领导干部带头抓党建16篇

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篇一：领导干部带头抓党建

　　抓党建工作和履行主体责任述职报告范文5篇

　　2017年，我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任，切实抓好全市党的建设工作。

　　一、履行党建职责情况

　　(一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深入镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后6次主持召开市委常委会，专题研究部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动，指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》，建立了市镇村三级便民服务代办机制，帮助群众办实事302件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道,梳理查摆出4大类130条整改任务，已整改到位125条;指导全市各茬次确定整改任务2512条，已整改落实2099条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动，全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织60个。对30个重点村进行集中整治，查处案件21起48人，追缴违规资金450万元。完善了流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年发展党员315名，处置处理不合格党员74名。加强非公党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件，开设了《向人民报告》等栏目，提升了远程教育工作水平。做好XX年、XX年XX名大学生村官有序流动工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元，修建了47个村级活动场所，解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部报酬，村“两委”主要干部月工资600元、“一肩挑”的800元，财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资30至50元，财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举，全市264个村党组织完成换届，村委会换届计划5月底完成。

　　(二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23期7500余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，遵循能力与品行并重的原则，全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当、抓落实。

　　(三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定，出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。

　　二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度，曝光作风问题28起，清理清退“吃空饷”36人。开展“一把手”讲廉政党课110场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育，汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和XX市纪委全会精神，及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见，自己多次主持召开常委会和专题会，亲自参加市纪委十七届四次全会等党风廉政建设重大会议、重要活动，听取履行党风廉政建设责任制情况汇报，全年听取案件查办工作汇报20次，认真研究全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对XX相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”，着力推进纪检监察体制改革，正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构，由原来的57个调整减少为7个。对违反工作纪律和八项规定的人和事，坚持“零容忍”、顶格处理，立案查处违法违纪案件85件，免职5人，党政纪处分81人。中央巡视组交办件273件次，已办结211件次。省委第二督导组反馈信访件309件，已办结286件。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对XX的市情实际，面对计划单列试点的新形势、新任务，总认为发展是第一要务，对履行党建第一责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。

　　二是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，特别是非公党建的亮点还不明显，党建工作的

　　品牌

　　效应还没有真正发挥。

　　三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧，对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位，软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够好，特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。

　　四是对党员干部的教育管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题，往往考虑到同志的难处，批评教育多，纪律处理少，没有真正起到

　　警示震慑作用，出现了个别党员干部违法违纪行为。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，仍然缺乏强有力的教育和监管措施，致使一些工作推进不快。

　　认真反思存在的问题，原因主要是对党建工作重要性认识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。

　　三、下一步工作措施

　　今后工作中，我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念，总结好的经验，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。

　　一是落实党建主体责任。坚持向中央基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。

　　二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集中轮训。对照“三严三实”要求，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”，严格把关，从严控制机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位查究制度，对不适应工作的，坚决予以调整和清退。落实省委从严管理干部“五项制度”，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查”，做到有腐必反、有贪必肃。

　　三是夯实基层基础工作。配合新一轮村“两委”换届选举，继续抓好软弱涣散党组织整建和重点村集中整治工作，坚决打击基层村组干部违法违纪行为。认真落实好“三会一课”制度，严肃基层党内政治生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议，探索建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格按照上级政策规定，认真做好在岗大学生村官分流安置工作，鼓励引导大学生村官自主创业。持续推进农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动，深入开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面，努力创建学习型、服务型、创新型党组织。

　　四是持之以恒改进作风。认真落实从严治党新要求，以更高的标准、更严的措施推进作风建设，为加快发展提供坚强保障。严格按照“抓常、抓细、抓长”的要求，持续抓好教育实践活动的整改落实，认真做好退居二线党员干部和流动党员民主评议“补课”工作，深

　　化“四风”整治，巩固拓展教育实践活动成果。深入开展正风肃纪，严格执行八项规定，抓好党员干部的思想教育，加强制度建设，严肃责任追究，推进作风建设常态化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。

　　按照市委要求，现将我履行抓党建工作职责情况报告如下：

　　一、履职工作的特色和亮点

　　一是认真履行第一责任人职责。按照“党要管党、从严治党”的要求，我认真履行第一责任人责任，聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习《党章》、党内法规、习总书记系列讲话精神以及XX重要讲话，增强了政治坚定性。多次主持召开区委常委会，研究部署党建工作，修订完善了《区委工作规则》、《常委会议事决策规则》，制定了加强服务型党组织建设、严格党内政治生活制度等意见，确定了区委常委党建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访，帮助包联村解决问题735件，指导76个后进村、10个薄弱社区完成整建任务，实现全部销号。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和直接责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党(工)委书记约谈，督促整改。

　　二是严格规范选人用人。认真贯彻落实《干部任用条例》，制定了《临渭区科级领导干部选拔任用若干意见》，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论”的用人导向，注重在一线锻炼干部，学生、复转军人分配先到乡镇工作，抽调52名优秀干部参与征地拆迁、信访维稳等工作，其中，XX北扩仅用一周时间完成征迁任务，XX拆迁群众得到妥善安置，对表现突出的8名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养，目前已有10人走上科级领导岗位，98人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数127个，消化整改31人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度XX区共获10枚红牌。

　　三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。第一，抓班子。按照书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党(工)委班子，强力实行村书记、主任“一肩挑”，选好村支部书记。大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲党课，多次组织干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了6个双管单位党组织隶属关系，适时调整了5个区直部门党组织设置，为非公经济组织择优选派了143名党建指导员，实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范组织活动，实现了党员教育经常化。第二，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官XX等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建“百姓宣讲团”，巡讲数百场次，用身边人讲述身边事，

　　用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用，印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》，组织区级领导和街镇、部门“一把手”160余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制，广泛开展党员民主评议，对评出的565名不合格党员，限期改正509人，劝退除名56人。第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，组织社区干部赴XX等地参观学习，多方筹集资金2000万元，改造社区办公场所35个。开展社区“评星定级、晋位提档”活动，全面推行“6+X”服务模式，评定三星级以上社区7个。深化村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，区财政一次性投入1800余万元，新建村级活动场所174个，统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程，拍摄宣教专题片7部，建成远程教育科技示范基地7个。

　　四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议7次，研究部署党风廉政建设工作，出台了《违反市委“约法三章”责任追究办法》等8项制度机制，带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实“两个责任”，实行街镇、部门主要领导和纪委书记同时向区纪委全会述责述廉，严格执行“一把手”离任阳光交接制度，探索建立起“一把手”权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城区190名村组干部，在延安干部学院进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实“三转”要求。加大案件查办力度，转立案109件，结案109件，给予党政纪处分113人。专项整治村、社区等基层干部违法违纪行为，查处案件18件20人。全面推行信访直通车，巡回下访18次，解决群众反映问题27件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中央巡视组交办件69件、省市督导组交办件30件，全区信访总量下降51%。认真落实中央八项规定和市委“三条”铁律，严格执纪问责，组织明察暗访112次，警示训诫31人，党政纪处分36人。

　　五是扎实开展教育实践活动。组织开展了“百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、访民情、解民优，万名党员亮身份、做义工、结穷亲”为主题的“百千万”活动，收集意见建议7390条，解决问题6827个。区委班子建立了8个方面的长效机制，全区新建制度1430项，修改制度1235项。指定509名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了11项专项治理，公开权力清单903项，解决了一批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和大学区制，消除了大班额问题，建成6个便民服务大厅和20个便民服务中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“党要管党、从严治党”的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。

　　二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，部分基层党组织“三会一课”制度坚持不够，

　　个别村“两委”换届选举矛盾突出，少数乡镇干部“走读”问题仍然存在。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。

　　三是经费投入不足。基层基础较差，全区1/3村的集体收入低于1万元，工作经费每个村年均投入不足6000元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积200平米以上仅有65个，占23%，配备健身广场和活动设施只有160个，占56%，远不能满足群众的需求。村、社区干部报酬普遍偏低，影响了工作干劲。究其原因，主要是对党建工作重视程度不够，解决问题的办法还不多。

　　四是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党组织的管理和党员干部的教育上，习惯于用老经验、老办法，教育内容单一，方式方法不活，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，流动党员、非公党员的先锋模范作用不明显。原因在于，自己主动思考研究党建工作不够，改革创新动力不足。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　一是落实责任。坚持向中央基准和省委、市委要求看齐，认真履行党建第一责任人职责，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，担当起党要管党、从严治党的政治责任。始终把基层党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，从我做起，以上率下，用足够的时间和精力，研究党建工作、解决党建难题。坚持“书记抓、抓书记”，落实各级党组织书记党建工作第一责任，明确党风廉政建设“两个责任”。把抓党建工作纳入领导班子和领导干部实绩考核，加大基层党建考核权重，组织开展街镇党(工)委书记党建工作联述联评联考，加强检查、督促、考核、评比，层层抓好落实。

　　二是夯实基础。重点抓好三个方面：一要强班子。以村“两委”换届为契机，切实加强村级班子建设，重点选好村支部书记，最大限度提高“一肩挑”比例。对新任村干部，抓好教育培训，提升服务群众的能力。结合换届，统筹推进撤村并村、土地确权登记等农村改革，春节前一次性撤并行政村141个，超过总数的1/3;全面完成土地确权登记工作。二要重投入。按每村每年3000元标准，落实村级党组织活动经费。将非公党建工作经费列入财政预算，落实非公党建指导员补贴。关心基层干部生活，由区财政列支，给乡镇干部每月增加150元生活补贴，逐步提高社区干部工资标准。加快标准化社区建设步伐，社区办公场所面积全部达到300平米以上。三要优服务。以建设服务型党组织为统揽，建强服务队伍，统筹服务资源。通过建立领导干部党建联系点、选派第一书记等方式，帮助基层党组织理清发展思路，解决实际困难。健全城市社区“6+X”服务模式，完善服务功能。持续开展党员“红袖章”志愿服务、领导干部包联贫困群众等活动，解民忧、帮民困、暖民心，进一步密切党群、干群关系。

　　三是改进作风。继续巩固扩大教育实践活动成果，坚持不懈抓专项整改，逐项兑现承诺，做到事事有交待，件件有着落。认真贯彻中央八项规定，教育引导党员干部自觉遵守《廉政准则》，规范廉洁自律行为。严明政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束，从严

　　监督管理干部，对有违规违纪倾向的党员及时提醒、纠正行为。支持纪委以“零容忍”态度查办案件，着力查处发生在群众身边的不廉洁问题，努力营造风清气正的政治生态环境。

　　一、履职主要工作情况

　　1、履职尽责，推进制度建设。坚持以制度建设构建党建整改工作责任体系，围绕存在问题，一改过去走形套俗，与各基层党组织领导层层签订党建工作责任书，形成市委书记全面抓、组织部长总体抓、党组织书记具体抓的多层互动、齐抓共管新格局。市委常委会将定期研究党建工作作为一项刚性规定，每年研究部署党建工作不少于6次。出台了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》、《关于加强党员干部直接联系群众制度的意见》等系列文件，把党建工作纳入“三位一体”考核评价体系，作为干部选任奖惩的重要依据。建立班子成员包抓党建联系点制度，定期对教育实践活动和镇村综合改革、村“两委”换届、土地确权等重点工作进行调研指导，强力推进，对存在的问题现场解决、限期督办。

　　2、正风肃纪，推进作风建设。通过铁腕整风肃纪，营造反不廉洁的高压态势。惩治了一批害群之马，严厉打击了侵害群众利益的人和事。在村级干部违法违纪行为专项治理中，共查处32人，刑拘8人，逮捕7人，审判1人，在群众中引起强烈反响，赢得群众强烈拥护。深化群众路线教育实践活动，全市各级共提出整改任务1205项，已整改完成1186项。严格审慎处置不合格党员，通过民主评议，全市共有64名党员被评定为“差”格次，确定不合格党员43名，其中限期整改35名，除名5名，自动脱党3名。建立了185个便民服务机构，推行了群众办事干部代理制度，坚持上门服务，集中办公，着力解决服务群众“最后一公里”的问题。

　　3、从严治党，推进廉政建设。强化党委主体责任和纪委监督责任，强力推动纪委“三转”工作。在全市开展“十个专项治理”，集中约谈“零办案”基层纪委书记，对全市党政“一把手”配偶进行廉政培训。市委常委会5次听取党风廉政建设和反不廉洁工作方面的汇报，支持纪委查办案件，并在媒体上公开承诺，不收受红包礼金、有价证券，不插手工程项目招投标，不接受任何形式的公款宴请，不利用权力和职务之便为子女亲属、身边工作人员谋取不当利益。全市各级纪检监察机关共初核各类案件线索117件，立案64件，结案63件，党政纪处分87人，警示训诫122人。

　　4、强化管理，推进队伍建设。全年共举办13期干部培训班，共培训干部1500余人次，提高了干部的政治业务素质。完善了《党政领导干部选拔任用暂行规定》等十余项制度，细化了动议、推荐、考察、纪律监督等程序。结合年终考核，对全市各单位领导班子和班子成员进行综合研判，采取领导署名推荐和群众推荐相结合的方式充实后备干部队伍。通过公开选拔，5名大学生村官走上乡镇副职领导岗位。对在企业兼职的6名和在协会兼职的26名领导干部进行了清理规范，109名改任非领导职务的干部分别在全市中心工作岗位及各单位工作岗位发挥作用。

　　5、促民增收，推进能力建设。实施“头雁”工程，不断提高农村干部的履职能力、致富能力和带富能力。大力实施“农村党员创业致富示范”和“农村基层党组织助残扶贫”两项

　　工程，确定农村贫困残疾人帮扶户100户，组织580余名农村党员致富能手与残疾人结成帮扶对子，为50名残疾人安排了公益性岗位，创建农村党员创业致富示范基地35个，确定党员创业致富示范户55户，实施致富项目50个，开展各项实用技能培训30余期次、3000余人次，有效发挥了基层党组织引领群众致富的正向带动作用。省委组织部、省残联在我老秘网市召开了助残扶贫现场推进会，对我老秘网市的经验做法进行推广。

　　6、创新机制，推进班子建设。建立竞争激励机制，在全渭南市率先实施了农村干部“以奖代补”办法，对成绩突出的村两委干部进行重奖，极大地激发了农村干部干事创业的积极性。对全市38个后进村(社区)软弱涣散班子进行集中帮扶整顿，已全部达标销号。创新村务管理模式，规范村民监督委员会制度和“四议两公开”工作法，在全市创新推行村级财务管理“三章审签”制度，成功构建民主理财新模式。

　　7、强化基础，推进阵地建设。按照农村党员每人每年100元和村党组织不低于3000元的标准，将农村党建专项经费列入财政预算。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动，全市186个行政村均新建改建了村级组织活动场所，创建“示范村”党组织达到40%以上，在职和离任村干部按月足额发放任职报酬和生活补贴。深化“评星定级、晋位提档”活动，按照新标准落实社区工作人员报酬和办公经费，社区办公场所均达300平米以上，创建了一个四星级社区，两个三星级社区。深入开展非公企业党组织建设年活动，实现了应建尽建，为无党员的非公企业选派了74名党建指导员，组建了非公企业党建工作指导站，实现了党的工作全覆盖。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是重经济轻党建思想明显。总认为发展经济、改善民生是解决基层所有问题的根本，将大部分精力投入到具体的经济建设和民生工作上，对基层党建工作投入时间、精力不足，深入基层调研较少，没能从思想深处和置顶高度、长远发展去思考、去研究、去规划、去指导、去解决党建工作中存在的问题，仍在头疼医头、脚疼医脚。

　　二是重部署轻检查跟踪问效不力。满足于利用会议安排部署，利用会议推进工作;满足于听汇报、看材料，亲力亲为、经常下基层与党员群众面对面交流思想、倾听群众诉求较少，对安排事项的检查力度不够，缺乏以“钉钉子”精神抓好工作落实的韧劲。对当前形势下如何加强农村基层党建工作虽有一些新的举措，也做了一些工作，但总感觉推力不足、效果有限。

　　三是重经验轻创新开拓意识不强。党建工作“多、杂、繁、琐”，遇到问题，习惯于运用老办法、老套路、老经验去解决，面对如何在实际工作中理顺农村党支部和村委会之间的关系，面对农村流动党员多、党员年龄普遍偏大、组织生活不经常、不正常，一些农村青年入党意愿较低、村级干部队伍后继乏人等新的现实问题，研究不多、不深，在工作中还缺乏有效的解决机制。表明自己缺乏对新形势下农村党建工作的前瞻意识和忧患意识，没有将工作抓常、抓细、抓长。

　　产生问题的原因主要体现在三个方面：一是思想认识上出现偏差。认为抓经济工作见效快，容易出“政绩”，人民群众也能得到具体实惠，抓党建工作见效慢，并且也很难取得立竿见影的效果，对自己作为党建工作“第一责任人”职责认识不够深刻。二是责任主体没有很好落实。存在抓责任落实不到位，对机关党委过于强调业务工作开展，对镇(街道)党委过于强调处理基层矛盾，对农村(社区)党支部过于强调维护村民和谐，对加强党组织和党员队伍建设相对要求较少，年度目标责任党建工作考核分值权重偏低，硬性指标较少，党建工作对各级党组织考核考评、用人导向的“指挥棒”作用没有很好发挥。三是工作推进上缺少持之以恒的精神。党建工作是一项需要持续推进、常抓常新、润物无声的基础性工作，工作重点在平时。但在日常工作中，没有投入更多的精力，去经常性、持续性地深入各级党组织调查研究问题、解决基层党建面临的具体问题。

　　三、下一步工作思路和措施

　　一是提高思想认识，切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，将党建工作和经济工作共同部署、一起安排，定期听取工作汇报，实地查看具体情况，做到谋划全局工作时不忘党建，部署全局工作时不忘党建，推进工作时不忘党建，把基层党建工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，常抓不懈，久久为功。

　　二是创新工作方法，破解党建工作难题。基层党建工作面临的问题很多，但归根结底就是“人、财、物”的问题。今后工作中，要扎实抓好村两委换届选举工作，选优配强村级班子，着力解决基层党组织带头人素质能力不强的问题。重视从务工返乡人员、大学生村官、退休回村干部、致富能手中发展党员，着力解决党员队伍青黄不接的问题，为农村党组织不断注入新的活力。将基层党建工作专项经费和村(社区)干部任职报酬、离任村干部生活补贴纳入财政预算，并逐年提高标准，着力解决农村基层干部工作积极性不高的问题。结合镇村综合改革等工作的推进，统筹规划村级组织活动场所建设，统一配备办公设施，规范工作制度，着力解决农村基层基础设施薄弱问题。落实非公企业党建工作经费和党建指导员生活补贴，不断提高基层党建工作规范化水平。

　　三是重视长效机制，巩固教育实践活动成果。坚持县、乡、村三级书记抓党建工作联述联评联考制度，不断推进服务型基层党组织建设工作。按照《发展党员工作细则》，不断完善发展党员“双推双签”制、公示制、票决制和责任追究制，提高党员发展质量。认真落实“三会一课”、党员承诺制和党员干部直接联系群众工作制度，重视和加强流动党员管理，深化党员志愿者服务群众活动，扎实开展机关党员“红袖章”志愿服务活动，推行党员履职量化考核办法，规范党员党性定期分析、民主评议等工作，严肃处置不合格党员，不断加强党员教育管理。深入推行村民监督委员会制度和“四议两公开”、“三章审签”制，定期核查公示农村“三资”管理情况，推进村级财务管理不断制度化、规范化、民主化。

　　四是落实“两个责任”，营造风清气正的政治生态环境。认真抓好基层党风廉政建设工作，继续夯实党委主体责任和纪委监督责任的落实，以正面教育和依法打击相结合，严肃查处基层干部违法违纪行为，维护群众合法权益。重点针对农村基层干部贪污贿赂、侵害

　　群众利益等行为，深入持久开展十个方面的专项整治，始终保持反腐斗争的高压态势。结合当前正在进行的村“两委”换届选举工作，实施公、检、法、司包联镇办工作制度，依法从重从快打击农村宗族和黑恶势力插手换届选举，贿选、强选等破坏选举的人和事，为两委换届顺利进行保驾护航。开设“四知大讲堂”，实行自主选学、分级分类轮训，制定干部教育培训计划，运用远程教育等各种手段，强化农村干部教育管理，提高农村干部法治意识，加强对农村基层干部的管控力度，确保农村基层干部依法履职、依法办事，推进农村基层民主法治建设。

　　一、履职主要工作情况

　　(一)以上率下，认真履行党建责任。一是加强党建理论学习，自己集中对党的十八届三中、四中全会精神进行深入学习、认真思考，撰写了《增强在党意识，纯洁党的肌体》等理论文章，增强了抓党建工作的责任感。毫不放松对干部理论学习，举办各类培训班43期，自己为干部讲党课2次，提高各级干部政治素质。二是抓党建决策部署落实，5次主持召开常委会研究党建问题，25次深入基层调研、推进党建工作。针对教育实践活动中梳理出的问题，自己牵头制定整改方案，亲自推进整改落实，目前各级班子2788项整改任务已完成2781项，724项制度建

　　设计

　　划已完成722项。三是建立上下联动机制，形成了县委书记负总责，班子成员分口负责、齐抓共管的工作格局。在全县推行书记党建工作述职和党政正职述廉述责制度，并逐步向支部书记、党员个人延伸，在各级形成了“书记抓、抓书记”的良好氛围。

　　(二)改革创新，打造基层党建品牌。一是创造性的推行了党员量化考核登记工作，有效解决了“三不党员”问题。通过实施“五步工作法”，累计清除不合格党员42名，教育帮扶党员99名，让过去党员管理软尺子变为现在的硬指标。二是扎实开展农村党组织“升级晋档，科学发展”活动，制定了农村党支部规范化管理办法，推行了“四议两公开”工作法、民情档案管理和“411”干部驻村帮扶等制度，全县“好”和“较好”村达到144个，占比60%;采取“一村一策”加大软弱涣散村党组织整顿力度，完成了48个后进村整改任务;结合镇村综合改革抓实村“两委”换届工作，已基本完成242个村党组织换届工作;招录30名大学生村官进入乡镇事业岗位，为农村发展注入了新的活力。三是深入开展社区党组织“评星定级，晋位提档”活动，全县15个社区全部实现“三有一化”目标，创建四星社区1个、三星社区2个;重点开展了“在职党员进社区”活动，建立了在职党员单位党组织和社区党组织双重管理、双向监督工作机制，为群众办实事3200件。四是实施了“两新”党组织提升工程，新建新经济党组织54个，新社会党组织64个，实现了全覆盖。

　　(三)多管齐下，加强干部队伍建设。一是树立正确用人导向，修订了《县委全委会对正科职干部拟任人选和推荐人选票决办法》等制度，开展了从严管理干部十项专项治理，突出“以实干论实绩、凭德才用干部”的选人用人导向，确保了选出的干部自身硬气、群众

　　满意。二是强化党员教育管理，举办《发展党员工作细则》培训会22次，严格执行发展党员“五把关”、“七不准”要求，在全县推行了党员目标管理、党员公开承诺等制度，推动了创先争优常态化。三是加强基层干部队伍建设，推行了村干部轮流坐班制，对村主要干部实行了“一定一考六挂钩”的绩效补贴办法;投资1000万元新改建95个村级活动场所。四是实施了人才服务基层“五个百”工程，即百名农技专家“支农工程”，百名政法人才“调解工程”，百名优秀教师“支教工程”，百名医卫专家“送医工程”，百名农村科技致富人才“带富工程”，为发展提供智力支持。

　　(四)标本兼治，狠抓党风廉政建设。一是扎实履行党委主体责任，出台了落实党风廉政建设两个责任的《实施意见》，5次深入四大班子检查主体责任落实情况，安排对全县两个责任落实情况进行专项检查。制定了纪检部门“三转”工作《实施方案》，明确纪检干部不分管与主业无关的工作，清理纪检部门议事协调机构88个。二是持之以恒抓作风，制定了《XX机关干部日常行为规范》等文件，重点对工作日午餐饮酒、大操大办婚丧嫁娶、公车管理、上班纪律等进行专项整治、立行立改。全年共组织作风专项检查21次，给予党政纪处分13人，警示训诫10人。三是旗帜鲜明地领导和支持纪检部门查办案件，主持召开反不廉洁工作协调会4次，听取重点案件查办汇报8次，全县纪检部门共立结案72件，给予党政纪处分77人次，其中正科级党政一把手5人，移送司法机关追究刑事责任3人。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动，依法依纪处理38人。认真抓好中央巡视组反馈意见整改工作，承接42个转办件37个已办结，15项整改任务全部分解落实到位。四是注重工作创新，在全县推行了农村集体“三资”委托代理机制，每镇都建立“三资”管理服务中心，对村组集体“三资”统一代管，从源头上遏制了损害农村集体利益现象发生。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是存在“一手硬一手软”的问题。自己抓发展、抓项目方面投入的精力多，抓党的建设投入的精力相对较少，一年来虽然亲自主持多次工作落实会、一线推进会、现场协调会，但都是抓发展多，抓党建少，特别是对党员思想政治建设重视不足、抓得不够，少数基层党员政治自觉性和坚定性有所滑坡，个别党员的宗旨意识不强，少数基层党组织形象不佳。

　　二是基层基础工作不扎实。自己对基层组织建设的现状缺乏深入调研，对软弱涣散基层组织跟进措施不及时、不到位。少数村级党组织凝聚力不强，先锋作用发挥不够。“三会一课”等制度落实不力，组织生活缺乏针对性。基层组织活动场所利用率不高、管理不到位。农村干部素质下降，带富能力不强，个别素质较差村民被选进村两委，致使损害群众利益的事件仍有发生。农村党员队伍生机活力不足，年轻党员后继乏人，36岁以下党员仅占22.9%。对“两新”组织重建设、轻管理，作用发挥不充分。

　　三是抓干部队伍建设创新不足。在选任干部上有求稳的思想，仍未摆脱论资排辈、平衡照顾的思维，致使一些干部思想有情绪。考察选拔干部以任前考察情况为主，忽视了对干部平时情况的了解，选拔任用的个别干部表现平庸，一定程度上影响了其他干部的积极性。推进干部年轻化方面力度不大，年轻干部脱颖而出的渠道还不顺畅。

　　四是抓党风廉政建设的力度不够大。自己在履行党风廉政建设职责上还不到位，特别在干部的日常管理上，缺少认真较劲，对一些干部在党风党纪方面表现出的倾向性、苗头性问题缺少监督管理。在治理“四风”方面监督检查还不严、追责问责不到位，查办有分量有影响的案件少。

　　认真反思存在问题的原因，与我这个第一责任人是分不开的。一是抓党建工作责任意识不强。工作中往往是会上强调的多，专题研究的少，完全沉下去与基层干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。从思想深处分析，是自己愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作。二是抓工作落实缺乏一抓到底的恒心。抓基层党建工作有前紧中松后不管的心理，有虎头蛇尾的现象，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作不能及时跟踪问效，总结推广。三是工作方式方法创新不够。对新时期抓好党建工作缺乏科学系统的思考与探索，习惯于凭经验办事，工作方法沿用多，创新少，影响了工作效果。党风廉政建设工作缺乏预见性，对一些可能出现的倾向性、苗头性问题缺少及时有效地预防和治理。四是党建工作奖惩机制不健全。考核指标、评价内容和激励约束等制度不完善，使基层党建工作干多干少一个样、干好与干坏一个样，导致动力不足、压力不够，工作难突破。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　一是在履行党建责任上抓落实。坚持向中央基准和省市委要求看齐，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，用充足的时间研究党建工作、调研党建问题。严管各级“一把手”，层层传导压力，形成党建工作齐抓共管的格局。加大党建工作目标考核分值比重，对严重失职的坚决问责。创新干部选拔任用和监督管理机制，形成“有为有位”的用人导向。继续推行党组织书记履行党建工作述职制度，通过不断的加压促动，营造一个党建工作不抓不行、抓不好更不行的浓厚氛围。

　　二是在工作方式方法上抓创新。坚持把握正确方向，突出工作重点，注重工作创新，以更大的责任担当和认真“劲头”，抓好基层党组织建设。农村党组织高标准抓好“两委”换届选举，实施村党支部书记、新党员、大学生村官、党员创业技能四项培训工程，开展对标创建活动，树立30个村级党组织建设示范村。社区党组织建立在职党员社区表现反馈评议机制，开展在职党员“红袖章”志愿服务活动，做好星级党员志愿者评定工作。“两新”党组织开展“双强六好”创建活动，树立20个两新党组织示范点。坚持在全县每月开展一次“党员活动日”主题活动，加强对流动党员的教育管理。每年按一定比例倒排整顿软弱涣散党组织，以点带面整体推进。

　　三是在党风廉政建设上抓深化。深入开展理想信念、党风党纪教育，强化各级干部的政治和组织纪律。推进廉政文化进

　　学校

　　、进社区、进农村、进企业“四进”活动，形成以廉为荣，以贪为耻的社会氛围。深入推进简政放权，合理划分、科学配置部门的权力和职能。进一步完善党务、政务公开制度，重

　　点加快推进部门预算、决算和“三公”经费公开。支持纪委履行监督责任，坚持对“四风”问题零容忍，发现一起、查处一起。扎实抓好

　　教育

　　实践活动整改落实，认真搞好领导干部“三严三实”专题教育活动，以实实在在的成效取信于民。

　　四是在强化支持保障上抓实效。把党校作为主阵地，坚持每年把基层党务干部培训一遍，优先提拔优秀党务干部，欢迎高校毕业生到基层从事党建工作。支持纪检监察部门“三转”，保证纪检监察机关聚焦主业、突出主责。建立稳定的经费保障制度，每年投资100万元用于党建提质达标工作，按照每年不低于10%的比率逐步提高村干部待遇。采取“机关+农村”的支部互助机制提升农村党组织工作水平。落实好服务型党组织建设、党员干部直接联系群众等8项制度，推动党员服务群众工作常态化、长效化。

　　按照会议安排，我就2017年抓党建和履行党风廉政建设工作“第一责任人”职责情况作如下述职，请予以评议。

　　一、履行工作职责情况

　　第一，抓落实夯责任，构筑党建和党风廉政建设新机制

　　一是示范带头，履行“第一责任人”职责。作为全县党建和党风廉政建设第一责任人，先后主持召开6次常委会、7次专题会，研究党建工作重大问题和重要事项，听取“八项规定”违规案例查处通报，播放明察暗访曝光视频。推行了党委书记向县委常委会党建述职制度，科级党政领导干部向县纪委全委会述廉制度。作出了“十带头、十引领”公开承诺，叫响“当好标杆、向我看齐”，个人问题清单、整改措施、整改落实情况以“向人民报告”的形式两次在县电视台公开，接受监督和评判。全程参与各镇和8个部门党委专题民主生活会，就加强党的建设征求整改意见建议。在落实“八项规定”中，带头腾挪超配办公用房，严格落实公务用车和接待制度。9月份，组织召开了全县落实党风廉政建设主体责任大会，我与县人大主任、县长、政协主席以及县委常委、各基层党委书记签订“主体责任”目标任务书，逐级分解落实了主体责任。

　　二是抓细抓实，创新党建工作载体。连续四年开展“走村入户，问计于民”活动，实施了“三个一”联系服务群众工作法，推行了镇党代表年会制、“联村党总支”、村干部座班等制度。严格党员教育培训，定期开展书记讲党课，每月举办“金城大讲堂”，到杨震廉政博物馆接受廉政教育、重温入党誓词，建立“金城先锋”掌上党建平台，探索出了多位一体的党员教育新模式。把每月最后一个周日确定为“在职党员社区集中服务日”，全县1400名在职党员报名到社区开展“红袖章”志愿服务活动。全力推动镇村服务设施、组织阵地达标创建，县镇村三级便民服务体系受到省市领导的肯定，村级文化广场全覆盖，农村群众看上了免费有线电视。

　　三是突出重点，强化“一把手”监管。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告、经济责任审计、“家庭助廉”等制度。述廉对象由科级党政主要领导延伸到基层站所主要负责人、村支部书记，述廉做到会前“访廉”，会议“述廉”，现场“询廉”，当场“评廉”，现场公开测评结果。先后有69人向纪委全会述廉，现场质询问题188个，16名党政“一把手”离任审计阳光交接。

　　第二，抓班子带队伍，发挥党组织战斗堡垒作用

　　一是规范干部任用。制定完善了《全委会票决正科级干部办法》、《党政领导干部初始提名办法》、《酝酿干部暂行规定》、《新提拔干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案》等制度。定期对领导班子和领导干部综合研判，及时掌握和解决班子运行存在问题。通过公开选拔、竞争上岗和“四德考核”，完善选人用人机制，选派105名县级部门优秀干部到村(社区)和两新组织挂职锻炼。

　　二是强化党员队伍动态管理。严把积极分子和发展对象审查关，细化了发展党员工作4个阶段27道程序，全面推行发展党员公示制和票决制，2014年共发展党员140名，吸收预备党员112名。开展了“四评五议三提升”民主评议党员，评议出差党员60名，其中26名受到纪检机关纪律处分。

　　三是建强基层党组织。在全县大力推行“六到村”工作制度，领导到村：每名县级领导每人包联一个村、一个社区、一个两新组织;部门到村：每个县级部门包联一个村(社区);干部到村：全县党政机关党员干部每三个月轮流到村、社区、两新组织担任党建指导员，与村干部驻村坐班开展工作;经费到村：按照大村1.2万元、小村1万元、社区3万元标准，全面落党建工作经费，同时为村(社区)每年补助5000元夏季降温和冬季取暖费;激励到村：村干部实行“一定一保五挂钩”绩效补贴，村干部年最高收入1.5万元，社区干部按照正职2100元、副职1400元、委员1200元标准拨付，按照每月60元标准，为122名60岁以上正常离任的村干部发放离任补贴，2013年起为现任村干部每人每年办理1000元养老保险。帮扶到村：全县共确定16个后进村3个后进社区党组织，通过建立整改台帐、突出治软治散、选派大学生村官任职、领导包扶、跟踪问效、逐一销号等措施，实现了后进党组织转化提升。

　　第三，抓整改促转变，正风肃纪动真碰硬

　　一是开展专项整治。开展了考核评比、纪律作风、信访积案、“三公”经费等10个专项整治，每个专项整治由1至2名县委常委牵头主抓，定期向常委会汇报，确保整改取得实效。全县各类会议和文件同期下降20%和6.82%，减少评比表彰25项，取消行政审批事项110项，查处“吃拿卡要”、“慵懒散拖”等问题27件，查处“吃空饷”人员5名，取消违规城乡低保888户2363人，清退、拍卖超标公务车辆44辆，调整清理超标办公用房745平方米，“三公”经费缩减20.33%。

　　二是严查违规违纪案件。制定下发了《党纪政纪处分决定宣布执行程序》、《规范县境内调研检查接待》等11项正风肃纪

　　规章制度

　　，坚持发现就查、有案就查，全年受理各类案件线索132件，立结案76件,给予免职处理和党政纪处分79人，立案数量特别是科级领导干部立案数量较上年有较大增幅。另外，中央巡视组及省市批转案件查处实现“零积案”。

　　三是支持纪委“三转”。按照纪检监察体制改革新要求，在机构、编制、人员、经费等方面大力支持纪检监察工作，研究出台了纪检监察干部交流轮岗办法，对县纪委、监察局参与的议事协调机构由原来的66个降至8个，撤销纠风室，合并新设党风政风监督室，增设第二纪检监察室和谈话询问室，并明确要求全县各镇纪委、部门纪检组不得分管纪检监察业务以外的工作，突出主责主业，使人员和职能得到全面优化。

　　二、存在问题及原因

　　第一，抓党建投入精力不足、不均衡。觉得党建工作有副书记、组织部门抓，自己亲历亲为和扑下身子抓党建还做得不够，对各级党组织服务群众的指导、督促不多，部分村(社区)党组织硬件强、软件弱，支部活动走过场、党内生活不严肃，服务群众不到位的问题解决不够有力。

　　第二，对干部教育管理失之于宽、失之于软。抓班子、带队伍、改作风抓得不实，制度措施落实不够有力，日常监督管理创新较少，和上级要求、群众期盼有差距。对领导干部提要求多，监督问责、惩戒处理少;对廉而不勤，不敢担当、不愿干事的干部监督管理比较滞后。

　　第三，基层党建存在薄弱环节。对基层党建中的老问题、新情况研究不够，解决办法不多，基层党组织和党员队伍中“三多一差一窄”(年龄大的多、文化低的多、流动党员多、双带能力差、大学生村官出口窄)现象突出，很大程度上影响了基层组织凝聚力和党员先锋模范作用的发挥，服务带动能力还跟不上转型发展和群众要求。

　　第四，干部选拔任用还需改进。在选人用人上，受传统思维和惯性思维的影响，有时还存在平衡照顾、论资排辈和任职年龄“一刀切”的问题，和中省市的要求有差距。发挥改任非领导职务干部作用方面办法和措施不多，没有形成干部“能上能下、能下又能上”的新常态。

　　认真反思存在问题，既有客观因素，更多是主观原因，主要表现为：一是思想认识不到位。作为全县抓基层党建工作“第一责任人”，对加强基层党建工作认识还不够深刻，存在重视关键点、轻视普遍性，抓非公企业和社会组织党建办法和措施不多，有时抓党建工作更注重打造亮点、树立典型，指导说得多、做得少，关心重视不到位。二是统筹兼顾不到位。XX经济总量小、财力不足，很多时候把有限资金更多地用在了发展经济、民生保障和维护稳定上，对党建工作投入力度不够，特别是在党建活动场所建设、村级集体经济扶持等方面重视不够、措施不力。三是基层党建考核体系不健全。主要是抓责任落实有欠

　　缺，考核评价、激励约束等配套制度还不健全，问责不到位，导致部分基层党组织存在“抓与不抓一个样，干多干少靠台账”的应付心理，工作考核流于形式。

　　三、下一步工作思路和措施

　　第一，落实主体责任。带头履行党建及党风廉政建设职责，调整党风廉政建设领导小组及其办公室组成。建立抓“主业”的工作机制，每次常委会听取5名党组织书记述职，每季度听取一次党风廉政工作专题汇报，每月班子成员讲一次党课，通过以上带下、层级联动，把党建责任落到实处。

　　第二，规范选人用人。健全完善科学的干部选任工作体系，打破资历、年龄等界限，加大特定岗位公推公选力度，透明公开公正选拔领导干部。推行干部工作人性化管理，建立领导干部谈心谈话和定期走访制度，全面了解和解决干部在工作和生活中遇到的各种困难，激发工作热情。

　　第三，抓好村级换届选举。结合镇村综合改革，出台并村撤组、债务化解、班子整建实施办法，坚持先支部后村委，妥善整合村级两委班子，特别合理设置支委构成，选好配强支部班子，为村级改革凝聚力量。

　　第四，强化村干部管理。并村撤组完成后，实行村级干部与社区干部同酬，推行村干部坐班制和薪金制，参照公务员管理办法，强化绩效考核，逐步建立专职化基层干部队伍。强化法治意识，用法治思维和法治方式处置基层矛盾和问题，维护农村社会和谐稳定。

　　第五，从严管党治党。严格发展党员，注重积极分子和发展对象理想信念、遵规守法等方面的学习教育，制定出台《处置不合格党员办法》，规范党员入口、敞开出口。从领导班子和领导干部队伍入手，从严抓好思想教育、作风建设、制度执行、干部管理和组织建设，努力在全县形成以上率下、上下联动从严管党治党的新常态。

　　以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正!

篇二：领导干部带头抓党建

　　2012年度履行党建工作责任制情况述职报告

　　市直机关工委书记黄慧莲市直机关工委现有直属机关单位90个，共有543个基层党组织，其中:党委45个，总支27个，支部471个,共有8371名党员.今年以来,在市委的坚强领导下，本着“融入中心、建设队伍、争创一流”的要求,认真贯彻落实科学发展观,以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以落实责任制为动力，充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为建设和谐富裕文明新余提供了坚强的政治和组织保证。一、建立“三个机制”，切实强化机关党建工作责任制的运行管理.实施机关党建工作责任制，需要建立起一套协调、有效的运行机制，确保责任制的长期坚持、贯彻落实。为此，通过建立健全“三个机制"，强化机关党建工作责任制的运行管理。一是建立责任机制,明确工作目标.作为机关党建工作的第一责任人，我牢固树立“党要管党、从严治党”的观念，确立好、担负起工委书记是全市机关基层党建工作第一责任人的意识和角色,组织成立机关党建工作领导小组，明确工委班子具体分工和主要职责，努力形成合力,并先后主持召开党建工作领导小组会12次、党建工作例会18次，党建工作座谈会7次，专题听取和研究部署基层组织建设年活动、学习型党组织建设等重点工作，较好地推动了全市机关党建工作的发展。同时，根据市委的总体部署和要求，今年以来，我按照一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破的思路,将机关党的工作分为经常性工作目标、年度重点工作目标和创新创优工作目标，细化分解到责任单位和责任人,做到层层有目标、人人有责任。

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　　二是建立督导机制,加强督促检查。实行工委班子成员党建联系点制度，要求每个班子成员平均联系10个以上机关基层党组织，并促进领导班子成员直接到一线明情况、抓党建、破难题。把90个市直机关党组织划分组成5个网络区,明确规定了各网络区工作职责,实行工委领导分工联系制度。要求每季度至少召开一次网络区工作会议或开展一次活动，总结工作，交流经验。进一步完善督查措施,每年以召开市直机关党建工作现场观摩会的形式，对各级党组织党建工作进行督促检查，通过组织各单位现场观摩、会议点评等方式,及时总结宣传和推广基层党建工作好的经验和做法。

　　三是建立考核机制，严格奖惩兑现。落实党建工作责任制，要把严考核、硬兑现作为一个重要环节。为此,我们制定和完善了《市直机关党建工作目标管理考评办法（试行）》和《细则》，采取各单位自评、分党建网络区交流互评、述职与考核测评相结合的办法,每年对机关党建工作进行一次考核，按百分制计分设立10个机关党建工作十佳单位、30个机关党建工作优秀单位、若干个考核合格单位和需要改进的单位.同时，强化考核结果的运用，对考核结果评为优秀以上的党组织,要给予表彰和一定的物质奖励，并作为党内评先的基本条件；对考核结果评为合格的党组织，要给予充分肯定，鼓励继续进步；对考核结果评为需要改进的党组织，及时通报所在单位党组(党委)，并帮助查找存在的问题，制定切实可行的整改措施限期改进,以促进机关党建工作责任制真正落到实处.

　　二、抓住“三个围绕"，不断促进机关党建工作目标任务的落实。机关党的工作只有融入中心、服务发展才能做到有为有位。为此,我始终把为服务全市中心工作作为机关党建工作的出发点和落脚点,找准位置、明确任务、开展活动，有力促进了机关党建工作各

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　　项目标任务的完成.一是紧紧围绕“谋发展、促跨越”抓品牌创建。按照“市委市

　　政府想什么，机关党建就抓什么”的工作思路,进一步融入中心,解决实际问题，创优发展环境。今年以来，市直各机关党组织大力发扬“开放、创新、争优"的新余精神，以强烈的服务中心意识,以创先争优活动为依托，围绕“突破工业5000亿"、“经济总量三年翻番”等重点任务，组织开展“服务十百千亿工程，为党旗添光增彩"活动，把党建工作落实到推进全市经济社会发展上。市城管执法局树立“在执法中管理，在管理中服务”的理念，把工作当事业,把城市当家建，视人民为父母；市直各窗口党组织和党员围绕行政审批“983”战略，组织开展创建“效率之窗”服务品牌活动，建立重大项目、重点工程服务“绿色通道”,完善“首问责任制”、“AB岗责任制”、“限时办结制"、“服务承诺制"等服务制度，以优质的政务服务“筑巢引凤"，使我市经济发展软环境进一步改善。

　　二是紧紧围绕“惠民生、促和谐”抓服务基层。按照“群众满意”来确定机关党建的工作思路、工作重点和工作方法，狠抓了设岗定责、服务承诺，促进了创先争优，为党组织和党员发挥作用搭建有效平台。围绕建设“和谐富裕文明新余"这一主题，组织市直机关30余个单位的近500名党员开展“学雷锋志愿服务”活动，引导机关党员进企业、进社区、进村镇，问政、问需、问计于民，使机关服务更符合人民群众的愿望和要求。市司法局组织专业律师,围绕劳动争议、工伤纠纷、遗产继承、房屋买卖等提供法律咨询;市人保局就群众普遍关心的社保、养老、小额贷款等内容进行现场解答；市卫生局组织医疗专家为群众提供义诊、现场量血压、解答卫生保健问题.今年以来，全市党员干部帮助群众解决各类困难40

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　　万件，解决各种矛盾纠纷2。67万个.三是紧紧围绕“创佳绩、争一流"抓示范引领。加大对机关党员

　　干部的业务培训力度，使其具备较高的业务知识水平和履职尽责能力。坚持高水平、高标准，并适应机关干部需求，举办机关党员干部理论学习大讲堂，帮助机关党员干部拓宽视野、增长见识、提升能力。组织市直各基层党组织和党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，强化党员的服务意识、责任意识和争创意识,引导机关党员干部立足本职，争创一流，为实现“十百千亿”树红旗、作贡献、争先进。市卫生局、市地税局等单位通过亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩等形式组织党员开展“三亮三比”活动，增强服务意识，改善服务态度,改进服务方式，提高服务质量，着力解决行业服务和作风方面存在的突出问题。同时，注重选树典型，表彰激励，结合创先争优总结表彰活动，今年我们对工作中勇于实践、开拓创新、真抓实干，对推动全市经济社会发展作出突出贡献的29个基层党组织，37名优秀共产党员和33名党务工作者进行了表彰。进一步激励各基层党组织及党员干部以身边的先进典型为榜样，勇于争创佳绩、争当时代先锋。

　　三、发挥“三个作用”，认真落实党员干部和党组织抓党建工作的责任。实行机关党建工作责任制，既要构筑全方位全覆盖的责任体系，又要结合不同对象、不同岗位职责的要求明确有针对性的责任内容，促使机关广大党员干部和党组织更好的在推动机关党的建设中更好地发挥作用。

　　一是抓住党员领导干部这个关键，充分发挥表率带动作用。做好机关党建工作，党员领导干部尤其是“第一责任人”的率先垂范作用至关重要。为此，我们立足实际，采取有效措施，促使党员领

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　　导干部带头落实抓党建工作的职责.抓党组（党委)中心组学习，促使党员领导干部在推进理论武装中落实职责;抓双重组织生活制度的落实，促使党员领导干部自觉参加所在党支部的组织生活，带头参加机关党组织安排的活动，认真完成党组织布置的任务。同时，建立健全“一岗双责”制度，从党委书记到党支部书记都明确党建工作的责任和目标要求，坚持“双重目标、双重责任、双重考评"，做到业务、党务两副担子一起挑，增强了各级领导干部齐抓共管党建工作的责任意识，促进了机关党建工作责任的落实。

　　二是抓住党员干部这个主体，充分发挥先锋模范作用。广泛开展“创先争优”活动，通过设立“党员责任区”、“党员示范岗"等形式，激励广大党员自我教育、自我约束，永葆党员先进性，有力地推动了党建工作责任制向纵深发展。注重抓好党务干部这支骨干队伍建设，充分发挥他们在落实机关党建工作责任制中的组织实施作用.采取办培训班、以会代训等形式，努力提高他们的思想政治素质和开展机关党建工作的能力。注重加强党员干部素质提升,持续推进“千名党员教育培训”工程，采取形势政策宣讲、集中授课、学习交流等方式培训党员队伍，使其加强党性修养，增强责任意识,在促进机关党建中更好发挥先锋模范作用。一年来，我们共组织举办了党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班等主题班14期次，培训1200多人次。同时,注重党员发展，严格执行发展党员“十六字”方针，认真落实入党积极分子公选、考察对象培养、预备对象公示票决等制度,全年发展党员名，其中35岁以下的占总数的％，女性占发展党员总数%，高中及以上文化学历占%。

　　三是抓住机关党委这个基础，充分发挥组织推动作用。把加强机关党委自身建设摆在突出位置，高度重视加强机关党委领导班子

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　　建设，我们采取更换支部书记、调整支部班子成员、撤并党组织隶属关系等方式，及时对所辖有关党组织进行换届改选，及时选好配强机关党委领导班子，及时整顿软弱涣散的基层党组织。今年以来，市直单位机关党委到期换届率达100％以上，专职书记到位率达％，有38个基层党组织、32位基层党组织书记进行了调整。同时，依托“创先争优示范点建设”、“机关党建工作目标管理”等有效载体，运用典型推动,发挥示范效应,全面提升机关党委的学习力、执行力和创造力，有效发挥其组织推动作用,使得机关党委成为带领党员干部完成机关各项任务的坚强战斗堡垒.

　　四、实施“三项工程”，深入推进基层组织建设年活动的开展.按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”总体要求，大力实施“三项工程”，着力解决基层党组织建设活动中的突出问题，确保基层组织建设年取得实效。

　　一是组织实施“组织升级"工程，夯实党的执政根基。在基层组织建设年活动中，我们突出重点、创新思路,着力加强党组织规范化建设，组织生活制度建设、党员教育培训等方面加强指导，完成市直90家单位所属471个基层党组织分类定级工作。紧紧围绕中央提出的“五个进一步提升”的目标要求，制定《市直机关工委基层组织建设年“整改提高、晋位升级"实施方案》、《市直机关工委后进基层党组织集中帮扶整改工作实施方案》和《市直机关工委创建先进基层党组织示范点工作实施方案》，明确整改提高、晋位升级的整改重点、目标任务、具体措施和方法步骤,确保活动有序开展。同时,注重分类指导，实现晋位升级.对定级“好"的党支部,注重宣传引导,通过以点带面，在全市基层党组织中起到示范引领作用；对评定为“较好"和“一般"的党支部制定提升意见，细化整改措施，确保晋

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　　位升级;对评定“较差”的党支部，做到整改问题、整改措施、责任人、完成时限、达到效果“五明确”，落实组织领导、督查考评、人员力量“三到位”,确保每个党支部晋位升级。至目前，市直机关后进党组织转化率达100％，在471个基层党支部中，实现晋位升级评定为“好”等级的有255个,占54.14%；“较好”等级的有170个,占36。09%；“一般”等级的有46个，占9.77%，“较差”等级的没有。

　　二是实施“项目管理”工程，激发机关党建内源动力。大力实施基层党建工作项目化管理，采取专题调研、座谈讨论等方式对市直机关党建重点工作进行论证，筛选提炼生成“困难党员帮扶资金”等探索创新型项目3个、“党员干部教育管理”等典型示范项目4个、“三访三评”工作制度推广型项目1个，在项目实施过程中，工委班子成员结合所负责的党建工作网络区包抓负责，协调解决项目推进过程中遇到的困难和问题；专人对每个项目进展情况进行督查指导，及时发现问题、提出整改意见、推广经验做法。同时,结合党建工作年终考核，对项目进行检查验收，对项目实施出色的党组织进行表彰奖励；对确有亮点、初具经验的项目,以组织经验交流或召开现场观摩会的形式进行推广；对特色鲜明、运作顺畅、机制完善的项目,以通讯报道、制作专题片等形式积极向上级推荐，努力打造党建工作品牌。

　　三是实施“关怀活力”工程,激活党员队伍生机活力.注重组织关爱和人文关怀，做好党员服务工作，增强党员的荣誉感和归属感。开展党内关怀“三心”活动，党组织对党员思想上常“谈心”;工作上多“关心”；生活上送“爱心"。开展“活力机关，健康党员”活动,丰富机关党员干部业余生活,提高机关党组织的吸引力和影响

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　　力。组织举办全市机关运动会、全市“忠于党、走前头、创佳绩”演讲比赛等文体活动，突出以人为本，体现人文关怀。同时，我们注重对各类文体活动进行整合，以小型化、常态化、广覆盖为原则，全年不间断开展文化或体育活动,使广大机关干部职工可以根据兴趣有选择的参与其中。各级党组织从实际出发，通过组织各种兴趣小组、业余爱好俱乐部等方式开展各类活动,着力营造一种积极向上、活力迸发、团结协调、和谐共事的工作氛围.建立健全党内关爱和帮扶机制，通过组织开展走访慰问、设立帮扶资金,进一步强化党内关怀。今年以来,工委对市直单位的260余名生活困难党员进行走访慰问，发放慰问金15余万元，并筹集帮扶资金17余万元.

　　五、把握“三个抓好”,着力夯实党建工作责任制落实的基础。党风廉政建设是党建工作的“防火墙"，是党建工作责任制落实的基础，勤政廉政更是党员干部的底线要求.一年来，我认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，认真落实党风廉政建设各项目标任务，扎实推进惩防体系建设,推动反腐倡廉工作在党的基层组织中深入开展.

　　一是抓好责任，推进惩防体系建设。研究制定《市直机关工委2012年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《市直机关工委2012年党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》。对各项工作任务和职责进行具体分工，将构建惩防体系与落实党风廉政建设责任制有机结合起来，把体系构建纳入各单位党风廉政建设责任制和年度工作目标考核的内容，一起分解任务、一起抓举措落实。经常性听取各单位落实党风廉政建设责任制情况的汇报，努力做到重要工作自己部署、重大问题自己过问、重点环节自己协调,重大案件自己督办。年初分解的惩防体系构建和责任制落实各项任务目前已全部完成。

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　　二是抓好活动，加强廉政文化建设。组织召开专门会议,统一对廉政文化建设重要性的思想认识，研究落实活动实施意见和活动工作计划，制定了《市直机关工委廉政文化建设实施方案》、《关于开展党风廉政教育学习月活动的通知》、《关于在市直机关工委党员干部中开展“建设勤廉新余，保持党性纯洁”廉政主题教育活动的通知》，进一步明确了廉政文化建设的指导思想、主要内容、方法途径和基本要求；同时，建立了考核和督查机制。其工作重点是组织开展倡导廉政文化、打造廉政工委的“五个一”廉政文化主题活动(即授廉政课、读廉政书、写廉政文章、观廉政片、订廉政规）。

　　三是抓好自律,营造廉洁从政良好氛围.带头学习并严格执行《廉政准则》等相关纪律规定，做到廉洁从政，自觉接受市直广大党员群众的监督，为市直各级党组织营造廉洁从政的良好氛围作出表率.同时，坚持民主集中制原则,对工委重要工作、重大议题,包括年初计划的制定、人员的调整使用、重点建设项目安排和大额资金的使用等，都要首先经过工委班子会认真研究和在党员干部中进行讨论，在思想统一达成共识后，再在全委贯彻执行。

　　今年,我们在基层党建工作上取得了一定成绩,这得益于市委的正确领导，也得益于全市各级党组织和广大党员的共同努力.作为履行基层党建工作的第一责任人，尽管在抓基层党建工作上倾注了很多心血，做了大量工作，也取得了一些成绩，但与市委的要求仍存在一定距离。今后，我将更加牢固树立责任意识，自觉履行工作职责，按照新时期党的建设工作要求，不断夯实党的执政基础，全面提升机关党建工作科学化水平，使机关党建工作更有针对性、实效性、长效性，在建设和谐富裕文明新余的进程中发挥积极作用。

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篇三：领导干部带头抓党建

　　项目党支部书记书记抓党建工作述职报告

　　2018年，我作为三公司**项目党支部书记，认真履行党建第一责任人的职责，团结带领支部全体党员干部开拓创新，扎实工作，进一步提升了党建工作水平，有力地推进了支部各项工作又好又快的发展。下面，我就自己一年来的履职情况作述职如下：一、上年度点评问题整改落实情况根据公司党委在基层党组织书记抓党建工作述职评议会上的点评精神，本人高度重视，针对以往党建工作中存在惯性思维，较真精神不够，学习不够，内容单一，缺乏创新等问题，我深入反省，结合项目实际情况，制定整改措施如下：（一）提高认识，围绕党建，落实细则。一是深刻认识党建工作重要性，围绕施工生产抓党建，把基层党建工作落实到各项工作实际中，形成与各自业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的引领、保障和促进作用；二是克服“业务工作为主，党建工作为辅”的思想，充分认识党建工作的政治站位，推动各项业务工作的正确完成；三是围绕公司党建工作量化考核实施细则，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进和突破，结合实际开展各项活动，改进学习方法，增加学习内容，增强教育实效，针对不同层次、不同岗位、不同类型的党员情况，提出不同要求、采取不同方式，有针对性地开展教育。

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　　（二）在思想上，要认识到作为公司党委委员的神圣使命，克服“多栽花，少栽刺”的思想，要敢于坚持原则，不做“好好先生”，不能因为“人情”、“面子”，而在行动上做无原则的变通。要对班子建设有清醒的认识和正确的估价，不怕丑，更不护短。不能因为怕问题暴露后被上级批评、影响个人进步就遮遮盖盖，报喜藏优。该暴露的要勇于暴露，该处理的要敢于处理，这样才能发现根源性问题，避免小事变大、大事变砸。（三）做到组织生活常态化。党员领导干部带头参加支部党组织生活，党支部定期召开组织生活会，坚持开展各项党建活动、召开支委例会、民主生活会以及组织党员上党课等活动，推动“三会一课”制度真正落实。抓好组织生活日常规范，做到组织生活有详细安排、有专人负责、有活动记录，形成会前预告、会中报告、会后通报的制度，使普通党员知情，上级组织有数，活动开展情况有对比。（四）提高党员坚持汇报请示制度的自觉性，启发引导党员讲真话、讲心里话，采取召开组织生活会或谈心听取汇报的方式，并在当时或事后作出记录。属于党员个人个别情况的，及时做好思想帮扶；支部工作或者党员队伍普遍存在的问题，及时召开党员大会进行研究讨论，同时上报公司党委，指导督查处理。二、履行党建责任情况

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　　一是认真落实“三会一课”制度。党支部注重抓好党员干部日常学习教育，全年共计开展专题党课学习12次，支部委员会议13次，党员大会8次。二是坚持“三重一大”制度。凡人事任免、设备采购、奖金分配等重大事项，均坚持由支委成员讨论处理，不搞一言堂。三是建立反腐倡廉长效机制。利用“每月一课”廉洁从业教育活动，开展以党风党纪为主要内容的教育活动，增强领导干部的忧患意识、责任意识和节俭意识。全年共开展党风廉政建设专题学习12次。四是建立和完善廉政责任制度。年初项目部与领导班子及各部门负责人均签订党风廉政建设责任书，与项目员工签订公开承诺书21份，与施工队签订廉政协议3份。五是严格落实企务公开。项目部设立了企务公开栏，对各项关系到职工切身利益的大事进行公示，广泛接受职工群众的监督，增加透明度，项目未发生违法违纪事件。六是积极开展党内专题教育。“两学一做”、“学习十九大精神”、“作风纪律大反思、大排查、大整治”等活动，做到了有实施方案、有推进计划表、有总结，规定动作全部落实，自选动作有特色。七是积极推进党建量化考核及评优活动。对标逐条落实，创先争优，激发党员积极性。开展了先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的推荐评选工作，项目党支部被公司党委评为“XX-2018年度先进基层党组织”。

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　　三、支部党建工作进展情况和成效第一、各项活动效果突显。项目部全年开展各类主题活动“夯基提质争先年”、“两学一做”、“作风纪律大反思、大排查、大整治”、“学习十九大、展现新作为”等学习教育中，做到了规定动作必须完成，自创动作有新意，强化了党员不忘初心、牢记使命的责任意识，达到了以学习教育的效果推进项目健康发展之目的。第二、加强后备人才培养。今年培养入党积极分子2人，发展对象1人。第三、加强工会工作。全年为职工免费体检1次，发放防寒服1件，扶助困难老职工1人，在“三八妇女节”为女职工购买图书1次。第四、扎实推进团建巩固和创新工作。党支部积极指导和带动团组织紧跟党建步伐，全年开展义务劳动1次，拓展训练1次。第五、开展“四必谈”活动。项目班子成员、班子与部室、班子与工班、支委与党员之间共开展谈话18人次，及时了解员工诉求、目标任务、举措正偏。四、存在的主要问题及原因一是对党建工作重视程度不够。在业务方面投入的精力多，在党建拓展方面投入的精力不足，对党建工作抓得不紧，落的不实。二是缺乏创新意识，党组织活动吸引力不足。因办公条件的局限性，党员活动场所简单，受施工生产影响，集中活动开展的

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　　少，活动形式单一。三是党务工作未能有效融入施工生产。项目综合办公室主任存在非党员现象，业务兼职多;项目重要管理人员党员占比不够；许多部室甚至没有一名党员;个别支部委员重行政轻支委的思想惯性仍然存在；党员业务水平参差不齐，队伍整体素质仍需进一步提高。针对上述问题，认真剖析，我感到主要有以下几个方面的原因：一是对党建的重要性认识还不到位，对党建工作的研究不多，履职尽责效果不明显。跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。二是抓党建工作创新意识不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。三是党务干部抓党建的思想自觉和行动自觉不够强，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导工作实践，对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解，应优选更多的优秀党员参与施工管理。五、下一步工作思路和主要措施1、增强责任意识，强化党建工作机制。我将不断完善自己，

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　　从我做起，带头落实责任、带头搞好调查研究、带头解决问题，牢固树立党建“第一责任人”意识和“抓好党建是最大政绩”的政绩观，坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。2、创新活动载体，增强党员服务意识。通过举办党员教育培训、党员领导干部讲党课、定期谈心谈话、走访慰问等形式，创新党建工作内容和党建活动载体，将党建工作与环保工作有机结全，不断提高广大党员干部参与活动的积极性和主动性，不断增强党员干部服务群众、服务科学发展、服务社会管理的能力，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。3、提升党务干部素质，进一步加强自身建设。组织党务干部积极参加上级组织的学习培训，加强党性教育，着力提升业务素质。关心党务干部的成长进步，积极为他们施展才华和自身发展创造条件，充分调动党务干部的主观能动性，激发党务干部的工作热情。我的报告完毕，望各位领导、各位同志提出宝贵意见，督促我本人及我支部的工作持续进步，确保我支部圆满完成各项任务目标。谢谢！

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篇四：领导干部带头抓党建

　　抓好基层党建工作落实的三点做法

　　一是带头重视班子自身建设。党委书记重视党建工作，亲自抓、长期抓、切实抓，并重视党委自身建设，对领导班子成员提出六点要求：一要注意自我修养。平常要多学习、勤思索，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，增加精神力气，在思想上牢固筑起道德防线、纪律防线。二要留意自身形象。在工作、生活特殊是日常与亲朋好友的交往中，要珍惜自己的形象，维护好自身的形象。要坚持高标准、严要求，牢固确立服务观念，尽心尽责做好本职工作。三要相互帮助提高。成员之间要多交流，要留意学习他人之特长、取长补短。对一些苗头性倾向性问题，相互之间要准时善意提示；要秉着有则改之、无则加勉的恳切态度，虚心处理他人意见。四要增加大局观念。班子成员都要了解全市、全镇工作大局，克服本位观念；要讲政治，自觉维护、听从全镇工作大局。五要增加自律意识。特殊是四个多样化趋势下，面对各种外界诱惑，一定要洁身自好，慎独慎微，管住自己。六要遵守保密规定。做到不该传的不传，不该说的不说；要少做“评论员”。个人重大事项要准时向组织报告。

　　二是带领班子成员齐心抓。形成了书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据“三级联创”的工作要求，落实相应基层党建工作职责的工作体系。并建立了党建工作领导小组，由书记任组长，

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　　副书记任副组长，加强党建工作的组织领导和协调，形成党委统一领导，有关部门各司其职、亲密协作、齐抓共管的基层党建工作格局。年初，结合胜山实际，研究制定了基层党建工作规划、计划，明确了目标、措施和完成时限。健全了党委党建工作例会和督促检查考核制度，党委每季度召开一次党建工作会议，分析基层党建工作目标落实状况；领导小组成员每月召开一次碰头会，对开展工作进行交流，互通信息。班子成员在书记带领下，更加重视党建工作，做到了常抓不懈、准时落实，并注意把好的经验、做法在例会上交流探讨，形成了齐抓共管党建工作的良好氛围，同时使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增加，党员的先锋模范作用得到有效发挥。

　　三是带动广阔党员干部合力抓。一是建立健全党员领导干部联系制度。党政领导干部实施“六联”制度，即每个党政领导干部落实联系1个村、1至2家企业、1至2名党外人士、1名外来务工者、1至2户生活困难的党员或困难户、1个党员家庭教育点。机关干部加强对村的工作指导，建立联村工作定期交流协调制、联企联组联户联点制、联村干部首问责任制、联村工作公开制、联村干部廉政约束制、联村工作考核制。二是切实抓好基层组织建设。共向非公企业、外口公寓、市场等派驻党建工作指导员14名，加强对基层党组织工作的联系与指导。已有7个基层党组织（涵盖24个非公企业）创建成“五好”党组织。在去年“民主管理年”的良好基础

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　　上，今年从进一步加强教育培训学习，提高干群素养，进一步加强典型引路，推广好的经验，进一步加强监督检查，确保规范执行，进一步加强齐抓共管，形成工作合力着手，不断深化，推进党内民主建设，保障党员充分行使权利。通过探索创新，使基层组织建设有人办事、有钱办事、有章理事，尤其对村级党组织的建设，党委书记还逐村了解实情，提出针对性措施。

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篇五：领导干部带头抓党建

　　作为机关党建工作的第一责任人我牢固树立党要管党从严治党的观念确立好担负起工委书记是全市机关基层党建工作第一责任人的意识和角色组织成立机关党建工作领导小组明确工委班子具体分工和主要职责努力形成合力并先后主持召开党建工作领导小组会12次党建工作例会18次党建工作座谈会次专题听取和研究部署基层组织建设年活动学习型党组织建设等重点工作较好地推动了全市机关党建工作的发展

　　党建工作责任制落实

　　篇一：落实党建工作责任制情况2019年度履行党建工作责任制情况述职报告市直机关工委书记黄慧莲市直机关工委现有直属机关单位90个，共有543个基层党组织，其中：党委45个，总支27个，支部471个，共有8371名党员。今年以来，在市委的坚强领导下，本着“融入中心、建设队伍、争创一流”的要求，认真贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以落实责任制为动力，充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为建设和谐富裕文明新余提供了坚强的政治和组织保证。一、建立“三个机制”，切实强化机关党建工作责任制的运行管理。实施机关党建工作责任制，需要建立起一套协调、有效的运行机制，确保责任制的长期坚持、贯彻落实。为此，通过建立健全“三个机制”，强化机关党建工作责任制的运行管理。一是建立责任机制，明确工作目标。作为机关党建工作的第一责任人，我牢固树立“党要管党、从严治党”的观念，确立好、担负起工委书记是全市机关基层党建工作第一责任人的意识和角色，组织成立机关党建工作领导小组，明确工委班子具体分工和主要职责，努力形成合力，并先后主持召开党建工作领导小组会12次、党建工作例会18次，党建工作座谈会7次，专题听取和研究部署基层组织建设年活动、学习型党组织建设等重点工作，较好地推动了全市机关党建工作的发展。同时，根据市委的总体部署和要求，今年以来，我按照一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破的思路，将机关党的工作分为经常性工作目标、年度重点工作目标和创新创优工作目标，细化分解到责任单位和责任人，做到层层有目标、人人有责任。二是建立督导机制，加强督促检查。实行工委班子成员党建联系点制度，要求每个班子成员平均联系10个以上机关基层党组织，并促进领导班子成员直接到一线明情况、抓党建、破难题。把90个市直机关党组织划分组成5个网络区，明确规定了各网络区工作职责，实行工委领导分工联系制度。要求每季度至少召开一次网络区工作会议或开展一次活动，总结工作，交流

　　经验。进一步完善督查措施，每年以召开市直机关党建工作现场观摩会的形式，对各级党组织党建工作进行督促检查，通过组织各单位现场观摩、会议点评等方式，及时总结宣传和推广基层党建工作好的经验和做法。三是建立考核机制，严格奖惩兑现。落实党建工作责任制，要把严考核、硬兑现作为一个重要环节。为此，我们制定和完善了《市直机关党建工作目标管理考评办法(试行)》和《细则》，采取各单位自评、分党建网络区交流互评、述职与考核测评相结合的办法，每年对机关党建工作进行一次考核，按百分制计分设立10个机关党建工作十佳单位、30个机关党建工作优秀单位、若干个考核合格单位和需要改进的单位。同时，强化考核结果的运用，对考核结果评为优秀以上的党组织，要给予表彰和一定的物质奖励，并作为党内评先的基本条件；对考核结果评为合格的党组织，要给予充分肯定，鼓励继续进步；对考核结果评为需要改进的党组织，及时通报所在单位党组（党委），并帮助查找存在的问题，制定切实可行的整改措施限期改进，以促进机关党建工作责任制真正落到实处。二、抓住“三个围绕”，不断促进机关党建工作目标任务的落实。机关党的工作只有融入中心、服务发展才能做到有为有位。为此，我始终把为服务全市中心工作作为机关党建工作的出发点和落脚点，找准位置、明确任务、开展活动，有力促进了机关党建工作各项目标任务的完成。一是紧紧围绕“谋发展、促跨越”抓品牌创建。按照“市委市政府想什么，机关党建就抓什么”的工作思路，进一步融入中心，解决实际问题，创优发展环境。今年以来，市直各机关党组织大力发扬“开放、创新、争优”的新余精神，以强烈的服务中心意识，以创先争优活动为依托，围绕“突破工业5000亿”、“经济总量三年翻番”等重点任务，组织开展“服务十百千亿工程，为党旗添光增彩”活动，把党建工作落实到推进全市经济社会发展上。市城管执法局树立“在执法中管理，在管理中服务”的理念，把工作当事业，把城市当家建，视人民为父母；市直各窗口党组织和党员围绕行政审批“983”

　　战略，组织开展创建“效率之窗”服务品牌活动，建立重大项目、重点工程服务“绿色通道”，完善“首问责任制”、“岗责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等服务制度，以优质的政务服务“筑巢引凤”，使我市经济发展软环境进一步改善。二是紧紧围绕“惠民生、促和谐”抓服务基层。按照“群众满意”来确定机关党建的工作思路、工作重点和工作方法，狠抓了设岗定责、服务承诺，促进了创先争优，为党组织和党员发挥作用搭建有效平台。围绕建设“和谐富裕文明新余”这一主题，组织市直机关30余个单位的近500名党员开展“学雷锋志愿服务”活动，引导机关党员进企业、进社区、进村镇，问政、问需、问计于民，使机关服务更符合人民群众的愿望和要求。市司法局组织专业律师，围绕劳动争议、工伤纠纷、遗产继承、房屋买卖等提供法律咨询；市人保局就群众普遍关心的社保、养老、小额贷款等内容进行现场解答；市卫生局组织医疗专家为群众提供义诊、现场量血压、解答卫生保健问题。今年以来，全市党员干部帮助群众解决各类困难40万件，解决各种矛盾纠纷267万个。三是紧紧围绕“创佳绩、争一流”抓示范引领。加大对机关党员干部的业务培训力度，使其具备较高的业务知识水平和履职尽责能力。坚持高水平、高标准，并适应机关干部需求，举办机关党员干部理论学习大讲堂，帮助机关党员干部拓宽视野、增长见识、提升能力。组织市直各基层党组织和党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，强化党员的服务意识、责任意识和争创意识，引导机关党员干部立足本职，争创一流，为实现“十百千亿”树红旗、作贡献、争先进。市卫生局、市地税局等单位通过亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩等形式组织党员开展“三亮三比”活动，增强服务意识，改善服务态度，改进服务方式，提高服务质量，着力解决行业服务和作风方面存在的突出问题。同时，注重选树典型，表彰激励，结合创先争优总结表彰活动，今年我们对

　　工作中勇于实践、开拓创新、真抓实干，对推动全市经济社会发展作出突出贡献的29个基层党组织，37名优秀共产党员和33名党务工作者进行了表彰。进一步激励各基层党组织及党员干部以身边的先进典型为榜样，勇于争创佳绩、争当时代先锋。三、发挥“三个作用”，认真落实党员干部和党组织抓党建工作的责任。实行机关党建工作责任制，既要构筑全方位全覆盖的责任体系，又要结合不同对象、不同岗位职责的要求明确有针对性的责任内容，促使机关广大党员干部和党组织更好的在推动机关党的建设中更好地发挥作用。一是抓住党员领导干部这个关键，充分发挥表率带动作用。做好机关党建工作，党员领导干部尤其是“第一责任人”的率先垂范作用至关重要。为此，我们立足实际，采取有效措施，促使党员领导干部带头落实抓党建工作的职责。抓党组(党委)中心组学习，促使党员领导干部在推进理论武装中落实职责；抓双重组织生活制度的落实，促使党员领导干部自觉参加所在党支部的组织生活，带头参加机关党组织安排的活动，认真完成党组织布置的任务。同时，建立健全“一岗双责”制度，从党委书记到党支部书记都明确党建工作的责任和目标要求，坚持“双重目标、双重责任、双重考评”，做到业务、党务两副担子一起挑，增强了各级领导干部齐抓共管党建工作的责任意识，促进了机关党建工作责任的落实。二是抓住党员干部这个主体，充分发挥先锋模范作用。广泛开展“创先争优”活动，通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”等形式，激励广大党员自我教育、自我约束，永葆党员先进性，有力地推动了党建工作责任制向纵深发展。注重抓好党务干部这支骨干队伍建设，充分发挥他们在落实机关党建工作责任制中的组织实施作用。采取办培训班、以会代训等形式，努力提高他们的思想政治素质和开展机关党建工作的能力。注重加强党员干部素质提升，持续推进“千名党员教育培训”工程，采取形

　　势政策宣讲、集中授课、学习交流等方式培训党员队伍，使其加强党性修养，增强责任意识，在促进机关党建中更好发挥先锋模范作用。一年来，我们共组织举办了党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班等主题班14期次，培训1200多人次。同时，注重党员发展，严格执行发展党员“十六字”方针，认真落实入党积极分子公选、考察对象培养、预备对象公示票决等制度，全年发展党员名，其中35岁以下的占总数的%，女性占发展党员总数%，高中及以上文化学历占%。三是抓住机关党委这个基础，充分发挥组织推动作用。把加强机关党委自身建设摆在突出位置，高度重视加强机关党委领导班子篇二：浅谈如何加强党建工作责任制的落实建立健全党建工作责任制,是提升党的执政能力、确保党建工作任务落到实处的一项基础性工程。党的十七届四中全会强调：要坚持党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制。建立健全党建工作责任制，是加强党的建设的重要举措，是强化党要管党意识、确保党建工作落实的有力保证。在新形势下,如何更好地落实党建工作责任制,切实提高基层党建整体水平,是当前各级党组织应认真研究的一项重要课题。目前,各级党组织全面落实基层党建工作责任制,不断加强党的基层组织建设和党员队伍建设。要提高党组织成员建立健全党建工作责任制,是提升党的执政能力、确保党建工作任务落到实处的一项基础性工程。但是,有的基层党组织在落实党建工作责任制方面仍存在一些问题一是部分行政干部在落实党建工作责任制时精力投入不够,二是党建工作责任制考核评价内容较为抽象,针对性和操作性不强。当前,为适应新形势的发展,有效破解工作难题,拓宽工作内涵，创新活动方式，完善运行机制，切实把基层党建工作责任制全面落到实处,不断提高基层党建整体水平。如何强化党建工作责任制落实，自己认为从严格教育管理、严格细化责任、建立健全制度、加强考核评价等几个方面促使党建工作责任制有效落实，不断提

　　高基层党建整体水平。一、严格教育管理,提高思想认识一是要提高党组织成员责任意识。基层组织建设是党的建设的基础工程,是加强党的执政能力建设的基础性工作。要教育引导党组织成员牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任观念,绝不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要。二是要提高党组织成员大局意识。要教育引导党组织成员自觉把基层党建工作与推动本单位又好又快发展联系在一起,坚持党建工作与税收工作同步研究、同步部署、同步推进。三要提高创新意识，教育引导党组织成员始终保持强烈的创新意识，牢固树立坚定的创新理念，努力在工作思路、工作方法上求创新，使党建工作永葆生机和活力。二、严格细化责任，明确目标任务为使党建工作责任制更具有可操作性，要层层明确责任。在责任主体上，要分层明确集体责任、第一责任和具体责任，形成党组织统一领导、委员各司其职、协调配合、齐抓共管的局面。要明确党组织的“集体责任”，党组织是党建工作责任制的责任主体，对本单位党建工作负总责；明确党组织书记的“第一责任”，党组织书记是本单位抓党建工作的第一责任人，全面负责党建工作；明确党组织副书记、党组织委员的直接责任，完善领导班子分工负责制，加强对党建工作的指导和服务，督促党建工作任务的完成。在责任内容上，要做到责任清晰、内容具体。党组织要认真贯彻执行上级的决议、决定和指示精神，抓好党员经常性教育，深化党员责任目标管理，推行党务公开，保障党员民主权利，不断加强制度建设和基础建设；党组织书记要及时对党建工作重要事项进行研究、部署，确定党建工作重点任务，组织制定党建工作责任制分解目标，层层签订责任书，组织召开工作例会，督促落实党建工作任务；党组织副书记要协助书记制定党建工作规划，督促指导单位组织实施，为党建工作积极建言献策；党组织委员要重点落实好“一岗双责”制度，根据党建工作责任制分解目标任务，抓好分管单位党建工作。

　　三、建立健全制度，完善配套措施要落实好基层党建工作责任制，必须形成长效机制，做到常抓不懈。一是建立党建工作例会制度。基层党组织应坚持每季度召开一次党建工作例会，专题研究和部署基层党组织建设工作，了解掌握责任制运行情况，分析解决工作中出现的新情况、新问题，强化工作措施。二是建立党建工作调研制度。三是建立党建工作联系点制度。各级党员干部要结合各自分工，建立基层党建联系点，帮助联系点研究制定党建工作和生产建设、经济发展、脱贫致富、精准扶贫的总体规划。四是建立逐级报告制度。各基层党支部每季度要向所在上级党组织书面报告一次党建工作情况，三级单位党组织每半年向二级单位党委书面报告一次抓基层党建工作情况，切实把基层党建工作列入各级党组织工作的重要日程。五是建立督促检查制度。上一级党组织可采取定期与不定期相结合的方式，对下一级党组织党建工作责任制落实情况进行督查，每季度至少开展一次专项督查，督查情况作为基层党建工作考核的重要依据。四、加强考核评价，严格监督管理建立完善考核评价机制是确保党建工作责任制落到实处的重要保障。一要科学设臵考核内容。只有科学合理地设臵考核评价内容，解决好评价什么的问题，才能使评价结果更准确地反映工作实际。考核内容要体现合理性，指标的设定要实事求是，不能随意提高考核指标。同时要突出可操作性，在突出工作实绩的基础上，合理设臵各项数字考核指标，把开展工作取得的实际效果，体现到实实在在的业绩之上。二是要灵活制定考核办法。要坚持年终考核和日常考核相结合，既要看年终考核的结果，又注重日常考核的成绩。

　　采取组织考核与群众测评相结合，在坚持组织考核的基础上，积极引入群众测评的方法，开展党组织成员述职评议，把落实党建工作责任制的情况向所在单位的全体党员干部和职工群众进行述职，把群众满意不满意作为检验基层党组织抓党建工作的一项重要标准。三要强化考核结果运用。考核结果与干部任用相结合，将党建工作责任制考评结果有效运用于干部选拔任用中，为落实党建工作责任制注入动力，形成良好氛围和正确导向，变“要我抓”为“我要抓”。考核结果与表彰相结合，对党建工作抓的好、成绩突出的党组织和个人，在进行精神奖励的同时，加大物质奖励的力度，充分调动各方积极性。对存在的问题，明确告知相关责任人，责成各单位党组织切实抓好整改落实，确保党建工作各项目标任务的落实。促使党建工作再上新台阶、迈向新水平。篇三：如何落实党建工作责任制如何落实党建工作责任制近年来，浙江省余姚市运用审计理念，对15个乡镇（街道）党委和4个市直部门党委开展“基层党建责任审计”，探索出一条强化基层党建责任意识、加强党的基层组织建设的新路子。一直以来，基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的政策和方针传达落实的末梢，是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。怎样加强基层党组织建设呢？笔者认为，关键在于党建工作责任制的落实。如何落实党建工作责任制呢？一要以基层党建工作实践创新为基础。基层党组织处在社会发展变化的最前沿，对党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况所发生的变化，以及这些变化给党的建设带来的压力和挑战，感受最深切。因此，要把党建工作的责任制落到实处，必须坚持以基层党建工作的实践创新为基础。二要有党建工作专职队伍为保证。加强各单位的党建工作，要成立了党建工作领导小组，并建立了相应的制度，

　　而且要设立基层党建专职岗位，为推进基层党建工作提供坚实的组织保障。三要以建立党建目标责任考核制度为标尺。科学严格的党建目标责任考核管理办法是促进责任制落实的有效措施。首先必须准确把握考核指标设置和考核结果的运用这两个重要环节。对基层组织党建工作第一责任人和直接责任人及班子成员的考核指标，要根据他们不同的职责设置，既要看在抓党建工作过程中所表现出来的态度和创造精神，又要看社会反映和群众公认程度。在考核结果的运用上，除了实施奖惩措施，鼓励先进，鞭策后进外，还要找准存在问题，分析原因，以便“对症下药”，改进工作，促进党建工作整体水平上台阶。只有将党建工作责任制落到实处，才能更好地贯彻党的政策和方针，增强党的战斗力，保持党的先进性。

篇六：领导干部带头抓党建

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　　抓党建的落脚点

　　1.如何抓党建不知道您具体所在行业和单位背景。笼统的说，党建主要是围绕着思想建设、组织建设、作风建设开展的，重点是突出所在单位党建自身特点，抓住党建工作的着力点和落脚点，从营造干事创业的氛围环境、坚强有力的组织保障、求真务实的作风建设等角度来着手开展。以下内容以如何在高校中开展党建工作供参考：拓宽思路立足本职创造性的开展创新创业工作一是高度重视、抓实抓好。校党委将创新创业作为党委的重点工作，统筹规划、精心组织，把开展创先创业与全年工作结合起来，与提高校务工作实效结合起来，组织全体党员深入学习实践科学发展观，坚持解放思想，围绕工作执行力与创新力建设，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着重提高业务素质能力，坚持“学习工作化”与“工作学习化”，在学习与实践过程中确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。二是突出重点，坚持特色。努力拓宽工作思路，不断提高工作效率，创新工作方法。重点描述党建中如何营造创业创新氛围，完善体制、改进方法、激励措施等。三是结合实际，开拓创新。把创新创业不断引入深处。举例说明近一年来的党建工作对于创业创新工作的促进

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　　2.党组织书记抓基层党建层党支部书记要想扮演好自己的角色，在构建社会主义和谐社会中发挥作用，就要加强理论学习，做政治上的“明白人”，就要围绕企业中心工作抓党建，做企业发展的“领路人”，就要结合本单位实际情况做深入细致的思想政治工作，当员工群众的“知心人”，树立良好的个人形象，做员工群众信赖的“贴心人”，只有这样才能得到员工群众的真心拥护和支持，才能聚精会神去抓党建，抓好党建，才能成为合格的党支部书记。一要发挥政治上的领导作用，带着责任抓党建。基层党支部书记，应该时刻牢记职责，牢记使命。党组织赋予每个党务工作者的职责和使命，主要就是抓党建。抓得怎么样？作为党支部书记应该有一个清醒的认识，必须要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成“责任田”。把它看成是组织的一种信任，是自己的一种责任。在具体的工作中要以身作则，凡要求员工群众和党员干部做到的，党支部书记要带好头，积极倡导奉献精神。要统一和协调好班子成员的思想，主动交流，达成共识。在思路和决策上，党支部必须及时提出和制定一个与之相配套的科学管用的工作方法，协助行政共同抓好运行。二要发挥组织协调作用，改进方法抓党建。党支部的工作要围绕中心工作开展，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的原则，把党

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　　建工作与企业的经济效益连在一起，与本单位的任务目标融为一体。把围绕中心工作，加强科学管理，为发展推波助澜，作为支部工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。切实改进和创新工作方法，切实提高基层党建工作的效率与效益，更加积极主动有序有效的开展工作，做到忙而不乱，忙而有序，努力实现基层党的建设与企业和谐发展，安全、生产、经营整体同步推进。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系；哪些是基础工作，哪些是重点工作，一定要搞清楚，不能够顾此失彼。二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系，要完成党建工作的各项任务需要亲历亲为，需要埋头苦干，这是关键。但也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。三是要处理好巩固成果与大胆创新的关系。凡是认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党员群众欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新口号换新花样，要保持工作的连续性。三要发挥表率带动作用，满怀激情抓党建。党支部书记做为基层党的领导，树立良好的个人形象是非常必要的。即“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。一要有强烈的敬业精神和创新意识。时刻给员工群众树立榜样，凡是要求员工做到的自己率先做到，凡是要求员工遵守的自己带头执行。解疑释惑、广听博闻，让员工感到党务干部可学、可敬、可亲、可

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　　信，真正成为员工群众信赖拥护的贴心人。二是要作到勤政廉洁、严格自律、甘于奉献、淡薄名利，向党的好干部学习，树立为人民服务的意识；三是要勤于思考、明辩是非、说话公平、办事公正。容人、容话、容事，以良好的自身素质和人格魅力使班子其他成员及员工心悦诚服，达到上下思想一致、步伐一致，形成强大的整体合力，共同推进各项工作的开展。

　　3.如何扎实推进基层党建工作党的群众路线教育实践活动开展以来，对进一步加强基层党建工作提出了更高要求。如何牢牢把握党建工作核心，找准定位，立足本职，强化责任，以科学的党建工作理念引领经济社会发展，提升党建服务群众的工作水平，是需要认真研究的重要课题。对于基层党组织而言，必须在抓党建的过程中理清思路，找准方向，锲而不舍地把新形势下的基层党建工作抓出新效果。那么，抓好基层党建工作的关键是什么？党建工作应该如何引领经济社会发展？关键是要把握好“引领”这个关键词，理解其内涵，把握其究竟。对于一个基层党组织而言，就是要正确处理好党建工作与本部门本单位具体业务工作之间的引领和被引领关系，坚持“科学化”这个标准，遵循党建工作规律，立足岗位职能，强化责任意识，切实做到“找准定位不错位”，“工作到位不越位”，避免将党建工作“全能化”、“越主代庖”，科学高效地发挥党建工作的杠杆作用，牢牢将思想观念

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　　建设抓在手上，通过卓有成效的思路和举措更好地凝聚人心、激发干劲、燃烧热情，从而从根本上引领和助推经济社会各项事业健康和谐科学发展。在具体工作中，应注重做好基层党建工作的六篇文章。一、做好“大局”文章，强化核心引领——围绕中心、服务大局始终是推动和落实基层党建工作的核心，引领经济社会发展必须要用大局的意识来看待，强化党建工作大局观念。扭住党的中心工作不动摇，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，使目标始终着眼于加快发展，工作始终围绕于加快发展，措施始终服务于加快发展，成效始终用发展来检验，努力实现党建工作和党的各项工作同步加强、同步推进，为推动党的事业更好更快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。一方面，在指导思想上，牢固树立围绕中心抓党建的观念。新时期赋予了基层党建以新的内容，对于基层党组织而言，要切实抓强班子和党员干部的大局观念。所谓“胸无全局者，不足以谋一域”，无论负责哪一级、哪一个部门的工作，都必须坚持能动的、系统的、辩证的观点来把握全局。要正确指导各级班子和干部清醒地认识本地区本部门的发展基础、优势条件、制约因素等，认真做好“结合”文章，形成切合实际的发展思路和措施。另一方面，在工作推进上，充分体现围绕中心抓党建的观念。一个不可否认的事实，一些地方对基层党建工作的部署和要求并没有

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　　落实到位，总认为抓党建是务虚的工作，不像抓经济工作那样“实”，于是对基层党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。事实上，基层党建工作是根本、是保障、是动力。因此，各级党组织负责人要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起基层党建的政治责任，切实解决党建工作面临的问题和困难，通过扎实有效的党建工作，全面带动和促进经济发展。二、做靓“经济”文章，强化发展引领——助推经济、促进发展始终是彰显基层党建工作实效性的重要视窗，引领经济社会发展需要在党建工作中融入经济思维观念。全面建成小康社会，加强经济建设刻不容缓。基层党建工作必须要按照科学发展观的要求，积极探索党建工作和经济工作同步发展、同步加强的路子，积极促进党建工作与经济工作紧密结合，促进党建工作与经济工作相得益彰。具体讲，应切实把握好三个注重。首先，注重科学评价，塑好“指挥棒”。建立以经济工作为核心的考核评价体系是促进党建工作贴紧经济工作的指挥棒。考核评价体系是对干部工作的绩效考核、激励约束、结果运用的一项系统工程，对干部的工作取向具有根本性的导向作用。科学合理的评价体系会使干部心里服气、干事有力，进一步激发干部进取意识，促进集中精力抓经济工作。其次，注重创新载体，搭好“新桥梁”。创建以经济工作为取向的载体是促进党建工作贴紧经济工作的桥梁

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　　和纽带。党建工作载体的设置必须以经济工作为取向，把党建工作与经济工作有机地结合起来，避免就党建工作抓党建。要坚持载体的实效性、引导性和服务性，抓住干部受教育、群众得实惠、促进经济发展的根本，突出活动的实效性，增强党组织的凝聚力。第三，注重营造氛围，建好“助推器”。营造以经济工作为中心的发展氛围是促进党建工作贴紧经济工作的助推器。氛围是一种导向，氛围是一种发展力。要营造招商引资、创业发展、诚实守信的浓厚氛围，在本地区树立民众的创业信心，激发民众的创业热情。三、做实“民生”文章，强化群众引领——为民排忧、为民造福始终是基层党建工作的出发点和落脚点，引领经济社会发展务必要以群众所思所盼为风向标，增强群众观念、为民情怀。任何一个政党只有把群众利益放在首位，才能永葆生机与活力。因此，要始终在具体工作中，关注民生，服务民生，改善民生，将民生工作作为党建工作的出发点和落脚点，积极构建基层党组织服务民生工作的长效机制。首先，要进一步健全党建工作责任制。将健全落实党建工作责任制作为加强党的建设的重要抓手，突出加快发展与服务民生两手抓，结合目标任务的完成以及重点工程、项目建设、扶贫攻坚等工作。

　　4.如何抓党建工作党委书记抓党建责任制的落实，这是我们加强社区党的建设的一个

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　　重要举措，从实施这项责任制以来，取得的成效是很明显的，特别是我们开展党员先进性教育以来，社区党委书记抓党建的责任感进一步增强，工作力度进一步的显现出来。下面，我对党委书记如何落实党建第一责任人的责任，抓好党建工作谈几点意见：一、要充分认识社区党建工作的重要性，增强做好第一责任人的责任感。加强社区党的建设，是加强党的执政能力建设的一个重要方面。我们要坚持落实执政为民的宗旨，社区的服务质量、服务水平怎么样，特别是关系群众切身利益的实际问题解决的怎么样，社区的工作作风怎么样，直接影响到党在人民群众中的形象。我们加强社区党的建设，就是要通过加强社区党组织的建设来带动社区的建设，用党组织的建设来推动社区的建设，提高社区的工作效率和工作质量，保证我们社区各项工作任务的贯彻落实。党委书记一定要认清自己肩上担负的重要责任，强化党建第一责任人的意识，充分认识做好社区党建工作的重要性，增强做好第一责任人的责任感。二、认真履行党委书记带头抓党建的职责，努力提升社区党建工作水平。作为社区党委书记，怎样履行好自己的职责，我觉得，首先应明确我们在抓党建上有哪些职责。在具体工作中，我觉得应做好六个方面的工作：（一）要围绕区委的中心工作任务，统筹安排社区党建工作。我们要根据区委的中心工作来确定今年的工作任务和工作重点。我们在确定工作任务和工作重点的同时，就应该统筹安排党建工作，找准

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　　社区党建所处的位置，找准党建工作与本部门所承担的业务工作的切入点，两项工作任务统筹研究、统筹安排，避免党建工作与社区业务工作“两张皮”现象的发生，最重要的是在安排社区工作的时候，把党建工作和业务工作一并考虑，这是解决“两层皮”问题的关键，如果我们在安排工作时，只安排社区工作，把党建工作放在一边，这样，专职搞党建工作的同志，就很难找准党建工作的结合点和切入点，党建工作就排不上位置，必然要出现“两张皮”现象。（二）要抓好社区党的组织建设建立健全社区的组织，选好基层党组织的负责人，这是书记的一项重要职责，设立社区党委的要把社区党委的班子选配好，设立支部的领导班子选配好。党委书记在抓党建的时候，要把社区基层党组织领导班子建设放在重要位置，抓好社区党的建设提供强有力的组织保证。（三）要加强制度建设，为机关党组织发挥作用提供制度保证。在开展党员先进性教育过程中，就如何保持党组织的先进性、党员的先进性，各社区都有一些好的经验和做法，我们要用制度的方式把它固定下来。但制度的建立和完善离不开党委书记的重视和支持，进一步提升工作水平，形成抓党建工作的长效机制。（四）社区党委书记要带头履行一岗多责，带动班子成员履行好一岗双责。要把领导干部履行一岗双责的情况列入实绩考核的内容，作为社区党委书记，要对履行一岗双责的情况，抓党建工作的情况进行认真思考，还有哪些工作没有到位，哪些职责没有履行。如果发现工作中有不足

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　　的地方，要认真地进行改进。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。（1）标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“**市化工厂1995年度生产工作总结”“**市**研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——**县氮肥厂一九九五年工作总结——（2）前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题；或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过；或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示；或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

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　　（3）正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1）成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写。

篇七：领导干部带头抓党建

　　抓党建工作述职报告五篇

　　【篇一】按照要求，现将2018年度抓党建工作情况报告如下：一、履行职责情况（一）落实党建工作责任制，切实加强基层组织建设。带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责。身为机关党委书记，抓好基层党建、夯实基层基础是重中之重，在工作中始终牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的责任意识，把党建工作列入重要议事日程，纳入目标考核体系。为抓好基层组织建设，年初召开专门会议下达目标，明确任务，落实责任，形成书记亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系,做到了年初有工作部署，半年有督促检查，年终有考核总结。（二）坚持科学理论武装，全面提高队伍整体素质。积极推进学习型党组织建设。结合“两学一做”学习教育常态化制度化的开展，抓好党员干部思想政治教育。党组中心组、机关党委和各支部精心制定理论学习计划，认真落实“三会一课”制度，采取理论宣讲、专题研讨、知识测试、业务点评、实地参观等多种形式，强化对党员的学习教育，组织定期检查学习笔记，确保每个学习专题都要撰写心得体会，并评选出优秀心得体会在公示栏展示，营造出积极浓厚的学习氛围。截至目前共组织党组中心组

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　　集体学习12次、举办专题教育党课4次、组织专题讲座2次、党支部集中学习48次、发放学习资料500余份、撰写学习心得体会180余篇。开展党性教育，赴大别山干部学院举办两期党性教育培训班，接受革命传统的洗礼，坚定了理想信念，提高了党性觉悟，增强了“四个意识”，达到了坚定政治方向、维护政治生态的效果和目的。（三）推进“马上办抓落实”，切实转变机关工作作风。重点项目推进联审联批周例会工作制度是市委市政府推进“马上办抓落实”重要工作机制之一，由市发改委牵头承担此项工作。为弘扬“马上办抓落实”精神，强化责任担当，转变工作作风，我委以重点项目推进联审联批周例会工作制度的建立和完善为着力点，建立速办快办工作机制。一是建立县区及各部门重点项目联审联批周例会制度，形成行之有效的上下联动机制。二是注重在项目建设一线发现问题、解决问题，丰富周例会召集方式，采取联席办理会议、现场办公、现场督察督导等多种形式，强力推动项目建设问题得到解决。全年共召开周例会和现场办公会65次，研究解决项目建设问题194项。三是建立跟踪问效问责机制，紧盯周例会研究安排的工作任务，注重日常催办与协调服务相结合，对催办过程中发现的问题和矛盾，积极发挥综合协调服务功能，帮助承办单位共同解决，推动工作任务尽快落实。加大督查

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　　督办力度，办理结果每周向市委常委及市政府领导报告一次，全年共印发周通报74期，确保市委市政府安排部署的工作任务全面完成。（四）丰富党建活动载体，营造良好机关文化氛围。市发改委把营造积极向上的机关文化氛围作为党建工作的重要内容。开展党员志愿者服务活动，积极引导党员加入志愿者服务队，开展“3·15”诚实守信宣传，“5·2”助残日志愿服务、献爱心义诊、为空巢老人义务服务等。围绕中国传统节日，开展春节慰问老人、“清明文明祭祀”、“中秋低碳生活”和“重阳节关爱老年人”等宣传、慰问活动。开展学习模范郭欣欣、廖俊波先进事迹和“信义兄弟”带队赴山区公益助学先进事迹等活动。组织文体活动，举办了“庆五一”春季运动会和环日月湖徒步走，增强体魄增进友谊。全年共组织各类活动40余次，丰富了干部职工的业余生活，展示了积极向上的精神面貌，提高了党组织的凝聚力。二、存在问题在基层党组织建设方面虽然取得了明显成效，但有些工作开展的还不平衡，或多或少存在重业务轻党建的思想，党组织自身建设和党员队伍建设还存在一定差距，党建工作机制还有待进一步完善，党建活动仍需加强。（一）党务干部队伍建设有待进一步加强。机关党委及各支

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　　部没有专职的党务工作者，党务干部大多都是身兼数职，且多数都是业务骨干，在机关单位中承担着重要的业务工作，往往造成缺乏足够的精力和时间抓好党务工作。由于业务工作繁忙，往往把党务工作摆在业务工作之后，对党建工作的时效性造成一定影响。同时，对党务工作未经过系统的培训，党务知识不足，对党员的教育管理缺乏行之有效的手段。（二）党员干部的先锋模范作用发挥的不够。由于基层党组织多忙于事务性工作，在发挥党员先锋模范作用上宣传发动少，致使个别党员放松了对自身的要求。有的党员理论学习不够，对学习不感兴趣，政治理论素质偏低，对各种主要理论精髓领会不深刻，更不能将理论灵活运用于指导工作和实践。有的党员党性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，进取心不强，少数党员不积极参加组织生活，有的党员党费也要催缴。（三）党建工作机制有待进一步完善。党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还需进一步健全和完善。支部“三会一课”制度虽然能够坚持，但有时存在支部大会人员不齐不规范的现象。党员队伍的管理途径过于狭窄，在管理时限上，注重八小时以内的管理和监督，而对八小时以外难以实施有效的管理。在对党员管理结果的衡量上，往往把业务工作开

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　　展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通，一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能不能充分发挥。（四）党建工作内容不够丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，有的时候完全照搬上级的模式，没有充分考虑到实际情况，降低了组织生活的吸引力，削弱了党组织的凝聚力。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容不丰富，只对党的方针政策等政治内容进行传达学习，而忽视了机关党员成长进步中多层次、多方面的需求；教育方法不灵活，存在模式化现象，载体不多，缺少灵活多样的学习方式，对党员缺少新鲜感和吸引力。三、下步工作打算2018年，将以党的十九大精神为引领，进一步加强基层党组织建设，强化党员经常性教育和监督管理，不断提高干部素质。切实发挥市委、市政府经济参谋的作用，全力服务好商丘经济跨越式发展这个总目标。（一）落实党建工作责任制。牢固树立“抓党建是最大政绩”的政绩观，自觉把基层党建工作摆在首要位置，坚持与中心任务

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　　同谋划、同部署、同落实。建立定期议党、专题议党制度，建立健全党建工作责任制和督查机制。坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，督促基层党支部书记履职尽责。完善问责追究机制，加大基层党建工作的考核权重，把考评结果作为倒逼问责的重要依据。（二）健全党建工作机制。建立党建工作的考核奖惩机制和激励约束机制，强化制度落实。抓好党支部书记述职评议和群众评议党员工作。认真落实“三会一课”制度，加强党的纪律和党性修养教育，管好党员这个主体。严格规范组织生活制度，领导干部带头参加基层党组织组织生活会，充分发扬民主，开展批评和自我批评。（三）创新开展系列活动。紧紧围绕学习型机关和学习型党组织建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新学习形式，丰富学习载体。开展党组成员定期上党课活动，做好普通党员参与微型党课活动，提高党课质量，使每一位党员都有机会发表自己的观点，展现自己的风采。表彰“优秀党支部”“优秀党员”，增强党的凝聚力，提高党员形象。组织多种形式的集体活动，丰富大家的业余生活，营造良好的工作氛围。【篇二】一、履职工作特色和亮点

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　　（一）抓学习，提素质，夯实党建理论基础狠抓学习教育，坚持真学真懂真用，根据街道党工委中心组学习计划，组织党工委成员开展了14次中心组学习，高质量召开每周一集中学习例会。一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，完善和印制了城南街道“两学一做”学习知识汇编，通过随机抽查、定期审查等方式检验学习成效，确保学习取得实效。二是认真学习贯彻党的十九大精神，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。组织党员干部和辖区党员代表开展十九大精神专题党课交流和宣讲报告。截至目前，共开展各类党课辅导5次，专题研讨交流2次，知识测试2轮146人次，撰写心得交流92篇，提高了党员干部政治站位，奠定了党员干部的思想基础。三是充分利用新闻报道、信息简报、喷绘展板等载体营造学习氛围，制作喷绘展板17处，实时更新电子屏党建内容，高效运转街道微信公众号和“两学一做”学习教育微信群，推送各类学习文稿646篇。（二）抓落实、强责任，靠实党建主责主业一是认真履行工作职责，强化责任担当，全年主持召开了12次党建工作专题安排会，结合全市党建重点和街道实际，年初制定了党建工作计划，进一步明确任务、细化措施、靠实责任，并逐项落实。二是研究制定班子成员“一岗双责”责任清单，切

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　　实履行党工委党建主体责任、党工委书记抓基层党建第一责任人职责和班子其他成员履行分管领域党建责任。三是狠抓党建述职评议查摆问题整改，对上年度党建工作自查和上级点评的6条问题深入分析原因，制定了整改措施，细化了整改任务，现已全部完成整改并长期坚持。同时，督促指导新华社区党支部对州委第七督查组提出的党建工作中存在学习教育没有安排、未开展省十三次党代会研讨、“三会一课”制度落实不严、“两学一做”学习教育班子及个人查摆问题整改不力的4个问题进行了整改，明确了责任人和整改时限，目前也已全部完成了整改。（三）抓队伍，强基础，提高党建工作水平一是加强自身建设。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”制度，定期开展民主生活会、党员民主评议等活动，保证了各项工作任务的落实。二是注重社区班子建设。按照换届选举工作要求，严肃换届纪律，顺利完成了街道三个社区“两委”班子换届选举工作，选优配强了社区“两委”班子。及时调整街道党工委成员担任社区第一书记，具体指导社区工作。三是强化阵地建设。投入7万余元更新更换办公设备和照明设施，投入5万余元用于庆胜社区办公场所的租用和装修；足额落实社区办公经费和软弱涣散基层党组织整顿专项经费，按时拨付社区委员报酬；制定了社区办公场所新建（租）或改扩建计划，目前青年社区在机关院

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　　内办公，划拨一间办公用房并将街道会议室和青年社区党员活动室整合。庆胜社区在现租用办公场所的基础上另租一套房屋，目前正在进行墙面粉刷和整理，预计月底可正常办公。青年、庆胜社区办公用房均已达标，新华社区办公场所由市上将原老干局三楼（230㎡）办公用房划拨，该项工作正在积极落实中。四是认真进行党员组织关系的筛选清理。现有失联党员7人，正在积极查找当中。五是提升党员队伍质量。严格按标准发展党员，全年共发展预备党员3人，培养发展对象7名。在“七•一”前，表彰了一批优秀共产党员，并对辖区老党员和困难党员进行了慰问，组织举办系列文体活动，密切了党群干群关系。六是规范党费收缴程序，严格按照标准核准机关党员和居民党员党费收缴基数和比例，建立健全党费收缴管理制度，指定专人负责党费管理，提高了党员干部自觉交党费的意识，保证了党费收缴的准确性和严肃性。（四）抓实效，拓载体，激发党建工作活力一是根据全市关于开展“党员固定活动日”“四个一”“一季度一主题”等工作的要求，召开党工委专题会议进行研究部署，结合实际制定了实施方案并落实到社区，不打折扣的执行各项规定动作。二是严格按照“三级书记”抓基层党建工作的责任清单，细化措施、分工负责，狠抓各支部党建重点工作的落实。三是扎

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　　实开展了缅怀先烈、文体活动、送学上门、倡导文明出行、走访慰问、表彰先进、重温入党誓词等一系列形式多样、内容丰富的主题活动。累计开展各类主题活动29次，参与人数达1400余人次。（五）抓服务，创特色，发挥党建统揽作用一是始终把供暖工作作为入冬以来的头等大事，及时处理供暖当中遇到的各种问题。自XX年供暖季结束后，积极筹备辖区州水电局家属楼88户居民无暖改造工作，多次召开会议研究安排，积极协调市上各职能部门，组织党员先锋队深入居民家户调查摸底、征求民意，无暖楼集中供暖分户改造工程于今年7月开始实施，并于今冬供暖前完成改造，改善了空气质量，目前供暖正常、质量达标。二是高度重视来信来访，全年共书面受理矛盾纠纷45件成功调解43件；口头受理117件并全部调解成功；妥善解决康临四号楼电梯纠纷、崇文小区4-5号物业管理纠纷，维护了辖区和谐稳定。三是根据辖区老旧小区多的实际，规范小区物业管理，广泛动员有公心、热心公益事业的辖区居民党员积极参与小区共建中来，民主选举小区业主委员会，选聘专业、负责的物业公司进驻。此外，还积极开展了惠民政策落实、城市环境卫生整治和大气污染防治、安全生产监管、工青妇残、宗教管理等工作，圆满完成了全年各项工作任务。

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　　二、存在的主要问题一是系统学习党的最新理论成果不够深入，运用新思维解决群众问题的办法不多；二是社区党支部作用发挥有待提升，辐射带动能力不强，阵地建设不规范，党员活动场所和配套设施建设有待完善。三是党员教育管理的方式单一，特别是对居民党员和离退休党员的教育力度不大、针对性不强，党费收缴难度较大。三、下一步工作打算一是加强学习培训，提升综合素质。加强学习型党组织建设，加强党员干部政治思想教育，整合资源创新学习培训方式，不断提高党员队伍思想政治素质和党性宗旨观念，切实提高为民办事能力。二是加强监督指导，筑牢战斗堡垒。加强帮助指导，每月对社区党建工作进行一次督导检查；加强社区党建阵地建设，通过“自购、自建、租用、置换”等方式，尽快完成新华社区办公场所达标。三是强化制度落实，优化教育管理方式。结合党员“冬训”和“两学一做”学习教育，经常性开展“送学上门”和“流动课堂”等活动，加强辖区居民党员和离退休党员教育管理力度，推动街道各项工作有序开展。【篇三】

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　　2018年履行抓基层党建工作职责情况：一是抓好责任落实，力促提档升级。对照目标管理责任书要求，围绕推进党组织标准化建设紧抓任务落实。实行周工作提醒、月清单督促、季例会调度、半年专项检查工作法，全年深入各基层党(工)委、非公和社会组织党组织调研指导40次以上。二是推动组织覆盖，夯实工作基础。广泛开展“双培三帮带”活动，全年共发展党员40名，培养入党积极分子44名。持续加大党组织组建力度，新增单独组建党组织57个。注重标准化建设，单独组建非公和社会组织党组织标准化达标率达51.4%。督促18个非公和社会组织党组织按期换届，整顿软弱涣散非公企业党组织2个、社会组织党组织1个。试点开展非公企业和社会组织“红领引航”工程。三是建强骨干力量，推动素质提升。实施基层党务工作者素质提升“五个一百”工程，举办非公和社会组织党组织书记培训班和党建工作指导员岗前培训班。完成第二批党建工作指导员任期考核，新选派第三批党建工作指导员。组织优秀非公和社会组织党组织书记参加全县各级干部学习贯彻党的十九大精神轮训班。扎实开展“两学一做”学习教育常态化制度化、“讲重做”专题教育和专题警示教育、学习宣传贯彻党的十九大精神工作。开展党员积分制管理，深化“双强六好”、“双比双争”创建活动。四是统筹资源配备，筑牢活动阵地。对42家非公和社会组织开展“五抓五

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　　送”。在县开发区和十字镇建立党群活动服务中心，成立7个党建工作站。投入使用专项经费30万元，按照不低于留存党费10%标准用于支持非公和社会组织党组织开展党建工作。2018年抓基层党建工作主要措施：一是在落实党建责任上动真格。将非公和社会组织党建紧紧抓在手上，做到与农村党建、机关党建、社区党建等工作同谋划、同部署、同推进、同落实，进一步拓展非公和社会组织党建述职评议由非公企业党组织向社会组织党组织延伸。二是在夯实组织建设上出实招。继续抓好基层党组织标准化建设，力争2018年整体达标率超过80%。抓好非公和社会组织“两个覆盖”工作，非公和社会组织党组织单独组建率力争提高5%。对新入园、新设立的企业，坚持同步采集党建信息、同步谋划推动组建党组织。加强县委非公综合党委、社会组织综合党委建设，推进园区党建工作站建设。持续抓好非公党建“红领引航”工程。三是在创新活动载体上下功夫。突出抓好党的十九大精神学习宣传贯彻工作，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。抓牢“三会一课”制度落实，积极探索党建新品牌建设，创新工作方式。四是在加强队伍建设上求实效。继续实施基层党务工作者素质提升“五个一百”工程，突出抓好非公和社会组织党组织书记和党建工作指导员两支队伍建设。持续整顿软弱涣散非公和社会组织党组织，增强党组织凝聚力和战斗

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　　力。做好第三批党建工作指导员年度考核工作。【篇四】2018年履行抓基层党建工作职责情况：一是抓落实，履行第一责任人职责。始终牢记党建“第一责任人”职责，坚持亲自抓、带头干，深入基层调研，谋划思路定措施，亲自督导抓落实。召开专题会议6次，专门研究党建工作促落实，协调解决困难和问题9件。参加各级理论中心组学习会议26次，党员大会6次，党小组会10次，调研4次，撰写调研报告4篇。二是统筹推进标准化建设，夯实工作基础。认真开展“大走访、大调研、大宣讲、大督查、大整改”活动，走访基层党组织12个，党员150人，带头宣讲十九大会议精神，开展宣讲活动27场，受众人数1300多人次。认真落实组织生活制度。全年召开民主生活会12场次，党员大会、支部委员会、党小组会96场次，党课60余学时。抓党建促脱贫。抽调优秀党员组建驻村工作队，开展脱贫攻坚，抽调1名优秀党务工作者到“软弱涣散村”担任第一书记，开展结对共建，资助贫困村(居)约22万元，开展公益活动4次，提升办公环境2处。三是加强党员教育管理，提高党员队伍质量。坚持系统学习。建立夜学制度，组织党员全面系统学习党规党章、习近平总书记系列重要讲话、党的十九大精神。全年集中学习35次，观看电教片14次，组织专题讲座6次，邀请专家讲座1

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　　次，组织专题讨论5次。坚持“严”字当头。认真开展党员排查和党费收缴专项整治活动，查找到失联党员19名，“口袋党员”1名，办理组织转接1次，收缴党费42415元。全年通报批评13人，诫勉谈话5人，提醒谈话3人，行政处理1人。坚持“成熟一个发展一个”原则，全年转正党员1人，培养入党积极分子5名，发展对象党员7名，预备党员4名。坚持激励关怀。加大慰问力度，发放慰问金9000元。积极开展“一先两优”评选活动，表彰先进党组织3个，优秀党员和党务工作者19人，其中规建局党总支获县委表彰。四是认真落实整改意见，全面推进整改。召开专题会议4次，调度会7次，部署研究、督促落实省委巡视、县委巡察反馈整改意见，目前15项问题均已整改到位。2018年抓基层党建工作主要措施：一是抓班子建设，充分发挥党员干部示范作用。充分发挥局党组和各支部班子的作用，强化责任，明确措施。主动给党务干部指方向、交任务、压担子，充分发挥党务干部在党建工作中的关键作用。二是抓学习教育，“学”“做”结合全面推进党建工作。以学习宣传贯彻党的十九大精神为首要政治任务，以推动基层党组织标准化建设为抓手，以“不忘初心，牢记使命”主题教育为载体，提高政治站位，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央领导权威，保证党建工作与中央要求和上级党委部署

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　　步调一致。三是抓机制创新，着重解决“两层皮”问题。以党建工作保障和促进行政业务工作的落实，以行政业务工作检验党建设成果，相互融合，相互促进，推动我局党建水平不断提高。【篇五】2018年履行抓基层党建工作职责情况：一是强化党建责任落实。牢记“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识和政治使命感，健全纵向到底的层级责任体系，与基层党组织签订党建目标责任书和党风廉政建设责任书，防止出现组织断层和责任盲区。二是做实党建标准化建设工作。XX年3月，选举产生了县卫生和计划生育委员会党总支，共有党支部6个，党员221名;县人民医院党总支共有党支部4个，党员180名;民营医院社会组织党支部4个。2018年9月1日，召开“讲重作”专题民主生活会。委领导班子成员分别参加并指导6个二级单位召开民主生活会。三是强化理论武装引领。以“两学一做”、“讲看齐、见行动”学习活动为载体，通过领导干部上党课、警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，努力创建学习型党组织。四是全面践行从严治党要求。在全行业开展“加强职业道德建设，严厉整肃行业不正之风”专项行动，严厉整治“庸懒散慢乱”。公布投诉电话和网上举报邮箱，强力推出从严查处收受“红包”、“回扣”等违纪违法问题举措。针对巡视“回头看”

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　　反馈意见，委领导班子聚焦巡视反馈指出的问题，狠抓清单管理、责任管理、时限管理。五是坚持党建和卫计发展互促互进。深化医改取得新进展。县人民医院成功携手滁州市第一人民医院建立我市第一家紧密型医联体，同时试点全面托管二郎口镇中心卫生院。县中医院与市中西医结合医院建立紧密型医联体，积极推进与马厂镇中心卫生院建立紧密型医共体。计划生育服务管理步入新常态。全县出生率11.44‰，增加1.46个千分点。全县总政策符合率94.41%，二多孩政策符合率95.79%，总性别比111.89，总孕情掌握率94.74%，均完成人口控制目标任务。健康扶贫政策初现新成果。我县贫困人口住院6526人次，共产生医药费用3500.54万元，综合医保报销3218.51万元，平均报销比例91.94%。全县贫困人口家庭医生签约服务率达到100%。2018年抓基层党建工作主要措施：一是切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，强化党组织书记抓党建责任机制，加强工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。二是落实党建工作投入，夯实基层组织基础。建立健全基层党建工作投入机制，认真组织落实党员培训工作，特别是加强对年轻党员的培训教育工作。三是严格党员教育管理，优化组织机构设置。严把进入关口，畅通

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　　退出关口，不断优化党员队伍结构。加大软弱涣散党组织集中整顿力度，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。四是推进“两学一做”常态化制度化。多种形式推进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真组织学习党章党规，增强党章党规党纪意识。深化“五好党支部”创建工作，选树党建工作先进典型，打造特色品牌。

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篇八：领导干部带头抓党建

　　领导干部党建工作述职报告

　　述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述，下面小编带来领导干部党建工作述职报告范文，欢迎大家阅读学习。

　　按照会议要求，现将我履行党建工作“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下：

　　一、履行工作情况

　　(一)强化班子建设，凝心聚力谋发展。党委班子是干事创业的龙头，只有强化班子建设，才能促进工作全面推进。一是认真履行党建第一责任人的职责，从自身做起，带头遵守中央、省、市和县委各项规定，认真践行“三严三实”和社会主义核心价值观，坚决从严查处违纪违规行为。二是规范党建工作，使党建工作有章可循。出台《蜂岩镇党委议事规则》，坚持党的民主集中制，使团结干事有一个制度性的

　　保障。三是党委明确分管工作由分管同志先拿意见，促使每个班子成员在自己工作职责内尽力想办法，出点子，各自成为分管领域的行家里手。

　　(二)创新工作思路，力求党建成品牌。认真践行“四直为民”，将“四直为民”贯穿工作各个环节，形成品牌效应。一是在老街改造和百善大道建设工程启动之前，镇党委带领街上和被征地农户中的党员到琊川镇和松烟镇参观学习，使党员同志参与到工程的实施、管理、监督中，使工程建设顺利推进，充分发挥了党员的主体作用。二是集全镇智慧，提出“仁孝蜂岩”建设，旨在通过抓党的建设，努力践行社会主义核心价值观。采取了由村党支部指导村民议事会评选出一批“仁孝之星”和“仁孝之家”集中表彰，并将其先进事迹编印成册，送进家庭，送进校园。目前，蜂岩民风淳朴，百姓善良，“仁孝”品牌已成雏形。

　　(三)夯实基层基础，转作风促成效。强化作风建设，争做“五个标杆”。严格贯彻执行中央八项规定、省委十项规定、“八个决不允许”“十严禁”“十不准”及市委的十二项规定和县委24条规定。一是大力整顿软弱涣散基层组织，

　　针对桃坪村总支负责人在群众中乱收费，朱场村收合医款不上交，随意处置村集体土地等行为，及时调充实支部书记3名，副书记5名，并严肃查处违纪人员，使基层组织风清气正，一心一意谋发展，2018年全镇6个村社发展集体经济，其中一品泉社区接管未付群众土地租金的148亩茶园，引进红魅公司建厂，走支部加企业带动农户的路子，仅此一项今年社区就增加收入近16万元。我镇到2018年全面消除“空壳村”。

　　二、存在问题及原因

　　(一)基层党组织的组织生活质量不高。平常党员、干部间提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度，存在一团和气现象，达不到解决问题的目的。主要原因是自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，“三会一课”落实不到位，组织生活指导不规范、要求不严。

　　(二)对基层党员干部管理不严。虽然建立了干部制度，

　　但实际工作中没有严格贯彻执行，造成形式化、泛虚化管理，部分干部工作作风散漫，导致出勤不出力，上进心不强，缺乏工作主动性、自觉性;部分干部一到晚上就不知道干什么，不是打麻将就是闲谈。这主要是自己对干部管理制度执行不严，失之于宽、失之于软。

　　(三)村集体经济薄弱。全镇虽有6个村发展集体经济，但都处于起步阶段，集体经济资源少，发展空间小，基础不牢，形式单一，村集体有钱办事的的问题没有得到根本性的解决。反思原因主要是我对此项工作不够重视，没有深入调研，思考不够，急功近利。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　(一)强化“第一责任人”职责。从我做起，既当好组织者、监督者，更当好参与者，努力形成上级带下级、一层抓一层、层层抓党建的局面。巩固和拓展教育实践活动成果，带头结合实际查摆问题，直面问题，动真碰硬，洗洗澡、治治病，加强整改落实和制度建设，强力推动整改提升。

　　(二)强化基层党员、干部队伍建设。一是抓骨干队伍建设，以高素质基层执政骨干队伍建设为抓手，从选拔、培养、储备三个方面入手，不断优化干部队伍结构，为更好地推进工作提供组织保障;二是以教育实践活动为契机，进一步强化思想政治教育，提高广大党员、干部的理论素养。培养一支群众观念和服务能力强、充满活力的基层党员干部队伍。

　　(三)强化党建品牌建设。强化“四直为民”落地生根，将“四直为民”贯穿工作各个环节，形成品牌效应。一是在党群直议中议道德、议和谐，认真抓好“仁孝蜂岩”建设，继续做好“仁孝之星”，家庭评为“仁孝之家”评选表彰，并形成长效机制，努力践行社会主义核心价值观，升级打造蜂岩仁孝文化品牌。二是在干群直通中认真开展好党群、干群结亲帮扶工作，拉近联系党群、干群关系，增强党同群众的血肉联系。三是县乡直达中整合资源，组建农业机械队、技能人才等服务队，活跃在农村一线，切实为民服务。四是民生直办中充分了解群众意愿，高度关注民生，办好群众生产生活中的每一件小事，真正实现服务群众“最后一公里”零距离。

篇九：领导干部带头抓党建

　　关于党支部书记抓党建工作述职报告

　　党支部书记抓党建工作述职报告如何写?下面是范文大全整理的关于党支部书记抓党建工作述职报告范文，欢迎借鉴!

　　根据会议要求，我现在简要汇报我履行“抓班子、带队”和“第一责任人”职责的情况。请批评和纠正任何不恰当的观点。

　　一、履职工作特色和亮点

　　第一，注重管理，责任可靠。认真履行“第一责任人”职责，落实党员“三会一课”制度，通过召开支委会、党组会议、党组会议等形式，讨论党的建设和党风廉政建设。严格实施党员“四位一体”目标管理，为110名失业党员确定岗位和责任。认真开展党员评议工作，对不合格党员一人报镇党委处理，并向全村报告。恶劣的气氛已被有效地制止。

　　二是创新载体强服务。结合党的群众路线教育实践活动的开展，共组织党员干部集中学习34次，观看专题片4次，开展专题讨论11场次，组织外出观摩学习1次，培养了李存林等致富能人12名，为全村特色产业发展起到了示范引领作用;以服务型党组织建设引领党建工作，在镇党委、政府的大力支持下，成立环卫队一支，成员20名，垃圾车16辆，垃圾房2座，垃圾清运车1辆，坚持“月末周五”的环境卫生大整治管理制度，切实改善了环境面貌、改变了群众的人居环境。

　　第三，提高效率，注重发展。严格按照“四个讨论、两个宣传、一个监督、一个确认”的工作规律要求，完成2022年度人民群众的实际利益，如种子生产资金兑现、最低生活保障费的评定、合作医疗和新型农村保险。认真组织党员群众评选“五星级文明户”、“五好优秀家庭成员”、“美丽家庭”等先进家庭。我们通过社会成员大会，民主选拔群众中的先锋队，鼓励其他农民做先锋，展示了农村社会的新面貌。

　　二、存在的主要问题及原因

　　首先，缺乏激情和动力。作为多年的村干部，他有安于现状的思想，缺乏创新精神。想问题、办事情，少站在群众的立场上思考，缺乏服务群众的主动性，及时解决群众反映的问题，措施不足，遇到困难和问题时推诿拖延，及时为群众解决问题。比如，玉米种子生产行业存在的一些深层次问题不能及时发现，问题不能及时协调研究解决办法。

　　二是社干部管理不严格，职责履行不到位。对村社干部考核、请假、奖惩等相关管理制度执行不严，有时候群众来村上办事，村委会的门都还锁着，有些社干部不能和村上保持一致，对村上安排的工作胡乱应付，惠农政策也不能及时给群众宣传，致使群众对惠农政策的知晓率低、执行力大打折扣。

　　三是党员管理不严，三会一课落实不严。虽然已经制定了“三会一课”和党员远程教育等相关制度，但这些制度大多挂在墙上，以应付上级的检查。在“三会一课”制度的实施中，虽然也召开了党员会议组织党员学习，但党员的参与率有时比较低，导致党员素质

　　不高，领导作用发挥不好。阅读文件后，我了解了政策，但只是停留在文本的表面，没有深入思考其背景、细节和内涵，学习的意识和主动性不够。学习更集中，自学不积极，团队成员的主导学习不到位。他们没能先学一步，再学一个层次。

　　四是不能充分调动班子成员的积极性。工作中大包大揽，一言堂，不能充分征求其他班子成员意见，导致班子成员工作积极性不高，不能大胆开展工作。

　　第五，缺乏进取意识和奉献精神。在工作中多付报酬，少付报酬，有时从客观条件中寻找原因，在自己的工作理念、工作作风和精神状态方面缺乏努力和热情，有时周末加班解决纠纷。有的队员对自己要求不严格，有时不能遵守村干部工作和管理的各项规章制度，不积极参加集体劳动、增进健康等集体活动，在上述比例下没有很好地发挥作用。

　　针对以上存在的问题，我冷静反思，原因主要体现在以下四个方面:一是对党建工作认识不足，重视不够。在实际工作中，对党建工作的重要性缺乏认识，认为经济工作是硬任务，党建工作是搞形式，没有把党建工作和经济工作放在同等的位置上来抓。没有发挥好抓党建“第一责任人”的职责。二是缺乏持之以恒抓党建的决心。虽然在多年的工作中积累了很多抓党建的好思路、好方法，也制定了党员管理、党员学习教育等相关制度，但是在制度落实时不能长期坚持，总是半途而废，遇到经济工作和党建工作冲突时总是把经济工作放在第一位，忽视了党建工作。三是组织生活不规范。自己对组织生活不重视，制度执行不规范，党员冬训、三会一课、党员民主评议等流于形式，致使一些党员不能积极参与组织生活，党性意识淡化。

　　三、下一步工作措施和主要计划

　　我将切实履行好党建“第一责任人”的职责，扎实有力推进党建工作。

　　（一）深化学习，进一步加强对党员的教育和管理。第一，加强理论学习。高度重视党员干部的思想政治教育，认真学习政治理论和党的路线方针政策，在学习和实践中加强党性锻炼。坚持党员“三会一课”学习制度，按时间要求定期召开相关会议，保证质量，避免流于形式，养成良好的学习习惯，形成浓厚的学习氛围，不断提高班子成员和党员的思想政治素质。二是加强对党员的管理教育，增强党支部的战斗堡垒作用。利用村级远程教育广播中心和党员活动室，结合劳动技能培训，扎实开展党员教育培训，提高党员综合素质。定期开展群众对村干部和党员满意度测评活动，及时教育和改造落后党员。严格按照标准和程序招收党员，关注致富带头人中的先进分子，不断充实党员队伍。

　　(二)服务发展，进一步加大专项整治。牢固树立全心全意为群众服务的意识和“群众利益无小事”的理念，始终把关系全村产业结构调整、增加农民收入、解决好群众生产、生活的问题作为“三委”班子做好各项工作的头等大事来抓。针对我村目前玉米制种、设施蔬菜产业管理中存在的问题，项目建设、政策落实、生产生活中出现的各类矛盾纠纷，班子成员要经常深入群众，开展走访座谈，对群众反映的问题做到有回应、有结果，真心实意的为群众办实事好事;对于通村道路修建的问题，现在正在筹备当中。

　　（三）严格执行，进一步重视制度的落实。班子成员带头遵守村级党务制度和三资管理制度的13项规定，为党员和群众做表率、做表率。凡涉及群众切身利益的重大问题和重大决策，都要严格按照“四讲、两宣传、一监督、一确认”工作法的要求执行，切实维护群众利益。在产业发展、惠民政策落实等关系群众切身利益的问题上，要充分尊重和听取群众意见，进一步拓宽群众增收渠道，解决群众增收问题。

　　(四)主动担当，进一步落实工作责任。落实好抓党建促产业职责。一是大力调整农业产业结构，促进农民持续增收。利用平思缘果蔬、兴园果蔬两个党群共富示范基地，大力动员农户调整农业种植结构，着力抓紧抓好洋葱、番茄、四季豆、制种瓜菜等露地蔬菜种植;利用宏云养殖党群共富示范基地，辐射带动养殖业发展，逐步培育切实能让群众增收致富的优势产业，不断增加农民收入。二是坚持开展环境卫生整治及柴草清理工作，修改完善《村规民约》、柴草清理和环境卫生整治保证金制度，用制度规范群众长期形成的柴草乱堆、垃圾乱倒等不文明生活习惯，结合村容村貌整治工作，扎实推进新农村建设。三是抓好社会治安综合治理工作，面对面受理群众诉求，零距离化解疑难问题，做到党员干部全参与，信访群众全走访，村社农户全覆盖，确保矛盾纠纷小事不出社、大事不出村，力争做到“零上访”，切实维护全村和谐稳定。四是对照全年目标任务，切实做好对接梳理和抓差补缺的工作。

　　我担任社区支部书记以来，认真贯彻党的方针政策，认真落实党委、政府交办的工作任务，带领两委委员在正确领导下，立足社区实际，开展各项工作，上级党委和政府的关心和支持，以及全体党员、代表和社区居民的共同努力。下面，我就社区党建工作做一个简要报告：

　　一、基本情况：

　　安沙社区位于安沙镇中心，是安沙镇政府驻地，总面积5.1平方公里。有10个农村居民群体和4个非农业居民群体，总人口6000多人，其中农业人口1872人，非农业人口3000多人，集镇居民1200多人。目前共有党员162人，其中男党员129人，女党员33人。

　　二、二021年社区党建工作的总体要求：

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的十八大和省、市、县党代会精神为主线，要以群众满意为标准,以追求卓越为动力,抓班子,强班子,办实事,解难题,转变作风,提高质量,进一步提高党的建设水平,，为社区经济社会发展提供强有力的组织保障。

　　三、具体工作：

　　1.建立基层组织建设领导和工作机制，落实责任，制定计划，自查自纠，提出整改意见。针对突出问题，明确目标、任务、具体措施和完成期限。

　　2、完善创先争优机制。广泛听取群众的意见建议，促使党员干部主动承诺搞服务，自觉接受群众的监督和评议。进一步健全完善党员领导干部创先争优活动联系点制度。通

　　过领导干部带头学习、带头承诺、带头评议、带头落实工作。在各方面率先垂范、创先争优。进一步完善考核评价、评选表彰等工作制度，建立创先争优活动的长效机制和动力机制。

　　3.开展学习实践《农村基层干部廉洁从政规定》活动。严格按照镇党委的实施方案，在社区开展学习实践活动，切实增强党员干部遵守党纪国法的意识，提高拒腐防变的能力，以促进社区的和谐与稳定。

　　4、深入贯彻党的十八大精神，以改革创新精神加强党的基层阵地建设。一是召开了社区基层党建工作会议，确保工作规划和责任目标的落实;二是坚持“三会一课”制度，按时召开支部委员会和党员大会，健全了各项规章制度，明确了党员干部的职责与义务;三是大力宣传党的各项方针政策，让每一个群众都了解党的支农、惠农政策;四是加强对党员的党性教育，增强党员为社区集体办事、为群众办事的自觉性;五是不断壮大党员队伍，按照镇党委发展农村党员、优化党员结构的精神，今年社区党支部接受入党积极分子入党申请书3份，送训入党积极分子4人，有3名同志被吸纳为预备党员，有3名预备党员转正，增强党员队伍的新生力量。

　　5.加强干部教育和管理，努力建设一支务实、进取、廉洁的干部队伍。一直以来，社区高度重视党支部和居委会两委成员的思想建设、作风建设和组织建设。不断学习贯彻"三个代表"重要思想,努力求真务实,进一步解放思想,更新观念,规范党的建设,重视对党员的教育和管理,，注重学习党员的日常政治理论和业务知识,积极引导党员干部通过学习掌握正确的政治方向。

　　6、切实做好党内激励帮扶工作。政治上尊重老党员，思想上关心老党员，生活上照顾老党员，平时对生活困难和年老及体弱多病的党员进行了慰问;春节等重大节日上门慰问社区困难党员和困难群众，发放慰问金;利用社区雷锋超市筹集的被服、粮、油等生活用品，发放给困难居民，切实送去党组织的关怀。

　　7.加强人才培养，充分发挥人才效益，加强人才队伍建设。积极发现和培养人才，继续做好大学生村官的培养工作，为社区发展做出应有的贡献。

　　8、努力深化党内基层民主。进一步落实基层党组织党务公开。尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推行和深化“四议两公开”，改进组织生活内容和形式，营造党内民主环境。

　　9.大力推进党员信息数据库建设。在加强党内日常管理的基础上，规范和完善党员信息档案和活动档案。逐步实现党务、党建宣传、组织工作和党组织为党员群众服务的信息化。充分发挥农村党员干部在现代远程教育中的作用，组织党员干部深入学习，重点培养一到两种远程教育学习应用模式，吸引附近党员群众开展学习应用活动，示范带动，切实提高社区远程教育的整体水平。

　　四、存在的问题及今后努力的方向

　　虽然我国社区党的建设取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题。

　　一是发展不平衡。

　　二是个别党组的战斗力不适应形势发展的需要,少数党员,干部和群众思想解放不够,观念更新不到位,大局意识不强。

　　三是党员的年龄结构偏大，文化素质参差不齐，男女比例相对失衡。

　　今后，我们将加强社区党组织各项长效管理机制的建设，进一步推动党员树立共产主义信念和为人民服务的理念，增强党员的责任感和使命感，进一步完善党员学习制度,进一步加强流动党员管理,进一步完善党组织民主生活制度,进一步促进党员带头遵守国家法律法规和社会公德,，奉献和参与社区文明公益活动。要经常帮助和教育入党积极分子，提高他们的思想觉悟，以积极、谨慎、规范的态度做好党员发展工作。坚持党组织在社区事务中的核心作用，不断增强党组织的凝聚力和号召力。在今后的工作中，我们要更好地贯彻邓小平理论和“三个代表”思想，认真贯彻党的十八大、十八届二中全会和十八届三中全会精神，科学发展，与时俱进，开拓创新，更好地推进民主监督，进一步挖掘党员服务社会的潜力；加强社区与所属单位共建，开创社会治安联防、公共建设联办、扶贫帮困、文明社区共建的新局面，促进政治文明建设发展，社区的物质文明和精神文明。希望全党同志支持我们的工作，多提意见和建议。

　　关于党支部书记抓党建工作述职报告范文三

　　2022，在镇党委和政府的正确领导下，在党的全体党员和广大村民的大力支持和监督下，樊村党支部以村级经济建设的发展为中心，毛泽东认为，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以围绕党的群众路线开展学习教育和实践活动为契机，全面推进党的建设。

　　一、全面加强党的组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

　　1.发展党员，培养后备力量，加强基层党的建设

　　我村党支部党员年龄普遍较大，文化水平偏低，小学、初中文化的占了一定比例。为了适应社会发展的需求，我村支部积极搞好基层党建工作，加强基层力量。今年，培养了4名年轻预备党员。他们都能积极学习党的理论知识，努力提高理论水平，并将理论应用到实践中来，认真做好村里的各项工作，身体力行、学习锻炼，增强了党支部的创造力、战斗力和凝聚力。

　　2.确定党员活动日，加强党员干部思想建设。

　　我党支部确定了每月的5号、10号、15号、20号、25号、30号为党员干部活动日，组织党员干部进行学习，读报、看新闻、收看远程教育，学习先进人物的事迹，学习党员干部《若干规定》，讨论党支部的各项工作。

　　三是加强廉政建设。

　　我组织带领两委全体先后6次，赴堡子沟廉政教育基地学习。组织带领党员‘七一’赴革命老区参观，重温入党誓词。制作了党务公开栏，与村务公开栏一起及时公开我村财务收支情况、重要工作完成情况。并及时把相关资料上传到党务公开网，接受群众监督。

　　4.注重干部管理，不断提高干部的综合素质。

　　严考核、定责任、落实各项工作制度，年初根据上级各项工作目标，结合我村实际，细化全年工作，分工到人，条线明确，把责任实绩与干部能力相结合，定期组织党员干部参加各类学习活动，转变工作方式，使干部队伍的政治素质、思想品质及工作能力得到明显增强。

　　5.开展批评和自我批评。

　　在镇领导的指导下，认真学习、每月召开一次民主生活会，广泛征求意见，在工作中找差距，每半年进行一次‘两委’干部述职述廉，民主评议考核，通过强化考核，村干部的责任心增强了，班子的战斗力、凝聚力增强了，各项工作步调一致，按时完成。

　　二、以人民群众实际工作为基础，建立健全年度工作指标

　　村支部、村委会的一切工作的出发点和落脚点都是围绕为广大村民谋利益、让村民多得实惠，逐步改变我村的面貌，在村级资金允许的情况下，整合资金，量力而行，为广大村民办好事、办实事。村两委会年初制定工作目标，注重经济发展，以创收为重点，村明确专人负责经济创收工作，服务于企业，引导村民增加就业项目，成立了两家农村合作社，为我村农业未来的发展打下了基础，为村民创收增效提供项目的引导。为了全体村民的美好生活愿望，我将协同党支部班子成员共同努力，再创佳绩。

　　上述工作报告不恰当。请批评并纠正它。

　　三、基层党建工作存在的问题

　　随着时代的发展和形势任务的变化，党的建设在与时俱进、不断创新的同时，也存在一些问题。

　　一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。

　　二是党建工作机制不健全。基层党建考核奖惩办法、党员教育管理制度、激励约束机制尚未建立健全。党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，动力不足，难以开展。

　　三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

　　第四，党内监督不完善。党内监督机制缺乏把握，不完善，渠道不畅通；一些党员领导干部对党内监督的重要性认识不足，接受监督的意识不强，不愿监督、不敢监督，党组织的管理监督职能难以充分发挥。

　　五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

　　四、解决问题的方法和措施

　　(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部、党员关心的热点上，做到工作的难点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

　　（二）加强管理，完善党建工作机制。党的建设要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步完善和落实机关党的建设工作机制。一是完善机关党的建设责任制。主要领导同志要承担机关党的建设第一责任人的责任。二是建立党的建设绩效考核机制。提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。要继续落实党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建激励机制，更好地激发党员的积极性和创造性。

　　(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

　　（四）加强教育，落实党内监督机制。要强化党的纪律检查机关的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部进行全方位、宽领域的监督，切实加大对违纪违法党员干部的处置力度，促进党员干部自觉做到"为人民服务,实事求是,廉洁奉公",保持党员的先进性和纯洁性。

篇十：领导干部带头抓党建

　　领导干部基层党建工作述职报告

　　尊敬的各位领导、同志们:今年以来，在县委的坚强领导和县委组织部的具体指导下，我始终以抓党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职为出发点，认真履行党建工作第一责任人职责，实现了党建工作与全镇其他各项工作相互促进、共同提升。现将履行党建工作责任情况报告如下，不妥之处，敬请批评指正。一、强化党管责任，切实履职尽责一是抓带头示范。今年以来，先后12次召开党委会议，专题研究落实群众路线教育实践活动、党员队伍建设、后进村整顿转化等重点工作。建立党委班子成员包村制度，和6名班子成员坚持每月深入联系村1-2次，蹲点调研、倾听民声、破解难题，累计帮助联系村解决问题9个，办理实事32件。二是抓目标管理。建立调查研究、督查指导、目标考核等制度，将党建工作同常规工作同督查同考核，年初逐级签订目标责任书，并根据各村实际情况，明确工作责任，细化考核内容，做到了年初有任务，年底有考核。三是抓经费保障。将党建工作经费纳入全镇预算，全额下拨村级办公经费、党员活动经费等，及时兑现村组干部基本报酬、在职村干部养老保险和离职村干部补贴。每年从镇办公经费中挤出5万元，对党建工作开展好的村党支部进行奖励，全力支持党建示范点打造工作。二、坚持突出重点，加强组织建设一是加强干部队伍建设。带头执行不跑通学、镇干部住乡、下村、入户制度，建立党委委员担任联系村党支部党建指导员制度，用制度保证干部有时间沉下身开展党建发展。制定《村干部管理考核办法》，以第九届村级换届为契机，选优配强村两委班子成员。把灾后重建和产业发展一线作为发现和培养村组干部的主战场，举办各类培训班及党课知识讲座12次，发放各类培训宣传资料3500余份，培养各类后备干部、致富能手120余人。二是加强党员队伍建设。严格执行党员发展计划，注重从农村致富能手、返乡大学生等群体里发展和培养党员，共培养入党积极分子38名，新发展党员3名。畅通党员出口关，结合《汉源县不合格党员处置暂行办法》，对4名毁林开荒的党员予以查处，分别给予党内警告处分，切实加强党员队伍纯洁性建设。三是推进后进组织转化。认真开展三分类三升级活动，对全镇13个党组织进

　　行分类定级，落实党委副书记、镇长叶峰担任后进村转化直接责任人。针对各村党支部存在的具体问题，坚持一村一策，制定切实可行的整改方案，建立整改台帐，明确整改时限，为每个村至少落实5名镇干部联村帮扶，通过定期上党课、开展产业技术培训、结对帮困等有力措施，后进党组织转化成效明显，顺利通过民主测评。

　　三、切实服务群众，践行群众路线一是围绕重建抓党建。深入开展千名干部进万家和走基层活动，落实民情责任区，建立党员干部联系服务受灾群众制度，党委班子成员带头结对帮扶5户以上重建困难户，全镇15名党员干部结对帮扶13户受灾群众，为受灾群众提供各类服务40余次，聚力推进灾后恢复重建。目前，1279户农房重建全部开工，完工1167户，新村聚居点建设进展快速，目前131户灾后重建户已全部动工，33户一层主体完成，50户完成二层主体已完成，已有38户入住。二是围绕民生抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用,主动回应群众最关心、最期盼解决的突出问题。以五本台账工作法为抓手，要求驻村干部在工作日期间到田间地头去，到农户家中去，干农活、讲农话，倾听老百姓的呼声，了解群众疾苦，分门别类建立民生诉求等各类台账5本，走访群众3000余人次，看望慰问困难群众513人，发放困难救助物资总价值20余万元，累计收集问题54个，解决32个。在全镇党员干部的努力下，坡改梯工程、小农水项目、产业环线施工等重点工程建设推进良好，联系服务群众最后一公里问题得到有效解决。三是围绕发展抓党建。树立特色生财、产业致富的发展思路，实施区域化布局、产业化经营、品牌化运作，引导群众大力调整产业结构，通过示范带动，建成花椒、大樱桃等万亩特色产业基地，年产值近2亿元。以旅游兴村为目标，成功举办樱桃节、花椒节等会节活动，吸引省内外游客10万人次，创造旅游收入过百万元，201*年，全镇人均纯收入7849元，同比增长17%。

　　201*年，我镇党建工作虽然取得了一定成绩，但与县委的要求和群众的期盼还存在一定的差距：

　　一是镇党委对村干部的教育培训不够系统、不够全面。二是个别村党支部带头致富能力不突出，村干部服务群众的能力还需进一步加强。

　　在下一步工作中，我将不断改进方法、创新理念，探索建立服务型党组织建

　　设长效机制，为全镇经济社会发展提供坚实的组织保障。切实做到：在用人上实现想干事的干部有机会，能干事的干部有平台，干的成事的干部

　　有空间，达到干部在一线锻炼，问题在一线发现，难题在一线解决，矛盾在一线化解，形象在一线树立。金杯银杯不如老百姓口碑，让老百姓发自内心的说出党好政府好干部更好。

篇十一：领导干部带头抓党建

P>　　如何加强党务干部队伍建设

　　如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、

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　　内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。

　　(二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。

　　(三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。

　　(四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。

　　二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析

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　　(一)重业务轻党建。一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面。

　　(二)重说教轻提高。有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性。

　　(三)重安排轻提拔。一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高。二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响。

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　　三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要12下一页如何加强党务干部队伍建设第2页推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机

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　　关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。

篇十二：领导干部带头抓党建

P>　　强基固本抓党建

　　篇一：凝心聚力抓党建强基固本促发展凝心聚力抓党建强基固本促发展——高沙镇履行基层党建工作责任述职报

　　告（20xx年元月16日）一年来，我认真履行党建工作第一责任人的职责，

　　始终把党建工作作为第一基础和第一保障工程来抓，自觉把党建工作和经济工作有机结合，“着力打造两个平台，奋力实施三大工程，全力推进三项活动”，使基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强，有力地推动了全镇经济社会科学发展和谐发展跨越发展。

　　一、着力打造两个平台，认真落实党建工作1、打造制度建设平台，完善党建工作机制。一是健全组织机构。成立了以我作为组长的党建工作领导小组，把加强党的建设作为党委的主要职责，列入重要议事日程。定期不定期召开党政联席会议，对党建工作进行专题研究，保证全镇党建工作有序开展。二是抓实班子成员联系点制度。规定每个领导干部至少联系一个基层党组织，一个非公企业，一个重点项目，形成了以我负总责，分管领导直接抓，党员领导干部协助抓，驻村党员干部具体抓的齐抓共管的党建工作新机制。三是健全党建工作责任制度。落实我作为基层党建工作”第一责任人”的职责，树立“不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的思想，建立健全“三级联述联评联考”制度，在全镇形成了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管党建工作的浓厚氛围。2、打造阵地示范平台，强化硬件设施保障。一是抓好村级组织活动场所改造提质，完成24个村级组织活动场所改造提质。二是充分发挥村级远程教育站点作用。积极督促各村远程教育站点播放红星视频、鼓励各村学习先进的农学技术、加强对政策的学习、宣传，定期对党员进行轮训。抓好终端站点设备管理和维护更新，抓好站点学用和晋位升级。三是组建党代表工作室。为推进党代表任期制工作，探索完善党代会闭会期间党代表作用发挥的有效途径，加强各级党代会代表与基层党员和群众的经常性、制度性联系。我镇按照县委部署组建了党代表工作室。党代表工作室按照“因地制宜、统筹规划、统一挂牌”的原则设立。

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　　我镇共有11位党代表，每位代表都建立了基本信息档案。二、奋力实施三大工程，努力筑牢战斗堡垒我坚持把群众满意作为检验我工作好与不好的标准，进一步提升党员干部的

　　素质、转变工作作风、提高服务质量,把服务工作纳入到全镇各项工作的全过程。1、素质提升工程。一是强化党员干部学习。组织党员干部开展以党的十八

　　大报告、新党章以及十八届三中全会精神等为重点内容的理论学习培训，努力增强全体党员的理论自信。二是转变党员干部作风。依托群众工作站点，要求全

　　镇干部在每月的25号、26号、27号至少住村三天；改革考核考勤和抽查机制，确立基层干部作风改进的制度要求。年初实行干部聘任制，落聘三人，严格执行机关干部上班签到、值班、请假、工作学习、公务用车、财务会审等各项规章管理制度，定期对干部上下班情况进行督查，并以党委政府红头文件通报督查情况，加大处罚力度。

　　2、机制创新工程。选优配强，壮大村级集体经济。积极引进在外能人回村任职，探索建立扶持村级集体经济发展的政策，创新成立了“支部+合作社+养殖户（种植户）”三位一体的壮大村级集体经济的新机制，全镇选择7个村开展发展村级集体经济试点，帮助村级组织增加集体经济收入。

　　3、先锋模范工程。全面推行无职党员定岗定责机制，充分发挥农民党员的先锋模范作用。根据农村工作实际，给每个村的无职党员设臵了相应的岗位。村党支部把每个党员在岗位上发挥作用的情况每半年进行一次评议，记录在案，作为年底党员评议的依据。农村无职党员的先锋模范带头作用进一步增强，实现了由无职到有职的转变，为村党支部注入了新的活力，群众满意度大幅度提高。三、全力推进三项活动，形成党建工作合力

　　1、扎实开展晋位升级活动。充分发扬党内民主，按照支部自评、党员和群众代表测评、党委评议审定“三步走”，完成我镇113个党支部分类定级。确定28个党组织为好等

　　级；56个党组织为较好等级；26个党组织为一般等级；3个党组织为较差等级。根据分类定级情况，制定整改方案，确立负责人，做好晋位升级工作。

　　2、深入开展民情大走访活动。组织党员干部下村走访，上门服务为群众办实事解难题。20xx年来，共走访群众34000户，发放便民联系卡4万余张，召

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　　开各类座谈会296次，发放征求意见表1768张，通过各种形式收集民情信息149条，解决各类纠纷隐患256起。进一步密切了党员干部与群众的感情，干群关系得到融洽，基层堡垒得到巩固。

　　3、大力实施培养关怀活动。一是加强党员队伍建设。今年我镇吸收和发展了45名预备党员；给84名预备党员办理了按期转正的相关手续。通过狠抓党员队伍建设，广大党员在各自岗位上充分发挥骨干带头作用，涌现出了一批各行各业先进分子，今年“七一”表彰优秀共产党员和优秀党务工作者120人。二是切实关心贫困党员生产生活。开展“支部关爱党员、党员热爱支部”活动，通过对全镇的困难党员进行摸底，建立困难党员台账，为42名老党员办理了申请固定生活补贴手续，共发放各类困难党员慰问金2.4万元。

　　一年来，通过狠抓基层党建各项工作的落实，全镇各级党组织的活力明显增强，党员干部的宗旨意识和先锋模范作用得到充分发挥，有力地推动了全镇经济社会各项事业的快速健康发展。20xx年，我们共完成地区生产总值54.8亿元，

　　其中工业生产总值完成45亿元；农业生产总值完成9.8亿元，；完成财税任务3426万元；城镇居民人均可支配收入达到15375元，农民人均纯收入达到5120元。

　　四、致力理清工作思路，提升党建工作水平回顾今年以来的工作，我镇党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡；二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部；三是党员管理工作还有待进一步加强。在下步工作当中，我将继续完善自己，充分履行好镇党委书记的职责，进一步强化以下几个方面的工作：一是以党的十八届三中全会精神为指导，在新的起点上开创全镇党建工作新局面。进一步理清镇域经济社会发展思路，认真研究执行好镇村组三级党建工作规划确定的各项目标任务，积极谋划明年工作；二是抓好党的群众路线教育实践活动。严格按照上级党委的安排部署，坚持边学边查边改，围绕“四风”转变，切实强化镇村干部队伍作风建设，严把村支两委换届关，确保教育实践活动不走过场、不流于形式，取得实实在在的成效；三是因地制宜，积极探索发展壮大村级集体经济收入的新途径、新思路，想方设法增强村

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　　级集体经济实力。篇二：强基固本从严从实推进党建工作强基固本从严从实推进党建工作——记平昌县居保局支部成立两周年按：在全国上下深入学习贯彻“四个全面”战略布局、全市务实推进省委重

　　大决策部署之际，中共平昌县城乡居民社会养老保险局支部委员会在迎来两岁生日的同时，有幸承办全县基层党建工作交流会并取得较好成效。

　　短短两年来，该支部始终坚持从严治党这个总方针，牢牢把握思想建党这个根本点，认真落实制度治党这个重要保障，围绕民生抓党建，抓好党建促民生，突出重点，狠抓难点，打造亮点，阵地建设日趋完善，队伍面貌焕然一新，各项决策部署有效落实，政风行风持续深入好转，今年4月，该支部被县直工委表彰为“20xx年度先进基层党组织”。

　　统筹全局抓谋划，党建基础力图“三强”成立支部强组织。该局成立之初，高度重视党的建设，按照突出政治功能、强化服务功能的总体思路，把成立基层党组织作为各项工作的重中之重来抓。首先，选派三名有党务工作经验、理论知识丰富的党员同志成立了筹备小组，在机关内部开展广泛宣传动员，对党员基本情况进行调查摸底并登记造册。20xx年9月，该局向县人社局党委提出书面申请，请求成立县居保局支部，经批复同意后，及时召开支部党员大会，以无记名投票方式选举产生了支部委员会。同时，针对该局干部年轻化，平均年龄仅为29岁这一现实，经县人社局党委批准，该支部又分别成立了团支部、工会、妇委会等，为扎实开展党的工作奠定了坚实基础。加大投入强保障。支部工作运转得好不好，关键在于保障是否到位，提供必要的财力人力物力支撑，既是抓党建工作的重要内容，也是确保党建责任制有效落实的基础条件。一是加大经费保障投入，把党组织活动、党员干部培训、活动场所建设等经费列入年度预算，建立工作经费逐年增长机制，确保有钱办事。二是加大人才优先投入，支部书记负总责，支部副书记具体抓，抽调两名整体素质高、业务能力强的党员同志专门从事党务工作，确保有人办事。三是加大阵地设施投入，坚持建设与管理并重、硬件与软件兼顾的原则，配备电教设备，购臵学

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　　习资料，开通官方微博，完善活动场所，确保有地方办事。健全制度强规矩。建立《“三会一课”制度》《党籍党费管理制度》《党员学

　　习制度》等，严格党的组织生活，认真开展批评和自我批评，增强了班子的向心力。在实行首问负责制的基础上，推出一次性告知、限时办结制度，不断提高服务效率。健全《议事决策制度》《重大决策咨询论证制度》《重大事项社会公示制度》等，每月至少召开一次支部会议，不定期召开书记办公会，贯彻执行上级党委决议，研究解决重大问题，形成了科学合理、公开透明、高效务实的决策制度体系。完善《党风廉政建设责任制》《违规违纪责任追究制》《党内外监督制约机制》等，党员干部对党建工作具体抓什么、应该怎么抓、抓不好会怎样做到心中有

　　数，监督考核办法可操作性强，责任倒查追究不流于形式，班子职能职责得到强化，纪律意识、规矩意识明显增强。

　　凝聚民心激活力，队伍建设彰显“三严”严把党员发展关。广泛充分发扬民主，注重发展对象的全面素质，落实发展党员的工作程序，全面提升党员发展的标准和质量。坚持以“三高”（政治素质高、群众威信高、文化水平高）“三强”（业务能力强、协调能力强、带动能力强）作为考察入党积极分子的唯一标准，采用“党员推荐、群众代表推荐、支部推荐”的方式确定发展对象，经过“培养人考察、党支部审核、上级党委预审”合格的被确定为预备党员，通过召开“群众座谈会、支部委员会、党员大会”对预备党员能否转正进行表决。两年来，共培养入党积极分子5人，其中3名优秀者已顺利转正。严把学习培训关。每年初，根据当前形势需要、不同岗位需求，及时制订有针对性的年度学习计划，确定每周五为例行学习时间，领导班子每季度集体学习不少于一次，每半年进行一次学习交流，重点研究党建工作重大问题和热点、难点问题，提出改进工作的新思路、新举措。党员干部至少每天读一篇文章，每月看一本好书，每季度写一篇学习心得，每年完成一篇高质量的调研文章。在党员培训上，邀请专家学者作道德法纪专题讲座，班子成员定期讲党课，丰富理论知识，坚定理想信念，另一方面，组织党员干部走出去，到革命圣地、先进单位参观学习，解放了思想，体验了生活，开阔了视野。

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　　严把管理考核关。坚持“制度管人、典型塑人、监督束人”的指导思想，在规范用权行为、定期交心谈心、畅通诉求渠道的基础上，实行党员党性定期分析评议制度，教育引导他们“用心谋事、踏实干事、阳光办事”。积极开展争创“党员示范岗”活动，切实增强党员干部的责任感、使命感和荣誉感，建立党建责任量化考核评价体系，落实“三级联述联评联考”机制，将考核结果运用到年度评先选优、中层干部使用中去，对考核中发现的问题，帮助其分析原因，制订有效措施，切实加强跟踪督查，促进其整改提高。转变作风强服务，重点工作务求“三实”群教活动取得实效。按照县委和人社局党委的统一安排部署，该支部扎实开展党的群众路线教育实践活动。共组织召开集中学习会17次，举办应知应会知识测试，开展专题讨论3次，征求意见67条，现已全部整改落实到位。普遍开展交心谈心活动，10名党员干部进行了批评和自我批评，并自觉参与民主评议。修订完善内部管理制度14项，新建制度12项，构建了内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的制度体系，圆满完成了各个阶段规定动作，受到督导组成员的一致好评，达到了预期效果。精准扶贫初见实绩。20xx年，该支部定点帮扶元山镇石寨村。总投资近3万元，购买了学生桌凳30套、助耕机2台、尿素1吨、体育器材若干；支部倡议、党员干部捐款5000元，为石寨村50名特困人员代缴养老保险费，提高贫困家庭养老保障能力。积极践行暖冬扶贫行动，看望特困家庭5户，送去慰问物资总价值3000余元。20xx年，深入青云乡斗阵村实施精准扶贫。协助村委编制了《三年发展规划》，完善了村级阵地建设，添臵了会议桌椅等用品。主动争取到人畜饮水工程一个，目前已立项，预计年底开工。10名党员结对帮扶贫困户，元旦、春节期间送去慰问金共计5000元，多次深入斗阵小学，担任“代理家长”，为留守儿童送去物质和精神上的关爱。反腐倡廉提升实能。高度重视党风廉政工作，狠抓惩防体系建设，筑牢清正廉洁的道德底线。一是抓主体责任，支部书记亲自谋划，主导推动各项工作，督促班子成员严格落实“一岗双责”。二是抓学习教育，牢记《社会保险工作人员纪律规定》《窗口单位纪律要求》，组织党员干部参观巴中市廉政教育基地，增强了抗腐拒变的能力。三是抓分工落实，请示增设纪检委员，制订年度工作要点，

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　　明确各自责任分工，主要领导与班子成员、分管领导与股室负责人签订《党风廉政建设责任书》，普通党员作出公开承诺。四是抓制度防腐，对权力运行的重点领域、业务经办的关键环节，开展定期风险评估和经常性的警示教育，探索建立了“不敢腐、不能腐、不想腐”的惩防体系。

　　（中共平昌县城乡居民社会养老保险局支部委员会，成立于20xx年5月，隶属于平昌县人力资源和社会保障局党委，设书记、副书记、宣传委员各1名。现有中共党员13名，占职工总数的52%，其中，35岁以下6人，占党员总数的46%；女党员3名，占23%；本科学历4人，专科学历9人，分别占党员总数的31%和69%。）

　　篇三：强基固本抓党建殚精竭虑促发展强基固本抓党建殚精竭虑促发展——记**镇党委书记***先进事迹***，男，现年48岁，中共党员，因工作需要，根据组织安排，于20xx年4月从科技局调至**镇党委工作，任**镇党委书记，负责党委全盘工作。调任**镇以来，该同志高举邓小平理论伟大旗臶，按照“三个代表”要求，把思想定位在为党分忧、为民解难上；把工作重点定位在维护群众利益，改善人民生活上；把职责定位在兴一方经济，倡一方文明、保一方平安，带一方繁荣上，工作中能心系群众，任劳任怨，身体力行。***同志调任**镇党委工作之前，一直从事科技工作，曾先后被省科委、科技评为“先进个人”，被国家科技部授予“全国科技系统先进工作者”、“全国市（县、区）科技进步考核先进个人”等称号。20多年的科技工作经历锻造了他，磨炼出他果断、坚韧、进取的性格，也练就了他过硬的政治素质、业务水平、组织能力和协调能力。好钢用在刀刃上，20xx年调任到**镇后，通过不懈努力，**镇的经济社会各项事业取得了可喜的成绩，有效地促进了**镇的经济繁荣、社会发展。20xx年，**镇获全区村镇规划建设管理、科技目标管理和安全生产目标管理等工作一等奖。一、自觉锤炼、自加压力。***同志作为一名国家公务员，始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导。多年来他十分注重知识的更

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　　新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，刻苦钻研业务知识，敏锐洞察当前形势，准确把握时代脉搏，不断增强做好本职

　　工作的能力。二、抢抓机遇、争创一流。（一）毫不动摇地坚持“发展是执政兴国的第一要务”，是实现富民兴镇的

　　首要任务，全力带领全镇人民实现富民兴镇新跨越。***同志任**镇党委书记以来，他坚持狠抓经济建设，在他卓越带领下和全

　　镇人民艰苦努力下，该镇在农业、工业、三产业方面有了较快的发展，走出了一条以农业为主，农牧结合，工业并举的经济发展之路。实现了经济持续健康快速发展，各项经济指标均超过计划。20xx年，该镇实现社会总产值11.6亿元，同比增长23%；规模工业总产值

　　7.3亿，同比增长45.6%；农业生产总值1.57亿元，同比增长8%;固定资产投资达到3.1亿元，同比增长30%；财政总收入6503.8万元，同比增长22.4%，其中地方财政收入实现2640.5万元，同比增长24.2%；农民人均纯收入实现6902元，同比增长7.5%；村财平均收入41.3万元，同比增长0.2%，该镇已居全区经济发展水平前列。

　　***同志坚持发展新型乡镇工农业和城郊型经济，从他到任以来全方位的努力和探索，我们可以看到：正是他从以下六个方面的创新，才使**镇取得今天可喜的成绩。

　　1、确立新的发展理念。到任**镇后，在对全镇开展务实的调研基础上，他认识到**镇作为典型的工业型和资源型乡镇，长期以来的开发和发展，生态环境遭受了一定的破坏，自然资源也面临日益枯竭，发展势头日显后劲不足。怎样保持**镇长期的、可持续的发展，再创**发展新成就，成为他到任后首先考虑的问题。经过充分调研，20xx

　　年5月，他在全省乡镇中率先提出创建“省级可持续发展实验区”，通过“工业强镇、招商兴镇、农业富镇、三产活镇”的工作思路，围绕工业园和大农业做文章，走特色经济之路。在创建之初，他不辞辛劳，带领创建领导小组成员深入全镇各地，开展务实调研，并在此基础上，组织精干人员撰写《可持续发展规划》。在他亲自主持并参与下，几易其稿，于20xx年2月完成《可持续发展规

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　　划》的编制工作，并于20xx年3月通过了省科技厅组织的专家认证评审，成为我省唯一一个获得“省级可持续发展实验区”的乡镇，也为**镇未来五年的发展提供了方向，将极大提高**镇的综合发展水平。

　　2、构筑新的产业结构。一是积极培育优势产业集群，优化产业结构和产品结构。他在工业发展中，提出加快产业集群，走新型工业化道路，建设先进制造业重要基地，促进产业结构和产品结构优化，是**镇提升产业竞争力的重点。通过大力实施“项目带动、做大做强”战略，先后引进了总投资1.5亿元卓越三期2条6万吨生物柴油生产线、投资7.5亿元成冠复合纺绦纶短纤维生产线、投资2.5亿元的闽雄生物科技、投资1.38亿元的豪迪化工项目等一批市场前景好、技术含量高、产业关联度大、带动作用强的重大项目，形成一批主业突出、核心竞争力强的大企业、大集团。二是发展农业特色优势产业。“积极发展特色农业经济，充分挖掘资源优势、以农民为主体发展现代农业，实现小农户与大市场紧密对接，促进农民增收”，是他在开展农业调研工作中提出的。在他的带领下，**镇农业经济得到迅速提升，促进了**农业增产增效。依托**生猪产业的优势，在洋美、隔口、平林、林邦、富溪等村大力发展生猪养殖，目前有生猪养殖专业户450

　　户，年生猪存栏数近7.5万头，年出栏生猪数11万头；依托**森宝公司肉鸡加工项目，在洋头、隔口、林邦、富溪等村大力发展肉鸡养殖，全镇建有肉鸡养殖基地11个，年存栏肉鸡5万只，年出栏肉鸡18万只；三是大力发展果蔬生产，充分发挥近郊优势，积极引导农民发展果蔬产业，大力发展林邦的枇杷、隔口的葡萄、增坪的芦柑、陆家地的早熟桃，并向周边地区扩大，逐渐形成一村一品，实现面积上规模，品质上档次。

　　3、打造新的发展载体。他十分重视工业园区建设，强调合理整合**个私开发区、东宝工业区**园、陶瓷工业园区等工业集聚区，充分发挥比较优势，实施错位竞争和差异发展，强化专业分工与协作，实现合理有序开发，全力打造特色产业集群和行业板块。坚持高起点规划，高标准建设，以东宝工业区**园和**个私企业示范园以及正在规划建设的陶瓷工业园为核心，进一步完善水、电、路等基础设施的配套，搭好园区发展的框架。

　　4、构筑新的人才高地。他采取的措施有：一是以提高科学素质和强化技能

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　　培训为手段，培养自身人才。如他组织在村组“四培养”活动，大力培养村级后备干部，通过多种渠道给他们充分的锻炼机会。二是采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才。他常选派工作人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。目前大部分在职人员都有很强的进取心，常通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。三是通过制度来管理人才、约束人才，奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

　　5、提升新的服务手段。他在创新服务方式中提出“五项服务”：一是政府实行“项目引进负责制”、奖惩工作制度，凡来**镇投资，镇政府即派一名镇领导担任“墙外经理”专门负责企业外围事务，跟踪服务。二是切实把服务窗口前移，实行“一个窗口”对外、“一站式”办公、“一条龙”服务，大力推行服务承诺制、限期办结制、首问负责制和失职追究制，切实解决一些部门效率低下、办事推诿、资源浪费等问题，推进服务型政府建设。三是抓好政策落实，用足、用活上级政策。认真组织开展园区和企业周边发展环境的整治，积极发挥村级党组织的作用，加强对村民的教育，引导群众正确理解各项方针政策，正确看待各种利益关系，与驻地企业搞好合作，互惠互利，有问题协商解决，切实为企业发展保驾护航。四是营造和谐稳定的社会环境，积极营造亲商、安商、富商的社会氛围，切实让投资者体会到我们的诚意，坚定投资的信心。五是要全力维护社会稳定，认真排查调处当前影响发展的突出矛盾和问题，抓紧解决各类工农矛盾、民企纠纷、劳资纠纷，最大限度地减少集体访、越级访和群体性事件。（二）突出抓基层、抓载体、抓阵地建设，促进党建精神文明向深度广度延伸。1、蓬勃发展文化体育事业。在他的工作思路中，三抓是：一是抓基层，依靠基层组织，充分发动群众，把党建工作重心下移，把任务落到实处；二是抓载体，就是精心设计活动方式，多开展群众欢迎、群众便于参与、群众喜闻乐见的创建活动；三是抓阵地，就是要充分发挥各种宣传手段在精神文明建设中的重要作用，把各类文化活动场所建设成为传播精神文明的阵地，营造有利于加强文明建设的良好氛围。***和他的同事们是这样想，也是这样做的。如今，**镇共有文明

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篇十三：领导干部带头抓党建

P>　　一党务干部队伍建设存在的问题近年来党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强党务干部的大局意识服务意识责任意识明显增强围绕中心服务大局抓党建的能力进一步提高但是党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要

　　如何加强党务干部队伍建设

　　如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、

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　　内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。

　　(二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。

　　(三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。

　　(四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。

　　二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析

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　　(一)重业务轻党建。一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面。

　　(二)重说教轻提高。有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性。

　　(三)重安排轻提拔。一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高。二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响。

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　　三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要12下一页如何加强党务干部队伍建设第2页推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机

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　　关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。

　　（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务干部的政治业务素质

　　按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转

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　　变。一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。二是要组织外出考察学习。要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识。三是要鼓励参加在职培训。积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部。四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。

　　四）坚持以人为本，加大为党务干部队伍建设服务的力度党务干部是党的宝贵财富,各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,充分体量基层党务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关党务干部,坚持以人为本,加大为机关党务干部队伍建设服务的力度，要突出“三个关心”。一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予党务干部队伍一定的比例。二是工作上关心。要把机关党务工作岗位,当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时

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　　及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是生活上关心。要切实为党务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。四、健全激励机制，切实为党务干部解决一些经费补助问题，如我校将党务干部工作纳入绩效考核，在州直党工委、校党委验收合格的基础上，为党务干部的核算工作量：党支部书记（支部委员）党支部书记每周记0.5个课时，支部委员每周记0.3个课时。

　　(五）推行监管结合,建立健全党务干部队伍建设的长效机制一是要建立科学的岗位管理制度。党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,党务干部没有良好的素质和形象,是做不好党务工作的。因此,要根据党务工作需要,从实际出发,合理设置党务岗位,在职位分析的基础上,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。既要明确党务干部的责任、义务及工作要求,又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件,合理安排使用,使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致,最大限度地发挥他们的各自优点,扬长避短。二是要科学制定党务干部履职的“考评”标准。把党务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行,以解决“干好干坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题,提高党务干部的责任心和敬业精神。要以文件形式明确党务干部的作用、地位和待遇等,规定党员行政主要领导必须重视机关党的建设,尤其要把党务干部队伍建设情况作为党员主要领导评先选优的重要依据之一。三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制,形成正确的用人导向。

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　　科学设置考核指标.在考核指标设置上,要全面反映党建工作发展情况,不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。突出考核结果的利用，对考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部,分别做出诫勉、调离等安排。四是要建立监督保障体系。加大“阳光工程”建设,充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用,切实维护党内法规制度的严肃性、权威性,确保制度的贯彻执行。

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篇十四：领导干部带头抓党建

P>　　县委书记抓党建工作和履行主体责任述职报告1

　　按照市委安排，现将抓党建和履行主体责任情况报告如下：

　　一、工作职责履行情况（弘利教育）

　　一是强化政治意识和责任意识，全力尽好领导职责。狠抓自身和县委常委会成员党建知识的学习，共组织党建内容的县委中心组学习13次，印刷相关学习资料49份，分别占学习和资料数的87%和73%。先后主持9次常委会、6次专题会部署党建工作，研究解决具体问题，出台了《关于开展“联镇联村联百户、扶贫扶弱扶产业”活动的意见》、《建立健全惩治和预防不廉洁体系2013—2017工作规划》等文件。明确县委常委和其他党员领导干部每人包抓一个党建联系点，严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求，层层夯实各级党组织书记抓党建的第一责任。先后深入50个镇办部门、12户企业和44个村(社区)调研了解教育实践活动、软弱涣散党组织整顿等方面的情况，亲自参加1个部门和2镇2村的专题民主生活会，协助自己的党建联系点路井西庄村解决了组织活

　　动场所和行路难等问题。坚持以考核推进工作，党建和党风廉政建设在镇办、部门目标责任考核中的分值占比达10%。

　　二是切实抓好基层党建，不断激发基层工作活力。（弘利教育）部署并扎实开展了以“升级晋档、科学发展”为主题的“三联三扶”活动和软弱涣散村(社区)党组织整顿，选派72个工作组、138名干部驻村(社区)开展工作，选派1108名干部包联9.8万农户，村级普遍建立了“村规民约”和“红白理事会”，72个软弱涣散村(社区)全部销号，“较差”类村减少到40个。建立了村干部待遇增长机制，确定并落实了连续六年为在职村干部每月增加50元的标准，在职村干部月生活补助达550元，离任村干部补贴分60、70、80元三档按时发放。依法依规推进村“两委”和监委会换届选举，村党支部换届选举成功完成，村委会换届选举元月底将全面结束。按照大中小村2万、1.5万和1万的标准保障村级运转经费，投入923.8万元新建、改建村级组织活动场所158个，镇机关干部吃饭、取暖等问题得到较好解决。狠抓机关、“两新”组织和社区党建，60%以上的机关党组织达到规范化标准，组建“两新”组织支部5个，两个社区被省、市评为“星级”社区。积极探索党员发挥先进性的

　　方式方法，树立先进典型55个，组建党员“红袖章”服务队54个，开展志愿服务活动170多次。共评出“差”格次党员210名，对16名不合格党员落实了帮教措施、限期改正。组织大学生村官积极参加“六个一”活动，86名村官共办理惠民实事300多件。针对教育实践活动中群众反映便民服务中心不便民等问题，建成并运行了县级便民服务大厅和中小企业服务中心，规范了镇办便民服务中心，新建村(社区)便民服务室318个，形成了县统办、镇承办、村代办工作格局，打通了服务群众“最后一公里”。

　　三是积极创新制度机制，从严管好用好干部。突出干部培训的针对性和实效性，制定并实施了干部培训五年规划，举办古莘大讲堂、农村党员干部讲堂6期，累计培训干部4600人次，农村党员干部讲堂得到市委组织部肯定推广。突出干部选任的标准化和民主化，认真贯彻新的《干部任用条例》和好干部标准，坚持定期研判和常委会任用干部票决制，制定了《领导班子和领导干部考核考察反馈制度》，不断提高干部任用透明度和公信力，共研究干部4次，提拔6人、交流任职22人、兼职3人、改任非领导职务12人。突出干部管理的规范化和制度化，制定完善了领导干部个人

　　重大事项报告、新提拔干部财产申报备案、镇办干部驻镇等制度，组织开展了超职数配备干部、查处基层干部违法违纪行为等专项治理，严格了干部管理，杜绝了不良风气。突出干部干事创业的积极性和主动性，在全县干部中开展了“评优树模、评差问责”活动，通过选树“优秀”、“较差”两类典型激励先进、鞭策后进，同时，坚持“月通报、季讲评、专题观摩”，大力推行领导干部岗位承诺制，在电视台播出“向人民报告”栏目60期，不断升温奋发有为、争先创优的干事氛围。

　　四是带头抓好党风廉政建设，忠实履行管党治党责任。带头按照中央八项规定和各项纪律要求办事，向镇办发出了“三个无论”的信件，公开向全县承诺不插手工程招投标、土地招拍挂、人事招录用和资金划转拨等事项，自觉接受干部群众监督。不断强化各级不抓党风廉政建设就是失职的意识，以文件形式明确了各级党委七项“主体责任”和纪委六项“监督责任”，按照市委“三条铁律”落实了“三条军令状”，共有9名党政主要领导向纪委全委会述廉，74名纪检机构负责人向纪委常委会述职述责。全力支持纪检部门“三转”工作，常委会先后3次研究审议纪检监察事项，新增党风政风监督室等3个科室，遴选4名优秀年轻干部充实到纪检监察队伍，投

　　资10万元改善了办案条件。以改革的、阳光的办法管权治权，下放管理权限48项，向社会公布252项县级部门权力清单，拍卖公车12辆。狠刹“四风”顽疾，建立健全了三级立体交叉监督网络，坚持日暗访、周约谈、月通报，共开展督查暗访190多次，公开通报批评81人，约谈主要领导13人，纪律处分7人，辞退1人，警示训诫27人，其中副科级以上10人，负有监督责任的纪检干部3人，《中国纪检监察报》和省委《调研参阅》就我老秘网县作风建设方面的情况进行了深度报道。坚持办案协作区制度，以零容忍的态度惩治不廉洁，亲自听取案件查办汇报5次，全县各级共查办案件45件，给予党政纪处分54人。狠抓上级交办和群众反映事项的办理，中央巡视组交办112件事项全部办结，群众举报的129件案件线索已核实办结114项，自己批办的96件信访件已办结92件。

　　二、存在的主要问题及原因

篇十五：领导干部带头抓党建

P>　　2021年上半年党委书记“一岗双责”情况汇报与2021年上半年党委书记抓党建工作述职报告

　　2021年上半年党委书记“一岗双责”情况汇报“一岗双责”工作情况汇报根据___公司党委巡察工作领导小组和___公司党委安排，现将本人___年上半年党风廉政建设第一责任人“一岗双责”工作情况汇报如下：___年以来，我坚持将全面从严治党主体责任和党风廉政工作与矿井安全生产工作同研究、同部署、同落实，结合___矿从严治党主体责任落实工作总体要求，对___年度主体责任落实工作进行专题研究部署，修订完善了《___矿___年党委工作要点》、《___矿党风廉政建设主体责任清单》、《___矿党风廉政建设___清单》，划定了全面从严治党的“责任田”，明确了党风廉政___领导和责任分工，确保党风廉政主体责任得到层层落实。一、党建履责情况（一）围绕理论学习抓党建。一是深入学习贯彻党要管党、从严治党的新要求和___新时代中国特色___思想，不断细化党委中心组学习要求，持续提升班子整体和自身的思想政治素质。___党委中心组成员学习贯彻___重要讲话精神，并通过专题学习研讨，引导学习，激发思考，领导班子达成了自觉用___新时代中国特色___思想谋划事业、推动工作、解决问题的共识。二是紧紧围绕中央、省委、___能源、___公司各级党委决策部署要求，牢牢把握主题教育总要求、目标任务和方法步骤，紧密结合___矿实际，坚持党委带头，逐级行动，突出理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务

　　解难题、清正廉洁作表率，做到了“四个贯穿始终”，对全矿党员干部进行思想“再洗礼”、精神“再补钙”、工作“再加油”，取得了实效。

　　（二）围绕中心工作抓党建。围绕矿中心工作，创造性地开展工作，切实做到党建工作与中心工作的有机融合。一是抓基层党支部建设。在基层各党支部建立党员活动室。各支部通过在党员活动室开展主题党日活动、“入党誓词”有形展示等方式，引导党员干部时刻牢记党员身份、不断强化党员意识。通过开展“党员示范岗”、“党员身边无三违”、“党支部对标考核”、“星级党员评定”等活动，使阵地建设与发挥党员作用有机结合，将党建工作通过党员活动辐射到广大职工群众中，有效促进了各项中心工作的稳步推进。二是抓重点项目推进。围绕矿中心工作，全面加强党___建设，引导党员干部立根固本、增强党性，坚持“走正道，出实绩”，充分发挥党员干部的先锋模范作用。针对矿井接替紧张等问题亲自过问、亲自监管。在16131中间底抽巷综掘机___期间，___员、副矿长倪天峰连续三天现场站位，每天在井下___个小时以上。在他的带动下，区队党员干部连续作战，职工工作热情高涨，___工作提前三天完成，为完成矿井灾害治理工作奠定了坚实基础。三是抓___责任制落实。坚持把___摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入矿井党建工作责任制。加强___，坚持正面宣传为主，提升舆论引导能力。以先辈先进为镜，以反面典型为鉴，教育党员干部把好思想“总开关”，始终保持善于干事创业和勇于攻坚克难的“精气神”，敢于担当谋发展，心无旁骛干实事。

　　（三）围绕作风建设抓党建。始终坚持把作风建设作为抓党建工作的重要抓手。一是严格按照中央___印发的___文件《___纪检监察

　　机关加强安全生产领域监督执纪问责工作___》要求，加大监督执纪问责力度，严肃查处贯彻党的路线方针政策不彻底、落实上级决策部署打折扣、执行党纪条规搞变通的突出问题，推进纪律作风建设常态长效，大力营造“崇尚实干、狠抓落实”的干事创业氛围。二是严格落实___生活制度。督促基层党支部严格落实党员领导干部带头、“三会一课”、___生活会、谈心谈话等___制度，对标《准则》和《条例》，进一步严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向基层延伸，不断增强基层党___凝聚力战斗力。三是不断加大对党员干部执行力、工作作风、跟值班等情况的监督检查，成立作风检查小分队，不定期对基层单位值班、正职在岗和工作纪律情况进行检查，并及时将发现的问题在oa办公系统上进行全矿通报。___年以来，共___纪律作风督查___次，通报批评违反工作纪律人员___人次；处理违规违纪人员___人次、履职履责不到位问题___起。

　　二、履行党风廉政建设主体责任情况（一）坚持从严治党，强化落实责任。一是主动承担党风廉政建设主体责任任务，制定印发了《___矿___年党风廉政建设工作实施意见》。于___月___日___召开党风廉政建设工作会议，___月10召开了“___、___主义”典型案例以案促改专题教育动员会；___月___日、27进行了“___、___主义”典型案例以案促改专题教育集中学习，传达了中___、省纪__关于对违反中央八项规定、___、___主义典型案例的通报，并结合我矿两起违规违纪处理通报，进行了认真剖析，要求基层各党支部切实做到把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。二是坚持率先垂范、以身作则，切实履行“第一责任人”职责，全面落实廉政党课制度，督促各专业分管领导认真履行好党风廉政建设责任。带头改进作风、带头廉洁自律、带头接受监督的基础

　　上，强化责任担当，确保党风廉政建设工作不出问题。三是严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设要求融入到中心工作中，在召开过党风廉政工作会议后，立即与基层党支部主要负责人签订廉政目标责任书，使党风廉政建设工作任务和责任落实到各个环节，确保了党风廉政建设和_____工作的健康稳步推进，切实把党风廉政建设责任落到实处。四是从严抓好选人用人，强化队伍建设。在___选拔上，坚持以业绩、能力为导向，优化基层班子结构，形成良好的用人导向，严格按照公开、平等、竞争、择优的原则和相关程序选拔任用干部。选拔德才兼备、有培养前途的优秀人才，作为后备干部。元月份开展了___年度领导班子、领导干部综合考评、党风廉政建设责任制考核、专业技术人员考核工作，对___个单位、___个科室的科级干部进行了考核。

篇十六：领导干部带头抓党建

P>　　领导重视精心组织努力提高党组书记带头抓党建工作水平

　　发布日期：[08-10-2110:47:18]作者：[]点击次数：[114]

　　呼伦贝尔市人事局

　　根据《党和国家基层组织工作条例》和《市委关于印发市直机关党的工作有关意见的通知》要求，近年来，市人事局结合工作实际，认真贯彻落实党组书记带头抓党建工作责任制,机关党建工作取得了明显成效。

　　一、把加强机关党建工作，摆到统领全局的高度来认识。按照党要管党、从严治党的要求，市人事局认真落实市委《党组（党委）书记带头抓党建工作责任制》，把机关党建工作作为党组的重要大事来抓，从机制上保证机关党建工作有效开展。一是抓方向。每年在研究确定工作思路和工作计划时，都把机关党建工作作为一项重要内容。机关党建工作主要思路、主要工作方案、重要的活动内容都由党组提出或审定。坚持在全市工作会议上把党建工作与业务工作一起部署和总结，使党建工作与业务工作密切结合。二是抓干部。为了保证党建工作的有效开展，由党组成员、纪检组长担任党总支书记，选派得力干部担任机关党支部专职副书记，确保机关党建工作有专人做。三是抓制度。建立健全了党组织工作制度。如党组书记带头抓党建责任制、党员领导干部民主生活会制度、党员行政负责人向党员大会报告制度、思想政治工作制度、党组织参与干部管理制度、党组织工作制度等。四是抓投入。机关业务工作较繁重，办公经费也紧张，但党组明确要求，机关党建工作要经费给经费，要时间给时间，基本上能做到经费、时间双保证。五是抓落实。机关召开的局长办公会议吸收专职副书记参加，做到机关党建工作与行政工作同步部署，同步检查，同步落实。党组书记作为机关党建工作第一责任人，始终坚持两手抓、两手硬，不仅经常听取机关党总支的工作汇报，而且为机关党建工作出题目、交任务、压担子，并与其他成员一起，始终以一个普通党员身份参加机关党组织的各项活动。局党组其他成员也都积极支持机关党总支开展工作，帮助解决机关党建工作中的实际困难。党组的重视和支持，极大地推动了机关党建工作的开展。

　　二、坚持用科学理论武装头脑。多年来，我局坚持把学习实践“三个代表”重要思想，作为机关党建工作的重中之重，多次举办中心组（扩大）学习会。在学习中，局党组成员自觉做到“五个带头”，即带头读书、带头做笔记、带头写心得、带头为干部辅导、带头联系思想和工作实际。在加强对党员的教育，提高党员的综合素质方面，我局不断创新学习形式：一是采取走出去方式，实施了“全市人事系统基层人事干部教育培训工程”。近年来分别在大连、天津、南京等地举办了人事干部培训班，全市百余名人事干部参加了培训，使人事干部的政治素质和业务能力不断提高。二是采取请进来方式，利用“人才与发展论坛”，聘请了大连大学4位教授来我市讲学，提高了学习层次和效果。三是举办了互动式学习研讨会，以树人事干部形象为主题，引导大家深入思考，并针对人事人才工作提出问题，研究问题，进而提出解决问题的办法和对策。四是在学习方式上，打破了固有的“一人念、大家听”的传统方式，采取了“局长讲党课、科长讲业务”，专家讲座，论文交流会，观看电教片等方式，使我局的学习教育活动既

　　生动活泼，又注重实际效果。通过学习，广大党员的工作热情进一步高涨，敬业精神和创新意识明显增强，工作质量和效率有了进一步的提高。

　　三、加强组织建设。局党组通过健全党组织和群团组织、强化思想政治工作等职能，进一步发挥了机关党组织的战斗堡垒作用。一是狠抓组织建设，严把党员发展关，规范工作程序，改善队伍结构，认真做好新党员发展工作。自20XX年以来，市人事局共发展了新党员9人。二是抓好思想建设，有针对性地开展政治思想工作。在加强思想政治工作方面，局党组抓住人员职务晋升、轮岗交流、入党等时机，开展谈心活动，加强思想沟通，激发了党员干部的工作热情。三是开展丰富多彩的文体活动。党组积极支持群团组织大力开展适合机关特点的活动，如参观学习、郊游、文娱联欢、体育比赛等活动，寓教于乐，进一步增强了机关党组织的向心力。为关心职工的身体健康，建立了文体活动室，并定期安排职工体检。党组织还多次组织党员深入帮扶的阿荣旗红花梁子镇椅子山村指导扶贫工作，为该村架桥铺路、捐资助学，帮助该村寻找脱贫致富的门路，并为部分特困户解决生产生活问题。

　　四、加强机关作风建设。党组在作风建设上模范带头，做好榜样，把坚持和健全民主集中制作为党组织建设的重要内容和党组工作的重要制度，自觉接受党员和群众的监督。每年定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，党组成员自觉接受双重组织监督。为加强行政监督，规范工作人员行政行为，严肃追究行政过错责任，提高依法行政水平和工作效率，我局建立了局机关工作人员行政过错责任追究暂行办法。聘请了行风义务监督员，自觉接受社会监督。积极推进政务、党务公开工作。制定了政务公开工作暂行规定和党务公开制度，编制了政务公开目录，在政务和党务公开规范化、制度化、多渠道、求实效上下功夫。利用人事信息网站和政府网政务公开人事网页，把人民群众普遍关心和涉及群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，做到该公开的都及时公开，不断提高办事效率和工作质量。在党务公开方面，做到了入党积极分子、发展党员、预备党员转正、党组织活动、党内评优公开。局班子严格执行关于领导干部廉洁自律的各项规定，做廉洁从政的表率。完善了各项规章制度，保证廉洁从政各项任务的落实。

　　五、巩固先进性教育成果，建立长效机制。在今年开展的党员先进性教育活动中，市人事局在原有29项工作制度的基础上，又制定或重新修订44项工作制度，用实用有效的制度规范人事工作程序，约束工作人员行为。健全完善了理论学习中心组学习制度和领导干部深入基层调查研究制度，加强局领导班子自身建设；健全完善市人事局工作规则，确保局党组集中精力议大事、谋全局。根据党建工作需要制定了《党员先进性标准》、《党组织谈话制度》和《机关工作人员廉洁从政六项规定》；修订完善党风廉政建设责任制等十多项制度，不断提高工作水平。完善了首问负责制，建立了限时办结制、一次性告知制和服务承诺制，建立科室文明办公制度，提高了工作效率。局党组将先进性教育重点整改内容进行了细化，共分解成7个方面25项工作，依据科室的职能，把整改内容和任务分解到各科室、单位，合理确定了工作目标，明确了分管局领导和科室、单位的责任，把整改任务变成了具体职责，把责任明确到人、任务分解到人，使全局党员干部人人肩上有担子、心中有压力、奋斗有目标，把集体责任变成人人负责，通过这种整改目标责任制，充分发动和依靠群众搞好整改，把整改提高的各项工作落到实处。

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