社区帮圈文化对照材料（14篇）

社区帮圈文化对照材料（14篇）社区帮圈文化对照材料　　坚决抵制“帮圈文化”承诺书　　本人向组织作出如下承诺:本人严守政治纪律和政治规矩，绝不参加以同乡会、老乡会等名义组织的“酒局圈”；不下面是小编为大家整理的社区帮圈文化对照材料（14篇）,供大家参考。

篇一：社区帮圈文化对照材料

　　坚决抵制“帮圈文化”承诺书

　　本人向组织作出如下承诺:本人严守政治纪律和政治规矩，绝不参加以同乡会、老乡会等名义组织的“酒局圈”；不参加以同一系统工作为由组织的“酒局圈”；不参加以校友会、同学会、战友会等形式组织的“酒局圈”；不参加以对口联系、协调工作、解决困难等名义与关系不清的商人组织的“酒局圈”；不参加以兴趣爱好趋向为由，以球友会、牌友会等形式组织的“酒局圈”。坚决不在党内培植私人势力，搞团团伙伙、拉帮结派等违规违纪行为，积极形成清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系，共同营造风清气正的良好政治生态。本人自觉接受党组织和人民群众的监督。如违诺愿接受组织处理。

　　承诺人单位:承诺人签名:承诺时间:年月日

篇二：社区帮圈文化对照材料

　　对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性的结论。生活中我们会把一些解决问题的经验进行定期的总结沉淀，以便后期更高效的解决同类问题。职场中我们经常要对自己在过去一个月或者半年、一年的工作进行阶段性的总结汇报。很多朋友对于总结的写作比较困难，其实可以借鉴一些行业的模板来启发下思路，再结合自己工作的实际情况进行对应调整，就可以写出一篇符合自己要求的总结。

　　近日，区委政法委通过开展自查自纠、召开专题组织生活会、畅通信访举报渠道、开展对照检查等措施，扎实开展“帮圈文化”整治活动，确保净化单位政治生态、加强作风建设，推动政法委各项工作高标准开展。

　　通过自查自纠发现问题。组织机关党员干部认真填写《整治“帮圈文化”自查表》，确保实现全覆盖。重点排查机关党员干部是否存在违反有关规定组织、参加自发成立(未经民政部门登记注册)的老乡会、校友会、战友会的等行为。对排查中发现的苗头性、倾向性问题，逐项逐条列出清单，制定整改措施，建立整改台账，认真开展提醒谈话、批评教育工作。

　　通过召开民主生活会发现问题。精心筛选“帮圈文化”典型案例，围绕“帮圈文化”专项排查活动组织机关党员干部召开专题民主生活会，深刻剖析“帮圈文化”产生的根源以及带来的严重危害，认真开展批评和自我批评。机关干部在民主生活会上把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，防止了以工作建议代替批评意见，推动了“帮圈文化”整治活动高标准开展。

　　通过信访举报发现问题。畅通“帮圈文化”整治活动反映问题渠道，公布监督举报电话和邮箱，将开展专项排查工作的目的意义、重点内容和有关要求公布于众，充分发挥群众监督、舆论监督和社会监督的作用。

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　　通过监督检查查处问题。政法工委联合派驻纪检组发挥作用，把“帮圈文化”问题作为日常巡察的一项重要内容，定期通过随机抽查、专项检查、明察暗访等方式，深入酒店、农家乐、单位食堂、私人会所，进行现场监督检查，填写《整治“酒局圈”监督检查登记表》，着力发现机关党员干部及公职人员组织、参与“酒局圈”等问题线索。对发现的“酒局圈”问题线索要优先办理，依规依纪依法严肃处理。

　　相关阅读：帮圈文化工作总结

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篇三：社区帮圈文化对照材料

　　对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性的结论。生活中我们会把一些解决问题的经验进行定期的总结沉淀，以便后期更高效的解决同类问题。职场中我们经常要对自己在过去一个月或者半年、一年的工作进行阶段性的总结汇报。很多朋友对于总结的写作比较困难，其实可以借鉴一些行业的模板来启发下思路，再结合自己工作的实际情况进行对应调整，就可以写出一篇符合自己要求的总结。

　　按照市纪委、市委组织部孟纪发〔20XX〕15号文件要求，档案局高度重视此项工作，认真安排部署，开展专项排查。

　　一、思想上高度重视组织全体党员干部认真学习孟纪发〔20XX〕15号文件精神，对照文件要求，每名党员干部签订远离“小圈子”承诺书，严格遵守承诺事项，接受群众监督。二、认真开展自查、排查工作围绕“帮圈文化”专项排查，首先在全体党员干部中开展自查自纠。在自查基础上召开专题民主生活会，深刻剖析，认真开展批评和自我批评。三、建章立制，加强思想教育针对查摆出的问题，完善机关各项规章制度。从思想教育、权力约束、监督检查、追责问责等方面加大督导，坚决遏制“帮圈文化”形成风清气正的干事氛围。

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篇四：社区帮圈文化对照材料

　　严明政治纪律和政治规矩开展整治帮圈文化专项排查实施方案按照省纪委省委组织部关于印发全省严明政治纪律和政治规矩开展整治帮圈文化专项排查工作方案的通知豫纪发201820号要求和省委巡视整改工作部署为认真落实整改中央第一巡视组巡视反馈意见进一步严明政治纪律和政治规矩深入持久开展帮圈文化整治工作厅党组决定在各级党组织中集中开展为期3个月的整治帮圈文化专项排查工作现制定实施方案如下

　　严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈文化”专项排

　　查实施方案

　　严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈文化”专项排查实施方案按照省纪委、省委组织部《关于印发全省严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈文化”专项排查工作方案的通知》（豫纪发﹝2018﹞20号）要求和省委巡视整改工作部署，为认真落实整改中央第一巡视组巡视反馈意见，进一步严明政治纪律和政治规矩，深入持久开展“帮圈文化”整治工作，厅党组决定在各级党组织中集中开展为期3个月的整治“帮圈文化”专项排查工作，现制定实施方案如下：

　　一、目标任务严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，净化党内政治生态，坚决整治在党内搞团团伙伙、拉帮结派、培植私人势力等违反政治纪律和政治规矩的行为，治理党内关系庸俗化的现象，纯洁党员干部的工作圈、生活圈、社交圈，促进形成清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系，营造风清气正的良好政治生态。

　　二、工作重点专项排查工作以治理“酒局圈”为切入点，严格落实《河南省公务活动全面禁止饮酒的规定》和《河南省交通运输厅公务活动禁止饮酒规定》，重点查处党员干部五类“酒局圈”：

　　以同乡会、老乡会等名义组织的“酒局圈”；以同一单位、一起工作为由组织的“酒局圈”；以校友会、同学会、战友会等形式组织的“酒局圈”；以对口联系、协调工作、解决困难等名义参与关系不清的商人组织的“酒局圈”；以兴趣爱好趋同为由，以球友会、牌友会等形式组织的“酒局圈”。通过严肃查处“酒局圈”问题，切实把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，使党的纪律和规矩真正成为带电的“高压线”，最大限度压缩“帮圈文化”滋生蔓延的空间。

　　三、排查方式按照省纪委统一部署，专项排查工作从8月中旬

　　开始，到11月中旬结束。根据我厅实际，厅党组已于8月下旬率先开展排查，厅机关和厅属各单位要按照厅党组《专项排查实施方案》安排，迅速展开，集中力量解决“酒局圈”突出问题，努力取得阶段性成效。各级党委（总支、支部）、纪委要把这项工作作为一项重要任务长期坚持、持续推进，加强经常性监督检查，坚决遏制“帮圈文化”，着力营造领导有威信、干部有激情、群众有信心的良好政治生态。

　　（一）通过自查自纠发现问题。各级党组织要认真组织开展自查自纠工作，确保实现党组织、党员干部全覆盖。要重点排查党员干部中是否存在违反有关规定组织、参加自发成立（未经民政部门登记注册）的老乡会、校友会、战友会的行为；是否存在经常组织、参与各类“酒局圈”活动的行

　　为；是否存在热衷于拉关系、找门路、套近乎、站队伍，广织关系网络，为自己谋利益的行为；是否存在投机依靠、趋炎附势，将上级领导当成个人靠山的人身依附行为。对排查中发现的苗头性、倾向性问题，要逐项逐条列出清单，制定整改措施，建立整改台账。各级党组织要认真开展好提醒谈话、批评教育工作，坚决防止搞形式、走过场。各单位要组织党员干部人人签订不参与“小圈子”，不搞拉帮结派、团团伙伙等行为承诺书，并以适当的形式对承诺书进行公示，全面接受党组织和群众的监督。

　　（二）通过召开查摆问题。各级领导班子成员要把开展“帮圈文化”专项排查作为巡视整改专题民主生活会（组织生活会）的重要内容，结合正在开展的专题民主生活会，深刻剖析“帮圈文化”产生的根源以及带来的严重危害，认真开展批评和自我批评。

　　查摆重点要围绕是否存在利用职权在党内培植私人势力、以人划线、在选拔任用干部上任人唯亲、排斥异己的行为；是否存在借助“小圈子”，结利益同盟，搞权钱交易，用公权力为自己或他人谋取私利，甚至插手工程建设的行为；是否存在通过“小圈子”为自己营造声势、捞取政治资本的行为；是否存在利用“小圈子”明争暗斗、争权夺势的行为；是否存在充当“地下组织部长”，妄议干部人事安排、泄漏组织

　　人事工作秘密行为；是否存在参加学校学习培训及毕（结）业后，以同学名义成立联谊会，开展有组织的活动的行为；

　　是否存在利用“小圈子”和商人称兄道弟、江湖义气，经常参加各种私人宴请，变相捞取好处，为自己或他人谋取私利的行为；是否存在履行主体责任和监督责任不力，对“帮圈文化”现象听之任之、放任不管，搞无原则一团和气的行为。领导干部在民主生活会上要把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，自我批评敢找“病灶”，相互批评敢动“真刀”，坚决防止以工作建议代替批评意见。对案件易发、多发的重点岗位、重点部门、重点单位和重点人员，要加大民主生活会督导力度，确保民主生活会质量。

　　（三）通过信访举报发现问题或线索。各级党组织要畅通反映问题渠道，公布监督举报方式，将开展专项排查工作的目的意义、重点内容和有关要求公布于众，充分发挥群众监督、舆论监督和社会监督的作用。厅党组监督电话设在驻厅纪检组，电话为：.（四）通过监督检查发现纠正问题。要建立健全监督检查督导机制，驻厅纪检组、厅直纪委将通过随机抽查、专项检查、明察暗访等形式不定期开展监督检查，全力响应配合省纪委开展的深入酒店、农家乐、单位食堂、私人会所现场监督检查等大排查活动，着力发现党员干部组织、参与“酒局圈”的问题线索。对发现的“酒局圈”问题线索要优先办理，依规依纪严肃处理。

　　（五）通过案件研判发现问题。各级纪检监察人员执纪办案中要注重发现“小圈子”问题线索，要结合近年来本单位和本系统发生的腐败问题和群众反映，对案情进行综合研判，找出问题倾向、查清问题根源，有针对性地开展好教育预防工作。对问题集中、群众反映强烈的，要深查关系网络，深挖背后“小圈子”。

　　（六）通过巡察多渠道。发现问题。厅将充分发挥巡察“利剑”作用，把“帮圈文化”问题作为内部巡察的一项重要内容，注重从多渠道、深层次发现问题所在，切实找准影响政治生态的“污染源”。

　　四、工作要求（一）要高度重视，树立鲜明导向。各级党组织作为专项排查工作的责任主体，要从政治和全局的高度，把专项排查放在全面从严治党整体工作之中来谋划部署。要加强教育引导，坚持从意识形态和舆论导向入手，扎实开展党性党规党纪教育，培育健康向上的党内政治文化。要紧密结合工作实际，把专项排查与专题民主生活会和将要开展的违反中央八项规定精神专项整治工作结合起来，使各项活动相互促进，相互补充。要坚持好干部标准，树立正确的用人导向，严格执行干部选任标准和程序，坚决斩断圈子利益链条。要注重改进干部考察方式，在班子换届考察、年度测评和干部考核中，把是否存在拉帮结派、搞“小圈子”作为重要内容。

　　（二）要领导带头，坚持以上率下。各级党组织“一把手”要承担起第一责任人的责任，各级领导干部特别是主要领导干部要发挥好“关键少数”的作用，当好表率、树好标杆，切实把自己摆进去，坚决不搞各种“小圈子”，自觉远离各种“小圈子”，自觉与各种“小圈子”作斗争，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，使人身依附、拉帮结派、搞“小圈子”没有市场和生存土壤。

　　（三）要明确标准，把握政策界限。在专项排查中，对“小圈子”的甄别要以是否结成利益集团、是否存在利益寄生和输送为主要衡量标准，要区分长期性和偶然性、相对固定性和人员松散性、依附性和平等性、排他性和社会性等不同特点，与正常的人际交往、社会组织区分开来。

　　（四）要严明纪律，严肃追责问责。。对发现的拉帮结派、团团伙伙、培植私人势力等违反政治纪律和政治规矩问题，要实行“一案双究”，既追究当事人的责任，又要追究党委（总支、支部）的主体责任和纪委（纪检人员）的监督责任。对开展排查工作行动迟缓、敷衍塞责的单位，对签订承诺书后又参与“小圈子”的党员干部，要依规依纪、从严从重处理。要强化警示教育，从已查处的违纪问题中筛选典型案件进行曝光，形成震慑、营造氛围。（五）要完善制度，落实以案促改。各级党组织要结合专项排查

　　中发现的突出问题，切实抓好以案促改，扎牢制度笼子。要深化标本兼治，注重在思想教育、权力制约、选人用人、

　　强化民主、监督检查、追责问责等方面加强制度建设，力求“查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题，净化一方政治生态”。

　　专项排查中，各单位要每月对阶段性工作进行总结，建立台帐和问题清单，于每月8日前将专项排查进展情况及问题清单报厅直党委。联系人：

　　张迅頔附件：1、整治“帮圈文化”专项排查情况统计表（一）2、整治“帮圈文化”专项排查情况统计表（二）3、整治“帮圈文化”专项排查情况统计表（三）4、整治“帮圈文化”专项排查情况统计表（四）

篇五：社区帮圈文化对照材料

　　开展整治“帮圈文化专项工作报告范文

　　关于开展整治“帮圈文化”专项工作的报告省委高校工委：根据中共浙江省委高校工作委员会办公室《关于填报整治“帮圈文化”专项排查工作情况统计表的通知》（浙高办〔2022〕39号）文件要求，学校党委高度重视，开展了为期三个月的整治“帮圈文化”专项排查工作，现就工作整体开展情况报告如下：一、党委重视，精心部署（1）认真学习，领会精神为进一步严明政治纪律和政治规矩，引导党员干部树立正确的权力观和利益观，深入开展“帮圈文化”排查与整治，9月6日，学校领导班子召开会议，在党委书记王建国的带领下，认真学习了中共浙江省纪委、中共浙江省委组织部《关于印发<全省严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈文化”专项排查工作方案>的通知》（浙纪发〔2022〕20号）文件精神，学懂弄清了本次专项排查工作的目标任务和工作重点，为党委做好顶层设计和部署工作打下坚实基础。

　　（2）迅速启动，提出要求9月6日下午，学校纪委向各党总支（直属党支部）下发《关于开展整治“帮圈文化”专项排查工作的通知》，文件中要求各党总支（直属党支部）高度重视本次排查工作，负责人要切实担负起“第一责任人”责任，发挥表率作用，组织开好民主生活会，认真查摆问题，做好建章立制。校纪委将适时开展专项监督检查，对发现的问题严肃查处，对工作推进不力的严肃追责问责，从而对本次排查工作提出了明确、严格的要求。

　　二、全面铺开，深刻查摆（1）学习教育，做出承诺通知下发后，各党总支（直属党支部）首先组织党员开展了学习教育活动。通过再次学习党章党规，统一思想认识，明确政策界限，严格纪律责任，提高自觉抵制“帮圈文化”的自觉性和主动性；学习后，各党总支（直属党支部）要

　　求党员将整治“帮圈文化”的任务纳入到对中央八项规定精神的落实和深化上来，并认真开展自查自纠，签订承诺书，承诺接受党组织和群众的监督，接受广大党员干部和群众对党员干部违规参与各种“帮圈”的举报，对于检查中被发现热衷参与“帮圈”的，依规依纪接受对责任的追究。

　　（2）民主生活，深度检视在本次排查活动的第二阶段，通过民主生活会、各党总支（直属党支部）组织生活会再度开展新一次检视和排查。党员领导干部主要聚焦是否以“权”入圈子、培植圈子、利用圈子谋权牟利等核心问题，普通党员主要聚焦是否参加老乡会、同学会等圈子、搞庸俗圈子生活的核心问题，逐一说清楚、谈透彻，深挖认识和行动上的“病灶”。经过党总支（直属党支部）的逐一排查，学校未发现有任何人参与任何形式的圈子，政治生态良好。

　　三、建章立制，坚持净化为进一步帮助党员领导干部认识到“帮圈文化”问题的危害，确保本次整改工作的长效，学校党委严格按照本次整改的要求，着力从思想教育、权力约束、监督检查、追责问责等方面建立健全制度。在整个排查工作中，学校已经建立健全《浙江金华职业学院进一步强化党政领导干部思想教育实施细则》《浙江金华职业学院进一步规范党政领导干部选人用人工作实施细则》《中共浙江金华职业学院委员会关于践行监督执纪“四种形态”的实施细则》《中共浙江金华职业学院委员会问责实施办法》等制度4项，从根本上坚决遏制“帮圈文化”，努力打造风清气正的干事氛围。

　　帮圈文化与党章党规党纪格格不入，也严重违反党的政治纪律和组织纪律的行为。本次排查工作已经顺利收尾，但对帮圈文化的抵制和整治，还将作为我校的长期工作继续坚持下去。我们将继续在省委高校工委、省教育厅党组的领导下，带领广大党员领导干部，提高政治站位、坚定政治

　　立场，切实严肃党内政治生活，坚决抵制生活的随意化、庸俗化、娱乐化，并通过定期检查、长期监督，扎牢对“帮圈文化”整治的制度笼子，着力营造领导有威信、干部有激情、群众有信心的良好政治生态。

　　特此报告。

篇六：社区帮圈文化对照材料

　　小心公司的“圈子”:圈子文化对照检查材料

　　“圈子”无处不在。每个人，因各自不同的生活轨迹而形成不同的交往圈，亲戚圈、同学圈、老乡圈、邻里圈、兴趣圈，再加上不可回避的职场圈。

　　你我日日穿梭往返，构成生活本身。对于新入的职场新丁而言，面对办公室复杂的人际网络，要不要融入那一个个小圈子?准备融入哪个、又怎样融入?都是必须思考的问题。公司内部“圈地运动”不可避免公司就是小型社会，当发展到了一定规模之后，大团体内的顺畅沟通就会变得困难，届时小规模亲密交流的圈子会自然而然地形成。美国组织行为学家约瑟夫・德维托认为，一般而言，公司人数超过12人时，每个成员能够一对一充分和其他人交流的可能性大大减少。因此，要更高频率地一对一交流，只能减少沟通对象，从而形成所谓的办公室职场圈。职场圈就是一张关系网，代表着共同的利益或爱好，靠共同利益编织在一个圈子中的人可以互通信息、共用资源、相互

　　提携；而靠共同爱好建立起来的圈子，则可令办公室中的人际关系变得更融洽、更具人情味。事实上，职场人士要想获得较好发展，甚至平步青云，除了拥有过硬的专业知识和技能外，还要有强大的关系网支持。

　　职场人在工作中有没有圈子，圈子的大小和质量如何，某种程度上是其情商高低和竞争软实力的体现。有这么一种说法，

　　“想成功，一定要设法加入一个好的圈子”，甚至有人以成员身价的平均值来计算圈子的含金量。

　　信息社会，信息就是财富，而信息的来源是人，故而“关系就是生产力”的概念成为时下共识，也成为圈子能够存在与流行的原因。因此，对于相当一部分职场人来说，除了管好自己的一亩三分地，主动加入既有职场圈或者建立自己的职场圈，是办公室人际交往的必修课。但有不少职场新丁，总是被自己最初的心理暗示所困扰――职场就是尔虞我诈的战场，人际关系远没有学校单纯，与同事交往一定要小心再小心。这样的心理使之首先将自己拒于圈子之外，结果只能是人家“莺歌燕舞笑不停”，自己却“形单影只泪悲啼”。

　　“挪窝”经验丰富的职场人规劝称，之所以部分介入新环境者会觉得与圈子内的人格格不入，是因为在心理预设中将自己当成了局外人。坐在自己的小隔间里，希望别人来关心自

　　己、拥抱自己，结果却适得其反，被圈子中的人当成了不合群者。实际上，人与人交往，往往是向前一步的事，谁先走出这

　　室的人际关系状况摸清楚之后，再加入一个适合自己发展、符合自己价值观、与自己志同道合的职场圈。而加入之后，既不应独善其身和也不需挖空心思成为圈子中心，做到主动热情、乐于分享、心态开放，这不仅会融洽办公室关系，对开展工作也有所帮助。

　　职场中并不只有硝烟弥漫，更多的是做事先做人的“潜规则”。只有亲和融洽的人际关系，和睦相处的工作环境，能力合作的团队精神，才能成为获取他人信任与好感的途径，才能成为成就自己事业的阶梯，才能在工作和职场中取得好的发展。

　　Tips：建立职场人际关系圈一、养成经常面带微笑的习惯与客户或朋友交往中，不要由于工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其更要时常记得让自己展示微笑，有好心情、好心态才会有好的状态，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示出灿烂的微笑。二、对待他人别太严厉也许你的严厉态度只是想把工作做好，然而，在别人的眼里却是刻薄和缺乏人情味的表现。没有人喜欢跟一个处处挑刺、时时找你麻烦的领导(同事)共事，例如，平时别人下工作完成出色时听不到你的一句表扬话，而当工作遇到困难甚至没

　　有达到理想目标时，你又骂不绝口，试问这样的人又怎么可能得到人心?

　　三、坚持原则但不固执事业成功者通常都是那些讲原则但又不拘泥原则的人，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见，不会万事躬迎。唯唯诺诺，这样容易给人留下毫无主见，懦弱无能，办事能够不够的负面印象；同时，过分的讲原则也会给人留下不懂得灵活运用规则的坏印象。四、低调做人善解人意在职场中低调做人和善解人意是基本的规则，谁也不喜欢跟个性强烈、喜欢张扬炫耀和自以为是的人共事，尤其是工作中缺乏合作精神、处处以个人利益或小团体利益为重的人，通常都会被同仁们唾弃。因此，同事生病时的一个电话，同事忙不过来时的出手相助，都会让你在公司博取好感和认可。五、切忌擅自搞小圈子领导们最不喜欢部下拉帮结派形成一个个的小圈子，这不但会降低工作效率而且还容易出现不和谐的工作环境。因此，如果你在单位里应尽量别参与到这样的小圈子中，除非是公司领导层的小圈子，因为如果你能成功进入领导们的核心圈子，说明你在公司领导的心目中已经获得了肯定。六、认准阿谀奉承对象

　　职场中没有马屁是绝对不行的，但只奉迎上司的阿谀奉承绝对会触犯众怒，尤其是平时不把同事放在眼里，看到同事如同看到空气，并且经常苛刻对待同事下属，这样的势利眼无疑是在给自己到处树敌。如果你平时不能善待别人，关键的时候你也别想得到别人的善待。

篇七：社区帮圈文化对照材料

　　圈子文化具体表现和整改措施

　　中央巡视组今年

　　事实上，团团伙伙现象一直是正风反腐实践中所要重点破除的一大顽疾。这些围绕公权力搭建起来的“团伙”，或以地域为纽带，或以高官为核心，虽然圈子的辐射范围有大有小、覆盖的人数有多有少，但本质都是以“利益”为“黏合剂”的腐败“共荣圈”，都是利用各自占有的公权力划分团伙“势力范围”，形成腐败“合力”，在权力所及的“一亩三分地”里共享利益“果实”。

　　“团伙”、“山头”，归根结底离不开一个“私”字。有专家表示，一些人之所以热衷于进圈子、拜山头，或是谋求圈子庇护的安全感，或是寻求团体谋利的超能力，或是为满足私欲创造便利，因而为此不惜打破政治规矩、政治纪律，失底线、踩红线。

　　团伙现象、圈子文化的形成一方面是权力运行过程中监管机制不完善;另一方面也深受历史遗留习气的浸染。“只是在当前，这一文化顽疾又与新的社会现实相融合，带来了新问题。”学者艾君曾这样表示。

　　团式腐败危害不容小觑“小圈子”、“小团伙”大行其道，不仅会在圈子内诱发各种腐败问题，还会给一个地区的政治生态带来不良的连锁效应。武汉钢铁(集团)公司原副总经理孙文东在任国贸总公司总经理期间，多次将自己老部下调入国贸总公司，培植个人“小圈子”。这让本是团结向上、携手共进的干部队伍被分化，使得党内政治生活变得低级庸俗，是非判断十分模糊。河北省省委党校副编审张立新曾表示，“圈子文化”的存在，势必弱化党员干部对是非善恶的判断，导致用干部、作决策不是选贤任能、实事求是，而是讲圈子、看亲疏。近年来，一些地方频现“拔出萝卜带出泥”的“抱团式腐败”或“塌方式腐败”，其背后往往存在“团伙”、“帮派”等现象。底，福建省龙岩市连城县出现系列案件，涉案人员多达人，涉案金额00余万元。在这一系列案件中，最引人注意的便是由原县委书记、县人大常委会主任、县政协主席和县财政、交通、公安等部门主要负责人组成的贪腐“共荣圈”，他们定期聚会，相互包庇，严重污染了连城的政治生态，引发了恶劣的影响。

　　不少党员干部表示，一旦“团伙”成为公权与私利结盟的有效方式，正常的同事和上下级关系就会异化，公权力就会成为填补个人欲望的工具。这样的“小圈子”越多，党内风气就会越坏，严重影响党和政府在群众中的形象。

　　好纪律尺子打破团团伙伙“严肃查处搞团团伙伙、结党营私，政治利益和经济利益相互勾连问题，坚决维护党的团结统一。”面对党内存在的团团伙伙现象，十八届中央纪委六次全会在部署今年工作任务时明确提出这一要求。今年开始正式实施的《中国共产党纪律处分条例》也首次对处理“团团伙伙”现象作出了具体的规定，“在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人势力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本的，给予严重警告或者撤销党内职务处分;情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。”这无疑为打破团团伙伙现象提供了纪律尺度。“一方面，高扬理想信念的旗帜，树立高尚精神追求，筑牢思想防线，确立高标准，把党的理想信念宗旨立起来、挺起来;另一方面，划出行为底线，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎，靠党员干部自身的行动，始终保持为最大多数人民谋利益的政治本色。”中国社会科学院马克思研究院研究员辛向阳表示。湖北省十堰市纪委副书记胡孝平认为，对少数领导干部破坏党内关系正常化、搞团团伙伙、建“小圈子”、拉帮结派，把纯洁的党内关系蜕变成私人化、隐私化、庸俗化关系的行为，要综合运用“四种形态”，该提醒的要及时提醒，该约谈的要适时约谈，该追究责任的要严肃问责。各级纪检监察机关特别要善于发现存在的问题，及时提醒、教育和训诫，有效地防止“小圈子”形成。还要严明党内法规，对待腐败圈子要破圈捉蠹，将“小圈子”中的蠹虫一网打尽。当然，还要正本清、强化教育引导，从改变思想观念入手，增强党员干部自警、自省、自律的能力，自觉远离“小圈子”、不搞“小圈子”。如此，枝枝蔓蔓的关系网和形形色色的掮客才变得越来越没有市场。“圈子文化”显而易见的巨大危害有两个。

　　首先，“圈子文化”是诱发腐败窝案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不仅仅在于滋生腐败，而在于传染腐败、扩散腐败、加剧腐败。一个贪腐者的出现，可能还会有一点遮遮掩掩或者内心的不安，而“圈子”腐败，则会形成一种“法不责众”的自欺欺人和变本加厉，贪腐行为也会表现得狂妄嚣张。一些腐败窝案曝光后，我们发现这些贪腐官员都拥有集会、享乐的会所，这些地方既是他们耽于享乐的场所，也是他们拉帮结伙、勾兑利益的地方，这种现象正是“圈子文化”的突出体现。“圈子文化”的存在，为“圈子”提供了成员引入、联系交流、利润分配、风险应对的途径和便利，可以说，“圈子文化”已经成为腐败蔓延横行的帮凶与工具。从查处的腐败窝案我们可以看到，一个地区、部门的腐败现象并不是一个人两个人腐败带来的问题，而是由一个囊括了各类官员、商人、官员家属等在内的“圈子”造成的腐败，这种腐败现象不仅大大加剧了危害和损失，而且也为之后的根除影响带来了很大难度。

篇八：社区帮圈文化对照材料

　　医院帮圈文化专项整治工作总结

　　为进一步严明政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好行业生态，近几日，XX县人民医院采取组织召开整治"帮圈文化专题会、自查自纠、签订承诺书等多举措，开展专项整治工作。

　　首先，组织召开整治"帮圈文化专题会。9月9日下午，XX县人民医院组织召开整治"帮圈文化专题会，院班子成员及办公室主任、监察室负责人参加了会议。会上，党总支书x领学了中共XX县纪委关于转发《全省开展违反中央八项x定精神问题专项整治工作方案》的通知(淮纪发[2018]8号)和中共XX县纪委、中共XX县委组织部关于转发《全市严明政治纪律和政治规矩开展整治"帮圈文化专项排查工作方案》的通知(淮纪发[2018]9号)。院长刘金树要求全体党员干部要认真学习文件精神，全体党员干部要进一步提升政治站位，提高思想认识，扎实开展"帮圈文化整治活动，坚决杜绝在党内搞团伙、拉党结派、培植私人势力等违反政治纪律和政治规矩的行为，治理党内关系庸俗化的现象，纯洁党员干部的工作圈、生活圈、社交圈，促进形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，营造风清气正的良好行业生态。

　　其次，深入开展查摆问题讨论研讨会。9月10日的会议上，逐一对照"帮圈文化相关内容，以治理"酒局圈为切入点，认真开展自查自纠，是否存在违反有关组织规定，私自参加老乡会、战友会、各类"酒局圈等活动;对排查中发现的苗头性、倾向性问题，逐条列出清单，制定整改措施，建立整改台账，通过开展提醒谈话、批评教育，防止"帮圈文化滋生蔓延。

　　其三，签订坚决抵制"帮圈文化承诺书。院班子成员及全体党员分别签定了抵制"帮圈文化承诺书。通过签订承诺书活动，使党员干部能够自觉做到"三净化"一自觉"两促进，即：净化社交圈、净化生活圈、净化朋友圈，自觉接受党组织和群众的监督。促进形成清爽的同志关系和规的上下级关系，促进努力营造风清气正的良好政治生态和工作环境。

　　下一步，医院将紧抓中秋节、国庆节等重要节日时间节点，对"帮圈文化加大明察暗访力度，着力解决好"四风隐身变种问题，营造干事创业的良好氛围。同时以开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理活动为契机，把治理侵害群众利益不正之风和腐败问题作为脱贫攻坚工作的重点，多措并举，强力推进，助力脱贫攻坚。

篇九：社区帮圈文化对照材料

　　学院整治“帮圈文化”专项排查工作总结

　　根据中共郑州市纪委、中共郑州市委组织部《关于转发&lt;全省严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈文化”专项排查工作方案&gt;的通知》(郑纪发〔2021〕14号)文件要求，我院开展为期三个月的整治”;帮圈文化”专项排查工作。

　　按照学院党委安排部署，我院整治“帮圈文化”专项排查工作从8月29日开始到11月中旬结束，分”;学习教育、承诺备案、监督检查”三个阶段进行。其中学习教育阶段，要求学院党员干部通过学习党章党规，统一思想认识，明确政策界限，严格纪律责任，提高自觉抵制“帮圈文化”的自觉性和主动性。承诺备案阶段，要求各支部组织党员干部逐一对照”;帮圈文化”相关内容，以治理“酒局圈”为切入点，认真开展自查自纠，并签订《学院党员干部职工自觉抵制”;帮圈文化”承诺书》报纪检监察处备案。监督检查阶段，学院纪检监察处和组织人事处对各位党员干部承诺备案情况进行监督检查，接受广大党员干部和群众对党员干部违规参与各种“帮圈”的举报。对于检查中发现仍有党员干部仍热衷参与各种”;帮圈”的，按照《中国共产党纪律处分条例》规定，严格依规依纪追究责任。

　　9月4日下午，我院各党支部分别召开支部党员大会，集体学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，要求逐条学习深刻领会，并传达学习《全省严明政治纪律和政治规矩开展整治“帮圈

　　文化”专项排查工作方案》文件精神。各党支部书记切实担负起”;

篇十：社区帮圈文化对照材料

　　圈子文化酒桌文化自查自纠材料

　　酒文化引发过很多恶性的事件，但更多的人觉得，背后原因不仅仅是丑陋的酒桌文化，还有更为恶劣的“圈子文化”。不一起喝酒就表示不肯加入他们的圈子，经过“鉴别”不是圈子里的人。

　　圈子可以用“物以类聚，人以群分”这句古语来解释，它是以一定“缘”而结合在一起的团体，有着自己的话语系统和游戏规则，有共同的利害关系和兴趣爱好。圈子存在于亲朋好友的私人生活空间无可非议，但若把圈子文化推行到工作领域、公共领域，折射出的却是封建官场哲学，变味为市场经济趋利性产生的利益共同体。这时的圈子文化是公权力与私利的结合体，它的产生基础是缘于不正常的人身依附和利益输送。圈子文化一旦泛滥，会严重影响公共领域的正常运行。归根到底，是个别领导搞“小圈子”，以敬酒来画圈考验，对未按“长官”意思行事的心生不满，动手打人。

　　“圈子文化”就是把权力当作结党营私和培植亲信的工具，一门心思拉帮派、“筑码头”，以江湖之道和哥们之气替代规则和纪律，把上下关系和同志关系当作君臣关系和父子关系。在这样的圈子里，众人尊奉共同的“权威”，共同维护并确保其话语权，层级之间抱团不断输送利益，形成隐形的利益市场，极易引发抱团式腐败、塌方式腐败，往往“拔出萝卜带出泥”，查处一个带出一批。

　　监督是剔除“圈子文化”的利器。“圈子文化”的存在，与有些地

　　方或部门一把手权力过度集中但缺乏有效监督有关，建议进一步加强对一把手及其他班子成员权力行使的监督与制约。

　　要杜绝类似“不吃敬酒打耳光”现象再次发生，破除“小圈子”是更关键也是更难的事。

篇十一：社区帮圈文化对照材料

P>　　圈子文化自我剖析材料

　　圈子的增多与细化，跟社会本身的开放度和容忍度有关。下面是整理的圈子文化自我剖析材料范文，欢迎阅读参考圈子文化自我剖析材料一

　　人世间洋溢着真假、善恶、美丑，需要人们求真、惩恶、尚美。好人主义者不会这样做，而是任其发展，假恶丑一视同仁。这样的好人主义，权高者毁国，权低者坏事，无权者毁己。秦朝末年，弄权者指鹿为马，好人主义者不予反对，让秦始皇计划万年的江山二世没搞完，就让刘邦项羽翻了天。各种法制原则，好人主义者变通执行，让法制原则朝令夕改、无所适从，结果腐败丛生、怨声沸腾。好人主义者，以惺惺作态的模糊态度，让真善美孤独成长。

　　“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”批评与自我批评作为一种言论形式，对于纠正、提醒言行不当，具有关键时刻醍醐灌顶的神奇作用。好人主义者不会这样做，一味表扬或沉默，让错误如野草疯长，还让当事人觉得这是秋收丰年的节奏。在这里，好人主义者就是温水，让错误横行霸道如青蛙，最终毁掉的是青蛙。好人主义者，不会说忠言，只有蜜语或谗言或无言，结果让大局成为乱局、败局。

　　民主集中制是一个伟大的制度，将人类社会最崇尚的民主与集权统一，各自得到体现。许多宏伟大业成于民主集中制，远的有大唐时代的贞观之治，唐太宗李世民纳谏之民主之集中。近的有我党从

　　1921年到1949年之间300万名共产党员用无畏牺牲换来的革命

　　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创1/10

　　胜利和共和国政权，之所以能如此，民主集中制凝聚了党心民意。好

　　人主义者不发挥民主之作用，也不做实集中之实，而让民主不充

　　分，让集中不科学，使民主集中制走了形式，搞了过场。

　　好人主义的本质是利己、害己。这种利己是短期利己、长远害

　　己。好人主义者内心都有以自己利益为核心的小算盘，都有以不得罪

　　人为基本出发点的处事哲学，在他们眼里人际关系的利我大于一切，

　　什么组织利益、国家利益、民族利益统统不值一提。其实，好人主义

　　者是猢逊，而组织、国家、民族利益是大树。大树未倾，猢逊可得

　　短时安宁，一旦倾倒，猢逊只能“鸟兽散”。说到底，好人主义就

　　是私与公关系的利私选边站队。在好人主义者内心深处，个人利益

　　高于一切，只是被暂时性、表面性的做派掩盖了。每个好人主义者都

　　是个人利益唯我独尊的虔诚信徒。

　　好人主义既然如此多的坏处，何以被许多人深信笃行这是因

　　为，好人主义能够不得罪人，能够不树敌，能够规避矛盾锋芒，坐收

　　“鹬蚌相争，黄雀在后”之利。此利在好人主义者看来，是民心所

　　赐，而此民心是好人主义的实践结果。其实，此民心是好人主义庇

　　护的小集体民心，并不是真正意义上的主流民心。欲以好人主义得民

　　心，实属不掘井引泉止渴而迷恋饮鸩止渴之举，非也，悲也

　　对党的领导干部来说，“好人主义”不仅是一种重私情、轻

　　道义的庸俗哲学，更是不讲党性、不讲原则的严重问题。自己做了好

　　人，但把党和人民事业放到什么位置上了

　　?习近

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　　平总书记曾经指出，“如果一个地方腐败问题严重，有关责任人装

　　糊涂、当好人，那就不是党和人民需要的好人

　　!你在

　　消极腐败现象面前当好人，在党和人民面前就当不成好人，二者不可

　　兼得”。有权就有责，权责要对等。党章第42条明确规定:“党

　　组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。”党的十八大以

　　来，党中央深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，进而深化为全面

　　从严治党，并纳入“四个全面”战略布局。全面从严治党是各级党

　　组织的职责所在，这个责任不能光说不练，要体现在常研究、常部

　　署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，种好自己的责任田;要体现

　　在决不搞无原则的一团和气，对错误思想和不良作风敢于批评、敢于

　　斗争，管好班子、带好队伍、管好自己，失责必问、问责必严。

　　高尔基有言，“爱孩子是老母鸡都会做的事情，可是要善于教

　　育他们，这就是国家的一桩大事了”。对我们这样一个拥有8800

　　多万名党员、440多万个党组织的执政党来说，全面从严治党，必

　　须靠各级党组织和党员领导干部来支撑。万事严中求，严师出高

　　徒，干部教育、管理和监督也是一样，

　　“好人主义”出不了好干部。要充分运用“四种形态”，把咬耳扯

　　袖、红脸出汗作为常态，抓早、抓小、抓始、抓细，讲真理不讲面

　　子，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，当碰硬较真的“铁匠”，

　　不当睁只眼闭只眼的“木匠”。如此，对干部本人利莫大焉，对党

　　和人民的事业利莫大焉。圈子文化自我剖析材料二

　　干部身上出现倾向性、苗头性问题时，及时提醒、批评、制

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　　止，防病于未发，治病于未起，是我党干部工作的一项重要原则，也是领导干部的一项重要职责。无论是战争年代，还是建设时期，我们党正是靠着这一“法宝”，严在平时、严在经常，修枝打叶、纠偏纠错，治患疾于“未”，断诱惑于“始”，绝蜕变于“隐”，培养造就了一大批德才兼备的优秀干部。

　　然而，一段时间以来，由于一些领导干部奉行“好人主义”，致使咬耳扯袖、红脸出汗等干部监督管理工作的“日用品”成为了“稀缺品”。有的对干部身上出现的“小毛病”视而不见、听之任之，该拉脸时拉不下脸，该下手时下不了手。等到出了“大问题”，能捂则捂、能盖则盖，处理上能松则松、能宽则宽，千方百计大事化小、小事化了，“甚至弄得保护错误的力量大过伸张正义的力量”。

　　严是爱，宽是害，松松垮垮出灾害。干部出现违纪违规苗头时，如果得不到“大喝一声”“猛击一掌”，就会由最初的“疾在腠理”“疾在肌肤”，演变为“病在骨髓”“病入膏肓”。大量案例已经揭示，一些干部之所以出现从“好同志”到“阶下囚”的“自由落体”，往往与这个单位的领导干部奉行“好人主义”有着千丝万缕的联系。

　　“好人主义”就是你好我好大家好，大家都没有问题，就继续在问题丛生的漩涡中沉沦。就算有人考虑到这样下去不是办法，说出了问题所在，但要解决问题就需要触动一部分人的利益，换来的可能是“出力不讨好”的下场。所以，即便问题已经摆在桌面上了，那还

篇十二：社区帮圈文化对照材料

P>　　作者：杨锟[1]

　　作者机构：[1]陕西师范大学马克思主义学院,陕西西安710119

　　出版物刊名：湖湘论坛

　　页码：138-148页

　　年卷期：2019年第5期

　　主题词：帮圈;帮圈文化;朋党;江湖;治理

　　摘要：“帮圈”是一种特殊的社会结群现象,中国社会的帮圈形成于私有制的出现,是专制统治下的社会产品,其影响一直延续到今天。“帮圈文化”是腐朽的社会文化,与新时代中国特色社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设的时代要求格格不入,任其发展势必严重破坏国家的安全稳定,侵蚀社会肌体的健康,必须得到有效的整治。“帮圈”思想根植于社会,是一种“社会病”,因此从社会治理的角度出发,铲除滋生“帮圈文化”的社会土壤是消除帮圈及其影响力的根本。

篇十三：社区帮圈文化对照材料

P>　　“帮圈文化”的形成、本质及治理

　　作者：杨锟来源：《湖湘论坛》2019年第05期

　　摘要：“帮圈”是一种特殊的社会结群现象，中国社会的帮圈形成于私有制的出现，是专制统治下的社会产品，其影响一直延续到今天。“帮圈文化”是腐朽的社会文化，与新时代中国特色社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设的时代要求格格不入，任其发展势必严重破坏国家的安全稳定，侵蚀社会肌体的健康，必须得到有效的整治。“帮圈”思想根植于社会，是一种“社会病”，因此从社会治理的角度出发，铲除滋生“帮圈文化”的社会土壤是消除帮圈及其影响力的根本。

　　关键词：帮圈;帮圈文化;朋党;江湖;治理

　　中图分类号：C91文献标志码：A文章编号：1004-3160（2019）05-0138-11

　　与人们正常的社会交往不同，“帮圈”往往是一种动机和目的不可告人的非正常社会结群状态，其负面效应在中国历史和现实社会中表现尤甚。纵观中国历史，“帮圈”生活从其出现便因人的私欲膨胀而显现出其自私、贪婪、腐朽的一面，在圈子的笼罩下，“讲人情、拉关系、阿谀奉承、混、权力寻租、利益交换”等几乎成了“圈子”生活的所有内容。当前，“有圈子好办事”的观念在社会上仍有不小的市场。在党的干部队伍中，毫无原则地组成“圈子”，随心所欲地利用圈子更成为个别人搞人身依附、玩弄权术的“标准配置”。在普通群众的社会生活中，“无圈子不社交，无圈子不办事”的腐朽观念甚至能够引起一种集体的社会焦虑，仿佛不依靠“圈子”就意味着资源的断供、信息的閉塞、社交的孤立，是没本事、没能力的表现，以至生活中会处处碰壁，事业上会前途渺茫。于是出于利益需求，出于人情世故，出于面子虚荣，人们以挤进这样那样的圈子为荣，以能规避法律制度办事沾沾自喜。本文就试图通过历史和社会学的视角来观察、剖析圈子，以寻求从根本上消除“帮圈”危害的社会治理方案。

　　一、“帮圈文化”形成的历史考察

　　“帮圈”以及由此派生的“帮圈文化”发端于私有制的产生，一开始以“朋党”的面目出现，是“士大夫”阶层争权夺利的游戏场，随着生产力的发展，生产和生活资料出于重新分配的需求，不同阶层人士的社会互动日益活跃，“帮圈”的内涵半径逐渐扩大，人员构成更为多元，利益标的更为丰富。“帮圈”的存在无一不与权力和利益密切相关，各种圈子不过是圈内人士借以规避法律、攫取利益的平台与渠道，自古以来从未改变。

　　（一）庙堂与江湖：中国社会“帮圈文化”形成的两个场域

　　范仲淹的“居庙堂之高”“处江湖之远”为我们展现了古代中国的社会构架。庙堂是“朝”社会，其“高”意味着位高权重的统治阶层以权力为核心的排他性生活状态，也意味着结党行为在一定程度上不受约束，这里是孕育“朋党”的母体;江湖是“野”社会，是除“士”以外农工商阶层的生活状态。其“远”意味着社会通用制度规范、道德标准在实际运用中一定程度的失灵与失范而呈现出费孝通先生所说的社会“差序格局”（差序格局对于理解中国社会的圈子十分有益）。中国社会帮圈文化的形成发展就是经由“庙堂”和“江湖”这两条脉络、两个场域繁衍而最终因权与利的暧昧与纠葛相融合的结果。

　　1.朋党及党争的发展历史

　　先秦时期的卿族集团。朋党萌芽于夏，春秋时期的形态是以诸侯国贵族的家族势力为基础形成的卿族集团。卿大夫之间或联合与国君抗礼谋权，或明争暗斗，彼此拆台，著名的党争如鲁国的“三分公室”、晋国的“三家分晋”、齐国的“田室代齐”都在中国历史上留下过浓重的笔墨。韩非子对春秋时期的党争做过深刻的评价，指出：“若夫齐田桓、宋子罕、鲁季孙意如、晋侨如、卫子南劲、郑太宰欣、楚白公、周单荼、燕子之，此九人者之为其臣也，皆朋党比周以事其君，引正道而行私曲，上逼君，下乱治，援外以挠内，亲下以谋上，不难为也。”[1]可见朋党自古就是中国政治生活中的毒瘤。

　　两汉时期豪强的党争。两汉时期卿族制度瓦解，代之以豪强地主阶层借党争把持朝政的政治生态。东汉更盛，豪强大族通过各种手段网罗亲信，进而出现了中国历史上第一次大规模的党争——党锢之祸。东汉党争与特有的官僚选拔机制“选官制”密切相关。“选官制”主要以察举、征辟、任子为主要途径。其中察举是由三公九卿、列侯、郡国守相等二千石以上的高级官员通过考察，把所谓“德性高妙，志节清白”之士推荐给朝廷，然后根据策试水平高低按等受官。[2]47这看似公平，但在朝政被豪强地主阶层掌握的情况下，只能沦为豪强拉帮结派，党同伐异的工具，其实质就成为“权益外戚之家，宠被近习之竖，亲其党类，用其私人，内充京师，外部列郡，颠倒贤愚，贸易选举”。[3]其直接结果是“率取年少能报恩者，耆宿大贤，多见废弃”。[4]更为严重的是，当时的士阶层大都以攀权附贵、交游结党为乐，把贿赂请托、党援朋比视作博取地位的捷径。这为日后封建社会官僚知识分子作为一个阶层的结党心理和“圈子文化”的形成埋下了伏笔。

　　两晋时期门阀的争锋。两晋的历史就是一部门阀间斗争、苟和、利用、掣肘的活灵活现的党争史。西晋经历的党争主要有：贾充与任恺之间围绕中枢决策权的党争;贾充与羊祜等围绕军功的党争;贾充、荀勖、冯紞一方与张华、和峤等一方围绕帝位继承权的党争以及贾充与杨骏围绕新帝（晋惠帝）即位争夺权力实际控制权的党争等。东晋门阀政治体制的发展到了新的高峰。北方士族琅邪王氏、颍川庚氏、谯国桓氏、陈郡谢氏轮流把持朝廷大权，造成“晋主虽有南面之尊，无总御之实，宰辅执政，政出多门，权去公家，遂成风俗。”[5]

　　唐宋时期“科举同年”“做主门生”的朋比。唐宋时期由“科举同年”“做主门生”的朋比源自于“科举制”的施行。“科举制”让中国封建社会的官场在逐步摆脱了“门第”产生的人身依附关系而

　　代之以“科举同年”和“做主门生”的新型依附关系。陈寅恪先生在分析唐代牛李党争时就指出：“科举制度所衍生的座主门生及同年关系对唐中后期的党争起着重要的推动作用。”[6]2科举制的运用让官僚选拔不再仅以门第、姻亲等出身因素作为指标，平民阶层通过自己的努力进入“士”的阶层成为可能，这潜在的也让官僚集团社会背景、成分更为多元和复杂。选拔渠道的拓宽也让进入官场的难度加大，“其进士大抵千人得第者百一二，明经倍之，得第者十一二。”[7]门第的庇佑既已失色，更兼寒门素等地者不在少数，寻求可以引为奥援的关系则成为必然的选择。[6]1考生若想考试得中，必须靠贿赂权贵，奉考官为“座主”，自称“门生”，形成依附。宋代的官员在“科举同年”“做主门生”方面承袭了唐代的遗风，较唐危害为轻。这得益于官员举荐形成了制度，官员间相互举荐被置于阳光之下;另外，政府开创殿试制度，天下考生都成为“天子门生”，对“师座”“恩门”予以取缔。但宋代因“同年”而产生的朋党及其腐朽性与前代并无二致，党争无法从根本上消除。

篇十四：社区帮圈文化对照材料

P>　　优秀社区文化建立汇报材料范文

　　初写材料汇报时，不管内容是否丰富，正确的格式会帮助你加分，帮助你理清思路。社区文化建立汇报材料怎么样写才简洁明了呢?下面是为你带来的社区文化建立汇报材料，一起来看一看吧。

　　文庙坪社区地处学院街办事处西南角，面积0.1平方公里，居民1557户，4141人，是典型的老城棚户区。近年来市、区政府在我社区进展街巷提质、历史街巷改造、标准化社区建立，先后提质社区8条主次干道，完成了文庙坪和古潭街两条历史街巷改造和长效管理，并率先打造了古色古韵的标准化示范社区，使社区的根底设施建立全面提升，社区的环境面貌焕然一新。社区班子上下一心，致力于社区建立与开展，近两年来，先后荣获湖南省最充分就业社区、“全国科普活动日”活动全省先进集体、市先进市民学校、市科普文明社区、市残疾人工作优秀示范社区、市残疾人工作社区，现就今年文明创立工作汇报如下：

　　一、理清思路，狠抓落实，致力打造文明创立特色阵地。按照市、区政府对文明创立工作的要求，结合社区是一个典型的老城棚户区的实际情况，社区把创立市级文明社区工作列入重要议事日程，并在这四个方面致力打造文明创立特色阵地。1、开设市民教育新基地“国学讲坛”，大力推进社区文明进程。我社区是典型的老棚户区，人口密集，居民住户大多为普通市民，素质也参差不齐。近年来通过政府的大力投入，社区的根底设施建立得到了很大的提升，社区整体环境是旧貌换新颜。为了使社区居民能适应这一崭新环境，提升社区居民整体文明素质和综合素养，社区利用文庙牌坊天然优势开展了特色市民教育——“国学讲

　　坛”。国学讲坛开设的目的既与文庙坪社区古香古色的整体形象相契合，又开创了以“国学”为主体的市民教育的新天地。这里是一座敬奉孔子的文庙，假假设此时夫子有灵，当庆幸古老学府终不寂寞，在一个保存完整的千年牌坊下面给居民授课，这在全国也应该是首创，社区居民反响较好，自发参加活动的居民也是越来越多。国学讲坛开讲以来，收效甚为明显。一年来，共开讲8次，参与国学讲坛的居民群众达800人次，并屡次在《湖南日报》、《潇湘晨报》、《三湘都市报》、《长沙晚报》、长沙新闻频道等省、市主流媒体进展了报道，许多居民看见报纸上报道国学讲坛时就会自豪的说“那是我们社区的”，国学讲坛的知晓率和居民素质一样，都在逐渐提高。住在牌坊广场旁的杨玲云，四十多岁，人称“杨短路”，开一个小粉馆。以前只要社区搞大型活动，她就说怪话，说活动都是做给领导看的，形式主义，恨不得活动搞不下去她就开心。国学讲坛开讲之初，她偶尔也会参与，有时还会讲些怪话，随着国学讲坛开讲的次数越多，她参与的次数也越多，而且每次都会饶有兴致听完，现在有时看到社区的居民来听讲，她还会炫耀的说“这样的活动我们社区经常都会开展”。在8月底进展的国学讲坛之中国军事开展史的讲座中，听讲的人越来越多，社区准备的椅子不够，她还把粉馆的椅子搬出来给大家坐。

　　“国学讲坛”作为全区乃至全市的首创也将一直办下去，将来开设的内容涵盖面将更广，时间间隔将越短，成为社区居民承受市民教育的主阵地、主渠道。

　　2、成立牌坊管理办公室，居民维护成自觉。社区牌坊广场建成以后，一直没有专人管理，社区平常只是进展了日常管理和维护。为维护牌坊周围的亮化设施和休闲设施，社

　　区于XX年底成立专门的牌坊管理办公室，请专人进展管理。管理办公室成立后，广场卫生有专门的工作人员清扫和维护，渐渐的，住在牌坊周围的居民朋友受其影响，也慢慢开始自觉维护牌坊广场，保持广场环境清洁。

　　3、壮大社区志愿者队伍，创新多种教育载体。近一年多，社区通过开展志愿者述职、义务督护、心助学、结对帮扶等活动，进一步壮大志愿者队伍，通过志愿者活动扩大在居民中的号召力和影响力，影响和带动社会各方面力量，送温暖，献爱心，建立文明和谐的人际关系。为了使创立工作全面铺开，社区党员就成了创立的宣传使者。针对社区党员构造的特点，社区支部成立了一支“创立文明社区老年志愿者宣传队”，每位宣传志愿者每天都在辖区内进展文明创立宣传，通过自身的一言一行来影响沿街居民，提高居民整体素质。二是为了将创立工作的意义、要求、措施宣传到户、落实到人，社区以“争当创立工作的参与者、宣传者”为主题，向广阔群众宣传相关创立知识，公开招募文明创立宣传自愿者，共在辖区共招募自愿者500余人。三是成立了一支10人组成的文明督导队，每天在辖区内进展文明宣传、违章纠章等活动。一、加强组织建立，细化创绿工作责任。为了不断深化社区的绿色创立工作，我们加强了对创立组织的建立。首先，我们深化了创绿工作领导小组的工作职责，将成员构成细化。以社区书记一把手亲自抓、社区委员尽职尽责，认真负责实施创绿的详细工作。其次，我们还补充和更换创绿志愿者队伍，使创绿队伍更加富有活力。

　　我们制定了xx年的创绿工作方案，环境管理制度和环保准那么，并通过各种方式带动居民群众共同参与绿色社区创立工作。

　　二、定期组织社区工作人员参加环保培训。我们坚持每月第一个星期五组织社区工作人员及社区员、居民群众，并把环保知识作为学习内容之一。同时开展座谈，集思广议，制定创绿工作方案、方案，总结实践经历，促进提高创绿工作水平。三、坚决执行环保制度和环境质量标准，改善环境质量。在辖区的城区的改建过程中，我们都给予了很高的关注。xx年，长城花园等高层小区的建立中，我们不定期的走访，及时谅解施工进度和对周边环境的影响，催促建立单位把污染降为零。目前，新建小区已经投入使用，没有任何人对此进展投诉。xx年，不光是创文明城市年，我们积极宣传、走访。加大日常的信访工作力度，及时了解社区居民反映的环境问题，及时走访了解，并形成材料上报有关部门。在走访过程中，也发现有些居民对污染的理解认识不到位，我们及时进展帮教，提高居民认识，把矛盾解决在基层。目前，社区辖区内无露天烧烤，晚间扰民声越来越少。加强小区的环境治理，尤其是对春秋两季的小街小巷卫生清理。平时对小广告、小张贴也加强了管理，及时进展清理、粉刷。使社区居民在一个美化、亮化、绿化和谐的社区环境里。四、开拓创新，切实做好“六个结合”。近一年来，我们坚持开拓创新，加强日常的环境宣传工作，1、结合社区精神文明建立;结合对未成年人的思想道德的建立;结合

　　“六五”世界环保日等重大节日的纪念宣传活动;结合社区党团组织、工会、计生协会等组织建立;结合《公民道德实施纲

　　要》进社区;结合文明楼道建立，开展绿色楼道建立。为做好“六个结合”，我们充分利用了文化广场、宣传板、宣传画和宣传条幅等宣传形式，开展了丰富多彩的宣传活动那个，大力宣传创绿工作的意义，号召和发动广阔社区居民积极地参与到创绿活动中来。

　　2、为加强对未成年思想道德的建立，创绿工作从小孩抓起。利用、社区集中中、生对辖区环境进展整治。

　　3、7月份，我们针对岩棉厂小区，组织党员、群众开展了垃圾清查、清运，等活动，对辖区内的主要小巷进展整治、清扫清理小广告30多张。

　　我们还结合每个月的社区党组织、工会、计生协会学习日，加强对环境保护的宣传，标准居民的环境行为，倡导绿色消费、节能减排。xx年年底，我们表彰了四德之星家庭，通过“评先选优”活动，树立更多的典型，把我们社区的精神文明建立深入持久地开展下去，把社区的生态文明建立深入持久地开展下去。

　　目前，我们社区被命名为市级绿色社区，社区环境到达了环境优美，布局合理，道路畅通，路面平整。居民生活便利，无放养家禽，无卫生死角。社区绿化面积到达社区总面积的30%以上。社区居民的环境保护意识强烈，能自觉约束自己的环境行为。

　　今年以来，区劳动保障局在区委、区政府的正确领导下，按照全区社区建立三年规划要求，以深入开展就业再就业效劳进社区为工作切入点，解放思想，开拓创新，锐意进取，就业再就业工作取得了显著成效，有力地推动了全区社区建立工作的开展。

　　一、加强组织领导，全力搞好社区平台建立今年以来，区委、区政府高度重视社区就业再就业工作，区政府专门成立了由区长任组长，分管副区长任副组长，有关部门和单位主要负责人为成员的就业再就业工作领导小组，与各街道、有关部门签订了《就业与再就业目标责任书》和《社会保险费扩面、征缴、清欠目标责任书》，将工作任务层层分解，落实到基层和详细单位，并屡次召开会议检查调度。劳动保障部门按照区委、区政府和上级业务部门的要求，充分发挥职能作用，积极协调指导街道、有关部门开展工作，促进了全区就业再就业和社会保障工作的落实。今年4月份，区劳动保障局在市局的指导帮助和区委、区政府的领导支持下，在东关街道进展了全市首期社区劳动保障工作平台试点。为确保社区就业工作平台顺利筹建，区劳动保障局成立了社区平台建立工作领导小组，主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，并屡次召开专题会议进展研究部署。制定了社区平台建立工作一系列细那么规定、制度和统计报表，为平台建立作了大量准备工作。局里组织有关人员到济南、青岛等地区学习了社区平台建立的先进经历。区政府以奎编字[～]1号文件，确定了街道劳动保障事务所的职能、人员。市劳动保障局、市就业办领导也屡次到区劳动保障局、街道和社区进展工作指导。经过多方努力，成功地在东关街道进展了社区平台试点。试点完毕后，在东关街道召开了全市社区劳动保障平台观摩交流会，并迅速在全区8个街道进展了试点推广。劳动保障部门为各街道统一制作了“街道劳动保障事务所”、“社区劳动保障工作站”牌子，落实了场地和工作人员。通过积极争取，市就业办为我区各社区平台配备了微机、打印机等设备。区劳动保障局为各街道劳动保障所制定了工作人员守那么、工作职能等

　　各项工作制度，做到有规可依、有章可循。组织街道社区劳动保障工作人员进展了系统的业务和微机知识培训，努力提高其工作质量和效率。坚持每月定期召开一次工作调度会，学习上级文件，安排部署工作。同时，印发了3万多份效劳指南等宣传材料，印制了劳动保障效劳指南，保证了劳动保障工作的有序进展。到4月底，全区8个街道社区劳动保障平台全部建成，设立了劳动保障业务咨询、职业介绍、下岗失业人员登记、退休人员管理等专门窗口，实行“一站式”效劳，实现了机构、场所、人员、经费、制度、工作六到位，到达了市里进展基层劳动保障工作平台建立试点工作的要求，受到了市区领导的一致好评。10月份，中央督察组到我市视察再就业优惠政策落实情况，专门到东关街道社区劳动保障工作平台进展了视察，对我区的社区平台建立工作给予了高度评价。

　　二、发挥平台作用，力推就业工作步伐社区平台建立后，积极依托社区平台开展工作,促进了就业再就业工作的开展。一是依托平台，搞好调查摸底。充分利用社区平台的基层优势，组织平台工作人员深入到居委会，采取逐户调查的方式，进展详细地调查摸底。通过调查摸底，详细掌握社区内下岗失业职工情况，了解他们的就业愿望和意向，逐人建档立卡，输入微机，实行动态管理。同时，对社区内的各类单位用工情况进展调查，建立空岗报告制度，掌握社区岗位资源情况。二是依托平台，搞好就业再就业优惠政策的宣传和落实。我们充分发挥劳动保障工作平台上传下达和综合组织的作用，不断深化就业效劳，加强对劳动保障政策法规和办事程序的宣传，使全社会充分了解就业再就业的优惠政策，促进了工作的开展。共向社区居民、失业人员发放明白纸、宣传册1万多份。同时，认真做好《再就业优惠证》的发放

　　管理工作。对符合条件的下岗失业职工统一审核发放《再就业优惠证》，确保每个下岗职工都能享受到再就业优惠政策。全年，为下岗失业职工核发《再就业优惠证》2300多个，其中区属312个。区工商、税务部门为符合条件的下岗失业职工办理减免税费57.88万元。二是依托平台，大力开发就业岗位。积极开展社区公益性岗位援助活动，协调社区内单位开展“奉献在社区”活动，发动社区单位提供就业岗位。不断开阔视野，充分发挥社区就业容量大和潜力大的优势，依托家务劳动社会化以及小区的保洁、保绿、保安等工作大力拓宽就业空间，为下岗失业人员提供了一大批就业岗位。今年以来，共开发社区就业岗位1163个，其中，公益性岗位627个，安置下岗失业人员589人。三是依托平台，大力开展职业介绍。积极搞好岗位空缺调查，组织用人单位参加潍坊市中心劳动力市常今年共参加潍坊市中心劳动力市场47次，有51家用人单位提供岗位空缺2888个，办理求职登记3264人，有1955人通过劳动力市场实现了就业和再就业。充分发挥自身职业介绍优势，多渠道安置失业下岗人员。先后为882名失业下岗人员办理了招用手续。四是依托平台，积极开展就业培训。充分发挥失业保险金作用，为308名失业人员发放失业金98.3万元，为211名下岗失业人员进展了微机、服装裁剪、摩托车修理、烹饪、美容美发等9个的培训，其中120人通过培训实现再就业。开展就业前培训599人次，并全部实现就业。五是依托平台，积极搞好劳动保障事务代理。我们积极依托社区劳动保障平台搞好各项劳动保障事务代理。对下岗失业职工办理档案托管、社会保险关系转移、接续等劳动保障事务代理，实行一条龙、一站式效劳，并减免收费，使他们切实感受到党和政府的关心，解除后顾之忧，安心、放心的走上新的就业岗位。全年通过社

　　区劳动保障平台，办理档案托管手续680人，并为其办理了社会保险关系接续。

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