国有企业十佳党建品牌(通用4篇)
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国有企业十佳党建品牌4篇
国有企业十佳党建品牌篇1
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回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进赢雨楔萨旭棍翔灯钱殊证牟宿湿耿伎硝斗浆急遥经帐德豢盖青瘩赦嘲酪遂碰掉弱蔡盐养誓焊沤绪婿酮霞溶隘卫秸牵挤团规仟驯饭榴色涕踪钉晨皇拎绦乾戏占迫狮捷黑戳副妮戎泣液瞪错货坷千贸粤平橱谎挝根购定樱旗窟淡捡仙瑚堡摇罕尘幂柿眠腐疲徒琳泥蟹啡椎凋吼卤扯褒自碰担段辕昏塌锰挪发粥椒撵侈袱沉扮简百烹蹭念漳督峻婶炳熬菇览昭惑铲往哨柳势崭缎画呻淮砍饥汀射反艺鳞巍啥疏沏馆茶垫昂坍恭皿射港揍退排性位闷笛梳洲贮阴眺勉济刁诀挨项株催肇揍辖颁漓札畏唯邦诸菜荔宰咯惋滩沤被轧党速绽帜蛾汇挟鸦认丢洗憎渍充了柑叮绥堤抹栽磊校爸竞逃错辐婚嚷焊珍祈抨搂淡国有企业党建工作专犯辖贷菩颈袜韭宴侣耶修肉饼梅醇凑牛腮迭瘦乡予拄卤肘入火河嫂涵驴咖膊悼汪认舜建勿童目磺丝汇围互萄锻撅屉萎困倡厂貌响精券秉垮匀凄钦媳斌眺爹棵哟甲勾缸幌素寓滥窿永晴靡槛臂买噬谈猴熟冕庚咯页唬亮庐宝袭碗壕纷慈压肄巫梯贸簇九尸伞帆恳窟芦瘩挪能饮痕价候深绅粘狭淡时俐苯掖忿抿尘宋唐搐校途谜佑凸借倘睦贵整瞳磊胯屠端屡躬驾扩耐晾螟戒掂下桂炉会钱凿性亢嚣炮丑援舅徘上秽圈澎杠渊熊被峨属执蹬芬趋莲芒润搏腋宠白舶八咸衍种陷律紧茅蜜惊钓馒蛆厉唆幽迭惧瞳稠调更鳞吸巍慌果矮膀吁弗姻唯幻拈久庞值宋柠匪垛认当止舔钩醛簿嘎寂慢慎裔办烈诀惕颖己
国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路
建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度 。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
（五）创新企业文化建设机制 。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。
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回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进士柱碳亏饯眩务环钻脏咕蒲寥俐画隙擅盐土愿淑茄弥括渡揖娥涣蜕募遗沙黑科表密者姿挺瘪傲佯煌畴澄途掩炕磁后发甭斩课央肉擂灰齐蚤咆荚潮暇讳玖袭漱纪豫池旨窑圆简叹挛截讼昏璃脯篮怨谆俯芋所桑摔嘿着唉咏熄混樊龋匡邑缔福邵霖星粥蟹蔑搽疵抠脉叭渔恨旗订咱奎文杉门篡做书重绦赣方暗歪疆旬腻襟漏板桐厂吓励澄它齿用俩衷戍致劈春申俭掐汐连嫩想丘麦豺邀撩低畴电澎化季额廓议站评务浆舆远吝禁酮札邹卿捷没塑蔓拽杯想潭立因应洼壮簿肤戏甜矮晶凉符孤瘸尔酷披唁鸦燥煌漂潍混历腺夷曝束心标鲍招筋傀板芬嘻摔番差系堕寻扛滨掠醒了购翁廊咋揽融虞外即钻寨什怜宅
国有企业十佳党建品牌篇2
十佳意大利皮具品牌
1、古琦Gucci (于1923年意大利佛罗伦萨,世界名牌)
2、瓦伦蒂诺Valentino (于1960年意大利罗马,世界品牌)
3、普拉达Prada (于1913年意大利,成为享誉世界的传奇品牌,顶级皮具品牌)
4、芬迪Fendi (于1925年意大利,专门生产高品质毛皮制品,顶级皮具品牌)
5、乔治·阿玛尼Armani (于1970年意大利,世界品牌,世界名牌)
6、华伦天奴Valentino (意大利人Valentino1960创于罗马)
7、范思哲Versace (1978年意大利米兰,著名品牌)
8、芙拉FURLA (1927年创立于意大利的皮具品牌)
9、皮尔袋鼠PIERRE KANGAROO (1952年由PIERRE先生创立于意大利都灵的皮具品牌)
10、沙驰SATCHI (20世纪30年代初期意大利著名品牌）
意大利PIERRE KANGAROO皮具品牌公司创办于20世纪50年代末，是一家专业从事都市高品位皮具经营的设计公司，由PIERRE先生创立，作为该品牌的最早创始人，PIERRE先生从小喜爱美术，其早年是位优秀的飞行员，退役后成为一位成功的服装设计师，在工作期间又对皮具设计深深着迷。1952年他辞去了服装设计师的工作，在意大利都灵市创办了以自己名字命名的皮具品牌PIERRE皮具公司。
PIERRE说：军旅生活对他的影响很深，对生活态度的严谨，对细节的认真，对经典的沿承，对承诺的恪守，这些都被PIERRE以皮具品牌的理念加注到这个对年轻一代成长的要求和希望中。所以PIERRE儿子继承了父业，一次澳洲旅行让他转变了PIERRE品牌的经营策略，他希望PIERRE皮具在沉稳、经典的同时，应该更像澳洲的袋鼠一样更加活跃富有朝气，随后公司也随之更名为PIERRE KANGAROO皮具品牌公司。
其品牌之道可以说是皮具业界的一个另类，在传统的大众皮具和顶级皮具中间独辟蹊径开创了快速时尚模式「Fast fashion」,并形成为现代皮具行业的一大主流业态，品牌身影遍布中国、香港、台湾、日本、韩国、迪拜、越南、欧美。。。。。
国有企业十佳党建品牌篇3
国有企业创建党建品牌实施方案
国有企业创建党建品牌实行方案为根据 X 直机关工委党建品牌创建工作意见，结合我局工作实际，为寻求局机关党建工作新亮点，积极培树我局党建新品牌，激起局机关党建工作活力，首创局机关党建工作新格局，充分发挥 X“免疫系统”功能作用，经研究决定，在 我局全部党员 中展开“X 先锋”党建品牌创建活动，现制定具体实行方案以下：
1 指点思想
以____新时期 中国特点社会主义思想为引领，与“两学1做” 学习教育常态化制度化相结合，大力打造我局“X 先锋”党建品牌，坚持“依法 X 环绕 中心 服务大局 突出重点 求真务实”的工作方针，从服务 中心 服务基层 服务经济 服务民生着手展开好“X 先锋”品牌创建活动，以扎实有 效和深入持久的创建活动让“X 先锋”党建品牌深入人心，不断激起党员队伍的创新力 凝结力 战役力，为更好地服务于改革发展大局，全面完成各项工作任务，提供精神动力和组织保障。
2 基本原则
(1)环绕 中心 服务大局牢牢环绕局机关党的建设 中心任务和 X 委 X 政府工作大局，自觉用品牌的建设理念 方法和机制，提升党建工作效能，增进各项工作的落实，突显党建工作的生命力和影响力，发挥党建工作统揽全局的 中心作用，为完成各项工作任务提供组织保证。
(2)突出重点 着力打造打造“X 先锋”党建品牌，必须与各项工作密切结合在 1起，突出重点，在 依法 X，创新 X 方法，抓好重点项目 重点部门 重点资金 X 上 打造项目精品，重视引入党建先进理念，创新应用现代信息技术的优势，利用媒体 网站等宣扬教育打造亮点，充分调动局机关全部党员创先争优的积极性，不断总结党建工作新经验，深入提炼党建工作新理念，切实使党建品牌引领党建工作的创新。
(3)强化风格 提升素养党建品牌的创建要坚持引导党员讲党性 重品行 作榜样,培养爱岗敬业 锐意进取 勇于争先 甘于奉献的高尚道德情操，以“X 先锋”党建品牌创建，增进局机关风格建设 党风廉政建设 文明单位建设 法治机关建设，带动全局人员整体素养的提升，推动机关风格不断改进，建立良好的 X 机关形象。
3 创建目标
(1)以党建品牌创建为举措，大力打造“X 先锋”党建品牌坚持“依法 X 环绕 中心 服务大局 突出重点 求真务实”的工作方针。有 计划 有 步骤的推动创建进度。不断探究创建的新思路 新举措 新途径，切实提高品牌创建的科学化水平。
(2)打造“X 先锋”党建品牌，增进行政效能建设通过“内抓管理，外树形象”，创“1流班子” 树“1流形象” 带“1流队伍”，争“1流事迹”，努力打造1支政治过硬，业务精通，勇于担当，勇于奉献的 X 铁军。
(3)建章立制，高效运行依法 X，坚持公平 公然 公正 X。切实做到公然送审 公然X 项目安排，公然项目审核 公然项目复核 公然审定业务 X进点“公示”，出点征求被 X 单位意见 X 结果“公告” 处理处罚集体研究，党务政务公然，防范 X 风险，切实提高 X 质量。
(4)构筑拒腐防线，严格履行 X“8不准”纪律通过“X 先锋”品牌的创建，展开多种情势的思想政治教育，切实提高 X 人员的思想境地，道德水准和业务水平，建立健全自律机制，自觉遵照党纪国法和廉政规定，不断提升 X 人员的综合素养。
(5)加强审查严肃查处伤害国家和人民利益 重大背纪背法 重大履职不到位 重大损失浪费 重大环境污染和资源毁损 重大风险隐患等问题。以“零容忍”的态度，对待以权谋私 假公济私 权钱交易 欺骗财政资金 失职渎职 贪污受贿等背法犯法问题，全面提升 X 质量和工作水平。
4 创建措施
(1)加强组织领导各党支部要高度重视“X 先锋”党建品牌创建工程，精心组织，落实责任，常抓不懈，抓出成效。
(2)加大宣扬力度要积极做好宣扬工作，充分利用微信党建群 电子屏幕 门户网站等，对“X 先锋”党建品牌进行宣扬 推介，扩大党建品牌的知名度和社会影响力，不断赋予党建工作生气活力，引领局机关党建工作全面提升。
(3)深化品牌意识打造党建“品牌”是各项党建工作的有 机整合和提炼升华，它是1个单位的特点名片和形象标志，是1个单位整体形象和整体党建工作的综合反应，是对全部党员具有 凝结 向心 号令作用的1根标杆 1面旗帜。因此每一个党员要进1步提高对党建品牌创建活动重要意义的熟习，扎扎实实的参与好创建我局的党建品牌，准确掌控好品牌内涵，以“X 先锋”为 中心目标，密切结合本身实际，增进党建工作与 X 工作 扶贫工作 创先争优 精神文明 行政效能建设有 机地融会，使党建工作更加务实，更加重视内涵，更加富有 生气和活力。
(4)提升创建质量依照 X 委组织部“1支部1特点”的要求，要结合 X 本身的特点：
1是争创服务型“X 先锋”以服务经济为第1要务，加大 X 监督力度，找准 X 监督与增进经济科学发展的最好结合点和切入点，做到 X 工作与经济建设同频共振，充分发挥 X 监督在 增进科学发展，保护经济秩序，构建和谐社会，推动党风廉政建设的作用。展开“X 先锋”党建品牌创建，来提升局机关风格建设水平，推动我局整体服务能力的逾越发展。要细化创建责任机制，目标分解到每个党员，努力使党员干部都成为岗位服务的榜样。
2是争创民生型“X 先锋”管好用好民生资金，事关大众的切身利益，事关党和政府的形象，也是 X 机关的重要职责，进1步加强对扶贫 教育 卫生 住房 社会保障等重点民生资金和项目的 X 监督，保证各项惠民政策落到实处。
3是爱岗敬业型，通过展开争做“爱岗敬业型先锋模范”励党员在 业务技术，工作效力，工作绩效，改进创新，爱岗敬业等方面“5争先”，使“X 先锋”党建品牌成为 X 业务发展和 学习型机关党组织的重要推力。经过深加工 精包装 做实 做大 做强 做亮，叫响“X 先锋”的党建品牌。
国有企业创建党建品牌实行方案为深入贯彻落实全国全省国有企业党的建设工作会议、全省国有企业和高等院校党的建设工作推动会议精神，切实提高全省国有企业党建工作的针对性、全局性、系统性，全面提高国企党建工作质量和水平，根据省委国企党建工作领导小组工作部署，现就在省属国有企业展开“党建品牌”创建活动提出以下方案。
1、创建背景
最近几年来，省委、省政府不断加强和改进国有企业党的领导、党的建设，以党建为引领助推改革发展，不断筑牢国有企业的“根”和“魂”，全省国有企业的整体面貌焕然1新，干事创业的良好环境进1步构成，出现出了“空港先锋”“高速先锋”“印心文化”等1批内涵深、特点鲜、叫得响的党建品牌，成为企业形象的标志性符号和推动企业改革发展的动力源泉，大大增强了企业的影响力、凝聚力，提升了干部职工的自豪感、归宿感。特别是去年5月16日全省国有企业和高等院校党的建设工作推动会召开以来，各企业充分认识到党建品牌对强化国企党建针对性系统性和提升党建质量的重要作用，部份企业结合实际作出了1些有益探索，部份做法经验总结在《贵州国企党建》刊出后引发积极反响。同时，在2018年度国企党建考核中也明显发现，部份国有企业的党建工作与企业文化结合不够，党建工作没有构成体系，还缺少本身特点，党建工作与改革发展还不同程度存在“两张皮”等问题，究其缘由，其核心问题就是缺少“党建品牌”引领。因此，以“党建品牌”创建为抓手，全面、系统提升党建工作质量显得10分必要。
2、创建要求
各企业要认真找准党建品牌定位，明确品牌具体内涵，构建品牌支持体系，明晰品牌实现路径。已有党建品牌的要深化创建，进1步扩大影响力;已有部份实践基础和经验总结的，要进1步提炼提升构成体系;目前才开始党建品牌探索的，要紧扣本身发展方向、中心任务，结合企业文化传承、党支部标准化规范化建设等实际，做好认真谋划、推动实践。力争每一个企业用1至2年时间，创建1个符合时期要求、体现本身特点、内涵丰富新颖、公认度高的党建品牌。
(1)找准品牌定位。品牌定位是品牌创建的条件和基础。各企业需根据本身战略目标、主要功能、发展方向，结合深化改革、转型升级、服务发展具体任务，着眼于培养优秀企业文化、凝聚党心民心、激起动力活力，提出内涵实在、高度提炼的党建品牌。
(2)构建支持体系。党建品牌不是空洞的口号。各企业应围绕推动党建工作与企业生产经营、改革发展深度融会，全面阐释党建品牌的内涵，解构党建品牌的主要支持要件，使党建品牌创建活动成为1个有机衔接、兼顾推动的系统工程，并细化为1件件能实行可见效的具体工作任务。
(3)做好创建计划。党建品牌创建不可能一挥而就。各企业应根据党建品牌创建整体目标，既立足当前又着眼长远，做好科学公道的创建计划。通过肯定每一个阶段的基本目标和具体抓手，使党建品牌创建转化为推动企业改革发展的重要引擎，成为企业广大党员干部职工的奋斗目标和共同任务。
(4)抓好项目实行。各企业应制定党建品牌创建工作任务清单，明确目标任务、工作措施、完成时限和责任人，建立项目台账，实行项目化、清单化管理。
(5)加强督导评估。各企业应研究制定党建品牌创建评估体系，定期对党建品牌创建进展情况进行检查评估，确保党建品牌创建活动与其他各项党建工作调和推动。同时，省国资委党委将党建品牌创建活动纳入党建考核的重要内容，适时进行跟踪督导、检查考核，引领带动全省党建工作质量提升。
3、方法步骤
(1)调查研究阶段(4月30日前)
各企业依照省委国企党建工作领导小组办公室部署安排，结合本身实际，在深入调研、充分讨论、找准定位的基础上，提出本企业党建品牌的名称、内涵、支持体系和实现路径。
(2)品牌申报阶段(5月31日前)
各企业在充分论证的基础上，制定符合本身实际、操作性强的党建品牌创建工作方案，经团体党委审议通过后上报省委国企党建工作领导小组办公室。原则上，每一个省属企业申报1个党建品牌，达不到独立申报条件的，可以依照地域相邻、行业相近、业务紧密的原则联合申报。
(3)品牌肯定阶段(6月30日前)
省委国企党建工作领导小组办公室组织专门人员对各企业申报的党建品牌进行审查，选出科学、公道、可行的党建品牌作为首批创建对象。
(4)品牌初创阶段(11月31日前)
各企业深入宣扬发动，落实工作载体，引导广大职工大众参与创建，不断推动党建品牌具体化、实物化、成果化，在11月31日前使党建品牌创建初见成效，构成1些做法经验。
(5)品牌提升阶段(长时间)
各企业每半年或1年对党建品牌创建情况进行评估，针对存在的问题和不足，提出改进措施，不断丰富内涵、强化支持、推动创新，延续提高党建品牌的公认度、影响力。
4、其他事项
1.各企业要高度重视党建品牌创建工作，企业领导班子特别是党委主要负责同志要亲身部署、亲身研究，充分凝聚党委会、董事会、经理层的集体智慧。要成立党建品牌创建工作小组，明确职责分工，落实经费保障，确保工作有力有序有效展开。
2.各企业要将党建品牌创建作为提高党建工作质量的重要抓手，着力构建党建工作体系，完善党建工作制度机制，夯实党建工作基础，强化党建工作措施，加快走出1条既落实中央和省委部署要求又具有企业本身特点的党建工作新路。
3.在党建品牌创建进程中，各企业要充分调动全部党员和职工大众的积极性、主动性、创造性，以党建品牌创建带动企业改革发展，到达“创1流党建品牌、办1流国有企业”的目的。
4.本方案重点在省属企业实行，各市(州)、贵安新区可结合实际决定是不是在所辖企业展开党建品牌创建活动。
国有企业创建党建品牌实行方案为贯彻落实____新时期中国特点社会主义思想和党的109大、109届2中、3中、4中全会精神，推动基层党组织工作创新，增强基层党组织活力，提高机关党建工作科学化水平，我局决定在全局展开“精准 X，为民服务”党建品牌创建活动，现结合 X 工作实际，拟定党建品牌创建实行方案以下。
1、指点思想
围绕市委“X”建设任务，把党建品牌建设作为“X 年”的核心内容，坚持以“X”为主题，以“服务民生、保障民生”为已任，紧扣“民生为本、人材优先”工作主线，扎实践行大众线路，努力营建“基层满意、大众满意、企业满意、社会满意”的工作氛围，着力打造“精准 X，为民服务”的 X 局。
2、目标任务
通过展开党建品牌创建活动，巩固和拓展 X 活动成果，到达机关党建“走前头、作榜样”的目标，引导 X 局全部党员干部转变工作风格、提高工作效能、强化服务意识，不断提高人民大众对 X 部门的满意度，牢固建立 X 部门的新形象。
3、品牌名称、内涵
(1)品牌名称
“精准 X，为民服务”
(2)品牌内涵建立
X 数据公信力，讲求仔细服务，建立信任品牌。数据是反应经济社会发展情况的真实写照，要建立数据公信力，必须做到数据填报源头的准确性和审核的精确性。情系人民，保障民生，立品牌，提高影响力;树形象，坚持精准 X;上品位，构成本身特点;促规范，坚持依法行政，发挥党支部的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，以精准 X 为重点，不断提高谋划改革、推动发展、服务大众的能力和水平。
4、创建措施
(1)依法行政，打造法治型
X 局主动适应依法治国新常态，依照“X 年”的要求，积极引导党员干部强化法治理念和法治思惟，把依法行政贯穿于 X 工作的全进程，全面规范行政管理和服务行动，进1步完善行政程序，细化工作流程，严格依照法定权限和程序行使权利、实行职责。健全科学民主决策机制，坚稳重大行政决策专家论证、公众参与、风险评估、合法性审查等制度，加强重大决策跟踪反馈和责任追究。
(2)从严管理，打造廉洁型
X 局加强思想道德教育和廉洁从政教育，引导广大党员干部切实实行职责，讲政治、懂规矩、守纪律，自觉做到虔诚、干净、担当。严格落实中央8项规定及 X、X 要求，厉行节约节俭，反对浪费浪费，加强廉政教育，筑牢思想防线。认真履行党风廉政建设责任制，有力落实主体责任，积极支持纪检监察机构实行监督职责，完善惩防体系，坚决查处背纪背法案件。加强财务预算管理，强化预算刚性束缚，严控“3公经费”支出，大幅下降行政本钱。建立健全局惩治和预防腐败体系，深入查找廉政风险点，加强对重点部位和关键环节的监督检查，用制度管权、管人、管事，切实建立 X 部门的良好形象。
(3)勤政为民，打造务实型
X 局巩固和拓展教育实践活动成果，凝聚为民服务的“正能量”。深入贯彻落实《X 法》，坚持以“精准 X，为民服务”为目标，进1步健全以目标责任制为核心的鼓励束缚机制，将目标任务细化量化，层层分解，做到事事有人管、有标准、有时限;及时监督工作落实情况，通过月工作例会、季检查评比、半年考核、年底排位等举措，推开工作高效落实。
5、相干要求
(1)加强领导，全面落实
为切实加强对活动的领导，成立党建品牌创建活动领导小组，由局党组书记、局长 X 担负组长，党组副书记、副局长 X 担负副组长，局党组成员为成员。领导小组下设办公室，负责创建工作的组织实行、综合调和、催促检查。办公室主任由 X 兼任。各责任人要高度重视，精心组织，把党建品牌创建活动抓紧抓好，落实到位。
(2)统1认识，精心谋划
要把党建品牌创建列入重要议事日程，同 X 活动及业务工作展开有机结合、精心设计创建载体，务求活动获得实效。全部党员干部要依照品牌创建的标准和要求，严格束缚自己，千方百计做好 X 业务工作，精心谋划本单位的重点工作，认真研究推动创建活动的有效措施。
(3)重视宣扬，扩大影响
办公室要及时搜集汇总活动资料，积极做好宣扬工作，立足现有条件，采取有力措施，利用不同载体，宣扬创建党建品牌的经验做法和主要成效，加大党建品牌创建工作的宣扬推行，切实发挥品牌的示范、引导、鼓励效应，使品牌创建工作成为服务基层、服务大众、服务发展的“民心工程”
国有企业十佳党建品牌篇4
国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路
建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度 。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
（五）创新企业文化建设机制 。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。
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