局领导个人对照材料4篇

局领导个人对照材料4篇局领导个人对照材料　　交通局领导班子2022年以案促改对照检查材料　　按照市交通运输局党组的安排和部署，为推进以案促改工作制度化、常态化，推动全面从严治党下面是小编为大家整理的局领导个人对照材料4篇,供大家参考。

篇一：局领导个人对照材料

　　交通局领导班子2022年以案促改对照检查材料

　　按照市交通运输局党组的安排和部署，为推进以案促改工作制度化、常态化，推动全面从严治党向高质量发展，中心党委认真学习《2022年某某市扶贫领域和涉黑涉恶以案促改集中行动实施方案》《2022年某某市以案促改工作实施意见》《某某市交通运输局推进以案促改制度化常态化工作方案》精神，结合发生在原农村公路管理处处长许光宇违纪案件，某某市道路运输服务中心党委对照“六查六看”，进行“扪心六问”，反躬自省，认真剖析，深挖根源，制定措施，现结合班子实际，对照检查如下：

　　一、存在的问题（一）查党性观念情况：存在的突出问题：1.政治站位不够高。平时存在重业务学习、重党的方针政策学习、轻党的理论学习的情况，尤其是在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念，新思想，新战略以及考察河南时重要讲话精神中存在着不够深入、不够系统全面学习的问题。2.政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，思想认识和工作方法存在片面性，学习满足于文章读了、笔记抄了，没有入脑入心。3.在工作转换中缺乏全局意识。虽然树立了坚定的服从意识，但是缺乏全局意识和学习意识，面对新业务，新环境有畏难情绪，缺乏担当精神。终身学习意识，树得不牢，为人民服务的思想和境界还不过关，缺乏重整行装再出发的勇气和自我革新的精神。思想作风和工作作风还不扎实。（二）查服从意识情况：存在的问题：1.政治敏锐性不够强。在工作中能够始终坚守政治规矩，但在政治敏锐性上还有差距，存在着对上级精神理解不够透彻的问题，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康的言论虽不随波逐流，但也听之任之，存在着老好人主义思想。只有原则上要求，缺乏勇于斗争和具体监督管理的勇气。2.执行力不够强。工作中缺少务实的作风，担当的勇气和创新的锐气，抵制懒散风气的意志不够坚定。对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，发挥党员先锋模范带头和示范作用不够，落实制度执行政策监督管理还不到位。

　　（三）查做人、做事、用权情况：存在的问题：1、对党的政治纪律的认识方面有时停留在表面上，对其深刻内涵把握不够，满足于抄写党章，对处分条例、准则、党内法规没有认真系统学习。2、在“四风”方面，工作中有时存在形式主义的问题，以会议落实会议，以文件落实文件的情况仍然有，有些工作布置了，没有及时检查落实情况，缺乏深入的调查研究，导致出现解决问题的针对性不强问题。

　　（四）查群众观念情况：存在的问题：道路运输服务中心处在为企业服务的“

　　致对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力理解不够透彻、掌握不够纯熟，运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力欠缺。还没有学会从习总书记的讲话批示中领悟工作方法、指导工作实践，特别是在今年改革任务繁重的情况下，没有正确处理好工作与学习之间的关系，没有很好地把学习政策理论与解决现实问题有机结合起来，致使理论和业务学习不全面、不系统。

　　（二）创新意识不强，实干担当精神缺乏。主要是斗争精神担当意识还需进一步加强。创新精神不强，担当精神不足，进取精神弱化，特别是从党委成员到科室负责人存在专业知识欠缺，得过且过的现象。缺乏斗争精神是导致政治生态不清爽的根本原因。敢担当的宽肩膀还不够硬，锐意进取的革命精神不足，思路方法缺少创新，工作追求缺乏激情，精神状态不再昂扬，战斗意志有所弱化。面对复杂形势和新的风险挑战，班子成员思想准备不足，整体素质和潜力没有跟上形势发展的需要，功成不必在我的意识树得不牢，没有以时不我待、只争朝夕的精神状态投入工作。（三）党性观念淡化，纪律规矩意识不足。主要是政治纪律和政治规矩意识不强，对党规党纪缺乏敬畏，对所从事的职业缺乏敬畏。习总书记关于严守党的政治纪律和政治规矩的重要论述，就是必须遵守的行为规范和准则。从近年来发生在交通系统的违规违纪情况看，存在党组监管缺失，教育不到位，要求不严格，政治纪律政治规矩意识淡薄，对制度长牙、“红线”带电缺乏敬畏，广大干部职工在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致的自觉意识还没有压紧压实。（四）宗旨意识淡薄，为民服务能力有所减弱。主要是以人民为中心的服务意识树得不牢。对照习总书记有关工作的系列指示，特别是在政治引领、谋划发展、推动落实、加快推进“9+2”工作布局、建设“副中心”城市、奋力实现“四高一强一率先”奋斗目标等方面同市委、市政府要求还有差距。面对乡新形势、新任务、新问题，掌握不深、不透、不全，解决办法不多，缺少迅速突破、跳出行业发展来谋划的有效举措。三、下一步努力方向和整改措施

　　中心党委有决心、有信心，在市委市政府市交通运输局的领导下，切实提升政治站位，把整改落实工作作为对党忠诚、践行“两个维护”的重大政治任务,以刀刃内向的勇气进行自我革新，形成真认账、真反思、真整改、真负责的强烈共识。拿出针对性强、有震撼力、可操作的整改措施，切实做到边学边改、边查边改、边整边改、立查立改、即知即改；

　　做到把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去；达到问题不解决决不松劲、解决不彻底决不放手、群众不认可决不罢休。认认真真、扎扎实实推动查摆问题的整改。（一）切实强化理想信念教育，加强党性修养理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。在今后的工作中，强化对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，强化对习总书记重要指示批示的学习，强化对党章党规党纪的学习。要把学习贯彻十九届四中全会精神作为当前一项重要政治任务，切实把思想、行动统一到中央决策部署上来，党委理论学习中心组将充分发挥示范带头作用，带头转变学风，带头先学一步、深学一步，严格按照中心组理论学习计划安排及个人自学计划，切实增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论认知、思想认识、情感认知、行动认知，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。（二）切实强化政治纪律和政治规矩习近平总书记在十八届中纪委五次全会上强调：“要严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。一是充分发挥党委的示范带头作用。党员领导干部要带头学习党纪法规、带头对党忠诚、带头深入调研、带头实干担当、带头做守纪律讲规矩的践行者，要以“关键少数”的自我革命，带动“绝大多数”的作风转变，任何时候都与党同心同德，始终保持政治上的清醒和坚定，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的“明白人”。二是强化“两个责任”落实。党委成员要带头履行好分管领域党风廉政建设“一岗双责”责任，配合驻交通局纪检组履行好执纪监督责任。建立健全持之以恒抓党风廉政建设的长效机制，把党风廉政建设的具体要求切

　　实贯穿到每一项工作、每一个环节的全过程，持续营造风清气正的政治生态。三是强化全面从严治党各项举措落实到基层。全面加强机关和基层党的建设，坚决改变党的领导弱化、党建工作虚化等问题，加强党支部书记教育培训和述职常态化制度化，强化党对一切工作领导的政治意识和履职尽责能力，切实担负起管党治党的直接责任。

　　（三）切实转变作风，提高为民服务本领中心党委要以此次以案促改活动为契机，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实在思想认识、严守规矩、作风整改上来一次触及灵魂的大改变。一是要进一步增强执政为民的理念。以党的创新理论为指导，不断强化政治担当、使命担当和责任担当。二是要切实改进工作作风。自觉抵制形式主义、官僚主义，在系统上下形成勇于担当、勇于实践的实干作风；学习身边典型、身边模范，以实际行动践行共产党员的初心的和使命；严守工作纪律，严格执行请假制度，树立交通人良好的工作形象。三是要提高为民服务本领。要以机构改革为契机，准确把握新机构新要求，强化主业主责意识，聚焦全市道路运输服务职能，自觉学习业务知识，切实增强系统干部职工的业务素质和干事创业能力，不断开创道路运输工作新局面。

篇二：局领导个人对照材料

　　环卫局领导班子对照检查材料

　　党的群众路线教育活动开展以来，园林环卫局党委高度重视，把学习教育活动作为推动园林环卫工作发展的重要机遇，作为加强班子建设的有力促进。按照教育实践活动的要求和时间安排，局领导班子在认真进行专题学习基础上，采取多种方式，采取召开群众座谈会、发送征求意见函、开展走访问卷调查、个人交心谈心等多种方式相结合，全方位征求听取基层群众的意见和建议，实现征求意见全覆盖、查摆问题不遗漏。从总体情况来看，基层群众普遍认为局领导班子和领导干部个人主流是好的，但在“四风”方面不同程度存在一些问题。对大家反映的问题，我们不掖藏、不护短，召开专题讨论会，对照检查，认真剖析问题根源，并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步明确了加强改进作风建设的努力方向与整改措施。现将局领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、党的群众路线教育实践活动开展情况1、精心___学习。自开展活动以来，局党组及班子成员坚持把学习贯穿始终，采取个人学习、集中总结、集中讨论等方式，认真学习领会中央、省、市__文件和___的一系列重要讲话精神，原原本本研读规定文件和学习材料。在前阶段学习的基础上，近期又学习了___在参加兰考欣慰常委班子专题___会时的讲话，学习了中央和省、市、区关于开好教育实践活动专题___会的有关精神，自觉把思想和行动统一到中央和省市和开发区两委的要求上来。2、广泛征求意见。局党组坚持开门搞活动，通过采取班子成员下基层走访、召开座谈会、发送征求意见函、开展走访问卷调查、个人交心谈心等多种形式相结合，广泛征求了各方面的意见和建议，认真查找我局领导班子和党员领导干部在“四风”方面，园林环卫建设管理工作中存在的问题，共征求意见建议___余条，经过反复讨论和深入挖掘后，最终梳理形成了在“四风”方面存在的突出问题。涉及到“党员干部四风、群众路线教育、园林环卫工作”三大方面，共计___条。3、认真查摆问题。局班子对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和学习先进典型，认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和“四风”

　　方面的突出问题。召开班子会议，对征求到的意见建议进行反馈，属于班子___问题，原汁原味反馈给全体党员干部；属于党员干部个人问题的，原汁原味反馈给党组成员个人，坚持把自己摆进去，边查边改、立行立改。

　　4、深入交心谈心。班子成员之间、局长和干部职工之间进行了互相谈心，既主动谈自己存在的问题，也诚恳指出对方存在的问题，提出了改进作风的具体建议，进一步沟通思想、增进了解、相互促进、取得共识，把问题解决在对照检查会前，为开展好批评和自我批评创造了良好氛围。

　　5、认真撰写___。根据征求到的意见和建议，对学习实践活动开展情况进行认真总结，对存在的问题进行梳理汇总，形成照检查材料，并反复修改。通过查摆问题、剖析原因，进一步明确了整改方向和措施。

　　二、局领导班子在遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况

　　自中央八项规定发布以来，局迅速___召开全体党员干部会议，学习传达了___关于党的群众路线教育实践活动一系列讲话、___兰考调研、中央“八项规定、六条禁令”等相关文件精神。同时扎实开展“正风肃纪、还利于民”专项行动，要求全局干部职工迅速贯彻学习讲话精神，以贯彻落实中央八项规定精神为切入点，重点对工作漂浮、效率低下、文山会海、___、公车私用、经费超支、工程“___”等___个方面，全面开展了自查自纠和落实整改。针对重点工程领域环节监督问题，园林环卫局加强绿化工程苗木招投标、工程建设施工等重点环节的督导督查工作，完善《绿化工程建设管理办法》，并严格贯彻落实，确保各环节运行公开透明阳光运行，打造廉洁工程、民心工程、精品工程。针对纪律、作风、车辆使用等问题，我局制定、修订和完善《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《考勤制度》等各项规章制度，严格遵照规章制度办事，健全工作人员临时外出登记告知制度，严格遵守车辆管理办法，杜绝公车私用。针对党员干部职工从政行为方面的问题，制定园林环卫局《工作人员行为准则》，规范干部职工行为。并采取内部监督和外延监督相结合的方式，拓展监督渠道，加大干部职工从政行为的监督力度，发现问题，及时纠正，以干部作风的改进和工作水平的提升推动各项工作更好更快发展。

　　三、局领导班子聚焦四风方面查找的突出问题

　　活动以来，局党组和领导班子按照群众路线教育实践活动的要求，根据各方面征求和收集到的意见建议，对照党章，对照党的纪律、群众期盼，对照改进作风要求，经过全面摆查、认真反思、深刻剖析，认识到“四风”方面存在以下突出问题：

　　（一）___方面：1、有的干部落实工作的方式简单，有的工作靠开会、发文件来落实，会议过长，文件照抄照传，会议实效性差。2、大部分干部职工自觉学习力度不够，___方面有待进一步增强。在日常工作中总是忙于业务处理操作，学习系统性、制度化，不能坚持经常，学习内容的深度和广度不够。业务学习只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。学习的整体意识不够强，学习的形式和方法单一。3、领导班子在落实上级部署的一些学习会议，没有创造性和针对性，仅限于学习传达落实上级会议精神。4、工作钉子精神不够。对有的工作交待下去了，但在落实上还存在着落实不到位、跟踪督导少、忽视细节等现象，导致有些工作效果不明显。（二）___主义方面：1、领导班子深入基层力度不够，对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。2、个别工作人员态度冷漠，为基层单位服务意识还不够强，存在推诿现象，在具体的工作操作上还需要更人性化。3、思想观念有待进一步解放。在工作中，考虑客观原因较多，谋求发展的措施不够强，不够硬，工作有时偏重于求稳，视野不够开阔，没有敢为天下先的创新精神。4、学习调研不够。对城管执法、园林环卫出现的新问题、新困难，在深入学习和调研，创造性开展工作方面存在欠缺。5、为民服务水平有待进一步提高。体现在深入基层调研不多，对执法对象抓管理多，抓思想教育少。

篇三：局领导个人对照材料

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　　领导班子对照检查材料

　　自开展党的群众路线教育实践活动以来，XXXXXXXX党组紧紧围绕“聚焦到作风建设”这个任务，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和以“为民务实清廉”为主题，认真找准了领导班子在“四风”等方面存在的突出问题，对产生问题的原因进行了深层次剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现结合班子自查情况，形成班子对照检查材料如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻执中央八项规定的基本情况及存在问题

　　（一）遵守政治纪律方面近年来，局党组认真贯彻落实党中央、省委省政府、省局和市委市政府的政策方针、决策部署，在思想上、行动上与中央、省委省政府、省局和市委市政府保持高度一致，做到令行禁止。但是，在贯彻落实过程中仍然存在许多问题：一是对于某些工作遇到困难与阻力时过大强调客观原因，缺乏主观找问题的态度，导致工作有时出现打折执行，贯彻落实不到位，如“质量兴市”工作，作为牵头单位，虽然做了大量工作，取得一定成效，但是不能充分发挥各职能部门齐抓共管的良好格局，导致工作落实情况有一定偏差；二是坚持民主集中制不够，在重大决策前缺少坚持“从群众中来，到群众中去”的领导方法，不善于征求一般干部及服务对象意见，同时班子之间有时缺少沟通与交流，没有充分发挥班子之间取长补短、集思广益的作用，影响班子整体效能的有效发挥。

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　　(二)贯彻执行中央八项规定方面中央八项规定出台后，局党组组织领导班子认真学习，吃透精神，并结合省委省政府二十条规定、市委市政府三十四条规定及省局十六条规定的要求，狠抓落实，努力做到在思想上高度重视，在行动上带头示范。但是，具体贯彻落实过程中还存在一定差距：一是在思想上存在“观”字，有的班子成员想看看上级是不是一直抓得这么紧，有的班子成员想看看兄弟单位是怎么执行的，在思想认识上以为只是作秀走过场，导致在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣；二是在行动上存在一个“松”字，对八项规定执行抓得不严，特别是在接待等方面表现尤其突出，有的领导班子有时也有忽视小节，随波逐流，或多或少存在讲排场、高攀比的心理，在接待安排的一些高规格接待，尽管心里不情愿，但碍于情面，有时也随俗跟大流，存在为了部门的事情超标准请客接待的现象；三是制度建设上存在“慢”字，制度建设跟不上要求，不能及时制定实施细则、建立约束机制和制定考核办法等制约机制，办文、车辆管理、公务接待、“三公”经费支出等各方面的管理制度有待建立与进一步完善。二、“四风”方面和联系服务群众“最后一公里”方面存在的突出问题及主要表现局党组按照教育实践活动的总体要求，坚持“进百家门、听百家事、纳百家言”的方针，采取多种形式，广泛征求意见建议。经对所征求的意见建议进行认真梳理，深入查摆，认为领导班子“四风”方面存在的突出问题如下五个方面：

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　　（一）形式主义方面1.理论学习不够深入，存在重干轻学现象。具体表现：注重业务工作，忽视理论学习，重形式轻效果，用心思、花精心、解难题的学习少，满足于一知半解，仅停留在学过、看过，学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，特别是在学以致用上存在脱节，理论学习的转化成果不多，运用理论解决现实问题少。如，平时学习仅求看过、读过，没有用于指导实践工作，出现“学用两张皮”。2.不注重工作实效，存在消极应付思想。具体表现：对某些自认为不重要的工作带有一定的消极应付思想，上推下卸，敷衍应付，以文件传达文件，以会议贯彻会议，一定程度上存在着于在办公室里想工作，了解情况靠电话线，舍不得挪动身子下基层现象。如，个别领导班子对某些文件惯于当“二传手”、“中转站”和“传声筒”，文件发下去就不再过问。（二）官僚主义方面1.调查调研不够深入，存在重监管轻服务现象。具体表现：缺乏主动靠上去服务、事前服务的意识，对企业在生产过程中遇到困难和需求理解体会不深，不能全面掌握企业发展对XX工作的真实要求。如，新型墙体材料、电梯维保等不少行业由于恶性价格竞争，存在质量安全隐患，无论是企业还是消费者的意见都很大，急需政府部门通过公共服务为其提供公平的市场环境，我们以前却不太了解内情，对如何监管、如何发挥作用少有研究。2.工作不够扎实，存在“重布置、轻落实”现象。具体表现：对上级某些工作，停留于会议上，缺少对布置工作进行监督检查

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　　落实。如，普法、科普宣传等工作，平时惯于以“中转站”的形式，转发到各科室执行，但执行效果如何平时缺少监督检查。

　　3.发挥整体合力不够，存在一定官本位主义。具体表现：个别领导班子成员，由于大局意识不强，在部署研究工作时，不善于听取干部意见与建议。如，个别领导班子在安排工作时，偏向于个人主观意识，造成许多工作缺乏针对性，难于执行。

　　（三）享乐主义方面1.吃苦耐劳精神不够，存在安于现状的现象。具体表现：缺乏吃苦耐劳精神，做艰苦细致的工作不够，只求过得去、不求过得硬，有时遇到问题，不善于动脑筋、想办法、解难题，应付了事。如，近年来，先后出台了一系列推进标准化实施意见，《意见》是切实可行，安排非常具体，但是，由于在推进过程中缺乏苦耐劳精神，过大强调客观原因，造成推进工作停滞不前。2.创新精神不够强，存在因循守旧思想。具体表现：主动想工作和研究开展工作不够，缺乏工作主动性和积极性，有时面对问题只是被动解决，而不是主动化解。做事不够大胆，缺乏新动力和开拓创新精神，有时工作不敢于担当，求稳怕乱，不善于探索工作新方法和新方式。如，对某些工作，由于怕苦怕累，不想开动脑筋，不会提出创造性的意见，不善于运用科学发展观，没有真正从“高起点、高站位、高标准”上谋划推动各项工作，工作平平淡淡，没有创新，没有亮点、没有特色。3.抓内部管理不严，存在好人主义。具体表现：对队伍监督管理失之于宽，内部管理不够完善，执纪律不严格，不愿得罪人，干部队伍思想教育、党风廉政建设和行风建设工作制度的执行有

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　　待进一步加强。如，干部管理制度由于执行不力，导致干部纪律松懈，迟到早退时有发生。

　　（四）奢靡之风方面1.勤俭节约意识淡薄，存在一定铺张消费现象。具体表现：平时不注意勤俭节约和实际效果，不注重考虑办公成本，不善于从细节方面抓好各种办公成本的节约，在采购办公用品时有时追求品牌名牌，存在一定崇洋迷外的现象。如，平时对办公用电、用纸和用水管理抓得不够细，没有真正做节约到一度电、一张纸、一滴水、一个电话等。2.廉洁自律要求不高，存在廉而不够洁的现象。具体表现：平时对廉政建设工作要求不严、标准不高、态度不坚决，没有真正做到防微杜渐，同时，发扬艰苦奋斗精神不够。如，有时在公务活动中特别是公务接待的吃、住等方面存在超标准、超规定和陪同人员的数量控制不严，同时有时也存在“公车私用”现象。（五）联系服务群众“最后一公里”方面1.质企互动不够。具体表现：不善于依托XX网站和综合信息管理系统，免费为企业提供质量、计量、标准、特种设备和组织机构代码证等方针政策的咨询、相关法律法规的宣传、技术支持和办事流程等服务，做到政策咨询全方位、技术支持全覆盖、诊断把脉全参与。如，在为企业提供标准服务方面，不善于通过“质企业互动”平台免费为企业提供企业标准编写指导、标准目录查询，发挥标准化技术支撑作用。2.业务培训不够。具体表现：一是存在重形式、轻效果，平时培训宣传工作注重法律法规的培训，缺乏对企业进行技能培

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　　训，存在与企业需求和发展需求脱节现象；二是重理论、轻实用，平时培训宣传工作，缺少帮助企业打基础、练内功等方面的现场指导，造成企业内部管理水平不高。如，特种设备知识的培训，缺少对实际操作技能、故排除操作和应急事故处理能力的培训，造成特种设备作业人员缺少感性认识。

　　三、存在问题的原因剖析（一）工作上不注重实效，求真务实不够，是滋生形式主义的主要原因XX履责能否把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为立脚点和落脚点，直接影响到XX在社会上站得住，如果因搞“形象工程”、“政绩工程”，就会直接影响政府与社会公众的关系，也会影响XX部门的权威和形象。长期以来，由于对主观主义、功利主义的实质认识上存在一定误区，在观察和处理某些问题时，不善于从客观实际出发，而是从主观感情、意志愿望和个人经验出发，存在着片面地追求形式而不注重实际的现象，使主观和客观相分裂、认识和实践相脱离。在实际工作中，对于某些工作不善于从本质上理解和把握上级指示的精神实质，满足于表面的认识，照抄照套，机械地贯彻执行，拿不出符合本单位实际的贯彻意见，找不准“结合点”，凭老经验、老办法办事，特别是在任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付过关，搞形式主义工程，影响了工作效果。正是因为工作不注重实效，求真务实不够，导致责任心缺失，政绩观错位，使工作措施不力，不注重实效、做表面文章的形式主义问题时有发生。（二）作风上脱离群众，宗旨意识不强，是产生官僚主义的

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　　主要原因XX工作与人民群众的生产生活息息相关，工业、旅游服务领

　　域的工作事关企业生死存亡，直接影响群众就业、生活问题，农业领域的工作，事关农业增产农民增产问题，产品质量监管、特种设备安全监察工作，直接关系到人民消费权益、身体健康与生命安全的问题。但是，长期以来由于受到官本位残余思想影响，严以用权的权力观认识不足，宗旨意识有所松动，政治纪律意识弱化，特别是坚持民主集中制方面表现尤为突出，在开展工作时不善于坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，不能以开放的心态听取群众意见，有时研究部署工作偏向于个人主观意识，这些官本位思想的存在，造成平时在开展工作时没有把人民群众的疾苦刻骨铭心地记在心上，没有时刻想着通过工作为人民群众谋取利益，没有真正做到权为民所用、利为民所谋。正是因为作风上脱离群众，宗旨意识不强，导致官本位思想有所抬头，权力观认识出现偏差，使我们不仅实实在在为群众办实事做得不够，而且对群众不负责任的官僚主义问题时有发生。

　　（三）思想上贪图安逸，理想信念不坚定，是助长享乐主义的主要原因

　　对于共产党员来讲，之所以会滋生享乐主义，关键在于淡忘记全心全意为人民服务的宗旨，理想信念不坚定。近年来，经过艰苦奋斗，加大事业创收，发展势头不错，逐步改变过去“一穷二白”的工作局面，办公条件、干部生活待遇福利等各项工作得到明显改善。但是，在开展工作的同时，缺乏对干部的教育，特别是对世界观、人生观、价值观改造不彻底，同时受市场经济负

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　　面影响，贪图安逸冲淡了理想信念，造成在取得成绩面前沾沾自喜、守成求稳，满足现状，对成绩看得多一些，滋生了自满情绪，工作意志衰退，不求事业新发展，不善于找准立足点、把握关键点、寻求突破点。同时条件好，思想上却滋生了贪图安逸的念心，吃苦耐劳的传统精神有所消减，二次创业的斗志有所松懈，生活上的物质追求出现偏差。正是因为思想上贪图安逸，理想信念不坚定，导致工作意志衰退、吃苦耐劳精神上缺了“钙”，使追求物质享受的享乐主义有所蔓延。

　　（四）追求上存在误区，廉洁自律要求不高，是催化奢靡之风的主要原因

　　奢靡与享乐主义是“孪生兄弟”，或者说是“思想根源”与“思想动力”，只有克服享乐主义思想，才能很好地刹住奢靡之风。长期以来，由于对“三观”改造不彻底，行风建设落实不到位，廉政建设工作要求不严、标准不高、态度不坚决，对腐朽生活方式严重危害性认识不足，不能正确处理好精神追求、物质享受与劳动创造之间的关系，造成追求与奉献失衡，在取得成绩面前沾沾自喜，缺乏了发扬艰苦奋斗精神，特别是遵守财经纪律方面由于抓业务开拓时间多，抓党纪政纪、法纪教育时间少，致使法纪观念有所淡漠，不能时刻做到严以修身，廉政自律防线有所松动。与此同时，XX部门身处经济发展一线,作为执法部门,手中握着一定权力,又经常与企业老板打交道，其性质、任务决定了容易受到腐朽生活方式的影响。正是因为追求上存在误区，廉洁自律要求不高，导致催化腐朽生活方式的形成，使有时“公权”变成“私权”、“公车私用”和公务接待超标的奢靡之风有所抬头。

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　　四、今后努力方向和整改措施（一）夯实政治理论基础，不断提高领导干部党性修养通过中心组、支部和个人自学的方式，组织领导干部学习，在“真学”上下深功夫，在“真知”上见成效，重点学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅，系统而不零碎，联系实际而不空谈表面。通过学习，不断提高领导干部树立正确“世界观、人生观和价值观”，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。同时，根据工作需要，坚持学习相关理论知识，加强业务、经济知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓的视野，扩展知识面，提高党性修养。（二）加强班子作风建设，着力解决“四风”突出问题紧紧抓住反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这个要害，引导党员干部继续查找“四风”存在的种种表现，提高对“四风”危害性和顽固性认识，联系XX系统实际，通过重点整治“庸、懒、散、奢、贪”等突出的作风问题，狠刹形式主义，倡导真抓实干作风；克服官僚主义，端正为民服务理念；清除享乐主义，永葆奋斗激情；杜绝奢糜之风，筑牢两条防线，使各科室的工作效率效能更高，“求实、创新、严谨、奉献行风树得更牢，切实增强XX系统广大党员干部凝聚力向心力战斗力。（三）完善调查研究制度，进一步密切联系群众围绕XX工作新形势、新任务、新要求和影响XX事业发展的瓶颈问题，本着“了解情况、解决问题”的目的，统筹安排开展

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　　调查研究工作，深入开展“走基层、进企业、访群众”活动，及时把群众关注的热点、难点问题进行研究和解决，做到既“锦上添花”，又“雪中送炭”。局领导班子成员每年至少有30天以上时间开展调查研究，形成2篇以上调研报告，并亲自主持重点课题研究，开展调研交流。

　　（四）坚持民主集中制，用好批评与自我批评武器健全党组会议、局务会议、局长办公会议制度和党组议事规则，进一步完善依法科学民主决策体系，真正把集体领导与个人分工负责结合起来，把统一意志与集思广益结合起来，使民主集中制成为集班子智慧、凝聚班子力量的议事规程，不断提高班子科学发展观能力；充分用好批评与自我批评这个武器，深入开展积极健康的思想斗争，通过批评与自我批评，真正达到有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，杜绝好人主义。（五）弘扬艰苦奋斗精神，加强生活作风建设在日常工作中,组织广大党员进行艰苦奋斗的传统教育,使艰苦奋斗的好传统在党员干部的思想上和作风上扎根。领导班子要以身作则,带头克勤克俭,艰苦奋斗,在实践中不断加强自身修养,牢固树立艰苦奋斗的思想,磨练艰苦奋斗的意志。建立健全财务支出审批,成本费用分级管理、车辆修理费、招待费等管理制度,在工作中严格贯彻落实,领导班子带头遵守,做到用制度管人、用制度管事,从制度上保证艰苦奋斗精神得以在全系统大力弘扬。（六）强化工作理念创新，推动XX事业发展新局面

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　　强化“四个创新”，努力达到“四个突破”。即：创新发展理念，准确把握XX工作的内在要求，在破除影响XX事业发展的陈旧观念和落后体制机制方面取得新突破；创新发展思路，增强履行职能、服务地方经济发展的能力，在坚定不移地推进“以质取胜”战略方面取得新突破；创新发展举措，在积极探索推动XX事业发展的新载体和新措施方面取得新突破；创新服务手段，在关注民生、重视解决与人民群众生活息息相关的产品质量、特种设备安全方面取得新突破。通过创新，克服工作中因循守旧、不思进取、因循守旧、思想僵化的现象。

　　（七）加强干部作风建设，坚决贯彻落实好中央八项规定、省委省政府二十条规定、省局十六条规定和市委三十四条规定

　　完善接待审批制度，公务接待由各科室提出具体方案，经办公室审核，报主要领导审批，省内接待要按标准定点接待，如需食宿，住指定接待宾馆，一律用工作餐或自助餐，不准饮酒，不安排高消费娱乐、健身活动，不赠送礼品或地特产。严格遵守廉洁自律各项规定,认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》和局党组实施办法;以制度建设为重点,以党风廉政建设责任制为手段,健全和完善反腐倡廉体系,将反腐倡廉的要求贯穿于工作的各个环节,以有效措施防止各类违纪违规问题的发生。严格出差审批管理制度，严禁借考察、学习、培训等名义公款旅游和消费，严格控制出差人数和天数。

　　（八）强化服务发展意识，加大对企业的帮扶力度从完善基础体系建设入手，通过举办各种形式的培训班、到企业开办专题讲座、现场指导等方式，帮助指导企业建立先进、

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　　运行、有效的质量管理体系，提高企业质量程控制水平；帮助符合条件的生产企业争创名牌产品，指导企业申报名牌，引导企业争创省级和国家级质量奖；为企业培训检验检测人员，帮助企业通过“完善企业计量检测体系”确认，开展计量保证能力合格评定工作；帮助指导企业建立科学先进、运行有效的标准化管理体系，为企业采用国家标准、产品条码提供咨询和技术支持；主动上门为企业培训特种设备操作人员，为企业提供优质高效的特种设备检验检测服务。

　　（九）加强作风制度建设，建设贯彻执行党的群众路线的长效机制

　　对中央、省委省政府、国家质检总局、省局和市委市政府制定的一系列关于落实党的群众路线，加强作风建设的各项规定制度，我局已有的各项制度，通过领导带头，提高制度的执行力，真正实现以制度管人、管事和管权。根据XX事业发展，结合教育实践活动征求到的意见建议，按轻重缓急，边查边改，对查找到的问题，通过修订和完善各项内部管理制度，建立起贯彻落实党的群众路线的长效机制。

　　（十）加大考核督查力度，确保教育实践活动整改措施落到实处

　　成立专门督查机构，实行评议问效机制，围绕重点整改措施、重点整改项目，安排专人持续追踪督办，及时通报督办情况，对整改内容推进不力者实行责任追究。对于办理不认真，整改不到位、效果不明显、群众不满意的，要提出严肃批评，限期整改，直至群众满意为止。局教育实践办督查组要加大对各科室的督查

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　　力度，对调查研究是否是深入、问题查找是否全面、问题办理群众是否满意、制度机制是否健全等情况进行量化评估，评估结果纳入各科室年度目标责任考核，作为对领导班子和干部个人业绩考核的重要依据。

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篇四：局领导个人对照材料

　　某局机关领导班子对照检查材料

　　自教育活动以来，某局机关按照市委统一部署，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，先后召开座谈会___场，___余人参加座谈，发征求意见函___份，还采取到帮扶点随机走访等形式以及自己找、上级点、互相帮、___议等方式，共收集意见建议___条，对照党章党规等查找了突出问题，并认真分析原因，进行了对照检查。

　　一、存在的突出问题对照党章党规，对照廉政准则，对照厉行节约___浪费有关规定，对照改进作风要求，对照群众期盼，逐个查摆问题，领导班子存在的突出问题有：（一）___方面。能动服务全市发展大局的自觉性不足，思考事关全局、事关长远发展的重要问题不深入，一些工作出现不良后果。群众意愿和上级要求结合的还不够好，一段时间内片面地认为只要拿到上级授予的奖牌、奖杯、荣誉，就代表工作好，就代表人民群众满意。存在唯上是从的倾向，过分看重上级的考核大棒，对一些工作机械式、强制性执行，引起基层和群众的反感。。班子理论素养还有待提高，学习制度有待健全，中心组学习往往是按上级要求完成任务，偏重学习各级领导讲话、各类上级文件，仅满足于吃透上级精神和对时势政治的了解;班子成员重实践轻理论的情况仍有存在，对新颁布的法律法规、新出台的工作政策措施学习不深，对工作中出现的新情况新问题研究不透，对新形势下工作特点规律把握不够;联系单位工作和个人思想实际深入思考不深，运用所学理论解决影响公众安全感、法治建设满意度、执法公信力等突出问题的能力还有待提高。。以会议落实会议、以文件落实文件的现象还不同程度存在。会议数量、规模控制不够严，还有应合并召开的会议没有合并召开的情况;会议效率还不高，没有完全做到开短会、讲短话，集中开会也占用了基层同志较多的路程往返时间;有时下发会议通知、布置工作任务、要求提供材料比较仓促，给基层预留的时间比较少，不利于基层安排工作。

　　。深入基层不够，分析研究基层情况不足，一方面担心下基层调研影响基层工作正常开展，另一方面自身也常湮没在繁杂的具体事务中，真正深入基层一线接地气的时间和机会不多。有时下基层调研，走安排好的路线、看准备好的点，没有深入第一现场、掌握第一手资料，对基层需求研究得还不透彻、对社情民意掌握得还不充分，还有的只了解自己想了解的问题，没有关心群众真正想什么、要什么，听不到群众有价值的建议。有时在工作中也发现和了解一些问题，进行了一些调研，但解决问题的举措还不多。基层反映，职级待遇偏低，造成留不住人、人才断层等问题，局机关对此已牵头开展专题调研，但调研成果还未落到实处。

　　。抓落实缺乏钉钉子精神，有时重安排轻督查，存在抓而不紧、抓而不实的问题，下功夫解决群众关心、企业___问题的力度有待提升。围绕中心工作抓落实的意识还不强，对执行重大决策部署、落实重点工作检查督导不够，对重点项目任务缺乏一抓到底的韧劲;对社会治理创新工作中亟需出台的一些政策意见，没有及时督促协调有关部门研究制定，影响了相关工作的开展。到基层督查指导工作，听汇报看材料的比较多、表扬肯定的比较多，深入了解情况、发现问题、督促整改力度不大。执法监督职能发挥得还不充分，执法不公不廉等群众反映的突出问题还没有得到有效解决。

　　（二）___主义方面。在执行把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准问题上还有摇摆，对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不充分，对基层、群众反映的突出问题缺乏有效的回应和解决办法。到基层时，与各级领导干部交流比较多，与普通群众接触比较少;召开座谈会、听取汇报比较多，面对面听取群众意见比较少;看先进典型比较多，了解落后情况比较少;了解面上情况比较多，关心群众身边的小问题比较少;以活动形式到群众中去的比较多，主动与群众交心的比较少。开展三解三促活动，有时流于形式、浮于表面，没有真正做到身入、心入、情入，对基层和群众所提意见建议没有及时转化为政策措施。。指导基层具体工作多，总体设计和宏观指导少，如社会治安重点地区排查整治工作长效性有待提高，科技防范机制缺乏前瞻性、规范性、统一性，对群防群治工作的___推动力度不足。深入基层分析研究情况不够，贯彻上级部署比较多，

　　主动听取基层和群众意见比较少，对基层提要求比较多，主动帮助基层解决困难和问题比较少。如对基层反映人少事多、经费不足、待遇偏低、能力素质跟不上、工作压力大等问题，缺乏有效解决的举措。有些决策脱离基层、脱离群众。如老小区防盗门问题，事前调研、事中管理、事后服务没跟上，群众意见很大。

　　。考核评比工作自去年以来有较大改进，但指标体系仍有不科学之处。在单项考核中拼体量，有不公平现象。群众参与不充分，让群众评判做得不到位。考核方式听汇报、查资料较多，深入调查、运用信息化手段少，牵扯了基层不少精力，增加了基层负担。

　　。机关自身建设存在一些薄弱环节，新时期干部思想政治教育工作研究成果少，干部交流、轮岗、挂职锻炼等机制未有效建立，干部职工业余文化活动较少，对干部职工的生活关心、心理疏导不够。

　　（三）享乐主义方面。职能定位不够明确，没有完全做到议大事、抓大事、谋全局。运用法治思维和法治方式领导、管理工作的能力水平有待进一步提高。如在队伍建设方面，协管干部的力度有待加大、效果有待提高。协助___监察机关查处领导干部违法违纪问题，是一项重要职能，但目前该工作尚未取得实质性进展。。因为工作接触的多是特殊困难群体，面对的多是难事、琐事、操心的事，畏难厌战情绪在班子成员中或多或少地存在。今年以来我市___非访形势严峻，___串联严重，基层___和干部压力很大。对此，局领导班子在凝聚各方合力化解矛盾、稳控人员、打击处置等方面还应加大力度。。有的缺乏赶考精神，心思没有完全放在工作上，怕苦、怕累等问题一定程度上存在。有的到基层时接受高标准接待，公车管理还不规范。（范本）（四）奢靡之风方面。有的班子成员廉政风险防范意识不强，认为工作风险系数不高，对分管范围内的廉政建设抓得不紧，一岗双责要求落实不到位。有的谦虚谨慎的作风保持不到位，总认为做得不错，不自觉地放松要求。对机关干部的教育、管理、监督有待加强。

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