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局党委书记抓基层党建及党风廉政建设工作述职报告(完整)

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局党委书记抓基层党建及党风廉政建设工作述职报告(完整)

根据县委组织部党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案要求,我对一年来的履职情况进行了认真的自检自查,下面,我从抓党建和抓党风廉政建设两个方面进行述职:

一、提高政治站位,切实抓好基层党组织建设

(一)高度重视理论学习。今年是党成立100周年,为高标准做好迎接建党100周年,局党委专题研究,专门部署,切实通过党史学习教育,进一步将忠诚干净担当、为官不为、治理庸懒散、六个严禁等专题同聚焦全局工作发展结合起来,通过严格党内政治生活制度、党的政治纪律和政治规矩,整治不严不实、为官不为等突出问题,持续推进作风建设,实现专题与整改落实有机衔接,不断强化理论武装,增强各级干部和广大党员改革创新意识和法治理念,紧密结合建党百年、党史学习教育、十九届六中全会精神学习宣贯,我分别以《学习习总书记“七一”重要讲话精神》《学好党史 开创新局》《奋斗新时代》为题,为全局党员干部上了党课。同时将总书记重要讲话作为干部培训重点内容,组织交流研讨,撰写心得体会,把各项学习实践活动落到实处。

(二)实施目标责任管理。坚持和完善民主集中制,完善党委议事规则,加强党内民主,统筹抓好中层领导班子建设、支委成员和党代表联系服务党员群众的各项工作。局党委与X个局属各党支部签定了《X县XX局年党建目标责任书》。结合当前形势对XX工作的新要求,对局属X个基层党组织进行分类定级。认真落实《XX县基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》,抓实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。X月X日,各基层书记就党建、党风廉政建设等工作进行了述职。健全完善基层党组织书记考评激励机制,并将明察暗访的情况作为基层党建考核的主要依据,确保基层党建各项任务落到实处、见到实效。

(三)严格落实规章制度。认真落实党建目标、党员目标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则,不断完善和落实基层党建工作责任制,努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。继续抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度,大力推进行业作风和行政效能建设。印制了《XX局服务便民手册》,规范行政审批行为,便民惠民。建立完善了《XX局工作纪律制度》、《XX局财务管理制度》等管理规定。

(四)广泛开展深入调研。全年共深入到基层站所、XX社区开展调研累计不少于2个月。与干部职工交心谈心,了解情况,听取意见、帮助解决存在困难。如针对周五政治学习坚持还不够好,吸引力不够的问题,我们采取定期组织,并将学习文件与播放党员电教片和警示片相结合的方式进行,收到良好的学习效果。与XXX所干部研究互帮互助工作,帮助在创建平安XX示范站中开展安全入户宣传,建立拖拉机及机手一人一档、一车一档的档案台帐,协调XXXX站到XX社区开展现场检审,并给予创建工作经费支持。到XX社区了解群众需求,组织局属党支部统筹各部门,就XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX等方面开展了X次专题服务社区群众活动,服务群众X人次,投入了X万元帮助解决社区和群众实际困难X个,为社区和群众办了X件好事。

(五)抓好宣传报道工作。组建了以局党委副书记为新闻发言人,局属X个党支部、X个站所均有信息员的宣传队伍,制定了《XX局信息报送管理细则》。圆满完成信息上报工作。截止12月10日,共向上级部门和在本局XX信息网站发布各类信息XX条,其中党委信息XX条、组工信息XX条,多条被省、市、县相关部门采用。认真开通微博、微信平台,微博发布信息XX条,粉丝数XX人。微信公众平台共发布了信息XX期、共上报网评文章XX篇。

(六)做好党员发展工作。针对XX系统专业技术人员多,人员年龄结构老化的实际,深入基层站所与职工交心谈心,化解思想中的不正确认识,积极引导他们向党组织靠拢。坚持发展党员四制原则和质量要求,做到不成熟的不发展、不参加培训、认识不到位的不发展、程序不对的不审批。督促指导好基层党支部做好党员发展工作,今年发展党员X名。

(七)提供坚强建设保障。加强经费支持。在基层党组织活动经费上予以充分保障,每半年按党员人员下拔党员活动经费。结合党史学习教育,书籍均由局党委购买后赠阅给X个基层党支部。全年共征订共X份X种党报党刊,动用经费X元。订购书籍X类X余本,动用经费X元。优化基层党组织设置。把X个基层党支部合并调整为X个。同时指导各基层党支部按程序把思想政治素质高、能力强、业务精、作风硬、得到干部职工好评的干部选进支委班子,选好配强支部书记。在《XX局竞争上岗考核办法》中,把基层党支部书记纳入中层干部考核加分项目,同时落实基层党支部书记待遇。

(八)强力整顿软弱涣散基层党组织。认真做好软弱涣散基层党组织整顿工作。在软弱涣散基层党组织整顿工作中,通过在班子建设、作风建设、党性及制度建设方面等方面进行整顿,着力解决了该支部组织制度建设、落实三会一课、完善办公活动场所等问题,增强基层党建工作的针对性、严肃性、实效性。有X个支部创建为基层党建示范点。

二、突出政治意识,强力推进党风廉政建设

(一)压实各级责任。年初,我就与班子成员、分管领导及属各基层党支部,局班子成员及分管领导与分管部门分别签订责任书,把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。梳理制定了《局党委落实党风廉政建设主体责任清单》和《局纪委落实党风廉政建设监督责任清单》,结合XXXX工作实际及特点,认真梳理每个部门、每个岗位的廉政风险,制定防范措施和流程图。修订完善了《XX局工作纪律管理制度(试行)》、《XX局财务管理制度》等内部管理规定,规范日常管理、考核奖惩。采取随机调研专项检查、重点督查、诫勉谈话、集体约谈、任前谈话等方式,督促局属各党支部、各部门厘清并履行两个责任,严格执行八项规定,坚决纠正四风,对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理,不断提高了全局党员干部开拓进取、真抓实干、转变作风、廉洁从政的能力和水平。我作为XX局党风廉政建设第一责任人,做到了亲自部署重要工作,亲自过问重大问题,亲自协调重点环节,亲自督办重要案件,定期约谈班子成员;班子其他成员既对分管范围内党风廉政建设负责,又积极协助抓好党委主体责任的落实,以上率下,强化了对党风廉政建设工作的领导。

(二)深入开展整治为官不为工作。紧密结合党史学习教育,以迎接建党百年为契机,将整治活动作为“我为群众办实事”的重要抓手。一是周密、细致筹划部署。根据上级关于深入治理为官不为问题等文件要求,局党委专题研究,制定具体方案,设定举报箱和举报电话。二是交心谈心、坦诚相见。与局领导班子,X个党支部书记、副书记,X个部门进行了治理为官不为问题集体谈话,要求全局党员干部要针对为官不为的十种表现,认真开展自查自纠,切实解决不敢担当的问题,与个别基层站所长和干部职工进行了交心谈心,分析存在问题,广泛听取意见,化解思想包袱。局分管领导按照五必谈原则要求,采取基层访谈、主动约谈等方式,针对分管部门存在为官不为、不敢担当问题及时沟通交流情况,提出履职要求。局属基层党支部组织在中层领导干部中开展了一轮交心谈心。三是强化、认清为官不为的危害性。局党委召开动员会,消除为官不易的认识误区,卸下怕触红线的思想负担。通过学习和深入细致的思想发动,全局党员领导干部坚定了理想信念,深刻认识到为官不为的严重危害性,提高了大家正视问题、改正问题,直面问题,在其位、谋其政、尽其责的积极性和主动性。

(三)抓好工作融合。结合XXXX工作实际及特点,把党员干部的日常监督管理与部门工作绩效考核紧密结合起来,指导各党支部的组织生活会,推动严肃的批评与自我批评常态化,对民主生活会不正常、走过场、流于形式等有针对性的进行集体谈话和个别提醒,坚决克服平淡化、庸俗化、随意化倾向,督促指导强化内部监督。坚持从严管理,严厉查处。严格执行八项规定及省、市、县委的实施办法(细则),坚决纠正四风,在每个时间节点,定期和不定期开展明查暗访、专项检查、重点督查,坚持抓早抓小,露头就打,对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理。开展诫勉谈话X人次,给予纪律处分X人。

(四)重视建章立制。认真落实党建目标、党员目标管理责任制、党员政治生日谈话等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则,不断完善和落实基层党建工作责任制,努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。继续抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度,大力推进行业作风和行政效能建设。印制了《XX局服务便民手册》,规范行政审批行为,便民惠民。建立完善了《XX局工作纪律制度》、《XX局财务管理制度》等管理规定。

三、存在问题

(一)党建工作的针对性、实效性还不强。在如何把握务虚和务实的最佳结合点上有待进一步探索。

(二)部分党员干部的思想保守、改革创新的思想意识不强。工作方式不适应新形势发展的要求,个别党员干部作风不实,管理有待进一步提升。

(三)管理制度不够健全,缺乏有效的奖惩激励机制。在充分调动党员干部积极性和主动性,发扬敢于担当精神方面还有待加强。

四、下步工作措施

(一)加强思想建设和理论武装,进一步提高全体党员整体素质。深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设,尤其是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,以十九届六中全会精神为重点。开展中国特色社会主义理论体系、党章党性党史党纪和社会主义核心价值观的学习,引导党员干部加强党性修养,坚定理想信念,严守政治纪律,确保思想上的先进性和纯洁性。深入开展学习先进典型活动,引导党员干部向先进典型看齐,引导党员干部模范践行社会主义荣辱观,自觉讲党性、重品行、作表率,自觉引领社会风尚、维护公平正义。

(二)加强党的组织建设,不断提高党的战斗力。完善党务、政务、财务及办事公开制度,健全权力运行制约和监督体系,推进权力运行程序化和公开透明。完善基层党建工作责任制,健全落实专项述职、随机调研、党性分析、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度,统筹推进基层党组织建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党员管理机制,抓好党员、管理和服务,充分发挥党员先锋模范作用。强化对工会、妇委会等组织的领导。在提高服务党和政府中心工作的能力,协调处理复杂问题的能力和开拓创新能力上下工夫,创新工作方式方法,狠抓各项工作落实,营造团结向上、奋发有为的工作氛围。

(三)以人才的培养使用为重点,抓好班子、建强队伍。坚持民主集中制原则,积极开展批评与自我批评,重大问题、干部任用、大额资金支出集体讨论和表决,着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善干部培养、使用、选拔任用制度,有计划地对XX人员进行业务培训,促进XX人员知识更新,不断拓展知识面,全面提高XX科技人员的整体素质。建立顺畅的人员流通机制,做到人员能进能出、能上能下,使XX科技队伍在相对稳定的情况下,不断充实新生力量,壮大队伍。充分发挥XX部门自身的技术优势,沉下身子去抓落实,实实在在地到生产第一线,办样板、做示范,以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作态度、更加务实的工作作风、更加优质的服务水平,不断提高科技贡献率,有效促进XX产业发展和增收。

(四)推进党风廉政建设,筑牢拒腐防变思想道德防线。严格实施《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。严明党的纪律和规矩,落实党风廉政建设主体责任和监督责任。强化对领导干部的监督。加强关键环节和重要部位的控管,强化权力运行制约和监督机制,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。大力弘扬求真务实、敢想敢闯敢干的风气。引导党员、干部增强责任意识、担当意识、实干意识和创新意识,以推进工作的实际成效取信于民。厉行勤俭节约,反对铺张浪费,规范公务接待,改进文风会风,坚决克服形式主义、官僚主义,坚决抵制享乐主义、拜金主义。深化治庸、治懒、治散专项治理,完善问事问效问责机制。大力整治遇到困难绕路走、碰到矛盾不敢抓、出了问题互相推等不作为、不负责任现象,大力营造干部清正、单位清廉、政治清明的风气,为实现高质量发展提供坚强的政治保证。

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