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XX国企公司深化创建党建品牌经验做法材料(精选文档)

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XX国企公司深化创建党建品牌经验做法材料(精选文档)

XX国企公司深化创建D建品牌经验做法材料

  依托高速公路“红色之路”的区位优势和文化底蕴,公司结合学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想主题教育,深刻把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,抓实抓深“红路D建驿站”D建品牌创建,立足驿站服务功能,通过“33345”模式,构建初心驿站、先锋驿站、舒美驿站、智慧驿站、文化驿站五大服务阵地,与收费管理、服务保畅、科学养护等运管管理中心工作深度融合。

  (一)初心驿站:“三心服务”守初心

  围绕“传承红色精神、整合红色资源、开展红色帮扶”为主题,践行国企责任,激活高速人红色基因,自觉将支持革命老区建设作为肩负使命,打造初心驿站。

  一是打造红色文化服务区回溯初心。充分挖掘丰富的红色文化资源,把打造区内管理一流、服务一流、环境一流、效益一流的“四一流”服务区目标与“红色溯源”主题深度融合,以打造红色文化通道、红色书吧、红色文化电子书为载体,让更多红色元素可触摸、能感知,让服务区成为传播党的声音的流动阵地。

  二是开展红色暖心帮扶。在服务区开辟乡村振兴农特产品展销柜,为我区特色农产品销售打开新通道;
推进基层站点与周边帮扶村屯基层党组织联建,服务地方群众,解决实际问题,以D建引领乡村振兴。

  三是开展献爱心志愿服务活动。积极培育和践行社会主义核心价值观,组织公司党员团员青年志愿者慰问孤寡老人留守儿童、义务支教,牢记为民服务宗旨。结合行业特点,深入开展“情满旅途”青年志愿服务行动,深化服务区“司机之家”建设等,优化服务阵地,切实提高企业新时代文明实践水平。

  (二)先锋驿站:“三项行动”塑先锋

  深入开展DS学习教育活动,推动党支部工作体制机制更加科学规范、党支部战斗堡垒和党员先锋模仿带头作用发挥更加充分,在突出特色上创品牌,形成一支部一品牌,打造先锋驿站。

  一是持续推进创先争优。深入贯彻落实党支部工作条例和国有企业基层组织工作条例,在巩固提升基层党组织达标创优成果的基础上,再对标再提升。持续做好“两优一先”评选工作,做好先进模范主题宣传策划,用身边榜样激励党员干部员工干事创业、奋发有为。

  二是开展一支部一品牌创建行动。与党支部达标建设工作有机衔接,找准定位,发扬先锋精神,开展“交投先锋+攻坚突破”主题活动,在突出特色上打造支部品牌。第一党支部立足党员大多是中层干部和业务骨干,承担着承上启下的枢纽职能,通过党员一对一联系站点、为基层办实事、推进重点难点问题研讨解决等途径,密切党群干群关系,改善基层服务质量,优化公司经营发展环境。第二党支部结合党员主要分散在基层生产服务一线、直接对接服务受众的特点,打造服务群众美好出行、提高文明服务标准的“保畅先锋”, 深化“警路企”、“6+6”应急保畅新机制,为保通保畅凝聚合力。

  三是开展消除空白班组行动。调研分析支部党员岗位及分布情况,将岗位职责相同、相近的党员调整至无党员班组,确保每个班组都有党员;
注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员;
对于暂不适合调整的党员空白班组,选派优秀党员与党员空白班组建立帮扶联系工作机制,通过“定点包联”实施重点帮扶,将党的工作覆盖到所有部门和基层班组,确保无党员空白班组。

  (三)舒美驿站:“三项融合”建舒美

  运用D建+的思维,将红路D建+模式延伸至新收费模式下高速公路服务窗口建设,推进D建与收费管理、服务保畅、科学养护中心工作深度融合,营造畅安舒美的高速公路通行环境。

  开展红路D建+收费服务提升系列主题实践活动。聚焦新收费模式,以主动服务、微笑服务为核心,加强收费站管理和服务转型,全面提升收费服务水平。一是深入分析新形势下收费现场管理要求,将收费站入口超限率、车型判别准确率、车牌输入准确率等纳入服务质量综合评价指标,提升现场管控与收费服务水平。二是开展“百日收费无差错”、“文明之星”等劳动竞赛,引导广大员工争当优质服务标兵,树立优质服务窗口形象。三是打造文明服务示范站。结合青年文明号创建,打造新区收费站为文明服务示范站,塑造一支思想过硬、业务娴熟、作风扎实的青年团队,树立文明服务标杆。四是打造ETC业务巾帼服务窗口,充分发挥全线4个ETC营业网点党员团员先锋模范带头作用,塑造一支业务强、形象好、服务优的巾帼服务团队,将隆安ETC营业网点打造为示范点,推进ETC服务窗口形象建设。

  开展红路D建+服务区品质提升系列主题实践活动。与服务区改造提升、管理模式转型相结合,提升服务区服务品质,打造交通服务新窗口、新形象。一是发扬首创精神,总结提升服务区“全国百佳示范服务区”创建经验,制定服务区“6S”服务标准,形成一整套标准化服务手册,全面打造舒美驿站。二是发挥青年生力军作用,利用服务区国家级青年文明号效应,把服务区建设成为展示高速形象的新窗口。三是实施服务区提档升级工程。优化经营环境,对服务区进行微改造,使服务区整体硬件形象再提升,推动服务区由传统功能型服务区向综合性服务区转型升级。

  开展红路D建+文明示范路创建主题实践活动。贯彻落实集团公司“品质养护”管理要求,组建党员养护突击队,持续提升路况质量和路容路貌,推进全线养护示范路创建。一是以科学养护为导向,树立全寿命周期养护成本理念,加大预防性养护力度,打造全区高速公路养护管理示范路。二是开展“创廉洁精品工程”主题活动。把党风廉政建设和工程项目建设紧密结合,凡进场队伍在签订施工劳务合同的同时必须签订施工廉政合同;
发扬工匠精神,开展党员先锋示范岗、青年质量监督岗创建活动,打造养护精品工程。三是建设一条红色景观路。在路容路貌绿化美化中赋予“红色文化”元素及内涵,每间隔一公里,交替设置“红七军旗”和“铜鼓壮锦”两个标识牌雕塑,增强视觉冲击力,打造红色景观路。

  (四)智慧驿站:“四项创新”展智慧

  全国高速公路收费站“一张网”运营模式下,以加强路网协同管理、科技治堵治逃、关键系统智能运维为着力点,开展“交投先锋+攻坚突破”创建活动,让党员在生产攻坚中挑重担,在技术攻坚上挑大梁,持续提升运营管理智能化水平,打造智慧驿站。一是全力打造无障碍通行收费站。以平果收费站为试点,打造无障碍通行示范站,以点带面,实现沿线收费站社会车辆快速通过,为司乘人员提供舒适、高效的收费服务。二是打造保畅保通智慧平台。运用“互联网+”思维,开发收费站防拥堵预警系统,实时掌握路段拥堵情况,提前预警。依托警路企建立“一路三方”“6+6”应急保障机制,提高保通保畅现场快速处置能力。践行“十里党员责任区,千里高速保畅行”承诺,设置“十里红路流动党小组”,将应急救援相关业务板块的党员编进党小组,以1名党员负责一个责任区的应急保畅统筹为标准划分治理网格,有效提高预警能力和突发事件响应处置效率。三是自主研发《高速公路车辆稽查监测系统》,将高速纳入一个闭环区间,实现车型检测,语音报警、后台分析功能,科技助力打逃。四是发扬创新精神,立足运营管理难点痛点,开展以技术创新、流程创新、管理创新、制度创新为主要内容的小微创新活动,党员带头技术攻坚,年内小微创新成果和专利的数量超越上年数量的20%。

  (五)文化驿站:“五位一体”创文化

  坚持红色基因立根铸魂,把红色文化融入公司企业文化建设中,引导广大员工践行服务人民群众美好出行的初心使命。重点围绕“一课、一会、一故事、一系列活动、一系列提升”打造文化驿站。一课,制定党员干部红色教育课程,通过红色教育基地的实践参观学习,接受红色精神的熏陶和教育永葆共产党员先进性。一会,组织开展读书分享会,挖掘周边红色文化资源,讲好红色故事,让广大员工在红色基因的传承中坚定信念,为公司发展积蓄更加强大的发展力量。一故事,即开展收费站“一站一故事”主题实践活动,讲好站区故事,满足员工追求丰富多彩文化的需求。一系列活动,开办篮球、足球、羽毛球、瑜伽、舞蹈、健步走、摄影等兴趣小组,引导员工以健康的体魄、积极的心态投入工作。一系列提升,结合实施关爱员工工程,抓好各业务块、各层次员工的人才培养,提升一线骨干人才队伍综合素质;
对本部机关及基层站容站貌和基础设施进行改造提升,改善员工工作生活环境;
不断改善基层站点膳食质量,提升员工的归属感和幸福指数,进一步激发广大员工的工作热情,打造“暖心家园”。

  在D建引领下,公司创新打造“D建+”工作载体,实现了较好的经济效益和社会效益。公司通行费收入逐年上涨、经营效益持续攀升,2022年高速单公里收费额达530余万元,经济效益位居高速公路前列,近5年,公路技术状况指数MQI平均值为93.39,路面使用性能指数PQI平均值为92.76,无单公里PQI低于80或连续5公里路面使用性能PQI小于90的路段,总体路况保持优良,沿线设施始终处于良好技术状态,高速K641+000~K691+000段连续五年获得“高速公路养护管理示范路”称号;
持续开展微笑服务,实行收费站管理“四个标准化”建设,实行“一站一策”保畅方案,推进“无障碍收费站”建设,文明服务水平显著提升;
健全应急管理体系,“6+6”应急保畅新机制、“十里红路流动党小组”作用得到切实彰显,应急处置能力明显提升;
持续开展服务区文明创建、星级评定工作,探索实施服务区“功能+主题”模式建设,窗口名片效应不断提升;
不断探索文明建设、企业文化融合应用,文明创建再获新绩,先后获得各项荣誉50多项,其中连续2次荣膺全国“百佳示范服务区”的公路,先后荣获“全国青年文明号”“中国路姐”团队等国家级荣誉13项;
实现了较好的经济效益和社会效益。

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