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国企D建经验交流：D建引领文化赋能实字当先

近年来，党委深入学习贯彻***总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，在主动服务国家宏观战略和陕西经济社会发展过程中，聚焦国有企业党支部功能定位，融合落实管党治党责任与治企兴企责任，把一个“实”字贯穿基层组织建设全过程，持续发力打基础、抓规范、促融入、提质效，着力把党支部建设成为创新创效、破难攻坚、推动发展的坚强战斗堡垒。

一、D建引领，锻造坚强有力的战斗堡垒

党委认真贯彻落实***总书记关于国有企业党的建设和基层D建工作重要论述，以党的政治建设为统领，纲举目张抓实抓好抓强D建工作，着力增强党组织政治功能和组织功能，确保产业发展到哪里、党组织就建到哪里、作用就发挥到哪里。

突出机制牵引，坚持一切工作到支部。坚持把党的政治建设摆在首位，推动基层党支部实现“第一议题”制度全覆盖，教育引导党员持续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，下沉工作重心，下传工作压力，持续发力织密建强基层组织体系，420个基层党组织有效贯通覆盖全产业领域，以上下贯通、执行有力的组织体系，把各项工作措施贯通到底。构建起以D建工作责任制为主牵引、考核评价与述职评议为支撑的D建工作责任体系，向基层传递全面从严治党压力。

突出标杆带动，坚持示范先行强引领。聚焦夯实建强基层组织基础，部署开展了党支部评星定级、晋档升级活动，以百分制考核方式评定星级，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的思路，让基层党支部在科学标准下拾级而上、争先晋位；
同步实施了示范党支部带动引领工程，加大评星定级活动中示范党支部经验做法的推广力度。深入开展标准化规范化建设专项行动，聚焦9个方面22项内容逐项对标看齐，率先打造5个基层标杆示范点，以点带面促进基层D建工作水平整体提高，涌现出了全省先进基层党组织－－卫光科技微晶微电子党支部等一批典型标杆。

突出提质增效，坚持多措并举齐发力。聚焦D建工作质效提升目标，部署开展了D建工作质量提升年、D建工作提质增效行动、D建突出问题集中治理等专项活动，以落实党内法规制度为抓手，采取自上而下、上下结合的方式，全面对标自查D建工作存在的弱项短板，建立问题清单，逐项制定措施，压茬推进整改，靶向发力集中解决了一批制约D建工作质效的突出问题。大力推进党务干部赋能提升工程，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，用好用足集团公司网络大学平台资源，推动构建实践锻炼与专业训练协同发力、线上与线下一体推进的培训体系，全力提升专兼职党务干部队伍的政治素质和工作能力。

二、文化赋能，厚植产业报国的红色基因

党委坚持D建引领企业文化建设，适应新时期改革发展形势任务需要，大力弘扬优秀国企文化，引领集团上下心往一处想、劲往一处使，坚定地朝着一个目标前进。

厚植红色基因。立足80多年发展历程中积淀的厚重底蕴，按照传承历史、立足现在、面向未来的实践要求，追溯和感悟文化根脉与军工精神，在传承中让文化凝聚、发展、升华，孕育出更具时代价值和奋斗精神的文化理念体系，凝结出富有特色的“敢·超”文化硕果，以优秀国企文化在企业中厚植红色基因、传承奋斗精神，先后部署实施了系列宣贯落地措施，引导干部职工从多项“0”到“1”的突破中感悟企业文化内涵，在内化于心、外化于行中担当“科技引领、产业报国”的企业使命，勇立潮头，敢于超越，奋力实现建设一流电子信息产业集团的奋斗目标。

抓实党员教育。注重把党支部建设成为教育党员的学校，突出用好省内红色资源，结合烈士纪念日等重要纪念日及其他传统节日，常态化组织党员干部赴红色教育基地等开展现场教学，在传承红色基因中铸魂提能。注重挖掘企业自身红色资源，用好陕西省爱国主义教育基地－－长岭展厅，让党员实地感悟“军工精神”“西迁精神”。注重为党员过好“政治生日”，通过重温入党誓词，强化党员的在党意识，引导党员牢记第一身份，始终保持昂扬向上的奋斗激情和良好的工作作风，在青年职工中创新开展“奋斗百年路”“DS青年说”等活动，培育出全国劳动模范、陕西省优秀共产党员、“西迁精神”传承人等先进典型。

创新主题党日。持续深化扩展主题党日的形式和内涵，在内容上突出用“心”，通过祭扫烈士陵园、红色主题观影、讲述革命故事等形式，让党员在沉浸式的爱国主义教育中，追忆革命前辈的峥嵘岁月。联合行业标杆、重点客户开展主题党日，积极探索组织建设互鉴、D建载体互用、党员干部互动的党组织联建共建新模式；
在形式上注重出“新”，把主题党日与重点工作、志愿服务、乡村振兴等有效结合起来，组建基层党员志愿服务队，积极向所在社区党组织报到，让党员干部在疫情防控、文明创建、植树护绿、捐资助学、义务献血、交通引导等活动中发挥示范引领作用，以实际行动展现新时代国企党员干部风采。

三、深耕主业，建强创新创效的前沿阵地

党委始终坚持围绕中心、服务大局，充分发挥基层党组织的首创精神，创新形式把资源、服务、管理下沉基层，做实基层，着力打造一批立得住、叫得响、推得开的“陕电样板”，推动D建工作与生产经营深度融合。

党员承诺践诺。以服务中心工作、突出党员作用发挥为目标，全面推行党员承诺制、积分制管理，深入开展党员“承诺、践诺、积分、评诺”活动，围绕党员标准、岗位职责、纪律作风三个方面，从基础积分、履职积分、贡献加分三个维度实行百分制管理，建立“年初承诺、日常积分、年底评议”的工作链条。基层党组织结合党员岗位职责实际，分类编制《党员积分管理记录表》，根据党员日常工作实行动态管理，在每年年底采取个人自评、党员互评、群众评议、支部点评、组织评定等方式，对党员承诺践诺完成情况进行综合评议，年度结果作为民主评议和评先树优的重要依据，推动党员教育管理抓在经常、严在日常。

以赛促干提能。坚持抓D建从经营出发、抓经营从D建入手，以“5＋1”模式开展主题党员劳动竞赛，设置了生产经营、项目建设、深化改革、科技创新、企业文化5大固定赛道，每年结合实际确定1个特色赛道，精准聚焦难点瓶颈问题，逐项设定任务目标、细化时间节点、制定激励措施，以党员责任区、党员突击队、党员先锋岗等模式，有效承载、实效融入、高效推进工作任务，组织党员在攻坚克难中发挥先锋模范作用。对年度重点项目采取集团公司提级管理的方式，实行项目化推进、清单式管理、多维度考核，以支部带党员、党员带职工，力促全员保持昂扬斗志，以竞进姿态奋力冲刺既定目标任务。

实施立项攻关。开展以项目申报制为基础的“D建＋”活动，聚焦科研开发瓶颈问题实施党支部立项攻关，针对技术攻关、项目建设、工艺优化、市场拓展等重点工作成立党员突击队，深化应用“PDCA”循环管理模式，构建形成了包含计划、执行、检查、优化四个环节的工作闭环，做到团队攻关有目标、党员肩头有任务、系统推进有步骤、定期检查有指标。大力推行“D建＋重点工作”特色品牌项目，采取“党委＋支部，双重指导”、“支部＋行政，协同作战”模式，以党支部牵头消除职能部门之间的业务壁垒，促进各类工作要素高效配置，“D建＋助力神舟十二实现天地通话”被确定为陕西省国有企业基层D建典型案例。

党委全面深入学习贯彻党的XX大精神，认真落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕引领保障高质量发展首要任务和核心主题，在夯实基层基础、提升标准规范、推动融合创新上聚力用功，以D建引领加快建设一流电子信息产业集团。

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