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卫生院党建品牌13篇

2022-11-07 20:55:03| 来源：网友投稿

卫生院党建品牌13篇卫生院党建品牌　　医院党组织参与区域化党建的实践与思考　　作者：沈培英来源：《党政论坛》2022年第02期　　[摘要]针对当前基层医院党组织参与区域化下面是小编为大家整理的卫生院党建品牌13篇,供大家参考。

卫生院党建品牌13篇

篇一：卫生院党建品牌

　　医院党组织参与区域化党建的实践与思考

　　作者：沈培英来源：《党政论坛》2022年第02期

　　[摘要]针对当前基层医院党组织参与区域化党建工作的实践探索和成效分析，发现医院党组织应进一步创新服务机制，主动融入区域化党建平台，积极履行社会责任，将健康服务融入地区社会治理，拓展服务内涵，满足人民群众日益增长的健康需求。

　　[关键词]医院;基层党组织;区域化党建;实践

　　区域化党建是适应社会结构分化，利益结构调整，执政环境与社会生态环境变化，推动党建创新的一种模式。它是按照区域统筹的原理，在一定区域范围内统筹设置基层党组织，统一管理党员队伍，通盘使用党建阵地，形成以街道党工委为核心、社区党组织为基础、其他基层党组织为结点的网格化体系①。自2004年以来，上海在全国率先开展区域化党建实践，实施近20年来，已成为各街镇党建工作的重要载体和抓手，对地区经济社会发展起到了积极的推动和促进作用。实践中，区级及以下基层医院因地域优势加上专业的特殊性以及贴近民生需求，在区域化党建工作中发挥了特殊作用。

　　一、背景和意义

　　（一）推进健康保障，落实“健康中国”战略

　　党的十九大报告明确提出要实施健康中国战略，满足人民群众日益增长的医疗卫生健康需求。2016年，中央印发《“健康中国2030”规划纲要》，指出各级党委和政府要把健康事业发展摆在优先发展地位，“健康中国”建设上升成为国家战略，与之相配套的是，政府加大对卫生的投入，深入推进医药卫生体制改革。

　　区级医院承担了为辖区内居民提供常见病、多发病诊治，急危重症和疑难病例的救治及预防保健康复等功能，是保障人民生命健康的主要力量。如何全方位、全生命周期维护和保障人民健康，把以人民为中心的发展理念体现在卫生健康服务的各个环节，织好基本医疗卫生健康网，让人民群众享受医改红利，促进健康梦和中国梦的实现②，是基层医院的职责所在。因此，基层医院应当充分融入当地社会治理和区域化党建，发挥自身优势，带领党员干部参与社区健康教育，普及推广健康知识，倡导健康生活方式，提升辖区居民的健康水平。

　　（二）拓展服务功能，增强党组织活力

　　马克思主义政党最显著的特征是实践性和人民性，而服务功能是马克思主义政党核心的价值取向，其内涵主要体现在服务改革，服务发展，服务民生，服务群众③。医院党组织参与

　　区域化党建，一方面是拓展服务功能，另一方面也是响应党中央在不同阶段战略部署，积极参与地区治理和发展，转变“坐等”病人上门的传统观念，服务下沉，为群众提供“零距离”服务。

　　（三）促进医患和谐，树立行业新风尚

　　为提升病人满意度，改善医患关系，国家卫健委以问题为导向，自2015起推出“改善医疗服务行动计划”。医院通过发放调查问卷、微信扫码等多形式、多渠道征集门诊、住院病人意见建议，开展出院病人随访，不断优化就医流程，改善就医体验。跨前一步服务，有利于增进社会对医院的理解支持，增强社区居民对医院的信任感，对促进和谐医患关系，营造良好的医疗环境，提升医院美誉度具有积极意义。

　　（四）实行分级诊疗，推动医改政策落地

　　分级诊疗是我国深化医改的重要举措，对促进医疗资源合理配置和有效利用，缓解“看病难、看病贵”具有重要意义，其目的是“逐步引导常见病、多发病在基层就诊，疑难杂症、危重疾病在大醫院就诊”。而要落实分级诊疗，首要任务是提升基层服务能力。为此，通过建立区域医疗联合体，开展医联体党建，能够发挥组织优势，推动各项政策落实，使患者在医联体内有序就医，从而实现小病在基层、大病到医院、康复回社区的就诊格局④。

　　二、实践与探索

　　基层医院是重要的民生服务窗口，应当增强服务意识、主动作为，打通服务群众的“最后一公里”，履行社会责任，为当地经济社会发展保驾护航。区域化党建成为新形势下加强医院党的建设的有力抓手。

　　（一）开展结对共建，画出最大“同心圆”

　　金山区地处上海远郊，常住人口82.28万人，50%以上为农业人口。截至2020年底，全区医疗卫生机构300所，其中公立医院7所。医疗布局相对合理，但执业医师、注册护士数均低于全市平均水平，优质医疗资源匮乏。近年来，政府加大民生项目投入，鼓励区内医院积极与市三甲医院建立医联体、专科联盟，提升区级医院医疗水平，解决老百姓“看病难、看病贵”问题。与此同时，区内各医院自加压力，将服务关口前移，服务理念从“以治病为中心”向“以健康为中心”转变，加强公共卫生体系建设，关注“治未病”。

　　位于区东北部的亭林医院是一家二级综合医院，近年来积极参与社区党建工作。作为5个镇区域化党建成员之一，先后与19个村（居），25家企业结为“亲家”。下属四个党支部分别结对1个村居，党员定期上门为村（居）民上党课，宣讲常见病、慢性病防治知识，传播健康生活理念。2019年，医院党总支与亭林镇金门村党总支共建“健康·江埭”，开设“健康驿站”，提供“点单式”服务，助力美丽乡村建设。

　　随着“两区一堡”定位的确立，金山区积极打造一流营商环境。作为区域化党建重要成员之一，医院党组织积极作为，主动参与，开展医企“联姻”。区中心医院与上海蓝滨石化签约，共同打造健康绿色企业。亭林医院开通24小时服务热线，为签约企业员工在医院救治时提供绿色通道。党建带动团建，举办单身职工联谊活动;普及健康知识，缓解员工心理压力，助力企业发展，为地方经济发展保驾护航。

　　（二）推动优质资源下沉，打通服务群众的“最后一公里”

　　为深化医药卫生体制改革，促进优质医疗资源下沉，提升基层医疗机构服务能力，区内3家医院与辖区内所有社区卫生服务中心组建区域联合体。核心医院派出高年资医生定期到社区坐诊查房，开设联合病房，让病人在家门口享受优质医疗服务。医院党组织在调研中发现，分级诊疗政策落实有差距，病人“上转容易下转难”的矛盾较为普遍，为此召开专题会议，就双向转诊中的堵点、难点问题进行研究，理顺工作机制，搭建信息化平台，做好医务人员培训和病人宣教，使“下转难”得到明显改善。上级医院，除了在技术上帮扶外，在人才队伍建设方面也给予支撑，通过“师带徒”，接收专科培训等方式，提升社区医务人员服务能力。

　　（三）整合平台资源，打造特色党建品牌

　　区域化党建的优势是“条块结合，优势互补，资源共享，互惠共赢”。近年来，医院党组织统筹各方资源，建立共建机制，持续完善区域化品牌项目创建，将党建融入所在地区发展和人民群众所需所盼。亭林医院自2005年开始与镇党群服务中心联合打造“医亭·益林”品牌，每年“七一”期间，为镇困难老党员提供免费体检，发放助医卡，传递组织关爱，受益困难党员1000余人次，2020年起服务延伸至松江叶榭和奉贤庄行部分村。中西医结合医院的“中医药服务大篷车”开进新农村，推广中医药文化和适宜技术的方法，弘扬传统医学，党员参与率85%以上。为推动长三角一体化发展，加强沪浙两地间的区域联动，中心医院与浙江嘉善县第一人民医院党组织签约共建，为两地百姓提供优质医疗服务。通过毗邻党建，实施“跨界”服务，为区域化党建注入新的内涵。

　　三、成效分析

　　（一）强化了党组织政治功能

　　强化政治功能体现在贯彻党的决策部署，落实党的各项任务上。基层治理作为国家治理体系的重要组成部分，越来越体现其重要的地位，以基层党建引领地区治理是现代化治理体系实践的一条有效途径⑤。基层医院党组织参与区域化党建，使不同体制性质单位党组织围绕共同的目标，按照中央部署，推动基层治理现代化及医院高质量发展，满足人民群众日益增长的对美好生活的需求。

　　（二）创新了党组织服务模式

　　从“单位”到“区域”，从“纵向”到“横向”，党建工作模式发生了改变，服务功能不断强化。从原来的接受行政指令被动执行，到自愿加入、主动参与。不同单位间柔性联结、平等协商、合作互惠，取得共赢。党组织焕发新的活力，党员参与组织生活的热情得到激发。项目化运作、心愿认领、义诊服务等具有操作性、接地气的服务，贴近老百姓需求，也深受党员欢迎。

　　（三）拓展了党组织的服务功能

　　基层党建绕不开的是群众工作。我们党一贯主张从群众中来，到群众中去;一切依靠群众，一切为了群众。卫生健康工作的对象是广大人民群众，通过区域化平台，发挥医务党员的专业特长，宣传党的方针政策，为群众答疑解惑，推进新医改政策落地，最终让群众得到实惠，而对于参与活动的党员也是一次很好的党性锤炼，能增强其宗旨意识和奉献意识。

　　四、问题与思考

　　为了客观评价基层医院党组织参与区域化党建的成效，我们以问卷星、走访座谈等方式组织开展调研。调研对象是医院党员、结对单位、镇党群服务中心的干部群众。调查显示，85.1%的受访者认为区域化党建是新时期加强党建工作的新举措，具有重要意义。对活动形式，受访者普遍认同的是，与结对村居（企业）党建业务资源共享;共同参与志愿者活动;认领服务项目。最受欢迎的区域化党建活动是义诊、体检、科普讲座、扶贫帮困，对于社区治理需求占比较低。影响区域化黨建开展的主要因素按占比多少排序依次为：缺少活动经费、参与主体多协商困难、机制不健全、成员单位积极性不高参与动力不足。调查也反映出，因医院专业性强，活动形式单一、缺乏多样性，在参与社区治理方面的深度融入还有差距。综合上述问题，要在以下几个方面予以改进和完善：

　　（一）拓展服务内涵，凸显区域化党建的价值

　　区域化党建的目的是创新社会治理，党建引领推动城乡、区域一体化发展，因此医院在参与活动形式上应寻求多样化，除了义诊、健康体检、帮困助医外，在社区治理、文明创建、村容村貌整治方面也要积极参与，可通过座谈会、互访、联组学习、团建等，加强成员单位之间的互动，实现共创共建共享，寻求最大“公约数”。充分发挥医院专业优势，举办科普讲座，放置宣传展板，宣传党的卫生健康政策，加深村居群众对健康知识的了解和掌握，同时可以通过“医院开放日”“医院体验日”等方式，邀请社区群众参观医院，了解服务流程，体验就医过程。通过互联互动，促进共同发展。

　　（二）顺应群众需求，找准区域化党建实践路径

　　随着医改进入攻坚区，医院党建工作应顺应时代需求，坚持以人为本，紧紧围绕“服务改革发展，服务群众民生”这一主线，与区域内其他党组织结成联盟，根据老百姓的需求，精心

　　谋划、科学设计活动项目和活动内容。实践证明以群众需求为导向，是推进基层医院党组织参与区域化党建的重要实践路径，也是常态化开展党建活动重要依据。

　　（三）完善活动机制，增强区域化党建生命力

　　公立医院属于体制内单位，具有较强的契约精神、规则意识，组织服从性强。而非公企业、两新组织因其私有属性，偏重业务，有时参与热情不高，缺乏内生动力。如何统筹不同体制不同属性组织的资源，为受众群体服务，应当建立健全工作运行机制和效果评估机制，在原有联席会议、轮值制度的基础上，建立沟通协商、联系联络、效果评估、激励表彰等机制，确保活动常态化开展，避免轰轰烈烈走过场或者陷入内卷化困境。

　　作为医院，要把区域化党建作为创新党建工作模式的重要路径，作为为民办实事、体现公益性的重要抓手，纳入责任清单，从工作要求和制度设计层面列为医院党建工作重点，投入一定的经费保障，定期组织开展调研，根据群众所需所盼，制定完善服务方案，提升区域化党建水平。

　　在大健康背景下，医院党组织如何积极参与，主动融入区域化党建，充分利用和挖掘社会性、区域性公共资源，扩大“朋友圈”，画好“同心圆”，凝聚各方力量，寻求最大“公约数”，推动卫生健康事业高质量发展，以满足人民群众日益增长的对健康的需求，是目前医院基层党组织需要不断探索的课题。

　　基金项目：金山区卫生健康系统党建课题“公立医院党组织参与区域化党建的实践和思考”，编号：KT202104

　　注释：

　　①张云翔：《区域化党建的治理价值》，《党政论坛》2017年第12期。

　　②夏春萍、赵立莉、冯媚：《以党建联盟提高区域健康服务水平》，《中国卫生》2020年第10期。

　　③郭迎、沈杏华、马竞、尹桂芳、张燕：《公立医院与社区党建共建的实践与思考》，《现代医院》2019年第2期。

　　④潘建军、马国栋：《我国分级诊疗制度实施现状及问题分析》，《中国初级卫生保健》2018年第11期。

　　⑤蒋旭：《新时代区域化党建研究》，《豫章师范学院学报》2020年第5期。

　　作者系上海市金山区亭林医院党总支书记

　　（责任编辑周巍）

篇二：卫生院党建品牌

　　参观医院学习心得体会4篇

　　（一）中医院情况与党建特色1、根本情况：中医院是一所以中医内科为根底，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共—产—党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗效劳质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的效劳态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广阔患者效劳，使医院的精神文明建立和医疗工作获得同步开展。2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用；二是注重党建管理与业务管理结合与融合，提出围绕医院抓党建，以党建带动团建，完善大党建与大政工体系的工作思路；三是环境清洁卫生，制度管理标准；四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制；五是对中层干部进展管理培训，并建立谈话制度；六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查。八是鉴于民—主党派人士较多的缘故，想方设法与民—主党派竞争争劝党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。（二）中山医院情况与党建特色1、根本情况：中山医院创立于1928年，医院已开展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩，建筑面积6万多平方米，现有床位1600余张，教职员工2300余名，党员760多人。年门、急诊量220万余

　　人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建立方面取得可喜成果，连续屡次被评为盛市文明单位。年度被评为福建省抗击非典先进集体、年荣获全国卫生系统先进集体、年被评为全国精神文明建立工作先进单位、20xx年获得市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等荣耀称号，20xx年获福建省第十届文明单位殊荣。

　　2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理；二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题；三是环境清洁卫生，制度管理标准；四是完善党政领导联席会议制（）度，党委发挥政治核心作用，效劳医院这个中心的开展，党委办公室改变为党群工作部；五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部安康成长。

　　（三）中医院情况与党建特色1、根本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积9。6万平方米，年门诊量百万人次，年出院病人1。6万人次。2、医院与党建特色：一是在中医院效劳厅门口便闻到中药味道，去年中医药业务收入占40%，平均每天开出中药饮片1吨，这是典型中医特色；二是根据病人需要提供煎药并快递效劳；三是懂得因地制宜做好急救效劳；四是立足对台优势开展两岸中医交流活动而成为中医药对台交流基地；五是注重每季度评选最满意科室及

　　最满意员工并公示一次；六是环境清洁卫生，制度管理标准；七是领导互动得力，管理成效显著。

　　（四）长庚医院情况与党建特色1、根本情况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业开展共同投资兴建。医院于20X5年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位20xx张，首期500张病床已于20X8年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保舰颐养、科研于一体的高等级医院，除了效劳辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、、龙岩以及广东的潮州等地。2、医院特色：一是注重人性化效劳设施的投入；二是注重员工培训与教育管理；三是注重人性化效劳；四是环境清洁卫生，制度管理标准；五是管理实行业务与管理分开。一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力，实行党政联席会议制度，对重大事项、重大投入工程安排、职称评定、大额资金使用时进展党政领导集体研究与决策，并进展院务公示，此举既表达党内民—主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原那么，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续安康开展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建立卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内详细事务的管理、如精神文明建立、卫生行风建立、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研

　　究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进展调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调发开工积极性。

　　二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建立与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜开展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储藏能力。

篇三：卫生院党建品牌

　　2022卫生系统党建工作计划为了全面贯彻落实中国___

　　发挥卫生系统的书记联席会交流创建工作、研究有关问题的作用，党委将___定期对所属党支部进行联创工作情况督查，督查情况采取一定形式进行通报，督查工作一般每半年一次，及时总结经验，表彰先进典型，批评帮助后进，在督查中发现问题及时解决。各单位党支部主要负责人是直接责任人，要增强政治责任感，并积极为创建活动提供必要的工作条件和经费保障，紧密结合本部门、本系统、本单位实际，认真制定计划，细化创建目标，___全体党员干部开展各具特色的争创活动，力求“三级联创”活动有效展开，确保这项活动稳步推进，取得实效。

　　二、抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。党建工作要坚持深入贯彻落实党的

　　实事。继续抓好政风行风工作，将医德医风融入医院管理制度，选好行评监督员，开好行评会，广泛征求意见，真正把行评监督员用在刀刃上。三是要顾全大局，要进一步深化和巩固政务、院务公开工作，进一步解决群众看病难、看病贵的问题，构建和-谐的医患关系和干群关系，保障病人和社会的知情权、选择权、监督权，维护人民群众的根本利益。各医疗机构要建立健全医院内部决策、人事、分配、奖惩、财务、采购等事项的公开制度，把这项工作与落实先进性教育成果相结合，与落实党风廉政建设、行风建设相结合，与全面落实发展观，逐步解决看病难、看病贵问题，构建和-谐社会相结合，努力使政务公开、院务公开的各项具体工作落到实处。为创建“平安顺昌”建设做好基础性工作，确保平安创建竞赛活动取得实效。四是要严格执行和维护党的纪律，继续做好治理商业___工作，督促党的各级___和广大党员、干部切实遵守党章和党内法规，坚决___有令不行、有禁不止，维护党的团结统一。要认真做好协助党委加强党风建设和___协调___-败工作，既要坚决惩治腐-败，又要预防腐-败，既要切实纠正不正之风，又要重视解决苗头性、倾向性问题，既要履行自己的职责，又要发挥其他部门作用，努力形成___倡廉的整体合力。各支部班子成员要严格要求自己，敢抓敢管，加强纪律约束，认真执行民-主集中制的各项规定，自觉接受党___、人民群众和社会各界的监督，加强学习，提高素质，更好地履行职责。五是围绕中心，服务大局，不断推进党的建设，增强党___的创造力、凝聚力和战斗力，要紧紧围绕党建目标责任制开展各项工作，自觉把党的工作放在促进卫生事业发展的大局中，创造性地做好机关党建工作，要牢固树立以人为本的思想，做好新老党员思想工作，关心他们，爱护他们，切实解决好干部职工

　　普遍关心的突出问题，进一步融洽机关党群、干群关系，努力营造心齐、气顺、风正的和-谐机关环境，建立健全保持___员先进性的长效机制，真正把党的基层___建设成为人民群众信任的拥护的、认真贯彻执行党的路线方针、政策的坚强战斗堡垒。

　　三、扎实推进群团工作协调发展群团___是中国___领导的群众___，是党联系群众的桥梁和纽带，维护职工的合法利益和民-主权利。以人为本建设和-谐劳动关系，以人为本建设和-谐干群关系，以人为本建设和-谐社会关系。和-谐也是生产力，在构建___和-谐社会的伟大实践中，在建设和-谐卫生系统和-谐医患的关系的实践中，群团___将有更大的作为：一是教育卫生系统工作人员及全体医务人员提高思想道德素质和科学文化素质，突出基本职能，坚持基本机制，参加基本建设，发挥群团___“维护、建设、参与、教育”四项社会职能，在促进卫生事业发展，创造和-谐医院发挥应有作用。二是要维护职工的“教育权、知情权、生命权”，主动配合抓好行风评议和平安顺昌等各项活动，特别是卫生人员要有___地开展学习政治、法律、文化、科学、管理、技术等“六学”活动，不断提高卫生工作人员的素质，早日实现医患关系进入和-谐。要把广大职工最关心、最切身的利益问题作为重点认真研究，积极反映，督促解决。三是要做好群团___及职工的思想政治工作，要及时掌握工作人员和医务工作者的思想动态（范本），畅通信息沟通渠道，反映职工的要求，理顺情绪，化解矛盾，认真贯彻中央关于“主动___、依法___、科学___”的要求，真正成为党和政府联系职工的桥梁和纽带。卫生局党委通过群团___这一载体，积极参与机关行政事务的民-主管理和民-主监督，促进党风廉政建设和行风评议，推进机关效

篇四：卫生院党建品牌

　　医院创立“健康宣教先锋〞党建品牌活动方案为稳固扩大学习教育成果，加强党支部和党员队伍建设，充分发挥党建品牌的辐射和示范引领作用，树立党组织和党员的良好形象，全面提升医院党建工作水平。结合医院工作实际，特制定本活动方案。一、品牌名称健康宣教先锋二、创立“党建品牌〞的意义通过“党建品牌〞创立活动，进一步改进工作作风、推动中心工作、重点工作的落实，使党建品牌创立活动成为医院持续健康开展的“动力工程〞和效劳群众的“民心工程〞。继续推进x学习教育活动扎实开展，促进党建工作创新开展，把各支部建设成为凝聚人心、推动开展、促进和谐的坚强战斗堡垒。三、成立领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX领导小组下设办公室，办公室设在党办，具体负责品牌创立工作的组织实施、综合协调、催促检查等；保健部负责健康教育宣讲团的管理和健康宣教的工作。四、主要工作

　　〔一〕院内的健康宣教工作

　　1.发挥医务人员的健康宣教作用。一是在病患及家属到医院就诊时，接诊护士进行健康教育，介绍医院相关情况和就诊流程，使病人在享受优质护理效劳的同时增长相应的健康知识；接诊医生针对病情指导患者检查、用药治疗本卷须知以及复诊等健康指导。二是充分发挥孕妇学校、育儿学校的健康宣教作用，免费传授孕产期保健、孕期营养、分娩指导、母乳喂养、婴儿护理等知识，定期开展准妈妈准爸爸“沙龙〞活动。三是关注产后康复，定期开展“漂亮妈咪〞活动，进行产后康复指导。四是开展优生遗传知识讲座，让更多的人了解胎儿发育缺陷，着力做好预防出生缺陷的工作，进一步提高出生人口素质。

　　2.开展“流产后关爱效劳〞活动。开展人工流产健康宣教及流产后的避孕指导，使患者知晓人工流产前后需要注意的事项及如何采取避孕措施，关注女性健康，关注生殖健康。

　　3.开设宣传专栏。在院内公开场所开设宣传专栏，专栏主要围绕健康的生活理念宣传，预防保健知识普及，拓宽健康宣教的覆盖面，使人民群众能够更深入的了解健康知识。

　　4.印发健康处方和宣传资料。在门诊和住院科室设置资料架，放置健康教育资料和健康处方供就诊患者及家属免费取阅，让病人及家属的忧虑问题根本上可以在健康教育资料或健康处方上找到满意的答案。

　　5.跟踪随访效劳。外联部对出院患者跟踪回访，及时了解患者出院后的康复情况，并给予相应的指导，对高危人群进行跟踪随访，指导就诊。同时，收集病患和家属对医院效劳的意见和建议。

　　〔二〕院外的健康宣教工作

　　1.开展健康教育宣讲团“五进〞效劳活动和党员志愿者活动。一是健康教育宣讲团进机关、

　　进企业、进学校、进社区、进乡村开展健康咨询活动和举办健康教育讲座，倡导健康生活，提高广阔群众保健知识水平。二是组织党员志愿者开展义诊活动，发放健康教育宣传资料，普及卫生保健知识。

　　2.开展“关爱农村儿童健康大行动〞。组织党员志愿者和医务人员上门为农村小学生进行免费体格检查，关注学校卫生，关注农村小学生的生长发育情况和用眼卫生及口腔卫生，让更多的关爱向农村学校延伸。

　　3.媒体宣传。一是加强与x日报、晚报和x电视台的联系与合作，广泛的推广和普及卫生保健知识。二是在医院门户网站开设的健康教育专栏，重点宣传“妇幼健康效劳工程〞、孕产妇保健知识、婴幼儿保健知识和优生遗传及生殖健康等知识。三是利用微信公众效劳号发布健康知识文章，扩大宣传面，使更多的群众了解卫生保健知。四是出版x市妇幼健康效劳工作简报，加大宣传力度。

　　4.短信平台。使用人群广泛普遍，短信具有方便快捷、言简意赅、覆盖范围广的特点。与中国移动公司合作搭建信息平台，根据季节性特点及各类卫生日等不同健康卫生主题给移动用户发布短信，根据不同内容选择相应人群开展健康教育。

　　5.培训学习。举办免费的妇幼健康效劳培训班，针对各县〔市、区〕医疗保健机构、乡镇卫生院、社区效劳卫生机构中心的业务骨干举办产前筛查、新生儿疾病筛查、地中海贫血防控等妇幼健康效劳工程相关技术培训班，以点带面，不断加强宣教工作。

　　五、工作要求

　　〔一〕在开展健康宣教活动时，要守纪律，讲规矩，严格执行“八项规定〞。

　　〔二〕保健部负责落实健康宣教活动的对接联系，党办、各党支部、院办和宣传科大力协

　　助。〔三〕落实资金保障，确保党建品牌创立活动顺利推进。

篇五：卫生院党建品牌

　　卫生院宣传工作方案

　　为进一步推动医院文化宣传建立工作，扩大医院在社会上影响力，塑造医院良好形象，提高医院的市场份额，增强医院的核心竞争力，认真做好医院在医疗技术、效劳质量和医院等方面的宣传工作至关重要。根据医院中长期开展规划，结合医院实际情况，特制订天新医院xx年宣传方案。一、指导思想坚持正确的舆-论导向，紧紧围绕医院的核心任务开展工作；坚持以效劳群众为根本，以效劳患者为落脚点；坚持社会效益为主的方针，充分利用新闻媒休、网络资源、宣传手册、安康教育宣传、大型义诊活动等方式，通过全面、准确、适度、及时的报道，向卫生行政主管部门、企事业单位、同行医院、广阔人民群众、就医患者、全院职工进行全方位宣传。对外，塑造医院品牌形象、弘扬社会风气、宣传医疗特色、增进医患沟通、展示医院竞争力、树立医院良好的社会形象；对内，向上反映职工需求建议、向下传达医院核心工作任务、调动职工积极性、增强凝聚力、振奋精神，助推医院中长期开展战略目标的实现。二、工作目标宣传工作要实现从量变向质变的跨越，就必须到达以下几工程标：1.强化领导宣传意识。加强全院职工对宣传重要性的认识，改观当前宣传积极性不高的状态，形成领导重视、职工参与，全院宣传齐抓共建的生动局面。2.建立健全宣传。标准完善宣传流程，做到舆情信息按要求收集报告，新闻审核、发布、承受采访有章可循，党政信息报送标准及时。

　　3.建立系统的宣传队伍。在全院各科室设立兼职信息员，负责信息收集和稿件撰写工作，夯实人才队伍建立的宣传根底。4.营造良好的宣传环境。对外，加强与行政主管部门、天新矿业宣传部、社会团体和各大新闻媒体的沟通协调，扩大宣传信息，加强媒体宣传筹划的生动性。对内，加强宣传的阵地建立，建立完善宣传的设施设备和场地。5.落实责任，形成分工协作的长效机制。根据各科室实际情况，制定相应的宣传任务，并根据稿件情况进行一定经济奖励。三、具体任务（一）强化意识，增强宣传工作的责任感与使命感。要做好宣传工作，首先是意识问题，要彻底改变全院干部职工对宣传工作的认识，医院宣传绝不仅仅是拉几幅标语，做几期橱窗，摆几个展板，做几块标识。宣传工作是向社会展示医院风采的窗口，向上级行政部门汇报工作的途径，将外界先进思想理念引进的桥梁，是对外关系的重要枢纽，一定要把医院宣传摆在建立开展的重要位置。（二）队伍建立，加强人才培养形成系统的宣传队伍。宣传工作涉及到全院各个科室，覆盖范围广，资料挖掘深，需要全院干部职工的大力支持，提供及时、新颖、丰富的宣传素材。1.在全院各科室设立兼职宣传员，及时收集科室建立中的热点信息，撰写稿件，提供宣传素材。通过宣传队伍的系统建立，全面深挖医院信息素材，从根源上丰富宣传内容。将医院风貌、医疗技术开展和工作开展情况，通过宣传的语言，以最好的方式诠释给公众。

　　2.加强宣传业务，提高队伍收集信息、宣传筹划和撰写稿件的能力。一是组织学习宣传筹划课题，提高新闻敏感度和宣传各阶段组织筹划能力。二是邀请媒体记者对宣传员进行稿件撰写培训，从宣传目的、材料选取、重点把握和立场角度等方面切实提高宣传员的稿件撰写能力，从根本上提高队伍建立的执行能力。（三）精心筹划，不断加强宣传载体建立。1.在对内宣传工作中按照整体规划、总体布局、精心设计、标准管理、厉行节约的原那么，制作设计橱窗宣传栏、大型宣传活动展板、各式标牌，标准院内的宣传栏、展示牌、标牌。全面介绍医院特色，给广阔患者、职工营造一个整洁温馨、文化浓郁的环境，不断升华医院的文化内涵。2.编印医院画册、效劳指南、保健手册和安康教育宣传单等宣传品，通过院内外发放、赠送等形式扩大医院知名度，普及安康保健知识，履行医院的社会责任。3.充分利用我院的闭路电视系统开展滚动式宣传。主要在医药价格公开、安康教育宣传片、各类卫生信息方面进行滚动播放，促进住院患者对医疗效劳的各项了解。4..加强网络宣传力度，方案建立医院门户网站，充实医院门户网站内容，及时进行更新，提升网站的访问量。重点加强党建之窗、科室介绍、专家风采、特色医疗、安康百科和医患交流板块的建立。打造一个患者与医生、领导与职工、医院与社会沟通的平台。5.加强新闻媒体宣传力度。与天新矿业宣传部、义煤电视台、义马矿工报等媒体建立良好的信息互动关系，及时将医院有新闻价值的消息传递给各媒体，多发稿、多报道。将医院推向全社会，提高知名度和美誉度。

　　6.及时向卫生行政主管部门上报医院信息。及时迅速地上报医院信息，让各级领导了解我院工作开展情况，取得了哪些成绩，积累了哪些经验，需要哪些帮助，从而获得上级部门的支持和赞同，营造宽松有利的外部环境。7.筹划安康教育宣传活动。根据社区卫生效劳建立工作的要求，筹划一些有一定规模和社会影响力的安康咨询活动和公益活动，如结合“全国高血压病、糖尿病、精神病、艾滋病等宣传日”“学雷锋日、护士节、重阳节”等重要节日，到社区及周边农村举办义诊、咨询、讲座等形式多样的.活动，并发放各种安康教育资料和医院宣传手册，对医院进行全方位宣传。三、保障措施（一）领导重视。医院各级领导干部要高度重视，充分认识到宣传工作的重要性，形成强烈的宣传意识。把宣传工作纳入日常工作规划，纳入目标管理。各科主任切实做好科室职工宣传意识的教育工作，鼓励引导职工积极投入到医院宣传工作中。医务科将科室宣传方案纳入目标考核，保证工作落实到位，有效执行。（二）人员配备。组织兼职宣传员，培养专业宣传队伍。各科室设立一名兼职宣传员，在做好本职工作的同时，及时收集新颖、丰富的宣传素材、撰写稿件，配合医务科组织筹划宣传活动。医务科牵头，积极邀请媒体记者，做好宣传员的培训工作，着重从传媒知识、撰稿技术和筹划能力等方面培训，提高宣传队伍的业务能力。（三）经费保障。

　　宣传工作的开展离不开人才建立、媒体筹划和关系协调，这些都需要经费的保障。医院要将宣传经费纳入预算，切实予以保障。医院财务科根据实际情况统筹安排宣传经费。医务科根据宣传形式及程度，有效合理地安排资金，真正做到宣传管理的精细化、合理化利用。（四）宣传阵地建立。完善医院各科室、部门的宣传场所，利用橱窗、公告栏、展板、电子屏等开展宣传活动。建立工程筹划场地，通过活动的方式形象直观地做好宣传活动。（五）全院参与，分工协作。宣传是一项全院工作，各科室、部门都要积极投入。形成领导重视，职工参与；医务科牵头，各部门协同的分工协作机制，搭建立体宣传网。总而言之，宣传工作任重道远。这不仅是新形式下医院工作的主题，也是医院改革与开展的需要。相信在院领导的高度重视下，全院职工的密切配合，积极开展多层次、多渠道、多形式的宣传，更好地塑造医院品牌，更好地树立医院形象，更好地开拓医院市场，共同开创医院各项事业的新篇章。医院宣传工作实施方案xx-12-1018:13随着人民群众日益增长的医疗安康需求和医药卫生体制改革的不断深化，医院面临着历史性的开展机遇和生存挑战，为进一步提升完善医院宣传工作，扩大医院的知名度和美誉度，增强医院的核心竞争力，更好的为辖区群众效劳，我院正式启动“宣传年”工作，特制定本方案。一、指导思想

篇六：卫生院党建品牌

　　中心卫生院基层党建及创先争优示范点建设工作方案中心卫生院基层党建及创先争优示范点建设工作方案中心卫生院基层党建及创先争优示范点建设工作方案经验交流中心卫生院基层党建及创先争优示范点建设工作方案建设工作方案示范党建卫生院基层中心为认真做好基层党建示范点创建工作进一步推动我院党的建设增进生产建设的大发展现根据小岗镇党委的有关会议精神及要求结合我院实际制定以下工作方案

　　中心卫生院基层党建及创先争优示范点建设工作方案

　　为认真做好基层党建示范点创建工作，进一步推进我院党的建设，促进生产建设的大发展，现根据小岗镇党委的有关会议精神及要求，结合我院实际，制定如下工作方案：

　　一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，紧紧围绕我院改革发展的中心任务，以深入开展“创先争优”活动为主线，以领导班子建设为重点，以转变行业作风为切入点，着眼于保持党的先进性，增强党组织的凝聚力、战斗力、与时俱进，开拓创新，全面推进我院党的思想、组织、作风和制度建设，为我院的改革发展提供坚强的组织、思想保证。二、创建标准1．党支部领导班子能规模地贯彻和实践科学发展观，朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有凝聚力和战斗力。2．党员队伍能始终保持党的先进性，充分发挥先锋模范作用；干部队伍素质优良，作风过硬，在我院改革发展中能充分发挥骨干作用。3．制度完备、工作规范，有一套科学的管理办法和好的管理工作机制。

　　4．物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，医院综合管理的各项任务完成好。改革创新力度大，管理体制改革有新的突破，改革、发展、稳定关系处理好，大局稳定，人心安定。

　　5．党组织政治优势、组织优势和密切联系群众的优势得到充分发挥，党群、干群关系密切，群众反映好。

　　三、创建措施1．以科学发展观为指导，以深入开展“创先争优”活动为主线，强化党员教育管理，全面提高广大党员的思想政治素质。（1）创新学习方式。坚持自学与集中学习相结合，理论学习与外出考察交流相结合的学习方式，积极开展“抓住根本学、贴紧党建学、带着问题学”的“三学”活动，不断把学习引向深入。（2）保证学习时间。结合各自工作实际，每季度组织学习一次。（3）丰富学习内容。除必要的政治理论学习与专业技能学习之外，要积极倡导和有针对性地引导党员干部学习经济、法律、科技、管理等各方面的知识，不断提高党员领导干部文化修养和综合能力。2．以领导班子建设为重点，切实加强基层组织建设。（1）结合我院工作实际，依据《党建工作目标管理责

　　任书》要求，年初要签订责任状，年底要做好总结，形成层层有目标、层层负责任的党建工作机制。

　　（2）以制度规范党的工作。进一步完善思想、组织、作风建设等各项制度，使我院党建工作规范化、制度化。

　　（3）进一步完善党的组织建设。院党支部要根据院机构改革和人员调整情况，及时充实支部班子成员，进一步健全我院党组织。

　　（4）做好发展党员工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格按照《中国共产党党员发展工作程序》的要求，以保证质量为核心，重点做好在工作一线特别是医疗卫生和管理骨干中发展党员工作。

　　（5）进一步探索我院党建工作新的载体、途径和方法，总结和推广灵活多样的组织生活创新、思想政治工作创新的经验。

　　3．紧紧贴近医疗卫生、管理和改革实际，动员全院党员在各项工作争先创优，为促进我院跨越式发展贡献力量。

　　（1）重点抓好基层组织示范点的建设。院党支部将以“班子建设好、工作业绩好、群众评价好”为目标，建立党建与创先争优工作示范点，示范点要求做到领导班子团结协作、勤政廉政，富有开拓创新精神，在职工群众中有较高的号召力和影响力；积极开展“三基三严”岗位技能大练兵活动，按时、按质完成医院安排的各项工作任务；勇于开拓，

　　敢于创新，党员队伍充分发挥在医院建设中的先锋模范作用，工作业绩突出。

　　（2）积极开展各种党员活动。各党支部结合各自实际，积极开展有创意的党员活动。要通过各种活动的开展，不断增强支部的凝聚力、战斗力，提高党员干部的党性修养，同时不断促进本院的业务工作，让职工群众看到、感受到党员是榜样，是标杆，是旗帜。

　　4．建章建制、规范工作，抓好党的制度建设（1）建立健全党建工作的各项制度，进一步整理、完善医院综合管理的各项规章制度并汇编成册。（2）逐步建立健全党内情况通报、情况反映和党内重大事项征求意见制度，严格执行发展党员公示、审查和责任追究制度。（3）建立健全党风廉政建设责任制，深入推进反腐败工作。医院主要负责人是党风廉政工作的第一责任人，年初签订责任状，年底要做好总结。加强反腐倡廉教育，建立健全院各项规章制度，加强监督。5．切实加强对思想政治工作、精神文明创建工作的领导，扩大党组织的影响力，夯实群众基础。（1）分析职工思想状况，掌握思想脉搏。深入群众，及时了解、掌握职工的工作、生活和思想状况做职工的贴心人。

　　（2）关心职工工作和生活，紧紧围绕热点、难点问题开展有效的活动。党员干部模范带头，广泛开展扶贫帮困、敬老爱幼等活动，关心困难职工，解决职工工作和生活中的困难，并使之制度化，逐渐成为党员和党员干部的自觉行为。

　　（3）努力加强工会和院务公开工作，让职工当家作主。（4）深入开展创先争优工作。结合我院改革发展的实际需要，加大工作力度，提高工作成效。（5）积极推动医院文化建设，努力构建有我院特色有医院文化。紧紧围绕质量和人才做文章，对内确立医院共同理念，对外树立“中心医院”品牌，努力打造“仁爱、敬业、精进、务实”的文化精神，在全院形成健康向上，崇尚文明的良好风气和文化氛围。四、工作步骤（一）宣传发动、健全制度阶段（20XX年6月至8月底）1．拟定实施方案。5月底以前拟定实施方案，交院党支部讨论通过，报镇党委研究审定。2．全面动员部署。5月下旬召开动员大会，党支部班子成员参加会议，进行发动和部署。3．完善工作机制。成立院党建示范点创建工作领导机构，建立健全创建工作责任制。4．制定修改制度。对现有各项规章制度着手进行整理，查漏补缺，汇编成册，下发至各科室职工，并抓紧贯彻落实。

　　5．成立党员活动室。（二）全面提升、争创达标阶段（20XX年9月至20XX年12月）在卫生院积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”等创建活动，充分发挥党员的模范带头作用，形成人人学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。对照院创建示范点实施方案的标准进行自查、自评和总结，并对有关工作提出整改意见。20XX年12月底院党支部对创建工作进行认真总结，提交镇党委审议，并向县卫生局党组汇报。（三）巩固提高，模范示范阶段（20XX年1月～党的十八大召开前）通过举办党建工作及创先争优活动图片展等多种形式，全面回顾开展创先争优活动情况，集中展示活动成果。要对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。对党建工作及开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成党建工作及创先争优的长效机制。五、组织领导1．加强领导，落实责任。院成立创建工作领导小组：组长：（院长、党支部书记）成员：领导小组下设办公室，由XX担任办公室主任，加强对

　　创先争优活动的指导检查，负责资料收集、整理，并按时上报。

　　2．建档督查，促进工作。院创建办对所开展的工作和各项活动资料存入创建示范点专档。定期或不定期自检自查，促进工作顺利开展。随时将情况向镇党委汇报，及时得到镇党委指导，使创建工作符合要求，达到标准。

　　3．搞好宣传，及时向镇党委及县卫生局党组汇报创建工作，认真总结有关工作亮点，形成信息简讯及时上报。

　　4．总结表彰，推动工作。结合院“创先争优”及“党员亮身份、公开践承诺”主题实践活动，对先进集体和个人进行表彰。

　　中共仙侗县小岗中心卫生院党支部二〇一二年二月二十日

篇七：卫生院党建品牌

　　xxxx三家公立医院领导互动有力实行党政联席会议制度对重大事项重大投入项目安排职称评定大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策并进行院务公示此举既体现党内民主集中制的贯彻执行又能充分落实院务公平公开公正原则有利于领导班子沟通协调与增进团结有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权主动参与权与决策建议权的能力发挥有利于党的事业的持续健康发展结果才会让医院业务能力持续增强推动党建工作扎实推进才能确保三个文明建设卓有成效

　　结总年半待店酒便不多来带事同己自给!免心任责和风致细真认持保都随们我以所等时班交排检单订对核与查机送存寄李行息信供提询问接转话电理办房退住入人客琐繁很，程流作工常日是要主。训培的识知务业台前

　　参观社区医院心得体会

　　导语：坚持以人为本，注重科学培养人才。本文是XX精心编辑的，希望能帮助到你！

　　参观社区医院心得体会xx中医院情况与党建特色

　　一、各医院情况与党建特色

　　1、基本情况：xx中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用；二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路；三是环境清洁卫生，制度管理规范；四是党政领导互动，

　　见意给谢感很。理心种这服克定后往际之来到年一新张紧会候时人客是就议建提也上作工还些有流交事同导领和如比，足不面方多好我里月个五的去过在

　　建立党政集体研究决策机制；五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度；六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查八是鉴于民主党派人士较多的缘故，想方设法与民主党派竞争争取“党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。xx中山医院情况与党建特色1、基本情况：xx中山医院创建于1928年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为省、市文明单位。XX年度被评为福建省抗击非典先进集体、XX年荣获全国卫生系统先进集体、XX年被评为全国精神文明建设工作先进单位、XX年获得xx市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号，XX年获福建省第十届文明单位殊荣。2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理；

　　二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题；三是环境清洁卫生，制度管理规范；四是完善党政领导联席会议制度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部；五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。xx中医院情况与党建特色1、基本情况：xx中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积万平方米，年门诊量百万人次,年出院病人万人次。2、医院与党建特色：一是在中医院服务厅门口便闻到中药味道，去年中医药业务收入占40%，平均每天开出中药饮片1吨,这是典型中医特色；二是根据病人需要提供煎药并快递服务；三是懂得因地制宜做好急救服务；四是立足对台优势开展两岸中医交流活动而成为中医药对台交流基地；五是注重每季度评选最满意科室及最满意员工并公示一次；六是环境清洁卫生，制度管理规范；七是领导互动得力，管理成效显著。xx长庚医院情况与党建特色1、基本情况：xx长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与xx海沧公用事业发展有限公

　　司共同投资兴建。医院于２００５年５月获准设立，总投资约１３亿元人民币，总建筑面积１４０万平方米，占地面积７０万平方米。医院规划床位２０００张，首期500张病床已于２００８年１月１５日正式投入使用。作为一所集医疗、保健、颐养、科研于一体的高等级医院，除了服务xx辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、xx、龙岩以及广东的潮州等地。2、医院特色：一是注重人性化服务设施的投入；二是注重员工培训与教育管理；三是注重人性化服务；四是环境清洁卫生，制度管理规范；五是管理实行业务与管理分开。二、学习体会与借鉴一是党政领导互动，建立科学决策机制。xxxx三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策，并进行院务公示，此举既体现党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续健康发展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建设卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内具体事务的管理、如精

　　神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调动员工积极性。二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建设与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力。三是始终舍得投入，注意培育品牌形象。各家医院历来重视对外形象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理，并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要，纷纷结合本医院

　　特色，借助医院管理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建设，提高管理能力，努力打造优质服务的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平；二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才，各医院均注重培养高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷；三是舍得后勤保障。医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理，所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理，车辆停放管理比较到位，内外环境卫生非常整洁，这些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我们学习。四是坚持科学管理，医院管理绩效显著。由于医院注重制度建设，管理制度比较完善，工作管理措施有力，工作管理比较到位，员工队伍带动较好，结果导致医院效益持续上升，员工福利得到保障，社会服务需求良好的局面。一是管理制度较健全。各医院均制定系列管理规章制度并上墙张贴，提醒员工与群众知晓，有利于互相监督。二是内部管理比较到位。由于医院内部管理比较到位，才会出现医院整洁卫生、车辆停放有序，员工文明素质较高的现象。三是注重服务满意度调查。各医院注重医疗环境、医疗质量、文明服务等方面的建设与管理，基本上每个季度均开展对病患及其家属的就医情况满意度调查，以评选最优秀科室与最优秀员工活动，有利于提高医院管理能力与水平，又能避免

　　医患关系紧张。四是注重开展人性化服务。xx中医院发挥本院煎药的特色优势，帮助病患煎药及快递送药服务，既消除病家煎药麻烦，又与病人拉进距离，实现“零距离服务”，同时也稳定本院的“病号源”，这个做法是一举多得的好例子值得借鉴。五是实现经济社会效益双丰收。在参观学习过程中得知XX年xx中医院业务收入亿元，xx中医院收入4亿元,中山医院收入亿元，各院方表明业务收入均递增,说明医院管理付出得到应有的收获回报，表明心里比较欣喜与宽慰，希望借助今年公立医院改革浪潮再继续开拓创新，再度迈向辉煌。参观社区医院心得体会我很荣幸来到省人民医院

　　耳鼻喉科参观学习。通过这为期一天的学习，我觉得我此行收获很大。对我感触最深的是省人民医院的层级管理，就像一个金字塔，层层向下递增。在病房管理中处于金字塔尖的是护士长，然后是四个护理组长，最后是护理组长下面的责任护士。除了完成本职护理工作以外，各位护士还负责相应的护理工作的检查如消毒隔离、急救车等。护理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成情况，对各位护士起到直接管理的作用。而护士长通过管理护理组长及抽查进行宏观管理。层级管理可以使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发了护士的进取心和成就感，有利于实习护土完成由院校

　　教育向临床实践的过渡，使年资相对较高的护土快速成长，刚毕业的护士夯实专业基础，确保护理质量，使护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求。医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。其次是省人民医院的“五常法”。在省人民医院耳鼻喉科，“五常法”的落实达到一种完美境界。在耳鼻喉科，最引人注目的是一个个格子盒和抽屉。每个格子盒和抽屉都有相应的标签纸，各种物品的摆放一目了然。不管是治疗室还是护理站，任何物品及资料都定位放置，摆放得整整整齐齐。并且，“五常法”有相应的护士及护理组长负责管理，各位护士严格执行。“五常法”应用于医疗护理工作，有效的提高了医疗护理人员的整体素质，改善了工作环境，提高了工作效率和服务质量，起到了合理利用资源，减少浪费，改善形象，提高竞争力的效果。也增加员工的自信心和患者的信任感。省人民医院是中国境内开展“五常法”最早的医院之一，的确很值得我们的学习和借鉴。在耳鼻喉科，她们的健康宣教方面做得挺好的。在每一个病房，都放置了一本健康宣教资料。充分介绍了耳鼻喉科常见疾病的相关知识以及术前术后注意事项。病人入院后，在病房无聊的时候就可以看看与自己相关疾病的知识，既可以打发无聊的时间，又多了一个获得与自己疾病相关知识的

　　机会。再加上护士的健康宣教，可以增强患者的健康行为，从而促使患者疾病的康复。出院宣教方面，她们科室分病种制定了的出院指导方面的健康宣教单，每个病人出院时，责任护士在进行相应的出院指导后会根据患者的疾病发放相应的健康宣教单。这样可以加强患者对出院后注意事项等知识的掌握。可以促使患者出院后采取健康行为，促使疾病的恢复。在省人民医院参观学习，一天的时间，很快就过去了。虽然只是短短的一天，但我觉得此行收获还是挺大的。在护理部的安排下，第一次有机会去其它三甲医院参观学习，第一次有机会接触其它医院的护理工作。在护理工作方面，不同的医院有不同的优势和特点，通过这次参观学习，可以学习它们有的而我们没有的、好的方面的护理工作方法。参观学习，是医院与医院之间相互学习、互通有无的有效方法。希望以后护理部可能安排更多的参观学习的机会！

篇八：卫生院党建品牌

　　夯实医院党建基础，促进服务内涵提升

　　摘要：现阶段，我国党的建设工作对于各个行业都是至关重要的，随着新医改不断的推进与发展，医院党建工作对于服务内涵的提升具有直接影响，并且有利于推动医疗改革的进步，如何把党的建设工作在医院贯彻与落实，已经是社会中人们所热议的焦点话题，在党建工作的重要作用下，医院党组织的政治优势会逐渐向发展优势转变，相关领导也应发挥带头作用，使医院党建工作流程更加规范，并且对医院党建工作形式进行积极的探索。关键词:夯实；医院；党建基础；服务内涵；提升医院党建工作整体水平的提升。对于医院的发展具有重要意义，在进行党的建设工作过程中，医院方面应与行政积极配合，从而使基层党组织的积极作用得到充分的发挥，并且相关的党员应起到模范带头作用，使医院可持续发展战略的顺利实施得到保障，在新时期的时代背景下，我们要认识到党建工作的重要意义，从而提升医院工作的服务内涵，并且要注重医院党建工作的创新，保障医院整体的服务水平以及管理水平的提升。1.对医院党建工作的重要性进行分析1.1对于医院的科学发展具有重要意义医院的工作具有一定的特殊性，而党组织则是医院开展各项业务的基本条件，医院在进行基层党的建设工作期间，要与医院的实际发展情况相结合，这样有利于党建工作在医院具体工作中的贯彻与落实，医院党组织的建设，能够促进管理制度的优化与完善，并且相关领导应对监督考核机制进行强化，从而促进党建工作在医院当中顺利进行，基层党组织对医院的健康发展具有重要意义，由此可见，要想引领医院实现新思维、新思想的建设，就要对党建工作进行强化，在医院党建工作实行过程中，应将党的思想政治建设贯穿在医疗服务当中，从而保证医改的正确方向，并且对各方资源与优势进行不断的整合，这样的情况下，不仅有利于党建各方力量的凝聚，还能够有效的解决现阶段医院党建工作中的各种难题，从而为医院党建工作的顺利进行打下坚实的基础。1.2使医院的核心竞争力得到提高新形势下，人才、技术以及管理各方面都是医院核心竞争力的体现，也是医院可持续发展战略实现的基本保障，党组织的聚心力，能够促进医院核心竞争力的凝聚。现阶段，党建工作与医院工作的核心就是对党建工作进行加强，由此可见，我们需要对新思想进行引领，并

　　且坚持以人为本的态度，把人才、技术以及管理合为一体，实现力量的凝聚。对正确的党建工作方向进行不断的探索与研究，使工作更加具有实效性，与此同时，医院方面还应积极加强相关基层党组织的建设，从而为医院的可持续发展战略的进行提供原动力[1]。2.夯实医院党建基础，促进服务内涵提升的具体措施2.1对基层党建机制进行创新在进行医院党建工作期间，相关的党委领导应积极发挥带头作用，对现阶段的工作局面进行不断的创新，并且对党建工作思想建设主线进行牢牢的把握，在党建工作中，应对新的经验或者问题进行总结，并且与医院的实际服务发展相结合，从而保障医院党建工作方向的准确性，要想加强医院的党建工作，可以在各个科室设立党支部，并且建立为医院职工服务的平台，这样的工作形式可以有效提升医院工作的服务内涵，党组织在医院党建工作中，具有总揽全局的重要作用，由此可见，党组组应积极发挥自身的工作职能，从而促进医院的健康发展[2]。2.2对党建路径进行创新要想使党建路径得到创新，首先就要加强对各支部"三会一课"制度的落实，并且可以结合业务工作组织开展医疗技术比武活动，对一些先进的临床技术技能积极的实践，从而对医院职工的党建思想进行统一，并且可以在全院的范围内开展“争当服务标兵，技术标兵”活动，对于党的方针与政策，医院各级党支部都要仔细认真的进行学习与分析，相关的医院领导或者管理人员，应根据医院的实际发展情况，培养相关专业技术人员的科研教学能力，从而增强医院的市场竞争力，以思想政治为凝聚力量，是医院实现可持续发展的重要手段，党员在医院党建工作中应充分发挥自身的带头作用，积极对医院的服务质量进行提升，从而为医院的发展奠定坚实的政治基础。并且医院应加强对专业人才队伍的建设，对招聘机制以及人才管理机制进行完善，党组织应根据医院的实际发展需求，建设一支高素质的人才团队，医院方面还应对党建评价机制进行建立与健全，从而为医院党建工作建立坚实的基础[3]。总结语：综上所述，现阶段医院党的建设工作是社会中所热议的话题，在医院进行党建工作期间，应严格按照党中央的决策部署和要求，保障党建工作的科学化、制度化以及规范化，医院党建工作的顺利进行对于医院的健康发展具有重要意义，并且对于医院工作服务内涵的提升具有促进作用，由此可见，医院方面应在实践中对党建的正确方向进行积极的探索，从而保证医院可持续发展战略的实施。

　　参考文献：[1]池洋.喜迎十九大,展示新篇章——同煤集团云冈矿夯实党建基础工作建设安全高效矿井[J].中国煤炭工业,2017(9):35-37

　　.[2]李峰,白瑞龙,张璇.医院党建再创新人文关怀暖万家——汉中市人民医院党委创新开展“住院患者党员之家”活动[J].法治与社会,2018(8).

　　[3]王丽荣.着力夯实基层服务基础推进服务型党组织建设[J].山西青年,2017(17).

篇九：卫生院党建品牌

　　党建引领下医院文化品牌的塑造探究

　　摘要：以党建工作内容为指导，加强卫生系统文化建设，是提升中国医疗建设实力的重要举措，满足了建设健康中国的要求，推动我国软实力的切实发展，并且党建工作与医院工作的有机结合是加强医院文化品牌建设的有效途径。本文主要针对党建引领下医院文化品牌的塑造展开探究。

　　关键词：党建；医院文化；品牌塑造

　　ResearchontheBuildingofHospitalCulturalBrandundertheGuidanceofPartyBuilding

　　SongXiangjin

　　ZhangdianPeople'sHospitalofJiangyanDistrict,TaizhouCity,Taizhou225527,Jiangsu,China

　　Abstract:Guidedbythecontentofpartybuildingwork,strengtheningtheculturalconstructionofthehealthsystemisanimportantmeasuretoenhancethestrengthofChina'smedicalconstruction.ItmeetstherequirementsofbuildingahealthyChina,promotesthepracticaldevelopmentofmycountry'ssoftpower,andorganicallyintegratespartybuildingworkwithhospitalworkItisaneffectivewaytostrengthentheconstructionofthehospital'sculturalbrand.Thisarticlemainlyexplorestheshapingofhospitalculturalbrandundertheleadershipofpartybuilding.

　　Keywords:Partybuilding;hospitalculture;brandbuilding

　　引言：党建工作的主要内容是通过思想建设、组织建设和作风建设，加强对党员工作的监管力度[1]。通过提高党员综合素养，与医院基层工作内容进行有机结合，深入群众内部需求，实现对医院文化品牌的建立和发展。

　　一、在医院开展党建工作的价值意义

　　在医院开展党建工作能够使医院的改革与发展得到有力保障，医院党建工作与医院中心工作的有机结合能够体现在医疗、教学、科研等各种日常工作中，同时党建工作与医院日常工作的结合能够有效补充党建工作内容，使党建工作的保障作用在医院工作发展过程中更加突出[2]。另外，由于医院医疗工作者在工作过程中不仅要面对巨大的工作压力，同时也要直面复杂的社会诱惑，因此通过开展党建工作，能够有效加强医疗工作者的思想建设，使其在面对巨大工作压力或来自社会的“红包”“回扣”等诱惑时能够妥善处理。

　　1.党建引领下医院文化品牌的塑造

　　（一）围绕医院特点，开展品牌设计

　　在医院开展文化品牌建设过程中，要紧密结合党建工作内容，以党建工作内容为指导，将医院发展历史、特色等融入品牌设计，实现在党建工作的引领下积极建设具有医院特色的文化品牌塑造，以医院职工荣登“中国好人榜”为品牌设计的基本要素，努力建设医院文化品牌[3]。以“党建+文化”的形式设计宣传框架，以提高党员思想政治素质为根本，深入考虑医院的建设特点，验证品牌基调与医院特点、核心价值观的适配程度，将医院所在的市场、医院发展战略作为基本要素进行充分考虑。合理利用医院的地区优势和周边特点，深入群众内部获取群众需求，有针对性地进行品牌定位[4]。

　　（二）建立工作小组，打造品牌形象

　　品牌形象的建立要经过时间的沉淀。在打造医院品牌形象的过程中，要根据党建工作的发展安排，以周边群众特点为基础，打造具有本院品牌特色的常态化活动机制[5]。确定品牌标志，对于活动场地的选择、布置、色彩搭配，要具有高识别度和记忆点，活动参与人员服装要统一，要打造具有本院特色的品牌风格。例如，以医院领导班子为基础，建立工作小组，利用“好人文化”影响力，打造“好人小组”，由党支部书记带头，带领医院骨干职工和党员共同建设医院文化

　　品牌，通过常态化开展义诊巡诊活动来发挥专业优势，进而补充公益需求[6]。在活动过程中深入要敬老院、村庄、街道等地区，活动内容以健康宣传教育、疾病义诊、应急技能培训等为主，具体根据当地群众特点对活动内容侧重点进行调整。

　　（三）结合日常工作，建立品牌载体

　　在医院品牌文化建立过程中，要以日常所开展的活动作为品牌载体，结合医院日常业务工作，以党建工作为指导，使党建工作内容与医院文化品牌建设工作内容相关联，加强两者关系，使两者形成合力，积极推动医院文化品牌建设。例如，开展“好人小组”志愿服务工作，以党建工作内容为指向，深刻落实提高党员综合素质，在创新、实践的思想指导下，不断加强医院文化品牌建立，优化品牌的服务性特点，使之作为品牌载体成为品牌发展的有力承托[7]。另外，要充分强调党支部与科室之间的关联性，在二者不断地交流和讨论下，打造以发展、建设品牌为中心思想的学习、讨论空间，保证品牌活动的开展要具有针对性、有效性，使之成为活动的持续开展提供有力保障。

　　（四）强化宣传工作，提高品牌影响力

　　文化品牌在不断建设、发展的过程中，也要注重品牌曝光率，只有加强品牌的宣传工作力度，才能够有效提升品牌的影响力[8]。在日常工作中要大力强调对医院文化品牌的宣传和推广，积极参加各级评比活动，合理利用互联网平台，深入新媒体市场开展医院文化宣传活动，借此宣传本院文化品牌特色，打造高识别度、高质量医院文化品牌。例如，建立微信公众平台，以微信公众号为载体，上传原创文章，以本院特色为主，通过科普类文章向群众宣传医疗常识，挖掘本院好人事迹，撰写文章大力宣传好人精神，积极向人民群众宣传正能量，使本院与群众密切相关[9]。另外，还可以定期开展线上宣传讲座，以传播医疗常识、防疫常识、基本防疫工作内容为主，借助互联网平台的即时互动特点，加强医院与人民群众之间的联系性，使本院文化品牌建设在时代发展的带动下深入人心，进一步推动本院文化品牌的影响力发展。

　　结束语：综上所述，在“党建+文化”的建设形式下积极推动医院文化品牌的建立、发展、宣传，使党建工作成为医院文化品牌的有力承托，在党建工作的

　　保障下大力发展具有本院特色、符合群众需求的文化品牌，为我国医疗文化软实力的发展添砖加瓦。

　　参考文献：

　　[1]黄光梅,贾秋红,黎军强,阮丽峰.浅析党建引领下医院文化品牌的塑造[J].现代医院管理,2019,17(03):77-79.

　　[2]朱凡,唐文佳,俞郁萍.党建引领下公立医院文化建设的实践探索[J].党政论坛,2021(03):30-32.

　　[3]黄光梅,贾秋红,黎军强,等.浅析党建引领下医院文化品牌的塑造[J].现代医院管理,2019,17(03):77-79.

　　[4]彭锦绣,黄琳,李美康,等.党建引领下公立中医院文化建设实践与研究[J].大众科技,2020,22(11):155-157.

　　[5]朱凡,唐文佳,俞郁萍.党建引领下公立医院文化建设的实践探索[J].党政论坛,2021(03):30-32.

　　[6]揭沁.党建引领下公立医院文化建设研究[D].南昌大学,2018.

　　[7]郭春丽,胡幼红,阚全程.党建引领下公立医院文化建设发展战略分析——以郑州大学第一附属医院为案例分析[J].现代医院,2021,21(10):1502-1505.

　　[8]戴真煜,吴丽华.党建引领医院文化建设的实践与思考[J].江苏卫生事业管理,2019,30(02):244-246.

　　[9]朱瑛,周伟.“六位一体”党建引领下基层公立医院文化建设的应有路径[J].科教文汇(上旬刊),2020(09):97-98.

篇十：卫生院党建品牌

　　各位领导、各位党员同志们：

　　大家早上好！

　　首先我代表xx全体员工，向xx医学院的各位支部领导及党员同志表示热烈的欢迎。

　　为更好地开展基层党组织建设服务工作，今天，我们在这里举行xx党支部医学院暨xx医院住院部党支部结对共建协议签订仪式，掀开了x医学院和xx医院党组织结对共建新篇章，标志着x医学院在构建资源共享、优势互补、探索创新党建工作新格局方面迈出了新的重要的一步。在此，表示衷心的感谢！

　　此次结对共建，可以使我们xxx道党支部学习借鉴结对xx医院党建工作的好方法好经验，提高自身工作水平，增强工作的科学性。通过结对共建，医院和企业双方党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用可以得到充分发挥，优势特长可以充分利用，对提升党建工作平、促进各项工作再上新台阶具有十分重要的意义。

　　希望双方借助结对共建的合作机遇，找准党建工作共同点、开展活动切入点，不断拓展合作的广度和深度，按照“资源共享、队伍共建、服务联动"原则，大力组织开展内容丰富、形式多样的活动，着力构建组织服务党员、党员服务群众的长效机制，拓展结对共建工作的内涵和深度，切实把结对共建活动抓出成效、抓出特色，实现“组织建设互促、党员干部互动、党建载体互融、医校携手共赢”的总体目标。

　　各位领导，同志们，相信有了今天这个良好开端，在医院的大力支持和携手共建下，党建工作将会再上新台阶，再创新业绩，争取营造医校结对共建的楷模和典范。

　　谢谢大家。

篇十一：卫生院党建品牌

　卫生党建工作计划2022

　　月开始到XX年6月基本结束，共分三个阶段进行。学习动员阶段，通过学习，使广大党员进一步深化对邓小平理论、“三

　　卫生党建工作计划2022

　　个代表”重要思想和党的xx大、xx届三中和四中全会精神的理解，进步

　　卫生党建工作计划(一)

　　对加强党的执政能力建设的认识，明确新时期保持共产党员先进性的基本

　　一、加强党的思想建设

　　要求。这个阶段的时间将不少于5周，其中集中学习培训时间将不少于4o

　　思想建设是党建工作的灵魂。加强思想建设的核心任务就是用\"三个

　　个小时。

　　代表\"重要思想和xx届四中全会精神武装党员和干部。

　　分析评议阶段，通过广泛征求各方面意见、党员自我剖析和党内互相

　　(一)认真学习贯彻xx届四中全会精神，不断进步执政能力

　　帮助，找准党员在保持先进性方面的差距，促使广大党员自我认识问题，

　　继续深入开展学习贯彻\"三个代表\"重要思想的工作，坚持用邓小平

　　自我解决问题，加强党性锻炼，实现自我进步，做到自重、自省、自警、

　　理论和\"三个代表\"重要思想武装全体党员。充分认识中国共产党执政地

　　自励。这个阶段的时间将不少于4周。

　　位的历史必然性和加强党的执政能力建设的重要性、紧迫性，不断把学习

　　整改进步阶段，通过落实整改计划、整改责任和整改措施，获得整改

　　中的收获融入到实际工作中去，不断解放思想，转变观念，创新思路，出

　　实效，达到进步党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作

　　台举措，推动发展。

　　的目的。这个阶段的时间将不少于4周。

　　(二)认真开展保持共产党员先进性教育活动

　　(三)着力推进“学习型党组织”创建活动

　　开展以实践\"三个代表\"重要思想为主要内容的保持共产党员先进

　　创建学习型机关与创建学习型党支部是有机的统一体。以先进性教育

　　性教育活动是党中央做出的一项重大决策,是坚持用\"三个代表\"重要思

　　活动为契机，推动学习型党支部的深入开展，进一步增强党员终身学习、

　　想武装全党的一个重大举措,是推进党的建设新的伟大工程的一项基础性

　　团队教育的理念，进一步推进学习型党支部和学习型机关的建设。通过互

　　工程。局支部先进性教育活动的开展，将按照上级党委安排，从XX年l

　　动形式，达到党员个人素质明显进步、党支部战斗力明显增强的目的。

　　优质文档你我共享

　　二、加强党支部建设

　　卫生党建工作计划2022

　　抓好党风廉政建设责任制的落实，按照党内廉政的要求和规定，结合保持

　　继续抓好党建制度建设(定期研究党支部工作制度、定期分析党员思

　　共产党员先进性教育活动，引导党员干部在思想上牢固树立廉洁自律的观

　　想状况制度、支部三会一课制度、民主评议制度、党员目标管理制度等)。

　　念和意识

　　注重引导党员干部练内功干实事，心思用在工作上，作风拧在务实上，聚

　　(二)进一步建立健全党内监督制度

　　精会神搞建设，一心一意谋发展，实现\"抓班子，带队伍，促发展\"的目

　　健全和完善党内监督制度，是新时期党的建设新要求，也是落实《党

　　的要求。

　　内监督条例》的具体措施。建立健全切合实际的党内监督制度，从决策和

　　制定发展党员工作计划，报告发展党员工作情况，规范发展党员程序

　　执行等环节加大对权利的监督，使党内监督领域得到深化，监督过程有章

　　和资料。积极宣传xx大《党章》，做深入细致的思想政治工作，进步党

　　可循，扩大党员对党内和单位事务的知情权、参与权与监督权。

　　外群众对党的认识，不断扩大入党积极分子队伍。对要求入党的积极分子

　　(三)认真学习贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，充分发扬党内

　　进行马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论教育，党的基本知识和党的基

　　民主

　　本路线教育，以及党的优良传统和作风教育，使他们懂得党的性质、纲领、

　　围绕扩大党内民主，完善保障党员权利等制度，认真组织学习《中国

　　指导思想、宗旨、任务、组织原那么和纪律，懂得党员的义务和权利，帮

　　共产党党员权利保障条例》，使党章规定的党员权利在实际工作中得到落

　　助他们端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

　　实。围绕支部党建实际工作的热点、难点问题，深入开展调查研究，在调

　　三、进一步抓好党的作风建设

　　研和深入基层职工中发现问题，捕捉信息，真心实意地为干部职工办事，

　　(一)强化反腐倡廉教育，促进党员干部廉洁自律

　　为干部职工解除后顾之忧，给干部职工带来实惠和利益。克服官僚主义、

　　一是要认真学习贯彻中央两个《条例》，深入贯彻中纪委四次、五次

　　形式主义和脱离实际，不求实效的作风。发扬求真务实、脚踏实地、真抓

　　全会精神。并在学习的基础上，分析局党内监督和党员权利保障等方面的

　　实干的精神，把党的方针、政策、党的要求落在基层，落在实处。

　　薄弱环节，采取有效措施加以解决。二是抓好反腐倡廉的宣传教育，认真

　　优质文档你我共享

　　四、努力构建充满活力的和谐机关。

　　卫生党建工作计划2022

　　大力倡导团结互助、扶贫济困的良好风尚，形成平等友爱、融洽和谐

　　联创”活动的意见》的文件精神，卫生系统的党组织基本达到“六个好”

　　的人际环境。根据机关的性质和特点，精心设计、组织开展丰富多彩、健

　　标准，届满考核评价达良好以上，卫生系统的六个党支部基本达到“五个

　　康向上的机关文化和体育活动，寓教于乐，丰富广大党员干部的精神生活，好”标准，努力创建“先进党支部”。创建党建工作先进单位活动目标要

　　增强体质，进步工作效率。努力形成团结奋进、安定和谐、开拓创新、求

　　求“六个好”：党支部领导班子好、党员干部队伍好、基层组织建设好、

　　真务实的良好氛围。

　　机关作风形象好、单位履职业绩好、工作机制运行好。“五个好“的党支

　　卫生党建工作计划(二)

　　部标准：建设好的领导班子、培养好的党员队伍、建立好的党建制度、形

　　为了全面贯彻落实中国共-产-党第xx大会议精神和实在加强卫生系

　　成好的思想作风、创造好的工作业绩。各党支部要指定一名领导负责，并

　　统的党建工作，不断增强卫生系统党的工作的活力与活力，更好地发挥基

　　选派一名政治素质好、有较强组织能力的同志担任联络员，负责承办具体

　　层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，坚持以邓-小-平理论和

　　工作，建立党建工作责任制与“三级联创”责任制相结合，并互相衔接，

　　“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照县委、市

篇十二：卫生院党建品牌

　新冠疫情背景下医院党建与文化建设探

　　索

　　新冠肺炎疫情对党建工作的开展既是挑战也是机遇，医院应该与时俱进，顺应新环境，探索出更多行之有效，具有时效性、可操作性的党建工作方法，打造医院党建工作新模式，为喜迎建党100周年献礼。党建工作是我党的政治优势，医院文化建设是医院精神文明发展的重要保障。医院党建工作是医院文化建设的基础与前进方向。医院必须认清党建工作与文化建设工作间的联系，将党建工作与文化建设工作相结合，促进医院和谐持续发展。

　　一、党建工作引领医院文化发展

　　疫情防控常态化期间，如不加强党的组织建设工作，必然会导致医院管理失效。医院党建工作与文化建设工作都强调以人为本。因此，医院文化建设的顺利进行必须关注员工的思想动态。而了解员工思想动态，提高员工整体素质，其在很大程度上取决于党建思政工作的有效性。

　　1、党建是医院工作的统领

　　医院是新时代中国特色社会主义建设和推行健康中国的重要力量，是党建对卫生医疗工作引领的落脚点。在落实十九大对党建工作提出的要求的过程中，要坚持党在医院的领导核心地位，以党的政治建设为统领，把党建工作与医疗服务和行政业务深度融合，以崭新的精神面貌，强烈的凝聚力和战斗力，带动医护人员和广大员工，同心同德、奋发创优，展现新气象、造就新作为。新时代的医疗改革要求医院党建工作与医院文化建设紧密结合，努力促进健康中国和医疗事业健康平稳的发展。

　　2、医院文化是品牌之魂

　　医院文化是一个医院经过多年凝聚和提练形成的一种特有的文化现象，是几代行医人默默传承的行动理念，是一个医院的灵魂。建设具有行业特色、富有时代特征的先进医院文化，关系着医院长远发展，可为医院持续健康发展提供不竭的精神动力和强大的文化支撑。医院文化建设就是净化医院“灵魂”的一项系统工程，是提高医院软实力一项很好抓手。在医院运营日益市场化的环境下，如何通过医院文化建设，实现对医院历史经验、历史成就和历史传统总结和扬弃，弘扬高尚的医德，改进医疗作风，推动医院各项经济技术和管理工作水平的提高，是我们这一代医院人应当担负起的文化建设方面的重要责任。

　　二、新冠疫情背景下医院党建与文化建设存在的问题

　　1、专注业务工作多，关注党建业务少，两者没有融合

　　新医改形势下，医院医务人员思政工作面临着新的问题，给医院文化建设工作带来了影响。当前，很多医院党建工作游离于中心工作外，导致党建工作流于形式、工作内容单一，党建思政文化缺乏创新精神，无法在医院改革发展中提供有力支持。同时，很多医院党建工作者思想较为守旧，导致党建工作固步不前，影响了党建工作的顺利实施。当前医院普遍存在重业务、轻党建的现象，基层党务工作者难以在自身业务中得到进步。部分医院基层党务干部兼任多职，导致其无暇做好党建工作，党建组织战斗力削弱。

　　2、依靠传统方式多，创新现代模式少，平台建设滞后

　　随着网络技术的不断升级，互联网技术在社会生产生活中显得极为重要，网络技术的发展对医院党建的重要性也是不言而喻的，然而，在党建工作实际改革创新过程中，很多医院在网络党建建设上存在诸多问题，主要是以下方面：网络平台操作上存在着平台滞后现象，与大数据、云计算等前沿应用相去甚远，明显落后于时代的发展，更无法胜任当前遇到的疫情防控大考重任，这使得互联网党建的工作效果大打折扣;部分医院党建网络平台建设不规范，存在重形式轻内容、重数量轻质量，网站长期缺乏更新，官方网站或官方公众号等网络平台访问量普遍较低成为“僵尸网站”等问题，宣传效果不理想。

　　3、填压工作布置多，队伍提升办法少，工作效果欠佳

　　经济社会发展的竞争归根到底是人才的竞争。同样，要想在党建工作上脱颖而出，取得创新优势，必然离不开一大批既懂信息技术，又懂党务工作的复合型人才，但受业务水平、专业技能、年龄层次等因素的制约，这样的人才及其匮乏。党建工作者缺乏系统的理论知识链，一味地将党建教育学习内容单纯地从线下转到线上，或只是进行粘贴复制操作，对网络学习内容不加甄别，没有结合医院实际，盲目拿来套用，导致党建工作出现严重的“水土不服”情况;还有就是一些年龄较大的党建工作者无法在短期内跳出传统的工作模式，适应新的工作环境，一定意义上阻碍了党建工作的进一步发展，也造成了党建工作领导文化建设的实际价值不能够发挥出最好的效果。

　　三、新冠疫情背景下医院党建与文化建设工作的新举措

　　1、借助网络平台，推进智慧党建

　　党的十九大报告提出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。在疫情期间要避免聚集活动，按照传统党建工作模式开展工作存在难度，因此，如何做到组织生活“线上过”与“硬要求”相结合，疫情防控期间党员不“停课”，确保“组织生活不停顿”，因势而新，探索“互联网+党建”模式，是当前医院党建工作面临的重大挑战。要提高工作效果，可以从以下两方面入手：一方面加强智慧党建平台建设。智慧党建平台打破了以往党内活动相对封闭和自循环的状态，让党员可以通过电脑、手机、平板、数据大屏等终端设备，随时参与组织生活、学习交流讨论等，让广大党员用户能够通过多种方式来参与组织生活，真正实现组织生活“无处不在”。另一方面要优化信息资源。在信息技术时代，网络平台信息鱼龙混杂，医院应该优化资源，整合信息，创建专门的党建网络平台，指定专人负责，规范运营管理，同时要利用多元化的手段，聚焦工作实际，做强做大网络宣传阵地。

　　2、提升队伍能力，党建引领业务

　　加强党员队伍建设，是搞好党建的基础性工作，也是增强党组织战斗力的中心环节。造就一支信息化、高质量、理论水平过硬的党建工作人才队伍是保障“互联网+”党建工作顺利开展的重要保障。一是要明确党建工作真正的核心是

　　做人的工作，选拔和培养出一批理解党的“初心”,明确“人民”的含义，重拾“从医初心”，培养“人民情怀”，回归公立医院的“公益性”的骨干人才。二是要提高党建工作队伍网络教育引导的能力。新媒体背景下党建工作者要能够熟练操作各种软件、编辑文字、制作语音和视频等学习素材，依托专业知识和过硬的技术本领，通过网络信息平台，做好广大党员的思想政治教育引导工作。三是要加强对党建工作者的信息化技术运用培训工作。要求党建工作人员参加专业的学习培训，提高党务工作者的专业素养;能应对网络突发危机，培养出政治素质过硬、业务能力精湛、水平高超的技能型党建队伍人员，推动党建工作队伍高质量持续发展。

　　3、党建文化融合，提升服务水平

　　医院党建工作与医院文化建设之间有着紧密的联系，我们应以载体建设为突破点，在提升医院党建工作创新力度的同时，想方设法提升医院文化内涵。有条件的医院可以结合自身发展历程建设文化长廊，确保从医人员和就医患者对医院文化建设和精神层面等方面有所掌握，进一步提升医院整体服务水平，使得疾病患者在获取良好服务的同时，提升其自身满意程度。从医院党建工作的角度出发，各家医院在创建党员干部示范岗时，还可以结合医院文化历程创设一系列文化口号，同时对示范岗中党员干部展开相应培训。扩展医院党员干部知识层面，确保医院党员干部能够按照医院文化内涵和患者心理需求履行救死扶伤的职责，使得医院患者更加深刻的体会到医务工作者和党员干部的周到服务，有效培养医务工作者综合服务能力，确保医务工作者能够全身心的投入党建工作创新建设队伍当中，最终将为患者服务落到实处。

　　综上所述，疫情防控常态化背景下，已迫使我们必须勇于承担历史责任，我们要以医院文化建设为载体，不断推进医院党建工作实效性。坚信只要不断地总结经验教训，进行创新探索，在实践中努力寻找党建工作和文化建设深度融合的途径，无论遇到多大的困难和阻力，我们都能在对历史的深入思考中做好现实工作，更好地为群众办实事，为病人解难题，为医院谋发展。

篇十三：卫生院党建品牌

　精品文章医院党建品牌创建材料近年来贺州市人民医院党委牢固树立抓好党建是最大政绩的理念深入实施先锋引领党旗红工程以四个强化为抓手着力打造党建全面提升发展实力全面提升人民群众满意的两提升一满意医院实现了党建工作与医院发展同频共振互融共赢

　　医院党建品牌创建材料

　　近年来，贺州市人民医院党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，深入实施“先锋引领党旗红”工程，以“四个强化”为抓手，着力打造党建全面提升、发展实力全面提升、人民群众满意的“两提升一满意”医院，实现了党建工作与医院发展同频共振、互融共赢。20__年，医院党委获得了“全区先进基层党组织”“贺州市基层党组织党建工作示范点”荣誉称号。

　　一、强化政治引领，有效提升基层堡垒的“战斗效果”医院党委坚持以政治建设为统领，健全党委议事决策制度，医院“三重一大”问题均由党委班子集体讨论决定，确保党委领导核心作用。

　　坚持“哪里有业务工作，哪里就有党组织”的理念，共设立党支部15个，党小组40个，实现每个科室均设有党支部或党小组。配齐配优支部班子，支部书记均由具有高级职称的中层以上干部担任，党小组长由各科室骨干担任，保证医院的决策在基层落地生根。

　　建立“一票否决”党建量化考评机制，落实基层党组织书记“双述双评”制度，抓严抓实“三会一课”，丰富“支部主题党日”形式，全面铺开“微党课”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引领党员树牢“四个意识”，切实增强“四有四感”。

　　二、强化党建引领，充分发挥医院的“品牌效应”医院党委坚持“党建引领发展”的工作理念，实施“品牌战略创优工程”，推动党建工作和医院中心业务工作深度融合。

　　推行“党建+科研”，开展争当“技术标兵”“岗位能手”等活动，96名党员学科带头人领衔开展冠状动脉搭桥手术等50多项高精尖技术，形成了72项市级以上科研成果，推动患者就近诊治。

　　推行“党建+专科”联盟模式，优先选派党员骨干到先进发展医院进修学习，与先进发达医院结成45个专科联盟，打造了泌尿外科等一批品牌专科。推行“党建+医改”，先后与12家基层医院建立医联体，定期选派以党员为主体的医疗团队坐诊，促进优质医疗资源下沉。

　　通过党建引领，医院各项工作得到全面发展，先后荣获中国医疗机构公信力示范单位、全国改善医疗服务示范医院等称号。

　　三、强化党管人才，全面释放医院的“人才红利”医院党委坚持党管人才原则，大力实施“人才强院”战略，为人才干事创业营造良好的环境。

　　实施“双培”工程，把151名优秀人才培养为党员，把98名党员培养为中层干部。全力东融，与广州市

　　完善人才引进机制，引进了研究生45名、医疗骨干386名，柔性引进了留美博士后李庆山、应逸等一批专家到我院挂职。

　　健全人才培养机制，先后出台了《年轻干部培养导师制》等11项人才培养制度，输送482名医疗骨干到国内外大医院进修学习，形成了医院用才留才育才长效机制，全面提升医院的核心竞争力。

　　四、强化先锋惠民，更好焕发医院的“党建活力”医院党委始终坚持以患者为中心，大力塑造“感恩为体、服务为本、礼仪为先”的医院文化，创新开展“做合格党员middot;提升医护能力middot;为党旗添辉”主题活动，细化“先锋形象、医疗质量、服务态度、医德医风”等方面的党建载体，以党风促进全院医德医风的转变，有效提升医院服务的整体水平。

　　秉承“让数据多跑路，让患者少跑腿”服务理念，开展网上预约、网上支付、远程会诊等113项便民措施。

　　开展健康扶贫，党员带头下乡义诊、到社区指导居家养老369次，服务群众11万人次。

　　实施星级党组织评定，设立党员先锋岗，开展“党员点亮患者微心愿”活动。推行“一个问候，一个微笑，一杯温水”的“三个一”服务，建立医德医风“一票否决”考评、病人评价医生等工作机制。实行党员骨干带头开设夜间门诊、取

　　消限号等措施，充分发挥全院415名的党员先锋模范作用，涌现了一批“中国好医生”“动车救人哥”等先进典型，患者满意度达到了在96%以上。

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