2024国企党建工作情况报告（全文完整）
下面是小编为大家整理的2024国企党建工作情况报告（全文完整）,供大家参考。
根据上级工作安排，现将2023年度党建工作开展情况汇报如下。
一、2023年度党建工作开展情况
（一）坚持党的领导，在引领改革发展上主动作为
一是强化政治理论学习。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，组织纪检干部列席第一议题学习，督促制定落实方案及反馈报告，实现传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈全过程闭环管理。精研细读深学，学习传达习近平总书记讲话精神*余次，组织理论中心组学习*余次，专题研讨*次，带头讲授党课*次，进一步提高政治站位，增强党性修养。二是引导党员岗位建功。积极承办集团公司主题党日开放日活动，高质量承办技能竞赛活动。公司代表队包揽团体一等奖、个人前三名。高质量开展3个党支部换届选举工作，公司党支部建设案例入选上级思想政治工作优秀案例，公司员工获主题演讲二等奖，并入选宣讲团。三是选树团员青年先锋。公司团支部先后组织开展集体学习*次、专题研讨*期、团课*次，优秀青年经验分享*次，参与人数达*余人次。积极开展青年志愿服务，公司员工获杭州亚运会优秀志愿者，为新疆中小学捐款。建立“青年先锋”人才基础数据库，将创新成果、荣誉奖项等指标作为推优入党的重要依据，发展党员*名。
（二）坚持凝心铸魂，在开展主题教育上真抓实干
一是思想引领、扎实推进。把开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要任务，第一时间成立领导小组，制定实施方案、配套理论学习、调查研究等子方案。以公司领导班子为重点，覆盖至全体党员、团员，自上而下开展两批主题教育以及团员青年主题教育，先后组织读书班*期，调研*次，确保取得工作扎实有效。积极参加集团公司主题教育知识竞赛，并获得总决赛冠军，营造比学赶超的浓厚氛围。二是深入调研、服务群众。切实把调查研究作为主题教育重要举措，结合调研工作，开展为群众办实事行动，全年累计开展普惠慰问*次，职工文体活动*次，组织民主协商*次，努力凝聚干事创业合力。加大关心关爱干部职工力度，制定“三心”工程实施方案并持续落实。三是凝心聚力、推动发展。坚持在大局下思考和行动，找准公司助力绿色发展工作坐标定位，以高质量发展作为检验主题教育实效的方式方法。结合中心工作，领导班子成员认领示范性工作任务*项、各支部认领攻坚任务*项，深化“赛马”“责任状”等激励手段，积极做好主题教育成果转化工作。
（三）坚持文化育人，在塑造品牌形象上狠下功夫
一是精神文明建设成果丰硕。以党建为引领，以成果为导向，2023年度在精神文明领域方面取得大丰收。在集体方面公司荣获精神文明单位、企业文化示范点称号；
积极参加各项精神文明竞赛活动，主题教育知识竞赛荣获团体冠军；
全年累计获得省部级精神文明类荣誉*余项。二是全面加强干部人才队伍建设。探索运用竞争上岗、公开招聘机制，开展管理、技术岗位竞争上岗，完成东台、如东两个风电场安全员岗位竞聘工作。持续提升员工职称获取率，高质量完成2023年职称申报工作，职称获取率提升*%。高标准建立内训师体系，在公司各部门技能骨干中选拔认证中级内训师*人、初级内训师*人。
三是营造干事创业浓厚氛围。用好用活公司微信公众号，成体系发布信息推送*篇、线上开展直播*次，平均点赞量*余次，全力打造优质微信公众号内宣强大阵地。积极向集团公司及省级外部媒体投稿，持续扩大公司对外宣传力度和声势。
（四）坚持强基固本，在增强管理效能上加压发力
一是降本增效协同发展。加强党建融入绿色发展的具体实践，保障安全生产形势良好，锚定全年目标。持续推进贷款利率压降，贷款利率在同区域处最低水平。二是有序开发智慧发展。多点布局，编制并发布《项目开发标准化流程手册》，明确项目前期开发工作的内外部工作要点及流程，确保各项工作有序、规范的开展。三是发动职工创新创效。深化党建载体建设，以“青年突击队”攻关，开展创新攻坚行动，取得实用新型专利*项。
（五）坚持从严治党，在营造良好政治生态上善作善为
一是推进全面从严治党向基层延伸。探索建立“一中心两平台三层次”基层廉洁平台，积极组织申报廉洁场站示范点。充分结合产业特点，创新开展“七进”廉洁视觉系统布置等工作，受到上级高度评价。二是打造地方特色廉洁品牌。线上线下廉政宣传平台，累计发布廉洁推送*篇，拍摄廉洁沙画视频并被推广展播。组织干部职工参加“六廉”警示教育活动，营造“忠诚、担当、干净”的良好内部生态。三是推动形成监督合力。规范开展日常监督，督促廉政监督员认真履行基层场站监督职责，持续优化完善内部监督方式。
二、存在的问题与不足
一是党建与业务的融合度不够。党员教育活动形式单一，理论学习上主要以集中学习为主，在学习教育方面思路不开阔，学习过程中缺乏“挤”和“钻”的精神，对理论联系实际的重要性认识还需进一步加强。因公司业务发展产生党员工作地点较为分散问题，导致理论分析多，结合实际具体工作少，在阵地建设、制度建设、基础台账等方面，存在重形式轻内容、重过程轻结果等现象，缺乏对学习的系统设计、长期规划。
二是对党建工作指导监督的主动性不够。新任职党务工作者缺乏对党建工作系统深入的研究，聚精会神抓党建工作的力度不够，尤其是针对重点难点问题，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。党支部的标准化规范化特色化建设工作上还存在短板，特别是在探究党建新模式，唤醒党组织战斗力、打造新时代特色党建品牌上，对标集团公司党委的“党建提质创效”工程还有一定差距。党建工作成效的考评措施还不够具体，未能将考核压力传导给基层党支部，难以体现抓党建工作实效。
三是管党治党的督促不到位。随着党的全面领导和全面从严治党要求，对坚定理想信念的督导不够有力，对基层党建工作督促检查跟进不及时，基层党建保障和监管力度还需加强。针对党建工作中的顽疾性问题，应从年度工作谋划的角度将其列为重点工作，与各类巡视巡察等整改活动加以区分，通过建章立制加以固化。面对新形势新常态下，纪检监察队伍人才培养较为滞后，抽调业务骨干参与集团公司巡视巡察、纪检工作力度不足，纪检监察队伍实战经验和业务工作能力有待提升。
三、下一步工作打算及建议
面对当前形势和2024年任务，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记对本行业本地区重要指示批示，巩固主题教育成效。坚持党的领导，聚焦绿色发展主责主业，锚定安全生产目标，提升科技创新能力，实施人才强企战略，实现精益化管理提升，持续探索党建与业务融合发展新路径，落实全面从严治党，以高质量党建引领保障公司高质量发展。
一是强化理论学习，推动党建与业务融合。牢固树立正确的政治方向，高质量完成第二批主题教育收官。落实好“第一议题”理论学习中心组、“三会一课”等理论学习教育制度，切实把讲政治的外在要求转化为内在动力。坚持加强党的全面领导，发挥好领导班子以上率下的标杆带头作用和党员先锋模范作用，做到党建工作和经营发展同研究、同部署、同推进。坚决贯彻习近平总书记中央指示批示精神，落实党中央重大决策，执行集团公司党委工作部署，不断增强运用习近平新时代中国特色社会主义思想世界观、方法论分析解决事迹问题的能力，坚决扛起绿色能源开发建设运营的政治责任，把党建优势转化为发展优势、竞争优势。
二是锻造坚强组织，加快人才队伍建设。认真落实新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，以引才育才用才奠定公司高质量发展基石。优化干部培养机制，打造公平公正、崇尚劳动的生态，营造尊重劳动、回报劳动价值的环境，使具有创造力、领导力的干部“上”的渠道更宽，使企业发展急需人才“进”的渠道更丰富，使勇于奉献、甘于吃苦的员工收入“增”的空间更广阔。聚焦深化三项制度改革，丰富主题竞赛、技能比武、业务练兵等活动，激发岗位建功内部动力。在薪酬分配、绩效管理、岗位聘任等方面，破除体制机制障碍，大胆改革创新。
三是深化群团工作，提升思想文化软实力。坚持党建带团建，以青年素养提升工作为依托，引导团员青年创新创效创优。发挥企业文化示范点示范引领作用，深入落实“三心工程”，全面启动职工兴趣小组活动，常态化开展职工慰问和文体活动，充分调查了解职工急难愁盼问题，做好职工服务工作，激发广大职工爱岗敬业、干事创业的热情和潜力。持续建设公司微信公众号，探索视频号等融媒体平台，加强与党媒央媒等主流媒体合作。深入开展宣传工作，展现公司党建与中心工作相融共进、先进典型事迹、员工模范榜样等，提升公司品牌传播力、影响力。
四是强化政治监督，推进全面从严治党。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“两个维护”，严明政治纪律规矩，加强对“第一议题”制度贯彻落实监督检查，强化对中心工作及项目拓展、生产经营、科技创新等方面的监督检查，深化政治监督效能。持续加强“干净绿发”廉洁文化场站建设，固化推广全面从严治党向基层延伸示范场站创建经验，探索廉洁文化建设新形式、新方法，打造具有特色的廉洁文化品牌。持续强化纪检巡察队伍建设，打造政治立场坚定、业务能力强、作风正派的纪检队伍，高质量完成公司内部巡察任务，积极配合上级巡视。
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