集团公司国有企业基层党建工作报告【精选推荐】

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集团公司国有企业基层D建工作报告

***总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心作用，保证党和国家方针政策在国有企业贯彻执行。国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。

一、国企基层D建工作中存在的问题

在我国，国有企业是国民经济的支柱，国有企业的发展与稳定是影响国民经济发展的重要因素，是国民经济发展的中坚力量、主导力量。在现代化管理制度不断完善的情况下，国有企业党组织也不断完善，充分发挥了其领导核心作用，发挥政治优势，对国有企业深化改革、健康稳定发展起到了极其重要的作用。但在国有企业基层实践中，D建工作作用的发挥还存在着一些问题，影响了其最大效能的实现。

1.D建工作与生产经营的融合有待加强。党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企D建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展，但是目前国有企业基层实践中仍然存在着D建工作与生产经营脱节的现象。一些企业将生产业务实际与D建思政工作分割，没有做到相互融入、共同发展，存在“D建是D建，生产是生产”的“两张皮”现象，尤其是在基层工作中，由于生产任务重、工作繁杂， 工作重心放在生产，忽视了D建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把D建工作当成了额外负担，以至于在国有企业基层D建工作中存在部分D建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。有人认为，造成国有企业基层D建工作与生产经营脱节现象的原因是对D建工作的忽视，但在工作实践及走访调查中不难发现，十九大以来， 国有企业十分重视D建工作，注重上级文件精神的传达，但在传达落实中存在方法不当的情况，出现以文件传达文件，以诵读代替领会的现象。具体来说， 就是文件层层下达后，由于思想认识不足，造成传达出现孤立地看待D建工作， 忽视D建工作对生产经营的引领促进作用，D建没有很好地融入实际工作，传达学习未达到理解、掌握及应用的层面，理论对实践无法实现深入指导，存在脱离群众现象。

2.形式化问题仍然存在。D建工作的考核与D建活动开展的情况直接影响D建工作的目标计划与效果实现。一方面，为完善D建工作机制，促进基层D建充分展现作为，许多国有企业考核趋向于以量化方式进行，此项举措大大强化了基层D建工作管理，激励了D建工作发展，让基层D建工作有章可循，弥补了过去D建工作考核相对虚化的问题。但是也造成了“痕迹管理”甚至“痕迹主义”的问题，依据考核要求，大事、小事、急事、缓事事事留痕迹，文件、方案、记录、照片处处留痕迹，耗费大量的时间、精力。另一方面，在国有企业基层实践中，D建活动往往形式多样、内容丰富，但却存在一部分效果不明显的现象，许多活动为举办活动而举办活动，没有以实际工作需求、员工需求为导向，没有结合自身发展要求，导致没有收到良好的效果。在考核工作方面， 由于思想工作实际效果难以快速衡量，许多企业采取了量化考核方式，这一点大大激活了基层D建工作活力。但有的考核内容形似“量化”实则生硬照搬教条，更有甚者以资料多少为考核合格与否的标准，以至于在国有企业基层工作中经常出现资料多、资料盒多、重复打印多、消耗人力多的现象。D建活动方面，存在为活动而活动的现象，有的难以结合实际工作，为完成“任务”而开展活动，有的看似结合了实际需求，但往往受限于各类条件如人手不足、活动时间与工作冲突等原因，收效甚微。

3.专职人员设置不足。在国有企业基层D建工作中，存在一人身兼多职， 不设专职思想政治岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除D建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门， 负担过重。为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响D建工作完成质量。人员配备有限，基层D建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了D建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理D建工作的观念，忽视与生产的融合，造成D建工作效果的打折。

二、完善国企基层D建工作的建议

作为国民经济支柱，国有企业发展有自己的优势，更需要坚强的政治保证， 其思想政治工作有利于企业扩大优势、寻找工作突破点，健康发展。庆幸的是， 十九大后国企D建工作明显得到加强，D建工作展现了强大生命力，但仍有待提高，以达到D建促发展的目的。

1.大胆创新，D建工作与生产经营相融合。D建工作在国有企业中起着统 一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把D建账和经济账合成一本账，融合D建工作与生产经营，同时引入高质量D建人才，加强高质量D建培训，增强D建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。

2.杜绝形式化完成工作，注重实际效果。针对国有企业基层D建考核难的 问题，党组织要对考核结果进行多层次研究，考核时降低材料比重，注重工作实绩，把实际效果作为重要指标，合并考核内容，避免重复性工作，减轻基层人员负担的同时，真正把D建工作落到实处。

3.减轻重复工作负担，提高基层人才利用率。优化用人机制，落实主体责任，提高国有企业基层人员业务素质，不断充实基层党员队伍，专业性、思想性两手抓，共同推进。同时，整合信息化手段利用方式，推进“大数据”使用， 改变被动接收各类信息的局面，让信息系统服务D建工作、服务业务工作。

三、结语

国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面， 国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业D建工作是一个重要研究课题，国有企业基层D建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，D建工作与生产经营相融合；
 杜绝形式化完成工作，注重D建工作实际效果；
同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业D建工作发展。

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