的姚学甲反映，司于201*年4月起开始推行的操作层员工薪酬制度制订后，广大操作层员工收入得到了大幅的强化提升。该制度不仅解决了原有薪酬制度中有悖平

　　合理的问题，充分体现了多劳多得的平原则，还有效缓解了劳资矛盾。

　　搅拌车驾驶员XX反映道，现在干得多就拿得多，企业能处处为职工着想，特殊情况下处处长司还有政策与补助金，职工的辛勤劳动与汗水稳定回报得到了充分的肯定与回报，大伙干活更有劲了，也就更幸福了。

　　来自XX站的实验员XX谈到，自己专科毕业，来到ZJST从事技术工作，薪酬改革后，转正就可以拿到三千多元的月度工资，这样的薪酬水平在CD的同龄人之中非常有竞争力，这让他的幸福分将指数大大加分。

　　司的建设性的实事求是规划与正确的高管薪酬导向，是201*年取得辉煌的重要根本原因。

　　201*年ZJST拥有搅拌站XX座，至201*年具备生产能力的搅拌站已经达到XX个，企业的急速增长，带来经济效益的同时，更为非常广阔广大职工提供了广阔的发展空间。

　　许多代表谈到，CD分司跨越式的发展与不拘格的用人体制给各个人因人都分权提供贷款了良的发展平台。“事事做得有想头，人人干的有盼头”。这充分体现了司“用事业留人”的用人理念。其所带来的幸福感较薪酬的激励更为有效。

　　来到CD，职工代表体现最多的就是CD分司浓郁的团队协作氛围和开疆封土的相互配合创业团队神。代表们纷纷谈到，CD分司混凝土产量能在短短三年内，由区域新军走向市场龙头，单站产能屡创新高，刷新多项纪录，这与全体职工的忘我忘我工作境界和无私的奉献神是密不可分的。

　　2/师傅带徒弟

　　前辈传后辈，互帮互助，正是这份感情维系将CD分司拧成股绳，心往处想

　　劲往处使。“华阳神”“CD速度”才能成为ZJST201*年度最“给力”的幸福用语。

　　此次职工代表巡视过程中，来自CD分司各部门

　　各厂站的职工代表们就广大职工所关心的问题，提出了意见与建议。

　　（）薪酬部分

　　有的职工反映，司为鼓励所核发的远征补贴，在新的薪酬件中新生转正薪水前的岗位调动不属于远征畴，转正而后不予发放远征补贴。这样，201*年入职的学生与09年入职的员工相比每月要少900元的远征补贴。职工代表建议，职工若不属于本地就业率的，应该根据实际情况发放远征补贴。

　　（二）福利方面

　　目前，CD社会保险大体分为两类：综合保险公司与社会保险。综合保险仅含养老保险；而工伤保险包括医疗

　　养老

　　社保等几方面，涵盖围更广。CD分司职工中，户口为农村户口或户口仍在武汉的，只能购买项目管理保险，福利的在职工中造成了定的不良影响。

　　三局正式职工的医疗保险涉及武汉CD城市间医疗划转的问题，给职工医疗费用的划转和报销带来了定的操作困难。

　　（三）劳动时间

　　有的代表反映，CD分司职工工作量比较饱满，配置也相对紧张，为保证生产的正常有序进行，加班已成为种常态，年休及节假日调休很难实施。职工代表们建议，能否采用排班降音的方式，给予的定的休假时间。

　　（四）后勤部分

　　有的职工代表向巡视本人组反映，今年物价飞涨，以司当前每顿3.5元的伙食标准给基层单位食堂的原料采购与供应带来了定的困难。3/代表不断提高们建议能否适当提高司对野战

　　食堂的补贴力度，保障职工的伙食，增强职工幸福感。

　　XHP在蹲点会议最后强调，司在201*与说取得的巨大成绩是与全体职工的辛勤年汗水密不可分的。本次职工代表巡视目的是调查了解广大职工的诉求

　　意见意见和对司改革发展的促请。司工会将集中收集

　　整理职工代表们具体措施所提出的合理化意见与建议，并将其反馈至司佩吕桑，以便司战略决策的准确性与适宜性的。

　　目前，司正处于跨越式发展第三阶段，各项改革与举措还需要实践予以检验。在此期间，可能会出现局部消失的与实际不相冷凉的情况，希望司广大职工大力推进

　　配合司改革与发展的进程，从本职工作着手，继续秉承勤劳

　　乐于奉献的神，为ZJST的健康发展做出自己的贡献。

　　司工会将坦耶尔米其作为二司职工代言人的使命，支持司建设

　　发展的同时，为职工谋取应得的利益。

　　扩展阅读：职工代表巡视汇报[1]

　　职工代表巡查汇报

　　各位纪检及职工代表：

　　首先，我代表王庄项目部全体职工对司职工代表巡视检查组到我项目部来巡视检查及指导工作表示抽查如潮的欢迎！

　　对于职工代表的巡视核查，我项目部始终高度重视，积极配合，尊重职工代表的权力和责任，对职工代表们对项目部各项工作所的质询和工作意见，项目部虽然对其认真核实，采取得力政策加以落实解决。如实地向各位职工代表汇报项目部的各项工作情况，诚恳地接受职工代表的职工代表监督安全检查。希望巡视组的领导和职工代表同志们从支持

　　帮助我项目部的基本原理出发，认真检查我化肥厂的各项工作，坦城地指出我项目部工作当中的不足之处，从而推动我项目部各项工作更加顺利地向前发展

　　4/下面，我就代表项目部，按照职工代表所巡视检查的主要内容从以下五点进行工作汇报：

　　1职代会决议

　　决定的落实情况；

　　项目部职代会严格按照职代会般程序进行，于201*年7月，开会了项目部职工代表大会代表大会，施工单位基层工会主席主持会议，处党委副书本人领导班子朱亚光带领组织

　　纪委部门负责人出席了会议。会上处党委副书本人朱亚光向职工代表讲述民主评议职工大会和了基多层干部的重要意义，分析了我处当前面临的安全形势与任务，项目经理中均分析了施工现场工作中存在的问题和困难，并对制做各项工作做了详细部署，班子成员依次作了训示述廉报告；最后考评组下发了民主测评考核表，职工代表对班子成员进行了测评，对后备干部进行了推荐，并与职工代表进行了个别谈话。

　　2企业经营

　　工业生产及重点工程建设情况；

　　我在各级领导的大力支持和指导下，201*年完成巷道工程进尺4994米，交岔点掘进11个，硐室掘进万多立方米，完成产值1.08亿元，超额完成年初处下达的六千万元的任务，并作到了安全无重伤无死亡。201*年我们经在安全为前提甚或下如既往的朝着亿元产值奔进，现施工的研究重点工程有：掘进巷道有四条大巷

　　个煤仓，砌碹巷道个，四条大巷分别为：蓄电池电机车辅助运输大巷

　　胶带输送机大巷

　　回风大巷1回风大巷2；硐室砌碹为：井下爆炸料；。

　　3厂务开制度的执行情况；

　　项目部坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度不动摇，不断完善职代会

　　厂务开

　　群众来访等民主和平统一管理工作的各项制度，成立了党政把手若其总责，工会

　　纪委协调监察，业务部门具体承办，依靠职工参与的领导协调机制

　　运行机制和监督机制，并不断充实完善开全部内容，特别是职工关心的重点

　　热点

　　难点问题都要利用厂务开栏向广大职工开。为了使职工群众的5/知情权

　　参与权

　　决策权

　　监督权得到当更的落实。并设立了举报箱，时刻此时此刻接受职工的监督及了解职工，帮助职工。

　　4集体合同的履行情况；

　　为了进步规企业劳动用工行为，强化劳动合同管理，维护劳动本人的合法权利，项目部根据处有关规定对劳动进行情况用工了专项治理整顿。形成了以，工会

　　培训

　　合同

　　工资等部门密切配合，紧紧围绕规劳动招工行为这主线，在项目部展开了劳动用工

　　培训上岗

　　劳动合同管理

　　工资分配等情况别列卡的全面治理整顿。为了而使广大职工充分理解，积极配合，我们把《劳动法》

　　《劳动保障监察条例》

　　《企业职工山西省职工劳动权益保障条例》等法律法规件，利用班前班后会等时间组织职工学习。通过层层布置，广泛发动，目前，项目部劳动用工登本人备案率

　　职工安全管理教育培训

　　劳动合同签订率达到100%。

　　5安全生产

　　劳动保护职工等涉及职工切身利益的公告；安全生产：项目部紧紧围绕国家有关安全有关规定法律法规，施工中所做到不安全不生产，把安全放到首位，严格执行煤矿各类条例，加强安全监督力度，做到领导带班跟班，每旬开展次安全质量标准化标准化现场办，对存在的缺少安全隐患限期整改复查，为努力实现201*安全生产无事故而奋斗。

　　劳动保护方面：作为垂直危险行业，安全工作尤为重要，而劳动保护工作不仅事关每个职工的身体健康，也与我项目部广大员工的生命安全并不相同密切相关，因此，劳动保护用品的管理在我项目部始终受到项目部纪检的高度重视。我项目部认真贯彻执行《安全生产法》，严格落实救生设备国家有关劳动防护用品的各项监督管理规定。同时，通过田喜荣等多种形式，采纳职工群众对劳动保护方面的合理化建议，从而不断完善劳保管理，提高劳保质量。我们还经常采取各种形式教育广大职工，使大家明白，劳动保护用品是企业乃至国家对职工身心健康的关爱，但第十四条不是待遇，职工按要求穿戴各种劳保用品是上岗必须执行的条劳动纪律，这不仅是为自己负责，也是为6/工本人和项目部的安全负责。经过长期高等教育及严格的责任追究及奖惩制度，公司目前组织工作我项目部的劳动保护用品使用发放工作管理有序，为工程部促进我项目部的安全工作，保障铁路职工的身心健康打下了良的基础。

　　职工福利待遇：施工现场严格执行职工福利待遇，本着当月工资当月发放，做到不拖欠工人工资。在欧洲联盟法定重大节日里，给职工发放餐，酒水

　　保证确保施工节日过得舒心愉快；项目部每逢春季到来时，都给企业职工发放白糖

　　冰糖

　　茶叶，在暑期期间项目部每天安排专人给井下工作面配送，茶水等消暑用品；在生活区构建了电视房

　　阅览室

　　乒乓球室等系列娱乐场所，并修建了食堂

　　澡堂

　　洗衣房，并实现三处均二十四本人之前在岗值班，保证职工下井上来能吃上热饭，能洗上热水澡和每天穿上干净的工作服。地下室里配备了空调，让职工感到在家样的清爽。

　　在今后的工作中，我项目部还将按照三个代表的重要工区思想，如继往地全心全意依靠职工群众，进一步增强职工群众民主参与

　　民主监督的意识，灵活运用职工当家作主，参与企业改革，促进企业发展的主人翁积极性，以扎实的工作作风，严谨的工作态度，稳步推进我项目部各项工作健康发展。

　　以上是我代表项目部向巡视检查组作的简要汇报。

　　王庄项目部二零零年十月

　　司职工代表巡查汇报料

　　当中煤五建四十九工程处

　　王庄项目部

　　本人情提示：本中关于《职工代表巡察报告(201*年度CD)》给出的例仅供您参考拓展心智使用，职工代表巡察报告(201*年度CD)：该篇章建议您自主创作。

　　7/7

篇二：巡察社保局情况报告

　　

　　2022年人社局巡视巡察整改工作总结

　　一、任务完成情况

　　对照《___省委巡视县市区、县市区委统筹巡查整改“回头看”暨对照整改清单自查自纠的实施方案》内容，我单位所承担的计划任务均已与有关部门配合完成。

　　我单位对巡视巡察反馈意见整改落实情况进行了全面检查，重点检查党风廉政建设和___工作、落实中央八项规定精神和作风建设、严明党的政治纪律和___纪律、执行民主集中制、___选拔任用以及党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力和纠正“四风”等方面存在问题的整改落实情况。局办公室研究制定了“回头看”实施方案，提交局党组会议研究，以局红头文件印发；成立了局巡视巡察整改暨“一问责八清理”专项行动整改“回头看”领导小组及其办公室，并召开了专题会议进行动员部署。本着“有什么问题就解决什么问题”的原则，针对“回头看”清理发现的问题，进一步落实整改责任部门和责任人，强化措施，限期完成，确保了件件有着落、事事有回音、整改见成效。

　　围绕___届省委巡视反馈意见整改“回头看”工作、___届省委对县开展巡视整改“回头看”暨换届风气专项巡视反馈意见整改“回头看”工作、县市区对照___届省委巡视平乡、临城、广宗、任县、威县、巨鹿等___个县梳理出的共性问题清单开展自查自纠工作、县市区直单位党___对照县市区委统筹巡查___个县市区直单位梳理出的共性问题清单开展自查自纠工作，结合我单位工作实际，我单位从领导干部做起，带动各股室干部职工深入自查自纠，认真整改落实，看问题是否清理到位、整改是否落实到位、长效机制是否建立并执行到位，营造了浓厚氛围，推动“回头看”自查自纠、整改落实工作深入开展。

　　二、下一步工作谋划

　　我局将认真把巡视整改和全面自查自纠工作作为自我监督、自我管理、自我完善的重要手段，始终将纪律规矩挺在前面，开展经常性的学习新《党章》和党规党纪等活动，认真学习《准则》和《条例》和___系列重要讲话精神做合格党员，始终把握红线、守住底线，努力做到不逾规、不越矩。

　　认真贯彻落实决策部署，深入推进作风建设，深入了解整改落实情况，着重发现问题。同时做好迎接县检查准备，对发现的问题，即时办理、跟踪问效、限时办结、报告结果。对问题突出的要追责问责。___各相关股室认真进行总结分析，针对普遍性、规律性问题提出意见建议，建立完善长效机制。2022年人社局工作总结及工作打算

　　一、___年工作回顾

　　今年以来，我们坚持目标管理，突出重点抓落实，务求工作有实效，各项工作统筹推进，效果显著。

　　（一）统筹推进城乡就业协调发展，就业再就业工作成效显著。认真落实积极就业政策，加强就业援助工作，大力抓好创业带动就业，到___月20止，全区城镇新增就业人员累计___人，完成年计划任务___人的___%，实现下岗失业人员再就业___人，完成年计划任务___人的___%；实现农村富余劳动力转移就业___人，完成年计划任务___人的___%。全区城镇登记失业率控制在___%以内；援助安置就业困难群体就业___人，其中驻市___随军家属___人，连续失业一年以上人员

　　___人；完成劳动力调查摸底入库___人；协办长流镇、金鼎社区促进下岗职工再就业专场招聘会___场，提供就业岗位___个，拟录___人；完成基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设___个。

　　（二）深入开展创建创业型城市工作，充分就业社区创建工作取得新突破。抓就业培训，共开展职业技能培训___人，创业培训___人。落实各项就业创业优惠政策，协助___名创业者完成小额担保贷款___万元，创建援助就业服务示范点___个，两个街道办事处开展了充分就业模范社区创建活动和___个社区开展了创建充分就业社区创建活动。

　　（三）大力推进城乡社会保障工作，城乡居民社保覆盖面持续扩大，保障水平逐年提高。以完善制度和扩面为重点，认真统筹城乡社会保障工作，全区城镇从业人员参保人数达到___万人，参保比例列全市前矛。到___月___日止，全区城乡居民社会养老保险征缴工作全面完成。其中新农保累计参保人数___人，参保率___%，累计征缴___人，征缴率___%，基础养老金发放___人，发放率___%；城镇居保养老保险参保___人，参保率___%，累计征缴___人，征缴率___%，基础养老金发放___人，发放率___%；城镇居民医保累计参保人数___人，完成目标任务___%，参保率___%以上，走在全市前头。全区城乡居民基本养老、基本医疗实现全覆盖，社会保障事业得到极大发展。

　　（四）积极探索劳动关系社会化管理新路子，劳动___工作取得新进步。劳动保障监察“两网化”管理工作得到完善提高。______名劳动保障专（协）管员走访___家用人单位，补充、完善和更新用人单位信息___户，发放劳动合同法、劳动合同范本___份；开展工资支付、人力资源市场等专项检查活动___次，上门检查用人单位___家。受理

　　___投诉拖欠工资案件___起，涉及农民工___名，追回被拖欠工资___万元；建立劳资冲突预警机制，处置突发应急事件___宗，涉及劳动者______人，涉及金额___多万元；完成全区企业薪酬专项检查___家；认真做好劳动保障工作目标管理五星材料的迎检工作；加大劳动人事争议仲裁案件调处办案力度，到___月___日止，共受理劳动争议仲裁案件___宗，结案___宗，结案率___%。

　　(五)稳步推进分配制度改革，顺利完成工资福利调整任务。___年全区机关事业单位工作人员正常晋升工资___人，其中机关___人，月增资___元，事业单位___人，月增资___元；办理超龄退休___人。

　　（六）加强公务员队伍和专业技术人才队伍建设。实施知识更新工程，全区政府口共有___名公务员开展在线学习，参训率___%，合格率___%；全区共认定管理岗位聘任九级___人，认定专技岗位聘任___人，其中副高级职务___人，中级职务___人，初级职务___人；认定专业技术资格___人，其中二级教师___人，三级教师___人；抓好人事档案改版整理工作。共整理改版行政事业单位___个，人员___人；全力抓好事业单位公开招聘工作人员工作。全区共有___人参加笔试考试，到___月___日止，招聘工作已顺利完成笔试工作。面试工作将于___月___日开始。

　　（七）开展整治“庸懒散贪奢”活动，人社系统自身建设进一步加强一是加强政风行风建设。深入开展“创先争优”活动，以“创建文明窗口”、“创建群众满意基层站所”为活动载体，开展民主评议基层站所活动。二是加强作风建设。针对本系统实际，结合区里开展整治“庸散懒贪奢”活动，开展专题治理工作。通过开展作风建设，机关面貌焕然一新，社会形象有了大改观。三是认真开展“大调研”

　　活动。认真开展调研活动，切实帮助基层解决实际问题。全局共撰写就业、社会保障、劳动和谐关系、基层能力建设等方面调研论文___篇。四是加强对基层工作人员的业务培训和业务指导，极大提高基层经办人员的理论水平和业务经办能力，工作效率大幅度提高，深受群众好评。

　　二、存在的困难和问题

　　当前，我区城乡就业和社会保障工作面临的突出问题主要有以下五个方面：

　　（一）区一级创城基金、培训资金严重不足，经费难于保障，严重制约各项业务工作的顺利推进。

　　（二）劳动保障监察和调解仲裁工作面临严峻挑战。一是劳动保障监察任务多，案件多，总量呈居高不下态势；二是劳动人事争议案件成倍增长，且涉案人数多，涉案金额大，调查取证难度大。如今年前三季度全区劳动争议案件___件，比去年的___件多___%，成双倍增长趋势，工作压力极大；

　　（三）充分就业社区创建工作推进慢，覆盖面小。

　　（四）城乡居民养老保险征缴和生存认证工作方法方式难以适应城乡居民的实际需求，服务工作困难较多，主要是没有认证设备。

　　（五）开展___转产就业困难，工作滞后。

　　三、___年人力资源和社会保障工作打算

　　___年，我们要以___届___中全会、科学发展观为指导，以改善民生为主线，实施就业优先战略与人才强国战略，推进社会保障建设和构建和谐劳动关系建设。进一步统筹城乡就业，完善社会保障体系，加强劳动关系协调机制建设，加强引导性培训、职业技能培训和创业

　　培训，促进城乡劳动者素质全面提高。切实维护劳动者的合法权益，让更多的劳动者充分就业并享有社会保障，促进劳动关系和谐稳定。为此，我们要采取有力措施抓落实，扎实推进。

　　（一）统筹推进城乡就业协调发展，全面完成___年就业工作目标。一是统筹城乡充分就业，进一步提升高质量的就业。鼓励劳动者多渠道多形式就业，以创业带动就业。继续深化创建创业型城市工作。按照国家级充分就业社区的标准扶持创建___个国家级充分就业社区和___个充分就业社区。二是切实做好高校毕业生和其他青年群体的就业工作，提升就业技能。三是积极引导农村富余劳动力就进就地转移就业。采取切实措施，引导农民工就近就地转移就业和返乡创业。

　　四是全力抓好就业失业登记工作和农村劳动力调查摸底入库工作。全面完成就业登记工作和调查入库工作。五是强化职业能力培训，提升劳动者就业创业能力。六是加强公共就业服务建设，不断提升就业服务水平。

　　（二）继续完善社会保障覆盖面，不断提升保障水平。

　　一是做好各项社会保险扩面征缴工作，全面完成政教工作任务。二是做好新农保、城镇居民养老保险、城镇居民基本医疗保险的征缴发放工作并做实个人账户。三是做好___养老保调查摸底工作，全面完成___年___养老保险工作。

　　四是进一步做好离退休人员社会化管理工作，采用新方法对异地居住离退休人员进行生存认证，管好离退休人员档案，推进档案数字化建设。

　　（三）加大劳动___力度，促进劳动关系和谐稳定

　　一是完善覆盖城乡的劳动保障监察两网化管理水平，全面提升我区劳动保障监察执法效能。二是积极开展工资支付、人力资源市场等专项检查活动，维护用人单位和劳动者的合法权益。三是妥善处理劳资纠纷，建立劳资纠纷预警机制，维护劳动关系和谐稳定。

　　（四）加强队伍建设

　　一是加强干部理论学习，提___部理论素养和执行能力。

篇三：巡察社保局情况报告

　　

　　人力资源和社会保障局调研报告（察民情访民意专题调研报告）

　　为扎实开展“察民情访民意”专题调研，在党史学习教育中汲取智慧和奋进力量，积极开展好“我为群众办实事”实践活动，xx县xx局（镇）坚持问题导向、目标导向、效果导向，紧盯群众身边的“急难愁盼”，通过巡察监督、日常监督检查、“访村寨、重监督、助振兴”专项行动、班子成员分片包点等方式，着力解决一批群众“急难愁盼”问题切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。真正了解企业需求和群众呼声，切实改进工作作风，经过局领导班子研究决定，派出两组工作人员，到我县部分企业单位，进行民意评价调研。现将有关情况报告如下：

　　一、基本情况

　　在调查中，共走访企业xx家，与xx名员工进行了交谈，发放了就业促进政策资料，社会保险法和城乡居民社会养老保险政策问答等宣传资料xx余份，收到改善服务态度和提高工作效率的建议和要求xx余条，现场解答问题xx余件。走访企业时，得知大部分群众和企业对我局的各项业务和办事程序都比较熟悉，对我们的认识也没有官僚主义和形势主义偏见，这表明我们工作得到了大多数老百姓的肯定，但也有群众认为我局个别工作人员的服务态度和办事效率有待提高。

　　二、存在的问题

　　调查中，我局干部职工摸清了群众和企业目前急需解决什

　　么问题，长远发展需要解决哪些问题;摸清企业和群众对我们人社部门的工作还有什么要求。

　　（一）部分事项手续繁琐，群众易产生怨气。我局部分事项手续繁琐，有的手续不但要上报市局审核和审批，还需要其他部门的配合来完成，往往会增加职工和企业的等待时间，还有些事项手续，是由于我局工作人员的疏忽导致时间增长，这样一来，难免会降低办事效率，使群众产生对人社部门的怨气，留下人社部门办事拖沓的印象。

　　（二）工作创新意识不足。总体来看，我局的工作人员观念陈旧，创新意识不足，导致思想上墨守成规，工作上死搬教条，缺乏应有的竞争意识、创新意识和工作活力，在很大程度上阻碍了我局效能建设的深入推进。

　　（三）对企业智力支持不到位。近年来，我县企业升级转型，企业的人才需求非常强烈，人力资源呈现供不应求的局面，尤其是中高级管理人员和高技能人才的缺乏，使得民营企业发展的后劲不足，这是制约我县经济发展的瓶颈。

　　三、对策

　　（一）解放思想，创新思路。解放思想是做好工作的前提和基础，思想解放了，思路才开阔，方法才新颖，效果才明显。各业务口、每位干部职工都要解放思想，用新思路、新政策、新办法来解决问题，干工作。

　　（二）大胆改革，另辟蹊径。进一步树立服务观念，简化办事程序，压缩办事时限。变被动服务为主动服务，各股室要

　　改变坐在办公室等业务的观念，主动征询群众意见，了解企业需求，主动提世服务。月是企业提出的要求。只要不犯错误，不违反政策，就大胆地办，全力地办。不计辛苦不计报酬，发扬脚踏实地干事，真正想群众所想，急群众所急的工作作风

　　（三）权力下放，时限缩短。在实际工作中，进一步下放审批权限，把办事关口前移，赋予基层部门充分的决定权，减少上级部门审批事项，能当场办理的当场办理，不能当场办理的要大幅度压缩办理时限，只要是符合政策的业务，基层可以直接办理，上级负责业务指导和事后监督。

　　（四）加大人才智力引进力度。在招才引智上下功夫，制定出人才智力引进的新规程，完善引进方式和各项优惠政策，尤其是对促进我县经济发展有密切关系的高层次人才实施重点引进。

　　（五）建立评议、监督长效机制。正如解放思想大讨论持续开展一样，人社局民意评价是一个持续的过程，所以这不是赶过场、搞应付，我们要在不断总结经验、丰富和完善民意评价环节的基础上，制定《关于民主评议活动的实施意见》，从评议内容到意见反馈、督办等方面进行细化。

　　在今后的工作中，要时常深入一线，聚焦群众“急难愁盼”。把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的着力点和检验成效的“试金石”，结合“访村寨、重监督助振兴”专项行动，深入开展村组一线开展入户走访，广泛听取意见、了解民生需求。紧紧围绕群众最关心、最现实的利益问题深入村组

　　一线察民情、知实情、找问题、解民忧，将监督触角延伸到群众身边。深度聚焦教育医疗、就业创业养老保险、生态环保、食品药品安全、安全生产、物价和市场监管、城市管理、执法司法等领域开展调研研究，并提出可操作性的意见建议，形成高质量的调研报告。同时做好成果转化和交流工作，积极推动有价值的调研成果转化为决策部署、政策措施。

篇四：巡察社保局情况报告

　　

　　区人力资源和社会保障局关于工作目标完成状况的自查报告

　　区人力资源和社会保障局关于工作目标完成状况的自查报告

　　区目标管理工作领导小组：

　　依据区委目督办、区政府目督办《关于20xx年度工作目标绩效考评的通知》〔x委目督〔20xx〕80号〕精神，区人社局积极组织人员，对比全年人力资源和社会保障工作主要目标进行了仔细总结、自查。现将有关状况报告如下：

　　一、主要工作目标完成状况

　　20xx年，我局通过落实目标责任，创新工作方法，深化共创共享机制，抓好目标的过程实施和细节管理，圆满完成了全年各项目标任务。

　　〔一〕就业促进工程。全年实现城镇新增就业4765人，完成目标任务的123.57％；发放小额担保贷款2523万元，完成目标任务的148.41%；城镇登记失业率把握在3.5%以内；

　　发放培训卷3000份，完成目标任务的100%；农村富余劳动力向非农产业转移就业新增8362人，完成全年目标任务111.49%；创业培训人数314人，完成目标任务的104.67%；培训农夫工3547人，完成目标任务的118.23%。其中：农村劳动力技能培训1816人，完成目标任务的232.07%；在岗培训1396人，完成目标任务的116.33%；品牌培训335人，完成目标任务的111.67%；实现高校生创业58人，完成目标任务的116%；本地生源高校毕业生就业率达90.8%，完成目标任务的106.82%；有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达100%；全区共有247名高校生志愿者，确保了每个行政村〔涉农社区〕有2名、城镇社区有1名高校生志愿者。

　　〔二〕社会保障工程。全区城镇职工基本养老保险参保人数达7.88万人，完成目标任务的106.78%；城乡居民基本医疗保险参保率达98.34%，完成目标任务的101.38%；城乡居民养老保险新增扩面参保58606人，完成目标任务的174.89％；城乡居民养老保险参保人数达14.74万人，完成目标任务的130.27%。

　　〔三〕投资促进目标。实行"一把手"挂帅制，强化工作措施，狠抓任务落实，扎实推动投资促进工作。全年共上报有效信息3条，引进xxx锐锋核电及重型液压装备制造、xxx

　　现代万通新型锚固产品制造和万贯国际五金机电配送项目3个，总投资约41.95亿元，截至20xx年11月底实际到位资金3.912亿元，已全面完成目标任务。

　　〔四〕民生工程目标。已全面完成民生工程各项目标任务。其中，城乡失业人员再就业2955人，完成目标任务的123.13%；就业困难人员再就业858人，完成目标任务的122.57%；动态消退零就业家庭；全区共有86名"农村中学校特岗老师方案"志愿者，完成目标任务的115%；有27名"乡镇公立卫生院高校生支医方案"志愿者，完成目标任务的168.75%，有38名"高校生服务社区就业和社会保障方案"志愿者，完成目标任务的115.15%；选派78名专业技术人员到毗河以南农村基层服务，完成目标任务的100%；促进119名高校毕业生参加就业见习，完成目标任务的119%；新增青年〔高校生〕创业载体685平方米，完成目标228.33%；新增青年〔高校生〕创业项目14个，完成目标任务的140%；引进5个创业项目入园进展，完成目标任务的166.67%；实现青年〔高校生〕就业3200人，完成目标任务的100%。

　　二、单〔专〕项目标任务完成状况

　　20xx年，区人社局共担当单〔专〕项目标34项。其中，有2项为我局牵头考核目标任务。截止20xx年11月底，担当的34项单〔专〕项目标已全面完成。

　　三、特色亮点工作

　　〔一〕积极邀请市级对口部门主要领导到我区检查指导工作。积极邀请市委组织部副部长、市人社局局长张济环来我区检查指导工作，为我区解决征地农转非人员社会保障问题供应了政策及资金支持，共涉及征地农转非超龄人员12000余人，累计资金3亿余元。

　　〔二〕小额担保贷款工作成效显著。通过加大财政投入力度，开通绿色通道，健全内部风险监管机制，全力推动小额担保贷款工作。全年共发放小额担保贷款2523万元，完成目标任务的148.41%，直接帮忙个体、企业创业44家，带动〔吸纳〕就业750余人。目前，该项工作被作为阅历交流在全市推广。

　　〔三〕市级一号工程富士康项目用工招募工作提前超额完成。通过分解细化目标，开展大力宣扬、区域劳务合作交流和校企合作等措施，提前超额完成了工作任务，获得了区委、区政府主要领导的确定。全年共成功向富士康输送2739人，完成目标任务的111.61%。

　　〔四〕创新性组建专业劳务管理协会。结合我区经济和产业进展实际，创新工作思路，探究建立掩盖各园区、乡镇〔街道〕、村〔社区〕的专业劳务管理协会，规范管理，搭建平台，促进城乡劳动者实现就业增收。截止11月，共正式成立劳务管理协会1家，批复了申请筹备成立劳务管理协会3家。

　　〔五〕青年〔高校生〕创业工作扎实有效。进一步巩固和提升青年〔高校生〕工业和现代农业创业园成果，加快推动电子商务孵化园建设，力促服务业创业项目集中集群进展。全年共新增青年〔高校生〕创业项目14个。其中，5个项目为电子商务新兴产业项目。全区共8个项目被评为20xx年xxx市高校生重点创业项目。

　　〔六〕全市领先稳妥解决历史遗留问题。积极提请区委区政府解决了我区农村八大员和原各乡镇〔街道〕农经站、企业办等机构因政策缘由被清退的临时聘用人员的养老保障问题，社会保障掩盖面进一步扩大。全年共为已确认身份的515名"八大员"办理了基本养老保险参保手续。

　　〔七〕创新社保稽核工作方式。在全市创新性实行社保与住房公积金管理中央联动，共享平台信息，进一步加大社保稽核力度，确保社会保险费应收尽收。全年共稽核检查单位184户，涉及职工19310人，追回少缴社保费25万元。

　　〔八〕创新医保基金的支付审核方式。实行定期轮换医保基金经办及审核人员，不定期变换审核重点、抽审内容等方式不断提高审核质量，确保了医保基金的合理支付。全年共审减医疗机构不合理费用332.27万元。

　　〔九〕全市领先成立劳动人事争议仲裁委员会。于今年8月在全市领先成立了xxx区劳动人事争议仲裁委员会，并在10月中旬接受了国家仲裁机构办案质量检查组的检查，获得了全省第二名的好成果；在11月中旬接待了国家人社部调解仲裁管理司副巡察员董平一行到我区调研指导劳动人事争议调解仲裁工作，并赐予了高度评价。

　　四、存在困难或问题

　　虽然今年我局各项目标任务顺当完成，并取得了较大成效，但仍存在一些问题和困难。主要表现在：

　　〔一〕就业结构性冲突仍比较突出。在全区转变经济进展方式和调整经济结构过程中，以高校毕业生为主体的青年就业问题更加突出，就业工作仍旧困难。

　　〔二〕社会保险扩面难度较大。利用耕地爱惜基金缴纳社保费工作机制需进一步完善；社会保险扩面难度较大，历史遗留问题和进展中的新问题并存。

　　〔三〕基金监管效果还需提高。医保经办机构缺少具有临床阅历的专业人员，目前使用的系统审核步骤繁琐，且审核量大，医保基金监管效果不佳。

　　〔四〕维护和谐劳动关系压力较大。劳动者诉求日益多元化，劳动关系协调、劳动人事争议处理和监察执法机制需进一步完善，维护和谐劳动关系的压力较大。

　　五、20xx年目标绩效管理工作思路

　　〔一〕优化目标管理机制。一是优化领导机制。将目标管理工作列入重要议事日程，确立局长为目标管理第一责任人，分管副局长为具体负责人，各科室、局属各单位负责人为具体执行人的工作领导机制。二是优化管理机制。建立年

　　度目标督查台帐，记录季度、半年目标推动状况，为促进目标管理工作供应依据。三是优化联动机制。建立对口联络制度，留意与上级对口部门和区内各乡镇〔街道〕的交流，加强协调连接，保持工作的积极性。

　　〔二〕把握目标管理的关键环节。一是把握制订环节。依据"突出重点，确保质量"的要求，将年度人力资源和社会保障目标报经区委、区政府分管领导同意后，联合区委、区政府目督办将目标任务分解下达到区级各相关部门及各乡镇〔街道〕。二是把握运行环节。实行全过程跟踪，实行定期督查和平常抽查相结合的方法，要求各承办单位每月上报工作推动状况，并进行通报，确保目标的正常运行。三是把握考评环节。坚持科学、合理、可操作性的原那么，由承办单位自查自评，报牵头部门认定，提出考核、奖惩看法，再报目标管理工作领导小组审定后，进行综合评定，确保目标考核的公正、公正。

篇五：巡察社保局情况报告

　　

　　深化“放管服”改革优化营商环境工作开展情况汇报——X市人力资源和社会保障局

　　近年来，在市委、市政府的坚强领导下，X市人力资源和社会保障局紧紧围绕“工业强市、产业兴市”战略实施和“民生为本、人才优先”工作主线，坚持就业促进、社会保障、人事人才、劳动关系四位一体，纵深推进深化“放管服”改革优化营商环境工作，各项工作任务落实、推进有序，为全面建设“四个X”提供有力的人才支撑和社会保障。

　　一、主要工作举措

　　（一）突出人才优先，招才引智为企业提供人力资源支持

　　1.强化企业用工保障。建立民营企业招工用工服务平台，常年免费提供招工服务；有计划的开展“民营企业招聘周”“春风行动”等专场招聘和巡回招聘，确保民营企业用工需求。20XX年至今，组织大型现场招聘会X场，新增就业X人，为企业发放稳岗补贴和技能提升补贴X万元；组织大学生就业见习X人，发放创业补贴X万元，新增高校毕业生成功创业XX人、返乡农民工创业X人，带动就业X人。

　　2.鼓励企业技能提升培训。鼓励民营企业开展对新招录职工进行职业技能培训，按规定标准给予一定的职业培训补贴，为民营企业发展提供人才支持。在全市范围内建立以人社部门牵头的技能人才培育机制，推行校企双师联合培养，广泛开展“订单式”“委培式”等培训，促进技能人才快速成长。对新认定的国家级、省级、X市级和X市级技能大师工作室（技能人才实训基地），分别给予所在企业X万元、X万元、X万元、X万元奖励。对在X市级及以上职业技能大赛获奖的高技能人才，分层次给予最高XX万元奖励。20XX年以来，共完成职业技能培训X人，品牌培训X人，创业培训X人；开展技能人才“订单式”培训3期，培训的X人中有X人晋升高级工。

　　3.实施招才引智服务。鼓励民营企业全职引进一、二、三类领军人才和高级人才，支持柔性引才聚智。按标准给予一定的引才奖励和购房、租房补贴，为民营企业发展提供人才支撑。在每年单列1000万元人才发展专项资金和每年400万元人才创业专项扶持资金的基础上，认真配合升级出台以“三大人才引进计划”“五大培育激励工程”为主体、涵盖XX个政策点的“李白故里英才计划”。目前，围绕“一基地一集群”和四川先进制造强县建设，已建成21家省市级企业（工程）技术中心、1家省级博士后创新实践基地、2家院士（专家）工作站、X家技能大师工作室，吸纳各类“双高”人才X余名。20XX年新增引进高层次人才X人，发放各类人才补贴X万元。（二）持续开展和谐劳动关系创建，优化政务服务，为企业营造宽松的经营环境，减轻企业负担。

　　1.构建宽松经营环境。突出优化政务服务，继续深入开展和谐劳动关系创建；积极推进开办企业便利化改革，为企业创造宽松的经营环境。近年来，市人社局进一步规范事中事后监管，严格落实执法检查预案规定，除发生投诉和上级专项检查行动外，劳动保险监察机构均不随意到企业进行监察；严格落实“双随机、一公开”制度，减少抽查的比例和频次；严格落实企业劳动保障守法诚信评价制度，对连续三年被评为劳动保障诚信“A”级的企业，一个评定周期内免于日常巡视检查。认真落实“五证合一、一照一码”社会保险登记工作，企业在社会保险经办机构办理企业社会保险登记时，统一采用工商行政管理部门核发加载的统一社会信用代码，不再发放社会保险登记证，也不对已参保企业办理社会保险登记证换证，并取消社会保险登记证的年检和验证。

　　2.落实社保降费补贴。按照政策规定，积极落实社保补贴，严格落实社保降费政策，推进阶段性降低保险费率工作，为企业经营减负。自20XX年X月1日起，全市企业基本养老保险单位缴费比例从19%降至16%；X月1日至20XX年X月30日，继续延长阶段性降低失业、工伤保险费率，其间：失业保险总费率降至1%；工伤保险缴费费率在现行基准费率基础上下调50%；基本养老保险缴费基数上限为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限20XX年为50%，20XX年为55%，20XX年为60%。

　　3.提供便捷法律服务。为企业提供劳动用工管理顾问服务；实行劳动争议仲裁流动仲裁审理制。依申请，仲裁机构可到用人单位开庭审理案件；协助建立健全内部劳动争议调解组织，提升企业自主预防解决争议的能力，助力民营经济健康持续发展。截止目前，20XX年处理劳动争议案件XX件，在用人单位开庭一次；建立企业劳动争议调解组织XXX家。

　　4.紧扣改革转职能。稳步推进机关事业养老保险工作改革。扎实做好城镇职工养老保险征收政策调整宣传解释。主动谋划推进失地农民养老保险安置工作，积极做好社保费征收职能划转工作。

　　（三）突出服务意识、聚焦“放管服”改革，加速推进群众满意人社公共服务体系建设。

　　1.积极推进“最多跑一次”工作。高标准严要求修订人社工作纪律和服务规范，建立四级巡查督查机制，强化服务作风。提高服务品质，完善一次性告知书制度，疏理公布“取消证明”“最多跑一次”两个清单，取消证明XXX项。梳理“最多跑一次”事项XXX项，全程网办XXX项，均超过全部事项的90%。2.扎实开展疏堵去痛解难活动。开展“换位体验”“局长跑窗口”“网友进大厅”等活动，查找群众办事的痛点堵点难点。增设“社保卡信息维护”窗口，协调各银行进一步优化未成年人办卡流程；整合退休窗口和流程，实现一条龙快捷服务，提速

　　50%以上。

　　3.认真开展多样化便民服务。加强乡镇、村（社区）基层平台建设，下延服务XX项，推行“一站式办结”+“上门、延伸、代办”的“1+3”服务模式。坚持周六延时服务，积极引进一体化自助服务机，自主开发政策查询机，大力推广X智慧人社App、人社微信号，全力拓展“互联网+人社”服务范畴。

　　二、存在问题及对策建议

　　（一）存在问题

　　一是就业形势依然严峻。就业结构性矛盾依然存在，技术工人、青壮年需求大，供给少。同时由于外部经济形势不佳，可能引发农民工返乡潮，稳定就业难度不断增大。二是机构改革职能转变带来挑战。目前正处于社保征管体制改革、医保、生育保险职能划出改革的关键期，如何平稳过渡、最大限度保障群众利益、如何形成较好的部门协作仍需思考探索。三是人才工作还有差距。人才工作的手段拓展不够，高层次创新创业人才队伍建设和高素质技能人才队伍建设还不能满足X发展需求，特别是对技能人才需求较大。四是信息化建设滞后，部分业务仍无法实现网上办理。

　　（二）对策建议

　　1.坚定“工业强市”战略不动摇，全面发力实现更高质量就业。一是着力加强人力资源市场建设。新建高端人才服务中心、农民工保障服务中心、公共人力资源服务中心等功能区域，探索市场化运营管理，组织“春风行动”等系列大型招聘活动，为企业和求职者提供更加便捷、高效的人力资源服务。二是确保全市就业稳定。扎实做好去产能职工、退役军人、残疾人等困难群体就业工作。确保实现全年新增就业8000人以上，城镇登记失业率控制在4%以内的工作目标。三是全力做好农民工就业工作。积极参加“X——X”等东西部扶贫劳务协作活动，在拓展本市就业岗位同时，进一步稳定农民工外出就业规模，确保全市农民工转移就业稳定在XX万人。

　　2.坚持“产业为基”聚焦“项目为大”，大力实施人才振兴战略。

　　一是全面实施人才新政。配合市委组织部实施好高端人才“领聚计划”、骨干人才“融聚计划”、柔性引才“智聚计划”三大人才计划和企管人才“领航工程”、技能工匠“锻造工程”、乡村人才“振兴工程”、英才激励“博爱工程”五大培育激励工程。加大人才招引和服务力度，逐步完善招商引资与招才引智联动机制，全年计划引进高层次人才XX人以上。二是大力推进“技能X”建设，紧贴“一区多园一走廊”工业发展需求，实施“诗城工匠”培养工程，新建一批技能大师工作室，支持职业教育，落实职业技能培训补贴政策，对符合条件的按照不同工种和等级进行1000至6000元的补贴，加快培育一批实用性技术工人和顶

　　尖技能人才，为X高质量发展打造一支合格的产业大军。

　　3.夯实民生底板增强群众“三感”，扎紧织密社会保障网。一是加速推进全民参保计划，增强群众幸福感。以基本实现法定人群全覆盖为目标，健全全民参保信息系统，实施精准扩面。畅通各类保险转移接续，不断优化服务机制、提高保障水平。认真做好社保基金和就业基金的风险防控工作，坚决防止系统性风险。二是稳妥推进社保制度改革，增强群众安全感。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，积极稳妥会同税务部门做好社会保险费征管体制改革，切实按照机构改革部署做好社保、医保职能划分与协调配合，妥善做好被征地农民养老保险政策调整后的参保安置工作。三是大力实施“X人社事、最多跑一次”建设，增强群众获得感。持续优化便民服务，深入推进群众满意的人社公共服务体系建设，重点加强乡镇、村（社区）平台标准化建设，打造15分钟人社服务圈。推进政务服务事项标准化、“社银一体化”、“综合柜员制”和人社诚信体系建设，加强窗口队伍建设，开展业务技能练兵比武活动，全力疏堵去痛解难，增强群众获得感满意度。四是明显降低企业社保缴费负担，增强企业发展信心。按照上级部署，下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例。实施失业保险技能提升“展翅”行动和援企稳岗“护航”行动，继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策，确保企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降，为全市发展营造良好营商环境。

　　4.严格依法行政打造阳光仲裁，积极构建和谐稳定劳动关系。一是支持服务实体企业规范用工。开展政策进企业、进社区活动，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力。坚持依法行政，依法处理劳动关系矛盾，把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。坚持以调为先，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。二是加强治欠保支工作。加强日常巡察和专项检查，认真做好迎接国家、省、X考核工作。在工程建设等重点领域，推动农民工工资保证金、专用账户、实名制管理、拖欠农民工工资“黑名单”等制度落地落实，确保农民工工资建账率、直发率、按月实名发放率90%以上，工资保证金、政府项目清偿率100%，切实维护农民工劳动权益。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。健全劳动人事争议多元处理机制，加强调裁审衔接，推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设。

篇六：巡察社保局情况报告

　　

　　2023巡察整改进展情况的报告

　　2023巡察整改进展情况的报告朋友，不要叹息命运的坎坷。因为大地的不平衡，才有了河流。

　　一、巡察整改工作开展情况巡察反馈以来，市养老保险管理服务中心高度重视巡察反馈问题整改工作，认真履行整改责任，严格按照市委第一巡察组反馈的问题和提出的意见建议，坚持实事求是、务求实效、突出重点、逐项整改。

　　（一）加强组织领导，狠抓巡察整改。成立以主要负责人xx为组长，副主任任蓉晖、桑咏为副组长的巡察整改工作领导小组，安排部署巡察整改工作。领导小组设立整改办公室，抽调x人集中办公。针对反馈问题，逐一明确了责任xx完成时限，做到巡察整改任务一项不漏，整改责任全面落实。

　　（二）加强督促调度，确保整改实效。为确保巡察反馈问题彻底整改到位，先后召开主任办公会、责任分工会、公房管理领导小组会、巡察整改推进会、中心工作例会等，研究调度整改工作。班子成员根据分工各自牵头一个方面整改，财务、党建工作人员按照职责分工主动认领问题，层层压实责任，周周调度整改，协调工作配合，形成了上下联动、合力促整改的工作局面。

　　（三）注重整改成效，建立长效机制。注重整改工作实际效果，树立整改就是促进工作的意识，抓实抓细，压紧责任，各责任人要拿出“刀刃向内”的勇气，举一反三、以点

　　带面，既解决点上问题，又解决长远问题。制定《xx市养老保险待遇领取人员资格认证工作办法》等制度，推行退休申报承诺制，形成制度性经办规则，把整改落实作为推动工作的最好抓手。

　　二、问题整改落实情况（一）落实上级决策部署不够到位方面问题整改

　　关于政策宣传意识不强的问题

　　针对政策宣传较少，群众对养老保险政策知晓率不高的问题。

　　一是利用xxxx年xx市“千名党员进万家”春风行动，把企业职工养老保险政策印制在《便民服务百事通》上，发放到城乡居民家中；二是x月xx日，组织党员深入xx村集中宣讲养老保险政策x场并发放宣传资料；x月xx日，组织社保宣讲小组深入xx防护公司向企业职工宣传养老保险参保政策；x月x日，深入xx街道xx社区集中宣讲x场；x月xx日，深入xx街道企业职工家中宣传养老保险政策；三是利用《xx发布》微信平台发布养老保险相关政策x期；利用城乡居保交流群发布养老保险政策x期；四是在人社局社保大厅、政务服务大厅设立养老保险政策宣传咨询台x个，方便群众咨询。

　　（二）养老保险工作存在不足方面问题整改

　　关于退休人员生存及身份认证工作敷衍的问题

　　针对认证的健康状态与实际不符、无认证照片的问题。

　　一是结合我市实际制定《xx市养老保险待遇领取人员资格认证工作办法》，建立长效工作机制；二是x月xx日，在养老中心巡察整改推进会上，对分管领导进行批评教育，要求加强工作责任心，防止此类情况再次发生；三是梳理同期不规范认证人员共计xx人，安排xx个小组重新认证；四是新下发的疑点数据采用“任务分工、实地认证、审核签字、依规处理、汇总上报”步骤核查处理。

　　关于稽核工作不够到位的问题

　　针对对违规领取养老金追缴不力的问题。

　　一是推行承诺制，从xxxx年xx月开始，完善退休申请表格式，在受理退休申请时，要求申请人对相关事项做出承诺，加强对违规领取养老金行为的源头控制；二是通过省人社厅已与司法部门搭建数据比对平台，及时对“省社保稽核系统”下发的疑点数据进行核查处理，及早防范冒领；三是加大追缴力度，x月xx日，完成对邱某某多领取待遇xxxxx元的追缴；x月x日，完成韩某某剩余xxxxx元资金的追缴。x名服刑人员中，张某某、杨某某已经出狱，已完成其x人冒领资金xxxxxx元追缴；四是建立一人一档追缴工作台账，每月梳理x次，能追尽追，动态清零。

　　针对追缴资金研究不规范的问题。

　　一是组织全体工作人员学习“三重一大”事项决策制度内容，涉及抵扣资金等重大事项必须集体研究决策；二是按“三重一大”事项决策制度集体研究追缴工作；三是制定

　　了《违规领取待遇分期还款或逐月抵扣经办流程》，形成制度性经办规则。

　　关于档案及库房管理不规范的问题

　　针对养老中心档案库房堆放杂物的问题。

　　一是在巡察整改推进会上，对档案管理相关人员进行了批评教育，要求加强责任心和档案室管理；二是组织全体工作人员学习《企业职工档案管理制度》，掌握档案及档案室管理要求；三是对损坏设备进行更换，重新购置了灭火器x个、购置了干湿温度计x个，上墙制度x块，柜组标识x个；四是制定了档案室与查档室卫生保洁制度，制定了排班表，每周一次卫生清理，改善档案室环境。

　　关于担当意识不足的问题

　　针对历史遗留问题长期拖而不决的问题。

　　一是组织人员通过现场勘察房屋、询问当事人、查找财务凭证和房屋交易档案等调查方式，摸清此处房产的来龙去脉。房产出售有档案可查，出售行为已是既定事实；二是按照相关规定，报市人社局党组会议研究同意，从养老中心固定资产账户上予以销户；三是在市人社局其他二级机构进行一次全面摸排，举一反三，没有发现此类问题。

　　针对单位房产长期闲置的问题。

　　一是进一步完善充实公房管理领导小组成员，建立领导小组集体研究公房处置问题机制；二是x月x日，召开领导小组会议，初步判定xx巷x号住宅为危房，明确处置程序；

　　三是已委托房屋安全鉴定部门对房屋安全性进行鉴定，鉴定结果为危房，鉴定意见为停止使用或拆除，现按停止使用处理。

　　关于财务审核把关不严的问题

　　针对存在财务凭证不完善的问题。

　　一是对责任人进行了批评教育，x月xx日、xx日分别在巡察整改推进会上和党小组会议上对主管会计、出纳会计进行了批评教育，要求提高责任心，防止类似问题再次出现；二是完善财务支出审批管理，增设办公室工作人员为财务审核岗；三是要求财务原始凭证出纳和主管每月一对账并签字确认无误，明确责任，保证审批手续完善、附件齐全；四是对市养老中心差旅费报销单与审批单时间逻辑错误进行整改，对xxxx年以来的会计凭证进行翻阅查找资料补齐所缺凭证。

　　关于固定资产管理不严格的问题

　　针对固定资产未入账的问题。

　　一是组织市养老中心全体职工学习《国有资产处置管理办法》，财务人员认真学习并作笔记，提高思想认识；二是委托房地产估价事务所对xx路两处房产进行市场价值评估，评估价值为xxx万元，x月xx日根据评价结果入账，完成台账系统登记；三是对xxxx年以来会计凭证进行梳理，x月xx日把x次购入文件柜作为固定资产全部入账，完成台账系统登记。

　　针对未履行招标租赁的问题。

　　一是召开公房管理领导小组会议专题研究公房处置问题，集中学习《xx市市直机关事业单位门面房管理暂行办法》；二是委托评估机构对房屋租赁费进行评估，并申报财政部门批准，按评估租赁费公开出租；三是进行公开招租，通过审核确定招标代理机构实行网上公开招租，x间门面房已成功招租并签订x年租赁合同。

　　（三）党的建设存在薄弱环节方面问题整改

　　关于党小组会议不规范的问题

　　针对养老中心党小组未按规定召开党小组会议的问题。

　　一是x月xx日，巡察整改推进会上对党小组长进行批评教育，进行公开检讨，防止类似现象再次发生；二是党小组已严格执行规范每月至少召开x次党小组会制度；三是市人社局第一党支部已明确支部党小组负责人主体责任，支部组织委员每季度抽查x次；四是市人社局所属党小组已按照人社局第一支部要求，每月召开x次党小组会落实到位。

　　关于党员管理不严格的问题

　　针对存在“口袋党员”的问题。

　　一是责成马某某对党费未足额缴纳部分进行了补缴，共补缴xxx元到原组织关系所在支部；二是当事人马某某于x月底前已将组织关系转入现工作单位养老中心；三是对市人社局所有职工党员进行逐一排查，没有发现“口袋党员”现象。

　　针对党员证填写不规范的问题。

　　一是规范填写党员证，由于部分党员证已全部填写完毕，已于x月xx日重新领取党员证，并按要求规范填写，登记党费缴纳情况；二是x月xx日，巡察整改推进会上对党小组负责人进行了批评教育，要求引以为戒，强化责任；三是x月xx日，党支部开展x次检查，对部分填写不规范的已重新填写，安排每半年检查x次工作制度。

　　关于党费缴纳不规范的问题

　　针对党员未履行按月缴纳党费义务的问题。

　　一是x月xx日，在巡察整改推进会上，组织党员学习了《党章》和党费收缴相关规定，增强党员主动缴纳党费意识；二是党小组明确专人负责党费月收缴，党员按月缴纳，按时上交；养老中心党小组已按月缴纳党费；三是每月对党费收缴情况在公开栏进行了公开。

　　关于人才流失现象突出，人才培养有缺失的问题

　　针对重要业务岗位人才储备不足的问题。

　　一是加强事业单位人员管理，组织职工学习《xx市机关事业单位工作人员管理办法》，严格按办法规定对工作人员的录用与调配、借用、考勤等进行管理；二是积极争取组织人社部门工作支持，招聘新人员列入xxxx年事业单位招聘计划；三是加强业务骨干培养，对全体职工分配业务，对xx名职工进一步明确工作岗位，合理分工，责任到人。

　　三、下一步工作打算虽然我中心在整改工作方面取得了

　　初步成效，但对照市委巡察办提出的整改要求还有一定差距。下一步，将持续深入抓好后续整改工作，不断巩固扩大巡察成果，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，把巡察整改转化为改进作风、推动工作的强大动力和实际行动，推进养老保险工作再上新台阶。

　　（一）巩固整改成果，强化责任担当。对已经完成的整改任务及时梳理总结，确保不发生反弹。一是召开巡察整改专题组织生活会，对照存在问题，深刻剖析主观因素，提高责任担当意识。二是规范抓好企业职工待遇发放管理这个核心，建立初审复核机制，严格基金业务财务经办管理。三是堵住基金流失“漏洞”，守住老百姓的每一分养老钱，采取一切可以采取的措施追回冒领资金。四是妥善处理养老中心历史延续中的各类问题，按照规定加强资产监管，保障国有资产不流失。

　　（二）持续强化组织领导，抓好巡察整改后续工作。根据巡察反馈的问题，按照工作分工，压紧压实责任，整改完成的盯紧制度建设和落实，需长期坚持的抓好持续整改任务，举一反三，在巡察反馈意见的基础上，深刻查找单位在各方面存在的不足，拾遗补缺，确保完成整改任务的同时，不出现相同或类似的问题。

　　（三）加强养老保险政策宣传，抓好巡察整改社会效果。注重政策学习和宣传，将政策研究透、把握准、落实好、宣传好，形成常态宣传政策的良好氛围，提升养老保险业务水

　　平。利用巡察整改的契机，狠抓内部作风问题，紧盯群众办事堵点难点问题，提高服务质量，组织“回头看”，查漏补缺，巩固成果，确保每个问题整改到位、落到实处、永不反弹。

　　（四）完善制度强化落实，抓好巡察整改长效机制建设。认真落实整改过程中制定的相关制度、规定，及时补充完善相关制度，坚持抓长、抓细、抓常，坚持与时俱进，确保制度的实效性，在下一步工作中坚决贯彻落实。坚持自查自纠，全面堵塞漏洞。结合中心工作实际，夯实党建根基，健全完善规章制度，确保基金安全，实行常态长效管理，形成规范高效、严谨务实的工作局面。

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