公安党建基本情况19篇

2022-11-09 12:25:06| 来源：网友投稿

公安党建基本情况19篇公安党建基本情况　　基层党建工作情况汇报　　根据区委组织部《关于对乡镇(街道)基层党建工作进行督查的通知》(区委组发[____]64号)文件要求，现将城下面是小编为大家整理的公安党建基本情况19篇,供大家参考。

公安党建基本情况19篇

篇一：公安党建基本情况

　　基层党建工作情况汇报

　　根据区委组织部《关于对乡镇(街道)基层党建工作进行督查的通知》(区委组发[____]64号)文件要求，现将城关镇基层党建工作开展情况汇报如下：

　　一、基本情况城关镇辖17个社区，106个居民小组，16853户56230人，幅员面积21.88平方公里。有基层党组织19个(其中：1个党委，17个社区党支部，1退休党支部)，有党员842名，其中女性党员336人，少数民族党员48人。全镇共有正式干部职工94人，公益性岗位工作人员258人。____年居民人均可支配年收入23213元。二、工作开展情况(一)学习____新时代__特色社会主义思想情况。全面落实两学一做学习教育常态化制度化，制定了学习计划，重点抓好党的十九大精神、____新时代__特色社会主义思想和关于扶贫工作重要论述的学习，印制了专门的学习笔记本。采取集中学习和自学相结合方式，每个党支部每月至少开展集中学习1次，____年上半年机关党支部和17个社区党支部开展集中学习6次。科级领导干部记学习笔记2万字以上，一般干部和社区干部记学习笔记1.5万字以上，参学人员撰写心得体会2篇以上。做好甘肃党建信息化平台APP推广注册工作，镇党委下发了推广下载注册通知，采取党员自已下载注册和党支部帮助下载注册的方式，截止目前已下载注册的党员有152名，注册率18%，争取8月底对有条件的党员注册使用率达到100%。下大

　　力气做好陇南乡村大数据平台党员的注册认定工作，采取党委主管，党支部主管的工作机制，采取强有力的措施，注册认证率94%(应注册党员842人，已注册795人)。

　　(二)履行基层党建责任情况。全面落实党委书记抓党建第一责任人和党委副书记、党建办主任直接责任人的责任，党建办主任专职抓基层党建工作，不再分管其他工作;与17个社区签订了符合实际的《城市基层党建工作责任书》，今年以来，镇党委召开8次专题会议，对支部标准化建设、强弱项补短板提质量攻坚行动、扫黑除恶、软弱涣散党组织整顿等重点工作均作了安排部署，细化了党委各成员和各党支部的责任，制定了符合实际的抓党建责任清单，今年5月，镇党委对机关党支部和17个社区基层党建工作进行了拉网式督查，针对存在的不同问题分别对各党支部下发了整改意见并限期整改，计划在7月底前对各支部整改情况进行回头看。

　　根据《关于印发_lt;陇南市武都区____年度党和国家机关党员领导干部民主生活会督导工作方案_gt;的通知》(区委组发[____]3号)和《关于认真开好____年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会的通知》(区委组发[____]23号)文件精神，城关镇分别于____年1月底和3月底分别召开了专题民主生活会，通过集中开展学习研讨、广泛征求各方意见、提前开展谈心谈话、仔细查摆突出问题、认真撰写检查材料，开展深刻的批评与自我批评，每名班子成员至少提出了2条批评意见，并进行了实例说明，使每位被批评人都红了脸、出了汗、表了态，达到了解决问题、触动思想，增进团结、促进工作的效果。会议结束后，镇党委认真推进后续工作，制定整改问题清单、狠抓问题整改落实、定期开展工作督查，促使

　　民主生活会从形式到内容、从思想到行动上继续取得实效。(三)扫黑除恶专项斗争进展情况。镇党委召开会议专题研究扫黑除恶工

　　作，成立了扫黑除恶领导小组和办公室，各项制度上墙，做到机构、人员和办公场三到位，今年3月份由于人员变动，调整充实了扫黑除恶领导小组和办公室人员，为持续抓好扫黑除恶提供组织保证，同时制定了《城关镇科级领导干部扫黑除恶专项斗争联系包抓工作制度》，进一步加强了对全镇扫黑除恶专项斗争的组织领导，对省委省政府扫黑除恶专项斗争第七督查组反馈的意见制定了切合我镇实际《整改落实方案》，明确了整改措施、责任领导、责任单位和整改时限。以社区为单位进行了涉黑涉恶线索排查摸底，全镇17各社区均设立了举报信和举报电话，建立了扫黑除恶专项斗争台账。对17个社区125名两委班子成员的任职资格进行了联审，除对其中有问题的3人予以清理外，其余122名两委班子成员均符合任职条件，并对清理后空格的岗位，及时按有关程序进行了补选。

　　(四)党支部建设标准化工作开展情况。根据全区开展党支部建设标准化工作要求，镇党委及时召开专题会议研究部署，结合我镇实际，制定了《实施方案》、《培训方案》和《推进计划》，建立了台账清单，督促各社区党支部对照标准进行自查，按照《培训方案》，我镇已于4月下旬完成社区书记和业务骨干的培训工作。17个社区均建立了自查台账和整改台账，目前整改工作正在有序进行中，在整改的同时，各社区通过组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做等形式，推动社区党建从封闭运行、自我服务向开放运行、共同服务转变，逐步构建条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的社区大党委工作新格局。

　　(五)基层党建强弱项补短板提质量攻坚行动进展情况。镇党委对该项工作进行了专题研究，结合实际制定了《实施方案》，重点从基本组织、基本队伍、基本制度、基本保障、基本活动五个方面分领域建立了整改台账，对存在的问题进行了认真梳理，归纳总结为3条问题，明确了整改措施、责任人和整改时限，目前整改工作正在稳步推进中。在基本组织方面，率先在镇机关按照六办一中心建立了党小组，各社区党支部将依托网格化管理模式，在8月底之前完成党小组的建立。

　　(六)软弱涣散党组织整顿情况。殿沟社区由于班子不健全，居委会主任空缺，加之居务监督机制不健全、居务财务公开和民主管理混乱，党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大等突出问题被确定为今年的软弱涣散基层党组织。按照市委组织部五个精准的要求，成立了领导小组，制定了整顿方案，细化了整顿措施，明确了整改时限、责任人和整改成效，截至目前，已按程序选举产生了居委会主任，其他问题正在对照方案逐项整改。同时，镇党委结合全镇党建工作实际，对____年以来的软弱涣散基层党组织进行了回头看，按照现行的验收标准进行自查，整改巩固成效良好，没有发现需要重新纳入整顿的党组织。

　　(七)发展党员工作情况。镇党委严格按照《发展党员工作细则》要求，遵循控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的十六字方针，严格执行发展党员程序和标准，不断优化党员队伍结构，提高发展党员质量，制定了____年《党员发展计划》，今年计划发展党员13人，其中35岁以下10人;培养入党积极分子51人，其中35岁以下45人。截止目前，已经发展党员8人，其中35岁以下7人;培养入党积极分子32人，其中35岁以下

　　30人;____年上半年培训入党积极分子材料齐全、程序合规，新发展的8名党员档案程序合规，材料齐全规范。严肃党员政治生活，对工作落实不力，主体责任落实不到位，在全镇党建督查内排名后3名的党支部书记进行了约谈，要求被约谈党支部按规定对业务人员进行处理，对不能胜任工作的进行调整。

　　(八)党员日常管理情况。镇党委和17个社区党支部都能按程序规范转接组织关系，均建立了流动党员和入党积极分子台账，党费均按月核算收缴，没有代扣代缴党费的现象，17各社区均按要求召开了组织生活会，同时对党员开展了民主评议，各类软件资料齐全规范。

　　(九)社区干部队伍建设情况。目前全镇17个社区两委班子均已配齐，其中支部书记和居委会主任一肩挑的社区有7个，分别是梁园、清水沟、教场、文明巷、北山、中山街和人民街，同时17个社区共培养两委后备干部68名。在惠民政策和重大事项方面，各社区都能严格对照四议两公开和3+5工作法的要求按程序推进，为北出口四个社区干部办理了村干部养老保险，清水沟和教场社区办理了城镇职工养老保险。

　　(十)发展壮大村级集体经济发展情况。镇党委对发展壮大集体经济进行了专题研究，盘活社区资产、资源，通过固定房层、土资出租方式，增加村级集体收入，以社区为单位建立了集体发展台账，目前共有12个社区实现了零突破，其中有稳定收入的社区有9个，稳定收入5万元以上的社区4个。

　　(十一)基层党建基础保障情况。全镇17个社区服务中心均完成了规范化布置并能够经常组织党员群众开展活动，13个城市社区均严格按照机关单

　　位上下班时间执行，北出口4个村转社区实行坐班制度，党支部印章管理使用规范，城市社区印章由业务人员管理，北出口由党支部书记管理。今年我镇有党建资金新建服务中心1个，为石家庄社区，目前已完成了选址。由于设计变更，正在进行地勘。全面落实村财乡管，实行报账制度，全镇17个社区办公经费和干部报酬均按时落实到位，没有挪用和截留现象，干部报酬执行绩效考核，同时为符合条件的村转社区干部均办理了养老保险。

　　(十二)抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴情况。镇党委坚持把加强基层组织建设作为打赢脱贫攻坚战的关键，制定了《抓党建促脱贫攻坚三年行动实施意见》，选派镇机关38名党员干部联系包抓全镇100户建档立卡贫困户，定期组织入户走访，在落实扶贫政策的同时与贫困户建立了密切的联系。全面落实乡村振兴战略，积极组织引导广大党员在环境卫生整治等工作中充分发挥了示范带头作用。在拆危治乱整治人居环境行动中，镇党委组织召开了专题会议安排部署该项工作，积极发动相关社区两委和居民党员在调查摸底的同时宣传政策。全镇应拆除危旧房共95户373间，截至目前已完成拆除95户373间。

　　(十三)反馈问题整改落实情况。针对____年基层党建述职评议反馈的问题，组织力量深入社区开展调查研究，在此基础上制定了切实可行的《整改方案》和整改台帐，现已全面整改完毕。对中央脱贫攻坚巡视反馈和省委巡视反馈清题整改，我镇进行了认真疏理，对疏理出的问题，结合镇实际制定了整改方案，做到责任人、责任单位、整改效果三明确，并建立了整改台账，实行销号制度，整改一项销户一项，做到整改不到位不放过、整改成效不明显不放过、整改执行不到位不放过，已全面整改落实到位，

　　并对整改过程形成了翔实的整改落实报告。(十四)干部职工纪律作风情况。建立完善了《城关镇干部管理制度》，严

　　格落实会议、请销假、公休假、上下班签到、绩效考核、车辆管理以及财务等各项制度，切实转变干部职工工作作风。同时，定期不定期对镇机关和各社区到岗到位情况和财务管理情况进行督查，将查出的问题通过简报和魅力城关微信平台及城关镇微信工作群进行通报，实现了干部职工纪律作风建设的规范化和制度化。

　　三、工作特色和亮点(一)严格落实党建主体责任。认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，聚焦主责主业，经常深入社区调研，带头过好双重组织生活。先后召开20余次会议专题研究基层党建工作，定期不定期听取各社区党建工作情况汇报，集中约谈社区书记。高标准布置黑坝社区党群服务中心，并规范运行。完成梁园、黑坝社区日间照料中心2处。(二)扎实开展精准扶贫工作。全力推动一户一策，认真开展挂包帮、转走访工作，选派镇机关38名党员干部联系包抓全镇已脱贫100户建档立卡贫困户，定期组织入户走访，在落实扶贫政策的同时与贫困户建立了密切的联系积极推进产业扶持、劳务输转、政策兜底，确保稳定脱贫，巩固扶贫成效。(三)狠抓重大项目建设协调服务。充分发挥社区党组织和党员干部在重大项目建设等急难险重工作中的示范引领作用，完成了西关郭家沟口不稳定斜坡和公路总段南坡治理。(四)持续抓好社会综合治理工作。扎实开展矛盾纠纷排查调处和信访积

　　案化解，有效解决了滨江明珠小区等物业管理、卧龙小区与汽车东站合同纠纷等问题。

　　(五)强力推进城市管理工作。加大了对乱修乱建行为的打击力度，形成了镇社两级不间断巡查监管机制，有效遏制了乱修乱建行为的高发态势，城市管理水平不断提高。持续推进全域无垃圾活动，不断深化一拆三清三改四化行动，市容市貌明显改善。实施了99栋楼3.2万平方米外立面粉刷及2200平米瓷砖装饰工程，城市双修基本完成。

　　(六)扎实推进棚户区改造工作。滨江体育场片区已全部签订安置协议，腾飞大厦片区和县门街片区已全部完成评估，棚改工作正在有序推进。

　　(七)积极探索城市大党建工作模式。大力推进传统社区党建向城市党建转型，积极探索构建卧龙时代广场商圈党建。

　　四、存在的问题虽然我镇的基层党建工作在区委区的正确领导下和区委组织部的精心指导下取得了一定的成绩，但对照新时期城市党建的工作要求还存在一定的差距，主要有以下几个方面的问题：(一)部分社区党支部党员人数过多，组织开展活动不方便。全镇17个社区中，党员人数大于50人的社区有8个，其中教场社区的党员人数更是达到100人以上，这些大支部的存在，严重影响了组织生活的正常开展。(二)村转社区人员力量有限，导致全镇各项工作开展不平衡。目前北出口4个社区的主要工作力量仅有当时转化过来的2至3名村干部，村转为社区之后，由于职责的转变，服务事项增多，工作人员力量和工作水平严重不足。

　　(三)社区党支部协调手段有限，影响了社区大党委建设工作的顺利推进。我镇城市各社区不同程度都有市、区相关单位，由于市区层面没有相关的文件和安排，社区工作在调查措施时，部分市区直属机关和企事业单位不能积极配合，造成底子不清、不实，严重制约社区大党委建设步伐，导致社区大党委建设流于表面，没有真正做到资源的有效整合，不能有效发挥共驻共建为民服务的作用。

　　五、下一步工作打算针对以上存在的问题，我镇今后将在以下几个方面抓好工作：(一)统筹全局，积极创新党支部组织结构设置。以城市社区党支部标准化建设和基层党建强弱项补短板提质量攻坚行动为契机，全面优化大支部组织结构，在充分调查研究的基础上结合网络化管理，加快进度以网络和社区居民小组组建设党小组，，保障组织生活的正常开展。(二)多措并举，全面优化社区工作者队伍结构。一是建议组织部门，给我镇增加北出口社区干部编制，以向全社会公开招考的方式，为每个社区招1名社区文书;二是加强社区工作人员的业务培训力度，切实提高工作水平;三是全面平衡优化全镇公益性岗位，适当将工作力量向薄弱的社区倾斜;四是建立有效的激励机制，充分激发社区工作人员的干事热情。(三)积极协调，深入推进共驻共建活动。建议以区委层面，向驻镇有关单位发文安排，减少工作的难度，同时镇党委和社区党支部要主动作为，强化工作措施，统筹安排，加快措施建档进度，做到驻社区单位和党组织底子清、清况明。切实按照组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做原则，整合辖区各种资源，签订共驻共建协议书，明确社区和辖

　　区各类单位的权力、义务、合作内容及目标任务等，充分发挥辖区内机关、企事业单位、各类组织和广大党员组成的社区大党委在社区建设中的积极作用，如期全面完成社区大党委建设。

　　今年以来，全县各级党组织深入学习贯彻新时代党的组织路线,认真落实省委、市委、县委对基层党建工作的部署要求，突出工作重点，强化工作措施，推动全县基层党组织建设全面进步、全面过硬。

　　一、总体情况一是靠实基层党建工作责任。及时调整县级党员领导干部党建工作联系点，县级党员领导干部每人联系1个镇、2个部门、挂点整顿1个软弱涣散村或后进村党支部。严格落实述职考评、任务清单和领办党建项目等制度，各镇(街道)、部门(单位)党委(党组)针对年初述职评议时领导点出、评议指出的问题，分别制定整改方案，细化整改措施，194个问题已整改落实136个，整改率70.1%;制定下发《____年基层党建重点任务清单》，分领域签订《____年度党建工作责任书》,明确目标任务、靠实工作责任，推动任务落实;各基层党委(工委)书记结合实际，共领办党建项目103个，着力破解基层党建工作难题。加大基层党建督查指导力度，完成上半年党建工作督查，通报督查发现问题，对存在问题较多、责任落实不到位的2个镇党委分管领导进行了约谈提醒;组织开展软弱涣散村党组织整顿工作专题督查2轮次，召开整顿工作推进会和业务培训会，推动整顿工作按期高质量完成。二是强化党支部标准化建设。在全县各行业各领域全面推行三单两评议基层党建工作法，月初工作提示明方向，季度对账销号抓落实，半年督查

　　整改补短板，年底述职评议查实效。强化分类指导，区别不同领域党支部工作情况，分类推进党支部建设标准化工作，在农村、党和国家机关、国有企业3个领域注重抓规范提升，组织各党支部对标准规范落实情况进行回头看，着力查漏补缺，有针对性地纠偏补课，提高标准规范落实质量，提升工作规范化水平。在城市社区、事业单位、非公有制经济组织和社会组织注重抓对标争创，集中开展党支部建设情况大检查，对照各领域具体标准规范，一个支部一个支部过筛子，找准查实薄弱环节和短板弱项，分类建立问题台账，全力对标争创，推动党支部建设标准化工作按期高质量推进。

　　三是全力推进抓党建促小康。制定下发《关于抓党建促小康建设的实施意见》，实施党支部建设标准化行动，培树市级党建示范点7个，分领域打造党支部建设标准化示范点42个，整顿转化后进党组织39个，软弱涣散党支部35个。实施领头雁队伍培育行动，举办村党组织书记培训班2期、248人次，对1699名村两委成员任职资格进行联审，清理不符合任职资格条件的村两委班子成员11名，对548名曾存在违纪违规行为的村两委班子成员采取约谈提醒、诫勉谈话等方式进行组织处理并限期进行整改。贯彻三个一批要求，今年以来，处理违纪村干部25名，调整不胜任村干部9名，补充村干部7名。实施党员先锋引领行动，结合庆祝建党98周年和建国70周年，表彰在脱贫攻坚、生态治理、乡村振兴、文化旅游、全国文明县城创建等方面成效突出的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织70个;认真贯彻落实《__共产党党内关怀帮扶办法》，为515名50年以上党龄的党员统一印制颁发光荣在党50年荣誉奖牌，增强党员对党组织的认同

　　感、归属感和荣誉感。实施农村实用人才集聚行动，对2个镇的帮扶牵头单位、44个行政村的帮扶单位进行调整，从县直单位和乡镇选派146名干部，重新组建38个贫困村驻村帮扶工作队，精准配置帮扶工作力量。实施党建+融合互促行动，大力推行党建+产业结构调整党建+专业合作组织党建+农业品牌打造党建+人居环境改善党建+乡村文化建设等模式，推动基层党组织和党员在乡村振兴、全面小康中发挥好先锋引领作用。

　　四是着力加强党员队伍建设。加大干部教育培训力度，举办新党员和入党积极分子培训班1期、176人次，非公企业和社会组织党组织书记培训班1期、166人次，选派镇、村(社区)党组织书记和党务干部参加省市示范培训班6期、27人次。坚持政治标准，严把程序关口，新发展党员162名。严肃规范党内政治生活，由县级党员领导干部带队，成立20个督导组，指导19个镇(街道)、41个部门(单位)领导班子规范召开____年度民主生活会。4月中旬，安排18个镇党委和15个脱贫攻坚相关部门单位召开____年中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会;6月底，按照市委安排，7个县级领导班子全部召开坚决全面彻底肃清火荣贵流毒和影响专题民主生活会。举办庆祝建党98周年表彰大会暨奋进新时代、筑梦新征程歌咏比赛，现场1600多名党员高唱国歌，齐声重温入党誓词，唱响时代主旋律，提振干部精气神;各级党组织和党员采取重温入党誓词、演讲比赛、知识竞赛、结对共建等方式，开展庆七一活动620场(次)。开展党员信教和参与封建迷信活动大排查，严禁党员和国家公职人员参与赌博或带有赌博性质活动，组织16196名党员签订《党员不信教、不参与封建迷信活动承诺书》《党员和国家公职人员不参与赌博活动承诺书》，教育党员牢记身份、亮明态度、

　　坚定信念，筑牢防黑防恶的思想堤坝。五是不断夯实基层工作基础。村级组织办公经费由3.5万元提高到4.3

　　万元、村干部年报酬由人均2.6万元提高到3.08万元，组(社)干部年报酬由0.78万元提高到0.924万元。建立在任村干部人身意外伤害保险制度，为706名在任村干部每人办理1份人身意外伤害保险;为各村补助党员冬训经费24.8万元，为7个市级党建示范点各补助党建经费1万元;按照每年每人6001200元的标准，为851名离任村干部发放补助资金63.55万元。组织开展困难党员、老党员、困难群众走访慰问活动，____年春节前，为1名因公牺牲党员家属送去慰问金5000元，为400名困难党员、老党员每人发给慰问金500元;七一前组织走访慰问老党员、生活困难党员400人，每人发给慰问金500元。

　　二、存在的问题一是部分党委(党组)主体责任落实不到位，对党建工作谋划部署不细致，日常督查指导抓得不紧，研究基层党建工作仅停留在传达学习文件会议精神层面，结合自身实际专题研究党建工作较少，党建工作缺乏新思路、新举措。个别党务干部对日常党务工作内容要求及程序步骤掌握不深不透，平时不注重党建工作资料的整理归类，党建工作仍存在不严不实不细和不规范等问题。二是党支部标准化建设推进不扎实，部分农村中小学、卫生院党支部三会一课、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党内生活不经常、不规范;有的部门党组研究党建工作不经常，机关党组织开展主题党日活动不规范，走在前、做表率作用发挥不好;两新领域党建工作基础相对薄弱，规范

　　化程度不高;城市党建互联互动、共驻共建机制不够健全，街道社区党组织的政治功能不强，领导核心作用发挥不好。

　　三是一些党组织开展党的活动形式单一、与重点工作结合不紧密，在党建引领产业发展、社会治理等方面抓得不实、成效不好。个别村干部法纪观念淡薄，自我要求不严，在任职资格联审中发现，有500多名村两委成员存在参与赌博、酒驾、打架斗殴和党纪处分等违纪违规情形，需进行整顿提升。

　　三、下一步工作打算下一步，我们将按照县委安排部署，认真查漏补缺，坚持问题导向，补短板、抓督导，树亮点、抓提升，统筹推进农村、街道社区、机关、事业单位、非公企业和社会组织等各领域基层党建工作任务全面落实。一是认真组织实施不忘初心、牢记使命主题教育，精心谋划、加强指导、压实责任，确保中央和省市县委关于主题教育的部署要求落到实处。二是加强和规范党内政治生活，督促指导各级党组织对照民主生活会、组织生活会和三会一课标准要求，规范落实好每一个环节、每一个步骤的工作，不断提高党内生活质量。三是深入推进扫黑除恶专项斗争，持续整顿转化软弱涣散党组织，严格审核村干部任职资格条件，坚决将不符合条件的清理出村干部队伍，配强村两委班子。四是持续开展非公企业和社会组织两个覆盖行动，巩固提升两新组织党组织覆盖率，提高覆盖质量，推动从有形覆盖向有效覆盖转变。五是以推进党支部建设标准化工作为重点，以三单两评议基层党建工作法为抓手，加大对党建工作责任落实、存在问题整改、党员教育管理的经常性督办力度，抓实抓细各项工作，不断提升全县基层党

　　建工作规范化、科学化水平。近年来，按照省局党建办和铜陵市直机关工委的统一部署，我局以基层

　　党组织标准化建设为契机，进一步加强基层党组织生活，规范和落实各项组织生活制度，基层党组织建设得到切实加强，现将有关情况总结汇报如下：

　　一、基层党组织基本情况铜陵市气象局基层党组织现有2个党支部，分别为市气象局党支部和枞阳县气象局党支部。市局现有在职党员21名，退休党员7名，按照市委组织部统一规定，退休党员组织关系全部移交给本人所在社区管理。市局党支部全部为在职党员，设立局机关、气象业务、气象科技服务3个党小组，局党组领导班子成员按照工作分工分别编入所分管工作的党小组。支部于____年6月完成支部换届改选，设立支部书记和组织、宣传、纪检、青年委员各1名，党支部书记由局党组成员、纪检组长兼任，人事科科长兼任组织委员、政策法规科科长兼任宣传委员、党组纪检组副组长兼任纪检委员、气象影视中心副主任兼任青年委员。二、支部组织生活及有关工作开展情况1.三会一课和党日活动情况。按照市直机关工委的统一部署，每月15日为固定党员活动日，集中一整天时间，开展支部三会一课和党员专题活动，每月确定1个主题，制定1份党员活动日方案，开展1次集体学习，组织1次党员活动。每逢党员活动日，通常上午集中半天时间开展党员集中理论学习教育，下午集中开展参观党性教育基地、扶贫结对帮扶走访、党员志愿服务等党日活动。党日活动前夕，及时召开支委会议，梳理总结上月支

　　部工作任务完成情况，研究部署本月党日活动计划方案和支部重点工作任务。坚持每季度召开一次党员大会，传达学习省局党组党建工作领导组和市直机关工委的工作部署，讨论决定党支部重要事项等。每季度开展1次局领导讲党课，局党组成员轮流每人每年1次。

　　2.组织生活会情况。根据市直机关工委的部署，每半年组织召开1次组织生活会，按照上级确定的组织生活会主题，制定支部组织生活会实施方案，开展会前各项准备工作，分别召开支委会、党小组会和党员大会，紧密联系工作实际，认真开展批评与自我批评，局党组成员以普通党员的身份参加所在党小组的组织生活会。

　　3.民主评议党员情况。按照市直机关工委的统一部署，支部每年开展1次民主评议党员，对党员的工作表现和作用发挥情况作出客观评议，按照个人自评、党员互评、组织评定的程序，评定优秀党员和合格党员，优秀党员比例不超过30%，局领导班子成员不参加优秀党员评比。七一纪念建党活动期间，开展一次优秀党员表彰活动，对评选出的优秀党员进行表彰。

　　4.谈心谈话情况。支委除经常与党员谈心谈话外，每年2次组织生活会前，集中开展支委之间谈心谈话、支委与党员谈心谈话、党员之间谈心谈话，了解情况、交流思想、加深理解、消除隔阂、增进党内团结。

　　5.党费收缴管理情况。每年年初支部重新核定党员交纳党费具体数额，并进行公示。每月党员活动日，由党小组长负责收缴当月党费，每半年集中上报给支部组织委员，由组织委员集中上缴给市直机关工委，并在党员活动室的党务公开栏中进行公示。

　　6.党内激励关怀情况。通过思想激励、荣誉激励、物质激励等方式对党

　　员进行激励关怀，凡党员在思想、学习、工作和生活遇到困难时，支部及时开展谈心谈话、走访慰问，让他们感受到组织的温暖。我局退休党员组织关系虽然不在支部，但他们患病住院或去世，支部和工会都到医院或上门走访慰问，给他们带来党组织的关怀。

　　7.支部组织生活台账建立情况。由于支部工作纳入市直机关党的工作责任制考核，并计入全市年度岗位目标责任制考核总分。每年年初，市委将组织开展党的工作责任制现场考核，除支部书记述职外，还将检查目标责任制台账、党员活动日(包括三会一课)全程纪实台账和先锋在线APP纪实台账等各种资料台账，因此，支部组织生活台账资料逐步得到规范和完善。

　　8.市直机关工委管理情况。每年年初，市直机关工委与市局党组签订《年度党的工作责任制目标责任书》，并将落实责任制、中心组学习、重点工作、群团工作、标准化建设、扶贫攻坚和工作创新等14项工作列入考核内容，进行目标考核。市直机关工委每年组织一次为期1周的党务干部培训班。局党支部每年1-2次向市直机关工委汇报党建工作，年终支部书记作党建工作述职。市直机关工委组织开展阶段性重点工作督查，每年还组织开展1次市直单位党建目标考核验收。

　　9.基层党组织标准化建设情况。召开动员部署会议，制定党支部标准化建设实施方案、星级争创计划和目标任务清单，按照三张清单工作法，对标狠抓落实。按照六有标准，完成了规范化的党员活动室建设，设置了党务公开栏，全体党员两微一端信息化运用率达100%。建立固定党日制度，党日活动做到有计划、有主题、有方案，党员学习教育和党员活动内容丰富多彩。坚持围绕中心，服务大局，充分发挥党组织的领导和党员干部的

　　先锋模范作用，圆满完成全年气象现代化建设、气象业务、气象服务等各项工作任务。推进城乡基层党建一体化发展，力促脱贫攻坚，定期召开联合党委会议，制定精准扶贫工作方案和帮扶工作计划，派驻帮扶工作队驻村负责日常帮扶工作，年内全体党员干部深入贫困家庭走访人均达6次以上，帮助贫困家庭解决实际困难、指导产业发展，____年市委扶贫工作考核为好等次。建立完善党建工作机制，全面完成本年度党支部标准化建设目标任务。已申报四星级党支部，目前尚未考核验收。

　　10.党组织领导和指导群团工作情况。坚持党对群团工作的领导，局工会和青年团组织健全，局青年团被市直团委授予先进基层团组织，每年都有1名青年职工被授予优秀团员。局工会积极配合局文明办开展职工文体活动，如迎新春职工文体比赛、迎新春联欢会、羽毛球(乒乓球、篮球、网球)训练比赛、主题演讲比赛等。设置工会经费账号，工会经费严格按照省总工会经费支出范围和标准。

　　11.市局党建工作领导小组成立及近年作用发挥情况。____年4月22日，市局行文成立党建工作领导小组(铜气党组发〔____〕9号)。市局党建工作领导小组每年对枞阳县局党建工作进行1-2次检查督导，____年底对枞阳县局基层党组织开展巡察，就枞阳县局党的政治建设、思想建设、作风建设等存在的问题提出整改意见，要求限期整改。____年7月，按照省局要求，组织开展县局党组织生活情况进行督导和巡察回头看，有针对性地提出整改意见。

　　三、存在的问题和改进措施1.随着全面从严治党工作和基层党组织标准化建设的不断深入，基层党

　　务干部所承担的工作量也愈来愈大，市局纪检组长分管党建工作，并兼任基层党组织书记，造成既承担主体责任，有肩负监督责任，不符合新时代纪检工作要求，因此感到工作压力很大。

　　2.结合上需进一步下功夫。一手抓党建，一手抓业务，两手结合还不够深入，有时还存在顾此失彼的现象。

　　3.载体需进一步创新。开展组织活动和教育形式还不够丰富，为党员提供党性锻炼平台的办法还不够多。

　　针对存在的问题，下一步我们将强化措施，认真做好以下几个方面的工作。

　　一是突出抓好责任制落实，推进党建工作深入开展。认真落实党建工作责任制，抓好责任分解、工作分工，全面按照问题、任务、责任三张清单工作法，进一步加强规范化、标准化建设，加强日常工作的督促检查力度，推动党建责任人自觉履行职责。

　　二是突出思想政治教育，提升党员干部整体素质。进一步完善经常性教育学习制度，通过集中学习、专题辅导、交流讨论、党员学习日、党员活动日、开辟专栏等形式，深入学习贯彻____新时代__特色特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实开展不忘初心，牢记使命专题教育，积极营造勤学、善思、会干的良好氛围，进一步提升党员干部理论素养，增强党性观念。

　　三是突出开展特色活动，探索机关党建新形势。结合我市气象工作实际，组织开展形式多样的奉献在岗位党建活动;与联建村党支部共同开展丰富多彩的联建活动，大力推动城乡一体化党建工作格局;深入推进党组织标准

　　化建设，进一步提升党建工作科学化水平。四是突出基层组织建设，凝聚部门党建工作合力。定期组织开展特色鲜

　　明的机关文化活动，坚持用先进的文化陶冶干部情操，用清晰明确的工作导向凝聚干部职工合力，用张驰有度的内部管理规范干部行为，切实通过有声有色的党建活动，增强党组织的战斗力、向心力和凝聚力。

篇二：公安党建基本情况

　　afterdingbingchengwujiangthroughwujiangprogressivesantiallenteringteambasedwujianggovernmentpoliticalworkyantombdingbingcheng公告信息新闻版块6个栏目1最新公告在网页右侧顶端主要发布本市教育系统党内有关人事任免表彰决定重大事项通报通知信息提示等方面内容

　　南京教育党建网基本情况介绍

　　（一）主要功能

　　信息交流、在线办公、网上学习三大功能定位信息交流：党内情况通报、报道党建动态、交流党建成果、宣传先进典型在线办公：发布通知、上下信息沟通、查询信息资料、信息数据采集网上学习：学习党的知识、网上培训、发表文章、建言献策

　　（二）运行模式

　　1、以报送模式为主，采集模式为辅。2、数据存放及日常维护数据主要存放在市电教馆中心机房；日常维护工作由市委教育工委党校专人负责。3、信息来源渠道①区县教育局、市属高校、直属学校（单位）等报送；②相关党口处室提供；③各大报刊、网站信息资源；④约稿；⑤投稿；⑥对收集到的文字和图片进行数据化上传。

　　（三）框架结构

　　网站有公告信息、新闻版块；党建工作、理论研究版块；党的知识、文件资源版块；活动生活、互动交流版块；网上办公版块；在线培训板块六大版块37个栏目。

　　（四）、栏目设置和具体内容

　　公告信息、新闻版块（6个栏目）

　　1、最新公告在网页右侧顶端，主要发布本市教育系统党内有关人事任免、表彰决定、重大事项、通报、通知、信息提示等方面内容。2、图片新闻：图片观赏性强、清晰、文图结合好的图文类新闻。2、时政要闻：国家、省、市党内重大新闻、事件。3、党建动态：教育系统党建类的新闻（含市、区县所属学校、单位）。4、教育新闻：市、区县级教育系统新闻以及市属高校、直属单位、学校比较重要的新闻。5、学校信息：市、区县所属学校的新闻。

　　党建工作、理论研究版块（7个栏目）

　　1、组工园地：组工方面的内容2、思想建设：德育、心理健康、共青团和少先队建设等方面的内容。3、纪检监察：纪检监察方面的内容。4、机关党建：市教育局机关党委有关工作。5、党建研究：专家、学者、领导、单位、组织等对党建工作方面理论研究的论著、论文、文章等。6、夕阳红：教育系统退离休方面的内容。7、创先争优：宣传市、区县教育系统先进典型组织和个人。

　　党的知识、文件资源版块（5个栏目）

　　1、学习资料：党内重要文献、名人著作、国家领导人对重要问题的论述；党的知识；上级要求学习的内容。2、党史纵横：党史方面的文字、图片；党史故事等。3、政策法规：党内政策、法规等。4、党务文书：党务工作方面的文书、政策、规定、知识等。5、党建电子资料库：教育系统党建工作方面的讲座、宣传片、专题片、警示教育片等，在线观看。

　　活动生活、互动交流版块（4个栏目）

　　1、活动风采：教育系统学校、单位党组织的各种活动情况介绍、心得体会、拍摄的图片等。2、先锋博客：教育系统党员及教职工的博客，目前只对本市教育系统教职工注册。3、健康生活：体育运动、健康知识、文化、休闲等方面的内容。4、心理调适：教师心理健康、自我调适等方面的知识、文章。网上办公版块（9个栏目）1、在线通知：主要是工作类的通知。2、工作安排：全市教育系统党建相关工作计划、安排；专项工作安排。3、文件查询：提供教育系统党建工作有关文件、资料查询。4、报送材料：各种要求上报的文件、资料、材料、数据等的操作界面。

　　5、报送信息：办公用户报送新闻、信息的操作界面。6、视频会议：与教育专网相链接（目前没有开通）。7、教育局内网：准备与教育局办公网相链接（目前没有开通）。8、相关下载：工作中需要用的各种表格、数据、文字、软件等。9、电教资料库：各种已有电教片的文字、图片介绍、借阅情况。在线培训板块（6个栏目）用于各种主体班、领导干部培训、党员培训等。1、培训安排：各类培训计划安排、日程，学习过程中的各种通知等。2、培训材料：各类培训班相关教学辅导材料、教案、讲稿、课件等可供学员在线或下载学习。3、在线测试：培训学员在网上进行各类测试、考试。4、学习园地：学员学习心得、体会、讨论、经验交流，学员学习过程的图片、学习成果展示等。5、远程教学：准备与市委组织部有关网站远程教学内容链接（目前没有开通）。6、上报作业：各类培训班学员上交课后作业。

篇三：公安党建基本情况

　　以上就是这篇范文的详细内容讲的是关于工作干部2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3党组织问题其中服务严重党员等方面的内容希望友能有所收获

　　党组织基本情况报告

　　党组织基本情况报告一、基本情况1.辖区面积：12726.9亩,其中耕地面积：986.9亩,山地面积11740亩。2.总户数：456户，其中农业户444户，产业专业户12户。3.总人口2040人，其中农业人口1922人，城镇人口48人，外出务工人员510人，五保户12人，低保户48人，计生困难户2人，优抚对象10人，贫困学生8人，上访户3人。4.党（总）支部1个，党小组4个；党员43人，其中女党员3人，60岁以上党员16人，外出流动党员2人。5.村“两委”干部4人，其中女干部1人，平均年龄44岁，高中以上学历4人。6.农民人均年纯收入0.3万元，主要产业烟叶、水稻等；已完成村庄整治的自然村落有5个，已建农村社区0个；现有村级卫生室2个，计生服务所1个。7.村小组12个，心得体会其名称是新屋家、塅心、流水塅、桥背、十工排、排子脑、黄支潭、禾坪脑、墨斗圩、廖屋排、上洋田、下洋田。二、责任人：支部书记刘小平、镇挂片党政领导杨锦辉、驻村干部陈九生；“连心”与精准扶贫工作队人员。

　　三、存在的问题：从以下10条对应1、党组织班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态的；2、党组织书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力的；3、班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展的；4、组织制度形同虚设、不开展党组织活动的；5、换届选举拉票贿选问题突出；6、宗族宗教和黑恶势力干扰渗透严重；7、村务居务财务公开和民主管理混乱；8、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中；9、无村级组织活动场所；10、党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。

　　主要确定为：班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展；党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。

　　四、如何整改1、落实干部负责制。按照驻村挂点三级网络模式，责任到人，解决指导人员不到位问题。2、制订好整改方案。由驻村挂点干部拿出整改方案，由党委研究实施，解决指导工作无从下手的问题。3、建立好督查机制。由镇党建办负责好督查，每周进行一通报。5、对**干部进行调整。原主任刘源同志作自动辞职处理，村委工作由钟志强同志牵头负责，实行试用转正制，来促工作的提升。并增加支委职数，由3名增至到5名，提升支部战斗力。

篇四：公安党建基本情况

　　三党员发展制度执行情况在党员发展方面街道党工委严格遵循坚持标准保重质量改善结构慎重发展的十六字方针坚持党员的标准条件严格遵循党员发展程序和发展制度坚持确定入党积极分子两推一公示和发展党员票决制度坚持发展党员政审预审审批制度坚持党委派员列席支部党员大会制度坚持发展党员谈话制度确保发展党员的高质量

　　创建基层党建示范点工作情况汇报

　　各位领导：根据《中共青岛市委〈关于开展创建党的建设示范街道和示范社区活动的意见〉》的精神，街道党工委紧密结合城市管理体制

　　改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以夯实基层基础工作为目标，立足科学发展、着力自主创新、完善长效机制、促进社会和谐为目的，深入开展了创建基层党建示范点工作，开创了街道各项工作的新局面。现将党建示范点创建工作情况汇报如下：

　　一、加强执政能力建设，不断增强党组织凝聚力（一）街道创建示范点基本情况和主要做法我街道创建市级党建示范点共4个。分别是街道党工委、兴电社区党委、永乐社区党委、富香园食品有限公司党支部。对4个示范点的创建工作实行街道党工委书记负总责制，对其他3个市级党建示范点，党工委分别确定了一名处级领导为各创建点的“直接责任人”，负责培育，同时确定一名科长为联络员，社区党委书记和党支部书记是“第一责任人”。一是制订了全面的创建工作方案。市委部署市级党建示范点创建工作后，我们严格按照要求制订下发了《兴隆路街道党工委创建基层党建示范点实施方案》和实施细则，明确了党建示范点创建工作的意义、任务、条件和要求，各示范点创建单位也相应制订了创建方案，为党建示范点创建工作的稳步开展打下了良好的基础。二是进行了广泛深入的宣传动员。为推动党建示范点创建工作的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先街道专门召开了党建示范点创建工作动员会，布置了任务，确立了目标，统一了思想。其次各党建示范点单位充分利用标语、横幅等形式大力营造创建氛围，为创建工作加压增势，扩大和深化党建示范点创建工作的覆盖面和影响力。三是建立了创建工作领导责任制。街道建立了处级领导包干责任制，每个党建示范点创建单位都明确了一名处级领导联系负责培育，创建单位的党组织一把手为创建工作的第一责任人，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了党建示范点创建工作的顺利推进。四是狠抓了创建工作任务的督查落实。对创建工作的进展情况，我们实行了跟踪管理和定期督查，要求每个党建示范点每个季度向街道创建领导小组全面上报创建工作的进展情况，党工委不定期组织力量对创建单位进行巡查和抽查，对督查中发现的问题及时督促整改，确保创建工作力度不减少、要求不放松，促使创建工作圆满实现预期目标。通过近一年的努力创建，我街道市级党建示范点和区级党建示范点创建单位都取得了较好成效，有效促进了全辖区基层党组织建设的平衡发展。一是各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，抓基层党建工作的积极性和主动性明显增强。二是各党组织以争创党建示范点为契机，不断提高党建工作质量，创新党建工作思路，强化党建工作促进发展的作用，基层党建工作整体水平明显提高。三是通过创建党建示范点，实现了以点带面，全面促进和带动了全辖区基层党建工作迈上新的台阶。（二）民主集中制贯彻落实情况党工委在人事任免及重大事项决策中始终坚持公开、公正、民主的原则，将民主议事规则和决策程序，建立在民主化、制度化、透明化的基础上，充分发挥集体的智慧，杜绝了“一言堂”。在先进性教育活动整改提高阶段，街道党工委通过召开各层面人士座谈会、民主听证会、发放调查问卷等形式，广泛征求居民、驻街单位对街道的意见和建议，实行“阳光整改”，自觉接受群众监督，定期向社会公布评议结果，并以此作为部门和干部目标责任制考核的重要依据。（三）保持共产党员先进性教育活动情况先进性教育活动开展以来，街道党工委牢牢抓住实践“三个代表”重要思想这个主线，坚持开门搞教育，把抓领导、抓制度、抓覆盖、抓典型、抓结合贯穿活动始终，使先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。一是注重提高党员素质，引导党员牢固树立“永葆先进，人人有责”的责任意识，自觉地投身于先进性教育活动中；引导党员用崇高的理想激励自己，用严格的标准要求自己，不断提高自身素质；引导党员把先进性体现在本职岗位，努力创造一流的工作业绩。二是注重发挥党员领导干部的表率作用。严格落实“一岗双责”制度，要求党员领导干部在做好分管工作的同时，既要以领导干部的身份参加教育活动，发挥好组织领导作用，又要以普通党员的身份参加教育活动，发挥表率带头作用，自觉做到参与学习在前，谋划活动在前，发扬民主在前，查摆整改在前，服务群众在前，推动工作在前。三是注重发挥每个党员的先锋模范作用。在先进性教育活动中，教育广大党员时时处处向“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、服务到位”的目标努力，把参加教育活动激发出的激情和干劲化为实际行动，努力做好各项工作，真正让广大群众实实在在地感受到教育活动的成效。二、加强自身建设，不断提高队伍执行能力（一）街道党员干部队伍建设情况街道党工委围绕“明确责任，健全机制，建好党员队伍”这一指导思想，注重加强党员干部队伍的建设，以基层科室建设年为契机，以深化创建“四型机关，五项工程”为载体，大力加强干部队伍建设。在廉政建设方面，办事处专门成立了纪律督查工作领导小组，指定具体分管领导和责任科室，定期不定期抽查通报工作纪律情况。通过加强督查监督工作，进一步严明机关纪律，提升干部素质，提高机关效率。

　　（二）群团组织工作情况我们按照“抓党建、促工建、带团建”的思路，以实际行动增强党建的渗透力，积极构筑社区大党建格局，在群团工作方面取得了长足的进步。特别是在工会工作方面，我们在全市首次全面规范了工会的各项制度，先后从20个方面制定了各项规章制度，基本涵盖了工会工作的各个方面，使工会工作有章可循、有规可遵、有序进行，使工会工作逐步制度化、规范化。工商联工作方面，街道商会紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，不断强化服务意识，为管区的经济建设和社会全面发展做出了积极的贡献。（三）党员发展制度执行情况在党员发展方面，街道党工委严格遵循“坚持标准、保重质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持党员的标准条件，严格遵循党员发展程序和发展制度，坚持确定入党积极分子“两推一公示”和发展党员票决制度，坚持发展党员政审、预审、审批制度，坚持党委派员列席支部党员大会制度，坚持发展党员谈话制度，确保发展党员的高质量。（四）社区党建情况社区党建工作坚持以实践“三个代表”的重要思想为指导，以“建设一方，发展一方，造福一方，服务一方”为宗旨，创造性地把党的思想政治工作和群众工作深入到社区生活的方方面面。一是我们结合社区党建工作特点，指导社区党组织修订完善了《党员活动制度》、《民主评议党员制度》等各项规章制度，使党组织的阵地建设基本达到了“三会一课”规范、活动记载规范的要求。二是深入开展“一管三带一联”党员服务品牌创建工作。首先是建立党员联动服务网络。社区党组织与公安、供电、卫生、民政部门一道，组建为民服务社会联动网络，实施承诺服务。其次是建立党员志愿者服务组织，抓党员带群众。积极开展咨询、医疗等义务服务活动，并对小区内的孤寡老人实行“一助一”服务。积极开展党员联户活动，与特困户结成帮扶对子，在生活上给他们以帮助，并积极拓宽社区服务的路子，今年共帮助50多名下岗职工实现了再就业。通过开展“一管三带一联”党性实践活动，为社区党组织、党员联系居民群众架起了一座"连心桥"。从而推动了社区党建工作的深入开展。三、健全组织体系，不断加强制度建设一是党工委根据街道实际情况，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，以增强服务意识、提高工作效率、转变机关作风为目的，制定了《兴隆路街道纪律考核暂行规定》；为加强对社区工作的指导，不断强化服务群众、服务基层意识，制定了《兴隆路街道处级领导社区联系点制度》；结合保持共产党员先进性的要求以及加强和改进党的建设相关规定，街道建立完善了加强党员日常教育培训工作制度、定期开展党员党性分析评议制度和党员联系群众、服务群众等7项长效机制。二是紧密结合城市基层管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以进一步夯实基层基础工作为目标，以创建示范社区活动为契机，成立以党工委书记为组长的领导小组，研究制定了详实的街道创建示范社区工作计划，并将任务进行量化分解，及时解决工作中出现的问题，使创建示范社区活动顺利开展。四、明确责任分工，争创一流工作业绩社区服务。坚持“以人为本、服务居民、资源共享、共驻共建”的原则，充分利用旧城改造后新型社区和实施物业管理较多的优势，按照“改革机制、健全体系、规范管理、加快发展”的要求，大力开展社区服务。在市、区民政部门的大力支持下，我们在兴电社区建立了全区第一家社区寄养站，使市福利院孤残儿童进入了家庭，开辟了家庭式收养的新路子。我们大力实施星光计划，启动了11家社会公益性项目，特别是兴电“星光老年之家”，是在青岛发电厂投入500多平方米房屋、30余万资金，并在市区民政部门大力支持和投入的基础上建成的。它的建立，是街道办事处大力实施资源共享、共驻共建所取得的又一新的成果。区民政局在兴电“星光老年之家”召开了现场会，推广了我们的工作经验，起到了示范引路的作用。社区教育。一是深化社区教育，创新工作机制，全面推进学习型城区创建工作向纵深延伸。为使社区教育真正体现多形式、全方位、多层面、深层次的特点，建立街道-社区-学校-家庭纵横联合的社区教育工作网络，形成社区大教育合力，齐抓共管，使社区教育工作呈现横向拓宽、纵向延伸的工作局面。二是整合社区教育资源，突出特色，大力培植各类社区教育活动基地，根据管区的社区教育资源配置现状，有效整合资源，形成全民共建社区教育基地的工作模式。社区治安。根据社区治安综合治理工作在社区建设中出现的新情况，结合社区内“三小”单位多，分散难管理等特点，针对管区的实际，在“三小”单位中建立了人民调解组织和消防安全组织。同时，在各社区建立了以社区民警为主任的综合治理委员会，设立了治安信息员，完善了街道综治委的工作网络，健全了基层防范体系。为排除事故隐患，我们对流动人口全部做了暂住人口的登记，对突出的治安问题和突出的场所进行有重点的整治。并通过调查问卷等方式，利用橱窗、标语等载体，进行广泛宣传，切实增强群众安全意识。我们与管区内七百多家“三小”单位签订了《消防安全责任书》，与九千多户居民家庭签订了《居民防火公约》，与14个居委会、66家个私经营企业签订了安全生产责任书，并不定期进行督查，防止事故隐患。为做好两释人员安置工作，我们对所有两释人员实行对口帮教，层层签订协议书，使安置率达95%以上，重新犯罪率一直控制在规定的范围内，安置工作受到上级的好评。社区信访。我们高度重视信访工作，把做好新形势下的信访工作摆到党工委工作的议事日程，从抓社区信访入手，明确责任，落实措施，妥善解决和处理好群众来访的每一起案件，保证了管区的社会稳定，确保了我管区在国家、省、市重大会议期间无重大上访事件。街道党工委始终把人民的疾苦放在心上，把为群众办实事、办好事作为工作的立足点和出发点，积极做好信访排查调处

　　工作。在区委、区政府的正确指导下，在街道党工委和广大机关干部的共同努力下，我街道在四方区2004年度年终绩效考核中名列

　　街道第一名。2004年街道党工委被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。五、转变观念，不断强化服务意识为增强班子和广大党员干部的服务群众意识，街道党工委开展了以“强化服务意识”为中心的主题活动。全方位接受群众监督。

　　一是强化“党风廉政建设进社区”工作，设立党员干部“八小时以外”监督联系点，形成对党员干部的有效监督；二是实行领导干部廉洁勤政承诺制度，深化领导干部述职述廉制度，加大群众监督力度，不断畅通和拓宽举报渠道；三是深入开展理想信念和权力观、地位观、利益观教育，督促党员干部加强自身党性修养，提高拒腐防变的能力；四是坚持“明确、管用、透明、方便”的原则，探索干部评价和考核监督的新办法，发挥“三个体系”在促进工作中的规范、激励、引导、约束作用，为创和谐社区提供有力的制度保证。同时结合保持共产党员先进性教育活动，街道党工委走访困难群众126户，慰问钱物价值1.6万元。通过这些活动，进一步增强了服务群众的意识，在“三评”活动中民主测评满意率99％以上。

　　六、存在的主要问题总结一年来示范点创建工作，我们也发现了一些尚待加强和改进的地方：一是创建活动的实效性和针对性不强，党员、群众参与党建活动的积极性和主动性欠缺；二是在督查过程中发现，极个别基层党组织对创建工作的重要性认识不足，存在形式主义倾向。对这些问题，在今后的创建工作当中，我们会进一步采取有针对性的措施，努力加以克服。谢谢大家！

篇五：公安党建基本情况

　　一、党组织基本概况

　　【参考文本1－1】

　　××××简介及党建工作特色做法

　　XXXXXX是（政府工作部门、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位……），现有职工名。主要职责是：…………基层党组织设置情况为：基层党委1个，下辖xx个党总支，xx个党支部。共有党员xx名，其中：在职党员名，离退休职工党员名；预备党员名。

　　近年来，按照“………………”的思路，………………。

　　【参考文本1－2】

　　xxxx基层党组织架构图

　　×××党委

　　×××党总支

　　……

　　×××党支部

　　……

　　×××党支部

　　***党小组

　　xxxx纪检组织架构图

　　×××纪委

　　×××党总支纪检委员

　　×××党支部负责纪检……

　　工作人员

　　×××党支部纪检

　　……

　　×××党支部纪检

　　委员

　　【参考文本1－4】

　　党支部班子成员职责及分工

　　一、党支部书记党支部书记在上级党组织的集体领导下，负责党支部委员会日常工作，其分工如下：1、牵头抓好本级党建工作，负责召集党支部会议和党员大会，结合本单位的具体情况，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。制定党支部工作计划并组织实施，做好党员培养和发展工作，将党支部工作中重大问题及时提交党支部会议和党员大会讨论决定，对党支部工作计划、决议的执行情况进行检查，抓好落实，定期向党支部会、党员大会和上级党组织报告工作。2、组织协调群团等组织工作。加强对工会、共青团、妇联等群团组织成员交流情况，充分调动各方面积极性。

　　3、做好思想政治工作。加强党员教育培训，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，充分调动党员的积极性。坚持对群众进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，发现问题及时解决。

　　4、抓好党支部自身建设。严格组织建设，按时召开党支部会议，积极开展批评与自我批评，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

　　5、抓好联系和服务群众工作。二、组织委员在支部委员会的集体领导下，分工负责支部的组织工作。其主要分工如下：

　　1、协助抓好党建工作。配合党组织书记谋划本支部党建日常工作、上级考核及督查等工作。了解和掌握党员的思想、工作状况，配合宣传委员、纪检委员对党员进行教育和培训。

　　2、负责日常考勤和会务工作。做好党支部相关会议的组织、协调等工作；

　　2、做好党员培养和发展工作。负责入党材料的收集和审核，参与入党积极分子、考察对象的培训和考察等工作。

　　3、做好党组织关系结转、党费收缴和管理、党内统计等工作。4、收集、整理党员的模范事迹，及时向支部提出表扬和奖励的建议。5、做好联系和服务群众工作。三、纪检委员为了充分发挥基层党支部纪检委员的作用，根据《中国共产党章程》，纪检委员的职责和分工如下：1、在党支部书记的领导下，对本支部党员进行党风党纪教育，督促党员干部认真贯彻执行党的路线、方针、政策，提高维护党的政治纪律的自觉性。2、密切联系群众，倾听群众的意见和建议，及时掌握群众的思想情况。3、监督、检查党支部民主生活会和组织生活会制度及领导干部参加党的组织生活会的情况。4、负责检查党员违反党纪的问题，提出处理意见，考察了解受处理党员改正错误的情况，并教育帮助他们改正错误，鼓励他们积极工作。5、监督检查各项规章制度的落实情况。

　　6、维护党员的民主权利，受理党员的控告和申诉，及时向支部书记汇报，协助纪委做好党员违纪案件的查处工作。

　　8、定期和不定期向支部汇报和反映本单位党风党纪情况，重大问题向纪委汇报。

　　四、宣传委员在支部委员会的集体领导下负责支部的宣传工作。其主要分工如下：1、了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线方针政策，提出宣传教育工作的计划和意见。2、组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习，做好思想政治工作。3、围绕支部的中心工作开展多种形式的宣传活动，活跃党员和群众的文化体育生活。4、充分利用各种宣传工具和相关媒体，抓好本单位的宣传阵地。5、做好联系和服务群众工作。

　　***学校班子成员联系基层一览表

　　姓名

　　职务

　　联系点（年级组、教研组、班级）名称

　　联系电话

　　【参考文本1－5】

　　XXX党支部（总支）党员简明情况统计表

　　党支部名称：

　　序号

　　姓名

　　性别

　　民族

　　出生年月

　　入党参加工作文化时间时间程度

　　123456……

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxx……

　　填表时间：现任职务

　　年月日

　　是否办理流动

　　证

　　备注

　　【参考文本1－6】

　　XXX职工简明情况统计表

　　所在单位名称：

　　序号

　　姓名

　　性别

　　123456……

　　xxxxxxxxxxxxxxxxxx……

　　出生年月

　　参加工作时间

　　文化程度

　　民族

　　填表时间：年月日

　　政治面貌

　　工作单位及所任职务备注

篇六：公安党建基本情况

　　党组织基本情况

　　××××局（中学）简介及党建工作

　　XXXXXX局（中学）是（政府工作部门、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位……），现有职工XXXX名。基层党组织设置情况为：基层党委XXX个，下辖xx个党总支，xx个党支部。共有党员xx名，其中：在职党员XXX名，离退休职工党员XXX名；预备党员XXX名。

　　XX：主持负责中心党支部全面工作。XXX：组织委员、纪检委员，协助支部主任开展工作。

　　1．了解和掌握支部的组织状况，做好支部组织工作。根据工作需要，提出党小组的划分和调整意见，按党章规定，积极做好党支部换届改选的准备工作。

　　2．了解和掌握党员的思想状况，组织党课学习，做好对党员的教育、培训工作，收集、整理党员的模范事迹，及时向支部提出表扬和奖励建议。

　　3．负责做好发展党员工作，及时了解掌握入党积极分子的情况，并负责做好培养、教育和考察工作，正确掌握发展党员的标准，按

　　照发展党员工作的方针和原则，提出发展党员工作计划，办理接收预备党员和预备党员转正的手续。

　　4．接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党内统计工作。

　　XXX：做好宣传工作，协助中心支部主任开展工作。1.XXX：组织委员组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策。2．了解和掌握党内外思想情况，根据中央有关文件精神及上级党组织的指示，结合本单位干部职工的思想实际，提出思想教育计划和建议，做好思想政治工作。3．组织党员政治学习，推动相关部门组织开展科学技术文化知识的学习和文体活动，开展宣传教育工作。

篇七：公安党建基本情况

　　党建工作心得：关于加强公安队伍党风廉政建设的思考

　　公安党风廉政建设事关公安队伍长远发展。近年来，随着全面从严管党治党制度的健全、措施的完善、力度的加大，公安党风廉政建设不断取得长足进步。但受理念、机制、素质等诸多因素的影响和制约，公安党风廉政建设尤其是基层一线的党风廉政建设问题依然较多，亟需加强和改进。

　　一、存在问题（一）工作发展不平衡。绝大多数部门对抓党风廉政建设研究不够、力度不大，工作时间和精力投入少，基础工作不扎实，常规工作不规范，特色工作不明显，工作既缺思路，又缺干劲，积极性不高、主动性不强。（二）工作效果不明显。“上热下冷”和“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”及“重业务轻党建”的现象不同程度地存在，党风廉政建设摆不到应有的位置，工作既缺创新的意识，又无多样的手段，而且很多工作都在走过场、流于形式。（三）工作亮点不突出。对抓党风廉政建设的现状、问题、对策缺乏深入细致的调研，工作部署原则性要求多，具体措施少，任务不明确、职责不清晰，而且工作缺乏总结和提炼，亮点不突出、工作一般化。（四）未正确处理好党风廉政建设与公安工作的关系，形成“两张皮”。对抓党风廉政建设与抓公安业务工作的关系处理的不好，没有做到相互促进、相得益彰；有的甚至把对抓党风廉政建设与抓业务工作对立起来，常常以业务工作多、任务重为理由，放松党风廉政建设；还有的单纯就抓党风廉政建设抓党风廉政建设，没有把抓党

　　风廉政建设与公安工作有机地结合在一起，形成了“两张皮”现象。

　　二、原因

　　（一）思想不重视。不少领导干部对抓党风廉政建设的重要性、必要性、紧迫性缺乏足够的认识，工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上；有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式；有的把抓党风廉政建设与工作目标责任制脱离开来，不研究、不部署、不检查、不考核，使责任制形同虚设；还有的认为这项工作是纪检部门或是内勤民警的工作，与自身关系不大，对如何履行抓对抓党风廉政建设主体责任更是心中无数。

　　（二）班子不健全。长期缺少抓党风廉政建设的主官，加之党支部基本未设纪检委员，岗位职责不清、任务分工不明，抓不住工作重点，对抓党风廉政建设责任制执行不力，“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，履职不尽责。

　　（三）责任不落实。工作仅仅停留在开会动员部署上，没能真正扑下身子、真抓实干，过多地强调警力不足、经费短缺、保障困难等客观因素，存在消极畏难情绪和“等、靠、要”思想；有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款照搬照抄，有的工作方法简单陈旧，工作抓不住重点、难点，找不到有效的切入点、突破口，导致成效不大。

　　（四）监督不到位。一些党员民警和领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督、不会监督和不敢监督的现象。对一些有轻微违纪的党员，在处理上往往失之于宽，失之于软，导致一些问题长期存在，甚至扩大蔓延。

　　三、对策

　　（一）牢固树立严抓狠抓党风廉政建设的“主业”意识。领导干部的思想认识问题，是决定党风廉政建设能否取得实效的关键。实践证明，凡是抓党风廉政建设进展好、成效明显的地方，都做到了领导干部思想认识到位、工作责任到位、措施落实到位。全州公安机关一定要从构建社会主义和谐社会的战略高度，牢固树立“党委和书记不抓党风廉政建设就是失职，抓不好党风廉政建设就是不称职”的思想，并以此作为衡量和考核抓党风廉政建设水平的标尺，进一步提高思想认识，进一步加深对党风廉政建设重要性、必要性、长期性的认识，进一步增强抓紧抓好党风廉政建设的责任感、紧迫感，切实加强对抓党风廉政建设的领导，扎扎实实把党风廉政建设推向深入，为公安队伍正规化建设和公安事业的长远发展进步奠定坚实的基础。

　　（二）积极探索新形势下加强改进党风廉政建设的新思路、新途径、新方法。党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求是“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”。全州公安机关一定要正确处理好当前与长远的关系，既要立足当前，紧紧抓住当前抓党风廉政建设存在突出问题的整改完善上，又要着眼长远，把着力点放在最急需解决的一些重点、难点问题，推动最突出问题的解决上；要不等不靠，充分发挥主观能动性，明确界定基层抓党风廉政建设职责，建立健全分工合作、责任明确、共同负责的工作责任制，确保工作有人抓，有人管，有人去落实；要坚持从本部门做起，不仅要继承和发扬过去的好传统、好经验，还要坚持与时俱进，开拓创新，充分尊重和发扬基层首创精神，进一步激发基层参与抓党风廉政建设的积极性、主动性、自觉性，切实变“要我干”为“我要干”，大力推动党风廉政建设的深入开展。

　　（三）同步建立党组织、配齐班子，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。以筑牢忠诚警魂为根本，以严肃党内政治生活、提高履职能力、持续深入改进作风、党风廉政建设为主要内容，全面加强全州公安机关特别是基层一线部门的党组织班子建设，不断提高理论素养和执政水平；制定公安机关党委党风廉政建设主体责任、纪委监督责任清单，强化动态管理、精准管理，层层传导压力，压紧压实“两个责任”体系，构建党委主导、书记负责、纪委监督、部门协调配合的全面从严治党、从严治警制度机制；统筹整合公安机关纪检、督察、审计和信访等监督力量，加快完善社会监督体系建设，并运用信息化手段和措施，对领导干部廉政从警情况进行动态化跟踪监督，不断增强拒腐防变能力，建设政治素质好、团结协作好、能力业绩好、作风形象好、廉洁自律好的“五好领导班子”，争当营造风清气正政治生态排头兵。

　　（四）落实责任，严格考核。有效提升基层党风廉政建设科学化水平，落实责任是关键，严格考核是保证。全面落实工作责任制，增强履行“第一责任人”的责任意识，切实抓好“组织领导、研究谋划、牵头抓总、基层保障、队伍建设、督查指导”六大责任和“抓责任落实、抓督促调度、抓履职纪实、抓绩效考核、抓帮困解难”五大主要措施的落实，切实做到一级抓一级、层层抓落实。

篇八：公安党建基本情况

　　基层党建工作调研报告(党建工作情况

　　汇报)

　　基层党建工作调研报告为深入贯彻落实中央和省、市、区委全面从严治党要求，按照市委组织部安排，结合×实际，区委组织部成立6个调研组于9月上旬，通过实地查看、听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式，紧扣“5个2”，就如何增强基层党组织整体功能开展调研，现将调研情况汇报如下：一、基层党建基本情况(一)全面从严治党，为党建基础巩固提升筑基础。一是建立例会制度。建立党建基础巩固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了党建基础在×的落实。二是建立承诺责任。为确保全面从严治党主体责任落到实处，区、区属党(工)委、基层党组织三级层层签订党建目标责任书，并对区属党(工)委实行了“三单制”管理。同时，在×个区属党(工)委、×个社区和×个区直机关单位建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格

　　考核贯穿基层党建工作全过程。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况，

　　建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。

　　四是建立保障制度。从区财政列支不低于×万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建设、功能提升、教育培训等。同时，将机关、学校、事业单位和社会组织等党组织工作经费纳入预算，单独列支，足额保障。进一步加大对示范点建设的投入力度，截至目前，共投入×余万元对现有党建示范点实施再提升。

　　(二)示范引领带动，为党建基础巩固提升亮标准。按照“建点连线成片、形成区(带)”的工作思路，以创建社区、“两新”组织、机关、学校等不同类型党建示范点为依托，着力打造×广场中部党建示范区、×党建示范带和×商圈党群服务中心，着力构建“一区一带一圈”党建示范格局。

　　一是社区典型带动促提升。按照党建基础巩固提升年要求，20__年在机关、社区、非公企业、社会组织、教育等领域精心培育×个基层党建示范点，并且每个示范点都特色鲜明，如×社区打造的以“×驿站”和“×服务联盟”为支撑的“1+1+1”联动便民服务平台，×社区推行的“七彩党建”服务模式，××党支部创建的“党群先锋，聚爱和乐”服务品牌等，深受辖区居民欢迎，取得了“看得见、

　　评价好、居民满意”的实效，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。

　　二是发挥党员作用促提升。在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动，引导广大党员亮出身份，践行履职承诺。为全区基层党建基本情况余名党员统一配发新党徽，通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的办法，亮明党员身份，同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺并公示，接受党员群众监督。如基层党建基本情况社区实行党员挂牌上岗制度;基层党建基本情况社区在党员大会上为基层党建基本情况位党员代表现场佩戴党徽，让党员感受“身份一亮、做出榜样，牌子一挂、责任重大”的意义等，进一步激励了广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。

　　三是“两新”星级创评促提升。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，开展以“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动。对20__年度在党组织班子建设、党员队伍建设等各方面成效明显、社会影响较好的基层党建基本情况个星级“两新”组织党组织进行了表彰，并给予党建经费奖励，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情。如基层党建基本情况公司党委作为“五星级”党组织，率先在全区“两新”组织中建立开放式组织生活基地，丰富党员组织生活形式和内容;“四

　　星级”党组织基层党建基本情况党支部也正立足实际，积极打造社会组织党建基地，全区“两新”党建活力不断增强。

　　(三)深化区域化党建，为党建基础巩固提升添动力。一是完善工作机制。进一步完善协调议事、共驻共建和联抓联管机制，坚持和完善社区区域化党建会议和区域化党建联席会议制度，按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则，共同研究确定共驻共建方案、实施项目、推进措施等，协商解决社会性、群众性、公益性事务。目前，×区基层党建基本情况个街道成立“大党工委”，基层党建基本情况个社区成立区域化党建，参与共驻共建党组织基层党建基本情况个，吸纳兼职委员基层党建基本情况名，20__年三季度以来，研究解决共驻共建问题基层党建基本情况个。二是创新工作载体。充分发挥社区党组织的聚焦服务作用，与辖区内事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议，通过构建“1+3”服务网络、组建“1+3”服务团队和开展“1+3”特色服务，推进以社区党组织为“核心”，驻区单位党组织、社会组织、志愿者队伍、党员群众共同参与的共驻共建工程，探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务管理载体。基层党建基本情况社区“党旗下的邻里情”、基层党建基本情况社区“红色套餐服务”等特色品牌被《××日报》宣传报道，×社区被中共中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。

　　三是实现资源共享。由社区区域化党建牵头，充分利用社区、辖区机关事业单位、国有企业、“两新”组织等各类党组织人才、场地、健康医疗等方面的资源优势，促进共建单位资源和社区服务共享，共明确承诺共建事项×项，共享场地、物资等×个(处)，实现了“事务共商、资源共享、建设共管、成效共评”。

　　(四)创新工作载体，为党建基础巩固提升强抓手。积极搭建各种服务平台，进一步提升基层党组织服务党员群众水平。

　　一是搭建实体服务平台。依托社区“三社联动、四位一体”服务体系建设，统筹规划社区服务设施建设，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心，为居民群众提供“一站式”服务。今年以来，各社区共受理服务事项×项，办结×项，群众满意率达×%。

　　二是搭建网络服务平台。依托市×党建平台和区党员数据库、“三社联动四位一体”综合信息平台、党建网、微信公众号等现代媒体和信息网络技术，大力推进网络服务平台建设，努力实现党组织和党员管理信息化，志愿互助服务制度化。今年以来，先后通过各种平台发布党建、服务信息×万余条。

　　三是搭建共享服务平台。本着联建联管联用原则，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动提供有力支撑。自去年11月

　　份基地开放以来，先后有×批×余名党员到基地开展了组织生活，提高了党员参加党内政治生活的自觉性和实效性，增强了基层组织的活力。

　　四是搭建地企党建交流平台。按照市委关于进一步加强国有企业党建的要求，立足×实际，成立×国有企业党建联系会(×分会)，并召开党建联席会第一次会议。研究制定了《议事规则》《成员单位职责》等规章制度，以“十联十共”为抓手，进一步加强驻×国有企业(科研院所)党建工作交流，深化驻×央企、省企、科研院所党组织与地方以及其他企业党组织合作，推动国企党建工作、企业生产经营和地方经济社会全面发展。

　　二、存在的不足(一)“两新”党组织作用发挥有待提升。“两新”组织主要以生产经营为主，党员人数少且流动性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证，开展党员活动的载体需进一步丰富，活动成效需进一步提升。(二)机关党建工作载体有待丰富。尽管在机关党建创新上进行了一些大胆的革新和探索，但总体上视野还不够开阔，党建工作的活动方法、表现手段等不多，一定程度上束缚、影响了党建载体的创新，迟滞了机关党建工作的成效显现。(三)党员队伍教育管理有待强化。×部分基层党支部党员基数大，人员结构复杂，在开展组织生活时缺少有效的量化评价体系，党员参加社区服务多少无法直观认定，但在年终民主评议时

　　又存在邻里情面，对党员作用发挥情况的评价机制需进一步完善。三、对策及建议(一)创新方式方法，挖掘机关党建潜力。一是要创新思维。

　　跳出“就党建抓党建”的思维模式，把机关党建工作放到大局中去思考、去把握、去谋划，着力探索和改进机关党建工作与业务工作的结合方式。二是要创新载体。有效结合工作业务特点，开展贴近机关实际、富有实际成效的党建主题活动，激发党员干部的干事创业热情。三是要创新模式。充分运用多媒体，通过××党建网、《××要闻》、××组工微信等平台开展党建活动，建立党建工作信息传播、服务党员干部的新模式。

　　(二)凝聚发展共识，增强“两新”党建动力。加强队伍建设，选优配强党组织书记，注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人才，不断壮大“两新”组织党员队伍;找准党建工作与企业发展的结合点，创新活动载体，增强党组织的吸引力和凝聚力，将组织活力转化为企业的发展动力，以党建促发展，以发展强党建，实现企业发展与党建工作的互动双赢。

　　(三)探索有效途径，激发党员队伍活力。结合党员教育管理各项制度，积极探索积分管理模式，通过将党员学习、服务事项细化、量化、具体化，逐步推动党员教育管理从严从细从实。

篇九：公安党建基本情况

　　公安亮点工作汇报

　　篇一：公安工作总结汇报全县公安工作情况总结汇报今年以来，我局在县委、县政府的坚强领导和上级公安机关的指导下，认真贯彻落实全国全省全市公安工作会议精神，紧紧抓住维护社会稳定、确保社会安宁、带好公安队伍、服务经济建设等工作重点，认真履行职责，充分发挥职能作用，不断创新工作方法，完善工作机制，公安业务工作和队伍建设取得了明显的进步，为创建“平安”、构建“和谐”做出了新的贡献。一、主要作法（一）抓重点，突出规范化建设，“三基”工程建设进展顺利今年以来，按照公安部和省厅、市局的统一部署，我局迅速行动，结合工作实际，采取“四个三”的措施大力开展基层基础建设，“三基”工程建设取得阶段性成效。一是实行“三个优先”抓基层。对基层警力优先选配，从机关选调30名民警全部充实到派出所，返聘12名退居二线的民警到社区工作。对基层经费优先保障，取消了基层队所经济任务，保障“三所三队”基本业务经费，上级配发的装备优先考虑基层，各项基层设施和装备建设县局给予一定比例的补

　　贴。对基层待遇优先落实，出台政策保证基层待遇高于机关，为基层队所发放误餐补助费，对在一级、二级、三级派出所工作的民警，每人每月分别给予专项补助。二是完善“三个规范”打基础。规范内务管理，开展了基层队所内务集中整顿活动，统一基层队所室内物品设置规范、户籍窗口服务规范，进一步改观所容所貌，全面推进基层队所内务管理正规化建设。目前，已有4个派出所统一了建筑外观形象。规范基本制度，建立落实了各单位日常

　　管理制度，并统一规范各单位工作制度，统一上墙。规范工作台账，对全县派出所基层工作台帐进行了全面清理，统一规范了22种基础台帐。三是加大“三个力度”抓示范。市公安局把我局派出所作为全市基层基础建设示范点，我局确定交警大队、11派出所、22派出所、110巡警中队为基层基础建设示范单位。为了切实搞好示范点建设，我们加大业务指导力度，各警种结合业务实际，拿出指导规划，分期分批对示范单位进行指导，规范基础业务建设。其次，加大典型培植力度。结合辖区实际，找准与“三基”工程建设的切入点，形成自身的工作亮点和特色。再次，加大典型推广力度。通过召开现场会，充分发挥典型和成功经验的示范、引导、带动作用，达到以点带面的目的，推动基层基础建设不断向纵深发展。四是强化“三个责任”抓落实。建立了领导包保责任制指导落实，实行局领导对口联系基层队所

　　制度；建立了专班检查督办制督导落实，成立督办专班，负责对全县“三基”工作的检查督办，总结推广好的典型和做法，通报各单位工作进展情况；建立了岗位目标责任制引导落实，统一制作了“三所三队”基本业务挂图，发到每个队所，并建立了民警的素质档案和规范化的业务考核体系，实行等级化岗位责任制。

　　（二）抓严打，突出打击季节性犯罪，严打整治斗争成效显著元至九月，全县公安机关共破获各类刑事案件起，打掉各类团伙个,抓获犯罪嫌疑人名，抓获逃犯名。前三季度,共发命案起,破起,侦破率100%,现行案件破案率与上年同期相比上升13%。一是精心部署打击破坏春耕生产犯罪专项行动，服务社会主义新农村

　　建设。年初，为服务社会主义新农村建设，精心组织开展了打击破坏春耕生产犯罪活动专项行动，把“护农卫耕”作为公安机关服务社会主义新农村建设的切入点，作为当前公安工作的重心，按照“三个优先”，打击涉农犯罪，即优先受理、优先出警、优先侦查。今年以来，共摧毁破坏春耕生产犯罪团伙个，抓获团伙成员人，破获破坏春耕生产犯罪案件余起，为春耕生产和社会主义新农村建设营造了良好的治安环境。我局打击破坏春耕生产犯罪的作法得到了市委常委、政法委书记、公安局长同志的充分肯定并批示全市学习借鉴。二是严厉打击“两抢一盗”案件。针对“两抢”、

　　入室盗窃、盗窃机动车等案件有所回升的实际，采取全局大巡逻、布控守候、技术侦察、集中清查等多种措施重点打击该类犯罪活动，共破获各类盗抢案件余起。三是开展“打黑除恶”专项斗争。坚持“主动进攻，打早打小，综合施策，除恶务尽”的原则，建立健全及时发现和有效打击黑恶势力的日常工作机制，加大对黑恶势力线索的查办力度，专项行动开展以来，共搜集涉恶线索条，打掉涉恶团伙个，抓获团伙成员人，其中逮捕人，移诉人，破获案件起。四是进一步转变经侦工作职能，主动防范和打击经济犯罪。切实履行打击经济领域违法犯罪职能，严厉打击各类经济犯罪活动。元至九月，共立破坏社会主义市场经济秩序案件起，破案起，涉案价值万元，挽回经济损失万元。

　　（三）抓防控，突出街面巡逻，治安防控能力明显提高今年以来，为进一步控制城区发案，强化城区治安防控，我们采取三大措施，进一步强化局党委成员包保社区责任制。一是实行网格化巡逻，强化街面防控。全面推行“一区一车一台五警”网格化布警新机制，将城区按社区划定为3个防区，每个防区配备一辆巡逻机动车，一部车载电台，5名正式民警，由民警带领社区治安巡逻队在责任区内进行24小时巡逻布控，将警力最大限度地摆在社会面上，形成点、线、面相结合的全方位立体式防控格局。重要敏感时期和重大节假日期间，实行交警、巡警、机关民警和武警合并街面

　　巡逻，始终保持对街面违法犯罪的威慑力。同时，制定巡逻工作日程表、规范巡逻工作制度，确保治安巡逻工作经常化、制度化，确保警力全天候、全方位屯驻街面。今年以来，通过街面巡逻，现场抓获犯罪嫌疑人11名，破获盗窃摩托车等刑事案件100余起。二是狠抓技防设施建设，提高科技防控能力。加大城市报警与监控系统建设力度，切实提高防范科技化含量。今年以来，投入80余万元，在城区主要街道路口和首脑机关安装了4套监控设施，并积极推进全县金融网点与110联网。同时，投入近200万元，围绕城区重要场所、部位和党政机关铺设了视频监控光纤60多公里，为实现全城视频监控提供了保障。三是狠抓“二队”建设，构筑全民参防格局。在城乡镇区以社区警务室为依托，健全安保服务队和义务治安巡逻队，开展辖区防控薄弱部位的巡防。在城镇居民小区和农村村湾推行义务巡逻、门栋关照、十户联防、邻里守望活动，把治安防范的触角延伸到千家万户。

　　（四）抓服务，突出安全管理，公安行政管理工作进一步加强

　　一是进一步改进和加强户口管理。做好人口登记和信息采集录入工作，全面开展换发第二代居民身份证工作。元至九月，共办理二代证万人。同时,全面开展人口信息纠错工作，纠正了一批错号、重号，补入了一批遗漏户口。二是大力加强监所安全管理。切实保障在押人员合法权益，确保

　　了不发生重特大恶性事故。三是进一步加强各项治安管理。依法办理行政许可，加强动态管理和后续监管，推出便民利民措施，简化治安管理审批程序，深入推行警务公开，自觉接受群众监督，减少了治安隐患，服务了经济发展。四是改革和加强交通管理工作。继续推进“平安大道”和“城市畅通工程”创建活动，强化道路交通管理，严格机动车辆和驾驶员的教育管理，有效遏制了重特大交通事故的发生。元至九月，全县共发生道路交通事故起，死亡人，伤人，直接经济损失万，分别与去年同期相比了降48%、28%、60%、16%。五是加强和改进消防管理工作。严格落实消防安全责任制，强化消防安全检查，狠抓隐患整改，大力推进消防工作社会化，坚决防止重特大火灾事故的发生。元至九月，全县共发生火灾起，直接经济损失万元，无人员伤亡。没有发生重、特大火灾和群死群伤恶性火灾事故。

　　（五）抓执法，突出执法工作考评，执法质量进一步提升今年以来,我们不断完善执法考评机制,健全执法制度，全面提升了公安执法质量。一是评在规范，变“突击性”为制度化。坚持狠抓日常考评,注重规范,形成制度。在考评范围上,由规范办案活动拓展到规范行政管理工作，把行政管理、行政审批纳入考评重要内容。由执法工作拓展到队伍建设和履行法定义务方面。

　　篇二：公安分局党建工作亮点总结报告一个思路、两个结合、三个丰富、四个一次——泉山公安分局扎实开展党建工作泉山公安分局现有民警692人，其中党员644人，占民警总数的93%。因此，党建工作的好坏直接决定了分局的整体工作。20XX年，在区委、区政府和市局党委的领导下，分局党委以“科学发展观”的重要思想为指针，以“三项建设”及“三项重点工作”为主线，以深入开展思想政治工作为依托，扎实开展队伍建设及各项业务工作，采取“一个思路、两个结合、三个丰富、四个一次”的工作方法，多措并举、狠抓实效，扎实做好党建工作，为建设平安、和谐泉山做出了新的贡献。一、明确“一个思路”，在解决基层实际问题上下功夫20XX年3月18日，分局召开了政治工作会议，认真分析了近几年在党建工作中存在的问题和不足，结合公安工作实际，进一步明确基层党建工作的思路、方向、内容，向全体民警明确提出了“继续规范党建工作，提高基层班子凝聚力”的思路。分局要求在开展党建工作的同时要注意发现存在的问题，通过调查研究，努力在解决问题上下功夫，出成果，不断提高基层班子的凝聚力。要把抓党建工作的“软”指标转变成为大家能够真实感受到的“硬”成果。二、做好“两个结合”，队伍形象、效能建设不断加强

　　为进一步开展好今年的党建工作，分局党委要求各基层党支部做到“两个结合”：一是把党建工作与“江苏公安精神”大讨论活动结合起来，加强民警核心价值观的教育。分局各单位要结合开展“江苏公安精神”大讨论活动，对目前基层党组织和民警现状的分析摸排，要解决好理想信念问题，要提炼出“泉山公安精神”。开展“江苏公安精神”大讨论活动，就是要把解决队伍长期性，倾向性的思想问题作为一个事关全局的关键来抓，以社会主义核心价值体系为指导，不断巩固全体民警的思想基础，保持队伍思想上的高度集中统一和纯洁，增强民警立足本职，建功立业的事业心和使命感。二是把党建工作与机关效能建设结合起来，进一步提升队伍形象。分局要将加强基层党建工作作为加强公安机关作风建设的重要载体，进一步树立公安良好的社会形象。分局各单位将在去年开展“大走访爱民实践”活动的基础上开展“警营开放日”、民警到艰苦岗位“一日换位”、在社区开展“我为民警献一言”等活动，充分听取社会各界对公安机关的意见建议，为今年年底的效能建设工作夯实基础。

　　三、确保“三个丰富”，强势推进党建工作今年，分局提出了“三个丰富”工作手段，强势推进党建工作的开展。一是紧跟形势，丰富教育培训手段。分局党委紧跟形势，将开展形势多样的教育活动：在组织学习方面，

　　要重点做到“四个统一”：统一学习记录本，统一学习参考

　　资料，统一课时，统一检查评比；在宣讲方面，将在邀请市委党校、高等院校专家学者来局为民警作党建知识和坚定理想信念专题辅导报告的基础上进一步丰富形式，要求分局班子成员为联系点单位民警上党课、各支部书记为本单位党员民警上党课、优秀基层民警为大家上课。通过丰富的学习形式推广学习经验，激发学习热情。二是宣传力度，丰富典型选树手段。今年，分局将制定先进典型培养计划，有意识、有计划、有重点地进行培养选树，推出一批具有时代性、先进性、代表性的爱民标兵、执法标兵、侦查标兵、巡防标兵、服务标兵、科技标兵、廉政标兵和践行“江苏公安精神”的模范人物。各基层单位将加大新典型的培养力度，发掘选树一批在打击犯罪、服务群众工作中成绩突出民警的新闻事件，发挥其示范带动作用。分局将通过悬挂横幅、制作专栏等手段，努力营造积极进取、蓬勃向上的舆论氛围；利用广播、电视、报刊等媒体和手段，广泛宣传民警的先进事迹，进一步弘扬公安形象，鼓舞队伍士气，激发工作热情。三是凝聚警心，丰富警营文化建设。为丰富广大民警的业余文化生活，搭建展示才华的平台，陶冶民警情操，增强队伍的凝聚力和战斗力。分局将组织开展征文比赛、演讲比赛、书画摄影作品展览等活动，通过制作宣传板、开展宣传知识讲座等形式，

　　积极丰富警营文化生活。四、开展“四个一次”，确保党员队伍始终昂扬

　　今年是上海世博会和广州亚运会等大型国际活动举办之年，做好维护稳定工作，任务艰巨，责任重大。针对这一现状，分局党委提出了“四个一次”工作要求：一是进行一次调查摸底，准确把握党员民警的思想脉搏，及时发现民警思想上存在的各种问题；二是开展一次谈心活动，各级领导干部要认真了解掌握民警目前的思想动态，及时发现各种苗头性、倾向性问题，加强工作的针对性，主动采取个别谈心、家访等方式，努力把各种问题解决在萌芽状态；三是进行一次队伍综合分析。通过民主生活会、正反案例剖析会等多种形式，与基层民警进行思想交流，努力把思想政治工作做深、做细、做实；四是进行一次纪律教育，重申公安工作各项纪律要求，严格开展警车和涉案车辆专项整治，做到警钟长鸣，切实预防发生违法违纪等问题。

　　篇三：20XX汉中消防六大亮点工作汇报920XX年，陕西汉中消防支队在省消防总队和汉中市公安局党委的坚强领导下，紧紧围绕服务驻地经济发展和社会稳定大局，全力加强火灾防控基础建设，不断创新手段，强化责任，积极推动市、县、乡三级政府，26个行业部门以及全市企事业单位部署“除火患、保平安”、大排查大整治、第二

　　次“清剿火患”战役等专项活动，全力提升公众消防安全素质，共同打造全市的消防安全屏障，为维护汉中市和谐稳定添加了积极因素，主要凸显“六大亮点”。

　　政府主导，高位推进。20XX年有力地夯实了政府领导和部门监管责任，各级党委政府重视、支持消防工作的程度和责任制落实力度空前，市县两级党政主要领导或分管领导专门听取消防工作汇报40余次，视察部队50余次，先后召开专题会议60余次，重点研究解决了消防特勤配套资金、消防装备、信息化建设、消防队站建设、公共消防设施建设与重大火灾隐患治理等重大问题13个，并就深入推进20XX-20XX政府责任制目标任务落实情况市政府多次下发《督查单》，狠抓各项工作落实。市级政府主要领导带队检查消防安全10余次，县区领导共带队检查消防工作和消防安全60余次。市政府在20XX年最后一天下发了《关于在全市开展今冬明春火灾隐患专项治理工作的通知》，20XX年上班的第一天市政府又组织召开了火灾隐患专项治理工作电视电话会，并先后由市政府主要领导带领多部门开展了消防安全联合检查，强势推进今冬明春第二次“清剿火患”战役，为消防工作快速、可持续发展提供强劲动力。

　　部门联动，夯实责任。由市政府牵头，抽调市安监、公安、消防、教育、卫生、文化等8个行业系统的执法人员，成立

　　了13个联合督察组，分别就专项行动和落实政府工作责任制深入到各县、区进行了督导检查。市县两级政府定期逐

　　级督办同级部门和下级政府《消防安全目标责任书》和《“十二五”消防工作发展规划》落实，重大隐患整改、规划编制等重点工作不断突破。各级克服财力落后等困难，全面启动了合同制消防员招聘工作。全市12个县、区，180个乡镇、8个街道，2669个行政村，184个社区，26个行业部门实施了立体式网格化管理，在消防安全委员会办公室的基础上，建设了消防警务室或工作站，采取了“分片、定点、包干”的方法，明确了单位场所火灾隐患排查整治标准。同时，要求各级行政组织和548栋高层建筑（地下工程），全部确定消防安全管理人，组建了15976人的义务消防队伍，切实夯实全市消防安全管理三级网格责任。

　　全警动员，齐除火患。支队积极协调公安机关治安、经文保、警务督察等相关警种共同参与各个专项行动，督促公安派出所加强对“九小”场所的消防安全检查，出台了派出所消防监督工作的考核细则，并加强对全市各派出所的考核工作，多次提请市局对全市派出所消防工作开展情况进行通报，并将消防工作纳入市局对各县（分）局考核项目。突出单位主体责任落实，高站位谋划，监督检查与服务指导紧密结合，全方位发动公安、安监、建设、工商、质监、教育等部门、系统严格依法落实消防安全监管责任，按要求紧节奏、大强

　　度联合开展了“除火患·保平安”等6次大型专项行动。全市消防机构、公安派出所共检查单位20567家，发现火灾隐患54675处，督促整改火灾隐患54031处，办理消防行政处罚案件337起，罚款万元，责令“三停”单位129家，临时查封210家，拘留26人，安全形势持续平稳，全年共发生火灾536起，亡1人，火灾起数和亡人数较上年分别下降1%和86%。

　　全民监督，铁腕执法。为营造稳定的消防安全环境，支队强化检查措施，采取“网格

　　式”排查，对辖区内易燃易爆场所、旅游场所、娱乐场所、人员密集场所、消防重点部位、学校、社区、农村等七大场所开展消防安全排查整治。检查过程中，监督执法人员严格执法，采取“严查、严罚、严改”，不走过场，不留情面，确保“不漏一个场所，不留一处火患”。对检查中发现的火患，能当场整改的，执法人员立刻督促当场整改，不能当场整改的，责令限期改正，并定期跟踪指导，对切实存在重大火灾隐患的单位，及时提请政府挂牌督办，切实做到“有患必查，有患必改”；期间，支队技术服务组定期回访火灾隐患单位，及时掌握被处罚单位整改情况，并全面加强整改指导，切实将消防监督工作做到行之有效。支队还充分发挥社会力量助力消防监管工作，通过广播、电视、报刊向社会公布“96119”火灾隐患举报投诉电话，掀起“全民参与，全

　　民举报”之风，为确保根除隐患奠定坚实的基础。创新机制，深化管理。支队始终坚持“全员执法规范化、

　　执法规范全员化”的理念，大力推进执法规范化建设。20XX年，支队开展监督执法现场教学200余次，消防监督业务培训30余次，同时抓好执法队伍建设，支队在网站首页设立“每日一问”专栏，加强监督人员业务自学；采取分类培训、科普讲座、上门指导等方法，培训政府、部门、企业各类消防安全管理、操作人员19500余名。并且圆满完成了消防控制室206人的培训和152人的职业技能考试组织工作。重新调整了消防安全重点单位界定标准，将符合条件的单位全部纳入消防部门监管，建立实施“捆绑式监督管理”、“交叉式检查执法”的工作机制。通过将消防安全重点单位、“九小场所”的单位主体责任与单位责任人捆绑，监管责任与具体监督员和管片民警捆绑，进一步明确了监管责任和主体责任。制定出台了党委成员指导包保工作制度、消防监督执法责任倒查机制、大排查大整治活动考评办法和“三公布”制度。

　　实行“日排名，周汇总，月考评”，不断推动大排查大整治深入开展。

　　深入宣传，扩大影响。支队以消防宣传“五进”为载体，积极创新消防宣传模式，充分利用电视、广播、网络、报刊、短信等方式，多层次、多角度、多方面、多渠道的开展消防宣传工作，扩大社会影响力，积极营造浓厚的消防安全氛围。

　　全面开展消防宣传“五进”活动，依托省、市驻汉主流新闻媒体开设了四档电视、广播、报纸消防专栏，全年共播发专题56期，编发消防新闻稿件113篇次；支队依托汉中电视台《走进119》栏目，在全省率先成立了消防影视工作站；开通了汉中消防官方微博，发布火灾预警信息共100余万条次；运用各类媒介平台发送消防提示短信100万余条次；深入农村、社区开展咨询和宣传服务300余次；下发了《汉中市消防安全示范一条街建设指导意见》，建成2条“消防宣传示范街”，消防安全支持率和满意度持续攀升；全市新增大型消防公益广告牌31块，现已增至55块；积极开展生命通道体验活动、宣传消防知识二十条，群众对消防知识的认知明显提高

篇十：公安党建基本情况

　　学海无涯

　　党组织名称：

　　党员基本情况

　　基层党组织基本情况统计调研表

　　总数离退休

　　直管党员

　　困难

　　残疾

　　党员

　　流动党员流入流出

　　党组织负责人：下设支部

　　在职支部下设党党员数小组数

　　两新组织

　　目前党建工作存在的问题与困难

　　对党建工作的建议和意见

　　辖区党代表、人大代表、政协委员

　　党组织名称：下设支部名称

　　学海无涯

　　基层党组织下设机构

　　党组织负责人

　　支部负责人

　　下设党小组名称

　　党小组负责人

篇十一：公安党建基本情况

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　　街道近年党建工作基本情况街道近年党建工作基本情况

　　时间:

　　20XX-07-23

　　栏目:

　　工作汇报

　　文章标题:街道近年党建工作基本情况

　　一、基本情况:我街道党工委下属9个村(社区)基层党支部及7个企事业机关党支部。所辖离退休党员60名,在职党员717名,流动党员8名。近年来,我党工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实各级组织工作会议精神,紧紧围绕街道中心工作,把加强社区党建作为新时期党的建设的主要内容,在社区建立了长效工作机制,形成了比较完整的党建工作网络,通过抓学习、抓规范、抓落实,有效地推动了党建工作的顺利开展。

　　二、近年来党建工作的基本情况:

　　一是领导重视。坚持和落实举旗帜、抓班子、带队伍、促发展的思路,加强领导班子和干部队伍建设。坚持民主集中制原则,讲原则、讲正气、讲大局、讲团结,班子解决矛盾,加强团结的能力大大增强,为街办党建工作开展营造了浓厚的管理氛围。

　　二是基础工作及配套设施建设得到加强。去年,全街道9个村(社区)都建立健全了各项制度、规章、档案管理,有了宽敞的党群活动室,全部配备了32英寸彩电和电脑远

　　教设备,配发了系列电教片,为开展党员教育活动提供了有利条件。

　　三是丰富载体、开展活动,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的领导核心作用。深入开展“三级联创”和“创先争优”活动;以"党心连民心,社区连万家"主题系列活动为主线,广泛开展街道、村(社区)党组织“五个好”创建活动。以支部活动阵地为载体,以创建文明村(社区)为契机,举办各种宣传、文体活动,丰富群众业余生活,融洽干群关系,提高基层党组织的凝聚力和战斗力。实施党员再就业示范工程,实施党群先进文化建设工程。以全力抓好党员、普通群众中的优秀分子再就业培训为突破口,以点带面,组织各村(社区)党支部积极开展“创业、再就业模范”评选活动。

　　三是扎实开展保持共产党员先进性教育活动,建立健全长效机制:街办按照“四句话”要求,建立健全党组织和党员“联系群众、关心群众、依靠群众”的三大长效机制,把先进性教育建成“群众满意工程”。并总结和运用先进性教育活动经验,把长效机制贯穿于各项工作的始终。

　　四是针对天府实际,建立健全机关干部、村(社区)干

　　部管理体制,有效组织干部群众扎实做好拆迁安置工作,维护社会稳定,促进天府推进城乡一体化建设。

　　五是扎实做好非公经济党建工作。本着“成熟一个、组建一个;组建一个,巩固一个”的原则,加强非公有制企业建档工作和党建工作。做好群团和工会工作,坚持以工建、团建促党建,积极配强团的干部队伍,以团建促党建,为党组织提供源源不断的后备人才供给。

　　六是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,全面落实党风廉政建设责任制,进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,积极开展党工委书记讲廉政党课活动。

　　《街道近年党建工作基本情况》来源于范文搜网,欢迎阅读街道近年党建工作基本情况。

　　最后,小编希望文章对您有所帮助,如果有不周到的地方请多谅解,更多相关的文章正在创作中,希望您定期关注。谢谢支持!

篇十二：公安党建基本情况

　党组织和党员基本信息采集及督查工作汇报党组织和党员基本信息采集及督查工作汇报为加快基层党建工作信息系统建设充分利用现代信息技术加强党员的教育管理和服务提升党建工作水平按照中组部省州委组织部关于开展党组织和党员基本信息采集工作要求高度重视周密部署狠抓落实扎实开展党组织和党员基本信息采集及督查工作现将相关工作汇报如下

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　　党组织和党员基本信息采集及督查工作汇报

　　为加快基层党建工作信息系统建设，充分利用现代信息技术加强党员的教育、管理和服务，提升党建工作水平，按照中组部、省、州委组织部关于开展党组织和党员基本信息采集工作要求，****高度重视，周密部署、狠抓落实，扎实开展党组织和党员基本信息采集及督查工作，现将相关工作汇报如下：

　　一、**基本情况全县共有17个党委（*乡镇党委、县直机关工委、县公安局党委、县委“两新”党工委、县教育局党委、县卫计局党委、县非公组织党委、县社会组织党委、***工业园区党委及兰坪县委），*个党总支，***个党支部。其中，村级有*个党总支，*个党支部，社区有*个党总支，*个党支部。全县共有党员10632人。二、工作进度情况目前全县各基层党组织正按照进度有序推进信息采集工作，各基层党委进度如下：**，采集党员信息表873份。初核完成100%，信息入库20%。**，初核完成100%，信息入库完成60%。***，初核完成100%，信息入库65%。三、信息采集工作开展情况（一）高度重视、全面部署。在**组织部召开党员基本信息采集工作会议召开后，立即召集各基层党（工）委主要负责人对此项工作进行安排部署，同时将印发《关于开展全县党组织和党员基本信息采集工作的通知》文件，对我县信息采集工作方法、步骤进行明确，让基层一线全面掌握信息采集的重要性，掌握工作开展的基本要求。与此同时，我们根据上级要求及全县党组织特点，制定了***党组织编码规则，明确各级党组的编码方法，真正做到一组织一编码，不重复，确保唯一性。（二）强化培训，吃透政策。在工作部署后，我县充分利用半年党统各基层党委派人到部内集中的汇总的有利时机，插缝式开展了信息采集基础业务培训。通过培训明确信息采集步骤、信息填写规范、信息校核的要求，将信息采集工作分点、分项讲明白，说清楚，在讲授过程中注意结合农村党员、驻村工作队员及流动党员不同采集要求，分案例进行详细讲解，确保所有具体操作人员理解掌握相关知识。为加强与各信息采集业务人员的沟通交流，县委组织部建立了信息采集工作微信群，便于对在信息采集工作中遇到的问题进行及时解释说明和工作安排，确保填写准确、完整、规范。（三）精心组织，创新方式。针对我县支部党员跨度大、成分复杂的现状，创新采集形式，成立信息采集专人化，指派经验丰富、业务娴熟的党务工作者参

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　　与工作，确保工作顺利推进。在采集中，根据实际情况，改进工作措施，力保采集工作“规范、完整、准确”。对年龄大、行动不便的党员“上门采”，在外打工的党员“电话采”和“微信采”，失联党员通过联系原邻居、亲戚、朋友等方式，想方设法与本人取得联系，及时进行信息更新。对于平日上班的党员分时段和周末进行信息采集。对于采集到的信息，工作人中逐一核对，确保信息的准确度。此外，为加快信息核对进度，专门成立档案查询工作组，派驻县委组织部、县人社局、县老干局等单位，查询党员个人采集信息与档案一致性。

　　（四）严格要求，严把质量。本次信息采集采取“层层把关，逐级审核”的方式，严明工作纪律，派专人调档，摸清所有党员的入党时间和转正时间。对采集到的基本信息进行审核，比对，核对无误后，录入系统，按照“谁填报谁负责、谁审核谁负责”的原则，责任到人，做到全面、准确、详实，不瞒报、不误报。为确保信息采集进度，县委组织部成立督查组，适时到各基层督查，对发现的信息采集不规范、签字不到位、地址未具体到门牌等情况进行整改，对入党志愿书保管不规范、信息录入不到位等情况进行督促，确保党员信息采集工作按时保质完成。

　　（五）加大宣传，广泛动员。在工作开展中，充分利用各种会议、媒体、网络广泛宣传党员信息采集工作的重要性和紧迫性。通过发放张贴通知、上门通知、电话通知、微信联系等途径，确保将采集工作的信息传达到每个党员，确保党员信息采集率达到100%。

　　四、存在的问题（一）工作压力大。目前，全县处于脱贫攻坚动态管理关键时期，各级绝大部分精力集中在脱贫攻坚工作中，无法抽调更多的人力开展信息采集工作。致使开展此项工作的业务人员基本处于“单打独斗”状态，加之兰坪党员基数大，同样的步骤，产生的数据要比其他县多，导致工作压力巨大。（二）“寻”档困难。由于各基层党组织党员构成复杂，有本地发展的，有外地转入的，有的多次转移组织关系的，因党员对个人档案不关注，加之乡镇党委缺乏档案管理维护专门人员、专项资金，导致部分党员档案遗失，核查个人信息困难。（三）“查”档困难。由于不同年代入党志愿书规格不同，老版志愿书上没有身份证号码，党员姓名出现同音、谐音、繁体字、简化字、自创字，党员姓名在入党后做过变更、志愿书上为小名等情况，部分志愿书因年代久远字迹模糊，加之各时期志愿书填写规范不同、核算入党时间不同等原因，给核实党员信息，比对党员档案造成了一定的麻烦。（四）“补”档困难。经过梳理，目前发现的部分缺少党员档案。但对于如

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　　何补档、如何说明、如何认证党员身份，补档流程及各级党组织承担责任目前仍未明确，造成党员基本信息难以确认。

　　五、下一步工作计划（一）加大对入党志愿书查找资源投入。对于目前缺失的入党志愿书，一方面我们将按照上级要求开展说明工作，另一方面将投入专门力量，咨询党员本人工作经历，了解党员档案可能存放处，根据上述综合信息到相应单位查找该同志档案的情况，力争找到党员个人档案。（二）加大信息采集进度跟踪工作。针对近期督查各基层党委进度不一的情况，县委组织部将采取有效措施，推动信息采集工作按质按量的完成。后续将要求进度落后基层党委加派人手、加班加点完成信息核查及录入工作，对仍明显效果的，采取约谈主要领导人，约谈次数计入年底书记抓党建扣分项的方式。（三）认真总结。此次采集工作完成后，县委组织部将组织各基层党委认真总结此次工作中存在的问题，特别是党员档案管理问题。并以此为契机，加强党员档案管理，加强业务培训，全面提升基层党务管理水平。（四）加大对党员信息系统的应用。后续，县委组织部将进一步加强数据维护，确保准确率。同时不断扩大党员信息系统功能的利用率，切实发挥信息系统的作用，开创党务管理的新局面。

篇十三：公安党建基本情况

　党组织基本情况报告

　　主要确定为：班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展；党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大。

篇十四：公安党建基本情况

　基层党建工作开展情况汇报

　　2011年基层党组织工作情况汇报

　　一、基本情况张家港市兆丰城建有限公司党支部共有党员13名,其中

　　退休党员1名，中层干部以上党员7名，占党员总数的54%，35岁以下党员6名，占党员总数的46%。大专以上学历的党员9人，占党员总数的70%。二、党建工作总结

　　（一）加强领导，完善机制，抓好党建工作责任制落实1、超前谋划，精心组织，全面落实党建工作任务。年初，公司领导及时召开会议，安排部署全年党建工作，提出了“抓学习、抓班子、抓作风、抓服务”，工作思路清晰，进一步提高党建工作管理科学化水平。2、完善措施，强化落实，党建工作有序开展。我们将年度党建工作任务落实到成员，定期召开会议，明确各阶段工作任务及措施，形成了人人有责任、层层抓的工作机制。坚持“书记抓、抓书记”，明确党支部书记抓党建工作第一责任人责任，建立党员领导干部深入项目班组，对党建工作目标任务的落实情况进行督查，并提出指导意见，限时整改，着力推进党建工作扎实开展。（二）统筹兼顾，突出重点，围绕“党建十大工程”抓实党建实事1、精心筹备，抓好建党活动。我们开展理论学习、知识

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　　着责任解决现实问题才是做好工作的关键。”只有用真心，办实事，求实效才能让职工满意，才能体现一名共产党员的价值。夏季天气炎热，考虑到外来民工夜间休息不好，我们采取做二头休中间的办法，避开了一天中高温时段，并确保中午让民工有休息时间，保证安全生产。同时党员干部不怕高温天气，到工地送清凉油、人丹、毛巾等，要求现场管理人员烧生姜茶、大麦茶，做到了实实在在为员工着想。我们公司党员朱祥法同志，利用早晚业余时间，管理绿化，为公司营造了良好的绿色环境，公司楼梯及卫生间，没有专职的清洁工人，同样做到卫生间没有异味，楼梯间没有死角，门窗玻璃清洁明亮，都是我们的党员起了带头模范作用。三、存在问题

　　随着时代的发展，形势和任务的变化，我公司党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。出现了一些认为基层党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高。

　　四、下一步工作打算几年来，我公司党建工作在上级领导下，通过公司全体党

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　　员的一致努力，也取得了前所未有的进步和突破，在下一步的工作中，我们要进一步强化组织领导，加强班子建设，完善工作机制；推动经济、党建双促进；继续加大培养工程工作力度，进一步加强党员干部的教育培训；不断丰富载体，开创党建工作的新局面。

　　张家港市兆丰城建有限公司基层党组织2012-07-26

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篇十五：公安党建基本情况

　关于基层党建工作情况的调研报告

　　为全面分析我院基层党建工作状况，学习实践科学发展观活动期间，曾就基层党建工作机制进行专门调研，并形成了《基层党建机制

　　调研报告

　　》。今年11月11日、18日，郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会，听取基层党建情况汇报，并就有关问题进行了深入研讨。

　　一、基层党组织的基本情况

　　党员人数：截止XX年10月，全校共有党员299人，正式党员229人，预备党员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在职教工党员148人，占全体党员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生党员99人，占全体学生比例为5.5%;离退休党员42人，占全体党员比例14.53%。

　　组织设置：目前学院党的基层建制主要有4个党总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直属党支部除培训部支部外，均为由多个部门组成的联合党支部。

　　党务工作人员配备：在在职党员支部中，四系设专职党总支书记或副书记各1人，委员、下设党支部书记及委员都是兼职。基础部和机关、教辅、后勤各党支部所有人员均为兼职。(离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担任)

　　二、总体评价和基本经验

　　多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了一定成绩，为学院中心工作的推进提供了有力保障，基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中，也取得了一些基本经验：

　　(一)重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度，对各系部的组织设置进行了不断的探索，均设置了总支部，配备了专职书记或副书记，对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了积极作用。

　　(二)重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建，并形成了一些特色，发挥了党组织宣传群众、凝聚力量、推动工作的作用和党员的先锋模范作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，积极开展有特色的活动，如图科党支部与北蔡阳光驿站结对服务;后勤党支部关心流动党员管理;机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。

　　(三)重视基础工作。近年来针对党员发展、组织生活、党员教育管理等出台了18项规范性规章制度，积极开展支部达标工作，各支部的基础工作逐步规范。特别是各系学生党支部，建立了比较完整的党支部工作档案，党员发展更加规范、“三会一课”制度得到了一定落实。

　　(四)重视形式多样。特别是在党员政治理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使党员教育形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支部还针对学生特点，对网络党建进行了积极探索。

　　三、当前基层党建依然存在的突出问题

　　当然，我们也必须看到，与学院发展的要求、与党对进一步加强和改进党的基层建设的要求相比，我院党建工作还存在较大的差距，存在一些明显的薄弱环节。

　　(一)学生党员发展工作还需要进一步加强。目前，我院学生党员比例在。XX年第17次全国高校党建工作会议上的统计，全国高校学生党员比例为8%(XX年7月1日《光明日报》发布从教育部获悉的信息)。另据国务院发展研究中心信息网XX年7月2日发布的信息，全国本专科大学生党员比例为8.16%，研究生党员比例为41.83%。教育部网站发布中共云南高校工委资料表明云南省高校本科党员比例为20.39%。上海本科生党员比例为12.1%，其中许多高校比例达15%左右，毕业班党员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生党员比例为15.8%。上海交大学生党员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院XX年4月学生党员比例高达24.5%。可见，我院学生党员发展工作还需要进一步加强。

　　(二)党建工作与部门工作联系还不够紧密。各支部(除图科支部外)大都反映，党的工作如何与部门中心工作紧密结合，还需要进一步探讨，特别是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职党总支、支部书记反映工作重心主要是党务或学生工作，很难围绕部门中心抓党建;而联合支部兼职书记反映各部门工作职责、任务差别比较大，党务工作很难与各部门工作紧密融合。

　　(三)联合党支部开展集中活动存在一定困难。联合党支部跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比较多，党员集中开展组织活动比较困难，组织生活难以保障。

　　(四)分党务工作者素质不能适应发展要求。主要是许多兼职党务干部缺乏党务工作经历，又很少有机会参加相关业务培训，对基层党建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与党务工作间，兼职支部书记往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓党务工作的力度不够，党建工作很难深入。同时，党务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，党务工作压力不够，导致部分党员干部重行政、教学，轻党建，甚至不太愿意做党务工作。

　　四、关于进一步加强和改进我院基层党建工作的设想

　　(一)加大党员培养发展力度。根据我院办学方向和学生培养目标的特点，要进一步加强在学生中发展党员工作。要注意不断激发并努力保护好学生的政治热情，在确保质量的前提下，不断提高学生党员比例。加强对积极分子的教育培养，把主动申请入党、基本素质良好、有培养前途的学生尽可能纳入培养体系。进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监督审查、党委审批的发展程序，确保发展质量。建立党员后续考察、教育制度，不断提高学生党员素质。

　　(二)完善基层党支部设置。中组部、国家教委颁发的《普通高等学校基层组织工作条例》第十条规定：“机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。”《上海市高等学校实施〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉的办法》第十九条规定：“凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部。”同条还规定：“应尽量减少联合党支部的数量。”根据这些规定，结合我院实际和发展需要，要从便于党员参加活动、便于党支部发挥作用的角度出发，对联合党支部设置进行调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门党员不足3人外，其余各部门党员都在3人以上，可以考虑单独成立党支部。

篇十六：公安党建基本情况

　机关党建工作的基本现状及其对策

　　大家都知道，今年是中央开展的基层组织建设年，到底什么叫做基层组织建设，我想咱在座的包括我，应该有少部分人可能是一知半解，不怕大家笑话，我到基层办上班时，人家问你的工作实干啥的，我只知道加强农村基层组织建设。说实话，我当时的概念不是很清的，通过几年的工作实践，才知道班子建设、队伍建设、阵地建设、规范化建设、作用发挥等，这是农村这一块。到了组织组，又是基层组织建设，这块的基层组织建设包括机关、社区、“两新”组织三块，所以我认为基层办＋组织组的的业务，就是咱县一级的基层组织建设。当然，这里边又分了许多小块，像机关干部队伍建设这块里面班子选配又是咱干一的业务，干部培训是干

　　二的业务。总之，对县一级的基层组织建设分为农村、机关、社区和“两新”党组织四大块，每一块里面又分若干内容。我今天想把咱机关党的建设和大家共同学习探讨。从两部分阐述：第一部分简单讲下机关党建的概况可能比较枯燥，但很实用大家要认真听讲，第二部分结合县情，对机关党建存在问题的思考及提出的一些建议和对策和大家共同探讨。

　　首先，将第一部分从机关党建的任务、定位、党组织的设置，主要职责，党员队伍建设、思想政治建设五个方面进行简单的了解。

　　一、新时期机关党建工作定位和主要任务机关党组织以马克思列宁主义、毛泽东

　　思想、邓小平理论为指导，结合本部门的工

　　作任务和特点，加强党的思想、组织、作风和制度建设，加强党内监督。坚持从严治党，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，把服务中心、建设队伍贯彻始终，发挥党组织的协调和监督作用，促进本部门各项工作任务的完成，为改革开放和社会主义现代化建设服务。二、机关党组织的设置

　　一是党委的设置。《条例》规定，机关党员人数在100人以上的，都要设立党的基层委员会；党员不足100人以上的，因工作需要，经上级党组织批准，也可以设立党委。党的基层委员会由党员大会或者党员代表大会选举产生，县级机关党委每届任期为3年。二是总支的设置。机关党员人数在50以上、100人以下的，设立党的总支部委员会，不足50人的因工作需要，经上级党组

　　织批准，也可以设立总支。党总支由党员大会选举产生，每届任期3年。三是支部的设置。机关正式党员在3人以上都要设立党支部。党员人数在7人以上的党支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生；党员人数不足7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2年。四是领导配备。机关党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会书记、副书记，通过选举产生，报上级党组织批准。书记一般由本部门行政负责人兼任，也可以由同级党员干部专任。党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会，可设专职副书记，专职书记和副书记的调动，应事先征得上级机关党组织的同意。五是设立党委的部

　　门。一般应设立机关党的纪律检查委员会。不设机关党的纪律检查委员会的应设立纪律检查委员。三、机关党组织的职责

　　概括起来主要有九点：（1）宣传和执行党的路线、方针、政策；（2）组织学习党的政策法规，建设学习型党组织；（3）对党员进行教育、管理和服务；（4）对党员进行监督；（5）做好机关工作人员的思想政治工作；（6）对要求入党的积极分子进行教育、培训、考察，做好发展党员工作；（7）协助党组（党委）管理机关基层党组织和群众组织的干部；（8）领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织；（9）按照党组织的隶属关系，领导直属单位党的工作。四、党员的教育、管理、服务和发展

　　1、党员的教育培训：（1）建立健全党

　　员教育培训制度。包括：党组织中心学习组制度、党员集中轮训制度、党员领导干部带头讲党课制度。健全党员经常化教育培训制度，如：“三会一课”、专题组织生活会、党员自主评议等日常教育制度。（2）创新党员教育培训方法途径。包括组织党员参加党内集中教育活动。在党的历史上，每当面临新的形势和任务的重要时刻，总是要在党内开展集中教育。从“三讲”教育到先进性教育，到学习实践科学发展观，再到创先争优活动，我们可以清楚地看到，每当推出重大理论创新成果，作出重大决策部署，中央必定同时加大党内集中教育的力度，以统一全党的思想行动，保证党的理论和路线方针政策得到有效贯彻落实。因此，中央把组织党员参加党内集中教育活动作为创新党员教育培训的一条重要途径。另外，就是拓宽教育

　　培训渠道和发挥党校在党员教育培训中的重要作用，真正实现党员教育从素质培训向素质和能力培训的转变。（3）强化党员教育培训的考核。贯彻落实党员教育培训的各项制度，圆满完成教育培训和各项任务。关键要在培训的考核和督促检查上下功夫，建立述学、评学、考学制度以及相应的激励的约束机制，把学习情况作为党员领导干部述职、民主评议、综合考核评价的重要内容，形成注重学习的用人导向。

　　2、党员管理方面：党员管理是党员队伍建设的重要工作内容。主要包括：（1）严格党的组织生活，健全党内生活制度；（2）按期召开民主生活会，认真开展批评和自我批评；（3）定期开展党员党性分析评议活动，分析党内思想状况，加强党员思想教育；（4）做好民主评议党员工作，严肃处置不

　　合格党员。每项内容里面都有原则要求、基本内容、方法步骤，这里我就不一一细讲了。

　　3、做好党员服务方面：（1）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。激励机制包括：政治、物质、精神、典型和责任激励。深入开展党组织目标责任制、党员责任区、党员先锋岗及党员挂牌上岗等主题实践活动，激发和调动党员干事创业的热情、奋勇争先的激情、为民服务的真情，充分发挥党员的先锋模范作用。关怀机制：包括“四个注重”：注重思想疏导、注重精神安抚、注重心理辅导、注重亲情关爱。坚持重大节假日走访慰问，定期了解情况，帮助解决存在的困难，使党员时刻感受到组织的关怀。党内帮扶机制：包括技能帮扶、生活帮助、资金补助、分类帮扶。

　　（2）做好离退休党员和流动党员的服务工作。“认真做好离退休党员、流动党员的服务工作”是党的十七大、十七届四中全会精神增写的新规定。在离退休党员工作中应做到三点：一是科学划分支部，优化组织设置；二是保持经常联系，帮助排忧解难；三是开展活动要适合同志特点。在加强流动党员管理方面建立三项制度：一是实行流动党员管理方面建立三项制度；二是实行联系人制度；三是实行走访制度。

　　4、发展党员：发展党员工作，是党的基层组织的一项重要的经常性工作，也是一项政策性很强的工作。在发展党员中一是坚持党员标准，严格工作程序；二是坚持有领导、有计划地发展党员；三是要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上；四是要积极推

　　行发展党员公示制度，逐步实行发展党员票决制和发展党员责任追究制，努力扩大发展党员工作中的民主，拓宽群众参与的渠道。

　　5、思想政治工作：主要包括四方面：一是加强机关以及直属单位领导班子和领导干部的思想政治建设；二是对机关工作人员进行思想政治教育；三是指导机关工、青、妇等群主组织根据各自特点开展思想政治工作；四是定期向部门党组织或党委和行政负责人汇报机关思想政治工作情况，提出改进工作的意见和建议。

　　我县基层党组织建设的现状和对策：我县基层党组织共有36个党委（部门24个，镇12），27个总支（部门19个，镇办6个），713个支部（农村353个，机关334个，社区4个，两新23个。），党

　　员18135名，其中农村党员11458名。近年来，我县机关党组织按照“三治、三向、三帮、三进位”总体要求，围绕“五型”机关建设目标（学习型、服务型、效率型、责任型、廉政型），着力在解决突出问题，增强发展意识、转变干部作风、建立长效机制方面强化工作措施，创设活动载体，狠抓工作落实，取得了一定成效。2009年以来，先后有11个镇办，72个县级部门被省市评为先进基层党组织。

　　从全县工作的大局来看，我县的整体工作处于一个大发展、大飞跃时期，许多工作都在全市、全省乃至全国都争得了位次。在这样一个大环境、大气候下，机关党建工作也发挥了应有的保证监督作用。但也正是与这一整体工作形势相比，我们的党建工作确实还存在着一些不容忽视的问题。这些问题

　　已经在一定程度上影响和制约着我们的两个文明建设。这两天我也对机关党建做了一些思考，机关党建存在的问题是什么，重点抓什么，怎么抓。下面，我对存在问题进行一些具体说明，不一定正确，与大家共同探讨解决问题的办法。

　　一是部分基层党组织对机关党的建设工作重视不够。这大家在实际工作中都有明显的感觉，在一定程度党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。造成这个问题的原因是多方面的，核心的一点是认识不到位。因为，在我们县级机关，许多工作都相当具体，大家也都习惯于做具体工作。认为机关党建，工作是虚的、任务是软的，干的是可干可不干的，管的是人家不愿管的。就是工作起来，也都是搞例行公事的机关学习，长期以来，就给大家形成了一个不正确

　　的认识，机关党建就是抓些鸡毛蒜皮的务虚事，于是思想上产生松懈和应付的情绪。还有一种情况，就是党政一肩挑的，更是忙于更实在的行政事务或具体任务指标，在一定的程度上放松了机关党建工作。这都可以归结到一点，就是没有把机关党建工作摆到应有的位置，象抓中心工作那样抓党的建设。

　　二是机关思想政治工作相对薄弱。前一段我在下乡党建督查时，除了听汇报、看资料外，更多的是以谝闲的形式了解学习好的工作思路和方法，最后得出的结论，凡是思想政治工作做得好的，中心工作都在全县前列。以前讲一切都是政治挂帅，政治是统帅，是灵魂，把思想政治工作的作用过分夸大到不恰当的地步，这是违背规律的。现在强调以经济建设为中心，就又走极端，放松思想政治工作，出现单纯的经济观点，这也是不

　　符合辩证法的。中央近年对思想政治工作相当重视，在全国开展的“三讲四”教育、三个代表、先进行教育、科学发展观、包括创先争优等活动的重点就是讲政治，把思想政治工作提到一个新的高度来认识、来安排，这表明了抓思想政治工作的决心。但在基层机关，思想政治工作还很薄弱，没位子，没机制，没措施。其实，象思想政治这块阵地，正确的、先进的，思想不去占领，那么，腐朽的、没落的思想就会去占领。

　　三是机关党组织的活动开展不经常。这个问题是由前两个问题派生出来的，现时也是我们机关党组织生活制度不健全或坚持不经常造成的。正常的活动不开展，必然就会出现一些不正常的活动，因此我们不但要占领思想阵地，还要占领活动阵地。

　　四是机关党组织对党员的管理教育不

　　够。对党员的管理方面，存在着很多问题。从最起码的发展党员来讲，数量质量都不重视，在下乡过程了解到，有位党务工作者对我说，现在就没有人愿意入党，难道真的没人入党吗？引起了我的思考。据调查，我县在党员队伍建设，特别是农村党员队伍建设方面存在三方面的问题：一是入党积极分子队伍日渐萎缩，形成农村党员队伍结构不合理。大量农村青年纷纷外出务工经商，不想也不愿意向党组织靠拢。在村大多数为中老年，培养其成为入党积极分子，又很难改善党员队伍结构，是入党积极分子队伍日渐萎缩，形成农村党员队伍“两多两少”现象，即老党员多，文化程度低的党员多，年轻党员少、女党员少。二是部分党员在党意识淡化，作用弱化。有些党员淡忘了自己的党员身份，在当不爱党，思想滑坡，党性观念淡化，

　　组织观念淡化，有的长期不参加组织活动，不完成组织极爱给的任务，甚至不交党费，流动党员长期与党组织失去联系。据我了解，咱们有个别部门退居二线的领导，连续三年没交党费，理由是为党奉献了一辈子还要交党费，大家想想这符合一个党员的标准吗？三是个别党组织对党员的发展教育，管理没有跟进。一些基层党组织不能正确对待经济建设和党的建设的关系，认为抓经济是硬指标，抓党建是软任务，不愿在党员教育管理上花精力、费时间，对党员教育不够，甚至放任自流。不仅不能及时将一些先进分子吸收到党组织中来，而且在发展程序上不规范，简单化；在考察培养上不到位，形式化；在学习教育上不经常，表面化。一味地图方便，图省事，严重影响了发展党员工作的严肃性，导致一些新吸收的党员没有真正

　　从思想上入党。有的存在入党动机不纯，在本村入不了党的，通过打临工的形式，借机在单位入党，造成一些上访件，每年“七一”前，组室不断接到反映党员发展问题的电话，有违反计生的，有学生在村入党的，还有从来不在党员会上闪面的也入党，这些问题的存在严重影响了发展党员工作严肃性和党员队伍的纯洁性。

　　五是机关党务干部队伍业务不过硬，能力弱化。从客观上讲，业务不过硬的原因有二，一是因人事变动业务不熟，需要有个学习适应的过程，二是个别党务工作者不愿学习、吃苦，提升自己，长此以往，形成抓党建能力弱化，对自己所管党建职责不明，任务不清、程序不懂，工作没思路没重点，导致党建工作更显的微不足道。

　　针对新形势下机关党建面临的新情况新

　　问题，我认为要抓好机关党建，关键要做到以下四点：

　　一、思想政治建设是核心。大家都知道，思想是行动的先导，思想政治工作是管方面、管灵魂的意识形态的东西，有时看不见、摸不着，但工作中能体现出来。邓小平同志讲：“思想政治工作是一切经济工作的生命线”充分强调和肯定了思想政治工作的地位和作用。咱们许多党务工作者往往忽视了思想政治工作，其实，思想政治工作是党的全部工作中的重要组成部分，也是机关基层党组织的一项主要职责，更是维护机关稳定，促进工作任务完成的重要保证。一是围绕“人”字开展。注重人文关怀和心理疏导，是党对新形势下思想政治工作提出的新要求。在思想政治工作中注重人文关怀，旨在关注人们多方面的感受和需求，做到关心人、爱

　　护人、尊重人、帮助人。心理辅导更强调关注人的心灵世界，缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。要大力加强机关干部职工心理素质培训和心理健康教育；引导他们保持良好的心态和健康的心理；要在机关积极倡导和谐理念，引导正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培养自尊自信、理性平和、健康向上的精神；要加强人文关怀，着力丰富机关文化生活，为他们营造更加有利于工作和谐、身心健康的良好环境。二是要围绕“常”字教育。经常性思想政治教育工作，难在经常、贵在经常，成果也出在经常。在社会主义市场经济条件下，社会影响对机关工作人员成长具有渐变性，机关工作人员的思想观

　　念、理想、追求带有多元性，正确思想与错误思想的较量更具有长期性和复杂性，这就决定机关工作人员的培养教育工作不能一劳永逸，必须坚持经常持续有力的思想政治教育工作。三是围绕“创”字搭台。思想政治工作说到底是做人的工作。在机关开展思想政治工作，要把切入点放在机关党员干部素质的培养和提高上，通过创设一定形式的活动载体，把思想政治工作的要求和内容融入到创建活动中，并渗透到各个方面和环节进行，达到教育人、服务人、引导人、塑造人、鼓舞人、提高人的目的。机关党组织创设活动载体，使干部职工在参与活动的过程中自觉接受党的路线、方针、政策教育，自觉把智慧和力量凝聚到以经济建设为中心的机关各项业务工作上来，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。四是围绕“实”字施教。

　　由于机关工作人员的出生地域、家庭环境、经历资历以及文化程度、经济状况、社会交往等不同，要分类实施，按需施教。不仅要注重抓好普遍性教育。而且注意抓好个别教育，把着力点放在做好一人一事的工作上。同时，要针对形势的发展和变化，特别是机关党员干部文化素质不断提高、眼界更宽、思维更加活跃、思想情况更加复杂的新特点，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，不断创新方法、手段和形式，增强思想政治教育工作的吸引力和感染力。

　　二、党务工作者队伍建设是关键。建设一支高素质的党务工作者队伍是提高机关党建科学化水平的关键。一是业务要精。新的历史时期，随着党的自身建设不断加强，党务工作的科学化、专业化趋势越来越明显。对党务干部的专业知识要求越来越高。

　　要让学生喝一碗水，老师就要喝一桶水。这里的老师指党务工作者，如果业务不熟，就会思路不清，措施不过硬，效果不明显。机关党务工作人员只有精通本部门的业务工作情况，才能找准位置，紧紧围绕本部门的中心任务和业务工作，科学谋划机关党的工作，确定机关党的工作的具体任务、方法步骤和有效载体，实现党务和业务工作有机结合，二是能力要强。机关党务工作人员的工作能力是提高工作效率和质量的关键。一名合格的机关党务工作人员应有五方面有比较过硬的能力：善于把握大局、服务中心的能力。要善于坚持围绕中心抓党建，自觉把机关党建工作放到落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、推进党的建设新的伟大工程的大局中去思考、去谋划，坚持在大局下行动，主动为大局服务，把党的路线方针政

　　策和各项决策部署贯彻落实到机关党的建设中去，体现到机关党建工作的各个方面。善于组织协调、凝心聚力的能力。要善于科学的运用组织力量，把机关党员干部和群众凝聚在党组织的周围，形成思想统一、步调一致的集体行动，还要协调和处理好各种矛盾和关系，把党和国家的利益同党员群众的要求有机结合起来，把党务工作和行政业务工作有机结合起来，推动机关党的各项任务的完成。在乡镇呆过的同志都知道，咱镇办的副书记和组干除了完成工作外在一定程度要协调村级班子矛盾，协调领导成员之间的关系，促进工作任务完成。善于调研、善于总结的能力。要善于坚持党的群众路线，深入基层、深入群众，准确把握党员群众的思想脉搏，真实反映党员群众的意见呼声，充分会聚党员群众的集体智慧，及时发现和

　　解决基层党员群众反应映的突出问题。同时，要善于发现典型，总结经验，以点带面，不断探索和把握党建工作的内在规律，努力使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。善于参谋，善于建言的能力。机关党组织要发挥桥梁纽带作用，要善于把机关广大党员干部的要求和意愿，反映给党政主要负责人，善于给领导当好参谋、出好主意，谋划好工作安排，协调好人员配备。还要善于把握时机、掌握火候，对不合时宜的安排决策，敢于和善于提出不同意见，避免工作上的失误和人力财力方面的浪费。五是善于文字和语言表达的能力。文字水平和口头表达能力是机关党务工作人员的基本功，是做好机关工作的基本要求。要做到“坐下来能写、站起来能讲、下去会调研、回来会总结”。像咱和金峪镇部镇联建活动后，乔主任和张

　　娟同志回来总结后，马上就发表，这就体现了咱下乡会调研，回来会总结。不论是写情况简报、统计报表，还是写调研报告、领导讲话；不论是与群众谈心、征求意见，还是登台演讲、作报告，都要做到得心应手、运用自如。三是处事要公。《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》明确提出：“机关党务工作人员应当具备的基本条件是：党性好，品行好，作风正，有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识，熟悉本部门的业务工作情况，得到群众信任，工作能力较强，具有敬业、奉献、创新要求。”这是对机关党务工作人员所具备的基本条件的明确要求。所谓处事要公，就要做事公道，为人厚道，工作霸道。公道的前提是要明辨是非，正确公平处理，干部群众信服，如果判断失误，处事显失公道，就会丧失威信，得不到群众

　　信服，工作就难以开展。为人厚道是要谦诚大气，有一种宽容之度，大气之势，“海纳百川，有容乃大”，作为党务工作者，唯有宽容之心，才能体现凝心聚力之能，才能推动机关党建各项任务的完成。工作霸道，不是说让你越权越位，而是工作要有狠劲，创劲，有阳刚蓬勃之朝气，有破解难题之锐气和毅力，以身作则，率先垂范，勇于创新，力求党建工作务实有效。

　　三、党员队伍建设是重点。党员队伍建设的重点在农村，全县共有党员18135人，其中农村11458人，占党员总数63.2%。5月28日，连部长对基层组织建设年需着力解决的几个问题做了重要批示，特别是对农村党员“进出口”不畅的问题要求我们认真研究，提出对策建议，这一段时间我也做了一些思考。大家都知道，只有把农村党员队

　　伍建设好，作用发挥好，党在农村的执政基础才能稳固。一是改善结构宽入口。党员是党组织的细胞，也是开展党建工作的主体。发展党员是基层组织建设的一项长期工作。①排摸实情定计划。在发展党员这块，每年都要下发关于做好发展党员工作的文件，要求各党委加强对各自发展党员情况和党员队伍整体状况进行调查摸底，按照数量和质量并重的原则，科学制定发展党员计划，在此基础上，对各自的入党积极分子队伍进行全面综合分析，依据入党积极分子的状况，提出教育、培养和考察的进度要求和具体措施，着力改善入党积极分子和新党员队伍的文化、年龄、性别结构。2010年，全县各级党组织共确定入党积极分子813人，新发展党员572名。②突出重点调结构。在农村党员的发展上应做到主动出击，启发引导，

　　培养教育，把握三个方面重点人群。把外出

　　优秀青年作为一个重点。加强对外出务工优

　　秀青年的沟通协调，及时了解外出青年工

　　作，学习情况，掌握思想状况，引导他们中

　　的优秀分子及时加入到党组织中来。像百良

　　镇伏蒙村将在外务工年的优秀农民工

　　发展为党员，该同志在村投资

　　元；把

　　发展经济能人作为一个重点。农村经济能人

　　是农民中的优秀分子，对群众有较强的感染

　　力和影响力。还是伏蒙村去年名产业能

　　人通过支部适时引导，经常教育，定点联系

　　等方式被吸纳到党员队伍中来；把村组干部

　　作为重点。从加强后备干部培养入手，对他

　　们分任务、压担子、强考核，有针对性地把

　　他们选拔到党员后备队伍中来。③考核警示

　　给压力。针对个别党组织长期不发展党员，

　　结构不合理的突出问题，尤其是部分村发展

　　“家族党员”，长期搞“近亲繁殖”，造成了一些优秀人才“入党无门”的实情，建立约谈、通报、否决、摘帽等警示机制。对当年度没有培养发展入党积极分子的党支部，党委书记要进行谈话教育；对一年以上不发展党员、无女性党员，且60岁以上党员超过二分之一的党支部进行通报；对两年以上三年以下不发展党员，但当年度有入党积极分子的党支部，取消各类评选先进资格；对三年以上不发展党员，并且没有培养入党积极分子的党支部，支部书记调离工作岗位。让党支部书记对过去未发展党员工作有重新认识，扭转农村发展党员不力的局面。二是规范发展畅出口。记得一次下乡，张二赞同志说的一句话，很精典，“我党不缺党员，缺的优秀党员”，我觉得很有道理。有人说，没有人愿意入党，但话反过来说，我党的队伍不是说谁

　　想进来就能进来。据了解某单位有一个职工多年递交申请，但经审核不合格，就是不能入。如何让优者留、劣者汰，我觉得应把好三关；①“五制”中的票决关。从2008年以来，合阳在发展党员中实行“五项”制度，即：推优制、预审制、票决制、公示制、责任追究制。“五制”定的很好，但在执行过程中，有流于形式现象，特别是票决制，执行不到位，大多数党组织在发展党员过程中，都采取举手表决的方式，客观上造成了“人情因素”和“从众心理”，别人举手了，自己也跟着举，在一定程度上，发展党员基本书记说了算，一旦书记确定可发展对象，支部大会“举拳头”只是例行公事，所以，从确定入党积极分子到接收预备党员，再到预备党员转正以及基层党委审批新党员，在发展党员的每个环节，“票决制”就像一条红线应贯穿全程，

　　这样个别素质比较低，群众认可度不高的人在票决制中就会吃“闭门羹”。②“程序中”的执行关。咱今年为各党委统一印制了发展党员工作流程图，接收新党员支部大会程序图，预备党员转正程序图。从提出入党申请书到预备党员期满转正共15个程序，关键是在执行每个环节中要严格把关，严格审核，严格执行确保发展党员工作的规范化、制度化、科学化。③“责任追究”处置关。党员就应该有党员的样子，不合格党员处置难，这个难题由来已久。各党委应坚持“三不发展，两处置，一追究”。即：在发展党员中未执行票决制的不发展，培训不合格的不发展，像县直机关工委、人劳局、黑池镇等党委对预备党员、入党积极分子进行了高质量培训；谈话不到位的不发展，谈话要做到“四必问”：“对党的认识是什么，入党动机是什么，成为

　　党员干什么，最终为党留什么”，像今年洽管委3名副科领导入党咱就要求来部谈话。“两处置”：即自行脱党和评议淘汰。对连续六个月不交纳党费，不过组织生活视为自行脱党，党组织给下发个脱党通知单，从此和党员没有关系；评议淘汰，按照年初承诺，半年考核，年终述职的办法对党员进行量化考核考评，按照年度评议结果，把党员评定为先锋示范型、模范带头型、基本合格型、警示教育型，落实不同的奖惩措施，对评为先锋示范型的进行物质奖励，对连续三年评为警示教育型，屡教不改的党员进行劝退处置，切实疏通出口不畅问题。“一追究”即：按照“谁发展、谁负责”的原则，对违反《党章》和和其它党内法规规定，如有弄虚作假或违反发展党员程序的问题，将责令基层党组织取消其党员资格，追究党组织书记和相

　　关人员责任，并在全县进行通报批评，切实维护发展党员工作的严肃性。三是“三四五”管理添活力。①树立“三先”理念。加强对党员的经常性教育，提高党员素质，增强在党意识，使党员在发挥作用，贯彻执行党的政策做到“先知道、先讨论、先行动”，做服务群众，推动发展的先行者。②建立“四卡”机制。根据不同领域党员情况差异较大的特点，对在职党员实行“承诺卡”管理，对无职党员实行“自选卡”管理，对流动党员实行“手机卡”管理，对离退休党员实行“余热卡”管理，引导全县党员强素质、做表率，在加强基层组织建设中创先争优。③发挥“五星”作用。在全县党员中开展“争创星级服务示范岗”活动，围绕爱岗敬业、农民增收、服务社会、促进发展、和谐稳定等五个方面，将党员发展先锋模范作用归纳为“岗位示范星”、

　　“致富帮带星”、“为民服务星”、“技能奉献星”、“矛盾排解星”等五个星别，激励广大党员爱岗敬业、勤奋工作，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。

　　四、活动载体是抓手。党建活动载体是加强机关党建的有力抓手，是跳出就党建抓党建的有效平台，也是党建工作的生命力所在。一是探索新载体。要结合不同行业、系统特点，创新活动载体，突出机关特色，深入开展各具特色的主题实践活动。近年来，我们始终把抓好党建活动作为加强机关党组织建设的重要手段。如去年开展的“双百千”先锋示范工程，在县级党员领导干部中开展“六帮”，在部门组织中开展“六送”，在党员干部中开展“六带头”活动，创建党员示范岗1000个，很好地发挥了党员领导干部服务基层的表率作用；在服务单位和窗口行业开

　　展“三亮三比三评”活动，激发党员工作热情；在机关单位开展“创最佳科室，争当优秀干部”和“四比四创”活动，提高机关干部的工作水平和工作效率。二是注重新形式。创新机关党建工作，不仅要讲究内容的丰富性和系统性，更要注重其形式的变化性和创造性。如党的知识竞赛，党员十带头签名承诺，征文活动，创优评佳以及现场会等多种形式的活动，寓教于乐，不拘一格。在具体操作过程中，既注重正面宣传引导，又结合反面教材警示教育；既要采用大家喜闻乐见的传统形式，也要有所创新，有所借鉴，增加党建工作的新鲜感，要防止形式主义的出现，切实提高机关党建工作的可行性。三是突出新成效。机关党建工作不论采取什么样的形式和内容，关键是要把落脚点放到体现成绩和效果上，因此，在党建载体和方法上更要突

　　出新成效。无论开展什么党建活动，都必须明确一个目的宗旨，即为什么搞，怎样搞，达到什么目的和效果。机关党建工作必须力求做到内容和形式相统一，动机和效果相一致。绝不搞花架子，不为了活动而活动。同时，活动要紧扣中心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展，一手抓党建，一手抓业务建设，始终把思想建设、组织建设和作风建设以及机关廉政建设有机结合起来，既立足于做好经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题，常抓不懈，抓出成效。以创一流的工作业绩促进机关三个文明建设协调发展。

　　五、制度建设是保障。没有规矩，不成方圆，制度是一种行为规范、工作规范,既是一种约束，更是一种保障。制度好比在十字路口指挥车辆行驶的交警灯，按照红灯停绿灯行的规则有条不紊的形式，如果十字路口

　　没有交警灯或停了电，红绿灯不亮时，过往车辆就杂乱无章，容易出交通事故。加强机关党的建设，必须注重抓好制度建设。只有将制度建设贯穿于支部建设的各个方面，机关党建工作正常化、规范化才有保证。一是科学制定。基层党组织制度建设，包括党的领导制度、组织制度、工作制度、生活制度等。制定制度要坚持“从群众中来，到群众中去”，充分发扬党内民主，听取和集中广大党员和群众的意见；制定制度要切实可行，在注重工作规范性的同时，要具有较强的可操作性，要符合机关工作的特点，便于加强和改进工作，便于贯彻执行，便于检查考核。像咱今年针对流动党员去向难掌握、活动难开展、作用难发挥、党费难收缴的四难问题，制定了《流动党员教育管理暂行办法》。对因企业关闭、破产、改制等造成党员隐性流

　　失、党组织生活不正常，出现个别“空壳”支部的实际，制定了《规范基层党组织设置暂行办法》，及时指导有关基层党委调整组织设置，恢复党员组织生活。为了充分发挥党员领导干部抓党建工作的示范带动作用，切实转变干部作风，服务群众，加强基层党组织建设制定了《县委党建工作领导小组工作制度》、《党员领导干部党建工作联系点制度》等四项制度。二是模范执行。制度建设关键在落实，没有落实，再完备、严格的制度都只能是一纸空文。刚说交警台停电了无人指挥不行，但电来了红绿灯亮了不按规范办事也不行。红绿灯亮了，该停的不停，就会不安全，绿灯亮了该行的却停下来，后面的车就会不停按喇叭，秩序就会乱。党组织负责人特别是党员行政领导干部既是党的活动的组织者也是参与者，既是教育者也是

　　受教育者，不仅要监督检查制度的制定落实，也要受相关制度的约束，要带头改变重制定，轻落实；重形式，轻实效；重建立出台，轻检查考核的现象，带头严格执行相关制度。像今年开展的“一联两包促增收，党群关系格外亲”活动就是落实《党员领导干部党建工作联系点制度》的具体体现。三是严格考核。又用交警灯来说，对个别不遵守交通规则的人，乱闯红灯，交警大队就会给你开罚单，要承担经济责任。在落实制度中的考核不是目的，但加强考核是推进工作的重要手段。要把制度建设纳入全局工作之中，党委（组）一把手要对职责范围的制度建设负总责，基层党组织负责人要对职责范围内的制度建设负直接领导责任，明确考核的内容一定要抓住不放，确保事事有人抓，项项能落实；要加强部门（单位）内部考核，及时

　　查漏补缺，打牢基础，促进平衡，把工作做在平时，避免迎接上级考核时手忙脚乱；要注意经常听取群众意见，及时纠正制度制定、执行过程中的偏差。要注重考核结果的运用，严格奖惩，规范制度执行力，确保各项工作有条不紊地开展。

篇十七：公安党建基本情况

　县党建工作情况汇报

　　一、基本情况我县现有党员9655名，其中女党员1244名，少数民族党员72名，农民党员4977名，35岁以下党员1496名，60岁以上党员2933名，高中以上学历党员4733名，建国前入党党员13名，外出流动党员509名，外地流入党员5名。有党委30个，党组10个，党总支20个，党支部476个，其中非公企业党支部15个，农民专业合作社、产业协会党支部6个。全县事业单位干部4961人，公务员1118人，参照公务员管理人员68人，在职县级干部41名，科级干部785名，有各类人才__名。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二、主要做法坚持以改革创新的精神为统领，以“三级联创”活动为抓手，全面推进基层党组织建设。1、强基础，重点抓好“五个基本”建设。一是基本队伍建设。建立了党员信息库、干部信息库、人才信息库，实行动态管理，加强日常培训教育。今年前三季度发展党员128名。二是基本阵地建设。近两年来，上级扶持新建村级活动场所20个，自筹资金新建13个，并制定《万安县村级组织活动场所管理使用暂行办法》，加强规范管理和使用；按照共驻共建、资源共享的思路，解决了县城

　　7个党支部的活动场所，全县15个规模以上非公有制企业党支部也基本实现了“门前有牌子、活动有场所、墙上有制度、学习有计划、经费有保障”的目标。三是基本活动建设。坚持抓好“三会一课”、民主评议、纪念表彰等日常管理活动，设计开展“三进村四入户”、“双增双结双建”、“横纵评比”、党员义工服务等活动，继续深化“三级联创”活动。四是基本制度建设。重点抓好中央制定的四个长效机制文件的贯彻落实，

　　组织规范化建设制度汇编》，指导基层党组织规范化、制度化建设。五是基本保障建设。实行离任村支书、村主任生活补贴制度，每人每月补贴50元，493人享受了补贴；建立了村干部养老保险制度，213人参加了养老保险；建立了党员扶助基金，坚持定期不定期走访老党员、贫困党员、受灾党员；实施党员干部“1+T结对帮扶计划，结对帮扶对子3600多个；实施百名党员创业帮扶工程，重点帮扶

　　纠党代会常任制试点；选择4个村党支部开展“公推直选”试点。三是

　　积极探索党建服务经济建设的新途径。在新农村建设试点村推行“一组两会”工作机制，构建了“以党组织为核心，由新农村建设理事会开展村民自治，依托志愿者协会开展便民服务”的村庄治理新模式；依托“一个中心、三级学校、六大基地”培训网络，实施农村致富人才培训工程；围绕推动产业发展创新农村党组织设置形式，已建立水产、肉牛、生猪、蜂蜜等农民专业合作社、专业协会党支部6个;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　　三、两点体会党的十七大首次提出，要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，三中全会进一步强调“以改革创新精神全面推进农村党的建

　　以人为本抓党建，就是要坚持和尊重党员的主体地位，进一步完善和落实党章和党员权利保障条例等一系列党员法规，形成保障党员权利、发挥党员主体作用的长效机制。要体现实践第一的要求，坚持扩大民主的方向，让党员的合理诉求有畅通的渠道得到反映，党员的权益在党内活动得到维护，党员的意志在党内决策中得到体现。同时，要进一步建立健全党内关怀、激励机制，增强党组织的凝聚力、向心力和亲和力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　　分类指导抓党建，就是要从实际出发，根据农村、机关、学校、企业、社区、“两新”组织等不同行业，党员领导干部、普通党员等不同层面的特点，在党组织设置、党员的教育管理等方面实行分类指导、区别对待，不搞“一刀切”。上级党委组织部门在这方面既要鼓励各地大胆实践创新，又要出台相关政策，加强宏观指导。该文档为文档投稿赚钱网

　　实践常新，就是要根据新形势新任务的要求和内外部环境的变化，紧密结合本地、本部门的实际，不断创新党员干部受教育的活动载体。在先进性教育活动中，我们除了完成上级的“规定动作”外，还策划了“三进村四入户”、“双增双结双建”活动等一系列“自选动作”，取得了“党员受教育、群众得实惠”的良好效果，赢得了社会各界的好评。明年3月开始，我县将推开学习实践科学发展观活动，也将设计一些切合我县实际的活动载体，力求取得实际成效。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

　　四、意见建议

　　1、继续米取立项扶持的办法，解决村级组织无活动场所问题。十七届三中全会要求“抓紧村级组织活动场所建设，两年内覆盖全部行政村”。我县列入

　　助建设的项目村只有20个，自筹资金新建村级组织活动场所13个，目前仍有69个村没有独立办公场所，其中22个租用民房或在村书记、主任家办公，47个借用村小学房屋办公，导致党员难集中、活动难开展、办事难找人、学习无场所，一定程度上影响了农村基层政权的稳固。我县县乡财政困难，村级集体经济薄弱，难以在两年内自筹资金解决剩下的69个行政村无独立办公和活动场所的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2、采取更加有力的倾斜扶持政策，解决贫困地区人才引进难问题。大中专毕业生分配制度改革后，后发地区、边远地区人才引进难、人才外流的问题越来越突出，越来越成为经济发展的“瓶颈”。我县近几年来尽管采取了一系列措施吸引、留住人才，但由于经济待遇无法与发达地区相比，人才外流现象仍很突出。2022年到2022年，全县党群口录用公务员24人，现已调走6人，教育、卫生、农业系统招聘人员130人，现已外流30人，而且这些外流人员大多是刚刚培养成长的骨干力量。建议上级有关部门加快出台更为有力的政策，对贫困地区引进的各类人才给予政治上、经济上更加优惠的待遇。该文档为文档投稿赚钱网

　　2、“三项创建”：省委2022年提出的党建工作载体。即创建基层党建“十面红旗”、创建“123”先进县级党政领导班子、创建“三民”乡镇好班子。3、“双学三培两带”：市委组织部在农村“三个代表”重要思想学教活动中提出的活动载体，已在全国推广。即学理论、学技术；把党员培养成致富能人，把符合条件的致富能人培养成党员，把党员致富能人培养成村干部特别是支部书记；带头致富，带领群众致富。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4、“一组两会”：即在新农村建设试点村建立“一组两会”。我县2022年率先在高陂德桥推行这一做法，今年在全县新农村建设试点村全面推开。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠5、

　　“公推差选、跟踪培养”村级后备干部：即采取“三推两考一票决”的办法，公开推选村级后备干部，并通过“办班培训、结对帮带、压岗锻炼”的方式进行跟踪培养，引导其积极参与村“两委”换届选举，为改善村“两委”班子结构奠定基础。我县今年6月份采用这一方式选拔了113名村级后备干部。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠6、“三推三考两票决”科级干部：个人自荐和组织推荐相结合，副县级以上领导干部和全县正科级单位党政主要负责人及部分党代表、人大代表、政协委员大会推荐，在职副县级以上干部署名推荐；组织考察、驻点调研考察、面试考察；县委委员会差额票决、县委全委会票决。2022年以来，我县采用此方式共选任了19名正副科级干部。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠7、“三进村四入户”：即政治文明、物质文明、精神文明“三进村”，政策、法律、科技、文化“四入户”。这是我县2022年先进性教育活动自创的活动载体。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠8、“双增双结双建”：即增长新知识、增长新本领；县直单位结对帮建乡村党支部、干部结对帮扶贫困群众；建该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠立新感情、建设新农村。这是我县

　　2022年在农村党员先进性教育活动中创新的活动载体。9、“农村致富人才培训工程”：即整合全县涉农培训资源，依托“一个中心、三级学校、六个基地”培训网络，对农村党员干部群众免费进行政治理论和实用技术培训。我县2022年开始实施这一工程，目前已进入第二个五年计划。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠10、党代会常任制：通过实行党代表直选制、党代会年会制、党代表任期制、党代表联系制等四项制度，进一步明确乡镇党代表的权利、义务以及履行职责的权益保障，规范乡镇党代表的活动内容和方式，加强乡镇党代表的管理和考核，充分发挥乡镇党代表参与决策、监督、示范、参谋和桥梁的作用。我县今年选择了百嘉、枧头、宝山、弹前、韶口、窑头等6个乡镇开展此项试点工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠11、中央四个长效机制文件：即党中央2022年下发的《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全地方党委、部门党组抓基层该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠党建工作责任制的意见》

篇十八：公安党建基本情况

　党员基本情况登记表及填写说明

　　党员基本情况登记表

　　姓名

　　性别

　　出生年月（46岁）

　　民族

　　籍贯

　　婚姻状况

　　照

　　入党

　　转正

　　参加

　　片

　　日期

　　工作时间

　　入党时所在支部

　　转正时所在支部

　　学历学位

　　全日制教育

　　在职教育

　　毕业院校系及专业

　　工作单位及职务

　　组织关系所在单位

　　户籍所在地

　　现居住地所在党支部现任党内职务月应交纳党费身份证号码

　　流出日期

　　进入党支部日期

　　入党介绍人

　　手机号码

　　QQ号码或微信号

　　外出流向

　　党员流动信息

　　外出类型

　　活动证号码流出党支部联系人及联系方式流入地（单位）

　　外出原因

　　与党组织联系情况流入党支部联系人及联

　　系方式失去联系时间

　　奖惩情况

　　民主评议情况

　　出国(境）情况

　　评议时间

　　评议结果

　　出国日期

　　出国后与组织联系情况

　　回国日期

　　称谓

　　姓名

　　年龄

　　出国原因

　　党籍处理方式

　　恢复组织生活情况

　　政治面貌

　　工作单位及职务

　　家庭主要成员及重要社会关系情况

　　党支部意见

　　党（工）委审核意见

　　支部书记签字：党支部（盖章）

　　年月日

　　党（工）委（盖章）年月日

　　填表人签名：

　　《党员基本情况登记表》填表说明

　　1、本表需提交电子版和纸质版，内容要真实。2、姓名填写党员本人在人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。3、民族填写党员本人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。4、籍贯填写党员本人祖居所在地的当前国家政区名称。5、婚姻状况填写未婚、已婚、离婚、复婚。6、入党日期指按党章规定该党员加入中共的日期或被追认为中共党员的日期，日期需精确到日，如：1995.1.1。7、转正日期指该党员从预备党员转为正式党员的日期，日期需精确到日，如：1996.1.1。8、参加工作时间指经组织、干部、人事、劳动部门审定的该党员参加工作起始时间（军人填写入伍日期）。9、入党时所在支部指该党员入党时所在党支部的名称。10、转正时所在支部指该党员从预备党员转为正式党员时所在支部的名称。11、照片为2寸免冠正面照片，彩色打印或张贴照片均可。12、学历指由国家认可的在国内外各类教育机构接受正式教育并取得学历证书的学历。

篇十九：公安党建基本情况

　为了深入推进基层组织建设年活动进一步提升机关党建工作科学化水平巩固扩大创先争优解放思想跨越发展大讨论等活动成果不断完善招商局党支部党员推行承诺制建设长效机制充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用根据中共邹城市委关于加强和改进新形势下机关党建工作的意见邹发20xx12号要求市招商局强化组织领导增强责任意识集中力量注重实效近期开展了一次自查活动

　　派出所党建工作自查报告

　　领导干部以身作则起好表率作用。县局党委领导带头向全局民警承诺！下面是有关于的内容，一起来看看。

　　派出所党建工作自查报告（一）根据南组发[20xx]51号《关于对基层党建工作进行检查的通知》，我机关组织召开党工委会议和两新组织会议，认真学习文件精神，部署迎检工作任务，对照市委组织部“基层党建工作检查评分”细则和“市南区基层党建重点工作自查情况表”，进行了认真的自查，现将党建工作自查情况汇报如下：

　　一、自身建设情况(一)抓政治学习，坚定理想信念。崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自十六大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅锻炼了“一班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。(二)抓政治纪律，坚定政治立场。首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府

　　权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。

　　(三)抓廉政建设，正确使用权力。十六大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。

　　(四)抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。

　　(五)抓组织发展，增添新鲜血液。近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。

　　(六)抓服务管理，建立监督机制。建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。

　　二、发挥作用情况党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和

　　管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。

　　(一)充分发挥政治思想引导作用。党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行职责，搞好服务。

　　(二)充分发挥组织协调作用。局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。

　　(三)充分发挥服务指导作用。认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济

　　发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。三、存在的问题1、学习上存在模糊认识。一是少数班子成员认为平时理论学

　　习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。

　　2、群众意识淡薄。一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。三是住房情况必须增加透明度。

　　3、机关工作有待加强。一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。

　　4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。

　　四、产生问题的原因1、学习气氛不浓。我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，

　　应该享一享清闲，学不学无所谓。二是机关组织学习的内容不丰富，学实事政治的多，学本职业务和相关知识的少，学用脱节，导致干部职工学习兴趣不高。三是学习形式不灵活，习惯于上面讲下面听，听的多，讨论的少。

　　2、班子成员年龄老化。一是理论学习坚持不够;二是少数人认为年龄大，工作不到位;三是做老好人，存在怕得罪人的思想。

　　3、机关工作方面。一是只抓队伍建设，忽视制度建设，没有很好的制度规范干部职工、言行;二是奖惩不分明，干与不干，干多干少，干好与干坏一个样;三是机关干部的理论学习经常性做得不够。虽然开展了一些集中性的理论学习活动，但经常性的学习活动不能坚持下来，导致少数干部的思想意识不能适应时代的新要求;四是对机关干部的集体主义观念培植不够，集体荣誉感不强，少数干部在工作中以自我为中心，以自我出发，致使机关一些集体活动难以组织实施，影响机关整体形象;五是近几年来，由于财政经费紧张，我局又没有收费和创收职能，致使我们在提高机关干部职工福利待遇上投入少，机关人员养老保险费问题、劳保费问题未得到很好的解决和落实。

　　4、工作不够深入细致。一是我局是后勤服务单位，点多、线长、面广、事杂，上级领导说什么，我们就干什么，缺乏主观能动性。二是对农委宿舍水、电改造、房屋维修及纳入管理，我们虽进行过多次调查，也向分管机关的领导多次反映过此事，但未得到答复，致使问题至今未解决，我们将再次向有关领导请示。三是机关大院及宿舍区环境卫生状况没有根本好转：一因人手少，二因管理不严。

　　五、今后努力的方向通过先进性教育活动，在广泛征求和听取群众意见的基础上，经过征求意见、交心谈心，找准了我局存在的突出问题，分析了产生问题的原因，针对存在的突出问题、产生的根源，对照保持共产党员先进性要求，我们应从以下几个方面加强和改进工作：1、加强党性修养。一是要坚持理想信念党性修养。思想是行动的先导，没有正确的思想就没有行动的指南。我们要加强理论学习，全面系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持理论联系实际，努力提高执政意识，用科学的发展观，创造性的开展工作，在思想上增强与党中央保持高度一致的自觉性。保持先进性，加强党性锻炼，加强世界观的改造，自觉接受党组织和群众的监督。坚定理想信念，正确处理好个人利益与党和人民利益、局部利益与全局利益的关系，克服船到码头人到岸的思想，切实履行工作职责，搞好“三个服务”。二是提高业务水平，增强驾驭全局工作的能力。二十一世纪是充满希望与挑战的世纪，是知识不断更新的年代，面对我们的现状，全体党员干部都要有紧迫感和危机感，如果不注重理论学习，不刻苦钻研业务，不掌握现代科学管理知识，在实际工作中就很难做出科学决策，就难以把握大局，服务与管理就会脱链。所以，要以强烈的责任感，努力学习现代科学知识、市场经济知识，跟上时代发展的步伐，在学习和掌握现代科学技术知识的同时，要特别重视科技进步与创新，善于把吸收的新知识新经验运用到工作决策和管理中去，积极推进管理制度和方式的改革，

　　不断提高领导水平和驾驭全局工作的能力。三是加强团结，增强班子的凝聚力和战斗力。讲团结是讲政治、讲正气的具体表现。主要负责人要做团结的表率，坚持理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评，自觉坚持民主集中制原则，重大事项实行集体决策，加强与班子成员之间的沟通和交心谈心，充分发挥每个班子成员的积极作用;支持分管同志的工作，勇于承担责任。班子成员之间要通过交心谈心和民主生活会等形式促进班子成员之间的思想交流，做到分工明确，相互协作，以诚相待，共事共心，保持团结，维护威信，形成强大工作合力。

　　2、加强制度建设。要建设一支高素质的干部队伍，就必须加强制度建设，用制度规范人、约束人、推动人、帮助人、教育人、激励人、感召人，实践证明，什么时候制度坚持得好，什么时候工作就会有起色，服务和管理就会上台阶。只要我们坚持不懈地按制度办事，坚持用制度严格要求自己，我们的各项工作就会走向正轨，就会不断取得成绩。今后，我们要进一步加大工作力度，狠抓机关各项制度的修订完善和检查落实。一是继续完善机关岗位责任制。强化机关工作人员职责，建立健全激励和长效机制，树立抢前争先意识，实行岗位轮换和竞争上岗制度，增强干部的危机感和忧患意识。二是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制和责任追究制。三是继续完善机关其它配套制度，坚持签到制，严格执行考勤制度，杜绝纪律涣散现象，严格执行财务制度，加强财务管理，厉行节约。通过机关制度建设，进一步规范机关运转和党员干部行为，塑造良好机关形象和

　　党员干部队伍形象。3、加强调查研究。从实践中来，到实践中去，密切联系群众，

　　倾听群众的呼声，是我们党一贯倡导的工作作风。过去我们忙于工作，忙于应付，了解群众的心声少，调查研究不够，所以工作浮在面上，制定的计划、拟出的工作思路针对性不强，也难以操作。通过保持共产党员先进性教育活动，使我们提高了认识，在实际工作中，一定要深入实际调查研究，掌握第一手资料，找出带规律性的东西，为区委、区政府当好参谋，搞好后勤服务。这次开展先进性教育活动重要思想，我们安排所有班子成员进村入户，了解社情民意，通过调查研究，收益非浅，大家深有感慨地说：“这次下乡学到了在机关学不到的东西。”这就是一个很好的验证。

　　4、增强服务意识。意识保持党员先进性，实践“三个代表”重要思想，一是进一步转变工作作风，增强服务意识，急人所急，把别人的事当作自己的问题来解决，今天能解决的，决不拖到明天。二是加强大院干部职工住宅水、电费的收取和管理服务，解决干部职工的后顾之忧。三是进一步改善大院办公区和宿舍区的环境卫生。四是加强安全保卫制度。

　　5、加强自身建设。按照保持党员先进性的要求，努力建设一支高素质的干部队伍，建设一支作风过硬、纪律严明、运转高效的队伍，不断加强自身建设，这次征求意见环节中，群众反映的一些问题，就暴露出我们整体素质提高得还不够。一是要改进工作作风，对工作要一丝不苟，兢兢业业，乐于奉献。二是廉洁自律，率先垂范，遵纪

　　守法，按章办事，维护纪律的严肃性。三是坚持理论学习，当今时代，是科技高度发展的时代，是知识人才的时代，是经济全球竞争激烈的时代，我们的领导能力、水平如不提高，就跟不上时代的发展步伐，就办不好事、办不了事，就不能确保工作高效率。因此，必须形成共识，不断加强理论学习，不断实践，保持先进性，认真学习实践“三个代表”重要思想，创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子。

　　派出所党建工作自查报告（二）为了深入推进基层组织建设年活动，进一步提升机关党建工作科学化水平，巩固扩大“创先争优”、“解放思想、跨越发展大讨论”等活动成果，不断完善招商局党支部、党员推行承诺制建设长效机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据中共邹城市委《关于加强和改进新形势下机关党建工作的意见》(邹发[20xx]12号)要求，市招商局强化组织领导，增强责任意识，集中力量，注重实效，近期开展了一次自查活动。现将自查情况总结如下：

　　一、工作开展情况(一)大力推进学习型党组织建设，提高广大党员干部思想政治素质。

　　健全完善学习制度。市招商局党支部坚持每月开展一次理论中心组学习。坚持和完善“周学习日”制度，每周组织一次党员集中学习，广泛开展党员教育活动。全面落实党组织书记上党课制度

　　2.广泛开展“支部讲坛”活动。市招商局党支部组织了形式多样的活动，着力构建党员干部学习、交流、展示的平台。

　　(二)加强党组织建设，增强党建工作活力。1.市招商局党支部着眼于增强机关党建工作活力，实行党支部书记公推直选、按照党员比例选配了专职党务工作人员，提高做好党建工作的能力和水平。2.落实三会一课、民主生活、组织生活会制度、中心组理论学习制度、党务公开制度等党内规章制度。(1)支部委员会，每月召开一次以上;党员大会，每季度召开一次;民主生活会，每半年召开一次;党课，每半年进行一次。(2)半年召开一次民主生活会;对党员纳新、预备转正等组织问题，定期召开组织生活会研究。(3)中心组学习实行组长负责制，理论学习中心组集中学习时间原则上每月集中学习1次，全年集中学习时间不少于12天。(三)抓好党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。1.做好党员发展工作。市招商局党支部严格落实“双推票决公示制”，规范党员发展程序。实行全程公开、全程记实，严格党员发展标准。2.结合"百科创优"评选，继续开展文明科室创建活动和目标优胜科室评选活动。以“为招商当先锋，为跨越做贡献”为主题，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作

　　用，在服务招商引资、加强基层组织的实践中当先锋、作表率。(1)开展“三亮三创三评”活动，展示党员形象,提升争创实

　　效，提高群众满意度。(2)科学制定活动方案，健全完善各项工作机制,稳步推进科室

　　创优工作放大政策优惠力度，打造洼地吸引投资。(3)围绕服务抓绩效，转变机关作风建,严格依法行政，及时办

　　理行政事项设设立投诉中心，接受监督，大力推行阳光政务工程。(四)大力加强机关作风建设，提升工作效能。1.推进机关“三个体系”建设、市招商局紧紧围绕部门中心工

　　作确定党建工作内容，深入开展“建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”活动。

　　2.加强基层党内民主建设。市招商局党支部每年至少召开一次机关党员干部大会，听取本部门负责人通报工作情况。大力推行党务公开，进一步畅通普通党员和基层党组织项上级党组织和党员领导干部提出意见建议的渠道。

　　3.推进反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。认真落实《廉政准则》和廉洁从政有关规定，切实践行廉政勤政承诺。

　　(五)健全完善机关党建工作责任体系，确保各项任务落到实处。建立健全机关党建工作领导机制。市招商局党支部负责全局的机关党建工作，定期研究机关党建工作开展情况、存在问题及推进措施。

　　二、存在的问题

　　在上半年的各项工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在：一是极个别同志对学习抓得还不够，创先争优意识还不够强;二是局各科室活动开展进度不均衡，个别部门忙于处理日常事务，学习时间保障不够;三是联系实践及基层调研力度还不够，这些问题将在下一步努力整改。

　　三、下步工作打算下一步工作，市招商局将进一步加大对“创先争优”、“解放思想、跨越发展大讨论”等活动的落实力度，严格按照市委的统一部署，在巩固上半年工作成果的基础上，完善各项制度，重点要围绕一个主题：即“创先争优”活动主题;深化两项承诺：即基层党组织和党员公开承诺;实现三个推进：推进重大项目，推进招商引资，推进经济跨越发展;找准创先争优活动和招商引资工作的着力点，不断创新活动载体，做好统筹兼顾工作，确保市招商局在创先争优等活动真正取得实效。派出所党建工作自查报告（三）党风廉政建设工作情况今年以来，我局认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府“****”奋斗目标，坚持“惩防并举、注重预防”的方针，采取“教育、保护、监督、惩处”相结合的工作方法，持续抓党风廉政建设;以落实改进作风各项规定为重点推进作风建设，以完善惩防体系为重点推进反腐倡廉建设，以深化公安机关“三化建设”为重点推进监督队伍自身建设，严格落实党风廉政建设责任制，进一步深化防治腐败制度机制建设，切实解决人民群众

　　反映强烈的突出问题，努力提升人民群众对公安工作的满意度。(一)明确领导干部忠实履行“一岗双责”责任制。明确班子主要领导对党风廉政建设负主要领导责任，并对班子其他成员的党风廉政情况负责制度。

　　明确领导班子其他成员对分管部门及其主要领导的党风廉政情况负直接领导责任制度。

　　明确领导班子每年研究党风廉政建设反腐败工作、部署反腐倡廉建设的任务、组织开展思想政治、党风廉政教育的检查、考核工作机制。

　　明确领导班子严格执行重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用集体研究、民主决策制度。明确领导班子成员廉政谈心制度。明确分管政工领导对新提任科级领导干部开展任前廉政谈话制度。明确领导班子成员加强对分管部门党风廉政建设的检查和指导制度。明确领导班子加强队伍滚动排查、落实监督关爱措施。

　　(二)领导干部以身作则起好表率作用。县局党委领导带头向全局民警承诺：一是坚决遵守中央八项规定、公安部五条禁令和三项纪律等纪律规定;二是要求基层不做的，党委班子首先不做;三是要求民警不做的，领导首先不做。对于领导干部发生的违纪违法问题，局党委认真按照法律法规严格处理，绝不姑息迁就，不搞下不为例。今年来，我局4个单位民警、协警因内务管理不规范问题违纪，直接责任人和主要领导已被实施问责，诫勉谈话后均在全局民警大会作了检讨，并扣当月绩效考核分。

　　(三)全面梳理查找岗位风险点，强化惩防体系建设。建立的三级风

　　险监控责任体系，在全局20个单位317个民警岗位中查找出廉政风险点1374个(其中，一级风险点14个，二级风险点349个，三级风险点1011个)。并针对各个风险点具体特点制定了防控措施。利用“手机短信”、案例曝光，提醒全体民警自觉遵守廉政建设等规定，做到警钟长鸣、防患未然，努力从源头上预防和减少违纪问题的发生，正视警种存在的廉政风险，时刻警醒自己，切勿触碰廉政建设和人民警察纪律高压线，工作中严于律己，坚决拒绝一切诱惑和贿赂。(四)立足岗位抓廉政，坚持“教育、督察”常态化，筑牢民警“立警为公、执法为民”的思想根基，确保队伍“廉洁、勤政、务实、高效”。1.及时开展正反典型教育，强化民警养成教育。及时组织民警观看《忏悔实录》、《“象牙塔”的蜕变》、《伸手必被捉》、《手莫伸(三)》、《被金钱毁灭的人生》和《滑向深渊》等警示教育片，组织学习正反两反方面的典型案例，通过加强学习教育，促使广大民警最大限度的挤压不良思想和歪风的侵蚀空间，让正确的思想引领公安队伍，用廉洁的意识武装民警头脑，从根本上筑牢全体民警预防腐败的第一道屏障，杜绝违纪违法问题发生。

　　2.深入开展专项整治，查找和整改工作中的突出问题。深入开展涉案人员非正常死亡专项治理、涉案财物专项整治、取保候审突出问题专项整治，查找和整改工作中存在的问题，进一步提高民警的执法理念和规范执法行为，确保民警在执法活动中廉洁、公正、合规。

　　3.进一步健全内部监督管理制约机制，有效遏制不正之风。县局结合工作实际，相继出台了民警绩效考核办法、执法责任追究制度、“三

　　公”经费管理规定、车辆使用管理规定、对外签订合同(协议)规定、出差报销规定、民警请销假制度、执法办案周析月考季查制度、案件办理单轨制运行机制等一系列规定和制度，用监督管理制约机制遏制不正之风。

　　4.认真贯彻执行公安内部的警纪铁规，规范民警个人行为。严格执行人民警察纪律条令、公安部的五条禁令、八条严禁、三项纪律和省厅侍俊厅长的“大会要唱歌、每月要升旗、见面要敬礼、日常要着装”四句话要求，强化民警的日常行为养成教育，从根本上解决了内部管理“稀、拉、松”，内务卫生“脏、乱、差”等问题。5.实施督察工作常态化，巡视和督导民警的日常执法活动和个人行为。纪检监察室随时开展专项督察和常规督察相，对民警执行“一法两规”情况和警纪铁规情况进行巡视督导，敦促民警规范执法行为和个人行为。6.强化外部监督，促进队伍执法规范和廉政建设。年内我局聘请警风警纪监督员16名，对全局公安工作实施监督，重点开展了执法规范和反腐倡廉监督，及时发现、纠正和处置不规范和涉腐行为。同时组织指导各派出所在各自辖区聘请警风警纪监督员36名，有效扩大了外部监督的覆盖面和实效性。下步工作打算进一步规范权力运行、完善惩防体系、优化执法环境，以适应新形势下党风廉政建设工作需要，创新机制、强化举措，稳步推进全局廉政风险防控工作，营造风清气正的良好环境。一是开展警示教育工作，梳理查找风险。按照上级纪委和市局要求，进一步推进廉政风险防控机制建设，督导禁毒、经侦、刑侦、治安、交管、派出所等部门建立廉政风险提醒机制，采取

　　大讨论的形式，对廉政风险进行全面梳理查找，正视警种存在的廉政风险，时刻警醒自己，切勿触碰人民警察纪律高压线，工作中要严于律己，坚决拒绝一切诱惑和贿赂。二是制作廉政风险“三卡”，健全防范机制。针对各个风险点具体特点制定防控措施，同时抓好“提醒卡、警示卡、纠错卡”三卡预警制度的执行和落实，随时提醒全体民警自觉遵守警纪铁规，做到警钟长鸣、防患未然，努力从源头上预防和减少违纪违法问题的发生。

　　三是深入贯彻“三项纪律”，推进风险防控。县局把公安部“三项纪律”的贯彻落实作为推进廉政风险防控工作的重要抓手，找准载体，纵深推进，确保落实。将贯彻执行公安部“三项纪律”与警示教育活动相结合，通过集中廉政学习、讨论交流等形式，让民警充分认识到违反纪律的危害和代价，从而自觉做到廉洁自律，确保队伍不出问题。

　　四是及时纠正公安工作中的突出问题。采取多项措施，从纪律作风、工作作风、三公经费管理、公车管理、查办案件等方面进一步增添措施，切实纠各类不正之风，实现维护人民群众合法权益、维护社会稳定、维护公安机关形象的有机统一。

　　五是作风建设细节化，夯实良好警风基础。坚持从看得见、做得到的小事入手，抓细节、抓养成，培育民警良好行为习惯。

　　六是加强监督检查，及时查纠存在的问题。着力在思想教育、惩防制度、日常监管、内外监督等多个层面“照镜子”，查找管理弱点和难点，力求做到有“病”早治，无“病”早防，提前种好“疫苗”、

　　打好“预防针”，及时消除各种隐患，不断提高管理效益，增强工作的主动性和实效性。各职能部门加强协作联动，强化信息沟通、问题通报，及时调查处理群众反映窗口单位服务群众工作中存在的问题，进一步形成联手抓落实的整体合力。对有令不行、落实不力、工作不负责任的，按照相关纪律规定严肃追责。七是继续深入基层开展大走访活动，进一步密切干群关系。加强对改进工作作风、密切联系群众相关规定落实情况的监督检查，开展形式多样的廉政教育，以案件查办、投诉核查、帮扶走访、民调评警为抓手，广泛收集民意，深入了解问题，综合评判工作，坚决遏制庸懒散奢、冷硬横推等不良风气，确保群众满意度和队伍整体形象双提升。

　　[派出所党建工作自查报告]

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