国有企业党建工作思路4篇

篇一：国有企业党建工作思路

　　

　　国有企业党建工作的创新思路

　　摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在国有企业中，党建工作发挥着重要的作用。现阶段，国有企业在党建工作方面正面临繁杂的国内外形势，而就当前局势而言，国企党组织在国家政治舞台中持续发挥关键性作用，为党中央决策提供了一定的辅助作用。尽管在党建工作方面取得明显成绩，但也面临诸多问题与挑战。本文首先分析了国有企业党建的内涵和外延，其次探讨了国有企业党建工作的创新困境，最后就国有企业党建工作的创新思路进行论述，以供参考。

　　关键词：国有企业；党建工作；创新思路

　　引言

　　在新形势下，国有企业面临对标市场、深化改革的道路，企业内部也普遍存在职工专业技术不过硬、思想不够解放、人才梯队出现断层等问题。在坚持党组织“把方向、管大局、促落实”的前提下，如何围绕企业中心任务，创新党建工作思路，充分发挥党组织的引领作用，激发干部职工勇于担当、干事创业的精气神，是国有企业党的建设工作必须思考的课题。

　　1国有企业党建的内涵和外延

　　党建工作是党的建设工作的简称，国有企业党建是指在国有企业运营机制中，在遵从社会主义市场经济体系运行规范的前提下，参与企业重大决策、人事布局及思想政治教育等方面活动，实现党对国有企业的全面领导，推动国有企业全面发展，提升企业经营水平，实现企业经济效益和社会责任的各项活动。国有企业党建工作的外延主要体现在3个基本层面：一是强化各层级工作人员思想政治教育，为企业发展提供坚实的思想保障；二是明确企业价值观导向，凝聚企业员工核心竞争力，确保企业员工思想价值观念与企业长期发展战略保持一致，提升员工主观能动性，为企业发展作出积极贡献；三是完善国有企业组织建设，激发

　　企业经营活力，确保企业发展与党的方针政策引领保持一致，确保社会主义建设保持在正确方向。

　　2国有企业党建工作的创新困境

　　2.1党员领导干部的思想认知存在偏差

　　因为经济结构、利益规划和就业模式逐渐趋向全球化与多元化发展，多元化观念与思潮互相碰撞，为国企党建工作提出挑战。从形式上看，党组织与党员领导干部高举围绕经济牢抓党建以及借助党建推动经营的旗帜，但是在具体工作当中并未将党建视作系统化工程，过于重视经济而忽略党建的现象仍然较为显著。首先，为有效落实转型升级，国企改革工作持续深化，而在不断接受更多新挑战和新问题的基础上，亦面临国企内部各类问题持续激化的困境。因为矛盾和冲突持续出现，同时单方面追求经济利益和核心竞争力的经营管理观念，在较大限度上忽视党建的重要价值，致使党组织在国企中的作用与地位渐渐被弱化，使得国企逐渐脱离其立足的根本。其次，市场经济环境下，满足市场良性发展需要就要满足人民群众日益增长的物质与文化需要。在此状况下，党建工作人员思想理念也面临一定冲击和影响，主要是因为行政组织资源的垂直化命令逐渐失去应有效力，取而代之的是以经济利益驱动为支撑的经济手段、以诚信为关键的伦理手段、以新媒体为介体的舆论手段，以及以契约自由为核心的法律手段。如果党建工作人员无法及时更新自身思想认知，便会导致思想认知偏差，最终使党建工作与正确方向相脱离。

　　2.2党建工作机制体制束缚过于明显

　　新时期背景下，企业党建工作要求实现各个层面的创新，实现对员工群体各个层面的思想引领，但是在实际工作开展中，工作机制体制还存在明显桎梏，传统、守旧的机制体制，使得工作成效与员工思想引领需求之间产生偏差。部分企业管理层面对党建工作开展重视程度不足，对思想意识引领重视程度不足，高级党建工作人员占比较低，具体工作开展保障不足，经费投入明显不足，岗位设置不够灵活。部分企业党务部门直接归属于行政管理部门，领导岗位缺失，党务工作人员徒有虚位，日常工作开展不够连贯，所能够起到的积极作用极为有限。工

　　作机制体系的滞后，使得员工群体参与党建活动积极性不足，思想层面革新不足，无法提升思想政治高度，更无法在日常运营中展现出党员群体的带头作用，进而对企业经济效益实现造成影响。

　　3国有企业党建工作的创新思路

　　3.1有效增强党建工作创新意识

　　首先，丰富培训模式与增强创新意识。国企员工在党建工作中发挥不可或缺的作用，其思想理念对党建创新效果有直接影响，因此企业应强化员工培训力度，丰富培训活动。一方面，建设理论强、素质硬、有作为以及作风好的人才队伍。这便要求企业制定专项党建培训方案，且针对培训制定最高规格的标准，投入足够的经费和资源，并且还要建设党务干部长效培训机制，强化其创新能力。另一方面，若想建设一支具备较高素养以及掌握诸多技能的人才队伍，应强化对一岗多责领导干部人员的培训工作。这部分工作者承载着重大任务，因此要深化党政廉洁教育，切实提升党的基本政策方针、党务工作流程以及党建基础知识等方面的培训力度，着重强化其民主管理、掌控全局、更新工作方式以及解决各项矛盾的能力。其次，借助构建企业文化来创新党建工作。民族凝聚力与创造力源于文化的影响力，所以国企基层党组织应以核心价值观为依托引导员工思想理念，真正提高企业文化发展和建设力度。具体而言，企业可以借助廉政文化建设，渗透核心价值观，使员工明确自身政治立场，并抵制企业内部腐败现象。同时，以丰富多元的企业文化活动贯彻党政方针大范围宣传，使员工生成优秀的职业道德，养成促进企业长效发展的意识

　　结语

　　综上所述，新时代新形势下，我国国有企业党建工作作为时代热议话题，伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，国企党建工作应积极克服现阶段存在的滞后性与不足之处，如党员领导干部的思想认知存在偏差以及国有企业内部党建工作缺乏创新性等。对此，国企应有效增强党建工作创新意识，及时更新党建工作传统方式，制定规范化的党建工作机制，持续强化党建影响力与企业竞争力，推动国企改革创新发展。

　　参考文献

　　[1]李玫,张钰.新时代国有企业党建工作创新研究[J].现代商贸工业,2021,42(30):11-12.

　　[2]杨寅,闫志龙.我国国有企业党建工作的制度变迁、发展经验及优化对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):52-54.

　　[3]王婧飞,朱潇潇,吴鹏.国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛,2021(05):28-30.

篇二：国有企业党建工作思路

　　

　　浅谈国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路

　　摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。进入新时代，国有企业改革发展不断取得重大进展，总体上已经同市场经济相融合，运行质量和效益明显提升，涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业，为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献，但同时也要看到，一些国有企业现代企业制度还不健全，尤其是一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化，对国有企业转型升级和加快发展带来一定挑战，而加强党建工作则成为加强和改进党对国有企业领导，继续做强做优做大国有企业的客观要求和现实需要。本文将针对国有企业党建工作新要求和国有企业党建工作新思路进行详细阐述。

　　关键词：国有企业；党建工作；新要求；新思路

　　坚持党对国有企业的领导是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。加强党建工作，是加强党对国有企业领导的重要政治任务。但是当前有些国有企业的党建工作中还不同程度存在一些问题，比如，抓基层党建陷入惯性思，党建工作与企业发展融合度不够，国有企业基层党组织作用发挥相对弱化，基层党建工作缺乏活力、缺乏吸引力，一定程度上影响了党组织在国有企业职中的凝聚力、号召力。原因是多方面的，但是要加强和改进国有企业党的建设工作，必须首先从思想上解决认识不清的问题，解决好党建业务融合度、契合度不深问题。这就需要准确把握新时代国有企业党建工作新要求，这是破解问题的关键所在。

　　1.市场经济环境下国有企业党建工作新要求

　　1.1政企分开提出的新要求

　　2015年中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》指出：坚持权利、义务、责任相统一，坚持激励机制和约束机制相结合，促使国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。这既是社会主义市场经济改革的要求，也是深化国有企业改革发展的规律。在国有企业发展过程中，必须严格按照市场经济运转模式，围绕提升企业发展战略的前瞻性和规划性，不断增强企业科学制定发展规划或战略计划来的能力，以促进企业提高核心竞争力。党建工作必须围绕这一总体原则，从企业发展、培育核心竞争力出发，在党建引领、人才培育、思想教育等方面发力，真正发挥把方向、管大局、保落实作用，才能真正助力企业发展。

　　1.2经济功能提升提出的新要求

　　构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，把制度优势更好转化为企业治理效能，是我国国有企业改革发展的重要任务。在国有企业中做好党建工作，必须围绕企业发展经营主责主业做文章。加强党建工作，正确引领国企发展理念和工作方法上的创新，对企业未来发展有重要意义。党建工作应当以企业自身发展壮大为核心目标，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实提高企业发展凝聚力，为企业发展壮大提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

　　1.3思想引领提出的新要求

　　思想建设是党的基础性建设。思想的力量就在于它能够动员激励广大国有企业干部职工认清自己的根本利益所在，并为了根本利益努力奋斗。当前，一些基层国企干部职工存在信仰迷茫、精神迷失、理想信念淡薄，同时，社会价值观念

　　更加多元化，凝聚国企干部职工思想共识的难度加大，这些问题为抓好国企党建工作提出了新任务、新要求。如果只延用传统的思想政治工作开展方式，会出现水土不服、效果递减的问题，无法达到预期的目的和效果。

　　1.4人事制度变革提出的新要求

　　健全完善现代企业制度是增强国企发展核心竞争力的重要保障，也是国家层面对深化国企改革发展的政策要求。沿用传统的人事制度，可能会出现人岗不适情况，导致人才被埋没，甚至导致人才流失，由此给国有企业发展带来非常严重的损失。人才是企业的核心竞争力，谁掌握了人才谁就掌握了竞争的主动权，因此应当积极探索完善科学的人才晋升渠道和相关机制，更好激发每个人的潜能，促进企业发展。

　　2.市场经济环境下国有企业党建工作新思路

　　2.1落实政企分开要求

　　首先，需要将党建工作融入到企业发展的方方面面，只有党建工作与企业发展相互渗透相互融合，才能更好发挥党建工作的价值和意义，促进企业发展。其次，必须结合企业发展目标，加强创新，积极适应政企分开工作要求，准确把握国企党组织在发挥领导作用和基层基础保障作用方面的责任清单和任务清单，在制度框架内发挥基层党组织和党员作用，不断丰富完善基层党建工作开展的模式，促进企业发展。

　　2.2优化人才管理措施

　　首先，需要改变管理人才的理念，始终坚持党管人才的理念，把人才培育作为国企党建工作的重中之重。其次，要改变管理人才的方式，要善于为人才作用发挥搭建有效平台、拓展人才职业晋升渠道、加强人才保障激励，提高管理人才的效率。再次，要强化人才培育锻炼，加大对人才的日常教育管理，积极把业务骨干培育成企业发展人才支撑力量，积极把人才培养为党员，不断壮大企业业务骨干党员队伍，形成党建引领、人才支撑、共谋发展的国有企业人才工作新格局。

　　2.3发挥日常监督作用

　　今年1月中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》对国有企业党组（党委）以及国有企业党支部（党总支）职责任务作出了明确界定，其中监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益是基础党组织的一项重要职责。发挥国有企业基层党组织监督作用，首先需要建立科学的监督制度，明确规定监督内容、监督要求、违反规定的惩罚措施等，从而让监督工作能够有章可循、有规可依。其次，要坚持做到“打铁还需自身硬，经常性加强纪律学习教育，探索建立廉政监督风险点清单制度和负面清单制度，让监督工作系统化、条理化、清晰化，不断加强监督责任主体的权威性。最后，积极引领职工代表大会发挥监督作用，形成多元监督合力，共同推进国有企业健康发展。

　　2.4深化国企党建工作创新

　　突出问题导向，解决突出问题，始终是加强国企党建工作的着力方向。首先要围绕提升基层党组织影响力下功夫。要将党建工作深度融入企业日常经营管理工作，持续加强和改进宣传引导工作，时时处处体现党组织的重要作用，让国企干部职工感受到组织就在身边，企业发展离不开党组织。要围绕搭建有效平台上下功夫。要积极发挥企业基层党组织和党员在落实重大任务、攻坚重大课题等方面的先锋旗帜作用，积极搭建党员先锋示范岗、示范团队等平台，彰显党组织和党员推动发展成效。要围绕保障基层党组织和党员参与发展权利方面下功夫。坚

　　持民主集中制度落实，企业发展经营重大决策要多听取基层党组织和党员建议意见，让集思广益成为企业发展经营决策新常态。

　　结束语：

　　市场经济环境下对国有企业党建工作提出了新的要求，主要是政企分开提出的新要求、经济功能提升提出的新要求、思想变革提出的新要求、人事制度变革提出的新要求。因此，必须要将党建工作融入企业发展，不断优化企业管理方式，发挥党建核心作用，深化党建工作创新，只有这样才能始终确保国有企业改革发展始终沿着正确方向不断推进。

　　参考文献：

　　[1]袁杰.根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路[J].辽宁行政学院学报，2007，9（8）：85-86.[2]汪滨.结合国有企业党建工作新要求，创新党建工作新思路[J].青春岁月，2019，（35）：341.[3]皇甫倩蓉.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].商情，2019，（29）：101.

篇三：国有企业党建工作思路

　　

　　加强新时期国有企业党建工作的几点思考

　　摘要：国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。

　　关键词：企业党建

　　一、新时期加强国企党建工作的重要性和紧迫性

　　（一）加强国企党建工作是提高党的执政能力、保持国企改革发展正确方向的重要保证。国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用，在国企广大员工中发展党员已成为新时期我党扩大新生力量的重要途径。在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式和经营管理体制如何改变，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。要构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业治理结构运行机制，从制度上加以保障。国有企业进行股份制改造后，只是改变了公有制的实现形式，仍然是公有制经济的一部分。

　　（二）加强国企党建工作是推动企业科学发展、实现新跨越的强大动力。国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，健全的组织体系和工作机制，严明的组织纪律和优良作风，这是我们的独特优势。加强国有企业党建工作，才能集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策；才能把党所倡导的社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的企业精神，提高企业的软实力；才能充分发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量，最大限度地集中各方面的力量和智慧，共同推动企业科学发展。

　　（三）加强国企党建工作是提高员工素质、促进社会和谐稳定的必然要求。加强国企党建工作，能够引导广大员工向着积极的方向努力，发挥其内在潜能，不断提高党员素质。重视对员工党员进行理论修养、战略思维和党性锻炼的教育和培养，组织员工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，能够保证员工成长和进步的正确方向，从而促进员工思想政治素质的形成、提高与发展。员工整体素质的提高有助于营造昂扬向上、团结奋进、开拓进取的舆论环境，构建和谐友爱的人际关系，对企业和谐稳定、又好又快发展有着极大的推动作用。

　　二、当前国企党建工作中面临的一些问题

　　（一）思想认识有偏差，重视程度不够。

　　部分企业对加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的重要性、紧迫性认识不足。虽然口头上也讲围绕经济抓党建、抓好经济促党建，但在具体工作中重经济、轻党建的表现依然比较突出。特别是国有企业改制后，一些人对党组织是不是还要继续发挥政治核心作用这个问题，思想认识上出现了模糊和犹豫，认为党群工作就是敲敲边鼓、摆摆样子、搞搞宣传，从而导致党组织参与企业重大问题决策时地位功能难以显现，在工作中缺乏创新的意识和能力。

　　（二）队伍结构复杂化，先进性不明显。

　　随着市场经济体制的确立和企业改革的深化，国有企业党员队伍的结构也相应发生了变化。一些党员在改制和利益调整中，组织观念和党的意识淡化，部分党员的先锋模范作用弱化，世界观、人生观、价值观发生变化，淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，其先进性的表现特征不明显，员工认同程度不高。企业追求

　　利益最大化和党员及职工追求个人物质利益意识增强，使企业党组织吸引力、号召力下降。党员队伍结构多元化和思想多元化，对国企党建工作提出了新的要求。

　　（三）活动方式显单一，活动效果不佳。

　　在新的形势下，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，视野不宽，创新意识不够。有些党组织对党员的教育管理，仍然停留在“填鸭式”“、简单灌输”“、以会代教”的做法上，认为只要把党员召集起来，学学文件、念念报纸，就等于是做了党员教育、管理工作；基层党组织还没有找到服从服务于生产经营这一中心任务的有效方式，日常工作还局限于台账资料的记录。在工作方法上缺乏时效性和针对性，使得党组织凝聚力不够，活动效果不理想。

　　三、加强新时期国企党建工作的思路与对策

　　（一）确保三个到位，是搞好国企党建工作的前提。

　　1．思想认识到位。

　　对国有企业党组织的地位和作用，曾经众说纷纭，争论不休。由于思想认识不到位，一度给企业党的建设造成混乱，企业党组织的作用不断削弱，企业改革发展也陷入困境。

　　2．责任明确到位。

　　企业组织最显著的特点是获取最大的经济效益。企业组织这种生存的目的性，使其生产经营效益成为最直接最迫切的问题，从而也成为企业经营者最关注的问题。相对于生产经营而言，企业党建工作对企业生产经营的作用一般是间接的，这种间接性往往容易使企业经营者忽视党的工作。现实工作中，存在一种倾向：“一俊遮百丑”，只要企业的经济效益好，企业存在的问题和危机往往被掩盖。解决企业组织的这种问题，加强国有企业党的建设工作，责任明确是根本。根据国有企业党建工作的实际情况，当前要重点抓好四个责任层次。

　　一是企业党委责任主体层次，特别是企业党委书记要认真履行好企业党建第一责任人的职责，树立“抓好党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职”的理念，真正做到“书记抓，抓书记”。

　　二是企业党员经营者责任层次，促使企业党员经营者树立党的意识，明确党员的责任，在经营管理中自觉地维护、支持和开展党建工作。

　　三是企业党务工作部门责任层次。在企业党建工作中，党务工作部门起着承上启下的地位和作用。企业党务工作部门党建责任的落实，对推动国企党建工作具有极其重要的作用。落实企业党务工作部门的责任，必须做到“三要”：要明确企业党务工作部门的职责、要尽量将企业党务工作内容量化、要实现党务工作和生产经营奖惩的“同等性”。

　　四是基层党支部书记责任层次。落实好基层支部书记的党建责任，是加强国企党建工作的全部基础所在。企业的基层支部书记，一般由基层生产单位负责人兼任，“一人双岗”，履行“双岗双责”。

　　3．措施落实到位。

　　一是组织设置的落实。组织设置的落实，是加强党建工作的基础。当前，企业组织设置的薄弱环节是基层支部的设置不及时、不合理，不利于基层党组织开展活动。因此，必须做好企业基层党组织的设置工作。设置企业基层党组织要坚持及时、简便、有利于开展工作的原则。在及时方面，企业做到“三同步”：坑口（车间）和党组织同时设立、单位负责人与党的负责人同时任命、经营工作与党建工作同时开展。在简便利于活动开展方面，把支部建在工区、建在基本生产经营单位上，有效地保证了基层党建工作的开展。

　　二是活动主题的落实。确定有效的活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用，是体现党员先进性的根本所在。多年来，公司作了大量探索和实践，对党员提出了“四先四最”要求：观念先新，改革意识最强；技术先钻，业务水平最高；重担先挑，完成任务最优；风气先正，维护大局最好。在党员中开展“三有三无”活动：关键岗位有党员、困难岗位有党员、危险岗位有党员；党员身边无违规、党员身边无次品、党员身边无事故。企业组织党员干部“向群众公开承诺，接受群众监督。”

　　三是保障条件的落实。企业党组织要有效开展活动，离不开必要的条件保障。怎样为企业党的建设提供必要的条件保障，要使党组织有活动内容、有活动平台、有活动经费、有活动措施，是新时期企业党建工作一个需要研究的问题。

　　（二）抓住五个关键，促进国企党建工作上新台阶

　　1．抓住提升基层党组织战斗力这个关键，筑牢国企党建工作基石。一是扩大基层党组织影响面。不断适应国际国内经济社会发展的新形势，创新基层党组织的设置方式和活动方式，努力使基层党组织更广泛地影响各社会阶层、利益群体。扩大党的群众基础，扩大党的影响力。二是增强基层党组织先进性。先进性是马克思主义政党的生命所系，力量所在。基层党组织要不断强化自身建设，真正成为先进生产力发展要求的代表，成为先进文化发展方向的代表，成为最广大人民根本利益的代表，从而增强党的号召力。三是提升基层党组织凝聚力。基层党组织要努力适应日趋复杂的执政环境，不断提高宣传群众、组织群众、团结群众和带领群众的能力，提高妥善应对和处理各类复杂矛盾问题的能力，巩固领导核心地位，形成强大的凝聚力。

　　2．抓住服务经济发展这个关键，促进经济发展与党建工作良性互动。一是注意探索党建工作与经济发展的结合点。

　　二是融入企业中心找准党建工作的侧重点。必须始终把是否协助完成生产经营任务作为企业党建工作是否合格的主要衡量标准。要把生产经营的重点和难点作为企业党建工作的出发点和落脚点，组织和发动广大党员在急、难、险、重任务中挑重担、扛大梁，积极为企业排忧解难，促进企业生产经营任务的实现。

　　三是围绕保持企业稳定找准着力点。牢固树立群众观点，深入现场调查研究，掌握第一手资料，切实加强对热点、焦点问题的引导，主动释疑解惑，积极理顺情绪，及时化解矛盾，营造昂扬向上、团结奋进、开拓进取的舆论环境，努力把各种思想矛盾、认识问题消除在萌芽状态，解决在初始阶段，切家做到围绕经济抓党建、抓好党建促发展。

　　3．抓住构建和谐社会这个关键，发挥国企党建工作的独特优势。一要突出以人为本、重视民生。要树立民本、民生意识，想群众之所想，着力解决群众最关心、最迫切、最现实的问题。统筹协调，关注、关心、关怀每一位群众的生活、生存状况，促进经济社会全面、协调、可持续发展。二要促进公平正义。要通过各种形式和手段，切实开展维权活动，保障群众的合法权益；要充分发挥沟通协调作用，妥善协调处理好各方面的利益关系，着力解决群众最关心、最迫切、最现实的问题，维护社会的公平正义。三要优化社会管理。特别是在新时期，面临新形势，更要强化管理意识，优化社会管理。要听民声、顺民意、解民难，理顺各种关系，维护社会稳定，保障社会和谐。

　　4．抓住长效机制这个关键，推进国企党建工作的规范化和制度化建设。国企党组织的先进性建设是一个不断创新发展的过程，必须要有长效机制作保证。一是要健全“大事集体决策，党政共同负责”的领导体制，进一步完善党组织参与

　　重大问题决策的机制，规范决策程序和议事规则，确保重大问题决策科学化、民主化，降低决策风险和失误。二是建立健全责任制。一级抓一级，一级对一级负责，对凡是不履行职责或职责履行不好的，要追究有关党组织责任人的责任。三是建立和完善考核机制。建立定性与定量的考核制度，使党建工作由“虚”变“实”，由“软任务”变成“硬指标”。

　　5．抓住创新这个关键，永葆国企党建工作的生机与活力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。邓小平同志曾说：“一个党、一个国家、一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”要使国企党建工作永葆生机与活力，一要创新工作理念。顺应时代潮流，审时度势，用科学的态度、发展的眼光来看待面临的新机遇、新挑战，在深化对党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设内在规律认识等的基础上，为党建工作不断注入新的活力，赋予其鲜明的时代特征。二要创新组织构架。要顺应利益主体多元化、社会群体复杂化和自由流动的趋势和需要，探索适应时代发展需要的新型组织构架，以有利于党组织的发展壮大和作用发挥。三要创新工作方式。着眼于管理方式的改进和工作重心的转移，探索新途径、创造新方式，变传统的行政命令为说服教育，变空洞说教为主为利益引导为主，变高高在上为深入其中，更好地推进各项工作。尤其是要通过党务公开，发扬党内民主，勇于接受党员和群众监督，使广大员工都有权利并愿意参与到企业党建工作中来，推动企业党建工作再上新台阶。

篇四：国有企业党建工作思路

　　

　　254交通科技与管理理论研究加强国有企业基层党建工作的新思路张　琦（中交三航（上海）新能源工程有限公司,上海200137）摘　要：许多大型国有企业在运营过程中，往往会更注重效益的提升，对党建工作的积极性并不是很高，尤其是施工单位的基层组织，往往更注重生产却忽略了党建的重要性。本文将通过对基层党建工作中出现的问题进行研究，并提出对应的解决措施。以期在将来的工作中可以更好的开展基层党建工作。关键词：基层；党建；新思路1　基层党建工作中存在的不足之处1.1　党建政工工作的作用被忽视在市场经济飞速发展、经济全球化的大背景下，大多国有企业管理者需要把大量的资金和人力用在创造效益和生产经营方面，对企业软实力往往不做要求，缺乏建设。同时，对于企业，尤其是施工企业中基层党建的重要性认识不足。尤其是在特殊时期，企业甚至会将党建思想政治机构削减以满足生产经营的需求，从而减少党建工作上的资金、人力投入。这便直接影响了党建工作人员对于工作的热情和态度。对于党建工作者来说，大多都是身兼数职，没有足够的工作经验和业务能力，缺乏党建工作方面的专业人才，使党建政工工作往往只是流于形式，很难完成上级交给的任务。1.2　党建工作中缺乏创新意识大多企业的基层党建政工工作人员，受计划经济思想，政治制度的影响，在实际工作中循规蹈矩，不结合实际进行规划组织，没有创新意识，造成员工参与度不高，积极性不高。党建政工工作一般都是以制度，文件学习为主，政治精神传达为辅，主题党日，党员活动等党建活动思路不清晰，目的不明确，同时形式单一，发展动力严重缺乏，致使工作开展效率不高，无法与生产齐头并进。对于法律、科技尤其是市场经济等新知识了解甚少，新知识的更新和补充跟不上市场经济和企业发展的速度，更习惯于用旧观念、旧框架完成工作，理论跟不上思想，创新意识严重不足。的需求，用新知识、新技能武装自己。但另一方面，思想政治教育学习完全不在他们的兴趣范围之内，不想面对。造成思想政治教育学习活动总是处于被动状态。党性意识淡薄，且企业在开展青年员工思想政治教育工作时，仍然停留在比较传统的工作方法和形式上面，但是这些传统的教育方式很大程度上不被青年员工所接纳与喜欢，他们更愿意接受一些方式方法新颖，企业沿用传统的方式方法进行思想教育到最后只能是收效甚微。2　加强国有企业基层党建工作的新思路2.1　要加强国有企业对基层党建工作的重视程度党建工作作为提升团队凝聚力的重要力量之一，在企业的发展中有着举足轻重的地位。在长期的实践工作中，各国有企业已经开始形成具有单位特色的工作方法以及工作思路了。与此同时，随着市场经济的飞速发展，国有企业的党建工作也面临着前所未有的挑战。特别是国有企业的基层施工单位，对如何在新时期开展相应的党建工作更是一筹莫展。越是在这个时候，企业越要加强对基层党建工作的重视程度。领导班子对与党建工作而言起着至关重要的作用，甚至会影响一个企业的发展方向。领导人的决策往往能关系到企业的管理、运作以及发展。基于此，国有企业的领导班子要对基层党建工作给予足够的重视，要在实际工作中不停的提升党建工作人员的工作地位。要大力改善基层党建的工作环境，从而让党建工作深入基层，深入所有基层员工的内心。同时，领导还应该起到带头模范作用，在实际的党建工作中发挥带头、组织推动的作用。通过在企业内部大力宣传、倡导、表扬等方法来提升基层党建工作的工作效率，使企业的各项工作都可以在党建文化的熏陶下顺利开展。1.3　党建组织力量不足、党务专业化程度偏低随着市场环境的改变，企业的发展也逐渐加快了步伐，各大企业必须不停的学习才能跟上时代的步伐。但是对于企业党务工作，企业的投入可以说不增反降。特别是最基层的党建工作，往往连专职人员都配备不齐。有的甚至只安排一、2.2　创新基层党建工作方式二名工作人员就草草了事了。而且这些政工工作人员大多数在过去的一段时间内，我国的各个行业特别是国有企业并没有进行过系统的党建工作培训，政工人员自身对党的基的党建工作无论是内容还是方法都比较保守和传统。在求稳本理论、方针等都没有很好的掌握，又怎么能在工作中对其不求新的大环境下，基层党建的发展更是困难重重。这就导他员工产生良好的影响。致，国有企业的基层党建工作步伐已经严重脱节与国有企业1.4　青年员工党性意识淡薄，党建工作缺乏新鲜血液的经济发展速度。所以，企业在发展基层党建工作的时候，伴随着经济的高速发展和科技的进步，企业中的青年职一定要重新认清自己的发展现状，要发现自己以往工作中的工为提升往往会发现自身的储备知识根本无法满足工作中的（下转第256页）需求，所以，他们迫切的想要增加自身知识储备以满足工作

　　作者简介：张琦（1993-）,女,山西闻喜人,本科,工学学位,助理政工师,主要研究方向：基层党建。

　　256交通科技与管理理论研究其中，P为病毒传播概率/%；D为患病人群数量/人；S为易感人群数量/人；I为感染者数量/人；p为每人的呼吸速率/(m3·s-1)；q为感染者产生传染性物质的速率/(感染计量·s-1)；t为室内暴露时间/s；Q为室外空气供应速率/(m3·s-1)。P一定，则D与S成正比，因此，疫情防控需控制易感人群数量S。在公共交通运营中，上下客流频繁，当断面客流量增多时，易感人群数量也将不断增加。控制满载率目的即为控制断面客流量。结合指南要求，在高风险和中风险地区，列车满载率应分别控制在50%和70%以内。3　思考与建议城市轨道交通是城市的交通骨干，对保障城市运转有不可替代的作用。随着各城市新冠肺炎确诊病例逐步清零，公共卫生响应逐渐降级，地铁运营也在加速恢复至正常水平。在后疫情时代，城市轨道交通应致力于在保障疫情防控效果的同时，提升运营水平、提高服务质量。（1）严格落实防疫措施，构建全国或者区域联防机制。疫情期间，各种健康码层出不穷，但不同城市健康码不同也加大了信息壁垒，增加了乘客负担。因此，构建全国或区域通用版健康码，对乘客出行路径全方位追溯，有利于不同城市间的联防联控。（2）高峰时间段预约进站控制满载率。随着全面复工复产的推进，地铁客流逐步回升。然而疫情防控要求控制车厢满载率，使得运能运力难以与早高峰客流相匹配。同时，采用站外限流措施控制乘客进站，雨天实施难度大。采用线上预约，乘客按预约分时段进站，既能达到严格控制车厢满载率的目的，减少乘客在站外等候时间，避免候车时产生的人群聚集，同时扫码无接触进站，也更能保障乘客的安全。（3）优化运营组织，灵活选择行车方式。疫情期间，应根据线路特点和客流特点，不断优化运营方式，灵活选择开行快慢车、长短交路套跑、支路运营等运营方式。例如，针对客流严重不均衡的线路，可考虑在客流量较大的几个车站开行大站快车或者短交路运营；而针对火车站、机场等大型综合交通枢纽站，由于客流复杂，客流集散量大，可适当采用大站快车点对点输送，减少聚集。（4）建立应急物资储备机制，制定疫情防控对策，制定公共卫生突发事件应急处置预案，提升应急处置能力。城市轨道交通企业应重视包括应对公共卫生、自然灾害等突发事件在内的应急物资储备，以保障在疫情发生的第一时间做好企业员工防护。另外，应制定并定期调整应急预案，开展公共卫生突发事件演练，将突发事件的处置流程化，提升城市轨道交通企业应急处置能力。参考文献：[1]周继彪,马昌喜,董升.新冠肺炎疫情下城市公共交通非常规防疫策略——以宁波市为例[J].中国公路学报,2020,33(11):1-10.[2]阿牛.2020年春运及2月中国主要城市地铁客运量月度总结篇(附韩日等城市).[3]刘海平,肖尧.突发疫情防控中公共汽车交通运营管理应对策略[J].城市交通,2020,18(3):42-45+92.（上接第254页）不足之处。要在今后的发展过程中创新自身的工作方式。要做到与时俱进，自我革新。特别是对于信息技术的引进。企业不能一味的盲目发展，埋头苦干。要学会抬眼看世界。当前我们已经身处互联网浪潮之中了，对于基层党建工作也应该引进先进的互联网思维。要引进世界各地的先进信息技术和手段，创新自身的党建工作方式。最好还能建立自己的网络平台，使得党建工作可以得到线下和线上的完美结合。同时，也能利用互联网平台传播企业的党建文化。使得员工在潜移默化中学习到党建知识，从而提升自己的政治素养。2.3　提升基层党建从业人员的政治素养从党建工作人员自身出发，是需要企业提供一个学习平台的。所以，我们国有企业要鼓励党建工作人员“走出去、带进来”。要全方位的学习党建知识。中交蓝党旗红品牌活动便是一个很好的例子。中交蓝党旗红品牌标识渗透在公司党建工作各领域及活动中。也标志着在党的坚强领导下，中国交建高举旗帜，紧跟国家战略，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领干部员工全力推进企业改革发展进程的国企担当。从基层出发，加深品牌融合，如，积极组织党员参加各类志愿服务活动，结合文明工地创建和文明施工建设，把党员参与活动情况作为衡量合格党员的重要标准，组织开展“党在我心中、我在工作中”为主题的党员活动，所有党员都要积极参与到服务活动中来，立足岗位作贡献，积极发挥每一位党员的爱心。同时，基层党组织各类爱党爱国的思想教育活动的开展，传承红色基因，全心全意，追求卓越，以品牌引领整体，从基层响应品牌。这样的活动，可以让所有参与者感受到党建工作的意义所在，同时也能提升其自身的政治素养。2.4　基层党建工作中要加大对青年员工的培养力度由于青年员工的思想比较活跃，所以基层党建工作不能一成不变地进行。既要在工作中做到教育、鼓舞青年员工，还要在生活中真心实意地尊重、理解青年员工。在开展基层党组织活动中，要有意加大对青年员工的关注程度。要在实际工作中加大对青年员工的培养力度。要努力让青年员工自愿地参与各种党建活动，使得员工可以在潜移默化中接受党政教育。参考文献：[1]张书林.略论融合性基层党建的模式选择[J].唯实,2011(5):4-8.[2]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理,2018(23):194+222.[3]杨晓宏.在大政工格局下加强基层党组织建设的几点思考[J].办公室业务,2018(18):11.

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