国企标杆党建品牌建设材料【完整版】
下面是小编为大家整理的国企标杆党建品牌建设材料【完整版】,供大家参考。
国企标杆D建品牌建设材料
国有企业是中国特色社会**的重要物质基础和*治基础，是我们党执政兴国的重要支柱。面对新形势、新任务、新要求，国有企业如何通过D建品牌建设，进一步促进D建工作与企业生产经营有机结合，是党务人员值得研究的一项课题。长期以来，XX党W围绕新时代党的建设总要求，结合XXD建工作实践经验，确立了“1158”标杆D建品牌体系，纵深推进全面从严治党，持续抓好*治建设、思想建设、*织建设、作风建设、队伍建设、廉洁建设和制度建设，企业的凝聚力和战斗力持续提升。
标杆D建品牌框架
一个品牌：标杆D建。
一个目标：以标杆D建为XX高质量发展提供坚强保证。
五大标杆：标杆D建品牌可细分为五大标杆，分别是对党忠诚标杆、担当作为标杆、创新进取标杆、为民服务标杆、清正廉洁标杆。八项建设：五大标杆具体通过八大建设落到实处，分别是*治建设、思想建设、*织建设、制度建设、队伍建设、廉政建设、文化建设、群团建设。
标杆D建品牌创建路径
一、以过硬的*治素养，打造“对党忠诚”标杆
站稳*治立场，坚决贯彻上级党W精神。XX高举***新思想伟大旗帜，坚决贯彻落实党的XX大精神，坚决拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过党W理论学习中心组学习、“三会一课”等载体，引导全体党员旗帜鲜明讲*治，始终在思想上*治上行动上同以***同志为核心的党*央保持高度一致。坚定理想信念，着力抓实党性锤炼工作。创新教育载体，推进党性修养培训，在党员领导干部层面，以中国革命发展轨迹为参照，策划开展“重走长征路”主题理想信念教育，让党员领导干部身临其境，强化党性修养；
在党员层面，充分用好周边红色教育资源，让广大党员通过专题教学、现场教学、研讨交流等形式，提升基本理论水平。坚守舆情阵地，全力抓好意识形态管控。切实加强和提升意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。坚守宣传阵地，建立网络实时监控平台，抓好热点政事、企业时事、先进故事的宣传，不断提升队伍凝聚力；
抓实形势教育，党员高级经理带头深入所在党支部、联系点进行宣讲，实现形势教育全覆盖。
二、以过硬的人才队伍，打造“担当作为”标杆
建强中坚力量，大力推进干部年轻化。坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先。根据集团的统一部署，通过提职提拔、退岗继任、轮岗锻炼、空岗竞聘等方法，不断调优干部队伍结构；
加大后备人员培育力度，创新转身培训、挂职锻炼等培育模式，打造过硬干部后备梯队，为干部年轻化提供了充足的人才储备。夯实引领基础，大力培育专家型人才。构建“五联”（联网、联政、联校、联人、联会）招才引智平台，大力引进行业领军人才、社会成熟型人才和高校毕业生，夯实高端人才基础。同时，加强专业序列人才的挖掘和培育，不断建强高级主任师、主任师、主管及专业序列后备队伍。注重人才培育，大力打造高技能队伍。统筹XX优势资源，以“两大中心（培训中心、实训中心）＋分院（各部门分院）”为载体，为职工成长成才提供良好环境。积极搭建技术运动会等特色竞技平台，在全体职工内掀起了比学赶超、精益求精的热潮，为高技能人才培育提供良好的土壤。
三、以过硬的基础*织，打造“创新进取”标杆
抓实*织建设。推进党支部建设标准化，构建党支部建设“四库全书”，通过一个计划（党支部工作计划）＋四个工作总库（思想教育库、*织资源库、工作制度库、保障支撑库）的总体框架，明确管理内容和要求，使“四库全书”成为标准化建设的展示馆、党支部工作的全景图、党务干部的工具书。抓实队伍建设。夯实党务工作基础，推进党支部*记、新任党务工作人员模拟培训，采用半军事化管理，通过多课目、高强度培训方式，增强党务工作者的实操水平。发挥党员先锋模范作用，突出D建促经营导向，积极推进“三品牌”主题、先锋带教“二结对”等活动，激励广大党员挑担子、扛指标、作表率，为企业稳步发展提供了有力支撑。抓实制度建设。始终坚持“四同步”“四对接”要求，定期对XXD建相关制度进行完善修订，确保现行制度与上级党*织要求落实同步，切实提高D建制度的系统性、合规性和操作性。狠抓制度落实，构建D建量化考评体系，实施月考核、季点评、年考评，将D建工作考核与经济责任挂钩，以坚强的管理制度保障D建工作责任制落到实处。
四、以过硬的服务能力，打造“为民服务”标杆
坚持以文化人。XX紧扣集团文化内涵、结合企业实际、融合地方基因，构建以“鹰文化”为核心的品牌文化体系，形成“5（企业精神、企业使命、企业愿景、企业哲学、企业核心价值观）＋1（工作作风）”的理念文化。通过大讨论、铸魂厂训、文化活动、专题培训等载体，深入推进文化建设，使企业的愿景、使命、价值观在职工群体中广泛传播，使企业文化基因融入职工一言一行。打造职工小家。弘扬“主人翁”意识，以“动力杯”全员立功竞赛为主战场，深入开展“五星职工”评比、群众合理化建议、五星班组建设等活动，持续开展劳模工作室、专家工作室建设；
坚持落实“双关心”要求，持续开展义务奉献日、职工家庭日、全民健身运动会等活动，不断满足职工对美好生活的向往，激发职工干事创业热情。挖掘青年潜能。持续深化“青蓝”工程，打造“青蓝”“匠才”两大平台，选拔、培养、储备一批精通业务、能力全面的青年骨干人才，助力青年成长成才。纵深推进青创工作，搭建青年“创意、创新、创效”平台，在青年队伍中营造积极创新的氛围，不断增进青年职工的归属感、成就感、幸福感。
五、以过硬的工作作风，打造“清正廉洁”标杆
突出监督从严。做实做细常态化监督，纵深推进穿透监督、机动巡察，着力构建横向到边、纵向到底的监督网络，持续提升监督质效助力企业发展。纵深推进专项整治，强化对违反*央八项规定精神、“四风”问题的监督问责，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，推动新风正气向基层浸润。突出教育从严。坚持教育在先、预防为主的总体思路，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键节点，采取正面引导、反面警示和谈心谈话等多种形式开展纪律教育工作，通过节前廉洁提醒谈话、开展“廉洁文化月”活动等多种举措，不断筑牢拒腐防变思想堤坝。突出问责从严。坚持问题导向、对症下药，始终做到不留余地抓整改、日结日清抓落实，能立行立改的限期整改到位，需要长期推进的明确计划、责任到人。同时，加大对问题领域、问题环节、问题人员开展严肃追责，充分彰显铁腕震慑，一体推进“不敢腐、不想腐、不能腐”。
当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，正处于向高质量发展转型的关键时期。D建品牌建设是推动国有企业基层党*织工作高质量发展的重要途径，XX将以标杆D建品牌创建为载体，为企业发展提供坚强的*织保障，以标杆D建引领企业实现高质量发展。
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