2022年增强四个意识坚定四个自信做到两个维护心得体会（完整）
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“不谋全局者，不足谋一域。”“得其大者可以兼其小。”“讲政治、顾大局”“增强大局意识、全局观念”，为了大家学习方便,下面是小编为大家整理的增强四个意识坚定四个自信做到两个维护心得体会内容，以供参考，一起来看看！
四个意识坚定四个自信两个维护心得体会
近日，上海市委中心组举行学习会，专题听取“深入学习党史、牢记初心使命”辅导报告。市委书记李强强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，做到信仰如山、信念如铁、信心如磐。
思想要清醒坚定。鉴古可知今，学史可明智。习近平总书记多次强调，历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂和最好的营养剂。面对党和国家事业发展新要求，不断重温党和人民共同走过的光辉历程，就一定能从革命的历史中汲取智慧和力量。党员干部多读历史、精读历史、深读历史，树立历史眼光、提高历史思维，使政治头脑更加清醒坚定，思想行动更加坚决有力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实做到两手抓、两手硬、两手赢。
干事要平易踏实。宋人欧阳修曾说，圣贤者“虽死而不朽，逾远而弥存”。学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，既要学习在一个个关键时刻挺身而出的英雄，也要学习一个个在平凡岗位踏实干事的匠人。党员干部要以先辈先进为镜，学习他们面对困难时的坚持不懈，面对诱惑时的坦坦荡荡，做到既志存高远，又不好高骛远，拿出实实在在的举措，一步一个脚印地往前推进，以钉钉子精神持续奋战在疫情防控和经济社会发展“两个战场”，努力完成全年目标任务。
修身要乐学善思。“人无志而不立，木无心而不活”。习近平总书记曾指出：“党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的‘心学’。”学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，很多成功的经验可以借鉴，一些失败的教训可以汲取。面临百年未有之大变局，作为改革开放的前沿阵地，全市党员、干部更要注重学习历史，不断加强党性修养，真正做到知史爱党、知史爱国，并擅于运用马克思主义的立场、观点、方法分析思考解决实际问题，指导改革发展稳定各项工作健康发展。
我们即将迎来中国共产党成立100周年。上海作为中国共产党的诞生地，“沪牌”党员干部要更加增强责任感、使命感、紧迫感，奋力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利，努力创造新时代上海发展新奇迹，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出应有的贡献。
四个意识坚定四个自信两个维护心得体会
旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是我们党克服艰难险阻、从胜利走向胜利的重要保证，也是我们党在革命性锻造中走向成熟的突出优势。党的十九大把党的政治建设纳入党的建设总体布局并摆在首位，是从战略和全局高度作出的重大决策。党的__以来，习近平总书记围绕讲政治作出一系列重要论述，提出一系列明确要求。他指出：“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径。”
坚定政治信仰，理想信念是共产党人精神上的“钙”
理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。党员干部只有坚定理想信念，才能始终坚持正确政治方向，做到任何时候都能“风雨不动安如山”。鉴于此，习近平总书记把理念信念坚定、政治上靠得住作为好干部第一位的标准。他说，“是不是好干部首先看这一条。如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”因此，党员干部要牢记自己的第一身份是共产党员，牢记理想信念是共产党人安身立命的政治灵魂。
确保政治忠诚，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”
“善莫大于作忠。”党内所有的问题归根到底就是对党是否忠诚。对党忠诚、永不叛党是写在入党誓词里的，是对党员最根本的要求。但在现实生活中，一些党员、干部把对党忠诚当成了口头禅，表面上信誓旦旦，实际上却阳奉阴违，当面一套、背后一套，腐化堕落、结党营私，大搞“口头忠诚”“伪忠诚”，有的甚至走向变节投敌，严重背叛了党。习近平总书记严肃指出，对党忠诚，在这个问题上必须是纯粹的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的。这是政治标准，更是实践标准，具体就体现在坚决贯彻党中央决策部署上。
强化政治担当，全党要加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神
“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”作为新时代的党员干部，要成为敢于担当的时代新人，就必须在应对重大挑战、抵御重大风险中真刀真枪干、摸爬滚打练，以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，以充沛顽强的斗争精神应对好每一场重大风险挑战，这样才能练出真功夫、增强真本领，才能真正做到为党分忧、为民造福。
提高政治站位，树立大局观念和全局意识，自觉在大局下思考和行动
“不谋全局者，不足谋一域。”“得其大者可以兼其小。”“讲政治、顾大局”“增强大局意识、全局观念”，是对党员领导干部在思想方法、工作方法上提出的一种政治要求。这既是马克思主义根本方法问题，也是马克思主义政治立场问题，充分体现了习近平总书记作为马克思主义政治家的战略思维、历史远见和政治智慧。
严守政治纪律，政治纪律和政治规矩是最根本、最重要的纪律
人不以规矩则废，党不以规矩则乱。党的__以来，习近平总书记深刻阐述了严明政治纪律和政治规矩的极端重要性。他指出：在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩;严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律;党的纪律是多方面的，但政治纪律和政治规矩是最根本、最重要的纪律。遵守政治纪律和政治规矩，重点要做到“五个必须”“五个决不允许”，即：必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套;必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力;必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素;必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动;必须管好领导干部亲属和身边工作人员，决不允许他们擅权干政、谋取私利。
没有强有力的政治保证，党的团结统一就是一句空话。面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们必须善于从政治上谋大局、看问题，善于从政治上谋划、部署、推动工作。讲政治最根本的就是要讲党性。这就要求我们必须在政治信仰、政治忠诚、政治担当、政治站位、政治纪律等方面不断加强政治历练，积累政治经验，增强政治智慧，涵养政治觉悟，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配，真正做到在党忧党、在党为党。
四个意识坚定四个自信两个维护心得体会
习近平总书记2016年10月出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的全局高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和新时代党的建设若干重大问题。习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，加强国有企业党的建设，必须站在巩固党的执政基础、坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有资本的高度来认识，深刻理解新时代党的建设总要求，全面加强国有企业党的建设。
一、深刻理解新时代党的建设总要求，坚持党对国有企业的全面领导
习近平总书记在党的十九大报告中指出，坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的领导是全面的、整体的，从横向上来讲，要覆盖各个领域、各个方面，从纵向上来讲，要覆盖各个层级、所有环节。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。明确党组织在决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
一是要加强政治建设。国有企业既要承担经济使命，也要履行政治责任。国有企业党组织要坚持以政治建设为统领，切实把党的意图落到实处，把党的意志体现在企业管理的各个环节。通过召开党组织会议、开展理论中心组集体学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央的重要会议和文件精神，确保党和国家路线、方针、政策和重大决策部署在企业内得到全面落实执行，教育和引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是要坚持党管干部、党管人才。政治路线确定后，干部就是决定因素。党对国有企业的领导，体现在通过对重要干部的任免来保证党的精神的落实。在重要干部人事工作上，要坚持党的领导，发挥企业党组织把关定向的作用。将党管干部的原则与市场化选聘相结合，各自取长补短，发挥出整体优势。
三是要加强制度保障。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，制度建设应贯穿于国有企业党组织加强党建工作的全过程。对公司章程进行修订，严格落实党建工作总体要求进章程的要求，明确国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位，为企业党组织开展党建工作提供根本的制度保障。推进董事长、党组织书记“一肩挑”，严格落实党委会、董事会、经理层“双向进入、交叉任职”的任职设置，确保党组织的意图能在董事会、经理层的工作中体现出来。建立健全国有企业“三重一大”决策制度，严格落实党委前置研究的决策程序，发挥党委在企业中的领导核心和政治核心作用。
二、充分发挥各治理主体的职能作用，建立现代国有企业治理结构
习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色社会主义现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。现代企业制度是以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以公司制为核心，以产权清晰、责任明确、管理科学为条件的新型企业制度。公司制的管理方式有三方面的突出优势：一是股东的社会化。企业可以借助社会资本在很短的时间内取得较大规模的发展，有效降低了企业风险。二是管理工作的专业化。社会高度分工带来了管理门槛的不断提升，职业经理人满足了企业专业化管理的需要。三是治理结构的科学化。现代企业的治理主体主要有股东大会、董事会、监事会、经理层，股东大会是企业的最高权力机构，董事会、监事会、经理层是被委托方，建立中国特色社会主义现代国有企业制度，就是要把企业党组织作为一个独立的治理主体，把党的领导和党的建设体现在企业管理的各方面和各环节，基础要求就是企业的治理体系健全完整，各治理主体能够充分履职，进而形成相互制衡、相互监督、相互协调的稳定结构，既要防止出现企业党组织被“弱化淡化虚化边缘化”，也要避免出现“事无巨细”“眉毛胡子一把抓”的情况。
一是要重塑董事会的决策能力。构建合理的董事会结构，充分发挥内部董事、外部董事和职工董事的独特优势，提高董事会的决策质量。制定科学、合理、规范的董事会议事规则，对董事履职给予充分保障。主动提升董事的能力素质，选择能力强、素质高的人进入董事会。改革外部董事产生机制，保证外部董事的独立性和客观性。职工董事既要能代表职工利益，又要具备较高素质。在改善董事个体能力素质的基础上，进而提升董事会整体的能力素质。
二是要强化监事会的监督能力。企业内部的监督有党组织和纪检组织的监督，也有审计监督、法务部门的风险管控，还有监事会的监督。要整合企业内部各方面的监督力量，形成监督合力。
三是要确保经理层的执行能力。党委会、董事会形成决策意见后，要充分保证经理层的执行力度和执行效果，企业党组织和群团组织要充分发挥自身的组织优势，在党员干部和职工群众中广泛宣传企业的决策意图，凝心聚力，支持经理层的经营管理工作。
三、明确划分各治理主体的权责界限，实现党的领导和国有企业治理的有机统一
构建党领导下的中国特色现代国有企业制度，关键在于要明确国有企业党委、董事会、经理层的权责边界，形成各有侧重、各司其责、互相制约、相互协调的决策、执行与监督的制衡机制。就权责划分而言，党委要始终坚持政治站位、把牢政治方向，董事会要在企业重大经营决策的可行性、科学性和合规性发挥作用，经理层要为党委、董事会的研究决策提供支撑，严格落实、坚决执行有关决策。在国有企业治理中，不断加强党的领导、巩固党的建设，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，要着重做好以下几个方面。
一是在企业重大战略发展、经营决策和重要人事任免上，党委会要前置研究，行使决定权和监督权。企业的重大战略发展和经营决策，主要指对企业发展具有长期性、全局性、方向性影响的决策事项，如企业中长期发展规划、年度预算与决算、投资计划、修改企业章程、重要人事任免以及下属企业的合并、分立、解散等事项。党委要发挥把方向、管大局、保落实的作用，对这类事项的实施方案进行前置研究，就是否贯彻落实党和国家的政策、方针、路线，是否符合深化国有企业改革的发展方向，是否侵害企业干部职工的合法权益，从政治方向上把关，行使党委的决定权。企业党委、董事会、经理层通过“双向进入、交叉任职”的任职设置，确保企业党委的意图能够完整有效的体现在董事会、经理层的决策过程和决策结果上。同时必须明确，在党委前置研究事项上，党委成员参加董事会、总经理办公会上的表态，必须完整体现党委的决策和意见，不得发表与党委决策不一致的意见。
二是在企业日常经营管理决策事项上，党委行使建议权、监督权和否决权。企业日常经营管理决策事项，经理层就企业经营管理的具体事项行使提案权，党委就提案内容行使建议权和监督权，对提案是否有政治方向问题、是否违反党内规章制度进行审议，如果有问题，行使否决权。如果没有问题，由经理层行使决定权。党委不对议案的经济技术可行性负责，不制定或提出某一议案，而是从政治方向角度，是否否决经理层的提案。凡党委否决的议案，不得提交董事会进行决策，经理层不得执行。对于其他管理人员的聘任，在议案的酝酿和形成阶段，党委行使建议权，责任经理行使提名权，实质上形成党委与经理层的共同提名权，由党委进行政治审查和选人用人导向把关，行使政治否决权。根据党委的意见和建议，经理层形成最终决策，由总经理执行聘任。
三是建立健全国有企业考核体系，加强对各治理主体的考核力度。对国有企业的考核评价，不能采用单纯的财务效益指标，还应该针对各企业所肩负的特殊使命和实际情况，一企一策，制定相应的关键指标，落实对国有企业政治责任、经济责任、社会责任的考核。改革国有企业干部管理体制，对董事会和经理层采用不同的任用和考核方式，在党委的领导下，建立起对企业董事履职的激励约束机制，进而落实董事会对经理层的任命权和考核权，推进董事会的专业化和经理层的职业化。上级党委加强对国有企业党委的政治考核，全面评价党委履行政治责任的情况，改变目前党委成员只有权力而不承担责任、只有高薪而不承担风险的问题。
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