乡镇人才工作汇报材料

下面是小编为大家整理的乡镇人才工作汇报材料,供大家参考。

　

　乡镇人才工作汇报材料 尊敬的 x 部长，各位领导：

　党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十八大以来，我国以更大力度实施“千人计划”“万人计划”，如何贯彻落实党中央精神，健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制，成为我乡近年人才工作的主要方向，并做了一些有益尝试。

　一、主要做法 （一）注重人才引进。我们着力优化山区经济发展软环境，不断改善山区生产生活条件，以良好的生态环境引进人才，做到上一个项目聚一批人才，引一个项目，引进一批人才。近年来，特别是在脱贫攻坚工作中，先后引进农业发展项目x 个，共聚集和引进人才 xx 余名，比如，引进的黄金木耳种植项目，就聚集了种植技术人才，市场销售管理人才 x 名。同时，每年利用春节大量外出人员返乡过年之际，组织召开乡贤座谈会，特别是邀请外出创业的成功人士为家乡建设献计出策，邀请他们或通过他们引进外资回乡创业，在今年乡贤座谈会上，xx 村 xx 有意乡发展农业产业，我们现在不断跟进。

　（二）注重发挥乡土人才作用。当前，我们乡镇工作的重心

　就是抓好脱贫攻坚和乡村振兴战略实施，靠的是各类乡土人才的作用充分发挥，因此，我们一是大力挖掘乡土人才，树立了“培育一个人、致富一家人、带活一片人”的工作思路，将各类土专家、田秀才和各种能工巧匠等农村实用人才纳入人才发展规划，鼓励创新创业。比如，xx 村猕猴桃种植能手xxx，在党委政府的鼓励和支持下，自主发展猕猴桃 80 亩，带动广大群众和贫困户发展 200 余亩，建成县级猕猴桃种植示范专业合作社。

　二、强化技能培训，坚持市场需求、产业需要相结合，突出技能培训，依托县科级、人社、农业等部门技术力量支持，强化种养业实用技术、市场营销、电工钳工等技术培训 三、村级人才培育，重点关注能带头、起作用党的十九大报告中指出，农业农村农夫问题是关系国计民生的根本性问题，必需始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍。在村级人才培育中，xx 县紧扣能带头、起作用这个关键点，以人才振兴全面促进乡村振兴。

　一是抓牢“头雁队伍”这个核心。首先是选优配强村级班子，加强基层党组织书记培育选拔和教育培训，大力培育一批能带头、敢担当、善作为的村级组织带头人，推动农村“头雁队伍”优化提升，打造一支经得起考验、老百姓信任、组织放心的农村干部队伍。目前，全县 x 个村（社区）党总支

　成员中，大专学历以上 x 人，占 x%；党总支书记中致富带头人 x 名，占 x%。其次是精准选派驻村干部，切实抓好新一轮驻村干部和第一书记工作，共选派 x 名第一书记，x 名驻村工作队员，坚持把精兵强将选出来、派下去，让优秀干部留下来、用起来。再次是强化党员队伍建设，以开展“党建质量提升年”活动为契机，持续开展“脆弱涣散党组织”整治提升工作，加强党员队伍建设，提升党员进展质量，着力培育一批党员致富带头人。最终是提升乡村治理力量，探究新型农村基层治理模式，持续推广“三户五户”联防模式，全面提升村级治理水平。

　二是抓实“新型农夫”这个主体。强力提升农夫技能，深化实施农村有用人才培训，加大农村有用人才培训力度，着力提升农夫的农业生产、民间技艺及社会服务技能，增加致富力量本事。202x 年来，共培训农村有用人才 x 余人。同时，加快培育职业农夫，通过党政主导、政策扶持、项目带动、社会参与等措施，充分发挥各类培训阵地和产业基地的作用，就地培育更多懂技术、善经营的新型职业农夫，造就一批新时代数字化、职业化、技术化的“新型农夫”。

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