强基铸魂党建工程（7篇）

强基铸魂党建工程（7篇）强基铸魂党建工程　　工作心得：真抓实干，强基铸魂，努力开创X气象党建工作新局面（最新）　　在市委市政府和省气象局的正确领导下，在X市直工委的大力支持下，下面是小编为大家整理的强基铸魂党建工程（7篇）,供大家参考。

篇一：强基铸魂党建工程

　　工作心得：真抓实干，强基铸魂，努力开创X气象党建工作新局面（最新）

　　在市委市政府和省气象局的正确领导下，在X市直工委的大力支持下，X市气象局以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，牢牢把握党领导一切工作的重大政治原则，把党的建设细化到各项气象工作任务中，真抓实干、强基铸魂，推动全面从严治党在X市气象部门落地生根。

　　一、抓核心，强化党建工作的领导

　　牢固树立“以党建引领全局发展”的工作理念，把抓好党建作为最大政绩。2018年5月，我局党组重新分工，党建工作首次由一把手亲自抓，联系机关党委，党建工作提到了前所未有的高度。机关党委设立了专职副书记，下设行政、气象台、气象站、科技服务、财务后勤和离退休老干部6个党支部，形成党组抓机关党委，机关党委抓支部、支部书记抓党员的层级分明、齐抓共管的党建工作格局，党的政治核心作用得到充分发挥。

　　二、抓载体，打造党建工作阵地

　　（一）建成活动“三室”，增强党员归属感和认同感。一是投入10余万元建成党员活动室，统一配置党员学习小书包，统一印刷学习材料，统一印制学习笔记，统筹安排六个支部学习时间，统一归置党员学习档案，将各支部档案管理工作的考评结果，作为评议党员、评选先进支部的重要依据。二是投入近10万元建成党性体检室，内置“初心唤醒”、“四讲四有”和“党员自检二十四问”和“党员言行负面清单”等大型“红色”版面，让共产党人时刻铭记“不忘初心、牢记使命”的初衷。三是投入80余万元建成包含电子大屏幕、视频远程终端等高端信息化的多功能党员电教室。“三室”的建成，让党员学习有场所、活动有阵地，增强了党员对党组织的归属感和认同感。

　　（二）建成“三长廊”，营造党建文化浓厚氛围。投入30余万元分别以“党的建设”“精神文明”“廉政文化”为主题，以红色“连心桥”的形势做成连体版面，分别置于办公楼二、三、四楼廊道，建成党建文化长廊，让党的新决策、新战略、新理念、新论断随时影响党员干部和全体职工的工作生活，随时接受党性教育，让党的声音真正入脑入心。

　　（三）开发“智慧党建”平台，推进党建工作信息化。利用互联网技术打造X气象智慧党建平台，该平台是集党员信息、签到考勤、党员活动、党建宣传、党员教育、党费缴纳等为一体的触控终端，把一体触控机作为规范管理的信息化延伸，实现了党建工作的移动化、透明化和信息化。

　　（四）跨区、跨行业推进党团共建，提升党建工作水平。与西藏自治区那曲市气象局签署党、团共建合作协议，两地互派优秀党团干部加强互学互帮，集两家智慧，合作打造跨域党建品牌，推进两地党建工作标准化、规范化建设，合力推动双方气象事业共同发展。与X市委党校签署合作办学协议，本着“不求所有，但求所用”的原则，借力党校师资，提升党建教育水平。

　　三、抓管理，首创“五个一”党员教育新模式

　　（一）每天一早课。党员或职工每天到单位，按照统一安排进行半小时早课，形式有读党章党规、学习习近平系列重要讲话、传达党风廉政建设文件、收看国际国内时事要闻、纪录片、党员讲党课等，传播正能量，谋求新发展。

　　（二）每周一升旗。每周周一早晨升国旗，强化党员干部爱国主义教育，弘扬艰苦奋斗的革命精神，不忘革命先烈，牢记中国历史，提升爱国主义情怀。

　　（三）每月一考核。制定党员学习考核细则，量化考核办法，缩短考核期限，每周通过星级排名晋位的方式考核公示，并列入全年选优评先目标，以示范引领作用，打造人人争当先锋的浓厚氛围。

　　（四）每季度一体检。党员每季度必须到“党性体检室”体检一次，对照党员自检24问和党员言行负面清单，全面查摆理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、道德行为不端、精神萎靡不振等问题，查问题、找原因，强化党性建设。

　　（五）每年一拓展。通过现身说法、视频教学、体验式教育、拓展训练等方式强化红色拓展教育，加强党性修养，提升党员素质，坚定共产主义理想信念。2018年，我局共分两批次，组织全部党员赴井冈山开展红色教育活动。

篇二：强基铸魂党建工程

　　固本强基铸魂融合力促发展

　　李荔

　　【期刊名称】《福建质量技术监督》

　　【年(卷),期】2017(000)001

　　【总页数】1页(P29)

　　【作者】李荔

　　【作者单位】福州市仓山区市场监督管理局

　　【正文语种】中文

　　【相关文献】

　　1.补钙铸魂强筋骨凝心聚力促发展——党的十八大以来贵州省干部教育培训焕发新活力[J],贵组轩2.践行"三严三实"固本强基铸魂[J],王维刚3.铸魂塑形抓凝聚力促生产力[J],刘寿文;;4.世界发展理论与民族魂之再铸——兼评《再铸民族魂—中国伦理文化的诠释和重建》[J],郑莉5.融合促发展铸牢根与魂--于洪区供电公司“党建+”创新工作模式纪实[J],张琳娜

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篇三：强基铸魂党建工程

　　国企基层党建特色品牌建设的探索

　　摘要：现阶段，党的建设是国有企业的重要工作内容，也是国有企业必须具备且独有的科学化政治特点和政治优势。因此，国有企业竞争力”党建工作理念，紧紧围绕企业经营生产、改革发展中心任务，积极探索基层党建工作创新载体，打造基层党建工作特色品牌，把党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展优势，以高质量党建工作推动企业高质量发展。

　　关键词：国企；基层党建；品牌建设；探索

　　1国企基层党建特色品牌建设的必要性

　　国有企业的党建特色品牌建设是国有企业实现“以党建促经营、以党建促生产”的最根本、最科学、最有效的手段和途径。党建特色品牌建设是党建作为深入推进我国当代国有企业管理现代化工程建设和加强企业日常经营生产管理的重要技术手段和有效方式，它在企业现代化建设和企业日常生产、经营与管理中，始终起着重要的基础性、战略性和经济社会利益主导性的推动作用。通过合理规范制定和管理整合，推进国有企业党建特色品牌建设，真正做到企业经营项目管理工作目标明晰、职责明确、内容明细，从而有效推动各类经济社会利益主体“按标准，履职责”，真正做到企业经营项目管理有的放矢，积极引导和贯彻培育国有企业各级党组织和广大党员的思想价值观，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。通过党建规范管理，有效促进国有企业健康经营，为国企党建快速发展并逐步打造真正具有经济全球化和核心竞争力的党建特色品牌建设奠定坚实基础。

　　2国企基层党建特色品牌建设思路

　　2.1明确两项内容党建品牌创建的根本目标是服务企业发展

　　围绕根本目标，做好党建工作人员的角色定位，明确党建工作的战略目标、中心工作两项重点内容，以丰富创新的实践载体支撑党建品牌创建，才能确保党

　　建品牌创建工作始终沿着正确的方向推进，真正做到紧扣中心、服务大局，彰显品牌影响力和推动力。

　　2.1.1确立战略目标，明确基层党建品牌建设的落脚点

　　企业基层党组织深入贯彻落实新时代党的建设总要求，作出“坚持贯穿一个融合、推进六大固本工程”党建工作部署，为基层党组织今后一个时期的党建工作指明了方向。作为基层党组织代表的项目临时党支部，进一步加强了顶层设计，并随之提炼出“铸魂、固本、育智、正风、合心”五大党建战略，全面加强党在基层项目的引领和指挥作用，注重将党建工作理念转化到实践创新全过程，注重发挥党建引领保障效能，科学谋划长远发展，为党建品牌孵化奠定了坚实基础。在项目临时党支部中组织青年突击队，充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，统筹推进“科技创新创效、人才队伍建设、党建和企业文化建设、项目管理保障提升”四大工程，着力以高质量党建引领企业高质量发展。

　　2.1.2融入中心工作，保证基层党建品牌建设的实效性

　　党建工作的核心任务是服务中心工作、建设专业队伍。在党建品牌创建活动中，基层党组织应多以项目临时党支部为品牌创建活动主体，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，以党建三年行动计划和“强基固本提升工程”为行动指南，充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。坚持将党建品牌创建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，全力推进科研重点工作，引导广大党员干部冲锋在科技攻关、井位研究论证、钻井测试等生产一线，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，促进了党建品牌创建工作与业务工作目标同向、同频共振。

　　2.2划分三个阶段

　　党建品牌创建是一项长期性、系统性工程，需要确立创建原则及标准、确定目标任务、确认方法步骤。项目党支部将品牌创建工作划分为强基固本、分类指导、重点培育三个阶段，按照“自上而下”的系统设计和“自下而上”的创建路径，以周密的部署指导各项工作落实，抓实党建品牌创建工作。

　　2.2.1强基固本，夯实品牌创建根基

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党建品牌创建工作，重在抓基层、打基础。在党建品牌创建的前两年，党支部按照党建三年行动计划“基础建设、系统提升”的要求，立足“补短板”，积极推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合；深入开展临时党支部达标晋级管理工作，推动基层临时党支部全面进步、全面过硬；选优配齐党务工作力量，持续通过专题辅导、脱产培训等方式，加大党务工作者培养力度，提升党员队伍战斗力；建立起项目基层临时党支部工作标准化质量体系，进一步明确党建工作标准和规范，研究制定相应制度，对制度的执行情况进行跟踪评价，使党建基础日益夯实，党建质量大幅提升。

　　2.2.2分类指导，构建品牌创建模式

　　党支部围绕“党建有声色、发展有动力”工作思路，一是建立“分类指导、重点培育”的品牌建设机制，逐步形成基层临时党支部品牌矩阵模式；二是指导基层临时党支部紧密围绕中心工作，创新基层党建工作思路，充分挖掘各临时党支部工作重点亮点；三是扎实开展“一支部一品牌”创建工作，形成业务工作结合紧密的支部党建品牌，以党建品牌创建激活党支部发展动力。

　　2.2.3重点培育，构建特色品牌体系

　　在项目基层临时党支部创建“一支部一品牌”工作过程中，党支部通过重点培育部分特色党建品牌，构建项目“1+N”特色党建品牌体系。自党建品牌创建活动开展以来，党支部先后开展专题调研活动5次、组织课题研究8次、召开专题研讨会11次。通过广泛征求党支部、党员、员工群众的意见建议，最终形成以院“蓝金引擎”特色党建品牌为统领、各基层党支部党建品牌为支撑的“1+N”特色党建品牌体系，以科技创新、高质量技术支撑和人才培养为企业开发注入强劲动能。

　　2.3强化三大保障

　　针对国有企业党建品牌建设工作中存在的基础工作不扎实、品牌特色不突出、不能很好地融入并推动科研生产中心工作等问题，项目党委聚焦品牌内涵建设、提升品牌生命力、健全监督考核机制三项工作，不断强化三大保障，以强劲有力的保障措施为党建品牌创建保驾护航。

　　2.3.1加强品牌的内涵建设

　　为积极推动“蓝金引擎”特色党建品牌创建工作，进一步丰富和拓展党建品牌的内涵和外延，项目党委充分发挥上下一体、合力集聚、同频共振的党建品牌矩阵作用。充分发挥党建品牌树导向、立标杆、聚合力的作用，大力推进各支部党建品牌融入党员干部的理想信念教育、科研攻关、人才培养等工作环节，将党建品牌的核心内容与中心工作、与员工群众所需所盼相融合，逐步构建“党建+人才培养”“党建+管理提升”“党建+科技创新”等工作模式，实现党建工作和党建品牌的互促共进，在实践中丰富品牌内涵。

　　2.3.2增强品牌的生命力

　　为充分调动党员干部参与党建品牌创建的积极性，加强舆论宣传和思想发动，用品牌理念统一党员群众的思想，使创建活动保持稳定性、连续性，焕发出勃勃生机，党支部不断加大品牌宣传推介力度，组织举办“我的品牌我代言”讲述比赛，鼓励各临时党支部从不同角度展示亮点工作、典型做法、科研成果、提质增效工作成效，持续激发院科研工作者攻坚克难的奋斗激情，最终形成多渠道、全方位、立体式的党建品牌宣传格局，进一步扩大了党建品牌的辐射和带动效应。

　　2.3.3健全监督考核机制

　　党建品牌创建是一个持续培育和提高、不断接受党员和群众检验的过程。党支部着力构建品牌创建的长效机制，定期加强对党建品牌建设工作的指导，采取随机调研、重点督办的方式定期对各层级落实情况进行督导检查，推动党建品牌建设各项任务落到实处。

　　4结语

　　综上所述，随着项目临时党支部战斗堡垒作用和青年突击队在品牌培育深化中进一步发挥，逐渐成为展示工作、团结力量、凝聚合力的崭新“名片”，为项目取得重要突破发挥了积极作用，有力激发了企业高质量发展和创新创效活力。

　　参考文献：

　　[1]孙庆华.国企基层党建特色品牌建设的探索[J].文化创新比较研究，2018，2（16）：115+123.

　　[2]陈锋.试论国企基层党建特色品牌建设的研究[J].胜利油田党校学报，2020，33（02）：165-167.

　　[3]刘小溪.增强国企基层党建特色品牌建设的探索研究[J].经济师，2018（02）：284-285.

篇四：强基铸魂党建工程

　　作者：胡运禄[1];熊烨[2]

　　作者机构：[1]四川航空集团有限责任公司;[2]四川飞机维修工程有限公司

　　出版物刊名：四川党的建设

　　页码：48-49页

　　年卷期：2018年第18期

　　主题词：维修工程;党员干部;党员示范岗;活动室;集团内部;党性修养;基层党建;资源优势;

　　摘要：走进四川飞机维修工程有限公司(以下简称“川维公司”)党员活动室,一个醒目的“廉”字映入眼帘,让人瞬间感到清风拂面、心生敬畏。“廉”字对面的整装镜和装饰台,时刻提醒党员干部整装出发;党员示范岗展示墙上的优秀典型,是敢担当、善作为的旗帜标杆......川维公司打造的接地气、重实效、显亮点的党员活动室在川航集团内部赢得了好评。不忘初心,补精神之钙党员活动室是加强党员党性修养的主要阵地。川维公司把打造党员活动室作为开展“基层党建规范化建设提升年”活动和实施“强基固本工程”的一项基本任务、具体抓手,把握功能定位,整合资源优势,精心谋划设计,倾情倾力建设,紧紧围绕“铸特色、强作用”下功夫,见到了实效。

篇五：强基铸魂党建工程

　　在集团公司党建观摩座谈交流会上的发言材料近年来，在集团公司党委的亲切关怀下，在上级公司党委的直接领导下，项目党支部按照“五好”党支部创建活动的总体要求，全力打造“铸魂、强基、融合、幸福”四大工程，着重强化“引领力、支撑力、战斗力、凝聚力”四种力量，推动保障项目高质量发展。一、全力打造铸魂工程，强化项目高质量发展的引领力始终把政治建设摆在首位，强化三个“引领力”建设，教育引导全体党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在项目开发建设中听党指挥，勇担重任。1.加强理论武装，提升党的初心使命的引领力。加强政治理论学习，牢记初心使命，通过理论清醒保证政治的坚定。特别是，党史学习教育以来，紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”这一主线，开展*次集中学习、x次研讨会议、x次主题党日活动、x次专题党课、x次微党课，组织“我把红色故事讲给你听”、党史＋业务主题知识竞赛，重温了百年党史，砥砺初心使命，激发责任担当。扎实开展“我为群众办实事”活动，分两批征集到职工群众意见x条，并认真加以研究解决，增强职工群众幸福感与安全感，领导班子梳理并认领了项目的经营、销售、回款等难题，并带头实施攻坚行动，切实把共产党员的初心和使命落实到本职岗位和具体工作中。2.加强制度执行，提升党的全面领导的引领力。制定完善了“三重一大”实施办法及事项清单，明确了党政双签事项清单，推动党群工作例会既研究党建也部署生产工作，实现党建与生产经营同部署同落实，今年以来累计召开“三重一大”事项决策会议x次，党群工作例会x次，将党的领导贯彻到项目重大经营生产的全过程，党支部建设更加有力。

　　3.加强教育管理，提升党员先锋模范的引领力。教育引导广大党员始终牢记“以‘功成不必在我’的精神境界和‘功成必定有我’的历史担当推进各项工作，开展系列党建主题实践活动，推动“三亮三评”和党员“创岗建区”，党员担当意识不断增强，带领职工群众投身项目建设。

　　二、全力打造强基工程，强化项目高质量发展的支撑力以夯实“三基建设”为抓手，夯基固本强堡垒，激活三个“支撑力”，为党支部的作用发挥打下良好基础。1.建强基本组织，激活组织体系的支撑力。项目成立伊始，就按照“四同步四对接”原则，党支部与项目公司同步建立，此后按期进行了换届，及时增补了委员，目前x名委员全部由项目领导班子成员组成，项目书记担任执行董事，项目总经理同时担任支部副书记，实现了“双向进入、交叉任职”。将项目党建工作写入章程，全面落实党对国有企业领导，建立健全了工会、团支部等群团组织，以党建带工建、团建，构建大党建工作体系，党支部作用发挥更加充分。2.建好基本队伍，激活干部人才的支撑力。加强人才队伍的能力建设，推动党员及职工培训全覆盖，落实导师带徒，定期开展考试，以考促提升。今年以来，按“人人都当讲师”活动要求，党员领导带头、各部门、各岗位结合实际工作开发课程并轮流主讲，累计开展了x次培训，xx余人次参加；同时，结合项目重难点，组织集体研讨和头脑风暴，“逼迫”职工输出想法并实践，员工从“被动干”到“主动想”“主动干”，全员综合素质明显提升。近年来，项目公司累计输出上级公司管理人员x人，提拔x名项目管理人员。3.健全基本制度，激发体制机制的支撑力。以集团公司、上级公司党群工作标准化、党务工作指导等文件制度为指导，推进

　　了项目党建标准化建设。严格落实“三会一课”等组织生活制度，抓好党员教育管理监督，今年以来累计召开党员大会x次、支委会x次，党课x次，组织主题党日活动x次，充分激发党员“肩上有责、冲锋在前”的先锋模范作用。

　　三、全力打造融合工程，强化项目高质量发展的战斗力坚持服务生产经营不偏离，围绕中心开展党建工作，突出党建实效性导向，以党建活动方案的指引，聚焦项目重难点、基础管理和企地共建，大力强化三个“战斗力”建设，推动基层党建融入生产经营中心工作。1.坚持聚焦项目开发重难点，在攻坚克难上彰显战斗力。找准融入结合点，在项目开发的急难险重任务上见真章、出成效，支部围绕项目难题，有针对性组织开展党建主题实践活动，发起成立专项工作领导小组，明确责任分工，对症下药，奖惩到人。2.坚持聚焦项目基础管理，在管理提升上彰显战斗力。坚持将党建融入企业管理全过程，助力管理提升。针对项目园区大服务质量难以保证的管理难题，党支部通过与兄弟单位党支部加强联创共建，形成结对协作，强化园区查验与整改提升，开展了品质提升等系列党建主题实践活动，保障园区查验的及时性与整改的时效性，推动了园区配套的完善与优化。3.坚持聚焦企地共建，在促发展上彰显战斗力。找准双方共同点和结合点，深入开展联创共建活动，不断深耕区域属地化资源，构建发展新格局。以政企党建互动交流为抓手、组织各类互促共建活动，促进了政企间的交流互动，为项目开发建设与投资拓展营造了较好的外部环境。四、全力打造幸福工程，强化项目高质量发展的凝聚力坚持“以职工为中心”的理念，落实党建带工建、带团建要求，充分发挥工会和团组织的桥梁纽带作用，发展好维护好职工

　　切身利益，强化三个“凝聚力”，汇聚起干事创业的强大能量。1.锚定职工成长，通过服务职工成长成才提升凝聚力。以职

　　工兴趣爱好为引，成立各类兴趣小组，自发组织各类职工喜闻乐见的活动，秉持“职工自主参与和管理为主”的核心思想，致力于实现职工主动参与、自我成长，发挥了联系职工、服务职工、助力职工成长成才的作用。

　　2.加强“三工”建设，通过服务职工幸福生活提升凝聚力。支持工会切实履行“娘家人”角色，做到工作上爱护职工、生活上关心职工、精神上支持职工，充分调动职工的积极性和创造性。统筹推进项目职工关爱工程，打造职工书屋、职工之家、健康驿站等配套，为职工发展兴趣和提升素质创造了良好条件，满足了职工需求，丰富了职工业余生活，有效缓解了工作压力。

　　3.支持群团组织发挥作用，通过服务职工青年建功立业来提升凝聚力。结合项目生产需要，广泛开展各类劳动竞赛活动，搭建广阔舞台，引导职工积极投身生产实践，创造价值，获得更多出彩的机会。同时，支持团支部结合青年特征和成长需求，重点开展技术团课和青年安全岗、青年突击队等“青”字号主题活动，引导青年在销售回款、工程建设等生产一线挥洒汗水、展现风采，发挥青年生力军作用。

篇六：强基铸魂党建工程

　　XX理工大学以“选育塑传”四部曲擦亮“磐石强基”党建工作品牌

　　XX理工大学坚持以高质量党建引领“双一流”建设，把党建工作品牌创建作为推动学校事业发展的重要契机，通过加强基层党组织建设、干部人才队伍建设、强化党员作用发挥等路径，努力打通党建与人才、干部的连接点，构建了联动、协同、有力的党建工作模式，为“双一流”建设和高质量发展夯实了政治基石。

　　一、突出“选”，为党建工作品牌“寻根”学校党委高度重视，迅即召开党委常委会专题学习文件精神、研究部署任务。从“破题”开始，抓住党建工作品牌创建的关键，从党建工作基础、筑牢党建工作根基、建强党建工作堡垒等独特优势上进行选题。优势主要体现在五个方面：一是以学校第二次党代会召开为抓手，全面建成上下贯通、执行有力的三级组织体系；二是在实现“双带头人”党支部书记全覆盖；三是构建“部、省、校”三级“对标争先”培育体系；四是创新基层党组织设置和功能发挥，培育“抢险救灾、重大工程、科学考察、乡村振兴、疫情防控”“五个一线”支部工作法；五是校园疫情防控阻击战中，发挥基层党组织战斗堡垒作用，确保全体师生“零感染、零传播、零扩散”。基于五大基层党建优势，

　　结合地学特色，坚持以基层党建为重要选题，开展党建工作品牌创建工作。

　　二、突出“育”，为党建工作品牌“铸魂”学校坚持自上而下、自下而上、广泛动员、广开言路，塑造全校党员师生公认的品牌内涵。一是精心部署，制定工作方案。明确学校党建工作领导小组作为领导小组，党委组织部作为牵头单位，党委宣传部、各基层党委（党总支）全力配合，制定工作方案，明确目标任务，细化工作责任。二是全校动员，征集品牌名称。下发通知，在全校党员师生中征集能够充分体现办学历史、学科特色、精神传承和文化底蕴的党建工作品牌281个。经筛选和校党委常委会审议，决定把“磐石强基”作为品牌名称，以“磐石之坚”比喻基层党建工作的“坚不可摧”，既体现了学校的地学特点，又展现了学校基层党建工作的核心目标。三是广泛调研，丰富品牌内涵。学校结合党史学习教育和基层党建工作专题调研，全覆盖征求25个基层党委（党总支）的意见，确定了品牌内涵建设方案，主要包含：筑牢“稳如磐石”的肌体筋骨、培育“坚如磐石”的优秀干部、发挥“安如磐石”的政治优势、践行“重如磐石”的铿锵誓言等内容。三、突出“塑”，为党建品牌“造型”学校对标对表“五个有”的实施标准，提出“五个一”成果清单。

　　一是写好一份品牌创建申报书。由党委组织部牵头，党委办公室、党委宣传部等部门密切配合，抽调人员组成写作专班。在全面梳理学校基层党建工作取得的经验和成效基础上，根据学校党委确定的品牌内涵和框架，集中开展申报书的撰写工作。申报材料在征求相关部门、各基层党委意见后，最终由学校党委常委会审核把关通过。二是设计好一个品牌标识。以自然博物馆隆昌铁陨石作为党建标识的灵感来源，以铁陨石比喻“磐石”的坚不可摧，设计“磐石计划”党建品牌标识，并得到校内师生和校外专家的高度肯定。三是拍好一部品牌形象展示片。组织学校传播科学与艺术学院专业拍摄团队，拍摄了“磐石强基”党建品牌宣传片，3个全国样板支部、7个省级党建标杆、17个校级党建标杆单位，300余名党员参与。四是编好一本案例选编。组织编写《磐石计划—基层党建工作案例选编》，集中收录了基层党建工作的40个典型案例，展现学校在抗震救灾、服务国家重大工程、科技创新、生态修护等方面的典型案例。五是制作好一份品牌策划报告。面向学校和社会开展专题调研，提出品牌营销推广方案，综合运用传统媒体、新媒体以及事件营销等多种方式，提升“磐石强基”党建品牌的知名度和美誉度。

　　四、突出“传”，为党建品牌“扬名”学校积极做好党建品牌的宣传工作，营造全员参与的争创氛围，

　　形成示范辐射作用。一是利用权威媒体，讲好党建品牌故事。人民网、新华网、党建网等媒体对“磐石强基”党建工作品牌创建举措和成效进行了专题报道，《半月谈》视频号转发了“磐石强基”党建宣传片，省委教育工委、教育厅官方网站对党建工作品牌创建工作和成效进行专题报道。二是利用校内资源，营造党建品牌氛围。利用学校官微、网站、微博发布“磐石强基”品牌宣传片，持续报道党建品牌创建新闻。在2022年学校党建工作会上，党委书记对“磐石强基”品牌进行了深入解读。在党建工作品牌成功获批后，组织各基层党组织对10个四川高校“党建工作品牌”、20个“优秀工作法”进行了专题学习。三是利用创建活动，丰富内涵深化传承。开展党建工作标杆学院、样板党支部、“双带头人”工作室创建活动，结合不同学科专业，打造3个院系阵地、14个支部或工作室阵地，把品牌的号召力切实转化成了有形有态、有效管用的基层党建局面，推动“磐石强基”的党建工作品牌深入人心。

篇七：强基铸魂党建工程

　　2022年关于贯彻落实省市组织系统推进会情况汇报

　　省市组织系统半年推进会召开后，某某县迅速传达学习，组织全县组工干部、党务干部开展学习讨论，围绕落实贯彻会议精神，引导广大党员干部乘势而上、奋发作为，以“五个三”举措推动全县组织实现新提升。

　　一、突出“三大办法”，贯彻落实会议精神

　　一是迅速行动“带头学”。县委组织部机关带头学习传达学习半年推进会精神，通过集体学习与个人自学、专题学习与理论研讨相结合的方式，力求学深悟透、入脑入心。组织全县党务干部开展专题学习，做到以身作则、率先垂范，当好标杆、走在前列。二是学思践悟“系统学”。聚焦提升组织工作质量，就找准工作切入点和着力点，围绕服务中心大局，圆满完成年内组织工作，全力冲刺完成好全年目标任务，深入开展大讨论活动，不断把学习贯彻引向深入。三是创新方式“灵活学”。县委组织部把落实省委某届某次全会、市委某届某次全会决策部署，以及全省、全市组织工作半年推进会议精神，纳入全县干部教育培训和各级党组织全年学习计划，有计划、分批次对党员干部进行轮训，切实把全会精神传达到每一个党组织、每一位党员干部。

　　二、开展“三大活动”，筑牢思想政治基石

　　一是开展“铸魂强基”活动。开展庆祝_100周年“七个一”系列主题活动，开设“不忘初心、薪火相传”讲坛，构建“党员县领导带头讲、党委（党组）书记深入讲、支部书记分别讲”的三级党课体系，1400场次专题党课覆盖4.2万名党员。二是开展“创优争先”活动。拍摄“初心故事”微视频60余个，党建专题片《英雄》被省委组织部推荐展播，设立“某某先锋”55个、党员示范岗200余个，有序发放“光荣在党50年”

　　纪念章6729枚。三是开展“领办实事”活动。把学习党史同解决实际问题相结合，扎实开展“我为群众办实事”活动，全县24名县领导领办“民生微实事”64个，走访870余名生活困难党员、老党员，建立党内关怀基金，拨付43.5万元救助困难党员。

　　三、实施“三项工程”，提升基层党建质量

　　一是持续深化“夯基工程”。坚持问题导向，从优秀农民工、致富能手等新发展党员508人，完成全年任务71.55%；新建17个返乡人才技能培训基地培训700余人，新培育职业农民80人；坚持做好农民工党建“五大行动”和退役军人进村级班子专项行动，动态储备1388名村级后备干部，着力补齐基层组织力量较薄弱短板，不断夯实基层基础。二是持续深化“头雁工程”。顺利完成村（社区）“两委”换届，全县新一届村（社区）“两委”成员平均年龄由48.6下降至44.5岁，大专及以上学历占比提升10%，致富能手占比73.8%，“一肩挑”比例占94.6%，相关做法被四川组工交流、《四川党的建设》杂志刊登。三是持续深化“亲民工程”。完成某某、某某等4个社区亲民化改造，推进某某、某某等5个综合社区改造，以“区域大党建”为抓手，整合便民服务事项，释放18名社区干部更多精力到为群众办实事、办好事中去，不断提升工作效能。

　　四、鲜明“三个导向”，锻造过硬干部队伍

　　一是鲜明选人用人导向。按照市委“三比三看”要求，结合某某实际，县委制定“十一个转变”总体目标，提拔重用乡镇干部122名，脱贫攻坚等重点一线干部76名，干部队伍顺心、服气、风正、劲足。二是鲜明能上能下导向。进一步完善考核激励制度、干部能上能下机制，开展“最不满意副职”测评，对51名排名末位的开展教育谈话对3名较差副职进行免职、转岗处理，让全县干部感受压力、珍惜岗位。三是鲜明引才育才导

　　向。分层分类开办2022年度优秀年轻干部、乡村振兴、赴红旗渠、浙大专题培训班、村（社区）党组织书记进修班7期，累计培训650余人次，各领域各层级干部综合能力不断提升。

　　五、完善“三项机制”，强化人才队伍建设

　　一是完善评价机制。拟定《某某县关于分类推进人才评价机制改革的实施办法》，分层分类对人才提出改革完善的人才评价制度，进一步激励人才干事创业。二是完善协调机制。积极对接省农科院等多所高等院校及科研院所，协调相关专家服务团到某某县开展科技下乡服务活动，为乡村振兴提供人才保障和智力支持。三是完善关爱机制。采取“团圆工程”“安心工程”等措施，坚持从政治上激励、生活上关心、精神上关怀、待遇上保障，今年回引人才15人，投资2502万元，新建7796㎡，满足231名乡镇干部周转房需求，不断改善乡镇食宿条件，让广大基层干部安身安心安业。

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