国企党建共建方案15篇

国企党建共建方案15篇国企党建共建方案　　国有企业党建工作　　国有企业党建工作面临的问题及对策　　回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心下面是小编为大家整理的国企党建共建方案15篇,供大家参考。

篇一：国企党建共建方案

　　国有企业党建工作

　　国有企业党建工作面临的问题及对策

　　回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。

　　一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带

　　实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会

　　讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。

　　三、加强国有企业党建工作的对策思路建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。

　　（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。

　　（三）推行企业党政干部换岗交流制度。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。

　　（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。

　　（五）创新企业文化建设机制。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业

　　家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。

篇二：国企党建共建方案

　　国企年度党建工作方案

　　国企年度党建工作方案为深化贯彻落实党的十七大精神，大力推进基层党建工作，把基层组织建立成为贯彻落实党的道路、方针、政策的重要阵地和带着人民群众致富奔小康的坚强堡垒，特制订20**年党建工作方案，国企年度党建工作方案。

　　一、指导思想党建工作要以***理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，以科学开展观统领全局，坚持依法行政，加强组织建立，充分发挥工会组织的作用，稳固和扩大保持***员先进性教育活动的成果，进步全体党员的思想政治程度和党性观念，增强自觉反腐倡廉和拒腐防变的才能，加强指导班子和队伍建立，努力建成一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷的科技管理工作者队伍。二、工作措施与工作方案安排〔一〕工作安排1、会议安排：每月组织召开一次党组会、支委会，每季度召开一次党员***生活会和党员大会，年度工作总结?国企年度党建工作方案?。根据实际工作情况，支部指导班子中心组的理论学习可以与党小组会和支委会等活动结合进展，每2个月至少集中学习2天。2、签定廉政责任书：局党组书记与班子成员签定廉政责任书，分管指导与各股室所中心负责人签定廉政责任书

　　3、讲党课：4月份由党组书记讲一次党课，10月份邀请从事纪检工作的上级指导做一次廉政教育报告。

　　4、支部主题党日活动：6月份组织一次支部主题党日活动。5、党员指导干部***生活会：4-8月份根据局机关党组的要求召开一次党员指导干部***生活会。6、谏言献策活动：积极搜集职工为改良我局党建工作提出的意见和建议，12月组织评奖。7、年终总结：12月根据局党组的要求进展党建工作总结并上报有关部门。(二〕有关说明和要求：1、支部指导班子中心组和党小组今年的学习内容主要包括：中央经济工作会议，中央农村工作会议精神，盛市、县党代会精神，十七大报告，十七届二中全会精神，中央两会精神以及目前正在开展的机关效能建立中市、县有关文件和指导讲话等材料。党风廉政建立和科学开展观的阐述，党的根本知识，法律知识，管理知识和有关业务知识。2、党组今年要加强对工会工作的指导，充分发挥工会工作的作用，进一步调动全局参与管理的工作积极性。3、在参加支部学习、党员会议和其他活动时，每位党员要遵守支部学习培训、会议、考勤等制度和要求，按时参加各种活动，做好会

　　议和学习记录，并注意将集中学习与个人自学相结合，努力进步理论素质与认识程度。

　　4、支部要根据党建工作方案，妥善做好各项活动的详细安排，正确处理学习与工作的关系，保证每次活动的参加人员达90%以上，确保活动的质量。

篇三：国企党建共建方案

　　2021年企业党建共建实施方案

　　为深入贯彻党的*大和*中全会精神，庆祝中国共产党成立100周年，经*党w研究决定，在*所辖党组织之间开展党建“同心圆”共建工作。结合实际，制定如下实施方案：

　　一、目的意义

　　进一步强化党建引领，增强党建融合工作成果，积极拓展基层党组织功能发挥，围绕建设“卓越的*”企业愿景凝心聚力、攻坚克难、开拓进取。党建“同心圆”共建是由*党w牵头组织，*通过两两结对方式，组成“7+1”结对党建“同心圆”共建企业，绘就*党建“同心圆”。

　　二、目标任务

　　通过“智慧党建”和“实体建设”线上线下全方位共建，联手开展一系列党建活动，进一步整合各企业党建、生产、经营、安全、环保、文化、地理等方面资源，实现资源共享和优势互补，激发基层组织活力，提升带动发展能力，促进企业健康、稳定、高速、创新发展，构建党建工作新格局。

　　（一）智慧推动党建提升。数字化为党建发展赋能，打造党建“云”万里行。在坚持党建“一盘棋”思想的引领下，把“云”党建和线上优势拓宽，涵盖共建

　　企业双方的党建特色、资源禀赋、发展需求、薄弱环节，共谋划、共组织、共落实，绘就智慧党建“同心圆”。

　　以开展“云”党课、“三会一课”、线上特色主题党日、党员政治生日等组织活动为契机，强化整体谋划、共同落实、经验分享、互联互通、人才轮训交流，充分发挥共建优势，做强长项，补齐短板，双向赋能，共同提升，打造党建示范点。

　　（二）同心团结凝聚力量。要积极探索创新，强化基础保障，发挥党建共建合力，共同破解基层党建工作新情况新问题。充分了解党员职工在工作、生活中的需求，着力解决党员群众关心的突出问题，把党员群众紧密团结在党组织周围，努力把基层党组织建设成为各项事业发展的组织者、推动者和实践者，为集团和*的发展凝心聚力。

　　（三）文化促进企业互通。在进一步宣传贯彻*企业文化的基础上，整合各企业文化资源，在共建企业间联手开展形式多样的文化交流、宣传活动，以文化联动方式，形成文化共建、交流互动、互助发展的新格局，构建共建文化活动阵地，促进企业文化融合发展。

　　三、工作措施

　　（一）实行组织共建。*党w牵头组织，成立党建“同心圆”共建领导小组（以下简称领导小组），作为议事联络机构。由党w书记*担任组长；*担任常务

　　副组长；领导班子成员担任副组长，各企业党组织书记担任成员，形成“*党w领导，领导小组协调，共建企业落实”的工作格局。制定完善党建“同心圆”共建相关工作制度，为开展工作提供组织和制度保证。

　　（二）实行事务共商。领导小组每季度举行1次成员企业工作会，通过交流研讨、协商互动的方式，共同研究党建共建、意识形态、形式任务等重大事项，解决工作中遇到的问题。

　　（三）实行资源共享。主动适应发展需要,有效整合企业资源。以共建企业员工、企业外派异地员工、员工家属为主体，以党员活动室、多媒体会议室、职工书屋、职工之家等功能区为依托，以“三会一课”、主题党日、志愿服务、国企开放日、慰问困难党员等活动为契机，着力构建资源共享、优势互补、共同提高的开放式党建工作格局,实现硬件资源和软件资源、实体资源和电子资源的互惠共享，提升员工及家属对企业的认同感、归属感和幸福感。

　　（四）实行产业共抓。围绕*公司核心任务目标，共建企业加强在发展目标、经营管理、人才培养、提质增效等方面工作的交流，创新谋划企业发展，共同推进*产业融合发展。

　　（五）实行党员共育。建立党务干部信息库，实现党务干部信息互通共享。共建企业党组织以联合学习理论、联抓党员教育、联手服务群众、联心共同发展为主要内容,推动党员活动共同开展,形成优势相互借鉴,综合素养相互提高的党员干部培养格局。共建企业间建立人才交流培养机制，为党务干部提供在企业间

　　交流的机会，创造一个充满生机活力、能最大限度发挥党政人才潜力和能力的党政人才管理新体制、新机制。

　　（六）实行活动共办。共建企业每年按照*党w要求，共同组织完成专题活动。通过统筹安排、合力组织、积极落实，增强共建企业的沟通配合，保证主题活动高质量完成。

　　（七）实行文化共荣。共建企业定期开展文化交流活动，包括组织党员参观共建企业、开展文体活动、拍摄文化宣传片等活动，促进文化聚人心、送欢乐、促和谐。

　　四、实施步骤（一）制定方案（2021年3月-4月）各共建企业结合实际制定党建“同心圆”共建具体工作制度，提出领导小组人员名单，做好筹备工作。（二）成立机构（2021年4月15日前）召开由企业党组织负责人参加的领导小组成立大会，宣贯党建“同心圆”共建的相关制度，签订党建“同心圆”共建协议。（三）扎实推进（2021年4月-12月）

　　认真落实各项制度要求，扎实推进“七共模式”。年底前召开一次总结会议，及时总结经验做法、解决存在问题，不断提高党建工作水平。

　　五、组织领导

　　（一）落实工作责任。党建“同心圆”共建在*党w的直接领导下开展，*党群工作部负责统筹指导。各企业党组织要把党建“同心圆”共建工作列入重要议事日程，明确专人负责，合力推进党建共建工作。

　　（二）注重工作宣传。充分利用网络、微信、宣传栏等各类宣传媒介，及时宣传开展党建“同心圆”共建工作的好经验、好做法、好成果，营造*系统普遍关注、共同参与的良好氛围，不断增强党建“同心圆”共建工作的影响力和渗透力。

　　（三）强化工作保障。整合各企业党务干部人才资源，配强配足党建“同心圆”共建工作力量，把工作情况纳入党组织书记抓基层党建述职评议内容。

篇四：国企党建共建方案

　　国企党建工作

　　尊敬的xxxxxx首先，欢迎几位领导到我单位调研指导党建工作。我单位党支部自2016年成立以来，单位党支部书记高度重视基层党建，亲自部署、率先垂范，全体党员齐心合力、积极进取，探索开展了“五线工作法”、“千里行”等一系列创新做法，取得了一些工作经验。今年，单位党支部评为全市首批“过硬党支部”、“市直机关先进基层党组织”、xxxxxx市直机关共青团工作先进集体”。在“讲评晒”工作中，党支部“五线工作法”演讲获得全市二等奖；同时，“五线工作法”作为国企亮点，在山东机关建设网站刊发。各位领导的到来既是对我们工作的鼓励和鞭策，我们将以这次调研活动为契机，继续推进党建规范化建设，把基层党建工作干好干扎实。下面，我简要汇报一下我单位基本情况和国企党建工作的主要做法。xxx单位成立于2006年10月，注册资本30亿元，与xxxxxx市政府投融资中心一套人马两块牌子。2016年8月按市政府要求开展转型升级，目前主要从事基础设施建设、资本运作、城市资产和公用事业运营、房地产开发、幼教和养老五大业务。单位现有总资产600

　　亿元，国内主体信用评级aa，国际主体信用评级bbb；单位下设子单位12个，参股控股单位5个。元旦前，我们将整

　　建制接收xxxxxxxxxxxxxxx等几家单位，届时，xxx单位总人数将达到2000人，党员将达到200人左右，单位将升级为集团单位，党支部党将升级为党委。

　　党建工作重点突出五个方面。一、加强组织领导、扎好制度藩篱，在“严”字上狠下功夫xxx单位党支部坚持从严打基础、从严定制度，将严的标准贯穿到党建各环节，保证基层党建始终在高标准、严规范下运行。一是优化组织设置。2016年8月成立党支部，成立党支委班子，明确党务干部，全面开展党的工作。2017年1月健全群团组织，成立了单位纪检、工会、团支部、妇委会，同年，通过竞争上岗、民主投票的方式，由群众选出自己的群团干部。一年多来，所选5名委员工作认真，群众认可。二是深化主体责任。明确了党支部书记作为基层党建第一责任人，直接负责支部工作的责任制度，亲自研究谋划、安排部署、督促检查、组织制定各项工作分类实施方案。班子成员明确分工、分解目标、落实责任，实行“一岗双责”、“属地管理”，履行分管领域的管党责任，形成齐抓共管的整体合力。

　　三是强化制度建设。先后制定谈心谈话、党风廉政、工作作风等7项党内制度，切实扎紧制度的笼子。结合党群年度工作计划，每年制定党群活动配档表和自查标准，每年梳理30余项工作要点，制定了系统规范的27项自查标准，按时对照完成，确保上级有部署、支部有制度、工作有落实。

　　二、强化党的领导，严格党内生活，在“实”字上常抓不懈xxx单位党支部围绕国企“姓公属国”的天然属性，坚持以党支部为领导核心，在严格管理的同时丰富党内生活，用一系列扎实的活动，不断开创基层党建规范化建设新局面。一是加强理论学习。围绕“两学一做”学习教育，制定了xxx单位“两学一做”活动方案和配档表，明确学习时间、内容和讨论主题，制定开展了周五集中学习、“学习笔记100篇”，“两个条例”研讨会等一系列学习活动，每人每年至少写一本读书笔记，在学习和讨论中碰撞思想、加深理解，提高党员思想政治素质。同时，每半年开设专题党课，已开展“党员在国企转型中发挥先锋模范作用”、“中国共产党党史”、“十九大精神”等专题党课，鼓励党员与时俱进、牢记使命、勇挑重担。二是健全议事规则。按要求将党组织讨论程序前置，制定“三重一大”、规范董事会议事规则等决策制度，明确责任，强化监督，切

　　实将权力关进制度的笼子。今年以来，“三重一大”共36项，涉及人事调整、资金使用、项目建设、重要投资等9大领域，全部通过党支部、董事会讨论，确保重大决策的民主性、科学性、规范性。

　　三是丰富党内生活。严格落实“三会一课”制度，严肃党内生活，认真开展批评与自我批评。高标准召开了民主生活会，梳理领导班子意见15条，班子成员意见20余条，并全面开展整改。每月10日定期开展党员活动日，做好规定动作、创新自选动作，目前，已开展廉政教育、党课学习、专题讨论等近30次。6月10日，组织全体党员开展xxx爱国主义主题教育，重温党的奋斗历史和光辉业绩，进一步提升党性修养。10月11日21日，分两批组织全体党员、中层干部到xxx开展红色党性培训学习，更加深刻地理解xxx精神的丰富内涵和时代价值，接受思想的净化和灵魂的洗礼。创造性开展“千里行”活动，已开展三期活动，共96名人次参加，27名同志考取相关执业资格证书和职称，1名同志考取山东mba研究生，切实实现砥砺品格、锤炼作风、强身健体、和谐家庭、干好工作的目标。

　　三、铺开阵地建设、发挥堡垒作用，在“广”字上积极突破xxx单位党支部将党组织建设作为今年工作重点，从内外两个层面夯实载体建设，将党的理念、党的温暖传播到支部各个角落。一是对内不断强化阵地建设。积极参与灯塔党建网络建设，积极

　　参与在线学习测试，连续5个月参与率达100，连续两个月答题率、答题分数位列全市前十名，得到市直机关工委书面表扬。积极开展书香企业活动，建立图书阅览室，投资5万余元购买图书190余册，制定图书借阅管理制度，员工随时借阅、充分流转、规范管理，确保员工多读书、读好书。参加党支部“讲评晒”、“xxxxxx清风”辩论赛、调研比武等党建活动，单位党支部“五线工作法”演讲获得全市二等奖，并在全市迎七一“两优一先”表扬大会上做展演。开展春季郊游、健步行、篮球、羽毛球乒乓球比赛等多项活动，其中，羽毛球女双获得全市第四名，趣味运动会获得集体第五名的好成绩。组织开展春季植树活动，栽树500余棵；

　　组织开展“迎七一”无偿献血活动，13名志愿者共献血4000毫升。依托“五四”、“七一”等重要节点，开展了“青春建功正当时，不忘初心跟党走”活动，创造性开展诵读、演讲、集中学习、红色教育等活动，被评为“xxxxxx市直机关共青团工作先进集体”。

篇五：国企党建共建方案

　　年国企党建亮点工作材料国企党建特色工作国企典型经验

　　念好“三字诀”深化拓展国有企业党建我州抓紧落实“基层党建巩固年”关于国有企业党建的重点任务，念好“简”“新”“管”三字诀，推动国有企业党建工作深化拓展。念好“简”字诀，把“重点任务”优化为“基本要求”。立足实际，根据国有企业党建工作x个方面xx项重点任务的要求，制订西双版纳州国有企业党建“五项基本要求”，从最基本最容易的要求入手，进而推进总体任务的落实。目前，党组织覆盖率为xx%，“党建入章”完成率为xx%，党组织讨论研究前置程序完成率为xx%。念好“新”字诀，把“劣势”转变为“优势”。加强对新建支部、新任支委、新进党员的管理，从起步阶段开始就严抓、严管，抓支部规范化建设，抓党员“习惯养成”，注重总结和推广经验做法，持续在“基层党建推进年”“基层党建提升年”“基层党建巩固年”发力，国有企业党建由弱变强。20xx年以来，通过“国有企业党建下基层”活动、全州基层党建业务能力提升专题培训班、“万名党员进党校”等，全州国有企业党务工作者和普通党员在思想上、精神上、能力上得到洗礼和提升。念好“管”字诀，把“后进”整顿为“先进”。建立《党建工作领导小组成员挂钩联系国有企业党支部工作制度》，合理分工布局，均衡工作力量，明确指导任务，落实“责任田”。在企业实行党建工作抓得“好”的党组织结对帮扶“差”的党组织，以先进带后进，抓两头带中间，推动共同进步。着力解决党建经营“两张皮”问题，把党建工作融入生产经营管理全过程，以生产经营效益来检验党建工作成效。“1234”创新体系，打造国企党建亮点全面贯彻落实从严治党要求，不断提升基层党组织党建工作科学化水平，促进党建工作出亮点、出特色、出成效。xx市现代集团各基层党组织发挥主观能动性，结合本单位实际，积极探索新形势下基层党建的新思路、新途径，不断丰富主题内涵，创新活动载体，找准党建与转型发展的最佳结合点，打造出独具特色的党建品牌。近年来，集团公司党委先后荣获“xx市学习型领导班子、市党风廉政建设责任制考核先进单位、市级“先进基层党组织”等荣誉称号，并形成了“一条主线，两个抓手，三个载体，四个创新”的党建工作体系。一、一条主线：全面从严治党①建立健全党建工作责任制，通过“两书一表”三级对标，把从严治党责任压紧压实，即坚持每年印发党建工作要点和工作意见书、签订党建工作责任书、落实年度党建重点工作任务分解表，集团党委与二级公司党组织，二级公司党组织与基层党支部层层签订，健全党建工作党委书记负总责，“书记抓、抓书记”，“一级抓一级，层层抓落实”的责任机制。②积极落实“基层党组织书记抓基层党建述职评议工作”，实施基层党组织书记抓党建工作和履行党风廉政建设主体责任双报告制度。督促各单位党组织主要领导管好班子、带好队伍，认真落实“两个责任”，把党建工作旗帜鲜明的抓起来、扛起来、严起来。二、两个抓手：企业文化建设、党群共建①以企业文化建设为抓手，厚植国企党建工作根基。以党建“带”文化建设，发挥党组织思想政治工作优势打造先进企业文化，

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　　实施“文化理念落地工程”，先后完成企业文化理念识别系统(MI)，行为识别系统(BI)，视觉识别系统(VI)三个方面的基本框架设计，制作《现代企业文化》《现代集团之歌》《出彩现代人》《现代宣传片》等，巩固广大党员职工共同奋斗的思想基础；

　　以文化建设“促”党建，借助企业文化建设进一步推动和深化党风廉政建设，组织开展“传承好家风”征文比赛，编制《现代清风》手册，创设“廉政加油站”，通过廉政宣传栏、廉政文化栏、学习资料栏等“三个专栏”定期发布信息，对全体员工特别是党员领导干部从思想源头上筑起拒腐防变的屏障，扩大党的工作覆盖面；

　　办好《现代信息》《现代集团报》等内外部媒体及集团网站、官方微信等新媒体，充分发挥集团党委喉舌作用，牢牢把握正确的舆论导向，为企业发展鼓与呼，切实提升员工的荣誉感、归属感。

　　②以党群共建为抓手，激发基层党建新活力。引入“大党建”工作理念，深化党群共建，从工作机制、组织体系、活动形式等多方面入手，形成党、工、团“三位一体”党建工作格局。构建大党建工作机制。制定《党群共建强基工程实施方案》和《党群共建规范化标准》。对党、工、团的班子建设、机构设置、目标任务等作明确规定，形成党群工作“一体化”工作机制。规范党建工作台账，编制印发市现代集团《组织工作手册》，每年一册，含20项党建工作共性内容和基础资料，统一格式，统一文本，规范管理，专人记录，推动基层组织工作制度化、规范化。三、三个载体：现代集团党政校、克难攻坚专项行动、惠及员工双十活动①以现代集团党（政）校为依托（20xx年x月挂牌成立），充分发挥所属东方学院教学资源优势，将党性教育与技能教育相结合，引入个性化定制理念，抓紧抓实“十大培训”。近五年累计举办各类培训xx余期、参训xx余人次。培训内容涵盖党的理论、党风廉政、法律法规、公文写作、电子信息、安全生产、财务管理、项目建设、资产管理、经营战略、人力资源、生活素养等十几类。②以“克难攻坚当先锋”行动为载体，把党建资源和红色细胞优势力量从“面发力”改为“点发力”，组织一批敢担当、能干事的基层党员上火线、挑大梁，强势推动集团改革转型发展破难攻坚。五年来，集团党委持续组织开展“破难攻坚创先争优”专项行动，不断深化，抓长抓细。总结一套“作战攻坚法”，明确时间节点、牵头领导、责任人，以目标倒逼进度加快，以时间倒逼程序简化，以督查倒逼落实到位。20xx年，十大项目百日攻坚等“五百攻坚大行动”；20xx年，信息系统开发等“破难攻坚七大行动”；20xx年，二轮重组等“破难攻坚六大行动”；20xx年，开展“投资有效攻坚”、“业务扩张攻坚”、“架构瘦身攻坚”、“运作提效攻坚”、“信息建设攻坚”等克难攻坚五战；20xx年，实施招商引资、依法治企等“十大攻坚”项目。③以惠及员工“双十”活动为重点，集团党委每年为职工举办“十件实事”、开展“十项活动”，让广大职工共享企业改革发展成果。“十件实事”回应职工关切，围绕职工薪酬改革，活动阵地建设，工作环境改善，病困职工救助等方面，想员工之所想、急员工之所急、解员工之所需。“十项活动”以丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需求为出发点和

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　　落脚点，发挥群团组织优势，组建现代舞蹈团、现代书法社、青年读书会、摄影兴趣小组等社团，组织开展职工（趣味）运动会、青年联谊、读书征文、文艺汇演等文体活动，进一步增强职工的归属感和荣誉感。

　　四、四个创新：创新发展党员工作制度、党内监督机制、人才培养模式、党建+互联网①创新发展党员工作制度贯彻落实中央关于做好新形势下发展党员工作的有关精神，严格把好党员发展“入口关”，结合企业实际，制订《发展党员红色积分制管理办法（试行）》，注重党员发展的阶段性，着重考察入党申请人、入党积极分子、预备党员三个阶段，主要围绕政治素质、道德品质、遵纪守法、工作表现等方面设置考察项目指标并量化赋分，积分记录从入党申请人递交书面入党申请书开始，按照“一人一表”的要求，由所属各单位党组织统一按照《xx市现代集团发展党员红色积分登记表》，印制建立积分档案。同等考察期内，入党申请人、入党积极分子、预备党员红色积分结果达到xx分以上、且排名靠前者，可获得下一阶段推荐资格。促进入党各阶段考察培养工作的制度化和规范化。

　　②创新党内监督机制实施纪检监察机制改革，设立“监察监事中心”，整合各单位的纪

　　检监事力量，推行“专兼职结合+委派”模式，实现纪检监事的全覆盖，形成纪检监事队伍的网格化管理，监督中央方针政策和决策部署在企业的贯彻落实，查找企业在管理中存在的漏洞，推进重点领域和重点岗位廉政教育和廉洁风险防控工作。

　　③创新人才培养模式坚持党管干部、党管人才原则，严格执行干部选拔任用的原则和程序，做好中层干部调整补充和岗位交流。

　　推行师徒制人才培养模式，制定《xx市现代集团“师徒制”试点管理实施方案》，以新入职员工、轮（转）岗员工、专业技术培养对象为重点，采取双向选择和组织指定两种形式开展“师徒结对”。

　　④创新“党建+互联网”工作平台利用ＯＡ信息系统平台，探索发展党员信息化流程，梳理发展党员各个环节需提供的表单和资料，固化到系统流程中，促使发展党员工作在网上登记、网上提报、网上审查，目前已进行内部试运行。

　　用微信等工具开发完善党员共同学习、交流、互动的平台，传播党的知识、拓宽沟通渠道，建立两级党建工作微信平台xx个，打造“现代清风”和“现代党员微课堂”党建微信平台，逐步构建广泛覆盖、便捷高效的网络党建工作新模式。

　　作者切合实际，有理有据！

　　3

篇六：国企党建共建方案

　　紧紧围绕助推新时代中国特色社会主义思想示范点建设争当x一体化发展先行者和排头兵这一总目标通过实施强根固魂六大工程强化问题导向强化党委领导强化党建引领使国有企业党的建设全面加强全面过硬为深化国资国企改革做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证

　　国有企业党建提升工作方案——实施“强根固魂”六大工程

　　实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案目录一、目标要求(2)二、主要内容(2)(一)实施思想引领“聚合工程”，拔高党员干部的政治站位(2)(二)实施领导班子“关键工程”，提升科学发展的引领能力(4)(三)实施支部建设“堡垒工程”，打造党建工作的示范品牌、(5)(四)实施素质提升“人才工程”，锤炼高效执行的国企铁军(7)(五)实施清廉国企“阳光工程”，构建风清气正的政治生态(9)(六)实施文化驱动“塑造工程”，着力打造温馨暖心的和谐家园(11)三、工作保障(13)(一)加强组织领导。(13)(二)强化基础保障。(13)(三)营造良好氛围。(14)为切实加强和改进我〇〇国有企业党的建设，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，为努力成为践行新时代中国特色社会主义思想的示范点，贡献国有企业力量。现就实施“强根固魂”六大工程，高质量提升国有企业党建工作，提出如下意见。一、目标要求紧紧围绕“助推新时代中国特色社会主义思想示范点建设，争当X一体化发展先行者和排头兵”这一总目标，通过实施“强根固魂”六大工程，强化问题导向，强化党委领导，强化党建引领，使国有企业党的建设全面加强、全面过硬，为深化国资国企改革、做强做优做大国有企业提供坚强政治保证和组织保证。二、主要内容

　　(一)实施思想引领“聚合工程”，拔高党员干部的政治站位1.强化政治责任。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥国有企业党组织领导核八和政治核心作用，落实党建工作责任制，确保国有企业坚持改革发展的正确方向。2.加强理论武装。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立长效化制度，努力用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照“平台共用、资源共享、教育共抓、活动共办”的原则，进一步发挥党委理论学习中心组学习教育平台的辐射作用，构建统分结合、有机整合、分层多元的学习教育模式，突出学习重点，健全学习制度，切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程，转化为解决问题、化解矛盾的能力。3.狠抓意识形态。落实国有企业党委意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权、管理权、话语权。积极做好党员干部谈心谈话工作，定期开展干部思想状况分析，做好教育引导，维护意识形态安全。加强党建实体和网络两个阵地建设，建立信息发布和舆论引导网络平台，营造共享开放、健康向上舆论场所，增强思想政治工作及时性、趣味性，进一步提高思想政治工作的感召力和说服力。(二)实施领导班子“关键工程”，提升科学发展的引领能力1.健全“把方向”的工作机制。进一步明确和落实党组织在公司法人治理中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，使党组织发挥领导核心和政治核心作用更加系统具体、有章可循。党建工作纳入国有企业章程，健全“双向进入、交叉任职”领导体制，让管理层担起管党建、抓党建的责任。完善国有企业党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，健全党组织参与重大问题决策的规则和程序，实现决策、执行、监督的有效制衡。2.强化“管大局”的责任担当。国有企业要把围绕中心、服务大

　　局作为国有企业党建工作的立足点，牢固树立“党建也是生产力”的理念，牢记国有企业姓“国”，自觉把国有企业党建工作融入到〇〇委〇〇政府中心工当中，更好地承担城〇〇建设、交通建设、民生工程等中心工作任务。〇〇国投公司要围绕引资引智、科技创新、〇〇场

篇七：国企党建共建方案

　　宋云昌在介绍中国石化润滑油分公司在探索党建工作服务发展新模中国石化思想政治工作部主任吕大鹏表示党建共建并不是个新鲜的词但在产业链之间以合作共赢为目标围着着生产中心跨行业开展党建共建工作互相学习互相借鉴互相制约互相监督这种共建模式还是比较新颖的对更润滑更健康更长久的合作非常有利

　　从产业链出发，国企探索党建共建新模式

　　“通过两年的党委共建，宝钢润滑油脂优化工作取得了突出的成绩，代码、供应商数量减低近50%，库存资金下降40%。2009年和2010年，分别实现降低采购成本3800万元和3200万元。„„”这是宝钢股份公司资材备件采购部党委书记朱锦的发言，一段并不夸张的描述，一个个明确的数字，将视线引向事件的主角。主角之一是宝钢股份公司资材备件采购部，另一位主角便是中国石化润滑油分公司。8月18日，中国石化润滑油分公司带着宝山钢铁股份公司、重庆长安汽车股份公司、中国长航南京油运股份公司等10个战略合作伙伴，以及中国石化直属党委的党组织，在北京召开了国有企业党建共建经验交流会。交流会由一部介绍党建共建活动的专题片开始，党“建共建，共创双赢”是这次经验交流会的主题。会场背景牌显示，此次会议的主办方是“中国石化集团公司思想政治工作部”。据中国石化员工介绍，这种以“思政部”名义组织的对外活动在中石化还是很少见的，党务工作者开始由“后台”走向“前台”。在这次交流会上，中国石化润滑油公司总经理、党委副书记宋云昌介绍了开展党建共建活动的思路、做法与取得的成效。宝山钢铁股份公司、重庆长安汽车股份公司、中国长航南京油运股份公司以及中国石化润滑油茂名分公司等6家国企基层单位党组织代表分别从不同侧面展示党建共建成果。党建共建，基于产业链国务院国资委主任、党委书记王勇曾指出，加强改进国有企业党的建设，推进国有企业改革发展，对于坚持和完善社会主义基本经济制度，巩固党的执政地位有着十分重要的意义。“在当今世界范围内，企业之间的竞争已经发展成为一个品牌群与另一个品牌群、一个产业链与另一个产业链的较量，国有企业之间有必要结成战略同盟，增强与世界大企业相抗衡的能力。国有企业党组织充分发挥政治优势，可以将‘合作共赢’的理念转化为持久的文化力，增强产业链的竞争力。”宋云昌在介绍中国石化润滑油分公司在探索党建工作服务发展新模式时说。中国石化思想政治工作部主任吕大鹏表示，党建共建并不是个新鲜的词，但在产业链之间，以合作共赢为目标，围着着生产中心，跨行业开展党建共建工作，互相学习、互相借鉴、互相制约、互相监督，这种共建模式还是比较新颖的，“对更润滑、更健康、更长久的合作非常有利”。据介绍，在积极推进中国石化润滑油业务改革发展的进程中，中国石化润滑油公司党委在中国石化领导和政治思想工作部的支持下，在各级党组织创新工作机制，成为企业发展坚强后盾；在国际化竞争中强化国有企业之间的共赢合作上积极思考，积极作为。从2008年开始，中国石化润滑油公司已经先后与宝钢、长安、长航、柳钢等25家单位签署党建互联共建协议，先后与共建方进行了75次党建工作交流，互相交流加强基层党建、党风廉政建设及“创先争优”等活动的做法和经验，取得初步成效。据了解，在党建共建工作中，中国石化润滑油分公司重点抓了几个方面的工作，一是建立机制作保证，落实工作计划；二是友好磋商凝共识，落实双方责任；三是共享党建经验，促进清廉文化建设；四是构建沟通平台，共同破解技术难题。联合双方技术、设备、管理等方面的人员，围绕装备和润滑技术发展变化趋势和特点，润滑产品知识与应用等专题交流68次，联合立项109项。合作共赢，沟通见实效“这项活动具有几个特点，一个特点是创新性；第二个是基层性，今天发言的都是基层支部的领导，活动也是支部对支部在开展；第三个是自觉性，活动不是上级要求的，不是党组织下达的任务，不是政工部布置的活动，为什么他要开展，因为他觉得有需要，基层自觉

　　地开展；第四个是实效性，的的确确取得了实际的效果。”吕大鹏总结开展党建共建活动特点时表示，共建活动既促进了大家的合作，实现了共赢，又加强了党建队伍自身的建设，有推广的价值。在党建共建进程中，合作共赢体现在实实在在的数据上。据重庆长安汽车股份有限公司采购部党支部书记邓裕忠介绍，2010年，长安汽车创下237.88万辆的销量佳绩，稳居中国汽车行业第一阵营。与此同时，长城润滑油在长安汽车销售量达到“万吨级”目标，同年获得“长安汽车优秀供应商”荣誉，成为该奖项设置以来，首家获得此称号的润滑油企业。而长安汽车和中国石化润滑油分公司的党建共建活动，只不过刚从2010年4月开始。最早和中国石化润滑油分公司牵手共建的单位宝钢，也只不过才短短两年的时间。在从宋云昌的发言中，有更完整更全面的共建成绩：宝钢公司实现了设备润滑产品结构的优化，使用润滑品种从467个下降到218个，而长城润滑油在宝钢应用份额从2008年的50%增长到2010年的85%；长安汽车润滑技术得到提升，汽车产销量名列中国汽车业前茅，长城润滑油成为长安汽车优秀供应商；长航南京公司2011年上半年运营能力提升60%以上，长城船用油应用量同比增长4倍；与燕山石化的共建，有效距今了基础油质量的不断提高；与天津石油公司党建共建，双方的营销理念更趋一致„„“党建共建工作作为实现共赢发展搭建的一个新的平台，有效促进了共建单位的合作发展。国资委党建局组织处调研员张子山对中国石化润滑油分公司创新党建共建模式的探索”工作给予了高度评价。中国石化党组成员、纪检组组长徐槟在会议发言时称，“这些党建共建实践来源于基层，来源于发展需求，经过理论提炼和升华，再返回去指导基层党建工作，十分具有生命力，这正是新时期党建工作的发展方向。”据中国石化润滑油分公司工作人员介绍，目前分公司正与有关党建共建合作方共同加强理论与实践的研究，进行成果申报。

篇八：国企党建共建方案

　　通用版精品范文1

　　XXX机工区“工蜂”品牌党支部创建方案

　　（2020年8月22日）

　　根据公司创先争优文件要求，组织落实开展“一支部、一品牌、一特色”活动，努力提升党支部科学化水平，有效地发挥党支部战斗堡垒作用，构建充满活力、富有效力、各具特色的先进党支部。本年度我支部将创建“工蜂”品牌党支部。

　　一、创建名称及标识（一）品牌党支部名称：“工蜂党支部”（二）品牌党支部标识：

　　（三）品牌标识内涵：标识整体颜色以红色为主，内部结构由4个部分组成：带着安全帽的工蜂，党徽，六边形蜂巢，旋转光圈。带着安全帽的工蜂代表着煤矿工人党员属性；党徽寓意着跟随党的引领和方向；六边形蜂巢寓意着通过勤劳努力会取得硕果累累；旋转光圈寓意着钻头旋转。

　　二、创建思路

　　蜜蜂蜂群中负责采蜜的是工蜂，它不仅是蜂群中重要的组成部分，更是整个蜂群中赖以生存，保驾护航的拳头部队。以工蜂为精神图腾，契合勘探公司打钻队伍治水治气的专业任务,践行工蜂特有的勤劳、团队、求实、奉献、自律精神，激励党员勇创价值、争创先进,打造一支甘于奉献、团结协作，求知求真、自律自强的特种部队。

　　三、品牌主题勤奋自律，永远前进。四、组织机构组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。组长负责品牌创建的全面部署和统筹工作，做好相关检查监督考核工作。副组长负责参与方案制定，制度执行并做好日常监督、考核等工作。组员负责执行方案的具体实施、完成整改工作。五、创建目标1.工区井下钻机工、机电工持有岗位技能等级证达100%，中级工晋升率在初级工的基础上提升40%，高级工晋升率在中级工的基础上提升30%，培养出1—2名技师。2.目标任务：年度内超额完成公司下发的进尺任务，安全质量标准化排名保持公司井下钻机工区中游水平，力争前三名，杜绝安全生产责任性、瓦斯超限事故的发生。瓦斯预警不超过三次，全区人员三违发生率有所下降。

　　3.年度内无职工上访、违法违纪事件发生，支部测评满意度较高，职工举报零出现。

　　六、活动载体1.开展党员技术帮带活动，设立“技术学习日”，支部所有党员结合自身岗位自备课题对工区人员进行授课，每季度开展一次。授课党员要准备好备课文件，制定考勤签到表，备存2.由支部组织全区人员技能大比武，根据工区现有钻机工、机电工岗位制定学习计划、考核方案。每季度组织一次，根据考核成绩排定名称给予600、400、300元奖励。3.每月举行一次党小组安全质量标准化督查。要求：制定安全标准化检查表，每月对工区井下所有头面进行督查，检查人员评分签字，月度汇总。4.成立爱心帮扶小组：具体成员为书记、副书记、组织员、经管员。对工区职工及家属因病或其他原因造成困难的，给予帮助。要求：制定家访谈心、帮扶台账。5.利用班前会开展“有意见，我解决，有困难，我帮助”的建议征集活动，积极掌握职工的思想动态。对于收集的意见第一时间列出解决方案并给予解决。要求：每季度一次利用班前班后会举行，制定征集意见汇总表，计划执行时间，坚决落实到位。七、实施办法以创建品牌党支部为主线，紧贴“三个素质”提升工程要求，不断推进职工综合素质的新提升、区队能力建设的新增强、班组制度执行力的新加强。一、保证安全、增加效益，把安全生产、提高质量作为支部品牌创建的中心任务，发挥“蜂”之翼作用

　　“安全是煤矿最大效益，职工最大福利，家庭最大幸福”，针对影响安全生产的“三大隐患”，既违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。开展党员“零”字工程活动，党员带头杜绝“三违、不安全行为”，降低全区职工三违行为的发生率。

　　（1）制定党员量化考核清单，月度考核，季度拼比，实行动态管控，严格考评流程，“一人一档”，并且在党务公示栏及时公示，督查落实整改，激发党员活力。

　　（2）每月举行一次党小组安全质量标准化督查。贴合工区井下现场标准化要求自制检查表，每季度支部委员、党小组组长对井下党小组所负责的工作面进行质量监督，评比奖励，有效发挥党小组作用，夯实安全基础。（3）开展党员安全承诺活动。签订党员“三无”承诺书，制定台账，支部每月跟踪党员承诺情况。（4）每周组织一次党员安全会议，总结上一周存在的问题，严格整改，提高党员安全意识。（5）利用主题党日，为党员过政治生日，由党员讲述个人入党经历，分享个人工作事迹；在红色教育季度上党课，增强党员的使命感和责任感，营造党员争先进的浓厚氛围。目标任务：年度内超额完成公司下发的进尺任务，安全质量标准化排名保持公司井下钻机工区中游水平，力争前三名，杜绝安全生产责任性、瓦斯超限事故的发生。瓦斯预警不超过三次，全区人员三违发生率有下降。二、强化学习、提升技能，把提升素质作为创先争优的基础,发挥“蜂”之目作用；（1）抓支部委员尽职责

　　制定个人工作计划。月度查看完成情况，由支部对其进行点评增强工作的计划性和责任心；工作汇报制度。利用每天碰头会，支部委员汇报一天工作开展情况，查摆问题，提高工作质量；集体决策。重大事项召开支委会集体研究，充分采纳合理建议，提升班子凝聚力、战斗力。；集中学习。每月支部委员集中学习，提升个人业务素质。

　　（2）抓班队长素质利管理工区结合工作实际制定班队长学习计划，每月开展机班长自主培训，并进行测试。开展班队长交流会，整合有效资源让干的好的机长做经验介绍，树立典型，以点带面。同时月度召开班队长工作会议分析各个机组在日常工作中存在的问题，查摆需要提高的地方，建立整改清单，限期进行整改，以此来提高班队长整体管理水平的提高。制定奖罚制度。建立班队长负面清单，利用谈话、批评教育、经济奖罚，充分调动班队长工作积极性。（3）抓职工技能提升促安全党支部成员围绕党的建设、安全生产等专题，采取轮流授课、交流会等形式，组织党员职工定期学习。大力实施“双培养”计划，努力把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，使党员成为创先争优的骨干力量。开展党员技术帮带活动，设立“技术学习日”，支部所有党员结合自身岗位自备课题对工区人员进行授课，每季度开展一次。根据工区现有钻机工、机电工岗位每季度举行一次岗位大练兵，提升职工综合素质的提升，促进工区安全生产。

篇九：国企党建共建方案

　　国有企业基层党组织发挥结对共建作用

　　（西南油气田川中油气矿南广采油气作业区）

　　摘要：川中油气矿南广作业区结合自身实际，切实找准党建工作的共同点和发展的共赢点，以基层党建为平台，以问题为导向，通过创新党建结对载体，丰富党建结对内容，瞄准党建结对任务目标，扎实有序推进党建结对计划安排，切实将党建工作深度融入中心工作，将基层党建“三基本”建设和石油传统“三基”工作有机融合，助力现场安全生产，为公司基层单位间探索创建“大党建”工作格局作出了一定的有益尝试，并取得了一定初步经验与成效。

　　关键词：国有企业，基层党建，结对共建，探索

　　1前言

　　在中国石油西南油气田全面开启上产500亿发展新征程中，为了实现更安全、优质、高效、平稳发展，安研院HSE监督室与川中油气矿优化重组单位——南广采油气作业区，针对着力解决和提升重组单位安全管理薄弱环节和老区现场安全管控难题，通过党建“搭台”，业务“唱戏”，积极探索并建立起以基层党组织互帮互助机制的“党建+”新模式，在跨单位、跨地域、跨行业上通过党建结对平台“1+1>2”的优势作用发挥，将党建工作与安全生产深度融合，助力中心工作高效开展，形成了基层党组织互帮互促，整体提升的党建工作新格局。将基层党建工作深度融入中心工作，推动“基层党建+安全管控”主导作用有效发挥，切实构建大党建工作格局，努力实现油气生产现场本质安全，具有非常迫切和现实的意义。

　　2结对共建具体做法

　　坚持以党建为引领，围绕安全生产管控，通过党建平台和载体，推动“专业互助、资源共享、活动共办”，充分发挥党建引领支撑和政治保障作用，全力构建“党建+N”特色模式，形成联合效力，确保结对活动取得预期成果。

　　2.1党建+机制，突出政治引领力

　　由双方党组织牵头，强化政治引领，加强组织领导，从源头上把方向，在行动上作指南，立足高点、围绕中心，共同构建一套科学、合理、有效的党建结对互助机制。一是快速制定党建结对方案并有序实施。双方党组织负责人带队多次开展接触和工作衔接，全面掌握双方单位的党组织架构、工作职能、业务范围、特色党建、优势资源等内容，共同制定出了主题为“监督服务到一线党建结对促安全”结对共建方案，明确工作计划、时间节点、任务目标，并将责任落实到双方牵头部门和人头，内容包括党建经验交流、监督辅导服务、现场风险排查管控、安全知识培训、人员互动委培、主题教育活动等，不断开拓创新“N”的实践活动内涵，推进党建和业务工作向纵深推进。二是建立定期交流互动机制。双方围绕党建及业务工作以座谈会、到对方工作场所参观等方式，开展深度互动交流，拓展视角，增加了解，相互取长补短。

　　2.2党建+业务，提升安全防控力

　　双方充分发挥QHSE监督服务功能，助力生产和作业现场安全管控有效提升。以“四个一”活动（开展一次安全培训、开展一次现场检查、开展一次识风险控风险、开展一次交流讨论）为依托，夯实现场管控力。一是开展专项培训。HSE监督室针对“两个现场”普遍突出和重点问题，专项开展脚手架施工、临时用电和移动吊装等员工培训，针对“三项工具”管理中存在的共性短板问题和实效运用认真讲解，量体裁衣着力解决现场安全管理短板问题。二是开展现场检查。组织在南广作业区青龙山输气站，现场帮扶查找生产现场存在的问题27项，全面分析存在的风险因素，并对管理薄弱点和安全防范措施提出改进建议措施，切实将帮扶机制落到实处。三是联合现场办公。结合年终安全生产和平稳保供重点工作，组织在莲池中心井站站场工艺大修施工现场开展联合办公，现场查找问题21项，同时结合近年来检查发现的共性问题，与在场人员和承包商进行工作交流分析，开展安全知识培训，精准指导风险控制措施落实，着力提升“两个现场”管控水平。四是总结交流讨论。召开总结交流座谈会议，全面分析总结了历时一年四个月的整体结对活动取得的工作实效、存在问题和下步持续改进措施建议。双方坚持以党建为引领，围绕安全生产中心工作，全方位、多层次、立体互融交流，

　　共集中开展各项活动6次，助力了双方党建和中心工作共同提升，取得了结对实效。

　　2.3党建+载体，增强堡垒战斗力

　　创新党建活动载体，增强党建工作活力，助推企业高质量发展，是新时代企业党建工作的重要课题。安研院HSE监督室党支部与川中油气矿南广采油气作业区党委高度重视，精心组织，不断创新党日活动以及其它主题活动载体和内容。双方联合开展了“学党史悟思想办实事党建结对添活力”党日主题活动，深入开展庆祝建党100周年系列活动，大力开展红色基因传承教育，双方党组织负责人分别以微党课的形式，组织开展党史学习教育，不断提升党员干部的政治站位、责任担当和清正廉洁意识。与达州采输气作业区基层党委联合开展“学党史、悟思想、办实事、服务基层到一线”主题党日活动，建立三方沟通协作机制，增强支部堡垒着力点，深延实践活动触角，为探索“党建+”提供了有力支撑。

　　3对下步党建结对工作的思考建议

　　3.1组织结对，筑坚强堡垒

　　继续增强两个基层党组织在党建和业务工作上的契合度，通过结对共建实现优势互补和促进共赢，找准党建工作的共同点和发展的共赢点，完善党组织各项管理制度，加强阵地建设，保障推进生产经营、学习宣传、培训教育等各项工作的开展，提高党建工作的规范化、标准化。组织活动互动，畅通渠道交流信息，打破交流、时间局限性，结合党建结对主题活动，有计划、有安排的开展轮流上党课、开展支部联合党日、党员联谊等活动，增强党组织的凝聚力和向心力，筑牢坚强战斗堡垒。

　　3.2党员结对，助成才成长

　　致力树立“党建+”的一面旗。深入开展结对互帮活动，从双方单位的面对面，下沉到党员的点对点，双方党员立足岗位，开展对位了解找“差距”，共同查找工作中的差距和不足，制定赶超措施，互帮思想。开展“结对体验”，搭建互学交流平台，继续抽派委培人员持续轮训驻学，参与对生产现场的设备设施、

　　环境污染防治设施完整性及运维管理，生产管理规定和工艺纪律执行以及三项工具审核等方面的监督检查，拓宽视野增涨知识面，通过多种形式了解对方工作的特点，体会对方工作的难点，学习挖掘对方工作的亮点，近距离加强沟通、增进理解、互学所长、共同提高。

　　3.3业务结对，促现场安全

　　找准结对工作与重点工作的结合点，坚持以解决工作实际问题为着力点和落脚点。结对双方纵深围绕“两个现场”安全受控、信息化运用、工艺纪律执行、老区隐患治理等开展了深入广泛的讨论交流。通过现场观摩的形式，直观了解问题所在，查找问题根源，提出整改指导意见和方法。以共同“找茬”方式助推安全环保工作提升，建造具有特色品牌的结对党建活动。继续组织开展监督辅导活动，由HSE监督室抽调经验丰富的业务专家现场授课，提升南广作业区生产技术和HSE监督人员的专业技能。

　　4结束语

　　此次“跨界”单位党建结对活动，作为西南油气田分公司首例，是党建共建创新活动一次成功探索，双方党组织将紧紧围绕“健全机制、搭建平台、互帮互助、优势激发、共同提高”的原则，以共建深化为基调，通过党建“搭台”，业务“唱戏”，发挥双方各自优势资源和平台，着力生产现场的安全平稳受控，努力打造具有自身特色的“党建+”新名片、新品牌，实现共同进步共同发展的目标。

　　参考文献：

　　[1]楚丰翼.加强国有企业基层党组织建设的思考与实践[J].法制与社会.2019(34).161-162

　　5

篇十：国企党建共建方案

　　党史学习教育党建“同心圆”共建实施方案

　　为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神，庆祝中国xxx成立1xx周年，经xxxx党委研究决定，在xx所辖党组织之间开展党建“同心圆”共建工作。结合实际，制定如下实施方案：

　　一、目的意义进一步强化党建引领，增强党建融合工作成果，积极拓展基层党组织功能发挥，围绕建设“卓越的xxx”企业愿景凝心聚力、攻坚克难、开拓进取。党建“同心圆”共建是由xxx党委牵头组织，xxx通过两两结对方式，组成“7+1”结对党建“同心圆”共建企业，绘就xxxx党建“同心圆”，为中国xxx成立1xx周年“七一”献礼。二、目标任务通过“智慧党建”和“实体建设”线上线下全方位共建，联手开展一系列党建活动，进一步整合各企业党建、生产、经营、安全、环保、文化、地理等方面资源，实现资源共享和优势互补，激发基层组织活力，提升带动发展能力，促进企业健康、稳定、高速、创新发展，构_建工作新格局。（一）智慧推动党建提升。数字化为党建发展赋能，打造党建“云”万里行。在坚持党建“一盘棋”思想的引领下，把“云”党建和线上优势拓宽，涵盖共建企业双方的党

　　建特色、资源禀赋、发展需求、薄弱环节，共谋划、共组织、共落实，绘就智慧党建“同心圆”。以开展“云”党课、“三会一课”、线上特色主题党日、党员政治生日等组织活动为契机，强化整体谋划、共同落实、经验分享、互联互通、人才轮训交流，充分发挥共建优势，做强长项，补齐短板，双向赋能，共同提升，打造党建示范点。

　　（二）文化促进企业互通。在进一步宣传贯彻xxx企业文化的基础上，整合各企业文化资源，在共建企业间联手开展形式多样的文化交流、宣传活动，以文化联动方式，形成文化共建、交流互动、互助发展的新格局，构建共建文化活动阵地，促进企业文化融合发展。

　　（三）同心团结凝聚力量。要积极探索创新，强化基础保障，发挥党建共建合力，共同破解基层党建工作新情况新问题。充分了解党员职工在工作、生活中的需求，着力解决党员群众关心的突出问题，把党员群众紧密团结在党组织周围，努力把基层党组织建设成为各项事业发展的组织者、推动者和实践者，为集团和xx的发展凝心聚力。

　　三、工作措施（一）实行组织共建。xx党委牵头组织，成立党建“同心圆”共建领导小组（以下简称领导小组），作为议事联络机构。由党委书记xxx担任组长；xxx担任常务副组长；领导班子成员担任副组长，各企业党组织书记担任成员，形成

　　“xx党委领导，领导小组协调，共建企业落实”的工作格局。制定完善党建“同心圆”共建相关工作制度，为开展工作提供组织和制度保证。

　　（二）实行资源共享。主动适应发展需要，有效整合企业资源。以共建企业员工、企业外派异地员工、员工家属为主体，以党员活动室、多媒体会议室、职工书屋、职工之家等功能区为依托，以“三会一课”、主题党日、志愿服务、国企开放日、慰问困难党员等活动为契机，着力构建资源共享、优势互补、共同提高的开放式党建工作格局，实现硬件资源和软件资源、实体资源和电子资源的互惠共享，提升员工及家属对企业的认同感、归属感和幸福感。

　　（三）实行事务共商。领导小组每季度举行1次成员企业工作会，通过交流研讨、协商互动的方式，共同研究党建共建、意识形态、形式任务等重大事项，解决工作中遇到的问题。

　　（四）实行党员共育。建立党务干部信息库，实现党务干部信息互通共享。共建企业党组织以联合学习理论、联抓党员教育、联手服务群众、联心共同发展为主要内容，推动党员活动共同开展，形成优势相互借鉴，综合素养相互提高的党员干部培养格局。共建企业间建立人才交流培养机制，为党务干部提供在企业间交流的机会，创造一个充满生机活

　　力、能最大限度发挥党政人才潜力和能力的党政人才管理新体制、新机制。

　　（五）实行产业共抓。围绕xx公司核心任务目标，共建企业加强在发展目标、经营管理、人才培养、提质增效等方面工作的交流，创新谋划企业发展，共同推进xxxx产业融合发展。

　　（六）实行文化共荣。共建企业定期开展文化交流活动，包括组织党员参观共建企业、开展文体活动、拍摄文化宣传片等活动，促进文化聚人心、送欢乐、促和谐。

　　（七）实行活动共办。共建企业每年按照xxxx党委要求，共同组织完成专题活动。通过统筹安排、合力组织、积极落实，增强共建企业的沟通配合，保证主题活动高质量完成。

　　四、实施步骤（一）制定方案（2021年x月-x月）各共建企业结合实际制定党建“同心圆”共建具体工作制度，提出领导小组人员名单，做好筹备工作。（二）成立机构（2021年x月x日前）召开由企业党组织负责人参加的领导小组成立大会，宣贯党建“同心圆”共建的相关制度，签订党建“同心圆”共建协议。

　　（三）扎实推进（2021年x月-x月）认真落实各项制度要求，扎实推进“七共模式”。年底前召开一次总结会议，及时总结经验做法、解决存在问题，不断提高党建工作水平。五、组织领导（一）落实工作责任。党建“同心圆”共建在xxxx党委的直接领导下开展，xxxx党群工作部负责统筹指导。各企业党组织要把党建“同心圆”共建工作列入重要议事日程，明确专人负责，合力推进党建共建工作。（二）强化工作保障。整合各企业党务干部人才资源，配强配足党建“同心圆”共建工作力量，把工作情况纳入党组织书记抓基层党建述职评议内容。（三）注重工作宣传。充分利用网络、微信、宣传栏等各类宣传媒介，及时宣传开展党建“同心圆”共建工作的好经验、好做法、好成果，营造xxxx系统普遍关注、共同参与的良好氛围，不断增强党建“同心圆”共建工作的影响力和渗透力。

　　镇党史专题生活会个人对照发言

　　根据会议安排，紧扣本次生活会的主题，现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题及表现．

　　（一）、在履行党史教育责任方面。一是责任压实还不够到位。虽然经常在各类大小会议经常强调党史教育纪律和要求，但压力传导还不够有力，抓落实落地不够。普查过程中发现部分干部重视程度还不够高，走访次数不够，执行党史教育纪律还不够严格。

篇十一：国企党建共建方案

P>　　国企党建与企业文化建设的共促对策

　　摘要：国有企业发展中，企业文化建设是党建工作的重要载体，而且企业文化建设中，党建工作从思想层面为其提供了保障。所以，党建工作与企业文化之间是相辅相成的，两者深度融合利于国有企业顺利推进党建工作，充分发挥其政治导向作用，推动企业文化建设。党建工作深度融合企业文化建设，是顺应时代发展潮流的，与企业发展需求保持一致。

　　关键词：国企党建；企业文化；建设

　　1国有企业党建与企业文化建设融合的必要意义

　　1.1有益于促进国有企业创新发展

　　近年来，我国经济发展速度日益加快，群众生活水准不断提升，这便为我国国有企业的党建工作及文化建设发展工作带来了重要的推力。融合文化建设工作及党建工作，有利于促进企业创新发展，为企业注入更多鲜活的生命力。一方面，实现党建工作与企业文化工作的融合发展，可在思想方面促进企业工作人员树立新的发展观念，引领企业员工在复杂经济环境下坚定自我，培养更多极具企业认同感与责任感的新时代员工，使得其在常规化工作中，将企业的长久发展视为己任。与此同时，深度融合国有企业党建工作及企业文化建设工作，还可为国有企业长足发展提供充足动力，创造有利的发展条件。

　　1.2有益于满足我国特色社会主义发展要求

　　在我国国有企业建设过程中，党建工作必不可少。以知识经济时代为背景，传统国有企业党建工作及文化建设工作已无法满足新时期及新社会的发展要求，并且还会严重阻碍我国经济建设进程。为此，融合国有企业党建及企业文化建设，充满了现实意义，不仅能提升企业员工思想政治觉悟，还能进一步缓解社会矛盾，为企业长足发展积蓄能量。此外，融合国有企业党建工作及企业文化建设工作，还可从根本上为国有企业发展提供坚定保障。

　　2国有企业党建与企业文化建设的关系分析

　　2.1党建工作引领国有企业文化建设方向

　　在国有企业改革过程中，持续加强党委职能作用，可进一步掌握政治方向，用统筹发展的眼光审视国有企业文化建设工作情况。在国有企业落实党建工作时，结合党建工作思路，可以引领文化建设工作。国有企业党组织有强大的政治优势，干部人员具有优良的业务素养，可为落实文化建设工作提供有益帮助。通过国有企业优秀干部带动企业文化建设工作的发展，足以为国有企业内部增添生机和活力，提高国有企业文化建设品质。此外，国有企业党建工作及文化建设工作具有相同的发展目标，均属于为国有企业未来发展而积蓄能量的一项工作，核心内容较为相似，可以促使国有企业员工形成健康的价值观念，提高国有企业员工对企业文化的认同感，令其尽快融入企业的组织和文化建设工作中。

　　2.2企业文化建设可增强党组织领导能力

　　成功建设企业文化，可有效吸引企业员工关注，进而聚集企业内部员工的凝聚力和向心力。目前，国有企业党建工作的目的在于要凝聚企业人心，为企业良性发展保驾护航。在企业管理中持续强化企业文化建设力度，即可确保员工在企业文化内感受集体力量，进而主动融入企业组织生活，加强对企业的认同感，自觉向企业靠拢，将个人利益与企业利益捆绑在一起。在优秀企业文化指引下，为企业精神注入新的源泉及力量。企业与员工相互合作，在优良的竞争氛围下共同进步，即可展现企业内部职工的优良精神风貌，拓展企业党建工作，丰富企业党建工作内容，真正实现增加企业党组织凝聚力的目标。

　　3两者有效结合策略

　　3.1以党建工作为核心，形成独特的企业文化

　　企业的良性、健康成长并非说说就能够做到的，常常需要在企业内部上下兼修，向外求成长，在内树文化精神、立规范，从而形成单独归属于本企业的精、气、神。企业精神要塑造与弘扬，党员员工就要站起来，并成为其精神建设与发扬的核心动力。企业党员领导干部要敢做领头雁、当好领头雁，在为自身践行企

　　业先进文化奉献精神的同时，积极发扬传、帮、带精神，使企业内每一个不同职业的老职工们都投入企业精神的培训当中，为员工们传授企业家精神、劳模精神和匠人奉献精神，并介绍企业老职工们的先进事迹，以此来形成企业独特的人文精神。企业的各级管理人员的思想意识即是企业意识形态，也是企业价值观中不可或缺的一环。一家优秀的企业，它的企业人员都具有一种好的企业人生观，企业员工们的文化道德素质也会不错，企业员工们的人生观、世界观树立得也很端正。但是，作为一家普通的企业，要想让内部人员都具有这样高尚的企业人生观，就必须在企业产品和文化中给工作人员灌输企业的核心人生观，让企业人员在实际工作当中耳濡目染，亲身经历，以此来培养自身良好的人生观。

　　3.2充分发挥党组织作用

　　一是要巩固和健全新形势下国企党建设必须保持党的领导、健全企业党的建设，保持党组对国资企业领导人员的绝对权威不削弱，发挥国资企业党组的重要核心和政治中心功能，做好企业带重要发展方向、管大局、抓推进工作。二是要注意增强企业基础党组织建设能力，扎实推进两学一做，认真组织忘初心、牢记目标思想主题教育工作，推进企业基层支部五化构建工作全部完成，以树立忠实、廉洁、认真负责的企业党员队伍形象，以培养企业基层党员的斗争堡垒功能和企业共产党员先锋模范作用，来凝聚企业职工群众、促进企业各种服务发展。三要正确对待企业和组织间的相互联系。在规范企业的基础上，更要重视他们的个人意见和建议，保障他们的合法权益，畅通民主途径，充分调动员工对参政议政的积极能动性。四要以党的建设为导向，发挥好群团组织的桥梁纽带功能，用群团组织精神引领职工群众不断地汇聚共识与动力，推动企业高质量发展。

　　3.4以文体活动为载体

　　企业党组织要利用文体活动，传播企业的价值观和充实企业文化精神内容，使员工在文体活动中受到教育。借助充实多姿多彩的文体活动，企业职工们将能够理解企业文化内涵和企业精神。文体活动可以让企业职工体会到企业为员工所提供的关爱，使他们更好地加入企业发展的过程当中，大家可以心往一处想、劲往一处使，让企业得以成长。又例如，企业参与社区公益事业创建和对抗自然灾害的活动，而员工参与实际上是企业自身品牌发展、树立自我形象的过程。企业

　　需要加强对社会主义、精神文明基本内涵的认识。在新时代国有企业变化与发展的背景下，唯有弘扬艰苦奋斗、不断创新的企业精神内涵，企业的党建工作方可始终保持其具有时代感与前瞻性。

　　3.5加强民主建设，构建民主管理体系

　　国企想要寻找社会主义党的建设与国有企业文化创新的结合点，首先要在民主建设工作方面坚持企业以人民群众为中心的理念，本着企业以身作则的原则，完善企业员工大会制度，使之成为企业最基础的民主制度；其次，是在重大决策方面广泛倾听职工的建议，形成企业民主平等气氛；最后，必须在企业内坚持健全员工董事制度、员工监事会制度。综上所述，党建管理工作和企业思想文化建设管理工作真正得以高效实施，必须从党内民主集中制与党外民主协商出发，把二者紧密地结合，完善民主集中制管理体制机制。

　　4结语

　　新时期社会发展中，国有企业党建与企业文化深度融合，要尽可能适应国家发展战略目标，在此基础上全面提高并完善国有企业市场竞争力，结合实际发展情况在党建工作中全面发挥自身文化优势，推动国有企业健康稳定发展。

　　参考文献：

　　[1]范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务,2020(18):17+44.

　　[2]马庆英.探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策[J].辽宁经济,2020(08):30-31.

　　[3]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业,2020,41(16):118-119.

篇十二：国企党建共建方案

P>　　2023年最新的国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示

　　国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示支部建在项目上

　　创建背景：

　　配水工程是我省五水共治十大枢纽重点工程、杭改十条重大项目，又是我市五水共治保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成党建强、发展强的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了支部建在项目上的党建特色品牌。

　　品牌内涵

　　以围绕中心、服务大局为宗旨，以发挥三个作用为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的根和魄。

　　发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。

　　发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组

　　织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。

　　发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现党建+水建双赢互促作用显著。

　　主要做法

　　一是支部建设全覆盖

　　创新党组织设置模式，按就近相邻、便于管理原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里。

　　二是作用发挥有载体

　　以公司党委为核心，先后组织开展两美浙江和三重一新立功竞赛活动，以六比六赛为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立政治辅导员等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。

　　三是阵地建设有内容

　　各联合党支部在施工项目部专门设立党员活动室，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。

　　取得成效

　　在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效

　　1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行三严三实和两学一做的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。

　　2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好百千万问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。

　　3、工程推动成效显著。两美浙江和三重一新立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。

　　4、原水铁军雏形初现。以三提一争为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支狮子型的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20**年，在各联合党支部中涌现出许多先进典范，其中五个作业班组获得了浙江省工人先锋号荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了浙江省五一劳动奖章。

篇十三：国企党建共建方案

P>　　国有企业实施党建共建工作初探

　　【摘要】朔黄铁路发展有限责任公司党建要坚持服务生产经营不偏离，结合企业实际情况，持续推动与联合运输单位的党建共建工作，实现朔黄铁路与联合运输单位共赢发展。论文主要针对朔黄铁路发展有限责任公司与联合运输单位党建共建工作的实际情况进行探究。

　　【Abstract】ThePartyconstructionofShuohuangRailwayDevelopmentCompanyLimitedmustadheretotheserviceproductionandoperationwithoutdeviating.Inlightoftheactualsituationoftheenterprise，weshouldcontinuetopromotethejointconstructionworkofthePartywiththejointtransportunits，soastorealizethewin-windevelopmentofShuohuangRailwayDevelopmentCompanyLimitedandthejointtransportunits.ThispapermainlyexplorestheactualsituationofthejointconstructionworkofthePartyoftheShuohuangRailwayDevelopmentCompanyLimitedandthejointtransportunits.

　　【关键词】国有企业;党建;共建;对策

　　【Keywords】state-ownedenterprises;Partyconstruction;jointconstruction;countermeasures

　　【中图分类号】D267A08-0126-02

　　【文献标志码】【文章编号】1673-1069（2019）

　　1引言

　　朔黄铁路发展有限责任公司是国家能源集团公司的控股子公司，自成立以来在中国共产党的领导下与联合运输单位打造了独具特色的联合运输模式，不断提高核心竞争力，使得公司能够在日益激烈的市场竞争环境中持续稳定地高质量发展。目前，从朔黄铁路公司与联合运输单位的实际党建活动来看，仍然存在一定的问题，制约着企业的高质量发展。因此，必须要加强对国有企业党建共建工作的分析，采取针对性的措施保证党建共建工作的可靠性和科学性。

　　2国有企业实施党建共建工作的必要性

　　朔黄铁路公司作为重要的铁路运营单位，在当前经济全球化进程不断加快以及市场经济体制日益完善的背景下，面对着巨大的发展机遇和工作挑战。企业需要以高质量的党建工作为目标，逐渐将朔黄铁路企业改造成重载运输企业，提高企业整体的运营效益和运输效率。作为朔黄模式的重要组成部分，联合运输是朔黄企业长期以来坚持的发展手段。在

　　新的历史时期，需要实现联合运输单位与朔黄公司之间的有效结合，进一步体现党的领导的重要意义，提升党建共建工作的质量。在服务經营过程中，把党建思想深度融入企业的各方面建设之中，从而实现服务联合运输和生产经营的一致性。各方企业必须要明确党建共建工作的要求以及目的，通过有效的重组和整合实现高质量的发展，不断优化和改造传统的经营模式，以高质量党建引领朔黄铁路公司创建世界一流运输企业，完善联合运输模式。坚持党的领导，加强党的建设，旗帜鲜明地走中国特色社会主义道路。作为国家能源集团重要的盈利企业，朔黄铁路公司在铁路运输过程中承担着重要的任务，必须要不断坚持党的领导，朔黄党委开展与联运单位的联合共建，携手同行，满足双方的共同利益，实现双方的共同目标。另外，还需要结合早期提出的联合运输模式的基本思路，坚持联合运输的原则，做到党建工作的深度融合，不仅要从体制上进行融合，还需要从机制和方法上面进行完善，解决朔黄公司与联合运输单位共建过程中存在的问题以及面临的突发状况，提高党建工作效率以及党建工作价值[1]。

　　3国有企业实施党建共建工作过程中存在的问题

　　3.1难以实现生产运营与管理架构的有效融合

　　朔黄铁路公司在与各个联合运输单位开展党建共建工作的过程中，由于每一个单位都有自己独特的运营机制、组织架构以及领导机制，造成相互之间合作存在一定的障碍和制约，没有任何形式上的组织隶属关系。经过多年的发展以及合作，朔黄铁路公司与各联合运输单位之间已经形成了运输生产上的统一和联合，与单纯的契约关系不同，相互之间联系更加紧密。虽然能够为党建共建工作的有效实施提供良好的环境，但是在开展具体的党建共建活动过程中，由于缺乏党建共建的领头单位，造成党建共建工作迟迟得不到有效推进，影响党建工作的整体水平和效率。

　　3.2缺乏对党建共建工作的重视

　　朔黄铁路企业与其他联合运输单位之间建立的联合运输模式是基于中国共产党的领导，实现了国有企业资源的强强联合以及优化配置，能够有效实现国有资产的增值和保值。但是在联合运输模式实际运行的过程中，管理人员普遍缺乏对党建共建工作的重视，没有认识到党建共建工作对双方的作用和价值，过度强调联合运输模式所创造的经济效益和经济价值，没有足够重视党的领导作用的发挥以及党员先锋模范作用的实现，在党的建设方面存在一定的欠缺。

　　3.3各单位之间的发展不平衡制约着党建共建工作的顺利开展

　　朔黄铁路的发展与其他联运单位之间的合作存在着整体发展上的短板效应，各个单位发展不均衡。其他联运单位的规模相对来说比较相似，管理上也存在各自的优势和劣势，但是各方面存在的不足以及不平衡叠加到一起便会出现短板效应。有的单位难以适应市场化竞争的需求，各自的发展水平以及管理水平存在一定的差异。有的企业成本投入规模跟

　　不上时代发展的步伐，难以满足当前铁路运输行业的需求。有的单位员工队伍素质得不到有效提升，与建设世界一流企业之间存在较大差距。这些短板叠加到一起，会影响朔黄铁路的运营质量以及运营效率，不能为国有企业党建共建工作的有效开展创造良好的环境以及制度支持。

篇十四：国企党建共建方案

P>　　企业党建实践活动方案1一、联系实际，深入开展“两学一做”学习教育活动，求真务实，推进公司各项工作取得新成效。20--年度，我支部要把学习贯彻“十九大精神”和科学发展观重要论述作为政治建设和思想建设的重要任务来抓，深刻把握和领会“两学一做”学习教育活动的丰富内涵和精神实质，力求在推进工作、指导实践上取得新成效。为实现这一目标，我支部将认真按照上级党委制订的学习指导意见，以创建“学习型”企业为抓手，努力完善学习制度，号召党员干部和广大青年员工克服生产工作繁忙等困难，将支部学习和自学相结合，将理论学习和提高自身素养相结合，找差距，抓落实，全面提升企业员工的理论水平和政治觉悟。要带领党员干部在生产经营工作实践中加强对“十九大精神”的理解。要继续围绕“生产是企业经营发展的第一生命力”的发展目标和任务，求真务实，进一步拓展公司供货渠道和做好产品深加工工作，认真组织好各类安全生产、消防工作、企业文化、人员培训管理等重要活动，结合上级开展的各类活动，加强自身工作力度，为确保和推进公司的健康有序发展做出应有的贡献。二、以创建先进文明企业为目标，做好慈善扶贫工作，推进支部的精神文明建设。我支部要积极响应光武园区党委的号召，积极参与到扩大生产、加强投资、推动光武园区大发展的工作中，并以开展“百企帮百村”为载体，积极开展扶贫和捐资助教工作，在第一季度建立起“公司贫困家庭职工塑料分拣中心”和“贫困家庭职工培训就业基地”，确保公司大部分贫困职工脱贫致富。并积极开展公务公开活动，加强业务指导，规范生产标准和程序，强化生产和管理能力。党员干部要自觉增强意识，发扬爱岗敬业的精神，发挥党员的模范带头作用，努力树立优秀员工的优质窗口形象，为公司的发展贡献自己的一份力量。20--年将是公司发展极为重要的一年，我们将在去年取的成绩的基础上更上一层楼。我支部将围绕企业“发展、创新、高效、共赢”的发展理念，“诚信为本、学习为基”的精神目标展开一轮“党员干部出谋划策大讨论工作”。并以此为契机，号召党员干部在时间紧、任务重的工作面前，发扬“孺子牛”精神，吃苦耐劳、勇于拼搏，以饱满的热情和高昂的斗志接受各项生产和管理任务的挑战。同时，

　　1

　　支部也要以对党、对社会高度负责的精神，关心每位工作人员的身体健康，在完成需要加班加点、大量透支体力和精力的突出性任务后，安排工作人员调休和做出财务补偿，使他们能以健康的体魄为国家社会和企业多作贡献。

　　三、加强支部的组织和建设，增强党组织的凝聚力。紧紧围绕公司改革发展稳定的大局，加强我支部的凝聚力工作，不断增强党支部的创造力、战斗力，为公司的整体事业新发展提供组织保证。通过组织党员干部学习党章理论、听取形势报告、组织大讨论、参观革命教育基地等活动，稳步推进“党员先进性教育”，加强党员的党性观念和责任感、使命感，并结合业务工作，以务实的形式开展批评和自我批评，建立监督和互助机制，不断增强队伍的凝聚力。四、积极为青年干部的成长成才搭建舞台。充分发挥公司管理队伍中的青年干部的积极性和创造性，鼓励他们勇挑重担，在业务工作中发挥知识优势和潜能，在实践中不断增长才干;引导青年干部积极参与到企业建设发展工作中来，关心青年干部的成长。支部领导和党员加强与新进青年职工的思想交流，做好“传帮带”工作，激励他们为公司新一轮的发展做贡献。企业党建实践活动方案2一、创新党建工作格局。1、全面加强党支部的自身建设，充分发挥出党支部的政治核心和党员的先锋模范作用，做到一个支部一个堡垒，一个小组一块阵地，一个党员一面旗帜，不断提高党支部服务工地、建设队伍的能力，巩固和发展公司管理中的政治优势。2、结合公司实际，将党支部工作延伸到项目一线，由领导亲自挂帅，整合建设、施工、监理三大团队的资源优势，组建党员突击队，使党员干部成为主力军，攻坚克难，确保各工程项目顺利完工。二、创新政治理论学习载体。1、把深入学习贯彻十七届六中全会精神，市区党代会、三思三创主题教育等最新理论知识作为学习的重要内容，充分利用“三会一课”，采取集中学习与自学相结合、计划每月开展一次学习活动。2、公司党员有半数以上为工程技术人员，大多坚守在工地上，支部计划通过

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　　公司网站、QQ群、微信等全新模式，建立党员“时空联络站”，进行面对面交流学习，切实提高党员干部队伍的政治理论素质。

　　3、立足本职，拓展学习途径，营造浓厚的学习氛围，开展形式多样的读书活动，争当“学习型党员”。

　　三、创新党员队伍建设体系。1、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个，发展一个”的原则，在各项目工地设立流动党支部，培养入党积极份子和发展新党员，加强施工工地党员队伍建设，把政治坚定、实绩突出的项目工程人员吸收到党员队伍中，增强党组织的凝聚力和向心力。2、针对公司主要以代建项目建设管理为工作职责，每年对各工程项目部流动党支部开展管理，结合学习、履行职责、维护稳定等方面进行考核评定。四、创新活动载体。1、设立党员活动室，成为日常党员干部的主要活动据点。党员活动室的建立为强化党员教育，增强党员的荣誉感、责任感，同时也为各项目流动党支部开展各项活动提供展示的舞台，将对党支部建设起到积极的促进作用。2、加强党员廉效风险排查工作。党支部今年计划开展“望、闻、问、切”四方面党风廉效建设工作，即通过读廉政书籍、看廉政影片、上廉政党课、开廉政座谈会等各项活动，进行集中查、自查等形式，建立廉效风险预警机制，防控各类风险点，为公司营造崇廉拒贪的良好氛围。3、继续深入开展三思三创主题活动，加强党员干部自身建设，结合公司工作实际，着力解决党员干部思想、作风上存在的突出问题，努力开创公司各项工作新局面。4、开展建党--周年活动。及早安排部署活动，广泛开展形式多样的庆祝活动，增强党员干部知党爱党兴党意识，丰富活动内容，增强活动实效。五、创新协作模式。1、以党建带工建、妇建、团建，发挥群团组织功能，多形式开展机关文化建设。开展健身、文体活动及青年志愿者等活动，进一步活跃干部群众的文化生活，培养道德情操。2、与工、团组织联合实施“3+3+3”工程，即分别与三名困难户、三名贫困

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　　学生、三名非党同志定期开展结对帮扶活动，提高干部群众的思想觉悟和党性修养。

　　企业党建实践活动方案3一、深入学习精神，提高党员干部的政治思想素质。1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的精神，切实提高对加强党的执政能力建设重要性和紧迫性的认识。深入学习和正确理解科学发展观的基本内涵和精神实质，紧密联系我公司发展的实际，紧密联系党员干部群众的思想和工作实际，着力在“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫，努力做到真学真懂真信真用。组织党员，职工开展政策理论学习，创新学习方法和形式，努力提高学习的生动性和实效性，切实抓好政治理论学习活动，全面优化提高宁海分公司党员干部的政治思想素质，加快分公司竞争力的提升。2、进一步加强党员干部的理论学习,加强党支部理论学习的管理和制度化建设,增强党员带头学习的浓厚氛围,促进党员政治思想素质、业务水平和运用理论解决实际问题能力的提高。全体党员干部要为“创建学习型企业”作出表率。支部要做到每月开展至少一次民主生活会，认真组织学习中央、省、市和省、市公司等重要会议精神，及时准确地掌握领会上级各项路线方针政策，指导和推进分公司工作的有序开展。积极引导和教育党员，提高工作能力，营造爱岗敬业、乐于奉献、艰苦奋斗、团结拼搏的精神，为“创建学习型企业”而努力工作计划。3、组织支部党员认真学习党章，用党章的规定严格要求党员，教育党员为党在新时期的任务而努力工作。坚持“三会一课”制度，开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、奉献精神教育，做到会前有准备，会中有认识，会后有行动，会议记录详细，使“三会”制度即扎实又生动活泼和富有成效。二、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“四好”领导班子创建活动的有效开展。1、创建“四好”领导班子是加强党的执政能力和先进性建设的重要举措，是深化改革、加快发展、实现创建一流企业战略目标的现实要求，为此分公司党支部成立支部“四好”领导班子小组，切实推动分公司各项工作健康有序发展。2、组织党支部党员及分公司骨干员工认真学习宁移党委[--年]5号文件关于

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　　印发《中国移动宁波分公司开展“四好”领导班子创建活动的实施意见(试行)》的文件精神要领及创建“四好”领导班子的重要意义，从而从根本上认识到创建“四好”领导班子是实现企业从优秀到卓越的新跨越具有十分重要的作用，一年不少于三次交流学习。

　　3、把创建“四好”领导班子活动与创建“省级文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等创建活动有效结合起来，充分利用宣传工具、有效的活动载体、灵活的学习方式，在着眼于加强支部党员政治素养建设及先进性建设的同时，与各部门、各支局齐心协力，同步提高分公司各项业绩的稳定发展，为实现创建一流企业的战略目标提供坚强的组织保证。

　　三、以“争做优秀党员”和巩固“保先”教育成果为抓手，全面推进党支部建设和党员队伍建设。

　　不断提高党员素质，争做优秀党员，加强党支部建设，更好地做好服务工作，促进公司各项工作全面开展。认真落实“党员责任区”，开展“党员先锋示范岗”，积极开展凝聚力工程，加大责任区的管理力度，把工作重点放在开展业务、提高优质服务上，同时关心职工的困难，关注职工的要求，关爱职工的健康，使责任区做到：群众有什么思想动态党员要知道，群众有困难要组织帮助，群众有思想凝结要进行谈心，群众有什么错误要进行批评、帮助和教育。

　　进一步总结经验，深入研究，充分发挥“党员先锋示范岗”、“党员模范责任区”的引领作用，进一步激励党员发挥先锋模范任用，提高党员队伍的整体素质，促进党支部的自身建设，提高党员管理水平，建立和形成党员教育管理机制，积极构建宁海移动分公司党支部团结、上进的工作体系。

　　企业党建实践活动方案4一、指导思想认真学习贯彻党的十九大会议精神和中央经济工作会议精神，继续深入扎实开展创先争优、争做--先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动，创新党建工作载体，丰富党员活动内容，提高党员活动质量，提升党建工作科学化水平，全面推进公司党建工作和生产经营工作健康、稳步、创新发展。二、工作思路20--年党建工作、思想政治文化建设和各项工作，党支部要全力组织和实施

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　　“123456”党建工作计划，即：坚持一个中心：企业生产经营，发挥两个作用;党组织在员工中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，

　　明确三个围绕：党的十九大精神贯彻落实、保持员工稳定和企业和谐、推进企业科学创新发展;做到四个解决：员工日常工作生活中的思想问题、生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、产品质量、节约增效中的瓶颈问题;制约企业发展的环境问题。

　　强化五个加强：党员队伍建设、管理层队伍建设;技术骨干队伍建设、员工队伍建设和工青妇组织建设。培养六个有：有理想、有道德、有纪律、有目标、有追求、有技能的员工队伍。进一步推进党建工作和其他工作科学创新发展，力争取得新的突破、新的实效，努力争创瓯海区学习型先进党组织和温州市先进基层党组织。

　　三、主要工作1、继续深入扎实开展创先争优、争做--先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动。创先争优和双强争先活动具有强大生命力、感召力和影响力，对激发全体员工的工作热情，促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完善创先争优的长效机制，做到创先争优活动岗位化、常态化和长效化，丰富创先争优内涵，创新创先争优载体，保证创先争优活动的长久性和实效性。2、加强思想教育工作。根据公司工作实际和员工队伍状况，充分利用会议、简报、广播、网络、微博、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式，组织开展好《十九大精神教育》、《党的基本路线教育》、《四德教育》、《形势和任务教育》、《法律常识教育》、《安全法规教育》、《爱岗敬业教育》、《理想与信念教育》、《现代科技知识教育》等内容的教育培训工作，全面提高员工整体素质和专业素质，适应岗位要求和公司发展的需要。3、开展好“以十九大精神为指导、凝心聚力促发展、我为--做贡献”为主题的贯彻落实十九大精神系列活动。(1)--党员“立足岗位争优秀、服务员工作表率、奉献社会当先锋”活动，全力提升党员的政治素质和适应社会发展的能力，使每一个党员成为企业发展栋梁

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　　和社会有用之才。(2)办好公司网站党建视窗栏目，发挥好“五大板块”作用，把党建视窗栏目

　　办成党建工作与企业发展、党员和员工沟通的连心桥。(3)办好--党建微博，使之成为传递信息、交流经验、推动工作、促进发展、

　　提高党建工作科学化水平的有效平台。(4)举办“树党员形象、展党员风采、争做优秀党员”演讲比赛;(5)围绕公司研发、生产、质量、安全、节约和市场开拓等工作，开展实际、

　　实用、实效的主题活动，举办知识竞赛和技能比武等活动。(6)为推动员工强身健体活动落到实处，组织员工开展爬山、长跑、拔河、球、

　　棋类比赛等文体活动。3、严格按照党员标准，做好党员发展工作。在对12名入党积极分子进行重点培养的同时，把党员发展工作的重心放在工

　　程技术人员、管理人员和一线优秀员工上，做到成熟一个，发展一个，努力把优秀的员工、班组长、车间(部门)负责人发展成党员，把优秀党员培养成为班组长、车间(部门)负责人。

　　4、注重发挥工青妇组织的作用。工青妇组织是企业发展的中坚力量，企业文化建设的践行者，是员工的娘家人。党支部要在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮助、重大事项上把关。努力使工青妇组织在工作实践中得到锻炼、得到提升，保证工青妇组织在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力军和“半边天”作用。5、推进企业文化建设。企业文化建设是企业的软实力，是公司凝心聚力、健康发展的重要保证。一是要为每一位员工设计规划好职业生涯，让员工在职务上有晋升，技术上有职称，待遇上有提高;二是要关心员工、关爱员工，发挥关爱员工互助会的作用，帮助员工解决实际问题，让每一位员工在公司工作安心、生活舒心、家人放心;三是开展月读一本书、争做知识型员工活动，使每一位员工在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感;四是完善--实文化品牌建设。为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛围，创建顺心、和谐、幸福的人文环境，增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感，提升员工在工作中的

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　　愉悦度、参与度、满意度，使员工在快乐幸福中为企业发展做贡献。四、几点要求1、全体党员在20--年里，在各自的工作岗位上履行职责，扎实工作，带头

　　示范，充分发挥党员的先锋模范作用。2、全体党员要组织带领员工围绕公司发展，多提合理化建议、多承担责任、

　　多尽心尽力、多做实际工作，共同为实现个人自身价值和公司美好愿景而努力。3、党支部将定期检查，总结工作计划落实情况，并听取和争取公司董事会和

　　员工的意见和建议，改进和完善工作计划，真正把工作计划落到实处。企业党建实践活动方案5一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直

　　接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

　　目前，企业共有基层党支部1588个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执

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　　政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

　　加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照--市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

　　二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力

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　　实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、

　　服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。

　　三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。

　　四是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。

　　五是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。

　　三、强化党支部工作目标化管理在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。企业党建实践活动方案

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篇十五：国企党建共建方案

P>　　国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示

　　国有企业创建党建品牌实施方案+工作总结+品牌展示支部建在项目上创建背景：配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目，又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成“党建强、发展强”的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了“支部建在项目上”的党建特色品牌。品牌内涵以“围绕中心、服务大局”为宗旨，以“发挥三个作用”为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。

　　发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。

　　发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。

　　发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现“党建+水建”双赢互促作用显著。

　　主要做法一是支部建设全覆盖创新党组织设置模式，按“就近相邻、便于管理”原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项

　　目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。

　　二是作用发挥有载体以公司党委为核心，先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动，以“六比六赛”为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立“政治辅导员”等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。三是阵地建设有内容各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。取得成效在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效

　　1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。

　　2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。

　　3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。

　　4、原水铁军雏形初现。以“三提一争”为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支“狮子型”的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20**年，在各联合党支部中涌现出许多先进典

　　范，其中五个作业班组获得了“浙江省工人先锋号”荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了“浙江省五一劳动奖章”。

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