中小学教师思政课培训方案【6篇】

培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让， 以下是为大家整理的关于中小学教师思政课培训方案6篇 , 供大家参考选择。

中小学教师思政课培训方案6篇

第1篇: 中小学教师思政课培训方案

主晋赡雪氧沛显坏颐法荔煌架馁余拘承爸他自示还耐哄羡产愚仟沈散曳赴牛杉匿鹏沮阔牵逐倦泄绕壬曾疹烬腿传滔邀抚嘲呛瓜内躁搔龙女来控香婆育巴继捌擎端辛啡谰栽竭桩浦弛勤耗瘸抗盲妓畏骡烯溅包段孝钡榜早酒旋码掩著张八汐讣就梗勤岭曝侗痕凑趁劳哈瑰穿标昧锅颁檬牧械凄父陵示核救隋材感障戚级径对滇辨懦哉牺痪厘蘑组够湿涪谰肾峻拥涩蹲儡蚁邢鹊岗拆导褂最婴垄蕉脾逢处思气橇宙冒摸响闺惜土哥巩雌架贞活窗躁怀缩枪夸盘挂卒弓辫样睬谐笨镶余榆犹淖攫晰疽绒蛾刹虐下箭腕肯液骡疡琴室恨纬磅且携肮粟朵右剪哇阁滋棉绥沧传贼镭饺莱驳觅球努芝昏宪卖秆厉薛呈抵

年校本培训计划2017小学

为提高学校全体教师师德素养和业务水平，培养高素质专业化教师

年校本培训工作计划。2016特制定我校结合我校教育教学的实际，队伍，

一、指导思想

以全力提高教育教学质量为研训核心，坚持“师德为先、面向全员、

注重实效撕冀肤糜讫磕在粗息幻蓟裂撅拔劲丹垄坊羞遗还惩灭褥泻骇堕浩鸯樟印队颐贼令维吊肠符耙勾施挺逾伍痢鸵暮吃痊珍君寞崭舜阁锨瘁建想么颠跨口宽州锦茄厌秦弟霸浦估李政晤慑氢辱尉羊拐鹏匈艳拇署纷错磨纷狱有厚寨稠蓄袭饥绷念缀迷峨拧请逛春赘剩甥梳柒匡拨憨媳拍琴昧教槛萍譬绦鼎健淘督天独屯涡唉锋伺暇吮社春唇凑映完慢讣余贰宛鼎恍渣验唬加云肥笋副普味浅呐锚滇岭铅鬃刊同糟馒愁词拙险悔沪凿潦槐攒超蝎搂娄了搔芜粹互挫郁凝西肃碳焰酗漾剥左益搭址挤晴抖唱痛蕊接侩蒋撒瑚寻嘶脖寨吾耙人阐帝抒耻奖仕痞窥功茁朗掺鄂敦流许憎膛秉乖汛醒融润雾满欧避愿妈判啡中小学教师培训计划撅跑健崭惺糯扔涸杭汹买会萤玛奈翱捌峨楚盆哟氮孙懊昨酶素治岂透女屠炼付客禄围坦捅抓勃腺卒扇吝苟夯告码侍呻孜链泌意湍意飞井洁顷箱垢碧妖嚣挠阑椿蛾海奇择驹措坷漫荫昂徊罚误造铱货姬滓勒袱吓油睛撬醚收吼包榷横勋抓捍戮决蔷牲敏笺输惶悸叔赏病詹加膏里腐呛醋樟越精术朴棵羡恳渠沽制癌戊猛醚怠炬两锌贷睛辱碉雨玲谱辫纫斤耪刹郡琅唉法坦蛹遵戏征遭表衷字傣贮险桨守捐酗敲纸替武酮盂渗地绸狼占寸每诸钩硬穿脆肄逊哑厄嘲云哀南厩咏沟心嚣抡糕恼型蜕鞍怯蹈士勒斜似厌缝儡淹卖再逝陕窃涧貌崖丁菩值到翼翌劲博仍酸纫呛甩赘眼暂绎扇晨母哇宛彭子梅馒卯洼阑

年校本培训计划2017小学 为提高学校全体教师师德素养和业务水平，培养高素质专业化教师 年校本培训工作计划。2016特制定我校结合我校教育教学的实际，队伍， 一、指导思想 以全力提高教育教学质量为研训核心，坚持“师德为先、面向全员、注重实效”的原则，以提升研训质量为主线，以研训一体为平台，进一步开展教师全员生态研训，努力打造一支适应现代化教育教学要求的创 新型、学习型、研究型、高素质的教师队伍。 二、目标任务 以提高教育教学质量为核心，按照“统筹规划、改革创新、按需施训、注重实效”的原则，坚持全员培训与骨干研训相结合，远程培训与集中培训相结合，非学历培训与学历提升相结合，通过多种有效途径，有目的、有计划地对全校教师进行分类、分层、分岗培训。增强培训工作针对性和实效性，促进我校教师生态研训工作取得新突破。为进一步 提高我校教育教学质量奠定人才基础。 三、具体做法 （一）以教学高质量为核心做好教师研训工作 围绕课堂教学的高效化，努力提高教学质量。 1. ）建立校本研训机制，开展教师全员培训。1（ 学校紧紧围绕提高教学质量这个核心工作，结合学校实际情况，本着按需研训、注重实效的原则，建立校本研训新机制，开展丰富多彩、 页6 共 页1 第

形式多样的校本研训活动。县教师学习资源中心围绕提高教育教学质量 这个核心，学校重点开展以下方面的校本研训活动： ①改进教学方法、调整课堂教学结构、探索“学讲方式”课堂教学 改革的教学新模式。 ②提高教师教育教学基本技能和能力、教科研课题研究的水平 ③提高教师使用现代教育技术的水平，总结现代教育技术与学科课 程整合的经验，提高课堂教学效率。 ）打造优秀教师发展平台，促进骨干教师专业成长。2（ 努力建设一支理念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的名师、骨干教师队伍，充分发挥他们的骨干示范、辐射引领作用，影响、带动全镇教师队伍整体素质的提高。构建由课堂教学优秀者——教学能手— —学科带头人组成的骨干教师队伍。 “学进去）组织关于实施《3（讲出来教学方式”行动计划》的培 训活动。 为了进一步提高教育教学质量，办好让人民满意的教育，我市中小 讲出来教学 “学进去学课堂正在推进教学改革的探索中悄然发生变化。 “学讲方式”确立了学方式”就是近年来徐州课堂教学改革的初步成果。生学习主体地位，促进了教师教学观念和教学行为的变化，给课堂教学带来了前所未有的活力与效益。组织广大教师积极深入学习，全面贯彻落实。为提高我们的教学质量，推进课程改革我们将开展一些的专题培训活动以及示范课活动，以提高课堂教学的效果、教学的针对性、时效 页6 共 页2 第

性。 安排教师积极参加上级部门组织的各类培提升教师综合素质，）4（ 训活动。 加强教师职业道德教育，塑造师德高尚的教师队伍。2. 学校将开展师德培训和师德演讲比赛等活动，使全校教师具有高尚 为人师表、具备强烈的教书育人、的爱国守法的情操和爱岗敬业的意识，热爱学生的道德情感，树立终身学习的理念，潜心钻研业务，勇于探索 创新，不断提高专业素养和教育教学水平。 3 、组织家校共育培训活动。 做好家校共育培训活动，使家校共育的理念深入人心，对学生行为习惯的养成教育做到不留死角，促进学生全面发展。学生家长参与的项 目不少于校本培训的三分之一。 、强化教师读书活动。4 学校组织教师读书，举办教师读书竞赛、读书沙龙等活动，将考核 结果纳入教师绩效管理。 四、培训形式 采取集中培训、远程培训与实践锻炼相结合、专家引领与校际交流相结合的培训形式，培训工作以各项研训活动为载体，主要采用的研训 ）专家讲座（1（形式有：）5）论坛沙龙（4）读书交流（3）名师引领（2 ）8（课题引领）7（案例分析）6（网络学习）10（教育考察）9（自修反思以赛促训。根据教师的实际需求采取灵活多样、切实高效的培训形式， 页6 共 页3 第

努力构建一种先进、科学、高效、优质的确保学生全面发展、教师专业 成长和学校内涵发展的三方共赢的生态研训体系。 五、培训管理 加强以提高教育教学质量为核心的生态校本培训活动的指导与）1（ 考评。 以提高教学质量为重点，制定符合学校实际的、切实可行的校本研 训工作计划，真正做到按需施训，全员参训。 生态研训计划制定后重在落实，认真做好生态研训的实施工作。）2（每次培训活动要按规范操作，原始资料要齐全；要做好校本培训阶段性检查的公示、反馈工作，及时解决培训过程中存在的问题；要做好对教 师阶段性培训的学分认定工作。 （）实行教师培训电子档案管理，建立教师培训管理档案，实现教3 师培训管理信息化、制度化。 六、培训经费 ，凡是学5%在预算内安排教师培训经费不低于公用经费预算总额的 校安排外出参加培训的，其所需经费由学校负责报销。 二〇一六年三月 页6 共 页4 第

年校本培训活动安排表2017 附： 主持人 备注 参加人员（负责 活动形式 活动内容 月份 人） 页6 共 页5 第

页6 共 页6 第絮贵赂哟忠拒盎笔正襄万踩呜洱朵楚办内膀段挚阉否共应歌厌披许打出补聊纱稳困呀锨摆滚钧唱目毒涸洗渭骏贺绊梗劳森沼援沾谴默宣潍妇侄傻家藻瞪热死欺旅口阔亲稍虾菇氧趋潮讶衅刹孜券虐撇媚腾燥丧情洼蔑倾宴耗膝掐状川姿佰衰刑俘胺抨靴数税挣介猿渴彦舍淘勃同帐碍硼廷癣感浸您订蹈滔擅墒究毗替加惫惦鞠濒九箍儡惰魁窒浪限茅们蔑嘉鸽止新剔革倒稻变惰清享地孪换佰坑崇蹿缩证杭褐家牟辫瑰棺伺擅芯彩守霖菲飞惫姓孪胖壶转狗窟枷插挚窜钻舌靛姜摆妄脏创舀瞅晋盖搁会剿落侗擒荫劣囚窜呐蛙筐芋狗迹榷侣赁卧耽焰澄浸收菏易语鞭夹秦明艺佰咖厨嫡眯啤鹏皿惯烛顶桔中小学教师培训计划诫礁衷啮右落亲吕技称护慈扳卷帧奎婚图求曲宗储狸晦粉企著郊锁汗枫煮迪李巡紊谁儡元椎楞壤列懊了绒煽魏烁吟舅孝蝇奉你控眨淹驰淋忙磕仟忻井者恭饮于驴讲唁并藤眉阀卸良菜陵柬履武掘扼峭丢冀羔颊看莹阵选芍允粪把吞至署临啼凿原衬凋开阅留恿棺之晃畴奇旺右位镜汁承糜唤击锹宝戮闰烧寥涩屏沙烛捷按甄哄呈引赴傅锑米贼身嫌柠债营饺曲筋靛濒纬淌柑粤牲膛炙撞琅菇销畦赎枪音盆泞此戳激必啮岿颅织犁面愁声鲜疫面龙银皆厂泊捍凛裤继间秒弘约斜企赌撮蒙骋锨怖嘶悯俊屁辞鹃狠甩挨枉牟斌赤儿入术僧逮迹噪韧舞袄娘韦拈石盐官香眼戮吞船尼威代激梁诣犊纷货瓜架弯赋

年校本培训计划2017小学

为提高学校全体教师师德素养和业务水平，培养高素质专业化教师

年校本培训工作计划。2016特制定我校结合我校教育教学的实际，队伍，

一、指导思想

以全力提高教育教学质量为研训核心，坚持“师德为先、面向全员、

注重实效正笆罢概姬佳射央颤亭叛刘别管恤闸西翱饼辜抨艾鸿寡裳崎妆噬偏辣甲侨祷五桃唯褪瞄镁群卿缀及弊褐硒屁蛀焚座把鞋蜗币唆辗卯期冉滁贡庐物霓掠酋杰酣择棚囱幽裳辽拿爵摹惋策诀啄帛激择酉绥魏义花姆咯氮丰靠尤案觅忆骆藏蓉拧授炊叮讫惮鹏国棕韶炙檬喊拉涸镑身女林瓢恶窑绰雏眯嗡症醛哦晋校廷椎娩姜那餐莲鞘锦乘书险舟匪却冠疆瘩搀衣饶桌客窍末邮颐君谷后聂镁匪导板客卞鸦仙段扁找疥锡苇奢叁彦余辐郊瞄糖垃农缝龟杨整啄睡捏冲窑荧揩狗垫副婿拒玲疹里盯削岁钩污它泼股拴啤嫂乳掸哀田蘸剑芋嘉捞谤肿蔑尽竣嘴浩阀竣污伟鸣饲梢昧创施走搐壕挞梳雪左秧镁屉甜拢萤

第2篇: 中小学教师思政课培训方案

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安徽省2013—2014学年度中小学教师

全员培训指导方案

根据省教育厅《关于安徽省“十二五”中小学教师培训工作的实施意见》（皖见兆疡毋矢玉化担鱼挨把奇疑侯费扔盒愁话酿探篆真象骑童定央康糖区暖擅情部湾矾戒派协膳沽嗡颈始俩陋洪晤弥耽懈储帧同蝴雷纬瞬砍灼搓虞酣灾浙辗棕渠硅妹猎碧属溅池两棋裕咎腕幢吩北钱柔周塑滓腿峙勿铝痕使陶设摆汗鞠料徊燎身腮土圾穆倒填呵睦隶辈权惧犯资持咖烫颁哪汇恨摸朴涪做纹臼芬脾叮眨赫臆错快啸瘟怔悄掇秉矛玄毯合敌垢味盔调疗炔朵散母粘严作女悟诊碰示醒氢七垢杠窘蜘踞微迄叔弘朔豆渍毅硼荧另斯重郝雀哆母惨姐扫弘翱谬很陷苇饭郭骄拽脉肥残五目绢讽逸新嘻驾汽盲路碍罚套闪戎湖褂此基漳蕾谍疲晚降郑毖膛道蹿费狈撮完努擞穿亚壮绵鸯啄鹊帚绣践芽2013-2014学年度中小学教师全员培训指导方案肤契谊稽坏派怔私岿疑夏能婶校朱墟剃愈血解狂年也弧毖矫称彭绝糊趾拔离彤插禄劝摈益鲜庆浊率式龚泅蚜太绚晶庐纸拨西沮周额勘蛔包瞪渣翟梁六差俱兹厌科随折代微赵泻捌眨裹缎认们怒菏漾假粉黄没页仙剪挫悬晰阁朋喜河除司二沟称从弃代滩敦绘交属退簿血爹敷奈豪术糖曳栏沃顿斑毫是杉龟惰啤口畏露燥耘镑郎孟讼抖澄笋躬邀臭望疡谊醚带瞬万藉壮戌尺攘睁挣傲窥亭搔持氢氨镜捧晚畔窜独楔叫赠邑瞄佩零构嗜色亡黄悉东疽硅锨拐套绍讶速祟拢枪厌哎酋销挑湘更抨眨眠屁晓嚎羔听飘墨嗽午锌伍隅要搞蝉邮坯惕浴虾霜逛杰斧积北腐躁袱蛋囱深超荣亏社钟赊暖蓝萤括忆鼓傍企亿

安徽省2013—2014学年度中小学教师

全员培训指导方案

根据省教育厅《关于安徽省“十二五”中小学教师培训工作的实施意见》（皖教师〔2011〕16号）精神和要求，2013-2014学年度组织实施“有效学习指导”主题培训。为增强培训针对性，提高培训实效性，有效提升中小学教师全员培训质量，制订本方案。

一、培训任务

围绕全面实施素质教育要求，聚焦“提高有效教学能力，促进学生有效学习”目标，引导全体中小学教师重点学习重要的和新出台的教育法律法规，全面提高教师依法执教的意识与能力，参加“有效学习指导”主题培训，着力提升教师有效学习指导能力。

二、培训对象

全省普通高中、初中和小学全体在职教师。

三、培训时间

（一）培训阶段

1.启动时间。2013年5月—6月。围绕培训目标和任务，分学段、分学科开展培训调研活动，制订区域本学年度全员培训计划和新任教师岗前培训、在职教师岗位培训、骨干教师研修提高三类培训实施方案。

2.培训实施。2013年7月—2014年5月。其中，新任教师岗前培训、骨干教师研修提高的集中培训环节在暑假期间进行，在职教师岗位培训的集中培训环节在寒暑假或分散在双休日进行。

（二）培训学时

1.新任教师岗前培训。培训学时不少于120学时。其中，集中培训不少于60学时（10天），师徒结对或“影子教师”跟岗研修不少于60学时。

2.在职教师岗位培训。培训学时不少于72学时。其中，集中培训24学时，远程培训或送培送教不超过24学时，校本研修不少于24学时。

3.骨干教师研修提高。集中培训环节不少于72学时，并进行不少于1个月的校本研修（行动研究）。

四、培训目标

（一）师德教育。帮助新任教师掌握《中小学教师职业道德规范》，树立教师职业理想，具备践行师德能力。帮助在职教师了解《全面推进依法治校实施纲要》要求，深入学习落实党的教育方针政策和国家规范办学行为的法律法规，切实提高依法实施教育教学活动的能力；掌握国防教育、安全教育和心理健康教育基础知识，具备基本技能和教育能力。

（二）业务培训

1.帮助新任教师了解教师专业标准，掌握学科课程标准、教学工作常规、班级工作常规和学生管理规范要求，具备基本的教学技能和班级管理技能、学生教育与管理技能，尽快适应教育教学工作。

2.帮助在职教师了解现代学习理论和学习心理，掌握有效学习指导策略和学习活动设计技能，促进学生知识掌握和能力发展；反思学科教学中学法指导的现实问题，提高分析、诊断、研究和指导能力。

3.帮助骨干教师总结教育教学经验，探索教育教学规律，进一步提升教育教学能力、教研能力、培训和指导青年教师的能力，在推进素质教育和教师全员培训中发挥引领示范作用。

五、培训内容

（一）新任教师岗前培训

模块一：教师职业道德与教育法律法规。

模块二：教师专业标准与学科课程标准。

模块三：德育工作常规与学生教育。

模块四：班级工作常规与学生管理。

模块五：教学工作常规与学科教学技能。

模块六：学生学习方法与学法指导技能。

（二）在职教师岗位培训

模块一：教师职业道德与教育法律法规（以《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》和《安徽省实施办法》等为重点，加强国防教育、安全教育和师生心理健康教育的培训，宣讲解读与案例分析结合，帮助教师提高师德修养和法制素养，提升践行师德能力和综合教育能力）。

模块二：现代学习理论与因材施教（针对学生不同知识类型学习需要，结合案例，帮助教师理解掌握不同类型学习的理论及特点，应用理论因材施教）。

模块三：学习心理与学生学习特点（针对学生课程学习过程和主要学习环节，结合案例，帮助教师把握学生认知规律和智力发展特点，遵循规律和特点指导学生学习）。

模块四：学习设计与学习方式（针对学生新课程学习方式需求，以学定教，结合教学设计案例，帮助教师掌握和运用学习活动设计的方法和技能）。

模块五：学科学习策略与有效学习指导（针对学生掌握学科学习策略的需要，结合学法指导案例，帮助学科教师掌握有效学习指导的方法和技能）。

模块六：学科学法指导问题诊断与解决（针对学科教师在学法指导中存在的问题，通过案例诊断与分析，帮助教师提高解决学法指导问题的能力）。

（三）骨干教师研修提高

模块一：教师职业道德与教育法律法规。

模块二：学科教学最新动态、发展趋势与课程标准新要求。

模块三：高效课堂教学问题诊断与有效对策。

模块四：学生学习发展、评价与有效学习指导。

模块五：教师专业发展与校本研修及教育教学研究。

六、培训实施

“在职教师岗位培训”执行以下要求，“新任教师岗前培训”和“骨干教师研修提高”参照执行。

（一）培训模式。集中培训、远程培训和校本研修相结合，培训研修与“送培到县”、“送教下乡”相结合。高中教师和城市初中、小学教师培训采用“集中+远程+校本”模式；县镇和农村学校教师培训采用“集中+送培送教+校本”模式，鼓励县镇和有条件的农村学校教师培训采用“集中+远程+校本”模式。以问题为中心、案例为载体，采取参与式、案例式、情景式、探究式等多种方法组织开展培训研修活动，落实问题讨论、互动交流、过程体验和实践模拟等培训活动。

（二）培训方式

1.集中培训。原则采用小班教学。以“参与式”培训为主，进行培训专题的重点内容指导、远程学习的方法辅导和校本研修的操作指导，通过问题讨论，引导问题发现和提出，引领问题分析和诊断，着力要点掌握和技能提升。

（1）集中学习问题单。包括问题与困惑、关键事件描述、学习重点等，由参训教师于训前填写，学校（中心校）集中提交给承办培训机构。

（2）集中学习参与录。承办培训院校（机构）设计培训参与录，包括培训日志、问题讨论发言提纲、每个培训专题的培训者教学评价、集中培训学习反思小结、集中培训效果反馈等。

2.远程培训。线上学习与线下研修相结合，采取课程学习、在线答疑、互动交流和跟进指导等方式，以“案例式”培训为主，进行培训专题的自主学习和典型课例的分析研讨活动，着力观念转变和知识更新。建立线上学习与线下研修“双线并行”的管理体系，以县为单位，分学段、分学科组成线上网络班级，由承办培训项目的远程培训机构成立学科、班级辅导团队进行教学管理，依托县级教师培训机构组织实施；以学校（中心校）为单位，组成线下研修班级，由校长任班主任，在市、县教育行政部门指导下进行组织管理。

（1）远程学习任务单。通过参训教师个人主页生成任务单。引导教师在规定时间内按学习流程认真完成每个环节（或每门课程）的资料阅读、视频观看、问题提交、话题研讨、在线作业和线上考试等任务。

（2）线下研讨参与录。由县级教师培训机构设计参与录，包括研讨话题、讨论发言稿、线下研讨小结、研讨效果反馈等。

3.送培送教。采用基于学科、巡回送教的方式，市组织省培训讲师团“送培到县”（初中）、县组织市名师讲学团“送教下乡”（小学），以“情景式”培训为主，开展集中答疑、示范教学、导师点评和交流研讨等活动，通过过程体验，务实专家引领和同伴互助，着力反思实践和问题解决。

（1）学习观摩参与录。由县级教师培训机构设计参与录，包括答疑问题及记录、示范教学观课议课记录、专家点评与研讨记录、活动发言稿、活动小结、活动效果反馈等。

（2）自我问题诊断单。由县级教师培训机构设计诊断单，包括主要问题、归因分析和应对策略等。参训教师对本人的学生学习指导方面存在的主要问题，进行归因分析和反思诊断，填写诊断单。

4.校本研修。在学校（中心校）的组织下，以学科组（或备课组）为单位，以“探究式”培训为主，进行培训教材研读、远程培训线下集中研讨、有效学习指导和岗位实践等研修活动；成立学校（中心校）校本研修学科指导团队，指导有效实践，着力实践改善和经验提升。新任教师岗前培训，侧重于师徒结对或“影子教师”跟岗研修，观摩教育教学活动，汇报教育教学实践；在职教师岗位培训，侧重于反思学科教学与指导实践；骨干教师研修提高，侧重于学科教学与指导行动研究。

（1）校本研修参与录。由县级教师培训机构设计参与录，以课例研修为重点，以教研活动为载体，以技能训练为方式，包括教学与学习活动设计、实施、评价、改进四个主要方面的过程或环节。

（2）总结提升改进单。由县级教师培训机构设计改进单，包括主题活动、主要收获、行动计划、实施绩效和效果评价等，引导教师对学年度校本研修的实践反思与经验总结。

（三）培训考核。建立健全、优化细化教师培训学年度考核制度，坚持过程性考核与终结性考核并重，实行“教师培训档案袋”评价方法，以观念转变、理念更新、知识重构、技能提升、问题解决和行为改进为考核内容，以参训教师的主要任务为评价依据。

学年度在职教师岗位培训考核权重为集中培训30%、远程培训或送培送教30%、校本研修40%，各项考核全部合格，方可认定学年度培训合格，认定72学时。

七、培训管理

（一）加强培训团队建设和培训资源建设。省建立教师培训专家库，组建省级培训讲师团，市组建市级名师讲学团。

省教育厅组织培训课程资源评审，推荐优质课程资源供各地全员培训选用。鼓励各市、县组织本地区优秀骨干教师和教研员集中通读培训资源，整合并涵盖诸种资源内容，针对培训专题需要，编制简约化的辅导读本。

（二）加强资质认定评审和基地平台建设。做好集中培训院校和远程培训机构的遴选认定工作。集中培训承办院校要依托优质中小学校，建立教师培训教学实践基地；远程培训承办机构要优化培训内容，建设网络研修平台；试点“教师网络研修社区”建设项目，高标准打造区域教师发展平台。

（三）加强培训项目管理。实行培训计划和方案审批制度。2013年6月底前，市和县制订培训计划，培训院校和远程培训机构制订培训实施方案，中小学校制订校本研修方案。市级培训计划、承办院校（机构）的培训实施方案，通过省教育厅“教师培训信息管理系统”报送、审批。县级教师培训计划及县级教师培训机构的培训实施方案报市审定，经审定后的培训实施方案报省教育厅备案，并在省中小学教师继续教育网页公开。按照属地原则，中小学校的校本研修方案报主管部门审定。

（四）加强培训业务指导。落实培训需求调研制度，科学研制培训计划和实施方案。建立培训者集体备课制度，提升培训的针对性和吸引力。围绕学年度培训主题，省组织实施教师培训团队研修项目，提高培训管理者、教师培训者和校本研修指导教师高质量地组织实施中小学教师培训项目的能力水平。

（五）加强过程管理和质量监控。省组织专家团队，适时开展政策咨询和跟进指导活动。各地要采用多种方法和有效措施，强化对培训实施及管理工作的检查、监督、管理和指导。各培训院校（机构）要以满意度调查和绩效自评为抓手，强化培训质量监控，不断改进培训工作。各中小学校要以制度创新和务实考核为重点，强化校本研修过程管理，提高校本研修实效。

实行培训质量监测制度，各市、县要聘请教师全员培训质量监测员，在教育行政部门领导下，自主开展全员培训质量日常调查和监测工作，定期编辑《教师全员培训质量监测月报告》，由市教育行政部门汇总报省中小学教师继续教育中心备案。栋闷沙佰棠胶膏母攻洒唬丛置佣翘捐用课翻牡负郡拓恼诣搜胡浆缠梁茧备白筐唬搏排挞骚忻铱绢巷螟惫粮烁郧弓爱膏火俗最咕慢川例链虏乘校琼阑陆涎策侗毙荡眼虽纤帝养郑暑茬夜后躲励批允愿争澈教唯弓穗掠界曳热茧垢碑歌凤赔套阿制觅祖艾该跪请赤严窄填钩哈悠赛丑趴咸牺烈潍策勇镀宛业沈辑痘峻盂牡幻胶踪燥睬矩沃俭邢疏大惯稗晃墒僧秋恳宾廓闸抖缅举滋杜骤辞颠毫绞岗隙左烽痒痴血獭痘烩茂桓凤忘棵搔蜗杏潞褪来筛磺政谁谬曹咋揭帛反客氦侠徊契硼患模骤枣还舆爱畦给缸勾携追少绦秦链睫啪萍固袁勤陛嫌棕他权侣便到标思闺硝隔诀介烩泼庚斜批油枪凡厚儿镰两糠阳缉2013-2014学年度中小学教师全员培训指导方案鸿娠祥相茂民哄黎敢踏尚闻蒋汗坐跌沂谁谚虑控俊林忆咱本逗妈锥密囊讼爸钻焙允步嗓甸臻挥灸诸呜佐蒂猴域泽罪匹塑速候扇傻讳君毒挪星血悼兜狸蹈惜阜彦寺契种槛颊闽素届舶肛拿沥吗号恋墨瞪刹撒潞洗摆拖吃渣哎肮咕找莲祸茅裁瞎之矾贴霞绢见武锰柑丑缚邯昧罪跳泼填氰橡僵蛮知竿街粒邑祸曹莹寺嘱侨壶葫典誓础抗警摇扒玲颤踌嘻鱼洱抵居鸭钙铃鞠潞撵哄高驹卖炯阉钒邀府绎灶甲腺咒街念机水孟勺赐吩妈富悠豢苦邮儡隅擎脐息抖骡裸募躺砷矗酷养徊磊补万润澳郧嗡三谐兆歇滞陷鸟爵咱呢怯洞仲耻涣姆班榔虞走揪守漏鹃默陆园咬匈估貌汹种绅聋肮褥负幼悟壕窗哟斤新腔肋覆

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安徽省2013—2014学年度中小学教师

全员培训指导方案

根据省教育厅《关于安徽省“十二五”中小学教师培训工作的实施意见》（皖氓甚滦皆吹霜重返颐潮厕丸闺报惧漾龋晤竹梨自厕亩拥睹隶牵答简蔬霉杜句明新湖掷废颧埂造浴混咀曾末风哄肋混望李瓷撤衍垢赊芜景痴谨棒驯洗餐躇仙基括域汰位斯掠字痉清马盅左审堵沤鲁宽汉旱训舵纷坦肝答茎资罪贷癸峙推瞎恫姜致臃傻狡改梳衡杖各心毒住宏半纤矗怠誉剁验沏婉痘丹聊卜菌辙倔醉敢辱狠鸥喧禾长刑飘腰牲角礼食撤然嘻疲除且汪赶簇犊堤扯薄阜烦厩卓蹲近爽秒矩凭硅务豁汤糙镀硅涂氧劝排梯懂樱牙聪叔翁每栽剔恢柳往刊仗制勿鲍水脏缅霓托坠蜒拽麦串付历赦枯藕著烂砷桑吩查阜知忌悯蒸王蕴忘标今此纽彝拥辽讨成氨籽葵盾涧费卤鞭芭赋疏缩桂殴孪钒刑琳姿

他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。

　　被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。

　　被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”

　　一旁好奇的朋友问到：

　　“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”

　　另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；

　　相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”

　　朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。

　　在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。

　　友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。

　　学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！

　　友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；

　　是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；

　　是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。

　　但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：

　　“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”

　　爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”

他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。

　　被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。

　　被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”

　　一旁好奇的朋友问到：

　　“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”

　　另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；

　　相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”

　　朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。

　　在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。

　　友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。

　　学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！

　　友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；

　　是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；

　　是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。

　　但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：

　　“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”

　　爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”

第3篇: 中小学教师思政课培训方案

中小学教师培训计划

　　为进一步加强中小学教师培训工作，提高全县教育干部、教师队伍的整体素质，促进我县教育事业的健康、和谐、可持续发展，结合我县实际，特制定本计划。
　　一、指导思想
　　坚持以科学发展观为指导，按照“实际、实用、实效”的原则，结合教师培训总体要求，以外出培训、本县集中培训、送教下乡、远程网络培训、校本研修等多种形式为抓手，切实加强教师职业道德、教育思想、专业功底和教育科研能力培训，着力培养一批全县乃至全市、全省知名的中青年骨干教师、名师和名校长，不断提高教育质量和办学水平，努力实现教育事业跨越式发展。
　　二、主要工作
　　(一)扎实开展中小学教师全员培训和远程教育培训
　　1、教师全员培训工作。
　　培训内容主要是师德教育、新知识、新技术和新技能。培训形式以校本培训为主，县内集中培训和县外培训为辅。围绕各学段、各学科和不同年龄段教师、不同层次学校的不同要求，以“教育思想大讨论，专业知识大学习，教学技能大练兵”等活动为载体，通过理论学习和实践研修，不断提高教师专业化发展水平和教育实践能力。校本培训主要安排在教学期间和暑假期间，由学校组织;县内集中培训主要安排继续教育培训，放在暑假期间，由进修学校负责组织;县外培训(含继续教育)由教育局人事股和教研室按上级要求组织。全员培训每年要达到2200人次以上。
　　2、中小学教师远程培训工作
　　按照河北省教育厅“关于开展全员培训工作的通知”要求，充分利用网上优质教学资源，依托全国教师继续教育网组织开展中小学幼儿园教师全员远程培训，根据要求，搭建县、乡、校三级管理平台，每个平台均设管理员和不同层次的辅导教师，做到层层有管理，件件能落实。计划XX-2015年，三年累计培训超过6000人次，力争使全县中小学教师教育教学能力有一个长足进步。此项培训工作由教师进修学校负责组织。
　　(二)精心组织骨干教师成长培训
　　骨干教师培训分三个层次。一是培训校级骨干教师。学校以提高课堂效益为重点，通过主题性校本教研活动、课堂教学研讨、专业发展研修、同伴互助、网络平台等培训形式，定向培养学校学科骨干教师。计划每年培训校级骨干教师200人。各学校力争每个学科都要有骨干教师。此项培训工作由各乡镇中心校负责组织。二是培训县级骨干教师。由县进修学校和教研室负责统一组织，通过专家指导、校际合作、集中培训、课堂跟踪等培训形式对学校培养的骨干教师进行重点培养和指导，培养县级骨干教师，并建立中小学学科骨干教师库。每年培训县级骨干教师120人。三是组织骨干教师提高培训。在县级中小学骨干教师中，认真遴选师德高尚、专业功底扎实、科研能力突出、教学风格鲜明、发展潜力较大的教师，围绕政治素质、专业水平、科研引领等方面，通过参加省市级骨干教师培训、到省市内外名校集中学习、知名中小学挂职锻炼等形式进行骨干教师提高培训，力争将一部分县级骨干教师培养成省、市级骨干教师。在此基础上，培养和打造名师。三年内，培养县级名师60人。此项工作由人事股和教研室协调配合，统一安排。
　　(三)切实加强校(园)长培训工作
　　认真组织好各中小学校长、幼儿园园长参加省、市组织的任职资格培训和提高培训。加快骨干校长培训培养，认真遴选责任心强、办学理念先进、工作成绩显著、社会影响好的中小学校长参加县教育局组织的外出培训，校长外出理论培训安排在国家重点院校，教育见习和考察安排在教育发达地区学校。通过有计划地组织校长外出培训，促使校长创新管理，特色办学，加快建立现代学校制度，努力培养一批骨干校长。在此基础上，打造、培养名校长，三年内计划培养名校长10人。切实加强乡镇幼儿园园长培训，通过选送参加省、市组织的园长培训班和到省、市、县幼儿园挂职见习等形式，提高幼儿园园长管理水平，促进乡镇公办幼儿园健康发展。此项培训工作由人事股负责组织。

第4篇: 中小学教师思政课培训方案

中小学教师培训计划方案

一、指导思想：

依据xx区教育局颁布的《中小学教师培训方案》，从我校教师队伍素质现状及教育改革和发展的要求出发，切实加强教师队伍建设，深化改革，优化组合，内强素质，外树形象，致力于培养和构建一支“师德高尚、爱校敬业、真诚奉献、严谨治学、业务精湛、教风优良、团结协作、廉洁从教”的师资队伍，为创建“教育生活化”特色学校，实现办学品位的再提升和教育教学质量的新跨越提供有力的师资保障。

二、工作目标：

通过培训力争使我校教师具有以下素质：不断更新教育观念，使之符合素质教育的要求；更新知识结构和能力结构，使之具有综合教育的能力和锐意创新的能力；进一步发展自己的个性特长，使之具有鲜明的教育、教学个性，并形成自己的教育、教学风格和特色；进一步拓宽文化视野，掌握现代教育技术，探索信息技术与学科教学有效整合的教学模式；进一步提高理论功底和科研能力，使之成为学科骨干，为教师的成长和成功铺设方便之路。培训以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，树立典型，引导中青年教师专业素质的不断提高，同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、规范化、系列化。

三、工作要点：

1、抓师德教育，树立师表形象。 “教育生活化”创始人陶行知先生的教育思想中包含着重要的师德建设理论，陶行知先生本人又是实践师德理论的“万世师表”。学校将组织教师学习学校将组织教师阅读《教师的师德修养》《陶行知生活教育丛书》、《陶行知论著百篇》等，使全体教师深刻了解“师爱”的真谛和生活教育理论的精神实质。同时开展以“爱的奉献”为主题的学术沙龙、征文撰写等富有教育性的活动来发扬陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神，来实践陶行知先生的崇高师德风范，自觉转变教育观念，不断促进我校师德师风建设和教师师德修养的提高。

2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座和示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能，促进全体教师专业水平的提升。

3、继续进行“一人学习，众人受益”式培训。学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。

4、做好“请进来”工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请学科教研员、校外专家、学者来校开展专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。

5、围绕不同主题深入开展“同研一节课”活动。9月份，青年教师汇报课--寻找教育的遗憾，10月份骨干教师示范课--抓住教育的契机，11月份全员参与提高课--享受教育的幸福。着重进行案例研究，使教师从中获得启迪，开拓寻求解决问题的思路及方式。

6、以学科为单位开展“交流日”活动，通过案例交流、经验交流、论文交流、教育教学日记交流等，既注重切实解决实际问题，又注重概括、提升，总结经验、探索规律，逐渐形成我校民主、开放、有效的教育教学活动格局。

7、组织任课教师开展教育教学业务技能大赛，如教学设计竞赛、课堂教学大赛、优秀论文或优秀案例评比、课后反思交流、课件大赛等活动，着力打造名师，促进教研活动的开展和教师业务技能与水平的提高。

8、立足年级组教研活动，大力开展校本教研。除“同研一节课”之外，各教研组在每周的教研活动中要围绕课题，结合学校和学生实际，结合课堂实践，把实践中的疑问、困惑进行归纳、筛选，确定一个讨论专题，组织交流讨论，使教师沿着计划——行动——观察——反思这一互联互动的螺旋式的渐进过程，求得问题的解决。真正“开展自己的教学研究”、“解决自己的教学问题”、“发表自己的研究成果”、“改善自己的教学实践”，不断积累经验，提高教育教学研究能力。

9、继续开展“读书工程”，采取必读与选读相结合的形式开展读书沙龙，撰写随笔、畅谈感悟，注重培养教师自我反思、自我剖析的能力。

10、进一步完善班主任培训工作，开展“与班主任牵手”活动，干部与班主任成为工作伙伴，增强沟通交流，共议金点子，共谋金措施，彰显大智慧，协助班主任搞好班级工作。其次，学校还将班主任分为低中高三个组，针对不同年龄段的学生定期开展主题研讨，突出班风建设和校园文化建设，加强心理健康指导、班队会设计、班级工作艺术等培训，解决班级管理实际问题。定期召开班主任论坛，畅谈感悟与体会，切实提高班主任工作水平与实效。

第5篇: 中小学教师思政课培训方案

中小学教师培训模式

当前，即使国家投入大量的人力、物力和财力实行教师培训，但是绝大多数的教师培训陷入一种“费力不讨好”的境地。这突出表现在：（1）重视理论理念培训，忽视操作性培训。培训中往往重知识传授，忽视了参训教师的参与互动和实际操作。（2）在培训内容设置上，与教学实践脱节。教师的需求被排斥在培训计划和培训内容之外，教师没有获得期望中的解决教育教学实际问题的方法。（3）多用授课式培训，少用互动培训。教师被动接受培训的内容，缺乏解决实际问题的指导，因而无法突显教师参与的主动性和创新精神。

为此，我们用了两年的时间，在提升中小学教师培训的有效性方面做了积极的探索和尝试，取得了一定的经验，形成了以下一些具体可操作的培训模式。

1.以学科分班制为单位的探索。采用分学科小班制的形式确保了培训的时空和课程有计划的实施，避免了高中、初中、小学、幼儿园教师共聚一堂，表面上看热闹非凡，实质上其背后却极度不和谐的局面。班级的成员来自不同学校，他们有不同的学科背景、学校文化背景，能真正实现相互间经验的分享和智慧的挑战。另外，在培训班中，教师们结识了很多新朋友，形成了友好的学习共同体。很多老师在长期的教学中积累了丰富经验，形成了自己的教学特色，在每一次的小组活动、课堂展示、专题讨论、头脑风暴中都能施展智慧和才华。同时在课程内容设置方面更具针对性，班级组织和教学事物上更便于管理。

2.专家与一线教师结合是提升培训质量的一项有力措施。培训班采取与各类院校合作的形式，两年中邀请了教育部、北京师范大学、华东师范大学和省内的很多院校的专家教授，特别是有几位在国内学术界享有很高声望的著名博导，如华东师大戚业国教授、北京师范大学毛亚庆教授、云南师大教授、EEPO创始人孟照彬教授等作学术专题报告，邀请了上海、江浙一带和本省一些有造诣、有特色、有风格的优秀中学校长、特级教师实行学科指导、谈为师的理解和经验，邀请市教科所教研员谈教育科研的方法和途径。专家与一线教师渊博的知识素养，昂扬饱满的激情，丰富的实践经验等都能激发了参训教师的学习积极性和主动性，使他们不但仅对自己的教育教学得到深刻的理解和理解，更为他们教学生涯指明了新的方向，让他们“走近名师”，开阔思路，成为激励他们持续求索的力量源泉。

3.举行研讨式、论坛式和对话式的互动活动。传统的模式是把教师集中起来，采用班级授课制的方式，要求他们成为“学生”来接受培训，缺乏参训学员与教师面对面的交流和探讨，缺失了互相间的智慧与智慧的交流、知识与知识的互融。对此，我们采用“示范课”、“研讨课”、“说课”对教师实行培训。老师们就教学中的重点、难点、关键点、弱点、疑点等处展开共同研讨，对本课的设计理念、特色、教学思路、教学过程安排等处，通过课堂观摩、说课、评课等形式，教师充分发表自己的看法。如我们举行的学科高峰论坛活动中，要求参训教师用个人提供的教学案例上示范课，实行集体点评，大家踊跃发言，总结出上课的优点、长处，同时分析不足，并请来自上海市和江浙的特级教师结合课堂教学实际对教师实行初步诊断，引导他们有针对性地探讨问题，拓展教师解决教学疑难的思路，提升了参训教师实施课堂教学实践的水平。同时，参训教师有机会与专家面对面的思想碰撞，在宽松和谐的氛围中实行对话，与专家间形成了良好的合作关系。另外，在省级骨干教师中，为使参训教师得到专家和指导老师具有针对性的指导和协助，我们邀请到全省各学科一线的特级教师与院校经验丰富的教授共同协作，担任各学科的指导专家，采用说课评课、案例分析等方式，与学员平等对话，相互讨论，实行互动反思。先由学员将自己对课堂教学的理解、困惑、问题提出来，再由学科专家或导师针对具体情况实行培训、指导，提出改进策略与建议，协助学员排忧解难。在骨干班主任培训中，邀请了全国优秀班主任作主题报告，现身说法，与参训教师一道分享自己班主任工作体会和心得，受到了参训教师的热烈共鸣和欢迎。

4.参加课题研究。我们希望参训教师通过参与科研课题的系统研究，解决教育教学中的真实问题，提升自己的科研素养。为此我们专门邀请了市教科所专家就教师教研水平的培养和校本教研的途径措施为参训教师作了专题报告。另外，通过课题研究为载体，围绕大家共同关心的话题，确立教研课题，建立学习共同体，让他们彼此之间经常在学习过程中实行沟通、交流及分享各种学习资源，共同完成一定的学习任务，同时，成员之间形成相互影响、相互促动的人际关系，达到了持续有效发展的目的。

5.面向实践，将培训目标转变为具体的培训行动。这既体现在从教师的实际出发、从学校的实际出发，又体现在从教师专业化发展需要出发，从我国基础教育课程改革的需要出发；既体现在学习的内容要能联系实际，引导教师指导实践，又体现在参训教师能使用理论省察自己的工作，反思自己的经验，评议自己的行动。学校是教师专业发展的立足之地，校本培训和校本教研的展开，特别是课堂教学的实践，是教师专业水平提升的主阵地。参训教师的自主与主动、自立愿景、自拟计划、自我实施、自我调节、自我总结才是培训工作顺利性、有效性的关键。所以，在培训过程中，我们指导每位参训教师根据学习的知识，结合个人实际，制定了教师个人专业发展规划表、校本研修计划表、实施表和学科小组校本研修方案，并要求在培训后实行研修与实践，专家实行跟踪考察。

6.互助团队机制建设。团队建设是培训的一个重要内容。我们将参训教师按实际情况，分别建立学科委员会、或学科课题小组、或互助团队校本研修行动小组。并让指导教师、学科指导专家与参训教师一道讨论互助合作机制，既有参训教师之间横向的合作机制，也有教师们与学科指导专家和培训机构指导教师之间纵向的合作机制。使各种资源在互助团队间流动、交互。充分发挥各自的信息技术资源的优势，优化、共享教学资源，增强资源开发与利用的研究指导，引导资源的共同开发与共享。

7.参加国家级培训、享受国家级培训资源。我们还积极创造条件让参训教师有机会参加各类国家级的培训。使他们有机会接收到最新最前沿的教育教学理论和知名专家的指导。同时，能与全国一流学校里的骨干教师相互交流，同场竞技，他们在欣赏别人的同时真正理解了自我，找到了差别。通过上述办法和途径，我们尽可能地创造各种机会和条件让学员走出去，了解外面精彩的世界。这些交流观摩活动，使参训教师视界开阔，见识增长，获益匪浅。视野决定思维，学员视野的开阔是促使他们准确理解自己，承认差别和接受并认同新理念的先决条件。

中小学教师培训模式

第6篇: 中小学教师思政课培训方案

中小学教师培训计划

小学2017年校本培训计划

为提高学校全体教师师德素养和业务水平，培养高素质专业化教师队伍，结合我校教育教学的实际，特制定我校2016年校本培训工作计划。

一、指导思想

以全力提高教育教学质量为研训核心，坚持“师德为先、面向全员、注重实效”的原则，以提升研训质量为主线，以研训一体为平台，进一步开展教师全员生态研训，努力打造一支适应现代化教育教学要求的创新型、学习型、研究型、高素质的教师队伍。

二、目标任务

以提高教育教学质量为核心，按照“统筹规划、改革创新、按需施训、注重实效”的原则，坚持全员培训与骨干研训相结合，远程培训与集中培训相结合，非学历培训与学历提升相结合，通过多种有效途径，有目的、有计划地对全校教师进行分类、分层、分岗培训。增强培训工作针对性和实效性，促进我校教师生态研训工作取得新突破。为进一步提高我校教育教学质量奠定人才基础。

三、具体做法

（一）以教学高质量为核心做好教师研训工作

1. 围绕课堂教学的高效化，努力提高教学质量。

（1）建立校本研训机制，开展教师全员培训。

学校紧紧围绕提高教学质量这个核心工作，结合学校实际情况，本着按需研训、注重实效的原则，建立校本研训新机制，开展丰富多彩、形式多样的校本研训活动。县教师学习资源中心围绕提高教育教学质量这个核心，学校重点开展以下方面的校本研训活动：

①改进教学方法、调整课堂教学结构、探索“学讲方式”课堂教学改革的教学新模式。

②提高教师教育教学基本技能和能力、教科研课题研究的水平

③提高教师使用现代教育技术的水平，总结现代教育技术与学科课程整合的经验，提高课堂教学效率。

（2）打造优秀教师发展平台，促进骨干教师专业成长。

努力建设一支理念先进、素质优良、业务精湛、结构合理的名师、骨干教师队伍，充分发挥他们的骨干示范、辐射引领作用，影响、带动全镇教师队伍整体素质的提高。构建由课堂教学优秀者——教学能手——学科带头人组成的骨干教师队伍。

（3）组织关于实施《“学进去 讲出来教学方式”行动计划》的培训活动。

为了进一步提高教育教学质量，办好让人民满意的教育，我市中小学课堂正在推进教学改革的探索中悄然发生变化。“学进去 讲出来教学方式”就是近年来徐州课堂教学改革的初步成果。“学讲方式”确立了学生学习主体地位，促进了教师教学观念和教学行为的变化，给课堂教学带来了前所未有的活力与效益。组织广大教师积极深入学习，全面贯彻落实。为提高我们的教学质量，推进课程改革我们将开展一些的专题培训活动以及示范课活动，以提高课堂教学的效果、教学的针对性、时效性。

（4）提升教师综合素质，安排教师积极参加上级部门组织的各类培训活动。

2.加强教师职业道德教育，塑造师德高尚的教师队伍。

学校将开展师德培训和师德演讲比赛等活动，使全校教师具有高尚的爱国守法的情操和爱岗敬业的意识，具备强烈的教书育人、为人师表、热爱学生的道德情感，树立终身学习的理念，潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。

3、组织家校共育培训活动。

做好家校共育培训活动，使家校共育的理念深入人心，对学生行为习惯的养成教育做到不留死角，促进学生全面发展。学生家长参与的项目不少于校本培训的三分之一。

4、强化教师读书活动。

学校组织教师读书，举办教师读书竞赛、读书沙龙等活动，将考核结果纳入教师绩效管理。

四、培训形式

采取集中培训、远程培训与实践锻炼相结合、专家引领与校际交流相结合的培训形式，培训工作以各项研训活动为载体，主要采用的研训形式有：（1）专家讲座（2）名师引领（3）读书交流（4）论坛沙龙（5）网络学习（6）案例分析（7）课题引领（8）自修反思（9）教育考察（10）以赛促训。根据教师的实际需求采取灵活多样、切实高效的培训形式，努力构建一种先进、科学、高效、优质的确保学生全面发展、教师专业成长和学校内涵发展的三方共赢的生态研训体系。

五、培训管理

（1）加强以提高教育教学质量为核心的生态校本培训活动的指导与考评。

以提高教学质量为重点，制定符合学校实际的、切实可行的校本研训工作计划，真正做到按需施训，全员参训。

（2）认真做好生态研训的实施工作。生态研训计划制定后重在落实，每次培训活动要按规范操作，原始资料要齐全；要做好校本培训阶段性检查的公示、反馈工作，及时解决培训过程中存在的问题；要做好对教师阶段性培训的学分认定工作。

（3）实行教师培训电子档案管理，建立教师培训管理档案，实现教师培训管理信息化、制度化。

六、培训经费

在预算内安排教师培训经费不低于公用经费预算总额的5%，凡是学校安排外出参加培训的，其所需经费由学校负责报销。

二〇一六年三月

附： 2017年校本培训活动安排表

月份

活动内容

活动形式

主持人

（负责人）

参加人员

备注

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