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学习华为冬天心得体会2020(2022年)

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学习华为冬天心得体会2020(2022年)

 

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 篇一:学习华为的冬天心得体会 公司将《华为的冬天》这本书推荐给基层经营人员学习,对于统一公司员工思想,推进公司经营工作快速健康发展,具有很强的现实意义,受益匪浅,主要在危机意识和团队管理方面感受良多。

 华为没有成功,只是在成长。

 居安思危,现在,多数人在安乐的环境中缺乏危机意识,常常只能等到危机来临了,才有所考虑,有所行动,甚至有一部分人危机已经到了身边还没发觉无动于衷这是很危险的。对于我们这行来说,也是很危险的,如我们不能正确地认识当前形势,在头脑中没有危机感、没有紧迫感,对企业发展和个人进步都是没有益处的,因此我们人人都应深深思考,时刻都要有忧患意识,处处都要居安思危。

 所谓“生于忧患死于安乐”,华为在快速发展一路凯歌的时候能够“居安思危”,时时鞭策自己,是难能可贵的。有多少人多少企业因为目光短浅,只看重眼前的利益而遭遇滑铁卢,曾经很多响当当的品牌名字都逐渐潭没在历史的车轮里,我们也是一样,工作和学习不松懈,有忧患意识才能时刻保持警惕,认真谨慎,学习如逆水行舟不进则退,居安思危,才能长长久久。

 华为的竞争对手,就是我们自己。

 华为人最重要的学习技能是总结能力,这包括对成功经验的总结,也包括对失败教训的总结,我们在经营工作中也是如此,在面对不同的客户时,有成功的案例,有失败的案例,我们同样也要总结汲取成功的要素,弥补自身的不足,从而更好的做好经营工作。

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 任正非始终坚持做企业就要踏踏实实,不张扬,不求功名,要把这种思想灌输给每一个华为人,从而形成一致对外低调的企业形象。任正非要求华为人必须做到,在面对繁荣和赞扬时,要能像勤奋的蜂蜜一样,埋头苦干,不为得失而耿耿于怀。在荣誉面前,平静的像一潭湖水,就是华为人应该具有的心胸和内涵。

 敬业精神,献身精神,责任心和使命感一是作为一名优秀员工应具备的素质。我们对于自己的工作要兢兢业业,不要斤斤计较,当碰到问题时,不要老是“不可能”,“闹不成”。而是投入我们的真诚,冷静地思考问题的症结,积极地寻求解决问题的办法,只要我们真诚和用心,问题就会迎刃而解。

 敬业就是专心致志谋其事业,要以一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,任何一个想在竞争中立于不败之地的组织,必须有一批敬业的员工,并形成一种敬业文化。

  篇二:学习华为的冬天心得体会 千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。华为,从艰苦中成长为一颗参天大树,民族的骄傲,国家的符号!任正非,低调务实,不惑之年创立了华为,经历了挫折,承住了重压,在崩溃的边缘挺了过来,造就了华为!华为取得如今的成就靠的是什么?任老又赋予了华为一种怎样的精神力量,能够在博弈厮杀中立足脚跟,勇往直前?我简述下我的学习感想:

 危机意识:存续是一种本能,先要活下去,我们的生存空间取决于工作能力和承受能力,上限是工作能力,下限是承受能力,能做到

 他人做不到的事情,能承受他人承受不了的胸襟,生存空间就足够大,路就足够宽,才能在生存的危机下活的持久;对于企业亦是如此,活下来,才会有出路,顺境太多,安于现状就会被时代的潮流碾成碎渣,居安思危,惶者才能生存!时刻反省自己,纠正自己的错误,补足自己的不足,准备好,再准备好,等待冬天的到来,经历过凛冬,经历过磨难才能真真正正的成长起来。

 奋斗为本:胜则举杯相庆,败则拼死相救!要赢要想改变现状,就必须刻苦努力,艰苦奋斗,一步一步朝着目标走去,永不放弃;世间没有捷径,唯有奋斗,全力以赴才能达成所愿,在这个过程中,跌倒了,爬起来,拍拍灰尘继续前进;失败了,别气馁,捋一捋思路再次出发,烧不死的鸟就是凤凰,既已开战就勇往直前,目标就是赢!

 纠错能力:认清自己错误,才能更好的活下去;丢了一个钉子,坏了一个铁蹄;坏了一个铁蹄,折了一匹战马;折了一匹战马,死了一个骑兵;死了一个骑兵,输了一场战争;输了一场战争,亡了一个国家;纠错一定是成功道路上必备的技能之一。纠错就是需要不固步自封,需要我们不断的学习,不断的进步,提升自己的能力和战力,在冲锋陷阵中赢下胜利。华为有一种文化底蕴在,有运行的流程机制在,法外无英雄,却又个个是英雄,无名胜有名,无治亦敬岗!吾辈应习而效之。

  篇三:学习华为的冬天心得体会

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 近日,我仔细拜读了任正非的《华为的冬天》一文后,感触颇深,文章中蕴含着“居安思危”的哲理,对于企业的发展和个人的成长都有值得学习的地方,文中的很多观点都值得我们深思。

 培养预见冬天的心智模式。华为董事长任正非指出“没有预见,没有预防,就会冻死。那时,谁有棉衣,谁就活下来了。”可见,预见是先决条件,没有预见就没有预防。正如任正非所说:“十年来,我每天都在思考失败,却对成功视而不见。对我而言,并没有什么荣誉感和自豪感,随时相伴左右的,是对未来深深的危机意识。”通过不断强化管理、增强“体质”,为华为指明了正确的道路。作为一个好的企业管理者,需要有“违背人性”的一面。当企业发展得顺风顺水之时,要居安思危,不能喜形于色,否则员工都会得意忘形;而在企业发展遇到困难的时候,却要表现出非凡的信心,否则整个员工士气将会受到巨大打击。同时要让员工充满危机感,让公司上下形成共识,能够为一个共同目标去努力,将危机意识传递到公司的全体员工,从而形成了一个充满危机意识的群体。

 寻找新的战略生存空间。在积极过冬,加强内部改造的同时,任正非也清晰地意识到,既然这块“地”的粮食减产了,那就必须要为公司寻找新的产粮地。遇到冬天不可怕,关键是如何应对。这个世界是均衡的,不可能到处都是严冬,所以,为了应对局部的,或者是阶段性的冬天,企业要进行了一系列的改革和布局,并加快步伐,征战新的市场。作为工程公司的负责人要不折不扣加大市场开发力度,重点跟踪开辟新市场,依托工程公司承建 EPC 项目的管理经验,拓展新的目标,推动 EPC 项目落地;掌握国家政策,研判区域周边市县基础

 设施建设,精准维护现有资源,精心打造市场开发战略方阵,依托现有项目,以“现场亮市场”,提升“八建”品牌效应。

 作为一名基层单位负责人,我们也必须客观看自己的公司,由于行业特性,公司中同样存在许多需要改进的地方,如一些基层的管理需要改进,员工及管理人员都需要进步等等,在这里,《华为的冬天》同样给出了一些很好的建议。一是要积极行动起来,充分发扬敬业精神、献身精神,增强责任心和使命感,投身到公司的发展中去;二是要坚持“小改进,大奖励”,“治大国如烹小鲜”,我们做任何小事情都要小心谨慎,不要随意把流程破坏了,发生连锁错误。三是要规范化管理,要继续坚持业务为主导的宏观管理方法与体系的建设,为保障业务实现提供规范化的流程,追溯责任,从中发现优秀的干部,铲除沉淀层。我想,做为基层管理者,需要的是不断地发现、不断地探索、不断地改革、不断地建设与改进,出路总会有的。

  篇四:学习华为的冬天心得体会 学习和进步是企业文化的精髓,懂得自我批判就是进步的利器。倡导自我批判,不是提倡相互批判,因为批评不好把握度,如果火药味很浓,就容易造成队伍之间的矛盾。要活下去,必须超越自我,及时去除一切错误,敢于自我批判。

 艰苦奋斗,只有奋斗才能改变自己的命运。艰苦奋斗必然带来繁荣,繁荣后不再艰苦奋斗,必然丢失繁荣。知道艰苦才懂得要奋斗。耐得艰苦,才能够奋力拼搏。只有时刻信守艰苦奋斗,才能够取得事

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 业的成功。“艰苦奋斗、玉汝于成”,奋斗是一种信念,也是一种精神。

 人生常常不止一条起跑线,不会有永远的成功,也不会有永远的失败。但要坚持一个准则:既然选择,就要履行责任,不管职责如何变迁,不管岗位如何变化,“责任”二字的真正含义不变。

 英雄是民族精神和气节的凝聚和体现,一个民族需要英雄,同样对于一个企业来说也应有自己的英雄。任劳任怨,尽心尽责地完成本职工作,我们就是英雄。

 此书编写的是任正非在华为事业蒸蒸日上而改革、变革的三次“冬天”。一个世界性大型企业,一个拥有海内外 20 万员工的大家庭。如履薄冰,时刻对世界、国家、企业、社会、员工及家庭充满敬畏、负有感恩。我们是否也同样对我们的企业、员工和家人充满敬畏、负有感恩。

 “自知者英,自胜者雄”,玉溪人要有一种自我反省的优良作风。偶尔的幸运是上帝在打盹,但持续的成功却要不断反省。

 “畏危者安,畏亡者存”,玉溪人要有一种实时存在的忧患意识。忧患意识是企业发展路上的清醒剂。“寒冬过去,便是春天”,玉溪人应该有一种勇于活下去的精神。真正的成长是在冬天。寒冬里的我们要勇敢地活下去,无畏严寒,静下心来,苦练内功,埋头前行,等候春天。因为,每一个冬天的句点,都将迎来一个春暖花开……

  篇五:学习华为的冬天心得体会

 近日,我认真学习了《华为的冬天》,感受颇深。华为公司成立于 1987 年,如今成为电子通信领域的全球领跑者,是各行各业学习的榜样。文章作者任正非是华为公司创始人,他在公司业绩大大提升而且连续多年保持高速增长的背景下,写了这篇发人深思的文章。

 《华为的冬天》告诉我们,企业员工应居安思危,切忌盲目乐观。

 作为三建建设第五分公司负责人,我立足自身,结合工作实际,进行了深入思考。分公司于 2021 年 8 月成立,尚处起步阶段。如今,在集团高质量发展的关键时期,如何才能带领分公司紧跟集团发展步伐,谋求更大发展呢?在此,我有以下几点感想:

 与时俱进,增强危机感和紧迫感。让危机意识和忧患意识成为分公司不断积极进取的精神之源、动力之源。生于忧患,死于安乐。安于现状会使企业止步不前,会使企业进入“严冬”。《华为的冬天》是任正非教导华为人未雨绸缪、时刻准备过冬的思想和行动指南。人总是习惯在安逸中享受,总是习惯说好不说坏,但市场、政策的变化和发展是必然的,居安思危才能长久生存下去。在顺境中保持危机意识,才能逆流而上,位于不败之地。在思想上居安思危,在行动上与时俱进、奋发进取,才能在发展中不断成长。

 抓好短板管理,实现均衡发展。决定一个木桶容量的是最短的那块板,补短板才能提高整体优势。一个企业要均衡发展,取得整体战略目标,就必须解决好阻碍企业发展的弱项。企业的发展壮大,无论是业务的发展还是管理流程的优化,关键在于抓好短板,只有把最弱的环节抓好,才能实现均衡、健康、可持续发展。分公司目前的短板

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 就是市场开发能力,这就需要牢固树立大局意识和责任意识,增强紧迫感和危机感,统一思想、提高站位,以超前的意识、创新的思维,以务实的举措、高效的管理,实现市场开发新局面。

 增强大局意识,强化责任担当。工作中善于从全局观察问题。树牢高度自觉的大局意识,正确认识和处理小局与大局、局部与全局的关系。把自己所承担的责任与大局联系起来,把分公司的工作与集团公司的转型发展联系起来,在繁重的工作任务中找出主要矛盾和矛盾的主要方面,事事以大局为先、以大局为重,从而更好地为大局服务。主动担当作为,真抓实干,做实干家。在工作中稳得住、沉得下,学真本领、练真功夫,面对错误敢于承担责任。强化责任担当,把个人发展与分公司的发展紧密联系起来,始终保持昂扬的精神状态。

 倡导自我批判,不断完善自我。在工作中,每个员工尤其是领导干部需要勇于自我批判。自我批判不是为批判而批判,也不是为全面否定而批判,而是为了优化和建设而批判。通过自我批判找出不足,不断改进。我们要学会并擅于自我批判,不断提升自己、优化自我。当今是知识爆炸的时代,新知识、新技术日新月异,新情况、新问题层出不穷。作为领导干部既要增强危机意识,又要转变思想观念,坚持学习,不断开拓创新,增强运用科学理论解决工作中各种矛盾和问题的本领。

 成功永远属于有准备的人。我们坚决以推动高质量发展为统领,以项目积蓄后劲,以创新激发动能,以人才赋能发展,努力实现各项目标任务。

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