党员干部队伍思想情况分析记录2022银行范文(精选4篇)
分析（英语：Analysis）是在头脑中把事物或对象由整体分解成各个部分或属性。尽管“分析”作为一个正式的概念在近年来才逐步建立起来，这一技巧自亚里士多德（公元前384年至322年）就已经应用在了数学、逻辑学等多个领域。分析可以指：金融分析；， 以下是为大家整理的关于党员干部队伍思想情况分析记录2020银行4篇 , 供大家参考选择。
党员干部队伍思想情况分析记录2020银行4篇
【篇1】党员干部队伍思想情况分析记录2020银行
2014年上半年，办公室党支部共有党员xx名，其中正式在编干部党员数xx人，一名预备党员。近日，支部通过加强与党员干部的谈心交流、民主评议，分析了办公室党支部党员干部队伍的思想状况。
一、基本情况
一是宗旨意识较强，思想上进。办公室作为全局的服务中枢和对外窗口，要求高，责任大。办公室党员干部始终牢记宗旨意识，强化主动服务理念，把为全局服务、为保险主体服务作为首要任务，从细微着手，从点滴做起，牢记全心全意为人民服务的宗旨。半年来，支部各位党员积极学习党的各项方针政策，践行科学发展观，积极投身创优争先活动中，整体思想状态良好。
二是工作扎实肯干，争创佳绩。办公室工作琐碎繁杂，临时性、计划外的事情多，办公室党员干部在工作中甘于吃苦，乐于奉献，爱岗敬业，努力把工作做好，争创佳绩。无论是在编干部党员还是聘用人员党员，都能主动牺牲休息时间，加班加点确保各项工作正常运行。在重要会议和接待工作中，支部党员更是经常工作到深夜甚至是凌晨，但没有任何怨言，体现了党员的模范作用。
三是加强党性修养，清正廉洁。半年来，各位党员严格执行廉洁自律各项规定，时时处处严格要求自己，不以权谋私，遵守各项规章制度，体现了共产党员的精神风貌。
四是加强沟通交流，团结和谐。上半年，办公室党支部通过支委与党员干部谈心、支部活动、支部党员大会、处务会等形式加强党员干部间的沟通交流，增进相互理解，党员干部队伍的战斗力和凝聚力得到了明显提高，支部团结和谐的氛围得到了明显提升。
二、存在不足
一是由于办公室人手紧张，工作较为繁重，部分党员思想上存在一定的懈怠情绪，偶尔存在工作热情不够高的情况。学习系统性不强，创新精神不足。
二是支部活动方式相对单一，支部活动载体创新不足，党员主动参与支部活动的意识有待进一步提高。
三、改进措施
一是以深化群众路线教育实践活动为契机，通过加强学习教育，深入基层调研，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，推动支部党员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，为全局正常运转提供有力的后援保障，为监管对象提供高效的行政许可服务。二是创新和丰富支部活动，通过多开展户外活动、健身活动等，让党员干部在紧张工作之余放松心情，增进理解，增进友谊，以便能有更好精神面貌投入学习工作中。
【篇2】党员干部队伍思想情况分析记录2020银行
加强党员干部队伍作风建设必须持之以恒
作者：古慧岩
作者机构：国网大同供电公司
来源：中小企业管理与科技
ISSN：1673-1069
年：2014
卷：000
期：036
页码：190-191
页数：2
正文语种：chi
关键词：党员干部;作风建设
摘要：群众路线教育实践活动进入收尾阶段，但是并不意味着作风建设就此收场。学习贯彻习总书记重要讲话精神，要着眼于推动党的作风建设形成新常态，不断巩固拓展教育实践活动成果，推动党的作风建设不断取得新成效。
【篇3】党员干部队伍思想情况分析记录2020银行
加强机关党员干部队伍建设的思考
2010-9-6
加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。大力加强机关党员干部队伍建设，提高机关党员干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党员干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍。
一、机关党员干部队伍的现状及存在的主要问题
近年来，机关党员干部队伍建设在县委和县政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党员干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。并通过“作风建设年”活动，开展“转作风、优环境”主题活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到机关党员干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党员干部队伍建设存在一些不足和问题。按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：
一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从当前情况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成；有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关；有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气；一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
三是工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强；在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大；在考核奖惩上，不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法，一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。
四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
五是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党的工作水平不够高，党员教育缺乏既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。
二、机关党员干部队伍建设存在问题的原因分析
机关党员干部队伍建设存在上述问题的原因，既有主观方面的，也有客观方面的，综合起来看，主要有以下三个方面：
1、负面思想的影响。一是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起，官本位思想、特权思想、等级观念导致少数党员干部个人主义思想严重，工作作风漂浮，工作态度消极应付。二是市场经济的负面影响。市场经济是法制经济、是信用经济，但我国社会主义市场经济还处在初级阶段，法制不够健全，多种经济成分并存和多种利益主体客观存在，使人们的社会思想意识呈现多样性和复杂性，容易产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
2、教育培训的限制。重说教轻提高。有些单位对党员干部提要求多、布置任务多，而对帮助党员干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。一是教育培训缺乏针对性。一些部门对机关党员干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，致使教育培训工作缺乏针对性。二是教育培训标准过于笼统。对不同层次的党员干部教育培训标准没有区别，效果不明显。三是教育培训的内容陈旧、形式单调。培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单一，效果不佳，难以满足培训目标需求的多样性。
3、工作管理机制不适应。有的政府部门职责不明确，责权利不统一，导致政出多门，重复交叉，管理方式方法滞后。并且监督机制不健全，内部监督比较薄弱，存在不会监督、不愿监督、不敢监督的问题，尤其是对领导的监督难度很大，监督流于形式，执纪不严，处置不力，放纵了以权谋私和官僚主义行为。
三、加强机关党员干部队伍建设的几点建议
建设一支适应新形势发展要求的高素质的机关党员干部队伍，必须按照“三个代表”和“作风建设年”的要求，做好党员干部的管理工作，并通过建立健全和落实相应的制度，形成机关党员干部队伍建设有效机制，从根本上解决党员干部队伍建设存在的问题。
1、加强学习，增强素质。一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育；对普通党员，着重加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训；对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育；对流动党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。各单位普遍建立完善了多项行之有效的学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。要认真总结，规范细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨道。
2、建立和完善合理的教育培训机制。要按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党员干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。为此，一要强化自学习制度。落实个人自学计划，突出重点，在系统化、规范化上下功夫，着力提高思想政治素质、改善知识结构。二要建立在职培训制度。本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子，通过讲座、短期培训等多种形式，拓宽干部培养渠道。
3、建立和完善科学的考核激励机制。要按照加强党的执政能力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的机关党员干部考核机制，形成正确的用人导向。一要突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重对党员干部工作实绩的考核，特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核。二要科学设定考核指标和评价标准。在考核指标设置上，要全面反映机关党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党员干部的政绩。三要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来。对考核优秀的党员干部，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用，确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党员干部优先选拔到领导领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党员干部，分别做出诫勉、调离岗位安排，切实走党员干部能上能下、能进能出的路子，切实把建设高素质党员干部队伍工作落到实处。
4、发挥党员干部作用。一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词，想一想向党承诺过什么、向党保证了什么，时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节；在急难险重任务面前，是否能够挺身而出；在生死危难关头，是否能够豁得出去。
5、多措并举，在激发张力上下功夫。一是激发改革勇气。用我们每个单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、激励党员干部职工为改革做出新贡献，保持昂扬向上的工作干劲。二是激发工作热情。工作热情的发挥，来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关党建工作不仅要鼓励每位党员干部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐标、工作有目标、更有利益的风向标。三是激发创造力。在机关党支部、党员队伍中，倡导廉洁、高效、勤勉、务实的作风，影响和带动基层党组织，以积极的姿态、扎实的工作，全面落实科学发展观，让机关党建工作为建设富裕、文明、和谐、秀美永嘉提供强有力的政治保障和组织保障。
【篇4】党员干部队伍思想情况分析记录2020银行
【摘要】基层党员干部队伍建设关乎执政党的执政之基和力量之源。基层党员干部工作作风的好坏关系到能否做好基层工作、打好党的执政基石。当前，我国基层党员干部工作作风中仍然存在一些问题，需分析产生这些问题的原因，围绕如何转变基层党员干部的工作作风展开思考，并提出加强基层党员干部队伍作风建设的具体建议。
【关键词】转变作风 党建 基层党员干部 【中图分类号】d263 【文献标识码】 a
目前，经过新一轮的党风集中整治和教育行动，基层党员干部的工作作风有了很大改善，联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、调查研究之风和改革创新之风皆蔚然兴起。但与此同时，基层党员干部的工作作风仍然存在诸多问题，这严重影响党风廉政建设工作和党员教育活动的开展。
基层党员干部队伍作风方面存在的问题
脱离群众，公仆意识淡薄。党员干部本身来自群众，基层党员干部应该与人民群众更加贴近。但是，在工作中，部分党员干部以“官”自居，以高高在上的姿态面对群众，不尊重甚至是漠视群众的意见和要求，决策中存在拍脑袋决策、遥控指挥等不良风习。很多基层党员都将自己的工作地点囿于办公室，对群众生活的切身体会更是谈不上了。在思想上，很多基层党员干部也存在忽视群众利益的严重倾向，他们在“为官”的过程中学会了“对上负责而对下可以不负责”的官场哲学，对待群众的需求敷衍塞责，打官腔，缺乏为群众办好事、办实事的热情和积极性。
弄虚作假，实干作风欠缺。有些基层党员干部一心只想着升官发财，挖空心思讨好上级领导，为了所谓“政绩”不惜弄虚作假，劳民伤财；有些基层党员干部报喜不报忧，通过在统计数据上造假、编造不切实际的年终总结等方式欺瞒上级。有些基层党员干部在“法定职责必须为”方面做得非常不够，应负之责上推三阻四，应尽之力虚与委蛇，对待工作，提口号多想措施少。
耽于享乐，奢靡之风仍存。基层党员干部手中握有权力，有些人利用权力获得物品的所有权，使得他们能够支配、利用和所有（无论是合法还是非法）的资源越来越多。这些“财富新贵”们容易陷入纸醉金迷、奢侈腐化的漩涡。部分党员干部讲排场比阔气，超标建设楼堂馆所，以外出考察学习为名公款旅游，没有把有限的资金用到发展经济、改善民生上，而是用国家和人民的资财为自己的贪欲埋单。
因循守旧，进取精神不强。与时俱进是我党在改革中始终保持先进性的灵魂。然而，有些基层党员干部缺乏对党的政策的领会和贯彻，思维僵化，跟不上党情世情的变化，面对具体工作时惯于沿用老办法来看问题，做事情，缺乏开拓创新的精神；有些基层干部不敢抵制和反对工作中的歪风邪气，为求自保不惜放弃立场和做人原则。有的基层干部尸位素餐，特别是一些中老年基层干部在得知晋升无望时，工作缺乏积极性，领导交办什么就做什么，领导要求怎么干就怎么干。
基层党员干部作风问题产生的原因
思想教育缺位，理想信念动摇。首先，大多数基层党员干部的学历层次和思想境界都不是很高，这一方面导致他们对新形势的适应和调整能力有限，思想跟不上急剧变化的经济和社会发展现状，另一方面他们对理论学习也没有那么重视，他们总是认为基层工作只是需要落实上级指示精神，不需要理论知识丰富头脑，也没有必要提高实际工作的理论水平或者把理论知识恰如其分地用到实际工作中去；其次，由于受师资、教学场地和设施等的限制，很多基层党组织忽视了对党员干部的思想教育工作，基层党员干部无论从法规政策的掌握程度还是党性修养的程度，都处于较低的层次，使得针对基层党员干部的理论教育常常达不到预期效果。
传统文化流毒和社会风气影响。首先，以家国同构的社会结构为基础的传统政治文化特别强调等级，官员是群众的“父母”，儿女要仰视和尊敬父母，尤其是宋明以来受理学的影响，特别强调对父母的“仁孝”，在政治上便表现为对“父母官”的尊敬，在这种政治文化的影响下，地方官和百姓的地位显然是不平等的，延续到当代则表现为“官老爷”对老百姓（人民群众）的颐指气使，这些都成为基层党员干部形成正确价值观念、推进执政能力现代化建设的思想包袱。其次，受“拜金主义”和“功利主义”等社会风气影响，部分基层党员干部在招商引资、职务调动和晋升以及组织经济建设的过程中形成了公款吃喝、行贿受贿、权钱交易甚至权色交易等不良风气，部分党员逐步走向腐化堕落。工作作风和生活作风自然不能和公仆的形象相匹配，影响到人民群众对党的信任。
监督和评价机制不健全。首先，当前，我国对基层干部的理论学习成果还未纳入绩效考核的范围，考核的方式主要采取年终一次性集中考核的方式，并且在考核过程中个人评价和民主测评占的比重较大，而实地调查走访、群众意见和测评则占很少比重。其次，对基层领导干部的权力缺乏有力的监督，还未建立起系统且有效的监督手段。第一，针对基层权力还未建立起全面的制约和监督体系，司法机关尴尬的地位使他们很难对基层党员干部的权力起到制约作用，人大的监督也因为实质上属于同一系统而流于形式，尤其是对“一把手”的监督；第二，缺少群众的监督和舆论监督，与群众的意见沟通渠道不畅，再加上法制不健全，基层领导干部的权力仍然得不到切实的制约和监督。
加强基层党员干部思想作风建设的策略
加强思想教育，强化理想信念。要坚持不懈地组织党员干部重温党章，深入学习领会党的理论精髓，形成正确的价值观和政绩观，坚定共产主义的理想信念；通过教育不断增强基层党员的法律意识和党纪修养、从廉洁自律和党的光荣传统入手引导基层党员干部把爱党和爱百姓结合起来，为官和为人结合起来，真正做到顶天立地，为民做主；广大基层干部要勤于学习理论和实践两方面知识，在工作和生活中勤于思考，用长远的眼界来看待自己所面临的一切问题；要多组织现场办公的形式，通过实际问题的分析、解决和反馈的过程，不断提高基层党员干部的工作能力，丰富工作思路，培养工作方法。
发挥上级领导示范引领作用，切实改进工作作风。孔子曰：“政者，正也。子率以正，孰敢不正。”“名不正，则言不顺。”领导干部是作风建设的风向标。上行下效，领导干部特别是上级领导干部的行为会影响到基层党员干部的作风问题。因此上级领导干部在基层党员干部作风建设上要率先垂范，首先要加强理论学习，不断回顾党的纲领和光辉历程，净化官场风气，营造学习型官场；其次，要大兴求真务实之风，切实做到多指导少指示，讲实话，讲真话，少空谈多实干，将工作思路切实落实到为人民办实事上；再次，要厉行节约。领导干部下基层要以工作为重，不讲排场，带头遵守廉洁奉公有关规定，不超标享受公车、住房和楼堂馆所等设施，严格领导干部财务管理，最大限度压缩各单位“三公”经费开支。
完善工作制度，提高服务群众的工作效能。首先，要完善服务群众机制。全面推行岗位责任制。在实行网格化服务的基础上，及时回复群众询问，能办的事情要将办结日期告知群众，不能办的事情要解释清楚，让群众获得充分的知情权，条件具备后再补办。在整个过程中坚持谁回复谁办理的原则，明确责任，实现服务群众无缝衔接。其次，建立快速回应机制。基层党政机关要进一步简政放权，尽最大可能减少层级管理，能不管的不管，可管可不管的下放，抓住老百姓最关心的问题，基层政府最应管的事情，最大限度地提高办事效率和行政效能。
拓宽监督体系，完善评价机制。一是要突出监督重点，将具有直接行政审批权的部门作为作风整治和监督的重点单位，严格实行信息公开和财务公开制度，切实减少权力寻租的范围；要把各部门一把手作为本单位的首要监督重点，规范一把手用权行为；二是要拓宽监督渠道，完善监督网络，着力形成党内监督和党外监督、自我监督和社会监督相结合的全面监督体系。在这过程中适当拓宽法官的自由裁量范围，保障司法权的充分行使，适当拓宽政协民主监督、参政议政的范围，在广泛商谈中营造和谐、进取的政治环境。
（作者单位：南京晓庄学院）
【参考文献】
①童柯儿：《当前加强基层党员干部队伍作风建设之探讨》，《经营管理者》，2014年第9期。
②廖兴梅：《基层党员干部作风存在的问题及对策》，《领导科学论坛》，2014年第23期。
③刘东明、潘春华：《加强党员干部队伍建设 提升基层党建工作水平》，《共产党员（河北）》，2014年第11期。