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2023年度关于开展“以党建为引领,促进作风建设”实施方案【优秀范文】

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2023年度关于开展“以党建为引领,促进作风建设”实施方案【优秀范文】

各科室、各直属事业单位:

按照市直机关工委《关于以党建为引领促进作风建设的意见》(XXX[X]X号)要求,进一步加强人防干部队伍建设,改进工作作风,提升服务水平,提高工作效能,结合我办实际,就开展“以党建为引领,促进作风建设”制定实施方案如下:

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕新时代全面从严治党新要求和党的建设总目标,以“服务中心、建设队伍”为核心,以“五查摆五提升”为重点,切实转作风、强观念、促改革、谋发展,全力推动人防各项工作“争一流、上水平”。

二、目标任务

通过加强机关作风建设,着力解决当前存在的慵、懒、散、推、拖、慢等突出问题,努力打造一支政治强、业务精、作风好的党员干部队伍。

(一)查摆党性修养强不强,提升政治地位。要深入查摆党员干部政治意识强不强、思想觉悟高不高、理想信念坚定不坚定;
党性观念和党员意识是否淡化;
在贯彻执行中央路线方针政策和上级决策部署时是否打折扣、做选择、搞变通,甚至“上有政策、下有对策”。通过查摆真正触及思想、触及灵魂,从而锤炼党性,教育党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,不断提升政治站位和政治能力。

(二)查摆宗旨观念强不强,提升服务水平。要深入查摆党员干部在服务群众时是否高高在上、养尊处优;
对群众感情深不深、与群众距离近不近;
在利益面前,是否以权谋私,抵不住“诱惑”,是否存在损害群众切身利益的“微腐败”问题等等。通过查摆,教育党员干部把强化全心全意为人民服务的宗旨观念作为终生“必修课”、“常修课”,坚持群众路线,制定政策、推动工作,广泛开展调查研究,听民声、察民情、集民智、解民忧,把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点,不断提升服务的质量和水平。

(三)查摆担当精神强不强,提升主动作为意识。要深入查摆党员干部是否存在办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政、把责任往上推;
是否存在“门好进、脸好看”,就是“事难办”;
是否存在“为官不为”,多一事不如少一事、少一事不如没有事的心态;
在干事创业中主动性和创造性强不强;
在面临大事、难事、棘手事时,是否畏手畏脚、畏难发愁等等。通过查摆,教育党员干部强化使命担当,增强责任意识,在工作中敢于真抓实干、善于创新创造、勇于破解难题,不断提升主动作为意识,努力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

(四)查摆工作本领强不强,提升履职尽责能力。要深入查摆党员干部工作扎不扎实、深不深入;
工作作风是否不严不实,只求过得去、不求过得硬;
对上级政策学习研究透不透、贯彻执行实不实;
解决实际问题时思考和总结经常不经常;
是否存在老办法不管用,新办法不会用的突出问题等等。通过查摆,教育党员干部把增强本领作为转变作风、推动工作的内在动力,牢记“第一身份是共产党员、第一职责是为党工作”,把干一行、爱一行、专一行、精一行,恪尽职守、勤勉工作作为党员干部的基本要求,增强“八个本领”,练就“五个过硬”,切实做到利益面前不抬头、困难面前不低头、矛盾面前不摇头,不断提升履职尽责能力和水平。

(五)查摆廉洁自律强不强,提升为民务实形象。要深入查摆本科室、本单位是否存在官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题;
是否严格贯彻落实中央八项规定精神;
是否存在假公济私的“集体腐败”;
党员干部是否存在特权思想和特权现象;
是否严格遵守政治纪律、政治规矩和党纪国法、单位各项规章制度等等。通过查摆,教育党员干部增强廉洁自律的觉悟和意识,坚持严于律己、洁身自好,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,切实增强拒腐防变和抵御风险能力;
坚持执政为民、廉洁从政、公道正派,真正搭建起不想腐、不能腐、不敢腐的新机制,做到事事出于公心、件件体现民意,不断提升为民务实形象,真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。

三、工作措施

(一)学习阶段(X月X日-X月X日)

集中利用春节假期后一周时间开展学习活动,迅速收心归位,淡化节日气氛。明确学习重点,制定《学习安排表》(附件X)。全体党员干部要认真开展自学,做好学习笔记,撰写学习心得体会。同时充分利用“主题党日”组织开展集体学习,推动学习常态化制度化。

(二)查摆阶段(X月X日-X月X日)

党员干部开展“五查摆五提升”要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把问题摆出来。一要突出重点,增强查的针对性。二要畅通渠道,增强查的实效性。党支部和党员干部要集中利用X周时间,通过“开门找、领导点、自己查、互相评”等方式真找问题、找真问题,切实查的具体、找的准确、摸得透彻。

(三)整改阶段(X月X日-X月X日)

一要建立问题清单,坚持对标对表,制定出切合实际、行之有效的整改措施,一个问题一个问题整改。二要抓住“关键少数”,身体力行,率先垂范,主动认领责任,带头整改落实。三要管住“绝大多数”,加强教育培训,强化纪律约束。四要强化督导检查。认真对照存在问题和整改措施进行督导检查,对未整改或整改不到位的科室或个人,定出时间表、路线图、责任状,确保事事有回音、件件有着落。

(四)建立长效(X年X月X日-X月X日)

加强机关作风建设重在抓常抓长,形成长效机制。一是建章立制。健全完善各项规章制度,不断扎牢规范机关工作的制度笼子。二是用好正反典型。要倡树先进典型,传递正能量,注重发现、培养、宣传本科室、本单位的先进典型,营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓厚氛围。要惩戒负面典型,强化警示教育。三是健全完善保障体系。建立健全监督体制,充分运用好监督执纪问责“四种形态”,完善干部考核评议机制,强化考核结果运用,把作风建设作为党员干部考核评价重要指标。四是形成常态。把加强机关作风建设作为本科室、本单位一项长期工作,融入日常,抓在平常,真正让良好作风成为常态。

四、工作要求

1.统一思想,提高认识。加强机关作风建设是新时代全面从严治党的必然要求,要充分认识新时代加强机关作风建设的重要性和必要性,统一思想认识,提高政治站位,强化组织领导,不断增强责任感和使命感。

2.统筹兼顾,做好结合。把加强机关作风建设融入到本科室、本单位的业务工作中,做到同研究、同部署、同落实、同考核,确保机关作风建设与科室业务工作有效结合、相互作用、相得益彰。

3.加强督导,确保实效。把加强机关作风建设作为“双述双评”一项重要内容,纳入年底考核测评范围,注重日常监督、严格年终考核,以促进活动深入开展,确保取得实实在在的成效。 


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