X年度书记抓党建工作述职报告（2022年）

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　X X 年度书记抓党建工作述职报告 根据工作安排，现就 X 年履行党建工作职责情况报告如下，不当之处，敬请指正。

　一、X 年党建工作主要成效 在区委、区政府的坚强领导和区委组织部的精心指导下，我认真履行党建工作第一责任人职责，团结带领全局广大党员干部，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，扎实推进党史学习教育常态化制度化，不断探索创新型党组织创建工作，各项工作得到全面落实。

　（一）压实政治责任，做到“三带头”。始终坚持把党的政治建设摆在首位，将旗帜鲜明讲政治的要求全面融入各项工作。一是带头落实责任。坚持把党建工作与中心工作同安排同部署同推进，组建党建专班，由我任第一责任人，并明确 1 名分管党建的副局长具体抓好落实。将党建工作纳入科室和个人年度绩效考核的重要内容，并签订目标责任书，促进了全体党员抓党建工作的责任感。二是带头学习精神。带头坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，并将其列入党组中心组每次集中学习的必学内容。持续推进党史学习教育常态化制度化，深入开展 X 主题教育，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”，X 年，共报送党建信息 X 篇，形成专题报告 X 篇。三是带头整改问题。针对在 X 年度书记抓党建工作述职评议中存在的问题，认真制定了整改措施，强化整

　改落实。带头抓好学习强国 APP 答题，保证了在职党员答题率 X。认真组织参加 X 主题活动，加强信息沟通，每月按时报送 1 篇稿件，被采纳 X 篇。

　（二）强化作风建设，纠治“四风”。认真贯彻落实全面从严治党要求，深入开展“不担当不作为集中整治”和狠刹“四风”问题。一是深入学习贯彻了省、市、区有关作风建设文件精神。把大兴“三风”，纠治“四风”作为重要抓手，将其纳入了党员干部学习教育的重要内容和整改事项。二是深入开展了党员干部不担当不作为突出问题专项整治行动。为解决党员领导干部信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、不担当不作为等突出问题，经局党组研究，于X 月，在局机关党员领导干部中开展不担当不作为问题大排查，并制定排查方案。三是深入开展了大力弘扬新时代 X 精神系列行动。以关怀激励一线干部和选树先进典型为抓手，于 X 份，组织全局党员干部职工到 X 开展红色教育，现场重温入党誓词，对 X 年度 X 名优秀党员干部进行现场表彰。四是全面落实党风廉政主体责任。完善领导干部责任追究机制，层层签订党风廉政建设责任书，班子成员签订承诺书。本年度共召开 X 次党组会专题研究党风廉政建设工作，对 X 名干部建立整改问题台账和廉政档案。根据 X 要求，督促区属 X 家一级预算单位对 X 进行清查，并先后两次开展局机关干部 X 酒经营情况大排查，经排查未发现机关党员干部职工参与 X 酒经营。

　（三）聚焦重点任务，全面提升组织力。

　1. 提升责任落实力。一是认真履行党建工作第一责任人制度。建立健全了定期听取研究党建工作专题研究制度，本人全年主持召开党建专题会议 X 次，带头制定年度党建工作计划，总结全年党建工作。通过定期不定期召开党组会议研究，切实将意识形态工作、组织工作、生态环保、宗教工作和打非治违等重要工作纳入重要议事日程抓实抓好。二是落实抓党建“联述联评联考”制度。采取自上而下、分级开展，分别对上对下进行述职，按要求参加区委组织部组织的党建工作述职评议，并做好对下述职工作，不断完善承诺、述职、评议、考核、问责的“五位一体”工作体系、建立党组织书记管党履责清单和问题清单，并将完成情况和述职评议结果在全局范围内公开。三是认真开展“书记三个一”工作。积极开展“一书记一创新”项目，通过“机关轮值书记”党员实践活动，使机关支部组织生活正常化开展，充分调动广大党员的积极性，为我局做好重点培养和使用优秀党员提供后备资源库。开展“一书记一领题”项目，开展推动预算绩效管理工作调研，将公共资金的每一分钱都管好、用好、用在刀刃上，让有限的X 资金发挥最大效益。

　2. 提升组织覆盖力。一是标准化建设党组织活动阵地。根据中央支部标准化建设“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，建立了党务公开栏、党建宣传栏、专门的党员活动室，通过标准化建设党组织活动阵地，保障了支部组织生活开展规范化、高效化。二是认真落实“三会一课”等制度。结合单位实际，坚持与时俱进，不断丰富和改进“三会一课”的形式，采取“党员轮

　流主讲”的办法，激发党员的主观能动性，成为组织生活的主角。开展多种形式的党性观念、深入基层等活动，观看有教育意义的电影、电教片，开阔党员的思想和眼界，增强党性党风党纪观念，倡导广大党员立足岗位服务群众、创先争优。三是抓好党（总）支部的换届选举工作。严格按照《中国共产党基层党组织选举条例》做好换届选举相关工作。

　3. 提升党员战斗力。一是优化党员发展结构。X 年，我局有 X 位预备党员，发展年轻业务骨干入党积极分子 X 名。二是加强党员教育管理。以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本形式，以“党员大轮训”、学习强国答题等方式，把学习教育融入经常、融入日常，通过上党课、专题学习、主题讨论、“送学上门”等多种方式，开展多层次、多方式的学习。严格按照有关规定，做好党内统计、党费收缴、党员档案清查和党建工作经费使用管理等工作。

　4. 提升基础保障力。将党建工作经费列入 X 预算。区 X 根据省、市相关文件精神，在组织 X 年 X 预算时，各预算单位按照公用经费的2％列支党建活动经费，以落实运转经费、活动场所、报酬待遇和服务群众专项经费等保障。

　5. 提升群众服务力。建立定点联系服务制度。认真落实党员干部联系服务群众机制，加强对联系 X 社区和群众的联系服务工作，X 年，我带头组织开展机关党员到社区调研共 X 余次，促进了机关党员作用发挥在基层、服务群众在基层。

　6. 提升共建凝聚力。按照区域化党建工作要求，做好“三同党组织”共建活动。一是“同发展党组织”创建。为整合有效资源，开展形式多样的党建活动，X 局第一支部、第二支部开展“同发展党组织”创建活动。二是“同目标党组织”创建。为切实解决机关和国企党建工作方式单一、活力不足、党建资源有限、思路办法不多、党建和业务工作“两张皮”等问题，我局与贵阳 X 产业投资开发有限责任公司党委签订协议，开展“同目标党组织”创建。三是“同地域党组织”创建。为有效整合双方在党建、人力、智力、教育、科技、文化、信息、阵地、经费等不同方面的资源优势，以党建翼联为平台，以共建共享为基础，以合作共赢为目的，与 X 开展“同地域党组织”创建。

　（四）引领支部创新，促活力支部打造。开展“机关轮值书记”主题实践活动，设立“轮值书记”，每季度更换一次，负责组织该支部该季的党建活动，并由支部书记进行考核，年底评选出“优秀轮值书记”。通过“机关轮值书记”党员实践活动的开展，使机关支部组织生活正常化，丰富支部活动内容和形式，提升了党员同志党务工作能力，为我局做好培养党务干部提供后备资源库。

　（五）加强个性目标，指导国企党建工作。一是成立 X 区委国有企业党的建设工作领导小组。组织召开全区国有企业党建工作推进会，研究出台国有企业党建工作实施意见，全面贯彻落实 X 重点任务等工作。二是加快推进国企党建重点任务落地落实。指导区属国有企业平台公司完成党建入章工作，制定了党组织议事决策制度、重大事项报

　告制度；指导国有企业党组织建立任务清单和党组织书记履职清单等工作。

　二、上年度查摆问题整改情况、本年度存在问题及原因分析 上年度查摆问题整改和 X 年度承诺的党建实事落实情况：X 年度共查摆出问题 X 条，即党建工作无亮点、支持力度不足和国企党建指导力度不够，通过开展“机关轮值书记”党建工作创新、落实党建工作经费，加强对国企党建工作的指导等措施，已全部整改完毕，并将长期坚持。同时，X 年度承诺的党建实事也已全部实施完毕。

　本年度抓党建工作存在的问题及原因分析：

　（一）责任意识不牢，调查研究不够。抓党建的“主角意识”和“主责意识”不足，对党建工作思考不多、研究不深，任然存在重抓经济、抓业务轻党建的现象。有时存在“党建工作要靠基层抓”的思维，存在安排布置多、层层压任务的现象，带头抓落实的意识不强。比如，少数党员身份意识不强、不敢亮身份等问题，还没有专心研究彻底解决。客观因素虽然是多方面的，但主要还是主观思考不够，抓基层组织建设的时间和精力不够、责任意识树立不牢、深入指导党建工作力度不够，致使机关党组织作用发挥不明显、战斗力不强。

　（二）督导力度不强、问责措施不硬。对机关党建工作中出现新情况、新特点研究不深不细；对干部职工和党员队伍的建设管理失之于宽、失之于软，考虑到当前工作任务重，一些细小的软问题就不忍心追究了，跟进措施不到位。对党风廉政建设认识不够，监督不够到位，监督机制不够健全，渠道不够通畅，存在的问题问责追究力度还

　是不够。发现出现一些“苗头性、倾向性”问题后，虽然采取约谈等措施及时跟进，但是对工作责任没有做到量化、细化，严管、细抓做得不到位，后续跟踪督查力度不够，在抓细抓实抓常方面还有差距，责任追究不够。究其原因，是我履行党建“第一责任人”不到位，平时督促指导力度不够、问责问效措施不硬不力有很大关系。

　（三）率先垂范不够，推进办法不多。在抓好党建工作中，缺乏“钉钉子”精神，还没有完全做到扑下身子、潜下心来抓党建夯基础，示范带头的意识不强、力度不够。比如，在“三会一课”、学习调研、严肃党内政治生活等方面坚持得不够好，导致少数党员学习不经常、活动走过场，存在“刷存在感”的情况，还有少数党员对党建工作认识不足，还存在抓党建和本职工作“两张皮”现象，这和自己示范作用发挥不好有直接关系。在基层党建工作上虽然取得了不少亮点和特色，但仍存在对问题研究不透，创新办法措施不多，在党员、干部管理中，虽建立完善了不少规章制度，但是仍存在“规章制度执行不严、落实不到位、联动预防措施不严、监督管理措施不严等“不严不实”问题。

　三、下步工作打算及整改措施 下步工作中，我将牢记职责和使命，始终坚持党要管党、从严治党要求，一心一意谋发展，全心全意抓党建。

　（一）突出政治抓党建，全面夯实党建责任。一是坚持从严治党责任向纵深延伸。坚持以上率下、从我做起，坚持书记抓、抓书记，切实履行“第一责任人”职责，把党建工作和中心工作同谋划、同部

　署、同考核，带头抓好联系点，带头深入基层抓落实，示范带动聚精会神抓党建。全面推进巡察工作，坚持把政治规矩挺在前，不断增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性。二是加强思想理论武装。坚持以习近平新时代特色社会主义思想武装头脑，大力培育和弘扬团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超的新时代 X 精神。正确审视X 的优势和差距，破除依赖等待、畏难观望思想，围绕中心、服务大局，全方位宣传 X、展示 X，讲好 X 新故事、传播 X 好声音，形成推动发展合力。

　（二）狠抓压力传导，推动“两个责任”落到实处。一是认真落实党组主体责任和监督责任。积极践行监督执纪“四种形态”，带头执行和完善述职述廉、经济责任审计、诫勉谈话、廉洁自律专题民主生活会等制度，以问责促履职，以追责促担责，持续保持遏制腐败的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。二是持续深入开展不担当不作为专项整治。把整治不作为不担当问题当作一项长期的政治任务，持续深入开展专项治理，进一步激发党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，努力形成干事创业的浓厚氛围。

　（三）突出服务抓党建，提升群众“获得感”。一是筑牢联系服务群众的“最后一公里”。把机关党建工作融入经济社会发展各方面、全过程，使党组织活动更有吸引力，服务群众更便捷高效。全面加强和改进党员发展、教育、管理和服务工作，完善党内关怀机制，成立党员关怀基金，统筹抓好国企党建工作。二是持续开展创新型党组织创建工作。创新是增强党组织活力的根源，积极谋划将党组织创新与

　开展业务工作有机结合，也党建促发展，以发展推党建，扎实开展“书记三个一”活动，建立党员联系服务群众工作制度机制，开展党员亮身份主题活动，切实增强群众获得感。三是探索群众“感党恩、听党话、跟党走”新路径。深入推进“群众满意度提升工程”，到群众身边“了民情、解民忧、帮民富、促和谐”，切实用真心感化群众，用真情感动群众，用真事致富群众，切实为决战决胜脱贫攻坚提供党建方案，迸发红色能量。

　X 年拟完成党建工作实事：一是激励关怀党员干部。为党员岗位树一面旗帜、配一枚党徽、评一个星级、过一次政治生日；为老党员、困难党员送一份爱心。二是落实党建经费保障。将党建工作经费列入X 年 X 预算，并做好党建经费保障，确保党的各项工作顺利完成。

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