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国企标杆党建品牌建设材料【完整版】

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下面是小编为大家整理的国企标杆党建品牌建设材料【完整版】,供大家参考。

国企标杆党建品牌建设材料【完整版】

国企标杆D建品牌建设材料

  国有企业是中国特色社会**的重要物质基础和*治基础,是我们党执政兴国的重要支柱。面对新形势、新任务、新要求,国有企业如何通过D建品牌建设,进一步促进D建工作与企业生产经营有机结合,是党务人员值得研究的一项课题。长期以来,XX党W围绕新时代党的建设总要求,结合XXD建工作实践经验,确立了“1158”标杆D建品牌体系,纵深推进全面从严治党,持续抓好*治建设、思想建设、*织建设、作风建设、队伍建设、廉洁建设和制度建设,企业的凝聚力和战斗力持续提升。

  标杆D建品牌框架

  一个品牌:标杆D建。

  一个目标:以标杆D建为XX高质量发展提供坚强保证。

  五大标杆:标杆D建品牌可细分为五大标杆,分别是对党忠诚标杆、担当作为标杆、创新进取标杆、为民服务标杆、清正廉洁标杆。八项建设:五大标杆具体通过八大建设落到实处,分别是*治建设、思想建设、*织建设、制度建设、队伍建设、廉政建设、文化建设、群团建设。

  标杆D建品牌创建路径

  一、以过硬的*治素养,打造“对党忠诚”标杆

  站稳*治立场,坚决贯彻上级党W精神。XX高举***新思想伟大旗帜,坚决贯彻落实党的XX大精神,坚决拥护“两个确立”,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,通过党W理论学习中心组学习、“三会一课”等载体,引导全体党员旗帜鲜明讲*治,始终在思想上*治上行动上同以***同志为核心的党*央保持高度一致。坚定理想信念,着力抓实党性锤炼工作。创新教育载体,推进党性修养培训,在党员领导干部层面,以中国革命发展轨迹为参照,策划开展“重走长征路”主题理想信念教育,让党员领导干部身临其境,强化党性修养;
在党员层面,充分用好周边红色教育资源,让广大党员通过专题教学、现场教学、研讨交流等形式,提升基本理论水平。坚守舆情阵地,全力抓好意识形态管控。切实加强和提升意识形态工作,牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。坚守宣传阵地,建立网络实时监控平台,抓好热点政事、企业时事、先进故事的宣传,不断提升队伍凝聚力;
抓实形势教育,党员高级经理带头深入所在党支部、联系点进行宣讲,实现形势教育全覆盖。

  二、以过硬的人才队伍,打造“担当作为”标杆

  建强中坚力量,大力推进干部年轻化。坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先。根据集团的统一部署,通过提职提拔、退岗继任、轮岗锻炼、空岗竞聘等方法,不断调优干部队伍结构;
加大后备人员培育力度,创新转身培训、挂职锻炼等培育模式,打造过硬干部后备梯队,为干部年轻化提供了充足的人才储备。夯实引领基础,大力培育专家型人才。构建“五联”(联网、联政、联校、联人、联会)招才引智平台,大力引进行业领军人才、社会成熟型人才和高校毕业生,夯实高端人才基础。同时,加强专业序列人才的挖掘和培育,不断建强高级主任师、主任师、主管及专业序列后备队伍。注重人才培育,大力打造高技能队伍。统筹XX优势资源,以“两大中心(培训中心、实训中心)+分院(各部门分院)”为载体,为职工成长成才提供良好环境。积极搭建技术运动会等特色竞技平台,在全体职工内掀起了比学赶超、精益求精的热潮,为高技能人才培育提供良好的土壤。

  三、以过硬的基础*织,打造“创新进取”标杆

  抓实*织建设。推进党支部建设标准化,构建党支部建设“四库全书”,通过一个计划(党支部工作计划)+四个工作总库(思想教育库、*织资源库、工作制度库、保障支撑库)的总体框架,明确管理内容和要求,使“四库全书”成为标准化建设的展示馆、党支部工作的全景图、党务干部的工具书。抓实队伍建设。夯实党务工作基础,推进党支部*记、新任党务工作人员模拟培训,采用半军事化管理,通过多课目、高强度培训方式,增强党务工作者的实操水平。发挥党员先锋模范作用,突出D建促经营导向,积极推进“三品牌”主题、先锋带教“二结对”等活动,激励广大党员挑担子、扛指标、作表率,为企业稳步发展提供了有力支撑。抓实制度建设。始终坚持“四同步”“四对接”要求,定期对XXD建相关制度进行完善修订,确保现行制度与上级党*织要求落实同步,切实提高D建制度的系统性、合规性和操作性。狠抓制度落实,构建D建量化考评体系,实施月考核、季点评、年考评,将D建工作考核与经济责任挂钩,以坚强的管理制度保障D建工作责任制落到实处。

  四、以过硬的服务能力,打造“为民服务”标杆

  坚持以文化人。XX紧扣集团文化内涵、结合企业实际、融合地方基因,构建以“鹰文化”为核心的品牌文化体系,形成“5(企业精神、企业使命、企业愿景、企业哲学、企业核心价值观)+1(工作作风)”的理念文化。通过大讨论、铸魂厂训、文化活动、专题培训等载体,深入推进文化建设,使企业的愿景、使命、价值观在职工群体中广泛传播,使企业文化基因融入职工一言一行。打造职工小家。弘扬“主人翁”意识,以“动力杯”全员立功竞赛为主战场,深入开展“五星职工”评比、群众合理化建议、五星班组建设等活动,持续开展劳模工作室、专家工作室建设;
坚持落实“双关心”要求,持续开展义务奉献日、职工家庭日、全民健身运动会等活动,不断满足职工对美好生活的向往,激发职工干事创业热情。挖掘青年潜能。持续深化“青蓝”工程,打造“青蓝”“匠才”两大平台,选拔、培养、储备一批精通业务、能力全面的青年骨干人才,助力青年成长成才。纵深推进青创工作,搭建青年“创意、创新、创效”平台,在青年队伍中营造积极创新的氛围,不断增进青年职工的归属感、成就感、幸福感。

  五、以过硬的工作作风,打造“清正廉洁”标杆

  突出监督从严。做实做细常态化监督,纵深推进穿透监督、机动巡察,着力构建横向到边、纵向到底的监督网络,持续提升监督质效助力企业发展。纵深推进专项整治,强化对违反*央八项规定精神、“四风”问题的监督问责,持续在常和长、严和实、深和细上下功夫,推动新风正气向基层浸润。突出教育从严。坚持教育在先、预防为主的总体思路,紧盯“关键少数”、关键岗位、关键节点,采取正面引导、反面警示和谈心谈话等多种形式开展纪律教育工作,通过节前廉洁提醒谈话、开展“廉洁文化月”活动等多种举措,不断筑牢拒腐防变思想堤坝。突出问责从严。坚持问题导向、对症下药,始终做到不留余地抓整改、日结日清抓落实,能立行立改的限期整改到位,需要长期推进的明确计划、责任到人。同时,加大对问题领域、问题环节、问题人员开展严肃追责,充分彰显铁腕震慑,一体推进“不敢腐、不想腐、不能腐”。

  当前,国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期,正处于向高质量发展转型的关键时期。D建品牌建设是推动国有企业基层党*织工作高质量发展的重要途径,XX将以标杆D建品牌创建为载体,为企业发展提供坚强的*织保障,以标杆D建引领企业实现高质量发展。

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