新形势下国企党建品牌建设的思考与探索4篇

篇一：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

　　

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新形势下做好国有企业党建品牌化建设的几点思考张琴合肥丰乐种业股份有限公司人力资源部（党群办公室）中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）9-114-01摘要　　　在全面深化改革发展的新形势下，实施品牌化建设，打造具有竞争力、影响力和带动力的党建工作品牌已成为加强和改进党建工作的新途径。对于企业来说，如何围绕中心工作创建党建品牌，使党建工作贴近生产经营管理实际，为企业发展壮大提供强大动力，是新时代赋予我们的新课题。关键词　　　国有企业　　　党建　　　品牌化建设做好新时期国有企业党建品牌化建设，我认为要做到以下几点：一、认识党建品牌化建设的重要意义加强国有企业党建工作，既是体现国企特色，增强自身竞争力需要，更是在全面从严管党治党背景下，适应时代变革和市场经济的需要。当前国有企业党建工作面临着许多新情况新问题，需要不断创新工作思路和方式方法，使党建工作更加科学规范、卓有成效。其中，开展党建品牌化建设就是一种有益探索和积极尝试。既体现了对经济工作中品牌建设经验的吸收和借鉴，也是对过去创新党建工作经验的积累和升华。通过开展党建品牌化建设，自觉找准党建工作服务中心的切入点，既符合企业自身特点，也更能得到广大党员群众的一致认可，党建工作的影响力和带动力可以得到进一步发挥。通过对某一工作领域积累的、成熟的党建工作经验进行深入挖掘和总结推广，使其在更广泛的范围内发挥作用，有助于提升党建工作整体水平。而且以品牌理念来筹划布局国有企业的党建工作，有利于整合生产营销、内控管理、企业文化等各方资源，形成整体合力，从而全面推进国有企业的党建工作。二、找准党建品牌化建设的切入点优秀的品牌来自于精准的品牌认知，真正的了解到品牌代表的是什么尤为重要。因此，首先要在企业发展过程中，切实把握本单位党建工作的实际，认真组织调研企业各级党组织的工作基础、特点和优势，找准理论与实践、经验与特色的结合点。其次，要善于挖掘企业自身的优势，充分利用企业已有的良好的基础。像供水集团打造的“贴心小棉袄”服务，热电集团成立的“小鲍流动营业厅”，公交集团开通的“李祥斌热线”等等，都是在推进工作的基础上确定品牌化建设的目标、途径和步骤，使各项工作前后相继、环环相扣。最后要深刻洞察企业、客户、员工、供应商、股东、社会最需要什么，党建品牌创建自始至终都要进行全面、系统的调研，掌握真实情况，进行分析，在不断的认知、改进和完善中一步步树立。三、突出党建品牌化建设的实效创建党建品牌，其根本目标是服务企业发展，所以一定要与企业的生产经营和发展实际相结合，针对企业改革发展中的重点、难点、热点问题，有的放矢地开展工作，将党建品牌化建设成效落实到创新工作思路、提高工作效率、提升服务水平上，促进企业发展上。一是要结合不同部门、不同产业情况和特点，因地制宜地开展。如后勤部门、经营单位、科研岗位、销售一线和工厂车间的工作任务、定位、党员结构特点各有不同，要充分发挥自身特长，“找准重点、突出特点、展现亮点”，增强品牌化建设的针对性和实效性。二是要以基层党组织为重点，以党员为主体，把党建品牌化建设贯穿于日常工作之中，在推进企业改革创新、和谐稳定方面发挥不可替代的独特优势和作用，助力发展，才有话语权。三要面向基层、服务群众。可以结合劳动竞赛、帮扶项目等党建活动，以党员带动群众，激发企业内在活力，不仅可以得到党员群众的认同和信任，同时也能宣传党建品牌。四、加大党建品牌化建设的推广力度在党建品牌化建设过程中，要有意识的策划党建品牌，构思和设计具有企业特色的形象标志和视觉规范。要以多种形式广泛宣传党建品牌化建设的目的、意义、要求，通过企业报纸、网站、微信公众账号、内部简报、宣传橱窗等方式推介宣传，扩大影响力。同时，要加强舆论引导和思想发动，一方面，基层党组织要带领党员群众明确目标、凝聚共识、提炼经验，努力使党建品牌化建设得到广大党员群众的关注和认可，成为搞好新形势下基层党建工作的有效抓手和重要途径。另一方面，要大力宣传党建品牌化建设过程中的好的经验和主要成效，激发内在动力和活力，不断提高党建工作的辐射和带动效应。五、加强对党建品牌的维护品牌有着自身的生命周期，党建品牌化建设过程中，要把握不同的市场环境和企业发展契机，丰富其内涵，提升其价值。一是把单一的经验扩展为整个公司的经验。对于企业内部一些相对成熟的工作经验或特色做法，及时总结和推广，不断提升品牌层次和内涵，充分发挥其示范效应，以点带面，推动企业党建工作的全面提升。二是党建品牌化建设是一项长期、系统的工程，在实施过程中，要对品牌化建设成效进行自查总结，不断改进和优化党建品牌化建设的方案、步骤，将党建品牌化建设落到实处，持之以恒做好做优。同时，扩大社会影响力和社会认同度，打造能够不断发展的优秀品牌，提升党的组织和党员干部的形象。党建品牌化建设是新时期做好国有企业党建工作的有效抓手和重要途径。只有充分认识品牌建设对党的建设的促进作用，科学把握党建工作的特点和规律，重视和加强国有企业党建品牌化建设工作，激发基层党组织和党员的内在动力，才能为推动企业健康持续提供坚强的组织保障和发展动力。114MEC2018.9Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇二：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

　　

　　国企党建品牌建设若干思考

　　品牌是具有经济属性的无形资产，呈现出价值性、抽象性、独特性和专有性等特征，并能够在个人心智模式中占据重要地位。党建品牌是将品牌建设理念引入基层党建中，提升基层党建工作者的服务能力、知名度及美誉度，发挥基层党组织的战斗力，以及在群众中的号召力。打造党建品牌，既是借鉴品牌效应加强基层组织建设、推进创新发展的现实命题，又是新形势下以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的必然选择。

　　一、国企党建品牌建设的必要性

　　进入“十四五”时期，国有企业党的建设面临新的要求和任务，在全面坚持党的领导基础上，必须落实党建引领，贯彻新理念、构建新格局，提升能力和水平。当前，加强国企党建品牌建设成为提高国企党建质量的重要举措。

　　首先，国企党建品牌是发挥企业党建引领力的“助推器”，推进国企党建品牌建设，有助于企业党组织进一步融合理论与实践、结合党建和业务工作，以小切口推动、从细微处突破，打造企业党建新阵地，全方位调动国有企业党组织和广大党员投身企业党建的积极性、主动性和创造性。

　　其次，国企党建品牌是提升企业发展凝聚力的“粘合剂”。在企业党建品牌建设过程中，基层党组织和广大党员创先争优、比学赶超，形成同心促党建、合力谋发展的浓厚氛围，同时，也增强企业职工对党建品牌和企业文化的认同感、归属感，不断提高党建工作的含金量，凝聚企业改革发展的强大合力。

　　最后，国企党建品牌是增强企业自身影响力的“红引擎”。国企党建品牌建设与企业改革发展相生相伴、相得益彰，是衡量企业党的建设水平的直接呈现，也是企业经营管理和改革发展情况的综合体现。打造具有自身鲜明特色的党建品牌，能够更好地指引企业改革发展的方向，实现企业党的建设与生产经营同步谋划、同步落实、同步提升，为企业实现高质量发展、扩大品牌影响力提供不竭动力，更好地完成新时代赋予国有企业的职责使命。

　　二、合肥城投党建品牌创建的具体举措

　　合肥城投公司作为服务于城市建设发展的国有企业，承担着城市基础设施建设、公益项目代建等任务。发挥国有企业“压舱石”“顶梁柱”作用，加强国企党建品牌创新，关键要搭建党的建设与企业生产经营有机“融入”和无缝“衔接”的工作平台，积极探索党的领导下的公司治理体系内各种力

　　量的统筹整合与加强，做好科学谋划，加大品牌培育力度，扩大品牌的影响力。

　　首先是做好组织谋划。按照集团党委“一支部一特色”工作要求成立党建品牌建设工作小组，制定《合肥城投党建特色品牌创建工作方案》，从“明确选题定位”“突出问题导向”“可推广性强”等方面，按“一支部一品牌”要求积极打造基层党建工作品牌，形成具有城投特色的党建品牌。

　　其次是精准量身定做。积极响应集团党委工作要求，结合城投项目建设特点，围绕“初心、匠心、暖心、廉心、安心”五项内容进行梳理，系统打造“五心工程，项目党建”品牌，赋予更加丰富的内涵。“五心工程项目党建”党建品牌内容涵盖城投公司项目建设的特点，与企业服务城市建设发展战略相辅相成、互为促进。

　　再次是不断创新提升。在上级党委的统一指引下，组织党务工作者参加党建品牌专题培训班，并广泛搜集、学习国内优秀党建品牌建设案例，围绕“初心、匠心、暖心、廉心、安心”，按照“党支部建在项目点”上的工作思路，开展党建品牌创建活动。

　　最后是加强宣传，扩大品牌影响。结合日常生产经营重点任务，全面总结党建品牌内容，使党建品牌主题更加突出、特色更加鲜明、内涵更加丰富。一是全面加强主阵地建设。

　　打造主题党建文化展厅，充分发挥党建文化的教育、示范、熏陶、导向作用，引导广大党员干部和职工树立爱企敬业、无私奉献的道德情操。二是全面加强多渠道宣传。积极利用新媒体，借助自有微信公众号和中央、省、市主流媒体大力宣传党建品牌建设成果，扩大党建品牌影响力。三是全面加强各领域延展。坚持以点带面促进全覆盖，将党建品牌创建的内涵从红色初心、匠心品质、暖心工程、廉洁项目、安全放心等方面延伸到项目建设、服务城市发展中，将党建和经营工作紧密结合，提升公司党建工作质量。

　　三、国有企业党建品牌建设若干思考

　　国企党建品牌创建是一个系统工程、长期工作，必须持续培育、不断完善。要进一步探索国企党建品牌创建的新模式与科学路径，打造科学规范的国企党建品牌机制，做强国企党建品牌影响力，推进国企高质量发展。结合合肥城投公司党建品牌建设实践，对国有企业品牌建设有以下几点思考。

　　首先是完善党建品牌与企业日常业务工作的有效链接机制。一是在目标追求上相融通。将红色资源与企业服务宗旨、卓越企业文化相结合，增强国有企业初心使命意识，切实将党建品牌建设效果体现在为人民服务的质量和水平上。二是在工作内容上相融通。推进党的建设与企业的组织领导、运行管理、制度保障、责任落实、绩效考核等方面相结合，实现

　　融入发展抓党建，进入管理起作用。三是在具体实践上相融通。将党员的先锋作用与员工的职业规划、党员党性修养的提高与企业骨干能力的提升等有机结合、统筹考虑，通过党建品牌建设充分将党员的能力发挥出来、把党员的能量聚合出来

　　其次是完善系统有机的党建品牌工作运转机制。一是处理好企业统一党建品牌与二级党组织党建子品牌的关系。在充分总结提炼各基层党组织党建亮点或品牌特色的基础上形成统一的品牌，同时各基层党支部根据自身特点，不断推动本支部党建子品牌的发展创新，构建经常性的反馈提升机制，有效解决“有品牌、无抓手”等问题。二是处理好各年龄层党员在党建品牌中的关系。针对国有企业老党员、中年党员和青年党员的不同特点，以差异化发展需求的满足来构筑差异化的党建策略，充分发挥老员工的经验、中年员工的能力和青年员工的干劲，形成老新相济、共同提高的党建工作法。三是处理好不同岗位在党建品牌中的关系。真正选拔思想好、能力强、热爱党建工作的企业员工从事党建工作，避免强制性、命令式派任务。明确党建工作人员的晋升渠道，做到“能上能下、能进能出”，有效破除党建工作流于形式的问题，确保党建工作由优秀人才来抓。

　　最后是完善精准高效的党建品牌工作问题化解机制。一是着力解决党建弱化问题。通过大力宣传、实践感悟、特色主

　　题活动等方式，结合定期与不定期党建工作专业化能力培训，让红色精神入脑、入心，着力破除企业党的领导和建设弱化问题。二是着力解决党建虚化问题。在“软任务”上采取“硬办法”，坚持“虚工实做”“虚事做实”的原则，创新党建内容，尤其是将红色资源通过党员干部喜闻乐见、愿意接受的工作方式作为加强党建的载体，打造“接受性党建”。三是着力解决党建边缘化问题。将现代信息技术、企业员工需要和红色党建资源进行有机结合，通过互联网、手机等工具践行网上自主学习、网上党性体检，防止党建品牌形式化、党组织工作行政化现象，使企业党建品牌创建顺应新时代发展需要。

　　作者简介：凌娟娟

　　合肥城建投资控股有限公司

　　中级政工师

　　硕士研究生230011

篇三：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

　　

　　做好新形势下企业党建工作的实践与探索

　　山东机场党委副书记、董事

　　韩富民

　　山东机场成立于2004年4月，其前身为山东民航管理局及所属的济南遥墙国际机场。公司下设办6个管理部室和16个经营管理单位，共有员工1350名，党员416名，组建了22个党支部。

　　近几年来，随着社会改革和企业改革的不断深入，对企业党建工作提出很多新课题，旧的党建工作传统观念、习惯做法已不适应形势发展的要求，党建工作面临着新理论、新思想、新观念的冲击，因此，更新观念、改进方法、适应新形势的要求，是当前党建工作面临的重要任务。下面，结合我们公司的发展实际，谈谈我们做好党建工作的几点体会。

　　一、做好党建工作，必须首先提高领导干部的政治理论水平和政治素质，创建学习型领导班子

　　一个单位党建工作作用发挥的好坏，关键取决于领导干部思想政治水平的高低，领导干部讲学习、讲政治，重视党建工作，企业上下就会思想统一，风正气顺，企业发展就有后劲，反之，企业就迷失方向，思想观念、价值取向就跟不上企业发展的要求，从而影响企业的健康发展。近年来，公司党委一班人十分重视理论学习，始终把贯彻邓小平理论和“三个代表”的重要思想，落

　　实科学发展观，构建和谐团队，作为全面推动公司各项工作的动力，与企业的经营管理工作一起研究，一起部署，一起落实。一是坚持制度系统学。按照党委中心组、中层领导干部和基层党员三个层次，组织系统地学习党的十六届五中、六中全会精神和胡锦涛总书记一系列重要讲话；组织开展了以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为主要内容的学习党章活动，开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。去年，共组织党委中心组学习9次，40多个学时，支部书记和中层以上干部学习16次。通过学习，提高了党员领导干部和全体党员的政治素养，增强了落实科学发展观、建设和谐机场的自觉性。二是把握重点主动学。在抓好政治理论学习的同时，党委一班人还十分重视科学管理知识的学习，本着急用先学、学以致用的原则，我们请民航学院的专家教授为中层以上干部上了现代化机场管理课、航空安全课，请山东大学专家教授上现代企业管理知识课，请省财政厅领导上财务管理课，从而丰富了领导干部和科学管理知识，为企业发展奠定了理论基础。三是创新形式灵活学。为增强学习效果，采取了走出去、请进来的方法，公司党委成员带队赴香港、厦门机场实地考察学习，组织中层党政一把手赴青岛、威海、烟台学习考察。通过学习考察，开阔了眼界，更新了观念，进一步提高了管理现代化机场的能力。

　　二、做好党建工作，必须贴近实际，紧密结合中心工作，落实科学发展观，把发展作为第一要务

　　党的中心工作是经济建设，党建工作作用发挥的如何，关键要看是否促进了企业的发展与进步，因此，企业的发展是检验党建工作的唯一标准。近几年来，公司党委一班人始终坚持以科学发展观统领机场改革发展全局，坚持发展为第一要务，全面贯彻落实省委、省政府关于“一流机场、一流管理、一流服务”的要求，树立“安全立港、服务兴港、发展富港、人才建港”的企业宗旨，突出安全管理、狠抓服务质量，强化内部改革，厉行节约，加大市场开发，努力提高经营效益，公司上下形成了风正气顺劲足、干事创业的新局面。一是在企业管理上，积极稳妥地推进了公司人事制度改革，进一步健全和完善了公司合同管理、招标采购管理、综合统计管理、服务质量监督管理、投资管理、除冰、除雪处置预案等各项管理制度，建立了年度责任目标考核机制，推行了领导干部“问责制”和“员工岗位责任制”。二是在安全管理上，始终把安全放在各项工作首位，大力倡导“安全是生存和发展基石、安全是最大效益”的安全观，加强了安全检查和教育，层层落实安全责任制，深入开展安全专项整治，促进了济南机场安全平稳发展，实现了第七个“双零”目标安全年（零安全事故、零安全事故征候）。去年，全年安全保障各类飞行41901架次，同比增长17%；安检旅客176.9万人次、行李343.2万件、货邮76.6万件，查出各类违禁物品3736件。三是在航线开发上，坚持“请进来、走出去、内部联动、放水养鱼、整合资源、共赢发展”的市场开发战略，新开通国内航线13条、国际航线4条，恢复航线2条，加密航线5条；与9家航空公司建立了合作关系，争取3家公务机公司航班代理权，引进深航在济南设立航班过夜基地的建设，改变机场航班航线格局，增加航班数量，实现了结构优化与持续发展的良好开局，去年完成旅客吞吐量370万人次，同比增长20.6%，分别比全国、华东地区行业平均增长率高出6个百分点。四是在服务质量上，强化服务技能，加强质量监督，调整优化服务项目，提高服务质量，在软环境建设上狠下功夫。中外旅客、航空公司和货主对机场服务保障满意率一直保持在98%以上，再次荣获全国旅客话民航400万以下人次吞吐量机场“用户满足优质”。五是在经济效益上，尽管机场是一个以承担社会公共服务为主要职能的企业，但既然是企业，就要讲经济效益，因此，在确保完成社会公共服务的前提下，我们狠抓了企业的经济效益。去年公司实现了营业总收入比上一年增长40.28%的良好业绩，在新航站楼启用的第二年实现了扭亏为盈，打破了民航业新航站楼启用一般亏损3至5年的传统记录。

　　三、做好党建工作，必须以基层党组织建设为基础，全面提高党组织的凝聚力和战斗力

　　基层党支部是我们党全部工作的基础，也是企业党建工作的中坚力量，党的路线、方针政策靠他们去贯彻，上级的决议、决策靠他们去落实，基础不牢，地动山摇，因此，党建工作的着眼点、着力点必须放在基层建设上。近几年来，公司党委始终坚持以创新改革为动力，以和谐发展为主题，大力加强基层党组织建

　　设。一是积极开展主题实践活动。根据山东省委、省国资党委的要求，开展创建“四好”领导班子、“五好”基层党组织和当“五好”党员的活动，开展“创优争优”评比活动，修订完善了创建“四好”领导班子《实施方案》、“五好”基层党组织《实施意见》，细化了创建标准，推动了公司党建工作的发展。先后有7个党支部、41名个人被评为先进基层党组织，优秀共产党员、优秀党务工作者，两个党支部和3名同志受到了省国资委党委的表彰。二是建立长效机制，落实党建工作责任制。为巩固先进性教育成果，在坚持“三会一课”基础上，总结先进性教育经验，完善了领导干部上党课、机关与基层支部挂钩、领导干部过双重组织生活、民主生活会、民主评议党员、民主评价干部制度，丰富了基层组织生活制度的内容、形式，促进了党组织生活制度的落实。同时，坚持党建工作责任责任制，年初，公司与每一个支部都签订了《党建工作责任书》、《党风廉政建设责任状》，从而形成了党建工作横向到边，纵向到底，上下联动，齐抓共管的工作机制，确保了公司党建各项工作及时有效地落实到位。三是建立健全党组织。组织健全是支部工作的基础，在先进性教育中，按照教育的要求，公司党委对16个支部进行了改选，从而保证了先进性教育的顺利进行，确保了教育的质量。近两年来，随着企业内部改革的不断深入，公司对一些部室和人员进行了大量调整，为进一步健全组织生活制度，保证党建工作质量，对办公室、机关综合支部、外场指挥中心、安检站、车辆保障部、商贸广告部、信息技术部

　　等7个支部进行了支部委员增补，对市场营销部、医疗食品党支部配备了支部书记，对机关综合支部、设备动力部、车辆保障部等支部进行了支部书记改选，新成立了安全护卫部、辉煌货运中心党支部，使党建工作与企业改革同步进行，有效的促进了公司党建工作的协调发展。四是注意发挥典型引路的作用。根据省委关于加强党建工作示范点的要求，公司确定了“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，在对基层党组织、党员队伍、党建工作情况进行调研的基础上，确定外场指挥保障中心、安检站、场务部、信息技术部作为公司创建示范点先行试点单位，党群工作部派人进行指导，从确定活动内容、规范制度、建立台帐等基础工作做起，帮助他们完善党建工作，即提升了试点单位的党建工作水平，又带动了公司党建工作的全面进步。五是狠抓教育培养，认真作好党员发展工作。公司党委严格贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“三个不发展”原则，坚持发展党员的推优制、预审制、培训制、公示制、表决制、追究制等六项制度，对各单位党组织上报的发展对象进行严格考察，做到成熟一个发展一个，确保了党员队伍的质量。通过吸收入党积极分子参加所在支部入党誓词重温和建党八十五周年纪念活动，组织党员、入党积极分子共400余人参加了《党章》知识竞赛，进一步提高了党组织在广大群众中的影响力和感召力，为组织发展工作营造了良好的工作氛围。采取邀请入党积极分子参加党内有关活动、上党课的同时，通过党员"一帮一"培

　　养联系人等方式，落实对入党积极分子的教育培养工作。同时加强了对积极分子的教育引导和对预备党员的考察，使新党员的整体素质明显提高。去年新发展党员16人，预备党员转正25人，使党员的活力得到了进一步增强。

　　四、做好党建工作，必须重视党的作风建设，加强党和员工群众的联系

　　综合评价一个领导班子，主要看业绩、看企业核心竞争力，而群众看领导则重点看作风。因此，党的作风建设是维系员工群众的纽带，是党建工作的重点环节。近几年来，公司党委一班人始终把作风建设作为干事创业的基础，坚持以“三个代表”重要思想武装自己，以党的宗旨对照自己，以党的纪律约束自己，始终保持清醒头脑，把凝心聚力作为公司加快发展的重要保障。一是坚持民主集中制。不搞家长制，不搞个人说了算。凡是涉及公司重大人事任免、财务管理、资本运作、项目投资等重大问题，都集体研究决定，做到科学决策、民主决策、分工抓落实。充分发挥班子成员的主观能动性，确保了决策的科学性、正确性。同时，重视班子的协调配合，做到遇事多通气，多商量，思想上相互理解，工作上相互支持，生活上相互关心，在党委成员之间，形成了分工不分家，心往一处想，劲往一处使，营造了想干、会干、能干好的思想氛围，充分发挥了班子整体功能。二是加强党风廉政建设。紧紧围绕公司中心工作，以党员干部为重点坚持“标本兼治综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防体系。一方面，从教育入手，组织学习胡锦涛总书记在中央纪委第六次全会的讲话精神，按省纪委的布署，组织开展了加强作风建设、促进和谐社会主题教育活动，组织全体党员观看《忏悔录》、《居安思危》、《失衡的秤》等警示录像片，组织中层干部到埠村煤矿和省监狱参观，有力地促进了党员领导干部的思想作风建设。另一方面，认真开展了治理商业贿赂专项工作和效能监察工作，成立了治理商业贿赂领导小组，制定了《治理商业贿赂专项工作实施方案》，并多次召开会议进行布置动员，跟踪检查，听取汇报，按《实施方案》的方法、步骤和要求，扎实有效地开展。划分了效能监察工作的监察范围、内容，制定奖励和惩处办法，设立了效能监察员，让职工群众参与公司的效能监察工作。

　　五、做好党建工作，必须坚持与人为本，加强企业文化建设，努力构建和谐团队

　　企业文化是企业的灵魂，新时期思想工作的方向、就是如何建立符合企业自身特点的企业文化，形成自己的企业理念、企业精神、企业作风和企业形象，以企业文化凝聚人心，激励斗志，提高企业核心竞争力。近几年来，公司党委十分重视企业文化建设。一是坚持以文明创建为载体，全面提高员工的文化素质。始终坚持“重在建设、持之以恒、从严要求、务求实效”的创建原则，以创建全国文明单位和创建国际卫生机场为总抓手，先后制定了《山东机场公司文明创建活动的具体措施》、《山东机场公司

　　服务质量监督管理暂行办法》、《文明共建达标考核细则评分标准及责任目标》，修订完善了济南国际机场《十项服务承诺》；推行了“首问负责制”和“一站式”服务等精品服务项目。制定了《创建国际卫生机场实施方案》，组织开展了以“做文明职工、树机场形象”为主题的宣传活动。继续开展了“假如我是一名旅客”大讨论活动和争当“安全标兵，服务明星”活动，设立了“文明服务岗”、“共产党员示范岗”，组织汇编了《员工手册》和《文明创建工作文件》汇编等学习内容，提高了员工的创建意识，促进和带动了文明创建工作，公司连续五年荣获省级文明单位称号。二是积极开展各项文体活动，丰富员工文化生活，提高企业凝聚力。组织开展了“安康杯”

　　知识竞赛、“女职工权益保障”知识答卷、“安检杯”男子足球赛、“信息杯”男女篮球赛；“知荣辱、树新风，做有为青年”漫画、征文比赛；“安全意识在我心中，安全生产在我手中”安全生产从我做起签名等活动。在纪念建党85周年纪念红军长征胜利70周年，组织开展了征文、书法、绘画、摄影、黑板报宣传栏比赛。组织参加了全省“工人有技术，才能更有力量”演讲比赛，获特等奖；在省总工会举办的“五一文化奖”比赛活动，公司获优秀组织奖，两名同志分别获二等奖、三等奖；在省举办富民兴鲁劳动奖章和劳动奖状评比活动中，外场指挥中心主任郝立群、安检站旅检科，分别获山东省富民兴鲁劳动劳动奖章和劳动奖状。举办了“庆七一党在我心中”歌咏比赛、庆“八一”军民联谊会、驻场单位春节联欢会。通过一系列活动，丰富了员工的文化生活，增强了企业的凝聚力。三是关心群众生活，提高员工对企业的向心力。组织召开了职代会，审议《山东机场2006年度责任目标考核规定》、《公司企业年金实施方案》，推行了员工休假制度，建立了公司企业年金制度，提高了员工住房公积金缴费比例。先后投资800多万元改造了员工宿舍区的各项设施，改善了住场员工的生活和工作条件；改善了职工的乘车条件；开展了送清凉、送温暖活动，每年节假日走访慰问基层一线职工、离退休老干部、老职工、困难职工、生病住院员工及边远台站、节日值班人员，发放慰问金2万元，先后为3名困难职工遗属子女捐款助学5000元，困难群众捐款28936元，申请救济金1000元。组织先进女职工赴青岛、烟台、聊城三地学习交流活动。通过开展一系列活动，调动了员工的积极性，进一步增强了公司干部员工对企业的认同感，形成了和谐共进、干事创业的氛围。四是以培育人才为着力点，充分发挥团员青年生力军作用。组织完成了团支部换届改选、团支部重新划分调整，设立了12个团支部；邀请专家教授上团课，对基层团支部书记、团委委员进行了培训；组织荣获省级青年文明号的单位负责人、基层业务骨干赴济南长途汽车总站参观学习青年文明号的创建工作，通过参观学习，开阔了青年文明号创建的新思路，收到了良好效果；组织召开了“青年文明号”现场经验交流会，推广先进经验；成立了青年社团，两次组织青年员工到山区进行拓展训练，组织优秀团员青年到省公安厅训练基地和淄博市进行拓展训练，通过拓

　　展活动，培养了团员青年的团结协作精神和吃苦精神；重视青年活动场地的建设，在候机楼建立了青工图书角，投资30万元，建设了塑胶球场和健身路径；开展了《创一流工作业绩、迎接党的十七大胜利召开》主题活动的征文活动，切实发挥了团组织突击队生力军的作用。

篇四：新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

　　

　　新形势下做好党建工作与企业改革发展的探索与思考

　　摘要：随着市场经济的快速发展，我国建筑施工企业正处于改革的关键阶段，必须通过进一步加强和规范党建工作，充分发挥其政治优势，来有效解决企业在改革发展进程中所遇到的各项“疑难杂症”，培育和谐的企业氛围，实现企业的高质量发展。本文对新形势下做好党建工作与企业发展如何有机融合，进行了简单的思考与探索。

　　关键词：党建工作；企业改革；探索创新

　　当前，全面从严治党已成为新常态，我们必须充分认识到新形势下加强党建工作的重要性和必要性，正确把握企业在改革发展中的党建工作新方向，与时俱进地创新党建工作新机制，以优异的党建工作成效更好地推进企业高质量发展。

　　一、当前所面临的问题

　　随着全面从严治党的不断深入，企业为了在激烈的市场竞争中生存下来，在抓好生产经营工作的同时，必须同步将党建工作纳入到企业各项重要治理环节中。但是由于政策理解不透、规范研究不细、执行标准不高，导致服务企业改革作用发挥有限。存在的问题主要有：一是在企业改革发展过程中，既熟悉党建又清楚行政的党务干部极度缺乏，进而阻碍了从围绕企业生产经营角度思考并开展党建工作，致使一些工作浮在面上，走在形式；二是虽然当前企业党建工作正逐步规范，但开展相关工作没有很好的切合企业发展实际，在为企业破解发展难题、构建和谐企业氛围上缺乏有力作为；三是企业开展党建工作形式老套、内容单一、效果不佳，不能有效增强党员党性意识，坚定他们为企业发展奉献自我的信心和决心；四是对职工群众的关心帮扶精准性还不够，不能很好的通过党建工作来解决大家在生活、工作、学习中的实际问题，进而激发大家干事创业激情。

　　二、推动党建工作与企业发展融合的措施

　　开展党建工作与抓好企业改革发展之间是相辅相成、相互促进、缺一不可。没有站在服务改革的角度去开展党建工作，那只能是假把式，只有通过做优做实做强党建工作才能为改革提供强大的支持保障。

　　1.在思想政治建设上力求创新，大力提升改革感召力。抓实抓牢思想政治建设是一项全局性、基础性工作，是企业调整各方关系、化解各种矛盾、调动一切积极因素的基本手段。一是要突出党性修养这个重点。把各项业务工作与当前开展的“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动结合起来，引导广大党员干部自觉增强党的意识，牢记党的宗旨，保持共产党人的政治本色，以更大的激情投身于企业的改革发展中。二是要抓住思想建设这个关键。要把企业的发展方向和战略目标，通过党建工作的不同形式，向党员群众讲解清楚，引导他们正确看到企业在改革进程中所发生的各类情况，积极主动的参与到企业改革发展事业中。三是要把握好政治定力这个关口。要把保证党和国家方针政策、重大部署在企业得到坚决贯彻执行作为检验政治建设成效的重要标准，加强对党内政治生活状况的监督检查，不断增强干部职工的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，为企业良性健康发展提供良好政治生态。

　　2.在深度融合上力求创新，大力提升组织战斗力。树立“抓好党建是最大政绩”的理念，充分发挥党委总揽全局、协调各方的作用，高标准落实管党治党政治责任，以良好的政治生态确保改革发展稳定。一要以党建助力施工生产。发扬共产党员以身作则、率先垂范、冲锋一线的模范带头作用，全面掌握企业发展情况，查找工作中的不足，找准今后重点和着力点，有针对性地开展补差补缺。不搞形

　　式主义、不玩“空手道”，深入开展“创岗建区”、党员承诺践诺、发展大讨论、“三亮一树”（亮身份、亮目标、亮责任、树形象）、业务技能竞赛等活动，引导党员干部在企业生产经营上展风采、本职工作创先进、日常工作争优秀，千方百计为安全生产、施工质量和经济效益找门路、想办法，为企业的经营生产注入强大活力。二要以党建推进经营承揽。要充分发挥党建工作“共通性”的优势，主动加强与属地党组织开展互动交流，通过党建工作交流来体现企业的文化、党员的风采，增强认可，增进感情，为滚动开发奠定良好基础。同时要及时量化经营内容、细化工作办法、优化工作方式，使广大党员干部目标更清、行动更快、干劲更大，从而形成上下联动、分工明确、责任清晰、团结协作的运作模式，全力以赴加强经营承揽，壮大企业发展规模，为经营承揽工程建设注入强大的动力。三要以党建强化内部管控。在企业管理中注重从严治党和依法治企的结合，与企业制度的耦合，推动决策责任归位和管理责任到位，始终坚持民主集中制，切实抓好建章立制、树规立矩，重点加强民主集中制的具体制度建设，全面规范“三重一大”议事规则，健全集体领导和个人分工负责相结合制度，强化班子内部监督，加强对权力运行、科学生产、资本投资的管控监督，提高科学决策和合作共事能力。

　　3.在文化培育上力求深化，大力提升改革向心力。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，要把企业文化建设作为企业党建工作的有效延伸，以企业文化凝聚员工，推动发展。一是要打造“忠诚”政治文化。党员干部必须要忠诚于党和人民，贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，同时还要忠诚于企业，把公司当成自己的家，这是企业文化的核心要义。全体员工无论个人政治面貌如何，都必须贯彻落实全面从严治党的基本要求，都必须遵守“国企姓党”的根本原则。二是要打造“规矩”政治文化。企业员工必须要有强烈的规矩意识，把守规矩作为一种修养、一种责任、一种担当，深入贯彻落实中央“八项规定”精神，深入持续反“四风”、正党风，在政治上、廉洁上、道德上保持洁身自好，保持一种“洁癖”。三是要打造“担当”政治文化。企业在改革发展进程中会遇到各类艰难的问题需要去解决，广大干部职工务必要坚定信心，不退缩、不畏惧，直面问题，敢于挺身而出齐心攻克难关。同时企业中的“关键少数”更应带头履职尽责，带头干事创业，带头严格管理，坚决杜绝只讲政治表态，不干实事、不担责任，做到在其位则谋其政。

　　综上所述，党建工作只有结合企业发展实际并深入到生产经营管理的各个领域和各个环节中，才能充分发挥党建引领和保障作用，真正服务于改革，凝聚起人心，最终实现企业高质量发展。

推荐访问:新形势下国企党建品牌建设的思考与探索 党建 国企 新形势下